第一篇：新員工錄用條件確認(rèn)書(shū)

錄用條件確認(rèn)書(shū)

員工姓名：身份證號(hào)： 工作崗位：入職時(shí)間： 試用期期限：自年月日至年月日

本人同意，在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下任一情況，均視為不符合錄用條件： 崗位錄用條件：

1、試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項(xiàng)上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應(yīng)聘入職時(shí)提供的材料：學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級(jí)提交虛假的工作材料）、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件；

2、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病；或體檢結(jié)果不符合公司該崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無(wú)法履行試用期工作達(dá)1個(gè)月或以上的，視為不符合試用期錄用條件；

3、試用期內(nèi)連續(xù)無(wú)故曠工達(dá)2天，累計(jì)曠工達(dá)3天的，視為不符合錄用條件；

4、若員工拒絕接受公司下達(dá)的工作任務(wù)等消極怠工行為，或其他有違公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)給予口頭或書(shū)面警告；試用期內(nèi)給予第2次書(shū)面警告的，視為不符合試用期的錄用條件；

5、與第三方同時(shí)存在勞動(dòng)、人事關(guān)系，但在入職時(shí)未做出書(shū)面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實(shí)的，視為不符合錄用條件。

6、不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的；

7、在試用期內(nèi)拒絕參加公司組織的考評(píng)，或者試用期考評(píng)成績(jī)小于等于50分；勞動(dòng)合同或公司相關(guān)制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形；

員工確認(rèn)： 員工（身份證號(hào)：）已認(rèn)真仔細(xì)閱讀并充分理解本《錄用條件確認(rèn)書(shū)》，同時(shí)鄭重承諾如達(dá)不到錄用條件，本人愿意接受公司依法解除勞動(dòng)合同的行為。

簽字： 日期：

第二篇：錄用確認(rèn)書(shū)

XXX集團(tuán)錄用確認(rèn)書(shū)

您好!

非常榮幸的通知您，公司決定正式聘用您為，入職時(shí)間為年月日。關(guān)于聘用的相關(guān)情況說(shuō)明如下：

? 勞動(dòng)合同期限為年，其中

? 試用期薪資元/月。試用期結(jié)束前，根據(jù)試用期工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，如能達(dá)成試用期

目標(biāo)給予轉(zhuǎn)正；

? 轉(zhuǎn)正后薪資：元/月；

? 試用期內(nèi)工作結(jié)果特別突出的，或距離崗位要求差距較大的，根據(jù)試用期考核情況給予上調(diào)或下調(diào)工資標(biāo)

準(zhǔn)。

? 福利：；

請(qǐng)您入職當(dāng)日提供以下材料的原件，公司留下復(fù)印件后，原件于當(dāng)日退回您本人：

1.2.3.4.5.6.7.8.因上述證件及相關(guān)證明無(wú)法及時(shí)提供或合格、信息不屬實(shí)等情況，我司將保留不與您建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

如若不能完整、真實(shí)提供上述相關(guān)資料或體檢不合格者，我公司將不予錄用。

請(qǐng)您于入職當(dāng)日上午9:00著行政裝、系領(lǐng)帶于人力資源部報(bào)到。

人力資源部簽字：

日期：年月日

本人簽字：

日期：

先生/女士: 身份證； 學(xué)歷證書(shū)； 學(xué)位證書(shū)； 職業(yè)資格證書(shū)； 小1寸證件彩照2張； 本人銀行銀聯(lián)卡； 原單位解除勞動(dòng)合同證明原件（蓋原公司公章）； 一年內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的健康證明或體檢報(bào)告。

第三篇：新員工社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)書(shū)

新員工社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)書(shū)

員工于年月日入職，任職部門(mén)的崗位。從員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，公司將自與員工簽訂《勞動(dòng)合同》之月起，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。

本人確認(rèn)，公司已告知本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要本人在入職后十個(gè)工作日內(nèi)將《保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單》、照片、身份證復(fù)印件、就業(yè)證等相關(guān)資料提交公司人力資源管理部門(mén)，如因個(gè)人原因未能按時(shí)提交，責(zé)任自負(fù)。本人在此確認(rèn)本人的社保事宜符合下列第（）條所述情況：

一、本人至今尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)，希望公司按規(guī)定辦理新參保手續(xù)。

二、本人現(xiàn)已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，原單位曾為本人購(gòu)買(mǎi)以下社會(huì)保險(xiǎn)：

□養(yǎng)老□醫(yī)療□失業(yè)□工傷□生育

以上社會(huì)保險(xiǎn)原單位是否都已停止繳納：□是□否

尚未停繳的是：，本人將盡快辦理停繳，并通知公司。

三、其它。

注：醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)月買(mǎi)下月才能生效，這是正常的辦理程序，期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。

員工確認(rèn)簽字：

年月日

第四篇：錄用條件確認(rèn)書(shū)

錄用條件確認(rèn)書(shū)

崗位名稱(chēng)：?jiǎn)T工姓名：試用期：年月日至年月日

崗位錄用條件：

1、誠(chéng)實(shí)守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì)是錄用條件，試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項(xiàng)上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應(yīng)聘入職時(shí)提供的材料：學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級(jí)提交虛假的工作材料）、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件；

2、所錄用員工身體健康是基本的條件，試用期內(nèi)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期屆滿(mǎn)屬于不符合錄用條件；

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心是錄用條件，試用期內(nèi)請(qǐng)事假達(dá)到或超過(guò)天屬于不符合錄用條件；拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)不符合錄用條件；

4、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律是錄用條件，在試用期內(nèi)出現(xiàn)2次輕微違紀(jì)行為；或1次一般違紀(jì)行為屬于不符合錄用條件；

5、具有較好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力是錄用條件，若試用期員工所在部門(mén)或小組（部門(mén)或小組應(yīng)滿(mǎn)足5人以上）經(jīng)民主、公開(kāi)評(píng)議，有2/3以上其他員工認(rèn)為試用期員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件；

6、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、與客戶(hù)的溝通能力是錄用條件，若試用期內(nèi)客戶(hù)口頭投訴達(dá)到2次或書(shū)面投訴達(dá)到1次則屬不符合錄用條件；

7、具有較強(qiáng)的工作能力是錄用條件，試用期內(nèi)出現(xiàn)工作過(guò)錯(cuò)或失職行為達(dá)到2次以上屬于不符合錄用條件；試用期培訓(xùn)后的培訓(xùn)考核中客觀考題得分?jǐn)?shù)低于80分屬于不符合錄用條件；試用期結(jié)束前的工作考核（依據(jù)公司績(jī)效考核管理制度中的標(biāo)準(zhǔn)）中考核分?jǐn)?shù)為80分以下的，為不勝任工作，屬于不符合錄用條件。

員工閱讀確認(rèn)：日期：

第五篇：新員工錄用通知書(shū)

XXXXXXXX

有限公司

員工錄用通知書(shū)

先生/小姐：

感謝您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。相信XXXX有您，我們會(huì)更精彩。

有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)到日期： 年 月 日（星期）時(shí) 分之前。

二、報(bào)到地點(diǎn)：

三、攜帶資料：

（一）錄用通知書(shū)；

（二）居民身份證、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

（三）職稱(chēng)證（有職稱(chēng)特殊工作者，影印后退還）；

（四）中國(guó)建設(shè)銀行卡原件、復(fù)印件（本人必須簽上名字）；

（五）婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

（六）體檢表或身體健康證明表；

（七）最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

（八）待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

（九）其他經(jīng)指定應(yīng)繳的文件；

四、入職辦理：

1.薪資（以下描述包含績(jī)效薪資在內(nèi)，為稅前薪資）

按公司規(guī)定新進(jìn)員工必須簽訂勞動(dòng)合同并先行試用 個(gè)月，試用期薪資 元，表現(xiàn)優(yōu)異者可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后月薪 元（該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成）。2.食宿

①.班長(zhǎng)級(jí)以上人員公司提供宿舍 元/月（個(gè)人需承擔(dān)宿舍的水電費(fèi)），個(gè)人用品自理。②.工作餐公司提供中午一餐菜肴，米飯自帶飯盒和米在食堂自行蒸飯（蒸飯具體放置的蒸飯箱格子可以詢(xún)問(wèn)食堂方師傅）。

五、前列事項(xiàng)若有疑問(wèn)或困難，請(qǐng)與本公司行政人事部聯(lián)系：

聯(lián)系電話(huà)：； 聯(lián)系人：XX小姐

行政人事部（蓋人事章）年 月 日