第一篇：檢驗員崗位職務說明書

質(zhì)量檢驗員崗位職務說明書

職務名稱：質(zhì)量檢驗員

所屬部門：質(zhì)量部

上級職務：質(zhì)量部長

任職資格：

1、熟悉機械裝配各環(huán)節(jié)工作，熟悉工藝文件，熟悉本公司產(chǎn)品

2、從事機械、電器崗位工作三年以上并且工作技能優(yōu)秀者

3、愛崗敬業(yè)，積極肯干，吃苦耐勞，工作認真，原則性強

崗位職責：

1、執(zhí)行上級質(zhì)量法規(guī)和公司的質(zhì)量管理規(guī)定

2、依據(jù)工藝文件、圖紙、技術文件對產(chǎn)品進行生產(chǎn)工序中的檢驗和終端檢驗（含產(chǎn)品

周轉(zhuǎn)），對檢驗狀態(tài)做出標識

3、對檢驗產(chǎn)品進行分區(qū)放置（待檢區(qū)、合格區(qū)、不合格區(qū)），對不合格品做出標識進

行隔離存放，及時填寫不合格品審理單，并以書面形式通知生產(chǎn)調(diào)度和質(zhì)量部，保證不合格產(chǎn)品不得轉(zhuǎn)序

4、對生產(chǎn)一線使用的計量器具確保在有效的檢定期內(nèi)

5、做好檢驗記錄，對檢驗產(chǎn)品的準確性負責

工作要求：

1、熟悉鈑金、裝配工藝、圖紙及檢驗的工序流程

2、認真學習公司檢驗制度中的規(guī)定，對本工作崗位所產(chǎn)生的質(zhì)量業(yè)務報表做到及時上

報和匯報

3、對檢驗表中所記錄的完整性和正確性負責

4、對不合格品的返工過程進行跟蹤檢查，確保最終能提供合格的產(chǎn)品

5、經(jīng)常性的與相關業(yè)務部門進行工作溝通，以便于更加順利的開展工作和對質(zhì)量持續(xù)

改進意見的信息收集

6、認真填寫過程記錄，如實報告質(zhì)量問題。

權限：

1、對檢驗中發(fā)現(xiàn)不合格品有權填寫返工單

2、對相關業(yè)務部門違反質(zhì)量體系文件中的規(guī)定有權向本部門經(jīng)理或總經(jīng)理匯報

3、對不合格產(chǎn)品的返工過程有權進行跟蹤檢查，確保最終提供合格的產(chǎn)品

4、有權處理不合格產(chǎn)品

5、及時報告發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題和質(zhì)量隱患，并能及時發(fā)現(xiàn)和報告提出質(zhì)量問題和質(zhì)量隱

患的人員，以便公司獎勵。

考核標準（衡量標準）：

1、是否能夠做到認真仔細的檢驗生產(chǎn)的產(chǎn)品

2、是否能認真仔細的填寫檢驗工作中所發(fā)生的業(yè)務報表，并做到及時上報

3、是否能夠做到對返工的產(chǎn)品在加工過程中進行跟蹤檢查

4、是否在工作中對不合格品能夠做到填寫返工單

考核重點：

1、月生產(chǎn)質(zhì)量檢驗

2、月生產(chǎn)質(zhì)量檢驗的反饋

任免：

1、質(zhì)量檢驗員由質(zhì)量部部長提名，總經(jīng)理同意后決定聘用

2、質(zhì)量檢驗員崗位職務任期一年，任期滿后根據(jù)質(zhì)量部部長的意見可連聘連任

3、質(zhì)量檢驗員不能勝任本崗位工作時由質(zhì)量部部長提名，總經(jīng)理同意后予以解聘 薪酬：

專職質(zhì)量檢驗員的薪酬由質(zhì)量部部長根據(jù)考核制度每月考核發(fā)放

第二篇：崗位職務說明書

生產(chǎn)主管職務說明書

一、崗位簡要說明：

1、崗位名稱：生產(chǎn)主管

2、從屬關系：直接上級供應部經(jīng)理，直接下屬：生產(chǎn)員工

3、職責概述：在供應部經(jīng)理的領導下，全面負責生產(chǎn)管理工作，生產(chǎn)人員的安排、培訓和考評，生產(chǎn)排期的正常運轉(zhuǎn)，生產(chǎn)進度的跟進及產(chǎn)品質(zhì)量的控制和監(jiān)督，工作的協(xié)調(diào)，4、工作流程：在接到技術部制作的生產(chǎn)任務單及相關物資的領用單后，首先要和技術部確認是否準確無誤，并確認發(fā)貨的日期，確認信息后開始根據(jù)生產(chǎn)任務單進行合理細分來安排工人進行生產(chǎn)加工，生產(chǎn)任務分成多項工序，下道工序是上道工序的檢驗員，工人只負責領用自己工序所需的相關物資，不得領用其他物資，將每項工序和物資落實到個人，使整個生產(chǎn)清晰分明，在生產(chǎn)加工完成后，要將成品及時進行打包，并清點數(shù)目，將清點好的成品貨放置到指定的發(fā)貨區(qū)，核對是否與生產(chǎn)任務單要求的產(chǎn)量一致，后由物控部的羅經(jīng)理先再次確認下貨物無誤后安排物流發(fā)貨。

二、崗位職責類別及詳細職責、考核標準

（一）生產(chǎn)部規(guī)劃職責

1.制定生產(chǎn)部工作總結與計劃，根據(jù)公司要求時間制定并通過次年計劃，未制定或未通過，績效考核扣2分 ；

2.制定生產(chǎn)部月度工作總結與計劃，根據(jù)公司要求時間制定并通過次月計劃，未制定績效考核扣2分，延遲遞交績效考核扣1分 ；

3.制定生產(chǎn)部周工作總結與計劃，根據(jù)公司要求時間制定并通過下周計劃，未

制定績效考核扣2分，延遲遞交績效考核扣1分；

4.組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標，未

制定或未通過，績效考核扣2分；

5.加強生產(chǎn)例會制度，每日進行一次生產(chǎn)例會并做好會議記錄。不斷總結生產(chǎn)

過程中所存在的問題聽取意見，努力改進，提高生產(chǎn)效率。未組織生產(chǎn)例會

或未做會議記錄，績效考核扣2分；

6.根據(jù)生產(chǎn)進度，制度本部門的日計劃，對每日的生產(chǎn)安排進行合理調(diào)配，并

監(jiān)督生產(chǎn)計劃的實施，定期向部門領導匯報生產(chǎn)任務的完成情況，因生產(chǎn)安排不合理造成進度滯后，績效考核扣1分；

（二）生產(chǎn)過程管理工作

1.做好生產(chǎn)部接單工作，從技術部接到生產(chǎn)任務單和領料單后對生產(chǎn)加工時間

及人員進行合理安排，將生產(chǎn)加工工作落實到個人，工作未落實扣績效考核2分；

2.監(jiān)督檢查車間員工的工作，對違規(guī)操作提出警告并指正，被上級領導發(fā)現(xiàn)發(fā)

生員工違規(guī)操作現(xiàn)象，每一次扣績效考核1分；

3.生產(chǎn)質(zhì)量管理。參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施；監(jiān)

督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序；成品入庫合格率每月達到98%以上，未達到績效考核扣2分；

4.控制生產(chǎn)成本,控制生產(chǎn)損耗，每月材料損耗應小于生產(chǎn)數(shù)0.03％，超過要

求績效考核扣2分；

5.庫存管理。安排人員配合采購部，確保貨物的及時入庫、出庫；安排人員配

合倉庫管理員進行貨物擺放、清點、搬運、清潔等工作，協(xié)助管理倉庫；不配合倉庫安排人員，績效考核扣1分；

6.安全生產(chǎn)管理。確保每日進行安全生產(chǎn)教育培訓；定期檢查車間各項設備、工量具、模具等設施狀況，確保其各種性能達標，符合管理要求；發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成人員輕傷的，績效考核扣1分，造成人員重傷的，績效考核扣20分；

7.根據(jù)生產(chǎn)任務完成狀況，合理安排加班，并及時將公司下達的指令傳達給員

工；未根據(jù)生產(chǎn)任務完成狀況安排加班的，績效考核扣5分；

8.在生產(chǎn)制作過程中，仔細核對技術部下發(fā)的生產(chǎn)任務單，若發(fā)現(xiàn)問題及時通

知技術部修改；發(fā)現(xiàn)后及時通知績效考核加1分，發(fā)現(xiàn)未通知績效考核扣2分；

9.領導、管理對工廠基礎設備每月進行維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設

備處于良好狀態(tài)，未進行維護，績效考核扣2分；

（三）其他生產(chǎn)管理

1.建立生產(chǎn)部管理制度，并指導培訓員工生產(chǎn)部制度；未制定制度績效考核扣

2分，未進行制度培訓績效考核扣2分；

2.推進5S 現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標準化管理；未推行或未制定，績效考

核扣2分。

3.按時考核車間員工的5S 執(zhí)行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。制度落實

不力，績效考核扣1分；

4.配合上級領導對車間員工進行工作評定，并對新的員工進行培訓和考評；未培

訓或未考評，績效考核扣1分；

5.對車間員工貫徹公司的有關文件制度的下達；未進行制度下達或未貫徹執(zhí)行的，績效考核扣2分；

6.配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜；考勤記錄不詳細或工資

核算錯誤，績效考核扣2分；

7.完善和統(tǒng)計生產(chǎn)部門日產(chǎn)值數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)未統(tǒng)計，績效考核扣2分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯

誤，績效考核扣1分；

8.完善和統(tǒng)計生產(chǎn)部員工日產(chǎn)值數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)未統(tǒng)計，績效考核扣2分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計

錯誤，績效考核扣1分；

9.統(tǒng)計生產(chǎn)部員工薪資表；數(shù)據(jù)未統(tǒng)計，績效考核扣2分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤，績效

考核扣1分；

10.配合本部門其他崗位的工作；

11.配合其他部門的工作；

12.完成領導交辦的其他工作；

三、任職資格

1.學歷、專業(yè)要求：大學?？埔陨蠈W歷，生產(chǎn)管理或制造業(yè)相關專業(yè)；

2.經(jīng)驗要求：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；

3.專業(yè)知識要求：了解生產(chǎn)管理5S現(xiàn)場管理制度，了解公司產(chǎn)品組成及各種性能；

4.技能技巧：能熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡使用能力；

5.個人素質(zhì)要求：有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷能力、計劃和執(zhí)行能力，有較強的文字

處理能力；

6.性格要求：性格隨和，善于表達，有很好的親和力；

第三篇：品管檢驗員崗位說明書

一、工作內(nèi)容

1.認真貫徹執(zhí)行質(zhì)量檢驗標準，嚴格執(zhí)法、不徇私情、正確判決，對檢驗結果的正確性負責；

2.檢驗員應熟悉并理解產(chǎn)品圖紙、工藝文件，了解受檢產(chǎn)品的結構、性能及使用要求，按時完成檢驗任務，防止漏檢、少檢和錯檢，及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中出現(xiàn)的不良品并打上標記，防止不良產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品混入合格產(chǎn)品而埋下質(zhì)量隱患，從而保證生產(chǎn)順利進行；

3.認真填寫質(zhì)量檢驗記錄，保證內(nèi)容完整清晰、真實、準確和具有可追溯性，并將檢驗記錄定期交到管理部存檔；

4.貫徹執(zhí)行檢驗標識狀態(tài)的規(guī)定，防止不同狀態(tài)的物質(zhì)、產(chǎn)品及工序的混淆，檢驗、監(jiān)督生產(chǎn)過程中的狀態(tài)標識情況，對不符合的予以糾正；

5.對各工序產(chǎn)品的檢驗方法和標準提出改善意見或建議；

6.做到首檢100%、加強巡檢，特別要加強質(zhì)控點的巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，對不合格品混入下道工序的行為有權制止和批評；

7.發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題應立即向相關部門反映，以便及時采取措施，減少損失； 8.檢驗員負責跟蹤不合格品處理結果及產(chǎn)品返工、返修后進行相關尺寸的復檢； 9.檢驗員在使用量具和測量設備前要進行校準，以保證其準確性，發(fā)現(xiàn)偏差及時調(diào)整或送修；做好檢驗量、治具保管/保養(yǎng)工作；

10.簽發(fā)產(chǎn)品或部件合格與否的質(zhì)量證明，對檢驗結果負責； 11.指導和管理所負責工序成員的檢驗工作；

12.完成上級領導指派的其他任務。

二、職權范圍

1.對來料和外協(xié)加工返回產(chǎn)品有檢驗權； 2.對質(zhì)量問題不明產(chǎn)品的繼續(xù)加工有制止權； 3.對因質(zhì)量問題停止加工的狀況有上報權；

4.處理及時上報與圖紙不符尺寸的產(chǎn)品；

5.對各工序產(chǎn)品的檢驗方法和標準有提出改善意見或建議的權利；

6.向上級反映檢驗過程中操作者拒絕或干擾檢驗工作正常進行的行為；

7.有權拒絕無標識或無工序產(chǎn)品的檢驗工作；

8.有權判定不合格品；

9.有權拒絕私自更改工藝流程的產(chǎn)品檢驗工作；

10.有權上報未自檢的操作人員；

11.有權制止無圖紙、無工藝、無相關量具的產(chǎn)品加工；

12.制止未檢驗的產(chǎn)品的再加工；

13.制止不合格品進行下道工序的加工；

三、任職資格

1.學歷:高中以上學歷；

2.工作經(jīng)歷:3年以上工作經(jīng)驗，有一年五金品管經(jīng)驗，識圖；

3.專業(yè):通曉質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品檢驗標準和產(chǎn)品質(zhì)檢相關知識，具備醫(yī)療器械專業(yè)知識； 4.人格特質(zhì)：性格活潑開朗、善于溝通；好上進、喜學習，主動積極；能承受較大的工作壓力，工作任勞任怨； 5.忠誠度：能不折不扣的完成上級交辦的任務；

6.技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；能熟練掌握品管七大手法和使用與檢驗、計量相關儀器設備，掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識。

第四篇：崗位說明書-機加工檢驗員

崗位說明書

職 務 直接上級 機加工檢驗員 質(zhì)檢組長 職務編號 直接下級 07-04 無 所屬部門 晉升方向 質(zhì)保部 質(zhì)檢組長 1．學歷要求 機械或機電專業(yè)，中專以上學歷。任 職 條 件 2．培訓及資歷 接受過機械、材料學、機電基礎培訓。3．工作經(jīng)驗 在機械行業(yè)從事檢驗工作兩年以上。4．基本技能和素質(zhì)要求 a.有較強的識圖能力，熟悉機械加工工藝及質(zhì)量要求。.b.對金屬材料的基本知識有一定了解。c.會使用檢驗所涉及的各種通用量具（卡尺、千分尺、百分表等）。d.會實際檢驗操作，有良好的綜合分析判斷能力。e.熟知檢驗工作流程、檢驗方法和檢驗要求。f.愛崗敬業(yè)，處事公正、公平。5．個性特征 a.工作細致嚴謹，原則性強、責任心強。1．貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標和部門質(zhì)量目標。2．嚴格按相關技術文件和封樣件實施機加工檢驗，對檢驗結果負責，要做到及時檢驗，工 作 內(nèi) 容 認真填寫檢驗記錄并及時上報。3．負責不合格品的標識、隔離和記錄，對返工/返修件重新檢驗并記錄。4．負責檢驗狀態(tài)的標識，做到正確、完整、清晰、不混亂。5．當檢驗確認為批不合格或有質(zhì)量隱患時，應向直接上級報告并及時與生產(chǎn)車間進行溝通。職 務 直接上級 工 作 內(nèi) 容 機加工檢驗員 質(zhì)檢組長 職務編號 直接下級 07-04 無 所屬部門 晉升方向 質(zhì)保部 質(zhì)檢組長 6．正確使用和保養(yǎng)檢測設備。7．參與質(zhì)量原因分析，配合部門做好糾正/預防措施的跟蹤驗證。8．負責相關文件、記錄、量檢具和封樣件的保管。9．完成部門領導和直接上級交辦的其他工作。1．權力 a．有權對機加工各工序質(zhì)量合格與否做出判定，有權決定轉(zhuǎn)序（放行）、要求返工。權 責 范 圍 b．有權監(jiān)控不合格品的處置。c.當出現(xiàn)批不合格、有質(zhì)量隱患或違規(guī)操作時，有權要求操作工停止作業(yè)。2．責任 a．對檢驗責任放行的不合格品負有責任。b．對相關管理工作未按要求實施負有責任。報告對象：質(zhì)檢主管 監(jiān)督：車間（不合格品處置和改進效果）合作者：各主任、各質(zhì)檢主管、質(zhì)檢組長、統(tǒng)計分析員 外部關系：無 工 作 關 系 編制/日期： 審核/日期： 批準/日期：

第五篇：企劃部崗位職務說明書

企劃部職責說明書

編制說明：

1.本職位說明書由在職員工和直接上級、行政人事部共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、分管領導批準后執(zhí)行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。

2.工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應及時修改和完善。

一、部門概況

企劃部

部門名稱

企劃部

部門編號

部門負責人職務

企劃部經(jīng)理

直接上級

營運副總

職位配置圖

企劃助理

企劃助理

企劃活動主管

設計主管（平面、美陳）

企劃部經(jīng)理

部門使命：

1、負責公司營銷策略的研究、策劃、組織、實施及相關業(yè)務協(xié)調(diào)與管理。

2、建立并維護公司企劃推廣信息管理系統(tǒng)，研究與公司有關的宏觀環(huán)境動態(tài)、行業(yè)狀況、需求變化及市場競爭格局，收集市場信息，提交研究報告，擬定應對策略。

3、編制公司廣告預算及廣告策劃方案，相關招投標事宜管理，合格合作廠商甄選和管理。撰寫與設計各類廣告文案，統(tǒng)一制作廣告宣傳品，選擇廣告形式及傳播媒體，評估廣告效果。

4、編制公司活動推廣預算及實施計劃與方案，相關招投標事宜管理，管理與組織實施商業(yè)推廣活動，評估推廣效果，改進推廣方案。

5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場目標、企業(yè)形象制定相應的公共關系計劃，策劃與實施公關活動，調(diào)動社會資源為企業(yè)的發(fā)展服務。

6、根據(jù)市場動態(tài)、企業(yè)發(fā)展及資源狀況，研究制定公司品牌策略及品牌規(guī)劃方案，根據(jù)公司決策組織資源投入，負責企業(yè)形象與品牌管理。

7、開展多種經(jīng)營，進行一系列資源整合。

二、部門職責分解

部門主要職責

崗

位

管理類別

工作內(nèi)容

企

劃

經(jīng)

理

美

陳

主

管

活

動

主

管

企

劃

助

理

對外聯(lián)絡

1）進行政府等相關職能單位的聯(lián)絡及公關

經(jīng)辦

經(jīng)辦

協(xié)助

參與

2）負責與其它外部單位的聯(lián)系采訪接待事宜

經(jīng)辦

經(jīng)辦

參與

參與

3）經(jīng)公司授權代表公司出席政府有關部門、行業(yè)有關機構召開的各種相關活動

經(jīng)辦

經(jīng)辦

參與

參與

對內(nèi)協(xié)調(diào)

1）負責和招商部進行相關溝通，協(xié)助招商

經(jīng)辦

協(xié)助

協(xié)助

參與

2）協(xié)調(diào)與公司各部門及各主力店的工作關系

經(jīng)辦

協(xié)助

協(xié)助

參與

3）協(xié)助相關部門組織公司重大公關活動

經(jīng)辦

協(xié)助

協(xié)助

協(xié)助

制訂實施推廣計劃

1）根據(jù)集團要求和項目具體情況制定推廣計劃

經(jīng)辦

協(xié)助

協(xié)助

參與

2）根據(jù)推廣計劃和實際情況進行計劃管控和實施

經(jīng)辦

協(xié)助

協(xié)助

參與

發(fā)布各種廣告宣傳

1）制定廣宣方案

經(jīng)辦

協(xié)助

協(xié)助

參與

2）撰寫軟文，設計平面廣告

經(jīng)辦

協(xié)助

協(xié)助

參與

3）根據(jù)反饋進行廣宣評估

經(jīng)辦

協(xié)助

協(xié)助

參與

商場內(nèi)外美陳布置

1）根據(jù)集團要求和時間節(jié)點進行美陳方案設計

經(jīng)辦

經(jīng)辦

協(xié)助

協(xié)助

2）選擇美陳公司進行商場內(nèi)外美陳布置

經(jīng)辦

經(jīng)辦

協(xié)助

協(xié)助

3）進行美陳驗收

審核

經(jīng)辦

協(xié)助

參與

各種媒體聯(lián)絡活動

1）定期組織媒體聯(lián)絡活動

經(jīng)辦

協(xié)助

協(xié)助

協(xié)助

2）參加媒體組織的聯(lián)絡活動

審核

協(xié)助

經(jīng)辦

協(xié)助

各種推廣活動

1）根據(jù)集團要求和時間節(jié)點進行活動方案設計

審核

審核

經(jīng)辦

協(xié)助

2）選擇活動執(zhí)行公司

審核

審核

經(jīng)辦

協(xié)助

3）負責活動當天現(xiàn)場管控和流程監(jiān)管

審核

審核

經(jīng)辦

協(xié)助

三、職位說明書

（1）職位說明書

·

企劃部經(jīng)理

1、基本資料

職位名稱

企劃部經(jīng)理

職位編號

所屬部門

企劃部

職位編制

1人

直接上級

營運副總

管理幅度

直接下級2人，間接下級2人

2、職位目標

整合全年行銷活動企劃，相關政策擬定及執(zhí)行模式制定監(jiān)督，重點負責公司市場營銷策略的研究、策劃、組織與實施管理，編制、提交公司市場營銷整體策劃方案。負責研究制定公司品牌規(guī)劃方案，并根據(jù)公司決策組織資源投入及品牌管理。進行全年企劃工作的預算計劃及相應管理。

3、工作聯(lián)系圖

政府相關部門、合作單位、行業(yè)內(nèi)各相關協(xié)會等

企劃部各員工

集團內(nèi)相關各友鄰單位

營運副總

商業(yè)公司各部門

企劃部經(jīng)理

4、任職要求

I、學歷及專業(yè)背景要求

中文、新聞、策劃、環(huán)藝設計、廣告設計、藝術等相關專業(yè)大專以上學歷。

II、經(jīng)驗要求

有5年以上購物中心、百貨、房產(chǎn)、五星級酒店、超市等整體行銷企劃等相關工作經(jīng)驗。

III、其他工作技能要求

a）熟悉企劃等相關工作，如：販促、現(xiàn)場活動、事件營銷等。

b）良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，熟悉媒體工作，熟悉商業(yè)運營動態(tài)。

c）具備帶動團隊作戰(zhàn)能力，具備時間管理能力，和全局管控能力。

d）工作效率較高，能有效領導和協(xié)調(diào)企劃、設計等相關工作。

e）具備一定的洞察力以及分析、解決問題的能力。

IV、有助于提升工作業(yè)績的培訓

a）

公司發(fā)展歷史和文化及職員素質(zhì)教育

b）

受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、人力資源、公共關系等方面的培訓。

5、職位細項補充

1.整合購物中心各商戶行銷規(guī)劃，審核把控購物中心整體行銷方向，企劃、設計相關全年預算及費用控管，全年SP、PR活動的審核，相關政策擬定及執(zhí)行模式制定。

2.每檔企劃活動與營運主管的商洽、及時把握市場動態(tài)，做出更新，對特別活動的策劃監(jiān)督執(zhí)行，媒體把控，領導協(xié)調(diào)DM頁的規(guī)劃、討論、擬寫、制作、投遞稽核、結案。

3.活動中的現(xiàn)場管控、突發(fā)事件處理。

4.不定期的向部門內(nèi)人員培訓相關課程，提高人員整體素質(zhì)。

5.對編寫SP活動OA、SP活動流程、EVENT流程教育訓練PPT、活動播音稿、活動短信、電臺播音稿并擬寫SP電視插片等文案進行審核。

6.對本部門的資產(chǎn)不定期的進行把控，根據(jù)具體的活動檔期合理安排人員工作時間。

7.對全年形象進行把關，領導并審核設計、布置、美陳類相關事項。

8.業(yè)務拓展(含場地、LED運營)及其異業(yè)聯(lián)盟、外來廠商公關

9.每周一次全體人員會議，解決工作中遇到的難題，以及安排下一階段的工作計劃。

6、核心使用文件

《商業(yè)權責體系及文件審批流程》、《商業(yè)公司組織架構、部門職責及職位說明書》、《營運及企劃管理操作指引》、集團公司營運及企劃管理文件、商業(yè)公司營運及企劃管理文件、財務管理相關制度

（2）

職位說明書

·

企劃部美陳主管

1、基本資料

職位名稱

設計主管

職位編號

所屬部門

企劃部

職位編制

1人

直接上級

企劃部經(jīng)理

管理幅度

直接上級1人，直接下級1人

2、職位目標

負責相關制圖工作和所有平面廣告設計工作的監(jiān)督，負責商場美陳策劃設計和后期工程監(jiān)督。

3、工作聯(lián)系圖

政府相關部門、合作單位、行業(yè)內(nèi)各相關協(xié)會等

設計公司設計師

集團內(nèi)相關各友鄰單位

企劃部經(jīng)理

廣告美陳公司

企劃部設計主管

4、任職要求

I、學歷及專業(yè)背景要求

中文、新聞、策劃、環(huán)藝設計、廣告設計、藝術等相關專業(yè)大專以上學歷。

II、經(jīng)驗要求

有3年以上購物中心、百貨、房產(chǎn)、五星級酒店、超市等整體行銷企劃等相關工作經(jīng)驗。

III、其他工作技能要求

a）)熟悉設計相關軟件，如：Illustrator、Photoshop、CAD等。

b）良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

c）具備一定的時間管理能力。

d）工作效率較高。

e）具備一定的洞察力以及分析、解決問題的能力。

IV、有助于提升工作業(yè)績的培訓

a)公司發(fā)展歷史和文化及職員素質(zhì)教育

b)受過營銷管理、技能開發(fā)、人力資源、公共關系等方面的培訓。

6、職位細項補充

1）負責公司內(nèi)部、外部整體形象設計；

2）

負責公司內(nèi)部各部門平面設計及審核；

3）

建立及維護公司整體對外形象；

4）

負責各周期性節(jié)慶慶?；顒尤^形象設計；

5）

全館對外平面廣告及宣傳物制作；

6）

配合行銷對外平面DM制作物；

6、核心使用文件

《商業(yè)公司組織架構、部門職責及職位說明書》、《營運及企劃管理操作指引》、商業(yè)公司營運及企劃管理文件、財務管理相關制度

（3）

職位說明書

·

企劃部活動主管

1、基本資料

職位名稱

企劃部活動主管

職位編號

所屬部門

企劃部

職位編制

1人

直接上級

企劃部經(jīng)理

管理幅度

直接上級1人，直接下級1人

2、職位目標

負責相關活動策劃和所有現(xiàn)場活動工作的監(jiān)督，負責活動現(xiàn)場控制和活動效果評估。

3、工作聯(lián)系圖

政府相關部門、合作單位、行業(yè)內(nèi)各相關協(xié)會等

執(zhí)行公司

集團內(nèi)相關各友鄰單位

企劃部經(jīng)理

策劃公司

活動主管

4、任職要求

I、學歷及專業(yè)背景要求

中文、新聞、策劃、環(huán)藝設計、廣告設計、藝術等相關專業(yè)大專以上學歷。

II、經(jīng)驗要求

有2年以上購物中心、百貨、房產(chǎn)、五星級酒店、超市等整體行銷企劃等相關工作經(jīng)驗。

III、其他工作技能要求

a）熟悉企劃相關軟件，如：販促系統(tǒng)、業(yè)績查詢系統(tǒng)、Photoshop,文筆優(yōu)秀。

b）良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

c）具備一定的時間管理能力工作效率較高。

d）具備一定人脈關系和交際能力。

e）具備一定的洞察力以及分析、解決問題的能力。

IV、有助于提升工作業(yè)績的培訓

c）

公司發(fā)展歷史和文化及職員素質(zhì)教育

d）

受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、人力資源、公共關系等方面的培訓。

7、職位細項補充

（1）常州萬達廣場內(nèi)相關之短、中、長期活動的策劃、監(jiān)督。

（2）常州萬達廣場內(nèi)、外之與各式媒體短、中、長期相關活動合作計劃之策劃、監(jiān)督執(zhí)行。

（3)

所有專案進度之執(zhí)行。

（4）國內(nèi)外表演團體聯(lián)系及一般庶務安排。

（5)

國內(nèi)演藝經(jīng)紀公司之執(zhí)行聯(lián)系

（6)

表演場地之異業(yè)結盟活動企劃及內(nèi)外資源整合之執(zhí)行。

（7)

場地相關活動宣傳執(zhí)行。

（8)

表演活動之活動流程處理。

（9)

表演活動之庶務執(zhí)行及聯(lián)系。

(10)

負責常州萬達廣場主力店之聯(lián)系及活動執(zhí)行。

（11）負責大型活動所用AV設備技術的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、進撤場及現(xiàn)場人員安排。

（12）負責活動現(xiàn)場AV設備的全程檢查、跟蹤，確保達到預期效果。

（13）LED、場地、廣告位等招商及管理監(jiān)督。

6、核心使用文件

商業(yè)公司營運及企劃管理文件、《商業(yè)公司組織架構、部門職責及職位說明書》、財務管理相關制度

（4）

職位說明書

·

企劃部助理

1、基本資料

職位名稱

企劃部助理

職位編號

所屬部門

企劃部

職位編制

2人

直接上級

企劃部主管

管理幅度

直接上級1人

2、職位目標

配合部門經(jīng)理和主管進行日常工作，推廣宣傳活動等。

3、工作聯(lián)系圖

政府相關部門、合作單位、行業(yè)內(nèi)各相關協(xié)會等

集團內(nèi)相關各友鄰單位

企劃部主管

企劃助理

4、任職要求

I、學歷及專業(yè)背景要求

中文、新聞、策劃、環(huán)藝設計、廣告設計、藝術等相關專業(yè)本科以上學歷。

II、經(jīng)驗要求

有1年以上購物中心、百貨、房產(chǎn)、五星級酒店、超市等整體行銷企劃等相關工作經(jīng)驗。

III、其他工作技能要求

a）熟悉企劃相關軟件和相關辦公軟件，如：Photoshop、CAD、PPT等。

b）良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

c）具備一定的時間管理能力。

d）工作效率較高。

e）具備一定的洞察力以及分析、解決問題的能力。

IV、有助于提升工作業(yè)績的培訓

f)

公司發(fā)展歷史和文化及職員素質(zhì)教育

g)

受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、人力資源、公共關系等方面的培訓。

h)

職位細項補充

(1)

提醒主管一天的會議安排，及將相關會議中要用到的資料準備好，做好會議記錄，會后整理出發(fā)給相關人員。

(2)

將主管的意見及想法傳達給部門員工，將各部門意見整理給主管，做好部門內(nèi)部和與各個部門之間的工作溝通，有問題不能解決的，請主管協(xié)助解決。

(3)

跟進將各種需要主管簽字的單據(jù)（請假單、調(diào)休單、費報單、OA等），首先要核實，特別是費報單，要核對發(fā)票金額，看相關OA是否附上。

（4）編寫SP活動OA、SP活動流程、EVENT流程教育訓練PPT、活動播音稿、活動短信、電臺播音稿并擬寫SP電視插片等文案，在每檔活動開始前，首先要熟悉活動流程，做好對外交接工作。

（5）進行企劃部所有檔案的管理，做好費用臺賬，并負責相關文件的保密工作。

（6）配合相關活動做相應預算，并整理部門預算支付情況，根據(jù)相關活動，追蹤OA、相關部門簽核，直至簽核完畢。

（7）對本部門的資產(chǎn)不定期的進行盤點，有問題及時匯報并解決，及時增補部門缺少物品。每個月底根據(jù)具體的活動檔期合理安排人員工作時間，進行相應排班。

6、核心使用文件

《商業(yè)權責體系及文件審批流程》、《商業(yè)公司組織架構、部門職責及職位說明書》、《計劃管理制度》、商業(yè)公司營運及企劃管理文件、財務管理相關制度

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END

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