第一篇：世界各國教師工資一覽：實在是一個令人羨慕的職業(yè)

世界各國教師工資一覽：實在是一個令人羨慕的職業(yè)

世界各國一般都實行教師工資加各種津貼及附加待遇補償制度。津貼和附加待遇包括：職務(wù)津貼、超工作量津貼、假日工作補貼、地區(qū)補貼、休假、住房補貼、社會保障、醫(yī)療和撫養(yǎng)家庭成員補貼;以及給予榮譽稱號、獎金、獎?wù)碌取?/p>

當今世界多數(shù)國家的教師平均工資，都高于類似的或同等資格的其他職業(yè)的平均工資，如日本的中小學(xué)教師平均工資比同期畢業(yè)的其他行業(yè)職員平均工資高16%左右;英國中小學(xué)教師的平均工資比一般職員的平均工資高35%;法國中小學(xué)教師平均工資比高級熟練工平均工資高出近一倍;美國中小學(xué)教師的工資一般高于普通企業(yè)職員工資額的25%-35%，也高于政府工作人員平均年薪，在全國13大行業(yè)中排名第六位。此外，各個國家在不同時期強調(diào)的重點也會根據(jù)本國的實際情況有所不同。如法國、意大利就是根據(jù)“一般公務(wù)員工資指數(shù)”來確定教師工資并與物價指數(shù)掛鉤。

日本、古巴則規(guī)定，教師的工資待遇應(yīng)高于國家公務(wù)員。而亞洲的馬來西亞、新加坡以及西亞一些石油出口國的教師工資水平均高于一般公務(wù)員工資的水平。瑞 典 瑞典教師的工資收入在同的地區(qū)有不同的標準。斯德哥爾摩地區(qū)屬偏高的，一個剛從學(xué)校畢業(yè)的新手，頭一年每月能拿1.5萬瑞典克朗(約合1.7 萬元人民幣)，第二年以后可增加到1.7萬克朗，以后逐年加 薪，一般月工資在1.7萬至2.5萬克朗之間，其中男教師比女教師工資高，教熱門課(如電腦、科技、心理課)的比教基礎(chǔ)課的收入高，在郊區(qū)任教比在市區(qū)任教收入高。校長們的收入 比較可觀，月工資平均在3.5萬克朗左右。每個老師每周工作時間為45小時，其中35小時必須在學(xué)校，不管有沒有課。其余10小時可以在家改作業(yè)等。法 國 法國作為世界聞名的文化大國，對教育自然是很重視的.教師們的薪金等待遇及社會地位都是不錯的。單就薪金而言，小學(xué)教師月薪一般都能在1萬法郎左右(遠高于政府規(guī)定的6000多法郎的最低工資標準，100瑞士法郎=616.64元人民幣!);中學(xué)教師月薪在1.5萬法郎上下;大學(xué)教師月薪大約2萬至3萬法郎。自然，小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)有公立私立之分，名校普校之別，上下可以相差許多，這個數(shù)額也只是個大概。

日本教師工資制度是教育財政制度中最重要的部分。在教育財政預(yù)算中，教師工資所占的比例最大，目前大約占到80%。在日本，教師為公務(wù)員，義務(wù)教育學(xué)校教職員的工資必須高于普通公務(wù)員的工資標準。新教師：12129元/月。工作10年以上教師：20215元/月。老教師：33692元/月。(單位：人民幣)韓 國 在韓國，教師受到了全社會的普遍尊重。韓國教師的工資最高可到四百萬韓幣以上，根據(jù)韓元兌換人民幣匯率(匯率現(xiàn)在大概130—150韓元換1人民幣)，新教師每月收入一萬人民幣，以后每年漲一次工資，由漢城教育廳直接打到個人的工資卡上。那么，這些教師的收入在漢城是個什么水平呢?在漢城的一個四口之家，每月生活費只要八十萬到一百萬韓元就夠了，一人做了教師之后，一家人一輩子衣食無憂。而且，教師可以有兩個孩子免費上高中，教師的孩子上大學(xué)可以申請無息貸款。也就是說，在韓國做教師，自己子女的教育費用也基本解決了。韓國的教師工作雖然緊張，但是取得職位以后，基本上沒有競爭，終生都有工作可做，一輩子的生活都有保證。而且，處處受人尊重，實在是一個令人羨慕的職業(yè)。這些國家的教師都屬于國家公務(wù)員,月薪都在一萬元人民幣以上!

第二篇：世界各國文學(xué)名著一覽(分國家整理)

外國文學(xué)名著

（法國）小仲馬：茶花女

大仲馬：三個火槍手 基督山伯爵

雨果：悲慘世界 海上勞工 巴黎圣母院 九三年 笑面人 司湯達：紅與黑

福樓拜：包法利夫人

巴爾扎克：高老頭 歐也妮·葛朗臺 人間喜劇 拉伯雷：巨人傳

莫泊桑：漂亮朋友 羊脂球盧梭：懺悔錄 莫里哀：吝嗇鬼

羅曼羅蘭：名人傳 約翰克里斯朵夫 法布爾：昆蟲記

普魯斯特：追憶似水年華

凡爾納：海底兩萬里 地心游記 神秘島 八十天環(huán)游地球 格蘭特船長的兒女

圣?？颂K佩里：小王子

（英國）

莎士比亞：羅密歐與朱麗葉 暴風(fēng)雨 亨利四世四大悲劇 哈姆雷特 奧賽羅 李爾王 麥克白四大喜劇 仲夏夜之夢 威尼斯商人 第十 二夜 皆大歡喜

狄更斯：雙城記 大衛(wèi)·科波菲爾 霧都孤兒 匹克威克外傳 遠大前程 艱難時世 簡·奧斯?。豪碇桥c情感 傲慢與偏見 艾瑪 艾米莉·勃朗特：呼嘯山莊 夏洛蒂·勃朗特：簡愛 斯威夫特：格列佛游記

蕭伯納：賣花女（窈窕淑女）圣女貞德 雪萊：解放了的普羅米修斯 喬叟：坎特伯雷故事集 笛福：魯濱遜漂流記 拜倫：唐璜

薩克雷：名利場 伏尼契：牛虻 托馬斯哈代：苔絲

（俄國 蘇聯(lián)）

列夫托爾斯泰：戰(zhàn)爭與和平安娜卡列尼娜 復(fù)活 高爾基：童年 我的大學(xué) 在人間 母親 海燕之歌 果戈理：死魂靈

契訶夫：變色龍 套中人 小公務(wù)員之死 屠格涅夫：獵人筆記 前夜 父與子 奧斯特洛夫斯基：鋼鐵是怎樣煉成的 陀思妥耶夫斯基：白癡 罪與罰 法捷耶夫：青年近衛(wèi)軍

（美國）

海明威：老人與海 太陽照常升起來 永別了武器 喪鐘為誰而鳴

馬克吐溫：百萬英鎊 湯姆索耶歷險記 哈克貝利芬歷險記

霍桑：紅字

斯托夫人：湯姆叔叔的小屋 瑪格麗特·米切爾：飄

詹姆斯·費尼莫爾·庫柏：最后的莫西干人 弗·司各特·菲茨杰拉德：了不起的蓋茨比 塞林格：麥田里的守望著

（意大利）薄伽丘：十日談 但?。荷袂?/p>

亞米契斯：愛的教育

（德國）

歌德：少年維特之煩惱 浮士德 雅格·格林和威廉·格林兄弟：格林童話

（日本）紫式部：源氏物語 川端康成：雪國伊豆的舞女 千只鶴 渡邊淳一：失樂園 夏目漱石：我是貓

（哥倫比亞）

加西亞·馬爾克斯：百年孤獨

（奧地利）

卡夫卡：變形記 審判 城堡

（希臘）

荷馬：伊利亞特 奧德賽 民間故事：伊索寓言

（印度）

泰戈爾：吉檀迦利 飛鳥集 新月集 園丁集

（西班牙）

塞萬提斯：堂吉訶德

第三篇：全國各省區(qū)教師工資一覽

全國各省區(qū)教師工資一覽

2016/11/10

華東地區(qū)——

1、山東：山東青島某縣級市小學(xué)一級教師，教齡21年，現(xiàn)在漲工資后卡發(fā)5195，今年發(fā)去年的13月工資6729，取暖費每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發(fā)，過節(jié)費已經(jīng)隨工資打卡里了，所以過節(jié)就什么都沒有了。

2、江蘇：小學(xué)教師，江蘇，工作第五年，12級工資3720，績效一萬一左右一年，十三個月只有基本工資兩千，其他全無。

3、安徽：安徽農(nóng)村教師，中學(xué)二級教師，工作五年，每月打卡工資1895元，住房公積金1162元。

4、浙江：浙江湖州安吉初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發(fā)了21000，包括什么晚自習(xí)加班什么的吧。

5、福建：福建浦城縣，農(nóng)村小學(xué)，每月打卡1866，農(nóng)補每月300，績效每月600左右，其他沒有。

6、上海：調(diào)查顯示，受訪者月薪平均數(shù)為5198元。100%的受訪者有五險一金，基礎(chǔ)社保福利覆蓋完備。華南地區(qū)——

7、廣東：小學(xué)教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。

8、廣西：小學(xué)，廣西柳州。16年。小教高級，2600元（扣完后），半年4500元，其它全無。

9、海南：中學(xué)二級教師，工資為每月3500元，實發(fā)工資，如果在市內(nèi)租房子住，生活是挺艱難的。實話。華中地區(qū)——

10、湖北：湖北武漢，經(jīng)濟落后的一個老城區(qū)，普通高中，工作十三年，中學(xué)高級未兌現(xiàn)，拿中一工資，兩個班非語數(shù)外，每周8節(jié)課，2個自習(xí)，崗位工資+薪級工資+住房補助+醫(yī)療補助+月績效一共3328元。

班主任誤餐補助440，班主任月補貼300，周六值班300，補課費財政發(fā)放，一個半小時晚自習(xí)發(fā)80元，高三再加10元，一般每月晚自習(xí)費700元，每月醫(yī)?？òl(fā)120元，每年可報銷3000元醫(yī)療費，每月公積金1100元。

年底績效工資班主任拿16000元，高三獎金6000到1萬多元不等，高三旅游費4000元，去年暑假補績效發(fā)了13000，不知道今年有沒有，平時期中期末考試有一點獎勵，高三四次調(diào)考獎金2000元，但要和成績掛鉤，另外年節(jié)有些小福利，不多，參考武漢新房均價12000。

11、湖南：湖南一少數(shù)民族高山地區(qū)（1800米）距離縣城60公里，教齡：8年，職稱：小一，月工資：打卡1800左右+180元每月高寒補貼（其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有）+360元每月人才津貼?？冃ЧべY：5000元左右每年。其他：節(jié)假日不準發(fā)補貼，全年只有教師節(jié)學(xué)校食堂聚餐。

12、河南：河南的一個老教師，教齡已經(jīng)35年了，一級教師，現(xiàn)在月工資加績效才領(lǐng)到2800多元。

13、江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績效一個月800，自習(xí)等辛苦費一個月400（學(xué)校的錢發(fā)），班主任津貼160，高三教師營養(yǎng)費90一個月。補課費按50元一節(jié)算，高一高二補課一學(xué)期普通教師有3000——4000，班主任多1500左右，只周六補課。高三大概翻倍，因為周末補2天。學(xué)校福利：無！經(jīng)?？鄱?，一年下來要扣200左右的稅。華北地區(qū)——

14、北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費但是也就23百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補發(fā)工資大概一年2萬多不到3萬。

15、天津：小學(xué)，天津市西青區(qū)、5年小

一、月薪5000左右。福利：公積金4400每月，學(xué)期末績效獎勵2000，13月工資。

16、河北：高中、中一，實際中二工資1690，績效半年2400。

17、山西：山西一個市，工作十年，工資2200左右徘徊，績效一年5000左右徘徊，無福利，自習(xí)白上。

18、內(nèi)蒙古：內(nèi)蒙，小教一級。08年上班。打卡3070，績效一年7000多，別的沒有。西北地區(qū)——

19、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區(qū)補助、績效工資，每月扣除五險一金后到手2460元，年底有5000元的效能工資。

20、陜西：中學(xué)（初中），陜西渭南市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，6年，中教二級，950元，績效：每月1720元。節(jié)假日過年無任何補貼。

21、甘肅：高中教師，甘肅，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。

無任何節(jié)假日福利。取暖費一年3000，冬裝費2000。西南地區(qū)——

22、四川：四川農(nóng)村鄉(xiāng)下老師，教齡兩年，卡發(fā)工資2838.3。一年績效六千五左右。節(jié)假日不發(fā)錢（但每年會去聚餐游玩一次）。會發(fā)一些過節(jié)禮物：油，水果、紙巾、米什么的。

23、云南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學(xué)期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節(jié)至少1000。

24、貴州：貴州小學(xué)教師，教齡三年，中小學(xué)三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。

25、西藏：初中教師，西藏林芝地區(qū)，教齡6年，工資最初3400，調(diào)整兩次3900到手工資，沒有績效沒有福利節(jié)假日也沒有。本人在縣里！應(yīng)該要漲工資，漲了估計五千五六的樣子。

26、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒，節(jié)假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點，加上公積金接近五萬吧。

東北地區(qū)——

27、遼寧：沈陽，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很窮。

28、吉林：吉林省公主嶺市，小學(xué)一級教師，教齡十五年，卡工資2761，績校無，福利無，病假一天扣30，所以不敢病，挺著。

29、黑龍江：黑龍江縣城小學(xué)，工作31年小學(xué)高級，卡發(fā)3114（年末一起扣公積金百分之八扣完每月2865元），沒有績效工資，班主任費每月14元，取暖費沒有。有第13個月工資（13年和14年按全額給的，以前發(fā)工資的前三項）

第四篇：IT職業(yè)方向和職位層次一覽

IT職業(yè)方向和職位層次一覽

IT是英文Information Technology的簡稱 ,主要用于管理和處理信息所采用的各種技術(shù)的總稱，大致分為技術(shù)開發(fā)和技術(shù)應(yīng)用兩個部分，人才需求主要分為軟件技術(shù)開發(fā)，軟件技術(shù)應(yīng)用和硬件維護三個部分。由于IT知識更新速度相當快，IT人才的需求也會做出巨大的調(diào)整，本著對學(xué)員負責的態(tài)度，成都名流教育專家通過網(wǎng)絡(luò)和線下人才市場，展開為期一月的調(diào)查，獲取以下調(diào)查結(jié)果，從職業(yè)方向和職位層次角度，IT人才需求展現(xiàn)出以下三個方面的動態(tài)：

一 軟件開發(fā)職位篇

軟件開發(fā)職位與IT業(yè)密切相關(guān)，包括需求分析、功能設(shè)計、軟件編碼和軟件測試四個部分，由于所學(xué)知識、掌握的技術(shù)和工作經(jīng)驗等多方面原因，軟件開發(fā)職位展現(xiàn)出多層次性、多個發(fā)展方向的特點，職位的薪資的水平也隨著工作經(jīng)驗增長而有大幅度的提升，下面是目前IT企業(yè)用人需求比較旺盛的幾個職位需求和用人分析

1.程序員

這里所指的程序員不包括高級程序員，在互聯(lián)網(wǎng)時代，程序員職位的提供也更多地與網(wǎng)站相關(guān)?，F(xiàn)在大約38%的程序員職位都是關(guān)于網(wǎng)站動態(tài)頁面編碼與設(shè)計的，如ASP、JSP、PHP、ASP.net等；17%的程序員職位是關(guān)于Java編程的，而VC++大約占了13%,這三類已經(jīng)占據(jù)了普通程序員市場需求的三分之二強。一般來說，普通程序員的職位要求都有如下特征：精通所需要的編程語言，有1-3年的工作經(jīng)驗；精通一類數(shù)據(jù)庫的開發(fā)技術(shù)，其中網(wǎng)站動態(tài)頁面程序員崗位以要求SQL Server/My SQL的居多，也有部分要求DB2的，Java程序員崗位以要求Oracle的居多.2.高級程序員

高級程序員一般都被用于開發(fā)大型的應(yīng)用項目，現(xiàn)在約60%的高級程序員職位都要求應(yīng)試者是Java程序員，另外有少數(shù)要求VC或PHP領(lǐng)域3年開發(fā)經(jīng)驗。一般來說，高級程序員職位都要求求職者具備如下素質(zhì)：在精通所需要的編程語言同時，要精通兩種數(shù)據(jù)庫技術(shù)，以O(shè)racle和SQL Server居多。同時多數(shù)公司要求應(yīng)聘者具備Unix/Linux開發(fā)經(jīng)驗。

3.高級軟件工程師

對于這個層次的職位來說，己經(jīng)不會簡單地要求熟悉某種計算機語言，轉(zhuǎn)而要求應(yīng)聘者對面向?qū)ο箝_發(fā)以及Web開發(fā)都要精通每類開發(fā)中的至少一種語言技術(shù)。此職位一般要求3年以上工作經(jīng)驗并全程參與過大型項目開發(fā)、設(shè)計和構(gòu)架的經(jīng)驗，同時一定要精通UML，數(shù)

據(jù)庫開發(fā)至少精通兩個，以SQL erver, DB2,Oracle居多。特別要注意，由于要面對客戶采集需求或者領(lǐng)導(dǎo)團隊進行開發(fā)，這個層次的職位對應(yīng)聘者的溝通和協(xié)調(diào)能力要求較高.4.軟件測試工程師

這是一個比較樂意接收應(yīng)屆畢業(yè)生的職位。一般來說，面向應(yīng)屆畢業(yè)生的職位對計算機語種沒有過多的要求，有些要求應(yīng)聘者學(xué)過特定的課程，并對應(yīng)聘者的英語水平要求較高，一般都要求英語達到六級水平或者可以說出流利的口語，有的公司對學(xué)校和在校成績也有要求。對于面向非應(yīng)屆畢業(yè)生的職位來說，對語種同樣沒有過多的要求，但一般要求有2年左右的工作經(jīng)驗，同時對各種常見的測試方法和技術(shù)要熟悉，還要熟悉各類開發(fā)文檔的寫作與閱讀.5.數(shù)據(jù)庫工程師

數(shù)據(jù)庫工程師主要從事數(shù)據(jù)庫開發(fā)和維護工作，在招聘時對國際企業(yè)認證比較看重，同時對經(jīng)驗要求也較高，一般都是面向當前主流數(shù)據(jù)庫的，主要是Oracle, SQL Server、Sybase和DB2。一般來說，要求應(yīng)聘者精通一種數(shù)據(jù)庫技術(shù)，同時有3年左右的數(shù)據(jù)庫項目工作經(jīng)驗。由于數(shù)據(jù)庫涉及到企業(yè)生存，所以數(shù)據(jù)庫相關(guān)的職位對應(yīng)聘者的文檔能力和流程規(guī)范化習(xí)慣要求很高，并要求應(yīng)聘者具有一定的需求分析和獨立、快速解決問題的能力，另外要求應(yīng)聘者對數(shù)據(jù)庫所處的操作系統(tǒng)及應(yīng)用該數(shù)據(jù)庫的編程語言也很熟悉。

6.系統(tǒng)集成工程師

嚴格地講，系統(tǒng)集成是一個以某個應(yīng)用領(lǐng)域或公司的計算機網(wǎng)絡(luò)實施為重點，同時兼有計算機軟硬件的安裝配置，并輔之以維護的工作。但考慮到一般用人單位都把該職位編入軟件類人才的招聘計劃，所以筆者在此也簡要介紹一下。一般該職位要求應(yīng)聘者具有某種系統(tǒng)3年左右的集成經(jīng)驗，有些行業(yè)有著相關(guān)的行業(yè)背景或項目經(jīng)驗要求，技術(shù)上要求應(yīng)聘人員對各類網(wǎng)絡(luò)設(shè)備硬件的調(diào)試、配置等工作環(huán)節(jié)熟悉，同時對系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫及操作系統(tǒng)可以進行熟練的安裝、配置及管理調(diào)試（注意這里的技術(shù)要求一般不再是開發(fā)），同時要求具有較強的規(guī)范文檔撰寫能力。有時出于維護需要，還要求應(yīng)聘者有某種腳本語言的開發(fā)能力。

二、應(yīng)用類職位篇

有這樣這類職位，它與IT業(yè)密切相關(guān)，但從事這些工作的人并不從事軟硬件的開發(fā)，而是利用既成的軟硬件制作出其他行業(yè)的應(yīng)用產(chǎn)品或提供相關(guān)的服務(wù)。這就是我們今天要介紹的IT應(yīng)用職業(yè)，其職位主要包括：界面設(shè)計、網(wǎng)站編輯、多媒體、制作設(shè)計師、數(shù)據(jù)采集分析專員、IT服務(wù)客服等。

1.界面設(shè)計

職位介紹:界面設(shè)計包括計算機平面設(shè)計和網(wǎng)頁美工設(shè)計兩種，前者一般負責設(shè)計各種平面廣告、海報、包裝等，而后者則通常從事靜態(tài)網(wǎng)頁設(shè)計、頁內(nèi)圖像制作、Flash動畫制作等。一般來說，此類職位招聘以作品質(zhì)量為主要依據(jù)，經(jīng)驗和學(xué)歷因素則考慮較少。根據(jù)行業(yè)不同有些高級職位可能會要求有相關(guān)行業(yè)背景的工作經(jīng)驗。界面設(shè)計人才目前的需求量是較大的。

2.網(wǎng)站編輯

職位介紹：網(wǎng)站是一種新興的媒體，而專門負責網(wǎng)站欄目更新的人員就是網(wǎng)站編輯，分為內(nèi)容編輯和策劃編輯兩種。內(nèi)容編輯只負責網(wǎng)站內(nèi)容的更新，工作內(nèi)容相對比較簡單：收集、發(fā)布資訊；策劃編輯負責計劃網(wǎng)站欄目結(jié)構(gòu)的更新，工作具有一定的挑戰(zhàn)性根據(jù)網(wǎng)站發(fā)展狀況隨時調(diào)整欄目。

3.數(shù)據(jù)采集分析專員

職位介紹：數(shù)據(jù)采集分析專員的主要職責是把公司運營的數(shù)據(jù)收集起來，再從中挖掘出規(guī)律性的信息來指導(dǎo)公司的戰(zhàn)略方向。這個職位常被忽略，但相當重要。由于數(shù)據(jù)庫技術(shù)最先出現(xiàn)于計算機領(lǐng)域，同時計算機數(shù)據(jù)庫具有海量存儲、查找迅速、分析半自動化等特點，數(shù)據(jù)采集分析專員最先出現(xiàn)于計算機行業(yè)，后來隨著計算機應(yīng)用的普及擴展到了各個行業(yè)。該職位一般提供給懂數(shù)據(jù)庫應(yīng)用和具有一定統(tǒng)計分析能力的人。有計算機特長的統(tǒng)計專業(yè)人員，或?qū)W過數(shù)據(jù)挖掘的計算機專業(yè)人員都可以勝任此工作，不過最好能夠?qū)λ谛袠I(yè)的市場情況具有一定的了解。

4.IT服務(wù)客服

職位介紹：IT服務(wù)客服與傳統(tǒng)行業(yè)的客服有相似之處但也有不同，同樣是接受用戶的反饋并反映給相關(guān)部門解決。但IT客服一般也有對服務(wù)環(huán)境的監(jiān)督和維護的責任，另外還有部分處理問題的責任，如網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)中的GM，不但需要接受用戶意見，還有一定的對賬戶管理的權(quán)限，這點與傳統(tǒng)客服不同。常見的IT服務(wù)客服有網(wǎng)絡(luò)社區(qū)客服、網(wǎng)絡(luò)游戲客服、網(wǎng)?？头?、網(wǎng)上商城客服等等。

5.多媒體制作設(shè)計師

職位介紹：多媒體制作設(shè)計師職位包括音頻處理制作、視頻處理制作、3D設(shè)計等分類。這類職位負責對相關(guān)的材料進行制作或者處理，一般要求有較好的相關(guān)背景知識，不過除了

3D設(shè)計需要較好的美術(shù)功底以外，其他的都可以通過培訓(xùn)上手。這些職業(yè)除了可以在媒體相關(guān)的IT行業(yè)工作外，還可以在娛樂業(yè)、廣告業(yè)、游戲軟件業(yè)等其他行業(yè)工作。音頻和視頻處理制作比較強調(diào)經(jīng)驗性，對行業(yè)經(jīng)驗的要求較少，3D設(shè)計職位有些對行業(yè)經(jīng)驗略有要求，同時主要看作品。

三、硬件類職位篇

這里主要介紹硬件開發(fā)工程師、硬件維護工程師和與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的硬件工程師三種職位。其中，與網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的硬件工程師（網(wǎng)絡(luò)工程師）比較特殊，一般將其單獨列為一類。

1.硬件開發(fā)工程師

硬件開發(fā)工程師通常負責硬件產(chǎn)品（一般是硬件設(shè)備的一部分）的設(shè)計和開發(fā)。一般要求應(yīng)聘者熟練掌握數(shù)字電路和模擬電路設(shè)計及相關(guān)設(shè)計工具的使用，精通單片機、可編程邏輯器件的開發(fā)，精通匯編語言，對各種硬件接口熟悉，有時還要求應(yīng)聘者熟悉C語言開發(fā)，熟悉移動設(shè)備的應(yīng)用開發(fā)，精通嵌入式系統(tǒng)原理和開發(fā)。

2.硬件維護工程師

這個職位又稱“內(nèi)部技術(shù)支持”，一般負責對其所在單位的硬件設(shè)備提供日常維護、新設(shè)備配置及實施、故障處理、維修等工作。硬件維護工程師按照就業(yè)的單位類別不同還分為IT行業(yè)的硬件維護工程師和非IT行業(yè)的硬件維護工程師。IT行業(yè)的硬件維護工程師對技術(shù)要求很高，通常要求不但精通辦公PC機的維護，還要精通服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和維護，有時還根據(jù)具體單位的性質(zhì)有附加要求，如服務(wù)器／客戶端專用軟件的安裝配置，一般要求有2年以上的工作經(jīng)驗非IT行業(yè)的硬件維護工程師要求較低，一般就是對辦公自動化設(shè)備（主要是C機和小型局域網(wǎng)）進行日常維護。

3.網(wǎng)絡(luò)工程師

這個職位負責辦公／商用型網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)架實施以及維護工作，這是因為企業(yè)對辦公自動化和網(wǎng)絡(luò)協(xié)同工作要求日益增加。網(wǎng)絡(luò)工程師的技術(shù)要求主要有：熟悉各類服務(wù)器及路由、交換設(shè)備等硬件的結(jié)構(gòu)、性能指標，能獨立進行系統(tǒng)設(shè)計，精通網(wǎng)絡(luò)所用的操作系統(tǒng)（一般為Windows或Linux）的操作和配置；熟練路由交換設(shè)備的配置方法，有時還要掌握TCP/IP協(xié)議。

成都北大青鳥名流專家指出：隨著IT行業(yè)深入發(fā)展，IT行業(yè)將走細分、深化和專業(yè)的道路，IT職位將呈現(xiàn)出多樣性，從而有效的保證了IT人才的就業(yè)。同時由于IT行業(yè)是

一個以計算機技術(shù)為基礎(chǔ)的行業(yè)，特別是軟件開發(fā)行業(yè)，從業(yè)人員的就業(yè)水平往往與學(xué)歷無關(guān)，而與從業(yè)人員的興趣愛好和工作經(jīng)驗有關(guān)，隨著IT項目經(jīng)驗積累，自身的技術(shù)提升和IT職位的升遷，就業(yè)薪資都會有質(zhì)的飛躍。同時北大青鳥培訓(xùn)專家也指出，IT職業(yè)的高端會逐漸傾向于項目方案規(guī)劃和團隊管理，所以IT職位的晉升不單單的依靠于個人技術(shù)提升，個人素質(zhì)的提升將會成為關(guān)鍵性因素，包括個人情商、責任意識、目標管理、團隊建設(shè)等多方面的提升.

第五篇：如何成為一個職業(yè)經(jīng)理人

如何成為一個職業(yè)經(jīng)理人

論職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)修養(yǎng)、關(guān)系、學(xué)歷一向是中國企業(yè)通用的用人標準，積重已久。當新經(jīng)濟大潮襲來之時，作為以個人資本為主體、以高新技術(shù)為核心的高新技術(shù)企業(yè)乃至IT企業(yè)也沒能走出這條老路，更有甚者，在這個行業(yè)，除了前述，更有以知名度為用人標準，帶出種種問題導(dǎo)致最終企業(yè)人才流失不斷，開發(fā)項目中途擱淺，造成重大損失。究其原因無非有二，一是企業(yè)選將不當，而使所選將才不夠資格。而二者歸根結(jié)底問題由只有一個，那就是：什么是職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的素質(zhì)。

作為一個標準的職業(yè)經(jīng)理人，除了所應(yīng)具有的業(yè)務(wù)和管理知識與才能以外，最關(guān)鍵的就是能夠帶領(lǐng)屬下協(xié)同作戰(zhàn)，共渡難關(guān)。但是，就目前的絕大多數(shù)企業(yè)和絕大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人卻都沒有真正意識到這最關(guān)鍵的一點，甚至有偏狹者認為，只要有制度和程序，就可以達到使企業(yè)按部就班前進的目的，事實不然。人是一種感情的動物，對于感情的動物來說，任何枯燥的教條只能導(dǎo)致無法控制的離心力。

可以說，一個企業(yè)能否形成企業(yè)文化，形成企業(yè)凝聚力，關(guān)鍵在于經(jīng)理人是否有足夠的人格魅力。舉一個不太恰當?shù)睦樱瑬|南沿海地區(qū)的家族企業(yè)，盡管沒有足夠的資金支持，沒有足夠的人才儲備，也沒有真正意義上的管理人才，為什么卻可以常年立于不敗之地？其原因就是家族企業(yè)本身的凝聚力加上家族中有聲望的長者在企業(yè)中起著舉足輕重的作用。而我們的高新科技企業(yè)的經(jīng)理人，雖然大多從國外留學(xué)歸來，有著堅實的學(xué)術(shù)背景，但往往對中國的傳統(tǒng)文化研究和了解不夠，在認同傳統(tǒng)文化多與西方文化的中國職員中無法建立威信，更無法樹立個人的人格魅力，故此常感嘆于管理難、溝通難也就在所難免了。常聽某IT企業(yè)走人不斷，核心研究機構(gòu)人事紊亂頻仍，同經(jīng)理人在文化上的欠缺不無關(guān)系。那么，什么是職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的文化道德標準呢？參考西方現(xiàn)代管理理論和東方傳統(tǒng)文化和價值觀念，我總結(jié)出六個重要的條件：忠、義、和、信、智。

一、忠于資本

一個合格的職業(yè)經(jīng)理人，無條件地忠于資本理論是最基本的素質(zhì)。請注意，這里所說的的資本理論而不是資本本身或是它的持有者。也就是說要忠于資本運作的規(guī)律。常見到有的經(jīng)理人過分忠于投資人，最終因為忽視了資本運作的原則和規(guī)律，導(dǎo)致投資人最終損失慘重而自己最終也損失慘重的例子，不勝枚舉。而那種過分忠于資本，甚至為獲取資本不擇手段的職業(yè)經(jīng)理人則更不足取，因為他隨時可能為資本放棄原則，這樣的經(jīng)理人最終不是個人私欲膨脹，壑欲難填，就是造成整個管理層分崩離析的禍首，更可怕的是，這種壑欲往往會傳染其他同僚下屬，導(dǎo)致公司很難扭轉(zhuǎn)這種人人自私自利的局面。

這兩種人往往都是由于投資人目光短淺，只重眼前利益造成的?；蛘咭驗榍罢咦屪约喉樞模兆碛诟】浜痛蹬?、盲目崇拜；或者因為后者能夠短期帶來效益，其實這無異于殺雞取卵，自絕后路。

真正的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是胸懷大志，有自己對資本乃至對社會獨立的見解，有全面的、長遠的規(guī)劃和近期的計劃，對于投資人尊重但不妥協(xié)，以事業(yè)為前提，在資本運營過程中充分尊重經(jīng)濟規(guī)律，并堅持維護這種規(guī)律的合理、合法性，貫徹始終。

而投資人也應(yīng)該認識清楚，職業(yè)經(jīng)理人是請來協(xié)助自己使資本升值，而不是人云亦云、鸚鵡學(xué)舌圖自己一時暢快和心情舒暢的，明白了這一點，在選擇經(jīng)理人時就會有一定的取舍和標準，不會為一些表面的假象所迷惑。

二、義于投資人

那么，在職業(yè)經(jīng)理人與投資人之間應(yīng)當是一種什么樣的關(guān)系呢，用中國傳統(tǒng)中的道德標準“義”來形容這種關(guān)系是最恰當不過的了?！洞髮W(xué)》章句：未有上好仁，而下不好義者也。

未有好義其事不終者也。未有府庫財，非其財者也。就是說，當投資人充分尊重經(jīng)理人的意見，并且給與與其工作相當?shù)拇龊蜋?quán)利的時候，經(jīng)理人應(yīng)當以“義”的心態(tài)，完成頭自人的要求。所謂“義”就是以維護投資人的利益為己任，對投資人給予自己成就事業(yè)的機會全身心地回報，這種全身心地投入，和處處維護投資人的利益的行為就是“義”的外在表現(xiàn)。對于投資人的“義”是職業(yè)經(jīng)理人的最基本素質(zhì)之一。由于自身的機會源于投資人，那么保障投資人的利益就是維護自身的利益，可以說，這種信任與對信任的回報的關(guān)系就是現(xiàn)代商業(yè)中勞資關(guān)系的結(jié)合點，也是資本主義從馬克思所批判的“剝削剩余價值”的原始積累走向現(xiàn)代的“福利社會”的動力?？梢哉f，一個企業(yè)，乃至一個社會缺少了這樣的一個信任和被信任的關(guān)系，就離分崩離析不遠了。

三、和與同僚、信于下屬

很難想象，在現(xiàn)代企業(yè)中，許多管理層最終解散的原因竟然是同僚之間的明爭暗斗，幾乎所有企業(yè)分離出來的管理人員都會或多或少地抱怨在原單位碰到小人。這種現(xiàn)象絕對不是正常的現(xiàn)象。

“在人類社會中，我沒有敵人，只有同類?！蓖愔g何以產(chǎn)生如此難以彌合的芥蒂？恐怕要歸咎于人性的弱點上，這不是我們今天探討的范圍。但是，有一點是肯定的，這個世界上沒有絕對的好人，也沒有絕對的壞人。決定它們位置的往往是環(huán)境。應(yīng)該說，每一個人都有他們不同的優(yōu)點，那么，作為一個職業(yè)經(jīng)理人，如何處理自己與同僚之間的關(guān)系、如何安排下屬的工作范圍和工作環(huán)境，是檢驗一個職業(yè)經(jīng)理人是否合格的另一個重要標準。同僚之間的平等互利，對于下屬的用人唯賢，是解決這個問題的根本方法。在中國古代道家學(xué)說中就有“夫唯不爭，故天下莫能與之爭”的論述。此不爭，是爭名奪利的意思，與平等的正常的競爭并不矛盾。對于同僚，能否多擔當，少爭功，是磨合同僚之間關(guān)系的最好方法。而“為無為，則無不治”則是管理下屬最優(yōu)秀的方式，充分利用下屬的特長和優(yōu)勢，委以重任，鼓勵創(chuàng)造，放開手腳，這樣的經(jīng)理人才是真正成功的經(jīng)理人，而那些整天事無巨細，親力親為，夜夜有家不歸，忙得沒日沒夜的，表面上看非常努力，但事實上卻是最笨的。

作為職業(yè)經(jīng)理人，在處理同僚和下屬的關(guān)系上，絕對不能犯的錯誤有如下幾條：

1、口是心非，在一個同僚面前說另一個同僚的壞話；

2、拉幫結(jié)派，弄虛作假，凡事以個人或小集體的利益為重；

3、對下屬任人為親，在部門或公司里造成付出與所得不相符的事實；

4、利用人性喜好窺探隱私、告密的弱點，制造緊張氣氛通過告發(fā)來管理下屬；

5、缺少長遠目標，多細節(jié)扯皮。事實上，對于職業(yè)經(jīng)理人來說，重要的任務(wù)是長遠規(guī)劃和目標設(shè)定，以及工作流程安排和用人安排，真正到具體事件是工作人員應(yīng)當自己解決的問題，但好像現(xiàn)在的經(jīng)理人們，喜歡細節(jié)問題上糾纏不清的比規(guī)劃目標的更多一些。如果一個職業(yè)經(jīng)理人能夠在公司里創(chuàng)造一個公平的、正常和諧的工作和競爭環(huán)境，那么可以說，他的職業(yè)生涯便已經(jīng)走通了一半了。

四、智與學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)當然是值得學(xué)習(xí)的知識，但是，此知識不是彼知識，與傳統(tǒng)意義上在校生所理解的知識大相徑庭。這和看過多少書、讀沒有讀過博士、MBA不同，這里所說的知識是解決問題的方法和從廣泛的知識的涉獵中總結(jié)出來的世界觀。只有有了這兩樣?xùn)|西才可以稱得上是真正有知識的人，而那種死鉆一科，古板得讓人難以忍受的蛀書蟲則充其量也就只能算是個匠人，有時候，讀書多少與有沒有知識是不成正比的，特別在當下中國素質(zhì)教育還是一個文化人為之鼓與呼的口號的時候，更是如此。

那些有著各種畢業(yè)證書的光環(huán)，剛走出校門不久，表面上看起來年輕有為的青年們，由于沒有經(jīng)過社會歷練，沒有承受過什么挫折，他們沒有真正的把書本上的知識轉(zhuǎn)化為解決問題和矛盾的經(jīng)驗，而這種經(jīng)驗、歷練和挫折，卻是使人權(quán)衡短期行為與長期效益之間的平衡點必不可少的條件。事實上這些表面上光芒四射的、有干勁又闖進的年輕人們，他們的條件和真正的職業(yè)經(jīng)理人要求的素質(zhì)還相差太遠。

故此，作為一個職業(yè)經(jīng)理人，善于總結(jié)生活當中的經(jīng)驗教訓(xùn)，善于學(xué)習(xí)，善于把握事件的真相，培養(yǎng)獨立思考能力和獨立運作能力是通向成功的必不可少的條件。同樣的，作為投資人來說，不被各種與真正的能力無關(guān)的光環(huán)所迷惑，通過觀察和科學(xué)的培養(yǎng)，找到適合自己的理念和事業(yè)要求的職業(yè)經(jīng)理人則是企業(yè)成功的關(guān)鍵。

可以說，在當下的中國經(jīng)濟界，職業(yè)經(jīng)理人的標準的探討還是個相當長遠的話題，而中國的職業(yè)經(jīng)理人隊伍的素質(zhì)提高也還是一個相當漫長的過程，對于這樣一個直接關(guān)系到國民經(jīng)濟發(fā)展道路的特殊隊伍的建設(shè)，我們將還有一段相當漫長的道路要走。