第一篇：海投公司安全事故和違規(guī)行為處罰管理辦法（寫寫幫推薦）

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安全事故和違規(guī)行為處罰辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，懲處安全生產(chǎn)違規(guī)行為，保障員工生命和國家財(cái)產(chǎn)安全，制定本辦法。

第二條 本辦法依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)和股份公司《安全事故和違規(guī)行為處罰辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違規(guī)行為紀(jì)律處分暫行規(guī)定》制定。

第三條 對(duì)安全事故、違規(guī)行為責(zé)任人處罰時(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是、依法依規(guī)原則，以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)，以事故責(zé)任為依據(jù)，杜絕無責(zé)株連。

第四條

本辦法適用于海投公司總部、各海外子公司及其歸口管理單位。

第五條 安全事故、違規(guī)行為處罰的職責(zé)劃分：發(fā)生違規(guī)行為和一般事故時(shí)，由海投公司或授權(quán)子公司依據(jù)本辦法處理并報(bào)海投公司備案;發(fā)生較大及以上安全事故時(shí)，由海投公司提出處理意見報(bào)股份公司審批或由股份公司處理。

第二章 紀(jì)律處分 組織處理 第六條 發(fā)生下列違規(guī)行為時(shí)，無論是否造成事故，都應(yīng)對(duì)違規(guī)行為人和責(zé)任單位負(fù)責(zé)人按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

（一）違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律；

（二）無證上崗；

（三）設(shè)備“帶病”運(yùn)行、違規(guī)運(yùn)行；

（四）安全防護(hù)設(shè)施失效、警示標(biāo)志缺損；

（五）安全技術(shù)措施不交底、不落實(shí)或存在明顯缺陷；

（六）不正確履行安全生產(chǎn)職責(zé);

（七）其它危及安全生產(chǎn)的行為。

第七條 發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故時(shí)，根據(jù)事故等級(jí)對(duì)事故責(zé)任人和事故單位主要負(fù)責(zé)人處罰。

（一）輕傷、重傷責(zé)任事故

對(duì)輕傷、重傷責(zé)任事故責(zé)任人和責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分。

（二）一般責(zé)任事故

發(fā)生一般責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任單位（部門）主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分。

年內(nèi)發(fā)生兩起一般責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任單位（部門）主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）處分；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分。

年內(nèi)發(fā)生三起以上、或者發(fā)生一起責(zé)任關(guān)系重大、造成重大影響的一般責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職處分或免除職務(wù)的組織處理；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）處分或免除職務(wù)的組織處理。

（三）較大責(zé)任事故

發(fā)生一起較大責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任單位（部門）主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）處分或免除職務(wù)的組織處理；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過、降級(jí)（職）處分。

年內(nèi)發(fā)生兩起較大責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任單位（部門）主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）處分或免除職務(wù)的組織處理。

年內(nèi)發(fā)生三起以上、或者發(fā)生一起責(zé)任關(guān)系重大、造成重大影響的較大責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任單位（部門）、歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分。

（四）重大及以上責(zé)任事故

發(fā)生重大及以上責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任單位（部門）主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職處分并按照《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)?2010?23號(hào)）的要求進(jìn)行責(zé)任追究和職業(yè)準(zhǔn)入。

第八條 發(fā)生其它安全事故（主要包括負(fù)有主要責(zé)任的場外交通事故、分包商發(fā)生的安全責(zé)任事故、負(fù)有主要管理責(zé)任的自然災(zāi)害等，下同）時(shí)，對(duì)事故責(zé)任人和責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人追究責(zé)任。

（一）負(fù)有主要責(zé)任的場外交通事故 發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的一般場外交通事故，對(duì)事故責(zé)任單位（部門）主要負(fù)責(zé)人給予通報(bào)、警告、記過處分。

發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的較大場外交通事故，對(duì)事故責(zé)任單位（部門）主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分。責(zé)任關(guān)系重大或造成重大影響的，對(duì)事故責(zé)任單位（部門）主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）處分或免除職務(wù)的組織處理；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)給予記過、記大過、降級(jí)（職）或免除職務(wù)的組織處理。

發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的重大以上場外交通事故，對(duì)事故責(zé)任單位（部門）主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職處分；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）或免除職務(wù)的組織處理。責(zé)任關(guān)系重大或造成重大影響的，對(duì)事故責(zé)任單位（部門）、歸口管理單位（子公司）的主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分或免除職務(wù)的組織處理。

（二）承擔(dān)管理責(zé)任的分包商安全責(zé)任事故

分包商發(fā)生較大安全責(zé)任事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分。

年內(nèi)分包商發(fā)生兩起以上、或者發(fā)生一起責(zé)任關(guān)系重大、造成重大影響的較大安全責(zé)任事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）處分或免除職務(wù)的組織處理；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）處分或免除職務(wù)的組織處理。分包商發(fā)生重大安全責(zé)任事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分或免除職務(wù)的組織處理；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）處分或免除職務(wù)的組織處理。責(zé)任關(guān)系重大或造成重大影響的，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職處分或免除職務(wù)的組織處理。

分包商發(fā)生特大安全責(zé)任事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職處分；對(duì)歸口管理單位（子公司）的主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）處分或免除職務(wù)的組織處理。

(三)負(fù)有主要管理責(zé)任的自然災(zāi)害

發(fā)生自然災(zāi)害，因應(yīng)急管理體系不完善、應(yīng)急救援措施不力、危險(xiǎn)因素監(jiān)控與防范措施不到位等原因?qū)е氯藛T傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的：

造成較大事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記過處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）處分或免除職務(wù)的組織處理；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分。

造成重大事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）處分；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職處分或免除職務(wù)的組織處理；對(duì)歸口管理單位（子公司）主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）處分或免除職務(wù)的組織處理。造成特別重大事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職處分；對(duì)歸口管理單位（子公司）的主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）處分或免除職務(wù)的組織處理。情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分；對(duì)歸口管理單位（子公司）的主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分或免除職務(wù)的組織處理。

第九條 發(fā)生未遂事故，未按照“四不放過”原則進(jìn)行處理的，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分。

第十條 因失職、瀆職或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)造成較大以上事故的，依據(jù)第七、八條的規(guī)定從重處罰。

第十一條 事故發(fā)生后，故意瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)的；故意破壞現(xiàn)場、提供偽證、阻礙調(diào)查、拒絕提供相關(guān)資料的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予記大過、降級(jí)（職）、撤職處分或免除職務(wù)的組織處理；如果是由領(lǐng)導(dǎo)授意的，對(duì)授意人給予降級(jí)（職）、撤職處分或免除職務(wù)的組織處理。

第三章 經(jīng)濟(jì)處罰

第十二條 發(fā)生安全事故時(shí)，對(duì)事故單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、主要負(fù)責(zé)人員，給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第十三條 安全生產(chǎn)責(zé)任事故

（一）發(fā)生一般責(zé)任事故，對(duì)事故單位班子成員處以5000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（二）較大責(zé)任事故，每發(fā)生一起對(duì)事故單位班子成員處以5000-10000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（三）重大責(zé)任事故，每發(fā)生一起對(duì)事故單位班子成員處以20000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（四）特別重大責(zé)任事故，每發(fā)生一起對(duì)事故單位班子成員處以50000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

第十四條 其它安全事故

對(duì)造成重大影響的負(fù)有主要責(zé)任的場外交通事故、分包商發(fā)生的安全責(zé)任事故、負(fù)有主要管理責(zé)任的自然災(zāi)害、意外事故，視情節(jié)輕重，給予事故單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予5000-20000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

第十五條 對(duì)安全事故相關(guān)責(zé)任人和違規(guī)行為人的經(jīng)濟(jì)處罰，由各子公司制定處罰細(xì)則并實(shí)施。

第四章 附 則

第十七條 本辦法中的事故按照股份公司《安全生產(chǎn)事故管理辦法》分類。

第十八條 本辦法所指場外交通事故是指從事與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或單位安排有關(guān)的工作時(shí)，發(fā)生的場外交通事故。

第十九條 本辦法規(guī)定的紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰只針對(duì)各級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，對(duì)其他有關(guān)責(zé)任人，根據(jù)其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十條 “未遂事故”是指已發(fā)生，但未造成財(cái)產(chǎn)損失和人員傷亡的事件。

第二十一條 依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行處罰時(shí)，由海投公司技術(shù)安全部會(huì)同監(jiān)察部、人事部、工會(huì)提出具體處理意見，經(jīng)海投公司安委會(huì)討論審定并由海投公司決定執(zhí)行，各職能部門根據(jù)職責(zé)分工具體落實(shí)。

第二十二條 對(duì)各子公司及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員的經(jīng)濟(jì)處罰，由各單位在處罰決定下達(dá)后30日內(nèi)上繳海投公司。本辦法所有罰款，全部納入海投公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)基金統(tǒng)一管理和使用。

第二篇：安全事故違規(guī)行為處罰辦法

安全事故和違規(guī)行為的處罰制度

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，懲處安全生產(chǎn)違規(guī)行為，保障員工生命和國家財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

第二條 本制度依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)制定。

第三條 對(duì)安全事故、違規(guī)行為責(zé)任人處罰時(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是、依法依規(guī)原則，以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)，以事故責(zé)任為依據(jù)，杜絕無責(zé)株連。

違反安全生產(chǎn)管理辦法和規(guī)定，給予如下處分（涉嫌構(gòu)成其它犯罪的，由司法機(jī)關(guān)處理）：

第四條 特別重大責(zé)任事故處罰：

發(fā)生特別重大責(zé)任事故（30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者500萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故）處以責(zé)任單位80-100萬元罰款，并對(duì)其有關(guān)責(zé)任者予以處分：

一、對(duì)直接責(zé)任者的處分：

（1）對(duì)主要責(zé)任者處以10000-12000罰款，并給予解除勞動(dòng)關(guān)系或開除處分；

（2）對(duì)重要責(zé)任者處以8000-10000元罰款，并給予留用察看至解除勞動(dòng)關(guān)系；

（3）對(duì)一般責(zé)任者處以6000-8000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以4000-6000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊(duì)行政正職、主管副職處以8000-10000元罰款，并給予撤職處分；

四、對(duì)事故責(zé)任項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職或者免除職務(wù)組織處理，每發(fā)生一起，扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的60-80%；扣罰項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的40-60%；對(duì)有關(guān)副職給予記過、記大過處分，并處30000元以上罰款；

五、對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的單位和項(xiàng)目有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

六、對(duì)事故沒有盡到管理責(zé)任的項(xiàng)目有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以6000-8000元罰款，并給予警告處分。

第五條 重大責(zé)任事故處罰：

發(fā)生重大事故（10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者200萬元以上500萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故），處以責(zé)任單位60-100萬元以上罰款，并對(duì)其有關(guān)責(zé)任者予以處分：

一、對(duì)直接責(zé)任者的處分：

（1）對(duì)主要責(zé)任者處以8000-10000罰款，并給予解除勞動(dòng)關(guān)系或開除處分；

（2）對(duì)重要責(zé)任者處以6000-8000元罰款，并給予留用察看至解除勞動(dòng)關(guān)系；

（3）對(duì)一般責(zé)任者處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以2000-4000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊(duì)行政正職、主管副職處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

四、對(duì)事故責(zé)任項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職或者免除職務(wù)組織處理；每發(fā)生一起，扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的40%-60%；扣罰單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的20-40%；對(duì)有關(guān)副職給予記過、記大過處分，并處以20000元以上罰款；

五、對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項(xiàng)目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

六、對(duì)事故沒有盡到管理責(zé)任的公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以4000-6000元罰款，并給予警告處分。

第六條 較大責(zé)任事故處罰：

發(fā)生較大責(zé)任事故（3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者50萬元以上200萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故），處以事故責(zé)任單位20-40萬元罰款，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者予以處罰：

一、對(duì)直接責(zé)任者的處罰：

（一）對(duì)主要責(zé)任者處以6000-8000元罰款，并給予解除勞動(dòng)關(guān)系或者開除處分；

（二）對(duì)重要責(zé)任者處以4000-6000元罰款，并給予留用察看處分；

（三）對(duì)一般責(zé)任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以1000-2000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊(duì)行政正職、主管副職處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

四、對(duì)主要負(fù)責(zé)人處罰

（一）發(fā)生一起較大責(zé)任事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）或免除職務(wù)組織處理，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過、降級(jí)（職）處分；

（二）年內(nèi)發(fā)生兩起較大責(zé)任事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）或免除職務(wù)組織處理；

（三）每發(fā)生一起較大責(zé)任事故，扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子績效年薪的20%-25%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的10-20%；對(duì)有關(guān)副職給予記過、警告處分，并處以20000元以上罰款；

五、對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項(xiàng)目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予記大過或撤職處分，并處以4000-6000元罰款。

六、對(duì)事故沒有盡到管理責(zé)任的公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)，并處以2000-4000元罰款。

第七條 一般責(zé)任事故處罰：

每發(fā)生一起一般責(zé)任事故，處以責(zé)任單位10-20萬元罰款，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者予以處罰：

一、發(fā)生一次死亡1-2人及傷殘1-9人事故：

（一）對(duì)直接責(zé)任者的處罰：

1、對(duì)主要責(zé)任者處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

2、對(duì)重要責(zé)任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

3、對(duì)一般責(zé)任者處以1000-2000元罰款，并給予記過處分；

（二）對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以1000元罰款，并給予記大過處分；

（三）對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊(duì)、行政正職、主管副職處以2000-4000元罰款，并給予記過或記大過處分；

（四）對(duì)事故責(zé)任項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；年內(nèi)發(fā)生一般責(zé)任事故、累計(jì)超出安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年考核年薪績效部分的10%-15%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的5-10%；對(duì)有關(guān)副職給予警告處分，并處以6000-8000元罰款；

（五）對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項(xiàng)目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以1000-2000罰款，并給予警告或記過處分。

二、發(fā)生一次死亡1-2人或傷殘3人（含3人）以上事故：

（一）對(duì)直接責(zé)任者的處分：

1、對(duì)主要責(zé)任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

2、對(duì)重要責(zé)任者處以1000-2000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

3、對(duì)一般責(zé)任者處以1000元罰款，并給予記過或記大過處分。

（二）對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以1000-2000元罰款，并給予記大過處分；

（三）對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊(duì)行政正職、主管副職處以1000-2000元罰款，并給予記過或記大過處分；

（四）對(duì)事故責(zé)任項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；年內(nèi)發(fā)生一般責(zé)任事故、累計(jì)超出安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年考核年薪績效部分的10-20%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的5-10%；對(duì)有關(guān)副職處以給予警告、通報(bào)處分，并處以6000-8000元罰款；

（五）對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項(xiàng)目有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以1000-2000元罰款，并給予警告或記過處分。

三、發(fā)生1-4級(jí)傷殘事故一次1-2人，或發(fā)生5-10級(jí)傷殘事故1-2人，直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上30萬元以下，對(duì)事故責(zé)任單位處以8000-10000元罰款；

（一）對(duì)直接責(zé)任者的處罰：

1、對(duì)主要責(zé)任者處以1500-2000元罰款；

2、對(duì)重要責(zé)任者處以1000-1500元罰款；

3、對(duì)一般責(zé)任者處以800-1000元罰款。

（二）對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以1000元罰款；

（三）對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)（隊(duì)、廠）行政正職、主管副職處以1000-2000元罰款；

（四）對(duì)事故責(zé)任項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記過處分，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告處分；對(duì)項(xiàng)目部及單位主要負(fù)責(zé)人及分管副職處以1000-2000元罰款。

（五）對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項(xiàng)目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以500-1000元罰款。

四、發(fā)生5-10級(jí)傷殘事故一次1人（含認(rèn)定為工傷但未達(dá)到殘疾者），其事故直接經(jīng)濟(jì)損失在10成萬元以下，對(duì)事故責(zé)任單位處以6000-8000元罰款：

（一）對(duì)直接責(zé)任者的處罰：

1、對(duì)直接責(zé)任者處以1500元罰款；

2、對(duì)重要責(zé)任者處以1000元罰款；

3、對(duì)一般責(zé)任者處以800元罰款。

（二）對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以500元罰款；

（三）對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊(duì)行政正職、主管副職給予記過處分，并處以1000元罰款。

五、年內(nèi)發(fā)生兩起以上一般責(zé)任事故處罰：

（一）年內(nèi)發(fā)生兩起一般責(zé)任事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記過、降級(jí)（職）處分；對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分；經(jīng)濟(jì)處罰從重。

（二）年內(nèi)發(fā)生三起以上，或者發(fā)生一起責(zé)任關(guān)系重大、造成重大影響的一般責(zé)任事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職處分或免除職務(wù)組織處理；經(jīng)濟(jì)處罰從重。

（三）對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的項(xiàng)目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以2000元以上罰款。

第八條 設(shè)備事故（含交通事故）事故處罰：

一、發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在20萬元以上，100萬元以下事故的處分：

（一）對(duì)直接責(zé)任者的處罰：

1、對(duì)主要責(zé)任者處以8000-10000元罰款，并給予記過至留用察看處分；

2、對(duì)重要責(zé)任者處以6000-8000元罰款，并給予警告至記過處分；

3、對(duì)一般責(zé)任者處以2000-4000元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)至記過處分；

（二）對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以2000元罰款；

（三）對(duì)事故責(zé)任者所工區(qū)、隊(duì)行政正職、主管副職處以2000-4000元罰款；

（四）對(duì)項(xiàng)目部行政正職、有關(guān)分管副職的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰同一般、較大責(zé)任事故；

（五）對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以500元罰款。

二、發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，20萬元以下事故的處分：

（一）對(duì)事故直接責(zé)任者的處分：

1、對(duì)主要責(zé)任者1000-2000元罰款，并給予警告至記大過處分；

2、對(duì)重要責(zé)任者800—1000元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)至警告處分；

3、對(duì)一般責(zé)任者給予600-800元罰款，并給予“問責(zé)”至通報(bào)批評(píng)處分。

（二）對(duì)項(xiàng)目部行政正職、有關(guān)分管副職的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰同一般事故； 三、一般事故(直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以下)，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任者進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者處以扣發(fā)薪金2000—4000元。

第九條 負(fù)有主要責(zé)任的場外交通事故的處罰：

（一）發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的一般場外交通事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；并處以4000-6000元罰款。

（二）發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的較大場外交通事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分；對(duì)場外交通事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；責(zé)任關(guān)系重大或造成重大影響的，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）處分或免除職務(wù)的組織處理；扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的15-20%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的10-15%；

（三）發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的重大以上場外交通事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職處分；對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）或免除職務(wù)的組織處理；扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的40-60%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的20-40%。

第十條 施工現(xiàn)場違規(guī)行為的處罰: 1施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場有不戴安全帽，酒后操作、上班時(shí)追逐打鬧等行為處罰200元。

2施工現(xiàn)場未保持清潔、整齊，施工班組在每道工序施工完畢后，未打掃施工現(xiàn)場，使得現(xiàn)場臟、亂、差處罰200元。

3施工人員在施工過程中，將混凝土、鋼筋、鋼管、水泥、柴油、電力資源、沙子、片石等物資私自賣出或送人，違紀(jì)人員是職工的直接開除，是合同工清除出場，并處罰金500元。構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

4無視安全檢查，對(duì)管理人員制止其違章行為不理睬，不聽勸阻者處罰金300元。

5安質(zhì)部在日常檢查中，施工班組不配合，隱瞞違章人員，報(bào)假名，接到安全文明施工整改通知書拒不整改的處罰金500元。

6無視安全檢查，對(duì)管理人員制止其違章行為不理睬，不聽勸阻者處罰金300元。

7隨意把施工現(xiàn)場安全防護(hù)設(shè)施拆除、挪作它用處罰金500元。8現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、安全技術(shù)人員與班組管理人員，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，未及時(shí)采取措施，報(bào)告不及時(shí)或處理不當(dāng)處罰金300元。

9機(jī)械操作人員在每次施工前未對(duì)施工機(jī)具、車輛的防護(hù)設(shè)施、電線路、制動(dòng)裝置、鋼絲繩、各種儀表等進(jìn)行檢查直接使用，未按照安全操作規(guī)程進(jìn)行施工造成安全事故的處罰金500元。

10對(duì)各種機(jī)械設(shè)備操作人員執(zhí)行嚴(yán)格的培訓(xùn)持證上崗制度，對(duì)操作過程中由于個(gè)人原因操作不當(dāng)造成事故的，視事故大小追究其經(jīng)濟(jì)在責(zé)任，后果嚴(yán)重的還要依法追究其法律責(zé)任,無證上崗的處罰金500元。

11違反施工用電規(guī)范，電線路不經(jīng)漏電保護(hù)器、一閘多機(jī)、用 9 塑料軟線代替電纜、金屬絲代替熔斷絲、電線電纜私拉亂接、配電箱無鎖無門無接地、電線電纜泡在泥水中、電焊機(jī)外接線板無防護(hù)罩、切割設(shè)備皮帶輪無防護(hù)罩等處罰金200元。

12嚴(yán)禁隨意點(diǎn)火，造成事故的追究其法律責(zé)任并處罰金500元。13不得打架斗毆，違者立即清除出場。

14嚴(yán)禁盜竊他人財(cái)物，違者立即清除出場。情節(jié)嚴(yán)重的由行政執(zhí)法部門決定。

15違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章作業(yè)、違章指揮處罰金500元。第十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法

關(guān)于印發(fā)《XX公司

員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》的通知

各部門、各分支機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性，有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，建立完善處罰機(jī)制，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，制定了《XX公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議同意先予試行，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇一二年二月十六日

《XX公司

員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性,有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理辦法。

第二條 公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會(huì)公共道德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺維護(hù)公司利益和公司形象，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三條 公司實(shí)行處罰制度，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工給予必要的懲處；對(duì)員工的懲處，堅(jiān)持以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第四條 本辦法適用于XX公司及各分支機(jī)構(gòu)的員工，各分支機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身的實(shí)際情況，根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則。

第五條 各部門、各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和人事管理權(quán)限具有追究違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任。必要時(shí)，上級(jí)機(jī)構(gòu)可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議下級(jí)機(jī)構(gòu)追究責(zé)任。

第二章 違紀(jì)違規(guī)行為的種類和標(biāo)準(zhǔn)

第六條

員工必須遵紀(jì)守法,不得有下列行為:

（一）違反國家法律法規(guī)的;

（二）違反行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；

（三）違反公司規(guī)章制度的；

（四）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

（五）濫用職權(quán),玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會(huì)公眾和公司利益謀取私利的;

（六）從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動(dòng)的；

（七）違反保密規(guī)定，泄漏國家和公司商業(yè)機(jī)密的；

（八）違反合同和印章管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

（九）對(duì)抗上級(jí)組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的；

（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；

（十一）壓制批評(píng),打擊報(bào)復(fù),捏造事實(shí),誣陷他人的；

（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；

（十三）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險(xiǎn)損失的；

（十四）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（十五）參與與本公司有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營活動(dòng)的；

（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的；（十七）其他違反紀(jì)律的行為。

員工有上述行為之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)程度給予懲戒。

第七條 違紀(jì)違規(guī)行為種類

員工違紀(jì)違規(guī)行為分為一般違紀(jì)違規(guī)、較重違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。

（一）一般違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度，情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能及時(shí)改正，未造成不良影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范，造成輕微損失的行為。

（二）較重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受一般損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級(jí)的管理，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，造成不良影響的行為； 3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為；

5．在一個(gè)考核內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為二次的。

（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益帶來重大損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為；

5．員工欺騙公司、虛報(bào)謊報(bào)的行為；

6．在一個(gè)考核內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次和較重違紀(jì)違規(guī)行為一次的；

7．在一個(gè)考核內(nèi)，犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為二次的； 第八條 損失標(biāo)準(zhǔn)

（一）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上（或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀(jì)違規(guī)事件）；

（二）較重違紀(jì)違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下；

（三）一般違紀(jì)違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。

第三章 對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為的處罰

第九條 處罰的基本原則

對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，在核清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)后，按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，追究其責(zé)任并予以相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，一律解除勞動(dòng)合同。

第十條 處罰方式

處罰方式包括：紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處分。紀(jì)律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職（級(jí)）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。

組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。

經(jīng)濟(jì)處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵(lì)等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務(wù)自然撤銷。受到解除勞動(dòng)合同處分的，各分支機(jī)構(gòu)不得再度錄用。違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十一條 紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處分并處的規(guī)則

因違紀(jì)違規(guī)行為受紀(jì)律處分的，可同時(shí)按以下標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處分：

（一）受警告、記過、記大過處分的，分別扣發(fā)1個(gè)月～6個(gè)月的績效工資；

（二）受降職（級(jí)）處分的，按新職級(jí)重新核定目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時(shí)扣發(fā)1個(gè)月～3個(gè)月的績效工資；

（三）受撤職處分的，原則上應(yīng)在其原職級(jí)基礎(chǔ)上至少下調(diào)兩級(jí)或降為普通員工，并按新崗位重新核定目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時(shí)扣發(fā)6個(gè)月～12個(gè)月的績效工資；

（四）受留用察看處分的，其所任職務(wù)自然撤銷；留用察看期間停發(fā)基本工資、績效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼，改發(fā)生活費(fèi)。發(fā)放基本生活費(fèi)。

（五）實(shí)行長期激勵(lì)的人員根據(jù)違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)重程度，同時(shí)扣減或取消長期激勵(lì)。

第十二條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工如犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過處分；

（二）員工如犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予記大過、降職（級(jí)）或撤職處分；

（三）員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會(huì)影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的重大違紀(jì)違規(guī)行為，將員工重大違紀(jì)違規(guī)行為通知工會(huì)后給予解除勞動(dòng)合同處分；

（四）在做出處罰決定前，同一責(zé)任人存在兩個(gè)以上違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。

（五）員工不得以對(duì)違紀(jì)違規(guī)處罰有意見為由停止工作或不履行職責(zé)。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀(jì)違規(guī)處理；員工違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按損失金額予以賠償。

第十三條 處罰對(duì)象的任用和薪酬管理

對(duì)于受到處罰的人員，各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理：

（一）受到撤職、留用察看紀(jì)律處分的人員3年內(nèi)不得擔(dān)任高級(jí)管理人員，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪，不得變相升職或安排同等職務(wù)（級(jí)）的崗位。

（二）受到警告、記過、記大過、降職（級(jí)）等紀(jì)律處分的人員2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級(jí)），不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。

（三）受到經(jīng)濟(jì)處分的人員1年內(nèi)不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。

（四）受到調(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔；

（五）受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)（級(jí)）；

（六）發(fā)生與所在單位經(jīng)營管理有關(guān)的刑事案件，發(fā)案機(jī)構(gòu)的相關(guān)高級(jí)管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級(jí)機(jī)構(gòu)作出責(zé)任追究決定之前，原則上應(yīng)暫緩提拔任用；同時(shí)涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關(guān)待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責(zé)任的，則公司有權(quán)予以立即解除勞動(dòng)合同，且不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四章 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特別規(guī)定

第十四條 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特殊責(zé)任追究對(duì)象 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員存在下列情形的，仍應(yīng)依照本辦法追究其責(zé)任：

（一）已被依法追究刑事責(zé)任或已受到行政處罰的；

（二）已經(jīng)退休，但未超過2年（含2年）的；

（三）已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。

相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原工作崗位、轉(zhuǎn)崗或離司的情形，由發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的機(jī)構(gòu)追究其責(zé)任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位；對(duì)不能通知的，由作出處理決定的機(jī)構(gòu)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。

第十五條 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的責(zé)任追究 直接責(zé)任人，指對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，即決策、組織、策劃、實(shí)施或參與實(shí)施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實(shí)施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)形成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀(jì)違規(guī)人員。

間接責(zé)任人，指在職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，未能有效制約或防范違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)造成的風(fēng)險(xiǎn)或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經(jīng)營管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。

對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法追究責(zé)任并進(jìn)行處罰。

第十六條 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件從重追究的情形 對(duì)被動(dòng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件，以及反復(fù)發(fā)生同質(zhì)同類事件的，應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任：

（一）對(duì)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件苗頭、違紀(jì)違規(guī)事實(shí)或重大線索不及時(shí)報(bào)告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。

（二）發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件后，未進(jìn)行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實(shí)真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調(diào)查和處理。

（三）嚴(yán)重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度存在嚴(yán)重缺陷導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（六）未按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件隱患未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問題不及時(shí)進(jìn)行有效整改，導(dǎo)致重大嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（七）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)或群體性事件，造成的社會(huì)影響特別惡劣、后果特別嚴(yán)重。

第十七條 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件管理責(zé)任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《XX公司案件責(zé)任追究辦法》處理。

第五章 處罰實(shí)施機(jī)構(gòu)和程序

第十八條 處罰實(shí)施的分級(jí)負(fù)責(zé)原則

公司負(fù)責(zé)公司本部員工的處罰實(shí)施，并可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議分支機(jī)構(gòu)處罰實(shí)施。

各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部員工及下屬機(jī)構(gòu)經(jīng)營班子成員的處罰實(shí)施。

第十九條 違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究決定

在違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究過程中，應(yīng)當(dāng)告知責(zé)任人情況、擬處理意見，并聽取相關(guān)責(zé)任人員的陳述、申辯，作出公正處理。

第二十條 處罰決定的送達(dá)

處罰事宜應(yīng)以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條 違紀(jì)違規(guī)事件處理的時(shí)限要求

各級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件，原則上應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個(gè)月內(nèi)，對(duì)事件責(zé)任人員的責(zé)任追究作出處理決定。

第二十二條 違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究的申訴機(jī)制 員工可在處分決定收到之日起十天內(nèi)，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查,書面答復(fù)申訴人。員工對(duì)復(fù)查決定仍不服的,可在接到復(fù)查答復(fù)后十日內(nèi)向上級(jí)公司主管部門或公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。

第二十三條 違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究不力的責(zé)任 對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而未追究責(zé)任，或者責(zé)任追究不到位的機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，按管理權(quán)限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀(jì)律處分。

第六章 附 則

第二十五條 本管理規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。在相關(guān)制度依據(jù)變動(dòng)時(shí)，本辦法相應(yīng)調(diào)整修訂。

第二十六條 本管理規(guī)定若與國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)為準(zhǔn)。

第二十七條 本管理規(guī)定自頒布之日起施行。

第四篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全管理辦法

為了有效地規(guī)范管理、預(yù)防安全事故的發(fā)生，調(diào)查認(rèn)定、處理安全事故，提高員工安全生產(chǎn)、生活意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

一、工傷的認(rèn)定范圍

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作薪責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

5、法律規(guī)定的在上下班途中有效時(shí)間和路程范圍中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

（4）違法國家法律和公司規(guī)章制度的。（5）不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的。

二、安全響應(yīng)小組

1、成立安全響應(yīng)小組：楊慶珂為組長，副組長為朱曉光、張光承，安全專員：匡繼董，安全第一責(zé)任人：各項(xiàng)目責(zé)任人，其他組員：項(xiàng)目安全員和施工班長。

2、小組主要職責(zé)：

（1）制定和規(guī)范施工作業(yè)，避免出現(xiàn)工傷事故。

（2）對(duì)出現(xiàn)的工傷事故第一時(shí)間處理，救治傷員，盡量挽回公司和員工損失。（3）對(duì)事故進(jìn)行責(zé)任分析認(rèn)定。（4）提出事故處理意見和防范措施。

（5）依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全管理制度做出處罰決定。

（6）對(duì)于員工因?yàn)檫`反國家法律和公司制度出現(xiàn)重大損失，追究法律和經(jīng)濟(jì)損失。

三、工傷安全事故報(bào)告處理

1、員工發(fā)生事故后應(yīng)在30分鐘內(nèi)報(bào)告班和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后及時(shí)安排護(hù)送傷者到附近醫(yī)院、衛(wèi)生所救治，并及時(shí)向總經(jīng)辦安全專員匯報(bào)。

2、涉及公安、交警部門的事故，當(dāng)事人必須第一時(shí)間報(bào)警，配合事故調(diào)查工作，并及時(shí)通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。特殊情況下，項(xiàng)目副組長應(yīng)當(dāng)立即出視現(xiàn)場，依據(jù)現(xiàn)

場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大，同時(shí)報(bào)告組長。

3、出現(xiàn)工傷事故后所在班組長必須在30分鐘內(nèi)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由班組長承擔(dān)。出現(xiàn)工傷事故后項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在1個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦安全專員，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。因員工自身非客觀原因未能及時(shí)上報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致救治延誤，所發(fā)生的一切后果由其自身承擔(dān)。

4、發(fā)生重大傷亡事故，事故部門應(yīng)當(dāng)指派專人保護(hù)事故現(xiàn)場，任何人不得擅自移動(dòng)和取走現(xiàn)場物件。因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大需要移動(dòng)現(xiàn)場物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，并拍照進(jìn)行詳細(xì)記錄。

5、事故發(fā)生后，各相關(guān)部門應(yīng)采取措施確保受傷員工得到及時(shí)處理。原則上應(yīng)在商業(yè)保險(xiǎn)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及保險(xiǎn)公司同意方可辦理。醫(yī)療救治需保留相應(yīng)病例和發(fā)票，用于工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，需要報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)報(bào)銷流程。

6、安全專員接到事故報(bào)告后，根據(jù)事故性質(zhì)、受傷情況進(jìn)行填制報(bào)表、存檔備查，同時(shí)在國家規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理工傷事故登記手續(xù)。

四、停工留薪期

1、工傷員工發(fā)生工傷事故后當(dāng)天在不影響其身體健康情況繼續(xù)參加，應(yīng)當(dāng)將處理工傷時(shí)間計(jì)算到工作出勤當(dāng)中。

2、工傷員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。其停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。

3、停工留薪期一般不超過3個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)公司安全響應(yīng)小組鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過6個(gè)月。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規(guī)給予發(fā)放。

5、停工留薪期超過一個(gè)月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發(fā)放。

五、附則

1、員工被認(rèn)定為工傷的，統(tǒng)一按工傷保險(xiǎn)進(jìn)行程序理賠。

2、經(jīng)事故安全響應(yīng)小組研究調(diào)查后，不屬于工傷認(rèn)定范圍的，所發(fā)生的一切費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。

3、本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定。

4、本制度自下發(fā)之日起生效。

總經(jīng)辦

2017年8月1日

第五篇：2011-8-12廠部違規(guī)行為處罰條例

廠部違規(guī)行為處罰條例

一、員工上下班規(guī)定由小南門出入通行，嚴(yán)禁由大西門出入通行，違者罰款10元/次。

如門衛(wèi)失職予以放行，門衛(wèi)罰款10元/次。

二、員工上下班規(guī)定需步行推車通行小南門門禁，嚴(yán)禁騎車通行，違者罰款10元/次。

如門衛(wèi)失職予以放行，門衛(wèi)罰款10元/次。

三、嚴(yán)禁不按門禁規(guī)定打卡考勤、嚴(yán)禁翻越和轉(zhuǎn)爬門禁三棍軋，違者罰款10元/次。

如門衛(wèi)失職予以放行，門衛(wèi)罰款10元/次。四、五、六、七、八、九、十、嚴(yán)禁助動(dòng)車/摩托車/自行車停放在規(guī)定區(qū)域以外，違者罰款10元/次。

員工上下班嚴(yán)禁穿戴奇裝異服，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)赤膊，違者罰款10元/次

禁止不遵照換鞋/更衣/洗手/消毒/安檢/風(fēng)淋流程進(jìn)入車間，違者罰款10元/次。

禁止超過4人以上同時(shí)進(jìn)入一個(gè)風(fēng)淋房進(jìn)行風(fēng)淋，違者罰款10元/次。

禁止私自更改風(fēng)淋房標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)淋程序，嚴(yán)禁人為堵塞風(fēng)淋房風(fēng)口，違者罰款10元/次。

禁止在更衣室內(nèi)坐臥、玩手機(jī)等其他與工作無關(guān)的行為，違者罰款10元/次。

生產(chǎn)區(qū)域3/4/5/6號(hào)電梯為貨運(yùn)電梯，除裝卸貨物嚴(yán)禁電梯空載人員，違者處罰10元/次

十一、5號(hào)/6號(hào)電梯為成品運(yùn)載電梯，嚴(yán)禁運(yùn)卸原料/容器和生產(chǎn)垃圾，違者處罰10元/次

十二、禁止將手機(jī)/手表/鑰匙/首飾/筆等一切私人物品帶入車間內(nèi)，違者罰款50元/次。

十三、嚴(yán)禁員工留指甲/化濃妝/戴假睫毛，嚴(yán)禁男員工留長頭發(fā)/蓄胡須，違者罰款10元/次。

十四、嚴(yán)禁員工穿著污穢工作服/工作鞋上班，違者罰款10元/次。

十五、禁止不通過二次更衣間洗手消毒/配戴口罩進(jìn)入高清潔區(qū)，違者罰款10元/次。

十六、物流口禁止人員通行，違者罰款10元/次。

十七、物流口在無物料通過時(shí)嚴(yán)禁卷簾開啟，如有違反該區(qū)域當(dāng)班班長罰款20元/次。

十八、嚴(yán)禁在車間和更衣區(qū)內(nèi)吃東西，違者罰款10元/次。

十九、公司派發(fā)水杯按編號(hào)整齊放置于茶水間杯架，嚴(yán)禁帶入生產(chǎn)區(qū)域，違者罰款10元/次。

二十、非指定設(shè)備操作人員，嚴(yán)禁私自操作設(shè)備，違者罰款10元/次。二

十一、嚴(yán)禁在設(shè)備機(jī)器上放置任何物品（除清潔毛巾），違者罰款50元/次。二

十二、嚴(yán)禁食品箱/烤盤等食品容器直接落地?cái)[放，違者罰款10元/次。二

十三、嚴(yán)禁在生產(chǎn)辦公區(qū)域內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物，違者罰款10元/次。二

十四、嚴(yán)禁上班期間不經(jīng)本區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)允許私自離崗/串崗，違者罰款10元/次。二

十五、嚴(yán)禁上班時(shí)間聊天/說笑打鬧，違者罰款10元/次。二

十六、嚴(yán)禁不準(zhǔn)時(shí)參加班前會(huì)/班后會(huì)，違者罰款10元/次。

二十七、工作帽必須將頭部包裹嚴(yán)實(shí)，禁止頭發(fā)外露，違者罰款10元/次。二

十八、必須規(guī)范口罩配戴，嚴(yán)禁露出鼻孔/嘴巴，違者罰款10元/次。

二十九、禁止員工如廁不按規(guī)定更換拖鞋，不將拖鞋按要求擺放整齊，違者罰款10元/次。三

十、禁止穿著白色工作服至原料外倉/成品發(fā)貨區(qū)/洗箱區(qū)/廣場等污染區(qū)域，違者罰款20元/次。三

十一、嚴(yán)禁員工就餐超過規(guī)定允許時(shí)間，違者罰款10元/次。三

十二、禁止在吸煙區(qū)以外的區(qū)域吸煙，違者罰款50元/次。三

十三、禁止私自取食生產(chǎn)車間的產(chǎn)品，違者罰款50元/次。三

十四、衛(wèi)生清掃時(shí)禁止用水沖洗機(jī)器，違者罰款50元/次。

三

十五、禁止在洗衣房內(nèi)取用他人的工作服穿著，違者罰款50元/次。三

十六、禁止水/電/氣等各種浪費(fèi)行為，如違反該區(qū)域主任/經(jīng)理罰款100元/次

三

十七、禁止廠區(qū)內(nèi)打架，違者罰款500元立即停止工作，全廠檢討通報(bào)，調(diào)離原工作崗位，情節(jié)惡劣嚴(yán)重者，直接開除處理。

三

十八、禁止偷盜公司財(cái)物，違者一律開除，并扭送公安司法機(jī)關(guān)處理。

廠務(wù)辦公室