第一篇：全球500強(qiáng)各行業(yè)薪資水平比較

咨詢類

麥肯錫，BCG等，網(wǎng)上說法不一，謠言更始天花亂墜，不敢亂寫。下面的還是比較認(rèn)可的：

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus IBM咨詢：base6000-6800不等，在外地作項(xiàng)目每天200-250補(bǔ)助，14個(gè)月，補(bǔ)助同上

AC尼爾森：MT5500 在中國(guó)目前市場(chǎng)MS不景氣，薪水也不甚高。面試沒去，看來還是明智，HOHO OperaSolution(奧浦諾):剛在美國(guó)NY成立不久的一家咨詢公司,中國(guó)在上海.去聽過宣講會(huì),感覺很不錯(cuò).雖然還不牛,但這個(gè)公司以麥肯錫為目標(biāo),發(fā)展應(yīng)該會(huì)迅猛.薪水還不錯(cuò):本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年輕,文化不是很好(據(jù)一員工講,老板經(jīng)常罵人,挺沒人情味的).沒有加班費(fèi)等補(bǔ)助,對(duì)于咨詢這么一個(gè)行業(yè),沒OT就有點(diǎn)郁悶了.大家都曉得咨詢很牛，但其實(shí)這個(gè)行業(yè)門檻并不高，江湖上N多中小的型的咨詢公司。上面說的那幾個(gè)都是真正的老牌名牌，也有很一般的外資咨詢，比如： ＫＲＣ開銳咨詢：新加坡的一個(gè)咨詢公司，但主要做人力等比較中下游的咨詢．ＢＡＳＥ在廈門，宣講時(shí)，老板被問及薪水時(shí)，這么回答：＂保證在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．從這個(gè)語氣來看，進(jìn)去的底薪應(yīng)該不會(huì)高于５Ｋ每月，而且在行業(yè)里，是很寒磣的．我去了去一面，感覺甚水，一般面試在酒店進(jìn)行的牛公司，選擇酒店，以成都為例，一般都是五星：錦江，香格里拉，加州花園等，其一面在一個(gè)環(huán)境和川大北苑賓館差不多的酒店進(jìn)行，其公司實(shí)力和財(cái)力可見一斑。二面我便沒去。金融類

大家都向往，但也知道人家的門檻定在哪。了解下先： 中金IBD：本科：111000年薪；研究生：19萬。摩根斯坦利：18萬年薪，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)。匯豐銀行：Globalmarkets外匯trader月薪8000。花旗銀行MT：8000月薪。巴克萊：香港40萬港幣。

瑞銀證券：operation部門15萬、投行部門27萬，獎(jiǎng)金要看項(xiàng)目。快消類

離我們最近的公司。薪水估計(jì)不陌生。情況就不多介紹了，不管叫什么MT，差不多就是這樣： 箭牌：4400月薪 聯(lián)合利華：6500 歐萊雅：4900 寶潔：本7200、研8200、博9700 瑪氏（MARS）：月薪10000。（據(jù)說將14個(gè)月的工資除以12得出的數(shù)據(jù)，有知情者可以證實(shí)或證偽）能源/制造/化工/物流

這些行業(yè)也不算遙遠(yuǎn)，可以去申請(qǐng)財(cái)務(wù)部，也是培訓(xùn)生項(xiàng)目的，不過相對(duì)來說，招人不多報(bào)的人也不多。流程很快甚至潦草的結(jié)束。待遇，有些還是不錯(cuò)，基于這個(gè)行業(yè)的特殊性，有些公司是有出國(guó)的工作機(jī)會(huì)，不過最好去了解真實(shí)情況，不要光被公司忽悠了。陶氏化學(xué)DOW：本科生4500，碩士接近7000，一年發(fā)13個(gè)月加一次年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于14m了，聽說還有￥800的房補(bǔ)。待遇不算高，據(jù)說工作環(huán)境很好，而且有“工齡”，適合長(zhǎng)待。

斯倫貝謝：鉆井部門DM的工資屬于中等國(guó)內(nèi)員工：14萬base，上井每天100美元補(bǔ)助。國(guó)際員工IM：Globalpay，一般越危險(xiǎn)的地方錢越多，12個(gè)月工資。培訓(xùn)期間無補(bǔ)助，完成培訓(xùn)后上井補(bǔ)助每天100美元。

殼牌Shell：7500，本研博一樣(據(jù)說08年漲到了9000+,有待核實(shí))。12個(gè)月工資，超過12個(gè)月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個(gè)月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1到5個(gè)月bonus不等。

馬士基：mise項(xiàng)目：financemise和generalmise，(4500月薪2007年準(zhǔn)確數(shù)字)08年有5000+，前兩年有去丹麥四次的機(jī)會(huì)，每次2周，基本上是了解當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)，和一些總部安排的考試。公司在前兩年做staff的基礎(chǔ)工作，會(huì)安排10門左右的課程，涉及物流較多點(diǎn)，有一門沒有通過，就退出mise項(xiàng)目，說白了就是開除；2年后，出差較多，會(huì)去寧波等城市做；非常出色的幾年后會(huì)有出國(guó)工作的一段時(shí)間的機(jī)會(huì)。

法國(guó)液化空氣：揚(yáng)帆國(guó)際管培項(xiàng)目offer簽三年的待遇：國(guó)內(nèi)半年7800月國(guó)外1年半,國(guó)內(nèi)1年

通用GE：普通職位：碩士5000到6000,有個(gè)CommercialLeadershipProgram：6000月，兩年4個(gè)輪職，2個(gè)在美國(guó)，所有費(fèi)用公司負(fù)擔(dān).Evonik德固賽：TalentPool項(xiàng)目：6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500。IT咨詢 這個(gè)行業(yè)可能大家了解的不多，但，說真的，的確很賺。想當(dāng)年我就因?yàn)椴涣私釹AP而“幸?！本艿袅说绞值腛FFER。每當(dāng)想起都萬分后悔。Anyway，大家了解一下：

SAP：顧問基本工資起薪都在八千五稅前，一年十四個(gè)月工資。如果進(jìn)入項(xiàng)目，享受每天400人民幣的補(bǔ)助。并有g(shù)lobalwork機(jī)會(huì)。有SAP在銷售方面，如各個(gè)行業(yè)的總監(jiān)、高級(jí)售前顧問一般月薪在兩萬稅后左右，加上年終各種獎(jiǎng)勵(lì)，普遍收入水平均在四十萬左右。普通的銷售一般年收入在二十萬左右。咨詢方面，項(xiàng)目經(jīng)理年薪在三十萬左右，月薪在兩萬左右。一般顧問年薪在二十萬左右，月薪在一萬五左右。

ORACLE甲骨文：由于近年來業(yè)績(jī)不是很理想，所以說大部分銷售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多，據(jù)說剛進(jìn)去也只有5000左右。ORACLE的行業(yè)銷售經(jīng)理月薪固定工資是一萬五到兩萬之間，行業(yè)銷售總監(jiān)在三萬左右，國(guó)內(nèi)ORACLE從事application產(chǎn)品的銷售大概有三十多人。顧問方面，ORACLE一般不自己做項(xiàng)目，因此oracle自身的顧問很少，主要是少量的行業(yè)專家顧問。這些專家的年收入一般在四十萬左右。

IBMBCS：IBMBCS中國(guó)區(qū)顧問大概不到二百人,包括管理咨詢方面的顧問，銷售團(tuán)隊(duì)大概約三十人左右。IBMBCS整體業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但整個(gè)亞太區(qū)業(yè)績(jī)一般。IBMBCS新招聘的碩士畢業(yè)進(jìn)入公司一般是band6，起薪在八千左右，一年十四個(gè)月工資，同時(shí)，可享受各種項(xiàng)目獎(jiǎng)金，主

要跟業(yè)績(jī)掛溝。高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和咨詢顧問年收入在四十萬左右band8orbandband9，普通顧問年收入在二十萬左右。

bearingpoint畢博:Oracle實(shí)施顧問基本公司一萬四到一萬六之間，項(xiàng)目經(jīng)理在兩萬五到三萬之間。每天補(bǔ)助300rmb，各種項(xiàng)目獎(jiǎng)金據(jù)說較少。以上是畢博咨詢顧問部門的待遇，但其在上海和大連從事外包的公司一般待遇相對(duì)較低，同樣職位一般低四到五千左右，如：畢博在上海張江的cdc部門從事oracle二次開發(fā)人員的待遇，一般月薪在6000到8000左右，除了每年十三個(gè)月工資外，其他沒有任何額外收入。

accenture埃森哲：埃森哲今年也在清華等高校也進(jìn)行了校園招聘，碩士起薪在6500每月左右。艾森哲整體工資水平較高，在五大中屬于較高的水平。咨詢顧問年收入一般在二十萬左右，項(xiàng)目經(jīng)理在三十到四十萬左右，總監(jiān)在五十到百萬年薪不等。

HPconsulting惠普咨詢：2004年收購(gòu)漢思后,中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)得到了迅速發(fā)展,首鋼等一批超大型的項(xiàng)目的實(shí)施使公司收入得到迅速增長(zhǎng),另外,HP還在金融保險(xiǎn)航運(yùn)等多個(gè)行業(yè)發(fā)力,從IT規(guī)劃到硬件網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì),客戶群包括了:中國(guó)人壽中遠(yuǎn)中外運(yùn)交通銀行等大型客戶.惠普目前SAP和ORACLE實(shí)施顧問主要來自于原顧問團(tuán)隊(duì)和漢普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等級(jí).HP每年是十六個(gè)月工資.壟斷性國(guó)企

這種企業(yè),不是一個(gè)簡(jiǎn)單底薪就可以說事的,大家也都曉得~~雖然國(guó)家一直在調(diào)控,但是...年輕的我們大都不愿意來國(guó)企,不是不愛國(guó),因?yàn)榈拇_國(guó)企有因其特質(zhì)會(huì)和我們理想的雇主略有偏差.國(guó)企里，不能說鍛煉少，只是鍛煉的方式不一樣，就看個(gè)人的性格和看法咯．不要看不上咱們的大國(guó)企業(yè),實(shí)習(xí)去過一家,身邊都是牛校的研究生,那邊的財(cái)務(wù)第一次要本科生我才得此機(jī)會(huì)的.這種企業(yè),夸張的說,有時(shí)候比好的外企還要難進(jìn).個(gè)人感覺,如果你是覺得累覺得不值而不想四大的話,選財(cái)務(wù)部還不如就選這樣的流氓壟斷國(guó)企,尤其是女生~可能剛開始覺得不怎么樣,后來就...三個(gè)字:爽死你.舉例:一個(gè)科室經(jīng)理,研究生,來自北方小城鎮(zhèn),孤軍來深圳闖,不到28歲,車房已經(jīng)搞定.我在那最后一周,在他們看來是很繁忙的時(shí)候了,五天工作日,有三天去中午一起吃大餐,周一晚上打羽毛球,周四開會(huì)抽周杰輪的演唱會(huì)票,旁邊的姐姐一下拿到3張.當(dāng)然，晚上也偶爾要加班到8點(diǎn)多回家.周末唯一一個(gè)加班的同事就是帶我去總部參觀的那個(gè)師兄...四大（最好的留在最后，呵呵?。?/p>

AUDIT:2008四家統(tǒng)一：底薪,本科生5500/月,研究生5800。一線城市標(biāo)準(zhǔn)，二線城市少500左右不等(除KPMG采用全國(guó)統(tǒng)一薪水);另外:全科通過CICPA,有QpayTT每月加500,其他三家1000月.(07年標(biāo)準(zhǔn));剛進(jìn)來底薪雖然不高，但是下面的才是關(guān)鍵：

1）每年30%-50%的上升幅度，其是做到M，SM那個(gè)收入就很牛X了 2）OT以小時(shí)計(jì)1.5-3倍底薪，外企里能明擺賺OT的不多

3）ON根據(jù)以往情況：PWC，EY150一天，部分免稅KPMG180，可能要扣客戶招待費(fèi)

DTT根據(jù)出差城市劃分，比較科學(xué)：40-180不等，據(jù)說只有極其艱苦的城市是180 飽負(fù)荷的運(yùn)轉(zhuǎn)，一月1W多也是很有可能的。

TAX:根我所知,剛進(jìn)來的底薪和AUDIT一樣,出差和加班教少.咨詢,四家估計(jì)有不少差異.據(jù)說唯一保留管理咨詢的DTT,Deloitteconsulting底薪6500...上海本科就業(yè)高薪水平展示,真實(shí)!（轉(zhuǎn)自校內(nèi)）

我記得我前幾天曾經(jīng)在自己的日志上寫過本科就業(yè)是兩個(gè)極端,就業(yè)好的人給他年薪20萬他都嫌低,就業(yè)不好的人就算1000多的工作都搶著要.決定這個(gè)現(xiàn)象的主要因素在于三點(diǎn): 1.畢業(yè)學(xué)校所在地域(占30%的比重)2.畢業(yè)學(xué)校的牌子(占40%的比重)3.畢業(yè)專業(yè)在該領(lǐng)域的排位(占10%的比重)3.個(gè)人的能力(占20%的比重)下面,就根據(jù)我今年在無數(shù)面試中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情況,來展示一下上海4高校本科牛人的拿到的薪水情況.(我在面試中從來沒有碰到過同濟(jì)的,不知道為什么)絕對(duì)高薪的行業(yè)

1.投資銀行業(yè),就是平常大家所說的投行.這個(gè)行業(yè)中絕大多數(shù)公司都屬于美國(guó)華爾街上金融巨頭．這個(gè)行業(yè)的薪水是絕對(duì)占距校園招聘的頂峰的.沒有任何行業(yè)可以匹敵.實(shí)話實(shí)說,這個(gè)行業(yè)在招聘時(shí),對(duì)本科生和碩士生沒有什么區(qū)別,甚至可以說,本科生在投行這一塊比碩士還要占便宜.不過有一個(gè)前提:那就是學(xué)校?。。。?！這個(gè)行業(yè)的公司非常非?？粗袑W(xué)校的牌子.一般除了北大,清華,復(fù)旦,交大,其它學(xué)校幾乎不看.最次一點(diǎn)的學(xué)校也最起碼是浙大,南大,上財(cái)?shù)忍幵诤玫匚坏囊涣鞲咝?但這些學(xué)校可能性也不大.進(jìn)這個(gè)行業(yè)很難,一般一家公司每年招聘在全國(guó)只招10個(gè)以下,甚至有的年份全國(guó)就招1,2個(gè).這個(gè)行業(yè)中進(jìn)行校園招聘的公司有：

１．高盛（GoldmanSachs)今年面試時(shí)碰上的一個(gè)復(fù)旦０４級(jí)金融班的女生談到了 她寢室的一個(gè)牛人拿到了高盛的offer，上面寫的是年薪２５w+Bonus,不要小看這個(gè)Bonus，有些年份Bonus會(huì)比年薪的一半還多的．

２．魔根斯坦利（MorganStanley)這個(gè)牛公司相信沒有人不知道．華爾街金融大亨．上外０２級(jí)會(huì)計(jì)的一個(gè)學(xué)長(zhǎng)畢業(yè)后拿到了魔根的offer，當(dāng)年全上海就招了兩個(gè)人（一個(gè)財(cái)大的，一個(gè)上外的），當(dāng)時(shí)全學(xué)院都轟動(dòng)了．他當(dāng)年的年薪２０w+Bonus，在香港培訓(xùn)一年，公司包吃包?。衲晡覀兿狄灿幸粋€(gè)男生闖入了魔根，上周三他剛剛面好魔根的終面，正在等結(jié)果

３．UBS，說起銀行，大家都有個(gè)最起碼的常識(shí)，瑞士銀行是全世界最好的銀行．這里的UBS就是指的瑞士銀行集團(tuán)－－瑞銀集團(tuán)（或稱瑞銀華寶），UBS從今年才剛剛開始在大陸公開校園招聘.我以前是從來沒有聽說過有誰進(jìn)去過，但今年瑞銀集團(tuán)在上海交通大學(xué)的宣講會(huì)我去聽了．恰好碰到他們集團(tuán)去年招進(jìn)去的一個(gè)海龜gg，（本科），說是第一年的年薪是３５w＋Bonus．不過該gg是在IBD里做，不清楚其它部門有沒有這么高．

４．中金（CICC），這個(gè)公司的全稱是中國(guó)國(guó)際金融公司（ChinaInternationalCapitalCorporation)，是中國(guó)自己的投資銀行．今年復(fù)旦本科金融系有４個(gè)牛人進(jìn)入了中金，掀起了一個(gè)不小的轟動(dòng)．中金的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上其它外資投行的，但是前途１０分光明，因?yàn)橹袊?guó)政府一定會(huì)大力支持它的．復(fù)旦一個(gè)女生說的是年薪１８w+Bonus,在北京工作的． 剩下的一些公司我就不細(xì)寫了，這里僅僅是提個(gè)名 ５．花旗銀行投行部（CitiBank)６．瑞士信貸第一玻士頓(CreditSuisseFirstBoston)７．德意志銀行投行部(DeutscheBank)８．雷曼兄弟(LehmanBrothers)９．匯豐銀行投行部(HSBC)１０．JPMorgan魔根大通銀行投行部 １１．美林(MerrillLynch)上面這些公司今年都有在上海高校招人，后面幾個(gè)不大清楚具體的年薪，不過應(yīng)該都在２５W＋Bonus的水平左右的． ２．咨詢業(yè)．

這也絕對(duì)是名高校牛人們竟相追逐的牛行業(yè)．

薪水僅次于投資銀行業(yè)．是非常非常好的一個(gè)行業(yè)．能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)就業(yè)，３，５年之后一般都可以申請(qǐng)到常春藤名校聯(lián)盟的商學(xué)院MBA．因此這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是非常非常激烈．這個(gè)行業(yè)的目標(biāo)院校稍微比投行廣一些．除了北大，清華，復(fù)旦，交大之外，還會(huì)考慮浙大，南大，上財(cái)，上外等學(xué)校．這個(gè)行業(yè)的薪水也是很高的，但相比之下，不同公司又差別很多．

１．麥肯錫（Mckinsey）行業(yè)老大，巨牛無比．但是本科生起步時(shí)給的薪水不高，他家BusinessAnalyst起步只有１１萬＋Bonus，JuniorInformationAnalyst月薪也才６，７千，非常低，不過就沖著它這塊金子招牌，每年?duì)幋篼湹母呤质菙?shù)不勝數(shù)．今年BA在整個(gè)上海，本，碩，博加起來才招了５個(gè)人．汗?。?！麥肯錫給給上外面子的原因是麥肯錫的高管層中的一個(gè)老大是上外畢業(yè)的，這才得以讓上外每年都能存在于其招聘的目標(biāo)院校名單上．

２．波士頓（BostonConsultingGroup)行業(yè)老二．給的薪水非常誘人，年薪２０w+Bonus.我們系的一個(gè)大牛女生今年在BCG的終面被淘汰，很可惜．去年上外一個(gè)學(xué)金融的男生進(jìn)了波士頓，從此之后，上外就在波士頓招聘的目標(biāo)院校名單上了．

３．貝恩（Bain)行業(yè)老三，給的薪水也非常誘人，年薪１８w+Bonus．貝恩的人力資源總監(jiān)是上外畢業(yè)的一個(gè)超級(jí)漂亮的美女，這才得以讓上外存活于貝恩的目標(biāo)院校名單當(dāng)中．

４．奧緯（OliverWyman)行業(yè)老四，給的薪水超級(jí)誘人，年薪至少２０w＋Bonus，今年我們上外有一個(gè)牛人，學(xué)金融的女生最終進(jìn)了這個(gè)公司，難得難得啊．奧維今年在上海筆試過后的小組名單上的人就只有三個(gè)學(xué)校：復(fù)旦，交大，上外．我們學(xué)校這位女生真的為上外爭(zhēng)了不少榮譽(yù)的． 后面的我不詳細(xì)說了，大致有： ５．摩立特（Monitor)月薪12000左右 6.艾意凱（L.E.K）月薪7000－9000 ７．科爾尼（ATKearney)月薪9000-11000（里面一堆上外畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)，學(xué)姐）8.博思艾倫（BoozAllen）月薪12000左右（從來只要復(fù)旦和交大的）９.IBMGBS月薪6000-7000（前幾年每年上外都有人進(jìn)的，但這兩年不行了）10.DTTconsulting德勤月薪6000-7000 11.羅蘭貝格（RolandBerger)月薪12000左右（從來只要復(fù)旦和交大的）累了，明天再寫．．．． 來了,今天繼續(xù)寫: 第三個(gè)牛行業(yè):電子信息技術(shù)業(yè),軟件業(yè)

因?yàn)槲也皇菍W(xué)技術(shù)的,所以對(duì)于這個(gè)行業(yè)不是很了解,不過從門外漢的角度來看,這個(gè)行業(yè)中也存在著一些超級(jí)無敵的公司,它們給的工資也很高.不過,這個(gè)行業(yè)限制比較大,一般只招專業(yè)對(duì)口的人,而且主要招碩士去做研發(fā).本科似乎沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力.不過找工作時(shí),碰到了幾個(gè)相關(guān)專業(yè)的牛人(記憶中都是碩士),兜里裝著很牛的offer卻還在到處面試.被別人罵成沒有人品.這個(gè)行業(yè)我了解不多,就隨便舉幾個(gè)大家都知道的 1.google 2.microsoft 3.微軟亞洲研究院.........由于專業(yè)限制很多,我也不是很了解,但知道這個(gè)行業(yè)做研發(fā)的起薪是非常非常高的.....以上是三個(gè)起薪比較高的行業(yè),下面所說的是一些公司.這些公司的起薪都相對(duì)較高,由于一般專業(yè)限制不大,所以很多人都瞄準(zhǔn)了這些公司.不過,相對(duì)于投行,咨詢和電子類研發(fā)職位,這些公司的工資就少了很多.不過,對(duì)于本科生來說,能進(jìn)下面這些公司就已經(jīng)非常非常不錯(cuò)了!1.Mars(瑪氏),屬于食品行業(yè).被稱為食品業(yè)中的“P&G”,它的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目給本科生起薪很高,而且不限專業(yè).非常受學(xué)生追捧.我一直都想不通Mars在中國(guó)的市場(chǎng)不算很大,它從哪來的這么多錢給本科生呢.瑪氏每年在全國(guó)范圍內(nèi)招管理培訓(xùn)生25個(gè).不限專業(yè).去年上外會(huì)計(jì)有個(gè)學(xué)姐進(jìn)去了,07年起薪是9300/月,據(jù)說今年起薪已經(jīng)長(zhǎng)到10000/月了.2.恒生銀行，屬于商業(yè)銀行業(yè)．是香港的商業(yè)銀行業(yè)中屈指可數(shù)的好銀行．它的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目給本科生起薪也很高，但專業(yè)要求是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)． 恒生銀行每年在全國(guó)范圍內(nèi)招管理培訓(xùn)生２０個(gè)左右，主要都在上海招．去年上外工管的一個(gè)學(xué)姐進(jìn)去了，０７年起薪是9000／月，一年發(fā)１５個(gè)月，在香港培訓(xùn)半年，在培訓(xùn)期間每個(gè)月月薪加10000，但培訓(xùn)結(jié)束后，恢復(fù)至9000/月． ３．渣打銀行，屬于商業(yè)銀行業(yè)．相信渣打的名字不用我解釋了．每年在中國(guó)招管理培訓(xùn)生20個(gè)左右．主要都在上海招．不限專業(yè)．

今天我一個(gè)同濟(jì)的朋友給我打電話說他剛剛拿到渣打的offer，他很高興．他同濟(jì)本科計(jì)算機(jī)系畢業(yè)．０８年起薪7900／月．

４．貝塔斯曼，屬于傳媒業(yè)．傳媒業(yè)５大巨頭之一，就是我今年第一個(gè)參加面試的東家．對(duì)英語要求很高．

貝塔斯曼每年在全國(guó)范圍內(nèi)招管理培訓(xùn)生５－６個(gè)，不限專業(yè)．它的終面是一個(gè)大型的商業(yè)活動(dòng)．叫mediainside,每年全國(guó)進(jìn)終面只有２５個(gè)人．據(jù)我所知，貝塔斯曼從來不招非北京，上海高校的學(xué)生．每年這２５個(gè)人主要來自以下７所學(xué)校：北大，人大，對(duì)外經(jīng)貿(mào)，復(fù)旦，上外，交大，上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院． 我前幾天碰到了一個(gè)交大管院的女生．她告訴我她同寢室的一個(gè)同學(xué)今年進(jìn)了貝塔斯曼旗下的RTL當(dāng)管理培訓(xùn)生（全國(guó)就這１個(gè)），０８年起薪是9500／月（貝塔斯曼旗下的其它公司好象沒有這么高的），而且公司幫忙交７金，福利很好．尤其對(duì)女生很人性化，據(jù)說懷孕還有帶薪假．

５．SKTelecom，韓國(guó)電信，屬于電信業(yè)．估計(jì)這個(gè)公司很少宣傳，所以很多人不知道．這個(gè)公司很牛很牛的．每年在全國(guó)范圍內(nèi)招人大概１０個(gè)左右．不同的部門對(duì)專業(yè)有不同的要求．主要在北京，上海兩地招．

也是前幾天的某一個(gè)面試，碰到了交大的一個(gè)學(xué)通信工程的．他自稱已經(jīng)結(jié)束了SK的終面，正在等結(jié)果．我問了一下待遇，他說出來把我嚇了一跳：年薪２６萬，在韓國(guó)培訓(xùn)，而且包吃包?。矣X得有點(diǎn)不可思議．不過還是相信了． ６．P&G，相信這個(gè)公司也不用說了．沒有人會(huì)否認(rèn)快速消費(fèi)品業(yè)老大保潔的影響力，我們的生活里處處充滿了P&G的影子． P&G每年都會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)招一些培訓(xùn)生．各個(gè)部門都有，每個(gè)部門有自己的專業(yè)限制，不過限制很小，可以說幾乎沒有什么限制．

今年P(guān)&G在上外經(jīng)管兩院一共招到了４個(gè)人．本科生起薪7500，一年發(fā)１４個(gè)月．還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的．P&G最牛的部門是marketing，被稱為訓(xùn)練"marketing人才的＂黃浦軍校＂．今年在上外經(jīng)管院４個(gè)進(jìn)P&G的人中，只有一個(gè)是進(jìn)marketing部門的，結(jié)果這個(gè)大牛最后還把P&G給拒了，最終去了OliverWyman ７．Unilever，聯(lián)合利華，本來我不想寫這個(gè)公司的，因?yàn)檫@個(gè)公司并不算高薪公司．去年招進(jìn)去的本科是5400／月，還沒有四大高呢．但是，剛剛逛論壇時(shí)，看到復(fù)旦有人在論壇上炫耀拿到了Unilever的offer，進(jìn)去一看，竟然今年工資漲了很多．

剛才看到是０８本科起薪6500／月＋７金，牛的，關(guān)鍵是７金，一般公司都是交４金的，我還沒有聽說有過幾個(gè)公司能給交７金的．不知道我們班那兩個(gè)剛剛面完終面的同學(xué)是否拿到了offer呢？bless～～～～～～～我聯(lián)合利華一面就慘遭淘汰了

8.Starwood，喜達(dá)屋,美國(guó)酒店業(yè)３巨頭之一．這個(gè)公司宣傳力度不夠，導(dǎo)致很少有人知道它．其實(shí)它是非常非常好的一個(gè)公司．旗下有一些我們大家耳熟能詳?shù)模敌羌?jí)大酒店．喜達(dá)屋旗下?lián)碛腥鸺t塔、豪華精選、喜來登、威斯汀、福朋喜來登、W飯店、艾美酒店及aloft等品牌。進(jìn)去之后工作環(huán)境好的不得了的． 喜達(dá)屋每年招１５個(gè)左右的管理培訓(xùn)生，只在上海招．對(duì)英語要求很高的，很高的．工資是6000左右＋提成，但是包吃的！哈哈，吃在５星級(jí)酒店，那別提吃的有多好了?。?/p>

下面一些公司都是不錯(cuò)的，工資比４大會(huì)計(jì)師事物所略高，本科生起薪在5000-8000之間，一般只在北京，上海，廣州三地或三地附近招人．每年招的人都很少，少則幾個(gè)，最多也就幾十個(gè)，但這些公司發(fā)展前景都是很好的． 1．能源行業(yè)：BP(英國(guó)石油）,?？松梨?殼牌（shell)，GE ２．汽車行業(yè)：GM，福特，戴姆勒-克萊斯勒，豐田

３．房地產(chǎn)咨詢５大行：世邦魏理仕高力國(guó)際仲量聯(lián)行第一太平戴維斯戴德梁行推薦閱讀---《美國(guó)名校畢業(yè)演說集萃》 2008-4-111:38AM 【作者】許軼：斯坦福大學(xué)MBA，芝加哥大學(xué)碩士。大學(xué)三年級(jí)開始在新東方國(guó)外考試部任教，曾任成都新東方國(guó)外考試部主任，先后教授托福聽力、寫作、GMAT語法、雅思寫作等課程，獲GMAT、托福寫作滿分。2006年赴美國(guó)斯坦福大學(xué)攻讀MBA學(xué)位，2007年在香港高盛(GoldmanSachs)公司、美國(guó)BitTorrent公司實(shí)習(xí)，2008年畢業(yè)后在舊金山投資銀行工作。著有《留美申請(qǐng)白皮書》、《挑戰(zhàn)托福作文滿分》、《求職快車》等書籍?！境霭嫔纭咳貉猿霭嫔?【編輯推薦】

書收錄了最新美國(guó)名校的畢業(yè)演說（也收錄了一篇精彩的開學(xué)典禮演說）。這些站在美國(guó)頂級(jí)名校畢業(yè)典禮講臺(tái)上的演說者們，來自政界、商界、學(xué)術(shù)界、娛樂界……他們?cè)谶@里“齊聚一堂”，侃侃而談，以他們的視角、經(jīng)歷和感悟來傳道、授業(yè)、解惑。的確，也許你們素未謀面，也從未聞其聲，但這“遙遠(yuǎn)”的交流卻是如此的真實(shí)和真誠(chéng)。正如很多演說者們?cè)谘菡f開始時(shí)提到的，畢業(yè)典禮致辭是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。演說者面對(duì)的是全球的天之驕子，他們叛逆而好學(xué)，務(wù)實(shí)而上進(jìn)，聰慧而勤奮。那么就讓我們靜下心來一起聆聽智者的聲音吧，這是他們的肺腑之言，真知灼見。

筆者驚奇地發(fā)現(xiàn)，雖然他們的背景迥然不同，但他們提及的一些要點(diǎn)卻是如此相似，比如……還是先賣個(gè)關(guān)子，讓大家自己去體會(huì)，品出各自不同的味道吧！Commencement是個(gè)很有意思的英文單詞。它一詞多解，既有“開始”的意思，亦可作“畢業(yè)典禮”講。其實(shí)，細(xì)細(xì)一想，畢業(yè)典禮是對(duì)學(xué)業(yè)上取得成就的綜述和總結(jié)，但更多的則是作為明天繼續(xù)遠(yuǎn)航的坐標(biāo)起點(diǎn)。如果你與這些帶著高高的學(xué)位帽、意氣風(fēng)發(fā)、朝氣蓬勃的莘莘學(xué)子有著共同的經(jīng)歷，那么就與他們共勉吧；如果你尚在感嘆自己為何與名校無緣，或正抱怨自己風(fēng)華已逝，你也可以，做一天和尚撞一天鐘。但是，你真的愿意安于現(xiàn)狀么？ 其實(shí)一切都是借口。你甘心么？

其實(shí)隨時(shí)都有轉(zhuǎn)機(jī)。其實(shí)每天都是新的開始。

看看這些已經(jīng)有所作為的演說者，其實(shí)可能現(xiàn)在的你是他們?cè)?jīng)的影子，現(xiàn)在的他們就是將來的你！

讓我們通過這本書，一起聆聽以下成功者在斯坦福大學(xué)、耶魯大學(xué)、芝加哥大學(xué)等名校畢業(yè)典禮上留下的聲音…… SteveJobs蘋果公司創(chuàng)始人、總裁

FredrickSteingraber前科爾尼管理咨詢公司CEO著名學(xué)者、芝加哥大學(xué)教授 AndrewAbbott著名學(xué)者、芝加哥大學(xué)教授 RichardThaler前高盛公司合伙人 AndrewAlper前美國(guó)聯(lián)邦委員會(huì)主席 AlanGreenspanU2樂隊(duì)主唱 BonoSandraO，Connor美國(guó)最高法院第一位女法官......下面是關(guān)于本書的評(píng)論：

本書用簡(jiǎn)單的故事，樸素的語言，說著深刻的思想。我真誠(chéng)地向?qū)W生、家長(zhǎng)推薦此書，相信大家能夠有所收獲，感受做人做事的道理?！煨∑街逃龑＜?/p>

這本書讓我重新找回了在哈佛聽講座的感覺。這本書里面的每一篇文章都值得反復(fù)閱讀，每一次閱讀都有新的體會(huì)。

——王鑫愈奇風(fēng)險(xiǎn)投資公司(MustangVentures)合伙人，哈佛大學(xué)MBA 書里濃縮了美國(guó)當(dāng)代商界和教育界的精髓，是美國(guó)主流文化中的上品，我會(huì)向所有好朋友和我的學(xué)生推薦此書。

——王衛(wèi)東博士德恒律師事務(wù)所合伙人，芝加哥大學(xué)法學(xué)博士，北大國(guó)際MBA兼職教授

這本書的英文內(nèi)容和中文翻譯都很經(jīng)典，里面的每篇文章都講述著不同的哲理，又都催人奮發(fā)向上。和其他勵(lì)志圖書不同，這本書在用最樸素的故事，用最平和的口吻，講述著最深刻的道理。

第二篇：全球醫(yī)生薪資比較

全球醫(yī)生薪資比較：高付出應(yīng)有高回報(bào)

“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”亞當(dāng)·斯密曾表示，在一個(gè)社會(huì)中，醫(yī)生和律師的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該比較高，因?yàn)槲覀儼呀】滴杏卺t(yī)生，而把財(cái)產(chǎn)委托于律師。但實(shí)際情況是怎樣的呢？外國(guó)醫(yī)生的收入如何？相比之下，中國(guó)醫(yī)生的收入又是如何？

英國(guó)最新醫(yī)生收入數(shù)據(jù)：收入超過首相

據(jù)最新報(bào)道，不少英國(guó)家庭醫(yī)生都抱怨工作時(shí)間過長(zhǎng)、占用休息時(shí)間等，但最新數(shù)據(jù)顯示，雖然辛苦，他們之中有不少人收入驕人，而且甚至幾乎達(dá)到首相薪酬的兩倍，其付出是與收入成正比的。

英國(guó)衛(wèi)生與社會(huì)護(hù)理信息中心（Health and Social Care Information Centre）根據(jù)報(bào)稅表等資料統(tǒng)計(jì)的最新數(shù)據(jù)顯示，在2011～2012中，年收入超過15萬英鎊（約合147萬元人民幣）的家庭醫(yī)生共有3620人，比較前一年的3920人有所下降。但是其中有670人的年收入超過20萬英鎊（約合196萬元人民幣），比較前一年的530人出現(xiàn)了上升，而且其中160人的收入更是超過了25萬英鎊（約合246萬元人民幣）。

美國(guó)醫(yī)生：醫(yī)生成為最高薪職業(yè)

美國(guó)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)Payscale最近公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，醫(yī)生成為美國(guó)最高薪職業(yè)。

在這項(xiàng)名為“最有意義的25種高薪工作”的調(diào)查中，包括獸醫(yī)在內(nèi)的醫(yī)療從業(yè)者占據(jù)了12個(gè)席位。其中神經(jīng)外科醫(yī)生以38.15萬美元（約合233萬人民幣）的年薪，以及97%的從業(yè)者自我滿意度，成為最有意義的高薪工作。胸外科醫(yī)生、麻醉科醫(yī)生、皮膚科醫(yī)生和婦產(chǎn)科醫(yī)生的從業(yè)者自我滿意度位居2-5位。

而傳統(tǒng)意義上備受青睞的“白領(lǐng)”和“公務(wù)員”自我滿意度卻并不高。調(diào)查顯示，首席執(zhí)行官一職僅以每年15.5萬美元的薪酬和82%的從業(yè)者自我滿意度排在第7位。

加拿大：醫(yī)生高收入，漲得還不夠

在加拿大，一些?？漆t(yī)生的年薪輕而易舉地超過50萬加元，而收入最高的群體，也就是大約10%的?？漆t(yī)生，年收入達(dá)到將近一百萬加元（約合594萬人民幣）。

根據(jù)一項(xiàng)最新的研究報(bào)告，把家庭醫(yī)生和?？漆t(yī)生都加在一起，加拿大醫(yī)生一年的平均凈收入差不多高達(dá)25萬。

他們的研究發(fā)現(xiàn)，在過去十年的時(shí)間里，加拿大醫(yī)生的薪酬平均每年增長(zhǎng)大約5%，在2010年，加拿大醫(yī)生的平均凈收入達(dá)到每年248，113加元，是普通加拿大人的五倍之多。

醫(yī)生的報(bào)酬不但高，而且每年都在以不小的幅度增長(zhǎng)，與此同時(shí)，加拿大各省政府卻在為醫(yī)療經(jīng)費(fèi)不夠而頭疼掙扎。于是，社會(huì)又開始辯論一個(gè)老問題：醫(yī)生的薪水為什么這么高？

其他：

臺(tái)灣地區(qū)：臺(tái)灣醫(yī)生收入不光來源于看病，還來源于教學(xué)、行政業(yè)績(jī)。一個(gè)普通的內(nèi)科醫(yī)生的月收入平均為10萬人民幣。事實(shí)上，由服務(wù)量多少?zèng)Q定的業(yè)績(jī)收入，只占醫(yī)生收入的三分之一。大陸醫(yī)生獎(jiǎng)金和工資收入占總醫(yī)療支出的5%，而在臺(tái)灣則達(dá)到20%。

日本：中年醫(yī)生平均年收入可達(dá)1000萬日元（約合人民幣60多萬元），比國(guó)民平均收入高一倍多。醫(yī)生在日本很受尊敬，要用“先生”來稱呼。

新加坡：新加坡醫(yī)生平均收入7千多新幣，也屬于高收入群體。尤其是資深?？漆t(yī)生，月收入超過2萬新幣（約合人民幣10萬），是當(dāng)?shù)厥杖胱罡咭沧钍茏鹁吹穆殬I(yè)。

中國(guó)香港：中國(guó)香港醫(yī)生初入行時(shí)的平均月收入就超過5萬港幣，且會(huì)逐漸按年資增加。擁有10年工齡的醫(yī)生的月收入約10萬港幣（約合7萬9千人民幣）。

古巴：醫(yī)生的月收入約為500多比索（合人民幣100多元），比人均收入高2/3，與律師工資處于同一水平線。

印度：大型醫(yī)院集團(tuán)中醫(yī)生的月薪為8萬～15萬盧比不等（合人民幣1萬～2萬元）；但也有很多醫(yī)生放棄優(yōu)厚的物質(zhì)條件，在為窮人服務(wù)的醫(yī)院供職，他們的月薪僅為2.5萬～3.5萬盧比（合人民幣3000～4000元）

越南：醫(yī)生每月的工資收入大概是1,600,000多越南盾（合人民幣不足600元）。但據(jù)報(bào)道，紅包等灰色收入可達(dá)當(dāng)?shù)蒯t(yī)生透明收入的10～20倍，這也使醫(yī)生躋身高收入群體。

中國(guó)醫(yī)師現(xiàn)狀：薪水微薄，工作時(shí)間長(zhǎng)

某調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)醫(yī)生的月薪從最低不到3000元到8000元不等（三級(jí)醫(yī)院醫(yī)生月薪達(dá)到8000元以上的只占10%，68%的醫(yī)生月薪在3000元—8000元；一級(jí)醫(yī)院60%的醫(yī)生月薪在3000元以下）。

“67%的醫(yī)生曾連續(xù)工作36小時(shí)以上”“83%的醫(yī)生稱同事中有人患癌癥”“75%的醫(yī)生年收入低于4萬元”……一項(xiàng)“中國(guó)醫(yī)生生存狀況調(diào)查”反映了中國(guó)醫(yī)生生存的部分現(xiàn)狀。與此同時(shí)，在對(duì)百姓進(jìn)行的調(diào)查顯示，僅20.80%的人認(rèn)為醫(yī)生是“白衣天使，很光榮”，43.61%的人稱這一行業(yè)“費(fèi)力，但不討好”。

付出是否應(yīng)該得到更高報(bào)酬？

顯然，這些調(diào)查結(jié)果和老百姓概念中的數(shù)字有些差距。那么，醫(yī)生收入到底低不低，他們的付出是否應(yīng)該得到更高報(bào)酬呢？

北京協(xié)和醫(yī)院某內(nèi)科主治醫(yī)生曾這樣描述過他普通的一天：早上8點(diǎn)上班，但一般7點(diǎn)40前就到醫(yī)院交接班，先把病房里十幾個(gè)病人的病情問一圈；8點(diǎn)開始組織查房；10點(diǎn)左右就要等教授進(jìn)行三級(jí)查房，遇到通情達(dá)理的，回答清楚問題就行了；可要是碰上不好溝通的，得耐著性子解釋個(gè)把小時(shí)，說到口干舌燥，也難讓他們滿意。下午1點(diǎn)半上班，要么出?？崎T診，要么有文獻(xiàn)匯報(bào)。到晚上七八點(diǎn)鐘，好不容易下班回家了，可連句話都顧不上和家人說，就得接著趕晉升的論文、和人簽約的書稿……一天能睡三四個(gè)小時(shí)就很幸運(yùn)了。“那幫年輕的住院醫(yī)比我們還累，經(jīng)常三四十個(gè)小時(shí)?連軸轉(zhuǎn)?，把科室都當(dāng)家了?！?/p>

一位腫瘤界名望頗盛的專家也曾表示，他出門診時(shí)，一個(gè)病人接著一個(gè)病人，很難有喝水的時(shí)間；甚至連上廁所，都有病人跟著，怕你借機(jī)“開溜”。而某調(diào)查也顯示，在工作時(shí)間能喝上一杯水或根本沒時(shí)間喝水的醫(yī)生占80%，96%的醫(yī)生曾在工作中憋過尿；而中午不能按點(diǎn)吃飯或只能飛快吃飯的醫(yī)生占到了83%。

北京某三甲醫(yī)院婦產(chǎn)科主治醫(yī)師陳醫(yī)生同樣曾描述過這樣的辛苦：她每隔3～4天就要值一個(gè)夜班?！拔壹译x單位只有20分鐘車程，可我最長(zhǎng)一次連續(xù)4天沒回家。第一天是因?yàn)槭中g(shù)多，結(jié)束時(shí)已經(jīng)夜里11點(diǎn)多了，實(shí)在沒力氣回去；第二天值夜班，忙了一夜；第三天是因?yàn)橄掳嗪笠鰧?shí)驗(yàn)……最近，我有兩個(gè)同事患了乳腺癌，都才30多歲。我們都知道經(jīng)常值夜班的女性易患乳腺癌，可工作性質(zhì)如此，沒辦法?！?/p>

當(dāng)每一個(gè)人看到這些時(shí)，你們還會(huì)覺得我國(guó)醫(yī)生的收入比他們所付出的多嗎？還會(huì)覺得我們的醫(yī)生與患者溝通的時(shí)間少嗎？還會(huì)就得當(dāng)醫(yī)生很有錢途嗎？可能很多人都會(huì)覺得他們所付出的應(yīng)該得到比目前多的多的回報(bào)。

患者要給醫(yī)生充分的理解。當(dāng)醫(yī)生態(tài)度不夠好時(shí)，不能只簡(jiǎn)單地從醫(yī)德考慮問題，還要考慮他們受環(huán)境因素困擾、心理障礙、體質(zhì)下降等因素。而且醫(yī)生不是神，目前醫(yī)療過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)不是醫(yī)生造成的，而是由醫(yī)學(xué)本身特性所決定的。也因此，還是希望患者們能多理解醫(yī)生、體諒醫(yī)生

第三篇：全球500強(qiáng)各行業(yè)簡(jiǎn)介及面試流程

五百?gòu)?qiáng)各大行業(yè)簡(jiǎn)介+面試流程+tips

面試, 光大, 銀行, 匯豐, 工商銀行

銀行業(yè)

一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；

2.三大政策性銀行（國(guó)家進(jìn)出口銀行、國(guó)家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）

二.一般說來： 1.總行比分行要好； 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工；3.四大行待遇比政策性銀行好；4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對(duì)一面試。

三．招聘流程：

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國(guó)建設(shè)銀行總行為例）：

1）建設(shè)銀行對(duì)于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。

2）第一輪是多對(duì)一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點(diǎn)問題。最后一問是一個(gè)英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個(gè)人事主管單獨(dú)見每個(gè)人，提一些問題。

4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報(bào)到時(shí)退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項(xiàng)目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎(jiǎng)金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國(guó)家開發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯(cuò)誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測(cè)試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會(huì)是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí)；大組討論：十二個(gè)人一組，抽號(hào)分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評(píng)論只是不斷地記錄。

3）二面：多對(duì)一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。

2）第二輪簡(jiǎn)單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠(chéng)度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

能源化工行業(yè)

一.代表性企業(yè)：

殼牌，中國(guó)石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），?？松梨谑凸?，中國(guó)石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會(huì)首先散發(fā)一個(gè)復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個(gè)人信息之外，還要回答五個(gè)問題。這五個(gè)問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對(duì)Shell有點(diǎn)興趣的話，這些問題最好認(rèn)真回答。中英文都寫會(huì)比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司

內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機(jī)會(huì)很大。

2.首輪面試分兩個(gè)部分，分別由兩個(gè)人與你交談，每人30分鐘。通常會(huì)問你個(gè)人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運(yùn)會(huì)，環(huán)境保護(hù)，交通問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行??

3.第二輪測(cè)試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個(gè)話題中自己挑選1個(gè)，花30分鐘準(zhǔn)備一個(gè)speech，并接受兩個(gè)HR的提問；

2)case interview, 例如分發(fā)30頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國(guó)家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對(duì)其短，長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個(gè)HR提問，材料發(fā)中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準(zhǔn)備對(duì)發(fā)給自己的那個(gè)備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個(gè)HR在邊上觀察。

快速消費(fèi)品行業(yè)

一． 代表性行業(yè)：

寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等

二.招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關(guān)是填一份12頁的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。

2）第二關(guān)是解難能力測(cè)試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡(jiǎn)單，不過速度是關(guān)鍵。

3）第三關(guān)是英文能力測(cè)試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡(jiǎn)單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分?jǐn)?shù)線就比cbd要高些。

4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞P&G的那幾個(gè)經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠(chéng)實(shí)，他們很容易問一些很細(xì)節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素?zé)o非：1.本身的素質(zhì)能力 2.自信 3.思維組織反應(yīng)速度 4.運(yùn)氣。

5）最后的第五關(guān)是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國(guó)公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠(chéng)意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?guó)總部進(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過?自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。Tips:

必須注意的是寶潔特別注重的團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時(shí)要緊緊圍繞這兩個(gè)企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

傳媒行業(yè)

一． 代表性企業(yè)：

新華社，南方報(bào)業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等

二． 一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）

1．篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。2．筆試。筆試的目的是測(cè)試思維靈活度和廣度，以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好

它。3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強(qiáng)；對(duì)自己的要求是否高；對(duì)廣告的感受力如何。4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求（如工資、福利汽車制造行業(yè)

一． 代表性企業(yè)：

大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神

二．大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請(qǐng)的職位。面試對(duì)英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強(qiáng)。提示，千萬要對(duì)你說出的細(xì)節(jié)做好充分的準(zhǔn)備，往往你的一句話會(huì)讓對(duì)方刨根問底。對(duì)于marketing這類職位，問題是隨個(gè)人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對(duì)這個(gè)職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準(zhǔn) 備的問題可能不會(huì)問到。你不熟悉或者是不擅長(zhǎng)的千萬別侃，如果你想突出自己的某個(gè)方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對(duì)大眾做一個(gè)充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會(huì)問的，比如你對(duì)大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請(qǐng)，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。

三． 廣州風(fēng)神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個(gè)問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對(duì)產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會(huì)怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會(huì)怎么做，心里怎么想？3.考計(jì)算機(jī)、邏輯和英語能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。

IT行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運(yùn)營(yíng)商，計(jì)算機(jī)）

一． 代表性企業(yè)：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪潮集團(tuán)，聯(lián)想集團(tuán)，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團(tuán)，聯(lián)想集團(tuán)，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國(guó)電信，中國(guó)移動(dòng)，中國(guó)網(wǎng)通

二． GE上海研發(fā)中心的招聘流程：

1.簡(jiǎn)歷關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)移到美國(guó)總部，然后美國(guó)總部email通知你何時(shí)電話面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。

2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。

3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試：主要是要準(zhǔn)備一個(gè)有關(guān)你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個(gè)小時(shí)。面食的時(shí)候有五個(gè)scientist聽，然后會(huì)問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個(gè)人單獨(dú)用英語交談，內(nèi)容很雜，因?yàn)槊總€(gè)人關(guān)心的都不一樣?有些會(huì)對(duì)你的專業(yè)感興趣，有些會(huì)問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個(gè)人會(huì)和你談半個(gè)小時(shí)。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個(gè)小時(shí)，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長(zhǎng)處之類的，是用英語。

投資咨詢行業(yè)

一． 代表性企業(yè)：

Bain，科尼，BCG, 麥肯錫，畢博, 新華信，摩根斯坦利

二． BCG的面試流程：

1.Free talk(考官隨意發(fā)問)

2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個(gè)面試官的介紹, case study，例如：一個(gè)美國(guó)No.1的supermarket，近年來由于增加了一個(gè)young competitor，所以市場(chǎng)份額有所下降，請(qǐng)找出原因。

3.三面很簡(jiǎn)單，就兩個(gè)主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。這一輪12人，據(jù)說留4個(gè).仍然

是case study。例如：中國(guó)的railway利潤(rùn)下降，問有什么辦法提高利潤(rùn)并且算一下北京一天railway的客流量。

Tips:

最好要去招聘會(huì)，因?yàn)锽CG喜歡問你去他們的招聘會(huì)沒，他們的招聘會(huì)有什么需要改進(jìn)的地方。

三． 麥肯錫的招聘流程

1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測(cè)試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個(gè)人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數(shù)學(xué)測(cè)試，非常類似GRE/GMAT的數(shù)學(xué)部分，跟IBM一樣，考的是速度和準(zhǔn)確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個(gè)人。在第一輪面試之前有一個(gè)筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和幾大咨詢公司網(wǎng)站上的提供的case比較像，只要你能融會(huì)貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。

2.考完筆試會(huì)有一個(gè)pre-interview reception，這個(gè)和筆試一樣都不影響你是否進(jìn)入一面。這個(gè)reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學(xué)們見個(gè)面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。

3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個(gè)面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。

Tips:

1.要把成績(jī)學(xué)好。不光是為了那個(gè)GPA，你在學(xué)校里學(xué)到的東西，永遠(yuǎn)是有用的。

2.參加課外活動(dòng)，不一定非要是學(xué)生會(huì)什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績(jī)來，記住成績(jī)很重要，有名，有影響力才行。

3.學(xué)好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個(gè)人建議，商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué)GMAT，這對(duì)一個(gè)人對(duì)英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務(wù)員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個(gè)思路）

4.簡(jiǎn)歷寫的要漂亮，要有亮點(diǎn)，記住簡(jiǎn)歷使用來screen不是閱讀的，你把簡(jiǎn)歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準(zhǔn)備好說詞，因?yàn)槊嬖嚹愕娜酥幸苍S就有此中高手，你一下就會(huì)被揭穿。

5.Behavior interview的準(zhǔn)備。無論是麥肯錫那種和case結(jié)合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員薪資水平調(diào)研

專業(yè)技術(shù)人員薪資:職稱學(xué)歷高薪砝碼

市勞動(dòng)局日前對(duì)本市制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等15個(gè)行業(yè)的4033家各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，9.5萬名職工收入進(jìn)行了調(diào)查。

此次調(diào)查同時(shí)對(duì)汽車和IT行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的薪水作了一番比較，結(jié)果表明，職稱和學(xué)歷不僅是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員自身能力的一種證明，并且也成為他們?cè)诼殘?chǎng)中獲得高薪及拓展事業(yè)的重要砝碼。與港澳臺(tái)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)等相比，外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位工資水平最高，年平均工資達(dá)到4萬多元。

三類專業(yè)技術(shù)人員受關(guān)注

外資企業(yè)

薪資一路領(lǐng)先

憑借誘人的工作環(huán)境和豐厚的薪資待遇，外資企業(yè)一向是求職者眼中的“香餑餑”。本次調(diào)查顯示，在外資企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員年平均工資達(dá)到43689元，比第二位港澳臺(tái)企業(yè)（35129元）高出8560元；國(guó)有企業(yè)處于第三位，為33526元；最低的是集體企業(yè)，為24260元。隨著越來越多的跨國(guó)公司將研發(fā)中心設(shè)于本市、人力資源的進(jìn)一步本土化，本市專業(yè)技術(shù)人員需求量將進(jìn)一步擴(kuò)大，預(yù)計(jì)其薪資水平還有上升空間。

汽車類

馬力強(qiáng)勁

申城安亭國(guó)際汽車城的建設(shè)，逐漸掀起居民的購(gòu)車熱，另外各種汽車賽事的舉辦，無一不說明汽車業(yè)正以風(fēng)馳電掣般的速度在高速發(fā)展，可想而知，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的薪資水平自然不低。

數(shù)據(jù)顯示，與汽車研發(fā)相關(guān)的運(yùn)輸設(shè)備測(cè)試技術(shù)人員年平均工資達(dá)到50322元；與汽車零部件采購(gòu)相關(guān)的運(yùn)輸設(shè)備配件采購(gòu)人員達(dá)到51305元；與汽車制造維護(hù)相關(guān)的運(yùn)輸設(shè)備質(zhì)量工程師達(dá)到51345元，運(yùn)輸設(shè)備檢驗(yàn)員也達(dá)到了33497元。

目前，隨著本市汽車業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，相關(guān)的人才需求也格外迅猛，特別是汽車美容、汽車維修等領(lǐng)域仍存在很大缺口，相信這方面的專業(yè)技術(shù)人員將繼續(xù)扮演職場(chǎng)紅人的角色。

另外，隨著汽車消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)的發(fā)展，在各種招聘會(huì)上，風(fēng)險(xiǎn)控制部經(jīng)理、金融拓展部經(jīng)理、信貸管理中心總監(jiān)等高級(jí)人才，也是企業(yè)渴望得到的。

IT類

一專多能

伴隨著IT企業(yè)的提高生產(chǎn)力、控制成本等措施，本市IT業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)穩(wěn)定。從薪資水平看，高級(jí)程序員年平均工資達(dá)到71475元，系統(tǒng)分析員達(dá)到80418元，軟件工程技術(shù)人員達(dá)到50245元。

從薪資增幅看，IT專業(yè)技術(shù)人員的年工資增長(zhǎng)率在9％-11％。這說明，雖然近幾年“IT”熱有所降溫，但是對(duì)于擁有較高技術(shù)含量的IT專業(yè)技術(shù)人員來說，其薪資仍保持較高水平，并且穩(wěn)中有升。人力資源專家表示，現(xiàn)在的IT人才不僅要會(huì)編程、硬件維護(hù)，還要能將需求和業(yè)務(wù)流程結(jié)合在一起，并掌握非IT的技能。也就是說，不僅是現(xiàn)在，未來幾年內(nèi)，市場(chǎng)需要的IT人才不僅需要有技術(shù)，還要懂某一個(gè)專業(yè)。

職稱高低顯差異

調(diào)查顯示，在專業(yè)技術(shù)人員中，擁有高級(jí)職稱及大專以上學(xué)歷的年平均工資達(dá)到54697元，而無職稱人員的薪資僅為30000元。

擁有高級(jí)職稱及大專以上學(xué)歷的人員，主要集中在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)從事技術(shù)含量較高的崗位，如土木建筑技術(shù)人員年平均工資達(dá)到82235元，系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)人員為70408元，軟件工程技術(shù)人員為67259元，工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)制作人員為57192元。

保險(xiǎn)精算人員拔頭籌

保險(xiǎn)精算人員可謂是保險(xiǎn)業(yè)的核心精英，他們?yōu)榻鹑跊Q策提供依據(jù)，是同“未來不確定性”打交道的專家。特別是精算師，更可稱的上是目前最緊缺的尖端人才之一。數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)精算人員的年平均工資達(dá)到了125237元，不僅在專業(yè)技術(shù)人員中擁有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，而且還遙遙領(lǐng)先于一些管理人員。據(jù)了解，國(guó)外的保險(xiǎn)精算人員不僅活躍于保險(xiǎn)界，而且在金融投資、咨詢等眾多與風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的領(lǐng)域也有廣泛的參與。專家分析指出，隨著加入WTO、保險(xiǎn)市場(chǎng)的進(jìn)一步對(duì)外開放，對(duì)精算人才的需求將進(jìn)一步擴(kuò)大，保險(xiǎn)精算人員將是職場(chǎng)上炙手可熱的人物。

第五篇：國(guó)家公務(wù)員的薪資水平

國(guó)家公務(wù)員的薪資水平

國(guó)家公務(wù)員的工資是不一樣的，具體的要參考公務(wù)員的級(jí)別和工齡等決定的。不同的崗位也不盡相同。

具體參考：國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例的如下內(nèi)容。

第十三章 工資保險(xiǎn)福利

第六十四條 國(guó)家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制 國(guó)家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

第六十五條 國(guó)家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。

凡在考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。

第六十六條 國(guó)家公務(wù)員工資水平與國(guó)有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。第六十七條 國(guó)家根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)，有計(jì)劃地提高國(guó)家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國(guó)家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。

第六十八條 新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級(jí)別確定其工資。

第六十九條 國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利特遇。

第七十條 除國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國(guó)家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者口減國(guó)家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國(guó)家公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。

國(guó)家公務(wù)員考試：http://dalian.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/?wt.mc_id=ar6447