第一篇：崗位聘用辦法(附件四)范文

附件四

進(jìn)賢縣文化館崗位聘用辦法

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見》（洪辦發(fā)[2009]14號(hào)）、南昌市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施和人員聘用工作的通知》（洪人社字〔2010〕113號(hào)）文件精神，結(jié)合本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，制定崗位聘用辦法。

一、崗位聘用遵循的原則

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，結(jié)合單位實(shí)際，通過考核過渡的形式，根據(jù)按需設(shè)崗、按崗聘用的原則，按規(guī)定程序公開崗位設(shè)置，由單位申報(bào)、主管部門審核、報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，并經(jīng)事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定組織崗位聘用，由單位簽訂聘用合同。

（一）確保平穩(wěn)過渡。根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，使本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，并進(jìn)入相應(yīng)的崗位；

（二）開展崗位內(nèi)部等級(jí)的競(jìng)聘上崗工作，堅(jiān)持擇優(yōu)聘用；

二、聘用范圍

根據(jù)文件規(guī)定，此次聘用范圍為本單位納入人事編制管理的正式在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。

三、聘用權(quán)限

（一）管理、專技和工勤各等級(jí)崗位的聘用，經(jīng)進(jìn)賢縣文廣局審核，報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，由單位聘用；

（二）承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位的聘用，嚴(yán)格按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘用周期

根據(jù)要求，一般三年為一個(gè)周期，起聘時(shí)間為受聘人員正式報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案時(shí)間。

五、評(píng)聘辦法

根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見》（洪辦發(fā)[2009]14號(hào)）、南昌市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施和人員聘用工作的通知》（洪人社字〔2010〕113號(hào)）文件精神，本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式人員按照現(xiàn)職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)的崗位，只在同系列崗位中進(jìn)行崗位的級(jí)別競(jìng)聘。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量。原則上崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例巳經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)；

（二）實(shí)行老人老辦法。首次聘用后，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例，在未調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例前，原則上不得超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)新聘人員。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位；

（三）堅(jiān)持擇優(yōu)聘用原則。管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員在相同等級(jí)檔次的多名人員同時(shí)競(jìng)聘同一崗位時(shí)，將根據(jù)崗位任職條件，任職年限長(zhǎng)、工齡長(zhǎng)者優(yōu)先；條件相同者以學(xué)歷最高者優(yōu)先（學(xué)歷順序排列：國(guó)家統(tǒng)招學(xué)歷、成人自考學(xué)歷、函授學(xué)歷、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷）；上述條件相同者，以上年度考核等次排列優(yōu)先。

2017年11月16日

第二篇：崗位聘用合同

崗位聘用合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡(jiǎn)稱乙方），經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)：

乙方在甲方從事_________工作。乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。

三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方在合同期間用人民幣支付乙方報(bào)酬；乙方提供正常勞動(dòng)并按要求完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方按月元/月支付乙方報(bào)酬。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1．符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（二）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；

（三）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的；

（四）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；

（五）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2．符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；

（二）用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧?dòng)合同制工人的；

（四）用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

3．任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方。

六、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

七、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________。

八、本合同如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：__________________年____月____日_________年____月____日

第三篇：崗位聘用協(xié)議書

崗位聘用協(xié)議書

根據(jù)***《工作人員崗位聘用管理辦法》和****《事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議：

一、協(xié)議雙方

甲方：****

乙方：

二、乙方根據(jù)工作需要，在部門，擔(dān)任崗位工作。

崗位類別：崗位管理（）專業(yè)技術(shù)崗位（）工勤崗位（）崗位類別：（）

三、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為 * 年。自*年*月*日起至*年 *月*日止。

四、崗位職責(zé)和任職條件

崗位職責(zé)：

任職條件：

五、提前解除崗位協(xié)議的條件，勞動(dòng)者發(fā)生職務(wù)晉升或崗位調(diào)整，或出現(xiàn)其他情況不得不解除崗位協(xié)議的，本協(xié)議可以提前解除。

六、本協(xié)議作為聘用（勞動(dòng)）合同的附件，與聘用（勞動(dòng)）合同一并管理。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽訂日期：年月日

第四篇：崗位聘用合同書

甲方（聘用單位）

乙方（受聘人員），性別__ ____，出生日期 年 月

根據(jù)中國(guó)新物業(yè)網(wǎng)刊聯(lián)盟相關(guān)管理辦法，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條 崗位聘用合同期限

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自XX年 月 日起至

年 月 日止。

第二條 工作任務(wù)與目標(biāo)

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用 崗位工作。

2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

3、第三條 工作條件

甲方支持乙方履行崗位職責(zé)，在國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。

第四條 崗位待遇

1、在崗位聘用期內(nèi)，乙方的崗位待遇為基本工資每年 元加業(yè)務(wù)提成與獎(jiǎng)金。

2、崗位工資按月發(fā)放，于每月15日按考勤發(fā)放上月基本工資，每月25日按業(yè)績(jī)發(fā)放上月業(yè)務(wù)提成。

3、乙方經(jīng)階段考核業(yè)績(jī)優(yōu)秀，可以享受一定比例的獎(jiǎng)金。

第五條 乙方義務(wù)

1、遵守國(guó)家相關(guān)法律及甲方的各項(xiàng)管理制度。

2、服從工作安排，保證必要的工作時(shí)間和工作進(jìn)度。

3、在工作中發(fā)揚(yáng)積極主動(dòng)精神，自覺維護(hù)甲方權(quán)益，克盡職守。

第六條 聘任考核

1、甲方設(shè)立基本考核任務(wù)及目標(biāo)對(duì)乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。

2、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)：本合同第二條和第五條之約定。

4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5、每_____年（月）考評(píng)一次?？己私Y(jié)果作為崗位工資發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位工資，甚至解除本合同。

第七條 崗位工資減發(fā)、停發(fā)及合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位工資并視情形解除本合同：

1、聘用考核為不合格的受聘人員。

2、無故不完成工作或者拖延工期。

3、嚴(yán)重違紀(jì)被追究責(zé)任與處分的，本合同自行解除，不再發(fā)放崗位工資。

4、在工作時(shí)間內(nèi)離崗等情形，不能很好履行崗位職責(zé)的，視情況扣除崗位工資，情節(jié)嚴(yán)重的可停發(fā)崗位工資。

第八條 解聘與續(xù)聘

1、本合同期限屆滿后，根據(jù)崗位變化考慮后續(xù)工作。如本崗位繼續(xù)有效，在新一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

2、本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

第九條 違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方相應(yīng)的賠償金。

第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)

乙方必須保證甲方的商業(yè)機(jī)密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不能泄露、私自謀利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)賠償甲方3至10萬損失。

第十一條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。《崗位聘用合同書》一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）乙方（簽章）

簽約地點(diǎn)：

簽約時(shí)間： 年 月 日

第五篇：崗位聘用工作總結(jié)

臥龍鎮(zhèn)玉皇小學(xué)崗位聘用工作總結(jié)

根據(jù)《襄陽市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘的通知》等文件精神，為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，鼓勵(lì)教師積極投身教學(xué)工作、探索教學(xué)改革，促進(jìn)我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，認(rèn)真開展了本次競(jìng)聘上崗工作，主要做了以下工作。

一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。

認(rèn)真組織全體教職工學(xué)習(xí)《襄陽市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘的通知》，并傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，在教職工中進(jìn)行了廣泛的宣傳，提高了對(duì)此項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想。

二、建立組織機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案。

為了認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好競(jìng)聘上崗工作，學(xué)校成立了由校長(zhǎng)付順琴同志任組長(zhǎng)，陳文福同志任副組長(zhǎng)，陳偉、徐芳、姜遠(yuǎn)軍、為成員的崗位競(jìng)聘與管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級(jí)文件精神和會(huì)議精神，于2012年9月10日前初步完成了競(jìng)聘上崗工作的實(shí)施方案的制定。在9月11日全校教職工大會(huì)上進(jìn)行了討論、表決通過。全校15人全到會(huì)，投贊成票有14人，通過率93％，根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則，崗位競(jìng)聘與管理領(lǐng)導(dǎo)小組同意學(xué)校制定的實(shí)施方案，并把《實(shí)施方案》進(jìn)行公示，上報(bào)區(qū)教育局。

三、進(jìn)行競(jìng)聘上崗，公開、公正、公平。

1、學(xué)校根據(jù)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置情況，編制了《崗位說明書》，向全體教職工公開了競(jìng)聘的崗位名稱、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、考核獎(jiǎng)懲辦法、具體任職條件和聘期，使每一位教職工心中明白。

2．學(xué)校于9月12進(jìn)行了公開申報(bào)。14位在職教職工和三名退休教師根據(jù)自己的情況，進(jìn)行競(jìng)聘報(bào)名。9月13日學(xué)校崗位競(jìng)聘與管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《實(shí)施方案》，根據(jù)上級(jí)確定了各級(jí)崗位的擬聘指標(biāo)。并在全校進(jìn)行了崗位競(jìng)聘工作，一周后把競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行了為期7天的公示，無任何情況反映。

3．學(xué)校把正式競(jìng)聘上崗人員名冊(cè)填表上報(bào)，隨后按規(guī)定將完善聘用手續(xù)，此項(xiàng)工作已較圓滿地完成。

從我校這次競(jìng)聘上崗工作來看，只要做到公開、公平、公正，再難的事情也能做得順暢。為以后的工作也積累了一些經(jīng)驗(yàn)。

2014.3.24