第一篇：如何評估自己的薪資水平

如何評估自己的薪資水平

文章整理：乳業(yè)英才網(wǎng)

方法一 市場參考價(jià)

最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方會(huì)將調(diào)查結(jié)果公布出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r(jià)，市場參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。

方法二 往屆情況

了解同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要，這些信息可能對你更直觀、更實(shí)用一些。這些信息可以向?qū)W校或者院系負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配與就業(yè)指導(dǎo)的老師查詢，多聽他們的意見。

方法三 招聘單位的平均值

近幾年，人才市場的作用越來越大，每年的薪資水平受市場影響波動(dòng)很大，所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平。在使用這些方法評估時(shí)，你不得不注意的是：

（1）地域差異

由地域帶來的薪資差異顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會(huì)比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會(huì)平均高出５０％以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。

（2）行業(yè)差異

行業(yè)差異也是重要的一個(gè)方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。

（3）所有制差異

一些著名外商在華機(jī)構(gòu)的薪資可能普遍較高，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會(huì)低些。有時(shí)這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差５倍以上。

（4）供需狀況

由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)市場化程度越來越高，市場的供需情況會(huì)立即反映到薪資差異上來。計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如

國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會(huì)普遍偏低。

理想的薪酬，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍?，很可能?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。

第二篇：如何評估自己的薪資水平

如何評估自己的薪資水平

如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而影響自己的決策。

對自己的定位

在談薪酬前，首先要為自己準(zhǔn)確定位。從企業(yè)來講，人才可分三類，一種是高層人才，他們的薪酬比較難以固定標(biāo)準(zhǔn)，只能通過雙方協(xié)商談判來決定；二是部門經(jīng)理等中層人才，這些也是有談判空間的，但一般可談的余地也不太大；三是市場上替換性很強(qiáng)的人，這樣的人可以討價(jià)還價(jià)的資本就比較少。人要獲得高 薪最終靠的還是你的實(shí)力，想方設(shè)法提高自己的實(shí)力、競爭力，例如，良好的教育背景、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和健康的身體等等都是必不可少的。

具備實(shí)力的競爭者，還要善于表達(dá)自己的水平和能力，使對方覺得你確實(shí)不同凡響，這是獲得高薪的一個(gè)非常重要的條件。有些職位上的工作，很容易出成績，也很容易被上司和同事看到，但有些工作的成績卻不易被他人所發(fā)現(xiàn)。因此，在面試時(shí)提出自己的設(shè)想、工作計(jì)劃，才能表現(xiàn)自己的出眾之處，但一定要掌握分寸，否則會(huì)適得其反。

薪酬的標(biāo)準(zhǔn)

要摸清薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)留意四個(gè)方面的參照系數(shù)：一是國家定價(jià)，即國家對機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。國家公務(wù)人員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資一般分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資以及各種津貼和補(bǔ)貼等，不同的地區(qū)、不同行業(yè)的差別僅在于津貼和補(bǔ)貼。二是有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)價(jià)位。目前，各地都制定了從 150 元至 300 元不等的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般來說最低工資標(biāo)準(zhǔn)的高低反映著一個(gè)地區(qū)的薪酬水平。而由國家和地方勞動(dòng)部門公布的勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是求職者確定自身價(jià)位的重要“參考系數(shù)”。比如，上海最新發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位，畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專生 16100 元，專科生 18800 元，本科生 22700 元，碩士生 32900 元，博士生 43000 元。三是有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場價(jià)位。由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查的對象和數(shù)據(jù)大多取自于市場，所以統(tǒng)計(jì)結(jié)果基本上是“行情價(jià)”。最新行政人員薪資水平為：文員月薪 1500 元— 2400 元，秘書月薪 1800 元— 4700 元，行政主管月薪 3000 元— 6000 元。大學(xué)畢業(yè)生從事文秘工作，起薪水平約 800 元— 1500 元。四是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)因不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模而異。

第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何評估自己的薪資水平

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何評估自己的薪資水平

每位畢業(yè)生在求職時(shí)都會(huì)關(guān)心自己的薪資水平。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可能對社會(huì)上的薪資水平不太了解，這樣有可能會(huì)過高或過低的估計(jì)了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會(huì)影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時(shí)的常用方法和應(yīng)注意的問題：

一、薪資評估方法

1.市場參考價(jià)最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r(jià)，市場參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。

2.往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實(shí)用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。

3.招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會(huì)由于市場原因有所波動(dòng)。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平。

二、應(yīng)注意的問題

專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會(huì)有不同的薪資水平，有時(shí)這種差異甚至?xí)艽?。這個(gè)問題，在評估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮。

1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會(huì)比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會(huì)平均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。

2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個(gè)方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。

3.所有制差異一些著名外商在華機(jī)構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會(huì)低些。有時(shí)這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。

4.供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會(huì)立即反映到薪資差異上來。計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會(huì)普遍偏低。(李劍)

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員薪資水平調(diào)研

專業(yè)技術(shù)人員薪資:職稱學(xué)歷高薪砝碼

市勞動(dòng)局日前對本市制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等15個(gè)行業(yè)的4033家各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，9.5萬名職工收入進(jìn)行了調(diào)查。

此次調(diào)查同時(shí)對汽車和IT行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的薪水作了一番比較，結(jié)果表明，職稱和學(xué)歷不僅是對專業(yè)技術(shù)人員自身能力的一種證明，并且也成為他們在職場中獲得高薪及拓展事業(yè)的重要砝碼。與港澳臺企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)等相比，外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位工資水平最高，年平均工資達(dá)到4萬多元。

三類專業(yè)技術(shù)人員受關(guān)注

外資企業(yè)

薪資一路領(lǐng)先

憑借誘人的工作環(huán)境和豐厚的薪資待遇，外資企業(yè)一向是求職者眼中的“香餑餑”。本次調(diào)查顯示，在外資企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員年平均工資達(dá)到43689元，比第二位港澳臺企業(yè)（35129元）高出8560元；國有企業(yè)處于第三位，為33526元；最低的是集體企業(yè)，為24260元。隨著越來越多的跨國公司將研發(fā)中心設(shè)于本市、人力資源的進(jìn)一步本土化，本市專業(yè)技術(shù)人員需求量將進(jìn)一步擴(kuò)大，預(yù)計(jì)其薪資水平還有上升空間。

汽車類

馬力強(qiáng)勁

申城安亭國際汽車城的建設(shè)，逐漸掀起居民的購車熱，另外各種汽車賽事的舉辦，無一不說明汽車業(yè)正以風(fēng)馳電掣般的速度在高速發(fā)展，可想而知，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的薪資水平自然不低。

數(shù)據(jù)顯示，與汽車研發(fā)相關(guān)的運(yùn)輸設(shè)備測試技術(shù)人員年平均工資達(dá)到50322元；與汽車零部件采購相關(guān)的運(yùn)輸設(shè)備配件采購人員達(dá)到51305元；與汽車制造維護(hù)相關(guān)的運(yùn)輸設(shè)備質(zhì)量工程師達(dá)到51345元，運(yùn)輸設(shè)備檢驗(yàn)員也達(dá)到了33497元。

目前，隨著本市汽車業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，相關(guān)的人才需求也格外迅猛，特別是汽車美容、汽車維修等領(lǐng)域仍存在很大缺口，相信這方面的專業(yè)技術(shù)人員將繼續(xù)扮演職場紅人的角色。

另外，隨著汽車消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)的發(fā)展，在各種招聘會(huì)上，風(fēng)險(xiǎn)控制部經(jīng)理、金融拓展部經(jīng)理、信貸管理中心總監(jiān)等高級人才，也是企業(yè)渴望得到的。

IT類

一專多能

伴隨著IT企業(yè)的提高生產(chǎn)力、控制成本等措施，本市IT業(yè)發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)定。從薪資水平看，高級程序員年平均工資達(dá)到71475元，系統(tǒng)分析員達(dá)到80418元，軟件工程技術(shù)人員達(dá)到50245元。

從薪資增幅看，IT專業(yè)技術(shù)人員的年工資增長率在9％-11％。這說明，雖然近幾年“IT”熱有所降溫，但是對于擁有較高技術(shù)含量的IT專業(yè)技術(shù)人員來說，其薪資仍保持較高水平，并且穩(wěn)中有升。人力資源專家表示，現(xiàn)在的IT人才不僅要會(huì)編程、硬件維護(hù)，還要能將需求和業(yè)務(wù)流程結(jié)合在一起，并掌握非IT的技能。也就是說，不僅是現(xiàn)在，未來幾年內(nèi)，市場需要的IT人才不僅需要有技術(shù)，還要懂某一個(gè)專業(yè)。

職稱高低顯差異

調(diào)查顯示，在專業(yè)技術(shù)人員中，擁有高級職稱及大專以上學(xué)歷的年平均工資達(dá)到54697元，而無職稱人員的薪資僅為30000元。

擁有高級職稱及大專以上學(xué)歷的人員，主要集中在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)從事技術(shù)含量較高的崗位，如土木建筑技術(shù)人員年平均工資達(dá)到82235元，系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)人員為70408元，軟件工程技術(shù)人員為67259元，工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)制作人員為57192元。

保險(xiǎn)精算人員拔頭籌

保險(xiǎn)精算人員可謂是保險(xiǎn)業(yè)的核心精英，他們?yōu)榻鹑跊Q策提供依據(jù)，是同“未來不確定性”打交道的專家。特別是精算師，更可稱的上是目前最緊缺的尖端人才之一。數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)精算人員的年平均工資達(dá)到了125237元，不僅在專業(yè)技術(shù)人員中擁有絕對優(yōu)勢，而且還遙遙領(lǐng)先于一些管理人員。據(jù)了解，國外的保險(xiǎn)精算人員不僅活躍于保險(xiǎn)界，而且在金融投資、咨詢等眾多與風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的領(lǐng)域也有廣泛的參與。專家分析指出，隨著加入WTO、保險(xiǎn)市場的進(jìn)一步對外開放，對精算人才的需求將進(jìn)一步擴(kuò)大，保險(xiǎn)精算人員將是職場上炙手可熱的人物。

第五篇：國家公務(wù)員的薪資水平

國家公務(wù)員的薪資水平

國家公務(wù)員的工資是不一樣的，具體的要參考公務(wù)員的級別和工齡等決定的。不同的崗位也不盡相同。

具體參考：國家公務(wù)員管理?xiàng)l例的如下內(nèi)容。

第十三章 工資保險(xiǎn)福利

第六十四條 國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

國家公務(wù)員實(shí)行職級工資制 國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

第六十五條 國家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。

凡在考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。

第六十六條 國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。第六十七條 國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)，有計(jì)劃地提高國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。

第六十八條 新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級別確定其工資。

第六十九條 國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利特遇。

第七十條 除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者口減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。

國家公務(wù)員考試：http://dalian.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/?wt.mc_id=ar6447