第一篇：文秘人員應(yīng)著力提升八個方面的能力

文秘人員應(yīng)著力提升八個方面的能力

為了更加全面、準(zhǔn)確地掌握和了解全市系統(tǒng)文秘隊伍的現(xiàn)狀，促進全市系統(tǒng)進一步加強和改進文秘隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮文秘人員服務(wù)稅收中心工作、服務(wù)稅務(wù)行政管理、服務(wù)地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展等職能作用，努力把全市系統(tǒng)文秘工作提升到新的水平，近日，筆者與有關(guān)人員深入基層一線進行了專題調(diào)研。我們感到，做好新形勢下的文秘工作，必須把加強文秘隊伍能力素質(zhì)建設(shè)擺在首位，努力使各級地稅機關(guān)的文秘人員，具備八個方面的能力。

一要不斷提升文字綜合駕馭能力。文秘人員承擔(dān)著參政議政職能，要從事大量的文字綜合和材料寫作任務(wù)。對文字的綜合駕馭能力是對文秘人員素質(zhì)的基本要求。文字綜合駕馭能力的提高，一是源于深刻的思考。刀不磨不利，腦不用不靈，思考深刻方能思想深邃，文思敏捷方能文采飛揚，妙筆生花的寫作技能往往形成于經(jīng)年累月的不懈思考。文秘人員一定要保持理論戰(zhàn)士的姿態(tài)，善于從書本中走出來，認(rèn)真琢磨古今的經(jīng)典著作和經(jīng)典范文，從中領(lǐng)會主題觀點的提煉，謀篇布局的安排，語言文字、典型事例、數(shù)字信息的運用，段落的起承轉(zhuǎn)合，材料的首尾呼應(yīng)等，使自己面對各種材料都能下筆有神；要善于向老一輩文秘人員學(xué)習(xí)，特別是要找機會跟他們一起去開展調(diào)研，收集素材，向他們學(xué)習(xí)調(diào)查研究的方法和各種材料寫作的技巧，使自己承擔(dān)各類寫作任務(wù)都能應(yīng)對自如。二是源于勤奮的寫作。俗話說“熟能生巧”，有再強的文字綜合駕馭能力，而不敢大膽實踐去寫作，寫作水平是不可能提高的，而實際上高水學(xué)習(xí)習(xí)近平的寫作能力和經(jīng)驗無不來源于自己不斷的寫作實踐。同時，寫作的最終目的，也在于通過寫作實踐來進行學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化，學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在于運用。新從事文秘工作的人員要善于加壓奮進，要敢于大膽實踐，敢于把自己寫的材料給別人修改和指點，虛心傾聽別人的意見，只有這樣，才能較快地提高寫作水平。二要不斷提升政治經(jīng)濟理論的儲備能力。當(dāng)今社會，經(jīng)濟全球化加速，知識厚度加深，知識更新加快。經(jīng)濟熱點問題層出不窮，新知識、新科技不斷涌現(xiàn)，而國家的宏觀經(jīng)濟政策也在不斷調(diào)整以適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。文秘人員要想寫出高質(zhì)量的材料，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，除了對文字的駕馭能力要強，還必須要有較高的政治經(jīng)濟理論水平。因此，地稅部門的文秘人員既要打好稅收知識基礎(chǔ)，又要時刻把握經(jīng)濟發(fā)展脈搏，緊跟經(jīng)濟社會發(fā)展潮流和步伐，對國家經(jīng)濟形勢、對宏觀經(jīng)濟政策，對各級政府和部門的經(jīng)濟決策進行全面理解和掌握。政治經(jīng)濟理論水平高了，我們看問題才能準(zhǔn)確，分析問題才會深刻，提出的意見和建議才會科學(xué)，符合實踐；寫出的材料才會有理論高度，富有時代感。各級文秘人員特別是新從事文秘工作人員要下功夫加強知識儲備，拓寬知識視野，努力掌握當(dāng)代先進的政治經(jīng)濟理論，熟知黨的執(zhí)政方略、熟悉國家的經(jīng)濟政策，為做好稅務(wù)文秘工作儲備扎實的政治經(jīng)濟理論根底。

三要不斷提升組織協(xié)調(diào)能力。辦公室工作承擔(dān)著對外與各部門的協(xié)調(diào)職能，對內(nèi)承擔(dān)著各級領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)、本單位各個部門之間的協(xié)調(diào)，特別是本單位各種會議、活動、中心工作的組織和協(xié)調(diào)職能。文秘人員要通過在辦公室期間的鍛煉，既提高自己的文字綜合駕馭能力，更重要的還要提高自己的組織協(xié)調(diào)能力，為做好文秘工作打好基礎(chǔ)，也為自己的發(fā)展進步集聚應(yīng)有的能力，錘煉必備的素質(zhì)。組織協(xié)調(diào)能力的增強，一靠自信。這是職責(zé)所需，不要過多地考慮自己的資歷和職務(wù)，當(dāng)然在具體的組織協(xié)調(diào)中要注意講究方法。二靠實踐。對組織上賦予的職能和機遇要大膽把握，對協(xié)調(diào)中遇到的各種矛盾和問題，要勇于面對，冷靜分析，正確判斷大膽而科學(xué)決策，不能回避，不能優(yōu)柔寡斷。三靠經(jīng)驗。要善于總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，對每一項活動的組織，每一次關(guān)系的協(xié)調(diào)都要認(rèn)真總結(jié)、深刻反思，努力形成有利于工作開展的心得和體會，不斷豐富自己應(yīng)對復(fù)雜問題、化解各種矛盾、協(xié)調(diào)各種關(guān)系的實踐經(jīng)驗和技巧，從而使自己處理事務(wù)駕輕就熟，協(xié)調(diào)工作得心應(yīng)手。

四要不斷提升工作執(zhí)行能力。辦公室工作千頭萬緒，其工作任務(wù)繁重而零碎，工作量大，必須具有強烈的責(zé)任心和較高的工作效率，特別是材料寫作任務(wù)相當(dāng)繁重，如果沒有高效的執(zhí)行能力，就很難勝任本職工作，甚至對單位的工作和事業(yè)帶來負(fù)面影響。要培養(yǎng)高效的執(zhí)行能力：一是注意培養(yǎng)良好的習(xí)慣。主要是培養(yǎng)正確的時間觀念，時時提醒自己，能在今天完成的事決不推遲到明天；培養(yǎng)自己主動想事的良好習(xí)慣，時時想到哪些工作還沒有完成，哪些事情還需要重點突擊，盡力贏得工作主動權(quán)；培養(yǎng)精細(xì)周密的良好習(xí)慣，寫文章要想得全面，辦事情要務(wù)求嚴(yán)謹(jǐn)，堅決克服丟三落四的壞習(xí)慣。二是要強化工作責(zé)任感。高效的執(zhí)行力來源于高度的工作責(zé)任感，每一個辦公室文秘人員只有樹立那種時不我待的精神和對事業(yè)無尚崇敬、熱愛的事業(yè)心、責(zé)任感，才能把滿腔熱情和精力全部投入到工作中，才能不斷提高工作效率。三是培養(yǎng)較強的綜合素質(zhì)和能力。綜合素質(zhì)高，處事能力強，工作執(zhí)行力自然就強，因此，文秘人員不僅要善于寫材料，還要培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力，讓自己成為“多棱鏡”、多面手。四是注意工作的系統(tǒng)性。文秘人員對于繁雜的辦公室工作，特別要注意工作的系統(tǒng)性。對辦公室各項工作要統(tǒng)籌安排，講求工作的科學(xué)性和統(tǒng)籌性，不能只會當(dāng)救火隊員，一下子跑到這里，一下子跑到那里，克服工作上沒有章法的毛病。

五要不斷提升自我管理能力。文秘人員工作繁重，職責(zé)重要，對自己的自我管理和約束就顯得相當(dāng)重要，要高度注意管好自己，不能隨心所欲。一是要約束自己的不良行為，不該去的地方不能去，不該做的事不能做。二是要克服自己的不良愛好。辦公室人員有時自己不知道什么時候有任務(wù)，時刻要保持清醒的頭腦。如有的人愛好喝酒，但千萬不能醉酒貪杯，否則就會誤事。有的人愛好娛樂活動，但必須適可而止，不能沒有節(jié)制，為所欲為。三是要改正不良習(xí)慣，養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣、培養(yǎng)高尚的娛樂休閑習(xí)慣、培養(yǎng)文明健康的飲食習(xí)慣。同時辦公室文秘人員還要帶頭遵守紀(jì)律，樹立良好的工作作風(fēng)；要帶頭執(zhí)行制度，要求大家不做的自己也不能做，要求大家做到的，自己也要做到；要帶頭增強工作的規(guī)范性，工作講規(guī)矩、辦事講原則，注意依規(guī)辦事、照章行事。

六要不斷提升思想道德修養(yǎng)能力。文秘人員經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作和生活，承擔(dān)著上傳下達(dá)和為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)以及跟外界協(xié)調(diào)的職能。文秘人員的形象實際上就要經(jīng)常代表單位的形象、機關(guān)的形象、領(lǐng)導(dǎo)的形象。因此，對辦公室文秘人員的思想素質(zhì)要求高，道德品質(zhì)要求高。要求他們的思想品行好、工作原則強、工作紀(jì)律性強、工作責(zé)任心高、黨性修養(yǎng)過硬。在實際工作中做到一身正氣，不阿諛奉承；光明磊落，不陽奉陰為；公道正派，不欺下瞞上；剛直不阿，不隨波逐流；默默耕耘，忠誠奉獻(xiàn)，不心浮氣躁。辦公室文秘人員要忠于事業(yè)，自覺維護單位的集體利益，自覺維護班子的團結(jié)，時時刻刻都要把工作和事業(yè)放在第一位，時時刻刻都要把單位的利益放在最前面，時時刻刻都要把維護班子的團結(jié)作為第一責(zé)任。在工作中時刻注意影響單位利益和形象的事半點都不做，不利于班子團結(jié)的話半句也不說。

七要不斷提升心理素質(zhì)承受能力。一位成熟的辦公室工作者，一位優(yōu)秀的辦公室文秘人員，其心理素質(zhì)應(yīng)該是非常好的。辦公室文秘人員時刻都要承受心理的考驗。一是辦公室文秘工作本身工作任務(wù)重、工作責(zé)任強、工作要求高、工作壓力大。二是辦公室文秘工作又是服務(wù)性工作，為單位寫材料，為領(lǐng)導(dǎo)寫報告，不留名不得利，純粹是“作嫁衣裳”的工作。三是由于方方面面的原因，經(jīng)常在你認(rèn)為會得到重用和提拔的時候而往往不能事隨心愿，經(jīng)?？吹絼e的崗位的人進步而自己仍然在原地踏步。四是由于工作繁雜，在日常工作中，盡管自己小心謹(jǐn)慎，盡責(zé)盡職，但有時免不了出錯而受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)難和批評，有時甚至還要代人受過。這些對辦公室文秘人員來說無不都是巨大的心理考驗。辦公室文秘人員經(jīng)過磨煉和考驗，要不斷提高思想境界，不斷升華內(nèi)心世界。思想境界高了，心胸就會開闊，心理承受能力就會強。在實踐工作中就會受得起委屈、經(jīng)得住考驗、看得淡名利，不為名所累、不為利所惑。

八要不斷提升學(xué)習(xí)能力。辦公室文秘工作性質(zhì)決定了我們文秘人員的知識面要廣，綜合素質(zhì)要全面，對單位的工作業(yè)務(wù)和情況要熟悉。特別是在信息化、經(jīng)濟全球化加速和知識爆炸的當(dāng)今社會，新知識、新政策、新理論、新思維、新技能、新科學(xué)層出不窮。這些都逼著我們要去不斷地學(xué)習(xí)和探索，否則就跟不上時代，寫不出好材料，當(dāng)不好參謀。實踐表明，同時進入辦公室文秘崗位的幾個人，在工作幾年后，往往會因為各人對學(xué)習(xí)的投入程度不同，而獲得的各種能力也會不同，綜合素質(zhì)也會不一樣，最后其工作成就也不會一樣。善于學(xué)習(xí)的人自然會不斷提升能力，不斷有所作為，不斷有所進步，而不善于學(xué)習(xí)的人會碌碌無為，甚至?xí)晦k公室崗位所淘汰。辦公室文秘人員要克服各種誘惑，頂住各種壓力，不僅要學(xué)習(xí)新知識、新理論、新科技和寫作技能，還要學(xué)習(xí)本單位的主要工作業(yè)務(wù)，熟悉和掌握本單位的基本情況，清楚本單位各個崗位的業(yè)務(wù)流程和工作職能、規(guī)則?！八街梢怨ビ瘛鞭k公室文秘人員還要善于學(xué)習(xí)和積累，善于把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為自己的工作能力，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種工作狀態(tài)，一種生活方式，一種生存條件。在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)境界，在學(xué)習(xí)中豐富知識，在學(xué)習(xí)中凈化心靈，在學(xué)習(xí)中拓寬視野，在學(xué)習(xí)中更新觀念，在學(xué)習(xí)中獲取能力，在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)，在學(xué)習(xí)中積累經(jīng)驗，努力使自己成為一名優(yōu)秀的文秘人員。

第二篇：著力提升四種能力

著力提升“四種能力”

年輕干部培養(yǎng)，青年人才成長歷來既是薪火相傳的傳統(tǒng)話題，又是常說常新的戰(zhàn)略問題。黨和國家歷代領(lǐng)導(dǎo)人高度重視，都作過精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上深刻指出：“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經(jīng)90年風(fēng)雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證”，這充分說明年輕干部培養(yǎng)意義重大，影響深遠(yuǎn)，直接關(guān)系到黨的事業(yè)發(fā)展全局，甚至決定黨和國家生死存亡。

經(jīng)過幾代共產(chǎn)黨人的不懈努力，尤其是黨的十一屆三中全會以來，我們黨按照“四化”的要求，培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部，為推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。但是必須清醒地看到，當(dāng)前和今后幾年，黨的干部隊伍又處在一個新老交替的重要時期。盡管因人才斷層而導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性矛盾經(jīng)過長期努力已經(jīng)得到解決，但隨著50年代中期以前出生的干部陸續(xù)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，恢復(fù)高考后80年代畢業(yè)、60年代出生的干部成為干部隊伍的主體，“60后”在局、處、科三級干部隊伍中并存的問題將日益突顯。毫無疑問，這將是黨的干部隊伍建設(shè)必須正視和著力解決的新的結(jié)構(gòu)性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長起來，知識趨同、年齡相近、閱歷相似，與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成長環(huán)境有著根本不同，沒打過仗、沒下過鄉(xiāng)，基本沒有經(jīng)歷過大的政治風(fēng)浪和人生風(fēng)雨考驗。因此，從干部成長規(guī)律分析，這類年輕干部既有優(yōu)勢又有劣勢，在培養(yǎng)和選拔上必須遵循這些固有特點，揚長避短，使“長板”更長，“短板”加長，這樣才能讓他們更好地施展才華、擔(dān)當(dāng)重任。

年輕干部培養(yǎng)選拔是一項系統(tǒng)工程，既需要解放思想的勇氣，打開視野的決心，創(chuàng)新體制機制的力度，確保真正優(yōu)秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來，讓卓越的年輕干部盡快多起來，形成年輕人才像雨后春筍般涌現(xiàn)、青年人才持續(xù)健康成長的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。但更需要年輕干部自覺適應(yīng)新的歷史條件變化，加強自我培養(yǎng)、自我完善、自我提升，充分發(fā)揮內(nèi)因的主導(dǎo)作用。這是干部隊伍建設(shè)實踐中得出的寶貴經(jīng)驗。

必須充分看到，年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學(xué)技術(shù)知識水平，工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進取精神，但問題和弱點同樣不少，因為現(xiàn)在的年輕干部成長在和平環(huán)境和改革開放時代，缺乏艱苦生活歷練，成長太順，一些年輕干部由于自身思想深處的原因過早地跨入了“官油子”的行列，這與中央對年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應(yīng)的。有的年輕干部為官動機不端正，一心想著當(dāng)大官，不是想著做大事，工作思路帶有很強的功利性，只顧眼前，不顧未來，創(chuàng)造的“業(yè)績”和“局面”，主要為“往上爬”積累資本；有的年輕干部深諳官場庸俗文化，一方面熱衷于迎來送往廣結(jié)人脈巴結(jié)對自己提升有用的人，另一面長于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡(luò)人心，奉迎上頭，討好下頭，不

念真經(jīng)、不動真格，不練真活；有的不拘小節(jié)，修養(yǎng)欠佳，品行不端，喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場子”，好大喜功，不屑傳統(tǒng)，貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問題，誠然要靠組織加強管理和監(jiān)督加以解決，但更重要的要靠干部個體加強自我修養(yǎng)修煉修正，否則，貽害無窮，后患無窮。

當(dāng)前，年輕干部全面提高自身的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和管理才能，引入核心能力標(biāo)準(zhǔn)自我提升既是一條創(chuàng)新之路，又是一條治本之策。概括起來就是要著力提升“政治辨別力、工作推動力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力”四大核心能力。

首先，年輕干部要通過對照核心能力理想標(biāo)準(zhǔn)，不斷強化核心能力自我提升意識，自覺摸索核心能力提升規(guī)律，努力把自身培養(yǎng)成為“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀人才，能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優(yōu)秀人才，能夠“經(jīng)得起政治風(fēng)浪考驗、經(jīng)得起人生風(fēng)雨歷練、經(jīng)得起變革風(fēng)險挑戰(zhàn)、經(jīng)得起錢色風(fēng)情誘惑”的優(yōu)秀人才，最終成為“站得住”、“鎮(zhèn)得住”、“頂?shù)米　薄ⅰ笆氐米　钡淖吭饺瞬拧?/p>

一是在政治立場上站得住。能夠科學(xué)認(rèn)識客觀規(guī)律，洞察世事變化，準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢，善于放眼世界風(fēng)云，胸懷國家大事，在任何時候和任何情況下，能夠做到政治信仰堅定、是非界限分明，不犯方向性和原則性錯誤。

二是在局面控制上鎮(zhèn)得住。能夠有效領(lǐng)導(dǎo)組織科學(xué)發(fā)展，善于排除干擾、高效決策和控制局面，在任何時候和任何情況下，都能夠做

到抓住關(guān)鍵、把握重點，以超群出眾的本領(lǐng)和高人一籌的才能影響和引領(lǐng)部屬及群眾，牢固樹立“主心骨”形象。

三是在面對風(fēng)險上頂?shù)米?。能夠不斷解放思想，開拓思路，拓寬眼界，創(chuàng)新方法，不怕困難、不怕壓力、不怕風(fēng)險、不怕失敗，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先，在任何時候和任何情況下，都具有堅韌的意志力、旺盛的戰(zhàn)斗力、高效的推動力和超強的承受力，持久保持內(nèi)心強大。

四是在作風(fēng)修養(yǎng)上守得住。能夠不斷加強自我思想改造和作風(fēng)養(yǎng)成，時刻堅守信念防線、道德防線和法紀(jì)防線，不僅能管住大節(jié)還能守住小節(jié)，在任何時候和任何情況下，能夠穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，展示榜樣形象。

第三篇：著力提升創(chuàng)新能力

著力提升創(chuàng)新能力，大力推進產(chǎn)學(xué)研合作

——湖南人文科技學(xué)院召開第二屆學(xué)科建設(shè)與科研工作會議

2010年7月9日上午，湖南人文科技學(xué)院第二屆學(xué)科建設(shè)與科研工作會議在該校體育館隆重舉行。湖南省教育廳副廳長申紀(jì)云、婁底市人民政府副市長鄢福初、湖南省教育廳科技處處長左清、婁底市科技局局長曹剛、婁底市社科聯(lián)副主席張智倩應(yīng)邀出席會議。姜正國、柏連陽等校領(lǐng)導(dǎo)及600余名教職工參加了會議。會議由校長柏連陽教授主持。

此次會議以“著力提升創(chuàng)新能力，大力推進產(chǎn)學(xué)研合作，努力實現(xiàn)學(xué)科建設(shè)與科研工作又好又快發(fā)展”為主題；目的是全面總結(jié)該校近4年來學(xué)科建設(shè)與科研工作，安排部署今后幾年學(xué)科建設(shè)與科研工作，使學(xué)科建設(shè)與科研工作再實現(xiàn)新跨越，實現(xiàn)學(xué)校又好又快發(fā)展。

會上，該校黨委書記姜正國教授致詞；柏連陽校長做總結(jié)講話；副校長劉和云教授做工作報告；副校長謝祥清宣讀表彰決定；肖華茂博士作為科研工作突出貢獻(xiàn)個人代表做了經(jīng)驗發(fā)言；省教育廳申紀(jì)云副廳長、婁底市人民政府鄢福初副市長做重要講話。

婁底市人民政府副市長鄢福初在講話中對該校在學(xué)科建設(shè)與科研工作上取得的顯著成績，為婁底市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出的突出貢獻(xiàn)進行充分肯定，他希望學(xué)校更主動、更全面、更深入地為婁底經(jīng)濟社會發(fā)展和文化建設(shè)服務(wù)，把學(xué)校建設(shè)成為婁底市高層次人才培育基地、婁底市科技創(chuàng)新高地和婁底市重要文化陣地。并表示，市委、市政府將一如既往地全力支持學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展。

湖南省教育廳申紀(jì)云副廳長在講話中指出，做好科研工作，一是要準(zhǔn)確定位?？蒲泄ぷ鞅仨氁锌茖W(xué)價值，對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步有利，必須堅決摒棄個人功利主義，搞好價值定位；必須克服“太高、太大、太快”等偏差，搞好目標(biāo)定位；必須牢固把握世界科技發(fā)展趨勢和科技競爭態(tài)勢，牢記高?？蒲泄ぷ鳉v史使命，搞好方向定位。二是要突出創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家發(fā)展的不竭動力。沒有創(chuàng)新，就沒有社會的發(fā)展和時代的進步。科研工作者必須要有創(chuàng)新的勇氣，要有創(chuàng)新的能力，要有創(chuàng)新的方法，要有創(chuàng)新的突破點。三是要發(fā)揮比較優(yōu)勢。科研工作者必須要從自身知識能力、傳統(tǒng)經(jīng)驗、基礎(chǔ)經(jīng)歷、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、學(xué)科領(lǐng)域等各個方面來確定自己的研究優(yōu)勢。四是要堅持為人才培養(yǎng)和社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)?？蒲泄ぷ鞅仨氈廴瞬排囵B(yǎng)，立足促進教學(xué)工作；必須走出象牙塔，堅持產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，積極尋求區(qū)域特色，主動服務(wù)地方發(fā)展。

第四篇：文秘人員應(yīng)具有的素質(zhì)及如何提升（精選）

一、培養(yǎng)優(yōu)秀的品質(zhì)修養(yǎng)

優(yōu)秀的品質(zhì)修養(yǎng)，是文秘人員素質(zhì)的首要內(nèi)容。培養(yǎng)優(yōu)秀的品質(zhì)修養(yǎng)，應(yīng)做到：

（一）理論修養(yǎng)要強。文秘工作政治 性、政策性很強。文秘人員必須堅持中國 特色社會主義政治方向，時時刻刻保持政 治上的敏銳性，關(guān)心國內(nèi)外時事、政治，認(rèn) 真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會并正確貫徹執(zhí)行黨的各 項基本政策和各種法規(guī)；必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和 掌握馬克思主義基本理論，樹立共產(chǎn)主義 理想，掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義 的方法；必須認(rèn)真學(xué)習(xí)中國革命史，學(xué)習(xí)毛 澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思 想和科學(xué)發(fā)展觀。通過學(xué)習(xí)，文秘人員才 能真正認(rèn)識到只有社會主義才能救中國，中國只有走社會主義道路才有前途。

（二）思想作風(fēng)要正。第一，秘書工作 的特點是繁重、瑣碎、責(zé)任重大。這就要 求文秘人員能任勞任怨，不為名，不為利，甘當(dāng)無名英雄。秘書經(jīng)常加班加點，節(jié)假 日也不能正常休息，甚至有時還得不到別 人的理解和社會的公認(rèn)。所以，文秘人員 必須樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。第二，文秘人員做工作不僅要對組織、對 領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，更重要的是對黨、對人民負(fù)責(zé)。這就要求文秘人員能敢于堅持原則，而不 是無原則地盲目服從。在領(lǐng)導(dǎo)意志和黨 的意志相抵觸時，要秉承黨的意志；在集 體利益、個人利益與國家利益、人民利益 發(fā)生矛盾時，要服從國家利益、人民利益；

第五篇：工作總結(jié)應(yīng)著力提升層次

工作總結(jié)應(yīng)著力提升層次

工作總結(jié)是各級黨政軍機關(guān)、各類企事業(yè)單位、各個社會團體內(nèi)的工作人員，按照上級或領(lǐng)導(dǎo)部署要求，定期或不定期地根據(jù)所從事工作推進完成情況，在梳理歸納和分析判斷的基礎(chǔ)上作出評價性結(jié)論的實用性文字材料?？梢哉f，工作總結(jié)與每個人、每個部門、每個單位的工作相生相伴，它也已成為各級機關(guān)各類單位工作人員都要提筆動手完成的一項事務(wù)。各級各單位之所以普遍重視工作總結(jié)，原因就在于寫好工作總結(jié)，能夠反思經(jīng)驗教訓(xùn)、把握事物規(guī)律、提升認(rèn)識水準(zhǔn)、推動工作發(fā)展。當(dāng)然，能否真正實現(xiàn)和達(dá)到這個目的，關(guān)鍵在于撰寫者在起草工作總結(jié)時能否站到很高的思想認(rèn)識層次之上。

一、要提升關(guān)注基準(zhǔn)

很多人撰寫工作總結(jié)時喜歡走捷徑，常常是把部署工作時的指示、意見、要點等文件找出來，把其中的工作安排、工作要求等內(nèi)容，變換和轉(zhuǎn)換成結(jié)果性效果性的內(nèi)容，直接作為工作總結(jié)。應(yīng)當(dāng)說，撰寫工作總結(jié)的過程中，注意最初部署工作時下發(fā)的相關(guān)指示、意見、要點或工作安排等文件，并逐條逐項核實工作完成情況是必要的，但是如果僅僅把變相重述那些計劃中的工作任務(wù)，直接作為總結(jié)的全部內(nèi)容，那么這種工作總結(jié)顯然是較低層次的很難得到認(rèn)可的總結(jié)。要想真正提高工作總結(jié)的層次，絕不能只盯著起點和終點，而是要在對照已部署任務(wù)的基礎(chǔ)上，到推進這些任務(wù)的整個過程中去尋找真正需要總結(jié)的內(nèi)容。

一是要更加重視實際落實情況。在撰寫工作總結(jié)的時候，不但要拿出工作部署來加以對照，而且要注意了

解和把握在實際工作過程中這些工作到底是怎樣推進的、如何落實的、完成到哪種程度，等等。既要掌握實際工作過程中的思路變化、舉措完善和方法運用等方面的情況，也要掌握工作落實過程中遇到的矛盾問題、面臨的主客觀條件、產(chǎn)生的效果效益等方面情況，切實全面生動、真實準(zhǔn)確、具體翔實地把握工作落實情況的全貌和細(xì)節(jié)，確保總結(jié)的內(nèi)容不是對以往部署的任務(wù)的簡單回應(yīng)，而是對任務(wù)內(nèi)容的深入展開。

二是要更加重視前后比較情況。在撰寫某方面的工作總結(jié)的過程中，要注意把本人、本部門或本單位該項工作的進展、達(dá)到的水平、實現(xiàn)的突破等情況，與以往的發(fā)展基礎(chǔ)、所處層次等情況進行認(rèn)真的比較，從大量的事實中發(fā)現(xiàn)和找出本人、本部門或本單位做好此工作的成功做法和收獲，梳理提煉出具有自身特點、反映自身努力程度的理性認(rèn)識成果，切實為撰寫相關(guān)工作總結(jié)，提升層次，打下堅實的基礎(chǔ)。

三是要更加重視創(chuàng)造創(chuàng)新情況。在撰寫工作總結(jié)的過程中，要注意把推動工作具體實踐中的過人之處、高妙之法、開拓之舉、領(lǐng)先之策、閃光之點充分徹底地發(fā)掘和提煉出來，把人無我有、人有我精、人精我強的做法全面系統(tǒng)地歸納梳理出來，特別是要把那些積極發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性、沒有條件創(chuàng)造條件解決一些老大難問題的經(jīng)驗做法作為總結(jié)的重點，盡力形成一些富有規(guī)律性、帶有建設(shè)性、展現(xiàn)思想性的結(jié)論性經(jīng)驗。

二、要提升站位高度

很多人在撰寫工作總結(jié)的時候，常常會出現(xiàn)盡心盡力完成的任務(wù)仿佛歷歷在目，但是可圈可點的工作似乎卻又屈指可數(shù)的心理困惑；有的人能夠從頭到尾點滴不漏地記起自己在一定時間段內(nèi)完成的事情，但是回顧的內(nèi)容卻又好像流水賬本無滋無味；有的人回顧完所做的工

作、所干的事情，說好卻又講不出好在哪里，說不足講不出不足在哪里，等等。出現(xiàn)這些情況的根本原因，就在于工作總結(jié)的撰寫者還沒有或者說沒有完全跳出自身的局限，來看待所從事或參與推進完成的工作，這就造成了寫出的工作總結(jié)只能是工作動態(tài)的表層描述和回顧。解決這個問題，關(guān)鍵是要提升站位高度，以更加開闊的視野來認(rèn)識承擔(dān)并完成的各項工作。

一是要站在全局角度認(rèn)識完成的工作。要站在個人所在的組織集體、部門所在的單位、單位所在的行業(yè)等工作全局的角度來認(rèn)識和看待自身承擔(dān)和完成的工作任務(wù)，而不能僅僅滿足于站在自身所處的局部立場和角度上回顧自身的工作。要側(cè)重思考自身工作在上一個層級工作中所處的實際地位、功能作用和價值意義，既要恰如其分地定位自身工作的特殊性，也要當(dāng)仁不讓地找到自身工作存在的重要性、必要性，切實把自身從事、承擔(dān)和完成的工作擺在它應(yīng)有的位置，彰顯它應(yīng)有的光彩，防止和避免把自身工作看小了，切實有力地提升我們對自身工作的認(rèn)識基點。

二是要站在整體角度認(rèn)識完成的工作。要以整體的視角來看待和認(rèn)識個人的工作、部門的工作、單位的工作，特別是要正確處理好個人工作與他人工作、本部門工作與其他部門工作、本單位工作與其他單位工作之間的關(guān)系，既不要抬高本人、本部門、本單位工作以看低和貶低其他人、其他部門、其他單位的工作，也不要奉承其他人、其他部門、其他單位工作甚至無視和漠視本人、本部門、本單位工作，而是要更多地從互補、互促、互助并且目標(biāo)一致共同獻(xiàn)身事業(yè)的角度，來認(rèn)識自身工作在整體工作之中的地位和影響，進而通過確立和強化整體的視角，把自身工作涉及的層面、作用的范圍

搞得更加清晰明白，更加自覺地以聯(lián)系的觀點、協(xié)調(diào)的觀點來重新認(rèn)識自己所總結(jié)的工作。

三是要站在歷史角度認(rèn)識完成的工作。在撰寫工作總結(jié)時，既要站在事物自身發(fā)展的歷史過程中來看待所要總結(jié)的工作，把握所要總結(jié)工作的過去、現(xiàn)在以及未來的走向，進而對自身參與的工作處在該項工作發(fā)展的何種階段有一個相對比較清醒的認(rèn)識；也要站在社會和時代發(fā)展的過程中來看待所要總結(jié)的工作，在更加縱深和寬廣的視野上來了解這些工作之于社會、時代的貢獻(xiàn)，以及群眾對這些工作的期許，從而更加透徹地認(rèn)識自己正在總結(jié)的工作。只有這樣，寫出的工作總結(jié)才能有縱深感和沉淀感，先聲奪人、立意致勝。

三、要提升氣局格調(diào)

工作總結(jié)絕不是評功擺好，不宜自吹自擂，更不能光講成績看不到問題。好的工作總結(jié)應(yīng)當(dāng)是對工作的再次審視，應(yīng)當(dāng)是建立在否定之否定基礎(chǔ)上的帶有自我超越性、自我批判性的總結(jié)。這就需要我們在撰寫工作總結(jié)的過程中，首先要提升氣局，敢于把自己過去參與、推進和完成的那些工作，作為已經(jīng)脫離自身的客觀對象，以更為豁達(dá)灑脫客觀的心態(tài)來審視所要總結(jié)的工作，進而寫好工作總結(jié)。

一是要以不怕自我否定的態(tài)度去反思。很多工作總結(jié)之所以出現(xiàn)平鋪直敘、自說自話、重復(fù)雷同等現(xiàn)象，給人留不下有筋有骨、有血有肉的感覺，一個重要的因素就是很多人在撰寫工作總結(jié)時，不敢對自身所做的相關(guān)工作進行自我否定式的審視和反思。這其中的根本原因在于總結(jié)者眼界視野還不夠開闊，特別是思想上還存在著否定即為負(fù)面、否定意味著白干、否定類同抹黑等一些陳舊的觀念。實際上，在撰寫工作總結(jié)時運用作為哲學(xué)方法而存在的否定態(tài)度，本身就是完成工作之后思

想認(rèn)識上的又一次飛躍和進步，它反映出的是不滿足于既往、不滿足于現(xiàn)狀并樂于敢于追求新的突破的思維和價值取向，因此它是非常重要的方法。只有把自我否定當(dāng)成一種思維習(xí)慣，工作總結(jié)的撰寫才能不斷實現(xiàn)對自身的超越。

二是要以不怕揭短亮丑的勇氣去檢視。要有給自身把脈開刀的膽識和勇氣，敢于把工作設(shè)計思路上的偏頗、推進措施上的漏洞、完成質(zhì)量上的不足、細(xì)節(jié)失誤上的教訓(xùn)找出來查清楚，并把它們作為今后改進、完善和提高有關(guān)工作的增長點加以重視，進而發(fā)現(xiàn)那些能夠把教訓(xùn)變?yōu)榻?jīng)驗、短板變?yōu)閺婍?、劣勢變?yōu)閮?yōu)勢的努力空間，發(fā)現(xiàn)那些能夠?qū)⒉豢赡苻D(zhuǎn)化成可能、沒辦法轉(zhuǎn)化成有辦法的嶄新機遇，從而找到撰寫自身工作總結(jié)的最佳切入點和值得思考反思之處。

三是要以不怕絞盡腦汁的勁頭去省察。撰寫工作總結(jié)，特別是想要寫出高質(zhì)量高水平的工作總結(jié)，一定要有不怕費功夫、肯于下功夫的思想意識和勁頭，果斷拋棄那種變相摘抄指示通知等工作部署性文件的投機取巧做法，大膽摒棄那種浮于表面流于形式流水賬式的敘述，真正通過自己的頭腦來思考總結(jié)自身的工作，善于運用個性化的思維得出具有創(chuàng)見性的判斷結(jié)論，確保拿出來的東西是屬于自身的思想成果而不是別人思想認(rèn)識的簡單復(fù)制與粘貼，從而為形成富有個性和特色的工作總結(jié)提供有力的支撐。

四、要提升眼界追求

高質(zhì)量高水平的工作總結(jié)，決不會僅僅停留在對事實功過的評判上，決不會僅僅局限在對以往工作得失的討論上，決不會僅僅徘徊在對主體自身工作的強調(diào)上，而一定是能夠爭取并且努力做到講自己的事情卻啟發(fā)大家

思維、概括梳理過去的情況卻承啟昭示未來的發(fā)展遠(yuǎn)景，從而更好地證明和實現(xiàn)工作總結(jié)的真正價值。

一 是要著眼于推動事業(yè)來寫。在撰寫工作總結(jié)特別是真正落筆的時候，一定要更多地從推動本人、本部門、本單位事業(yè)發(fā)展的立場，來進行構(gòu)思立意和總結(jié)梳理。具體而言，就是肯定成績應(yīng)著眼于激勵相關(guān)工作參與者產(chǎn)生持久的動力，指出問題應(yīng)著眼于鞭策相關(guān)工作參與者強化競爭的意識，批評不足應(yīng)著眼于觸動相關(guān)工作參與者增強內(nèi)省的自覺，多灌注積極、樂觀、向上的正面情緒，少滲入消極、悲觀、負(fù)面的情緒，多傾注尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重貢獻(xiàn)的價值取向，少縱容不思進取、得過且過、混水摸魚的行為現(xiàn)象，切實把撰寫工作總結(jié)的過程，變成從肺腑之間彰顯正氣、弘揚正道的過程，變成從思想深處勇敢承擔(dān)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)重任的過程。

二是要著眼于改進提高來寫。在撰寫工作總結(jié)的時候，要從改進做好相關(guān)工作的思路、完善推動相關(guān)工作的措施和繼續(xù)提高相關(guān)工作的質(zhì)量效益這個最為基本的目的和初衷出發(fā)，來確立總結(jié)的重點內(nèi)容和關(guān)鍵部分。要努力把豐富實踐中探索形成但尚未上升為規(guī)律性認(rèn)識的收獲，及時固化為理性思考的成果；要切實把具體工作中嘗試管用但尚未經(jīng)過普遍檢驗的做法，適情確定為繼續(xù)思考的項目；要真正把各項任務(wù)推進中證明行之有效但尚未進行系統(tǒng)總結(jié)的方法，科學(xué)梳理為啟發(fā)今后工作開展的實用路徑。這樣就能更好地把撰寫工作總結(jié)的過程，變成研究思考如何提高相關(guān)工作質(zhì)量效益的過程，也能給人以更多的參考和幫助。

三是要著眼于助益多方來寫。許多人在撰寫工作總結(jié)的時候很容易陷入自我的小圈子和自身工作的小范圍內(nèi)而不能自拔，結(jié)果也就造成了寫出的工作總結(jié)別人看不進去，無法產(chǎn)生共鳴，以至于除了程序性地甚至是應(yīng)

付性地向上級作出書面工作總結(jié)這個單純的陳述功能之外，似乎完全沒有再多的實用價值。要想防止這種情況，提高個人總結(jié)、部門總結(jié)和單位總結(jié)的公眾認(rèn)可度，要求我們在撰寫工作總結(jié)的過程中，應(yīng)更多地增強分享意識、交流意識、相互啟發(fā)借鑒的意識，要寫出自身在完成工作中發(fā)現(xiàn)的真知、體悟的真理、感悟的真諦，讓看到工作總結(jié)的人能夠觸類旁通、獲得啟發(fā)并參考借鑒，這樣才有可能最終贏得更多的肯定性評價。