第一篇：企業(yè)管理部職責

企業(yè)管理部部門職責

一、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

2、公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統(tǒng)一審核。

3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準

1、根據(jù)公司組織機構(gòu)的設(shè)置，組織編制各部門工作職責。

2、督促和檢查各部門按崗位設(shè)置組織編制崗位工作標準。

3、如發(fā)生機構(gòu)調(diào)整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。

三、對各部門進行日常工作考核

1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。

2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。

4、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行，企管部進行跟蹤驗證。

4、按領(lǐng)導(dǎo)要求或考核需要，進行專項工作任務(wù)的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執(zhí)行情況。

四、提出組織機構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議方案。

1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展要求，調(diào)查研究，提出組織機構(gòu)的設(shè)計方案。

2、針對現(xiàn)有機構(gòu)狀況，提出合并、撤銷或增設(shè)某個部門、工作組的建議。

五、綜合管理

1、對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。

2、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的管理決策,具體負責落實實施。

3、對公司內(nèi)的好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議，同時對違反規(guī)定、違章違紀現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它一些專項工作。

企管部部門經(jīng)理工作職責

1、負責組織制訂公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。

2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。

3、負責進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究（包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等）。

4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

5、負責組織對公司業(yè)務(wù)運作流程進行設(shè)計、優(yōu)化及實施。

6、負責組織制定新業(yè)務(wù)流程實施管理辦法。

7、負責公司績效管理體系（部門關(guān)鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。

8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結(jié)果并提交績效考核委員會審議。

9、負責組織對部門考核結(jié)果爭議的管理。

10、負責協(xié)調(diào)進行公司各專業(yè)有關(guān)監(jiān)管管理的工作。

11、負責組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

12、負責組織進行各相關(guān)監(jiān)管條例及法規(guī)對公司業(yè)務(wù)影響的分析，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司各業(yè)務(wù)部門對監(jiān)管條例的遵循。

13、負責績效管理體系（部門關(guān)鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護。

14、負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作。

15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

16、協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設(shè)工作。

17、負責指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。

18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。

19、負責組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。20、、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革。

22、負責公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

23、總經(jīng)理交辦的其他事項。

第二篇：企業(yè)管理部職責范圍

經(jīng)營部部長崗位職責

所屬部門：經(jīng)營部 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：預(yù)算員

本職：負責經(jīng)營戰(zhàn)略的制定、實施，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬的各項工作，負責經(jīng)營部內(nèi)部的組織管理，完成直接領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。主要職責與工作任務(wù):

1、負責經(jīng)營戰(zhàn)略的制定、實施：收集市場信息，總結(jié)市場開發(fā)經(jīng)驗，制定公司的經(jīng)營戰(zhàn)略；制定分階段的經(jīng)營戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；跟蹤與監(jiān)督經(jīng)營戰(zhàn)略的實施，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整改進；組織開發(fā)、建立、維護客戶關(guān)系管理系統(tǒng)；與重要的客戶建立并維持良好的關(guān)系。

2、組織、指導(dǎo)下屬的各項工作：指導(dǎo)下屬制定市場開發(fā)計劃，并監(jiān)督實施；組織制定公司內(nèi)部工程定額；組織建立招投標資源信息庫，提高標書質(zhì)量；組織進行做標、投標工作；指導(dǎo)各事業(yè)部及子公司的市場經(jīng)營工作；從公司整體發(fā)展的角度協(xié)調(diào)各事業(yè)部的市場開發(fā)計劃，達到整體最優(yōu)。

3、負責市場經(jīng)營部內(nèi)部的組織管理：負責制定市場經(jīng)營部月度、季度、工作計劃，并組織實施；負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責部門內(nèi)部人事隊伍的建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責控制部門預(yù)算，降低費用成本。

4、完成直接領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。權(quán)力和責任：

權(quán)力：

有經(jīng)營戰(zhàn)略的制定權(quán) 有經(jīng)營戰(zhàn)略實施的監(jiān)控權(quán)

對市場開發(fā)計劃制定的指導(dǎo)權(quán)和實施的監(jiān)督權(quán) 對下級單位經(jīng)營工作的指導(dǎo)權(quán)

有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán) 責任：

對本部門的整體工作績效負責 對經(jīng)營戰(zhàn)略實施的績效負責 對內(nèi)部工程定額的準確性負責 對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任 考核指標：

員工滿意度、部門合作滿意度 中標數(shù)額、新開發(fā)客戶數(shù)量 市場開發(fā)費用的控制情況 下屬行為管理

1、正確理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)核心價值觀，準確向員工傳達和滲透。

2、具有高度的責任心和敬業(yè)精神，以身作責，時刻維護公司形象為己任，從全局出發(fā)，無私、客觀、公正、公平地處理事務(wù)。

3、對經(jīng)營部全權(quán)負責，做好各部門的堅控和調(diào)配工作，對出現(xiàn)不合理的服務(wù)，及時做出處理。

4、合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各崗位的分工與協(xié)作，責任到人，同時關(guān)心員工生活，確保員工有良好的精神面貌和積極的工作態(tài)度。

5、負責制度貫徹落實各崗位責任制，制定工作要求，管理怒表的經(jīng)濟指標以及建立各項管理制度。

6、認真執(zhí)行公司考核體系，按照公司規(guī)定及結(jié)合工作實際情況對員工實施考核，做到獎罰分明。

7、每星期組織管轄區(qū)內(nèi)各部門主管召開例會，總結(jié)本周工作的落實情況，討論下星期的工作計劃。

9、負責做好經(jīng)營部對外的協(xié)調(diào)工作，便于開展各項工作。

9、協(xié)調(diào)公司財務(wù)部監(jiān)管管轄區(qū)內(nèi)各類的收支、督促。

10、結(jié)合本職工作，及時向公司提出合理化建議。

11、對突發(fā)事件，能夠冷靜、準確、及時處理并解決問題（按照相關(guān)的國家規(guī)定執(zhí)行）。

12、做好公司交辦的其他任務(wù)。

第三篇：企業(yè)管理部部門職責

企業(yè)管理部部門職責

一、負責為公司重大問題、決策提供咨詢意見和策劃方案，報公司董事會審查，確保公司擁有完善的戰(zhàn)略規(guī)劃與動作體系；

二、提供企業(yè)未來發(fā)展目標及方向，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)的宣貫工作；

三、及時了解掌握國家和地區(qū)的、法規(guī)和政策動態(tài)，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出應(yīng)對建議；

四、負責公司經(jīng)營管理大綱、目標的制定，主持推行全公司目標責任制。

五、負責全公司信息管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作；

六、做好公司黨工群及綜合治理等工作；

七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)管理部部長崗位職責

一、研究國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，向主管領(lǐng)導(dǎo)提供建議；

二、負責企業(yè)長中短期發(fā)展策劃方案的草擬；

三、對公司各項重大項目、事項進行調(diào)研、分析，策劃管理咨詢方案；

四、制定和完善本部門有關(guān)的規(guī)章制度；

五、全面負責企業(yè)文化建設(shè)和培育工作；

六、維護政府有關(guān)部門、宣傳媒體的關(guān)系；

七、全面負責部門內(nèi)部的日常事務(wù)管理；

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)管理部黨工群干事崗位職責

一、協(xié)助公司黨支部做好上級黨組織要求上報的材料收集及編報工作；

二、協(xié)助公司工會做好上級工會組織材料上報工作；

三、積極做好公司綜合治理策劃和材料上報工作；

四、做好公司各種先進材料的上報工作；

五、協(xié)助黨工團組織費的收取及上繳工作；

六、按時完成部門領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

企業(yè)管理部文化干事崗位職責

一、編制、實施、檢查、完善公司企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司戰(zhàn)備目標和戰(zhàn)備計劃的改變，定期對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實施計劃進行修訂；

二、負責公司識別系統(tǒng)的建設(shè)和導(dǎo)入工作；

三、負責員工行為規(guī)范的訓練及其檢查工作；

四、負責行為形象提升宣傳工作。公司對外宣傳報道、標語口號的編寫工作；企業(yè)宣傳欄、黑板報的編辦工作；緊密聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的實際，編寫形勢任務(wù)宣講材料；負責設(shè)計張貼、展示企業(yè)文化的理念和標語口號；

五、充分利用各種渠道，對公司員工進行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣；

六、負責企業(yè)重大慶典活動的策劃與組織工作；

七、負責公司的品牌推廣和廣告策劃；

八、負責職工思想狀況調(diào)查工作，負責員工意見箱的設(shè)置與收集意見整理工作；

九、負責組織和外界企業(yè)的文化交流工作；

十、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)管理部信息管理員崗位職責

一、做好公司網(wǎng)站日常維護管理工作；

二、收集國家政治、經(jīng)濟等宏觀信息行業(yè)信息及發(fā)展趨勢等外部信息；

三、組織公司內(nèi)部各類基礎(chǔ)信息和專項信息的收集、處理、分析工作；

四、組織和管理信息收集平臺（報刊、網(wǎng)絡(luò)、訪談、顧問、咨詢），建立特殊渠道信息網(wǎng)絡(luò)和采集渠道 ；

五、篩選、分類、匯總原始信息，形成對戰(zhàn)備決策的有參考價值的信息編報，并建立共享信息平臺；

六、建立統(tǒng)一的戰(zhàn)略共享數(shù)據(jù)庫和標準化的信息系統(tǒng) ；

七、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：公司企業(yè)管理部員工崗位工作職責

企業(yè)管理部員工崗位及工作職責

根據(jù)工作需要，企業(yè)管理部設(shè)員工崗位四個，即：部門經(jīng)理一人，部門主管一人；企業(yè)管理一人，駕駛員一人。分述如下：

一、崗位：部門經(jīng)理

職責：

1、負責會同有關(guān)部門抓好公司級管理制度的制

定和落實工作。

2、負責公司員工的招聘錄用；負責員工勞動合同、勞動工資、考勤獎懲等管理工作。

3、負責公司員工離職、退休以及社會保險的辦

理和管理工作。

4、協(xié)助總經(jīng)理室提出公司用人、用工和分配制

度改革及企業(yè)激勵、約束機制的意見。

5、負責公司員工食堂的運作管理工作。

6、做好總經(jīng)理室交辦的其他工作；協(xié)調(diào)好省公

司辦公室、政府有關(guān)職能部門的關(guān)系。

崗位任職基本要求：大專以上學歷，中級專業(yè)職稱，從事企業(yè)管理5

年以上，具有較強的管理協(xié)調(diào)能力。

職責：

1、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司對外聯(lián)絡(luò)和對內(nèi)管理

工作。

2、負責公司文書處理、文書起草工作；做好管

理制度的制定、編寫和落實工作。

3、負責公司行政印章和證件的管理工作。

4、負責公司安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生的檢查等管理

工作。

5、負責或協(xié)助有關(guān)部門開展員工人力資源培訓

和教育工作。

6、做好公司有關(guān)證件的年檢等工作。

崗位任職基本要求：大專以上學歷，中級專業(yè)職稱，從事企業(yè)管理3

年以上，具備較強的文書處理能力。

職責：

1、協(xié)助部門經(jīng)理、主管做好公司企業(yè)管理工作。

2、做好公司文件收發(fā)和檔案管理工作；協(xié)助做

好公司管理制度的落實工作。

3、做好辦公、勞保用品的領(lǐng)用和有關(guān)辦公設(shè)備、財產(chǎn)的登記管理工作。

4、協(xié)助開展員工人力資源培訓和教育工作。

5、做好部門文印及有關(guān)工作。

崗位任職基本要求：中專以上學歷，從事企業(yè)管理1年以上，具備

一定的計算機應(yīng)用處理能力，年齡20-45歲。

四、崗位：駕駛員

職責：

1、做好公司車輛的日常維護、保養(yǎng)工作，注重

行車安全。

2、樹立服務(wù)觀念，承擔總經(jīng)理室、各職能部門

辦事用車及有關(guān)接待工作。

3、做好公司上下班接送車輛的運作工作。

4、協(xié)助做好公司有關(guān)后勤保障工作。

5、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位任職基本要求：高中以上學歷，持有B2以上駕照，實際駕齡5年以上，具備車輛一般保養(yǎng)能力并注重行車安全。

第五篇：企業(yè)管理辦公室職責

企業(yè)管理辦公室職責

企業(yè)管理辦，負責制定與貫徹全廠各項規(guī)章制度和管理辦法以及各部門各類人員的經(jīng)濟責任，學習和引進國內(nèi)外企業(yè)管理先進經(jīng)驗，開展群眾性的管理活動，決結(jié)和推廣廠內(nèi)企業(yè)管理典型經(jīng)驗，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，不斷改行并提高企業(yè)管理水平。

1、制定和審核全廠各項規(guī)章制度和管理辦法，并組織實施。

2、組織制定和簽訂各部門的責任制度。

3、負責全廠各部門、各車間的各項指標考核和獎懲工作。

4、深入車間科室了解企業(yè)管理情況，對各類責任事故進行認真調(diào)查，并會同主管部門做出正確處理。

5、負責各類企業(yè)管理制度、經(jīng)濟責任考核等資料文件的保管工作。

6、向領(lǐng)導(dǎo)及時匯報各項管理制度的執(zhí)行情況，在搞好企業(yè)各項改革及推動現(xiàn)代化科學管理方面當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

7、協(xié)同有關(guān)部門抓好各類蛤員的培訓工作，組織學習和引進國內(nèi)外先進管理經(jīng)理，總結(jié)和推廣先進管理典型經(jīng)驗，積極推進企業(yè)管理現(xiàn)代化。

8、負責協(xié)調(diào)企業(yè)管理各環(huán)節(jié)的工作，確保企業(yè)各項技術(shù)經(jīng)濟指標的完成。

9、完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。