第一篇：2003.12建筑企業(yè)員工手冊(cè)

員工手冊(cè)

前言

本手冊(cè)根據(jù)集團(tuán)的管理制度和作業(yè)流程而制定，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。主要為您介紹入職及任職期間需要了解的有關(guān)政策和工作規(guī)則，并就您在企業(yè)可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行了約定。

此版員工手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都會(huì)隨之做相應(yīng)的修訂，我們將及時(shí)通知您關(guān)于此手冊(cè)有關(guān)政策的變動(dòng)。

本手冊(cè)適用于集團(tuán)公司及各公司的員工。

本手冊(cè)中所稱“公司”指集團(tuán)公司，各項(xiàng)目公司。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于集團(tuán)。您有不明確的地方，請(qǐng)向所在單位人事部門或總公司行政人事部咨詢。作為企業(yè)的員工,您應(yīng)遵循本手冊(cè)的指引。同時(shí)，請(qǐng)注意妥善保存此手冊(cè)，如不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向人事部門申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交工本費(fèi) 元。

本手冊(cè)同時(shí)以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與您見面，兩者具有同等效力。

第1章 公司篇

我們的企業(yè)

集團(tuán)正式成立于2002年4月1日。公司注冊(cè)資本為1100萬(wàn)元，現(xiàn)有員工1000余人，業(yè)務(wù)遍及深圳、廈門、福州、上海、武漢、鞍山、北京、大連、長(zhǎng)沙等大中城市，現(xiàn)有管理面積約300萬(wàn)平方米，包括有大型住宅區(qū)、高層商住大廈、商場(chǎng)、公寓、別墅、酒店、高等院校及其它商業(yè)物業(yè)。

公司信奉“創(chuàng)造顧客價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)”的企業(yè)宗旨，推崇“贏得顧客心是企業(yè)立足之本，共同價(jià)值觀是永續(xù)經(jīng)營(yíng)之源”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，致力于提供高品質(zhì)、高智能、家政型的物業(yè)管理服務(wù)。多年來(lái)，公司通過嚴(yán)格執(zhí)行ISO9000國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，在社區(qū)推行“一站式服務(wù)”及“最佳安?！钡奶厣芾?，在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的企業(yè)形象與品牌信譽(yù)。

公司大力推行全員提高、增值培訓(xùn)計(jì)劃，將人力作為資本進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，通過有效的激勵(lì)和培育，現(xiàn)已擁有一大批具有豐富的物業(yè)管理知識(shí)與管理經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型專業(yè)人才。

近年來(lái)，公司加大了發(fā)展步伐，全方位推行品牌戰(zhàn)略，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，一個(gè)專業(yè)化、知識(shí)型、資訊型、跨區(qū)域的物業(yè)管理品牌正在形成。

我們的愿景目標(biāo)

擁有核心專長(zhǎng)與知名品牌，在社區(qū)服務(wù)方面首屈一指，能有力支持集團(tuán)主業(yè)發(fā)展，成為物業(yè)管理行業(yè)的第一方陣。

組織架構(gòu)圖

第二章 文化篇 《企業(yè)基本法》

《企業(yè)基本法》是企業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化的精髓所在，您作為企業(yè)的員工，同時(shí)作為企業(yè)大家庭的一份子，應(yīng)以此為依據(jù)指導(dǎo)自己的工作。戰(zhàn)略篇(企業(yè)1、2、3)1個(gè)宗旨(創(chuàng)造顧客價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn))； 2型企業(yè)(學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型)； 3三創(chuàng)、三要、三立

三創(chuàng)價(jià)值觀：創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新(核心價(jià)值觀)、創(chuàng)顧客價(jià)值(核心目的)三要文化：要對(duì)每位員工體貼備至；要不惜時(shí)間使顧客驚喜；要竭盡所能把事情辦好。三立信條：勤奮求知、適者生存；只爭(zhēng)朝夕、永不言??；創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自我。戰(zhàn)術(shù)篇

以顧客為本，對(duì)焦經(jīng)營(yíng)，高價(jià)值(全質(zhì)量)、低成本、贏得顧客心 以時(shí)間為本，三現(xiàn)(現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)金、現(xiàn)在)的爭(zhēng)速度、適彈性原則

以團(tuán)隊(duì)為本，三承(承認(rèn)、承諾、承擔(dān))并尊重個(gè)人價(jià)值，體現(xiàn)專業(yè)精神的原則 識(shí)別篇

理念識(shí)別：與顧客一起創(chuàng)造卓越 行為識(shí)別：微笑與專業(yè) 視覺識(shí)別：藍(lán)綠為主 風(fēng)格篇

1、三大紀(jì)律：奉公守法、令行禁止；遵守企業(yè)流程和規(guī)范；不兼第二職業(yè)、不接受賄賂。

2、八項(xiàng)注意：注意顧客滿意、注意效果第一、注意團(tuán)隊(duì)合作、注意質(zhì)量成本、注意作業(yè)跟進(jìn)、注意輕重緩急、注意言行一致、注意同事感受。3、1頁(yè)紙報(bào)告、1條線指揮、1個(gè)溝通環(huán)、1個(gè)信息環(huán)、1個(gè)專業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn) 專業(yè)：一切從顧客出發(fā)——追求存在的價(jià)值 創(chuàng)績(jī)效和堅(jiān)持企業(yè)價(jià)值觀——現(xiàn)實(shí)的理想主義者 職業(yè)道德與倫理——不做自然人，做角色人 業(yè)務(wù)技能——具備相當(dāng)業(yè)務(wù)專業(yè)技能 適應(yīng)環(huán)境——勤奮、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新

4、會(huì)議作風(fēng)： 一短(會(huì)議時(shí)間短)、二準(zhǔn)(準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)備)、三不（不交頭接耳、不隨意離場(chǎng)、不開手機(jī)）開放、對(duì)立、統(tǒng)合的會(huì)議作風(fēng)與組織溝通風(fēng)格 評(píng)估篇

績(jī)效

堅(jiān)持企業(yè)價(jià)值觀 追求持續(xù)的進(jìn)步 企業(yè)標(biāo)志及吉祥物

企業(yè)公司有自己獨(dú)特的VI識(shí)別系統(tǒng)，運(yùn)用最廣的是公司標(biāo)志及吉祥物“佳佳”。我們的人才觀：

1、人力資本經(jīng)營(yíng)的理念 人才是企業(yè)的第一財(cái)富，人力資本是企業(yè)資本的構(gòu)成之一，企業(yè)的財(cái)富要靠企業(yè)的人才去創(chuàng)造。

2、尊重個(gè)人價(jià)值，體現(xiàn)專業(yè)能力的內(nèi)部顧客理念

3、就企業(yè)的管理者而言，員工是企業(yè)的內(nèi)部顧客，企業(yè)各級(jí)主管用人，應(yīng)在員工的“心件”建設(shè)上下大功夫，這樣才能贏得員工全力以赴地投入。

4、企業(yè)與員工相互擁有的理念

相互擁有就是企業(yè)與員工對(duì)企業(yè)的成就相互擁有、對(duì)企業(yè)利益相互擁有、對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)相互擁有，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀相互擁有。

5、創(chuàng)造首選就業(yè)企業(yè)的理念

企業(yè)應(yīng)為員工創(chuàng)造一個(gè)首選就業(yè)企業(yè)的條件，包括營(yíng)建良好的工作環(huán)境，良好的人際關(guān)系，給予員工充分信任、應(yīng)有的回報(bào)、事業(yè)的舞臺(tái)和工作的成就感，使員工因?yàn)槟茉诒酒髽I(yè)工作而感到自豪。同時(shí)，員工也應(yīng)通過自身的努力使自己成為企業(yè)的首選員工，為企業(yè)創(chuàng)造出應(yīng)有的價(jià)值。

我們的產(chǎn)品理念：

企業(yè)境——構(gòu)筑環(huán)境藝術(shù)的空間

第三章 制度篇

一、任職聘用： 入職指引 個(gè)人資料: 當(dāng)您入職企業(yè)時(shí)，須提供以下資料：1）身份證；2）學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3）職稱證書、資格證書；4）婚育狀況證明；5）近期體檢報(bào)告；6）免冠一寸近照3張。

當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您及時(shí)到人事部門出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保你的資料準(zhǔn)確真實(shí)：1）姓名或身份證號(hào)碼；2）聯(lián)系方式；3）戶籍；4）婚育狀況；5）職稱、從業(yè)資格；6）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

我們提倡誠(chéng)信做人，您提供的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，同時(shí)公司保留對(duì)您提供的個(gè)人資料進(jìn)行審核的權(quán)利，如有虛假，您會(huì)被要求即時(shí)離職。報(bào)到程序：

各公司人事部門是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，您會(huì)被要求親筆填報(bào)各種個(gè)人資料，并簽訂就職宣誓書。特殊崗位的員工需要尋找一位當(dāng)?shù)貞艨谟H友作為就職擔(dān)保人，并簽訂擔(dān)保書。

入職指引人：

您進(jìn)入公司后，部門都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí)，公司將為您安排一系列的入職培訓(xùn)。

工作時(shí)間：

公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制。周一至周五上班，每天工作8小時(shí)，周六、周日休息。因?yàn)閷?shí)際工作需要及各地區(qū)作息習(xí)慣，您的作息時(shí)間可能會(huì)根據(jù)您所在的項(xiàng)目公司或管理處的規(guī)定有所不同。員工行政崗位分類

為方便內(nèi)部行政管理、工資體系、企業(yè)福利、資訊管理、會(huì)議管理及溝通管理，公司所有員工按所在工作崗位分為七類，并設(shè)有專門的《員工崗位分類表》供查詢，每個(gè)員工都有自己相對(duì)應(yīng)的類別。您在入職公司時(shí)，人事部將明確您的員工類別。試用期 試用時(shí)間： 公司根據(jù)您的行政崗位分類確定是否有試用期。三類及以上員工無(wú)試用期，其他員工一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。公司將根據(jù)您在試用期內(nèi)的表現(xiàn)縮短或延長(zhǎng)試用期。試用期是一個(gè)相互磨合的過程，在試用期內(nèi)，您可以提前15天提出離職。同樣地，如果您的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)提前15天通知終止對(duì)您的試用。轉(zhuǎn)正：

試用期滿后，您須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人事部門進(jìn)行考核，按照權(quán)限規(guī)定審批通過后，您就成為公司的正式員工了。員工聘用 選材原則：

1、具備良好的道德品質(zhì)。

2、身體健康，符合崗位聘用條件。

3、符合企業(yè)對(duì)人才成本的要求。

4、有正確的求職動(dòng)機(jī)和良好、積極的工作愿望。聘用期限: 您與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的聘用期限根據(jù)員工類別而有所分別，聘約期限最長(zhǎng)一次三年，最短一次一年。如果您在公司連續(xù)工作超過十年（自集團(tuán)成立日起算），經(jīng)本人申請(qǐng)可以簽訂無(wú)期限的聘約。員工聘用形態(tài)分類：

為界定員工的社會(huì)福利待遇及相應(yīng)的勞動(dòng)合同版本，公司根據(jù)員工來(lái)源的不同分為不同的聘用形態(tài)。

1、合同制員工：指與企業(yè)正式簽訂勞動(dòng)合同的員工。

2、上崗制員工：指因各種原因未與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同而在本企業(yè)工作的員工。

3、借用員工：指本企業(yè)與借用單位就員工的借用訂立借用協(xié)議，在一定時(shí)期以一定方式借用的員工。

4、退休后聘用之員工：指在原單位退休后被本企業(yè)聘用的員工。

5、香港員工：指持有香港身份證和有效香港工作簽證的員工。其他境外員工視同香港員工。

6、兼職員工、季節(jié)工、集體勞務(wù)工：兼職工和季節(jié)工是指因?yàn)樘囟üぷ鲀?nèi)容與企業(yè)簽的階段性勞務(wù)合同，該工作事項(xiàng)完成，勞動(dòng)關(guān)系也就解除。集體勞務(wù)工是指由社會(huì)勞務(wù)公司組織的下崗員工或外省勞務(wù)工，以集體簽約方式提供的勞務(wù)工。親友應(yīng)聘: 公司鼓勵(lì)您推薦真正有才識(shí)的親友加入企業(yè)。對(duì)員工親友的招聘程序及考核標(biāo)準(zhǔn)一視同仁，但直系親屬一經(jīng)錄取不能在同一指揮線上任用。內(nèi)部調(diào)動(dòng)：

跨項(xiàng)目公司調(diào)動(dòng)由項(xiàng)目公司間先協(xié)商，總公司牽頭組織調(diào)動(dòng)；項(xiàng)目公司內(nèi)調(diào)動(dòng)由項(xiàng)目公司總經(jīng)理與用人部門協(xié)商后決定。如果因工作需要，您的工作必須調(diào)動(dòng)，事先會(huì)征求本人意見，并希望員工以集體利益為重，服從公司的安排。勞動(dòng)合同的簽訂

根據(jù)您的聘用形態(tài)不同，在入職后將簽訂不同的聘用合同版本。聘用合同基本分為香港版、合同制員工版、勞務(wù)合同版、退休聘用版。其他形式的員工，將根據(jù)具體聘用情況或與其他單位的協(xié)商結(jié)果另訂協(xié)議內(nèi)容。同時(shí)因您所在的公司及崗位不同，合同主體及合同簽約人也會(huì)有所分別。員工離職

離職：附流程圖

辭職：

員工在聘約期滿前需終止勞動(dòng)關(guān)系的，必須按照規(guī)定的時(shí)間，提前提出正式的書面申請(qǐng)，填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)有權(quán)限人審批后，辦理正式工作交接及其他有關(guān)手續(xù)，方可離職。

辭退：

對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有以下行為之一的員工，人事部門經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退或解聘。

1.損公肥私，吃里扒外者。3.帶有不良動(dòng)機(jī)進(jìn)入公司者。5.沒有做好工作愿望者。

6.主觀造成嚴(yán)重事故之責(zé)任者。7.造成公司利益嚴(yán)重?fù)p失之責(zé)任者。

8.不能勝任本職工作，無(wú)正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)者。13.挑撥離間，造端生事，明處或暗中建立小幫派或聚眾鬧事者。16.長(zhǎng)期不能與他人合作共事，形不成團(tuán)隊(duì)一員者。20.對(duì)公司長(zhǎng)期不能創(chuàng)造價(jià)值者。22.沒有內(nèi)外部顧客認(rèn)同者 24.違反法律法規(guī)者

離職補(bǔ)償：

有下列情況之一者，公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，參照員工標(biāo)準(zhǔn)工資給予離職補(bǔ)償金

1、因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作或身體健康原因不能繼續(xù)工作者（符合法律規(guī)范）。

2、考核不合格者績(jī)效管理中規(guī)定的淘汰者。

3、不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

4、機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置或企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整而形成多余人員。

勞動(dòng)合同終止：

合同期限滿，經(jīng)公司及員工雙方協(xié)商，不再續(xù)簽合同 工作交接：

凡離職的員工，必須按公司有關(guān)流程與管理制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交個(gè)人從公司領(lǐng)用的物品并辦妥工作交接手續(xù)。凡不按公司的規(guī)定和要求辦理工作交接手續(xù)者，公司有權(quán)將其還未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等予以停發(fā)，并拒絕給予其辭退補(bǔ)償金。同時(shí)對(duì)于因未辦理交接而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追索其賠償。

二、勞動(dòng)紀(jì)律 辦公紀(jì)律

工卡或工牌：

辦公時(shí)間在辦公區(qū)域內(nèi)，您須佩戴工卡或工牌。工作紀(jì)律：

公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意聊天。需要暫時(shí)離開崗位時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。保持清潔：

請(qǐng)注意保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生。來(lái)訪：

辦公室是公司的辦公場(chǎng)所，所有來(lái)訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入，接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行?？记谡?qǐng)假制度 打卡或簽到：

實(shí)行上下班打卡或簽到登記制度，所有員工上下班均需親自打卡/簽到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡/簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均按照有關(guān)規(guī)定給予處分。遲到、早退：

工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)扣除半天薪資，一小時(shí)之內(nèi)的，扣除全天的薪資；當(dāng)日遲到、早退超過一小時(shí)按曠工半日計(jì)，超過二小時(shí)的，以曠工一天計(jì)；未經(jīng)請(qǐng)假而休假或擅自超假，以及前述遲到、早退超規(guī)定的為曠工，累計(jì)曠工一天扣除3天的薪資，一年中累計(jì)曠工超過三天的（不含三天），公司有權(quán)予以辭退處分。

1、遲到、早退超過5分鐘至30分鐘，累計(jì)三次按曠工半日論處。

2、遲到、早退1小時(shí)以內(nèi)，累計(jì)二次按曠工半日論處。

3、偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或考勤人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。輪休：

因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在適當(dāng)時(shí)間安排輪休或調(diào)休。請(qǐng)假 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，請(qǐng)病假超過一個(gè)月以上應(yīng)辦理工作交接。超兩個(gè)月的，重新上班后，可另行安排工作崗位。超過半年，公司可暫停為其辦理一切社會(huì)保險(xiǎn)，改由員工個(gè)人自理，待重新上班后，再恢復(fù)公司辦理；病假為無(wú)薪假。事假:事假為無(wú)薪假。需按相關(guān)制度規(guī)定，由有權(quán)限人審批。工作時(shí)間外出：

上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理 傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)：

傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)是公司為方便工作而配備的，請(qǐng)勿用于私用。電腦：

根據(jù)工作需要為您配備的計(jì)算機(jī)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行使用和管理，個(gè)人密碼須嚴(yán)格保密。

三、薪資及福利 分配主導(dǎo)原則：

主導(dǎo)類員工：高工資，高獎(jiǎng)金 骨干類員工：高工資，適量獎(jiǎng)金 前線類員工：低工資，高獎(jiǎng)金 基礎(chǔ)類員工：市場(chǎng)工資，適當(dāng)獎(jiǎng)金 發(fā)薪日期及薪資發(fā)放辦法： 固定工資、技能工資、加班工資每月最后一天由員工所在的公司統(tǒng)一發(fā)放，根據(jù)各地項(xiàng)目公司具體情況，以現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)帳出款，遇節(jié)假日相應(yīng)提前?？?jī)效工資根據(jù)具體項(xiàng)目不同發(fā)放時(shí)間不同。薪資構(gòu)成：

三類以上員工工資由標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資三部分組成。其他員工工資由標(biāo)準(zhǔn)工資、技能工資、績(jī)效工資三部分組成。

標(biāo)準(zhǔn)工資將參照當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)的平均水平，并高于社會(huì)平均水平。

技能工資原則：

公司鼓勵(lì)您掌握多項(xiàng)技能，身兼多職，兼崗員工應(yīng)該多勞多得，獲得相應(yīng)技能工資。加班工資：

公司全體員工根據(jù)所在地的法規(guī)享有加班工資。其中所有行政類別員工的加班工資體現(xiàn)在其績(jī)效工資之內(nèi)，不再另計(jì)加班時(shí)間發(fā)放，操作層員工的加班工資每月發(fā)放。試用期工資：

試用期工資一般為轉(zhuǎn)正后工資額的70—85%。薪金調(diào)整原則：

由總公司制定員工基本工資上限指引，下達(dá)各項(xiàng)目公司總額目標(biāo)。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)效益、行業(yè)社會(huì)平均水平及購(gòu)買力平價(jià)原則，每年進(jìn)行一次調(diào)整。個(gè)人所得稅：

所有形式的工資均為稅前工資，發(fā)生的所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)。公司的福利政策： 福利結(jié)構(gòu)：

1）社會(huì)福利，將根據(jù)您的用工性質(zhì)決定是否在本企業(yè)享有，同時(shí)結(jié)合員工工作地政府的相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)福利，不分員工職級(jí)。員工可能享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

2）企業(yè)福利：不論員工的用工性質(zhì)，而是根據(jù)您的行政崗位分類確定企業(yè)福利等級(jí)，每個(gè)崗位都有自己的福利等級(jí)。企業(yè)福利包括了各級(jí)崗位在企業(yè)中的行政后勤待遇。彈性原則：

對(duì)不能享受社會(huì)福利的上崗制員工，企業(yè)將采取以商業(yè)保險(xiǎn)彌補(bǔ)的彈性原則，完善這部份員工的保障體系。福利等級(jí)：

按員工所在崗位劃分七個(gè)福利等級(jí)，并根據(jù)福利等級(jí)享受企業(yè)福利和行政后勤待遇。公司福利項(xiàng)目：

公司福利是指除了社會(huì)對(duì)就業(yè)員工統(tǒng)一的保障之外,由企業(yè)向員工提供的福利待遇,需要在此明確的是，并非全部員工均能享受到每項(xiàng)企業(yè)福利和行政后勤保障，而是按崗位職務(wù)、崗位特性和崗位的實(shí)際需要的不同而享有。包括工作服、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼、提供可借閱的圖書、員工宿舍、公司貸款、購(gòu)買公司平價(jià)房、員工活動(dòng)、防暑降溫費(fèi)、暫住證費(fèi)、員工檔案費(fèi)、大病住院補(bǔ)助、勞務(wù)管理費(fèi)、員工上下班車輛接送、健康檢查、生日禮物、賀儀與奠儀、各種假期等。各種假期的詳細(xì)規(guī)定

1、政府規(guī)定的法定假日：公司全體員工享有元旦一天，春節(jié)三天，“五一”勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)三天，合計(jì)十天的法定假期。法定假為全額有薪假。

6、婚假：在公司服務(wù)滿一年以上的員工，可請(qǐng)七天婚假，婚假期為有薪假期。

10、喪假：?jiǎn)T工近親屬死亡（近親屬指父母、岳父母、祖父母、外祖父母、子女、婿媳），可請(qǐng)有薪假3天（不含赴外地來(lái)回路程時(shí)間）。

14、產(chǎn)假：在公司服務(wù)滿一年以上的員工，可按國(guó)家規(guī)定享有產(chǎn)假，產(chǎn)假為有薪假期（只按基本工資領(lǐng)薪，沒有其他績(jī)效工資等薪酬及所有的獎(jiǎng)勵(lì)），經(jīng)主管批準(zhǔn)延長(zhǎng)產(chǎn)假的，為無(wú)薪事假。其他計(jì)劃生育假參照各地勞動(dòng)部門規(guī)定。

21、男職員護(hù)理假：配偶生育第一胎時(shí)，男職員可請(qǐng)2天護(hù)理假。

6、工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷按政府規(guī)定享受全額有薪工傷假。

7、探親假：

1）在公司服務(wù)滿一年以上的員工，可享受探親假期，未婚員工每年可探望異地父母一次；已婚員工一年可探望異地配偶一次，四年可探望異地父母一次，但配偶與父母中一人同在一地的，則沒有探父母假。

2）工作地與親屬不在同一省份的，探親假假期為10天（含往返路程時(shí)間，下同），在同一省份的，為7天，在同一地區(qū)、同一城市（含郊縣）的，沒有探親假。3）探親假為有薪假。

4）屬公司調(diào)動(dòng)之員工的探親假的路費(fèi)由所在公司承擔(dān)。交通工具的搭乘標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。路費(fèi)指員工工作地至探親地之間的最短路程往返費(fèi)用，凡能一次抵達(dá)的，不予報(bào)銷轉(zhuǎn)乘的交通費(fèi)。路費(fèi)僅包括：車、船、飛機(jī)票費(fèi)，機(jī)場(chǎng)手續(xù)費(fèi)，其他費(fèi)用一律自理。一般情況，探親假應(yīng)在當(dāng)年一次使用，若分為多次使用，應(yīng)報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不管何種情況，探親假路費(fèi)一年內(nèi)只能報(bào)銷一次。非公司調(diào)動(dòng)員工的探親假不予報(bào)銷路費(fèi)。

8、公司年假：公司年假為7天由公司統(tǒng)一安排在春節(jié)前后休假，具體時(shí)間由各項(xiàng)目公司根據(jù)工作情況予以確定，同時(shí)報(bào)總公司人事部備案，公司年假為有薪假。

四、出差及費(fèi)用報(bào)銷

員工出差應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可向財(cái)務(wù)借款出差，出差申請(qǐng)應(yīng)注明出差地點(diǎn)、時(shí)間及完成工作的內(nèi)容及目標(biāo)。出差地有公司宿舍的，首先應(yīng)住公司宿舍，住酒店的，按企業(yè)制度規(guī)定的住宿標(biāo)準(zhǔn)住宿；出差補(bǔ)貼包括：餐費(fèi)、市內(nèi)交通、私人電話、洗衣費(fèi)，按制度規(guī)定的額度，采取上限包干制，但在包干數(shù)內(nèi)的實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用憑發(fā)票報(bào)銷，無(wú)實(shí)際發(fā)生，不報(bào)銷費(fèi)用。各項(xiàng)目公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，參照總公司最新報(bào)銷制度擬定本單位的相應(yīng)制度與規(guī)范。

六、安全制度 吸煙：

為了給大家提供一個(gè)健康的工作環(huán)境，公司提醒您在工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。臺(tái)風(fēng)、高溫等天氣警報(bào)

根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府規(guī)定，出現(xiàn)如臺(tái)風(fēng)、暴雨、高溫、沙塵暴、強(qiáng)雷電、大風(fēng)、地震等氣象災(zāi)害時(shí)，請(qǐng)及時(shí)參照當(dāng)?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的預(yù)警信號(hào)，采取相應(yīng)的安全及防御措施。安全及急救常識(shí)：

1、作為企業(yè)的員工，您有增強(qiáng)安全意識(shí)，保障員工人身安全及公司財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù)。公司對(duì)所有員工進(jìn)行安全知識(shí)教育，學(xué)會(huì)一些緊急狀態(tài)下的自救方法。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。

2、發(fā)現(xiàn)有形跡可疑人員和不法行為人物，應(yīng)提高警惕，密切注意，并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安人員。

第四章 規(guī)范篇

作為企業(yè)公司的一員，您的一言一行都代表公司形象。遵守社會(huì)公德、遵時(shí)守信、文明禮貌是我們禮儀規(guī)范的堅(jiān)強(qiáng)基石；提倡微笑服務(wù)，是我們行為規(guī)范的靈魂。

一、禮儀、禮貌規(guī)范： 儀容儀表 須發(fā)面容

發(fā)型大方、清潔整齊，沒有頭垢、頭屑。男員工應(yīng)經(jīng)常修面、不留胡子、大鬢角。女員工前發(fā)不遮眼，不留披肩發(fā)，不梳怪異發(fā)型。面部潔凈。女員工淡妝上崗，不可濃妝艷抹。服飾著裝

衣著規(guī)范準(zhǔn)則：

衣著統(tǒng)一、制服整潔挺括，佩戴證章、工牌。皮鞋規(guī)范準(zhǔn)則： 干凈、光亮。飾物規(guī)范準(zhǔn)則：

不可佩戴夸張飾物，不可濃妝艷抹； 修飾避人的規(guī)范準(zhǔn)則：

維護(hù)自我形象，全部工作應(yīng)在幕后進(jìn)行，忌在崗?fù)ぁ㈩櫩兔媲白霾谎诺男揎梽?dòng)作。儀態(tài)

站姿規(guī)范準(zhǔn)則：挺拔自信、精神飽滿 坐姿規(guī)范準(zhǔn)則：端正

走姿規(guī)范準(zhǔn)則：穩(wěn)健優(yōu)美

服務(wù)態(tài)度總的原則：有問必答，百問不煩，微笑服務(wù)

語(yǔ)言規(guī)范總的原則：談吐文雅、口齒清楚、音量適中，簡(jiǎn)煉準(zhǔn)確。接聽電話規(guī)范 處理投訴規(guī)范

熱情接待、禮貌聽取、態(tài)度積極、詳細(xì)詢問、心平氣和、當(dāng)場(chǎng)記錄、尊重住戶、忍耐克制。會(huì)議

員工接到會(huì)議通知后必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得無(wú)故缺席，不得遲到早退；與會(huì)期間不得看書報(bào)、干私活、開小會(huì)；與會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)或開震動(dòng)檔，以免干擾會(huì)場(chǎng)。

二、員工行為規(guī)范

1.作業(yè)流程：公司要求所有職員者必須按照公司作業(yè)流程開展工作，遵守公司所有的規(guī)章制度，個(gè)人利益服從企業(yè)利益。

5.職業(yè)操守：公司的每個(gè)員工都應(yīng)不斷提高個(gè)人素質(zhì)，在任何時(shí)候都不以工作便利謀取私人利益，損害公司利益。10.保守機(jī)密：?jiǎn)T工對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的公司機(jī)密應(yīng)嚴(yán)加保密，除非得到主管批準(zhǔn)，任何人不得將公司機(jī)密對(duì)外公布、泄露，也不得私自攜帶公司機(jī)密離開辦公場(chǎng)所，更不得私自復(fù)印、抄錄公司的機(jī)密文件。公司的工資、獎(jiǎng)金分配嚴(yán)格保密，員工之間不得相互打聽對(duì)方的收入。21.愛護(hù)企業(yè)財(cái)物：?jiǎn)T工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，對(duì)因工作需要分配給自己使用的辦公設(shè)施及用品應(yīng)妥善使用和保管，人為因素造成的損壞由責(zé)任人照價(jià)賠償。員工調(diào)離本工作崗位或離開公司前應(yīng)將所保管的公司財(cái)物移交。若發(fā)現(xiàn)盜竊和惡意損壞公司財(cái)物的員工，公司除了追索賠償并辭退該員工外，還有權(quán)通過司法途徑追究該員工的法律責(zé)任。26.財(cái)物借用：?jiǎn)T工因工作需要向公司借用的物品和錢款應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)并作好借用記錄，借用財(cái)物應(yīng)按時(shí)歸還和清帳，否則不能再借。公司不允許員工因私借用公司財(cái)物，除非公司制度有明文規(guī)定，并經(jīng)特別批準(zhǔn)。

2、獎(jiǎng)懲條例及規(guī)定 獎(jiǎng)懲種類

1、獎(jiǎng)勵(lì)分為 1）一般獎(jiǎng)勵(lì): 2）重大獎(jiǎng)勵(lì): 3）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

公司特設(shè)拓盤獎(jiǎng)、全面經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理考核獎(jiǎng)、盈利分紅、創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)、品牌獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、處罰分為 1）一般處罰 2）重大處罰

3、獎(jiǎng)金與罰金可與其他獎(jiǎng)懲同時(shí)運(yùn)用.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：

可給予獎(jiǎng)勵(lì)與處罰之行為,參見《員工獎(jiǎng)懲條例》 第五章 發(fā)展篇

培訓(xùn)是對(duì)人才的一種長(zhǎng)期投入也是一種獎(jiǎng)勵(lì)方法，公司致力于成為一個(gè)學(xué)習(xí)型、資訊型的企業(yè)。為提高人力資本的價(jià)值和成本效率，公司將通過各種途徑開展員工培訓(xùn)，并將隨著公司的經(jīng)營(yíng)狀況逐步加大培訓(xùn)力度，使員工不斷提升自身價(jià)值。培訓(xùn)體系

培訓(xùn)的舉辦由總公司一級(jí)培訓(xùn)、項(xiàng)目公司二級(jí)培訓(xùn)、管理處三級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作?？偣疽患?jí)培訓(xùn)由總公司主辦，主要負(fù)責(zé)總公司主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)、專業(yè)講師培訓(xùn)、總公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項(xiàng)目公司主管級(jí)以上培訓(xùn)及整個(gè)公司的培訓(xùn)管理工作。二級(jí)培訓(xùn)體系由各項(xiàng)目公司主辦，針對(duì)實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。

三級(jí)培訓(xùn)體系由各管理處主辦，聯(lián)系工作實(shí)際，在工作中進(jìn)行在崗培訓(xùn)。培訓(xùn)類別

1.新員工入職培訓(xùn)：在試用期，為使你盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，你會(huì)被要求參加新員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，以了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、企業(yè)人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及其他內(nèi)容。6.業(yè)務(wù)對(duì)口培訓(xùn) 7.工作技能培訓(xùn)

8.骨干員工的集中培訓(xùn)：對(duì)中高層干部及骨干員工進(jìn)行的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)。9.專業(yè)證書培訓(xùn)：組織參加各種專業(yè)資格證書培訓(xùn)。10.業(yè)余進(jìn)修：鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加各種學(xué)歷或非學(xué)歷進(jìn)修。11.外派進(jìn)修：公司每年投入一定的經(jīng)費(fèi)外培干部。12.外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的職員到外地考察?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)。14.外聘講師培訓(xùn)

績(jī)效考核及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法 干部綜合素質(zhì)考評(píng)

面向五類以上員工，每半年一次?？荚u(píng)內(nèi)容分為：（1）工作績(jī)效；（2）價(jià)值觀；（3）進(jìn)步潛能?？己私Y(jié)果作為員工晉級(jí)、降級(jí)、淘汰、調(diào)動(dòng)、績(jī)效工資的依據(jù)。全面工作經(jīng)營(yíng)質(zhì)量考核：

為保證總公司對(duì)各項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)的有效監(jiān)督，對(duì)項(xiàng)目公司的績(jī)效評(píng)估主要體現(xiàn)為全面工作經(jīng)營(yíng)質(zhì)量考核。每季度考評(píng)1次。晉升機(jī)制

工作績(jī)效考核及您所接受過的培訓(xùn)是員工晉升的主要依據(jù)。

當(dāng)補(bǔ)充空缺職位時(shí)，公司將在可能情況下，首先考慮在職員工，然后再向外招聘。員工的晉升必須逐級(jí)進(jìn)行，本級(jí)崗位的任職必須有一定期限，然后方可提升。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃由您的直接上級(jí)負(fù)責(zé)，各級(jí)主管有義務(wù)結(jié)合績(jī)效管理，對(duì)屬下員工進(jìn)行前程規(guī)劃，以確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍和人才儲(chǔ)備。

第七章 溝通篇 溝通渠道

公司倡導(dǎo)信息與資源共享，為此設(shè)置了多種渠道：包括《家》雜志、企業(yè)網(wǎng)站、“一站式”物業(yè)管理服務(wù)資訊系統(tǒng)、公告板、會(huì)議等多種形式以保證信息流的暢通。在您認(rèn)為有需要的任何時(shí)候，您都可以與你所在部門直接上司，部門經(jīng)理或人事部門溝通。建議制度

公司提倡文化創(chuàng)新，因此您在做好本職工作的同時(shí)，也有義務(wù)就如何改進(jìn)工作逐級(jí)提出您的合理化建議，一經(jīng)采納將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。申訴制度

當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人合法利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、單位第一負(fù)責(zé)人及總公司行政人事部，職員如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。資訊系統(tǒng)：

在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理資訊化的路上，企業(yè)一直走在業(yè)界的最前列。企業(yè)沿襲企業(yè)集團(tuán)的資訊管理系統(tǒng)，形成各地員工共享的知識(shí)平臺(tái)。在日常操作上，公司推行作業(yè)流程的方式，以保證規(guī)范化的公司管理。

公司要求您知道、了解、理解、執(zhí)行作業(yè)流程，并在執(zhí)行中提出完善的建議和意見，使流程及相關(guān)制度真正有靈魂，使企業(yè)的流程真正成為全體員工的共同財(cái)富。員工滿意度調(diào)查：

為成為員工首選企業(yè)，公司每半年做一次員工滿意度調(diào)查，并針對(duì)員工提出的共性問題進(jìn)行改進(jìn)及調(diào)整。

第八章 附錄

1、項(xiàng)目公司機(jī)構(gòu)名稱、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人、郵編、電話、傳真及網(wǎng)址等。

3、企業(yè)之歌——企業(yè)之歌。

3、版本號(hào)，印刷次數(shù)等信息。

第二篇：企業(yè)員工手冊(cè)模版

員 工 手 冊(cè)

總 則

一、公司簡(jiǎn)介。

二、企業(yè)精神和目標(biāo)。

三、適用范圍

本《員工手冊(cè)》適用于以下公司的所有員工。

分 則

第一章 行為準(zhǔn)則

一、員工關(guān)系

員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)。若遇疑難或不滿應(yīng)從速向直屬上級(jí)請(qǐng)示或申訴。

二、與客人關(guān)系

不準(zhǔn)向客人索取錢、物和要求客人在國(guó)（境）外帶購(gòu)物品或代辦事項(xiàng)。

三、個(gè)人衛(wèi)生與儀表

員工必須了解并遵守公司和各部門規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標(biāo)準(zhǔn)，保持個(gè)人衛(wèi)生，注意儀表儀容。

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四、員工卡/工作服/個(gè)人著裝

1、人事部門為每位員工發(fā)放員工卡或銘牌，員工卡或銘牌是員工在公司工作的標(biāo)志，應(yīng)做到上崗佩戴。部門主管、上司應(yīng)隨時(shí)檢查。人事部門有權(quán)隨時(shí)抽查。

2、公司為部分員工提供工作制服，員工應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。如因本人穿著不當(dāng)或疏忽大意而導(dǎo)致制服破損或遺失者，按價(jià)予以賠償。

3、員工離職時(shí)須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。

五、員工更衣柜

1、員工應(yīng)經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發(fā)生個(gè)人財(cái)物遺失和損失，公司不負(fù)任何責(zé)任。

2、更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存入食品、飲料及易燃易爆危險(xiǎn)品，人事部門及保安部門有權(quán)不定期檢查員工更衣柜。

六、客戶隱私

員工應(yīng)對(duì)在酒店住宿的客戶身份和房間號(hào)嚴(yán)格保密，任何員工未經(jīng)客人許可，不得將客人隱私泄露他人。員工不得使用公司為客人提供的任何設(shè)施。

七、拾遺/私人財(cái)物

1、在酒店區(qū)域內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須立即送至前臺(tái)或房務(wù)部；在員工區(qū)域內(nèi)拾到任何財(cái)物送交人事部，不得占為己有。

2、員工有責(zé)任保管好個(gè)人財(cái)物，倘有遺失應(yīng)立即報(bào)告保安部，以便調(diào)查，但公司不負(fù)責(zé)賠償。

八、吸煙

員工應(yīng)在指定地點(diǎn)吸煙，并做到煙蒂滅后人離開。

第二章 勞動(dòng)合同管理制度

一、錄用

1、公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計(jì)劃﹐各部門因業(yè)務(wù)需要提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施。

2、員工入職時(shí)，須向公司提交下述文件：

身份證、履歷書、健康證明、最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證書、資格證書、照片(3個(gè)月 以內(nèi)的近照)、本人聯(lián)系方式、退工單、勞動(dòng)手冊(cè)（限上海籍）等公司要求提供的其他資料。非中國(guó)國(guó)籍員工須提供有效的護(hù)照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。

員工保證：提交上述文件必須真實(shí)、合法、有效。

3、入職材料簽收

員工在入職時(shí)，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、第 2 頁(yè)

辦公用品等。員工領(lǐng)取所有物品時(shí)，必須進(jìn)行簽字確認(rèn)。

二、合同管理與信息管理

1、用工合同包括勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門存檔，一份由員工本人保存。

2、用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應(yīng)按照國(guó)家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。如本章程有與相關(guān)法律法規(guī)相悖處，適用相關(guān)法律法規(guī)。

3、員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位、任職資格、國(guó)籍等其他重要內(nèi)容的，需在變更日起7日內(nèi)填寫《員工信息變更表》，書面提交公司人事部門。

三、試用期

1、員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。在試用期結(jié)束前由人事部門會(huì)同所在部門根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)以及個(gè)人表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

2、錄用條件

員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： a.未滿16周歲的；

b.被查實(shí)不符合招聘條件的；

c.試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合崗位要求的； d.拒不提供公司要求的合理信息的；

e.在向公司求職過程中提供虛假個(gè)人履歷、信息和證件的； f.在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠(chéng)實(shí)行為的； g.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；

h.在試用期無(wú)法提供公司辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金所需要的文件證明的； i.無(wú)法完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的； j.試用期內(nèi)考核不合格的； k.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的；

l.患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； m.與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定或?qū)υ萌藛挝怀袚?dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的； n.全日制用工尚未與原用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；

o.曾經(jīng)被本公司或其關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退的；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝?cè)诎傅摹?/p>

四、調(diào)崗調(diào)薪

1、協(xié)商調(diào)整

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根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)、技能）以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬、福利待遇和擔(dān)任職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。以上變更，必要時(shí)與員工簽訂變更用工合同。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時(shí)一并約定。

2、晉升

公司根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)公司的崗位需求對(duì)員工予以晉升。

五、合同解除

1、公司與員工解除用工合同的，依照我國(guó)有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。

2、公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書》。

3、公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實(shí)依據(jù)，并聽取工會(huì)的意見，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見，然后由人事部門將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

公司單方解除勞動(dòng)合同的，在必要的情況下，通過以下方式告知或送達(dá)：

a.向員工確認(rèn)的有效聯(lián)系地址或通過員工確認(rèn)的聯(lián)系方式以投遞、郵寄書面解除合同 文件，通過本種方式送達(dá)；

b.通過員工確認(rèn)的聯(lián)系方式口頭告知員工； c.通過其他有效方式告知或送達(dá)員工；

d.以上的送達(dá)方式，書面送達(dá)的相關(guān)通知送達(dá)至員工的可控制范圍內(nèi)時(shí)，即完成送 達(dá)，通知即發(fā)生法律效力。

4、公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。裁員調(diào)整的決定由公司人事部門提前三十日以書面形式通知員工。如公司確需依法大批裁減人員時(shí)，裁減程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、合同終止

員工用工合同到期之前，人事部門和用人部門共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除符合法定續(xù)簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續(xù)簽用工合同的，則合同期滿終止，員工依公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。

七、員工提前解除合同

1、員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請(qǐng)。對(duì)于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過出資培訓(xùn)的人員，由相關(guān)部門進(jìn)行離職審查。

2、部門主管在收到員工書面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)與離職員工積極溝通，確認(rèn)員工的辭職意 向后報(bào)人事部，與人事部共同確認(rèn)離職日期。人事部與員工進(jìn)行離職面談，最終核準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)。

3、辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，第 4 頁(yè)

如員工無(wú)故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行離職工作移交。

八、離職手續(xù)

1、用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續(xù)，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關(guān)人員簽字。在確定員工所有手續(xù)辦理完畢后，人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放退工工資和辦結(jié)相關(guān)退工手續(xù)。

2、公司依法應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時(shí)予以支付。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。

第三章 工時(shí)與假期制度

一、工作時(shí)間

公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)不同崗位采用不同的工時(shí)制度。公司規(guī)定的工作時(shí)間包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間每周不超過40小時(shí)，每天不超過8小時(shí)。2、不定時(shí)工作制

公司對(duì)于工作結(jié)果無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認(rèn)。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，公司對(duì)前臺(tái)、保安、餐廳、行李員等崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在月周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司按勞動(dòng)法規(guī)支付員工超時(shí)工作的勞動(dòng)報(bào)酬或安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。

二、假期管理

1、國(guó)家法定假日

按國(guó)家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初

一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動(dòng)節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國(guó)慶節(jié)３天。

2、帶薪年休假

（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。

（2）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在本內(nèi)可分段休息或集中休息，但不得跨使用。

（3）員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；在本公司連續(xù)工作

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滿10年不滿20年，病假累計(jì)3個(gè)月以上，出現(xiàn)這二種情況均不享受當(dāng)年的年休假。

3、病假

（1）醫(yī)療期按員工在本公司工作的年限設(shè)置。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

（2）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

在本公司連續(xù)工作不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

（3）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 在本公司連續(xù)工作不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計(jì)算。績(jī)效獎(jiǎng)金按員工病假天數(shù)扣發(fā)，每病假1天扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三十分之一，病假2天扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三十分之二，依此類推。

員工疾病休假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，不包括應(yīng)由個(gè)人繳交的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金部分。、事假

（1）員工因事必須親自處理的可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假須由本人填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。

（2）事假全年累計(jì)不得超過20天，超過此限者，一般視作不能堅(jiān)持正常工作，公司有權(quán)予以辭退，與其解除用工合同。

（3）員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金的日平均額扣減其相應(yīng)事假天數(shù)的薪金。、探親假

根據(jù)國(guó)家目前的政策和公司的特點(diǎn)，凡在本公司工作的外地戶籍員工，暫不享受探親假。

6、婚喪假

（1）員工出具本人的結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假3天；男滿25周歲、女滿23周歲初婚者可增加婚假7天?；榧傧藿Y(jié)婚證開具之日起一年內(nèi)一次性使用。

（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請(qǐng)喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請(qǐng)喪假1天。外地員工根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。（3）婚喪假工資待遇：在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假內(nèi)，按員工月實(shí)得工資的70%支付?！皩?shí)得工資”指基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金三者之和。

7、女員工產(chǎn)假、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)假

（1）產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

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難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

（2）晚育假：符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。

（3）產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費(fèi)”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費(fèi)”，公司按其月實(shí)得工資發(fā)放。（4）產(chǎn)前假：女員工懷孕7個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假工資待遇按本人月實(shí)得工資的80％發(fā)放。

（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)兩次授乳時(shí)間可合并使用，給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，工資照發(fā)。

8、請(qǐng)假程序

（1）各類假期均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將《請(qǐng)假單》和證明附在當(dāng)月的考勤表一并送勞動(dòng)人事部備案，以作結(jié)算工資的依據(jù)。

(2)員工請(qǐng)假、調(diào)休或年休本人必須提前一天提出申請(qǐng)，并按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限辦妥相關(guān)手續(xù)，方可有效。如因不可預(yù)見的情況無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并于事后二日內(nèi)按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工因病請(qǐng)假的應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假條。(3)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天以上由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)人事部同意；部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第四章 考勤管理

一、定義

1、本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請(qǐng)假、外勤手續(xù)，在公司規(guī)定的上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開崗位的為早退。

2、擅自離崗的定義：未辦理請(qǐng)假、外勤手續(xù)，離開崗位超過30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。

3、曠工的定義：未履行請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒有事先提出休假申請(qǐng)而缺勤的、依公司規(guī)定未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)者均作曠工。曠工時(shí)間在30分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；四小時(shí)以上不滿一天的，計(jì)曠工一天。

二、考勤

1、公司設(shè)置考勤記錄系統(tǒng)，員工應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為刷卡。

2、員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機(jī)器故障，應(yīng)在當(dāng)日到人事部登記，由人事部作備案處理。

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3、在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時(shí)向人事部辦理補(bǔ)卡手續(xù)。

4、員工因公外出無(wú)法考勤時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管確認(rèn)后向人事部備案。

5、員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài)度的考核依據(jù)，也是工資、獎(jiǎng)金及晉升審查的標(biāo)準(zhǔn)之一。

第五章 薪資制度

一、薪資管理

1、薪資組成及發(fā)放

公司薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發(fā)放數(shù)額參見勞動(dòng)合同約定，績(jī)效獎(jiǎng)金由公司根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司效益進(jìn)行掛鉤和評(píng)估考核發(fā)放。

2、薪資期限和發(fā)放日

薪資計(jì)發(fā)期以每個(gè)月為單位計(jì)算，即每月二十六日至次月二十五日。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳支付員工上月的薪資。

3、工資的扣除

按國(guó)家規(guī)定公司于每月薪資中扣除員工工資獎(jiǎng)金部分應(yīng)繳的個(gè)人所得稅、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分及協(xié)助執(zhí)行法院相關(guān)判決裁定中規(guī)定的費(fèi)用。公司依法履行代扣代繳稅款義務(wù)時(shí)，員工不得拒絕。

4、薪資保密

員工應(yīng)對(duì)薪資收入履行保密義務(wù)，嚴(yán)禁員工打聽探問他人的收入情況。

二、超時(shí)工作及補(bǔ)假

1、員工超時(shí)工作必須先填妥《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可作加班計(jì)算。加班時(shí)間應(yīng)不包含用餐時(shí)間或交通時(shí)間。

2、一般情況下公司將以補(bǔ)休的方式補(bǔ)償員工超時(shí)工作，特殊情況經(jīng)主管總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)計(jì)發(fā)超時(shí)工作薪金。

3、超時(shí)工作補(bǔ)休按實(shí)際小時(shí)計(jì)算，滿八小時(shí)按一天計(jì)，滿四小時(shí)按半天計(jì)。每次補(bǔ)休不得低于上述時(shí)間。

第六章 獎(jiǎng)懲制度

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一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、獎(jiǎng)勵(lì)目的：

獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，虛心好學(xué)，爭(zhēng)取創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，保 持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方法：

員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)采取物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，具體獎(jiǎng)勵(lì)分為：

a.評(píng)選最佳員工，經(jīng)年終考核綜合評(píng)定為全方位績(jī)效最好的員工。b.年終獎(jiǎng)，年終綜合考核評(píng)估后，按績(jī)效確定獎(jiǎng)金額。c.嘉獎(jiǎng)、記功，指頒發(fā)對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工獎(jiǎng)項(xiàng)。d.升職、晉薪，視員工貢獻(xiàn)程度可另給予升職、晉薪。

二、處罰制度

1、違紀(jì)處罰

為了嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工采取以下紀(jì)律處分：

? 口頭警告：輕微違紀(jì)行為給予口頭警告處罰； ? 書面警告：中等違紀(jì)行為給予書面警告處罰。

? 辭退解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違紀(jì)行為給予辭退解除勞動(dòng)合同處罰。

2、處罰權(quán)限

? 輕微違紀(jì)行為：部門負(fù)責(zé)人直接作出向人事部門備案或人事部門直接作出。

? 中等違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同作出，總經(jīng)理審核，聽取公司工會(huì)意見。? 嚴(yán)重違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，聽取公司工會(huì)意見。

3、處罰程序

a.進(jìn)行相關(guān)處罰時(shí)，作出處罰的部門或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向員工下達(dá)《處罰書》，寫明處 罰的事實(shí)原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動(dòng)合同的，需向員工下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，寫明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)原因與解除合同依據(jù)并通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見；然后將以上文件送達(dá)至處罰員工處，該文件即生效。

b.對(duì)于員工違紀(jì)的事實(shí)確認(rèn)，以公司的相關(guān)人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準(zhǔn)。

c.以上文件送達(dá)以及告知方式參照第二章第五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、輕微違紀(jì)行為

可能對(duì)公司的正常運(yùn)作構(gòu)成輕微威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成輕微傷害的行為。包括但不限于：

a.工作時(shí)間或在公司區(qū)域內(nèi)不佩戴公司證件卡；

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b.工作時(shí)間不按公司規(guī)定著裝的；

c.委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的； d.一個(gè)月內(nèi)第三次發(fā)生遲到、早退的； e.一年內(nèi)累計(jì)曠工1天以上的；

f.涂畫墻壁、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；

g.崗位區(qū)域內(nèi)凌亂，設(shè)備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處

h.用餐后未將餐桌清理干凈，經(jīng)提醒不加改正的； i.故意損壞樹木花卉和草坪；

j.因公司業(yè)務(wù)外出，無(wú)正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；

k.工作時(shí)間內(nèi)接聽私人電話時(shí)間過長(zhǎng)或過于頻繁地中斷工作，聽MP3/MP4或做其他與工作無(wú)關(guān)之事；

l.聚崗聊天，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； m.未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷、傳銷等行為的； n.未經(jīng)許可在非規(guī)定場(chǎng)所吸煙或休息的； o.消極怠工，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

p.未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的；

q.在工作場(chǎng)所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； r.工作場(chǎng)所內(nèi)不守秩序，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； s.未經(jīng)許可使用公司給客人提供的設(shè)施，或使用公司指定以外的設(shè)施的； t.使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的； u.未經(jīng)許可，將公司財(cái)物帶出公司的；

v.因過失致公司名譽(yù)及信用受損或致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿5000元的； w.越級(jí)匯報(bào)工作造成工作混亂和同事之間矛盾或越職越權(quán)指揮造成工作混亂的； x.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報(bào)銷等）尚未造成公司損失的； y.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時(shí)搶救且已彌補(bǔ)該損失的； z.不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設(shè)備； aa.工作時(shí)間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝和勞防用品的； bb.不服從上級(jí)指令或散布謠言的或?qū)Σ肯轮笓]、監(jiān)督不力的；

cc.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將非工作人員帶入公司或?qū)⑽唇?jīng)許可的危險(xiǎn)物品帶入公司的； dd.工作時(shí)間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的互連網(wǎng)或使用聊天工具的；

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ee.違反公司秘密信息保護(hù)、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。

5、中等違紀(jì)行為

可能對(duì)公司的正常運(yùn)作構(gòu)成威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成傷害的行為。包括但不限于： a.一年內(nèi)第2次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的； b.一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上的；

c.工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的； d.誹謗、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；

e.擅自在公司布告欄上張貼材料或撕扯、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個(gè)人意見，已經(jīng)或可能影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的； f.公開散布、傳播他人隱私的；

g.未能按公司禮儀規(guī)范接待客戶，對(duì)顧客冷漠，推諉及議論顧客； h.因過失致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿5000元不滿10000元的； i.挪用公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值不滿500元的； j.侵占公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值不滿500元的； k.收受賄賂，累計(jì)價(jià)值滿100元不滿1000元的；

l.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報(bào)銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿500元的；

m.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動(dòng)安全消防設(shè)施、啟動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、無(wú)證或違章操作設(shè)備和機(jī)動(dòng)車等），給公司造成一定損失的；

n.經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)參加工作會(huì)議或其它業(yè)務(wù)活動(dòng)，不服從上級(jí)指令或散布謠言，經(jīng)批評(píng)仍不改正的；

o.有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失，或嚴(yán)重?cái)_亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的； p.對(duì)公司或上級(jí)進(jìn)行無(wú)理取鬧的；

q.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件或擅自更改公司電腦數(shù)據(jù)的，給公司造成重大損失的；

r.擅自進(jìn)入他人工作區(qū)域、翻閱公司記錄或未經(jīng)書面許可將公司財(cái)物（包括技術(shù)資料、生產(chǎn)物料和工具）帶出公司的；

s.其他違反公司秘密信息保護(hù)及使用規(guī)定，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；

t.因違反治安管理法規(guī)被公安行政機(jī)關(guān)處以10日以上行政拘留或3000元以上罰款的；

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u.對(duì)根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；

v.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人實(shí)施上述中等違紀(jì)行為的； w.有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的。

6、嚴(yán)重違紀(jì)行為

可能威脅公司的安全動(dòng)作，或出現(xiàn)不能容忍的行為，不管是否初犯此項(xiàng)違紀(jì)通常會(huì)予以解除勞動(dòng)關(guān)系。包括但不限于：

a.一年內(nèi)第3次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的；

b.一年內(nèi)第2次發(fā)生中等違紀(jì)行為（包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀(jì)處罰的行為）的；

c.一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（包括5天）的；

d.工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的； e.在工作場(chǎng)所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

f.未經(jīng)許可，在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行非法集會(huì)和非法宣傳（如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊(cè)子，張貼海報(bào)或者采用各種標(biāo)記書寫標(biāo)語(yǔ)）等活動(dòng)，或使用帶有煽動(dòng)性的言論，嚴(yán)重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或有妨害危險(xiǎn)的； g.以各種借口擅自停工，造成公司停產(chǎn)的； h.在工作場(chǎng)所內(nèi)有性騷擾行為的；

i.因一般或輕微過失致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值超10000元的； j.因故意行為致公司名譽(yù)及信用受損的； k.挪用公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值超500元的； l.侵占公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值超500元的； m.收受賄賂，累計(jì)價(jià)值超1000元的；

n.利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財(cái)或謀取私利的； o.盜竊公司或他人財(cái)物的；

p.因其他故意或重大過失行為致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)損失額超10000元的； q.工作時(shí)間參與賭博或非法交易行為時(shí)；

r.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學(xué)歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； s.任何擅自涂改、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書或報(bào)銷單據(jù)等；

t.在職期間偽造各類證明、文件，提供虛假信息或未及時(shí)報(bào)告?zhèn)魅静?、精神病等病狀的?/p>

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u.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；

v.未經(jīng)許可，將管制器具、危禁品、危險(xiǎn)品帶入工作場(chǎng)所的；

w.犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場(chǎng)所，危及他人健康的；

x.不服從上級(jí)指令或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；

y.因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；

z.因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報(bào)復(fù)或恐嚇的；

aa.未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

bb.向公司外的任意第三方透露公司內(nèi)部資料包括貿(mào)易機(jī)密、計(jì)劃、軟件、說(shuō)明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；

cc.未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲(chǔ)存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場(chǎng)所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的，給公司造成重大損失的；

dd.違反公司秘密信息保護(hù)及使用規(guī)定，給公司造成重大損失的；

ee.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件，給公司造成10000元以上重大損失的； ff.因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司機(jī)密信息的；

gg.未經(jīng)許可，侵入公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； hh.未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ii.被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； jj.嚴(yán)重違反公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的；

kk.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴(yán)重違紀(jì)行為的； ll.有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的。

7、投訴和申訴：

為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。投訴、申訴程序如下：

a、員工若對(duì)懲處決定不服，可以在十五天內(nèi)以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內(nèi)對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后書面答復(fù)員工。

b、如經(jīng)上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書面形式向總經(jīng)理提出申訴。

第 13 頁(yè)

本《員工手冊(cè)》作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。本《員工手冊(cè)》的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有修訂在經(jīng)過法定程序后，發(fā)生法律效力。

第 14 頁(yè) 有限公司 20 年 月

第三篇：企業(yè)員工手冊(cè)

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ADSF企業(yè)員工手冊(cè)

本手冊(cè)適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應(yīng)熟知并遵守

目錄

一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標(biāo)準(zhǔn) 五．文明公約 六．員工行為準(zhǔn)則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎(jiǎng)罰 十．安全生產(chǎn)

一．致員工

作為ADSF一員,很榮幸接受董事會(huì)之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來(lái)。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復(fù)得，只有時(shí)間將一去不復(fù)返.大家想想還有比時(shí)間更寶貴的資源嗎? 23年后的今天我們還生存著、進(jìn)步著。我們今天的日產(chǎn)量等于1987年的年產(chǎn)量，逐漸形成了一個(gè)在國(guó)內(nèi)外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。從某種意義上說(shuō)做企業(yè)也是做故事，人人是導(dǎo)演，人-1安騰公司人力資源部2010

ADSF/03-R01-2010

23年的發(fā)展中，我們是取得了一些成績(jī)，因?yàn)閳?jiān)持產(chǎn)品的專業(yè)專一性，在國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中取得一些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也形成了潛在的價(jià)值觀體系，但是我們很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)還無(wú)法形成不可復(fù)制和很難模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們的企業(yè)還不能建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，我們的人力資源建設(shè)，各方面管理，經(jīng)營(yíng)理念均有待更新和提高，而這些方面都是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。長(zhǎng)期以來(lái)，我被這些問題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發(fā)展的空間。因此一個(gè)好企業(yè)個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該具備這樣的特征：

（一）另類：所有成功企業(yè)都是個(gè)性的，特別的，難以模仿和復(fù)制的?？蛇@些企業(yè)也是從“零”開始的，就像中國(guó)革命從“星星之火”開始一樣，我們ADSF也是從-8萬(wàn)開始的。照此看來(lái)，短處也是優(yōu)勢(shì)。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對(duì)手。對(duì)手的無(wú)比強(qiáng)大正是我們發(fā)展的空間。

（二）科學(xué)：就是知人知事?？吹们迮枚涂茖W(xué)，在此基礎(chǔ)上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。反之狂人必亡。

（三）簡(jiǎn)單：只要有效越簡(jiǎn)單越好，其本質(zhì)是反對(duì)扯皮。愛扯皮往往不愛工作，企業(yè)需要工作不需要法官。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來(lái)，可以收到效果，其它都是多余的。豐田公司的“精細(xì)化管理”其實(shí)就是簡(jiǎn)單的反對(duì)浪費(fèi)（顧客不買單的）。

（四）有夢(mèng)：所有企業(yè)家都是白日做夢(mèng)者，資本在追夢(mèng)。企業(yè)的理想和目標(biāo)從夢(mèng)想中建立，這樣一睡醒來(lái)你才知道該干什么和不該干什么。

（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。你的行為主觀上應(yīng)該讓對(duì)方獲得利益，客觀上錢會(huì)自動(dòng)流向你。

最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來(lái)，總得一步一個(gè)腳印走”，但無(wú)論如何未來(lái)屬于年輕人。

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責(zé)。

尊重客戶：每件產(chǎn)品首先讓客戶創(chuàng)造價(jià)值。

尊重供應(yīng)商：優(yōu)秀的供應(yīng)商永遠(yuǎn)是我們的優(yōu)質(zhì)資源。2.使命

做全球同行業(yè)前三，不做第四。3.愿景

讓使用篩框的客戶自然聯(lián)想到中國(guó)的ADSF。

四．用人標(biāo)準(zhǔn)

德才兼?zhèn)洌缘聻橹亍?.德：認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀。

忠于職守，忠于崗位。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不扯皮。不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。培養(yǎng)下屬進(jìn)步，升職。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。參與管理，提出建議。建設(shè)團(tuán)隊(duì)，任人為賢。

2.才：業(yè)績(jī)或成果。3.用：德才不備堅(jiān)決不用。

有才無(wú)德堅(jiān)決不用。有德無(wú)才培養(yǎng)使用，安騰公司人力資源部2010

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6.不占用殘疾人專用設(shè)施場(chǎng)所。

7.公共場(chǎng)所：衛(wèi)生間，餐廳，洗衣間，娛樂健身房，培訓(xùn)室等始終保持整潔。8.宿舍墻壁不亂涂抹，設(shè)施不得移位。9.不隨地吐痰，垃圾分類入箱。10.勤換衣，勤洗澡。11.不被家人投訴。

12.尊重不同國(guó)家和民族的文化信仰和生活習(xí)慣。13.社會(huì)公共場(chǎng)所遵紀(jì)守法，不破壞ADSF企業(yè)形象。14.外事接待人員的特別規(guī)定：

⑴ 所有涉外活動(dòng)一律正裝，女士化妝，男士無(wú)異味。⑵ 商務(wù)談判座次距離合適、合理。

⑶ 餐飲尊重他人習(xí)慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。

⑷ 接待車輛干凈衛(wèi)生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽(yáng)光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度

⑺ 所有電話接聽需規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，熱情，及時(shí)制止垃圾電話。⑻ 任何郵件傳真信息必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使用企業(yè)標(biāo)識(shí)。

六．企業(yè)員工行為準(zhǔn)則

1.總則

1.1 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了ADSF企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值觀基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

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2.1.7 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)員工承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極的無(wú)邊界行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。

2.1.8 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是的對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

2.1.9 職員有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。2.2 資源使用

2.2.1 職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)予，轉(zhuǎn)讓，出租，出借，抵押給其他單位或個(gè)人。

2.2.2 職員對(duì)公司的辦公設(shè)備，交通工具，通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

2.2.3 公司的一切書面和電子教材，培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。

2.2.4 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息，發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。

2.2.5 職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌，保險(xiǎn)柜，櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。2.3 保密義務(wù)

2.3.1 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息，財(cái)務(wù)資料，人事信息，招投標(biāo)資料，合同文件，客戶資料，調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息，技術(shù)文件{含設(shè)計(jì)方案}，企劃營(yíng)銷方-9安騰公司人力資源部2010

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⑵ 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。

3.1.4職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給與的回扣，傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方的饋贈(zèng)禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂疽?guī)定），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的關(guān)系，且拒絕對(duì)方被認(rèn)為失禮的情況下，在可以在公開的場(chǎng)合下接受。

3.1.5尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位或個(gè)人。4.個(gè)人與公司利益的沖突

4.1 公司鼓勵(lì)職員在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。4.2 個(gè)人投資

4.2.1 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)： ⑴ 參與經(jīng)營(yíng)管理的。

⑵ 對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行投資。⑶ 借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。⑷假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

4.2.2 職員不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行公司股權(quán)的買賣，亦不得指使，提示他人進(jìn)行買賣。

4.3 特殊關(guān)系的問題

4.3.1 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，職員不得錄用或調(diào)動(dòng)親-11安騰公司人力資源部2010

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⑷ 未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理 7.其他

7.1 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸ADSF企業(yè)。

七．考勤管理

1.公司員工嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上下班，以打卡記錄為準(zhǔn)，不得無(wú)故遲到早退。1.1工作時(shí)間開始后到班者為遲到，工作時(shí)間沒終了離班者為早退。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計(jì)曠工1天。1.2曠工：?jiǎn)T工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而沒有到崗為曠工。1.2.1曠工處以當(dāng)天工資雙倍罰款；

1.2.2曠工3天（含3天），除處以當(dāng)天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合 同法》，解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

2.請(qǐng)假員工提前填寫《請(qǐng)假條》。請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天），由本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；2——4天由本部門直接上級(jí)主管批準(zhǔn)；4天以上必須主管經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種。

2.1事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理，可以申請(qǐng)請(qǐng)假，所有事假都無(wú)薪。請(qǐng)假必須先填寫員工請(qǐng)假單。如果是臨時(shí)有事情應(yīng)利用電話或委托他人轉(zhuǎn)達(dá)，經(jīng)批準(zhǔn)后才可實(shí)施，上班后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)月事假超過3天者納入當(dāng)期考核。全年病事假累計(jì)超過30天以上者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。

2.2病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假休息，當(dāng)月超過3天者將納入當(dāng)期考核。

3安騰公司人力資源部2010

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源部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

4、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理審核，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整工資或獎(jiǎng)勵(lì)。

5、公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

6、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

7、員工獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

8、具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》

九．獎(jiǎng)懲

1、公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)有功者堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)出現(xiàn)過失者，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、授予優(yōu)秀員工、發(fā)放獎(jiǎng)金（視其情況50——1000元）。對(duì)下列情形，給與獎(jiǎng)勵(lì)： 2.1培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)異的； 2.2檢舉違規(guī)或損害公司利益的；

2.3發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥善處理，防止損害的； 2.4維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)的；

2.5對(duì)公司各方面工作提出合理化、有價(jià)值的建議，經(jīng)過審核評(píng)定，確實(shí)能給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)實(shí)際效益的；

2.6為公司研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目，做出顯著成績(jī)的；

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3.1.10攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木花草的； 3.1.11廁所、浴室、盥洗室用水后不關(guān)龍頭的； 3.1.12未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自留宿外來(lái)人員的；

3.1.13在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴,被投訴，查證屬實(shí)的； 3.1.14在員工宿舍私拉電線，安裝線路，新加插座，不按時(shí)熄燈的； 3.1.15違反安全操作規(guī)程和安全管理制度的； 3.1.16不按規(guī)定存放工作器具、各種材料的。

3.2有以下過失的員工，視其情節(jié)，給與罰款50——100元： 3.2.1對(duì)同事惡意侮辱、誣陷、偽證、制造事端的； 3.2.2工作時(shí)間在公司推銷非公司產(chǎn)品的；

3.2.3因工作疏忽，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節(jié)輕微的； 3.2.4未經(jīng)許可，帶領(lǐng)外人到廠區(qū)參觀的； 3.2.5損毀公私財(cái)物，造成較大損失的；

3.2.6怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的； 3.2.7一月內(nèi)受通報(bào)批評(píng)超過3次的；

3.2.8設(shè)備、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經(jīng)同意，違反使用制度，擅自操作的；

3.2.9上班時(shí)間睡覺、喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）的；

3.2.10多次違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，但未造成不良后果的； 3.2.11在宿舍內(nèi)使用電爐、電飯煲等大功率電器的。

3.3有以下過失的員工，視其情節(jié)，給與罰款100——200元： 3.3.1虛報(bào)、謊報(bào)考勤或帶為他人打卡的；

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3.4.12吸食毒品或有其他不良嗜好的； 3.4.13偽造或盜用公司印章的； 3.4.14參加非法組織的；

十．安全生產(chǎn)

公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

（一）、安全生產(chǎn)常識(shí)

1、公司各級(jí)部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）；

2、新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收三同時(shí)，并經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入運(yùn)行。

3、認(rèn)真執(zhí)行“三級(jí)安全教育”制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級(jí)安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機(jī)、天車工）必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。

4、嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)上級(jí)主管，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因分析不清、防范措施未落實(shí)、責(zé)任人未受到教育、未追究責(zé)任人責(zé)任）；

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1、居住場(chǎng)所滅火方法

1.1、迅速撥打火警電話號(hào)119，講清地點(diǎn)、失火材料并到路口等候消防車。1.2、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。1.3、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。1.4、個(gè)別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。1.5、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。

1.6、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。

1.7、電視機(jī)著火用毛毯、棉被窒息滅火時(shí)，人要站在電視機(jī)側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。

1.8、煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。

1.9、救火時(shí)門窗要緩慢打開，以免空氣對(duì)流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。

1.10、將燃燒點(diǎn)附近的可燃物或液化氣罐及時(shí)疏散到安全地點(diǎn)。

2、火災(zāi)逃生注意事項(xiàng)

2.1、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。

2.2、火勢(shì)不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬(wàn)別披塑料衣物。

2.3、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。

1安騰公司人力資源部2010

第四篇：建筑施工員工安全手冊(cè)

廣 州 協(xié) 鑫 藍(lán) 天 燃 氣 熱 電 有 限 公 司

工 程 建 設(shè) 員 工 安 全 手 冊(cè)

廣州協(xié)鑫藍(lán)天項(xiàng)目指揮部

二O一四年五月（進(jìn)入工地時(shí)請(qǐng)隨身攜帶）

前

言

本工程安全目標(biāo)：不發(fā)生重傷及以上事故；不發(fā)生工程質(zhì)量和大型施工機(jī)械一般及以上損壞事故；不發(fā)生重大火災(zāi)事故；不發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故；不發(fā)生重大環(huán)境污染事故； 不發(fā)生對(duì)公司資產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失的事件；不發(fā)生職業(yè)病病例；輕傷事故不超過千分之三。

安全和健康是人類最基本的需求，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容和指標(biāo)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程的推進(jìn)，“安全就是發(fā)展，安全就是效益”的科學(xué)觀日益深入人心，“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”，“以人為本、安全第一”，“遵章守法，關(guān)愛生命”已成為一種全新的安全理念。

安全生產(chǎn)是靠規(guī)章制度和現(xiàn)場(chǎng)管理的共同作用來(lái)實(shí)現(xiàn)，各類事故的發(fā)生大多都是員工由于缺乏安全常識(shí)和安全技術(shù)技能、違反制度和安全操作規(guī)程造成的。因此，向員工傳播安全知識(shí)，加強(qiáng)安全宣傳和教育，是我們搞好安全工作，增強(qiáng)全員安全生產(chǎn)意識(shí)和提高自我防范能力，減少各類安全事故發(fā)生的一項(xiàng)最重要的基礎(chǔ)性工作。

事故是人為的，是可以避免的；安全也是人為的，是可以創(chuàng)造的，牢記安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山，時(shí)刻以“如臨深淵，如履薄冰”的警鐘長(zhǎng)鳴于耳，細(xì)細(xì)做好安全防范工作，就能使每一個(gè)人遠(yuǎn)離事故傷害。相信我們北部燃機(jī)參建各方的每一位員工都能從這本手冊(cè)中汲取安全知識(shí)武裝自己，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

希望這本手冊(cè)能給我們每一位員工的家庭帶來(lái)安康、吉祥、幸福、平安！

由于時(shí)間倉(cāng)足，在編制整理之中有疏漏之處，敬請(qǐng)各位員工批評(píng)指正。

廣州協(xié)鑫藍(lán)天燃?xì)鉄犭娪邢薰景参瘯?huì)

目錄

第一章

安全色與安全標(biāo)志

第二章 相關(guān)法律法規(guī)

第三章 施工人員的權(quán)利和義務(wù)

第四章

安全生產(chǎn)中常用的術(shù)語(yǔ)

第五章

勞動(dòng)防護(hù)用品

第六章

施工現(xiàn)場(chǎng)安全須知

第七章

現(xiàn)場(chǎng)急救知識(shí)

第一章

安全色與安全標(biāo)志

紅色：

表示禁止、停止、危險(xiǎn)以及消防設(shè)備的意思。凡是禁止、停止、消防和有危險(xiǎn)的器件或環(huán)境均應(yīng)涂以紅色的標(biāo)記作為警示的信號(hào)。藍(lán)色：

表示指令，要求人們必須遵守的規(guī)定。黃色：

表示提醒人們注意。凡是警告人們注意的器件、設(shè)備及環(huán)境都應(yīng)以黃色表示。綠色：

表示給人們提供允許、安全的信息。

安全標(biāo)志分禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志和提示標(biāo)志四大類型。

禁止標(biāo)志的含義是禁止人們不安全行為的圖形標(biāo)志

禁止吸煙

No smoking

有丙類火災(zāi)危險(xiǎn)物質(zhì)的場(chǎng)所，如：木工車間、油漆車間、瀝青車間、紡織廠、印染廠等。

禁止煙火

No buring

有乙類火災(zāi)危險(xiǎn)物質(zhì)的場(chǎng)所，如：物資倉(cāng)庫(kù)、油庫(kù)、施工工地存在易燃易爆的場(chǎng)所等。

禁止啟動(dòng) No starting

暫停使用的設(shè)備附近，如：設(shè)備檢修、更換零件等。

禁止合閘 No switching on

設(shè)

備或線路檢修時(shí)，相應(yīng)開關(guān)附近。

禁止轉(zhuǎn)動(dòng) No turning

檢修或?qū)Ｈ硕〞r(shí)操作的設(shè)備附近。

禁止觸摸

No touching

禁止觸摸的設(shè)備或物體附近，如：裸漏的帶電體、熾熱物體、具有毒性、腐蝕性物體等處。

禁止跨越 No striding

不宜跨越的危險(xiǎn)地段，如：專用的運(yùn)輸通道、皮帶運(yùn)輸線、作業(yè)

現(xiàn)場(chǎng)的溝、坎、坑等。

禁止攀登 No clinbing

不允許攀爬的危險(xiǎn)地點(diǎn)，如：有坍塌危險(xiǎn)的建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)備旁。

禁止跳下

No jumping down

不允許跳下的危險(xiǎn)地點(diǎn)，如：深溝、深池、車站站臺(tái)及盛裝過有毒物質(zhì)、易產(chǎn)生窒息氣體的槽車、貯罐、地窖等處。

禁止入內(nèi) No entering

易造成事故或?qū)θ藛T有傷害的場(chǎng) 所，如：高壓設(shè)備、各種污染源等入口處。

禁止停留 No stopping

對(duì)人員具有直接危害的場(chǎng)所，如：粉碎場(chǎng)所、危險(xiǎn)路口、橋口等處。

禁止通行

No thoroughfare

有危險(xiǎn)的作業(yè)區(qū)，如：起重、爆破現(xiàn)場(chǎng)，道路施工危險(xiǎn)地段等。

禁止靠近

No nearing

不允許靠近的危險(xiǎn)區(qū)域，如：高壓實(shí)驗(yàn)區(qū)、高壓線、輸變電設(shè)備的附近。

禁止堆放 No stocking 消防器材存放處、消防通道及車間主通道等。

禁止拋物 No tossing

拋物易傷人的地點(diǎn)，如：高處作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、深溝（坑）等。

警告標(biāo)志的基本含義是提醒人們對(duì)周圍環(huán)境引起注意，以避免可能發(fā)生危險(xiǎn)的圖形標(biāo)志。

注意安全

Caution，danger

本標(biāo)準(zhǔn)警告標(biāo)志中沒有規(guī)定的易造成人員傷害的場(chǎng)所及設(shè)備等。

當(dāng)心火災(zāi) Caution，fire

易發(fā)生火災(zāi)的危險(xiǎn)場(chǎng)所，如：可燃性物質(zhì)的生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用等地點(diǎn)。

當(dāng)心爆炸

Caution,esplosion

易發(fā)生爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所，如：易燃易爆物質(zhì)的生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)、使用或受壓容器等地點(diǎn)。

當(dāng)心觸電

Danger！electric shock

有可能發(fā)生觸電危險(xiǎn)的電器設(shè)備和線路，如：配電室、開關(guān)等。

當(dāng)心電纜

Caution，cable

在暴露的電纜或地面下有電纜處施工的地點(diǎn)。

當(dāng)心機(jī)械傷人

Caution，mechanical injurey

易發(fā)生機(jī)械卷入、軋壓、碾壓、剪切等機(jī)械傷害的作業(yè)地點(diǎn)。

有

當(dāng)心傷手

Caution，injuer hand

易造成手部傷害的作業(yè)地點(diǎn)，如：玻璃制品、木制加工、機(jī)械加工車間等。

當(dāng)心扎腳

Caution，splinter

易造成腳部傷害的作業(yè)地點(diǎn)，如：鑄造車間、木工車間、施工工地及有尖角散料等處。

當(dāng)心吊物

Caution，hanging

吊裝設(shè)備作業(yè)的場(chǎng)所，如：施工工地、港口、碼頭、倉(cāng)庫(kù)、車間等。

當(dāng)心墜落

Caution，drop down

易發(fā)生墜落事故的作業(yè)地點(diǎn)，如：腳手架、高處平臺(tái)、地面的深溝（池、槽）等。

當(dāng)心落物

Caution，falling objects

易發(fā)生落物危險(xiǎn)的地點(diǎn)，如：高處作業(yè)、立體交叉作業(yè)的下方等。

當(dāng)心坑洞 Caution，hole

具有坑洞易造成傷害的作業(yè)地點(diǎn)，如：構(gòu)件的預(yù)留孔洞及各種深坑的上方等。

當(dāng)心弧光

Caution，arc 由于弧光造成眼部傷害的各種焊接作業(yè)場(chǎng)所。

當(dāng)心塌方

Caution，collapse

有塌方危險(xiǎn)的地段、地區(qū)，如：堤壩及土方作業(yè)的深坑、深槽等。

當(dāng)心冒頂

Caution，roof fall

具有冒頂危險(xiǎn)的作業(yè)場(chǎng)所，如：礦井、隧道等。

當(dāng)心車輛

Caution，vehicle

廠內(nèi)車、人混合行走的路段、道路的拐角處、平交路口；車輛出入較多的車間等出入口處。

當(dāng)心滑跌

Caution，slip

地面有易造成傷害的滑跌地點(diǎn)，如：地面有油、冰等物質(zhì)處。

藍(lán)色表示必須遵守的指令

第二章 相關(guān)法律法規(guī)

一、中華人民共和國(guó)憲法

我國(guó)憲法明確規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞 動(dòng)者有休息的權(quán)利。這也是我們每一個(gè)建筑工人依法享有的權(quán)利。

二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：

用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專業(yè)部門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

三、中華人民共和國(guó)建筑法 我國(guó)建筑法規(guī)定：

建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。

建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)職工安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)；未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的人員，不得上崗作業(yè)。

建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的員工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。

除了“憲法”“勞動(dòng)法”和“建筑法”，其實(shí)和我們相關(guān)的法律法規(guī)還有“安全生產(chǎn)法”，在這部法律里，明確的規(guī)定了我們員工在施工中的權(quán)利和義務(wù)。

四、中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法

五、中華人民共和國(guó)職業(yè)健康防護(hù)法 第三章 施工人員的權(quán)利和義務(wù)

員工在安全生產(chǎn)方面有哪些權(quán)利？又有什么樣的義務(wù)？應(yīng)該如何正確地理解這些權(quán)利和義務(wù)呢？下面就介紹這兩部分的內(nèi)容。

一、員工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利 員工的權(quán)利：

根據(jù)安全生產(chǎn)法，員工享有以下五項(xiàng)權(quán)利：

1、員工享有工傷保險(xiǎn)和獲得賠償權(quán)

我們企業(yè)要和大家簽署勞動(dòng)合同，在合同中明確說(shuō)明有關(guān)保障大家勞動(dòng)安全、防止職

業(yè)危害的事項(xiàng)，同時(shí)在合同中也應(yīng)該含有員工辦理工傷

社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。

因?yàn)樯a(chǎn)安全事故受到傷害的工人，除了依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律還有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

2、員工享有危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)

建筑物行業(yè)有毒有害物質(zhì)很多，比如粉塵，噪音，還有一些工種、工序、都有發(fā)生傷亡的可能，但是這些危害不是不可以克服的，我們作為企業(yè)方會(huì)如實(shí)地將這些危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施告訴大家，使大家對(duì)這些危害在工作中提前想到，避免事故的發(fā)生。

那么大家對(duì)工作崗位中存在的危險(xiǎn)因素，也要主動(dòng)地向單位的領(lǐng)導(dǎo)、安全員、班組長(zhǎng)、設(shè)備管理員等相關(guān)人員進(jìn)行了解。

3、員工享有安全管理的批評(píng)檢控權(quán)

所謂的批評(píng)檢控權(quán)，就是說(shuō)大家對(duì)安全管理中的問題有權(quán)力批評(píng)、有權(quán)利檢舉、有權(quán)利控告。

在生產(chǎn)過程中，因?yàn)槭┕て谵D(zhuǎn)化快，工人作為生產(chǎn)一線人員對(duì)隨時(shí)可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)因

素最了解，因此，工人的批評(píng)和監(jiān)督更具有針對(duì)性，工作中一旦有班組長(zhǎng)向工人分配任務(wù)的時(shí)候，對(duì)不安全狀態(tài)和部位，沒有實(shí)施安全措施的，你可以向班組長(zhǎng)提出來(lái)。如果他堅(jiān)持在這種狀態(tài)下工作，你可以向項(xiàng)目安全員反映，直到解決實(shí)際問題，恢復(fù)安全狀態(tài)下再繼續(xù)工作。

所以對(duì)安全生產(chǎn)中存在的問題，員工都有權(quán)向直接領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人提出意見或建議，也可以向有關(guān)安全監(jiān)督管理機(jī)關(guān)和主管部門提出檢舉和控告。

4、員工享有拒絕違章指揮、拒絕強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)

在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因企業(yè)負(fù)責(zé)人或管理人員違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故的現(xiàn)象是比較常見。

企業(yè)不得因大家的為而有降低其工資、福利等待遇或者解除訂動(dòng)合同，當(dāng)然了，員工在行使權(quán)利時(shí)，不能

上述行立的勞為了逃避工作，對(duì)于正常的工作安排，故意找借口不服從指揮，這也是員工必須要注意的。

5、員工享有緊急情況下停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

員工在工程過程中可能會(huì)突然遇到直接危及人身安全的緊急情況，這時(shí)候，如果不停止作業(yè)或者撤離作業(yè)場(chǎng)所就有可能造成重大的人身傷害。

因此，員工在發(fā)現(xiàn)這種情況時(shí)，有權(quán)利停止作業(yè)；或者采取應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場(chǎng)所。

二、員工在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)

1、員工必須履行遵章守規(guī)、服從管理的義務(wù)

我們的管理人員在日常工作中要對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督檢查，大家必須接受并服從，這是基本的要求。

如果違反規(guī)定，輕則受到批評(píng)教育，重則會(huì)受到處分，造成重大事故構(gòu)成犯罪的，還會(huì)受到刑事 處罰。

2、員工必須履行佩戴和使用防護(hù)用品的義務(wù)

勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)我們大家在工作中的安全與健康的一種裝備，只有正確佩戴和使用，才能真正起到防護(hù)作用。

如果不會(huì)使用，就應(yīng)該及時(shí)的找安全員，請(qǐng)他們給予知道和幫助，關(guān)于如何正確使用這些防護(hù)用

品，我們將在后面詳細(xì)講解。

3、員工必須履行接受培訓(xùn)、掌握安全生產(chǎn)技能的義務(wù)

員工的安全意識(shí)和安全技能的高低，直接關(guān)系到生產(chǎn)活動(dòng)是否安全可靠。所以在給大

家進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，大家應(yīng)當(dāng)自覺、積極的參加。

4、員工必須履行發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù)

在施工現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)活動(dòng)中，因?yàn)楫a(chǎn)生動(dòng)態(tài)變化，施工周期轉(zhuǎn)化快，所以多處會(huì)產(chǎn)生安全隱患，例：今天暫時(shí)護(hù)欄，明天可能就變成了一堵墻；如有時(shí)候工作中防護(hù)措施會(huì)影響工作，需要暫時(shí)挪開。

那么工作完成后，就應(yīng)該及時(shí)恢復(fù)到安全狀態(tài)，如果沒有恢復(fù)，那么下一個(gè)員工看到后，就要報(bào)告，不

然的話，受到傷害的有可能就是自己的親人、同鄉(xiāng)。因此，大家在發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素的時(shí)候，必須及時(shí)想班組長(zhǎng)、安全員或安全管理部門匯報(bào)，從而防止和減少事故。

當(dāng)然了，大家在匯報(bào)時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，既不能夸大事實(shí)，也不能大事化小，以免影響對(duì)事故隱患或者其他不安全因素的正確處置。以上就是我們介紹的第三章的全部?jī)?nèi)容，大家要清楚權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，享有權(quán)利，就必須履行義務(wù)。

第四章

安全生產(chǎn)中常用的術(shù)語(yǔ)

接下來(lái)給大家解釋一下建筑行業(yè)安全生產(chǎn)中常用的一些術(shù)語(yǔ)。這些術(shù)語(yǔ)在我們工作當(dāng)中會(huì)經(jīng)常提到，因此需要大家熟悉這些概念 一、五大傷害

所謂五大傷害是我們經(jīng)常提到的。它是指建筑工

地上最常出現(xiàn)的無(wú)類安全事故，分別是：高處墜落、物體打擊、觸電、機(jī)械傷害和坍塌傷害。

二、三級(jí)教育

所謂三級(jí)教育，指的是安全教育中的公司級(jí)教育、項(xiàng)目級(jí)教育和班組級(jí)教育。我現(xiàn)在給大家做的就是項(xiàng)目教育。到了班組里面，各班組長(zhǎng)還要對(duì)大家進(jìn)行班組教育。三、三違

所謂三違是指：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。

違章指揮是指：不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程、制度和安全技術(shù)措施交底或擅自更改這些條目的人。指揮那些沒有經(jīng)過培訓(xùn)、沒有“做工證”和沒有特種作業(yè)操作證的工人上崗作業(yè)的行為。

指揮工人在安全防護(hù)設(shè)施、設(shè)備上有缺陷的條件下仍然冒險(xiǎn)作業(yè)的；還有發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)而不制止的，均為違章指揮。

違章作業(yè)是指：不遵守施工現(xiàn)場(chǎng)安全制

度、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽，高處作業(yè)不系安全帶和不正確使用個(gè)人防護(hù)用品；擅自動(dòng)用機(jī)電設(shè)備或拆改挪動(dòng)設(shè)施、設(shè)備、隨意爬腳手架等均為違章作業(yè)。

違反勞動(dòng)紀(jì)律是指：不遵守企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，比如不堅(jiān)守崗位，亂竄崗等行為。四、三寶

所謂三寶是指：建筑施工防護(hù)使用的安全網(wǎng)、個(gè)人防護(hù)佩戴的安全帽和安全帶。堅(jiān)持正確使用佩戴，可減少操作人員的傷亡事故，因此稱為“三寶”。五、四不傷害

所謂四不傷害是指：在生產(chǎn)作業(yè)中不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害、保護(hù)他人不被傷害。六、四不放過

所謂四不放過是指：事故原因沒有查清不放過；事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過；廣大職工員工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實(shí)不放過。七、四口

所謂四口是指：樓梯口、電梯口（包括垃圾口）、預(yù)留洞口、通道口。有人說(shuō)這些是張著嘴的老虎嘴。多數(shù)事故就是在這“四口”發(fā)生的。八、五臨邊

所謂的五臨邊是指：深度超過2米的槽、坑、溝的周邊；無(wú)外腳手架的屋面和樓層的周邊，分別施工的樓梯口的梯段邊；井字架、龍門架、外用電梯和腳手架與建筑物的通道和上下跑道、斜道的兩側(cè)邊；尚未安裝欄桿或欄板的陽(yáng)臺(tái)、料臺(tái)、挑平臺(tái)的周邊。

第五章

勞動(dòng)防護(hù)用品

給大家這一章，是希望大家在工作當(dāng)中，要堅(jiān)持并正確使用這些防護(hù)用品。既然國(guó)家制定了法律，企業(yè)為保護(hù)大家出錢購(gòu)買了這些防護(hù)用品，如果你們自己不使用，或者使用不當(dāng)，那么都將前功盡棄了，因此希望大家牢記在心。

所說(shuō)的勞動(dòng)防護(hù)用品，概括說(shuō)是指：頭上戴的安全帽，身上

穿的術(shù)口輕便工作服，腰上系的安全帶，腳上穿的防滑鞋，還有其他保護(hù)用品。

一、安全帽

先講一下安全帽的使用。進(jìn)入施工現(xiàn) 場(chǎng)必須戴好安全帽。

安全帽是防榴彈型設(shè)計(jì)。由國(guó)家指定工廠進(jìn)行生產(chǎn)的合格產(chǎn)品。合格的安全帽是由帽殼、帽襯和帽帶組成。正確佩戴安全帽要注意兩點(diǎn)：

（1）是帽襯與帽殼不能緊貼，應(yīng)有一定間隙（帽襯頂部間隙為20～50mm，四周為5～20mm）；當(dāng)有東西落到安全帽殼上時(shí)，帽襯可起到緩沖作用，保護(hù)頭部和頸椎。不能將帽襯摘下使用。

（2）必須系緊下顎帶，防止物體打擊的多次重復(fù)降落而產(chǎn)生的事故。

二、安全帶

下面，我們介紹一下安全帶的使用：首先要使用合格的安全帶，要注意檢查安全帶的使用年限，有些安全帶放到潮濕的地方使用，已經(jīng)過期了，因此要大家注意檢查使用期，保質(zhì)期、該報(bào)廢的就報(bào)廢。

使用方法：高處作業(yè)人員，在無(wú)可靠安全防護(hù)設(shè)施時(shí)，必須系好安全帶。安全帶必須先掛牢后再作業(yè)，不系安全帶作業(yè)是違規(guī)的。安全帶應(yīng)高掛低用，不準(zhǔn)將繩打結(jié)使用，也不準(zhǔn)將掛鉤直接掛在安全繩上使用，應(yīng)掛在連結(jié)環(huán)上使用。

三、攀登自鎖器

說(shuō)明：攀登自鎖器是預(yù)防作業(yè)人員上下攀登發(fā)生墜落的安全品，設(shè)計(jì)先進(jìn)，結(jié)構(gòu)合理，具有下墜距離短、沖擊力小、安 全系數(shù)高、使用方便、小巧靈活、易于維修等特點(diǎn)，適應(yīng)于高處作業(yè)。

四、速差自控器

說(shuō)明：速差自控器是高處作業(yè)人員預(yù)防墜落的一種保護(hù)工具。速差自控活動(dòng)范圍大，固定條件簡(jiǎn)單，一旦失足，可在0.2米內(nèi)自動(dòng)停止墜落，有效保護(hù)人身安全。

五、水平安全繩

說(shuō)明：手扶水平安全繩僅作為高處作業(yè)特殊情況下，施工人員行走時(shí)保持人體重心平衡的扶繩。嚴(yán)禁作安全帶懸掛點(diǎn)（掛溝點(diǎn)）使用

六、其他防護(hù)用品最后，我們介紹一下其他防護(hù)用品的使用：從事電、氣焊作業(yè)的電工、氣焊工人，必須佩戴電、氣焊手套，穿絕緣鞋和使用護(hù)目鏡及防護(hù)面罩。

電焊作業(yè)產(chǎn)生弧光，戴上防護(hù)面罩和防護(hù)的長(zhǎng)筒手套，可以防止受傷。在噪音大工作場(chǎng)所，可以戴上耳塞、棉團(tuán)等。

第六章

施工現(xiàn)場(chǎng)安全須知

以上我們介紹了五章，這五章的內(nèi)容是我們?nèi)雸?chǎng)安全教育的基礎(chǔ)，接下來(lái)我們就介紹第六章――施工現(xiàn)場(chǎng)安全須知。我將分成五個(gè)方面來(lái)給大家介紹。

這五個(gè)方面分別是：施工人員的一般行為規(guī)范；高處作業(yè)的安全須知；搬運(yùn)、堆放物品的安全須知，建筑用梯使用的安全須知以及生活區(qū)的安全須知。這部分內(nèi)容直接關(guān)系到大家的生命安全，是我們每一個(gè)人都必須掌握的。

一、施工人員的一般行為規(guī)范： 1.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前必須經(jīng)過安全教育

在入場(chǎng)前，每個(gè)工人必須經(jīng)過安全教育，每天各班組長(zhǎng)還要針對(duì)當(dāng)天的工作內(nèi)容作安全交底，這樣能夠讓我們每個(gè)人對(duì)當(dāng)天的工作內(nèi)容以及可能出現(xiàn)的安全隱患，都有充分的了解。遇到緊急情況的時(shí)候，知道該如何應(yīng)對(duì)。糊里糊涂的下工地對(duì)自己或他人都是很危險(xiǎn)的。2.嚴(yán)禁酒后上班

大家都知道，酒能刺激、麻醉人的神經(jīng)，使人的反應(yīng)遲鈍。酒后進(jìn)場(chǎng)工作容易出現(xiàn)動(dòng)作失穩(wěn)、操作失誤，導(dǎo)致事故的發(fā)生。

所以要求大家在上班前和工作時(shí)不能喝酒。這和嚴(yán)禁酒后開車是一個(gè)道理。我們理解大家工作比較勞累，想喝一口酒解解乏，但是考慮到您和別人的安全，咱們還是把這一口酒留到下班以后再喝吧。

3.嚴(yán)禁穿拖鞋或光腳進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)

進(jìn)場(chǎng)工作，不能圖涼快，方便，穿著拖鞋或者干脆光腳干活兒。工地上不是鐵絲、鋼筋就是焊渣、混凝土塊兒，一不小心就會(huì)被扎傷、燙傷。所以，要穿防扎、防滑鞋。是電工的，還要穿絕緣鞋進(jìn)場(chǎng)工作。4.必須戴安全帽

關(guān)于安全帽的重要性和如何正確使用我們?cè)谇懊嬉呀?jīng)講過了。在這，重申一下，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，必須佩戴安全帽，佩戴之前還要記住檢查安全帽是不是有損傷，壞了的要及時(shí)更換。

決不能因?yàn)樘鞖鉄峄蛘吲侣闊┚桶寻踩闭聛?lái)。我們?cè)谶@方面已經(jīng)有了很多血的教訓(xùn)。

5.現(xiàn)場(chǎng)施工時(shí)必須走安全通道

在現(xiàn)場(chǎng)施工的時(shí)候，我們大家都要走安全通道，安全通道顧名思義就是說(shuō)大家在這些地方行走，是相對(duì)安全的，安全通道對(duì)于

可能出現(xiàn)危險(xiǎn)的地方都采取了防護(hù)措施，比如，施工區(qū)域經(jīng)常走人，對(duì)人或物構(gòu)成威脅的地方，都支搭了防護(hù)棚，確保安全。所以提醒大家不要圖省事兒，行走時(shí)候不要盲目抄近道，更不要掀網(wǎng)、鉆網(wǎng)。不要為了一時(shí)的方便，給自己和家人帶來(lái)永遠(yuǎn)的痛苦。

6.不隨意進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所或觸摸非本人操作的設(shè)備

進(jìn)場(chǎng)后，每個(gè)人都要堅(jiān)守自己的崗位，不串崗，不隨便進(jìn)入自己不熟悉的場(chǎng)所，更不能亂摸、亂動(dòng)非本人操作的設(shè)備、電閘、閥門、開關(guān)等，有特殊情況的要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

7.嚴(yán)禁隨意拆除防護(hù)設(shè)施及安全標(biāo)志

沒經(jīng)過工地負(fù)責(zé)人得批準(zhǔn)，誰(shuí)都不能隨意拆除或者毀壞安全防護(hù)設(shè)施，比如：護(hù)欄、拉桿、欄桿、安全網(wǎng)、纜風(fēng)繩、跳板、腳手架、支撐等。你拆了，別人不注意就會(huì)出事；工地上有些危險(xiǎn)地段、區(qū)域、道路、建筑、設(shè)備等處都有“禁止、警告、指令、提示”等標(biāo)志牌，這些標(biāo)志牌也不是隨便拆除、移動(dòng)。

8.工地上嚴(yán)禁吸煙；明火作業(yè)前，必須辦理動(dòng)火證

我相信，工地人員的多數(shù)是煙民。但是，我要提醒大家，在施工現(xiàn)場(chǎng)絕對(duì)不能吸煙；因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)里有易燃、易爆的物品，稍有大意就會(huì)出事。另外，工地用火是受嚴(yán)格控制的，必須辦理用火證。沒有得到現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，誰(shuí)都不能使用明火，就是得到了批準(zhǔn)也必須有專人看火，以免發(fā)生事故。

9.施工現(xiàn)場(chǎng)中行走、上下“五不準(zhǔn)”

（1）不準(zhǔn)從正在起吊、運(yùn)吊中的的運(yùn)吊臂下通過，拆除作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)在拆除區(qū)穿行。工地經(jīng)常會(huì)有吊裝作業(yè)，在吊裝時(shí)，任何人都不允許從正在起吊、運(yùn)吊中的物體下通

過，以防止物件突然脫鉤、砸死、砸傷下方的人員。同樣的道理，在拆除作業(yè)的時(shí)候，穿行拆除區(qū)也是非常危險(xiǎn)的，所以大家絕對(duì)不要穿行。

（3）不準(zhǔn)在沒有防護(hù)的外墻和外壁板等建筑物上行走。

有的人膽兒大，為抄近路、或者圖省事，走沒有防護(hù)的外墻和外壁板，結(jié)果掉下來(lái)的不在少數(shù)。在高處走本身就不穩(wěn)，風(fēng)一吹，就更站不住了。所以，一定不要逞強(qiáng)，安全第一。

2.高處作業(yè)對(duì)物料處理及工具使用的要求

高處作業(yè)交叉作業(yè)必較多。隨意拋擲的工具和丟棄的廢料很容易造成物體打擊事故，導(dǎo)致傷害他人。因此，高處作業(yè)的工具要放入工具袋，拆卸下來(lái)的物件、廢料要及時(shí)清理運(yùn)走。不得隨處堆置丟棄，傳遞物件時(shí)禁止拋擲。

尤其在安裝或更換玻璃的時(shí)候，要采取防止玻璃墜落的措施，嚴(yán)禁向下面亂扔碎玻璃。具、物料、灰渣、碎玻璃的物重量輕，一旦從高處掉下來(lái)，很大的人身傷害。

別看像工品體積小、還是能造成3.高處作業(yè)防護(hù)用

品的使用要求

高處作業(yè)人員，在無(wú)可靠安全防護(hù)設(shè)施時(shí)，必須系好安全帶。如果不具備掛安全帶的條件，應(yīng)設(shè)置拴安全帶的安全掛繩或安全掛桿。

三、腳手架安全

1、嚴(yán)格按規(guī)程規(guī)定的質(zhì)量，規(guī)格選料。

2、必須按規(guī)定的間隔尺寸搭設(shè)立竿、橫桿、剪刀撐、欄桿等。

3、架板必須鋪滿，不得有空隙和探頭板。

4、腳手架外側(cè)和斜道兩側(cè)必須設(shè)1米高的圍欄和立網(wǎng)護(hù)欄。

5、腳手架必須有供工人上下階梯、斜道、嚴(yán)禁工人攀爬腳手架。

6、金屬腳手架必須設(shè)避雷針，遇附近有高壓線，必須保持5米或相應(yīng)水平距離，搭設(shè)隔離防護(hù)架。

7、各種腳手架在使用前，必須進(jìn)行驗(yàn)收，合格后才準(zhǔn)投入使用，使用期間遇有臺(tái)風(fēng)、暴雨、以及使用較長(zhǎng)時(shí)間，要定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改，確保安全使用。

四、起重機(jī)械安全

1、各種起重機(jī)有關(guān)結(jié)構(gòu)，都應(yīng)安裝各類靈敏的安全裝置。

2、在使用中應(yīng)及時(shí)檢查，維護(hù)，保持正常工作性能。

3、如發(fā)現(xiàn)性能異常，立即停止操作，進(jìn)行修理。

4、起重機(jī)外露的，有傷人可能活動(dòng)零部件，應(yīng)設(shè)安全保護(hù)裝置。

5、起重機(jī)的操作員和指揮員必須經(jīng)過培訓(xùn)取得及格證后，方可擔(dān)任指揮和操作。

6、操作員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行指揮員的訊號(hào)，如訊號(hào)不清或錯(cuò)誤時(shí)，操作員可拒絕執(zhí)行。

7、嚴(yán)禁用非載人起重機(jī)載運(yùn)人員。

8、起重機(jī)使用的鋼絲繩，應(yīng)有制造廠的技術(shù)證明依據(jù)，吊物不可超過其安全負(fù)重載荷，如無(wú)證件時(shí)，須有有資格人員檢驗(yàn)，發(fā)出證明，才可使用。

9、嚴(yán)格遵守十不吊。

五、手持電動(dòng)工具安全

1、確保工具接上正確地線。

2、如工具外殼有損毀，切勿使用。

3、所有電線，插頭或接駁器的負(fù)荷率，應(yīng)適合所有工具。

4、工具必須性能良好及線路接駁正確。

5、操作工具時(shí)，切勿站在潮濕地方，并保持電器清潔干爽。

6、工具不使用時(shí)，應(yīng)切斷電源。

7、電動(dòng)工具應(yīng)由合格技工定期檢查及維修。

六、機(jī)械設(shè)備

1、機(jī)械操作，要束緊袖口，女工發(fā)辮要挽入帽內(nèi)。

2、工作前必須檢查機(jī)械、儀表、工具等，確認(rèn)完好方準(zhǔn)使用。

3、機(jī)械設(shè)備外露部分，可動(dòng)或其他危險(xiǎn)部分，應(yīng)盡可能封閉或設(shè)安全護(hù)罩。

4、電器設(shè)備和線路必須絕緣良好。

5、電線不得與金屬物綁在一起。

6、各種電動(dòng)機(jī)具必須按規(guī)定接零接地，并設(shè)置單一 開關(guān)。

7、遇有臨時(shí)停電或停工休息時(shí)，必須拉閘加鎖。

8、施工機(jī)械和電器設(shè)備不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)和超荷作業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格按照單項(xiàng)技術(shù)措施進(jìn)行。

9、發(fā)現(xiàn)不正常情況或聲響，立即停機(jī)檢查，不得在運(yùn)轉(zhuǎn)中修理。

10、運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)不得擦洗，潤(rùn)滑，調(diào)梭和修理。

11、嚴(yán)禁將頭手伸入機(jī)械行程內(nèi)。

12、行燈電壓不得超過36伏，在金屬或容器內(nèi)工作時(shí)，行燈電壓不得超過12伏。

七、電焊作業(yè)

1、穿戴個(gè)人防護(hù)用品，如合適頭盔，護(hù)目鏡及手套等等。

2、電焊機(jī)應(yīng)設(shè)有可防雨、防潮、防曬的機(jī)棚，并備有適合消防用品。

3、必須采取防止觸電，高空墜落，瓦斯中毒和火災(zāi)事故等安全措施。

4、嚴(yán)禁在運(yùn)行中的壓力管道，裝有易燃易爆物品的容器和受力構(gòu)件上進(jìn)行焊割。

5、焊接銅、鋁、錫、鋅、銅等有色金屬時(shí)，必須在通風(fēng)良好的地方進(jìn)行。焊接人員必須戴合適呼吸器、濾清器。

6、高空焊接時(shí)，必須掛好安全帶，焊件周圍下方應(yīng)采取防火措施，并有專人監(jiān)護(hù)。

7、嚴(yán)禁在已噴涂過油漆或塑料的容器內(nèi)焊接。

8、電焊線通道路時(shí)，必須架空或穿入防護(hù)管內(nèi)埋設(shè)在地下。

9、接地線及手把線都不得搭在易燃易爆和帶有熱源的物品上，接地線不得接在管道、機(jī)床設(shè)備和金屬構(gòu)架或軌道上。

10、雨天不得在露天電焊，在潮濕地作業(yè)時(shí)，操作人員應(yīng)站在鋪有絕緣物品的地方，并穿 上絕緣鞋。

11、焊鉗應(yīng)與把手線連接牢固，不得把胳膊夾持焊鉗。

12、清除焊渣時(shí)，面部應(yīng)避開被清的焊縫。

13、施焊現(xiàn)場(chǎng)的10m范圍內(nèi)，不得堆放氧氣瓶，乙炔發(fā)生器，木材及其它易燃物等。

14、作業(yè)后，清理場(chǎng)地，滅絕火種，切斷電源，鎖好電閘箱，清除焊料余熱后，方可離去。

八、氣焊作業(yè)

1、穿戴個(gè)人防護(hù)用品，如合適頭盔、護(hù)目鏡、圍裙及手套等等。

2、焊工沒有操作證，不得進(jìn)行焊割。

3、焊割前，必須把危險(xiǎn)品搬走。

4、針對(duì)不同的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和焊割對(duì)象，配備一定數(shù)量的滅火器。

5、乙炔瓶，氧氣瓶及軟管，閥表均應(yīng)齊全有效，緊固牢靠，不得松動(dòng)，破損和漏氣。

6、乙炔瓶應(yīng)裝設(shè)回火防止器。

7、氧氣瓶及其附件，膠管，工具均不得沾上油污，軟管及接頭不得用銅質(zhì)材料制作。

8、乙炔瓶，氧氣瓶和焊炬間的距離不少于10m，否則應(yīng)采取隔離措施；同一地點(diǎn)兩個(gè)以上時(shí)，其間距不得小于10m。

9、乙炔瓶應(yīng)放在操作地點(diǎn)上風(fēng)處，不得放在高壓線及一切電線的下面，不得放在陽(yáng)光下曝曬。

10、軟管經(jīng)過車道時(shí)應(yīng)加護(hù)套或蓋板。

11、氧氣瓶應(yīng)與其他易燃?xì)馄?，油脂和其他易燃物品分別存放，也不得同車運(yùn)輸。

12、氧氣瓶應(yīng)有防震圈和安全帽，平放不得倒置，不得在強(qiáng)烈陽(yáng)光下曝曬。

13、嚴(yán)禁用行車或吊車吊運(yùn)氣瓶。

14、嚴(yán)禁未安裝減壓器的氧氣瓶進(jìn)行作業(yè)。

15、乙炔軟管，氧氣軟管不得錯(cuò)裝。

九、壓縮氣體鋼瓶

1、把每個(gè)鋼瓶當(dāng)滿載的瓶子，小心放置。

2、必須使用運(yùn)罐車，并確保罐體的穩(wěn)定安放。

3、乙炔鋼瓶在使用時(shí)或不使用時(shí)垂直放置才安全。

4、放好所有鋼瓶，以便它們不跌倒。

5、鋼瓶不要受太陽(yáng)的直射，遠(yuǎn)離熱源、易燃物、腐蝕性化學(xué)物質(zhì)和冒出的腐蝕性氣體。

6、避免損壞閥門和配件，不要用它們當(dāng)做吊點(diǎn)。

7、氧氣瓶閥和配件遠(yuǎn)離油脂類物質(zhì)。

8、注意所戴的手套不應(yīng)有油脂。

9、慢慢打開鋼瓶閥，關(guān)緊切斷氣源（不要用力）。

10、卡車裝卸鋼瓶時(shí)，鋼瓶別滑落。

11、軟管應(yīng)放在公路以外。

12、記住——搬運(yùn)鋼瓶是兩個(gè)人的工作。鋼瓶出現(xiàn)問題要立即報(bào)告

十、搬運(yùn)、堆放物品的安全須知

在我們做搬運(yùn)工作前，首先要穿戴好規(guī)定的勞保用品，然后檢查搬運(yùn)工具是否完整可

靠。

十一、建筑用梯使用安全須知

外用電梯必須有專人操作；等候外用電梯時(shí)，嚴(yán)禁將身體的任何部位伸進(jìn)電梯運(yùn)行占用的空間；不得隨同運(yùn)料的吊盤或吊籃及吊裝物上下，井架吊籃禁止乘人。

第七章

現(xiàn)場(chǎng)急救知識(shí)

下面我們介紹最后一個(gè)內(nèi)容——現(xiàn)場(chǎng)急救知識(shí)?，F(xiàn)場(chǎng)急救就是指施工現(xiàn)場(chǎng)一旦發(fā)生事故，傷員送往醫(yī)院救治前，在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施必要和及時(shí)的搶救措施，也就是醫(yī)院治療的前提準(zhǔn)備階段?？偟脑瓌t是，不論工地發(fā)生了什么樣的傷亡事故，都應(yīng)該立即作好三件事：

1、有組織地?fù)尵仁軅藛T，以救人為主。

2、保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)不被破壞。

3、及時(shí)向上級(jí)和有關(guān)部門報(bào)告，打急救電話：120。

現(xiàn)在，就以上我們講解的容易出事故的地方，分別介紹一下急救措施。

一、高空墜落的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急知識(shí)

如果有人從高處墜落，大家要特別注意千萬(wàn)不要隨意的就抬起傷員，因?yàn)閭麊T的內(nèi)傷及骨折部位不容易被發(fā)現(xiàn)，只有專業(yè)醫(yī)院才能診斷并采取正確的急救措施。大家一起要避免由于不正確的抬運(yùn)，使骨折錯(cuò)位，造 成二次傷害。

二、觸電后的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急知識(shí)

首先，應(yīng)該盡快切斷電源，觸電這早一秒脫離電源，就會(huì)多一分生還的希望。在不便于切斷電源的情況下可用干燥的木棍、竹竿、繩索、衣服、塑料制品等，把觸電者與電源線隔開，或者插入觸電者身下，使觸電

者與大地絕緣。

但必須注意觸電者身體是帶電的，搶救者絕對(duì)不能站在地上直接接觸觸電者；另外，還要注意，防止觸電者脫離電源后，可能造成的摔傷，觸電者脫離電源后，應(yīng)盡快在現(xiàn)場(chǎng)搶救。不間斷的做人工呼吸，并擠壓心臟。不要等醫(yī)務(wù)人員，更不要不經(jīng)搶救直接接送醫(yī)院。

三、發(fā)生火災(zāi)后的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急知識(shí)

萬(wàn)一遇到著火了怎么辦，一般火災(zāi)可以用消防器材用水滅火但特別注意的是，電火、油火是有區(qū)分的。

如果是電火，就不能用水和泡沫滅火器滅火了，第一

步先要趕緊用砂土、二氧化碳或干粉滅火器進(jìn)行滅火，火勢(shì)較大無(wú)法控制時(shí)需同時(shí)撥打“119”火災(zāi)急救電話求救，求救時(shí)要注意準(zhǔn)確的說(shuō)明出事的地點(diǎn)。

總之火災(zāi)發(fā)生時(shí)千萬(wàn)不要驚慌失措，要在現(xiàn)場(chǎng)緊急處理的同時(shí)，報(bào)告項(xiàng)目部，同時(shí)向外求援，盡量把火災(zāi)的損失降到最低。

四、發(fā)生煤氣中毒后的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急知識(shí)

發(fā)現(xiàn)有人煤氣中毒后，要迅速打開門窗通風(fēng)，使空氣流通，將中毒者穿暖后抬到室外，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)急救應(yīng)送醫(yī)院。

五、人員中暑后的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急知識(shí) 中暑指高溫環(huán)境作業(yè)發(fā)生的一種急性疾病。發(fā)生中暑的原因是通風(fēng)散熱不良，使人體熱量得不到適當(dāng)散發(fā)或由于出汗過多，人體損失大量鈉鹽和水份而引起的。發(fā)生中暑后，應(yīng)按如下順序救護(hù)：

六、食物中毒的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急知識(shí) 發(fā)現(xiàn)飯后多人嘔吐、腹瀉等不正常狀況，要報(bào)告工地負(fù)責(zé)人并撥打急救電話120，求救的時(shí)候準(zhǔn)確的說(shuō)明出事故的地點(diǎn)。

前面介紹的是現(xiàn)場(chǎng)急救的一般知識(shí)，遇到上述情況大家首先要保持冷靜，根據(jù)具體情況運(yùn)用這些知識(shí)，當(dāng)然，還有些我們沒有提到的急救知識(shí)，大家也應(yīng)該去學(xué)習(xí)了解。

總

結(jié)

以上分了七個(gè)方面給大家介紹了安全施工的一般常識(shí)，希望大家把這些內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)際工作中去，做到“安全生產(chǎn)，心中有數(shù)”。最后，希望看到大家在工地中平平安安的上班，高高興興地回家、與自己的家人團(tuán)聚。

第五篇：紡織企業(yè)員工手冊(cè)

員工手冊(cè)（暫行）

目錄

一、公司宗旨和對(duì)員工的基本要求…………2

二、公司與員工雙方的基本責(zé)任……………2

三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定…………4

四、考勤制度…………………………………6

五、工資和勞保福利待遇……………………15

六、集體宿舍管理制度………………………17

七、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度………………………18

八、員工勞動(dòng)安全手冊(cè)………………………20

九、員工獎(jiǎng)懲制度……………………………25 員工手冊(cè)（暫行）

員工手冊(cè)（暫行）

一、公司宗旨和對(duì)員工的基本要求

1、公司宗旨： 為客戶創(chuàng)造價(jià)值 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 為社會(huì)創(chuàng)造效益

2、經(jīng)營(yíng)方針：

圍繞成本求生存 圍繞質(zhì)量求穩(wěn)定 圍繞客戶求發(fā)展

3、對(duì)員工的基本要求：

員工：遵章守制，誠(chéng)實(shí)守信；愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)；勤儉節(jié)約，觀念更新。

營(yíng)銷人員：熱情禮貌，有理有節(jié)；互敬互惠，思維敏捷；嚴(yán)守秘密，開拓創(chuàng)新。員工手冊(cè)（暫行）

管理人員：管理重在服務(wù)，切忌權(quán)利本位；制度嚴(yán)格執(zhí)行，切忌流于形式；獎(jiǎng)懲依據(jù)結(jié)果，切忌主觀印象。

二、公司與員工雙方的基本責(zé)任

（一）公司的基本責(zé)任。

1、創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，力爭(zhēng)最大的經(jīng)濟(jì)效益，不斷尋求更大的發(fā)展；

2、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，合法經(jīng)營(yíng)，照章納稅；

3、健全和完善適合公司發(fā)展的各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持以人為本，依法治企；

4、按照政策規(guī)定，加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)，組織員工安全生產(chǎn)，及時(shí)為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)；

5、維護(hù)員工的合法權(quán)益，發(fā)揮員工的最大潛能，激勵(lì)員工不斷創(chuàng)新。

（二）員工的基本責(zé)任。

1、自覺遵守公司的各項(xiàng)管理制度，樹立良好的公司形象；

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成生產(chǎn)和工作任3 員工手冊(cè)（暫行）

務(wù)；

3、積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助、愛崗敬業(yè)、精益求精的道德風(fēng)尚；

4、努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，大膽提出合理化建議，不斷為公司做出新貢獻(xiàn)。

三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定

（一）關(guān)于員工的錄用。公司員工的錄用一律采用聘用制，面向社會(huì)公開招聘，并與員工簽訂勞動(dòng)合同。

1、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的招聘。（1）公司對(duì)工段長(zhǎng)以上的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按“不拘一格”、德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘合適的人才。

（2）簽訂聘用合同，聘期

年。

2、技工、擋車工、輔助工的聘用。

（1）招聘熟練工直接上崗，不實(shí)行試用期，在同等條件下優(yōu)先招聘技術(shù)熟練員工。

（2）招聘非熟練員工實(shí)行三個(gè)月的試用期，試4 員工手冊(cè)（暫行）

用期滿經(jīng)考試合格正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同三年。

3、招聘程序。由公司根據(jù)用工要求發(fā)出招聘公告，組織應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表、參加面試，安排面試合格人員體檢，體檢合格（裸眼視力在0.6以上、血壓正常，無(wú)心肺方面疾病、無(wú)傳染?。?，辦理員工錄用手續(xù)，進(jìn)行崗前相關(guān)培訓(xùn)之后安排到具體崗位。

（二）關(guān)于員工的辭退。下列情形，公司可以辭退員工：

1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；

4、員工被依法追究刑事責(zé)任的。

下列情形，公司對(duì)無(wú)過失的員工也可以辭退：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的；

2、員工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任5 員工手冊(cè)（暫行）

工作的；

3、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（三）關(guān)于員工的辭職。

1、員工提出辭職，必須提前6個(gè)月以書面的形式通知公司，而且必須繼續(xù)上班，否則視為自動(dòng)離崗。按正常程序辦理的員工，6個(gè)月后公司為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、員工自行離職必須按勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，員工不愿交納的，在其工資中扣除，并且不予辦理相關(guān)手續(xù)。

3、員工提出辭職后又反悔者，公司根據(jù)其表現(xiàn)決定是否留用，不予留用者，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；予以留用，寫出書面保證，如有再犯者，處罰50元。

四、考勤制度

（一）員工開班工作時(shí)間。日工作時(shí)間為八小6 員工手冊(cè)（暫行）

時(shí)，每月休息4天，每月開班天數(shù)為26天。

1、常日班每周休息一天。

2、運(yùn)轉(zhuǎn)班實(shí)行三班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。按照三個(gè)早班、三個(gè)中班、三個(gè)夜班方式運(yùn)行，實(shí)行輪休制。

早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：00

3、開班天數(shù)主要作為計(jì)算單價(jià)及計(jì)算日工資的依據(jù)。

（二）出勤

1、運(yùn)轉(zhuǎn)員工必須提前30分鐘進(jìn)車間，做好上班前的準(zhǔn)備工作，進(jìn)行交接班。

2、因公事或生病外出的，必須辦理出門證方可出門，考勤作好記錄。

3、員工不得遲到、早退，未經(jīng)許可中途不得離開工作崗位。

4、各單位必須指定專人每日記錄考勤，同時(shí)必須真實(shí)記錄，不得隨意涂改。生產(chǎn)車間考勤必須張貼在外。各單位每月1日前須將本部門的上月考勤7 員工手冊(cè)（暫行）

情況匯總后連同請(qǐng)假、出差報(bào)告、調(diào)休單等一并報(bào)人力資源部。

（三）加班

1、加班的概念及法定條件

（1）加班加點(diǎn)：指有固定工作時(shí)間的員工因生產(chǎn)（工作）的特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日（元旦一天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)三天）、輪休日進(jìn)行生產(chǎn)（工作）的以及員工在每日正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的。

（2）法定條件：

A：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

B：有下列情況之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本款第A條的限制。員工手冊(cè)（暫行）

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須搶修的。

（3）在法定假日或輪休日工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或經(jīng)營(yíng)的。

（4）必須利用法定假日或輪休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

（5）完成國(guó)防緊急任務(wù)或完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急任務(wù)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（6）由于本人技能原因造成的加班加點(diǎn)。

2、加班的報(bào)批程序和處理：

（1）支付工資的加班加點(diǎn)：各單位負(fù)責(zé)人必須依據(jù)加班加點(diǎn)的法定條款，事先填寫加班審批表一式三份，提出事由，加班人員和加班時(shí)間，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)公司綜合辦公室。特殊緊急情況事先確定難以預(yù)料的，應(yīng)事后補(bǔ)辦審批手續(xù)，凡不符合審批程序的加班加點(diǎn)，人力資源部有權(quán)拒付加9 員工手冊(cè)（暫行）

班工資。

（2）給予補(bǔ)休的加班加點(diǎn)，按上述程序辦理，只需本單位負(fù)責(zé)人簽字即可，本單位予留存根，并上交人力資源部一份，作為補(bǔ)休的法律依據(jù)。

（3）按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，我公司對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間作如下處理：

A：?jiǎn)T工在法定假日加班，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

B：運(yùn)轉(zhuǎn)員工在輪休日加班，能安排補(bǔ)休的，盡量安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按《工資方案》支付工資。

C：非運(yùn)轉(zhuǎn)員工加班加點(diǎn)或在輪休日加班，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

（四）請(qǐng)假

1、各種假期和批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定

（1）事假：?jiǎn)T工因有急需處理的私事，非本人原因處理不可而又無(wú)法利用業(yè)余時(shí)間處理者，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下方可請(qǐng)事假。員工手冊(cè)（暫行）

事假的批準(zhǔn)權(quán)限：一天以內(nèi)由質(zhì)教員批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由運(yùn)轉(zhuǎn)科長(zhǎng)批準(zhǔn)；十天以內(nèi)由生產(chǎn)部長(zhǎng)批準(zhǔn)；十天以上報(bào)公司批準(zhǔn)；無(wú)工段長(zhǎng)的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（2）病假：?jiǎn)T工因病有正規(guī)醫(yī)院加蓋公章證明不能上班者，由所在單位批準(zhǔn)方可休病假。

病假的批準(zhǔn)權(quán)限：兩天以內(nèi)由工段長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以上由車間主任批準(zhǔn)；無(wú)工段長(zhǎng)的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

除非重大病情不屬醫(yī)院住院的病假最長(zhǎng)不得超過七天。

員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定如下：在公司工作年限在一年以內(nèi)的為一個(gè)月，滿一年的為兩個(gè)月，以后每滿一年增加一個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過二十四個(gè)月。

根據(jù)以上醫(yī)療期，員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)按病假處理。享受“三金”的員工，公司按規(guī)定為其繳納“三金”的企業(yè)部分，超過醫(yī)療期，11 員工手冊(cè)（暫行）

公司可視該員工平時(shí)表現(xiàn)是否解除勞動(dòng)合同，如不解除勞動(dòng)合同，超過醫(yī)療期限的“三金”企業(yè)部分也由個(gè)人承擔(dān)。

（3）工傷假：休工傷假必須由單位填寫事故報(bào)告單，經(jīng)人力資源部匯同有關(guān)單位進(jìn)行事故分析，確認(rèn)工傷后由人力資源部通知單位，員工須持正規(guī)醫(yī)院開具的工傷休假建議單，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核后作工傷假處理。

（4）婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證由單位批準(zhǔn)給婚假三天。

（5）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、三個(gè)月以上的子女）死亡，由單位批準(zhǔn)給假三天。

（6）產(chǎn)假：女員工生育，憑計(jì)劃生育證明單休假九十天，人流休息十五天，結(jié)扎休假三十天，上（取）環(huán)休假一天，由單位批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假手續(xù)

凡需請(qǐng)假者，必須由本人申請(qǐng)，按規(guī)定填寫請(qǐng)假單，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休12 員工手冊(cè)（暫行）

假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。員工的請(qǐng)假單和各種證明材料必須由本人所在單位，隨考勤一并報(bào)人力資源部。員工個(gè)人原因不報(bào)者，一律按曠工處理。

3、續(xù)假手續(xù)

休假期滿后，必須按時(shí)回單位上班。若遇特殊情況不能按時(shí)上班的，必須事先辦理續(xù)假手續(xù)。按批假權(quán)限審批后視為有效，未辦理續(xù)假手續(xù)按曠工處理。

4、調(diào)休

員工調(diào)休必須事先交調(diào)休單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，調(diào)休單隨考勤上報(bào)，每月調(diào)休時(shí)間不超過五天的，不影響工資，五天以上的調(diào)休時(shí)間，按缺勤處理。

五、工資和勞保福利待遇

（一）員工工資的相關(guān)規(guī)定：

1、員工的工資分配遵循的原則，體現(xiàn)按勞分配、公平合理和上崗則有、下崗則無(wú)的原則。員工手冊(cè)（暫行）

2、員工的工資根據(jù)崗位的性質(zhì)不同由不同的部分組成：

（1）公司高、中層經(jīng)營(yíng)管理人員，由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資組成，具體對(duì)象和薪金金額及發(fā)放辦法由董事長(zhǎng)確定。

（2）一般管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、維修崗位員工工資由崗位工資、考核工資、績(jī)效工資三部分組成。

（3）運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工工資由崗位全額計(jì)件、考核工資兩部分組成。

（4）輔助崗位員工崗位工資在勞動(dòng)合同中約定。

3、員工的崗位工資是對(duì)員工職務(wù)工作任務(wù)的一種報(bào)酬，與員工的崗位職責(zé)及出勤時(shí)間直接相關(guān)。各崗位有相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工的考核工資根據(jù)公司及部室車間獎(jiǎng)懲制度及個(gè)人績(jī)效的實(shí)際考核結(jié)果計(jì)算而得。

5、實(shí)行員工年金制的規(guī)定。員工在企業(yè)工作滿14 員工手冊(cè)（暫行）

五年后，享受年金待遇（不滿五年的不予支付）。

6、對(duì)生產(chǎn)車間班長(zhǎng)實(shí)行崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)為40元/月，崗位津貼不參與計(jì)件工資核算。

7、各種加班工資和假期工資嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行。

（二）員工相關(guān)的勞保福利待遇：

1、公司為員工辦理基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

2、公司按規(guī)定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，配發(fā)工作服及防護(hù)用品。

3、公司為每個(gè)當(dāng)班員工提供1.5元標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)工作餐。

4、特殊崗位員工因接觸有毒有害物質(zhì)按公司規(guī)定享受保健費(fèi)。

5、根據(jù)實(shí)際需要，為非城區(qū)居住的員工提供集體宿舍，統(tǒng)一安排住宿。

六、集體宿舍管理制度

1、住集體宿舍職工必須按綜合部分配指定的房15 員工手冊(cè)（暫行）

間、床位就寢，任何人不得隨意調(diào)換房間、床位。

2、集體宿舍不準(zhǔn)亂接電源，嚴(yán)禁燒電爐，嚴(yán)禁用煤爐、液化氣等燒火做飯。

3、集體宿舍嚴(yán)禁異性長(zhǎng)時(shí)間逗留，更不許留宿，晚上9：00鐘后，禁止異性以任何理由逗留。

4、到集體宿舍找人的人員必須在大門口按規(guī)定進(jìn)行登記。

5、講究公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意潑水。

6、遵守社會(huì)公輿，休息時(shí)間不得大聲喧嘩，不準(zhǔn)放高音收錄機(jī)、電視機(jī)等，以免影響夜班人員的休息。

7、遵章守法，嚴(yán)禁小偷小摸行為，不準(zhǔn)吵嘴、打架、罵人。

8、加強(qiáng)宿舍管理，相互監(jiān)督，防止外人進(jìn)行盜竊或破壞。

9、愛護(hù)公物，保護(hù)好門窗玻璃、照明等公用設(shè)施。

七、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 員工手冊(cè)（暫行）

勞動(dòng)紀(jì)律是公司長(zhǎng)足發(fā)展的基礎(chǔ)工作，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行，對(duì)公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理作如下規(guī)定：

1、凡公司的員工進(jìn)公司（上班、加班、開會(huì)等）必須將工牌掛在胸前，自覺接受保安值班員的監(jiān)督檢查。

2、公司任何員工不出示工牌一律不許進(jìn)門。遇有丟失、忘帶工牌要上班的人員必須由該單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)并登記后方可進(jìn)入，事后按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。

3、外面來(lái)訪人員進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)大門必須經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)同意，登記后方可進(jìn)入；進(jìn)入生產(chǎn)車間也必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，有專人接待方可參觀。

4、公司員工在上班時(shí)間因事外出需出門的，必須按規(guī)定辦理出門證方可出門。如果不自覺交納出門證，一經(jīng)查出，按無(wú)證出門處理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情況需要出門時(shí)，由當(dāng)班負(fù)責(zé)人寫明情況，方可出門，考勤做好記錄。員工手冊(cè)（暫行）

7、員工如有不接受檢查、不服從管理，并無(wú)禮取鬧或打架罵人，公司將按違紀(jì)處理。

8、員工上、下班遲到，將食堂飯菜帶往車間（從外往生產(chǎn)區(qū)帶食物）的違紀(jì)人員，無(wú)證出門，班中串崗、坐崗、站崗、聊天、中途溜號(hào)（包括在外乘涼）、早退等違紀(jì)人員，每次扣當(dāng)事人工資20元，并以次累加。遲到或早退1個(gè)小時(shí)及以上的，每次加扣10元。

9、對(duì)不服從管理、消極怠工、打架罵人、無(wú)故不上班、班中打瞌睡的違紀(jì)人員，予以20－100元的處罰。

10、對(duì)違反操作規(guī)程、違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成質(zhì)量、設(shè)備、人身、火警事故的當(dāng)事人，將按200元/次罰款；視情節(jié)按損失大小的一定比例賠償。

八、員工勞動(dòng)安全手冊(cè)

1、全公司職工要自覺遵守各種各樣安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)格執(zhí)行本工種安全操作規(guī)程，工作時(shí)必須穿戴好個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，做到十不準(zhǔn)： 員工手冊(cè)（暫行）

（1）班前、班中不準(zhǔn)喝酒；（2）上班不準(zhǔn)赤膊赤腳；（3）不準(zhǔn)穿喇叭裙子或飄帶衣服；（4）女工不準(zhǔn)發(fā)辮過肩；（5）不準(zhǔn)穿高跟鞋或拖鞋；（6）不準(zhǔn)在車間追跑打鬧；（7）不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)車間；

（8）不準(zhǔn)靠近機(jī)器傳動(dòng)部位穿脫衣服；（9）不準(zhǔn)在車間內(nèi)隨地潑水或丟瓜果殼；（10）不準(zhǔn)在車間內(nèi)撐傘烤衣。

2、堅(jiān)守本工作崗位，嚴(yán)禁無(wú)故到其他車間串崗逗留，非部門工作人員不許進(jìn)入變配電所、鍋爐房、原棉、成品庫(kù)、油庫(kù)等要害場(chǎng)所如需要，必須經(jīng)主管部門同意，并辦理出入登記手續(xù)。

3、保持車間工作場(chǎng)所整齊清潔，道路暢通，各種容器、車輛、原材料、半成品和機(jī)件要按指定地點(diǎn)存放，堆集必須整齊，防止倒塌或堵塞通道，登高做清潔時(shí)要遵守《高處作業(yè)安全規(guī)則》梯子要19 員工手冊(cè)（暫行）

放穩(wěn)、防滑，至少有兩人配合操作。

4、各種設(shè)備上的保險(xiǎn)裝臵、信號(hào)設(shè)施，安全欄桿要保持完整可靠，任何人不得隨便拆除損壞或棄之不用。設(shè)備須做到五有：有輪必有罩；有軸必有套；有洞必蓋；有駘必有欄桿；有軋口必有擋板。缺少防護(hù)裝臵的機(jī)臺(tái)不能開車使用。工作中如發(fā)現(xiàn)機(jī)器有異響或運(yùn)行不正常的，應(yīng)立即關(guān)車，找維修工或報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

5、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程，堅(jiān)持四不動(dòng)：不懂不動(dòng)；（不熟悉操作規(guī)程不準(zhǔn)操作，生手不準(zhǔn)單獨(dú)操作；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不準(zhǔn)叫他人代替）；不了解情況不動(dòng)（開車前要查看機(jī)器四周有無(wú)障礙，有無(wú)其它人員在本機(jī)臺(tái)工作，確無(wú)問題應(yīng)先發(fā)開車信號(hào)再開車；機(jī)器不停穩(wěn)不動(dòng)處理故障，掏花，做清潔必須先關(guān)車，待機(jī)器停穩(wěn)后才能動(dòng)手，不是自己操作的機(jī)臺(tái)不動(dòng)。

6、電氣、鍋爐、受壓容器、焊接等特殊工種，必須經(jīng)過專門安全技術(shù)操作訓(xùn)練，經(jīng)考核合格才準(zhǔn)20 員工手冊(cè)（暫行）

許單位操作。

7、電氣設(shè)備的安裝維修必須由專業(yè)電工進(jìn)行（持有操作證）電工要嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)安全規(guī)程，不得違章安裝，做到“裝”得安全；“拆”得徹底；經(jīng)常檢查；修理及時(shí)。嚴(yán)禁非電工拆裝電氣設(shè)備。下班或停工休息時(shí)，應(yīng)按規(guī)定切斷電源，做到安全節(jié)約用電。

8、手電鉆等移動(dòng)電具必須有保護(hù)接地（或接零）措施，每半年交電氣部門檢查修理一次，使用移動(dòng)電具時(shí)必須戴絕緣手套，用于車床和工作臺(tái)的行燈，須用42伏以下的安全電壓，其中在金屬容器內(nèi)或特別潮濕的地方，其電壓不得超過12伏。

9、倉(cāng)庫(kù)及生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁煙火，除指定的吸煙室外任何場(chǎng)所不準(zhǔn)吸煙，明火作業(yè)要事前填寫申請(qǐng)單。經(jīng)綜合辦消防員批準(zhǔn)，并在消防人員監(jiān)護(hù)下才能進(jìn)行。生產(chǎn)中如發(fā)現(xiàn)有焦糊煙氣，應(yīng)及時(shí)查明原因，采取有效措施。遇到火警，應(yīng)立即報(bào)告綜合部，同時(shí)積極組織義務(wù)消防人員撲滅火源。人人愛21 員工手冊(cè)（暫行）

護(hù)消防設(shè)備，不準(zhǔn)隨意挪用消防器材。

10、各種受壓容器（鍋爐、乙炔發(fā)生器、空壓機(jī)、消毒鍋、氧氣瓶、汽包等）應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定裝有壓力表液位計(jì)和安全閥等安全附件，并定期檢驗(yàn)校正，記入檔案，壓力表應(yīng)標(biāo)明允許使用壓力的紅線。

11、自制設(shè)備和改造設(shè)備必須符合有關(guān)安全規(guī)定，配齊安全裝臵。在使用前要經(jīng)過安全技術(shù)鑒定，合格后才準(zhǔn)投產(chǎn)使用。

12、廠區(qū)內(nèi)上下班時(shí)不準(zhǔn)騎自行車，所有自行車要在指定地點(diǎn)存放。各種機(jī)動(dòng)車輛在廠區(qū)內(nèi)的行駛速度不得超過5-10公里/小時(shí)，一切機(jī)動(dòng)車輛都應(yīng)由持有駕駛證的人開動(dòng)。車輛的轉(zhuǎn)向操作系統(tǒng)，制動(dòng)裝臵、燈光、喇叭等必須完整，靈敏可靠。車上裝載物要放臵捆扎平穩(wěn)，防止垮落傷人。嚴(yán)禁人、貨混裝。

13、因工作不負(fù)責(zé)任，違反勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程造成事故的，要追究責(zé)任，根據(jù)性質(zhì)和程度22 員工手冊(cè)（暫行）

給予嚴(yán)肅處理。

如果發(fā)現(xiàn)違反上列條款按200元次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者一律予以辭退，由此而造成的事故、財(cái)產(chǎn)損失，將視情節(jié)予以賠償。

員工獎(jiǎng)懲細(xì)則

一、獎(jiǎng)勵(lì)方式與條件

1、方式（1）公司通報(bào)表