第一篇：最新江蘇省員工退休及退休養(yǎng)老金計算方法

最新江蘇省員工退休及養(yǎng)老金計算方法

一、員工退休

退休是指在公司參加繳納養(yǎng)老保險的員工，達到法定退休年齡時累計連續(xù)繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。

法定退休年齡：就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿 45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿 55周歲、女年滿45周歲。

二、退休流程

員工達到法定退休年齡?攜帶本人身份證、1寸照片2張交公司人力資源部?填寫退休人員社區(qū)登記表?公司人力資源部在當(dāng)月18日-22日期間攜帶員工檔案和養(yǎng)老保險手冊到社保局退休窗口統(tǒng)一辦理?社保局進行審核計算審批?需同時辦理醫(yī)保一次躉交的，醫(yī)保窗口進行核算繳錢?退休員工保持電話暢通，等待下月20日左右社區(qū)送退休金銀行卡。

注：員工生日在當(dāng)月18日前的當(dāng)月辦理，18日后的下月辦理。

三、退休養(yǎng)老金

月退休養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費系數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照國家規(guī)定執(zhí)行，目前60周歲辦理退休人員，計發(fā)月數(shù)為139月，50周歲辦理退休的人員，計發(fā)月數(shù)為195月。四：計算案例

以公司2013年6月份60周歲退休的王某某退休養(yǎng)老金計算為例：

2012年度全省月平均工資3832元（統(tǒng)計局數(shù)字公布），最低繳費系數(shù)0.99（一般在0.96~0.99之間），個人累計繳費年限15.5年，個人賬戶養(yǎng)老金約28753元（一般為繳費基數(shù)工資的8%+個人賬戶產(chǎn)生的利息），個人指數(shù)化月平均繳費工資2364元（省平均工資3832×個人平均繳費工資指數(shù)0.6171，個人平均繳費工資指數(shù)為：∑（每年的參?；鶖?shù)÷每年社會平均工資）÷N）則：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（3832×0.99+2364）÷2×15.5×1%=477.22

個人賬戶養(yǎng)老金=28750÷139=206.83

王某某的月退休養(yǎng)老金=477.22+206.83=684元

另王某某具有國家副高級建筑施工高級工程師，按2013年7月企業(yè)退休人員工資調(diào)整政策月退休工資另增加400元（高工證和批文需經(jīng)人事局蓋章后送社保局審批）。

五、影響參保人員養(yǎng)老金待遇高低的主要因素：

1、繳費時間的長短；

2、繳費基數(shù)的高低；

3、參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資水平；

4、員工養(yǎng)老金個人賬戶金額多少及利息高低；

5、養(yǎng)老保險正常繳費和補交的差別，即養(yǎng)老保險繳費時間的早晚。

六、其他

1、參保員工達到法定退休年齡，但繳費年限不足15年的，可繼續(xù)向后繳納，直至繳滿15年后，方可辦理退休手續(xù)，享受退休養(yǎng)老金待遇，即延遲退休。

2、參加養(yǎng)老保險的員工，退休或在職期間死亡的，可按程序向社保局領(lǐng)取喪葬費、直系親屬一次性撫恤費，兩者合并現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為21000元，其養(yǎng)老金個人賬戶中余額可由直系親屬或子女繼承。

第二篇：退休養(yǎng)老金計算方法內(nèi)容介紹

最近大家都在交流最新退休養(yǎng)老金是如何計算的問題，大家在遇到計算退休養(yǎng)老金的時候，都想知道是如何計算的，下面小編為大家介紹一下！

自國務(wù)院決定2013年調(diào)整了退休養(yǎng)老金核算辦法起，各地勞動保障部和財務(wù)部就在加緊落實這一決策。退休人員都很關(guān)心自己每個月能拿到多少退休金，想要知道自己的退休養(yǎng)老金漲了多少，就得知道最新退休養(yǎng)老金的計算方法。接下來小編就帶您了解它的計算方法。日前從國家社會保障局獲悉，退休金要漲了，這對國家和對退休人員們無疑都是一個好消息。不僅保障了退休人員能夠更好地安度晚年，也給家庭減輕了負擔(dān)。那么，退休養(yǎng)老金到底漲了多少呢。我們一起來看看最新退休養(yǎng)老金的計算方法。

大家來看這樣一組公式。在最新退休金的計算方法中，本人指數(shù)化月均繳費工資：上年全省在崗月均工資×本人平均繳費指數(shù)。在舊的退休養(yǎng)老金計算方法中，指數(shù)化月均繳費工資：2005年全市社會月均工資×本人平均繳費指數(shù)。通過這樣一個簡單公式大家可以看出，退休養(yǎng)老金肯定是漲了。新退休養(yǎng)老金計算方法更加科學(xué)，它是以上年社會平均工資作為基數(shù)而不再以之前的某一年社會平均工資為基數(shù)計算。

在最新退休養(yǎng)老金計算方法中，小編看到基礎(chǔ)養(yǎng)老金不再以之前某一年社會月平均工資為基數(shù)，而是以上年全省在崗月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資為計算基數(shù)，這樣一來退休金是在全方位漲高。新舊退休金計算方法的月基本養(yǎng)老金公式?jīng)]有變，變的是其中的所有指數(shù)。

關(guān)于退休金到底漲了多少，小編綜合了各省的最新退休金的實際發(fā)放金額，得出的結(jié)論是，退休養(yǎng)老金每月平均漲了100元，平均一年漲1200。對于退休金小幅度上漲這樣的一個結(jié)果，所有退休人員都是樂見其成的。

其實退休養(yǎng)老金的上漲速度還是跟不上物價上漲的速度，想要更好地保障退休后的生活，最好的辦法是購買一份商業(yè)保險，在年輕時每年存入一定的保險費，不僅可以保障疾病，也可以到退休時取出作為養(yǎng)老金使用。泰康人壽有多種保險，穩(wěn)定的回報以及保障機制是您最佳的選擇。詳情可以登錄泰康人壽保險公司的官網(wǎng)進行了解。

第三篇：企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計算方法

企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

計 算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

第四篇：養(yǎng)老金延遲退休

先并軌養(yǎng)老金再談延遲退休

作者：盛翔

延遲退休的話題，再次引爆輿論關(guān)注。人保部日前表示，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。據(jù)悉，人保部已計劃在2012年下半年啟動有關(guān)退休年齡延遲相關(guān)系列政策的研究工作。

關(guān)于延遲退休的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，近八成網(wǎng)友對此表示反對。這個調(diào)查結(jié)論說明，真正贊成延遲退休的，往往都是那些可以“只拿工資不干活”的人，尤其是某些體制內(nèi)的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特權(quán)。對于一般勞動者而言，他們肯定更愿意早日拿到退休金，即使要“發(fā)揮余熱”，拿退休金實際也不構(gòu)成影響；何況更多年輕人還擔(dān)心延遲退休會擠占優(yōu)質(zhì)工作崗位，影響自身發(fā)展前途？人們不得不擔(dān)心，所謂彈性退休，最后很可能演變成既得利益者的盛宴，愿意早點退休的勞動者反而可能會“被彈性”。

無論延遲退休的說辭多么動聽，最根本的理由無非是要彌補養(yǎng)老金缺口，減少養(yǎng)老金入不敷出的風(fēng)險。暫且不論延遲退休對于緩解養(yǎng)老金收支平衡，究竟能否藥到病除，首先一條，這根本不公平——養(yǎng)老金缺口不是勞動者的錯，憑什么要勞動者用延遲退休來承擔(dān)？試問，養(yǎng)老金的巨大虧空究竟是怎樣形成的？要知道，一般勞動者退休后拿的養(yǎng)老金都來自個人繳費，唯獨機關(guān)公務(wù)員和很多事業(yè)單位員工卻不用繳納一分錢的養(yǎng)老金，他們退休后拿到的退休工資反而是企業(yè)退休人員的三四倍。如果他們也必須繳費，如果他們也只拿一樣多的退休金，養(yǎng)老金的虧空還會那么大嗎？

因為我們根本沒有一個相對統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，籠統(tǒng)地說彈性延遲退休也就是一個虛偽的命題。在我們國家，現(xiàn)行養(yǎng)老體制基本上將全體國民劃分成了三部分：企業(yè)職工退休實行社會化養(yǎng)老制度(單位統(tǒng)籌加個人賬戶)，機關(guān)事業(yè)單位實行單位養(yǎng)老保險制度(由政府財政全額撥款)，還有很多人則根本沒有任何真正意義上的養(yǎng)老金，也不存在延遲退休的問題。并軌養(yǎng)老金體制，已經(jīng)被輿論吁請過很多年了，一直未見實質(zhì)性動作，事業(yè)單位養(yǎng)老改革雖然在蝸牛般推進，但基本是“沒讓一個人下崗，沒讓一個人的利益受損”，公務(wù)員養(yǎng)老改革則更是雷聲都聽不到，更遑論下來雨點了。

合理的養(yǎng)老體制改革，應(yīng)該是先并軌養(yǎng)老金，再談延遲退休。換言之，必須首先進行養(yǎng)老金并軌改革，像取消公費醫(yī)療一樣取消機關(guān)養(yǎng)老金，讓包括公務(wù)員在內(nèi)的所有人都一樣地繳費，并在退休后獲取數(shù)額相對公平的養(yǎng)老金，以此來彌補養(yǎng)老金現(xiàn)有巨大虧空。在此基礎(chǔ)上，如果仍然確有必要，再來談彈性延遲退休才是公平的。否則，一群自己根本不用繳費的人，反過來決定那些繳費的人要延遲幾年才能拿到退休金，只能是站著說話不腰疼，無異于慷民眾之慨，讓他們多干幾年來為公務(wù)員養(yǎng)老。

延遲退休對于勞動者而言，無疑是一種為彌補養(yǎng)老金缺口做出的犧牲和奉獻；那么，在要求普通勞動者做出犧牲和奉獻之前，包括公務(wù)員在內(nèi)的養(yǎng)老金雙軌制的現(xiàn)有既得利益者，更該首先做出表率和垂范。

第五篇：江蘇省養(yǎng)老金領(lǐng)取計算方法（范文）

江蘇省養(yǎng)老金領(lǐng)取計算方法

新算法下多數(shù)人養(yǎng)老金會漲

為保障企業(yè)職工、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員退休后的基本生活，完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》已經(jīng)江蘇省政府常務(wù)會議審議通過，從9月1日起，我省將對養(yǎng)老保險辦法實施重大改革，參保人員繳費時間長、繳費標(biāo)準(zhǔn)高的，今后拿到的養(yǎng)老金將高出不少。

一起來算一算養(yǎng)老金

【新算法】政策符合條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托銀行等機構(gòu)按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時全省上一在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數(shù)折算為年)發(fā)給1%；個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。計發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費工資指數(shù)。參保人員本人平均繳費工資指數(shù)，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費工資指數(shù)的平均值。參保人員某年繳費工資指數(shù)，是指本人當(dāng)年繳費工資額與當(dāng)年全省在崗職工平均工資的比值。

舉例說，參保人員某年繳費工資指數(shù)，是指本人當(dāng)年繳費工資額與當(dāng)年全省在崗職工平均工資的比值，如果職工王某以全省在崗職工平均工資作為繳費基數(shù)，那么他繳費工資指數(shù)就是1，如果他以下限基數(shù)(即全省在崗職工平均工資的60%)繳費，那么他的繳費工資指數(shù)就是0.6，如果以上限(即全省在崗職工平均工資的300%)繳費，繳費工資指數(shù)就是3。如果王某從1992年1月1日至他的退休上一年一直按這樣的標(biāo)準(zhǔn)繳費，那么相對應(yīng)的本人平均繳費工資指數(shù)就分別為1、0.6、3，他的本人指數(shù)化月平均繳費工資也就是他退休時全省上一在崗職工月平均工資的1倍、0.6倍、3倍，假設(shè)當(dāng)年的月平均工資為2000元，指數(shù)化月平均繳費工資則為2000元、1200元和6000元，再假設(shè)王某繳費年限為30年，那么他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金分別為600(2000元×30%)、360元(1200元×30%)、1800元(6000×30%)。個人賬戶養(yǎng)老金相對來說簡單一些，本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶的累計儲存額本息，參保人員拿著社?？ㄈャy行刷卡就知道了，計發(fā)月數(shù)則按照新標(biāo)準(zhǔn)，如果職工40歲退休，那么計發(fā)月數(shù)為233，50歲退休計發(fā)月數(shù)為195，60歲退休計發(fā)月數(shù)為139，70歲退休計發(fā)月數(shù)為56。(見附表)假設(shè)王某到銀行查出個人賬戶上的金額為6萬元，并在60歲正常退休，那么個人賬戶養(yǎng)老金為431.6元(6萬元/139)。養(yǎng)老金待遇＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金，兩者相加后得出的結(jié)果分別為1031.6元、791.6元、2231.6元。【老辦法】按照原來的養(yǎng)老金計算工資，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休前上在崗職工月平均工資×20%，個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶的累計額/120，則王某計算的養(yǎng)老金為900元。

可見繳費年限長、繳費標(biāo)準(zhǔn)高對參保職工今后的養(yǎng)老金待遇影響還是很大的。

養(yǎng)老保險繳存取新政

發(fā)放

高出的養(yǎng)老金按比例發(fā)放

參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險，在本規(guī)定實施后退休的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發(fā)。從2006年7月1日起5年內(nèi)退休的參保人員，計發(fā)的養(yǎng)老金高于按照原規(guī)定計發(fā)的數(shù)額的，高出部分按照其退休所對應(yīng)的比例發(fā)給；低于按照原規(guī)定計發(fā)的數(shù)額的，予以補足。具體辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

比方說，一位退休人員按照老辦法計算出來的養(yǎng)老金為1200元，可按照新辦法計算的養(yǎng)老金則達到2000元，這之間相差的800元，不可能立即補發(fā)，而是按照一定的比例逐年補發(fā)到位。

調(diào)整

每年看工資調(diào)基本養(yǎng)老金

在確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放的前提下，根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，結(jié)合職工工資和物價變動等情況，按照企業(yè)在崗職工平均工資年增長率的一定比例，每年7月1日正常調(diào)整基本養(yǎng)老金。工資負增長時基本養(yǎng)老金不作調(diào)整。

參保人員未達到退休年齡因病或者非因工負傷，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)辦理退職手續(xù)，享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險待遇，按月發(fā)給生活費。參保人員和退休人員因病或者非因工死亡的，由其原用人單位、社區(qū)勞動保障機構(gòu)或者直系親屬，憑死亡證明書和其他證明材料，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。參保人員或者退休人員死亡的，其個人賬戶中個人繳納部分的儲存額或者余額，有指定收益人的，發(fā)給其指定受益人；無指定收益人的，發(fā)給其法定繼承人。

繳費

基數(shù)為職工工資收入

用人單位應(yīng)當(dāng)按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數(shù)繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數(shù)繳費。參保人員按照本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商戶的雇工個人繳納8個百分點，個體工商戶主為其繳納12個百分點。用人單位的繳費在稅前列支；參保人員個人的繳費按照規(guī)定從個人所得稅應(yīng)納稅額中扣除。

參保人員(不含個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員)的工資收入為繳費工資。每年基本養(yǎng)老保險費征繳上下限的基準(zhǔn)數(shù)，按照省統(tǒng)計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準(zhǔn)數(shù)300%以上部分，不計入繳費工資；參保人員工資收入低于基準(zhǔn)數(shù)60%的，按照基準(zhǔn)數(shù)的60%確定繳費工資；參保人員工資收入在基本養(yǎng)老保險費征繳上下限范圍內(nèi)的，按照實際工資收入確定繳費工資。

賬戶

個人賬戶基金保值增值

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照參保人員的社會保障號碼，為其建立終身不變和全國唯一的個人賬戶，并核發(fā)相關(guān)證卡，建立基本養(yǎng)老保險檔案。參保人員個人賬戶包括：本規(guī)定實施前，參保人員個人賬戶已有儲存額；本規(guī)定實施后，參保人員個人繳費部分(個體工商戶主、靈活就業(yè)人員為其繳費基數(shù)的8個百分點)；國家規(guī)定劃入個人賬戶的其他儲存額；個人賬戶儲存額的歷年計息。

在個人賬戶做實前，個人賬戶儲存額按照不低于人民銀行公布的城鄉(xiāng)居民1年期銀行定期存款利率的利率計息。個人賬戶做實后，個人賬戶儲存額按照國家和省的有關(guān)規(guī)定計息。確保個人賬戶基金保值增值。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每年7月1日應(yīng)當(dāng)對參保人員個人賬戶中的儲存額結(jié)息一次，并及時向參保人員本人出示個人賬戶儲存清單。參保人員因各種原因停止工作或者失業(yè)而間斷繳費的，其間斷繳費前后的實際繳費年限累積計算，個人賬戶儲存額不間斷計息。

監(jiān)管

擅減養(yǎng)老保險將受處分

另外，地方各級人民政府及其有關(guān)部門擅自減免基本養(yǎng)老保險費或者降低繳費標(biāo)準(zhǔn)的，對分管負責(zé)人和直接責(zé)任人依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對用人單位和參保人員少繳的基本養(yǎng)老保險費，予以追繳。而相關(guān)部門有，違反基本養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定，未將基本養(yǎng)老保險基金及利息繳入國庫的；截留、挪用、侵占基金的；濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守造成基金損失的；拖欠支付或者擅自減發(fā)、增發(fā)基本養(yǎng)老金以及其他有關(guān)待遇等行為的，由同級人民政府或者上級機關(guān)責(zé)令其改正，情節(jié)嚴重的，對分管負責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?；攫B(yǎng)老保險基金必須?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得擅自改變其性質(zhì)和用途，不得拖欠、截留、挪用或者侵占。記者端木劉海琴

計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)全省逐步統(tǒng)一

據(jù)介紹，新頒布實施的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和人員：各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其與之形成勞動關(guān)系的所有人員；個體工商戶及其雇工；靈活就業(yè)人員；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險的其他人員。參加本省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后按照本規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

新政出臺后，我省將逐步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶(簡稱個人賬戶)，做實后的個人賬戶基金與社會統(tǒng)籌基金分別管理、分別使用，不得相互調(diào)劑使用。逐步實行“省級預(yù)算、分級負責(zé)，省級調(diào)劑、分級管理”的省級統(tǒng)籌，并在對用人單位和參保人員統(tǒng)一制度、統(tǒng)一支付項目、統(tǒng)一計發(fā)辦法、統(tǒng)一管理規(guī)程的基礎(chǔ)上，逐步統(tǒng)一繳納基本養(yǎng)老保險費上下限的基準(zhǔn)和繳費比例。

養(yǎng)老金門檻需具備三個條件

參保人員享受基本養(yǎng)老保險待遇應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：達到國家、省規(guī)定的退休年齡；用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費；繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。參保人員退休時，由用人單位、勞動保障代理機構(gòu)或者參保人員本人，憑社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核的參加基本養(yǎng)老保險的證卡和有關(guān)材料，到勞動保障行政部門辦理退休手續(xù)。參保人員達到退休年齡但不具備享受養(yǎng)老保險待遇條件的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。