第一篇：課程論文題目

中國目前的民生問題

收入差距拉大問題

住房問題

物價(jià)過高問題

農(nóng)民增收問題

教育改革與收費(fèi)負(fù)擔(dān)問題，看病難、看病貴、醫(yī)療保障問題，就業(yè)問題，司法公正問題

反腐倡廉

養(yǎng)老問題 安全問題（交通、工業(yè)、食品、校園、空氣污染）

第二篇：課程論文題目

課程論文題目

1.企業(yè)并購中的人力資源整合 2.淺議企業(yè)基層執(zhí)行力

3.梅林.凱的“一家人集體”評述 4.淺論企業(yè)文化建設(shè) 5.淺談海爾文化

6.談企業(yè)家在企業(yè)文化假設(shè)中的作用 7.淺論企業(yè)的人力資源管理 8.淺談企業(yè)的人本管理 9.淺論我國分配制度改革 10.論組織提高員工敬業(yè)度的方法 11.如何管理員工沉默行為 12.組織沉默研究綜述

13.論企業(yè)社會績效與員工周邊績效的關(guān)系 14.管理者不當(dāng)管理行為研究綜述 15.如何進(jìn)行有效的心理授權(quán) 16.關(guān)注和解決“過勞”問題 17.論組織公民行為管理

18.中小企業(yè)核心員工流失的深層思考 19.“90后”員工的多元化激勵(lì)探討 20.論員工忠誠度——以心理契約的視角 21.試論非正式組織在正式組織中的作用 22.從人力資本的視角剖析“考研熱” 23.論組織公正與企業(yè)績效 24.論組織公正與組織學(xué)習(xí)的關(guān)系 25.論員工的組織公民行為 26.論員工的組織報(bào)復(fù)行為 27.論分配公正與企業(yè)薪酬制度 28.論程序公正與企業(yè)制度建設(shè) 29.論互動(dòng)公正與企業(yè)文化建設(shè) 30.論中國人的公正觀 31.論文化沖突與整合 32.論服務(wù)型企業(yè)人力資源管理 33.論企業(yè)扁平化管理 34.論企業(yè)人性化管理 35.企業(yè)員工職業(yè)倦怠問題研究 36.員工心理契約的構(gòu)建與管理 37.團(tuán)隊(duì)管理中的激勵(lì)問題 38.論企業(yè)對員工的責(zé)任 39.知識型員工的激勵(lì)和約束問題

40.現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 41.論企業(yè)人力資源外包 42.企業(yè)人力資源管理糾紛的化解 43.企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng) 44.企業(yè)文化與人本管理 45.企業(yè)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)制構(gòu)建 46.知識型員工心理契約違背及干預(yù)機(jī)制 47.企業(yè)員工的情緒壓力管理 48.如何在企業(yè)中打造高情商的員工 49.從心理契約方向打造員工的忠誠度 50.某企業(yè)核心員工流失問題與對策研究 51.我國中小企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀分析及其對策分析 52.淺談私營企業(yè)核心員工的心理契約管理 53.企業(yè)的跨文化管理 54.民營企業(yè)文化建設(shè)研究 55.某某公司企業(yè)文化透析 56.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)研究 57.有效管理溝通的障礙及其突破

58.學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建過程中存在的問題及對策 59.家族企業(yè)成長與職業(yè)經(jīng)理人 60.淺析團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)發(fā)展中的作用 61.中小企業(yè)如何吸引和留住人才 62.并購企業(yè)文化整合流程研究 63.“以人為本”的人力資源管理探析 64.實(shí)施企業(yè)文化管理促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 65.家族企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與對策

66.淺談企業(yè)人力資源管理新模式——建立“學(xué)習(xí)型組織” 67.論企業(yè)整體激勵(lì)框架的構(gòu)建 68.中小企業(yè)吸引人才的策略分析 69.企業(yè)知識型員工管理淺析 70.淺談企業(yè)文化對民營企業(yè)的重要性 71.試論現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題 72.民營企業(yè)的員工工資激勵(lì)機(jī)制研究 73.我國家族企業(yè)人力資源管理問題分析 74.企業(yè)人力資源管理外包淺析 75.關(guān)于提升企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的思考 76.淺議公正與信任

77.淺議管理者如何才能有效授權(quán) 78.淺議管理者的人格魅力

79.淺議企業(yè)如何才能有效招聘優(yōu)秀的員工 80.淺議創(chuàng)新型企業(yè)的學(xué)習(xí)能力。

第三篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)課程論文題目

《經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程論文

1、××地區(qū)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)與消費(fèi)模式的調(diào)查

2.關(guān)于居民戶教育支出的調(diào)查報(bào)告。

3、便利店和大型超市定價(jià)差異化的比較分析。

4、勞動(dòng)收入與非勞動(dòng)收入問題研究

5、論分配的公平與效率

6、休閑消費(fèi)問題研究

7、城市就業(yè)問題研究

8、我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的能源約束的思考

9、論企業(yè)清潔生產(chǎn)

10、我國汽車產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展

11、民營企業(yè)誠信問題研究

12、論制度創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展

13.誠信是市場經(jīng)濟(jì)的要求

14.對小型企業(yè)家族式管理的利弊分析

15.當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力發(fā)展方向淺析

16.如何保持珠三角地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展

17.國內(nèi)發(fā)達(dá)省區(qū)的新農(nóng)村建設(shè)

18.農(nóng)業(yè)的不斷發(fā)展與環(huán)境的關(guān)系

19.金融危機(jī)形勢下中小企業(yè)如何加快發(fā)展自己

20.怎樣看待市場經(jīng)濟(jì)條件下的公平、效率

21.我國糧食生產(chǎn)安全問題

22.土地與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

23.中小企業(yè)發(fā)展模式的分析

24.中小企業(yè)失敗原因的分析

24.中小企業(yè)融資現(xiàn)狀及改革途徑

25.中小企業(yè)在振興珠三角地區(qū)外向型經(jīng)濟(jì)中的作用

26.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對我國市場化改革的指導(dǎo)作用1

27.現(xiàn)代農(nóng)民的消費(fèi)行為分析

28.農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營問題研究

29.農(nóng)戶兼業(yè)化分化問題研究

30.農(nóng)產(chǎn)品品牌經(jīng)營問題研究（可進(jìn)行個(gè)案分析）

31.農(nóng)民收入問題研究

32、中小企業(yè)國際化問題研究

33、創(chuàng)新型國家的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

34、廣東省創(chuàng)業(yè)扶持體系研究

35、創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究動(dòng)態(tài)

36、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)研究動(dòng)態(tài)

37、國外創(chuàng)業(yè)政策比較研究

38、技術(shù)創(chuàng)新的傳導(dǎo)與擴(kuò)散機(jī)制研究

39、國家創(chuàng)新體系中的企業(yè)主體性研究

40、企業(yè)非技術(shù)創(chuàng)新對技術(shù)創(chuàng)新的支持研究

41、創(chuàng)新型企業(yè)研究

42.珠三角地區(qū)農(nóng)民工工資水平的合理性分析

43.家族企業(yè)產(chǎn)權(quán)開放模式分析

44.社會保障制度建設(shè)

45.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的貧困問題研究

46.珠三角地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展問題分析

47.珠海市海島經(jīng)濟(jì)研究

48.珠海市旅游經(jīng)濟(jì)研究

49.珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整問題研究。

50、珠三角地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展問題研究。

51、區(qū)域發(fā)展進(jìn)程中的招商引資問題研究。

52、論發(fā)展珠三角地區(qū)特色農(nóng)業(yè)應(yīng)注意的若干問題。

53、關(guān)于珠三角地區(qū)旅游業(yè)發(fā)展若干問題的思考。

54、我國東西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢之比較。

255、關(guān)于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的難點(diǎn)分析。

56、論我國汽車行業(yè)發(fā)展過程中面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

57、關(guān)于我國電信行業(yè)資費(fèi)制度改革的思考。

58、我國鐵路行業(yè)改革的難點(diǎn)分析及對策。

59、關(guān)于我國電費(fèi)制度改革的思考。

60、關(guān)于中小企業(yè)民營化進(jìn)程中若干問題的思考。

61、珠三角地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析

62、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的政府干預(yù)

63、淺析個(gè)人收入分配的市場化問題

64、人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

65、關(guān)于企業(yè)自主創(chuàng)新問題的探討

66、人力資本與企業(yè)發(fā)展問題

67、企業(yè)名牌戰(zhàn)略的分析

68.我國城鎮(zhèn)失業(yè)與再就業(yè)問題研究

69珠海商品房價(jià)格形成機(jī)制分析

70.城市商品房供求關(guān)系研究

71.環(huán)境污染的社會成本成本問題研究

72.我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的差異分析

73、市場營銷相關(guān)問題研究

74、流通理論與流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題研究

75.推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的新思路研究

76.西方國家的企業(yè)兼并對我國的啟示

77.欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才外流對策研究

78.民營化經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題與對策研究

79.腐敗的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

80.創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

81.住房貨幣化分配研究

82.商品住房價(jià)格分析

83.我國居民收入差異的表現(xiàn)與成因的分析3

84.能源危機(jī)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

85.民工荒問題研究

86.中國農(nóng)村人口流動(dòng)問題研究

87.偽劣產(chǎn)品的成因及治理對策

88.我國剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的機(jī)理分析

89.論農(nóng)民增加收入的途徑

90.如何解決“三農(nóng)”問題

91.珠三角地區(qū)農(nóng)地經(jīng)營制度創(chuàng)新及對策；

92.旅游市場過度價(jià)格競爭成因與對策研究；

93.中國高等教育問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

94.次貸危機(jī)和我國企業(yè)的對策；

95.產(chǎn)業(yè)集群的案例分析；

96.我國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對策

97.近期中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與政策選擇；

98.珠三角地區(qū)民企的困境與出路；

99.如何促進(jìn)廣東省的產(chǎn)業(yè)與技術(shù)升級； 100.房地產(chǎn)市場對相關(guān)行業(yè)的影響研究；

第四篇：國際會計(jì)課程論文題目參考

《國際會計(jì)》論文題目

要求論文控制在3千字以上，選題包括、但不局限于以下題目：

1、中外會計(jì)準(zhǔn)則制定模式比較研究

2、我國會計(jì)國際化進(jìn)程中的問題及對策

3、若干會計(jì)慣例的國際比較

4、中外會計(jì)模式比較研究

5、國際會計(jì)協(xié)調(diào)問題研究

6、國際財(cái)務(wù)報(bào)告披露的相關(guān)問題

7、中外財(cái)務(wù)報(bào)告披露的比較研究

8、國際會計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)問題研究

9、社會責(zé)任披露研究

10、國際轉(zhuǎn)讓價(jià)格相關(guān)問題研究

11、國際稅收籌劃研究

12、實(shí)際稅負(fù)影響因素研究

13、財(cái)務(wù)會計(jì)概念框架研究

14、環(huán)境因素對會計(jì)的影響研究

15、會計(jì)教育國際化問題研究

16、國際會計(jì)教育研究

17、我國會計(jì)準(zhǔn)則國際趨同問題研究

18、各國稅制比較研究

19、國際雙重課稅的避免研究

20、國際避稅與反避稅研究

成績評定標(biāo)準(zhǔn)

90分以上：

選題與講課內(nèi)容聯(lián)系密切，符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，題目難易適度，體現(xiàn)綜合訓(xùn)練的基本要求。具有較高的理論意義和實(shí)際價(jià)值；文獻(xiàn)利用能力強(qiáng)，有較高的專業(yè)知識綜合運(yùn)用能力，有較高的研究方法及手段的運(yùn)用能力；文題相符、結(jié)構(gòu)合理，寫作水平高，寫作規(guī)范，篇幅適宜；有獨(dú)到的見解和創(chuàng)新。

80--90分：

選題與講課內(nèi)容聯(lián)系較為密切，符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，題目難易適度，基本體現(xiàn)綜合訓(xùn)練的基本要求。具有一定的理論意義和實(shí)際價(jià)值；文獻(xiàn)利用能力較強(qiáng)，有一定的專業(yè)知識綜合運(yùn)用能力，有一定的研究方法及手段的運(yùn)用能力；文題相符、結(jié)構(gòu)合理，寫作水平較高，寫作規(guī)范，篇幅適宜；有一定的見解和創(chuàng)新。

70--80分：

選題與講課內(nèi)容有一定聯(lián)系，符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，題目難易適度，基本體現(xiàn)綜合訓(xùn)練的基本要求。文獻(xiàn)利用能力、專業(yè)綜合運(yùn)用能力、研究方法及手段的運(yùn)用能力一般；文題比較相符、結(jié)構(gòu)比較合理，寫作比較規(guī)范，篇幅比較適宜。

60--70分：

選題與講課內(nèi)容聯(lián)系不十分緊密，基本符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，基本體現(xiàn)綜合訓(xùn)練的基本要求。有初步的文獻(xiàn)利用能力、專業(yè)綜合運(yùn)用能力；文題基本相符、結(jié)構(gòu)基本合理，寫作基本規(guī)范，篇幅基本適宜。

60分以下：

選題脫離講課內(nèi)容，不能體現(xiàn)綜合訓(xùn)練的基本要求。具有一般的理論意義和實(shí)際價(jià)值；文獻(xiàn)利用能力較差，不具備專業(yè)知識綜合運(yùn)用能力；文題不符、結(jié)構(gòu)混亂，寫作水平較高，寫作不規(guī)范。

第五篇：大學(xué)生禮儀課程論文題目

《大學(xué)生禮儀》課程考試題目

以“大學(xué)生禮儀研究報(bào)告”為總題目,任選擇以下10個(gè)子題目中的一個(gè),結(jié)合大學(xué)生禮儀課程的相關(guān)理論和知識,通過文獻(xiàn)查閱法、實(shí)地調(diào)查法、訪談法等研究方法,撰寫一篇不少于2000字的課程論文。

1.大學(xué)生禮儀教育之我見

2.中西方禮儀文化的比較研究

3.淺談個(gè)人形象塑造

4.論中華禮儀的傳承與創(chuàng)新

5.論中華傳統(tǒng)文化與禮儀教育

6.當(dāng)代大學(xué)生禮儀素質(zhì)現(xiàn)狀與成因分析

7.禮儀規(guī)范在大學(xué)生求職面試中的應(yīng)用

8.淺談禮儀的時(shí)代發(fā)展性

9.論大學(xué)生禮儀教育的現(xiàn)狀、問題與對策

10.禮儀教育與大學(xué)生人格完善探析

注意事項(xiàng)：

1.此次考試論文為個(gè)人論文，要求每人一篇，獨(dú)立完成，且必須列出詳細(xì)的文

獻(xiàn)參考出處。

2.考試論文要求提交書面文本，書面文本提交時(shí)請按學(xué)號排列，小號在上，大號在下。格式要求如下：

文章題目：楷體GB2312一號、居中

正文：小四號宋體

3.書面文本最后提交時(shí)間為本學(xué)期最后一次課，逾期提交者及互相抄襲者，考

試成績一律記零分！