第一篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位各級見習(xí)工資表一覽

給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位各級見習(xí)工資表一覽

事業(yè)單位改革：隨著國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，關(guān)于事業(yè)單位工資改革的消息也在不斷更新。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請點(diǎn)擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

國務(wù)院日前發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，近日，人社部副部長胡曉義介紹機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況并答記者問。胡曉義表示，改革后養(yǎng)老金是按照繳費(fèi)年限和繳費(fèi)的工資來計算的，繳費(fèi)越長肯定待遇越高，繳費(fèi)水平越高，待遇越高。另一方面，細(xì)化到每一年甚至每個月的繳費(fèi)，從而體現(xiàn)了一個工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)。具體到每個人養(yǎng)老金計算方法會非常細(xì)致，至少他有信心，對絕大多數(shù)人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。

見習(xí)階段的崗位工資：

博士見習(xí)845 博士見習(xí)崗位工資 碩士見習(xí)770 碩士研究生崗位工資

雙學(xué)見習(xí)710 雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資 本科見習(xí)685 大學(xué)本科見習(xí)崗位工資 大專見習(xí)655 大學(xué)專科見習(xí)崗位工資 中專見習(xí)590 中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資 高中見習(xí)590 高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資 初中見習(xí)570 初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資

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第二篇：事業(yè)單位工資改革消息

事業(yè)單位工資改革消息:事業(yè)單位改革進(jìn)展歷程

我國事業(yè)單位改革總目標(biāo)到2020年，建立起功能明確、運(yùn)行高效、治理完善、監(jiān)管有力的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建政府主導(dǎo)、社會力量參與的 公益服務(wù)新格局，體系。事業(yè)單位改革主要思路是：按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展為目的，以科學(xué)分類為基礎(chǔ)，以深化機(jī)制體制 改革為核心，總體設(shè)計、分類指導(dǎo)、因地制宜、先行試點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力，不斷滿足人民群眾和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對公益服務(wù)的需求。

目前，我國有事業(yè)單位111萬個，涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個領(lǐng)域，事業(yè)編制3153萬人。1989年財政部頒布的《關(guān)于事業(yè) 單位預(yù)算管理的若干規(guī)定》明確事業(yè)單位實(shí)行全額撥款、差額撥款、自收自支“三種預(yù)算管理方式”，其比例大致保持在60%、20%、20%。

2011年，中共中央、國務(wù)院制定《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，該意見于2012年4月公開發(fā)布，明確要求事業(yè)單位改革“以科學(xué)分類為 基礎(chǔ)”，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別，再根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從 事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為兩類(公益一類、公益二類)。

改革開放至今，我國事業(yè)單位改革經(jīng)歷了如下四個階段：

第一階段(1978~2001)：1978年《人民日報》等報刊提出事業(yè)單位進(jìn)行“事業(yè)體制，企業(yè)化管理”，這拉開了我國事業(yè)單位改革的序幕。上世 紀(jì)80年代中期改革開始系統(tǒng)展開。1985年國家連續(xù)出臺了事業(yè)體制改革相關(guān)政策：3月出臺《關(guān)于科學(xué)技術(shù)體制改革的決定》，4月出臺《關(guān)于衛(wèi)生工作改革 若干政策問題的報告》，5月出臺《關(guān)于教育體制改革的決定》《關(guān)于藝術(shù)表演團(tuán)體改革的意見》。1996年出臺了《中央機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革 若干問題的意見》。其中，科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域改革在這一階段處于改革前列。1992年，原國家科委等部委印發(fā)《關(guān)于分流人才、調(diào)整結(jié)構(gòu)、進(jìn)一步深化科技體制改革 的若干意見》，穩(wěn)定支持基礎(chǔ)性研究和基礎(chǔ)性技術(shù)工作;放開放活技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)、社會公益機(jī)構(gòu)、科技服務(wù)機(jī)構(gòu);基本完成科技系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。同時，要求尊重知 識，尊重人才，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大科技人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。1999年，中共中央國務(wù)院作出《關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決 定》，對科研院所改革進(jìn)行更全面系統(tǒng)的部署，明確各類科研機(jī)構(gòu)改革與發(fā)展方向。

這一階段事業(yè)單位改革的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：第一，逐步確立以政事分開為主線，以社會化為方向，以分類改革為推進(jìn)戰(zhàn)略。第二，機(jī)制僵化、效率低下問題得 到一定程度改善。第三，事業(yè)單位快速膨脹問題逐步解決(改革開放以來我國事業(yè)單位從1978年的1100多萬人，到1990年的2157萬人，再到新千年 初的3000萬人，幾乎每隔十年人員膨脹1000萬左右)然而，事業(yè)單位改革與政府改革、國有企業(yè)改革相比明顯滯后，改革過程中出現(xiàn)了一些突出問題：政事不分、企事不分、管辦不分、資源配置效率低、服務(wù)公平性下降特別是“過度市場化”等。

第二階段(2002~2006)：中共十六大提出按照政事分開原則，改革事業(yè)單位管理體制。緊接著十六屆三中全會提出繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位改革，十六屆 五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》。2006年，中央機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，制定了《關(guān)于事業(yè)單 位分類及相關(guān)改革的試點(diǎn)方案》，提出事業(yè)單位分類框架及分類改革意見并擬選擇部分地區(qū)開展改革試點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，部分省市擬定了分類改革方案，進(jìn)行了摸底 調(diào)查、清理整頓、模擬分類與改革試點(diǎn)工作。比如深圳市，2006年的事業(yè)單位改革將原有機(jī)構(gòu)按照經(jīng)營服務(wù)類、監(jiān)督管理類和公益類“一分為三”，分別實(shí)行轉(zhuǎn) 成企業(yè)、納入行政序列、保留或撤銷等不同方式進(jìn)行分類改革;518家市屬事業(yè)單位被分類歸位：28家納入行政管理類，124家轉(zhuǎn)為企業(yè)，27家撤 銷，339家予以保留。

相應(yīng)的，人事制度、收入分配制度、養(yǎng)老保險制度和財政政策等方面改革不同程度推進(jìn)。2006年2月9日，原人事部發(fā)布實(shí)施《事業(yè)單位公開招聘人員暫 行規(guī)定》，首次對事業(yè)單位人員招聘進(jìn)行專門規(guī)定。在2002年啟動并不斷推進(jìn)聘用制的同時，2006年11月啟動崗位設(shè)置管理制度實(shí)施工作，聘用制度、崗 位管理兩大基本人事制度開始形成，為由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低奠定基礎(chǔ)。2006年7月起改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度，建立崗位績效工資制度。養(yǎng)老保險制度和財政政策改革也進(jìn)行了探索與局部試點(diǎn)。

第三篇：2016天津事業(yè)單位工資改革消息：事業(yè)單位工資待遇

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2016年天津事業(yè)單位工資改革消息：事業(yè)單位工資

待遇

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1、現(xiàn)在提到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整，不少人的理解就是要給公務(wù)員漲工資了，其實(shí)這兩者的概念并不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的范圍有多大? 目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務(wù)員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科 研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，公務(wù)員只占百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位。

2、去年，國務(wù)院辦公廳出臺調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案，目前落實(shí)情況如何? 從目前看，完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。主要成效包括幾個方面：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成。

其次，改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補(bǔ)償交納養(yǎng)老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。

3、今年的漲幅大概有多少? 根據(jù)今年兩會上提交討論的2016年財政預(yù)算表，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。今年的基本工資進(jìn)行調(diào)整時，如果繼續(xù)把部分津貼補(bǔ)貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。熱門推薦：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險如何改革

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第四篇：事業(yè)單位工資表

董事長工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，制定企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略。

2、主持董事會工作，定期向董事會報告工作。

3、決策企業(yè)經(jīng)營方向和經(jīng)營策略。

4、任免副總經(jīng)理以上高層管理人員。

5、審批財務(wù)報告。

總經(jīng)理工作職責(zé)

1、執(zhí)行黨的方針、政策，遵照國家法令法規(guī)行使企業(yè)全面管理指揮權(quán)。

2、執(zhí)行董事會的決定，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。

3、向政府和主管部門報告市場管理、經(jīng)營工作情況。

4、拍定管理、經(jīng)營重大事項。

5、執(zhí)掌財務(wù)、人事管理權(quán)、審定財務(wù)收支、決定重大人事任免。

6、主持經(jīng)理工作會議。

7、聽取副總經(jīng)理述職報告，考核副總經(jīng)理工作業(yè)績。

常務(wù)副總經(jīng)理職責(zé)

1、主持日常工作，處理行政事務(wù)，受總經(jīng)理委托，總經(jīng)理不在崗時行使總經(jīng)理職權(quán)。

2、按總體工作目標(biāo)，對各部門下達(dá)工作任務(wù)，布置上級下達(dá)的各項政治任務(wù)。

3、協(xié)助總經(jīng)理決定重大事項。

4、負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理工作的考評。

5、設(shè)計管理機(jī)制、制定管理辦法。

6、主持管理工作例會。

7、審定崗位定員、雇聘員工條件，處理清退人員。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（公共關(guān)系）

1、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)對外關(guān)系。

2、受總經(jīng)理委托，向政府及主管部門報告市場工作。

3、代表董事長、總經(jīng)理接待來訪客人，洽談有關(guān)事宜。

4、遵照董事長、總經(jīng)理意向，妥善處理外部事務(wù)。

5、代表市場出席各類有關(guān)會議，傳達(dá)會議精神，接受董事長、總經(jīng)理委托，代表市場發(fā)言表態(tài)。

6、及時傳達(dá)政府和主管部門及有關(guān)職能部門下達(dá)的指令。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（市場管理）

1、負(fù)責(zé)經(jīng)營管理、制定管理辦法和措施。

2、保障正常經(jīng)營秩序，理順、協(xié)調(diào)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)的關(guān)系。

3、制訂經(jīng)營管理目標(biāo)，并組織實(shí)施。

4、提出經(jīng)營管理工作報告，改善經(jīng)營管理機(jī)制。

5、處理經(jīng)營管理日常事務(wù)。

6、接受客商舉報，及時處理經(jīng)營管理系統(tǒng)的違紀(jì)行為。

7、督促和檢查各項費(fèi)用的收取進(jìn)度，對各項經(jīng)營收費(fèi)的完成情況負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

8、對農(nóng)產(chǎn)品檢測檢疫工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)理順檢測、檢疫工作關(guān)系，對主管檢測檢疫工作的市場管理部下達(dá)指令，檢查執(zhí)行情況，審批市場管理部對檢測、檢疫工作提出的報告和請示。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（物業(yè)管理）

1、負(fù)責(zé)物業(yè)管理，制定管理辦法和措施。

2、保證后勤服務(wù)和設(shè)施功能滿足經(jīng)營需要。

3、制定和報告設(shè)施、設(shè)備改造和購置計劃。

4、組織實(shí)施設(shè)施改造工程，簽證維修工程質(zhì)量驗收。

5、編造物資采購計劃。

6、檢查物資管理，簽批物資發(fā)放。

7、負(fù)責(zé)水、電設(shè)施安全檢查。

8、負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生管理。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（基建）

1、負(fù)責(zé)基建管理，組織基建工作各項重大活動，為總經(jīng)理決策基建工作當(dāng)好參謀。

2、審查工程項目費(fèi)用概算、結(jié)算，制定工程項目招投標(biāo)方案，檢查工程建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量、安全，組織工程建設(shè)竣工驗收。

3、布置基建辦工作，安排工作程序，考核下屬人員工作完成情況。

4、協(xié)調(diào)處理基建工作方面的問題和矛盾。理順與行政主管部門的關(guān)系。

5、參與招商引資活動，協(xié)同董事長、總經(jīng)理策劃項目開發(fā)。

辦公室主任崗位責(zé)任制

1、在主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持辦公室工作。

2、全面負(fù)責(zé)公司人事、行政工作，處理日常辦公事務(wù)。

3、擬制辦公用品采購計劃，審查辦公費(fèi)用支付。

4、制訂辦公室系統(tǒng)的管理辦法和措施。

5、制訂下屬單位工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

6、向主管領(lǐng)導(dǎo)提交下屬單位責(zé)任人的優(yōu)劣獎懲報告和任免建議。

7、召集內(nèi)部工作會議，擬定會議內(nèi)容，作好會議記錄。

8、撰寫工作總結(jié)、編寫市場大事錄。

市場管理部主管崗位責(zé)任制

1、在主管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)市場現(xiàn)場管理。

2、制定現(xiàn)場管理辦法和措施，保證正常的經(jīng)營秩序和內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境。

3、代表市場簽訂門面、場地、器具等租賃合同，洽談有關(guān)經(jīng)營方面的協(xié)議。

4、制定市管隊工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

5、處理市場管理日常事務(wù)，調(diào)解市場內(nèi)一般經(jīng)營糾紛。

6、及時處理市場內(nèi)突發(fā)事件，并及時報告主管經(jīng)理和值班經(jīng)理。

7、向主管副總經(jīng)理提交下屬單位責(zé)任人的優(yōu)劣獎懲報告和任免建議。

財務(wù)部主管崗位責(zé)任制

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)財務(wù)管理工作。

2、制定財務(wù)管理辦法和措施，保證財務(wù)制度的嚴(yán)肅性。

3、制定會計員、出納員、票據(jù)管理員、收費(fèi)員的工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

4、按物價部門批示，制訂收費(fèi)項目及標(biāo)準(zhǔn)，報主管領(lǐng)導(dǎo)審查確認(rèn)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)稽查，監(jiān)管制度，向主管領(lǐng)導(dǎo)提交下屬單位負(fù)責(zé)人的優(yōu)劣獎罰報告和任免建議；對徇私舞弊行為提出處理意見。

6、督促會計報表及有關(guān)報表按時完成及上報。

7、制定財務(wù)收支計劃，審核開支報銷。

市管員崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)場內(nèi)交易秩序、治安秩序、交通秩序及經(jīng)營環(huán)境管理。

2、遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。① 引導(dǎo)車輛出入場、指揮車輛停放。② 監(jiān)督經(jīng)營者規(guī)范堆放貨物。③ 糾正、處理一切違規(guī)違章行為。④ 監(jiān)管場內(nèi)衛(wèi)生。⑤ 市場巡查，處理偷盜扒竊、哄搶商品、行兇斗毆等違法行為，協(xié)調(diào)處理交易糾紛。⑥ 收取交易服務(wù)費(fèi)及散貨攤位費(fèi)（賣方），協(xié)同收費(fèi)處收取交易管理費(fèi)（買方）。⑦ 協(xié)助檢測室取樣，按“準(zhǔn)入制”執(zhí)行貨物準(zhǔn)（禁）入。⑧ 填報當(dāng)日銷售價格明細(xì)表。⑨ 處理突發(fā)事件，并及時報告執(zhí)勤室、主管領(lǐng)導(dǎo)。３、風(fēng)紀(jì)整齊，行為規(guī)范，文明執(zhí)勤，秉公辦事。４、做好當(dāng)班記錄，認(rèn)真做好交接班。

會計崗位責(zé)任制

１、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“會計法”及有關(guān)財經(jīng)管理法規(guī)，正確行使會計職能，對企業(yè)法人代表負(fù)責(zé)。

２、按照會計制度，正確處理會計賬務(wù)憑證，做好資金核算，財務(wù)報表，財務(wù)分析。

３、編制企業(yè)財經(jīng)收支計劃，嚴(yán)格控制各項費(fèi)用支付。４、定期進(jìn)行財務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)營決策依據(jù)。５、按旬與出納核對庫存現(xiàn)金，銀行存款，每季度清查一次固定資產(chǎn)、低值易耗品，并填制清查報告書，上報總經(jīng)理。

６、按時準(zhǔn)確完成月報、季報、年報的編制，并及時報送各有關(guān)職能部門和企業(yè)法人代表。

７、按照國家現(xiàn)行會計制度。妥善保管會計憑證、賬簿、報表，不得泄露企業(yè)財務(wù)經(jīng)濟(jì)秘密。

８、負(fù)責(zé)對上級主管部門及財政、稅務(wù)、審計、銀行等職能部門提供真實(shí)可靠的財務(wù)情報，并接受其檢查。

出納員崗位責(zé)任制

１、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理款項收付。對于重大的開支項目，必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核簽批后，方可辦理。

２、庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部份要及時存入銀行。挪用現(xiàn)金以貪污行為論處。

３、嚴(yán)格禁止簽發(fā)空白支票，對于填寫錯誤的支票，必須與存根一并保存，支票遺失時，應(yīng)立即向銀行辦理掛失手續(xù)，并登報公開申明作廢。

４、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，結(jié)算金額必須與總賬金額相符，要隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)將銀行賬戶借給任何單位和個人辦理結(jié)算。

５、確保庫存現(xiàn)金安全，現(xiàn)金柜鎖匙不得任意轉(zhuǎn)交他人，庫存現(xiàn)金發(fā)生短缺，或收取假鈔偽鈔應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

６、印鑒，空白收據(jù)和空白支票必須妥善保管，嚴(yán)格按規(guī)定使用?？瞻资論?jù)、支票設(shè)立專門領(lǐng)發(fā)登記簿，及時辦理領(lǐng)用回收注銷手續(xù)。７、發(fā)放工資應(yīng)按照工資總額的組成，負(fù)責(zé)編制明細(xì)工資表，報總經(jīng)理審批后發(fā)放工資（獎金）。

票據(jù)管理員崗位責(zé)任制

１、建立票據(jù)收、發(fā)臺帳、領(lǐng)用登記簿，負(fù)責(zé)發(fā)放票據(jù)，領(lǐng)票人必須在登記簿簽名后，方可領(lǐng)取票據(jù)。

２、及時回籠發(fā)放票據(jù)現(xiàn)金，任何人不準(zhǔn)賒領(lǐng)票據(jù)，回籠現(xiàn)金報出納登入日記賬。

３、做好票據(jù)保管工作，票據(jù)發(fā)生短缺，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。４、負(fù)責(zé)銜接票據(jù)印制的關(guān)系，按規(guī)定保持不同種類，不同面值票據(jù)的數(shù)量，滿足經(jīng)營需要。

５、做好節(jié)假日前票據(jù)發(fā)行工作，保證節(jié)假日期間的使用量。

保管員崗位責(zé)任制

１、在財務(wù)部的指導(dǎo)下，建立實(shí)物賬和保管制度。

２、物資入庫、出庫應(yīng)及時登賬，入庫物資要按采購計劃單核對，未列入采購計劃的不準(zhǔn)入庫，不得報賬。入庫物資必須辦理入庫驗收單，采購員必須簽字。物資領(lǐng)用，領(lǐng)用人須填寫領(lǐng)用單，經(jīng)物業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可發(fā)出。報廢物資或處理物資須先申報，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可處理，并及時銷賬。

３、在物業(yè)主管的監(jiān)督下，按規(guī)定定期盤底。

４、做好防火、防潮、防盜、防蟲工作，保證物資安全。５、工作失職造成的損失，按章予以處理。

收銀員崗位責(zé)任制

１、負(fù)責(zé)收取各項服務(wù)費(fèi)及相關(guān)應(yīng)繳的費(fèi)用。２、遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。

３、不準(zhǔn)擅自降低或抬高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自免收或緩收應(yīng)收的款額。

４、憑據(jù)收費(fèi)，收費(fèi)票據(jù)字跡清楚，計算準(zhǔn)確，應(yīng)收款額清點(diǎn)入庫后，立即向交款人出具票據(jù)，不準(zhǔn)無據(jù)收費(fèi)。

５、不準(zhǔn)發(fā)生少收漏收行為，不準(zhǔn)徇私舞弊。６、態(tài)度熱情，解說細(xì)致耐心。７、接受財務(wù)稽查，接受群眾監(jiān)督。

８、下班前，做好清點(diǎn)工作，及時入存現(xiàn)金，填制報表。９、收費(fèi)處不準(zhǔn)閑雜人員入室，臨時出室應(yīng)上好抽屜鎖和門鎖。

１０、發(fā)生短款，收納假鈔，照數(shù)賠償。

質(zhì)量安全檢測員崗位責(zé)任制

1、遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范操作規(guī)程，認(rèn)真做好本職工作。

2、認(rèn)真作好抽樣、檢測記錄，及時出具檢測報告，字跡端正，表述簡明。

3、經(jīng)檢測、認(rèn)定的不合格產(chǎn)品及時按程序報告通知相關(guān)部門處理。

4、愛護(hù)儀器、儀具，注意藥品，水、電使用安全。

5、保持室內(nèi)外整潔衛(wèi)生，做好交接班記錄。

維修工崗位責(zé)任制

１、負(fù)責(zé)市場設(shè)施、設(shè)備維護(hù)修理，保證設(shè)施、設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，滿足經(jīng)營需求。

２、遵守勞動紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。３、做好設(shè)施、設(shè)備維護(hù)、改造計劃，先急后緩，先重后輕，按計劃實(shí)施設(shè)備維護(hù)、檢修、改造。

４、申報維護(hù)修費(fèi)用開支計劃，按計劃協(xié)同物業(yè)管理員采購備品件及設(shè)備。

５、負(fù)責(zé)所裝設(shè)備的安裝調(diào)試。６、每天巡回檢查供電、供水情況，確保市場正常用電、用水。

７、負(fù)責(zé)處理設(shè)備、設(shè)施突發(fā)故障。

８、每月按時抄錄各租賃戶的水表、電表運(yùn)行記度，并報財務(wù)部及時收費(fèi)。

清掃工崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)市場場地清掃，溝渠清理，施放滅害消毒藥物，保證市場經(jīng)營區(qū)干凈衛(wèi)生。

2、遵守勞動紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。

3、協(xié)助市管隊對不衛(wèi)生行為的監(jiān)管處理。

4、愛護(hù)工具，作業(yè)完畢，應(yīng)將工具集中，妥善保管，不得遺失。

5、定期進(jìn)行場地泥垢刮鏟、沖洗。

6、按時完成突擊性大清掃任務(wù)。

裝卸工崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)為客戶裝卸貨物，為市場場地規(guī)范，提供物品搬運(yùn)、挪動服務(wù)。

2、遵守勞動紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。

3、待人熱情，服務(wù)周到，聽到指揮，服從調(diào)度。

4、文明作業(yè)，裝卸碼堆、整齊，不損壞客商貨物。

5、恪守職業(yè)道德，不侵占索取顧客財物，不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，違者將處以罰款。

6、愛護(hù)公物，愛護(hù)作業(yè)器具。

7、用好勞動防護(hù)用品，保證作業(yè)安全。

8、佩戴上崗統(tǒng)一標(biāo)志，接受監(jiān)督。

第五篇：事業(yè)單位績效工資表

來源：安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)（004km.cn/anhui/）

事業(yè)單位績效工資表

一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。

二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

三、職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學(xué)徒期150.事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表

專業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標(biāo)準(zhǔn) 正高----910 副高 七級職員 技術(shù)工一級、技術(shù)工二級 830 中級 八級職員 技術(shù)工三級 770 助理 九級職員 技術(shù)工四級 710 員級 十級職員 技術(shù)工五級、普工 685 注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表

人員類別 原生活補(bǔ)貼（元/月）提高后生活補(bǔ)貼（元/月）月增資額（元）退休 450 905 455 離休 450 1035 585 實(shí)行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 管理崗位

五級（正處）30000元／年 六級 26000元／年 七級 23800元／年 八級 19600元／年 九級 15800元／年 十級 11400元／年 專業(yè)技術(shù)崗位

五級 34000元／年 副高（中高、副教授）

來源：安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)（004km.cn/anhui/）

六級 32000元／年 七級 30000元／年

八級 26000元／年 中 級（講師、中

一、小高）九級 24800元／年 十級 23800元／年 十一級 19600元／年 初級

十二級 15800元／年 十三級 11400元／年

事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位 技術(shù)工一級 26000元／年 二級 24800元／年 三級 23800元／年 四級 19600元／年 五級 15800元／年 普通工 11400元／年

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