第一篇：2019中國人民銀行校園招聘面試考情全解析

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2019中國人民銀行校園招聘面試考情全解析

2018年10月已經(jīng)過去了，那么接下來就要進(jìn)入筆、面試環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)大家抓緊復(fù)習(xí)，做到胸有成竹。而面試環(huán)節(jié)也同樣重要。那么接下來中公金融人就為廣大考生梳理一下有關(guān)人行面試的一些考情。

1.面試形式

人民銀行在面試中，隨著省份的不同，采取的面試形式也不一樣?？傮w來看，是以結(jié)構(gòu)化面試為主，有些省份會根據(jù)自己的情況加入無領(lǐng)導(dǎo)小組或半結(jié)構(gòu)化面試。

2.面試題目展示

（1）現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)滿意度低，有想法創(chuàng)新但個(gè)性張揚(yáng)，對此你怎么看？（2）你為什么選擇人行，如果離職你認(rèn)為主要原因是什么？

（3）領(lǐng)導(dǎo)老王和你一起工作，老王自己做主，不聽你的意見，你怎么辦？（4）某市把老年人免費(fèi)乘公交改為發(fā)放補(bǔ)貼，導(dǎo)致第一天實(shí)行政策乘車?yán)先司徒盗税顺桑阍趺纯矗?/p>

（5）有人說成功掌握在他人手里，有人說掌握在自己手里，你怎么看？ 小編語:人民銀行面試主要以結(jié)構(gòu)化為主，結(jié)構(gòu)化面試，不同省份題量和時(shí)間有所不同，面試通常是3道題10分鐘，也有4道題15分鐘等，形式多樣。但在同一個(gè)省份來看，面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環(huán)境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。最后小編想告訴大家對于結(jié)構(gòu)化面試，還是應(yīng)該多去分析試題解析，從不同題型中總結(jié)歸納自已的東西，盡管問題有變化，但核心還是主旨基本不變，以不變應(yīng)萬變。

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第二篇：2018中國人民銀行校園招聘考情分析

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2018中國人民銀行校園招聘考情分析

【導(dǎo)讀】2017銀行春季校園招聘已進(jìn)入高峰期，春招結(jié)束之后馬上將迎來18年秋招，18屆畢業(yè)生該為自己理想的行業(yè)“備考、奮戰(zhàn)”了。中公金融人研究與輔導(dǎo)專家對2018年中國人民銀行校園招聘考情進(jìn)行全面分析，幫助廣大考生順利...2017銀行春季校園招聘已進(jìn)入高峰期，春招結(jié)束之后馬上將迎來18年秋招，18屆畢業(yè)生該為自己理想的行業(yè)“備考、奮戰(zhàn)”了。中公金融人研究與輔導(dǎo)專家對2018年中國人民銀行校園招聘考情進(jìn)行全面分析，幫助廣大考生順利備考。

一、人民銀行招聘簡介

中國人民銀行一般每年在11月底出招聘公告，12月份考試。主要分兩個(gè)方向進(jìn)行招聘，一是中國人民銀行直屬單位招聘，像中國人民銀行機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、金融時(shí)報(bào)社、中國人民銀行清算總中心、中國外匯交易中心、中國金融培訓(xùn)中心、中國人民銀行鄭州培訓(xùn)學(xué)院、中國錢幣博物館、中國人民銀行征信中心、中國人民銀行金融信息中心、中國人民銀行印制科學(xué)研究所、中國金融出版社、中國金融電子化公司、中國印鈔造幣總公司、中國金幣總公司等一般會成為招聘單位。二是中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)招聘，包括中國人民銀行上?？偛?，各分行、營業(yè)管理部、省會（首府）城市中心支行、副省級城市中心支行、分行營業(yè)管理部、地市（州）中心支行、縣（市）支行等單位的招聘。去年人行總共招聘3609人，其中，直屬單位招聘117人。

需要注意的是，直屬單位和分支機(jī)構(gòu)招聘考試時(shí)間沖突，考生只能二選一，選擇一家單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考。

二、哪些人可以報(bào)考人行

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聽到“銀行”時(shí)，很多同學(xué)第一感覺是，銀行只與經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)的畢業(yè)生有關(guān)，第二感覺就是，只要不是應(yīng)屆畢業(yè)生就與銀行無緣了，其實(shí)不然。像人行的招聘，在人員需求中不僅需要應(yīng)屆畢業(yè)生（當(dāng)年畢業(yè)或者畢業(yè)兩年內(nèi)未簽署三方協(xié)議的緩派人員），還招聘有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷的社會人員和留學(xué)生，招聘人員范圍廣。而專業(yè)需求中，招聘經(jīng)濟(jì)金融、會計(jì)、法律、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、管理（側(cè)重公共管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)）、英語共7類專業(yè)，部分分支機(jī)構(gòu)少量招錄理工科應(yīng)屆畢業(yè)生（不含計(jì)算機(jī)專業(yè)）以及安全保衛(wèi)、中文和小語種專業(yè)人員，招聘專業(yè)選擇廣。

三、報(bào)考流程須知

人行報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，不設(shè)置現(xiàn)場報(bào)名?？忌枰崆案鶕?jù)“招考簡章”選定適合自己的崗位，并進(jìn)入公布的報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行注冊、報(bào)名。待審核通過后，所報(bào)考崗位均不能修改。對于廣大考生來說，人行網(wǎng)申與五大行網(wǎng)申相比，最大的福音在于，人行網(wǎng)申只要基本條件符合，大家均有筆試的機(jī)會，并不像五大行那樣網(wǎng)申通過率只有30%左右。

值得注意的是，考生在填報(bào)崗位信息時(shí)，會讓大家選擇考試地點(diǎn)。直屬單位的筆試地點(diǎn)只設(shè)北京、上海兩個(gè)考點(diǎn)，而分支機(jī)構(gòu)在全國各直轄市、省會（首府）城市以及大連市、青島市、廈門市共設(shè)置34個(gè)考點(diǎn)，考生可在報(bào)名時(shí)根據(jù)實(shí)際情況就近選擇筆試地點(diǎn)，筆試地點(diǎn)與報(bào)考單位所在地可以不同。

四、筆試備考詳情

人行2017年筆試時(shí)間在12月10日上午9：00-12:00，一共2.5小時(shí)，其中，前一個(gè)小時(shí)考察行政職業(yè)能力測試（行測），后一個(gè)半小時(shí)考專業(yè)課，中途不休息。專業(yè)課的考察根據(jù)考生所報(bào)考的崗位加試，例如，報(bào)考經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)的考生就加試經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)專業(yè)課，報(bào)考法律的加試法學(xué)專業(yè)知識考試。

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人行筆試題量不大，但考點(diǎn)較多考的內(nèi)容較深。對比五大行筆試，人行去年行測部分60分鐘，考了70道題，經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)課90分鐘考察了30道單選題、10道多選題、一道計(jì)算題和一道論述題。如果復(fù)習(xí)到位，時(shí)間并不緊張。

需要提醒考生的是，雖然都是考專業(yè)課，但人行和五大行的考點(diǎn)不同、難易程度也不同，不能用應(yīng)對五大行的知識來準(zhǔn)備人行的專業(yè)課筆試。以經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)課為例，五大行經(jīng)濟(jì)金融筆試側(cè)重對金融知識的考察，考察難度一般，像今年很多銀行考到SDR的特征，但人行筆試對經(jīng)濟(jì)學(xué)較為重視，且計(jì)算題大多出于經(jīng)濟(jì)學(xué)部分，例如，2017年計(jì)算題考到“索羅余量”“黃金律”，選擇題對于CAPM模型、蒙代爾-弗萊明模型、IS-LM模型、供給彈性與稅負(fù)的關(guān)系等都有較為細(xì)致的考察，需要考生加深對專業(yè)知識的理解。

全面了解了以上關(guān)于人行招考的信息，送廣大有意報(bào)考人民銀行的考生一句話“相信是起點(diǎn)，堅(jiān)持是終點(diǎn)。不怕沒機(jī)會，就怕沒準(zhǔn)備”。天津中公金融人預(yù)祝廣大考生心想事成。

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第三篇：審計(jì)署面試考情考務(wù)分析

[鍵入文字][鍵入文字]以教育推動社會進(jìn)步

審計(jì)署面試考情考務(wù)分析

面試是成為一名合格公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)重點(diǎn)突出、有的放矢。華圖面試專家對國考面試題目進(jìn)行了詳盡的梳理和深入的研究，總結(jié)出了國家審計(jì)署面試題目所具有的特征。

1.1審計(jì)署面試考情分析

公務(wù)員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查形式。當(dāng)前審計(jì)署面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。

通過對審計(jì)署面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知與職位匹配、情景模擬六大類。通過對近三年面試真題的分析研究，我們總結(jié)出審計(jì)署面試結(jié)構(gòu)化試題分布規(guī)律。我們發(fā)現(xiàn)，審計(jì)署面試命題格外注重專業(yè)性和實(shí)用性，據(jù)此，我們可以大致推測出2014年審計(jì)署面試題目中各類題型的出現(xiàn)幾率，對于面試備考來說，這一點(diǎn)至關(guān)重要。

?考情規(guī)律一：題型重點(diǎn)明確 著重職位匹配 審計(jì)署采取單獨(dú)命題方式進(jìn)行面試，因此與統(tǒng)一命題的的部門題目不同，具有鮮明的個(gè)性特點(diǎn)。從往年的題目數(shù)量來看，每套題的數(shù)量由5道或3道調(diào)整為4道，其中一半左右為自我認(rèn)知與職位匹配類題目，其他主要是應(yīng)急應(yīng)變和組織管理類題目，而且?guī)缀趺康李}都是以實(shí)際工作狀況為背景的。相對于其他部門的考試中綜合分析占絕對優(yōu)勢的情況，審計(jì)署的題目既有其明確的特點(diǎn)，也有內(nèi)在的統(tǒng)一。

?考情規(guī)律二：自我認(rèn)知地位突出 個(gè)人經(jīng)歷備受關(guān)注

自我認(rèn)知與職位匹配類的題目在國考統(tǒng)一命題中數(shù)量較小，然而在審計(jì)署題目中，持續(xù)處于絕對重點(diǎn)的地位。以2013年為例，4道題目中，一般有2道為此類題目，且大多數(shù)發(fā)問范圍為個(gè)人經(jīng)歷中的事件。如近年真題“請談?wù)勀阕陨碛心男┧刭|(zhì)能夠勝任這個(gè)崗位?這個(gè)崗位的工作需要長期出差，比較辛苦，你如何處理好和家庭的關(guān)系?”、“請你講一個(gè)在學(xué)習(xí)和生活中做過的、有目標(biāo)且結(jié)果還超出你預(yù)期的成功案例?！钡?，均為對考生生活工作中具體事例的挖掘，也有綜合個(gè)人素質(zhì)和崗位要求的題目。因此，考官重點(diǎn)希望了解的是考生的價(jià)值取向、處事方法等，以及在以經(jīng)歷中得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和感悟。由于各人經(jīng)歷不同，性格不同，因此這類題目很難重復(fù)，也難以形成模板式的答題，考生要在考前積極準(zhǔn)備，避免在考場臨時(shí)思考，難以取得良好的效果。

?考情規(guī)律三：組織管理掛鉤崗位 執(zhí)行效果成為重心

審計(jì)署專項(xiàng)考題均與所設(shè)崗位緊密聯(lián)系，不論是題目背景還是具體要求，都直接或間接體現(xiàn)了部門特色。如2011年考題“如果讓你去農(nóng)村調(diào)查關(guān)于扶貧活動的問題，你怎樣組織？”此題并未明確點(diǎn)出身份，但暗含了審計(jì)署工作人員的條件，如果考生按照一般思路答題，不考慮報(bào)考崗位的工作性質(zhì)和特色，就容易答不到重點(diǎn)、甚至套路化嚴(yán)重，千篇一律。在2012年，審計(jì)署題目和提問都更加聯(lián)系崗位，由詢問活動的整個(gè)流程轉(zhuǎn)向活動重難點(diǎn)的考查，如2012年2月25日真題“某縣發(fā)生旱災(zāi)，財(cái)政撥款２０萬元，要求給受災(zāi)群眾每人５００元，如果你是鎮(zhèn)審計(jì)局工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你去核實(shí)資金發(fā)放情況，請問你將用何種方式確保搜集數(shù)據(jù)的真實(shí)性？”2013年出現(xiàn)專業(yè)題目考查“對于個(gè)稅起征點(diǎn)從3000調(diào)整到3500你有什么看法?”對考生身份、工作內(nèi)容和工作要求都有了明確，這就要求考生在面試前，一定要對自己所報(bào)考崗位有一定了解，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

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?考情規(guī)律四：應(yīng)急應(yīng)變類型多樣

應(yīng)急應(yīng)變類題目在審計(jì)署面試題目中出現(xiàn)較組織管理類題目略少，而考查內(nèi)容與職業(yè)仍然緊密聯(lián)系，同樣需要考生對崗位特性有較深入的了解。而且在其他部門統(tǒng)一面試中屬于新題型的解決問題類題目在2011年就已經(jīng)出現(xiàn)，如“你接受了一次關(guān)于‘審計(jì)和人生’的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)來視察培訓(xùn)結(jié)果，如果讓你發(fā)言，你會說些什么？”。此類題目成為常規(guī)考查題型，可見審計(jì)署格外注重考生在實(shí)際工作中的操作應(yīng)變能力。

?考情規(guī)律五：人際溝通交叉模擬 多維度題目為主流

人際溝通能力在審計(jì)工作中的重要性是比較突出的，因此在審計(jì)署面試中的人際溝通類題目基本上都與情景模擬相結(jié)合，關(guān)注考生臨場的溝通能力和情緒穩(wěn)定性。此類題目的情境一般涉及多個(gè)維度的溝通對象，如領(lǐng)導(dǎo)、同事、兄弟單位等都是較常出現(xiàn)的維度。一般來說，為了考查考生解除溝通障礙的能力，無矛盾題型較少出現(xiàn)在審計(jì)署的面試中。由此可以看出，審計(jì)署面試中比較傾向于要求考生直觀展現(xiàn)面對矛盾時(shí)的處理和應(yīng)對，而不是陳述“我會怎么做”，這些都對考生的語言表達(dá)能力有更高的要求。

?考情規(guī)律六：綜合分析隱形考查 能力基礎(chǔ)不可或缺

單純從題面來看，綜合分析能力的考查在審計(jì)署面試中很少正面出現(xiàn)，數(shù)量與其他部門題目有較大差別。由于題目設(shè)置多為具體工作中的情境，甚少涉及社會現(xiàn)象或言論，容易給考生“綜合分析不重要”的錯(cuò)誤印象，如果帶著這種認(rèn)知進(jìn)行答題，必然會造成答題表現(xiàn)中能力的缺失。綜合分析能力是理解題目要求、構(gòu)建答題框架的基礎(chǔ)，公務(wù)員尤其是審計(jì)署的工作更需要理論知識的指導(dǎo)，沒有此能力作為面試答題的基礎(chǔ)，很容易陷入紙上談兵的情況。所以，重視自身綜合分析能力的提高，并把它運(yùn)用到其他類型題目的應(yīng)答中，才能在眾多考生中脫穎而出。

1.2審計(jì)署面試考務(wù)分析

考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員。

考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時(shí)有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：筆、稿紙。采取考官讀題的方式，沒有題本。

題目數(shù)量：3-4道題，4道題目的試題居多。

考試時(shí)間：面試時(shí)間大體相同，一般為15-20分鐘。

特殊情況：根據(jù)參加面試人數(shù)，會對面試形式進(jìn)行調(diào)整，可能改為在候考室閱讀題本，并有10分鐘思考時(shí)間，時(shí)間結(jié)束后直接進(jìn)入考場，考官選擇其中幾道答題。

第四篇：教師結(jié)構(gòu)化面試考情分析

教師結(jié)構(gòu)化面試考情分析

教師結(jié)構(gòu)化面試考察的往往是與教師有切身聯(lián)系的一些事件,這樣更加凸顯對教師專業(yè)性的考察。下面,我們通過題型特點(diǎn)與真題展示兩個(gè)小版塊,來全面深入了解教師結(jié)構(gòu)化面試的考情。一)題型特點(diǎn) 1.綜合分析題的特點(diǎn)

從近三年的真題來看,綜合分析題中涉及的內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面:一是對于教育現(xiàn)象的看法,二是對于名言警句的理解。此題目是考察的重點(diǎn),因?yàn)橥ㄟ^此類題目能夠直接考察出教師的看待問題是否具有敏銳的思考力、洞察力。例如, 1)教育現(xiàn)象類題目

最近新聞報(bào)道,一位高三男老師因工作壓力大而自殺,對此你怎么看? 現(xiàn)在許多家長外出打工。孩子由祖父母管護(hù),這種“隔代教育”對學(xué)生的健康成長出現(xiàn)不少問題,對此,你怎么看?有什么建議和對策? 2)名言警句類題目

你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么? “學(xué)高為師,身正為范?！睂Υ四闶窃鯓永斫獾? 2.組織管理題的特點(diǎn)

組 織管理題型側(cè)重考察教師對于校園活動和班級活動的把控、組織協(xié)調(diào)力,以及自己面對未來的班級時(shí)是否有一套自己的科學(xué)組織方法。該題型對于非師范類的考生有 一定的難度,因?yàn)楹芏嘟M織管理經(jīng)驗(yàn)都是在平常的實(shí)踐中積累而成的,應(yīng)該引起非師范類以及經(jīng)驗(yàn)不足的師范類教師的重視。例如, 1)校園活動類

你學(xué)校要組織一次有關(guān)紅色精神的參觀教育活動,校長要你來負(fù)責(zé)組織,你會怎么做? 2)班級活動類

如果你是班主任老師,在班級管理方面,請說明民主管理方式與權(quán)威管理方式各有何利弊得失?你將采取哪一種領(lǐng)導(dǎo)方式? 3.情景應(yīng)變題的特點(diǎn) 這類題目考察的內(nèi)容一般是現(xiàn)場類、突發(fā)類的事情,包括教學(xué)機(jī)智與突發(fā)情況。教學(xué)機(jī)智指的是在課堂教學(xué)過程中,面對學(xué)生引起的一些小波動,教師的機(jī)智應(yīng)變力;突發(fā)情況指的是教師在課堂之外遇到的一些突發(fā)事件,面對此事件時(shí),教師的應(yīng)變能力如何。例如, 1)教學(xué)機(jī)智

如果你正在上課的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)有個(gè)同學(xué)趴在桌子上哭泣,你怎么辦? 2)突發(fā)情況

如果有一天你正在值班,有個(gè)家長來反映情況,說某個(gè)班級的班主任把領(lǐng)導(dǎo)的孩子安排在前排,普通老百姓的孩子安排在后排,你怎么辦? 4.德育工作題的特點(diǎn)

德育工作包括很多方面,其中班級管理是德育工作類題目的主要考察方向,主要涉及到教師在面對學(xué)生的脆弱心理、叛逆行為該如何做,另外還涉及到的是教師對于班級秩序、班里特殊學(xué)生需要采取哪些有利的措施。德育工作在答題中力求體現(xiàn)“一切為了學(xué)生的一切”這個(gè)理念。例如: 初一學(xué)生張強(qiáng)父母離異,遠(yuǎn)離同學(xué)的交往圈子,喜歡獨(dú)來獨(dú)往,不愿參加集體活動,他的性格有什么缺陷?你將怎樣幫助他糾正? 作為班主任怎么教育關(guān)心你們班的“留守兒童”? 作為一名班主任,你會如何處理班上發(fā)生的偷竊事件? 5.自我認(rèn)知題的特點(diǎn)

自我認(rèn)知題目主要考察考生對于教師這一職業(yè)的理解,包括對教師這一職業(yè)的自我看法、通過對自身的認(rèn)識評判與教師職業(yè)的匹配度,甚至細(xì)致考查班主任這一重要職位。例如: 做好一個(gè)教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實(shí),除了這些,你認(rèn)為教學(xué)的最重要特征是什么? “所有主任中,班主任的權(quán)力最小。所有主任中,班主任對人類的貢獻(xiàn)最大。”這是一位校長以這樣的感悟來激勵(lì)年輕的班主任們。你作為一名教師怎么理解? 二)真題展示

上海2012年9月22日,9月23日,教師資格考試結(jié)構(gòu)化真題 1.有教無類你怎么看這句話的? 2.合格班主任怎么當(dāng)? 3.如何理解一日為師終身為父這句話 4.問我小孩給老師起錯(cuò)號怎么辦? 5.如何看待師說里的某句話? 6.捧著一顆心到不留一顆樹??怎么理解這句話? 7.學(xué)生上課睡覺你該怎么辦? 8.如何理解教師是太陽底下最光輝的職業(yè) 9.如果學(xué)生厭學(xué)你怎么辦

10.如何理解學(xué)生要發(fā)展教師先發(fā)展 11.教學(xué)有法教無定法貴在得法,怎么看? 12.如何控制課題紀(jì)律? 13.比如為什么做老師? 14.如果小班幼兒中有一個(gè)小朋友一直尿褲子,你怎么解決。

15.如果一個(gè)小朋友打碎了學(xué)校的實(shí)驗(yàn)器具,還謊稱是其他小朋友打碎的,你怎么解決? 16.一個(gè)是對《禮記》的一句話的理解? 17.一個(gè)是小學(xué)生寫作業(yè)慢怎么辦? 18.老師問班里有一些學(xué)生相對比較落后,作為老師應(yīng)該怎么辦? 19.如何做好新時(shí)期教師

20.有人說現(xiàn)今社會很多復(fù)雜的因素對學(xué)生的引誘讓教師無力抗衡。你怎么看? 21.你班里總有同學(xué)遲到怎么辦? 22.如何管理班級秩序?

教師結(jié)構(gòu)化面試常見問題及解答

1、你如何處理班上的問題學(xué)生?

“問題學(xué)生”是指那些在學(xué)習(xí)、思想或行為方面存在偏差的學(xué)生。他們往往被忽視、被冷落，殊不知，學(xué)生看起來最不值得愛的時(shí)候，恰恰是學(xué)生最需要愛的時(shí)候，班主任應(yīng)當(dāng)對他們給予更多的教育、引導(dǎo)和關(guān)愛。

問題學(xué)生不一定是壞學(xué)生，由于學(xué)生正處在身心發(fā)展階段，是非觀念尚未成熟，對一些問題有不正確的看法或錯(cuò)誤的做法，是難免的。少年兒童向善向上的本質(zhì)，需要加以保護(hù)。問題學(xué)生中的錯(cuò)誤，大多是心理問題，而不是道德問題。

孩子的行為動機(jī)往往是純真的，也許是好奇心、表現(xiàn)欲所導(dǎo)致的行為過失，不能輕易或者盲目地定性為道德品質(zhì)問題。他們正是通過不斷從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)而成長、成熟起來的，班主任應(yīng)該最大限度地去理解、寬容、善待他們。

2、外國的一個(gè)教育家說過“要認(rèn)識學(xué)生，要學(xué)習(xí)學(xué)生”，對這種說法你如何看?

隨著現(xiàn)代教育的發(fā)展人們越來越清醒地認(rèn)識到：學(xué)生的學(xué)習(xí)是一種自主的認(rèn)識過程，是學(xué)生個(gè)體將外在的知識觀念轉(zhuǎn)化為其內(nèi)部的精神財(cái)富的過程，離開了學(xué)生自身這樣一個(gè)積極的主動的內(nèi)化過程教師任何主觀的灌輸都是徒勞的。

3、你覺得怎樣上好第一節(jié)課?

第一，給學(xué)生留下良好的第一印象，建立良好的師生情感。華圖教育專家認(rèn)為在第一節(jié)課中，教師若能給學(xué)生留下一個(gè)好的第一印象。就能在學(xué)生中樹立好的形 象和較高的威信，從而建立良好的師生情感，為以后上好這門課打下基礎(chǔ)。

1、注意儀表美使學(xué)生感到你是位可親的老師。

2、注重感情因素。

3、注重業(yè)務(wù)水平的 發(fā)揮使學(xué)生感到你是位可信老師。

第二，培養(yǎng)學(xué)生對本課程學(xué)習(xí)的興趣。首先，讓學(xué)生了解本課程的大概內(nèi)容，知道將來能學(xué)到哪些知識和技能，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情;其次，應(yīng)使學(xué)生明白為什么要學(xué)本課程。

4、現(xiàn)在經(jīng)常提的“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”，你怎樣理解?

學(xué)生是一個(gè)民族傳承的希望，是一個(gè)國家繼承生存、發(fā)展的靈魂所在。很簡樸地打個(gè)比方，如果一顆正在茁壯成長的大樹，忽然之間，中間斷了一節(jié)，等于夭折。以學(xué)生為本，其實(shí)說的就是傳承，接力棒需要有人接，如果只有第一個(gè)，而沒有第二個(gè)，何來傳承?

5、班主任有多種類型：警察式、媽媽式、民主式，你認(rèn)為哪一種類型教師更有利于學(xué)生教育?

最好是這三種類型的結(jié)合體。華圖教育專家提醒準(zhǔn)教師們作為教師要關(guān)心學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)情況，作為班主任尤其要注意，所以你必須有像媽媽一樣的愛心。班 主任要讓學(xué)生聽你的話，沒有威嚴(yán)是不行的。尤其是現(xiàn)在的學(xué)生不能罵，不能打，所以作為班主任一定要有威嚴(yán)。民主式，要讓學(xué)生喜歡你，接近你，接受你，在尋 常的班級日常治理中必須非常民主，否則讓學(xué)生感覺你是一個(gè)不公平的老師，那學(xué)生會對你敬而遠(yuǎn)之的。

6、教師要耐得住寂寞、清貧，你為什么選擇教師這個(gè)行業(yè)?

做一名光榮的人民教師一直以來是我的夢想，也是我最真實(shí)的理想。

我要報(bào)考教師這個(gè)職業(yè)，并不是因?yàn)槁犃恕敖處熓翘柕紫伦罟廨x的職業(yè)”這句話，而是因?yàn)槲曳浅Ａ私膺@個(gè)職業(yè)，也非常熱愛這個(gè)寫滿奉獻(xiàn)、充滿挑戰(zhàn)的職 業(yè)。因?yàn)樵谶@里有著可愛的孩子，令人敬佩的同事們。教師在精神上是富裕的，是其它行業(yè)所不能比擬的，這可能就是我選擇教師這個(gè)職業(yè)的根本原因。

7、我校一位老師天天睡覺前都要問自己這樣三個(gè)問題：今天我想了嗎?今天我讀了嗎?今天我寫了嗎?請你對這位老師的這種做法加以評價(jià)。

這位老師有進(jìn)取的精神，這種做法是充實(shí)自己的想法。但作為教師，我認(rèn)為他問自己的問題卻并不符合新課程的倡導(dǎo)。教師不僅要充實(shí)自己，更應(yīng)該充實(shí)學(xué)生。今天教師想了、讀了、寫了。那么學(xué)生想了、讀了、寫了嗎?你教的學(xué)生理解了嗎?理解了多少呢?達(dá)到課程目標(biāo)了嗎?

8、教師節(jié)就要到了，一位教師設(shè)計(jì)了這樣一次實(shí)踐活動，讓學(xué)生自己動手為學(xué)校的教師制作賀卡，并讓學(xué)生自己設(shè)計(jì)賀詞。誰知在活動開始時(shí)，一位同學(xué)提出做賀卡是不環(huán)保的行為。如果你是那位教師，你會怎樣處理這一“突發(fā)事件”?

首先讓學(xué)生了解我們做賀卡的真正目的是培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和語言組織能力、表達(dá)能力、創(chuàng)造能力，以及培養(yǎng)學(xué)生對教師的尊敬愛戴之情。當(dāng)然做賀卡是實(shí)現(xiàn) 目的一種方式，而這位同學(xué)提出這種做法不環(huán)保，教師可以問同學(xué)們同不同意這位同學(xué)的看法?如果同意，那有沒有更好的辦法?

9、做班主任吃虧嗎?

我認(rèn)為做班主任是不會吃虧的。

首先，能吸取先進(jìn)的教育理念，提高自己的教學(xué)管理水平。班主任既要完成學(xué)科教學(xué)任務(wù)，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。從直觀上來說可能學(xué)習(xí)的時(shí)間相對較少。但是從另一方面，為了能經(jīng)常吸取先進(jìn)的教育理念，我經(jīng)常收看、收集與教育有關(guān)的信息，在潛移默化中提高了自己的管理水平。

其次，增強(qiáng)了反思精神。做班主任雖然辛勞，但對快速成長為一名優(yōu)秀的教師卻有些不可估量的作用。

10、“學(xué)生自己管理自己”的觀點(diǎn)你贊同嗎?

贊同。每個(gè)學(xué)生都希望自己在班集體中受到重視，有所作為。教師要敢于放手，讓每個(gè)學(xué)生發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，體驗(yàn)成功的快感，激發(fā)了他們的積極性。

我們應(yīng)該充分相信學(xué)生的能力，教師要善于引導(dǎo)學(xué)生，放手讓學(xué)生自己管理自己，并且要監(jiān)督到位。讓這群小大人在集體中發(fā)揮他們的才能，鍛煉他們的能力，讓他們在班集體的實(shí)踐中學(xué)會生存本領(lǐng)，讓他們在班級這個(gè)小天地里干出一番“大”事業(yè)。

2015年教師資格證面試真題（網(wǎng)友版）

>>2015年教師資格面試試講答辯真題

教師資格證面試考試正如火如佘的進(jìn)行中，233教師資格網(wǎng)小編通過各種渠道收集了面試考題，希望能幫助各位面試的考生順利通過考試！

面試考題如下：

1、毛毛唱歌是跑調(diào)，小朋友嘲笑她，以至于她對于唱歌很抵觸，你有什么想法？

2、對幼兒園上市怎么回答？

3、老師容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，你怎么看？

4、當(dāng)兩個(gè)小朋友起沖突的時(shí)候，你怎么辦？

5、計(jì)算機(jī)軟件的區(qū)別？

6、你重復(fù)過很多遍的，某一位學(xué)生還是不知道，你怎么辦？

7、你們班的以為同學(xué)在背后里說話你壞話，你作為被說者，你會怎么辦？

8、如果你講課的時(shí)候有同學(xué)打斷你說你教錯(cuò)了，你怎么辦？

9、張老師只喜歡成績好的同學(xué)，對成績差的同學(xué)不聞不問你怎么看？

10、作為語文老師，你如何去提高學(xué)生的語文素養(yǎng)？

11、上課你把同學(xué)名字中一個(gè)字讀錯(cuò)了，全班大笑，你怎么辦?

12、現(xiàn)在學(xué)生認(rèn)為學(xué)習(xí)對將來沒什么幫助，不主動學(xué)習(xí)，你怎么辦?

13、上課學(xué)生故意出很難的問題來考你，你怎么辦?

14、你班上的學(xué)生考試時(shí)候作弊被你發(fā)現(xiàn)了，你會怎么做?

15、教師的期望越高，學(xué)生成績越好，對此你怎么看?

16、通過做大量習(xí)題來達(dá)到學(xué)習(xí)效果你怎樣認(rèn)為?

17、有同學(xué)在書包里拿東西時(shí)，要把整個(gè)書包都倒出來，你是老師要怎么做?

18、如果有同學(xué)問你私人問題，你怎么辦?

19、多一把衡量的尺子，多一些好學(xué)生，這句話你怎么看 ?

20、你是一個(gè)新老師，第一節(jié)課你犯了點(diǎn)錯(cuò)，學(xué)生哄堂大笑你怎么辦?

21、一些家長用獎(jiǎng)勵(lì)金錢的行為鼓勵(lì)孩子學(xué)習(xí)，你怎么看?

22、張老師總是提問學(xué)習(xí)好的，不提問學(xué)習(xí)好的。你怎么看?

23、一個(gè)老師說他塑造了學(xué)生，學(xué)生也塑造了他。你怎么看?

24、有人認(rèn)為現(xiàn)在班干部出現(xiàn)不良風(fēng)氣，取消班干制度，你怎么看?

25、有人說現(xiàn)在學(xué)生以成績?yōu)橹饕蝿?wù)，老師很關(guān)注學(xué)生成績，你怎么認(rèn)為?

26、老師為了提高學(xué)生成績，布置超額作業(yè)，你怎么看?

27、選一名三好生，你是老師，要怎么選 ?

28、有同學(xué)上課中提出一個(gè)玩笑題你怎么辦?

29、你一個(gè)新入職的同事感到工作壓力很大又不愿意放棄，這時(shí)候你應(yīng)該怎么辦?

30、晨讀時(shí)，你們班同學(xué)找你借錢并且拒絕說明原因，你怎么辦?

31、如果考試時(shí)你們班有學(xué)生作弊怎么辦?

32、有同學(xué)反映，看不清你的課件，作為老師你怎么辦?

33、班級里有同學(xué)上課吃零食你怎么辦?

34、備課同學(xué)聽不懂怎么辦?

35、有人說學(xué)生在學(xué)習(xí)中是主體地位，老師不是主導(dǎo)地位，你怎么看?

36、老師課堂上少講，課下辦輔導(dǎo)班的做法你怎么看?

37、學(xué)生字寫的丑卻不以為然，因?yàn)楫?dāng)今是信息化時(shí)代都用電腦代替，你怎么看?

38、學(xué)生偏科，你咋整?

39、學(xué)校做問卷調(diào)查，結(jié)果顯示百分之九十的老師認(rèn)為自己關(guān)愛了同學(xué)，只有百分之十的學(xué)生認(rèn)為老師是關(guān)愛學(xué)生的。針對這種現(xiàn)象你怎么看?

40、班里一位同學(xué)學(xué)習(xí)成績好卻非常高傲，怎么解決?

第五篇：2014河北省公務(wù)員面試考情分析

2014河北省公務(wù)員面試考情分析

2014年河北省公務(wù)員考試筆試結(jié)束之后，考生們在松了一口氣的間隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競爭，為了能在面試考場上力挫群雄，中公教育專家在此祝考生一臂之力。

一、面試基本情況

(一)面試形式

近三年湖南省公務(wù)員考試的面試形式相對比較穩(wěn)定，2012年湖南省全省采取的是分批次集中進(jìn)行面試的形式，時(shí)間大致分為7月1日—5日和7月12—16日兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行統(tǒng)一命題，統(tǒng)一面試;2013年起湖南省全省集中在7月12日—7月15日采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行考查，可見面試形式趨向集中化，統(tǒng)一化。

湖南省選調(diào)生考試面試也是采用結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行測查，時(shí)間一般在5月份。

(二)面試題量與時(shí)間

湖南省公務(wù)員面試題目數(shù)量為3道，一天兩套題。(其中2013年面試開考第一天7月12日為全天一套題);面試時(shí)間基本為10分鐘(其中邵陽地區(qū)為12分鐘)

湖南省選調(diào)生考試面試題量一般為2-3道(其中2011年出現(xiàn)過2道題的情況，2012年、2013年均是三道題)，面試時(shí)間為10分鐘。

(三)面試提問方式

面試一般采取看題方式，一般都是10分鐘包干制，考場提供筆和紙。

(四)成績計(jì)算

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

其中筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字

若綜合成績相同，則按筆試成績進(jìn)行排名;若筆試成績相同，則按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績進(jìn)

行排名;若行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績相同，則排名并列。

(五)體檢和考察

1.體檢

按照招考職位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象。

體檢在省、市州公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中報(bào)考法院審判業(yè)務(wù)、檢察院檢察業(yè)務(wù)職位的人員，要求肢體健全，無色盲、斜視、內(nèi)斜視。

對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察重點(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

(六)公示與錄用

1.確定擬錄用人員

招錄機(jī)關(guān)要按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員。

2.公示

按照管理權(quán)限，對擬錄用人員在省、市州公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招錄單位、招錄職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，還應(yīng)在其所在的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))分別進(jìn)行公示。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站(所)長、中心主任中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，還應(yīng)在其所在的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別進(jìn)行公示。

3.錄用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)面試考場設(shè)置保證公平公正

面試期間，面試考點(diǎn)將實(shí)行封閉式管理，紀(jì)檢監(jiān)察人員駐點(diǎn)對面試過程進(jìn)行全程監(jiān)督，所有考官、紀(jì)律監(jiān)督及其他考務(wù)工作人員均簽訂承諾書，嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)。繼續(xù)邀請部分人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督面試工作流程。同時(shí)，每個(gè)面試室及考官集中點(diǎn)、考生候考點(diǎn)等場所均安裝了手機(jī)信號屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強(qiáng)透明度，部分考生家長還應(yīng)邀到面試現(xiàn)場觀摩。

二、面試基本流程

(一)面試報(bào)到

考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準(zhǔn)考證等資料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)現(xiàn)封閉式管理，考生不得離開候考室。

(二)審查抽簽

候考區(qū)工作人員宣讀考場紀(jì)律，由管理人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份，同時(shí)集中保管考生所攜帶的通訊工具。之后，考生按抽簽號抽取各自所在面試室的“面試順序號”。

(三)面試候考

考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄露與考試相關(guān)的信息。

(四)進(jìn)入考場

按照順序，輪到某考生入場時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同

引導(dǎo)員到達(dá)考場門口后自行進(jìn)入考場(有時(shí)會在考場外等待一會，等里面的考生答完再進(jìn)入，等引導(dǎo)員引導(dǎo)即可)。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。

(五)進(jìn)行面試

考生進(jìn)入考場后，直接走到考生席，站定后考生一般需要報(bào)自己的考試順序號，并向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，等考官宣布指導(dǎo)語，指導(dǎo)語會告訴考生面試時(shí)間、題目數(shù)量等信息?？脊僮x完指導(dǎo)語后考試開始，考生按要求聽題或看題，思考并作答，有些地區(qū)在考試快結(jié)束時(shí)會有時(shí)間提醒。要特別注意，考生不能自報(bào)姓名，如在考場內(nèi)自報(bào)姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。

(六)考生退場

一般情況下，考生回答完所有題目后，主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。也有特殊情況，每位考生面試結(jié)束后，由主考官、紀(jì)律監(jiān)督和計(jì)分員簽字后當(dāng)場向考生公布面試成績，考生核實(shí)姓名并簽字后，離開考區(qū)。

(七)公布分?jǐn)?shù)

考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場打分，記分員將所有考官的分?jǐn)?shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是最后得分，計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后，會在下一位考生面試結(jié)束后交給工作人員到候分室對考生宣布。考生在候分室得到分?jǐn)?shù)通知即可離開考場。

(八)面試結(jié)束

面試結(jié)束后，考生不得再進(jìn)入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。重點(diǎn)推薦：

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