第一篇：我對公青團(tuán)工作的認(rèn)識

我對共青團(tuán)工作的認(rèn)識

作為一名基層團(tuán)的干部，如何按照“三個代表”的要求，堅持育人為本，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新；如何充分發(fā)揮共青團(tuán)組織作用和陣地優(yōu)勢，提高團(tuán)員青年綜合素質(zhì)；如何使廣大團(tuán)員青年堅持學(xué)習(xí)科學(xué)文化與加強(qiáng)思想修養(yǎng)的統(tǒng)一，堅持學(xué)習(xí)書本知識與投身社會實踐的統(tǒng)一，堅持實現(xiàn)自身價值，堅持樹立遠(yuǎn)大理想與進(jìn)行艱苦奮斗的統(tǒng)一，努力成為“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的建設(shè)者和接班人等現(xiàn)實而緊迫問題，這些都值得每一位團(tuán)干部認(rèn)真研究和思考?，F(xiàn)結(jié)合自己從事基層團(tuán)工作的經(jīng)歷談?wù)剮c認(rèn)識與思考。

一、對共青團(tuán)工作內(nèi)涵的認(rèn)識

1、不以事小而不為，增強(qiáng)團(tuán)工作的光榮感。團(tuán)工作面對的對象是廣大團(tuán)員青年，很多細(xì)致的工作都是從他們的生活、學(xué)習(xí)、活動等小事方面入手，從積極策劃到組織落實，從發(fā)動團(tuán)員青年到活動開展，從宏觀把握到微觀操作等時刻體現(xiàn)團(tuán)工作的特點。因此，對團(tuán)工作的地位和內(nèi)涵，必須要有清醒地認(rèn)識，只有認(rèn)真對待團(tuán)工作的每一件小事，增強(qiáng)團(tuán)工作的光榮感，才能體現(xiàn)共青團(tuán)組織的作用。團(tuán)的工作是小事，然而小事中孕育著大事。只有認(rèn)真做好每一件小事，才能構(gòu)筑團(tuán)組織的良好形象，才能體現(xiàn)團(tuán)干部的良好素質(zhì)，才能無愧于黨組織的信任。

2、不以事多而亂為，增強(qiáng)團(tuán)工作的責(zé)任感。盡管團(tuán)工作頭緒多，任務(wù)多，既要抓好團(tuán)員青年的思想政治教育，又要通過文化陣地建設(shè)來豐富團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活；既要按時完成上級團(tuán)組織布置的各項任務(wù)，又要體現(xiàn)企業(yè)的社會地位；既要按時完成黨組織安排的各項活動，又要協(xié)助其它部門做好力所能及的工作。因此，作為基層團(tuán)的干部，為避免自己在團(tuán)工作中東一榔頭西一棒子，不亂為，就要學(xué)會知重知輕，知上知下，知大知小，知難知易，增強(qiáng)團(tuán)工作的責(zé)任感，在標(biāo)準(zhǔn)上求高，在措施上求嚴(yán)，在工作上求實，從小事做起，認(rèn)真做好共青團(tuán)中的每一件事，盡心盡力，盡職盡責(zé)，有的放矢地去解決各種問題，真正提高自己工作的應(yīng)變能力，為團(tuán)工作增添一份色彩。

3、不以事難而怕為，增強(qiáng)團(tuán)工作的使命感?，F(xiàn)代的青年正處在迅速走向成熟而又未達(dá)到真正完全成熟階段。他們由于受信息社會的影響，思維活躍，信息接受途徑多、意識強(qiáng)，但人生觀、價值觀尚未成型。因此，作為團(tuán)的干部，如何針對廣大團(tuán)員青年個性和特點，如何根據(jù)時代發(fā)展背景，創(chuàng)新共青團(tuán)工作，保持共青團(tuán)工作的生命力，就必須增強(qiáng)團(tuán)工作的使命感，提高團(tuán)工作的創(chuàng)造力。

二、對團(tuán)干部素質(zhì)的思考

1、加強(qiáng)修養(yǎng)，提高素質(zhì)，老老實實學(xué)理論。理論素養(yǎng)對任何干部個人來說也是最為重要的素質(zhì)條件。江澤民同志指出：“理論上成熟是政治上成熟的標(biāo)志，沒有理論上的成熟和堅定，就不會有政治上的清醒與堅定。”加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，是年輕干部成長成熟的一個必要條件和重要途徑。尤其對我這樣的年輕干部來說，理論學(xué)習(xí)不夠，不是美麗的缺點，而是致命的弱點，不是無關(guān)大局，而是政治上不成熟的表現(xiàn)。我們要在今后工作中，堅持“學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)”，深入領(lǐng)會江澤民同志“三個代表”重要思想，不斷加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)的深度和廣度，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，積極主動改造自己主觀世界，提高自己的政治理論素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時在學(xué)好學(xué)精學(xué)管用中，必須時刻戒自滿，不能滿足讀了幾篇理論原著，寫了幾篇體會文章，就完成任務(wù)，大功告成，要使學(xué)習(xí)真正能進(jìn)入思想，進(jìn)入工作，進(jìn)入生活。

2、求真務(wù)實，彌補(bǔ)不足，扎扎實實打基礎(chǔ)。求真務(wù)實，是江澤民同志一再告誡干部的要求。通過在團(tuán)工作崗位的實踐表明，要真正為廣大團(tuán)員青年服務(wù)，團(tuán)干部必須深入調(diào)查，深入基層、深入群眾。尤其對我這樣的年輕干部而講，一要樹立重實干精神，想問題，辦事情，作決策，堅持一切從實際出發(fā)，按照客觀規(guī)律辦事，牢固樹立實踐第一的觀點，才能確保各項工作任務(wù)的勝利完成；二要堅決克服青年干部理論脫離實際，光說不干，紙上談兵，好大喜功，急功近利的短期行為，要樹立務(wù)求實效的觀念；三要善于認(rèn)識自己，完善自己，找準(zhǔn)缺點，擺正位子，投下身子積極彌補(bǔ)自己的不足，不斷更新和豐富自己知識儲備，拓展新的認(rèn)知領(lǐng)域和知識層面，尤其要加強(qiáng)多媒體、因特網(wǎng)、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代化知識學(xué)習(xí)，不斷提高自己綜合素質(zhì)；四要進(jìn)一步加強(qiáng)公文寫作能力，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，扎實提高各種應(yīng)用文的寫作水平；五要增強(qiáng)語言表達(dá)能力，強(qiáng)化自己協(xié)調(diào)和組織能力，努力做好說服、解釋、引導(dǎo)工作，提高自己工作的層次和水平；六要增強(qiáng)工作的節(jié)奏感，工作要有計劃，要講質(zhì)量，講效率，認(rèn)認(rèn)真真做實事，扎扎實實干工作。

3、珍惜崗位，牢記職責(zé)，踏踏實實干事業(yè)。珍惜崗位是衡量團(tuán)干部事業(yè)心的尺子，更是檢驗團(tuán)干部黨性修養(yǎng)的標(biāo)桿。只有從根本上解決好“入黨為什么、在位干什么、工作圖什么”的問題。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)利益、社會生活、社會崗位多樣化的新情況下，共青團(tuán)工作面臨許多新情況和新問題，尤其需要廣大團(tuán)干部將共青團(tuán)崗位作為人生旅途拼搏進(jìn)取的支點，珍惜黨組織賦予的光榮職責(zé)，不負(fù)重托，砥礪成才。同時，作為一名團(tuán)干部，要時刻高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，把踏實工作放在第一位，努力做到重?fù)?dān)面前“不卸肩”，責(zé)任面前“不推諉”，困難面前“不退卻”，利益面前“不伸手”，牢記職責(zé)，樹立“做官是暫時的，做事是長久的，做人才是永遠(yuǎn)的”正確的權(quán)力觀念，把心思用在提高工作質(zhì)量上，把精力用在服務(wù)團(tuán)員青年上，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

三、如何做好新時期共青團(tuán)工作

共青團(tuán)是先進(jìn)青年的組織，是黨的助手和后備軍。共青團(tuán)工作概括起來就是對青少年的宣傳、教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)。但要真正地把這項工作做好，決不能停留在簡單的八個字上。共青團(tuán)工作在不同的社會發(fā)展時期有著不同的工作內(nèi)容，新時期團(tuán)組織必須按照黨的要求和需要，按照社會發(fā)展的要求和需要，按照青年的要求和需要去創(chuàng)造性地開展工作，共青團(tuán)工作離開創(chuàng)造性、離開創(chuàng)新，寸步難行。

1、主動適應(yīng)新形勢，塑造共青團(tuán)干部新形象。團(tuán)干部能夠勝任工作，靠的是在青年群體中的凝聚力和號召力，而凝聚力和號召力的形成靠的是團(tuán)干部自身健康的體魄、果敢的作風(fēng)、坦蕩的胸懷、分析問題和解決問題的能力等，這就要求團(tuán)的干部要以德、智、體全面發(fā)展的復(fù)合型人才標(biāo)準(zhǔn)來衡量、發(fā)展自己。具體體現(xiàn)在：一是政治上要堅定。共青團(tuán)組織作為黨的助手和后備軍，思想上、行動上、言語上與黨保持高度一致，不僅是組織的要求，也是時代發(fā)展的要求。二是業(yè)務(wù)上要精湛。無論是團(tuán)的業(yè)務(wù)還是行業(yè)知識，只有比團(tuán)員青年懂的更多、知道的更多，才能在團(tuán)員青年面前有更強(qiáng)的說服力，增強(qiáng)團(tuán)組織的“非權(quán)力”影響力。三是工作上要熱情。對待團(tuán)的工作要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，各級團(tuán)的組織特別是區(qū)級以下團(tuán)的組織都沒有人事調(diào)配權(quán)和財政支配權(quán)，而團(tuán)組織的性質(zhì)又決定著我們的任務(wù)是宣傳、教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)青年，這形成了一個管不了和必須管的矛盾。因此，作為團(tuán)的干部要有“四處拜佛、多方化緣”的工作勁頭，頭腦要靈活、嘴巴要勤快、手腳要麻利。四是發(fā)展上要全面。共青團(tuán)工作涉及范圍很廣，要求團(tuán)干部要努力成為復(fù)合型人才。知識結(jié)構(gòu)要高，要成為多面手，寫材料、懂網(wǎng)絡(luò)、會主持、能唱歌、善聯(lián)絡(luò)等，都是開展工作的需要。

2、主動適應(yīng)新形勢，樹立共青團(tuán)工作新觀念。共青團(tuán)工作是為青年服務(wù)的，基層團(tuán)組織要根據(jù)青年的特點，把服務(wù)青年作為工作的出發(fā)點和歸宿點，圍繞他們的學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的需求開展好工作，贏得團(tuán)員青年的信賴，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是要樹立刻苦學(xué)習(xí)的觀念。要始終把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件大事來抓。既要向書本學(xué)習(xí)也要向社會學(xué)習(xí)，要善于向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向兄弟單位學(xué)習(xí)，將一切成功的東西為我所用。二是要樹立開拓創(chuàng)新的觀念。共青團(tuán)工作需要做和可以做的事情很多，上級黨委、團(tuán)組織安排布置的工作很多，但我們基層團(tuán)組織不可能做到樣樣都先。要有選擇性地開展工作，根據(jù)本地實際，有重點地開展工作。創(chuàng)造性地抓出特色工作，才是新時期共青團(tuán)工作的出路。三是要樹立求真務(wù)實的觀念。過多注重形式，而忽視內(nèi)容、忽視實效，形式則變成花架子。四是要樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念。要在全團(tuán)樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念，每一項工作都要爭上游，在本單位、本區(qū)、本市、本省乃至全國都要爭上游，爭出自己的品牌、爭出自己的特色、爭出實實在在的工作效果。

3、主動適應(yīng)新形勢，建立共青團(tuán)運作新機(jī)制。建立一套行之有效的運作機(jī)制，是干好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)?！盎A(chǔ)靠機(jī)制，機(jī)制靠落實?！币皇且獎?chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，積極主動地接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，定期不定期地向黨組織匯報團(tuán)的工作，對青年的思想動態(tài)、工作中的難點、青年的各種需求，要及時反映，努力爭取上級組織的政策支持和幫助。二是要建立目標(biāo)管理和考核制度。要對基層團(tuán)組織實行目標(biāo)管理及考核制度，并做到定期檢查、定期考評、定期總結(jié)。機(jī)制的建立與落實直接影響著團(tuán)組織的建設(shè)，而團(tuán)組織建設(shè)的好壞，也直接影響著共青團(tuán)作用的發(fā)揮。三是要建立調(diào)查研究的工作機(jī)制。

4、主動適應(yīng)新形勢，展示共青團(tuán)組織新作為。新形勢下，基層團(tuán)組織只有圍繞黨政中心工作，充分調(diào)動團(tuán)員青年的積極性，為事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，團(tuán)組織的作用才能得到體現(xiàn)，共青團(tuán)工作才能有所收獲。首先，加強(qiáng)對團(tuán)員青年的思想教育。經(jīng)濟(jì)全球化的環(huán)境，需要增強(qiáng)青少年的民族自信心；科技化的全球環(huán)境，需要培養(yǎng)青少年對人類有更高的道德責(zé)任感；市場化的社會環(huán)境，需要樹立青少年為人民服務(wù)的價值取向；數(shù)字化的學(xué)習(xí)環(huán)境，需要提高青少年正確的分析判斷能力。其次，選樹典型是重要的工作方法。當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)是農(nóng)村工作的重中之重，我們要注意挖掘新農(nóng)村建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)團(tuán)員青年典型，用典型帶動青年建設(shè)新農(nóng)村。再次，要從青年的需要去做工作。要充分地相信青年，積極地引導(dǎo)青年，全面地關(guān)心青年，正確地代表青年，特別發(fā)揮青年的創(chuàng)造才能。通過實施品牌工程，如開展“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班”、創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)委”等，推動團(tuán)的工作蓬勃開展。四是工作面不能僅限于團(tuán)員青年。只要是青年，都應(yīng)是我們的工作對象，在團(tuán)員青年日益萎縮的情況下，要不斷擴(kuò)大團(tuán)的覆蓋面，不斷發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題、探索新方法，隨著形勢的變化不斷改進(jìn)形式和方法，為共青團(tuán)的活動充實新內(nèi)容，使之常抓常新。共青團(tuán)工作是鍛煉人的工作。我們要在各級領(lǐng)導(dǎo)的教育和同志們的幫助下，努力保持一種實在、自然、誠懇、勤奮、向上的風(fēng)格，兢兢業(yè)業(yè)履行自己職責(zé)，踏踏實實做好團(tuán)工作中的每一件事，努力做一名稱職的團(tuán)干部。

第二篇：我對公司企業(yè)文化的認(rèn)識

我對公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)識

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營管理過程中所形成、倡導(dǎo)，并經(jīng)過篩選提煉而形成的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化的總和。它包括企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、企業(yè)形象、行為規(guī)范及物質(zhì)載體等。價值觀是企業(yè)發(fā)展的最高指導(dǎo)原則；經(jīng)營理念是支撐企業(yè)價值觀的各種信條、觀念,是企業(yè)發(fā)展與競爭策略的指導(dǎo)思想；行為方式是企業(yè)文化中最真實、最直接和最重要的部分,它特別要求理念與行為的一致性。企業(yè)文化全面而細(xì)致地滲透在企業(yè)活動的方方面面，隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。企業(yè)文化既是企業(yè)的“無形資產(chǎn)”，也是企業(yè)的靈魂。

二、企業(yè)文化的作用

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)不可缺少的內(nèi)容，它客觀存在于每個企業(yè)之中。積極的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展，使得企業(yè)長盛不衰；消極落后的企業(yè)文化卻極大地阻礙著企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)總是在不斷發(fā)展中培育著積極的企業(yè)文化，這是因為積極的企業(yè)文化不但能夠為員工營造一種積極的工作氛圍、激勵員工努力工作，也能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的向心力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展，可以說是企業(yè)應(yīng)對市場競爭、創(chuàng)建一流企業(yè)和建立百年企業(yè)的內(nèi)化動力。具體分析如下：

1、積極的企業(yè)文化能夠凝聚團(tuán)隊力量和激發(fā)員工的工作積極性。積極的企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導(dǎo)向是一種精神激勵，能夠調(diào)動與激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，并提高下屬機(jī)構(gòu)和員工的自主管理能力和活力，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。共同的企業(yè)價值觀念可以形成共同的目標(biāo)和理想，促使職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，從而使整個企業(yè)步調(diào)一致，在企業(yè)中營造一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，從而在企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。此外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時，企業(yè)職工會產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，那時他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。

2、積極的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。積極的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)把企業(yè)理念滲透到制度文化、物質(zhì)文化和行為文化之中，滲透到企業(yè)管理體制、激勵機(jī)制和經(jīng)營策略之中，滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)和整個過程之中。在企業(yè)實際運作中，企業(yè)文化起到文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶、物質(zhì)紐帶、利益紐帶等一系列作用，對形成和增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力起著至關(guān)重要的作用。

3、積極的企業(yè)文化能夠延長企業(yè)的生命力。任何一個企業(yè)都有生命周期：投入期、成長期、成熟期和衰退期。但為什么還有一些百年老店經(jīng)久不衰？這主要源自于企業(yè)文化的作用力。提高企業(yè)創(chuàng)新能力是企業(yè)文化重要的組成部分，一個沒有創(chuàng)新的企業(yè)意味著要面臨危機(jī)和被淘汰。因而，企業(yè)文化中的創(chuàng)新精神、特別是企業(yè)家的創(chuàng)新能力能夠有效地延長企業(yè)的生命力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中經(jīng)久不敗。總之，積極的企業(yè)文化作用、服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營和管理的各個環(huán)節(jié)，創(chuàng)建科學(xué)的企業(yè)文化體系，對于延長企業(yè)生命力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

三、中建通遠(yuǎn)企業(yè)文化的內(nèi)容

經(jīng)過中建通遠(yuǎn)近二十年的發(fā)展，形成了公司特有的企業(yè)文化：立德、進(jìn)取、求是、創(chuàng)新。

1、立德

建立立德文化,贏得企業(yè)聲譽(yù)。在企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)價值觀的塑造中,“立”是樹立,“德”是企業(yè)立足之本,立德理念是企業(yè)文化建設(shè)的核心之一。當(dāng)前社會，多數(shù)企業(yè)面臨的一個突出問題便是信用缺失。企業(yè)之間相互拖欠貨款、假冒偽劣商品和虛假廣告不斷出現(xiàn)、信息披露不實、逃避債務(wù)等失信行為,已嚴(yán)重削弱了企業(yè)的競爭力,影響了企業(yè)的生存發(fā)展。因此,中建通遠(yuǎn)始終把“立德”作為企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容。立德是公司立業(yè)之本，是公司最大的本錢。在立德的基礎(chǔ)上，踏實做事，說到做到。通過誠信經(jīng)營，正當(dāng)競爭，以客戶需求為依據(jù)設(shè)立目標(biāo)，不斷滿足客戶的需求，最終贏得了客戶的尊重，也贏得了社會各界的支持，在客戶事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上實現(xiàn)我們公司自身的發(fā)展。

那么如何才能立德呢？

首先，我們要學(xué)會無論在什么時候，都要保持高尚的道德情操。有道德的人，即使在眾人看不見的地方，也會嚴(yán)于律己。我們要成為高尚道德覺悟和較好

思想品質(zhì)的人，就要把高尚品德當(dāng)成一種習(xí)慣。不斷地提升自己的道德修養(yǎng)，讓自己成為全面的人才。

其次，要知行合一，注意行動。

“知”就是指人的道德意識，“行”就是行動。知行合一，就是做事要講究踏踏實實、不虛夸；要敢說敢為，不言而無信；要始終如一，不朝三暮四，有志氣，有抱負(fù)，為實現(xiàn)自己的美好理想敢于付出。要不怕困難和挫折。

第三。崇尚科學(xué)，摒棄迷信。

第四，立德修身，崇孝敬祖。我們要帶頭倡導(dǎo)尊老愛老、知恩明禮的傳統(tǒng)美德，在追憶先人的同時學(xué)習(xí)他們的良好品德，進(jìn)一步堅定理想信念，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，自覺遵守社會公德，踐行社會主義榮辱觀，努力傳承革命精神，繼承先烈遺志，做到知榮明恥，奮發(fā)圖強(qiáng)，把愛國之情、報國之志化為建設(shè)家鄉(xiāng)、共促和諧的赤熱情懷。

2、進(jìn)取

建立進(jìn)取企業(yè)文化，為我們每位員工營造一個的積極向上的氛圍是中建通遠(yuǎn)企業(yè)文化建設(shè)的實質(zhì)和精髓?！斑M(jìn)”是一種前進(jìn)的動力，人們只有不斷地進(jìn)步，不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷地提升自己的能力，讓自己在工作中無往不利；“取”是指獲取，只是在獲取之前，需要你先有所付出，天下沒有免費的午餐，有付出才會有收獲。

那么，如何才能做到進(jìn)取呢？

首先，多給自己充電。作為一個有進(jìn)取精神的員工，應(yīng)該時刻為自己充電，因為社會發(fā)展很快，如果你不為自己充電，你就必定落后。因此，我們必須養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣。不論從事何種職業(yè)，時間總是可以擠出來的，尤其是業(yè)余時間，可以好好利用。當(dāng)然，光充電還是不夠的，如果你想獲得更大的進(jìn)步，還必須有步驟地策劃未來。

第二，規(guī)劃好自己的事業(yè)，確定發(fā)展方向。作為一個有進(jìn)取精神的員工，一定要規(guī)劃好自己未來的工作前景，并為之努力奮斗。進(jìn)取精神作為一種工作態(tài)度，它讓我們永不滿足，每當(dāng)我們達(dá)到一個高度，它就召喚我們向更高的境界努力，使我們一步步接近我們的目標(biāo)，讓我們不敢懈怠。

第三，開拓人際關(guān)系，學(xué)習(xí)為人處世的能力。作為一名有進(jìn)取精神的

員工，任何時候都不應(yīng)該放棄表現(xiàn)自我的機(jī)會。比如:你可以與公司的同事及你的頂頭上司多溝通、交流，開拓自己在公司內(nèi)外的人際關(guān)系。因為一個人的知識面畢竟有限，但通過公司內(nèi)外的人際網(wǎng)絡(luò)，不僅可以得到最新的信息，也能在更換工作、升遷職位時獲得較多的機(jī)會。

3、求是

建立求是企業(yè)文化，求是這一理念蘊(yùn)含著三重意蘊(yùn)：即求實的態(tài)度精神、實事求是的實踐活動規(guī)律和實事求是的實踐活動路線。求是在本質(zhì)上是人類生活實踐客觀上所要求的一種必然的求實態(tài)度，這種求實態(tài)度構(gòu)成了實事求是的基本精神，即求實精神，既體現(xiàn)為一種認(rèn)識態(tài)度或理論態(tài)度，又體現(xiàn)為一種實踐態(tài)度，是認(rèn)識態(tài)度或理論態(tài)度與買踐態(tài)發(fā)的統(tǒng)一；作為求實精神，由于它為人類生活實踐所必需，故進(jìn)一步構(gòu)成為整個人類生活實踐的一條根本規(guī)律即實事求是規(guī)律，既體現(xiàn)為一種認(rèn)識規(guī)律，又體現(xiàn)為一種實踐活動規(guī)律，是認(rèn)識規(guī)律和實踐活動規(guī)律的統(tǒng)一；作為根本規(guī)律，它規(guī)定著人類生活的根本活動方式，成為人類生活實踐的一條根本的或總的活動路線，既體現(xiàn)為一種認(rèn)識路線或思想路線，又體現(xiàn)為一種實踐活動路線或行動路線。因此實事求是從根本上來說是立足于人類生活實踐基礎(chǔ)上的一種人類活動的根本態(tài)度、基本規(guī)律和總路線的有機(jī)統(tǒng)一。

那么，如何求是呢？

第一，要尊重和承認(rèn)客觀事實，努力排除個人的主觀隨意性。第二，要全面地看問題，決不能只見樹木不見森林，以偏概全。第三，要發(fā)展地看問題，決不能靜止地僵化地看問題。

第四，要把現(xiàn)象當(dāng)作入門的向?qū)?，通過去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里的科學(xué)分析，揭示出事物的本質(zhì)。

4、創(chuàng)新

建立創(chuàng)新企業(yè)文化，創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的動力。公司始終堅持理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，這些將為企業(yè)發(fā)展注入活力。所以無論是思維方式、工作方法，還是經(jīng)營策略、經(jīng)營手段都要與時俱進(jìn)，永不滿足，并通過不斷地創(chuàng)新來推動公司向前發(fā)展。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進(jìn)、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實

現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去創(chuàng)造；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的建筑工程公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們每一位員工都遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣。因為，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn)，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

那么，如何創(chuàng)新呢？

創(chuàng)新是需要不斷學(xué)習(xí)的，要達(dá)到較好的學(xué)習(xí)借鑒效果，一味照搬照抄是萬萬不行的。這要求我們，一是要認(rèn)真學(xué)。不是照搬照抄，不加選擇的“拿來”，而是要學(xué)習(xí)精髓，在模仿的基礎(chǔ)上理解科學(xué)發(fā)展的思路，有效地“消化”。二是要對比干。要找到適合自己發(fā)展的模式，就要深入分析自己的優(yōu)缺點，找出最適合自己的創(chuàng)新道路。三要不怕錯。在創(chuàng)新的征途中，要不怕挫折，容忍失敗。找到一條摸著石頭過河的創(chuàng)新道路。

終身學(xué)習(xí)不僅僅是一句口號。從自身知識結(jié)構(gòu)來看，明顯存在知識面不寬，業(yè)務(wù)知識不精，業(yè)外知識匱乏的短板。而對于一個新時期的員工，要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，不光要求我們對業(yè)務(wù)工作要精通，還要求我們對于信息時代所需要的各種知識有一定了解，需要強(qiáng)化自我提升、終身學(xué)習(xí)的意識，通過不斷的學(xué)習(xí)來提升知識厚度，通過不斷的工作實踐來驗證理論成果。俗話說，機(jī)遇總是眷顧有準(zhǔn)備的頭腦。沒有扎實的知識儲備，沒有適應(yīng)工作、創(chuàng)新工作的能力，是不會得到機(jī)遇之神垂青的。

要換位思考改進(jìn)工作，在注重規(guī)范行政行為的同時，要善于從一些小事入手改進(jìn)我們的服務(wù)，進(jìn)而創(chuàng)新完善工作機(jī)制。不光是要完成工作職責(zé)內(nèi)的任務(wù)，要想進(jìn)一步提升自身工作水平，還要具備良好的大局意識，站在更高的角度思考和謀劃工作，要象下棋一樣，走一步看三步，欲謀一隅而先觀全局，只有這樣，才能不斷開闊視野，全面提升能力水平。

我相信，在公司優(yōu)秀的企業(yè)文化的引導(dǎo)下，公司每位領(lǐng)導(dǎo)和員工身體力行地實踐下，公司的明天將會更加美好。

工程部：高雪嬌

第三篇：團(tuán)青工作亮點總結(jié)

任家莊煤礦團(tuán)青工作亮點

一、豐富的文化娛樂活動。為提高團(tuán)員青年創(chuàng)爭意識，組織開展了徒步爬山拓展活動，舉辦了任家莊煤礦第一屆員工臺球比賽；結(jié)合“全國學(xué)神華神寧怎么辦任家莊怎么干青年爭先鋒”青年安全專項活動，組織開展了演講比賽，為豐富員工文化娛樂生活，開展了“愛在任家莊“主題青年歌手大賽；8月份開展了“讀書月”活動，豐富了員工文化需求，拓寬了視野；配合礦公會開展員工運動會，增強(qiáng)團(tuán)員青年的體魄，提高了凝聚力；配合公司組織了“七一”黨建月文藝匯演，配合公司團(tuán)委參加了“神寧情”原創(chuàng)詩歌大賽和“神寧風(fēng)”原創(chuàng)歌曲大賽，均取得了好成績，上報的PPT創(chuàng)意作品，被評為三等獎。

二、以“青”號品牌出特色今年以來，礦團(tuán)委緊緊圍繞安全生產(chǎn)開展工作，充分發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用。1.團(tuán)的安全工作扎實有效。礦團(tuán)委把搞好青工安全生產(chǎn)作為共青團(tuán)參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的切入點，加強(qiáng)了青崗隊伍建設(shè)，年初對7個分崗進(jìn)行了整頓，吸收崗員42名，優(yōu)化了崗員隊伍。十月份參加了集團(tuán)公司舉辦的青崗員培訓(xùn)班，提高崗員素質(zhì)，開展崗員亮身份活動，使崗員的業(yè)務(wù)能力以及在現(xiàn)場監(jiān)督作用的發(fā)揮都有很大的提高。截止目前，任家莊煤礦青監(jiān)崗員查出問題2356條，查出隱患268條，并及時聯(lián)系相關(guān)區(qū)隊全部整改。

第四篇：2013-2014青團(tuán)工作總結(jié)報告

2013-2014學(xué)青團(tuán)工作總結(jié)報告

（報告人：艾東旭）

本學(xué)，設(shè)藝“向陽花”青年志愿者服務(wù)團(tuán)和廣大青團(tuán)志愿者按照學(xué)校、學(xué)院團(tuán)委的部署，在偉大“中國夢”精神的指引下，深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神和團(tuán)的的十七大精神，緊密結(jié)合實際，在思想建設(shè)、組織建設(shè)、精神培養(yǎng)、志愿服務(wù)等方面開展富有針對性和時效性的工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)思想建設(shè)，深入開展黨團(tuán)學(xué)習(xí)工作

1、加強(qiáng)理論武裝，堅持開展理論教育，組織廣大志愿者參與到馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表思想的學(xué)習(xí)，認(rèn)真推薦優(yōu)秀團(tuán)員參加黨課學(xué)習(xí)。通過理論學(xué)習(xí)和思想討論，青團(tuán)黨員和積極分子先進(jìn)模范作用得到更好的發(fā)揮。

2、舉行關(guān)于“走群眾路線”的專項群眾座談會、青團(tuán)工作現(xiàn)狀座談會。通過座談的形式讓廣大青年志愿者暢所欲言。

3、通過“雷鋒月”、“12·5志愿者日”“紀(jì)念五四運動”為背景，培養(yǎng)學(xué)生的愛國情操與民族精神。青團(tuán)利用一切可以利用的機(jī)會加強(qiáng)對學(xué)生干部思想意識和政治素質(zhì)的培養(yǎng)，引導(dǎo)廣大青年學(xué)生關(guān)注國家大事、關(guān)注社會發(fā)展。從而使學(xué)生以更加開闊的眼界、寬廣的胸懷去認(rèn)知世界、感受社會，不斷加強(qiáng)學(xué)生干部隊伍建設(shè)和思想建設(shè)。

二、做好青團(tuán)組織建設(shè)，完善青團(tuán)各項制度

1、完成青團(tuán)換屆及青團(tuán)組織建設(shè)工作。青團(tuán)于2013年9月正式完成換屆，設(shè)立主席團(tuán)、辦公室、認(rèn)證部、網(wǎng)宣部、項目部、文體部、實踐部等七個常規(guī)部門。選舉青團(tuán)團(tuán)長一名，副團(tuán)長一名，部長11名。

2、完成青團(tuán)志愿者注冊，對每名志愿者都建立完善的電子信息檔案。并對志愿者活動進(jìn)行認(rèn)證。青團(tuán)現(xiàn)有志愿者610人，注冊志愿者220人，2013—2014學(xué)共組織活動50于次，總服務(wù)時長2000多個小時。

3、完善青團(tuán)規(guī)章制度，編寫《設(shè)藝“向陽花”青年志愿者服務(wù)團(tuán)工作指導(dǎo)手冊》。確立例會制度、請假制度等規(guī)章制度。

4、加強(qiáng)青團(tuán)干部培訓(xùn)及志愿服務(wù)培訓(xùn)工作。所有青團(tuán)干部為培訓(xùn)上崗，所有志愿服務(wù)前都進(jìn)行服務(wù)培訓(xùn)及相關(guān)準(zhǔn)備。

三、志愿服務(wù)基地建設(shè)及活動品牌化、常規(guī)化、專業(yè)化、科學(xué)化、項目化發(fā)展

1、本學(xué)年新建志愿服務(wù)基地西安市未央?yún)^(qū)草灘敬老院，完善基地建設(shè)?，F(xiàn)青團(tuán)共有志愿服務(wù)基地四處：蒲公英家園志愿服務(wù)基地、書香列車志愿服務(wù)基地、豐澤園老年公寓志愿服務(wù)基地、西安市未央?yún)^(qū)草灘敬老院志愿服務(wù)基地。

2、堅持“關(guān)愛孤寡老人，情系留守兒童”為服務(wù)主線，環(huán)繞主題我們進(jìn)行了蒲公英家園志愿服務(wù)、西安市辛家廟兒童福利院志愿服務(wù)、西安市第二聾啞學(xué)院志愿服務(wù)、西安市千千愛志愿服務(wù)、西安市豐澤園老年公寓志愿服務(wù)、西安市未央?yún)^(qū)幸福護(hù)養(yǎng)院志愿服務(wù)、西安市草灘敬老院志愿服務(wù)等志愿服務(wù)項目。

3、堅持志愿活動常規(guī)化，我們堅持每周進(jìn)行蒲公英家園志愿服務(wù)活動、堅持每月2—3次豐澤園老年公寓或草灘敬老院志愿服務(wù)活動，堅持每月不定期校園環(huán)境你我他志愿服務(wù)活動。

4、在抓好品牌項目、常規(guī)運作的同時青團(tuán)還積極將志愿服務(wù)和專業(yè)特色相結(jié)合，先后進(jìn)行了西安市民俗博物館志愿服務(wù)、西安市半坡博物館志愿服務(wù)以及組織參與了陜西省志愿者標(biāo)志設(shè)計大賽、陜西省環(huán)保創(chuàng)意大賽、陜科大?；蹐D書館書簽設(shè)計大賽。在做公益、做志愿的同時也讓志愿者在專業(yè)能力方面有所提升。

5、在青團(tuán)志愿服務(wù)科學(xué)化建設(shè)過程中，我們提出要以開“百年老店”的經(jīng)營理念去搞好志愿服務(wù)?！爸驹阜?wù)”是核心“產(chǎn)品”，“廣大服務(wù)對象”是“產(chǎn)品用戶”而“企業(yè)效益”取決于“用戶”對“產(chǎn)品”的滿意度。我們提出“由粗放式管理到全流程監(jiān)控”，提出“由作坊治理到法人治理”，一是我們的工作要專項負(fù)責(zé)，我們的人員要各司其職、分工明確。二是要建立健全我們的監(jiān)管系統(tǒng)。

6、社會實踐作為大學(xué)生接觸社會、了解社會、服務(wù)社會的重要途徑，青團(tuán)在院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，參與組織暑假、寒假社會實踐答辯，在組織過程中也充分積累經(jīng)驗，向著社會實踐項目化邁進(jìn)。

四、以豐富的校園文化活動充實志愿者課余生活，提升廣大青年學(xué)生的綜合素質(zhì)

豐富多彩的校園文化活動，是志愿活動的延伸和補(bǔ)充，極大地豐富了同學(xué)們的課余生活。開學(xué)以來，設(shè)藝青團(tuán)積極配合校、院團(tuán)學(xué)工作，正確把握時代主題，結(jié)合青團(tuán)實際，充分調(diào)動同學(xué)們的積極性，本著“我志愿，我快樂”的方針，以活動為載體，以提高校園文化品位和學(xué)生的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，群策群力，大膽創(chuàng)新，打造特色的精品活動，為繁榮校園文化、提升志愿者綜合素質(zhì)、增加青團(tuán)凝聚力做出了突出的貢獻(xiàn)。

新學(xué)期初始，面臨合家團(tuán)圓的中秋節(jié)以及部分志愿者不能回家的現(xiàn)狀，青團(tuán)組織聯(lián)誼晚會，讓志愿者們充分感覺青團(tuán)大家庭的溫暖。趣味運動會已經(jīng)成功舉辦了兩屆，在加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力方面取得了顯著的效果。并充分調(diào)動志愿者們的活動參與度。華爾茲舞蹈訓(xùn)練在青團(tuán)副團(tuán)長的石海旺同學(xué)的組織訓(xùn)練下已經(jīng)成為一支可以在大型舞臺上表演的非專業(yè)團(tuán)隊。“向陽花“合唱團(tuán)的合唱及手語表演更是在校內(nèi)各大晚會作為壓軸節(jié)目上演。早晚跑操、半坡講解詞誦讀等更是讓我們在志愿的同時享受到不同的樂趣。2013年末設(shè)藝“向陽花”2周年晚會的成功舉辦更是讓青團(tuán)在精神文化建設(shè)方面達(dá)到了一個前所未有高潮。

五、面對時代新機(jī)遇，充分做好宣傳工作

青團(tuán)面對新媒體時代的到來，與時俱進(jìn)，充分抓住機(jī)遇，建立陜科大設(shè)藝向陽花志愿者服務(wù)團(tuán)微博、建立設(shè)藝向陽花人人小站、建立向陽花志愿者微信公共平臺、建立陜西科技大學(xué)設(shè)計與藝術(shù)學(xué)院向陽花青年志愿者服務(wù)團(tuán)百度百科詞條。在活動推廣與志愿服務(wù)精神宣傳方面取得了顯著的成效。

六、踏實的工作作風(fēng)，取得可人成績

在2013—2014學(xué)的工作中，青團(tuán)工作得到了同學(xué)、老師、學(xué)校、社會的高度認(rèn)可。在2013年暑期社會實踐中青團(tuán)1人榮獲國家級社會實踐優(yōu)秀個人稱號，2人榮獲縣級優(yōu)秀志愿者稱號，所在團(tuán)隊榮獲國家級社會實踐先進(jìn)團(tuán)隊稱號，榮獲校級優(yōu)秀團(tuán)隊稱號。在蒲公英家園志愿服務(wù)中我團(tuán)榮獲優(yōu)秀組織集體稱號，我團(tuán)1人榮獲組織之星稱號，3人榮獲優(yōu)秀志愿者稱號。在2013年陜西省第三屆教育博覽會志愿服務(wù)活動中2人榮獲優(yōu)秀志愿者稱號。在校級志愿活動交流演講比賽中我團(tuán)榮獲三等獎。在陜西省環(huán)保創(chuàng)意大賽中我團(tuán)榮獲校級優(yōu)秀組織單位稱號，我團(tuán)1人榮獲優(yōu)秀組織者稱號，我團(tuán)1人榮獲省級1等獎，2人榮獲省級優(yōu)秀獎。在三月雷鋒月志愿服務(wù)活動中我團(tuán)榮獲校級先進(jìn)集體稱號、我團(tuán)一人榮獲校級先進(jìn)個人稱號。在五四表彰中我團(tuán)榮獲十佳團(tuán)支部稱號，我團(tuán)1人榮獲校級團(tuán)員標(biāo)兵稱號，我團(tuán)16人榮獲優(yōu)秀團(tuán)干稱號，我團(tuán)20人榮獲優(yōu)秀團(tuán)員稱號。在暑期社會實踐中我團(tuán)一名同學(xué)受到人民網(wǎng)、陜西省教育廳、陜西省大學(xué)生在線、陜西理工大學(xué)校網(wǎng)、長安大學(xué)校網(wǎng)等多家媒體報道，我團(tuán)在蒲公英家園志愿服務(wù)中受到西部女性網(wǎng)媒體報道，在豐澤園老年公寓志愿服務(wù)中受到陜西省電視臺報道，在捐贈衣物活動中受到中青網(wǎng)、陜西省教育廳等媒體報道、在半坡博物館志愿服務(wù)活動過程中受到人民網(wǎng)、中國文物網(wǎng)等媒體報道。我團(tuán)活動并多次在陜西科技大學(xué)學(xué)工部、團(tuán)委網(wǎng)站報道。

七、戒驕戒躁，認(rèn)清不足，奮力前行

在青團(tuán)工作中，還有很多不足需要我們努力改正。

1、工作隊伍不穩(wěn)定，青團(tuán)人員流失嚴(yán)重。在本學(xué)期工作中，中間有部分干部離職現(xiàn)象，工作態(tài)度不積極，思想懶散。并且青團(tuán)人員流失嚴(yán)重，活動參與率不高。

2、學(xué)生干部經(jīng)驗不足。青團(tuán)干部雖做過相關(guān)的培訓(xùn)，但是在工作方面還是有著很大的問題，例如對學(xué)校團(tuán)委工作流程不熟悉、團(tuán)學(xué)工作中不能較好的認(rèn)清干部與群眾的關(guān)系，在基層工作中存在干部思想。

3、青團(tuán)工作臺子搭的太大，對于一些志愿服務(wù)活動不能很好的按期、按質(zhì)完成。

4、在宣傳工作中還有欠缺之處，在抓住新媒體機(jī)遇的同時，技術(shù)與質(zhì)量方面還需更加努力。

5、學(xué)院團(tuán)委提出的青團(tuán)要向著“昂揚”的氣質(zhì)邁進(jìn)?！爸驹阜?wù)菜單化、社會實踐項目化”進(jìn)程我們還需要堅定的將這條路繼續(xù)走下去。

設(shè)藝“向陽花”青年志愿者服務(wù)團(tuán)

2014年6月

第五篇：團(tuán)青工作研討會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)場各位兄弟姐妹：

大家下午好！我是xxx，很高興能夠作為直屬車間團(tuán)支部的代表，在這里和大家交流工作心得與體會。

我是2011年年初全面接手車間的團(tuán)青工作，至今，已經(jīng)在團(tuán)青工作的熔爐里鍛煉了兩年。與團(tuán)旗相伴的日子里，有初次登臺時的緊張、有持續(xù)加班的疲累、有面臨壓力的焦慮、有得不到支持的心酸與無助、有不被理解的委屈與無奈，這些現(xiàn)狀都切切實實存在于我們這些兼職團(tuán)干之中。但是，歷經(jīng)兩年的歷練，我能夠深刻感受到發(fā)生在自己身上點滴匯聚的變化。持續(xù)加班中我學(xué)會了合理統(tǒng)籌工作，工作完不成的焦慮中我學(xué)會了變更工作方式方法的靈動，工作得不到支持中我學(xué)會了堅強(qiáng)與反思，遇到別人不理解時我學(xué)會了寬容、沉靜與堅持，統(tǒng)籌、靈動、變更、堅強(qiáng)、自省、寬容、沉靜、堅持等一系列可貴的品質(zhì)，都是共青團(tuán)工作給我的最優(yōu)厚饋贈，也是兩年里我最大的收獲之一。因此，共青團(tuán)、分公司團(tuán)委留給我最深刻的印象便是——團(tuán)是一個熔爐，是一個舞臺，它培養(yǎng)青年、錘煉青年，為青年快速成長，為青年人展現(xiàn)自我，搭建了一個廣闊的舞臺。

同時，團(tuán)青工作使我結(jié)識了一群兄弟姐妹，一起并肩戰(zhàn)斗的日子里，大家心往一處想、勁向一處使，有共同籌劃活動時的絞盡腦汁，有集中組織活動的忙碌與充實，更有活動取得圓滿成功時的欣喜與幸福，還有日常交流中的戲謔與輕松，這種特別的經(jīng)歷，使我們這些團(tuán)干間建立了深厚的友誼。俗話說三人行必有我?guī)?，每個團(tuán)干都有自己的閃光點，或成熟穩(wěn)重、或靈動多智、或多才多藝、或幽默風(fēng)趣等等等等，在于他們的交流中，我潛移默化的學(xué)會了很多，成長了很多。因此，團(tuán)組織給我的第二個印象便是——團(tuán)組織吸引青年、凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年，是青年人自己的家。

我很幸運，在團(tuán)組織的帶領(lǐng)下，也帶領(lǐng)我們單位的團(tuán)員青年一起經(jīng)歷了2011年洛陽石化杯集團(tuán)公司籃球賽，經(jīng)歷了2011年裝臵大檢修。“保姆志愿者，汗撒兩賽區(qū)”這是對來回奔波與洛陽、吉利兩個賽區(qū)志愿者的真實寫照，他們像保姆一樣盡心盡力、體貼入微。他們中間的許多人，更是克服下夜班、上夜班的困難，全身心投入志愿服務(wù)；還有一些人更是將自己的假期奉獻(xiàn)給了接站、送站、引領(lǐng)、現(xiàn)場服務(wù)等志愿活動，卻在事后感到欣慰與幸福。志愿者們吃苦耐勞的精神不僅感動了組委會人員和參賽代表隊，也給周邊的人帶來了深深的觸動。到賓館入住的外國游客目睹志愿者們細(xì)致周到的服務(wù)，對著志愿者工作證上的“志愿者”三個字豎起大拇指；就連賓館服務(wù)人員都由衷的對我們的志愿者們說：“你們志愿者真辛苦，連我們都被你們臉上的汗水和笑容所感動！”

無獨有偶，分公司2011年裝臵大檢修遭遇暴雨侵襲，許多工期出現(xiàn)延誤，迎難而上的，是我們團(tuán)組織的青年突擊隊。他們勇當(dāng)廠區(qū)“清潔工”，趕赴多個檢修裝臵清理現(xiàn)場為檢修服務(wù)；他們到動力部熱電站煤場清掃地面散落的煤渣，用雙手捧起20多噸，價值2萬余元的“黑金”；他們于雨中、烈日下與焦化車間E1105A、E1105B、E1105C、E1105D四臺換熱器博弈，強(qiáng)人臂膀、手心傳來的劇痛，享受這一起吃苦的幸福；他們又一次放棄休息，國慶期間協(xié)助敷設(shè)電站新輸煤變電所進(jìn)線電纜，突擊降服了一條470米的長龍，他們當(dāng)中的很多人，更是同時肩負(fù)單位與青年突擊隊的雙重任務(wù)，正是這種敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)、沖鋒在線的精神，豎起了青年突擊隊的大旗，叫響了青年突擊隊這一永不磨滅的番號！

在任務(wù)面前，大家都不會叫苦叫累，想著的就是服務(wù)好來賓，服務(wù)好檢修，不辜負(fù)洛陽石化青年服務(wù)這面旗臶！因為親自經(jīng)歷，所以感同身受！從他們身上，我感受到了企業(yè)團(tuán)組織強(qiáng)大帶動力和顯著的引領(lǐng)作用，它不僅調(diào)動了青年人志愿、奉獻(xiàn)的熱情，引導(dǎo)青年人樹立積極的思想觀念，也搭建了青年人服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的有力平臺，使青年人在激情燃燒的青春中建功立業(yè)。

我想，十個從事團(tuán)青工作的人，對這份工作會有十種不同的認(rèn)識，但上面的那些，應(yīng)該是大家共同的感觸。

結(jié)合我們直屬車間團(tuán)支部的實際來說，團(tuán)青工作的開始始終比較順利，這得益于團(tuán)委的有效協(xié)調(diào)、車間領(lǐng)導(dǎo)的支持和團(tuán)員青年的理解與配合。由于我們車間王紅兵主任也是團(tuán)干出身，他十分重視我們團(tuán)青工作。每年的“雙創(chuàng)”活動，從立項、到攻關(guān)再到發(fā)布，他都十分關(guān)注。自我接手團(tuán)青工作以來，許多“雙創(chuàng)”課題都是王主任提出來的，而且每年的發(fā)布會，他都會與我們單位其他領(lǐng)導(dǎo)一起參加。尤其是今年，在元月8日召開的技術(shù)分析會上，車間已經(jīng)組織全體管理人員、技師針對生產(chǎn)現(xiàn)狀，提出了2013年的“雙創(chuàng)”攻關(guān)課題，供青年職工參考。同時，車間將“雙創(chuàng)”項目進(jìn)展匯報列為2013年車間月度技術(shù)分析會的一項重要內(nèi)容，要求車間“雙創(chuàng)”項目主要負(fù)責(zé)人每月參加技術(shù)分析會，并匯報項目進(jìn)展情況，車間協(xié)助解決進(jìn)展過程中遇到的問題，加強(qiáng)過程管理，共同推進(jìn)項目實施。

“雙創(chuàng)”活動只是我們基層團(tuán)支部團(tuán)青工作的一個剪影，我很幸運，因為有領(lǐng)導(dǎo)的支持；也很幸福，因為有單位青年職工、單位技術(shù)骨干的配合。相信，在座的每一位團(tuán)干，代表的每一個單位，其領(lǐng)導(dǎo)都對青年人寄予厚望，也都對團(tuán)青工作給予大力支持。所以，我們熱愛團(tuán)青工作，不僅是因為它給我們鍛煉的機(jī)會，讓我們成長，也是因為團(tuán)青工作帶給我們一種成就感，一種無以言表的幸福感。

因為熱愛，所以關(guān)注；因為關(guān)注，所以也能看到自身的不足。隨著對團(tuán)青工作認(rèn)識的不斷深入，我深刻感受到團(tuán)青工作開展的難度與壓力。隨著信息化的不斷推進(jìn)，可以說，電子產(chǎn)品滲透到青年職工的每一個細(xì)胞，造就了N多的宅男宅女。聯(lián)誼、晚會等傳統(tǒng)吸引青年的方式、方法，其功效在逐漸減弱，如何充分利用新興媒體，將宅男宅女從各個角落里拽出來，已經(jīng)成為擺在我們面前，亟待解決的問題。同時，如何帶動青年，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，更好的發(fā)揮主力軍與生力軍的作用，也將是我們下一步需要深入研討的問題。

各位，時代給了我們舞臺，我們要始終走在時代的前列；青春給了我們力量，我們要創(chuàng)造更加美好的未來。讓我們在分公司團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以一顆感恩、熱忱的心，堅定信念，奮發(fā)進(jìn)取，圍繞中心建功立業(yè)，服務(wù)青年成長成才，為洛陽石化新一輪大發(fā)展貢獻(xiàn)青春和力量，以優(yōu)異的成績迎接職代會和黨代會的順利召開！