第一篇：事業(yè)單位改革最新消息：工資津貼執(zhí)行統(tǒng)一制度

事業(yè)單位改革最新消息：工資津貼執(zhí)行統(tǒng)一制度

作者： 互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載【大 中 小】 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載 瀏覽次數(shù)：18382 次 汕頭招聘網(wǎng)

理順事業(yè)單位人事管理制度，一直被視為我國(guó)事業(yè)單位改革的重要突破口。國(guó)務(wù)院法制辦網(wǎng)站昨日公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》，明確事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。違規(guī)進(jìn)行崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的，直接負(fù)責(zé)人將受處分。時(shí)間截止到12月30日。汕頭招聘網(wǎng) 事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為三類：行政類事業(yè)單位可直接并入機(jī)關(guān)單位；經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)企；從事公益服務(wù)的事業(yè)單位仍保留事業(yè)單位性質(zhì)。對(duì)此，新規(guī)定適用于分類改革后的事業(yè)單位。征求意見(jiàn)稿在實(shí)行事業(yè)單位員工崗位聘用制、績(jī)效考核、工資福利以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面做了相關(guān)制度建設(shè)的規(guī)定。汕頭招聘網(wǎng) 事業(yè)單位三道關(guān)：汕頭招聘網(wǎng)

入口關(guān)：競(jìng)聘上崗促“能上能下”汕頭招聘網(wǎng)

征求意見(jiàn)稿明確，事業(yè)單位職工將進(jìn)行公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗。汕頭招聘網(wǎng) 對(duì)于新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘不得設(shè)置歧視性條件，公開(kāi)招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。汕頭招聘網(wǎng)

同時(shí)，事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)等方法。征求意見(jiàn)稿還明確了競(jìng)聘上崗的方式方法。汕頭招聘網(wǎng) 使用關(guān)：“德能勤績(jī)廉”納入考核汕頭招聘網(wǎng)

針對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核，征求意見(jiàn)稿提出，事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。汕頭招聘網(wǎng)

考核分為平時(shí)考核和年度考核，必要時(shí)可以增加聘期考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，采取個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的方法。汕頭招聘網(wǎng)

此外，年度考核結(jié)果記入工作人員檔案，作為調(diào)整崗位、工資依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。汕頭招聘網(wǎng)

分配關(guān)：工資福利兼顧社會(huì)公平汕頭招聘網(wǎng)

“事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一政策?！闭髑笠庖?jiàn)稿對(duì)事業(yè)單位工作人員的工資福利問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定，并明確“事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。汕頭招聘網(wǎng) 考核不合格可提出申訴汕頭招聘網(wǎng)

征求意見(jiàn)稿規(guī)定了事業(yè)單位與員工發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的解決方式，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法處理。汕頭招聘網(wǎng)

工作人員對(duì)涉及本人的諸如考核不合格、受到處分、被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)等決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定單位申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向原作出決定單位的上一級(jí)單位或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。汕頭招聘網(wǎng) 焦點(diǎn)：汕頭招聘網(wǎng)

事業(yè)單位養(yǎng)老無(wú)實(shí)質(zhì)性突破汕頭招聘網(wǎng)

征求意見(jiàn)稿對(duì)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的制度表述為：“工作人員符合國(guó)家規(guī)定的退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)退休、退職。工作人員退休、退職后，享受相應(yīng)的待遇。”同時(shí)，征求意見(jiàn)稿稱，國(guó)家建立健全事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。汕頭招聘網(wǎng)

“這部分規(guī)定相當(dāng)籠統(tǒng)，還是暫時(shí)回避了養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題?！睂＜艺J(rèn)為，目前引起最大爭(zhēng)議的一部分就是事業(yè)單位人員老了該怎么辦，然而征求意見(jiàn)稿仍模糊處理此問(wèn)題。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授仇雨臨認(rèn)為，這些規(guī)定比較粗糙，就連事業(yè)單位人員在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的基本權(quán)利、義務(wù)都沒(méi)說(shuō)清楚，只是籠統(tǒng)地?cái)⑹鲈瓌t，這在爭(zhēng)議較大的事業(yè)單位人員養(yǎng)老問(wèn)題上沒(méi)有突破。汕頭招聘網(wǎng)

目前，城鎮(zhèn)企業(yè)職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，個(gè)人和單位共繳保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在職期間不需繳納保險(xiǎn)費(fèi)，退休后的待遇比前者相對(duì)高很多。對(duì)此，公眾針對(duì)“養(yǎng)老雙軌制”的改革呼聲愈加強(qiáng)烈。專家認(rèn)為，因?yàn)槟壳霸陴B(yǎng)老保險(xiǎn)方面的試點(diǎn)尚無(wú)實(shí)質(zhì)性突破，因此無(wú)法將更詳盡的內(nèi)容寫(xiě)入相關(guān)法規(guī)。這種模糊處理方式，其實(shí)是默認(rèn)了目前事業(yè)單位的退休制度，暫時(shí)避免將企事業(yè)單位養(yǎng)老全部推向社會(huì)，僅剩公務(wù)員仍享退休金制度的尷尬。從國(guó)家大的框架設(shè)計(jì)來(lái)看，‘老人老辦法、新人新辦法、中人中辦法’的大方向不會(huì)變”，事業(yè)單位養(yǎng)老問(wèn)題肯定還是要按設(shè)計(jì)推向社會(huì)。汕頭招聘網(wǎng) 工資津貼執(zhí)行統(tǒng)一制度汕頭招聘網(wǎng)

條例摘錄：事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度。工作人員工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼組成。汕頭招聘網(wǎng)

崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行分配。工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。汕頭招聘網(wǎng) 解讀：此前，國(guó)辦亦明確要求全面清查事業(yè)單位在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼范圍外的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來(lái)源、支出去向、賬戶情況和實(shí)際發(fā)放水平，堅(jiān)決取消不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。汕頭招聘網(wǎng)

輿論認(rèn)為，名目眾多的津貼補(bǔ)貼是造成事業(yè)單位之間收入差距的主要原因。國(guó)辦此前提出，國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，除國(guó)務(wù)院以及人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于國(guó)家建立統(tǒng)一的工資制度，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授文躍然認(rèn)為可能會(huì)造成實(shí)施的困難，中國(guó)上百萬(wàn)的事業(yè)單位，有3000萬(wàn)事業(yè)單位人員，情況極為復(fù)雜，現(xiàn)在事業(yè)單位的多元薪酬制度，能否大一統(tǒng)值得立法部門研究。汕頭招聘網(wǎng) 北京一名事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員認(rèn)為，績(jī)效工資應(yīng)該類似于獎(jiǎng)金，因此其改革好壞直接影響員工的積極性，同時(shí)也需要對(duì)現(xiàn)有崗位設(shè)置的進(jìn)一步細(xì)化，需要進(jìn)行很多細(xì)致工作。汕頭招聘網(wǎng) 此外，征求意見(jiàn)稿規(guī)定國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。汕頭招聘網(wǎng)

國(guó)辦此前發(fā)布的意見(jiàn)也明確，國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變化等因素，相應(yīng)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工資水平，實(shí)現(xiàn)工資水平調(diào)整的制度化、規(guī)范化。汕頭招聘網(wǎng) 汕頭招聘網(wǎng)

上一篇：事業(yè)單位養(yǎng)老改革路徑漸明，退休待遇水平不降 下一篇：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定

第二篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：工資和津貼收入差距大

中公教育.給人改變未來(lái)的力量

事業(yè)單位工資改革最新消息：工資和津貼收入差距大

事業(yè)單位：事業(yè)單位工資改革一直受到廣泛關(guān)注，有編制的不干活，沒(méi)編制的被壓榨養(yǎng)活前一種人。正因如此，每年大學(xué)畢業(yè)生擠破頭要考入編制，只為捧上鐵飯碗。然而，這種怪象即將改變，事業(yè)單位工資改革最新消息稱，事業(yè)單位員工不再終身制聘用，在一定情況下可被開(kāi)除。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請(qǐng)點(diǎn)擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

雖然事業(yè)單位人員與國(guó)家公務(wù)人員有所區(qū)別，不過(guò)，因?yàn)楦黝愂聵I(yè)機(jī)構(gòu)資產(chǎn)都屬國(guó)有，活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)也大都來(lái)自政府撥款，因此，不少人仍將事業(yè)單位工作人員等同于國(guó)家公務(wù)人員來(lái)看待。曾幾何時(shí)，研究生為了一個(gè)事業(yè)單位的編制，而不惜去當(dāng)清潔工。而現(xiàn)如今，事業(yè)單位正面臨著一場(chǎng)改革風(fēng)潮。

差距：在編工資是臨時(shí)工的3倍

在鄭州一家社科類研究機(jī)構(gòu)工作的張先生，不是在編人員?！拔覀儗儆谌~撥款事業(yè)單位，不管發(fā)多少文章，參加多少學(xué)術(shù)活動(dòng)，在工資上基本不會(huì)有所反映，主要都是崗位工資?！睆埾壬榻B，這樣，許多人員都不熱衷科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)，而是在外邊找個(gè)科研課題，或者找個(gè)編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活，日子過(guò)得很滋潤(rùn)?！芭笥研υ捨?，說(shuō)我大事干不了，小事不愿干，遲早會(huì)被淘汰的”。

張先生的弟弟在城管部門工作：“我們是事業(yè)單位，說(shuō)起來(lái)非常令人羨慕，其實(shí)我只是臨時(shí)工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業(yè)的學(xué)生也就多個(gè)百十塊錢?！?/p>

張先生說(shuō)，編制內(nèi)外待遇差距過(guò)大，嚴(yán)重不合理，不利于維護(hù)社會(huì)公平，“為啥干著同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?事業(yè)單位工資改革很有必要?！?/p>

差距：不在編的福利和年假都打折

王先生也是事業(yè)單位的非編制人員?！拔移綍r(shí)休息時(shí)間也經(jīng)常被喊去加班，都是義務(wù)的。”凡單位發(fā)獎(jiǎng)金、加工資，都與他們臨時(shí)工無(wú)緣，每個(gè)月交完社保，每個(gè)月拿到手的不到2000元?！懊看伟l(fā)東西，我們臨時(shí)工都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，生怕看見(jiàn)了自己都尷尬。單位組織旅游，臨時(shí)工也沒(méi)份兒。同樣工作的年限，臨時(shí)工的年假都比在編的少幾天。”

更讓王先生生氣的是，不在編人員，單位連戶口也不負(fù)責(zé)解決?！拔覀儐挝坏脑诰幦藛T，戶口都在單位人事部門，有了戶口，孩子的入托、上學(xué)問(wèn)題，都能順理成章地解決”。對(duì)于不在編人員，單位不管戶口遷移?！拔覀兊膽艨?，都由省人才交流中心代管，每年要交保管費(fèi)不說(shuō)，關(guān)鍵是沒(méi)有單位戶口，孩子上小學(xué)時(shí)多掏了2萬(wàn)元贊助費(fèi)”。2

中公教育.給人改變未來(lái)的力量

差距：聘任人員缺乏上升渠道

馬先生在鄭州一家社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，多次在國(guó)內(nèi)知名學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表了高質(zhì)量的論文，自己承擔(dān)的科研課題也多次獲獎(jiǎng)。按照研究機(jī)構(gòu)的聘任制度，他擔(dān)任了科研中心主任，級(jí)別為正科級(jí)，但這級(jí)別只在本單位有效。

“我的職務(wù)是本單位下發(fā)紅頭文件任命的，工資也享受科級(jí)待遇，但由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事勞動(dòng)部門的認(rèn)可，若想換個(gè)單位，人家都不認(rèn)?！瘪R明苦笑著說(shuō)，為了獲得人事勞動(dòng)部門的認(rèn)可，本單位的人事部門多次去跑，但“人家說(shuō)沒(méi)有規(guī)定，不能開(kāi)先例”。

好在他說(shuō)自己是搞業(yè)務(wù)的，對(duì)級(jí)別沒(méi)有多少概念，只要能多做些研究工作，就很滿足了。感慨：想走有點(diǎn)可惜，留下又無(wú)前途

而在不少事業(yè)單位，雖然走的人不少，但想進(jìn)來(lái)的人更多。

“我干的活不少，工資還是那幾個(gè)子兒，誰(shuí)讓咱不是公務(wù)員呢?”已經(jīng)從鄭州市一所中專辭職的趙先生介紹，“在學(xué)校里，只要不犯錯(cuò)誤，只要熬出了職務(wù)，熬出了職稱，就進(jìn)了保險(xiǎn)箱。我是熬不住了。”像他這樣，有勇氣辭職的人畢竟是少數(shù)。

北京人事考試網(wǎng)提醒您關(guān)注事業(yè)單位考試推薦閱讀資料：事業(yè)單位考試招考信息事業(yè)單位考試閱讀資料

事業(yè)單位考試報(bào)考指導(dǎo)事業(yè)單位考試真題題庫(kù)

來(lái)源：(北京中公未來(lái)教育分校數(shù)碼學(xué)習(xí)中心）

北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號(hào)數(shù)碼大廈A座10層 電話

010-51650199

第三篇：工資分配改革制度

工資分配改革制度

為適應(yīng)鑄機(jī)公司內(nèi)部市場(chǎng)化的需要，貫徹汪總裁把機(jī)械做大做強(qiáng)的重大決策，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的積極性，培養(yǎng)年輕后備技術(shù)力量，最大限度降低產(chǎn)品成本，提高技術(shù)人員的設(shè)計(jì)水平和產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)能力，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和產(chǎn)品的設(shè)計(jì)質(zhì)量，培養(yǎng)專家型的技術(shù)營(yíng)銷隊(duì)伍，充分體現(xiàn)多勞多得、多能多得的分配原則，為進(jìn)入國(guó)際化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)打下良好基礎(chǔ)，特制定本制度。

職工收入方面，制定“分配模塊”形式，將職工收入分為質(zhì)量、產(chǎn)量、創(chuàng)新三大板塊。很早以前，工資收入曾經(jīng)分為產(chǎn)量與質(zhì)量?jī)纱髩K，但主要的還是走了形式，這是有原因的，一是質(zhì)量收入是一個(gè)很難量化的問(wèn)題，二是車間在質(zhì)量工資設(shè)與不設(shè)方面沒(méi)有對(duì)其硬性的規(guī)定，只是簡(jiǎn)單的“一分為二”走形式。在這方面我們考慮的辦法是“公司對(duì)車間的質(zhì)量（創(chuàng)新）模塊總量考核＝ 職工 質(zhì)量（創(chuàng)新）模塊之和”，促使車間自己想辦法要把質(zhì)量獎(jiǎng)金分配到個(gè)人。在車間質(zhì)量總量的考核上，將各車間的售后服務(wù)維修調(diào)試費(fèi)用與車間的利潤(rùn)相掛鉤，輔助內(nèi)部市場(chǎng)鏈索賠機(jī)制的完善考核。質(zhì)量工資模塊的設(shè)立對(duì)那些重視質(zhì)量的職工也有一定的工資公平保障意義，約束產(chǎn)量與質(zhì)量之間保持一定的平衡，在職工意識(shí)中樹(shù)立一種工資不是全部靠產(chǎn)量取得，同時(shí)也靠質(zhì)量取得。達(dá)到職工在私下討論工資時(shí)，要討論他這月拿質(zhì)量獎(jiǎng)金多少，我拿質(zhì)量獎(jiǎng)多少、而不僅僅是討論他干了多少工時(shí)得多少錢，我干多少工時(shí)得多少錢的效果

第四篇：事業(yè)單位人員：晉升、工資、評(píng)級(jí)制度啟動(dòng)新改革

事業(yè)單位人員：晉升、工資、評(píng)級(jí)制度啟動(dòng)新改革

清理職稱評(píng)審、人員績(jī)效考核等活動(dòng)中的“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”做法；開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)；啟動(dòng)事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革，允許績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整……

近期，事業(yè)單位工作人員的職稱評(píng)審、晉升、工資制度啟動(dòng)了新的改革，讓人才評(píng)價(jià)更加科學(xué)、拓展職業(yè)發(fā)展空間、激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（圖片源自山西傳媒網(wǎng)，侵刪）

? 多地啟動(dòng)事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

我國(guó)事業(yè)單位收入分配實(shí)行的是績(jī)效工資總量核定制度，事業(yè)單位發(fā)放多少工資不能自己確定。這在一定程度上縮小了不合理收入差距，但也制約了部分事業(yè)單位制定科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。

近期，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動(dòng)事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革，例如允許事業(yè)單位人員績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)。

? 教師績(jī)效工資要體現(xiàn)實(shí)際業(yè)績(jī)

2017年10月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，其中提出要切實(shí)提高教師待遇，完善中小學(xué)教師績(jī)效工資制度，改進(jìn)績(jī)效考核辦法，使績(jī)效工資充分體現(xiàn)教師的工作量和實(shí)際業(yè)績(jī)，確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。

重慶：績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整

2017年11月底，重慶市事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革正式啟動(dòng)。此次改革，重慶市推出了三項(xiàng)新舉措，強(qiáng)化事業(yè)單位績(jī)效工資政策的激勵(lì)機(jī)制。

首先，建立績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。

其次，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，允許事業(yè)單位靈活確定績(jī)效工資構(gòu)成比例，并對(duì)特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方式。

第三，實(shí)行激勵(lì)性特殊報(bào)酬在績(jī)效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、科研人員兼職收入、高等學(xué)校教師多點(diǎn)教學(xué)收入、醫(yī)務(wù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)收入”等14項(xiàng)收入項(xiàng)目不納入事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理。

山西：試點(diǎn)事業(yè)單位績(jī)效工資自主分配改革

此次試點(diǎn)，山西省明確規(guī)定按照“高等院校、公立醫(yī)院績(jī)效工資總量不超過(guò)無(wú)收入財(cái)政撥款事業(yè)單位績(jī)效工資總量的5倍”的原則，核定下達(dá)績(jī)效工資總量調(diào)控總額。各試點(diǎn)單位在此調(diào)控總額內(nèi)，可自主確定實(shí)際發(fā)放的績(jī)效工資總量?？?jī)效工資總量不超過(guò)調(diào)控總額的，不再需要審批。

江西：提高科研人員績(jī)效工資收入 2017年12月，江西省啟動(dòng)績(jī)效工資管理制度改革工作，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等業(yè)績(jī)突出的科研機(jī)構(gòu)、高校等，在核定單位績(jī)效工資總量時(shí)給予適當(dāng)傾斜，傾斜部分主要用于科研人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配。

江西省印發(fā)的《關(guān)于貫徹以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施意見(jiàn)》明確提出，構(gòu)建體現(xiàn)增加知識(shí)價(jià)值的薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)不同功能和資金來(lái)源的科研項(xiàng)目實(shí)行分類管理，在績(jī)效評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，將加大對(duì)科研人員的項(xiàng)目績(jī)效激勵(lì)力度，突出項(xiàng)目激勵(lì)收入和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤。

在分配自主權(quán)方面，科研機(jī)構(gòu)、高校可根據(jù)本單位實(shí)際情況，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)采取靈活多樣的分配辦法，自主確定單位內(nèi)部各崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占比和標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和有突出成績(jī)的科研人員傾斜。并可制定以實(shí)際貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科技創(chuàng)新人才收入分配激勵(lì)辦法，合理調(diào)節(jié)各類人員的收入分配關(guān)系。

上海：完善事業(yè)單位績(jī)效工資管理

2017年11月，上海市人民政府印發(fā)《上海市激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收實(shí)施方案》，提出深化事業(yè)單位收入分配制度改革，完善績(jī)效工資管理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

根據(jù)事業(yè)單位績(jī)效工資政策框架，結(jié)合科研機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn)，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，優(yōu)化績(jī)效工資結(jié)構(gòu)，建立健全科研人員科研工作量核算和績(jī)效評(píng)定辦法，形成科研項(xiàng)目、成果、獎(jiǎng)勵(lì)等與科研人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤的制度。? 開(kāi)展清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”專項(xiàng)行動(dòng)

10月23日，科技部、教育部、人社部、中科院和中國(guó)工程院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，決定開(kāi)展清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”（以下簡(jiǎn)稱“四唯”）專項(xiàng)行動(dòng)。

《通知》明確了涉及“四唯”做法的具體清理范圍：

1.科技部：重點(diǎn)清理科技計(jì)劃項(xiàng)目、人才項(xiàng)目、基地建設(shè)、機(jī)構(gòu)評(píng)估、國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)以及所屬事業(yè)單位職稱評(píng)審、人員績(jī)效考核等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法。

2.教育部：重點(diǎn)清理學(xué)科評(píng)估、“雙一流”建設(shè)、基地建設(shè)、成果獎(jiǎng)勵(lì)、人才項(xiàng)目等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法。指導(dǎo)和督促所屬高校清理內(nèi)部管理中涉及“四唯”的做法。

3.人力資源社會(huì)保障部：重點(diǎn)清理人才項(xiàng)目、職稱評(píng)審等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法。

4.中科院：重點(diǎn)清理院士增選、戰(zhàn)略性先導(dǎo)科技專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、院所評(píng)估、人才項(xiàng)目等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法；指導(dǎo)和督促所屬科研院所清理內(nèi)部管理中涉及“四唯”的做法。

5.工程院：重點(diǎn)清理院士增選等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法。

6.自然科學(xué)基金委：重點(diǎn)清理科技計(jì)劃項(xiàng)目管理中涉及“四唯”的做法。7.中國(guó)科協(xié)：重點(diǎn)清理院士推薦、人才項(xiàng)目等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法。8.行業(yè)主管部門：重點(diǎn)清理機(jī)構(gòu)評(píng)估、人才項(xiàng)目和人員考核等活動(dòng)中“四唯”的做法。

9.地方相關(guān)部門：組織清理地方科技計(jì)劃項(xiàng)目、人才項(xiàng)目、基地建設(shè)、機(jī)構(gòu)評(píng)估、科技獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審、學(xué)科評(píng)估、職稱評(píng)審以及主管部門對(duì)下屬單位開(kāi)展績(jī)效考核等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法。

? 開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)

中央全面深化改革委員會(huì)第三次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》。

會(huì)議指出，開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理人員崗位等級(jí)設(shè)置和晉升制度不變，改造現(xiàn)有職員等級(jí)，建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個(gè)人資歷、工作實(shí)績(jī)的職員等級(jí)晉升制度，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。

目前，事業(yè)單位崗位分別為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位三種類別，專業(yè)技術(shù)和工勤崗位的晉升渠道已經(jīng)相對(duì)成熟，但管理崗位受限于單位級(jí)別等因素，晉升渠道比較狹窄。

人社部2016年7月1日印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》提出，建立縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。

2017年，廈門啟動(dòng)試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。職員制改革和管理崗位晉升是事業(yè)單位人事制度改革工作的難點(diǎn)，整個(gè)改革涉及當(dāng)事單位和諸多管理部門。

據(jù)甘肅省人社廳消息，甘肅省2018年將建立事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。

來(lái)源：央視新聞

第五篇：事業(yè)單位工資改革方案2016最新消息：工資和津貼收入差距大 概要

事業(yè)單位工資改革方案 2016最新消息:工資和津貼收入差距大 工資該如何去 “漲”

雖然事業(yè)單位人員與國(guó)家公務(wù)人員有所區(qū)別, 不過(guò), 因?yàn)楦黝愂聵I(yè)機(jī)構(gòu)資產(chǎn)都屬 國(guó)有, 活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)也大都來(lái)自政府撥款, 因此, 不少人仍將事業(yè)單位工作人 員 等同于國(guó)家公務(wù)人員來(lái)看待。曾幾何時(shí), 研究生為了一個(gè)事業(yè)單位的編制, 而不 惜去當(dāng)清潔工。而現(xiàn)如今,事業(yè)單位正面臨著一場(chǎng)改革風(fēng)潮。

差距:在編工資是臨時(shí)工的 3倍

在鄭州一家社科類研究機(jī)構(gòu)工作的張先生, 不是在編人員?！拔覀儗儆谌~撥款 事業(yè)單位, 不管發(fā)多少文章, 參加多少學(xué)術(shù)活動(dòng), 在工資上基本不會(huì)有所反 映, 主要都是崗位工資。”張先生介紹,這樣,許多人員都不熱衷科研、學(xué)術(shù)活動(dòng), 而是在外邊找個(gè)科研課題, 或者找個(gè)編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活, 日子過(guò)得很 滋潤(rùn)?！芭笥研υ捨?說(shuō)我大事干不了,小事不愿干,遲早會(huì)被淘汰的”。

張先生的弟弟在城管部門工作:“我們是事業(yè)單位, 說(shuō)起來(lái)非常令人羨慕, 其實(shí) 我只是臨時(shí)工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服, 但他們的工資是我的三倍 多。我都有 10年工齡了,比剛畢業(yè)的學(xué)生也就多個(gè)百十塊錢。”

張先生說(shuō),編制內(nèi)外待遇差距過(guò)大,嚴(yán)重不合理,不利于維護(hù)社會(huì)公平,“為啥 干著同樣的活,不能同工同酬,按勞取酬呢 ? 事業(yè)單位工資改革很有必要?！?/p>

差距:不在編的福利和年假都打折

王先生也是事業(yè)單位的非編制人員?！拔移綍r(shí)休息時(shí)間也經(jīng)常被喊去加班, 都是 義務(wù)的?！狈矄挝话l(fā)獎(jiǎng)金、加工資, 都與他們臨時(shí)工無(wú)緣, 每個(gè)月交完社保, 每 個(gè)月拿到手的不到 2000元?！懊看伟l(fā)東西,我們臨時(shí)工都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,生怕看 見(jiàn)了自己都尷尬。單位組織旅游,臨時(shí)工也沒(méi)份兒。同樣工作的年限,臨時(shí)工的 年假都比在編的少幾天。”

更讓王先生生氣的是, 不在編人員, 單位連戶口也不負(fù)責(zé)解決?！拔覀儐挝坏脑?編人員, 戶口都在單位人事部門, 有了戶口, 孩子的入托、上學(xué)問(wèn)題, 都能順 理 成章地解決”。對(duì)于不在編人員,單位不管戶口遷移?！拔覀兊膽艨?都由省人 才交流中心代管, 每年要交保管費(fèi)不說(shuō), 關(guān)鍵是沒(méi)有單位戶口, 孩子上小學(xué)時(shí)多 掏 了 2萬(wàn)元贊助費(fèi)”。

差距:聘任人員缺乏上升渠道

馬先生在鄭州一家社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作, 多次在國(guó)內(nèi)知名學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表了高 質(zhì)量的論文, 自己承擔(dān)的科研課題也多次獲獎(jiǎng)。按照研究機(jī)構(gòu)的聘任制度, 他擔(dān) 任了科研中心主任,級(jí)別為正科級(jí),但這級(jí)別只在本單位有效。

“我的職務(wù)是本單位下發(fā)紅頭文件任命的, 工資也享受科級(jí)待遇, 但由于沒(méi)有經(jīng) 過(guò)人事勞動(dòng)部門的認(rèn)可,若想換個(gè)單位,人家都不認(rèn)?！瘪R明苦笑著說(shuō),為了獲 得人事勞動(dòng)部門的認(rèn)可, 本單位的人事部門多次去跑, 但“人家說(shuō)沒(méi)有規(guī)定, 不 能開(kāi)先例”。

好在他說(shuō)自己是搞業(yè)務(wù)的, 對(duì)級(jí)別沒(méi)有多少概念, 只要能多做些研究工作, 就很 滿足了。

事業(yè)單位工資該如何去“漲”

事業(yè)單位工資制度如何因應(yīng)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境, 需要的不僅僅是一紙公文, 更 需要具體問(wèn)題具體分析, 建立更為靈活的工資制度。即使是同一大學(xué)的教師, 由 于所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)不同,市場(chǎng)報(bào)酬往往也有很大差距。

事業(yè)單位行政人員的工資怎么定, 也是難題。行政人員多以“管理者”的身份出 現(xiàn)。只要事業(yè)單位采取有利于專業(yè)人員收入的措施, 行政人員總會(huì)有相應(yīng)待 遇。教師有職稱,管理人員就有行政級(jí)別。這種對(duì)應(yīng)的工資制度可以促進(jìn)單位內(nèi)部 “和諧”, 但不能體現(xiàn)“激勵(lì)與約束相結(jié)合”, 也與未來(lái)事業(yè)單位去行政化改革 目 標(biāo)相悖。

一個(gè)人的收入水平應(yīng)該與其人力資本報(bào)酬相適應(yīng)。專業(yè)人士有專業(yè)報(bào)酬, 管理人 員也應(yīng)有“管理”報(bào)酬。這個(gè)水平, 應(yīng)由市場(chǎng)檢驗(yàn)。行政主管人員水平很高, 又 符

合事業(yè)單位發(fā)展需要, 同樣可得高薪。這需要的是機(jī)制。如果行政人員可以得 到遠(yuǎn)超于市場(chǎng)的收入水平, 那么這就很容易導(dǎo)致人員的不合理流動(dòng), 不利于事業(yè) 單 位活力的激發(fā)。

事業(yè)單位中的行政人員是否應(yīng)該與專業(yè)人員獲得一樣的收入 ? 這恐怕更多要靠市 場(chǎng)來(lái)決定。當(dāng)下, 事業(yè)單位改革仍未到位。一些事業(yè)單位不是“衙門”, 勝似 “衙 門”。不是行政單位,卻按行政單位的規(guī)則辦事。簡(jiǎn)單倒是簡(jiǎn)單,但是倘若如此 下去,那么事業(yè)單位的活力何在 ? 參照行政機(jī)關(guān)模式制定的制度,正在扼殺一些 事業(yè)單位的活力和創(chuàng)造力。事業(yè)單位改革還需加快。

提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資有望增至 45% 4月 22日,人社部召開(kāi)一季度新聞發(fā)布會(huì)。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,日前 中央深改組會(huì)議審議通過(guò)公務(wù)員分類管理的兩個(gè)規(guī)定, 待兩個(gè)規(guī)定出臺(tái)后, 相 關(guān) 部門將研究出臺(tái)配套的工資政策。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資, 目前人社部正從制 定配套政策、摸清地方情況和協(xié)調(diào)全國(guó)社?；鹄硎聲?huì)三個(gè)方面抓緊工作。

人社部原副部長(zhǎng)何憲在今年兩會(huì)期間接受記者采訪時(shí)介紹, 今年, 機(jī)關(guān)事業(yè)單位 工作人員基本工資在工資中的占比,有望進(jìn)一步提高,從 40%增長(zhǎng)到 45%左右。此外,地區(qū)附加津貼政策也有望在 1至 2年內(nèi)出臺(tái)。

(本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò),僅供參考