第一篇：暨南大學黨政干部選拔任用工作規(guī)定

暨南大學黨政干部選拔任用工作規(guī)定

暨黨發(fā)〔2011〕21號

第一章 總

則

第一條

為了認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的黨政干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人、用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，積極落實科學發(fā)展觀的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導干部隊伍，為學校的改革、發(fā)展提供組織保證，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（中發(fā)〔2002〕7號）、《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》（中發(fā)〔2010〕15號）、中共中央《黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、中共中央《黨政領(lǐng)導干部交流工作規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、中共中央《黨政領(lǐng)導干部任職回避暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2010〕9號）、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實行校長負責制的情況，特制定本規(guī)定。

第二條

選拔任用干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）校長負責制原則；

（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（四）群眾公認，注重實績的原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（六）民主集中制的原則；

（七）符合定編定崗規(guī)定的原則；

（八）依照制度辦事的原則。

第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須符合把領(lǐng)導班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全面貫徹黨的教育方針和《高等教育法》，全心全意為教學科研和廣大教職員工服務(wù)，具有駕馭全局、科學決策的能力和改革創(chuàng)新、領(lǐng)導學校事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導集體的要求。

注重選拔任用實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部和黨外干部。第四條

學校黨委按照“黨管干部”和“校長負責制”的原則，依照干部管理權(quán)限履行選拔任用學校黨政領(lǐng)導干部的職責。

學校黨委組織部負責組織考察、審議、審核學校機關(guān)部處、直屬單位正副職領(lǐng)導干部，珠海校區(qū)正副職領(lǐng)導干部、學院院級正副職領(lǐng)導干部、學院院級機關(guān)領(lǐng)導干部，資產(chǎn)經(jīng)營公司（含出版社、建筑設(shè)計研究院）、信息技術(shù)研究所黨委正副職和行政副職領(lǐng)導干部，以及副科級以上專職黨政管理干部的調(diào)配、任免等有關(guān)事項，并負責本規(guī)定的組織實施。

各基層黨委（直屬黨總支）依照干部管理權(quán)限履行調(diào)配、任免下屬系（所、中心）或下屬單位黨政領(lǐng)導干部的職責，根據(jù)學校批準的崗位職數(shù)，自行發(fā)文聘任，不定行政級別，報學校黨委組織部備案；具體程序按照相關(guān)文件執(zhí)行。

第五條

本規(guī)定適用于我校正處級及以下各級黨政管理干部。

第二章 選拔任用條件

第六條

黨政領(lǐng)導干部應當具備下列基本條件：

（一）具有履行職責所需要的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，熟悉高校工作基本規(guī)律，堅決執(zhí)行黨的基本路線和高等教育工作各項方針政策，努力運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，經(jīng)得起各種風浪的考驗；

（二）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗,有勝任工作的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識；

（三）有良好思想品德，全心全意為人民服務(wù)的觀念，樂于奉獻，熱心為教學、科研服務(wù)，為師生員工服務(wù)，廉政勤政，艱苦樸素，遵紀守法，以身作則，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，平等待人，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，反對官僚主義，不濫用職權(quán)、謀求私利；

（四）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門、本單位的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義；

（五）服從調(diào)動，忠于職守，勤奮工作，改革進取，努力鉆研本職業(yè)務(wù)，圓滿完成各項任務(wù)，工作實績明顯；

（六）堅持和維護民主集中制，有民主作風和全局觀念，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作；

（七）身體健康，能堅持正常工作。

第七條

黨政管理干部應當符合下列基本要求：

（一）專職黨政管理干部初次提任科級干部，必須通過學校組織的“初任科級干部能力測試”，但已具備博士學歷或副高以上職稱人員除外。

（二）關(guān)于任職年齡的要求：

科級領(lǐng)導職務(wù)初次任職年齡原則上不超過50歲（含50歲）?？萍夘I(lǐng)導干部任職年齡界限原則上不超過法定規(guī)定退休年齡前2年。我校處級領(lǐng)導干部任職年齡，原則上不超過57歲（含57歲）。

如工作需要學院等教學科研單位兼職（雙肩挑）黨政干部任職年齡可適當延長。對于聘任社會知名人士、著名學術(shù)專家等擔任領(lǐng)導職務(wù)的，可不受此限制。

（三）近三年度干部考核結(jié)果均在“稱職”以上（含“稱職”）。

（四）校外調(diào)入人員須到校工作滿一年（到校工作時間以人力資源開發(fā)與管理處核定時間為準）才可選任黨政管理崗位干部。直接作為管理人才引進的干部除外。

（五）提任副處級以上干部應當經(jīng)過省委黨校、行政學院、學校黨校或者組織人事部門認可的其他培訓機構(gòu)5年內(nèi)累計3個月以上的培訓。因特殊情況在提任前未達到要求的干部，應當在提任后2年內(nèi)完成培訓。

第八條

副科長（副科級領(lǐng)導職務(wù)）任職條件： 除符合第六、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔任副主任科員職務(wù)，因工作需要。

（二）具備大學?？飘厴I(yè)及其以上學歷，其中博士研究生畢業(yè)參加工作半年以上，碩士研究生畢業(yè)參加工作1年以上；第二學士學位畢業(yè)參加工作2年以上；?大學本科畢業(yè)參加工作3年以上；大學?？飘厴I(yè)參加工作6年以上。

參加工作后在職修讀大?；虮究茖W歷的干部，對其任職學歷前的工作時間按3年折算1年工作時間。

1977年以前參加工作和在總務(wù)后勤以及學校認定的特殊崗位工作的干部，若工作表現(xiàn)突出或工作特別需要，可酌情放寬至中專學歷，但需在下一級別工作10年以上。

第九條

科長（正科級領(lǐng)導職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件：

（一）具備大學本科畢業(yè)及以上學歷。

（二）已擔任主任科員職務(wù)，或擔任副科長或副主任科員職務(wù)3年以上，?因工作需要。

第十條

副處長（副處級領(lǐng)導職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔任助理調(diào)研員職務(wù)，因工作需要。

（二）專職黨政管理干部擔任科長或主任科員職務(wù)3年以上，原則上具有大學本科以上學歷，因工作需要，可提任副處級領(lǐng)導職務(wù)。由專業(yè)技術(shù)崗位提拔到專職黨政干部崗位任副處級以上職務(wù)的干部，應具有副高級以上職稱。

第十一條

處長（正處級領(lǐng)導職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔任調(diào)研員職務(wù)，因工作需要。

（二）擔任副處長（副處級領(lǐng)導）職務(wù)3年以上，一般應具有碩士研究生（含研究生班）以上學歷或副高級以上職稱，并一般應具有在兩個以上崗位（含教學、科研等業(yè)務(wù)類領(lǐng)導崗位）上任職的經(jīng)歷，確因工作需要，可提任正處級領(lǐng)導職務(wù)。

第十二條

院級行政正、副職領(lǐng)導職務(wù)任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）珠海校區(qū)、學院行政正職一般應具有博士學位副高級職稱或教授（研究員）等正高級職稱，一般應有任學院副職或系（所、中心）正職的工作經(jīng)歷。

（二）珠海校區(qū)、學院行政副職一般應具有碩士學位和副高級職稱，一般應有擔任系（所、中心）領(lǐng)導職務(wù)的工作經(jīng)歷。

第十三條

正、副主任科員任職條件：

除符合第六條、第七條、第八條

（二）外，尚需具備下列條件之一：

（一）工作表現(xiàn)突出，因領(lǐng)導職數(shù)限制，不能安排科級領(lǐng)導職務(wù)的專職干部，可安排擔任科級非領(lǐng)導職務(wù)；

（二）大學本科畢業(yè)從事學生工作秘書工作滿2年半以上（含試用期一年），可聘任為副主任科員。

（三）凡到任職年齡界限的科級干部一般不再擔任領(lǐng)導職務(wù)，轉(zhuǎn)聘為科級非領(lǐng)導職務(wù)。

（四）擔任副科級職務(wù)3年以上，原則上未到達任職年齡界限，可聘任為主任科員。

第十四條

調(diào)研員、助理調(diào)研員任職條件：

除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）凡到任職年齡界限的專職處級干部一般不再擔任領(lǐng)導職務(wù)，可轉(zhuǎn)聘為調(diào)研員或助理調(diào)研員。

（二）在黨政領(lǐng)導崗位上長期工作多年，年齡未超過任職年齡界限，需輪崗而因各種原因一時無合適崗位安排或工作能力、知識結(jié)構(gòu)不適應現(xiàn)任職崗位要求的原正、副處長級專職干部，近三年干部考核結(jié)果均在稱職以上，可以安排擔任原相應職級的非領(lǐng)導職務(wù)。聘任為非領(lǐng)導職務(wù)的干部，在工作和行政上，接受同級黨政正副職負責人領(lǐng)導和管理。

第十五條 因工作需要，符合任職基本條件，由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)做黨政管理工作的干部，經(jīng)一年試用考察通過后，可根據(jù)其學歷、工作經(jīng)歷及管理能力、專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確定其相應的黨政干部職務(wù)。

第十六條 從公務(wù)員系列、地級市以上事業(yè)單位、本科院校調(diào)入我校的干部，在檔案記錄中有上級組織人事部門正式任命，調(diào)入我校滿一年后（調(diào)入時間以人力資源開發(fā)與管理處核定時間為準），經(jīng)組織部門查檔核實后，組織部將允許其以調(diào)入前的級別參加相應級別的競爭上崗和公開選拔，其原任職經(jīng)歷、時間可以作為考察其任職能力的參考。特別優(yōu)秀者可以破格任用。急需調(diào)入的干部可不受此限制。第十七條

提拔任用干部，原則上要求必須符合各級干部任用的條件，逐級提拔。為加強年輕后備干部的培養(yǎng)，工作實績突出，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的中青年干部或者因工作特殊需要的，又有任職崗位，可以破格提拔聘任。破格提拔的應按上級有關(guān)程序辦理。

凡在任職中參加扶貧、支教、掛職鍛煉等工作，并經(jīng)考察表現(xiàn)突出者，可作為選拔干部的優(yōu)先考慮條件。

凡在同一級別任職期間連續(xù)兩年獲得年度考核優(yōu)秀或獲得其他校級以上綜合類優(yōu)秀表彰者，可在提拔年限上破格減少一年。

第十八條

提任各級黨組織的領(lǐng)導職務(wù)，除具備上列規(guī)定的相關(guān)條件外，還應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》規(guī)定的黨齡及其他要求。

第八條至第十四條規(guī)定僅是各級干部提拔任用時必須符合的基本條件，不能成為各級干部必須提拔任用的理由。

第十九條

有下列情況之一者，不能提拔或任用：

（一）任現(xiàn)職近兩年來，干部考核成績未獲“稱職”（含“稱職”）以上等級的；或上年度干部考核中不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織部考核認定為“不稱職”的；

（二）被立案審查未結(jié)案或五年內(nèi)受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記過及其以上處分的；

（三）黨性差，思想品質(zhì)不好，群眾反映服務(wù)意識差的；

（四）不能廉潔自律，違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；

（五）不能顧全大局，本位主義嚴重，置學校利益和聲譽不顧，經(jīng)教育仍不改正的；

（六）身體健康較差，不能堅持正常工作的。

第三章 選拔任用干部的程序

第二十條

各單位對擬提升或任職的干部，須呈報以下材料：

（一）單位的任用請示。說明擬提升或任職干部的理由和有關(guān)情況。

（二）《干部任免審批表》一式二份。

（三）單位對擬任干部的書面考察意見。內(nèi)容包括：本人基本情況、群眾意見、政治表現(xiàn)、品德狀況、工作能力、工作表現(xiàn)、考核成績、主要缺點和不足?？疾煲庖娞钸M《干部任用考察意見表》并須由上一級黨政領(lǐng)導兩人以上簽名。

（四）其他相關(guān)材料。

第二十一條

科級干部考察上崗及任免工作程序：

（一）在充分聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由歸口黨政領(lǐng)導集體討論，提出意見，基層黨委（直屬黨總支）按要求整理材料，并上報學校黨委組織部。

（二）學校黨委組織部依據(jù)規(guī)定的任職條件和職務(wù)崗位設(shè)置情況，全面審查人選的任職資格和免職情況，提出審核的具體意見，由學?？萍壐刹抗ぷ餍〗M集體研究討論后，提出擬任人選，報學校領(lǐng)導研究決定。

（三）學校分管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導審批。

（四）公示。凡提拔任職的，在學校分管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導審批后、下發(fā)任免通知前，在全校范圍內(nèi)進行公示。

公示期一般為七個工作日，公示結(jié)束后，要將公示結(jié)果及時報學校黨委組織部。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十二條

為規(guī)范科級干部提拔、任免工作，學校黨委組織部于每年10月舉行“初任科級干部能力測試”，于12月進行科級干部任免工作。各基層黨委（直屬黨總支）和有關(guān)單位應根據(jù)以上工作安排時間，安排擬初任科級職務(wù)的人員參加測試，并及時報送有關(guān)科級干部任職材料。報送有關(guān)科級領(lǐng)導職務(wù)任職、科級干部免職材料和科級干部換屆任免工作不受上述時間限制。因工作特別需要的可適時辦理。

第二十三條

處級干部和兼職(雙肩挑)的院級領(lǐng)導干部選拔任用工作程序：

（一）民主推薦

民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

民主推薦一般應有下列程序：

第一，召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求。

民主推薦院領(lǐng)導班子成員一般由該學院全體教職員工參加；民主推薦機關(guān)部處、直屬單位領(lǐng)導班子成員人選，由黨委組織部根據(jù)相應職能部門的職責與工作要求確定。

附屬第一醫(yī)院（臨床學院）行政正、副職領(lǐng)導公開推薦會參加人員為：院領(lǐng)導班子成員、院黨委委員、院級機關(guān)正、副職領(lǐng)導干部，各科室正副主任、護士長，各黨總支和黨支部書記，教代會、職代會代表，中級職稱以上人員。

第二，填寫推薦票，進行個別談話。談話對象要求在職務(wù)、職稱、年齡、崗位等方面有一定覆蓋面和代表性。

第三，對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析?；鶎狱h委（直屬黨總支）主持的民主推薦，應將情況匯總后交學校黨委組織部。

第四，由學校黨委組織部向校黨委書記和校長、分管校領(lǐng)導匯報民主推薦情況。

學校各級崗位個別特殊需要的領(lǐng)導干部人選，可以由學校黨政負責人、分管校領(lǐng)導或組織部推薦提名，作為考察對象。推薦提名程序按《暨南大學黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責任制暫行辦法》（暨黨發(fā)[2005]95號）中有關(guān)規(guī)定進行。兩次推薦提名未獲考察通過的，不得再推薦為同一職務(wù)考察對象人選。

學?；鶎狱h委、黨總支領(lǐng)導換屆和增補，按黨章及《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《暨南大學基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定進行。

（二）組織考察

學校黨委常委會根據(jù)組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，確定考察對象名單?？疾鞂ο笕诉x一般應多于任職人數(shù)。

考察對象的確定應當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。應該聽取分管校領(lǐng)導、學校黨政主管領(lǐng)導和學院及有關(guān)部處正職的意見。對已確定的考察對象，由有關(guān)部門協(xié)助學校黨委組織部依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，特別是工作實績以及群眾擁護、公認的程度。

考察黨政領(lǐng)導干部擬任人選，應當經(jīng)過以下程序：

第一，成立考察組，制定考察工作方案；

第二，同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

第三，根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍發(fā)布干部考察預告；

第四，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談、同考察對象所在單位領(lǐng)導成員交換意見等方法，廣泛深入地了解情況。

個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在單位領(lǐng)導成員、干部代表、骨干教師代表、各職稱層次代表、工會代表、民主黨派代表及其他有關(guān)人員。

第五，黨委組織部根據(jù)考察情況，研究提出干部任用的初步方案，向?qū)W校黨委匯報。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部和學校民主黨派主要領(lǐng)導成員、無黨派人士代表的意見。

考察工作實行干部考察工作責任制，具體操作按《暨南大學黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責任制暫行辦法》（暨黨發(fā)[2005]95號）執(zhí)行。

（三）醞釀

選拔任用黨政處級干部，要貫徹“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，學校黨政主要領(lǐng)導要對擬任人選在一定范圍內(nèi)充分醞釀，進行溝通協(xié)商和征求意見，統(tǒng)一認識，集體研究提出任免建議，向?qū)W校黨委常委會匯報。

（四）任免決定

學校機關(guān)部處、直屬單位正副職領(lǐng)導干部，珠海校區(qū)正副職領(lǐng)導干部、學院院級正副職領(lǐng)導干部、學院院級機關(guān)副處級領(lǐng)導干部，資產(chǎn)經(jīng)營公司（含出版社、建筑設(shè)計研究院）、信息技術(shù)研究所黨委正副職和行政副職領(lǐng)導干部，以及副處級以上專職黨政管理干部（含非領(lǐng)導職務(wù)）的任免必須由校黨委常委會集體討論做出決定。

校黨委常委會決定干部任免事項必須有三分之二以上（含三分之二）常委到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。

校黨委常委會討論決定干部任免事項，應當按下列程序進行：

第一，匯報。組織部負責人向黨委常委會逐個介紹領(lǐng)導職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

第二，討論。到會成員對任免事項發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。意見分歧較大或有重大問題不清楚時，應當暫緩做出決定。如認為擬任人選不合適，需要另提人選時，須由組織部門全面考察后再提交討論，不得臨時動議。對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。第三，表決。以無記名投票方式進行表決，以應到會常委二分之一以上同意形成任免決定。

校黨委常委會有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)校黨委常委會超過半數(shù)成員同意后方可進行。

第四，定向民意測驗。

第五，公示。擬任人選是以下情況之一：專職行政干部提拔任用的；系級領(lǐng)導職務(wù)提拔擔任學院正副職領(lǐng)導職務(wù)或機關(guān)部處正副職領(lǐng)導職務(wù)的；學院副職提拔擔任學院正職或機關(guān)部處正職的；其他需公示的。在校黨委常委會討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第六，到任。對決定任用的干部，由校黨委指定專人同本人談話。發(fā)文后新任干部應盡快到崗上任，由分管校領(lǐng)導或由組織部或由校區(qū)黨工委、學院黨委到有關(guān)單位宣布任免決定，并對新任干部到崗后工作提出希望和要求。

（五）簽訂任期目標責任書。

學校制定各崗位的具體任期績效指標，領(lǐng)導干部上崗后要明確崗位職責，及時提出實現(xiàn)任期目標的具體方案，經(jīng)分管校領(lǐng)導審閱同意后，與學校簽訂任期目標責任書。任期目標責任書簽訂后，需報組織部存檔，作考察、考核的重要依據(jù)。任期內(nèi)調(diào)整崗位的，新上崗干部須繼續(xù)簽訂崗位目標責任書。

第二十四條

發(fā)文。黨務(wù)管理干部的任命和免職，由黨委書記簽發(fā)，以“中共暨南大學委員會”名義發(fā)文；行政管理干部的聘任和免職，由校長簽發(fā)，以“暨南大學”名義發(fā)文；企業(yè)化運作單位領(lǐng)導班子的任命，由董事會和學校同時發(fā)文。

第二十五條

按規(guī)定需上報審批或備案的干部（校長助理、組織部正副部長、人力資源開發(fā)與管理處正副處長、紀委專職副書記、財務(wù)處正副處長、紀監(jiān)審辦公室正副主任等），由組織部及時呈報上級有關(guān)部門，待上級審批同意后，學校再發(fā)文公布。

第二十六條

基層黨委、黨總支換屆或增補領(lǐng)導干部，按黨章及《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，報學校黨委常委會并按上述選拔任用的有關(guān)程序進行審批。

第二十七條

公開選拔、競爭上崗工作具體程序按照《暨南大學干部公開選拔和競爭上崗暫行工作程序》執(zhí)行。參加競爭上崗和公開選拔，并經(jīng)學校正式任命上崗的干部，須在該崗位工作滿一屆后才可再次參加競爭上崗和公開選拔。因工作需要，組織調(diào)動的除外。

第四章 試用制、任期制、交流制和回避制

第二十八條

試用制

提拔擔任非選舉產(chǎn)生的黨政領(lǐng)導干部，均實行任職試用期制度，由主持工作的副職提拔為正職時除外。試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前的職級安排工作。

第二十九條 任期制

（一）全校黨政干部每屆任期4年。

（二）黨政領(lǐng)導干部在任期內(nèi)應當保持穩(wěn)定。除有下列情形之一的，應當任滿一個任期：

1、達到退休年齡的；

3、不稱職需要調(diào)整職務(wù)的；

4、自愿辭職或者引咎辭職、責令辭職的；

5、因受處分或處罰需要變動職務(wù)或者被罷免職務(wù)的；

6、因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)的。黨政領(lǐng)導干部在一個任期內(nèi)因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)，一般不得超過一次。

（三）要相應建立屆中考核和淘汰機制。如干部未通過屆中考核，則可進行調(diào)整，新上崗的干部仍屬原屆干部，與學校統(tǒng)一換屆時間一致。因工作需要，也可于屆中個別調(diào)整干部。每任任期屆滿，所有崗位干部均須進行述職、任期測評，重新發(fā)文聘任。黨務(wù)、行政部門領(lǐng)導干部在同一崗位連續(xù)任職一般不得超過兩屆。學院、部分直屬單位和技術(shù)專業(yè)性強的機關(guān)部門領(lǐng)導干部可視情況給予適當延長。

（四）黨政領(lǐng)導干部任期內(nèi)調(diào)整職務(wù)，任職2年以上的，計算為一個任期；任職不足2年的，只計算任職年限，不計算任期屆數(shù)。

（五）選任制黨政領(lǐng)導干部在新一屆領(lǐng)導班子選舉產(chǎn)生時，原任領(lǐng)導職務(wù)自然解除。領(lǐng)導干部任期屆滿不再連任的，按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)下達免職通知，免去其擔任的領(lǐng)導職務(wù)。

（六）工會、共青團等人民團體的領(lǐng)導成員實行任期制度，按照有關(guān)章程并參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 交流制

（一）本規(guī)定所稱的黨政領(lǐng)導干部交流，是指學校黨委及組織部門按照干部管理權(quán)限，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任對黨政領(lǐng)導干部的工作崗位進行調(diào)整。

（二）交流的對象主要是下列人員：

1、因工作需要交流的；

2、需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的；

3、在一個部門工作時間較長的；

4、按照規(guī)定需要回避的；

5、其他原因需要交流的。

（三）干部交流制主要適用于黨政專職領(lǐng)導干部。交流形式包括校院機關(guān)干部交流、黨政之間交流及部門之間的崗位輪換等。同時，也可從教學科研人員中聘任愿意專職從事行政管理工作的人員充實、提高機關(guān)黨政領(lǐng)導干部隊伍的力量及素質(zhì)。黨委應當注意選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到各種崗位任職鍛煉。

（四）缺少基層工作經(jīng)驗或者崗位經(jīng)歷單一的領(lǐng)導干部，應當有計劃地交流。

（五）黨政領(lǐng)導干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：

1、離最高任職年齡不滿５年的（屬于必須交流的對象，可區(qū)別不同情況對其工作進行調(diào)整）；

2、涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、其他原因不適合交流的。

（六）干部交流工作按照干部管理權(quán)限組織實施。根據(jù)工作需要，學校黨委及組織部門也可直接組織實施。

干部交流工作一般按照下列程序辦理：

1、組織部門擬定交流方案，提出交流人選；

2、征求干部調(diào)出、調(diào)入單位意見；

3、黨委常委集體討論決定；

4、黨委或者組織部門與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作；

5、組織部門辦理調(diào)動手續(xù)。

（七）干部原則上應任滿一屆，交流工作一般與換屆改選、干部任期、班子調(diào)整相結(jié)合，有計劃、有步驟地進行。同一班子正職領(lǐng)導成員一般不同時交流，領(lǐng)導班子一次性交流一般不超過班子成員的三分之一，需按法定程序選舉或者任免的干部，交流時應當按照法定程序辦理。按規(guī)定需作離任審計的，應當進行審計。

（八）實行干部交流工作責任追究制度。對違反紀律或者執(zhí)行紀律不嚴格的，應當嚴肅批評教育；造成嚴重后果的，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。黨委及其組織部門負責對干部交流工作進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)舉報、申訴，制止、糾正違反本規(guī)定的行為，對有關(guān)責任人提出處理意見或者建議。

干部交流必須嚴格執(zhí)行下列紀律：

1、任何單位必須執(zhí)行黨委關(guān)于干部交流的決定，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。

2、各級黨委必須嚴格執(zhí)行干部交流程序，集體研究決定交流對象，不得借干部交流突擊提拔干部。任何人不得借干部交流對干部進行打擊報復。

3、干部應當服從組織的交流決定。所有交流干部應在發(fā)文后一周內(nèi)到新單位報到，并盡快辦妥原崗位及新崗位的交接手續(xù)。若有不同意見可以向黨委組織部提出申訴。如果學校復議后仍維持原決定，必須堅決服從。對經(jīng)教育后仍不服從交流者，應免職，并在兩年內(nèi)不再考慮重新任職或提拔。

4、干部調(diào)離時，不得違反規(guī)定隨調(diào)工作人員，不準隨帶公共物品；干部調(diào)離后，不得干預原單位的工作。

（九）建立健全干部交流激勵機制。堅持交流與培養(yǎng)使用相結(jié)合，采取有利于干部健康成長的政策措施，鼓勵干部到基層經(jīng)受鍛煉，建功立業(yè)。

（十）黨委及組織部門應關(guān)心愛護交流干部，妥善安排其工作、生活，充分發(fā)揮他們的作用。干部調(diào)入、調(diào)出單位應當相互配合，幫助交流干部解決困難和問題，解除其后顧之憂。黨委及組織部門應當跟蹤了解交流干部的思想、工作情況，加強教育、管理和監(jiān)督。

（十一）工會、共青團等人民團體的干部交流，參照執(zhí)行。

第三十一條

回避制

（一）凡有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系（即配偶的父母、兄弟姐妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）的干部，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)等工作。

（二）領(lǐng)導干部任職時存在需要回避情況的，按照干部管理權(quán)限由組織部門提出回避意見，報黨委作出決定。必要時，組織部門可要求領(lǐng)導干部報告擬任職務(wù)所需要回避的情況。領(lǐng)導干部任職期間出現(xiàn)需要回避情況的，本人應當提出回避申請。所在單位黨組織發(fā)現(xiàn)其有需要回避情況的應當提出回避建議，按照干部管理權(quán)限由組織部門審核后提出意見，報黨委作出決定。個人、組織有權(quán)反映領(lǐng)導干部需要回避的情況，接到反映的機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限交有關(guān)組織部門處理。

（三）出現(xiàn)本規(guī)定所列需要回避情形時，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當?shù)?，根?jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。

（四）實行回避需要跨部門調(diào)整、按照干部管理權(quán)限本級難以安排的，報請上級組織部門協(xié)調(diào)解決。

（五）組織部門提出回避意見報黨委決定前，可以聽取領(lǐng)導干部本人及相關(guān)人員的意見；領(lǐng)導干部有需要回避的情況不及時報告或者有意隱瞞的，應當予以批評，情節(jié)嚴重的進行組織處理。領(lǐng)導干部必須服從回避決定。無正當理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。

（六）工會、共青團等人民團體領(lǐng)導干部的任職回避，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第五章

培養(yǎng)、考核、管理

第三十二條

建立領(lǐng)導干部培訓制度。干部上崗后要進行政治理論和管理知識培訓。根據(jù)干部培養(yǎng)計劃的安排和工作需要，通過各種途徑，積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織黨政領(lǐng)導干部參加國內(nèi)外考察和學位課程班學習，不斷提高領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì)和能力。

第三十三條

實行干部考核制度。

（一）干部考核采用定性與定量相結(jié)合，年度考核、屆中考核與屆滿考核相結(jié)合，民主測評、領(lǐng)導考評與單位互評相結(jié)合的方式，建立科學、規(guī)范、有效的考核評價體系，從德、能、勤、績、廉等幾個方面綜合考核黨政領(lǐng)導干部履行職責情況。

（二）干部考核結(jié)果要通過一定方式反饋給有關(guān)單位的群眾，考核的結(jié)果將作為今后干部選拔任用和崗位聘任的重要依據(jù)。對于工作業(yè)績突出，考核優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，給予獎勵；對于考核不合格的領(lǐng)導干部免去現(xiàn)職或降職使用。

（三）建立干部數(shù)據(jù)庫。黨委組織部建立黨政領(lǐng)導干部數(shù)據(jù)庫，并指定專人負責日常管理。

第三十四條

實行外出請示報告制度。黨政領(lǐng)導干部在工作日或節(jié)假日離開本市時間在1天以上的，需按照《暨南大學黨政領(lǐng)導干部外出請示報告制度》的有關(guān)規(guī)定，履行外出請示報告手續(xù)。領(lǐng)導班子成員出國（境）、出差時間在5天以上的，應明確工作委托代理人，以保證工作的正常運行。

第六章

后備干部隊伍建設(shè)

第三十五條

后備干部隊伍建設(shè)參照《暨南大學黨政后備干部工作暫行規(guī)定》（暨黨發(fā)[2011]22號）。

第七章 免職、辭職、降職

第三十六條

各級黨政干部，無論是聘任的、任命的或是民主選舉的，其職務(wù)都不是終身制。應該服從組織安排，能上能下，可以免職、辭職和降職。

第三十七條

干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)任職務(wù)：

（一）達到領(lǐng)導干部任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）在干部年度考核中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；

（三）因機構(gòu)改革改變崗位設(shè)置，不再擔任原任職務(wù)的；

（四）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。第三十八條

實行干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理，辦理辭職手續(xù)后不再享受原任職務(wù)的相關(guān)待遇。

（一）因公辭職，是指黨政管理干部因工作需要變動職務(wù)，向?qū)W校或珠海校區(qū)黨工委、學院黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

（二）自愿辭職，是指黨政管理干部因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

自愿辭職，個人必須寫出書面辭職申請。按照干部管理權(quán)限，上報基層黨委（直屬黨總支）或?qū)W校黨委審批并予以答復。未經(jīng)批準，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀律處分。

干部在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；或有重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；或有其他特殊原因的，不得提出辭職。

（三）引咎辭職，是指黨政管理干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

（四）責令辭職，指根據(jù)黨政管理干部在任職期間的表現(xiàn)，凡在原崗位上缺乏干勁和工作實績，干部考核成績出現(xiàn)“不稱職”，或考核成績連續(xù)兩年均為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級，或因其他原因認定已不再適合擔任現(xiàn)職的，應責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。拒不辭職的，應當由學校免去其職務(wù)。

干部本人提出辭職，經(jīng)學校研究同意，免去其職務(wù)后如需發(fā)文公布，可以注明：因本人提出辭職申請，經(jīng)學校研究同意，準予辭去所任職務(wù)。

第三十九條 實行黨政領(lǐng)導干部降職制度。

干部考核成績連續(xù)兩年為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級，或工作能力較弱，或由于其他原因不適合擔任現(xiàn)職的，應當降一級使用或作其他安排。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。

引咎辭職、責令辭職、降職的黨政管理干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕魏线m的領(lǐng)導職務(wù)。

未達到領(lǐng)導干部任職年齡界限，因機構(gòu)改革改變崗位設(shè)置而不再擔任原任職務(wù)的黨政管理干部，應該積極參加學校內(nèi)部其他崗位的公開選拔和競爭上崗，如學校有相應級別的合適崗位可安排其上崗，無正當理由不服從組織安排者，不再保留原職務(wù)相應的非領(lǐng)導職務(wù)待遇。

第八章 紀律和監(jiān)督

第四十條

選拔任用各級干部，必須嚴格執(zhí)行黨的干部政策和本規(guī)定各項條款，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數(shù)配備領(lǐng)導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；

（二）不準以書記辦公會、領(lǐng)導圈閱等形式，代替學校黨委常委會或?qū)W院黨委會集體討論決定干部任免；

（三）不準臨時動議決定干部任免；

（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變學校黨委常委會或?qū)W院黨委會集體做出的干部任免決定；

（五）不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導干部的決定；

（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

（七）不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；

（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第四十一條

學校黨委及組織部，對違反黨的干部政策和本規(guī)定的干部任免事項，不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由學校黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

對無正當理由不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第四十二條

實行干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

學校黨委及組織部對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)選拔任用干部工作的舉報、申訴，制止、糾正違反干部政策的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或者處理建議。

紀檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行檢查監(jiān)督。建立組織部與紀檢、監(jiān)察部門的聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部召集。

學校黨委或基層黨組織以及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行黨的干部政策和本規(guī)定，自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。基層單位及黨組織和黨員、干部、群眾，對學校干部選拔任用工作中違背政策、違反紀律的行為，有權(quán)向上級黨組織、組織部門及紀檢和監(jiān)察機關(guān)檢舉、揭發(fā)。

第九章 附

則

第四十三條

學院等教學科研部門正副行政領(lǐng)導，學校機關(guān)和學院機關(guān)以及學校直屬單位的處、科級行政管理干部均實行聘任制；校、院兩級黨委部門的處、科級干部均實行任命制；學校黨委下轄二級黨委正、副書記，黨總支正、副書記的產(chǎn)生和任期，按黨章規(guī)定實行選舉制；校團委正、副書記的產(chǎn)生和任期，按團章規(guī)定執(zhí)行；校教育工會正、副主席的產(chǎn)生和任期，按工會章程規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條

黨政管理干部的待遇

（一）工人身份的人員在擔任黨政干部職務(wù)期間，享受相應的干部待遇，但工人身份不變。

（二）學術(shù)假。學術(shù)假的具體操作程序按照《暨南大學兼職（雙肩挑）干部學術(shù)假實施細則》（暨黨發(fā)[2006]10號）的有關(guān)規(guī)定進行。

（三）任職期間因健康原因無法堅持正常工作的，應予調(diào)整崗位，可實行休假制度。

第四十五條

處、科級黨政專職干部在校內(nèi)調(diào)動，或由校外調(diào)進，或調(diào)離學校，均須征得組織部的批準；處級干部還須由組織部報經(jīng)主管校領(lǐng)導審批，方可辦理調(diào)動或商調(diào)手續(xù)。兼職(雙肩挑)干部涉及以上情況，也按本條精神辦理。第四十六條

本規(guī)定如有與上級有關(guān)政策、文件相矛盾時，按上級政策、文件執(zhí)行。

第四十七條

本規(guī)定由學校黨委組織部負責解釋。

第四十八條

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原《暨南大學黨政干部選拔任用工作規(guī)定》（暨黨發(fā)[2006]82號）同時停止執(zhí)行。

第二篇：領(lǐng)導干部選拔任用工作規(guī)定

xxx省xxx系統(tǒng)

各級領(lǐng)導干部選拔任用工作規(guī)定

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的領(lǐng)導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省xxx行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省xxx行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

一、總則

（一）選拔任用原則

1．黨管干部原則。

2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

3．群眾公認、注重工作實績原則。

4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

5．民主集中制原則。

（二）本規(guī)定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責組織實施。

（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領(lǐng)導班子成員。

二、選拔任用條件

（一）基本條件

1．認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“xxxx”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。

2．解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

3．有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志。

（二）資格條件

1．提任處級領(lǐng)導職務(wù)的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

2．提任處級領(lǐng)導職務(wù)，由副處提任正處的，應當在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應當在正科崗位工作三年以上。

3．提任縣級局（營銷部）領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應當在下一級正職崗位工作三年以上。

4．學歷規(guī)定：選拔處級干部應當具有大專（全日制）以上學歷或者在職教育本科以上學歷；選拔縣級局（營銷部）領(lǐng)導干部學歷限定在大專以上。

5．提任正處級領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（營銷部）正職領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（營銷部）副職領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過40周歲。

6．提任處級干部五年內(nèi)應當經(jīng)過地（市）級以上黨校、行政院校或者人事（組織）部門認可的其他培訓機構(gòu)累計二個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成培訓。

7．身體健康。

（三）選拔任用領(lǐng)導干部一般應當逐級提拔，越級提拔的，應當報上級人事（組織）部門同意。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

提拔領(lǐng)導干部一般應當從后備干部中選拔。

三、選拔任用程序

（一）組織推薦

各單位擬提拔領(lǐng)導干部時，應當通過民主推薦，并經(jīng)黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。上報的材料包括：

1．擬任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。

2．干部任免呈報表（3份）。

3．推薦考察材料1份。

（二）組織考察

根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。具體程序是：

1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況征求意見。

2．民主推薦

（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

（2）考察領(lǐng)導班子時，按一定比例民主推薦后備干部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。

（3）參加人員范圍

考察市級局（分公司）領(lǐng)導班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90%）及所屬縣級局（公司）領(lǐng)導班子成員參加；百人以上的市級局（分公司）由本級機關(guān)全體干部職工和所屬單位科級以上干部參加。考察縣級局（公司）領(lǐng)導班子時，由縣級局（營銷部）本級全體職工（不低于90%）參加。

（4）推薦程序

召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，填寫推薦票。

（5）推薦票統(tǒng)計

對推薦票按領(lǐng)導班子成員、中層干部和一般干部三個職務(wù)層次分別進行統(tǒng)計，縣級局（營銷部）領(lǐng)導班子成員的推薦票記入分公司中層干部中。其中，三個層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結(jié)果。

（6）民主推薦結(jié)果應當作為確定考察對象的重要依據(jù)，原則上民主推薦票數(shù)不得低于60%，低于60%的不再進行考察。

（7）易地交流提拔的領(lǐng)導干部人選應當在后備干部中產(chǎn)生，由人事（組織）部門根據(jù)領(lǐng)導班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。

3．發(fā)放征求意見表

在考察領(lǐng)導班子和個別提拔干部時，向參加推薦大會人員發(fā)放“考察領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部征求意見表”，充分聽取群眾對干部的評價意見。

4．對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應當聽取考察對象所在單位的紀檢監(jiān)察、審計、人事（組織）部門和機關(guān)黨委的意見。

5．考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導反饋考察情況；考察領(lǐng)導班子時，向領(lǐng)導班子成員分別反饋考察情況。

6．考察組形成考察材料。根據(jù)考察

情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：

（1）考察對象的自然情況及工作簡歷。

（2）民主推薦、民主測評情況。

（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。

（4）存在的主要缺點和不足。

（5）考察人署名。

7．對領(lǐng)導班子全面考察時，考察材料內(nèi)容包括：

（1）考察工作簡要情況。

（2）領(lǐng)導班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行民主集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。

（3）領(lǐng)導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。

（4）民主測評、民主推薦情況。

（5）考察組對加強領(lǐng)導班子建設(shè)的初步意見。

（6）考察人署名。

（三）討論決定

1．人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意后，提交黨組（黨委）討論。

2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。

3．在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應按照下列程序進行：

（1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導或人事（組織）部門負責人，介紹領(lǐng)導班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

（2）黨組（黨委）成員進行討論。

（3）進行表決，以黨組（黨委）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

4．黨組（黨委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組（黨委）成員少于4人的，黨組（黨委）成員應全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。

5．對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組（黨委）再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復視為同意。

（四）任職

1．實行領(lǐng)導干部任職前公示制度。黨組（黨委）討論決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。公示期為十天。

2．擬提任法定代表人職務(wù)時，由上級審計部門負責進行審計。

3．公示及審計結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復議后不予任用，并通知本人；反映問題性質(zhì)比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報黨組（黨委）研究是否任用。

4．對決定任免的領(lǐng)導干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導與本人談話。

5．提拔任職的領(lǐng)導干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導班子的考察材料歸入考察檔案。

（五）審批備案

縣級局（公司）正職的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)；縣級局（公司）副職的任免，需報省局（公司）人事勞資處備案。

各市級局（分公司）所屬的xxx科（處）、財務(wù)科（處）、業(yè)務(wù)科（處）、人事勞資科（處）、紀檢監(jiān)察科（處）科（處）長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。

長春市局（分公司）內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職（行業(yè)副處級）的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、公開選拔和競爭上崗

（一）公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進行。

（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。

（三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領(lǐng)導下進行，并由人事（組織）部門組織實施，其程序是：

1．公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2．報名與資格審查。

3．統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。

4．組織考察，研究提出人選方案。

5．黨組（黨委）討論決定。

五、交流、回避

（一）實行領(lǐng)導干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。

1．交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的；在同一職位任職工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

2．市級局（分公司）領(lǐng)導干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿XX年的，必須交流；縣級局（營銷部）正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局（公司）直屬單位領(lǐng)導在同一職位上任職滿8年的，應當交流；省局（公司）內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職在同一職位上任職滿5年的，應當交流。

3．交流的干部接到任職通知后，應當在限定的時間內(nèi)到任。

（二）實行領(lǐng)導干部任職回避制度。領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)內(nèi)工作。

（三）實行領(lǐng)導干選拔任用工作回避制度。黨組（黨委）及人事（組織）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

六、免職、降職

（一）領(lǐng)導干部有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)職：

1．達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

2．在干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考察認定為不稱職的。

3．因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。

（二）實行領(lǐng)導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。

七、紀律和監(jiān)督

（一）選拔任用領(lǐng)導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

1．不準以局長（經(jīng)理）辦公會、領(lǐng)導圈閱等形式，代替黨組（

黨委）會集體討論決定干部任免。

2．不準臨時動議決定干部任免。

3．不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組（黨委）會集體作出的干部任免決定。

4．不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導干部的決定。

5．不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

6．不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預原任職單位干部的選拔任用。

7．不準在干部考察過程中進行拉票、串聯(lián)等不正當活動。

8．不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實～，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

9．不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復。

（二）對違反本規(guī)定的干部任免事項，不予批準。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效，同時按照規(guī)定對主要責任人做出組織處理或者紀律處分。

（三）對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

（四）實行領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

（五）各級黨組（黨委）及人事（組織）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。xxx行業(yè)的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報、申訴。

八、附則

（一）本規(guī)定由省局（公司）黨組負責解釋，本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

（二）市級局（分公司）及省局（公司）直屬公司（站）中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：領(lǐng)導干部選拔任用工作規(guī)定

***省***系統(tǒng)

各級領(lǐng)導干部選拔任用工作規(guī)定

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的領(lǐng)導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省***行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

一、總則

（一）選拔任用原則

1．黨管干部原則。

2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

3．群眾公認、注重工作實績原則。

4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

5．民主集中制原則。

（二）本規(guī)定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責組織實施。

（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領(lǐng)導班子成員。

二、選拔任用條件

（一）基本條件

1．認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“三個代表”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。

2．解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

3．有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志。

（二）資格條件

1．提任處級領(lǐng)導職務(wù)的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

2．提任處級領(lǐng)導職務(wù)，由副處提任正處的，應當在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應當在正科崗位工作三年以上。

3．提任縣級局（營銷部）領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應當在下一級正職崗位工作三年以上。

4．學歷規(guī)定：選拔處級干部應當具有大專（全日制）以上學歷或者在職教育本科以上學歷；選拔縣級局（營銷部）領(lǐng)導干部學歷限定在大專以上。

5．提任正處級領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（營銷部）正職領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（營銷部）副職領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過40周歲。

6．提任處級干部五年內(nèi)應當經(jīng)過地（市）級以上黨校、行政院?；蛘呷耸拢ńM織）部門認可的其他培訓機構(gòu)累計二個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成培訓。

7．身體健康。

（三）選拔任用領(lǐng)導干部一般應當逐級提拔，越級提拔的，應當報上級人事（組織）部門同意。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

提拔領(lǐng)導干部一般應當從后備干部中選拔。

三、選拔任用程序

（一）組織推薦

各單位擬提拔領(lǐng)導干部時，應當通過民主推薦，并經(jīng)黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。上報的材料包括：

1．擬任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。

2．干部任免呈報表（3份）。

3．推薦考察材料1份。

（二）組織考察

根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。具體程序是：

1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況征求意見。

2．民主推薦

（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

（2）考察領(lǐng)導班子時，按一定比例民主推薦后備干部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。

（3）參加人員范圍

考察市級局（分公司）領(lǐng)導班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90%）及所屬縣級局（公司）領(lǐng)導班子成員參加；百人以上的市級局（分公司）由本級機關(guān)全體干部職工和所屬單位科級以上干部參加?？疾炜h級局（公司）領(lǐng)導班子時，由縣級局（營銷部）本級全體職工（不低于90%）參加。

（4）推薦程序

召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，填寫推薦票。

（5）推薦票統(tǒng)計

對推薦票按領(lǐng)導班子成員、中層干部和一般干部三個職務(wù)層次分別進行統(tǒng)計，縣級局（營銷部）領(lǐng)導班子成員的推薦票記入分公司中層干部中。其中，三個層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結(jié)果。

（6）民主推薦結(jié)果應當作為確定考察對象的重要依據(jù)，原則上民主推薦票數(shù)不得低于60%，低于60%的不再進行考察。

（7）易地交流提拔的領(lǐng)導干部人選應當在后備干部中產(chǎn)生，由人事（組織）部門根據(jù)領(lǐng)導班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。

3．發(fā)放征求意見表

在考察領(lǐng)導班子和個別提拔干部時，向參加推薦大會人員發(fā)放“考察領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部征求意見表”，充分聽取群眾對干部的評價意見。

4．對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應當聽取考察對象所在單位的紀檢監(jiān)察、審計、人事（組織）部門和機關(guān)黨委的意見。

5．考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導反饋考察情況；考察領(lǐng)導班子時，向領(lǐng)導班子成員分別反饋考察情況。

6．考察組形成考察材料。根據(jù)考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：

（1）考察對象的自然情況及工作簡歷。

（2）民主推薦、民主測評情況。

（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。

（4）存在的主要缺點和不足。

（5）考察人署名。

7．對領(lǐng)導班子全面考察時，考察材料內(nèi)容包括：

（1）考察工作簡要情況。

（2）領(lǐng)導班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行民主集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。

（3）領(lǐng)導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。

（4）民主測評、民主推薦情況。

（5）考察組對加強領(lǐng)導班子建設(shè)的初步意見。

（6）考察人署名。

（三）討論決定

1．人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意后，提交黨組（黨委）討論。

2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。

3．在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應按照下列程序進行：

（1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導或人事（組織）部門負責人，介紹領(lǐng)導班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

（2）黨組（黨委）成員進行討論。

（3）進行表決，以黨組（黨委）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

4．黨組（黨委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組（黨委）成員少于4人的，黨組（黨委）成員應全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。

5．對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組（黨委）再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復視為同意。

（四）任職

1．實行領(lǐng)導干部任職前公示制度。黨組（黨委）討論決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。公示期為十天。

2．擬提任法定代表人職務(wù)時，由上級審計部門負責進行審計。

3．公示及審計結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復議后不予任用，并通知本人；反映問題性質(zhì)比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報黨組（黨委）研究是否任用。

4．對決定任免的領(lǐng)導干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導與本人談話。

5．提拔任職的領(lǐng)導干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導班子的考察材料歸入考察檔案。

（五）審批備案

縣級局（公司）正職的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)；縣級局（公司）副職的任免，需報省局（公司）人事勞資處備案。

各市級局（分公司）所屬的***科（處）、財務(wù)科（處）、業(yè)務(wù)科（處）、人事勞資科（處）、紀檢監(jiān)察科（處）科（處）長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。

長春市局（分公司）內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職（行業(yè)副處級）的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、公開選拔和競爭上崗

（一）公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進行。

（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。

（三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領(lǐng)導下進行，并由人事（組織）部門組織實施，其程序是：

1．公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2．報名與資格審查。

3．統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。

4．組織考察，研究提出人選方案。

5．黨組（黨委）討論決定。

五、交流、回避

（一）實行領(lǐng)導干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。

1．交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的；在同一職位任職工作時間較長的；

第四篇：軍隊干部選拔任用工作程序規(guī)定

新華網(wǎng)北京２月４日電 經(jīng)中央軍委主席胡錦濤批準，解放軍總政治部日前印發(fā)《軍隊干部選拔任用工作程序規(guī)定（試行）》?？傉嘘P(guān)部門負責人在接受記者采訪時指出，印發(fā)這個《規(guī)定》，是深入貫徹落實黨的十七大精神，按照科學發(fā)展觀要求構(gòu)建軍隊干部選拔任用科學機制的重要舉措，也是繼推行指揮軍官考評體系之后，我軍在干部選拔任用制度調(diào)整改革方面邁出的重要步伐。

《規(guī)定》以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在堅持黨管干部原則和干部選拔任用基本制度的前提下，圍繞選準用好干部、提高選人用人科學性準確性和公信度，在擴大民主、完善程序、加強監(jiān)督方面提出了許多新舉措，使干部選拔任用工作更加科學規(guī)范。這對于進一步提高選人用人質(zhì)量，在新的起點上推進軍隊黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，具有重要意義。

《規(guī)定》從選拔后備干部、干部任用提名、聽取群眾反映和黨委研究決定四個環(huán)節(jié)，分別規(guī)范程序步驟、細化措施辦法，構(gòu)成一個內(nèi)容銜接、功能互補的選人用人制度鏈條。選拔后備干部環(huán)節(jié)，明確在組織民主推薦的基礎(chǔ)上，政治機關(guān)差額形成人選方案，一般由黨委常委會無記名投票表決后備干部。干部任用提名環(huán)節(jié)，重點規(guī)范提名初始環(huán)節(jié)和提名實施步驟，正式將民主推薦和征求紀委意見納入提名程序，明確了征求各方面意見的時機方式及結(jié)果運用。聽取群眾反

映環(huán)節(jié)，規(guī)定對擬提升干部，在黨委討論前由政治機關(guān)以適當方式組織聽取群眾反映，并對實施程序作了具體規(guī)范。黨委研究決定環(huán)節(jié)，重點細化個別醞釀、會議討論、形成決定的程序和規(guī)則，完善黨委決定干部任用事項的表決方式，明確了無記名投票表決的實施辦法。

總政在印發(fā)《規(guī)定》時強調(diào)，各級黨委和政治機關(guān)要堅持用胡錦濤主席和中央軍委的決策指示統(tǒng)一思想，切實抓好《規(guī)定》的學習貫徹，嚴格按照規(guī)定程序選拔使用干部，加強跟蹤指導和督促檢查，認真研究解決遇到的矛盾和問題，不斷提高干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化水平，真正把那些帶頭貫徹落實科學發(fā)展觀、自覺踐行當代革命軍人核心價值觀的優(yōu)秀干部選出來、用起來，為全面履行新世紀新階段我軍歷史使命提供堅強的組織保證。

第五篇：黨政干部選拔任用工作條例知識競賽題000

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》

知識競賽試題

一、判斷題（60道）

1、黨政領(lǐng)導班子成員一般應當從后備干部中選拔。（）

2、對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。（）

3、黨政領(lǐng)導職務(wù)的任職時間，由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算。（）

4、實行黨政領(lǐng)導干部任職試用期制度。（）

5、提拔擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)的干部，應當經(jīng)過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)三年內(nèi)累計5個月以上的培訓。（）

6、黨政領(lǐng)導職務(wù)的任職時間，由黨委向政府提名由政府任命的，自黨委提名之日起計算。（）

7、提任縣處級領(lǐng)導職務(wù)的，一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。（）

8、提任黨的領(lǐng)導職務(wù)的，應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。（）

9、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，應當按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（）

10、提任縣處級領(lǐng)導職務(wù)，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位上工作三年以上。（）

11、對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察。（）

12、黨政機關(guān)部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)實行聘任制。（）

13、黨政領(lǐng)導干部不實行任職回避制度。（）

14、在黨委（黨組）討論干部任免決定后，下發(fā)任職通知前，應當在一定的范圍內(nèi)進行公示。（）

15、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔（）

16、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的本人必須回避（）

17、實行黨政領(lǐng)導干部交流制度。（）

18、確定考察對象時，應當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。（）

19、個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。（）20、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。（）

21、不準超職數(shù)配備領(lǐng)導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇。（）

22、市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決;黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。（）

23、考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務(wù)人數(shù)。（）

24、領(lǐng)導班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導班子職位的設(shè)臵全額定向推薦，個別提拔任職，按照擬任職位推薦。（）

25、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時異地交流。（）

26、黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)處級以上領(lǐng)導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。（）

27、干部交流可以在地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間進行。（）

28、對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。（）

29、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構(gòu)的領(lǐng)導成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。（）

30、個人向黨組織推薦的領(lǐng)導干部人選，經(jīng)組織人事部門審核后，按照規(guī)定的程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。（）

31、公開選拔在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行（）

32、黨委（黨組）及其組織人事部門根據(jù)黨政領(lǐng)導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，可以通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。（）

33、黨政領(lǐng)導干部因個人或其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)或者公職。（）

34、領(lǐng)導班子換屆,對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計、綜合分析。（）

35、提拔擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)的干部，確因特殊情況在提任前未達到教育培訓要求的，應當在提任后3年內(nèi)完成培訓。（）

36、黨政領(lǐng)導干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用。（）

37、交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nèi)到任。（）

38、討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。（）

39、因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。（）

40、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。（）

41、黨政領(lǐng)導干部應當逐級提拔。屬越級提拔的，應當報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。（）

42、降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。（）

43、黨政領(lǐng)導干部交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領(lǐng)導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領(lǐng)導成員。（）

44、部門與地方雙重管理干部的考察工作，由協(xié)管方負責，會同主管方進行。（）

45、領(lǐng)導班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持。（）

46、涉及國家安全、重要機密等特殊職位，可以進行公開選拔。（）

47、部門和地方雙重管理的干部任免，主管方與協(xié)管方意見不一致時，正職的任免報上級組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由協(xié)管方?jīng)Q定。（）

48、黨委(黨組)及其組織（人事部門）討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。（）

49、考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）和機關(guān)黨組織的意見。（）50、考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。（）

51、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀。（）

52、黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，在考察后，討論決定或者決定呈報后，應當充分醞釀。（）

53、競爭上崗面向社會進行。（）

54、民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。（）

55、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。（）

56、民主推薦工作部門和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員人選，由本部門的領(lǐng)導成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員、直屬單位主要領(lǐng)導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。（）

57、公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領(lǐng)導下進行，由組織（人事）部門組織實施。（）

58、討論決定干部任免事項時，意見分歧較大或有重大問題不清楚時，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。（）

59、考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。（）60、公開選拔在本單位內(nèi)部進行。（）

二、單選題（20道）

1、干部考察組應由（）以上成員組成。A、2 名

B、3名

C、5名

2、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會。

A、三分之二

B、三分之一

C、四分之三

3、競爭上崗面試小組組成人員一般不得少于（）。A、5人

B、7人

C、9人

4、地方黨委、政府領(lǐng)導成員在同一職位上任職滿（）的，必須交流。

A、3 年

B、5年

C、10年

5、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》發(fā)布時間為： A、2002年7月

B、2003年1月

C、2003年7月

6、民主推薦的結(jié)果在（）內(nèi)有效。A、6個月

B、1年

C、2年

7、聘任制領(lǐng)導職務(wù)的每一個聘任期不超過（），可以連續(xù)聘任。A、3年

B、5年

C、10年

8、對有關(guān)干部的任免的決定進行復議的條件是（）。A、應當經(jīng)黨委（黨組）超過三分之一成員同意后方可進行。B、應當經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行。C、應當經(jīng)黨委（黨組）超過三分之二成員同意后方可進行。

9、黨委（黨組）應當自接到干部辭職申請之日起（）內(nèi)予以答復。

A、一個月

B、二個月

C、三個月

10、地方黨委、政府領(lǐng)導成員原則上應當任滿（）A、1屆

B、2屆

C、3屆

11、黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例規(guī)定的紀律共（）。A、8條

B、10條

C、12條

12、提任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)的，應當具有（）以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

A、1年

B、3年

C、5年

13、試用期的期限是一般為：（）

A、6個月

B、1年

C、2年

14、引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作（）以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕晤I(lǐng)導干部。

A、1年

B、2年

C、3年

15、黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例共（）。A、11章、74條

B、13章、74條

C、15章、74條

16、黨政領(lǐng)導干部應具備的基本條件共（）條。A、5條

B、6條

C、7條

17、黨政領(lǐng)導干部擔任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)，一般應當具有在下一級（）以上職位任職的經(jīng)歷。

A、一個

B、兩個

C、三個

18、提任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職的，應當在副職崗位上工作（）年以上。

A、2年

B、3年

C、4年

19、領(lǐng)導干部任前公示期一般為（）天。A、7至15天 B、10至15天

C、10至20天

20、雙重管理干部的任免，主管方征求協(xié)管方的意見，協(xié)管方自收到主管方意見之日起（）內(nèi)未予答復的，視為同意。A、1個月

B、2個月

C、15天

三、多選題（20道）

1、領(lǐng)導班子換屆，民主推薦的程序包括（）

A、召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；

B、填寫推薦票，進行個別談話；

C、對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計,綜合分析； D、向上級黨委匯報推薦情況。

2、公開選拔工作應經(jīng)過的程序包括（）。

A、發(fā)布公告；B、報名與資格審查；C、統(tǒng)一考試（包括筆試和面試）；D、組織考察，研究提出人選方案； E、黨委（黨組）討論決定；F、辦理任職手續(xù)。

3、選拔任用黨政領(lǐng)導干部必須堅持的原則是（）A、黨管干部原則； B、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

C、群眾公認，注重實際原則；D、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；E、民主集中制原則；F、依法辦事原則。

4、擔任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）（）主要領(lǐng)導職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職。民族自治縣另行規(guī)定。A、紀檢機關(guān)；B、組織部門；C、人民法院、人民檢察院和公安部門；D、勞動和社會保障部門

5、黨政領(lǐng)導干部在（）情形下不得辭去領(lǐng)導職務(wù)。A、有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且必須由本人繼續(xù)處理的； B、由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導干部任職不滿一年的；C、正在接受紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）、司法機關(guān)調(diào)查或?qū)徲嫏C關(guān)審計的；D、有其他特殊原因的；

6、考察的程序是（）

A、組織考察組，制定考察工作方案；

B、同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

C、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；

D、采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況； E、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員交換意見；

F、考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

7、地方黨政領(lǐng)導班子換屆考察，參加全額定向會議投票推薦的人員范圍包括（）。

A、黨委成員;B、人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導成員;C、紀委領(lǐng)導成員;D、人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領(lǐng)導成員;E、下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導成員;F、擔任過本級領(lǐng)導職務(wù)的老同志;G、其他需要參加的人員。

8、撰寫考察材料應當符合以下要求（）。A、寫實；

B、準確；

C、精煉。

9、考察的方法有（）。

A、個別談話；B、發(fā)放征求意見表；C、民主測評；D、實地考察；E、查閱資料；F、專項調(diào)查；G、同考察對象面談。

10、辭職包括（）。

A、因公辭職；B、自愿辭職；C、引咎辭職；D、責令辭職；

11、考察地方黨政領(lǐng)導班子成員人選，個別談話和征求意見的范圍是：（）

A、黨委、政府領(lǐng)導成員，人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導成員；

B、考察對象所在單位領(lǐng)導成員；

C、考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導成員；

D、其他有關(guān)人員。

12、考察工作部門和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為（）。

A、考察對象上級領(lǐng)導機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導成員；

B、考察對象所在單位領(lǐng)導成員；

C、考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導成員； D、其他有關(guān)人員。

13、討論決定干部任免事項的程序是：（）

A、黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領(lǐng)導職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

B、參加會議人員進行討論；

C、進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

14、干部選拔任用工作的基本程序：（）A、民主推薦；B、考察；C、醞釀；D、討論決定；E、任職； F、依法推薦、提名和民主協(xié)商。

15、參照執(zhí)行《干部任用條例》有哪幾種情況：（）。A、縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領(lǐng)導成員的選拔任用；

B、選拔任用非中共黨員領(lǐng)導干部；

C、選拔任用處級以上非領(lǐng)導職務(wù)。

16、需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附下列材料（）。A、干部任免審批表；B、干部考察材料；C、本人檔案、D、黨委（黨組）會議紀要；E、討論記錄；F、民主推薦材料。

17、黨政領(lǐng)導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：（）

A、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

B、在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；

C、因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。

18、有任職回避的親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事（）工作。

A、組織（人事）；B、紀檢（監(jiān)察）；C、審計；D、財務(wù)

19、黨政領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為：（）

A、夫妻關(guān)系；B、直系血親關(guān)系；C、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系

20、黨政領(lǐng)導干部交流的對象主要是：（）A、因工作需要交流的；

B、需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的； C、在一個地方或者部門工作時間較長的； D、按照規(guī)定需要回避的； E、因其他原因需要交流的。