第一篇：協(xié)會職能職責(zé)

協(xié)會機(jī)構(gòu)及職責(zé)職能

宣漢微電影協(xié)會，由5名榮譽顧問、7名主席團(tuán)成員、5名秘書處成員和21名理事會成員組成常設(shè)機(jī)構(gòu)，并按照章程開展工作。

下設(shè)秘書處、組織部、監(jiān)察部和宣傳部，分工協(xié)作，發(fā)揮職能作用，促進(jìn)協(xié)會工作健康有序。

秘書處

負(fù)責(zé)人：由副主席兼職秘書長為第一責(zé)任人 成員：副秘書長、及3名理事

一、執(zhí)行會員大會、理事會、主席辦公會議的會議決議；

二、主持協(xié)會日常管理工作，負(fù)責(zé)計劃、規(guī)劃、文件、規(guī)章制度等文案的起草、報批、傳閱、整理和保管；

三、維護(hù)網(wǎng)站、微信公眾號平臺的信息撰寫、上載及轉(zhuǎn)發(fā)，每年編發(fā)會刊一期；

四、負(fù)責(zé)對會員的日常管理，每年發(fā)展10名會員，并收繳會費；

五、購置、登記和管理協(xié)會的固定資產(chǎn)；

六、負(fù)責(zé)策劃、組織和實施協(xié)會的各種會議及活動；

七、負(fù)責(zé)財務(wù)管理。

組織部

負(fù)責(zé)人：由專職副主席為第一責(zé)任人 成員：1名專職副秘書長、及3名理事

一、執(zhí)行會員大會、理事會、主席辦公會議的會議決議；

二、對理事會成員進(jìn)行有效管理，搭建好內(nèi)部機(jī)構(gòu)班子人員；

三、負(fù)責(zé)組織考察優(yōu)秀會員、會士和理事，并每年舉辦一次表彰會；

四、策劃、組織協(xié)會雙月集體采風(fēng)、創(chuàng)作、培訓(xùn)等活動工作；

五、做好協(xié)會精神文明建設(shè)工作。做好思想工作和學(xué)習(xí)安排及協(xié)會理事的檔案、信息、保密、治安等工作；

六、發(fā)揮協(xié)會組織能力，開展文藝惠民活動，傳播微電影。

監(jiān)察部

負(fù)責(zé)人：由專職副主席為第一責(zé)任人 成員：1名專職副秘書長、及1名理事

一、執(zhí)行會員大會、理事會、主席辦公會議的會議決

議；

二、對理事會成員進(jìn)行有效監(jiān)督管理，促進(jìn)協(xié)會高效、廉潔地開展工作，維護(hù)協(xié)會正面形象；

三、負(fù)責(zé)監(jiān)管會員、會士和理事，并每年舉辦一次述職大會；

四、負(fù)責(zé)清退不合格會員、會士；問責(zé)不作為的理事。

宣傳部

負(fù)責(zé)人：由專職副主席為第一責(zé)任人 成員：1名專職副秘書長、及3名理事

一、執(zhí)行會員大會、理事會、主席辦公會議的會議決議；

二、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好組織黨政機(jī)關(guān)、社會組織、企事業(yè)、媒體等單位關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)會的宣傳力度；

三、弘揚核心價值觀，樹立協(xié)會良好形象，提高本協(xié)會的知名度與美譽度；

四、代表協(xié)會對外開展交流聯(lián)系活動；

五、每年發(fā)展5家會員單位；

六、積極籌集各類活動經(jīng)費，搞好贊助聯(lián)系事宜。

第二篇：職能職責(zé)

職能

〖function〗事物、機(jī)構(gòu)本身具有的功能或應(yīng)起的作用.職責(zé)

〖duty;obligation;responsibility〗職務(wù)上應(yīng)盡的責(zé)任;職務(wù)和責(zé)任

辦事員的職責(zé)

職能強(qiáng)調(diào)能力上能做什么，而職責(zé)強(qiáng)調(diào)應(yīng)該做什么。兩者有明顯區(qū)別.總經(jīng)理助理： 崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

2、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；

4、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案；

5、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作；

6、協(xié)助總經(jīng)理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進(jìn)落實高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要；

7、撰寫總經(jīng)理的有關(guān)報告、文件，安排總經(jīng)理的各項工作時間。

任職資格

1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，了解法律及財務(wù)方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；

5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

崗位職責(zé)

1）協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；

2）協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營決策及具體市場開發(fā)和推廣以及渠道建設(shè)；）負(fù)責(zé)公司管理成本預(yù)算的監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

4）指導(dǎo)人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；

5）指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗豐富，能夠為公司的發(fā)展提供保障；

6）組建優(yōu)秀的管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

7）管理各部門日常工作，負(fù)責(zé)各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預(yù)算和控制等；

8）組織和推動企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展；

9）維護(hù)公司與政府人事部門、學(xué)校及同行業(yè)的良好關(guān)系。

任職資格

1）人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷）；

2）五年以上人事及行政管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4）熟悉人事外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，特別是有非常廣泛的人員輸送渠道并且能夠建立新的人員輸送渠道，保證公司及客戶對各類人員的需求；

5）了解培訓(xùn)咨詢行業(yè)的動態(tài)，有非常豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，并且有豐富的培訓(xùn)師資源，能夠為公司及客戶員工整體水平的提高組織各類培訓(xùn)并提供優(yōu)秀的培訓(xùn)講師；

6）很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

7）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

8）同時有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)展方向和整合業(yè)務(wù)。

崗位職責(zé)

1、協(xié)助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；

2、做好各部門及各領(lǐng)導(dǎo)上報行文的保存、管理、督辦的工作；

3、合理安排、提醒總裁的日常工作時間和程序；

4、整理公司重要會議記錄及會議紀(jì)要；

5、關(guān)注公司內(nèi)各部門信息溝通情況，及時傳達(dá)上級的各項指令；

6、接待訪問總裁的重要來賓；

7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。

任職資格

1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、三年以上文秘工作，對于會議管理、記錄等具有豐富的經(jīng)驗；

3、工作認(rèn)真細(xì)致，有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有良好書面寫作及表達(dá)能力；

4、熟練使用Word、Excel等文字處理軟件，較好英文聽、說能力；

5、身高160以上，形象氣質(zhì)好，年齡30歲一下。

形象氣質(zhì)佳，工作責(zé)任心強(qiáng)；

● 法律、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

● 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力和敏銳的洞察力；

● 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力，達(dá)到即時翻譯的水平；精通法律，特別是國際商法。工作職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理處理好公司日常管理工作事務(wù)；

2、監(jiān)督執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)各部門的工作任務(wù)；

3、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系；

4、協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系協(xié)調(diào)、涉外法律糾紛等其他的具體工作；

5、完成總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理： 二.總經(jīng)理職責(zé)

1、統(tǒng)籌編制的經(jīng)營計劃、投資計劃和提出公司中長期發(fā)展規(guī)劃。

2、根據(jù)工作計劃，作出下階段工作部署，達(dá)到量化、細(xì)化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查 和落實。

3、根據(jù)工作實際進(jìn)展?fàn)顩r，不斷完善內(nèi)部管理和運作的機(jī)制，加強(qiáng)對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強(qiáng)政治思想工作，提升業(yè)務(wù)能力。

4、定期向董事會報告擔(dān)保業(yè)務(wù)運行情況及財務(wù)收支情況。

5、召開辦公會議、擔(dān)保評審會等。

6、對每筆擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

7、做好董事會交辦的其他工作。

三.具體的一些細(xì)節(jié)要看你的公司.可以參考你前任的工作.如果不了解可以上任后找你的下屬談?wù)?四.我個人給你的建議:

1.你作為總經(jīng)理在工作的過程中，不能過分依賴手中的權(quán)杖，否則不能夠在團(tuán)隊中獲得支持。應(yīng)該具有親和力，具有很強(qiáng)的人格魅力。人格魅力是得到別人尊重和支持的最有效的方法，比擁有權(quán)利和財富都要有效果。這是經(jīng)過實踐檢驗的真理。

2.在員工犯了大錯誤，忐忑不安的等待處分和批評的時候，你要用微笑幫助員工走出失敗的陰影，重新建立信心。如果員工在工作中經(jīng)常犯一些小毛病，要嚴(yán)厲批評，在批評中夾帶說教，讓員工懂得工作的意義，在批評中成長。

3.工作中，以身作則(這是非常重要的,在你要求別人的時候你自己首先要做得很好)；工作之余，與員工打成一片；有張有馳，在工作和生活中得到員工的信賴和尊重。

4.有擔(dān)當(dāng),如果你的下屬犯錯了,你的上司追究起來,很多時候都要自己一力擔(dān)當(dāng),不要什么都推到下屬身上.至于你挨了上面的罵,受氣了，出老總的門后就把你犯錯的下屬叫到你的辦公室,你單獨向他發(fā)脾氣,指出他的錯誤那都不要緊.參考資料：草-?魚?

總經(jīng)理的職責(zé)(概括地說):

根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施。

總經(jīng)理的職責(zé)(具體內(nèi)容):

主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；

審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；

主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；

處理公司重大突發(fā)事件；

推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

總經(jīng)理

總經(jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。

股份公司的總經(jīng)理是董事會聘任的，對董事會負(fù)責(zé)，在董事會的授權(quán)下，執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標(biāo)。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，實施對公司的有效管理。總經(jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理，經(jīng)董事會授權(quán)，對外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；組織經(jīng)營管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師及部門經(jīng)理等高級職員的人選，并報董事會批準(zhǔn)；房地產(chǎn)業(yè)：薪酬增幅下降 定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，向董事會提交報告及各種報表、計劃、方案，包括經(jīng)營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

總經(jīng)理職責(zé) 烽火獵聘資深顧問認(rèn)為

1、統(tǒng)籌編制的經(jīng)營計劃、投資計劃和提出公司中長期發(fā)展規(guī)劃。

2、根據(jù)工作計劃，作出下階段工作部署，達(dá)到量化、細(xì)化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查 和落實。

3、根據(jù)工作實際進(jìn)展?fàn)顩r，不斷完善內(nèi)部管理和運作的機(jī)制，加強(qiáng)對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強(qiáng)政治思想工作，提升業(yè)務(wù)能力。

4、定期向董事會報告擔(dān)保業(yè)務(wù)運行情況及財務(wù)收支情況。

5、召開辦公會議、擔(dān)保評審會等。

6、對每筆擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

7、做好董事會交辦的其他工作。

總經(jīng)理職責(zé)，按照《公司法》的規(guī)定是：

一、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向董事會報告工作；

二、組織實施董事會決議、公司計劃和投資方案；

三、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

四、擬訂公司的基本管理制度；

五、制訂公司的具體規(guī)章；

六、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總會計師；

七、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；

八、擬定公司職工的工資、福利、獎懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；

九、提議召開董事會臨時會議；

十、在董事會授權(quán)范圍內(nèi)決定單項金額不超過公司最近一期經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值的2%且500萬元的投資方案、代表公司處理業(yè)務(wù)和簽署經(jīng)濟(jì)合同。董事會特別授權(quán)除外；

十一、公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。

第三篇：交誼舞協(xié)會職能

交誼舞協(xié)會職能

交誼舞協(xié)會本著舞動青春魅力、活躍校園文化、陶冶藝術(shù)青草的辦會宗旨，以事實求是、講究效率為工作原則，致力于為廣大交誼舞愛好者提供一個交流的平臺，展示自我的機(jī)會，通過本協(xié)會結(jié)交更多的新朋友，謹(jǐn)遵校規(guī)校紀(jì)，以積極飽滿的熱情做好本職工作，以“舞”會友，共享青春激情，讓大家在激情與舒雅同在的舞池中盡享舞中激情，以達(dá)到提高審美情趣，鍛煉身體，舞動青春為目的。

交誼舞協(xié)會工作計劃

在新學(xué)期開始之際，為了更好的做好新一學(xué)期的工作，迎接協(xié)會蓬勃發(fā)展的新時期，也為了豐富我校大學(xué)生的課余文化生活，充分開展學(xué)生第二課堂活動，增強(qiáng)大學(xué)生的社會社交能力，以提高我交誼舞協(xié)會會員的大學(xué)生活質(zhì)量，我們將繼續(xù)本著“舞動青春魅力、活躍校園文化、陶冶藝術(shù)青草”的宗旨，為建立良好的校園藝術(shù)文化圍做出更多的貢獻(xiàn)。先根據(jù)學(xué)生會與交誼舞協(xié)會的職能現(xiàn)制定下學(xué)期工作計劃如下：

一、納新

一個社團(tuán)的招新工作歷來是一項意義重大的事情。招新工作是否做的好，新會員數(shù)量如何，直接影響社團(tuán)今后的發(fā)展，所以，一直以來我們社團(tuán)都將會員的招新工作視為社團(tuán)工作的一個重頭戲。新一學(xué)期的招新工作我們將吸取以往的經(jīng)驗，更加細(xì)心，更加完善，爭取在招新人數(shù)上得到一個突破。在招新期間，學(xué)生會文藝部必須參與到交誼舞協(xié)會中，共同完成招新事宜。在新生報到和軍訓(xùn)期間我們將不間斷的舉辦舞會之類的活動，讓新生對我們社團(tuán)有一個初步的了解，對交誼舞產(chǎn)生濃厚的興趣，從而為我們社團(tuán)做了一個很好的宣傳，為做好今年的招新工作奠定良好的基礎(chǔ)。

二、繼續(xù)開設(shè)交誼舞常規(guī)培訓(xùn)課

這學(xué)期，繼續(xù)把交誼舞教學(xué)作為會員活動的基本內(nèi)容，定期把交誼舞知識講授給會員，同時我們協(xié)會的理事也要在平時注意多加學(xué)習(xí)，不斷提高自己的交誼舞水平，從而能夠更好的培訓(xùn)會員。另外，我們將聯(lián)系學(xué)校的相關(guān)老師前來給我們指導(dǎo)。今年的社團(tuán)工作我們將狠抓考勤，狠抓交誼舞的教學(xué)，爭取讓協(xié)會會員們的交誼舞技術(shù)水平提升到一個新層次。

三、申請舉辦每月月末例舞

為了更好的傳播和發(fā)揚交誼舞，給會員更多交流和實踐的平臺，根據(jù)我們協(xié)會的實際情況和條件，交誼舞協(xié)會可每月聯(lián)合學(xué)生會文藝部舉辦一次舞會，爭取把交誼舞協(xié)會的月末舞會舉辦成我們學(xué)校社團(tuán)的一個精品活動，并且不斷的持續(xù)下去。另外，舞會中可出一些更加精彩的舞蹈和大家一起狂歡，并且不定期的邀請外校交誼舞協(xié)會的成員來參加舞會，活躍舞會的氣氛。

四、與吉他協(xié)會、街舞協(xié)會等協(xié)會聯(lián)合舉辦展示會

展示會作為一個對外宣傳的窗口，不僅能擴(kuò)大協(xié)會的知名度和影響力，也是考查一個協(xié)會成績和實力的重要活動。同時豐富了大學(xué)的校園文化生活，也可以讓學(xué)生進(jìn)一步了解學(xué)生會及各協(xié)會，所以可以考慮爭取把這個晚會舉辦下來。

五、走出去，引進(jìn)來

一個協(xié)會要想發(fā)展得好，一定不能局限于自己協(xié)會閉關(guān)自守，一定要走出去，與校內(nèi)外各兄弟協(xié)會進(jìn)行多交流。交誼舞協(xié)會可秉著互利共進(jìn)的原則繼續(xù)加強(qiáng)與其他各個社團(tuán)之間的交流合作，與其他社團(tuán)合辦舞會及交流活動。同時加強(qiáng)與其他院校兄弟協(xié)會的交流，由學(xué)生會文藝部為帶頭作用，聯(lián)系其他院校的相關(guān)協(xié)會，以兩個月為周期交流學(xué)習(xí)交誼舞的技能，并且將請他們協(xié)會的舞蹈精英來參加我們學(xué)校的舞會，給我們提出寶貴的意見，為我們協(xié)會的技藝的提升起到很好的促進(jìn)作用。

吉他協(xié)會職能

吉他協(xié)會, 一個富有動感活力的社團(tuán),本著以“讓吉他豐富我們的生活，讓琴弦連接我們的情感”為口號，“讓每一位會員學(xué)會吉他彈唱”為宗旨，將協(xié)會辦成“吉他愛好者的俱樂部，校園文化的傳播者”為目標(biāo)，努力為同學(xué)們, 社團(tuán)及學(xué)校提供優(yōu)良的課外活動.此外, 本協(xié)會希望在各同學(xué)努力求學(xué)之余, 亦可透過活動發(fā)展所長, 擴(kuò)闊社交圈子, 享受校園生活。

吉他協(xié)會工作計劃

吉他協(xié)會是一個藝術(shù)類的學(xué)生團(tuán)體，主張豐富大家的課余生活，為吉他和音樂愛好者提供交流的平臺。吉他協(xié)會作為學(xué)生會協(xié)會之一，充滿了青春的活力，豐富校園文化生活，吉他協(xié)會的主要任務(wù)是通過組織會員活動來幫助會員提高演奏技能，交流吉他文化與音樂思想，發(fā)掘支持校園原創(chuàng)音樂，為校園營造良好的文化氛圍。為更好豐發(fā)展吉他協(xié)會，更好豐富學(xué)生會與協(xié)會間的交流，現(xiàn)制定如下工作計劃：

一、定期給協(xié)會會員授課

最基本的活動就是給廣大喜歡吉他的同學(xué)進(jìn)行教會。吉他協(xié)會可定期進(jìn)行授課，授課一定時間后，協(xié)會計劃將活動形式適時分為流行與搖滾版塊；對于吉他彈奏水平不同的學(xué)員，協(xié)會也將考慮分為基礎(chǔ)與中級水平分類教學(xué)。

二、匯報演出

吉他協(xié)會可每兩個月舉辦一次匯報演出，匯報演出不僅可以為吉他協(xié)會起到宣傳作用，還可以豐富校園活動，這也可作為學(xué)生會對下屬協(xié)會的日常工作的考評，而負(fù)責(zé)本協(xié)會的學(xué)生會文藝部負(fù)責(zé)人將要對活動進(jìn)行跟進(jìn)，并及時匯報活動進(jìn)程，使活動在互幫互助的氣氛下順利進(jìn)行

三、與交誼舞協(xié)會、街舞協(xié)會等協(xié)會聯(lián)合舉辦展示會

展示會作為一個對外宣傳的窗口，不僅能擴(kuò)大協(xié)會的知名度和影響力，也是考查一個協(xié)會成績和實力的重要活動。同時豐富了大學(xué)的校園文化生活，也可以讓學(xué)生進(jìn)一步了解學(xué)生會及各協(xié)會，所以可以考慮爭取把這個晚會舉辦下來。

第四篇：國稅局職能職責(zé)

國稅局職能職責(zé)

（一）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 1.辦公室

擬訂本單位工作計劃、有關(guān)工作制度；組織起草和審核重要文稿；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、機(jī)要、會務(wù)、檔案、督辦、信訪、保密、密碼等工作；承擔(dān)面向社會的稅收宣傳、新聞發(fā)布及機(jī)關(guān)政務(wù)公開、政府信息公開工作；承辦網(wǎng)站運行和維護(hù)工作；組織稅收科研、學(xué)術(shù)交流工作；組織辦理人大代表議案、建議和政協(xié)委員提案的有關(guān)事項。2.政策法規(guī)科

擬訂并組織實施本單位依法行政、依法治稅工作方案；組織協(xié)調(diào)涉及多稅種、綜合性稅收政策的落實工作；組織開展綜合性稅收政策調(diào)研；承擔(dān)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作，并定期進(jìn)行清理、評估和反饋；承辦局外涉及多稅種、綜合性稅收政策文件會辦工作；牽頭重大稅收案件審理及規(guī)范稅務(wù)行政審批工作；辦理行政復(fù)議、賠償案件及行政訴訟案件；組織反補貼案件的應(yīng)對工作;組織實施稅收法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；組織落實稅收執(zhí)法責(zé)任制制度、稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，承擔(dān)稅收執(zhí)法質(zhì)量考核工作；督察落實稅收執(zhí)法檢查結(jié)論；配合財政、審計等部門對稅務(wù)部門的監(jiān)督與審計工作。3.貨物和勞務(wù)稅科

組織實施增值稅、消費稅的征收管理工作，擬訂征收管理具體實施辦法；對有關(guān)稅種的具體業(yè)務(wù)問題進(jìn)行解釋和處理；組織實施有關(guān)稅種的納稅評估、稅源管理等工作；管理增值稅專用發(fā)票；指導(dǎo)有關(guān)稅種的日常管理、日常檢查；參與有關(guān)稅種的納稅輔導(dǎo)、咨詢服務(wù)、稅收法律救濟(jì)工作；組織實施進(jìn)出口貿(mào)易稅收管理工作，擬訂稅收管理具體實施辦法；承擔(dān)出口貨物退免稅的審核審批、年終清算工作；配合有關(guān)部門開展反騙稅工作。4.所得稅科

組織實施企業(yè)所得稅、儲蓄存款利息所得稅和法律法規(guī)規(guī)定的基金（費）等征收管理工作，擬訂征收管理具體實施辦法；對有關(guān)稅種的具體業(yè)務(wù)問題進(jìn)行解釋和處理；組織實施有關(guān)稅種的納稅評估、稅源管理、稅基管理、匯算清繳等工作；指導(dǎo)有關(guān)稅種的日常管理、日常檢查；參與有關(guān)稅種的納稅輔導(dǎo)、咨詢服務(wù)、稅收法律救濟(jì)工作；承擔(dān)大企業(yè)稅收和國際稅收管理工作。

5.收入核算與財務(wù)科

牽頭編制稅收計劃、出口退（免）稅計劃，分配下達(dá)免抵調(diào)庫計劃；監(jiān)督檢查稅款繳、退庫情況；開展稅收收入分析預(yù)測、稅收收入能力估算及重點稅源監(jiān)控、企業(yè)稅收資料調(diào)查工作；承擔(dān)稅收會計核算、統(tǒng)計核算、稅收票證管理等相關(guān)工作；承擔(dān)稅收收入數(shù)據(jù)的綜合管理應(yīng)用工作;組織實施會計核算、會計基礎(chǔ)規(guī)范工作，分析考核征稅成本；組織實施國庫集中支付工作，辦理具體支付事項；承擔(dān)本單位基本建設(shè)、資產(chǎn)管理、政府采購、著裝管理工作；管理機(jī)關(guān)財務(wù)；組織實施財務(wù)管理、基本建設(shè)項目、大宗物品采購；協(xié)助完成上級機(jī)關(guān)開展的各類審計工作。6.納稅服務(wù)科（納稅服務(wù)中心）

組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本單位各部門、各稅種、各環(huán)節(jié)的納稅服務(wù)工作；組織實施納稅服務(wù)工作規(guī)范和操作規(guī)程；組織落實納稅人權(quán)益保障規(guī)章制度及規(guī)范性文件；組織協(xié)調(diào)、實施納稅輔導(dǎo)、咨詢服務(wù)、稅收法律救濟(jì)等工作，受理納稅人投訴；組織實施稅收信用體系建設(shè)；指導(dǎo)稅收爭議的調(diào)解；承擔(dān)網(wǎng)站納稅服務(wù)欄目、短信系統(tǒng)等納稅服務(wù)支持系統(tǒng)的運行管理工作。7.征收管理科

組織落實綜合性稅收征管法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件，擬訂具體操作辦法；組織實施綜合性納稅評估辦法，承辦征管質(zhì)量考核、風(fēng)險管理和稅收收入征管因素分析工作；承擔(dān)稅務(wù)登記、納稅申報、普通發(fā)票管理、稅控器具推廣應(yīng)用等方面的相關(guān)工作；組織落實個體和集貿(mào)市場稅收征管、稅收管理員制度。8.人事教育科

組織落實干部人事管理制度及稅務(wù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，擬訂具體實施方案；承擔(dān)人事、機(jī)構(gòu)編制和公務(wù)員管理工作；承擔(dān)工資、人事檔案、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理等工作；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行干部人事規(guī)章制度情況;組織實施本單位思想政治工作、精神文明建設(shè)、稅務(wù)文化建設(shè)和基層建設(shè)；擬訂并組織實施人員培訓(xùn)、學(xué)歷教育管理制度、工作規(guī)劃、計劃，開展培訓(xùn)質(zhì)量考核與評估;負(fù)責(zé)本單位黨群工作；承擔(dān)入黨積極分子的教育培訓(xùn)考察工作及發(fā)展黨員工作；指導(dǎo)本單位黨建、工會、共青團(tuán)、婦委會工作;承擔(dān)本單位離退休干部的服務(wù)和管理工作。9.監(jiān)察室

組織落實紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察工作制度，擬訂具體實施辦法；監(jiān)督檢查本單位人員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和遵守國家法律法規(guī)、部門規(guī)章情況；監(jiān)督檢查本單位選拔任用干部、貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制和廉政勤政的情況；組織協(xié)調(diào)本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；受理對本單位工作人員違法違紀(jì)行為的檢舉、控告及有關(guān)申訴；查處本單位工作人員違法違紀(jì)案件及其他重要案件；開展執(zhí)法監(jiān)察和糾風(fēng)工作。

（二）直屬機(jī)構(gòu) 稽查局

組織落實稅務(wù)稽查法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件，擬訂具體實施辦法；組織、協(xié)調(diào)稅收違法案件的查處、審理和執(zhí)行工作；受理稅收違法案件的舉報；協(xié)調(diào)公安、檢察、審判機(jī)關(guān)處理稅務(wù)稽查有關(guān)工作；承擔(dān)金稅工程發(fā)票協(xié)查工作；牽頭組織稅收專項檢查工作?；榫衷O(shè)3個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（副科級）：綜合選案科、檢查科、案件審理科。

（三）派出機(jī)構(gòu) 1．辦稅服務(wù)廳 2．第一稅務(wù)所 3．第二稅務(wù)所 4．第三稅務(wù)所 5．第四稅務(wù)所

（四）事業(yè)單位 1.信息中心

落實稅收管理信息化建設(shè)規(guī)劃和實施方案，執(zhí)行信息系統(tǒng)管理制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；承擔(dān)本單位信息化建設(shè)的技術(shù)支持、保障工作；承擔(dān)稅收管理信息系統(tǒng)的運行維護(hù)工作；組織本單位信息安全管理與實施。2.機(jī)關(guān)服務(wù)中心

承擔(dān)機(jī)關(guān)后勤事務(wù)的管理、保障和服務(wù)工作，擬訂機(jī)關(guān)事務(wù)具體工作制度并組織實施；承辦機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)辦公用品的采購、保管、分配、維修；參與機(jī)關(guān)后勤體制改革工作。

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（一）貫徹執(zhí)行國家的稅收法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合江蘇實際，研究制定具體的實施辦法。

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（二）負(fù)責(zé)全省各項國家稅收收入計劃的編制、分配和考核工作。

★

（三）組織實施《中華人民共和國稅收征管法》和國家稅務(wù)總局各項稅收征管規(guī)章制度，積極推進(jìn)稅收征收管理體制改革，強(qiáng)化國家稅收執(zhí)法職能。

★

（四）負(fù)責(zé)全省國稅系統(tǒng)征收的各項稅種的征收管理和稽查工作，負(fù)責(zé)地方政府委托征收的各項地方稅、基金和專項收入的征收管理工作；負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票、普通發(fā)票和其他稅收票證的管理工作；組織實施注冊稅務(wù)師的管理，規(guī)范稅務(wù)代理行為。

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（五）負(fù)責(zé)全省進(jìn)出口稅收和涉外稅收的管理工作。

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（六）監(jiān)督檢查各納稅單位貫徹執(zhí)行國家稅收法律法規(guī)、方針政策情況，嚴(yán)肅查處偷騙稅。

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（七）負(fù)責(zé)全省國稅系統(tǒng)行政處罰聽證、行政復(fù)議和訴訟工作，加強(qiáng)稅收法制建設(shè)。

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（八）圍繞江蘇經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮稅收對經(jīng)濟(jì)的調(diào)控和監(jiān)督職能，努力為發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)和各項社會事業(yè)服務(wù)。

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（九）監(jiān)督檢查全省各級國稅機(jī)關(guān)及其工作人員執(zhí)行國家稅收法律、方針政策情況。

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（十）管理全省國稅系統(tǒng)的人事、勞動工資、機(jī)構(gòu)編制；管理省轄市級國家稅務(wù)局的正副局長及相應(yīng)級別的干部，負(fù)責(zé)各級國稅機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、公務(wù)員制度實施。

★

（十一）負(fù)責(zé)稅務(wù)隊伍的教育培訓(xùn)、思想政治工作、精神文明建設(shè)和基層建設(shè)；管理江蘇省稅收學(xué)校。

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（十二）負(fù)責(zé)全省國稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀(jì)檢、監(jiān)察和黨群工作。

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（十三）負(fù)責(zé)全省國稅系統(tǒng)稅收會計、統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)經(jīng)費財務(wù)、基本建設(shè)和資產(chǎn)管理工作，負(fù)責(zé)審計和政府采購工作。

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（十四）負(fù)責(zé)全省國稅系統(tǒng)稅收信息化、現(xiàn)代化的規(guī)劃和實施，建設(shè)和管理信息系統(tǒng)。

★

（十五）研究稅收理論和稅收政策，分析稅收信息，掌握稅收動態(tài)，組織稅法宣傳，開展稅收咨詢。

★（十六）承辦國家稅務(wù)總局和省委、省政府交辦的其他事項。

第五篇：注冊會計師職責(zé)職能

注冊會計師職責(zé)職能

1、能獨立完成本部門較大型的業(yè)務(wù)項目;

2、負(fù)責(zé)對承擔(dān)項目審計(評估)計劃的撰寫，能較準(zhǔn)確地測試審計項目的重要性水平和審計風(fēng)險;

3、對下一級人員進(jìn)行合理分工、指導(dǎo)、并對其工作底稿進(jìn)行復(fù)核，對其業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核;

4、負(fù)責(zé)審計項目的審計質(zhì)量，及時反映審計中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題;

5、負(fù)責(zé)所主審項目審計報告及時上報部門經(jīng)理審核，關(guān)注部門經(jīng)理、總審計師審核，及時回復(fù)部門經(jīng)理、總審計師的審核意見;

6、與被審計單位協(xié)調(diào)處理有關(guān)業(yè)務(wù)問題;

7、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。

注冊會計師職責(zé)21、協(xié)助董事長制定公司投資拓展戰(zhàn)略研究，以及中長期投資發(fā)展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)項目的收購、兼并、企業(yè)重組等工作，并提供可行性建議并監(jiān)督實施;

3、參與重大項目的投資談判，負(fù)責(zé)相關(guān)政府部門及項目合作方的協(xié)調(diào)和溝通，對于項目進(jìn)展中的重大問題提出決策建議;

4、參與直接或間接管理財務(wù)或?qū)徲嬳椖?，監(jiān)控和分析項目的經(jīng)營管理，并及時提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進(jìn)的建議。

5、協(xié)助董事長處理財務(wù)部日常管理工作，落實各項決議事項的跟進(jìn)或督辦;

6、根據(jù)董事長指示協(xié)助處理相關(guān)職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、上傳下達(dá)工作;

7、協(xié)助董事長協(xié)調(diào)處理其他各項工作;

注冊會計師職責(zé)31、負(fù)責(zé)研究、了解國家稅收法律法規(guī)與政策，建立稅收政策信息庫及對稅收政策的調(diào)整及時做出應(yīng)對建議并參與研究稅務(wù)優(yōu)化方案;

2、協(xié)助完成中高端財稅業(yè)務(wù)，如稅收籌劃、稅務(wù)咨詢、培訓(xùn)等;

3、打造個人IP，負(fù)責(zé)線上課程和線下講座的培訓(xùn)和宣講;

4、協(xié)助完成新稅務(wù)服務(wù)產(chǎn)品的設(shè)計思路或方案，撰寫涉稅咨詢回復(fù)、分析報告、調(diào)研報告等;

5、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部的財稅業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、合規(guī)性評估等;

6、負(fù)責(zé)對外部客戶及內(nèi)部員工進(jìn)行稅務(wù)方面的咨詢、答疑;

7、負(fù)責(zé)企業(yè)稅收籌劃工作，參與企業(yè)日常經(jīng)營模式的稅務(wù)管理，建立整體節(jié)稅模式;

8、負(fù)責(zé)其他與財稅專業(yè)方面的業(yè)務(wù)支持。

注冊會計師職責(zé)41、負(fù)責(zé)企業(yè)財稅籌劃項目前期盡職調(diào)查、風(fēng)控及財稅咨詢工作;

2、梳理客戶公司股權(quán)架構(gòu)和財務(wù)組織架構(gòu)及不相容崗位分離設(shè)置;

3、梳理客戶公司內(nèi)部管控流程，熟悉客戶公司業(yè)務(wù)模式，協(xié)助客戶公司完善財務(wù)部內(nèi)部管控流程(資金管理、庫存管理、應(yīng)收應(yīng)付制度、授權(quán)審核制度、報銷制度等);

4、熟悉客戶公司財務(wù)成本管理、預(yù)算管理、會計核算、財務(wù)監(jiān)督、稅務(wù)和稅務(wù)監(jiān)察等工作;

5、協(xié)助客戶公司建立和完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序，制定和管理稅務(wù)解決方案;

6、協(xié)助客戶企業(yè)完成財務(wù)報告與財務(wù)分析(費用支出控制和應(yīng)收應(yīng)付賬款管理，定期編制財務(wù)分析報告)，為客戶單位決策提供及時有效的財務(wù)支持;

注冊會計師職責(zé)51、設(shè)定工作目標(biāo)、編制切實可行的審計計劃

2、獨立帶隊完成項目的審計工作

3、對所屬審計人員進(jìn)行有效的管理、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)

4、監(jiān)控與提升執(zhí)業(yè)質(zhì)量

5、團(tuán)隊管理和協(xié)調(diào)客戶關(guān)系

注冊會計師職責(zé)6

1.熟悉擬上市、上市、新三板公司審計流程、審計方案，指導(dǎo)審計項目組完成審計等業(yè)務(wù);

2.負(fù)責(zé)審計項目組的日常管理及部門員工培訓(xùn)指導(dǎo);

3.承擔(dān)審計項目一級復(fù)核，對審計項目進(jìn)行質(zhì)量控制;

___對審計計劃實施方案進(jìn)行調(diào)整和分解，指導(dǎo)整理審計證據(jù)和準(zhǔn)備相關(guān)審計文件;

5.做好與客戶的溝通協(xié)調(diào)工作，以及定期向合伙人匯報。

注冊會計師職責(zé)71、制定合理的項目工作計劃;

2、與客戶建立良好的溝通，維護(hù)客戶關(guān)系;

3、監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查助理人員工作情況，保證項目的順利實施;

4、作為注冊會計師，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目執(zhí)行中的相關(guān)工作;

5、出具審計業(yè)務(wù)報告和其他鑒證業(yè)務(wù)報告，適應(yīng)外出審計;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。