第一篇：國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定

【標(biāo)題】 國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定

【內(nèi)容分類】 勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)

【頒布單位】 國(guó)務(wù)院

【頒布日期】 1986071

2【實(shí)施日期】 19860712

【發(fā) 文 號(hào)】 國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)

國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定

（1986年7月12日）國(guó)發(fā)［1986］77號(hào)

第一條 為加強(qiáng)國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）勞動(dòng)，紀(jì)律提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，特制定本規(guī)定。

第二條 企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

（一）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、，工具浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；

（四）不服從正常調(diào)動(dòng)的；

（五）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞敝，不夠刑事處分的；

（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案。

第四條 企業(yè)對(duì)補(bǔ)辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書(shū)。被辭退的職工可以持辭退證明書(shū)到本人戶口所在地的勞動(dòng)部門(mén)辦理待業(yè)登記。

被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，按照《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理。

第五條 被辭退的職工對(duì)企業(yè)作出的辭退處理下服的，可以在收到辭退證明書(shū)之日起的15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第六條 被辭退的職工無(wú)理取鬧地糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，由公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定。

第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

第八條 本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本規(guī)定自1986年10月1日起施行。

第二篇：違紀(jì)辭退員工通知書(shū)

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)1

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的.經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)2

________先生/女士：

我公司與你于______年_____月_____日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的.規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

______有限公司

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)3

________先生/女士：

根據(jù)本公司員工手冊(cè)的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照規(guī)定辦理。

辭退人簽字：________

車間主任簽字：________

行政部簽字：________

總經(jīng)理簽字：________

____公司

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)4

________先生/女士：

你自提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的'工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將在3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

特此通知！

本人已經(jīng)收到該通知，簽收人：________日期：________

人事部（蓋章）

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)5

________先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于從日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書(shū)后于____年____月____日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

________公司人力資源部

________公司

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)6

xx先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于xxx年11x月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

特此通知。

x科技發(fā)展有限公司

20xx年xx月xx日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)7

_______先生/女士：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任________工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事____工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于_____年____月____日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

特此通知。

________科技發(fā)展有限公司

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)8

________先生/女士：

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于____年____月____日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

此致

______有限公司

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)9

xxxx公司xx人事管理規(guī)定xx辭退員工通知書(shū)(存根)xxhr—017

編號(hào)20xx字第xx號(hào)

先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于

從日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書(shū)后于年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

xxxx公司人力資源部

xxxx公司

辭退員工通知書(shū)

編號(hào)20xx字第xx號(hào)

先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于

從xx年xx月xx日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書(shū)后于年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

附：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單

xxxx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)10

_先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

特此通知。

xxxxx科技發(fā)展有限公司

20xx年10月24日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)11

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。您的.一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)12

________先生/女士：

根據(jù)本公司員工手冊(cè)的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照xx規(guī)定辦理。

辭退人簽字：

車間主任簽字：

行政部簽字：

總經(jīng)理簽字：

xxx公司

20xx年xx月xx日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)13

物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼：)：

鑒于您在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的`相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室

20xx年xx月xx日

違紀(jì)辭退員工通知書(shū)14

xx先生/小姐:

你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋，并提供相應(yīng)的`依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知!

行政部：xx(蓋章)

xx年xx月xx日

該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

第三篇：中鋁公司職工違紀(jì)違規(guī)處理暫行規(guī)定

中國(guó)鋁業(yè)公司職工違紀(jì)違規(guī)

處理暫行規(guī)定

第一章

總

則

第一節(jié) 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則

第一條 為建立中國(guó)鋁業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）科學(xué)管理與公司職工依法維權(quán)相結(jié)合的監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范對(duì)職工違紀(jì)違規(guī)行為的處理，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展，依照《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)以及公司章程，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中鋁鄭州企業(yè)所屬各單位及子公司，與中鋁鄭州企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的全體職工。由中鋁公司總部任命的領(lǐng)導(dǎo)人員，按中鋁公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 職工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定進(jìn)行處理。國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第四條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“誰(shuí)管轄、誰(shuí)處理”的原則。

對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與 1 懲處相結(jié)合的原則。

對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)的原則。

對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備的原則。

第二節(jié) 處理的方式

第五條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理方式分為：

（一）批評(píng)教育。包括誡勉談話、通報(bào)批評(píng)。

（二）問(wèn)責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。

（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。

第六條 批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理和紀(jì)律處分都是對(duì)職工追究責(zé)任的方式和手段。

批評(píng)教育適用于違紀(jì)違規(guī)情節(jié)輕微的情形。

問(wèn)責(zé)處理適用于不夠紀(jì)律處分，但涉及領(lǐng)導(dǎo)干部、影響較壞的情形。

紀(jì)律處分適用于確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究紀(jì)律責(zé)任的情形。

第七條 批評(píng)教育、紀(jì)律處分的適用對(duì)象為全體職工。問(wèn)責(zé)處理的適用對(duì)象為公司總部、板塊公司處以上干部和實(shí)體企業(yè)中層以上干部（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)人員）。

問(wèn)責(zé)處理可單獨(dú)使用，也可與紀(jì)律處分合并使用。第八條 責(zé)令檢查，是指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員在一定范圍內(nèi)做出檢查；停職檢查，是指臨時(shí)停止領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)；責(zé)令辭職，是指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員辭去所擔(dān)任的職務(wù)；免職，是指免去領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)。

降級(jí)，是指降低職級(jí)（崗級(jí)）；撤職，是指撤銷有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職工的現(xiàn)任職務(wù)。

第九條 受問(wèn)責(zé)處理的職工，取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀人才資格。

受停職檢查處理的職工，在停職檢查期間，職級(jí)和薪酬待遇不變。

受責(zé)令辭職、免職處理的職工，職級(jí)不變，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，薪酬待遇按所在單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十條 紀(jì)律處分的影響期間分別為：警告、記過(guò)、記大過(guò)影響期間為半年；降級(jí)、撤職、留用察看影響期間為一年。

受紀(jì)律處分的職工在處分期間內(nèi)不得評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職級(jí)。受降級(jí)處分的，降低一個(gè)職級(jí)（崗級(jí)）。

受撤職處分的，降低兩個(gè)職級(jí)。無(wú)相應(yīng)崗位的，由所在單位安排臨時(shí)工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。

受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷，按企業(yè)所屬地公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

受解除勞動(dòng)合同處分的，所在單位同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第十一條 受紀(jì)律處分（除解除勞動(dòng)合同外）的職工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。職工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門(mén)或公司總部表彰的，原處分決定單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評(píng)選先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高工資檔次，不再受原處分的影響。

受到降級(jí)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。

受解除勞動(dòng)合同處分的，三年內(nèi)不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔(dān)任職能部門(mén)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人，不得從事重要、關(guān)鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀(jì)違規(guī)受解除勞動(dòng)合同處分的，一律不得再錄用。

第十二條 職工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降級(jí)、撤職處分的，在 決定處分時(shí)，本人職級(jí)發(fā)生變化的，在現(xiàn)任職級(jí)上降級(jí)或撤職。

擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，在給予其撤職處分時(shí)，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開(kāi)始依次撤職。

第三節(jié) 處理的運(yùn)用規(guī)則

第十三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工，應(yīng)綜合考慮違紀(jì)違規(guī)情節(jié)、違紀(jì)違規(guī)后果和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等因素，判定情節(jié)輕重后作出處理決定。

職工的違紀(jì)違規(guī)行為可分為情節(jié)較輕、較重及嚴(yán)重三種。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或問(wèn)責(zé)處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。

第十四條 違反本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上違紀(jì)違規(guī)行為，需給予處理的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按應(yīng)當(dāng)受到的最高處理加重一檔給予處理。

第十五條 職工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到處理的，在處理決定作出前已經(jīng)退休（不含內(nèi)退）的，不再給予處理。

第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：

（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；

（二）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的；

（三）主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；

（四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（五）被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。

第十七條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處理：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其他干擾、妨礙組織調(diào)查行為的；

（八）處分期間內(nèi)發(fā)生新的違規(guī)違紀(jì)行為，需給予處分的。

第十八條 具有規(guī)定的從輕或者從重處理情節(jié)的，在相應(yīng)的處理幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。

具有規(guī)定的減輕或者加重處理情節(jié)的，在相應(yīng)的處理幅度以外，減輕或者加重一個(gè)處理檔次給予處理。

第十九條 單位或部門(mén)違紀(jì)違規(guī)的，根據(jù)個(gè)人在違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別給予處理。

第二十條 單位或部門(mén)違紀(jì)違規(guī)中，有關(guān)責(zé)任人員的區(qū) 分：

（一）直接責(zé)任者，是指對(duì)發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對(duì)其直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，未履行或未正確履行自己的職責(zé)，對(duì)發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題及造成的后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，對(duì)其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低1至2個(gè)檔次。

（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的事項(xiàng)，未履行或未正確履行職責(zé)，對(duì)發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題及造成的后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。對(duì)其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低2至3個(gè)檔次。

第二十一條 中國(guó)共產(chǎn)黨黨員違反本規(guī)定受到處理的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。

第四節(jié) 對(duì)犯罪職工的處理

第二十二條 職工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律給予解除勞動(dòng)合同處分，其中因過(guò)失犯罪被宣告緩刑的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。

第二十三條 職工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免予刑事處罰或被判處管制、拘役的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。

第五節(jié) 附加處理第二十四條 對(duì)受紀(jì)律處分的職工，應(yīng)當(dāng)扣減其當(dāng)年的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。受警告處分的，扣減其當(dāng)年百分之五的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受記過(guò)處分的，扣減其當(dāng)年百分之十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受記大過(guò)處分的，扣減其當(dāng)年百分之十五的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受降級(jí)處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受撤職處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十五的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受留用察看處分的，扣減其當(dāng)年百分之五十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受解除勞動(dòng)合同處分的，扣減其當(dāng)年百分之百的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。

第二十五條 職工違紀(jì)違規(guī)獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退；職工因違紀(jì)違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第二十六條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的附加處理，由人事等有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。

第六節(jié) 調(diào)查處理的權(quán)限和程序

第二十七條 公司各級(jí)監(jiān)察部門(mén)按照管理權(quán)限和程序?qū)`紀(jì)違規(guī)行為負(fù)有調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。尚未設(shè)立監(jiān)察部門(mén)的，由實(shí)際履行監(jiān)察職能的部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理。

上級(jí)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)應(yīng)由下級(jí)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查處理的違紀(jì) 違規(guī)行為，可責(zé)成下級(jí)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查處理，必要時(shí)也可直接調(diào)查處理。

人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)等職能部門(mén)若發(fā)現(xiàn)職工有違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)證據(jù)材料。

第二十八條 對(duì)職工的違紀(jì)違規(guī)行為，由監(jiān)察部門(mén)組織或委托有關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行初步核實(shí)。經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予紀(jì)律處分的違紀(jì)違規(guī)事項(xiàng)，由監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)立案調(diào)查，其他有關(guān)職能部門(mén)配合。

第二十九條 在立案調(diào)查中，監(jiān)察部門(mén)認(rèn)為被調(diào)查人在職或繼續(xù)履行職責(zé)可能出現(xiàn)第十七條所列情形之一的，在報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理會(huì)議等具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議批準(zhǔn)后，可暫停其職務(wù)。

第三十條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予批評(píng)教育，依照下列程序進(jìn)行：

（一）對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予批評(píng)教育的，由監(jiān)察部門(mén)報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。

第三十一條 對(duì)事實(shí)清楚的，監(jiān)察部門(mén)在報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不經(jīng)過(guò)初步核實(shí)，直接給予批評(píng)教育。

第三十二條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予問(wèn)責(zé)處理，依照下列程序進(jìn)行：

（一）對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予問(wèn)責(zé)處理的，由監(jiān)察部門(mén)會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)研究提出處理意見(jiàn)；

（三）由總經(jīng)理會(huì)議等具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）對(duì)處理意見(jiàn)進(jìn)行審議，作出處理決定；

（四）將處理決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)單位和被問(wèn)責(zé)人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（五）人事部門(mén)將處理決定等材料存入職工人事檔案。第三十三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予紀(jì)律處分，依照下列程序進(jìn)行：

（一）對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予紀(jì)律處分的，辦理立案手續(xù)；

（三）對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告；

（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并采納其合理意見(jiàn)；

（五）監(jiān)察部門(mén)根據(jù)調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)提出處分意見(jiàn)；

（六）由總經(jīng)理會(huì)議或具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）對(duì)處分意見(jiàn)進(jìn)行審議，作出處分決定；

（七）將處分決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)單位和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（八）人事部門(mén)將處分決定等材料存入職工人事檔案。第三十四條 受到問(wèn)責(zé)處理或紀(jì)律處分的職工，如對(duì)處理（處分）決定不服，可自收到?jīng)Q定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出申訴。上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定受理并復(fù)核，并在接到申訴六十日內(nèi)將復(fù)核決定書(shū)面答復(fù)申訴人。在上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)未作出改變?cè)瓫Q定以前，仍然按照原決定執(zhí)行。

第三十五條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予解除勞動(dòng)合同處分的，應(yīng)征求工會(huì)組織意見(jiàn)，工會(huì)組織可依法協(xié)助受處分職工提出申訴或勞動(dòng)仲裁。

第三十六條 板塊公司、實(shí)體企業(yè)的違紀(jì)違規(guī)職工處理情況，應(yīng)按照管理權(quán)限于每季度末向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)報(bào)備。

第二章 分則

第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的行為

第三十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，有下列行為之一的：

（一）違規(guī)操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果的；

（二）工作不負(fù)責(zé)任，致使國(guó)家、企業(yè)財(cái)物被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)的；

（三）生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國(guó)家、企業(yè)消費(fèi)者利益造成危害的；

（四）違反計(jì)量法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度，破壞計(jì)量器具準(zhǔn)確度、偽造計(jì)量數(shù)據(jù)、利用計(jì)量器具作弊的；

（五）弄虛作假，謊報(bào)業(yè)績(jī)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的。

第三十八條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、健康保障方面，有下列行為之一的：

（一）不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、交通和消防方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，致使人員傷亡；或者發(fā)生爆炸、火災(zāi)、翻車、建筑物倒塌、有害物質(zhì)泄露、原材料流失、設(shè)備損壞、產(chǎn)品報(bào)廢以及其他事故的；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行環(huán)境保護(hù)方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致環(huán)境破壞、污染事故以及其他嚴(yán)重后果的；

（三）不認(rèn)真執(zhí)行健康保障方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致放射性污染、急性職業(yè)病事故以及其他嚴(yán)重后果的；

（四）在組織生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，缺乏周密布置，對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題未采取有效措施加以防范，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

（五）在事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使本來(lái)可以避免的損失未能避免或者致使損失擴(kuò)大的；

（六）對(duì)事故隱瞞不報(bào)或謊報(bào)，或者不及時(shí)報(bào)告，造成嚴(yán)重后果的。

第三十九條 在簽訂、執(zhí)行合同的過(guò)程中，有下列行為之一的：

（一）違反合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）不了解對(duì)方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自改變合同，或者未簽訂合同即預(yù)付貨款，致使國(guó)家和企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給企業(yè)利益造成危害的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時(shí)加以糾正、制止，或者不及時(shí)采取有效措施對(duì)企業(yè)利益加以保護(hù)，致使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的。

第四十條 在產(chǎn)品營(yíng)銷活動(dòng)中，有下列行為之一的：

（一）采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品營(yíng)銷活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）利用廣告對(duì)商品或者服務(wù)作虛假宣傳，欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者，使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害，致使被消費(fèi)者索賠或者被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處罰的；

（三）銷售假冒偽劣產(chǎn)品或有害產(chǎn)品，給用戶或消費(fèi)者造成財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害，使企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益受到損害的；

（四）不對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，或者未經(jīng)批準(zhǔn)，盲目經(jīng)銷，給企業(yè)造成損失的。

第四十一條 在物資采購(gòu)活動(dòng)中，有下列行為之一的：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購(gòu)進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品以及其它不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)商品的，或者購(gòu)入商品的價(jià)格明顯高于市場(chǎng)同類產(chǎn)品價(jià)格的；

（二）發(fā)現(xiàn)購(gòu)進(jìn)的商品質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不及時(shí)采取措施，以致延誤索賠期的；

（三）購(gòu)入商品的數(shù)量超過(guò)實(shí)際需要，造成嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；

（四）違反關(guān)于招標(biāo)投標(biāo)、電子商務(wù)管理方面的法規(guī)及企業(yè)有關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)商品的。

第四十二條 在技術(shù)引進(jìn)活動(dòng)中，有下列行為之一的：

（一）因提供虛假論證材料，使不應(yīng)引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)的；

（二）盲目引進(jìn)，造成引進(jìn)技術(shù)長(zhǎng)期閑置，或無(wú)法使用的；

（三）引進(jìn)技術(shù)的性能或指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的。第四十三條 在統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一的：

（一）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的；

（二）偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；

（三）屢次錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門(mén)、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；

（五）對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的。

第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)和投資管理規(guī)定的行為

第四十四條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一的：

（一）不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；

（二）隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；

（三）任用會(huì)計(jì)人員不符合《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的；

（四）不按照規(guī)定建立、實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，或者拒絕依法接受監(jiān)督或不如實(shí)向監(jiān)督管理部門(mén)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的；

（五）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng) 15 當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；

（六）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；

（七）對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》行為的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

第四十五條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一的：

（一）轉(zhuǎn)移、截留國(guó)家和企業(yè)收入，收入支出不納入本單位財(cái)務(wù)賬內(nèi)，或者私設(shè)“小金庫(kù)”的；

（二）以聯(lián)營(yíng)合資、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤(rùn)的；

（三）違反規(guī)定，坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；

（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；

（五）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取專項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼的；

（六）將公款以個(gè)人名義存放的；

（七）在收益分配中，侵占企業(yè)資產(chǎn)收益的；

（八）違反規(guī)定抽逃資本金或擅自沖減資本金的；

（九）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；

（十）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度不健全，賬目管理混亂的。第四十六條 違反國(guó)家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）不按照規(guī)定領(lǐng)購(gòu)、開(kāi)具、取得、保管發(fā)票，或者不按照規(guī)定接受稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的；

（二）故意使用偽造、變?cè)?、虛假的票?jù)的；

（三）簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預(yù)留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財(cái)物的；

（四）簽發(fā)無(wú)可靠資金來(lái)源的匯票、本票，騙取資金的；

（五）在開(kāi)具票據(jù)時(shí)作虛假記載，騙取財(cái)物的；

（六）冒用他人的票據(jù)，或者故意使用過(guò)期、作廢的票據(jù)，騙取財(cái)物的；

（七）付款人同出票人、持票人串通，騙取財(cái)物的。第四十七條 違反資產(chǎn)管理工作規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)或者與外商合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)以及向境外投資過(guò)程中，將國(guó)家資產(chǎn)或本企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或其他企業(yè)名下的；

（二）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果失實(shí)，給國(guó)家或企業(yè)造成損失的；

（三）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記、不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，致使國(guó)有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)流失的；

（四）違反規(guī)定，低價(jià)出售、低價(jià)折股、無(wú)償處置國(guó)有 資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的；

（五）違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露、轉(zhuǎn)讓重大科研成果，造成國(guó)家或企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的；

（六）違反有關(guān)土地和房地產(chǎn)管理的規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（七）對(duì)國(guó)有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的管理工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

第四十八條 在涉及資金運(yùn)作的工作中，有下列行為之一的：

（一）個(gè)人或少數(shù)人決定、進(jìn)行大額度資金運(yùn)作，或者違反報(bào)批規(guī)定及程序進(jìn)行資金運(yùn)作的；

（二）違反規(guī)定對(duì)外投資、融資、參股、借款的；

（三）違反規(guī)定對(duì)外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的；

（四）違反規(guī)定在非銀行金融機(jī)構(gòu)或在境外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；

（五）違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開(kāi)信用證的；

（六）違反股票、債券、外匯及其他有關(guān)金融管理的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的；

（七）違反規(guī)定進(jìn)行期貨交易的；

（八）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模?/p>

（九）違反資金授權(quán)管理制度，越權(quán)授權(quán)辦理資金支付的。

第四十九條 在投資活動(dòng)中，有下列行為之一的：

（一）未履行規(guī)定的投資決策程序的；

（二）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行必要、充分可行性研究論證的；

（三）越權(quán)審批或者擅自立項(xiàng)擴(kuò)大投資規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的；

（四）未履行規(guī)定程序超概算投資的；

（五）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的；

（六）以個(gè)人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的；

（七）故意將投資業(yè)務(wù)化整為零分解報(bào)批或備案，從而規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定的；

（八）在從事投資業(yè)務(wù)中與有關(guān)方惡意串通，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）違規(guī)擅自批準(zhǔn)投資業(yè)務(wù)或以權(quán)謀私，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的。

第五十條 在工程建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、預(yù)結(jié)算工作中，有下列行為之一的：

（一）在沒(méi)有基礎(chǔ)資料的情況下，擅自批準(zhǔn)或決定進(jìn)行工程設(shè)計(jì)；對(duì)違反工程建設(shè)設(shè)計(jì)規(guī)范做出的錯(cuò)誤設(shè)計(jì)，未經(jīng)審核就擅自批準(zhǔn)；將工程項(xiàng)目的勘察設(shè)計(jì)任務(wù)交給不具有相 應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人；未按程序?qū)徟S意變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的；

（二）在施工中不遵守規(guī)定，沒(méi)有設(shè)計(jì)圖紙，擅自同意施工；違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙；將施工任務(wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人的；

（三）違反有關(guān)規(guī)定，將工程項(xiàng)目發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給其他單位或個(gè)人的；

（四）違反工程建設(shè)預(yù)結(jié)算管理規(guī)定，工作失職，或者弄虛作假，導(dǎo)致企業(yè)利益受到損害的；

（五）違反施工質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，或者不按照技術(shù)要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

（六）在施工、驗(yàn)收工作中，對(duì)工程項(xiàng)目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查，放任損害企業(yè)利益行為發(fā)生，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。

第五十一條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一的：

（一）對(duì)必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目不予招標(biāo)，或者采取將項(xiàng)目化整為零以及其他任何方式規(guī)避招標(biāo)的；

（二）參與招標(biāo)的人員透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)有關(guān)的情況和資料的；

（三）參與招標(biāo)的人員與投標(biāo)人串通，損害國(guó)家利益、企業(yè)利益，或者他人合法權(quán)益的；

（四）招標(biāo)單位或個(gè)人在評(píng)標(biāo)委員會(huì)依法推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被評(píng)標(biāo)委員會(huì)全部否決后自行確定中標(biāo)人的；

（五）編制招標(biāo)文件故意列入歧視性條款或具有傾向性的技術(shù)條款，影響招標(biāo)工作公正進(jìn)行的；

第三節(jié) 違反政治、組織、人事紀(jì)律及其他

監(jiān)督管理規(guī)定的行為

第五十二條 違反政治紀(jì)律，有下列行為之一的：

（一）違反法律規(guī)定組織參加集會(huì)、游行、示威、募捐、簽名等活動(dòng)，組織參加制作、散布反對(duì)政府的宣傳品，或者以提供財(cái)物等方式支持反對(duì)政府活動(dòng)的；

（二）組織、參加民族分裂活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)的；

（三）組織、參加嚴(yán)重違反社會(huì)管理秩序的罷工活動(dòng)；

（四）組織、參加邪教組織或者其他危害國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定的非法組織的。

第五十三條 拒不執(zhí)行上級(jí)機(jī)構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級(jí)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實(shí)施的。

第五十四條 無(wú)正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行組織任免、分配、調(diào)動(dòng)、交流決定的。

第五十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員在組織管理工作中，有下列行為之一的：

（一）決策嚴(yán)重失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

（二）對(duì)本單位、本部門(mén)發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的；

（三）對(duì)本單位、本部門(mén)存在的問(wèn)題處置失當(dāng)，致使矛盾激化，造成罷工或者其他重大事件，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及社會(huì)正常秩序的，或者在發(fā)生重大事件時(shí)不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果的；

（四）作為出資者代表對(duì)控股或參股公司中損害本企業(yè)利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使本企業(yè)權(quán)益受到損害的。

第五十六條 在選拔任用管理人員的工作中，有下列行為之一的：

（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；

（二）透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人事管理部門(mén)醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在人事考察工作中敷衍塞責(zé)或者隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；

（四）在選拔任用工作中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)或者營(yíng)私舞弊的；

（五）采取請(qǐng)客送禮、謊報(bào)業(yè)績(jī)、拉票賄選、提供虛假證明材料等非法手段，為本人或?yàn)樗酥\取職務(wù)的；

（六）工作失職，造成用人失察或者失誤的。第五十七條 在職工的調(diào)動(dòng)、分配、晉級(jí)、調(diào)資、付酬、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評(píng)定、在職培訓(xùn)以及在征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假，營(yíng)私舞弊的。

第五十八條 違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)制度，侵犯職工合法權(quán)益，給職工的經(jīng)濟(jì)利益、人身安全、身心健康造成損害的。

第五十九條 違反國(guó)家信訪條例和相關(guān)法律法規(guī)，組織、串聯(lián)、煽動(dòng)集體上訪，影響社會(huì)、企業(yè)和諧穩(wěn)定的。

第六十條 違反保密制度，失密、泄密、竊密的。第六十一條 在監(jiān)察、審計(jì)工作中，有下列行為之一的：

（一）拒絕或者故意拖延提供與監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；

（二）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙監(jiān)察、審計(jì)的；

（三）隱瞞或虛報(bào)財(cái)務(wù)收支及與監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的；

（四）拒絕對(duì)監(jiān)察、審計(jì)部門(mén)所提問(wèn)題做出解釋和說(shuō)明的；

（五）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計(jì)決定或者無(wú)正當(dāng)理由拒不采納審計(jì)建議的；

（六）監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊的，或利用監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。

第六十二條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）在國(guó)（境）外期間，觸犯所在國(guó)家或地區(qū)的法律或不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成不良后果的；

（二）在涉外活動(dòng)中違背國(guó)家政策或者損害國(guó)家尊嚴(yán)、利益的；

（三）未經(jīng)授權(quán)擅自代表公司與外方達(dá)成口頭或書(shū)面協(xié)議的；

（四）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限，或擅自變更路線的；

（五）違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù)，或者擅自組織出國(guó)（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；

（六）發(fā)現(xiàn)在國(guó)外工作的人員出走不歸，不及時(shí)采取措施，不向上級(jí)部門(mén)報(bào)告，或者為出走人員出走提供方便條件的。

第六十三條 違犯勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一的：

（一）擅離職守，貽誤工作的；

（二）經(jīng)常遲到、早退、曠工，經(jīng)教育不改的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的；

（四）在生產(chǎn)崗位或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；

（五）利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)，或者利用單位的設(shè)備、材料以及其他條件為個(gè)人創(chuàng)收的。

第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為

第六十四條 違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的。

第六十五條 利用職務(wù)或工作上的便利謀取私利，有以下行為之一的：

（一）私自從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股；或通過(guò)同業(yè)經(jīng)營(yíng)或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；

（二）接受或者索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的不正當(dāng)利益；

（三）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報(bào)酬；

（四）從事有償中介活動(dòng)；

（五）利用企業(yè)上市或上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取私利。

第六十六條 違反國(guó)家和公司規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）接受影響公正履行職責(zé)的宴請(qǐng)或者營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)、健身活動(dòng)的；

（二）將應(yīng)該由個(gè)人支付的費(fèi)用，在本單位、下屬單位或其他關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位報(bào)銷的；

（三）本人及親屬接受下屬單位或關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位安排的私人旅游活動(dòng)的；

（四）用企業(yè)資產(chǎn)操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財(cái)?shù)模?/p>

（五）違反規(guī)定建房、購(gòu)房，或在其中侵犯企業(yè)和職工集體利益的。

第六十七條 利用職務(wù)或工作上的便利為親友及身邊工作人員謀取利益，有下列行為之一的：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友以及身邊工作人員的；

（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用的；

（三）為配偶、子女及其他親友出國(guó)（境）旅游、探親、留學(xué)、定居，索取或者接受資助的；

（四）為配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)商辦企業(yè)或者其他營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件、謀取利益的；

（五）默許、縱容、授意配偶、子女及其他親友以本人名義謀取私利的；

（六）將國(guó)有資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營(yíng)的；

（七）按規(guī)定本人的配偶、子女應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職和公務(wù)回避而沒(méi)有回避的。

第六十八條 侵犯職工群眾合法權(quán)益，有下列行為之一的：

（一）在涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)中違反民主管理制度，謀取私利的；

（二）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公示的事項(xiàng)而未公開(kāi)、公示的；

（三）在職工利益分配中，不依據(jù)有關(guān)規(guī)定，暗箱操作、有失公平的；

（四）為謀求業(yè)績(jī)，違反勞動(dòng)、安全、社會(huì)保障等法律法規(guī)，忽視職工安全衛(wèi)生保護(hù)，危害職工生命、健康的。

第六十九條 奢侈浪費(fèi)、違反職務(wù)消費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）違反規(guī)定購(gòu)買(mǎi)或者更換小汽車、新建和裝修辦公樓、添置高檔辦公用品的；

（二）用公款支付或者報(bào)銷應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的購(gòu)置住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費(fèi)用的；

（三）超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)的；

（四）使用信用卡、簽單等形式消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說(shuō)明的；

第七十條 濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益，有下列行為之一的：

（一）將國(guó)有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或無(wú)償處置給其他單位或個(gè)人的；

（二）以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格，收購(gòu)其他企業(yè)或個(gè)人的資產(chǎn)的；

（三）擅自抵押、擔(dān)保、委托代理的；

（四）以個(gè)人名義用企業(yè)資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專利注冊(cè)公司或投資參股的；

第七十一條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的 ：

（一）貪污、侵占、私分公共財(cái)物的；

（二）挪用公款歸個(gè)人使用或借貸給他人，或者挪用公款進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)或非法活動(dòng)的；

（三）為謀取不正當(dāng)利益，給予黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體及其他社會(huì)組織以財(cái)物，或者違反有關(guān)規(guī)定給予回扣、手續(xù)費(fèi)的；

（四）索取或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的；

（五）經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，違反國(guó)家和企業(yè)規(guī)定，索取或者收受各種名義上的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有或私分的；

（六）通過(guò)他人的職務(wù)行為，為第三人謀利，從中索取或收受財(cái)物的；

（七）收受下屬單位和關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位現(xiàn)金、貴重物品和有價(jià)證券的。

第五節(jié) 違反社會(huì)主義道德及妨害企業(yè)管理秩序的行為

第七十二條 違反社會(huì)主義道德或妨害企業(yè)管理秩序，有下列行為之一的：

（一）有包養(yǎng)情人、通奸行為的；

（二）虐待、遺棄家庭成員的；

（三）拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的；

（四）嫖娼、賣淫、組織賣淫或?yàn)橘u淫提供場(chǎng)所等便利 條件的；

（五）吸食、注射毒品的；

（六）參加賭博，賭資較大或影響惡劣的；

（七）違反法律法規(guī)超計(jì)劃生育的；

（八）搞封建迷信活動(dòng)，擾亂生產(chǎn)、工作、社會(huì)生活秩序或騙取財(cái)物的；

（九）盜竊公私財(cái)物的；

（十）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽(yù)，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的；

（十一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權(quán)利的。

第三章 附 則

第七十三條 經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后，公司總部、板塊公司、實(shí)體企業(yè)方能實(shí)施本規(guī)定。

第七十四條 公司境外企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照所在國(guó)（地區(qū)）的法律法規(guī)，參照本規(guī)定，依法制定本企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定。

第七十五條 公司其他規(guī)章制度涉及職工違紀(jì)違規(guī)處理 30 的有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第七十六條 本規(guī)定發(fā)布前，已結(jié)案的案件如需進(jìn)行復(fù)核的，適用原有規(guī)定；尚未辦結(jié)的案件，適用本規(guī)定。

第七十七條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處理。

第七十八條 本規(guī)定由公司紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定

國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定

http:/// 日期：2006-10-17 9:05:00

第一章 總 則

第一條 為保障國(guó)家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。

第二條 國(guó)家公務(wù)員的辭職，是指國(guó)家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。

第三條 辭退國(guó)家公務(wù)員，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其與國(guó)家公務(wù)員的任用關(guān)系。

第二章 辭 職

第四條 國(guó)家公務(wù)員要求離開(kāi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。

第五條 國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務(wù)年限的。

第六條 國(guó)家公務(wù)員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)，填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》；

（二）所在單位提出意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；

（三）任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核；

（四）任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的公務(wù)員。

第七條 國(guó)家公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)表的三個(gè)月內(nèi)予以審批。過(guò)三個(gè)月未予批復(fù)的，視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

國(guó)家公務(wù)員在辭職審批期間不得擅自離職，對(duì)擅自離職的，給予開(kāi)除處分，不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。

第八條 國(guó)家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的國(guó)有企業(yè)或營(yíng)利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

第三章 辭 退

第九條 國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：

（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；

（五）不履行國(guó)家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開(kāi)除處分的。

第十條 國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

（二）患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。

第十一條 辭退國(guó)家公務(wù)員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫(xiě)《辭退國(guó)家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。

（二）任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核。

（三）任免機(jī)關(guān)審批。做出辭退決定的，以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國(guó)家公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門(mén)備案?？h級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退國(guó)家公務(wù)員，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)人民政府批準(zhǔn)。第十二條 國(guó)家公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。

第四章 相關(guān)事宜

第十三條 國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國(guó)家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。

第十四條 被辭退的國(guó)家公務(wù)員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)或者按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。

第十五條 國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個(gè)月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開(kāi)除處分。第十六條 國(guó)家公務(wù)員辭職離開(kāi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和被辭退，其人事檔案由所在單位按規(guī)定轉(zhuǎn)至有關(guān)機(jī)構(gòu)。

第十七條 國(guó)家公務(wù)員對(duì)辭職未被批準(zhǔn)或者被辭退不服的，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定提出申訴。

第五章 附 則

第十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

公務(wù)員辭退和不得辭退的范圍

http://公務(wù)員法2007-2-26 10:56:0017

53公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

公務(wù)員四種情形不得辭退：因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

公務(wù)員有以下情形之一的，不得辭去公職：公務(wù)員未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第五篇：國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定

國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定

目錄

第一章 總 則

第二章 辭 職

第三章 辭 退

第四章 相關(guān)事宜

第五章 附 則

第一章 總 則

第一條 為保障國(guó)家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。

第二條 國(guó)家公務(wù)員的辭職，是指國(guó)家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。

第三條 辭退國(guó)家公務(wù)員，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其與國(guó)家公務(wù)員的任用關(guān)系。

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第二章 辭 職

第四條 國(guó)家公務(wù)員要求離開(kāi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。

第五條 國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務(wù)年限的。

第六條 國(guó)家公務(wù)員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)，填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》；

（二）所在單位提出意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；

（三）任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核；

（四）任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的公務(wù)員。

第七條 國(guó)家公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)表的三個(gè)月內(nèi)予以審批。過(guò)三個(gè)月未予批復(fù)的，視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

國(guó)家公務(wù)員在辭職審批期間不得擅自離職，對(duì)擅自離職的，給予開(kāi)除處分，不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。

第八條 國(guó)家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的國(guó)有企業(yè)或營(yíng)利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

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第三章 辭 退

第九條 國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：

（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；

（五）不履行國(guó)家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開(kāi)除處分的。

第十條 國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

（二）患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。

第十一條 辭退國(guó)家公務(wù)員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫(xiě)《辭退國(guó)家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。

（二）任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核。

（三）任免機(jī)關(guān)審批。做出辭退決定的，以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國(guó)家公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門(mén)備案。

縣級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退國(guó)家公務(wù)員，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

第十二條 國(guó)家公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。

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第四章 相關(guān)事宜

第十三條 國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國(guó)家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。

第十四條 被辭退的國(guó)家公務(wù)員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)或者按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。

第十五條 國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個(gè)月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開(kāi)除處分。

第十六條 國(guó)家公務(wù)員辭職離開(kāi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和被辭退，其人事檔案由所在單位按規(guī)定轉(zhuǎn)至有關(guān)機(jī)構(gòu)。

第十七條 國(guó)家公務(wù)員對(duì)辭職未被批準(zhǔn)或者被辭退不服的，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定提出申訴。

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第五章 附 則

第十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。