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      中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定j
      
        
       時(shí)間：2019-05-14 06:37:44下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
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      第一篇：中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定j
      

      中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定
      第一章 總 則
      第一條 為加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)職工從業(yè)行為和 企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理行為，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工合法權(quán)益，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合中國(guó)鐵建股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)鐵建）實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與中國(guó)鐵建所轄各集團(tuán)公司、公司、培訓(xùn)中心及其所屬的各子、分公司、具有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)權(quán)的單位和授權(quán)經(jīng)營(yíng)單位或分支機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）簽訂勞動(dòng)合同的職工（與企業(yè)形成事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者可參照?qǐng)?zhí)行）；中國(guó)鐵建總部機(jī)關(guān)三總師副職及其以下工作人員。國(guó)家另有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 企業(yè)職工違反國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，或者不履行、不正確履行職責(zé)，給企業(yè)造成資產(chǎn)損失以及不良社會(huì)影響的，依照本規(guī)定給予處分。觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。企業(yè)職工中的共產(chǎn)黨員違紀(jì)違規(guī)，需要給予黨紀(jì)處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)處分。
      第四條 給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、公開和教育與懲處相結(jié)合的原則。
      給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、所造成損失和影響程度相適應(yīng)。
      給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備。
      第一節(jié) 處分的種類和適用
      第五條 處分種類為：
      （一）警告；
      （二）記過；
      （三）記大過；
      （四）降職、降級(jí)；
      （五）撤職；
      （六）留用察看；
      （七）解除勞動(dòng)合同。第六條 處分期限為：
      （一）警告、記過，6個(gè)月；
      （二）記大過，12個(gè)月；
      （三）降職、降級(jí)，18個(gè)月；
      （四）撤職、留用察看，24個(gè)月。
      第七條 受到處分的企業(yè)職工在受處分期間不得評(píng)選先進(jìn)，不得授予任何榮譽(yù)稱號(hào)，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)），不得列為后備干部，不得提高級(jí)別和工資（薪金）檔次。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
      第八條 受到處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)應(yīng)當(dāng)減發(fā)或不發(fā)獎(jiǎng)金。
      （一）受記過及其以下處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)獎(jiǎng)金減半發(fā)放；
      （二）受記大過及其以上處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)不得發(fā)放獎(jiǎng)金；
      （三）受降職、降級(jí)處分的企業(yè)職工，按照實(shí)際降職、降級(jí)檔次，降低相應(yīng)的工資（薪金）；
      （四）受撤職和受留用察看處分的企業(yè)職工，降低兩個(gè)或者兩個(gè)以上的職級(jí)及相應(yīng)的工資（薪金）檔次，由所在企業(yè)安排臨時(shí)性的工作，根據(jù)其所在工作崗位發(fā)給相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。第九條 對(duì)受處分企業(yè)職工執(zhí)行職位禁入的規(guī)定
      （一）企業(yè)職工受到降職、降級(jí)及其以上處分的，在處分期內(nèi)不得擔(dān)任與原任職務(wù)同級(jí)或者高于原任職務(wù)的工作。
      （二）企業(yè)職工受到解除勞動(dòng)合同處分的，自處分決定生效之日起，終止其與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。人力資源部門按規(guī)定辦理解除其勞動(dòng)合同手續(xù)，五年內(nèi)不得重新錄用。
      第十條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有違紀(jì)違規(guī)行為受到處分的，取消當(dāng)年四好班子評(píng)選資格。
      第十一條 在按照本規(guī)定作出處分之前已被免除職務(wù)，但依據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，要追處撤職處分；已調(diào)任高于原任職務(wù)或與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)钠渌殑?wù)的，撤銷現(xiàn)任職務(wù)。
      擔(dān)任兩個(gè)及以上職務(wù)（不含黨內(nèi)職務(wù)），給予撤職處分的，其所擔(dān)任的其他職務(wù)應(yīng)同時(shí)撤銷。對(duì)應(yīng)當(dāng)受到降職、降級(jí)或者撤職處分，但又無職級(jí)可降、無職可撤的，給予記大過處分。
      第十二條 已受到留用察看處分，在留用察看期間，再次違反本規(guī)定并應(yīng)給予處分的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。
      第十三條 企業(yè)職工同時(shí)受到兩種及兩種以上不同種類處分的，執(zhí)行其中最重的處分。
      第十四條 二人及其以上共同違反本規(guī)定的，根據(jù)其在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，分別給予處分。
      第十五條 從輕、從重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀(jì)違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。
      減輕、加重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀(jì)違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。解除勞動(dòng)合同處分，不適用減輕處分的規(guī)則。第十六條 有下列情形之一的，可以從重或加重處分：
      （一）在兩人以上的共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；
      （二）強(qiáng)迫、唆使、引誘他人違紀(jì)違規(guī)的；
      （三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；
      （四）包庇同案人員的；
      （五）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒不履行賠償責(zé)任的；
      （六）串供或阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料，或者恐嚇威脅、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、證人的；
      （七）阻撓、干擾組織調(diào)查的；
      （八）在受處分期間再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分的；
      （九）其他需要從重或加重的情節(jié)。
      第十七條 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：
      （一）主動(dòng)交代違紀(jì)違規(guī)行為；
      （二）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)行為，情況屬實(shí)的；
      （三）主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者主動(dòng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；
      （四）主動(dòng)采取措施，有效避免、挽回?fù)p失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
      （五）有其他立功表現(xiàn)需要從輕、減輕處分的。
      第十八條 違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。
      應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定的，對(duì)共同參與人員，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，并按各自在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分別處理。
      企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)作出違紀(jì)違規(guī)決定提出明確反對(duì)意見而沒有被采納的，不承擔(dān)責(zé)任。
      第二十條 企業(yè)職工因違反本規(guī)定給國(guó)家和企業(yè)造成資產(chǎn)損失的，除給予紀(jì)律處分外，還應(yīng)依據(jù)資產(chǎn)損失情況做出經(jīng)濟(jì)賠償處罰。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際并參照相關(guān)規(guī)定自行確定。拒絕賠償?shù)模髽I(yè)可以通過法律途徑追繳。
      經(jīng)濟(jì)賠償可從職工工資（薪金）、獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等中扣除，但扣除經(jīng)濟(jì)賠償后的實(shí)際工資性收入不得低于企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
      第二十一條 企業(yè)職工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分，但因不明原因下落不明的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定給予處分，下達(dá)處分決定。
      （一）處分決定下達(dá)后，要依法在三十日內(nèi)將處分決定送達(dá)被處分人的具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的親屬，并通過媒體予以公告。無法送達(dá)的，送達(dá)人員要做好相關(guān)記錄。
      （二）公告發(fā)出三十日內(nèi)被處分人未到企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)的，由人力資源部門直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
      第二節(jié) 對(duì)違法犯罪職工的紀(jì)律處分及處理
      第二十二條 企業(yè)職工因犯罪被人民法院依法判處有期徒刑或者緩刑的，一律解除勞動(dòng)合同。
      第二十三條 被宣告管制、拘役的人員，其一切職務(wù)自然撤銷，并給予留用察看及其以上處分。
      第二十四條 被法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處分的，根據(jù)情節(jié)給予撤職及其以上處分。
      第二十五條 企業(yè)職工依法受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)執(zhí)法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定以及認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)審理核實(shí)后依照本規(guī)定給予處分。第二十六條 企業(yè)職工涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，按照人事管理權(quán)限，由人力資源部門暫停其履行職務(wù)。
      第二十七條 企業(yè)職工因涉嫌違法違紀(jì)在被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，不得解除其勞動(dòng)合同，不得辦理出國(guó)（境）和退休手續(xù)。
      第三節(jié) 處分權(quán)限和程序
      第二十八條 企業(yè)監(jiān)察部門對(duì)本企業(yè)職工的違紀(jì)違規(guī)行為具有按照人事管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。
      人力資源部門負(fù)責(zé)按照監(jiān)察部門作出的處分決定辦理相關(guān)手續(xù)。其他業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序及時(shí)向監(jiān)察部門移交企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)相關(guān)材料，并提出處理建議。
      第二十九條 對(duì)企業(yè)職工給予處分，由監(jiān)察部門按照人事管理權(quán)限辦理。
      （一）給予企業(yè)職工降職、降級(jí)及其以上處分的，由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議（總裁、總經(jīng)理、院長(zhǎng)、校長(zhǎng)等辦公會(huì)議，下同）研究決定后，由企業(yè)監(jiān)察部門作出處分決定；給予警告、記過、記大過處分的，由企業(yè)監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議（監(jiān)察局長(zhǎng)、部長(zhǎng)、處長(zhǎng)、科長(zhǎng)等辦公會(huì)議）研究，報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由企業(yè)監(jiān)察部門作出處分決定。
      （二）在重大案件、復(fù)雜案件、特殊案件中，企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)需要給予處分的，須經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究決定。因機(jī)構(gòu)設(shè)置原因?qū)е卤O(jiān)察部門無法行使處分決定權(quán)的企業(yè)，也需經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究決定。
      （三）給予企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同處分，必須事先征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。
      第三十條 企業(yè)監(jiān)察部門對(duì)涉嫌違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按照下列程序辦理：
      （一）對(duì)企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行初步核實(shí)；
      （二）初步核實(shí)后，需要進(jìn)一步查證的，經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)或者監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立案調(diào)查；
      （三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集證據(jù)，查證有關(guān)材料，找被調(diào)查人和證人談話，形成案件調(diào)查報(bào)告，并報(bào)監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)審批；
      （四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案；
      （五）將案件調(diào)查報(bào)告、證據(jù)材料以及被調(diào)查人的申辯材料提交法律合規(guī)部門進(jìn)行相關(guān)法律審核，審核通過后移送審理；
      （六）將案件調(diào)查報(bào)告、審理報(bào)告以及處分建議提交企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議或者企業(yè)監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究，作出對(duì)被調(diào)查人給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；
      （七）將處分決定以書面形式送達(dá)受處分企業(yè)職工本人和有關(guān)部門，并在一定范圍內(nèi)宣布；
      （八）將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分企業(yè)職工本人檔案。處分決定自作出之日起生效。第三十一條 參與企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的企業(yè)職工以及與案件有利害關(guān)系的人員或者組織有權(quán)要求其回避：
      （一）與被調(diào)查的企業(yè)職工有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；
      （二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；
      （三）與被調(diào)查的企業(yè)職工有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。
      第三十二條 監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人的回避，按照人事管理權(quán)限決定； 其他參與違紀(jì)違規(guī)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人決定。
      第三十三條 給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長(zhǎng)，但是最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
      違紀(jì)職工與企業(yè)所簽勞動(dòng)合同期限至屆滿不足六個(gè)月的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿之前作出處分決定并告知職工。合同期滿之后不得再與該職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
      第三十四條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
      （一）受處分企業(yè)職工的姓名、工作單位、原任職務(wù)、原所聘崗位或職稱等基本情況；
      （二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；
      （三）處分的種類、受處分的期限和依據(jù)以及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和數(shù)額；
      （四）不服處分決定的申訴途徑和期限；
      （五）監(jiān)察部門的名稱、印章和作出決定的日期。
      第三十五條 監(jiān)察部門對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工作出的經(jīng)濟(jì)賠償決定，由同級(jí)財(cái)務(wù)部門依據(jù)處分決定和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定辦理相關(guān)收款手續(xù)。
      第四節(jié) 處分的解除
      第三十六條 企業(yè)職工受到降職、降級(jí)，撤職，留用察看處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情形的，處分期滿，經(jīng)監(jiān)察部門審核批準(zhǔn)后解除處分。
      企業(yè)職工受到警告、記過、記大過處分的，處分期滿后處分自行解除，不再辦理處分解除手續(xù)。
      第三十七條 企業(yè)職工在受處分期間有重大立功表現(xiàn)的，經(jīng)監(jiān)察部門批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
      第三十八條 企業(yè)職工處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：
      （一）經(jīng)受處分職工本人申請(qǐng)，監(jiān)察部門對(duì)受處分職工在受處分期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行全面了解，并形成書面報(bào)告；
      （二）作出解除或者提前解除處分的決定；
      （三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；
      （四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知受處分職工本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；
      （五）將解除或者提前解除處分的決定存入該職工的檔案。解除處分決定自作出之日起生效。
      第三十九條 企業(yè)職工處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定執(zhí)行回避。
      第四十條 解除或者提前解除處分的決定，應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該職工在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。
      第四十一條 處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升職務(wù)按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降職、降級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。第四十二條 解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個(gè)月內(nèi)作出。
      第五節(jié) 復(fù)核和申訴
      第四十三條 受到處分的企業(yè)職工對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)核。逾期未申請(qǐng)復(fù)核的，按無異議執(zhí)行。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向上一級(jí)監(jiān)察部門提出申訴。上一級(jí)監(jiān)察部門的復(fù)核決定為最終決定。
      第四十四條 監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，延長(zhǎng)期限最多不超過三十日。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。企業(yè)職工不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。
      第四十五條 有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令下一級(jí)監(jiān)察部門重新作出決定：
      （一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；
      （二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；
      （三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
      第四十六條 有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令下一級(jí)監(jiān)察部門變更處分決定：
      （一）適用依據(jù)、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；
      （二）對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；
      （三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>
      第四十七條 企業(yè)職工的處分決定被變更，需要調(diào)整該職工的職務(wù)、級(jí)別、崗位或者工資（薪金）待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；企業(yè)職工的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該職工的職務(wù)、級(jí)別、崗位或者工資（薪金）待遇，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。被撤銷處分或者被減輕處分的企業(yè)職工的工資待遇受到損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以賠償。
      第四十八條 企業(yè)依據(jù)司法機(jī)關(guān)有效裁決文書對(duì)違法犯罪企業(yè)職工作出處分決定后，因當(dāng)事人申訴，司法機(jī)關(guān)重新作出無罪判決的，企業(yè)職工應(yīng)依據(jù)《中國(guó)華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的規(guī)定，向政府有關(guān)部門提出國(guó)家賠償要求。企業(yè)作為無過錯(cuò)方，不再承擔(dān)賠償責(zé)任。
      第二章 分 則
      第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分
      第四十九條 違反投資決策、資本運(yùn)營(yíng)管理規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）違反投資管理管理流程，考察項(xiàng)目不全面，未經(jīng)認(rèn)真調(diào)查研究、科學(xué)分析論證、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，未按規(guī)定內(nèi)容和程序出具項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的；
      （二）未按規(guī)定權(quán)限履行審批程序，越權(quán)審批或擅自做出投資決策，刻意規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定，刻意隱瞞投資風(fēng)險(xiǎn)，提供不實(shí)項(xiàng)目決策信息的；
      （三）投資過程執(zhí)行不力，擅自擴(kuò)大投資規(guī)模，超出授權(quán)范圍，改變投資標(biāo)準(zhǔn)和投資范圍的；
      （四）在項(xiàng)目實(shí)施過程中，未進(jìn)行有效管控，未設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案或風(fēng)險(xiǎn)處置失當(dāng)，出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)未及時(shí)上報(bào)的；
      （五）在資產(chǎn)處置過程中，未按規(guī)定辦理程序?qū)徟掷m(xù)，未進(jìn)行可行性研究和資產(chǎn)評(píng)估，擅自決定企業(yè)重組、兼并、分立、轉(zhuǎn)讓、改制或者進(jìn)行對(duì)外合資合作、成立新企業(yè)等重大事項(xiàng)的；
      （六）在從事投資業(yè)務(wù)中與有關(guān)方惡意串通的；
      （七）其他違反企業(yè)投資管理制度的行為。
      第五十條 違反投標(biāo)、招標(biāo)管理規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）違規(guī)承攬墊資、資金不到位等工程項(xiàng)目的（經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，為占領(lǐng)市場(chǎng)、承攬后續(xù)工程的除外）；
      （二）考察不細(xì)、缺項(xiàng)漏項(xiàng)、盲目降低造價(jià)，未按規(guī)定程序評(píng)審，低于成本價(jià)投標(biāo)，且無后續(xù)盈利項(xiàng)目足以彌補(bǔ)虧損的；
      （三）出借企業(yè)資質(zhì)證書、圖章和圖簽，或者以掛靠和其他形式允許股份公司系統(tǒng)以外單位或者個(gè)人使用本股份公司（含子公司）的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或者允許股份公司系統(tǒng)以外單位或者個(gè)人以股份公司（含子公司）的名義承攬工程建設(shè)項(xiàng)目的；
      （四）違反合同評(píng)審程序，對(duì)有特殊要求的履約保證辦法、工程計(jì)量辦法、工程價(jià)款支付辦法、不合理工期及特殊結(jié)構(gòu)需要投入大型專用設(shè)備等論證不充分，致使企業(yè)受損的；
      （五）違規(guī)支付投標(biāo)保證金、合同履約保證金、預(yù)付款保證金、誠(chéng)信保證金或銀行保函的；違規(guī)支付大額經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的；
      （六）對(duì)規(guī)定必須招標(biāo)的項(xiàng)目不予招標(biāo)，或者采取將項(xiàng)目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)的；
      （七）強(qiáng)制指定招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)，限制和排斥潛在投標(biāo)人，或者以其他方式干涉招標(biāo)活動(dòng)的；
      （八）在對(duì)外招標(biāo)活動(dòng)中，與投標(biāo)人串通，搞虛假招標(biāo)，或泄露重要招標(biāo)信息，影響招標(biāo)活動(dòng)“公開、公平、公正”原則的；
      （九）有其他非企業(yè)行為違反招投標(biāo)管理法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定的行為。
      第五十一條 在簽訂、履行合同中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）違反合同管理的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；
      （二）在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同而沒有簽訂的；
      （三）不按照合同評(píng)審程序評(píng)審批準(zhǔn)，盲目簽訂合同的，或擅自超越權(quán)限簽訂合同，擅自改變或終止合同的；
      （四）違反合同管理規(guī)定，擅自簽訂合同、協(xié)議，或私自涂改合同等引發(fā)合同糾紛的；
      （五）擅自銷毀、丟失合同及相關(guān)資料，造成合同不能履行，被追究違約責(zé)任的；
      （六）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時(shí)加以糾正、制止，或者不及時(shí)采取有效措施維護(hù)企業(yè)利益的；
      （七）在簽訂合同時(shí)，與對(duì)方相互串通，損害企業(yè)的利益，或簽訂虛假合同的；
      （八）將外部企業(yè)及外部施工隊(duì)伍掛靠在本企業(yè)的；
      （九）其他違反合同管理法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定的行為。第五十二條 在物資設(shè)備管理中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）采購(gòu)（租賃）的物資設(shè)備與合同規(guī)定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的；
      （二）采購(gòu)（租賃）的物資設(shè)備與市場(chǎng)價(jià)格相比明顯偏高的；
      （三）虛報(bào)、瞞報(bào)物資設(shè)備采購(gòu)（租賃）價(jià)格的；
      （四）無計(jì)劃盲目性采購(gòu)（租賃），或越權(quán)采購(gòu)、多頭采購(gòu)、人情采購(gòu)、權(quán)力采購(gòu)的；
      （五）采購(gòu)（租賃）物資設(shè)備時(shí)，未經(jīng)集體決策，或故意規(guī)避招標(biāo)，暗箱操作，撈取好處的；
      （六）物資設(shè)備賬實(shí)不符和未建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的，因管理不善造成物資設(shè)備丟失、變質(zhì)、損壞的，或嚴(yán)重失保失修而影響生產(chǎn)的；
      （七）造成設(shè)備大量閑置、材料大量超耗、浪費(fèi)，或擅自處理廢舊設(shè)備物資的；
      （八）其他違反物資設(shè)備管理規(guī)定的行為。第五十三條 在工程項(xiàng)目管理中有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）未按規(guī)定對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)評(píng)估或責(zé)任目標(biāo)評(píng)估不實(shí)的；
      （二）違規(guī)轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目；
      （三）項(xiàng)目管理制度落實(shí)不到位的；
      （四）因施工方案不當(dāng)或過程監(jiān)控不力，造成工期延誤、質(zhì)量低劣、未能及時(shí)采取有效的補(bǔ)救措施，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損失的；
      （五）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)開支超范圍、超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)的；
      （六）簽認(rèn)不實(shí)工程數(shù)量的；
      （七）未經(jīng)批準(zhǔn)，超指導(dǎo)單價(jià)簽訂合同的；超施工圖量或?qū)嶋H完成量計(jì)價(jià)，或者計(jì)價(jià)依據(jù)不真實(shí)、不完整，虛列成本的；索賠、變更工作出現(xiàn)重大失誤、瀆職行為的；
      （八）擅自提高臨時(shí)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，不計(jì)成本，貪多求大的；
      （九）在征地拆遷工作中，內(nèi)外勾結(jié)、損公肥私的；
      （十）未按規(guī)定開展責(zé)任成本管理,建立責(zé)任成本管理體系的；
      （十一）未按規(guī)定編制責(zé)任預(yù)算和簽訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任合同的；
      （十二）未對(duì)項(xiàng)目責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行逐級(jí)分解的；
      （十三）未執(zhí)行責(zé)任成本管控流程，造成項(xiàng)目成本失控，形成項(xiàng)目虧損的；
      （十四）未嚴(yán)格按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任合同實(shí)施考核兌現(xiàn)的；
      （十五）擅自接受新聞媒體記者采訪、發(fā)表不實(shí)言論，給企業(yè)造成不良影響的；
      （十六）其他違反項(xiàng)目管理規(guī)定的行為。
      第五十四條 違反國(guó)家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、健康保障等方面規(guī)定，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）發(fā)生安全事故，造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的；
      （二）發(fā)生破壞生態(tài)環(huán)境、污染事故以及其他嚴(yán)重后果的；
      （三）發(fā)生群體性食物中毒以及其他嚴(yán)重后果的；
      （四）對(duì)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)未采取有效措施加以防范，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；
      （五）未保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致重大安全隱患的；
      （六）使用不符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；
      （七）拒絕執(zhí)法、安檢人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，或者在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患的；
      （八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；
      （九）未對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核上崗，造成嚴(yán)重后果的；
      （十）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的，或超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)活動(dòng)的；
      （十一）被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，仍繼續(xù)組織生產(chǎn)，或拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；
      （十二）在事故發(fā)生后，未及時(shí)采取有效搶救措施的；
      （十三）對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或不及時(shí)報(bào)告的；
      （十四）對(duì)事故調(diào)查不予配合，或拒絕、拖延提供有關(guān)資料，或者提供虛假情況或者資料的；
      （十五）其他違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和健康保障有關(guān)規(guī)定的行為。
      第五十五條 在工程建設(shè)過程中有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）虛列、多列工程數(shù)量和投資的；
      （二）違規(guī)編制概算和蓄意高套計(jì)價(jià)單價(jià)的；
      （三）違規(guī)變更設(shè)計(jì)，越權(quán)變更設(shè)計(jì)；
      （四）不按技術(shù)要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)施工，偷工減料或者對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量隱患整改不及時(shí)的；
      （五）對(duì)工程項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督和管理不到位，造成質(zhì)量事故的；
      （六）工程技術(shù)資料弄虛作假的；
      （七）利用職務(wù)之便，私自承攬、私人掛靠、私下組織參與承接工程建設(shè)業(yè)務(wù)的；
      （八）利用職務(wù)之便，私自承包、轉(zhuǎn)包、分包或者中介轉(zhuǎn)讓建設(shè)工程，私人掛靠、私下組織施工隊(duì)伍或者與他人合伙承攬建設(shè)工程的；
      （九）利用職務(wù)之便推薦或者變相推薦產(chǎn)品或者指定設(shè)備廠家以獲取報(bào)酬的，或違反國(guó)家有關(guān)工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的；
      （十）擅自出借、轉(zhuǎn)讓或者有償提供本人執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)印章或者職稱證書，或者私自為其他單位設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等項(xiàng)目簽字、蓋章，或者允許他人以本人名義執(zhí)業(yè)的；
      （十一）其他違反工程項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為。
      第五十六條 在技術(shù)引進(jìn)活動(dòng)有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）提供虛假論證，使不應(yīng)引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)引進(jìn)的；
      （二）盲目引進(jìn)，造成引進(jìn)技術(shù)長(zhǎng)期閑置，或無法使用的；
      （三）引進(jìn)技術(shù)的性能或指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的；
      （四）其他違反企業(yè)科技研發(fā)相關(guān)規(guī)定的行為。
      第五十七條 在產(chǎn)品銷售中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）擅自壓低價(jià)格銷售產(chǎn)品（商品）或者提供服務(wù)的；
      （二）擅自提供賒銷信用或者超出信用額度、期限提供賒銷信用的；
      （三）提供虛假產(chǎn)品（商品）或者服務(wù)業(yè)務(wù)的；
      （四）對(duì)商品房、建筑物、設(shè)施和原材料、產(chǎn)品等實(shí)物資產(chǎn)保管不當(dāng)、維護(hù)不善，造成非正常毀損、報(bào)廢或丟失被盜的；
      （五）其他違反房地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)品銷售規(guī)定的行為。
      第五十八條 在法律糾紛案件管理工作中，有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）給企業(yè)造成較大法律風(fēng)險(xiǎn)之前，給企業(yè)聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的；或在法律糾紛案件發(fā)生后，故意隱瞞或者不按照規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，以及不及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施的；
      （二）應(yīng)當(dāng)或者可以追究對(duì)方當(dāng)事人責(zé)任而擅自放棄追究的；
      （三）違反規(guī)定越權(quán)辦理法律糾紛案件的；
      （四）遺漏或遺失關(guān)鍵證據(jù)的；
      （五）無故不參加庭審，或拒不執(zhí)行生效法律文書，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的；
      （六）與案件對(duì)立主體或外部人員串通損害企業(yè)利益的；
      （七）冒用企業(yè)名義、私刻企業(yè)印章、騙取企業(yè)法人代表授權(quán)委托，擅自辦理應(yīng)訴、復(fù)議、仲裁等工作事項(xiàng)的；
      （八）在承辦法律糾紛案件中玩忽職守或者重大失誤給企業(yè)造成較大法律風(fēng)險(xiǎn)或給企業(yè)聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的。
      （九）其他違反法律糾紛案件管理規(guī)定的行為。
      第五十九條 在商業(yè)保險(xiǎn)資源集中管理工作中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）不按規(guī)定集中辦理投保，擅自委托其他中介機(jī)構(gòu)作為保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人或直接在保險(xiǎn)公司辦理投保的；
      （二）利用職務(wù)之便，私自介紹安排保險(xiǎn)公司，保費(fèi)支出與市場(chǎng)價(jià)格相比明顯偏高的；
      （三）利用職務(wù)之便，私自介紹安排保險(xiǎn)公司，保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生損失保險(xiǎn)公司拒賠給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的；
      （四）保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生損失后未及時(shí)報(bào)案、索賠不積極、資料整理不完整，不能達(dá)到合理索賠的；
      （五）其他違反商業(yè)保險(xiǎn)資源集中管理規(guī)定的行為。第二節(jié) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的處分
      第六十條 在會(huì)計(jì)工作有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿或設(shè)置賬外賬的；
      （二）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，加重處理；
      （三）不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，或者會(huì)計(jì)核算混亂，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
      （四）違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，將應(yīng)納入合并會(huì)計(jì)報(bào)表的而未納入的；
      （五）隨意變更會(huì)計(jì)政策和處理方法的；
      （六）未按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，任用會(huì)計(jì)人員不符合《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的；
      （七）未按規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，或者向監(jiān)督管理部門拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)有關(guān)會(huì)計(jì)資料的；
      （八）財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置不符合規(guī)則，出讓權(quán)限，篡改數(shù)據(jù)，以及密碼密鑰管理不善的；
      （九）故意隱匿、銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；
      （十）強(qiáng)令、指使、授意會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員或其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告或隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)檔案的；
      （十一）對(duì)遵紀(jì)守法、堅(jiān)持原則的財(cái)務(wù)人員實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的；
      （十二）會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的；
      （十三）其他違反會(huì)計(jì)工作法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)監(jiān)察管理規(guī)定的行為。
      第六十一條 在投資、融資及資金管理中有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）違反規(guī)定對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保等資金運(yùn)作的；
      （二）違反規(guī)定開設(shè)銀行賬戶，或者在國(guó)（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；
      （三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；
      （四）出借賬戶、出讓銀行授信額度或?yàn)樗舜_信用證的；
      （五）收入不入賬，資金賬外循環(huán)的；或者擴(kuò)大現(xiàn)金結(jié)算范圍的；或者公款私存以及應(yīng)由企業(yè)銀行賬戶結(jié)算的款項(xiàng)通過個(gè)人銀行賬戶（卡）違規(guī)辦理結(jié)算的；
      （六）違反規(guī)定越權(quán)辦理資金支付的；或者無正當(dāng)理由，拒不上存、上交、集中資金的；不服從自己調(diào)劑，或違規(guī)從商業(yè)銀行貸款的；
      （七）違規(guī)進(jìn)行內(nèi)部單位間資金拆借的；
      （八）違反內(nèi)部牽制制度，不相容職務(wù)、崗位未分離的；或者將重要空白票據(jù)、印章、密押交同一人保管的；
      （九）管理疏漏，造成現(xiàn)金丟失或者被侵占、被盜竊的；
      （十）因違規(guī)操作和管理不當(dāng)，導(dǎo)致企業(yè)資金結(jié)算系統(tǒng)權(quán)限被篡改或網(wǎng)上銀行密鑰被竊取，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
      （十一）長(zhǎng)期不對(duì)賬，不主張、不清收債權(quán)，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生壞賬損失，或者有能力履行而拒不履行付款義務(wù)，或者超撥應(yīng)付款項(xiàng)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
      （十二）其他違反投資、融資、資金管理和財(cái)務(wù)監(jiān)察管理規(guī)定的行為。
      第六十二條 擅自提高福利、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大福利、補(bǔ)貼范圍，濫發(fā)獎(jiǎng)金、有價(jià)證券和實(shí)物。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。
      第六十三條 挪用公款，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。第六十四條 個(gè)人借用公款從事營(yíng)利活動(dòng)，情節(jié)較輕的，給予記過或記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      個(gè)人借用公款從事非法活動(dòng)的，依照前款規(guī)定從重或加重處分。違反規(guī)定，擅自批準(zhǔn)將公款借給他人，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第六十五條 違反國(guó)家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）不按規(guī)定領(lǐng)購(gòu)、開具、取得、保管發(fā)票，或者逃避稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的；
      （二）偽造、變?cè)炱睋?jù)，或者故意使用偽造、變?cè)炱睋?jù)的；
      （三）簽發(fā)空頭支票、遠(yuǎn)期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的；
      （四）簽發(fā)無真實(shí)交易或無可靠資金來源的匯票、本票或其他票證，騙取財(cái)物的；
      （五）冒用他人票據(jù)，或者故意使用過期、作廢票據(jù)，騙取財(cái)物的；
      （六）使用與實(shí)際工作時(shí)間、內(nèi)容、開支數(shù)額不符的票據(jù)列銷支出的；
      （七）在工作中審核不嚴(yán)，取得使用虛假發(fā)票，造成企業(yè)損失的；
      （八）違規(guī)進(jìn)行票據(jù)貼現(xiàn)買賣的；
      （九）其他違反票據(jù)管理有關(guān)規(guī)定的行為。
      第六十六條 不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的；稅務(wù)管理工作不規(guī)范，出現(xiàn)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；對(duì)直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或降職、降級(jí)處分；給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予撤職及其以上處分。
      第六十七條 違反財(cái)務(wù)監(jiān)察管理辦法相關(guān)規(guī)定，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不規(guī)范，未按照財(cái)務(wù)監(jiān)察部門要求限期整改的，給予相關(guān)責(zé)任人警告或記過處分；違紀(jì)違規(guī)問題較多、性質(zhì)較為嚴(yán)重，未按照財(cái)務(wù)監(jiān)察部門要求限期整改的，給予相關(guān)責(zé)任人記大過或降職、降級(jí)處分；發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題，未按照財(cái)務(wù)監(jiān)察部門要求限期整改或者拒不整改的，給予相關(guān)責(zé)任人撤職或留用察看處分；發(fā)生重大違紀(jì)違規(guī)問題的，解除相關(guān)責(zé)任人的勞動(dòng)合同。
      第六十八條 未嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理及內(nèi)控制度，在投資、籌資、資金運(yùn)轉(zhuǎn)、債務(wù)控制、對(duì)外擔(dān)保、信息披露等方面造成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，或出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)后未及時(shí)報(bào)告并采取措施，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第三節(jié) 違反資產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定行為的處分
      第六十九條 在資產(chǎn)及資產(chǎn)評(píng)估管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）按規(guī)定應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估而未評(píng)估，在中國(guó)鐵建資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)備選庫范圍之外聘請(qǐng)不符合相應(yīng)資質(zhì)條件的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)從事資產(chǎn)評(píng)估活動(dòng)的；
      （二）向資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)串通作弊導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果失實(shí)的；
      （三）未按規(guī)定辦理資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目核準(zhǔn)及備案的；
      （四）因應(yīng)收款項(xiàng)管理內(nèi)部控制度不健全，或因工作不負(fù)責(zé)任，造成壞賬損失的；
      （五）擅自處置企業(yè)資產(chǎn)的；
      （六）擅自泄露、轉(zhuǎn)讓企業(yè)信譽(yù)、重大科研成果的；擅自將企業(yè)無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、出借、贈(zèng)與他人或以其他方式供他人使用的；
      （七）其他違反資產(chǎn)及資產(chǎn)評(píng)估管理規(guī)定的行為。
      第七十條 在企業(yè)改制及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）不按規(guī)定在產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易的；
      （二）轉(zhuǎn)讓方、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)不履行規(guī)定的內(nèi)部決策程序、批準(zhǔn)程序或者超越權(quán)限、擅自決定企業(yè)改制或轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)的；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員濫用職權(quán)，違規(guī)參與轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)的各個(gè)環(huán)節(jié)，“自賣自買”的；
      （三）轉(zhuǎn)讓方、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)故意隱匿應(yīng)當(dāng)納入評(píng)估范圍的資產(chǎn)，或者向中介機(jī)構(gòu)提供虛假會(huì)計(jì)資料，導(dǎo)致審計(jì)、評(píng)估結(jié)果失真，以及未經(jīng)審計(jì)、評(píng)估，造成國(guó)有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)流失的；
      （四）轉(zhuǎn)讓方與受讓方相互串通，低價(jià)轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)，造成國(guó)有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)流失的；
      （五）故意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，在轉(zhuǎn)讓過程中通過關(guān)聯(lián)交易影響標(biāo)的企業(yè)凈資產(chǎn)，惡意串通壓低價(jià)格，造成國(guó)有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)流失的。
      （六）其他違反企業(yè)改制及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理規(guī)定的行為。
      第七十一條 在產(chǎn)權(quán)登記管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）未按規(guī)定建立健全產(chǎn)權(quán)登記制度和工作體系，落實(shí)產(chǎn)權(quán)登記管理責(zé)任，及時(shí)、如實(shí)申請(qǐng)辦理產(chǎn)權(quán)登記的；
      （二）未按規(guī)定對(duì)產(chǎn)權(quán)登記過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行整改的；
      （三）蓄意提供虛假資料，偽造、涂改產(chǎn)權(quán)登記證、登記表的；
      （四）其他違反產(chǎn)權(quán)登記管理工作規(guī)定的行為。第七十二條 在企業(yè)權(quán)益管理過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同：
      （一）違規(guī)收支，逃避企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)控的；
      （二）采取轉(zhuǎn)移、截留或其他手段隱瞞企業(yè)收支，操縱利潤(rùn)的；
      （三）以合資聯(lián)營(yíng)、關(guān)聯(lián)方交易、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤(rùn)的；
      （四）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取專項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼的；
      （五）違規(guī)進(jìn)行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占企業(yè)資本收益的；
      （六）虛假注資，或者違規(guī)抽逃資本金，或者擅自沖減資本金的；
      （七）其他違反企業(yè)權(quán)益管理規(guī)定的行為。
      第七十三條 在境外國(guó)有資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）未按規(guī)定建立境外企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管制度，并履行有關(guān)核準(zhǔn)備案程序的；
      （二）未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告境外國(guó)有資產(chǎn)重大事項(xiàng)，對(duì)境外企業(yè)管理失控，造成國(guó)有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)損失的；
      （三）未按規(guī)定維護(hù)境外資產(chǎn)安全，違規(guī)設(shè)立離岸公司，個(gè)人代持境外國(guó)有及企業(yè)產(chǎn)權(quán)未履行規(guī)定的資產(chǎn)保全手續(xù)的；
      （四）其他違反境外國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定的行為。第四節(jié) 違反企業(yè)組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定行為的處分 第七十四條 無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行組織任免、調(diào)配或交流，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。
      第七十五條 在組織管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）對(duì)黨和國(guó)家的方針、政策或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的決定不貫徹執(zhí)行，不督促落實(shí)的；
      （二）對(duì)本單位、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的；
      （三）直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資問題，造成農(nóng)民工上訪、告狀、鬧事，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序或者給企業(yè)造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；
      （四）對(duì)本單位、本部門存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成重大事件發(fā)生，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及社會(huì)、企業(yè)正常秩序，或者在發(fā)生重大事件時(shí)處理不及時(shí)、不得力，并造成嚴(yán)重后果的；
      （五）作為出資者代表對(duì)控股或參股企業(yè)中損害本企業(yè)利益的行為失察，或者發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使本企業(yè)權(quán)益受到損害的。
      （六）其他違反組織管理工作規(guī)定的行為。
      第七十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）擅離職守，貽誤工作或者給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失的；
      （二）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退或曠工，經(jīng)教育不改的；
      （三）無正當(dāng)理由拒不服從管理，或者無理取鬧影響生產(chǎn)、工作秩序或社會(huì)秩序的；
      （四）打架斗毆，尋釁鬧事，酗酒滋事，影響企業(yè)生產(chǎn)或工作正常秩序或造成不良影響的；
      （五）在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所等便利條件并從中牟利的，加重處分； 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參與賭博的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處分。
      （六）利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)，或者利用企業(yè)的設(shè)備、材料以及其他資源為個(gè)人牟利的；
      （七）侵占、盜竊、盜賣、私分企業(yè)財(cái)物的；
      （八）故意破壞企業(yè)的工程建設(shè)、機(jī)械設(shè)備、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全及其他企業(yè)物品，給企業(yè)造成損失的；
      故意破壞企業(yè)提供由個(gè)人保管使用的勞動(dòng)工具的，從重處理；
      （九）違法組織集體上訪、聚眾鬧事，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作秩序和職工生活的；
      （十）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律的行為。
      第七十七條 在選拔任用管理人員工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）不按選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；
      （二）泄露企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；
      （三）在人事考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；
      （四）在選拔任用工作中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)，或者營(yíng)私舞弊，或者收受當(dāng)事人禮金、禮品或其他形式賄賂的；
      （五）違反規(guī)定，在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、選舉中賄選拉票的；通過謊報(bào)業(yè)績(jī)，誣陷、誹謗、貶低他人，惡意串通等不正當(dāng)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的；
      （六）工作失職，造成用人失察、失誤的；
      （七）其他違反選拔任用規(guī)定的行為。
      第七十八條 在企業(yè)職工的調(diào)動(dòng)、分配、晉級(jí)、調(diào)資、付酬、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評(píng)定、在職培訓(xùn)以及安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國(guó)家或企業(yè)有關(guān)規(guī)定，審查不嚴(yán)、弄虛作假、營(yíng)私舞弊，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第七十九條 違反回避規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動(dòng)提出回避，或不執(zhí)行組織回避決定的，視情節(jié)輕重，給予警告直至撤銷職務(wù)處分。
      第八十條 違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)制度，侵犯職工合法權(quán)益，給職工的經(jīng)濟(jì)利益、人身安全或身心健康造成損害，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第八十一條 在檔案、文件、資料、印章管理工作中有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）將職務(wù)活動(dòng)中形成的應(yīng)歸檔的文件、資料據(jù)為己有，拒不向檔案、資料管理機(jī)構(gòu)或工作人員移交的；
      （二）擅自將個(gè)人因工作需要而使用、暫時(shí)保管的企業(yè)重要檔案、文件、資料，用于個(gè)人事務(wù)或提供給企業(yè)外機(jī)構(gòu)或人員使用的；
      （三）損毀、丟失企業(yè)具有保存價(jià)值或應(yīng)當(dāng)保密的檔案、文件、資料的；
      （四）涂改、偽造檔案、文件、資料的；
      （五）檔案、資料管理人員玩忽職守，造成檔案、文件、資料損失或者被涂改的。
      （六）工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生重大泄密事故，給企業(yè)造成不良后果或損失的；
      （七）偽造、變?cè)炱髽I(yè)有關(guān)印章，或者將企業(yè)有關(guān)印章丟失，或者將企業(yè)有關(guān)印章轉(zhuǎn)借他人，或者使用偽造、變?cè)煊≌?，或者未?jīng)批準(zhǔn)擅自使用企業(yè)有關(guān)印章的；
      （八）其他違反檔案、文件、資料、印章管理規(guī)定的行為。第八十二條 違反保密制度，失密、泄密、竊密，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第八十三條 違反監(jiān)事會(huì)條例，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的,給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。
      （一）阻礙、干擾監(jiān)事會(huì)依法履行職責(zé)的；
      （二）拒絕或無故拖延向監(jiān)事會(huì)提供財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)管理情況等有關(guān)資料的；
      （三）故意向監(jiān)事會(huì)隱匿、篡改、謊報(bào)重要情況和有關(guān)資料的；
      （四）對(duì)監(jiān)事會(huì)已查出的問題不按規(guī)定進(jìn)行整改的；
      （五）其他違反監(jiān)事會(huì)條例的行為。
      第八十四條 在審計(jì)工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）被審計(jì)單位或個(gè)人，無正當(dāng)理由拒絕或拖延提供審計(jì)所需的有關(guān)資料，或者拒絕答復(fù)審計(jì)查詢和情況說明的；
      （二）隱匿、銷毀資料或提供虛假資料，隱瞞或虛報(bào)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益等資料以及審計(jì)工作需要了解的有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料的；
      （三）拒不執(zhí)行審計(jì)決定，或者無正當(dāng)理由拒不采納審計(jì)建議的；
      （四）有其他干擾、阻礙審計(jì)工作行為的；
      （五）審計(jì)人員徇私舞弊、弄虛作假的；
      （六）審計(jì)人員玩忽職守，出具不實(shí)審計(jì)報(bào)告的；
      （七）其他違反審計(jì)法規(guī)制度的行為。
      第八十五條 對(duì)違反企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)管理規(guī)定，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
      （一）利用互聯(lián)網(wǎng)及設(shè)備制作、復(fù)制、查閱、傳播下列信息： 1．煽動(dòng)仇恨、破壞團(tuán)結(jié)、危害企業(yè)穩(wěn)定的； 2．侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；
      3．宣揚(yáng)封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、教唆犯罪的； 4．捏造或者歪曲事實(shí)，散布謠言，擾亂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理秩序的；
      5．其他違反法律、行政規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度的。
      （二）破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，損害企業(yè)利益的；
      （三）通過各種非法手段竊取或者使用其他用戶合法網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)、企業(yè)各類信息系統(tǒng)其他合法用戶賬號(hào)，以及使用各類工具非法登陸企業(yè)各類信息系統(tǒng)服務(wù)器的；
      （四）其他違反企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定的行為。
      第八十六條 對(duì)控告人、檢舉人、申述人、批評(píng)人、監(jiān)督管理以及依法履行職責(zé)的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      履行調(diào)查、監(jiān)督、檢查、審查、審計(jì)、考核、考察以及其他管理職責(zé)的人員，利用職權(quán)或崗位便利，對(duì)他人故意刁難、誣陷誹謗、挾私報(bào)復(fù)的，應(yīng)加重處理。
      第八十七條 其他違反組織、人事及監(jiān)督管理方面法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。第五節(jié) 違反廉潔自律規(guī)定、妨害社會(huì)及企業(yè)管理秩序行為的處分 第八十八條 利用職務(wù)便利違反廉潔從業(yè)規(guī)定，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）個(gè)人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng)，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股；
      （二）在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益；
      （三）以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購(gòu)買或者以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請(qǐng)托人財(cái)物；
      （四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財(cái)名義，未實(shí)際出資而獲取收益，或者雖然實(shí)際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益；
      （五）利用上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益；
      （六）未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入；
      （七）將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或私分；
      （八）其他利用職權(quán)謀取私利以及損害本企業(yè)利益的行為。第八十九條 利用職務(wù)便利和影響有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。
      （一）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股；
      （二）將國(guó)有資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)；
      （三）利用職權(quán)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事工程分包、設(shè)備物資購(gòu)銷、施工機(jī)械租賃等營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件；
      （四）利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件；
      （五）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關(guān)系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來；
      （六）利用職權(quán)在本企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人支付學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、旅游等費(fèi)用；
      （七）利用職權(quán)使用親屬、關(guān)系包工隊(duì)，或者將個(gè)人房產(chǎn)、施工機(jī)械、運(yùn)輸設(shè)備等出租給本企業(yè)，以及關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、單位的；
      （八）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避；
      （九）其他可能侵害公共利益、企業(yè)利益的行為。
      第九十條 揮霍浪費(fèi)企業(yè)資產(chǎn)，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。
      （一）講求排場(chǎng)、鋪張浪費(fèi)，超標(biāo)準(zhǔn)或超預(yù)算配置車輛、開支招待費(fèi)、差旅費(fèi)，以及違反外事紀(jì)律，超標(biāo)準(zhǔn)、超外事經(jīng)費(fèi)預(yù)算開支出國(guó)訪問、考察費(fèi)用等職務(wù)消費(fèi)；
      （二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)；
      （三）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)；
      （四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況；
      （五）用公款旅游或者變相旅游，以及接受下級(jí)單位用公款安排的個(gè)人及親屬觀光旅游等活動(dòng)；
      （六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購(gòu)買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等；
      （七）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明，或者長(zhǎng)期借用公款、占用公款；
      （八）其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)的行為。第九十一條 違反規(guī)定，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。
      （一）弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益；
      （二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)；
      （三）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)；
      （四）用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用；
      （五）在有正常辦公和居住場(chǎng)所的情況下用公款長(zhǎng)期包租賓館；
      （六）漠視職工正當(dāng)要求，侵害職工合法權(quán)益；
      （七）在職工利益分配中，不遵守公司章程和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，暗箱操作，有失公平，以及將職工社會(huì)保障基金挪作他用；
      （八）從事其他有悖社會(huì)公德的行為。
      第九十二條 出國(guó)人員在工作和外事活動(dòng)中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      （一）違反審批程序私自辦理出國(guó)（境）手續(xù)的；
      （二）在審核批準(zhǔn)辦證過程中以權(quán)謀私，撈取好處的；
      （三）弄虛作假，欺騙組織，違規(guī)申報(bào)辦證的；
      （四）不按規(guī)定路線繞道滯留、造成損失的；
      （五）在境外期間，觸犯所在國(guó)（地區(qū)）法律，或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成不良后果和損失的；
      （六）在商務(wù)活動(dòng)中違背國(guó)家政策，損害國(guó)家尊嚴(yán)、企業(yè)利益的；
      （七）不請(qǐng)示、不報(bào)告，越權(quán)處理重大事項(xiàng)，造成不良后果和經(jīng)濟(jì)損失的；
      （八）在與國(guó)內(nèi)外機(jī)構(gòu)和工作人員交往中，利用工作關(guān)系和職權(quán)，索賄受賄，授受禮品的；
      （九）未經(jīng)授權(quán)擅自簽訂協(xié)議，造成損失或不良影響的；
      （十）在境外工作期間，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，私自去第三國(guó)或外出不歸的；
      （十一）在與外商交往中造成有損國(guó)格、人格事件的；
      （十二）參加賭博，觀看、購(gòu)買反動(dòng)、黃色書籍或音像制品的；
      （十三）未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自到本企業(yè)以外單位任職的；
      （十四）有其他違反外事、商務(wù)紀(jì)律和管理規(guī)定的行為。第九十三條 進(jìn)行走私販私，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      單位走私，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，依照前款規(guī)定處理。利用職權(quán)，包庇或縱容走私活動(dòng)，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第九十四條 組織、參加反對(duì)政府的集會(huì)、游行、示威、募捐、簽名等活動(dòng)，組織、參加制作或散布反對(duì)政府的宣傳品，或以提供財(cái)物等方式支持反對(duì)政府活動(dòng)，對(duì)策劃者、組織者和起骨干作用的人員，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)其他參加者，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。對(duì)不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可免予處分。
      第九十五條 組織、參加民族分裂活動(dòng)或者利用宗教活動(dòng)煽動(dòng)騷亂鬧事，對(duì)策劃者、組織者和起骨干作用的人員，解除勞動(dòng)合同。對(duì)其他參加者，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      對(duì)不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可免予處分。
      第九十六條 組織、參加嚴(yán)重違反社會(huì)管理秩序的罷工活動(dòng)，對(duì)策劃者、組織者和起骨干作用的人員，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)其他參加者，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。對(duì)不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可免予處分。
      第九十七條 組織、參加邪教組織或其他危害國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定的非法組織，對(duì)組織者、策劃者和起骨干作用的人員，解除勞動(dòng)合同。對(duì)其他參加者，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      對(duì)不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可免予處分。
      第九十八條 擾亂或破壞生產(chǎn)、交通、工作等公共秩序，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。對(duì)聚眾擾亂或破壞生產(chǎn)、交通、工作等公共秩序的首要分子，解除勞動(dòng)合同。
      第九十九條 捏造事實(shí)侮辱、誹謗他人，損害他人人格或名譽(yù)，造成不良影響，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第一百條 誣告、陷害他人，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第一百零一條 以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權(quán)利，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第一百零二條 搞封建迷信活動(dòng)，擾亂生產(chǎn)、工作、社會(huì)生活秩序或騙取財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第一百零三條 嫖娼、賣淫，或者組織、強(qiáng)迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或者故意為嫖娼、賣淫提供場(chǎng)所等便利條件的，解除勞動(dòng)合同。
      第一百零四條 進(jìn)行色情、淫亂活動(dòng)的，給予記大過或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。
      第一百零五條 與他人通奸，造成不良影響的，給予記過或記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職、降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      與現(xiàn)役軍人的配偶通奸，或者利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或其他類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，依照前款規(guī)定從重或加重處分。重婚或包養(yǎng)情婦（夫）的，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。有配偶與他人生育的，一律解除勞動(dòng)合同。
      第一百零六條 拒不承擔(dān)撫養(yǎng)教育義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)，情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、降級(jí)或撤職處分。虐待家庭成員情節(jié)較重或遺棄家庭成員的，給予撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第一百零七條 吸食、注射毒品、精神藥品或其他違禁藥品的，給予記過或記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職、降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第一百零八條 違反人口與計(jì)劃生育法律、法規(guī)超計(jì)劃生育，或者破壞人口與計(jì)劃生育法律、法規(guī)實(shí)施的，給予降職、降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第一百零九條 違反企業(yè)住房管理規(guī)定，拒不服從本企業(yè)住房分配、調(diào)整和第三方仲裁結(jié)果的，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第一百一十條 有其他妨害社會(huì)管理秩序方面法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
      第三章附 則
      第一百一十一條 本規(guī)定實(shí)施后，人力資源部門應(yīng)依據(jù)本規(guī)定的相關(guān)條款，對(duì)現(xiàn)有《勞動(dòng)合同》的有關(guān)條款作適當(dāng)調(diào)整。
      第一百一十二條 現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第一百一十三條 本規(guī)定施行前已結(jié)案但需要復(fù)核的，適用原規(guī)定；尚在調(diào)查、審理的案件，適用本規(guī)定。
      第一百一十四條 本規(guī)定所稱特定關(guān)系人，是指與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有近親屬以及其他共同利益關(guān)系的人。第一百一十五條 本規(guī)定所稱三總師副職，是指企業(yè)任命的董事會(huì)秘書、監(jiān)事、總經(jīng)理助理、副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師、安全總監(jiān)、紀(jì)委副書記、工會(huì)副主席等其他部門以上領(lǐng)導(dǎo)人員。第一百一十六條 本規(guī)定由中國(guó)鐵建監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。第一百一十七條 本規(guī)定自2013年4月1日起施行。
      第二篇：2018中國(guó)鐵建職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題題庫
      2018《中國(guó)鐵建職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題題庫
      1、《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》自2013年4月1日起施行。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      2、《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》中規(guī)定的處分種類有六種。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      3、違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，應(yīng)當(dāng)免予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      4、企業(yè)職工因違反本規(guī)定給國(guó)家和企業(yè)造成資產(chǎn)損失的，除給予紀(jì)律處分外，還應(yīng)依據(jù)資產(chǎn)損失情況做出經(jīng)濟(jì)賠償處罰。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定的，對(duì)共同參與人員，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，并按各自在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分別處理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)作出違紀(jì)違規(guī)決定提出明確反對(duì)意見而沒有被采納的，依然要承擔(dān)責(zé)任。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      6、企業(yè)職工在受處分期間有重大立功表現(xiàn)的，經(jīng)監(jiān)察部門批準(zhǔn)后可以提前解除處分。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      7、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有違紀(jì)違規(guī)行為受到處分的，如有特別突出的成績(jī)的，可以參加當(dāng)年四好班子評(píng)選。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      8、給予企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同處分，必須事先征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      9、企業(yè)監(jiān)察部門對(duì)本企業(yè)職工的違紀(jì)違規(guī)行為具有按照人事管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。人力資源部門負(fù)責(zé)按照監(jiān)察部門作出的處分決定辦理相關(guān)手續(xù)。其他業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序及時(shí)向監(jiān)察部門移交企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)相關(guān)材料，并提出處理建議。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      10、違反回避規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動(dòng)提出回避，或不執(zhí)行組織回避決定的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      11、拒不承擔(dān)撫養(yǎng)教育義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)，情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、降級(jí)或撤職處分。虐待家庭成員情節(jié)較重或遺棄家庭成員的，給予撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      12、《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》所稱特定關(guān)系人，是指與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有近親屬以及其他共同利益關(guān)系的人。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      13、挪用公款，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      14、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      15、解除或者提前解除處分的決定，應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該職工在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      16、拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒不履行賠償責(zé)任的，必須從重或加重處分。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      17、被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      18、揮霍浪費(fèi)企業(yè)資產(chǎn)，將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      19、在技術(shù)引進(jìn)活動(dòng)，提供虛假論證，使不應(yīng)引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)引進(jìn)的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      20、《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》，已經(jīng)股份公司一屆四次職工代表大會(huì)審議通過。（1.0分）A：對(duì) B：錯(cuò)
      21、監(jiān)察部門對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工作出的經(jīng)濟(jì)賠償決定，由_______依據(jù)處分決定和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定辦理相關(guān)收款手續(xù)。（1.0分）
      A：作出處分決定的監(jiān)察機(jī)關(guān) B：同級(jí)財(cái)務(wù)部門 C：受處分者本人 D：所在單位
      22、企業(yè)職工中的共產(chǎn)黨員違紀(jì)違規(guī)，需要給予黨紀(jì)處分的，按照_______等相關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)處分。（1.0分）A：《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》
      B：《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》 C：《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
      D：《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》
      23、解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后_______內(nèi)作出。（1.0分）A：七天 B：半個(gè)月 C：一個(gè)月 D：三個(gè)月
      24、在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所等便利條件并從中牟利的，加重處分；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參與賭博的，應(yīng)當(dāng)_______處分。（1.0分）
      A：給予撤職 B：從重或加重 C：加重 D：從重
      25、企業(yè)職工受到解除勞動(dòng)合同處分的，自處分決定生效之日起，終止其與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。人力資源部門按規(guī)定辦理解除其勞動(dòng)合同手續(xù)_______不得重新錄用。（1.0分）A：兩年內(nèi) B：三年內(nèi) C：四年內(nèi) D：五年內(nèi)
      26、處分決定自______起生效。（1.0分）
      A：立案之日 B：送達(dá)之日 C：作出之日 D：印發(fā)文件之日
      27、依據(jù)《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》，_______處分不適用減輕處分的規(guī)則。（1.0分）A：降職、降級(jí) B：撤職 C：留用察看 D：解除勞動(dòng)合同
      28、對(duì)本單位、本部門存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成重大事件發(fā)生，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及社會(huì)、企業(yè)正常秩序，或者在發(fā)生重大事件時(shí)處理_______，并造成嚴(yán)重后果的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：不糾正、不查處 B：不及時(shí)、不得力 C：不制止、不處理 D：不監(jiān)督、不落實(shí)
      29、違反國(guó)家票據(jù)管理規(guī)定，在工作中審核不嚴(yán)，取得使用虛假發(fā)票，_________，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）
      A：情節(jié)惡劣的 B：開支內(nèi)容不合規(guī)的 C：造成企業(yè)損失的 D：開具單位不真實(shí)的
      30、企業(yè)職工依法受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)執(zhí)法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定以及認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)_______后依照本規(guī)定給予處分。（1.0分）
      A：初步核實(shí) B：調(diào)查核實(shí) C：審理核實(shí) D：研究核實(shí)
      31、給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長(zhǎng)，但是最長(zhǎng)不得超過________。（1.0分）
      A：8個(gè)月 B：9個(gè)月 C：10個(gè)月 D：12個(gè)月
      32、對(duì)不明真相被裹挾參加反對(duì)政府的集會(huì)、游行、示威、募捐、簽名等活動(dòng)，或參加制作或散布反對(duì)政府的宣傳品，或以提供財(cái)物等方式支持反對(duì)政府活動(dòng)，________，可免予處分。（1.0分）A：經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的 B：不是策劃者、組織者和起骨干作用的人員 C：沒有給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的 D：司法機(jī)關(guān)認(rèn)定情節(jié)輕微的
      33、________使用親屬、關(guān)系包工隊(duì)，或者將個(gè)人房產(chǎn)、施工機(jī)械、運(yùn)輸設(shè)備等出租給本企業(yè)，以及關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、單位的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：擅自決定 B：利用職權(quán) C：推薦 D：指定
      34、企業(yè)依據(jù)司法機(jī)關(guān)有效裁決文書對(duì)違法犯罪企業(yè)職工作出處分決定后，因當(dāng)事人申訴，司法機(jī)關(guān)重新作出無罪判決的，企業(yè)職工應(yīng)依據(jù)《中國(guó)華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的規(guī)定，向政府有關(guān)部門提出國(guó)家賠償要求。企業(yè)作為無過錯(cuò)方，________賠償責(zé)任。（1.0分）A：不再承擔(dān) B：繼續(xù)承擔(dān) C：應(yīng)當(dāng)承擔(dān) D：部分承擔(dān)
      35、采購(gòu)（租賃）物資設(shè)備時(shí)，未經(jīng)集體決策，或故意規(guī)避招標(biāo)，暗箱操作，撈取好處的，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視_______給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：企業(yè)利益損失大小 B：情節(jié)輕重
      C：企業(yè)信譽(yù)損失嚴(yán)重程度 D：采購(gòu)物資設(shè)備數(shù)額大小
      36、組織、參加邪教組織或其他危害國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定的非法組織，對(duì)組織者、策劃者和起骨干作用的人員________。（1.0分）A：降職、降級(jí) B：撤職 C：留用察看 D：解除勞動(dòng)合同
      37、監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，延長(zhǎng)期限最多不超過________。（1.0分）A：十日 B：三十日 C：六十日 D：九十日
      38、在法律糾紛案件管理工作中，無故不參加庭審，或________，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）
      A：遺漏或遺失關(guān)鍵證據(jù)的
      B：擅自辦理應(yīng)訴、復(fù)議、仲裁等工作事項(xiàng) C：拒不執(zhí)行生效法律文書
      D：應(yīng)當(dāng)或者可以追究對(duì)方當(dāng)事人責(zé)任而擅自放棄追究的
      39、違紀(jì)違規(guī)問題較多、性質(zhì)較為嚴(yán)重，未按照財(cái)務(wù)監(jiān)察部門要求限期整改的，給予相關(guān)責(zé)任人________處分。（1.0分）A：警告或記過
      B：記大過或降職、降級(jí) C：撤職或留用察看 D：解除勞動(dòng)合同 40、在資產(chǎn)及資產(chǎn)評(píng)估管理工作中，擅自處置企業(yè)資產(chǎn)的，依據(jù)《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》第_______條相關(guān)條款進(jìn)行處理。（1.0分）
      A：七十二 B：七十一 C：七十 D：六十九
      41、在職工利益分配中，不遵守公司章程和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，暗箱操作，有失公平，以及將________挪作他用，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）
      A：國(guó)家銀行貸款 B：職工社會(huì)保障基金 C：工程項(xiàng)目征拆專項(xiàng)資金 D：代扣代繳稅費(fèi)
      42、企業(yè)職工同時(shí)受到兩種及兩種以上不同種類處分的，__________。（1.0分）
      A：分別下達(dá)處分文件 B：解除勞動(dòng)合同 C：執(zhí)行其中最重的處分 D：按照最終的處分加重一檔處理
      43、違反投標(biāo)、招標(biāo)管理規(guī)定，對(duì)規(guī)定必須招標(biāo)的項(xiàng)目不予招標(biāo)，或者采取將項(xiàng)目_______以及其他方式規(guī)避招標(biāo)的，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：外部議標(biāo) B：業(yè)主推薦 C：化整為零 D：上級(jí)指定
      44、復(fù)核、申訴期間________處分的執(zhí)行。（1.0分）A：停止 B：不停止 C：部分停止 D：暫時(shí)停止
      45、已受到留用察看處分，在留用察看期間，再次違反本規(guī)定并應(yīng)給予處分的，應(yīng)________。（1.0分）
      A：再次給予處分 B：延長(zhǎng)留用察看時(shí)間 C：加重處分 D：解除勞動(dòng)合同
      46、在企業(yè)改制及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理工作中，故意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，在轉(zhuǎn)讓過程中通過關(guān)聯(lián)交易影響標(biāo)的企業(yè)凈資產(chǎn)，惡意串通_______，造成國(guó)有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)流失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）
      A：壓低價(jià)格 B：提高價(jià)格 C：操縱價(jià)格 D：擾亂價(jià)格
      47、偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，_______處理。（1.0分）
      A：從重 B：加重 C：從重或加重 D：按共同違紀(jì)處理
      48、在工程建設(shè)過程中，不按技術(shù)要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)施工，偷工減料或者對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量隱患整改不及時(shí)，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》第_______條相關(guān)條款進(jìn)行處理。（1.0分）A：五十二 B：五十三 C：五十四 D：五十五
      49、將_______的應(yīng)歸檔的文件、資料據(jù)為己有，拒不向檔案、資料管理機(jī)構(gòu)或工作人員移交的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）
      A：上級(jí)有密級(jí)分類 B：職務(wù)活動(dòng)中形成 C：參加各種會(huì)議 D：從企業(yè)門戶網(wǎng)站下載
      50、個(gè)人借用公款從事營(yíng)利活動(dòng)，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。個(gè)人借用公款從事非法活動(dòng)的，依照前款規(guī)定_______處分。（1.0分）A：從重 B：加重 C：從重或加重 D：比照
      51、對(duì)應(yīng)當(dāng)受到降職、降級(jí)或者撤職處分，但又無職級(jí)可降、無職可撤的，給予_______處分。（1.0分）A：記過 B：記大過 C：撤職 D：留用察看
      52、《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》共三章________條。（1.0分）A：115 B：116 C：117 D：118
      53、在境外國(guó)有資產(chǎn)管理工作中，未按規(guī)定建立境外企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管制度，并履行有關(guān)________程序的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：請(qǐng)示報(bào)告 B：核準(zhǔn)備案 C：集體審議 D：法律審核
      54、會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，________。（1.0分）
      A：責(zé)成限期辦理交接手續(xù) B：情節(jié)較輕的，給予警告處分 C：情節(jié)較重的，給予記大過處分
      D：情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同
      55、在企業(yè)監(jiān)察部門對(duì)涉嫌違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理環(huán)節(jié)中，“將案件調(diào)查報(bào)告、證據(jù)材料以及被調(diào)查人的申辯材料提交法律合規(guī)部門進(jìn)行相關(guān)法律審核，審核通過后________ ”。（1.0分）A：下達(dá)處分文件 B：組卷歸檔 C：研究處理 D：移送審理
      56、違紀(jì)職工與企業(yè)所簽勞動(dòng)合同期限至屆滿不足六個(gè)月的，應(yīng)_______作出處分決定并告知職工。合同期滿之后不得再與該職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。（1.0分）
      A：在解除勞動(dòng)合同之前 B：在勞動(dòng)合同期滿之前 C：快辦快結(jié) D：視剩余時(shí)間多少
      57、在檔案、文件、資料、印章管理工作中，工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生重大泄密事故，給企業(yè)造成不良后果或損失的，依據(jù)《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》第_______條相關(guān)條款進(jìn)行處理。（1.0分）
      A：八十一 B：八十二 C：七十六 D：六十五
      58、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退或曠工，_______的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）
      A：累計(jì)超過七天 B：被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng) C：經(jīng)教育不改 D：嚴(yán)重影響工作
      59、企業(yè)職工不因提出復(fù)核、申訴而被________處分。（1.0分）A：從重 B：加重 C：追加 D：從重或加重
      60、被法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處分的，根據(jù)情節(jié)給予_______及其以上處分。（1.0分）
      A：記大過 B：降級(jí)、降職 C：撤職 D：留用察看
      61、企業(yè)職工受到_________處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情形的，處分期滿，經(jīng)監(jiān)察部門審核批準(zhǔn)后解除處分。企業(yè)職工受到警告、記過、記大過處分的，處分期滿后處分自行解除，不再辦理處分解除手續(xù)。a.記大過 b.降職、降級(jí) c.撤職 d.留用察看 e.解除勞動(dòng)合同（1.0分）
      A：bcd B：abc C：ade D：bce E：abcde 62、擅自提高福利、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大福利、補(bǔ)貼范圍，濫發(fā)獎(jiǎng)金、有價(jià)證券和實(shí)物, _________。a.情節(jié)一般的，給予批評(píng)教育 b.情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分
      c.情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分 d.情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分
      e.情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分（1.0分）A：abc B：bcd C：ade D：bde E：abcde 63、捏造事實(shí)侮辱、誹謗他人，損害他人人格或名譽(yù)，造成不良影響，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予________處分。a.降職、降級(jí) b.撤職 c.記大過 d.留用察看 e.解除勞動(dòng)合同（1.0分）
      A：abd B：bde C：bcd D：cde E：abcde 64、受到處分的企業(yè)職工在受處分期間________不得提高級(jí)別和工資（薪金）檔次。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。a.不得授予任何榮譽(yù)稱號(hào) b.不得列為后備干部 c.得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）d.不得發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金 e.不得評(píng)選先進(jìn)（1.0分）A：abcd B：bcde C：abce D：abde E：abcde 65、將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來中的________，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或私分的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.折扣費(fèi) b.中介費(fèi) c.傭金 d.禮金 e.業(yè)務(wù)費(fèi)（1.0分）
      A：abcd B：abce C：bcde D：abde E：abcde 66、《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》中規(guī)定處分期限為24個(gè)月的處分種類是_______。a．警告、記過 b．記大過 c．降職、降級(jí) d．撤職 e．留用察看（1.0分）
      A：ad B：bd C：ce D：de E：abcde 67、違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)制度，侵犯職工合法權(quán)益，給職工_______造成損害，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。a.經(jīng)濟(jì)利益 b.人身安全 c.身心健康 d.家庭幸福 e.職稱評(píng)定（1.0分）
      A：abc B：acd C：bce D：cde E：abcde 68、在選拔任用管理人員工作中，有下列________行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
      a.不按選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的 b.泄露企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的 c.違反規(guī)定，在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、選舉中賄選拉票的；通過謊報(bào)業(yè)績(jī)，誣陷、誹謗、貶低他人，惡意串通等不正當(dāng)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的 d.無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行組織任免、調(diào)配或交流 e.工作失職，造成用人失察、失誤的（1.0分）A：abcd B：acde C：abce D：bcde E：abcde 69、企業(yè)職工因涉嫌違法違紀(jì)在被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，________。a.不得解除其勞動(dòng)合同 b.不得安排上崗工作 c.不得辦理出國(guó)（境）手續(xù) d.不得辦理退休手續(xù) e.不得發(fā)放工資獎(jiǎng)金（1.0分）A：abc B：acd C：bde D：ace E：abcde 70、受到處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)應(yīng)當(dāng)減發(fā)或不發(fā)獎(jiǎng)金。具體規(guī)定為________。a.受到警告處分的企業(yè)職工，在處分期限內(nèi)不受影響。
      b.受記過及其以下處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)獎(jiǎng)金減半發(fā)放； c.受記大過及其以上處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)不得發(fā)放獎(jiǎng)金； d.受降職、降級(jí)處分的企業(yè)職工，按照實(shí)際降職、降級(jí)檔次，降低相應(yīng)的工資（薪金）； e.受撤職和受留用察看處分的企業(yè)職工，降低兩個(gè)或者兩個(gè)以上的職級(jí)及相應(yīng)的工資（薪金）檔次，由所在企業(yè)安排臨時(shí)性的工作，根據(jù)其所在工作崗位發(fā)給相應(yīng)的（1.0分）A：abcd B：bcde C：acde D：abde E：abcde 71、參與企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的企業(yè)職工以及與案件有利害關(guān)系的人員或者組織有權(quán)要求其回避。a.與被調(diào)查的企業(yè)職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的 b.與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的 c.與被調(diào)查的企業(yè)職工有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的 d.與被調(diào)查的企業(yè)職工有同事關(guān)系的
      e.與被調(diào)查的企業(yè)職工有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的（1.0分）
      A：abcd B：abce C：bcde D：acde E：abcde 72、未按規(guī)定權(quán)限履行審批程序，越權(quán)審批或擅自做出投資決策，刻意規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定，刻意隱瞞投資風(fēng)險(xiǎn)，提供不實(shí)項(xiàng)目決策信息，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；具體為__________。a.情節(jié)較輕的，免于處分 b.情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分 c.情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分
      d.情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同 e.情節(jié)特別嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理（1.0分）A：acd B：cde C：ade D：bcd E：abcde 73、違反保密制度，__________，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。a.造謠 b.失密 c.傳謠 d.泄密 e.竊密（1.0分）
      A：abd B：bcd C：ade D：bde E：abcde 74、給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的________相適應(yīng)。a.性質(zhì) b.情節(jié) c.所造成損失 d.主客觀 e.影響程度（1.0分）
      A：abce B：acde C：bcde D：abde E：abcde 75、對(duì)________、監(jiān)督管理以及依法履行職責(zé)的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。a.控告人 b.復(fù)議人 c.檢舉人 d.申述人 e.批評(píng)人（1.0分）
      A：acde B：abcd C：bcde D：abde E：abcde 76、利用職務(wù)便利違反廉潔從業(yè)規(guī)定，在職或者離職后接受、索取__________提供的物質(zhì)性利益，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè) b.本企業(yè)的下屬企業(yè)
      c.本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè) d.本企業(yè)管理和服務(wù)對(duì)象 e.本企業(yè)有財(cái)務(wù)往來的單位（1.0分）A：abc B：cde C：acd D：abe E：abcde 77、違反國(guó)家票據(jù)管理規(guī)定，使用與實(shí)際工作________不符的票據(jù)列銷支出的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.時(shí)間 b.地點(diǎn) c.內(nèi)容 d.次數(shù)
      e.開支數(shù)額（1.0分）
      A：ace B：abd C：bde D：abc E：abcde 78、出國(guó)人員在工作和外事活動(dòng)中，不請(qǐng)示、不報(bào)告，越權(quán)處理重大事項(xiàng)，造成________的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.國(guó)際影響 b.不良后果 c.既定事實(shí) d.經(jīng)濟(jì)損失 e.種族糾紛（1.0分）
      A：ab B：bd C：ce D：bc E：abcde 79、在審計(jì)工作中，隱匿、銷毀資料或提供虛假資料，隱瞞或虛報(bào)_________等資料以及審計(jì)工作需要了解的有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.財(cái)務(wù)收支 b.資產(chǎn) c.賬外賬 d.負(fù)債 e.權(quán)益（1.0分）
      A：abcd B：acde C：bcde D：abde E：abcde 80、在投資、融資及資金管理中，將重要_________交同一人保管的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.印章 b.空白票據(jù) c.密押 d.保險(xiǎn)柜鑰匙 e.財(cái)務(wù)憑證（1.0分）
      A：abc B：ace C：bcd D：cde E：abcde 81、《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》中規(guī)定的處分種類有_________種。a.警告;記過;b.記大過;降職、降級(jí) c.開除黨籍 d．撤職；留用察看 e.解除勞動(dòng)合同（1.0分）A：abcd B：abde C：bcde D：acde E：abcde 82、經(jīng)濟(jì)賠償可從_______等中扣除，但扣除經(jīng)濟(jì)賠償后的實(shí)際工資性收入不得低于企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a．職工工資 b.獎(jiǎng)金 c.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) d.風(fēng)險(xiǎn)抵押金 e.薪金（1.0分）
      A：be B：ade C：cde D：abcd E：abcde 83、擾亂或破壞生產(chǎn)、交通、工作等公共秩序，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予________處分。對(duì)聚眾擾亂或破壞生產(chǎn)、交通、工作等公共秩序的首要分子，解除勞動(dòng)合同。a.撤職 b.留用察看 c.解除勞動(dòng)合同 d.記大過 e.降職（1.0分）
      A：abc B：bde C：acd D：bce E：abcde 84、處分解除后，_________ 按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降職、降級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。a.考核 b.競(jìng)聘上崗 c.崗位等級(jí) d.工資待遇 e.晉升職務(wù)（1.0分）
      A：ace B：abe C：bde D：bcd E：abcde 85、揮霍浪費(fèi)企業(yè)資產(chǎn)中，________行為，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.講求排場(chǎng) b.鋪張浪費(fèi)
      c.超標(biāo)準(zhǔn)或超預(yù)算配置車輛、開支招待費(fèi)、差旅費(fèi) d.違反外事紀(jì)律 e.超標(biāo)準(zhǔn)、超外事經(jīng)費(fèi)預(yù)算開支出國(guó)訪問、考察費(fèi)用等職務(wù)消費(fèi)（1.0分）
      A：ce B：abe C：ade D：abcd E：abcde 86、________企業(yè)財(cái)物的行為，屬于“違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律”的錯(cuò)誤行為。a.侵占 b.盜竊 c.盜賣 d.私吞 e.私分（1.0分）A：acde B：abcd C：abde D：abce E：abcde 87、《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》由________部分組成。a.總則 b.分則 c.附則 d.前言 e.序（1.0分）
      A：abc B：ace C：bde D：abd E：abcde 88、企業(yè)職工違反________,給企業(yè)造成資產(chǎn)損失以及不良社會(huì)影響的，依照本規(guī)定給予處分。觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。a.國(guó)家法律 b.企業(yè)規(guī)章制度
      c.不履行、不正確履行職責(zé) d.中國(guó)共產(chǎn)黨黨章 e國(guó)家法規(guī)（1.0分）A：abcd B：bcde C：abce D：abde E：abcde 89、被宣告________的人員，其一切職務(wù)自然撤銷，并給予留用察看（及其以上）處分。a．管制 b.拘役 c.勞動(dòng)教養(yǎng) d.有期徒刑 e.無期徒刑（1.0分）
      A：ab B：bd C：ae D：de E：abcde 90、企業(yè)職工因犯罪被人民法院依法判處_______的，一律解除勞動(dòng)合同。a．管制 b.拘役 c.勞動(dòng)教養(yǎng) d.有期徒刑 e.緩刑（1.0分）
      A：ab B：bc C：ae D：de E：abcde 91、履行_______以及其他管理職責(zé)的人員，利用職權(quán)或崗位便利，對(duì)他人故意刁難、誣陷誹謗、挾私報(bào)復(fù)的，應(yīng)加重處理。a.調(diào)查、監(jiān)督 b.考察 c.檢查、審查 d.審計(jì) e.考核（1.0分）A：cd B：abc C：bde D：acde E：abcde 92、在工程項(xiàng)目管理中有下列________行為，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.項(xiàng)目管理制度落實(shí)不到位的 b.違規(guī)轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目, c.簽認(rèn)不實(shí)工程數(shù)量，d.在征地拆遷工作中，內(nèi)外勾結(jié)、損公肥私的
      e．項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)開支超范圍、超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)的（1.0分）A：cd B：bce C：abd D：acde E：abcde 93、在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，有_______等行為的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.購(gòu)買或者更換小汽車 b.公務(wù)包機(jī) c.裝修辦公室 d.添置高檔辦公設(shè)備 e.公務(wù)消費(fèi)（1.0分）A：abcd B：acde C：bcde D：abde E：abcde 94、違反企業(yè)住房管理規(guī)定，拒不服從本企業(yè)住房_______的，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。a.分配 b.調(diào)整 c.置換、調(diào)劑 d.第三方仲裁結(jié)果 e.野蠻過度裝修（1.0分）
      A：ace B：abd C：bde D：cde E：abcde 95、違反企業(yè)__________管理規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)及設(shè)備制作、復(fù)制、查閱、傳播“捏造或者歪曲事實(shí)，散布謠言，擾亂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理秩序”的信息的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.網(wǎng)絡(luò)辦公 b.網(wǎng)絡(luò)傳真 c.信息系統(tǒng) d.媒體設(shè)備 e.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)（1.0分）
      A：ac B：bd C：ce D：de E：abcde 96、在產(chǎn)權(quán)登記管理工作中，蓄意提供虛假資料，________產(chǎn)權(quán)登記證、登記表的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.篡改 b.偽造 c.更改 d.涂改
      e.變?cè)欤?.0分）A：ac B：cd C：ae D：bd E：abcde 97、誣告、陷害他人，情節(jié)較重的，給予_______處分。a.警告或記過 b.降職、降級(jí)
      c.撤職、留用察看處分 d.解除勞動(dòng)合同 e.記大過（1.0分）
      A：ab B：ce C：bd D：be E：abcde 98、不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的；稅務(wù)管理工作不規(guī)范，出現(xiàn)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；對(duì)________，給予警告或降職、降級(jí)處分；給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予撤職及其以上處分。a.直接責(zé)任者 b.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 c.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 d.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 e.間接責(zé)任者（1.0分）A：ac B：ce C：bd D：ab E：abcde 99、違反國(guó)家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、健康等方面保障，造成_________的，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.人員傷亡 b.財(cái)產(chǎn)損失 c.破壞生態(tài)環(huán)境 d.污染事故 e.群體性食物中毒（1.0分）A：de B：bce C：bcd D：acde E：abcde 100、在商業(yè)保險(xiǎn)資源集中管理工作中有________情形的，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生損失后未及時(shí)報(bào)案、索賠不積極、資料整理不完整，不能達(dá)到合理索賠的 b.不按規(guī)定集中辦理投保，擅自委托其他中介機(jī)構(gòu)作為保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人或直接在保險(xiǎn)公司投保的 c.利用職務(wù)之便，私自介紹安排保險(xiǎn)公司，保費(fèi)支出與市場(chǎng)價(jià)格相比明顯偏高的 d.利用職務(wù)之便，私自介紹保險(xiǎn)公司，保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生損失保險(xiǎn)公司拒賠企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的 e.其他違反商業(yè)保險(xiǎn)資源集中管理規(guī)定的行為（1.0分）
      A：ab B：bcd C：ade D：acde E：abcde
      第三篇：中國(guó)鐵建《職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定(試行)》網(wǎng)絡(luò)答題活動(dòng)(題庫3)
      一、單選題【每題1分，40題，共40分】 窗體頂端
      1、生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予_____直至_____處分。（）
      A、記過、留用察看
      B、記大過、開除（解除勞動(dòng)合同）C、警告、撤職
      D、降級(jí)、開除（解除勞動(dòng)合同）
      參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第241條
      2、違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的_____。（）
      A、可以免予處分或者不予處分 B、給予警告處分
      C、可以認(rèn)定為不是違紀(jì)行為 D、只做經(jīng)濟(jì)處罰
      參考答案： A 《處分規(guī)定（試行）》第14條
      3、對(duì)抗組織審查，違反了_____。（）
      A、政治紀(jì)律 B、組織紀(jì)律 C、廉潔紀(jì)律 D、工作紀(jì)律
      參考答案： A 《處分規(guī)定（試行）》第59條
      4、記過處分期限為_____。（）
      A、6個(gè)月 B、12個(gè)月 C、18個(gè)月 D、24個(gè)月 參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第7條
      5、在外事、外經(jīng)工作中，通過虛假公司、個(gè)人的銀行賬號(hào)騙取傭金的，給予以下哪種處分？（）
      A、記大過 B、撤職 C、留用察看
      D、開除（解除勞動(dòng)合同）
      參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第221條
      6、職工在配合企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦案中，串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)，阻止他人揭發(fā)檢舉或提供證據(jù)材料，包庇同案人員，向組織提供虛假情況掩蓋事實(shí)，均屬于_____行為。（）
      A、違反保密制度 B、對(duì)抗組織審查 C、違反工會(huì)法 D、違反檔案管理?xiàng)l例
      參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第149條
      7、不及時(shí)將安全生產(chǎn)委員會(huì)作出的處理決定和事故調(diào)查報(bào)告移送_____，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（）
      A、審計(jì)部門 B、監(jiān)察部門 C、工程部門 D、財(cái)務(wù)部門
      參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第59條
      8、發(fā)生質(zhì)量事故，根據(jù)_____，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予相應(yīng)處分。（）
      A、經(jīng)濟(jì)損失 B、事故影響 C、事故等級(jí) D、主客觀因素
      參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第151條
      9、項(xiàng)目經(jīng)理以解決資金緊張狀況為由，擅自組織項(xiàng)目職工集資200萬元用于購(gòu)買材料，該項(xiàng)目經(jīng)理屬于違反_____。（）
      A、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定 B、項(xiàng)目管理規(guī)定 C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定 D、廉潔從業(yè)規(guī)定
      參考答案： A 《處分規(guī)定（試行）》第179條
      10、對(duì)于受到留用察看處分的職工，下列說法錯(cuò)誤的是_____。（）
      A、其行政職務(wù)全部撤銷
      B、根據(jù)其違紀(jì)違規(guī)情節(jié)降低一個(gè)或者多個(gè)職級(jí)和工資檔次 C、由所在企業(yè)安排臨時(shí)性工作，發(fā)給相應(yīng)的工資 D、留用察看處分期限為24個(gè)月 參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第7條
      11、處分決定自_____起生效。（）
      A、結(jié)案之日 B、決定作出之日 C、文件下發(fā)之日 D、決定送達(dá)之日
      參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第31條
      12、職工以危險(xiǎn)方式駕駛機(jī)動(dòng)車輛，被公安機(jī)關(guān)行政拘留，情節(jié)嚴(yán)重的，給予_____處分。（）
      A、記過 B、降級(jí) C、撤職 D、留用察看或者開除（解除勞動(dòng)合同）
      參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第247條
      13、職工同時(shí)有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的_____給予處分。（）
      A、最高處分加重一檔 B、最高處分 C、最高處分減輕一檔 D、最高處分加重兩檔
      參考答案： A 《處分規(guī)定（試行）》第13條
      14、某項(xiàng)目經(jīng)理，故意拖欠職工工資，把應(yīng)給職工發(fā)放工資的資金作為上交款交給上級(jí)公司，以便自己在年底績(jī)效考核中多得獎(jiǎng)金，該做法屬于_____的行為。（）
      A、違反廉潔從業(yè)規(guī)定 B、違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定 C、違反項(xiàng)目管理規(guī)定 D、侵犯職工合法權(quán)益
      參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第73條、第230條
      15、對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰、調(diào)解決定不服，到政府機(jī)關(guān)、企業(yè)鬧訪，阻撓正常生產(chǎn)、辦公秩序或者破壞生產(chǎn)設(shè)施和辦公設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)給予哪種處分？（）
      A、降級(jí) B、撤職 C、留用察看
      D、開除（解除勞動(dòng)合同）
      參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第249條
      16、受到撤職及以上處分的職工是職工代表的，由職工所在企業(yè)_____依據(jù)相關(guān)規(guī)定履行罷免程序。（）
      A、職代會(huì)或者工會(huì) B、組織部門 C、人力資源部門 D、監(jiān)察部門
      參考答案： A 《處分規(guī)定（試行）》第8條
      17、“在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員”稱為_____。（）
      A、直接責(zé)任者 B、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 C、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 D、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
      參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第21條
      18、以下哪種行為的審查處理，不適用對(duì)違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分？（）
      A、某公司部門負(fù)責(zé)人為兒子辦婚禮，要求部門全體人員參加 B、某公司總經(jīng)濟(jì)師的妻子開設(shè)公司，并與該公司發(fā)生關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù) C、某集團(tuán)公司總經(jīng)理未及時(shí)上交超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的外事禮品
      D、某項(xiàng)目設(shè)備部部長(zhǎng)與其同學(xué)共同出資購(gòu)買混凝土攪拌車，并出租給本項(xiàng)目使用 參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第84條、第87條、第89條、第211條
      19、在簽訂、履行合同過程中，不按照合同評(píng)審程序簽訂合同的行為，屬于違反哪種規(guī)定的行為？（）
      A、違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定 B、違反企業(yè)廉潔從業(yè)規(guī)定 C、違反項(xiàng)目管理規(guī)定
      D、違反企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定
      參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第106條
      20、受到_____處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情形的，處分期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，辦理解除處分手續(xù)。（）
      A、降級(jí) B、撤職 C、留用察看
      D、開除（解除勞動(dòng)合同）
      參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第37條
      21、發(fā)生重大質(zhì)量事故后，以下哪種行為，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分？（）
      A、未按規(guī)定及時(shí)逐級(jí)報(bào)告或者不如實(shí)報(bào)告 B、未采取有效措施防止事故擴(kuò)大 C、故意隱瞞不報(bào)、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的 D、未保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)的
      參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第158條
      22、下列哪種行為不屬于違反政治紀(jì)律的？（）
      A、參加民族分裂活動(dòng) B、丑化黨和國(guó)家形象
      C、違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行或者擅自改變企業(yè)作出的重大決定 D、參加會(huì)道門邪教組織
      參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第48條、52條、56條
      23、在分配、購(gòu)買住房中侵犯國(guó)家、企業(yè)和職工利益，屬于違反哪種規(guī)定的行為？（A、違反工作紀(jì)律 B、違反廉潔從業(yè)規(guī)定 C、侵犯職工合法權(quán)益的行為 D、違反資產(chǎn)管理規(guī)定
      參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第92條
      24、不屬于本規(guī)定的處分種類的是_____。（）
      A、記過 B、警告 C、嚴(yán)重警告）D、降級(jí)
      參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第6條
      25、將職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)挪作他用，侵害職工利益，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予以下哪種處分？（）
      A、降級(jí) B、撤職 C、留用察看
      D、開除（解除勞動(dòng)合同）
      參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第233條
      26、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，發(fā)現(xiàn)其在職期間存在違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)給予_____處分的，不再給予其政紀(jì)處分，取消其享受的由企業(yè)承擔(dān)的福利待遇。（）
      A、撤職 B、降級(jí)及以上 C、撤職及以上 D、留用察看
      參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第17條
      27、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用公物歸個(gè)人使用，時(shí)間超過_____的，視具體情節(jié)，給予警告直至撤職處分。（）
      A、三個(gè)月 B、五個(gè)月 C、六個(gè)月 D、一年
      參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》94條
      28、被依法作出不起訴決定或者被作出有罪判決并免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)至少給予_____處分。（）
      A、記大過 B、降級(jí) C、撤職 D、留用察看
      參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第25條
      29、在招投標(biāo)工作中，承攬明令禁止的工程項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，其中不包括_____。（）
      A、需繳納大額現(xiàn)金投標(biāo)保證金的 B、經(jīng)評(píng)審虧損的 C、使用中介承攬的
      D、經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，為開拓市場(chǎng)的
      參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第105條
      30、對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、險(xiǎn)性事件瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予_____處分。（）
      A、記大過 B、撤職 C、留用察看
      D、開除(解除勞動(dòng)合同)參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第148條
      31、“在受處分期間再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分的”，可以_____。（）
      A、延長(zhǎng)處分期限 B、從重或者加重處分 C、按原處分處理 D、加重一檔處分
      參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第10條
      32、關(guān)于參與違紀(jì)違規(guī)案件審查處理的人員的回避，下列說法錯(cuò)誤的是_____。（）
      A、與案件有利害關(guān)系的人員或者組織有權(quán)要求其回避
      B、參與違紀(jì)違規(guī)案件審查處理的人員與被審查的案件有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng) C、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人的回避，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)決定 D、其他參與審查處理人員的回避，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人決定
      參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第32條
      33、在履行合同中，因保管不善導(dǎo)致合同丟失，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的，給予_____處分？（）
      A、記大過
      B、留用察看或者開除（解除勞動(dòng)合同）C、降級(jí)或者撤職 D、記過或者記大過
      參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第106條
      34、妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一，情節(jié)較重的，給予_____處分。（）
      A、開除（解除勞動(dòng)合同）B、留用察看 C、降級(jí)或者撤職 D、記過或者記大過
      參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第48條
      35、職工受到開除（解除勞動(dòng)合同）處分的，自處分決定生效之日起，_____內(nèi)不得在中國(guó)鐵建系統(tǒng)內(nèi)重新錄用。（）
      A、二年 B、三年 C、四年 D、五年
      參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第19條
      36、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反有關(guān)規(guī)定，組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)等，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至_____處分。（）
      A、降級(jí) B、撤職 C、留用察看
      D、開除（解除勞動(dòng)合同）參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第69條
      37、涉外工作人員禁止擅自參加各類政治活動(dòng)，下列不違反規(guī)定的是_____。（）
      A、參加所在地群眾示威游行活動(dòng) B、擅自接受境外媒體采訪，發(fā)表不當(dāng)言論
      C、介入當(dāng)?shù)卣h政治或者黨派紛爭(zhēng)，干擾當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài) D、在國(guó)（境）外被邀請(qǐng)參加我國(guó)駐外使領(lǐng)館外事活動(dòng) 參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第198、200條
      38、受到處分的職工對(duì)處分決定不服的，自收到處分決定之日起_____日內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)核。（）
      A、7 B、15 C、20 D、30 參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第41條
      39、職工涉嫌違法犯罪，已經(jīng)被國(guó)家監(jiān)察機(jī)關(guān)留置或者司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)_____。（）
      A、暫停發(fā)放工資 B、暫停其履行職務(wù) C、解除其勞動(dòng)合同
      D、可以退休的應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù) 參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第27條
      40、下列說法錯(cuò)誤的是_____。（）
      A、受到警告處分的，扣減處分決定獎(jiǎng)金、績(jī)效薪酬的5% B、受記過處分的，扣減處分決定獎(jiǎng)金、績(jī)效薪酬的10% C、受到記大過處分的，扣減處分決定獎(jiǎng)金、績(jī)效薪酬的15% D、受到撤職、留用察看處分的，扣減處分決定獎(jiǎng)金、績(jī)效薪酬的40% 參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第18條
      二、多選題【每題2分，20題，共40分】 窗體頂端
      41、下列哪些行為違反“三重一大”決策制度，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）
      A、緊急情況下由個(gè)人決策，事后及時(shí)報(bào)告的 B、擅自作出應(yīng)當(dāng)由上級(jí)決定的重大決策的 C、違反企業(yè)議事規(guī)則決策的
      D、能夠挽回但不積極采取措施糾正的 參考答案： BCD 《處分規(guī)定（試行）》第64條
      42、本規(guī)定所稱“本人的親屬”是指什么？（）
      A、配偶 B、直系血親 C、三代以內(nèi)旁系血親 D、近姻親
      參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第253條
      43、拒不執(zhí)行以下哪些組織決定，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分？（）
      A、任免 B、分配 C、調(diào)動(dòng) D、交流
      參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第66條
      44、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員不得參加“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)選的情形有_____。（）
      A、班子成員正在接受司法機(jī)關(guān)刑事調(diào)查的
      B、班子成員有信訪舉報(bào)，經(jīng)上級(jí)紀(jì)委函詢查否了結(jié)的 C、班子成員違紀(jì)違規(guī)受到紀(jì)律處分的
      D、班子成員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，正在接受立案審查尚未作出正式結(jié)論的 參考答案： ACD 《處分規(guī)定（試行）》第20條
      45、有下列哪些行為，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）
      A、發(fā)現(xiàn)但未及時(shí)消除重大安全隱患
      B、為趕進(jìn)度，項(xiàng)目經(jīng)理要求暴雨天氣繼續(xù)進(jìn)行架梁作業(yè)
      C、橋梁樁基隊(duì)工人進(jìn)場(chǎng)后未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，第二天直接到現(xiàn)場(chǎng)上崗作業(yè) D、對(duì)公司安全督導(dǎo)組隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況 參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第147條
      46、下列哪些行為屬于違反出國(guó)證照管理規(guī)定的？（）
      A、違反有關(guān)規(guī)定使用因私護(hù)照出國(guó)（境）的 B、不按規(guī)定如實(shí)申報(bào)個(gè)人持有的因私護(hù)照的 C、不按照規(guī)定將個(gè)人因私護(hù)照交單位統(tǒng)一管理的 D、回國(guó)（境）后不按期交回護(hù)照的
      參考答案： ABCD 《處分規(guī)定（試行）》第205-207條
      47、下列哪些情形適用從輕或者減輕處分條款？（）
      A、主動(dòng)交代違紀(jì)違規(guī)行為的
      B、主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)行為，查證屬實(shí)的
      C、主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者主動(dòng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的 D、主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的 參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第11條
      48、下列那些行為違反了廉潔從業(yè)規(guī)定？（）
      A、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的親屬和其他特定關(guān)系人收受對(duì)方財(cái)物的
      B、通過搞利益交換、為自己營(yíng)造聲勢(shì)等活動(dòng)撈取政治資本、獲取經(jīng)濟(jì)利益的 C、在操辦婚喪喜慶事宜中，借機(jī)斂財(cái)，使用公車、公司財(cái)物等侵害企業(yè)和職工利益行為的
      D、超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房，以及超標(biāo)準(zhǔn)裝修辦公室、配置辦公家具和辦公用品的 參考答案： ACD 《處分規(guī)定(試行）》第54、79、81、84條
      49、下列哪些行為違反了工作紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）
      A、擅離職守、貽誤工作，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的 B、無故遲到、早退、曠工，經(jīng)批評(píng)教育不改正的
      C、拒不服從管理，或者無理取鬧影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)秩序的
      D、組織、參與集體上訪、聚眾鬧事、停工罷工，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作秩序和職工生活的
      參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第75條
      50、在國(guó)有資產(chǎn)交易工作中，有下列哪些行為的，應(yīng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）
      A、未按規(guī)定履行審批程序和“三重一大”決策制度的
      B、未按規(guī)定組織開展清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估，違規(guī)聘用中介機(jī)構(gòu)的 C、向中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息，操縱中介機(jī)構(gòu)出具虛假清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估鑒證結(jié)果的
      D、將國(guó)有資產(chǎn)以明顯不公允低價(jià)折股、出售或者無償分配、置換給其他單位或者個(gè)人的
      參考答案： ABCD 《處分規(guī)定（試行）》第190條
      51、利用職務(wù)便利和影響，有下列哪些行為的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）
      A、本人的親屬在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)投資入股的
      B、將國(guó)有資產(chǎn)委托、租賃或者承包給本人的親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的
      C、利用職權(quán)為本人的親屬和其他特定關(guān)系人從事工程分包、設(shè)備物資購(gòu)銷等營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的
      D、使用本人的親屬、關(guān)系勞務(wù)分包商的
      參考答案： ABCD 《處分規(guī)定（試行）》第89條
      52、違反“三項(xiàng)招標(biāo)”制度，擅自選定物資、設(shè)備供應(yīng)商和勞務(wù)分包商，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予處分時(shí)，必須選用以下哪些處分？（）
      A、降級(jí) B、撤職 C、留用察看
      D、開除（解除勞動(dòng)合同）
      參考答案： CD 《處分規(guī)定(試行）》第126條
      53、在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)和管理人員工作中，違反有關(guān)規(guī)定，有下列哪些行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）
      A、不按照規(guī)定程序跨單位調(diào)動(dòng)、提拔任用領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的
      B、選人用人失察失誤，向組織推薦存在嚴(yán)重問題的干部，“帶病提拔”或者造成嚴(yán)重后果的
      C、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、拉票賄選的
      D、通過謊報(bào)業(yè)績(jī)、惡意串通等不正當(dāng)手段，為本人或者他人謀取職務(wù)的
      參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第76條
      54、在項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理中，有下列哪些行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）
      A、未經(jīng)審批經(jīng)費(fèi)開支超預(yù)算、超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)的 B、不如實(shí)編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)告，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的 C、對(duì)勞務(wù)分包商超發(fā)材料扣回的
      D、未按合同收取勞務(wù)分包商履約保證金、質(zhì)量保證金的
      參考答案： ABD 《處分規(guī)定(試行）》第137條
      55、在試驗(yàn)、檢驗(yàn)、測(cè)量工作中，有下列哪些行為的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）
      A、某項(xiàng)目技術(shù)員偽造測(cè)量數(shù)據(jù)，導(dǎo)致隧道路線與圖紙所標(biāo)路線有較大偏差 B、某項(xiàng)目新分配畢業(yè)生損壞測(cè)量標(biāo)志紅點(diǎn)，導(dǎo)致測(cè)量數(shù)據(jù)出錯(cuò)
      C、項(xiàng)目試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人對(duì)試驗(yàn)數(shù)據(jù)不進(jìn)行復(fù)核，出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)站要求停工整改
      D、某項(xiàng)目應(yīng)業(yè)主要求外委試驗(yàn)，項(xiàng)目試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人為節(jié)約試驗(yàn)成本，擅自將試驗(yàn)工作交給無合法資質(zhì)單位
      參考答案： ABCD 《處分規(guī)定（試行）》第159條
      56、受處分期間的影響有哪些？（）
      A、不得提高級(jí)別和工資檔次 B、不得授予其任何榮譽(yù)稱號(hào)
      C、不得晉升職務(wù)（不含評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者技能等級(jí)）D、不得列為后備干部
      參考答案： ABD 《處分規(guī)定(試行）》第15條
      57、利用職務(wù)之便挪用公款，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予記大過直至開除（解除勞動(dòng)合同）處分。下列哪種行為適用從重或加重處分條款？（）
      A、擅自批準(zhǔn)將公款借給他人使用的 B、未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)劑資金到其他項(xiàng)目的 C、從事營(yíng)利性活動(dòng)的
      D、違反合同提前支付購(gòu)置設(shè)備款的
      參考答案： AC 《處分規(guī)定(試行）》第184條
      58、在項(xiàng)目驗(yàn)工計(jì)價(jià)中，有下列哪些行為，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）
      A、虛列、簽認(rèn)不實(shí)工程量的 B、超合同單價(jià)計(jì)價(jià)，未有依據(jù)的 C、超實(shí)際完成量計(jì)價(jià)，未有依據(jù)的
      D、合同外計(jì)價(jià)，未有依據(jù)的和未驗(yàn)工先計(jì)價(jià)的
      59、違反有關(guān)規(guī)定私設(shè)小金庫、賬外賬，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予處分時(shí)，必須選用以下哪些處分？（）
      A、降級(jí) B、撤職 C、留用察看
      D、開除（解除勞動(dòng)合同）
      參考答案： CD 《處分規(guī)定(試行）》第180條 參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第133條 60、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀(jì)違規(guī)錯(cuò)誤決策時(shí)，下列關(guān)于個(gè)人責(zé)任區(qū)分的說法正確的是_____。（）A、錯(cuò)誤決策由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人決定或者批準(zhǔn)的，追究該班子成員個(gè)人的責(zé)任 B、按各自在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任分別處理 C、對(duì)共同參與人員，按共同違紀(jì)違規(guī)處理
      D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)作出違紀(jì)違規(guī)決策雖然提出明確反對(duì)意見，但是沒有被采納，也需共同承擔(dān)責(zé)任
      參考答案： ABC 《處分規(guī)定（試行）》第22條
      三、判斷題【每題1分，20題，共20分】 窗體頂端
      61、在職工利益分配等事項(xiàng)中，暗箱操作、優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，情節(jié)嚴(yán)重的可給予留用察看處分。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第232條
      62、對(duì)同一事件、同一責(zé)任人的獎(jiǎng)金、績(jī)效薪酬扣減，按照黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分，以及其他責(zé)任追究，合并使用獎(jiǎng)金、績(jī)效薪酬的扣減。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 錯(cuò)誤 《處分規(guī)定（試行）》第18條 63、撤職處分是指撤銷受處分職工的現(xiàn)任職務(wù)，并根據(jù)其違紀(jì)違規(guī)情節(jié)降低一個(gè)或者多個(gè)職級(jí)和工資檔次。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第7條
      64、處分解除后，不再受原處分的影響，自動(dòng)恢復(fù)受處分前的職務(wù)和級(jí)別。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 錯(cuò)誤 《處分規(guī)定（試行）》第40條
      65、在審計(jì)工作中，隱匿、銷毀資料，虛報(bào)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益以及審計(jì)工作需要了解的有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。（）
      正確 錯(cuò)誤 參考答案： 錯(cuò)誤 《處分規(guī)定（試行）》第114條
      66、公司召開慶祝會(huì)、表彰會(huì)和慶典活動(dòng)，可以發(fā)放不超過200元的紀(jì)念品。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 錯(cuò)誤 《處分規(guī)定（試行）》第99條
      67、利用職務(wù)之便挪用公款，一律給予開除（解除勞動(dòng)合同）處分。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 錯(cuò)誤 《處分規(guī)定（試行）》第184條
      68、違反企業(yè)各項(xiàng)保密制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予留用察看或者開除（解除勞動(dòng)合同）處分。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第112條
      69、項(xiàng)目主要管理人員在離崗時(shí)工作交接手續(xù)不全，資料缺失嚴(yán)重影響工作的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第142條
      70、在受處分期間有重大立功表現(xiàn)的，可以提前減除處分，但受處分實(shí)際時(shí)間一般不得少于處分期限的一半。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第38條 71、投資項(xiàng)目實(shí)行終身責(zé)任追究制。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第104條 72、某公司經(jīng)理的愛人未實(shí)際在公司所屬項(xiàng)目部工作，但在項(xiàng)目部按相同技術(shù)職務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪酬，經(jīng)理知道后未予糾正，屬于違反項(xiàng)目管理規(guī)定行為。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 錯(cuò)誤 《處分規(guī)定（試行）》第81條
      73、在物流物貿(mào)管理工作中，開展融資性貿(mào)易業(yè)務(wù)，不屬于本規(guī)定中的違紀(jì)違規(guī)行為（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 錯(cuò)誤 《處分規(guī)定（試行）》第122條
      74、本規(guī)定不適用于參股控股公司、授權(quán)經(jīng)營(yíng)單位或者分支機(jī)構(gòu)中的中國(guó)鐵建委派的職工。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 錯(cuò)誤 《處分規(guī)定（試行）》第5條
      75、審核把關(guān)不嚴(yán)，報(bào)銷虛假發(fā)票、不合規(guī)發(fā)票，造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予降級(jí)或者撤職處分。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第186條
      76、在招投標(biāo)工作中，指定招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)，限制和排斥潛在投標(biāo)人，是正常的經(jīng)營(yíng)策略，不屬于違紀(jì)違規(guī)行為。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 錯(cuò)誤 《處分規(guī)定（試行）》第105條
      77、出借、出租、轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)相關(guān)證照屬于違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第146條  78、某項(xiàng)目經(jīng)理在其負(fù)責(zé)的兩個(gè)項(xiàng)目之間擅自進(jìn)行內(nèi)部資金拆借，屬于違紀(jì)違規(guī)行為，將被追責(zé)。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第173條
      79、對(duì)不明真相被裹挾參加會(huì)道門或者邪教組織的，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第52條
      80、違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予開除（解除勞動(dòng)合同）處分。（）
      正確 錯(cuò)誤
      參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第96條
      第四篇：中國(guó)石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定
      中國(guó)石油化工股份有限公司 職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定
      第一章 總 則
      第一條 為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國(guó)石油化工股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱股份公司）實(shí)際，制定本規(guī)定。
      第二條 本規(guī)定適用于股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司。
      本規(guī)定所稱職工，是指與股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國(guó)（境）外單位或者其他單位工作的人員。
      第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。
      法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
      第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處
      相結(jié)合的原則。
      給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。
      給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。
      第二章 處分的種類和適用
      第五條 處分的種類及期間：
      （一）警告，6個(gè)月；
      （二）記過，12個(gè)月；
      （三）記大過，18個(gè)月；
      （四）降級(jí)，24個(gè)月；
      （五）撤職，24個(gè)月；
      （六）留用察看，12個(gè)月或者24個(gè)月；
      （七）解除勞動(dòng)合同。
      降級(jí)，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
      第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。
      第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自 — 2 —
      然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。
      第八條 給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
      第九條 職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
      第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。
      第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。
      職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。
      第十二條 二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。
      第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級(jí)認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
      第十四條 有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。
      第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：
      （一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；
      （二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；
      （三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：
      （一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；
      （二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；
      （三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；
      （四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
      （五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；
      （六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。
      有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。
      違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。第十八條 職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予警示談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。
      組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十條 職工被判處刑罰的,給予解除勞動(dòng)合同處分。因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請(qǐng)有處分權(quán)單位的上一級(jí)單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)股份公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長(zhǎng)的一種為準(zhǔn)。
      被判決免予刑事處罰的，給予降級(jí)、撤職或者留用察看處分。
      第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及處分 第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分
      第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的；
      （二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；
      （三）盲目購(gòu)買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長(zhǎng)期閑臵、無法使用的；
      （四）違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；
      （五）虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績(jī)的；
      （六）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。
      第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）不執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章,上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)制度的；
      （二）制定或者采取與黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；
      （三）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；
      （四）未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；
      （五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；
      （六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
      （七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;
      （八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；
      （九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；
      （十）對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的；
      （十一）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；
      （十二）制造、銷售、使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；
      （十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；
      （十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的；
      （十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購(gòu)或者招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)的;（十六）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查或者在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的；
      （十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的;
      （十八）對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理的；
      （十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或者擅離職守的；
      （二十）事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的；
      （二十一）對(duì)事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；
      （二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；
      （二十三）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；
      （二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對(duì)事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的；
      （二十五）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的；
      （二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見的。
      第二十三條 在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情 — 8 —
      節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；
      （二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；
      （三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；
      （四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；
      （五）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。第二十四條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；
      （二）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；
      （三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；
      （四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；
      （五）擅自確定中標(biāo)人的。
      第二十五條 在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計(jì)、施工或者監(jiān)理單位的；
      （二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供
      應(yīng)商、服務(wù)商的；
      （三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；
      （四）在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的；
      （五）在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。
      第二十六條 在采購(gòu)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購(gòu)的；
      （二）采購(gòu)標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格的；
      （三）采購(gòu)標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；
      （四）在采購(gòu)工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；
      （五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購(gòu)的；
      （六）在驗(yàn)收過程中，失職或者弄虛作假的；
      （七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。
      第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）擅自變更資源配臵計(jì)劃，或者擅自定價(jià)的；
      （二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；
      （三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；
      （四）泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的；
      （五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級(jí)下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；
      （六）對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索的；
      （七）違規(guī)代存、代銷的。
      第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；
      （二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；
      （三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；
      （四）簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任，或者對(duì)方違約，不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任的；
      （五）在簽訂合同過程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益的。第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。
      第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分 第三十條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一的，給予警告或
      者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；
      （二）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的；
      （三）不按規(guī)定設(shè)臵企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的；
      （四）不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；
      （五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的；
      （六）違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。
      第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對(duì)外大額捐贈(zèng)、贊助的；
      （二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；
      （三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；
      （四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項(xiàng)的；
      （五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；
      （六）違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；
      （七）違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財(cái)或者對(duì)外融資、借款的；
      （八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；
      （九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。
      有本條第（四）項(xiàng)設(shè)立“小金庫”行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。
      第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：
      （一）違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；
      （二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目的；
      （三）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的。
      第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)、合資合作經(jīng)營(yíng)或者對(duì)外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的；
      （二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估，隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的；
      （三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的；
      （四）違規(guī)低價(jià)出售、低價(jià)折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；
      （五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；
      （六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處臵股權(quán)的；
      （七）違規(guī)從事?lián)；顒?dòng)，或者對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；
      （八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營(yíng)中，以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個(gè)人無償使用的。
      第三十四條 有其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。
      第三節(jié) 違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的處分 第三十五條 違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定，或者不服從組織分配、— 14 —
      調(diào)動(dòng)、交流的；
      （二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；
      （三）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；
      （四）違規(guī)決定人事任免的；
      （五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；
      （六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；
      （七）采用請(qǐng)客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績(jī)等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；
      （八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、考試、職稱評(píng)定等事項(xiàng)的。
      第三十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；
      （二）工作時(shí)間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；
      （三）無故曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；
      （四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
      第三十七條 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）在對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的；
      （二）因公出國(guó)（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國(guó)家（地區(qū)）、延長(zhǎng)在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國(guó)（境）外不歸的；
      （三）違規(guī)出國(guó)（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國(guó)（境）外永久居留資格、取得外國(guó)國(guó)籍的；
      （四）公費(fèi)出國(guó)（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國(guó)（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費(fèi)的；
      （五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。
      第三十八條 有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。
      第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分 第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
      第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者 — 16 —
      解除勞動(dòng)合同處分。
      第五節(jié) 違反社會(huì)管理秩序行為的處分
      第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
      有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。
      第四十二條 對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
      第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
      第四十四條 違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過、降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
      第六節(jié) 其他違紀(jì)違規(guī)行為的處分
      第四十五條 負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
      第四十六條 對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)
      后不制止、不查處的，對(duì)直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級(jí)處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。
      第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
      第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
      （一）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的；
      （二）竊取、泄露國(guó)家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；
      （三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；
      （四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息的；
      （五）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
      第四章 處分權(quán)限和程序
      第四十九條 給予違紀(jì)違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。
      第五十條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：
      （一）按照管理權(quán)限，對(duì)需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；
      （二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；
      （三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；
      （四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；
      （五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；
      （六）涉及受處分人職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；
      （七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；
      （八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。
      第五十一條 受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)核，上
      一級(jí)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。
      復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。
      第五章 附 則
      第五十二條 分（子）公司可依照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并報(bào)股份公司備案。
      駐國(guó)（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤?、法?guī)，制定本單位的員工違紀(jì)違規(guī)行為處分制度，并報(bào)上級(jí)單位備案。
      勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。
      第五十三條 對(duì)安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行處理。
      第五十四條 本規(guī)定由股份公司監(jiān)察部解釋。第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
      第五篇：職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定學(xué)習(xí)心得
      五月中旬，分公司全體職工組織學(xué)習(xí)了《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》，通過學(xué)習(xí)，我們了解到公司出臺(tái)此處理辦法目的和依據(jù)，主要是為了深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略，推進(jìn)依法治企，不斷強(qiáng)化股份公司監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。而該辦法所的依據(jù)則是國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。可以說，該辦法的內(nèi)容都是有法可依、有據(jù)可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實(shí)行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)和熏陶下，堅(jiān)決支持和維護(hù)依法治國(guó)，為我們中國(guó)鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護(hù)航。
      從總則的內(nèi)容上，我們可以明顯感受到股份公司對(duì)職工違規(guī)違紀(jì)問題的重視、對(duì)問題勢(shì)必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為程度、性質(zhì)的不同和事后對(duì)待錯(cuò)誤態(tài)度的不同，該辦法系統(tǒng)、明確、細(xì)致化的處理?xiàng)l例和規(guī)則讓我們深刻體會(huì)到，在健全的制度下，沒有什么違規(guī)違紀(jì)行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、亡羊補(bǔ)牢、將功補(bǔ)過，與違規(guī)違紀(jì)行為分道揚(yáng)鑣才能爭(zhēng)取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術(shù)質(zhì)量管理人員，深知違規(guī)違紀(jì)可能不只是處分的問題，嚴(yán)重的職務(wù)違規(guī)違紀(jì)可能導(dǎo)致公司的工程質(zhì)量出現(xiàn)重大問題。
      至于分則，則是根據(jù)不同崗位、職位的實(shí)際情況、業(yè)務(wù)范圍，細(xì)化了職工的違規(guī)違紀(jì)行為，并對(duì)此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強(qiáng)的針對(duì)性，讓違規(guī)違紀(jì)行為，事無巨細(xì)，都能被找到相應(yīng)的適用于它的處理辦法。所謂對(duì)癥下藥，有理有據(jù)，就是如此吧。
      通過學(xué)習(xí)，讓我明白，只有不斷的通過強(qiáng)化教育，讓職工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范違規(guī)違紀(jì)所帶來的嚴(yán)重惡果的發(fā)生。以上便是我在這次對(duì)《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》的學(xué)習(xí)會(huì)議上的所感、所悟、所得。
       
      
    
      

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