第一篇：新員工招聘及錄用流程說明

新員工招聘及錄用流程說明

招聘及錄用工作流程包括招聘計劃、招聘、面試、錄用、試用期考核及轉(zhuǎn)正幾個方面

一：人力資源規(guī)劃

1、當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時，可向人力資源部申請領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請單》；

2、《人員增補(bǔ)申請單》必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等

3、填好后的《人員增補(bǔ)申請單》必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報人力資源部。

4、人力資源部接到部門《人員增補(bǔ)申請單》后，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現(xiàn)有人才儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。

5、若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員招聘計劃上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘。

二、確定招聘計劃階段

1、招聘計劃要依據(jù)《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《崗位描述》。

2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。（招聘渠道有現(xiàn)場招聘（人才市場和人才招聘會）、網(wǎng)絡(luò)招聘(前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng))、校園招聘、傳統(tǒng)方式（報刊、電視）、內(nèi)部招聘、員工推薦等）

3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：

（1）招聘廣告：招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗 位、應(yīng)聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

（2）公司宣傳資料。

（3）《應(yīng)聘人員登記表》、《員工應(yīng)聘表》、面試準(zhǔn)備的 問題及筆試試卷等。

三、人員甄選階段

1、收集應(yīng)聘資料篩選簡歷，進(jìn)行初試

（1）進(jìn)行初試時，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第 一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。

（2）符合基本條件者可參加復(fù)試（面試），不符合者登記完 基本資料后直接淘汰。

2、面試程序：

面試方式主要有：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、結(jié)構(gòu)化面試、一對一面試。（1）經(jīng)理級以下人員由人力資源部經(jīng)理和應(yīng)聘職位直接上級進(jìn)行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進(jìn)行面試。

（2）經(jīng)理級以上人員由總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、應(yīng)聘崗位直接上級進(jìn)行面試

（3）財務(wù)人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試除由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試還需進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的筆試。

3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

。判處有期徒刑，尚在服刑者。被剝奪公民權(quán)力者。通輯在案者；

。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者。未滿16周歲者。有欺騙、隱瞞行為者?；加芯癫』騻魅静≌摺Ｐ锞?、吸毒者；

。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。虧空、拖欠公款尚未清償者。工作能力不符合要求者；

。曾擔(dān)副部長及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者；(經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理特批除外)

4、筆試相關(guān)規(guī)定

（1）復(fù)試（面試）合格者才有資格參加筆試

（2）參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應(yīng)先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場次。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應(yīng)聘工作。不再安排下一場次筆試和復(fù)審。

（3）應(yīng)試者在筆試試卷上必須認(rèn)真清楚填寫“姓名、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系電話”。

5、公司需要和應(yīng)聘者明確薪酬、福利等內(nèi)容（我公司暫定普通崗位員工轉(zhuǎn)正工資2000元，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期不超過6個月）

6、員工錄用

（1）面試和筆試結(jié)束后，由總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單；

（2）工作人員對最后確定的錄用人員名單發(fā)放《員工錄用通知書》，通知上需注明：被錄取者姓名、報到時間、地點、電話以及需要準(zhǔn)備的資料。

（3）員工報到需攜帶以下資料

①《員工錄用通知書》 ②居民身份證復(fù)印件2張 ③最高學(xué)歷證書原件 ④資歷資格證明

⑤體檢合格證明（縣級以上醫(yī)院開具的體檢證明）⑥最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片3張 ⑦自帶飯盆、水杯

（4）填寫《入職審批表》，經(jīng)各用人部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部存檔

（5）簽訂勞動合同，發(fā)放《員工手冊》、《入職指南》（6）進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)（介紹公司歷史，企業(yè)文化，公司發(fā)展平臺和晉升通道，員工《崗位職責(zé)》），帶領(lǐng)員工認(rèn)識公司各部門領(lǐng)導(dǎo)及同事

（7）更新公司通訊錄，并且通知全公司；新員工信息存檔（8）新員工進(jìn)入工作崗位工作（如果是分公司招人，需要提前給分公司下發(fā)新員工入職通知，明確新員工姓名、電話以及預(yù)計到崗時間等內(nèi)容；新員工培訓(xùn)完持《入職指南》按照和分公司約定的時間到崗工作）

四、試用期考核

（1）新員工進(jìn)入工作崗位后人力資源部做好跟蹤反饋工作，對于員工在工作和生活中的問題應(yīng)及時給與幫助和解決，讓新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境。

（2）新員工由其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行試用期考核，（各分公司新員工由分公司經(jīng)理安排接待并制定專人輔導(dǎo)）如有不符合錄用條件者及時通知人力資源部協(xié)商調(diào)崗或者解除勞動合同（3）試用期考核通過者轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照正式員工發(fā)放工資

本制度的擬定、修改和解釋由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；

本制度自批準(zhǔn)之日起實施。

河北快運集團(tuán)人力資源部

2015年9月21日

第二篇：新員工招聘錄用細(xì)則

新員工招聘錄用細(xì)則

本公司因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，需向社會招聘新員工若干名，為保障企業(yè)與職工的共同利益，特制定以下錄用規(guī)則。

? 凡經(jīng)本公司招聘處登記進(jìn)廠的新員工，試用期為一星期，試用期期間工資待遇為每天30元，一星期后由本部門組長進(jìn)行考核，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)方能聘為正式學(xué)徒，不合格者概不留用。? 一旦成為正式學(xué)徒工，月薪為1500元，需在廠內(nèi)就餐者，每天扣繳伙食費6元（含早、中、晚餐）。

? 錄用的正式學(xué)徒工第二個月由本部門組長與公司代表進(jìn)行考核，基本合格后即可享受公司伙食待遇。

? 經(jīng)第三個月考核圓滿完成本職工作的，開始帶教下一批新學(xué)徒，以1:1的帶教方式，每帶會一名新學(xué)徒以本部門組長及公司代表確認(rèn)后即可加薪200元及每小時6元的加班費，按照以上程序及規(guī)定連續(xù)帶會新學(xué)徒四名者即可享受800元的加薪，此時即可轉(zhuǎn)為公司正式計件保底工資2300元的標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)熟練，能吃苦耐勞者，月工資可達(dá)4000元左右。

? 在工作期間有特別貢獻(xiàn)的可享受職務(wù)晉升與加薪待遇。

連平縣威盛豪家具有限公司

第三篇：新員工錄用流程[最終版]

新員工錄用流程

一、試用期時間

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、試用期的工資

員工在試用期的工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、試用期提交的資料

1.員工入職時須向人力資源部提供下列資料：

?

?

?

? 身份證原件及復(fù)印件3份（二代身份證需要正反面在同一頁）戶口本首頁、戶主頁及本人頁復(fù)印件各2份（如有變更項需復(fù)?。┊厴I(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件1份（從大專開始，所有學(xué)歷均需提供）同底版一寸彩照4張(需符合二代身份證標(biāo)準(zhǔn))

? 招商銀行借記卡復(fù)印件，需手寫卡號、該開戶行的全稱及個人簽名（用于工資及其他款項的支付）

? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件及復(fù)印件各1份

2.當(dāng)員工個人信息有更改或補(bǔ)充時，員工本人應(yīng)在3個工作日之內(nèi)書面通知人力資源部，該等信息包括但不限于下列內(nèi)容：

*本人有效通訊地址、有效聯(lián)系電話

*本人戶籍地、現(xiàn)住址

*新獲得的學(xué)歷證明、專業(yè)資格證書或技能證明

*公司人力資源部門認(rèn)為需要提供的其他個人信息

此類信息對于緊急情況下的反映和處理是非常重要的，公司對此類信息實施嚴(yán)格的安全保密措施，只有經(jīng)授權(quán)的人員因正當(dāng)工作需要才能獲取該類信息。

3.公司保留核查員工所提供個人資料真實性的權(quán)利，如信息有虛假，將視為違背了勞動合同訂立的誠信原則，公司有權(quán)立即、無償解除與該員工的勞動合同，由此引發(fā)的一切后果和責(zé)任一概由員工本人承擔(dān)。

四、試用期用工手續(xù)辦理

1.新員工接到錄用通知后，在約定日期，攜帶全部個人證明材料到公司人力資

源部報到，具體報道事項如下：

*填寫《入職人員登記表》；

*閱讀《勞動合同》或《實習(xí)協(xié)議》、《員工手冊》；

*簽訂《勞動合同》或《實習(xí)協(xié)議》、簽收《員工手冊》、填寫《送達(dá)地址

確認(rèn)書》；

*簽訂保密協(xié)議等相關(guān)文件；

*人力資源部介紹公司人力資源方面的基本政策；

*所在部門負(fù)責(zé)人介紹部門情況，確定辦公位置，接收工作安排。

2.新員工提交材料不齊全的，公司無法辦理社保及公積金相關(guān)手續(xù)，待新員工將所有資料備齊后交人力資源部，方可辦理相關(guān)手續(xù)及發(fā)放工資。

五、錄用原則與錄用禁忌

1.被錄用人員應(yīng)誠實守信、遵紀(jì)守法；

2.被錄用人員應(yīng)認(rèn)同公司和公司文化；

3.被錄用人員無因故意造成原雇傭單位重大損失而被解雇、無因故意犯罪

受到刑事處罰的記錄。

六、錄用條件的規(guī)定

1.被錄用人員已提供完備的入職資料；

2.被錄用人員符合招聘廣告以及公司相關(guān)崗位描述的要求；

3.被錄用人員應(yīng)年滿18周歲；

4.被錄用人員保證不受任何合同/協(xié)議的限制，有資格與本公司簽訂勞動

合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

員工錄用時需辦理的社會保險

1、繳費金額=繳費基數(shù)*繳費比例。繳費基數(shù)是按個人工資水平（在當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的300%—60%范圍）來確定，超過或低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY300%或60%的，按社平工資的300%或60%確定。社保繳費比例一般如下：

養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％；

醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；

失業(yè)保險：單位2％，個人1％。

工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1%左右，個人不需要繳納。

單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

2、所需繳納的險種，按當(dāng)?shù)匾?guī)定同時扣繳?，F(xiàn)在大多是五險同時繳納，這個單位沒有選擇權(quán)的，按規(guī)定繳納。

3、到所在區(qū)的社保中心辦理參保手續(xù)，具體流程還是比較復(fù)雜的，按社保工作人員指導(dǎo)來辦理。

第四篇：新員工招聘流程

新員工招聘、入職流程

招聘申請流程

由于各部門調(diào)動、考核等其他原因出現(xiàn)職位空缺，由部門負(fù)責(zé)人使用釘釘招聘申請，將需要招聘的人員情況申報人事行政部后，實施招聘

人事招聘流程

人事行政部接到釘釘招聘申請后，對需要招聘的人員情況進(jìn)行備案記錄，并對外發(fā)布招聘啟事。應(yīng)聘人員報名，填寫求職登記表。用人部門進(jìn)行面試，人事行政部提供相關(guān)面試支持。人事行政部與用人部門共同刪選后，由人事行政部填寫釘釘錄用審批抄送總經(jīng)理及相關(guān)人員。

員工入職流程

釘釘錄用審批通過后，人事行政部電話聯(lián)系求職者，并確認(rèn)報道時間。員工入職后，填寫入職手續(xù)單，根據(jù)入職手續(xù)單辦理相關(guān)事宜 入職相關(guān)手續(xù)：

1.釘釘指紋打卡機(jī)錄入指紋 2.邀請新員工加入相應(yīng)部門群組

3.加入通訊錄、更新個人信息等相關(guān)事宜 4.介紹部門同事給新員工認(rèn)識，確認(rèn)座位等 5.介紹公司考勤、休假、食宿、發(fā)展展望等情況

6.介紹相關(guān)規(guī)定及制度—有相應(yīng)規(guī)章制度發(fā)放給新員工 7.部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)新員工崗位職責(zé)及日常工作軟件事項等

備注：由于公司目前沒有簽訂合同以及相應(yīng)部門執(zhí)行人員，招聘入職條款根據(jù)實際情況已做微調(diào)，實際工作情況按照公司需要進(jìn)行調(diào)整。

第五篇：新員工招聘流程

部門需要增加人員或者替補(bǔ)空缺時，由部門經(jīng)理根據(jù)與實際需要填寫《人力需求申請表》，向綜合部門提出申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)招聘。

一．員工招聘由人事部門負(fù)責(zé)，招聘有以下途徑：

A：當(dāng)?shù)貓蠹埖菑V告或者通過其他媒體招聘。

B：聯(lián)系教育機(jī)構(gòu)。

C：經(jīng)其他人員介紹。

D：員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)或者提升。

E：各類人才市場。

二．聘用原則：

A：不得聘用未滿十八周歲人員。

B：招聘員工，應(yīng)以聘用當(dāng)?shù)貞艏用駷榛驹瓌t。

C：不得聘用有觸犯法律記錄人員。

三．甄選程序：

A：所有應(yīng)聘人員均應(yīng)首先提供本人個人簡歷，以及相關(guān)資質(zhì)證明。

B：人事部收集應(yīng)聘人員資料后，進(jìn)行初選，然后由部門經(jīng)理篩選，經(jīng)篩選的人員由綜合部

通知面試。

C：面試時，應(yīng)聘人員應(yīng)填寫公司的《人事資料表》

D：通過甄選并決定錄用人員，部門經(jīng)理需在《人事資料表》上注明錄用人員初擬薪金待遇福利等內(nèi)容，并交由人事部將錄取者的《人事資料表》《應(yīng)征面試記錄表》及面試結(jié)果，連同一下資料副本，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理和董事長復(fù)試核準(zhǔn)。

1、履歷表

2、最終學(xué)校畢業(yè)文憑

3、資格說明（特殊技能或者培訓(xùn)者）

4、一寸近照三張

5、身份證復(fù)印近

E：董事長核準(zhǔn)后，將《人事資料表》交于人事部存檔，并由綜合部通知應(yīng)聘者上班日期，聘用人員上班之日先到人事部報道，人事部給予聘用人員必要的入職培訓(xùn)。

F：未經(jīng)董事長核準(zhǔn)的聘用人員，公司均不承認(rèn)其為本公司職員。

四．員工入職時，須向公司提交下述文件，除公司確認(rèn)可免繳項目外，員工須全數(shù)提交。

1、確認(rèn)雇傭關(guān)系合同書

2、身份證復(fù)印件，戶籍證明，或者護(hù)照復(fù)印件。

3、履歷書

4、健康證明原件

5、最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證明書復(fù)印件。

6、資格證明書復(fù)印件（特殊職能，技能者）

7、3個月以內(nèi)免冠正面彩色照片三張。

8、本人聯(lián)系方式，家庭狀況表（以公司表格為準(zhǔn)）

9、公司要求提供的其他文件和資料

員工確認(rèn)：員工已被公司告知，公司以員工提交上述文件和資料為錄用員工的依據(jù)，如上述文件和資料有任何徐嬌成份，將可能導(dǎo)致勞動合同無效及解除。員工需保證上述材料真實有效。人事部有權(quán)調(diào)查員工各類資料，信息的真實性，并對員工進(jìn)行背景調(diào)查。

五．公司入職前必須簽訂書面的勞動合同及職責(zé)描述書，勞工合同的訂立需要遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。勞動合同到期時，根據(jù)公司和員工雙方的意愿，勞動合同可以續(xù)簽或終止。

六．員工入職時，必須閱讀并簽收公司的相關(guān)規(guī)章制度。新入職員工磕到相關(guān)部門領(lǐng)取工作證件，考勤設(shè)備，辦公用品，工作辦公用品等。員工領(lǐng)取所有的物品時，必須進(jìn)行簽字確認(rèn)。

七．員工在公司的工作年限自用工之日起算，試用期包含在內(nèi)。如員工中途離職，工作年限原則上僅計算復(fù)職后工作年限。

八．新員工招聘，按照招聘崗位的基本要求，全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行試用期。試用期工資由公司與員工約定，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。試用期期限將依法確定。

九．新進(jìn)員工在試用期內(nèi)應(yīng)該由部門負(fù)責(zé)人給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)及實習(xí)工作機(jī)會，使其能對工作熟練。新進(jìn)員工必須定期向部門負(fù)責(zé)人書面匯報工作情況并接受公司考核。此期間如新進(jìn)員工表現(xiàn)欠佳，經(jīng)主管指導(dǎo)后仍無改善者，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報告及建議處理方案。該處理方案需要報人事部審核后實施。

十．新進(jìn)員工是喲工期滿一星期前，由人事部通知用人部門對試用人員進(jìn)行試用期評估和轉(zhuǎn)正考核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與試用員工進(jìn)行面談，并填寫《試用期工作評估表》

十一．試用期之內(nèi)公司應(yīng)該給與新近員工辦理社會保險，單新進(jìn)員工不享有公司其他福利。十二．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。有下列情形之一者。均被視為不符合錄用條件。

1、未滿十八周歲者。

2、備查實不符合招聘條件者。

3、試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或者業(yè)務(wù)成果不符合職責(zé)描述要求者。

4、不提供公司要求的合理信息者。

5、在應(yīng)聘過程中提供虛假個人履歷或者有關(guān)資料者。

6、在訂立勞動合同過程中有欺騙，隱瞞或者其他不誠實行為者。

7、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。

8、無法提供公司辦理錄用及保險所需要文件證明者

9、無法完成公司分配的工作或工作指示者，或者無法達(dá)到公司要求的業(yè)務(wù)成果者。

10、試用期內(nèi)考核不合格者。

11、與既往用人單位存在競業(yè)限制者。

12、曾被本公司或者其他關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退者。

13、于試用期內(nèi)遲到早退累計3次者。

14、酗酒，吸毒者。

15、被判處罰，尚未執(zhí)行完畢者。

16、通緝在案者。

17、本手冊規(guī)定其他情形。

十三．新進(jìn)人員必須真實地填寫員工信息登記表，向公司提供完整、準(zhǔn)確、實時有效的個人信息，由人事部負(fù)責(zé)采集員工個人信息，包括但不限于學(xué)歷，職業(yè)經(jīng)歷、資格、居住地址、聯(lián)系電話、婚姻狀況和子女情況等。在此基礎(chǔ)上建立公司員工檔案，由人事部建檔保存。員工個人信息如有變動，需在五日內(nèi)內(nèi)填寫員工信息變更表，書面提交人事部，這些信息包括但不限于下列內(nèi)容

1、姓名

2、國籍

3、家庭及通訊地址、聯(lián)系電話。

4、學(xué)歷及任職資格

5、上下班的交通工具及經(jīng)由路線。

6、家庭成員，人數(shù)。

7、婚姻狀況

8、生育、生病、死亡以及其他與各項相關(guān)的重要事件。、9、戶口所在地變更

10、其他事項

員工故意隱瞞或者未及時將變更的個人信息通知公司，或者提供虛假個人信息的，所引起一切后果，由其本人承擔(dān)。