第一篇：中共武定縣委辦公室 武定縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)武定縣公務(wù)用車制度改革實施方案的制定說明1

關(guān)于《武定縣公務(wù)用車制度改革實施方案》 的制定說明

中共武定縣委辦公室于2016年8月24日印發(fā)了《武定縣公務(wù)用車制度改革實施方案》，現(xiàn)就有關(guān)制定問題作如下說明：

一、制定意圖。為了貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神及《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》有關(guān)要求，推進武定縣公用車制度改革，規(guī)范公務(wù)用車運行管理，有效降低行政成本，加快構(gòu)建新型公務(wù)用車制度，結(jié)合我縣實際，制定該實施方案。

二、主要內(nèi)容?！秾嵤┓桨浮饭踩糠?，約1000字,第一部分為總體思路、要求和目標，明確了該實施方案的總體思路、基本要求、主要目標；第二部分為我縣公務(wù)用車改革的主要措施，從九個方面列出我縣公務(wù)用車改革的21條具體措施；第三部分為組織保障，明確了落實我縣公務(wù)用車改革的3條組織保障措施。

三、起草及征求意見和審核情況。該《實施方案》由武定縣發(fā)展改革局牽頭起草，經(jīng)多次討論修改，征求縣委常委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)以及縣級各有關(guān)部門、11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導等的意見，經(jīng)2016年7月 14日十六屆人民政府第44次常務(wù)會議、2016年7月15日十四屆縣委第3次常委會議審議通過，報楚雄州公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導小組審批。

特此說明。

第二篇：中共楚雄州委辦公室 楚雄州人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)

中共楚雄州委辦公室

楚雄州人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《楚雄州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知

為貫徹落實?云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見?（云廳字〔2007〕13號）精神，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，制定本意見。

一、崗位設(shè)置管理的實施范圍

1.為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動，列入機構(gòu)編制管理部門管理范圍的事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理。

2.事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理的范圍。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)，以及人民團體機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員納入崗位設(shè)置管理。各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體中使用事業(yè)編制的工作人員納入崗位設(shè)置管理。

4.經(jīng)批準其人員參照?中華人民共和國公務(wù)員法?進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位和有明確的轉(zhuǎn)企時間表并已啟動了轉(zhuǎn)制程序的事業(yè)單位，不納入崗位設(shè)置管理。

二、崗位設(shè)置原則 5.按需設(shè)崗，精簡高效。崗位設(shè)置應(yīng)以單位所承擔的主要工作任務(wù)和具體公益目標為基礎(chǔ)，根據(jù)單位的社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，合理確定崗位的結(jié)構(gòu)比例、數(shù)量、名稱、類別、職責、任職條件、目標任務(wù)、崗位等級。事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)注重提高工作效能，降低運行成本，調(diào)動廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提升競爭能力。

6.合理設(shè)置，科學管理。事業(yè)單位不同類型崗位的名稱、數(shù)量、等級、職責、權(quán)利、任職條件以及專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)與單位的功能、規(guī)格、規(guī)模和公益目標相符。事業(yè)單位在實施崗位管理中，應(yīng)在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級控制內(nèi)進行，不斷增強公益服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，確保崗位設(shè)置與社會事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。

7.兼顧現(xiàn)狀，注重發(fā)展。各地區(qū)各部門在崗位設(shè)置中，要適當考慮已經(jīng)形成的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，同時統(tǒng)籌考慮單位發(fā)展、專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和人才成長等問題。

三、崗位類別設(shè)置

8.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

9.管理崗位是指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位，分為單位領(lǐng)導崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導崗位和普通管理崗位。

管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定確定。

10.專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技 術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術(shù)主系列崗位和不體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術(shù)輔系列崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

11.工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位，分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。

工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。

四、崗位等級設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例

（一）三類崗位結(jié)構(gòu)比例

12.事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位總量在機構(gòu)編制部門確定的人員編制結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)等因素綜合確定。

13.主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

14.主要承擔社會事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。

15.主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。

16.事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

17.鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置 相應(yīng)的工勤技能崗位。

18.事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。

（二）管理崗位職級與領(lǐng)導職數(shù)的設(shè)置

19.事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三到十級職員崗位（附表1）。

20.具有領(lǐng)導職責的管理崗位依據(jù)機構(gòu)編制管理部門確定的單位領(lǐng)導職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)進行設(shè)置，其他管理崗位根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限進行設(shè)置。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例

21.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置應(yīng)在崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制內(nèi)，由事業(yè)單位按照國家和全省有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的規(guī)定，根據(jù)崗位專業(yè)要求、責任輕重、工作量及難易程度等因素確定。

22.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。其中，高級崗位分為7個等級，即一至七級。正高級專業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級，副高級專業(yè)技術(shù)崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位（附表1）。

23.高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。24.專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。

25.專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全州總體控制目標為1：3：6。

26.專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

27.專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，全州總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

（四）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例

28.工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位（附表1）。普通工崗位不分等級。

29.工勤技能一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全州總體控制目標為25%左右。工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，占工勤技能崗位總量的比例全州總體控制目標為5%以內(nèi)。

（五）特設(shè)崗位結(jié)構(gòu)比例

30.特設(shè)崗位設(shè)置。特設(shè)崗位是在單位的崗位總量、最高等 級和結(jié)構(gòu)比例限制之外，根據(jù)事業(yè)發(fā)展特殊需要，經(jīng)州市及其以上人事行政部門批準設(shè)置的用于聘用高層次人才的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷（附表2）。

31.特設(shè)崗位如需轉(zhuǎn)變?yōu)槌ＴO(shè)崗位，須按照規(guī)定的管理權(quán)限和程序申請變更。

五、崗位基本條件

32.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（一）管理崗位基本條件

33.職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位 工作三年以上。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

34.專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準入控制的要求。

35.各縣市、州屬各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。

36.專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照本實施意見以及行業(yè)指導意見，根據(jù)崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

（三）工勤技能崗位基本條件

37.一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。

學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

38.獲省、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應(yīng)聘一級、二級技術(shù)工崗位可以適當放寬工作年限條件。

六、崗位設(shè)置程序 39.制定方案。已經(jīng)完成聘用制改革任務(wù)的事業(yè)單位，按照國家和我州的有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案。未完成聘用制改革的事業(yè)單位，應(yīng)先按照相關(guān)要求完成本單位聘用制改革，或者與制定本單位崗位設(shè)置方案同步進行。

40.填寫審核表。崗位設(shè)置方案應(yīng)廣泛征求本單位廣大職工意見，由單位領(lǐng)導集體討論通過，填寫?云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報表?（附表3），按照本意見規(guī)定的方案審核程序和權(quán)限報相關(guān)部門核準。

41.編制崗位說明書。明確擬定崗位的工作性質(zhì)、職責權(quán)限、工作目標和工作任務(wù)、崗位等級、任職條件和績效考核標準等主要內(nèi)容，作為人員聘用與管理的主要依據(jù)。

42.制定實施辦法。事業(yè)單位依據(jù)人員聘用制度規(guī)定，按核準的不同類型崗位總量、內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例和最高等級，制定崗位設(shè)置實施辦法，提請職工大會或者職工代表大會審議。

43.出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)按照本意見規(guī)定的程序和權(quán)限辦理變更手續(xù)：

（1）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制管理部門的正式文件，事業(yè)單位合并、分立、增減機構(gòu)編制的。

（2）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

44.事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)報告，填寫?云南省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果匯總表?（附表5），并附電子版，按核準的相應(yīng)程序逐級報州人事局備案。各 縣市、各部門和各事業(yè)單位要以此為契機建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。

七、崗位設(shè)置的審核

45.州直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報州人事局核準后由各事業(yè)單位組織實施。

州級各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報州人事局核準（附表4），由主管部門組織實施。

46.縣市結(jié)合實際情況制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置實施意見報州人事局備案后組織實施。

縣市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報縣市人事局核準?？h市各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報縣市人事局核準。

八、崗位聘用

47.政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。

48.事業(yè)單位應(yīng)按照本意見和經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員。事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘和競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

49.事業(yè)單位要嚴格按照崗位的職責任務(wù)和任職條件，按照 不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

50.專業(yè)技術(shù)崗位實行職業(yè)資格準入控制的，應(yīng)符合準入控制的要求。對由專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位流動到管理崗位的，應(yīng)按人事管理權(quán)限履行必要的審核程序。

51.政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門共同負責對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行認定，對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定工資待遇。

九、實施要求

52.崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，是事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。全州各級政府人事行政部門必須充分認識這項工作的重要性、緊迫性和復雜性，加強政策指導和監(jiān)督管理。各行業(yè)主管部門要充分發(fā)揮職能部門的作用，嚴格按照國家人事部?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法?（國人部發(fā)〔2006〕 70號）、?〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〗實施意見?（國人部發(fā)〔2006〕87號）和本意見的要求，密切配合，扎實工作，共同把崗位設(shè)置管理的各項政策落到實處。各縣市、各單位要抓緊制定?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案?。2010年5月15日前必須完成?方案?上報，上報方案一經(jīng)核準，要及時組織實施，力爭于2010年12月底前全面完成我州的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

53.崗位設(shè)置管理和崗位聘用直接涉及職工利益，在具體組織實施中要統(tǒng)籌兼顧，積極穩(wěn)妥，及時調(diào)整、充實聘用工作組 織的力量；要深入調(diào)研，實事求是，摸清、摸準本單位在崗位設(shè)置和崗位聘用中出現(xiàn)的新情況和新問題；要廣泛征求意見，確保崗位設(shè)置方案具有科學性和可操作性；要以人為本，加強思想政治工作，充分調(diào)動員工支持改革、參與改革的積極性和主動性，切實解決實施過程中的認識問題和實際問題。

54.對于不按本意見進行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，同級政府有關(guān)職能部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。造成不良后果的，由事業(yè)單位上級主管部門按照人事管理權(quán)限，依法追究主管人員和直接責任人員責任。

55.本意見由州人事局負責解釋。附：1．事業(yè)單位崗位等級表

2．云南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置申報表 3．云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報表 4．云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置核準表 5．云南省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果匯總表

第三篇：中共余姚市委辦公室余姚市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《余姚市2011

中共余姚市委辦公室余姚市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《余姚

市2011

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委，政府、辦事處，市直各部門：

《余姚市2011—2015年史志工作規(guī)劃》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

中共余姚市委辦公室

余姚市人民政府辦公室

2012年2月16日

余姚市2011─2015年史志工作規(guī)劃

“十二五”時期，是我國全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，也是全面提升史志工作科學化水平的關(guān)鍵時期。為促進和指導全市史志事業(yè)未來五年的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)全國和省、寧波市史志工作會議精神，結(jié)合中共余姚市委《關(guān)于制定余姚市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》（余黨〔2010〕18號）中“推進文化強市建設(shè)，彰顯文獻名邦新氣象”的具體要求，從余姚實際出發(fā)，特制訂本規(guī)劃。

一、指導思想

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨史工作的意見》（中發(fā)〔2010〕10號）和國務(wù)院《地方志工作條例》為依據(jù)，以開創(chuàng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的黨史、地方志事業(yè)為目標，以編史修志為重點，進一步創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，全面推進“史、志、鑒、館、教”多業(yè)齊舉、協(xié)調(diào)發(fā)展的新格局，提升史志工作服務(wù)科學發(fā)展的水平，加強地方歷史文化研究，促進地方文化的不斷發(fā)展和繁榮，為建設(shè)和諧幸福新余姚作貢獻。

二、總體目標

“十二五”期間，余姚市史志工作總體目標是：圍繞中心，服務(wù)大局，以社會主義時期特別是改革開放新時期為重點，全面做好黨史資料的征集、整理、研究、編纂、出版等工作；做好《中國共產(chǎn)黨余姚歷史》（1949-1978）第二卷的出版工作，籌備余姚黨史三卷編寫，加強黨史勝跡資源保護利用，開展綜合資政研究；全面完成《余姚市志》（1988-2010）修編工作；加強《余姚年鑒》一年一鑒編纂工作；有計劃地整理出版一批地方方志典籍；有重點地組織編纂鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）志、部門（專業(yè)）志）和其他書籍，進一步豐富地情系列資料；加強史志宣傳教育，堅持把以史鑒今、資政育人作為根本任務(wù)，拓展工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作方式方法；強化精品意識，加強理論研究和學術(shù)交流，力求取得一批市內(nèi)外、省內(nèi)外有影響的研究成果；建立地情資料數(shù)據(jù)庫和余姚市史志館，開發(fā)利用地情信息，促進史志成果信息化、社會化，更好地服務(wù)于科學發(fā)展。力爭到“十二五”末，全市建立起與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的史志事業(yè)體系，基本實現(xiàn)“史志工作強市”目標。

三、工作任務(wù)

（一）黨史工作

1、加強黨史正本研究工作。高質(zhì)量完成《中共余姚歷史》（1949-1978）第二卷的出版工作，適時啟動余姚黨史三卷的編寫工作。深入開展資料征集，有計劃地開展專題史研究，加強對重要事件、重點人物、重大問題等方面資料的征集和研究。全面啟動余姚市改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期黨史基本著作的編纂出版工作。

2、推進編年史、專門史和資政專題研究。拓展黨史研究領(lǐng)域，繼續(xù)深入挖掘、搶救新民主主義革命時期的黨史資料，高質(zhì)量完成《余姚革命勝跡圖志》、《陳云同志在余姚》、《浙東紅色歌謠》、《黨領(lǐng)導下的武裝斗爭》等專題史料的編纂出版工作。積極開展服務(wù)大局、貼近現(xiàn)實的資政專題研究。重點針對“十二五”時期余姚經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大理論和現(xiàn)實問題，開展研究、咨詢、調(diào)研等活動，開展重大黨史課題和資政專題聯(lián)合攻關(guān)，形成一批高質(zhì)量的調(diào)研報告，為黨委、政府決策提供參考。

3、全面加強黨史宣傳教育普及工作。加強黨史教育，把黨史教育作為干部培訓和教育的重要內(nèi)容，建立黨史教研基地。在姚江講壇、中青年干部班等班次中開設(shè)余姚地方黨史課程或講座，引導黨員干部深入學習和正確認識黨的歷史。繼續(xù)深入開展黨史進校園、進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關(guān)、進軍營等“六進”活動，對黨員、干部、群眾特別是廣大青少年開展黨的歷史、光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的教育。完善余姚史志網(wǎng)站，探索運用“紅色短信”、動漫小故事等形式開展黨史宣傳教育。

4、加強重要黨史勝跡保護工作。制定出臺余姚市黨史勝跡保護辦法，切實保護重要黨史勝跡，將黨史勝跡保護經(jīng)費納入財政專項經(jīng)費中。完成上級布置的有關(guān)社會主義革命和建設(shè)時期余姚黨史勝跡普查工作。充分利用市內(nèi)豐富的黨史勝跡資源和紀念場館為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，大力發(fā)展紅色旅游，整合線路資源，豐富紅色旅游內(nèi)涵，提高紅色旅游質(zhì)量和水平，使紅色旅游成為推動老區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的強大力量。積極支持基層建設(shè)愛國主義與人文勝跡相結(jié)合的“紅色文化工程”項目，鼓勵各地革命勝跡申報各級文保單位（點）、愛國主義教育基地、青少年課外活動基地等。

（二）地方志工作

1.全面完成第二輪《余姚市志》修編任務(wù)。堅持質(zhì)量第一，創(chuàng)新組織方式，規(guī)范修編管理，提高信息含量，提升學術(shù)品位，力創(chuàng)精品佳志，爭取到2014年完成《余姚市志》（1988—2010）。志書出版后，要努力擴展普及面，提高志書的利用率。按照“正確引導，加強管理”的原則，鼓勵有條件的機關(guān)單位、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道編纂反映自身發(fā)展狀況和歷史進程的志書或地情書籍。

2.深入做好《余姚年鑒》編纂出版工作。加快編撰步伐，配齊配強編撰人員，全力以赴做好《余姚年鑒》一年一鑒的編輯出版工作。保持年鑒的延續(xù)性和權(quán)威性，開拓創(chuàng)新,增強年鑒的資料價值和使用價值，提高年鑒編纂質(zhì)量，打造精品年鑒，爭取使《余姚年鑒》在寧波乃至省年鑒界保持較高水平。

3.整理出版方志典籍。加強對余姚地方志書、地方古籍的搶救整理,有計劃、有步驟地完成明、清時期的《余姚縣志》等方志典籍的整理出版工作。

4.開展地方歷史文化研究。加強對地方歷史文化研究，聯(lián)合社會各界專家學者,組織編纂具有資料性、學術(shù)性、可讀性的地方文化叢書。加強舊志整理和利用，開展余姚歌謠、民俗、人物等方面的整理研究。在旅游資源開發(fā)、非物質(zhì)文化保護等方面，發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢。積極主動為領(lǐng)導決策、經(jīng)濟建設(shè)、對外宣傳、友好往來、人文資源開發(fā)等服務(wù)。積極開展“讀志用志”活動，促進地方志成果轉(zhuǎn)化，為黨政機關(guān)及社會各界提供地情咨詢服務(wù)，為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

（三）史志資源開發(fā)利用

1.建立地情資料征集制度。建立史志資料征集管理制度，全面收集整理各地、各部門以及社會各界編寫的各類史志書籍、地情書籍、家譜、族譜以及姚籍知名人士的事跡、業(yè)績、著作等資料。根據(jù)資源共享的原則，把搜集到的地情資料加以系統(tǒng)化整理，納入網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)，擴充余姚史志網(wǎng)內(nèi)容，逐步建成地情數(shù)據(jù)庫和資源網(wǎng)，供大眾查閱。

2.高標準建設(shè)史志館（地方黨史館）。在開展地方文獻資料庫建設(shè)的基礎(chǔ)上，著手建設(shè)集地方黨史、修志編鑒、史志研究、史志收藏、史志資源開發(fā)、地情數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)、史志文化交流、城市建設(shè)展示等多功能為一體史志館（地方黨史館）。成為收藏并供公眾閱讀歷代志書、史志專著、刊物及各類地方文獻、地情資料，開展黨史、革命史、軍史教育的場所，向社會提供地情和地方歷史文化咨詢服務(wù)和推廣普及的公益文化機構(gòu)。爭取在“十二五”期間完成論證、立項等工作。

3.依托載體深入開展主題活動。組織開展黨史重大事件和重要人物紀念活動。重點組織開展2011年中國共產(chǎn)黨成黨90周年、辛亥革命勝利100周年；浙東區(qū)黨委成立70周年、2012年鄧小平南方談話20周年；2013年抗美援朝戰(zhàn)爭勝利60周年、毛澤東誕辰120周年；2014年新中國成立65 周年、中國工農(nóng)紅軍長征80周年；2015年中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利 70 周年、孫中山逝世 90周年、陳云誕辰110周年等重大紀念活動。

4．拓寬史志宣傳工作渠道。創(chuàng)新宣傳方式，積極與有關(guān)部門溝通合作，聯(lián)合有關(guān)文化機構(gòu)、媒體統(tǒng)籌組織多種形式的黨史、地方志宣傳工作，開設(shè)黨史、地方志宣教專版，力爭設(shè)立定期的黨史、地方志專欄，攝制一批黨史、地方志專題（紀錄）片，展映一批黨史、地方志題材影視作品，創(chuàng)作一批黨史、地方志題材的文藝作品，開展一批反映黨史、地方志題材的文藝活動。提升“兩刊一網(wǎng)”整體水平。進一步完善提升《余姚史志》、《余姚修志通訊》雜志品味，提高文章質(zhì)量，增加原創(chuàng)性，優(yōu)化裝幀設(shè)計，力爭成為精品雜志。加快余姚史志網(wǎng)站信息更新速度，提高網(wǎng)站的信息含量。逐步添加史志書籍上網(wǎng)，方便讀者閱讀。

四、保障措施

1.加強組織領(lǐng)導。建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、有關(guān)部門密切配合的工作機制。確保市委、市政府每年至少聽取一次黨史、地方志工作匯報，研究解決工作中遇到的困難和問題。各級各部門主要負責同志要經(jīng)常過問史志工作，切實加強對史志工作的指導。健全地方志編纂委員會工作機制，落實史志部門參與精神文明建設(shè)、紅色旅游活動、愛國主義教育基地建設(shè)等有關(guān)工作的制度。

2.強化隊伍建設(shè)。堅持開門修志的方針，吸納社會各界人士特別是專家學者參與修編工作。穩(wěn)定和夯實修志隊伍，吸納一批富有敬業(yè)精神、熟悉地方情況、文字表達能力強的人員從事黨史、地方志工作，努力建設(shè)一支專兼職相結(jié)合的精干黨史、地方志編研人才隊伍。根據(jù)任務(wù)特點及長遠需要，有針對性地制定學習培訓計劃，多形式、多渠道地組織開展業(yè)務(wù)學習、業(yè)務(wù)培訓,并選派人員和業(yè)務(wù)骨干參加全國全省的學術(shù)研討、專題會議、業(yè)務(wù)培訓,不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平。

3.加強資源整合。市史志辦作為履行黨史研究和地方志業(yè)務(wù)主管的職能單位，要在史志研究、史志學習教育、史志宣傳、史志紀念活動、史志資料征編、遺址保護和場館建設(shè)、紅色旅游、史志題材作品編審出版等方面積極發(fā)揮作用。要積極發(fā)揮相關(guān)研究會、離退休老同志、專業(yè)工作者的重要作用，充分調(diào)動各方面參與史志工作的積極性，通過課題協(xié)作、經(jīng)驗交流、干部培訓、工作調(diào)研、學術(shù)研討等方式和途徑，進一步整合史志資源，促進史志工作合力，形成史志工作上下聯(lián)動、整體推進的良好態(tài)勢。

4.落實工作責任。各級各部門要按照市委、市政府的規(guī)劃部署和黨史、地方志質(zhì)量要求開展編史修志工作。史志部門要加強與各相關(guān)單位的工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)指導，按照全省二輪修志創(chuàng)優(yōu)工程試點單位的要求，開展地方志目標考核工作，力促史志工作躍上新臺階。進一步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道史志工作網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)實施史志工作納入各級工作目標管理考核體系，加強督促、檢查和考核，確保各項任務(wù)的完成。

第四篇：中共金華市委辦公室、浙江省金華市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《市委.（最終版）

各縣（市、區(qū)）黨委和人民政府，市機關(guān)各部門、各單位： 《市委市政府2008年主要工作任務(wù)》已經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。市委、市政府督查室要抓好督促檢查工作，確保全年各項目標任務(wù)的順利完成。中共金華市委辦公室 金華市人民政府辦公室 2008年5月15日 市委市政府2008年主要工作任務(wù)

一、2008年主要目標和總體要求

1、生產(chǎn)總值增長12%，地方財政收入增長12%；社會消費品零售總額增長15%；萬元生產(chǎn)總值綜合能耗下降4.77%，化學需氧量排放量、二氧化硫排放量分別下降3%；農(nóng)村居民人均純收入增長8%，市區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長7%；新增城鎮(zhèn)就業(yè)5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)；人口自然增長率控制在6.2‰以內(nèi)。責任單位：各縣（市、區(qū)）黨委和人民政府，金華開發(fā)區(qū)管委會，市統(tǒng)計局 配合單位：市發(fā)改委、市經(jīng)委、市財政（地稅）局、市國稅局、市外經(jīng)貿(mào)局、市貿(mào)易糧食局、市勞動保障局、市環(huán)保局、市農(nóng)業(yè)局、市人口計生委

二、推動產(chǎn)業(yè)升級，增強區(qū)域經(jīng)濟綜合競爭力

2、培育創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群。認真實施“十一五”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展規(guī)劃，制定促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的政策措施，整合資源，集聚要素，培育發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。突出做好汽摩配產(chǎn)業(yè)培育，強化政策扶持，加大重點產(chǎn)品開發(fā)力度，促進尼奧普蘭、眾泰轎車、北汽福田等一批重大項目建設(shè)，爭取年內(nèi)獲得“中國客車名城”稱號，力爭在“十一五”期末全市汽摩配及相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破1000億元。各地要發(fā)揮自身優(yōu)勢和特色，對生物醫(yī)藥、電子信息等產(chǎn)業(yè)進行重點培育，不斷提高主導產(chǎn)業(yè)和規(guī)模工業(yè)比重。實施“1135”工程，著力培育大企業(yè)大集團，發(fā)展一批成長型規(guī)模企業(yè)，全年新增億元企業(yè)50家以上、超10億元企業(yè)5家以上、超30億元企業(yè)2家以上，力爭全市億元企業(yè)達到450家以上。全市規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值達到2700億元以上，增長20%以上。實施中小企業(yè)成長計劃，扶持一批“專精特新”中小企業(yè)群，全年新增規(guī)模企業(yè)500家以上。責任單位：市經(jīng)委、市發(fā)改委，金華開發(fā)區(qū)管委會 配合單位：各縣（市、區(qū)）政府，市國土資源局、市外經(jīng)貿(mào)局、市財政（地稅）局、市工商局、市科技局、市環(huán)保局、市國稅局、人行金華市中心支行

3、提升園區(qū)開發(fā)水平。加強對入園項目的服務(wù)和跟蹤督查，促使入園企業(yè)早開工、早竣工、早投產(chǎn)。加強基礎(chǔ)設(shè)施配套力度，完成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和企業(yè)

固定資產(chǎn)投入180億元以上。做好園區(qū)擴容前期工作，適當擴大工業(yè)用地比例。完善園區(qū)考核，推行工業(yè)企業(yè)“新三率”評價考核機制。努

力增加用地儲備，進一步拓展土地利用空間，完善項目用地控制指標，大力推進集約節(jié)約利用土地，著力提高投資密度和經(jīng)濟密度。抓好農(nóng)村家庭工業(yè)集聚區(qū)規(guī)劃建設(shè)試點，扶持培育初創(chuàng)企業(yè)。責任單位：市經(jīng)委（園區(qū)辦）、市國土資源局、市規(guī)劃局，金華開發(fā)區(qū)管委會 配合單位：各縣（市、區(qū)）政府

4、增強自主創(chuàng)新能力。落實推進工業(yè)創(chuàng)新的各項政策，實施新一輪技術(shù)創(chuàng)新工程，積極培育國家級企業(yè)技術(shù)中心，加快市汽摩配創(chuàng)新服務(wù)中心、省級區(qū)域科技創(chuàng)新服務(wù)中心建設(shè)，發(fā)揮好ROHS指令檢測中心作用，做好中科院金華科技園實體化推進工作，爭取新培育市級以上高新企業(yè)50家、高新技術(shù)研發(fā)中心20家，省、市級企業(yè)技術(shù)中心15家以上。實施一批重點技改和技術(shù)創(chuàng)新項目，安排市技術(shù)創(chuàng)新工程重點項目80項，研發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品100只以上，落實省、市重點技改項目209個，確保完成工業(yè)投資280億元，力爭完成300億元。設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導 各縣（市、區(qū)）黨委和人民政府，市機關(guān)各部門、各單位： 《市委市政府2008年主要工作任務(wù)》已經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。市委、市政府督查室要抓好督促檢查工作，確保全年各項目標任務(wù)的順利完成。中共金華市委辦公室 金華市人民政府辦公室 2008年5月15日 市委市政府2008年主要工作任務(wù)

一、2008年主要目標和總體要求

1、生產(chǎn)總值增長12%，地方財政收入增長12%；社會消費品零售總額增長15%；萬元生產(chǎn)總值綜合能耗下降4.77%，化學需氧量排放量、二氧化硫排放量分別下降3%；農(nóng)村居民人均純收入增長8%，市區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長7%；新增城鎮(zhèn)就業(yè)5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)；人口自然增長率控制在6.2‰以內(nèi)。責任單位：各縣（市、區(qū)）黨委和人民政府，金華開發(fā)區(qū)管委會，市統(tǒng)計局 配合單位：市發(fā)改委、市經(jīng)委、市財政（地稅）局、市國稅局、市外經(jīng)貿(mào)局、市貿(mào)易糧食局、市勞動保障局、市環(huán)保局、市農(nóng)業(yè)局、市人口計生委

二、推動產(chǎn)業(yè)升級，增強區(qū)域經(jīng)濟綜合競爭力

2、培育創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群。認真實施“十一五”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展規(guī)劃，制定促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的政策措施，整合資源，集聚要素，培育發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。突出做好汽摩配產(chǎn)業(yè)培育，強化政策扶持，加大重點產(chǎn)品開發(fā)力度，促進尼奧普蘭、眾泰轎

車、北汽福田等一批重大項目建設(shè)，爭取年內(nèi)獲得“中國客車名城”稱號，力爭在“十一五”期末全市汽摩配及相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破1000億元。各地要發(fā)揮自身優(yōu)勢和特色，對生物醫(yī)藥、電子信息等產(chǎn)業(yè)進行重點培育，不斷提高

主導產(chǎn)業(yè)和規(guī)模工業(yè)比重。實施“1135”工程，著力培育大企業(yè)大集團，發(fā)展一批成長型規(guī)模企業(yè)，全年新增億元企業(yè)50家以上、超10億元企業(yè)5家以上、超30億元企業(yè)2家以上，力爭全市億元企業(yè)達到450家以上。全市規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值達到2700億元以上，增長20%以上。實施中小企業(yè)成長計劃，扶持一批“專精特新”中小企業(yè)群，全年新增規(guī)模企業(yè)500家以上。責任單位：市經(jīng)委、市發(fā)改委，金華開發(fā)區(qū)管委會 配合單位：各縣（市、區(qū)）政府，市國土資源局、市外經(jīng)貿(mào)局、市財政（地稅）局、市工商局、市科技局、市環(huán)保局、市國稅局、人行金華市中心支行

3、提升園區(qū)開發(fā)水平。加強對入園項目的服務(wù)和跟蹤督查，促使入園企業(yè)早開工、早竣工、早投產(chǎn)。加強基礎(chǔ)設(shè)施配套力度，完成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和企業(yè)固定資產(chǎn)投入180億元以上。做好園區(qū)擴容前期工作，適當擴大工業(yè)用地比例。完善園區(qū)考核，推行工業(yè)企業(yè)“新三率”評價考核機制。努力增加用地儲備，進一步拓展土地利用空間，完善項目用地控制指標，大力推進集約節(jié)約利用土地，著力提高投資密度和經(jīng)濟密度。抓好農(nóng)村家庭工業(yè)集聚區(qū)規(guī)劃建設(shè)試點，扶持培育初創(chuàng)企業(yè)。責任單位：市經(jīng)委（園區(qū)辦）、市國土資源局、市規(guī)劃局，金華開發(fā)區(qū)管委會 配合單位：各縣（市、區(qū)）政府

4、增強自主創(chuàng)新能力。落實推進工業(yè)創(chuàng)新的各項政策，實施新一輪技術(shù)創(chuàng)新工程，積極培育國家級企業(yè)技術(shù)中心，加快市汽摩配創(chuàng)新服務(wù)中心、省級區(qū)域科技創(chuàng)新服務(wù)中心建設(shè)，發(fā)揮好ROHS指令檢測中心作用，做好中科院金華科技園實體化推進工作，爭取新培育市級以上高新企業(yè)50家、高新技術(shù)研發(fā)中心20家，省、市級企業(yè)技術(shù)中心15家以上。實施一批重點技改和技術(shù)創(chuàng)新項目，安排市技術(shù)創(chuàng)新工程重點項目80項，研發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品100只以上，落實省、市重點技改項目209個，確保完成工業(yè)投資280億元，力爭完成300億元。設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導 各縣（市、區(qū)）黨委和人民政府，市機關(guān)各部門、各單位： 《市委市政府2008年主要工作任務(wù)》已經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。市委、市政府督查室要抓好督促檢查工作，確保全年各項目標任務(wù)的順利完成。中共金華市委辦公室 金華市人民政府辦公室 2008年

5月15日 市委市政府2008年主要工作任務(wù)

一、2008年主要目標和總體要求

1、生產(chǎn)總值增長12%，地方財政收入增長12%；社會消費品零售總額增長15%；萬元生產(chǎn)總值綜合能耗下降4.77%，化學需氧量排放量、二氧化硫排放量分別下降3%；農(nóng)村居民人均純收入增長8%，市區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長7% ；新增城鎮(zhèn)就業(yè)5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)；人口自然增長率控制在6.2‰以內(nèi)。責任單位：各縣（市、區(qū)）黨委和人民政府，金華開發(fā)區(qū)管委會，市統(tǒng)計局 配合單位：市發(fā)改委、市經(jīng)委、市財政（地稅）局、市國稅局、市外經(jīng)貿(mào)局、市貿(mào)易糧食局、市勞動保障局、市環(huán)保局、市農(nóng)業(yè)局、市人口計生委

二、推動產(chǎn)業(yè)升級，增強區(qū)域經(jīng)濟綜合競爭力

2、培育創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群。認真實施“十一五”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展規(guī)劃，制定促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的政策措施，整合資源，集聚要素，培育發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。突出做好汽摩配產(chǎn)業(yè)培育，強化政策扶持，加大重點產(chǎn)品開發(fā)力度，促進尼奧普蘭、眾泰轎車、北汽福田等一批重大項目建設(shè)，爭取年內(nèi)獲得“中國客車名城”稱號，力爭在“十一五”期末全市汽摩配及相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破1000億元。各地要發(fā)揮自身優(yōu)勢和特色，對生物醫(yī)藥、電子信息等產(chǎn)業(yè)進行重點培育，不斷提高主導產(chǎn)業(yè)和規(guī)模工業(yè)比重。實施“1135”工程，著力培育大企業(yè)大集團，發(fā)展一批成長型規(guī)模企業(yè)，全年新增億元企業(yè)50家以上、超10億元企業(yè)5家以上、超30億元企業(yè)2家以上，力爭全市億元企業(yè)達到450家以上。全市規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值達到2700億元以上，增長20%以上。實施中小企業(yè)成長計劃，扶持一批“專精特新”中小企業(yè)群，全年新增規(guī)模企業(yè)500家以上。責任單位：市經(jīng)委、市發(fā)改委，金華開發(fā)區(qū)管委會 配合單位：各縣（市、區(qū)）政府，市國土資源局、市外經(jīng)貿(mào)局、市財政（地稅）局、市工商局、市科技局、市環(huán)保局、市國稅局、人行金華市中心支行

3、提升園區(qū)開發(fā)水平。加強對入園項目的服務(wù)和跟蹤督查，促使入園企業(yè)早開工、早竣工、早投產(chǎn)。加強基礎(chǔ)設(shè)施配套力度，完成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和企業(yè)固定資產(chǎn)投入180億元以上。做好園區(qū)擴容前期工作，適當擴大工業(yè)用地比例。完善園區(qū)考核，推行工業(yè)企業(yè)“新三率”評價考核機制。努力增加用地儲備，進一步拓展土地利用空間，完善項目用地控制指標，大力推進集約節(jié)約利用土地，著力提高投資密度和經(jīng)濟密度。抓好農(nóng)村家庭工業(yè)集聚區(qū)規(guī)劃建設(shè)試點，扶持培育初創(chuàng)企業(yè)。責任單位：市經(jīng)委（園區(qū)辦）、市國土資

源局、市規(guī)劃局，金華開發(fā)區(qū)管委會 配合單位：各縣（市、區(qū)）政府

4、增強自主創(chuàng)新能力。落實推進工業(yè)創(chuàng)新的各項政策，實施新一輪技術(shù)創(chuàng)新工程，積極培育國家級企業(yè)技術(shù)中心，加快市汽摩配創(chuàng)新服務(wù)中心、省級區(qū)域科技創(chuàng)新服務(wù)中心建設(shè)，發(fā)揮好ROHS指令檢測中心作用，做好中科院金華科技園實體化推進工作，爭取新培育市級以上高新企業(yè)

50家、高新技術(shù)研發(fā)中心20家，省、市級企業(yè)技術(shù)中心15家以上。實施一批重點技改和技術(shù)創(chuàng)新項目，安排市技術(shù)創(chuàng)新工程重點項目80項，研發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品100只以上，落實省、市重點技改項目209個，確保完成工業(yè)投資280億元，力爭完成300億元。設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導 各縣（市、區(qū)）黨委和人民政府，市機關(guān)各部門、各單位： 《市委市政府2008年主要工作任務(wù)》已經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。市委、市政府督查室要抓好督促檢查工作，確保全年各項目標任務(wù)的順利完成。中共金華市委辦公室 金華市人民政府辦公室 2008年5月15日 市委市政府2008年主要工作任務(wù)

一、2008年主要目標和總體要求

1、生產(chǎn)總值增長12%，地方財政收入增長12%；社會消費品零售總額增長15%；萬元生產(chǎn)總值綜合能耗下降4.77%，化學需氧量排放量、二氧化硫排放量分別下降3%；農(nóng)村居民人均純收入增長8%，市區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長7%；新增城鎮(zhèn)就業(yè)5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)；人口自然增長率控制在6.2‰以內(nèi)。責任單位：各縣（市、區(qū)）黨委和人民政府，金華開發(fā)區(qū)管委會，市統(tǒng)計局 配合單位：市發(fā)改委、市經(jīng)委、市財政（地稅）局、市國稅局、市外經(jīng)貿(mào)局、市貿(mào)易糧食局、市勞動保障局、市環(huán)保局、市農(nóng)業(yè)局、市人口計生委

二、推動產(chǎn)業(yè)升級，增強區(qū)域經(jīng)濟綜合競爭力

2、培育創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群。認真實施“十一五”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展規(guī)劃，制定促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的政策措施，整合資源，集聚要素，培育發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。突出做好汽摩配產(chǎn)業(yè)培育，強化政策扶持，加大重點產(chǎn)品開發(fā)力度，促進尼奧普蘭、眾泰轎車、北汽福田等一批重大項目建設(shè)，爭取年內(nèi)獲得“中國客車名城”稱號，力爭在“十一五”期末全市汽摩配及相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破1000億元。各地要發(fā)揮自身優(yōu)勢和特色，對生物醫(yī)藥、電子信息等產(chǎn)業(yè)進行重點培育，不斷提高主導產(chǎn)業(yè)和規(guī)模工業(yè)比重。實施“1135”工程，著力培育大企業(yè)大集團，發(fā)展一批成長型規(guī)模企業(yè)，全年新增億元企業(yè)50家

以上、超10億元企業(yè)5家以上、超30億元企業(yè)2家以上，力爭全市億元企業(yè)達到450家以上。全市規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值達到2700億元以上，增長20%以上。實施中小企業(yè)成長計劃，扶持一批“專精特新”中小企業(yè)群，全年新增規(guī)模企業(yè)500家以上。責任單位：市經(jīng)委、市發(fā)改委，金華開發(fā)區(qū)管委會 配合單位：各縣（市、區(qū)）政府，市國土資源局、市外經(jīng)貿(mào)局、市財政（地稅）局、市工商局、市科技局、市環(huán)保局、市國稅局、人行金華市中心支行

3、提升園區(qū)開發(fā)水平。加

強對入園項目的服務(wù)和跟蹤督查，促使入園企業(yè)早開工、早竣工、早投產(chǎn)。加強基礎(chǔ)設(shè)施配套力度，完成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和企業(yè)固定資產(chǎn)投入180億元以上。做好園區(qū)擴容前期工作，適當擴大工業(yè)用地比例。完善園區(qū)考核，推行工業(yè)企業(yè)“新三率”評價考核機制。努力增加用地儲備，進一步拓展土地利用空間，完善項目用地控制指標，大力推進集約節(jié)約利用土地，著力提高投資密度和經(jīng)濟密度。抓好農(nóng)村家庭工業(yè)集聚區(qū)規(guī)劃建設(shè)試點，扶持培育初創(chuàng)企業(yè)。責任單位：市經(jīng)委（園區(qū)辦）、市國土資源局、市規(guī)劃局，金華開發(fā)區(qū)管委會 配合單位：各縣（市、區(qū)）政府

4、增強自主創(chuàng)新能力。落實推進工業(yè)創(chuàng)新的各項政策，實施新一輪技術(shù)創(chuàng)新工程，積極培育國家級企業(yè)技術(shù)中心，加快市汽摩配創(chuàng)新服務(wù)中心、省級區(qū)域科技創(chuàng)新服務(wù)中心建設(shè)，發(fā)揮好ROHS指令檢測中心作用，做好中科院金華科技園實體化推進工作，爭取新培育市級以上高新企業(yè)50家、高新技術(shù)研發(fā)中心20家，省、市級企業(yè)技術(shù)中心15家以上。實施一批重點技改和技術(shù)創(chuàng)新項目，安排市技術(shù)創(chuàng)新工程重點項目80項，研發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品100只以上，落實省、市重點技改項目209個，確保完成工業(yè)投資280億元，力爭完成300億元。設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導

第五篇：中共扎賚特旗委辦公室關(guān)于印發(fā)關(guān)于做好新形勢下對外宣傳工作的實施方案的通知

中共扎賚特旗委辦公室關(guān)于印發(fā)關(guān)于做好新形勢下對外宣傳工作的實施方案的通知

按照《中共扎賚特旗委辦公室關(guān)于印發(fā)關(guān)于做好新形勢下對外宣傳工作的實施方案的通知》(扎黨辦發(fā)〔2011〕24號文件)要求，下列單位在完成通知中要求的常規(guī)性工作的同時，作為外宣工作重點部門還要履行如下職責：

一、旗委宣傳部：

1、宣傳部要負責統(tǒng)籌安排，組織協(xié)調(diào)全旗新聞對外宣傳工作職能；

2、于每月的月初將本月的宣傳要點發(fā)至各地、各部門；

3、實行全員搞外宣機制，制定宣傳部全員搞外宣考核辦法并認真實施，做到人人肩上有任務(wù)；

4、強化對駐站記者及廣大通訊員的培訓力度；

5、視宣傳任務(wù)的重要性，實行部長、分管部長、駐站記者三級溝通上級媒體記者聯(lián)系制度；

6、強化媒體記者來訪的接待工作，聯(lián)系好采訪相關(guān)事宜，周到細致安排好食宿以及其他相關(guān)工作；

7、與上級媒體保持經(jīng)常性聯(lián)絡(luò)；

8、對各單位每月上報信息及在主流媒體上稿情況進行認真統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果形成通報，每月通報一次，發(fā)至各地、各部門；

9、配合旗委辦、政府辦做好上級媒體記者來扎旗負面采訪報道協(xié)調(diào)溝通及服務(wù)工作，掌握媒體名稱、記者姓名及聯(lián)系方式。

二、旗委辦、政府辦：

1、負責外宣工作中的各種協(xié)調(diào)溝通工作，以及來訪記者相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)工作；

2、在安排全旗性重要活動、工作會議以及旗主要領(lǐng)導開展重點工作時，要提前通知宣傳部派記者全程參與采訪；

3、兩辦所有秘書均為本部門外宣通訊員，按照所服務(wù)的領(lǐng)導工作內(nèi)容，及時撰寫稿件，要形成鼓勵秘書寫新聞稿件的激勵機制，要求秘書多寫新聞稿、多發(fā)新聞稿件，及時提供上報信息，形成積極宣傳扎賚特的氛圍；

4、旗委辦、政府辦信息科在信息直報的同時，要將信息反饋到宣傳部，傳到宣傳部郵箱(zltqwxcb@126.com)，做到資源共享；

5、旗委辦、政府辦負責總體協(xié)調(diào)上級新聞媒體來

扎賚特旗負面報道所涉及的旗內(nèi)各部門，溝通上級媒體記者，給旗領(lǐng)導提供處理和解決問題最佳的方案。組織被采訪部門做好媒體記者負面報道所提問題答復解釋工作，力求在最短時間內(nèi)把事情詳細的前因后果以書面的形式經(jīng)請示有關(guān)旗領(lǐng)導后，提供給媒體記者。

三、人大辦、政協(xié)辦：

1、確定3名寫作能力強的干部，作為本部門外宣通訊員；

2、在安排全旗性重要活動時，要提前通知宣傳部派記

者全程參與采訪；

3、要形成鼓勵本部門通訊員寫新聞稿件的激勵機制；

4、要求通訊員多寫新聞稿、多發(fā)新聞稿件，及時將本部門的信息上報到宣傳部郵箱(zltqwxcb@126.com)。

5、在安排全旗性重要活動時，要提前通知宣傳部派記者全程參與采訪。

四、紀檢委、組織部、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部：

1、協(xié)同宣傳部做好外宣工作；

2、紀檢委、組織部、政法委要各確定5名寫作能力強的干部，作為本部門外宣通訊員；

3、統(tǒng)戰(zhàn)部要確定2名寫作能力強的干部，作為本部門外宣通訊員；

4、各部門要形成內(nèi)部獎勵機制，鼓勵通訊員認真撰寫稿件,及時將本部門的信息上報到宣傳部郵箱

(zltqwxcb@126.com)。

5、在安排全旗性重要活動時，要提前通知宣傳部派記者全程參與采訪。

五、旗廣播電視臺:

1、要充分發(fā)揮宣傳職能，加大對外宣傳工作力度，組織記者及時撰寫外宣稿件，除向上級廣播、電視臺媒體投稿以外，還要積極向上級報紙、網(wǎng)站等新聞媒體投稿，力爭在對外宣傳工作上實現(xiàn)新突破；

2、新聞稿件要定期及時提供給宣傳部，于每周一將上周新聞稿件傳到宣傳部郵箱(zltqwxcb@126.com)，做到資源共享；

3、本部門要形成鼓勵記者寫新聞稿件的激勵機制，要求記者多寫新聞稿、多發(fā)新聞稿件，及時提供上報信息。

六、旗發(fā)改委、經(jīng)濟委、財政局、商務(wù)局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、畜牧局、水務(wù)局、人勞局、教育局、衛(wèi)生局、交通局、建設(shè)局、扶貧辦、招商局、文體局、民政局、財政局、旅游

局等部門:

1、成立一把手負總責外宣組織機構(gòu)；

2、機構(gòu)成員明確責任，將外宣工作納入主要議事日程，定期召開會議，研究部署部門外宣工作；

3、加強系統(tǒng)內(nèi)外宣管理，組織機構(gòu)延伸到三級單位；

4、確定1名外宣聯(lián)絡(luò)員，負責本部門外宣工作及接待上級媒體采訪聯(lián)絡(luò)溝通工作；

5、每周三定時上報信息，信息上報到宣傳部郵箱(zltqwxcb@126.com)，重大信息隨時上報，突出新聞時效性，做到重要信息不漏報；

6、配合上級媒體記者采訪，提供基礎(chǔ)材料，安排采訪地點、采訪人物等項工作；

7、單位內(nèi)部形成鼓勵通訊員寫新聞稿件的獎勵機制。