第一篇：勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別

具體要看你們的合同是怎么簽訂的，也可能是平等的主體之間簽訂，那就不屬于勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，我覺(jué)得更多是雇傭關(guān)系。

一、勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)是指機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者之間，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者雖沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

1：它的主體雙方具有平等性和隸屬性的雙重性質(zhì)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立前，勞動(dòng)者與用人單位在是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動(dòng)法律關(guān)系建立后，勞動(dòng)者是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

2：勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形式形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，當(dāng)事人雙方的意志雖為勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的主體意志，但它必須符合國(guó)家意志并以國(guó)家意志為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位，起統(tǒng)帥地位。

3：它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

二、雇傭法律關(guān)系

雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。實(shí)際生活中常見(jiàn)的雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭（如車主雇人開(kāi)車），雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員，不具有招工資格的單位（如法人內(nèi)部機(jī)構(gòu)）招用臨時(shí)工，等等。

1：從定義中我們可以看出雇傭關(guān)系是以提供活勞動(dòng)而不是勞動(dòng)成果為目的，這一關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中而非流通領(lǐng)域中產(chǎn)生的。

2：受雇人與雇傭人是勞動(dòng)力使用權(quán)的讓渡者和受讓者之間的關(guān)系。也即受雇人是使用雇傭人提供的生產(chǎn)資料來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程，這時(shí)的勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)是相分離的。

3：雇傭關(guān)系雙方為一方出賣勞動(dòng)力商品，一方支付勞動(dòng)力價(jià)格（工資）的對(duì)價(jià)關(guān)系，故具有財(cái)產(chǎn)性；勞動(dòng)行為的提供與受讓為專屬行為，故又具有人身性。所謂“專屬性”，是指雇傭人非經(jīng)受雇人同意，不得將其勞動(dòng)力請(qǐng)求權(quán)讓與他人；受雇人非經(jīng)雇傭人同意，不得使他人代為提供勞動(dòng)力。勞動(dòng)行為這種必須“親自履行”、不能轉(zhuǎn)讓及不適

用委托代理的特點(diǎn)，是由勞動(dòng)力商品直接依附于勞動(dòng)者人體、與勞動(dòng)者人身須臾不能分離的本性所決定的。

4：雇傭關(guān)系當(dāng)事人間為勞動(dòng)力使用權(quán)自由出讓與受讓之協(xié)議關(guān)系，故具有平等性；雇傭關(guān)系成立后，雇傭雙方之間遂建立起一種指揮與服從的內(nèi)部管理關(guān)系，故又具有隸屬性。法律關(guān)系

三、勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別

1：從主體范圍來(lái)看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是用工單位。

2：用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)者必須在高層服務(wù)以用人單位的情形下進(jìn)行；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的各項(xiàng)概率制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力。但人身的依附程度及有前者這般強(qiáng)烈，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中有時(shí)也具有相對(duì)獨(dú)立的一面。

3：用工單位對(duì)勞動(dòng)力是否享有支配權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系中用工單位享有勞動(dòng)力支配權(quán)，小工在為用人單位服務(wù)的同時(shí)，一般不能再為其他單位服務(wù)，而雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者可身兼數(shù)職，今天為這個(gè)廠搬運(yùn)，明天可為那個(gè)廠挑貨。

4：從生產(chǎn)資料的占有狀況來(lái)看，雇傭關(guān)系中，雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動(dòng)關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料的代表者或所有者，勞動(dòng)者本身不占有生產(chǎn)資料。

5：從權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)途徑來(lái)看，雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程。如木工受他人雇傭制作家具，菜販按時(shí)向飯店供貨等，雖然也與勞動(dòng)相聯(lián)系，但主體間的權(quán)利義務(wù)只決定于勞動(dòng)的成果，并不涉及實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程問(wèn)題，權(quán)利和義務(wù)的發(fā)生與勞動(dòng)過(guò)程無(wú)關(guān)。

6：勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖。例如鞋廠招做鞋底長(zhǎng)工，一般讓小工準(zhǔn)備長(zhǎng)做，招用臨時(shí)撤資工就不同，臨時(shí)搬貨工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員具有臨時(shí)性。

四、勞動(dòng)法律關(guān)系和雇傭法律關(guān)系的法律適用

1、法律關(guān)系性質(zhì)不同，導(dǎo)致解決糾紛所適用的法律程序不同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，因勞動(dòng)法律關(guān)系而發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，一方可以向人民法院起訴，即勞動(dòng)仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。

2、二種法律關(guān)系所適用的時(shí)效期間不同。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日六十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向人民法院起訴人訴訟時(shí)效期間2年，且存在中止、中斷的延長(zhǎng)的情況，超過(guò)訴訟時(shí)效期間起訴的，人民法院應(yīng)予受理。受理后查明無(wú)中止、中斷、延長(zhǎng)事由的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求，當(dāng)事人僅失去勝訴權(quán)。

3、二者所適用的法律不同。當(dāng)事人因履行勞動(dòng)法律關(guān)系而引發(fā)的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，只有在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定的情況下，方可適用《中華人民共和國(guó)民法通則》；雇傭法律關(guān)系在履行中所發(fā)生的爭(zhēng)議，主要適用《中華人民共和國(guó)民法通則》及《中華人民共和國(guó)合同法》。

縱橫法律網(wǎng) 魏瑞彪律師

第二篇：商事法律關(guān)系和民事法律關(guān)系的區(qū)別

商事法律關(guān)系和民事法律關(guān)系的區(qū)別 商事法律關(guān)系是指一定社會(huì)中通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系，主要包括商事組織關(guān)系和商事交易關(guān)系。民事法律關(guān)系，指根據(jù)民事法律規(guī)范確立的以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系，是由民事法律規(guī)范調(diào)整而形成的社會(huì)關(guān)系。

二者的區(qū)別：

1、主體不同。商事法律關(guān)系的主體，必須至少有一方是商事?tīng)I(yíng)業(yè)體，即必須是發(fā)生在商人之間或商人與非商人之間的法律關(guān)系。商事法律關(guān)系的主體，雙方既可以都是商人，也可以只有一方是商人而另一方是非商人。民事法律關(guān)系的主體簡(jiǎn)稱為民事主體，是指參與民事法律關(guān)系享受民事權(quán)利和負(fù)擔(dān)民事義務(wù)的人。凡法律規(guī)定可成為民事主體的，不論其為自然人還是組織，都屬于民法上的“人”。因此，自然人、法人和其他組織都為民事主體。國(guó)家也可以成為民事主體。

2、客體不同。商事法律關(guān)系，作為商事交易法律關(guān)系，其客體僅限于商行為，其行為標(biāo)的是具有商品屬性的有形體或無(wú)形體的商品。非商行為的一般民事法律行為及其標(biāo)的，則不是商行為和行為的標(biāo)的。商事中的物權(quán)，由商事契約訂定，仍以債的關(guān)系對(duì)待。民事法律關(guān)系的客體是指民事法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)象。

3、內(nèi)容不同。商事法律關(guān)系的內(nèi)容--商事權(quán)利和商事義務(wù)，均具有營(yíng)利的性質(zhì)，即表現(xiàn)為經(jīng)營(yíng)性商事權(quán)利和經(jīng)營(yíng)性商事義務(wù)。民事法律關(guān)系的內(nèi)容是民事主體在民事法律關(guān)系中享有的權(quán)利和負(fù)擔(dān)的義務(wù)，亦即當(dāng)事人之間的民事權(quán)利和義務(wù)。

第三篇：物流法律關(guān)系

物流法律關(guān)系

前言

物流這個(gè)概念傳入我國(guó)才二十來(lái)年時(shí)間，而物流作為一個(gè)產(chǎn)業(yè)在我國(guó)形成的時(shí)間更短，所以在我國(guó)目前的法律體系中一直以來(lái)都是圍繞“運(yùn)輸”來(lái)立法，根據(jù)不同的運(yùn)輸方式制定《鐵路法》、《海商法》、《民用航空法》等法律及一大批的部門規(guī)章，所有與物流有關(guān)的法律規(guī)范都分散在各個(gè)部門法中，而沒(méi)有形成一個(gè)獨(dú)立的、完整的“物流法”，因此我們所講的物流法律制度體系其實(shí)是以“物流業(yè)”為核心，根據(jù)物流業(yè)涉及的相關(guān)法律活動(dòng)，如企業(yè)設(shè)立、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送、加工、包裝等業(yè)務(wù)將相關(guān)的法律整理、歸類，形成一個(gè)具有相對(duì)獨(dú)立性的法律規(guī)范集合體，這些就是物流法律制度體系的內(nèi)容。

一、物流企業(yè)主體資格的法律規(guī)范

1、物流企業(yè)的法律概念

根據(jù)國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒布的《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)物流術(shù)語(yǔ)》，物流企業(yè)是指從事物流活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織，這個(gè)規(guī)定就明確了物流企業(yè)不僅僅是指提供一體化物流服務(wù)的第三方物流企業(yè)，只要是從事物流運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、加工、裝卸、包裝、配送等一項(xiàng)或多項(xiàng)物流業(yè)務(wù)的都是物流企業(yè)。

2、物流企業(yè)設(shè)立、變更、終止的法律規(guī)范

任何一個(gè)物流企業(yè)，都必須依照一定的法律程序經(jīng)過(guò)依法批準(zhǔn)才能經(jīng)營(yíng)，根據(jù)企業(yè)的不同形式，物流企業(yè)的形式可以個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)體工商戶、有限責(zé)任公司、股份有限公司、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外資企業(yè)，相應(yīng)的法律有《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》、《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》、《公司法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》、《中外合作企業(yè)法》、《中外合作企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》、《外商獨(dú)資企業(yè)法》、《外商獨(dú)資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》，物流企業(yè)的設(shè)立、變更、終止都應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)范進(jìn)行。

3、物流業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入的法律規(guī)范

物流市場(chǎng)準(zhǔn)入制度是指國(guó)家準(zhǔn)許、限制或禁止企業(yè)進(jìn)入某項(xiàng)物流業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律制度，目前關(guān)于物流市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的法律規(guī)范主要有三方面 一是《行政許可法》，它是規(guī)范所有行政許可的法律，明文規(guī)定法律、行政法規(guī)可以設(shè)定行政許可，未制定法律、行政法規(guī)的地方性法規(guī)可以設(shè)定行政許可，省級(jí)地方規(guī)章可以設(shè)定一年以下的臨時(shí)性行政許可，但地方性法規(guī)和地方規(guī)章不得設(shè)定企業(yè)或其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可，不得設(shè)定應(yīng)當(dāng)由國(guó)家統(tǒng)一確定的公民、法人或其他組織的資格、資質(zhì)的行政許可，物流市場(chǎng)準(zhǔn)入屬于應(yīng)當(dāng)由法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可范圍，應(yīng)當(dāng)符合《行政許可法》的規(guī)定，國(guó)務(wù)院部門規(guī)章、地方法規(guī)及地方政府規(guī)章對(duì)物流市場(chǎng)準(zhǔn)入的規(guī)定都必須遵守該法，無(wú)權(quán)設(shè)定物流市場(chǎng)準(zhǔn)入的行政許可，不得違反《行政許可法》的規(guī)定擅自設(shè)立行政許可事項(xiàng)。

二是關(guān)于內(nèi)資物流企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入的法律規(guī)范，主要有以下幾項(xiàng)： 公路運(yùn)輸方面，有國(guó)務(wù)院頒布的《道路運(yùn)輸條例》、交通部頒布的《道路貨物運(yùn)輸及站場(chǎng)管理規(guī)定》、《道路貨物運(yùn)輸服務(wù)業(yè)管理辦法》、《廣東省道路運(yùn)輸管理?xiàng)l例》、《廣東省道路運(yùn)輸服務(wù)業(yè)管理辦法》，規(guī)定物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)道路

貨物運(yùn)輸業(yè)、道路貨物運(yùn)輸服務(wù)業(yè)、道路貨物運(yùn)輸站場(chǎng)必須符合規(guī)定的條件并取得交通部門頒發(fā)的許可證； 水路運(yùn)輸方面，有《水路運(yùn)輸管理?xiàng)l例》、《水路運(yùn)輸管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》、《水路運(yùn)輸服務(wù)業(yè)管理規(guī)定》，規(guī)定物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)水路貨物運(yùn)輸業(yè)、水路貨物運(yùn)輸服務(wù)業(yè)必須符合規(guī)定的條件并取得交通部門頒發(fā)的許可證； 海運(yùn)方面，有《國(guó)際海運(yùn)條例》、《國(guó)際海運(yùn)條例實(shí)施細(xì)則》，規(guī)定物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)國(guó)際船舶運(yùn)輸業(yè)務(wù)必須符合規(guī)定條件并取得《國(guó)際船舶運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證》，經(jīng)營(yíng)無(wú)船承運(yùn)業(yè)務(wù)及海運(yùn)輔助業(yè)務(wù)也必須符合規(guī)定的條件； 航空運(yùn)輸方面，有《民用航空法》、《定期國(guó)際航空運(yùn)輸管理規(guī)定》、《公共航空運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)營(yíng)許可規(guī)定》、《民用航空快遞業(yè)管理規(guī)定》、《民用航空運(yùn)輸銷售代理業(yè)管理規(guī)定》，規(guī)定物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)公共航空運(yùn)輸、航空快遞、國(guó)際航空貨物運(yùn)輸、航空運(yùn)輸銷售代理業(yè)務(wù)必須符合規(guī)定條件并取得民航部門頒發(fā)的許可證；

國(guó)際貨物運(yùn)輸代理業(yè)務(wù)方面，有《國(guó)際貨物運(yùn)輸代理業(yè)管理規(guī)定》、《國(guó)際貨物運(yùn)輸代理業(yè)管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則》，規(guī)定物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)國(guó)際貨物運(yùn)輸代理必須符合規(guī)定條件并取得許可；

物流配送方面，有《商品代理配送制行業(yè)管理若干規(guī)定》，規(guī)定物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)物流配送業(yè)務(wù)必須符合規(guī)定條件并取得經(jīng)營(yíng)許可； 危險(xiǎn)品運(yùn)輸方面，有《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理規(guī)定》、《廣東省道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理辦法》，規(guī)定物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存、運(yùn)輸業(yè)務(wù)必須符合規(guī)定條件并取得經(jīng)營(yíng)許可；

對(duì)于國(guó)內(nèi)貨物倉(cāng)儲(chǔ)、加工、貨運(yùn)代理、包裝等業(yè)務(wù)，法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定行政許可的，內(nèi)資物流企業(yè)可以自由經(jīng)營(yíng)，不受限制。

三是關(guān)于外資物流企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入的法律規(guī)范，主要有以下幾項(xiàng)：

《關(guān)于開(kāi)展試點(diǎn)設(shè)立外商投資物流企業(yè)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定了申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外商投資物流企業(yè)的投資者必須具備的條件，允許外商以中外合資、中外合作的形式經(jīng)營(yíng)國(guó)際流通物流和第三方物流，并規(guī)定設(shè)立外商投資物流企業(yè)必須符合如下要求：注冊(cè)資本不得低于500萬(wàn)美元，境外投資者股份比例不得低于50%；

《外商投資道路運(yùn)輸業(yè)管理規(guī)定》、《<外商投資道路運(yùn)輸業(yè)管理規(guī)定>的補(bǔ)充規(guī)定》，規(guī)定外商投資設(shè)立經(jīng)營(yíng)道路運(yùn)輸企業(yè)必須符合規(guī)定條件并取得交通部門批準(zhǔn)；

《國(guó)際海運(yùn)條例》、《國(guó)際海運(yùn)條例實(shí)施細(xì)則》，規(guī)定外商可以設(shè)立中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)或中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)國(guó)際船舶運(yùn)輸、國(guó)際海運(yùn)貨物裝卸、倉(cāng)儲(chǔ)、集裝箱和堆場(chǎng)業(yè)務(wù)，必須符合規(guī)定條件并取得許可； 《外商投資民用航空業(yè)規(guī)定》；

《外商投資國(guó)際貨物運(yùn)輸代理企業(yè)管理辦法》，規(guī)定外商可以中外合資、中外合作、外商獨(dú)資的形式設(shè)立國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)，最低注冊(cè)資本限額100萬(wàn)美金，并且必須取得商務(wù)部門批準(zhǔn)； 《水路運(yùn)輸管理?xiàng)l例》、《水路運(yùn)輸管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定國(guó)內(nèi)沿海、內(nèi)河、湖泊及其他通航水域的貨物運(yùn)輸只能由內(nèi)資企業(yè)經(jīng)營(yíng)，禁止外商投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)。

二、物流采購(gòu)的法律規(guī)范

物流采購(gòu)主要包括三種形式

1、物流運(yùn)輸工具、裝卸設(shè)備、包裝設(shè)備材料的購(gòu)買，法律性質(zhì)是買賣合同

2、物流運(yùn)輸工具、裝卸設(shè)備、包裝設(shè)備、倉(cāng)儲(chǔ)場(chǎng)地的租賃，法律性質(zhì)是租賃合同

3、物流加工業(yè)務(wù)和輔助工作的外包，法律性質(zhì)是承攬合同 對(duì)上述三種形式的物流采購(gòu)活動(dòng)，都是適用《合同法》、《民法通則》等民事法律規(guī)范中關(guān)于買賣合同、租賃合同、承攬合同的規(guī)定

三、物流運(yùn)輸?shù)姆梢?guī)范

對(duì)物流運(yùn)輸，首先要適用《合同法》、《民法通則》等民事法律規(guī)范中關(guān)于運(yùn)輸合同的規(guī)定，如《海商法》、《鐵路法》、《民用航空法》另有規(guī)定的按照特別法優(yōu)于普通的原則優(yōu)先適用。同時(shí)國(guó)務(wù)院及有關(guān)部委也頒布了一系列物流方面的法規(guī)、規(guī)章，物流企業(yè)在相關(guān)的物流運(yùn)輸業(yè)務(wù)中也可能會(huì)與鐵路、水陸、航空運(yùn)輸企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，在合同當(dāng)事人沒(méi)有約定的情況下法院也可能引用這些行政法規(guī)和規(guī)章來(lái)確定運(yùn)輸合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此對(duì)有關(guān)鐵路、水陸、航空運(yùn)輸?shù)挠嘘P(guān)法律也應(yīng)該有一定的了解，熟悉有關(guān)運(yùn)輸規(guī)則。

1、公路運(yùn)輸

《汽車貨物運(yùn)輸規(guī)則》、《道路大型物件運(yùn)輸辦法》、《道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理規(guī)定》、《超限運(yùn)輸車輛行駛公路管理規(guī)定》、《公路汽車貨運(yùn)站收費(fèi)規(guī)則》、《公路運(yùn)價(jià)管理暫行規(guī)定》、《汽車零擔(dān)貨運(yùn)站站務(wù)管理辦法》

2、鐵路運(yùn)輸

《鐵路貨物運(yùn)輸合同實(shí)施細(xì)則》、《鐵路貨物運(yùn)輸規(guī)程》、《鐵路貨物運(yùn)價(jià)規(guī)則》、《鐵路超限貨物運(yùn)輸規(guī)則》、《鐵路貨物保價(jià)運(yùn)輸辦法》、《鐵路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則》、《鐵路貨物運(yùn)輸管理規(guī)則》、《鐵路零擔(dān)貨物運(yùn)輸包裝管理辦法》

3、海運(yùn)運(yùn)輸

《海上交通安全法》、《國(guó)際海運(yùn)條例》、《國(guó)際海運(yùn)條例實(shí)施細(xì)則》

4、水路運(yùn)輸

《國(guó)內(nèi)水路貨物運(yùn)輸規(guī)則》、《水路貨物運(yùn)輸合同實(shí)施細(xì)則》

5、航空運(yùn)輸

《民用航空貨物國(guó)內(nèi)運(yùn)輸規(guī)則》、《民用航空貨物國(guó)際運(yùn)輸規(guī)則》、《航空貨物運(yùn)輸合同實(shí)施細(xì)則》

6、集裝箱運(yùn)輸及多式聯(lián)運(yùn) 《鐵路集裝箱運(yùn)輸規(guī)則》、《站場(chǎng)國(guó)際集裝箱管理辦法》、《國(guó)內(nèi)集裝箱汽車運(yùn)輸收費(fèi)規(guī)則》、《集裝箱汽車運(yùn)輸規(guī)則》、《鐵路和水路貨物聯(lián)運(yùn)規(guī)則》《國(guó)際集裝箱多式聯(lián)運(yùn)管理規(guī)則》

7、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸

《水路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則》、《汽車危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《鐵路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則》、《國(guó)際海運(yùn)危險(xiǎn)貨物規(guī)則》

但是，如果上述部門規(guī)章與《合同法》的規(guī)定有矛盾的應(yīng)當(dāng)適用《合同法》的規(guī)定。

四、物流倉(cāng)儲(chǔ)的法律規(guī)范

物流倉(cāng)儲(chǔ)的主要法律依據(jù)是《合同法》中關(guān)于倉(cāng)儲(chǔ)合同的規(guī)定，如經(jīng)營(yíng)保稅

倉(cāng)庫(kù)必須符合《海關(guān)對(duì)保稅倉(cāng)庫(kù)及所存貨物的管理規(guī)定》，另外倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)還必須符合有關(guān)規(guī)章，如《倉(cāng)庫(kù)防火安全管理規(guī)則》、《商業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理辦法》、《醫(yī)藥倉(cāng)庫(kù)管理辦法》

五、物流搬運(yùn)、裝卸的法律規(guī)范

物流搬運(yùn)、裝卸應(yīng)當(dāng)適用《民法通則》、《合同法》中有關(guān)承攬合同、運(yùn)輸合同的規(guī)范，同時(shí)還要遵守有關(guān)部門規(guī)章，如《港口貨物作業(yè)規(guī)則》、《鐵路裝卸作業(yè)安全技術(shù)管理規(guī)則》、《汽車貨物運(yùn)輸規(guī)則》

六、物流包裝的法律規(guī)范

首先是《合同法》中運(yùn)輸物品包裝的規(guī)范，其次是有關(guān)部門規(guī)章中的包裝規(guī)范，如《鐵路零擔(dān)貨物運(yùn)輸包裝管理辦法》、《水路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則》、《藥品包裝用材料、容器管理辦法》，還有物流包裝國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)如《一般貨物運(yùn)輸包裝通用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》、《運(yùn)輸包裝件尺寸界限》、《運(yùn)輸包裝件試驗(yàn)》、《包裝儲(chǔ)運(yùn)圖標(biāo)標(biāo)志》、《危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸包裝通用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》

七、物流加工的法律規(guī)范

物流加工有兩種，一種是物流企業(yè)為他人加工，一種是物流企業(yè)委托他人加工，無(wú)論哪種形式，都是屬于加工承攬合同，適用《合同法》中關(guān)于加工承攬合同的規(guī)定

八、物流配送的法律規(guī)范

物流配送的法律性質(zhì)實(shí)際上是一中無(wú)名合同，其權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容包含了買賣、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、承攬和委托等多個(gè)方面，因此關(guān)于物流配送應(yīng)當(dāng)適用合同法和《民法通則》中有關(guān)買賣、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、承攬和委托合同的法律規(guī)范。

九、貨運(yùn)代理的法律規(guī)范

貨運(yùn)代理屬于委托合同，各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系適用《合同法》關(guān)于委托合同的法律規(guī)范，另外關(guān)于國(guó)際貨運(yùn)代理的部門規(guī)章有《國(guó)際貨物運(yùn)輸代理業(yè)管理規(guī)定》、《國(guó)際貨物運(yùn)輸代理業(yè)管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則》、《外商投資國(guó)際貨物運(yùn)輸代理企業(yè)管理辦法》。

十、物流保險(xiǎn)的法律規(guī)范

物流保險(xiǎn)方面的法律有《合同法》、《保險(xiǎn)法》、《海商法》和保監(jiān)會(huì)的有關(guān)部門規(guī)章。

第四篇：第二章勞動(dòng)法律關(guān)系講稿(新)

第二章：勞動(dòng)法律關(guān)系

一、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種特殊的法律關(guān)系

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

1、勞動(dòng)法律關(guān)系既表現(xiàn)為國(guó)家的認(rèn)可也表現(xiàn)為國(guó)家的創(chuàng)制。

2、作為法律關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位、國(guó)家意志的體現(xiàn)。舉例分析: 李某一案

李某是某大學(xué)畢業(yè)生，在人才市場(chǎng)雙向選擇中，被某新成立的企業(yè)相中，雙方于是協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同；協(xié)商過(guò)程中，企業(yè)一方表示：由于本企業(yè)為新建企業(yè)，有關(guān)業(yè)務(wù)尚未展開(kāi)，經(jīng)濟(jì)效益無(wú)從談起，因此工資可以確定數(shù)額，但發(fā)放日期無(wú)法確定，如果資金周轉(zhuǎn)困難，可能幾個(gè)月發(fā)一次，希望李某諒解。李某認(rèn)為企業(yè)有困難職工應(yīng)當(dāng)分擔(dān)，因此對(duì)企業(yè)的說(shuō)法并無(wú)異議，雙方于是簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中約定：李某工資為每月2000元，企業(yè)根據(jù)效益情況分別支付，最長(zhǎng)為年終一次性支付。

合同簽訂后，李某開(kāi)始上班，工作相當(dāng)努力。一個(gè)月后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)告知李某：由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，工資無(wú)法支付，等經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)后再一并支付。李某予以諒解，同意了企業(yè)以后支付工資的提議，并繼續(xù)努力工作。二個(gè)月后，企業(yè)仍然表示無(wú)法正常支付工資，李某心中不快，但因有合同約定在先，也就繼續(xù)努力工作。3個(gè)月后，當(dāng)企業(yè)再向李某表示仍然無(wú)法正常支付工資時(shí)，李某不再接受企業(yè)的解釋，要求企業(yè)馬上支付所欠工資。企業(yè)表示李某同意最長(zhǎng)在年終時(shí)結(jié)算工資，雙方在合同中已作約定，因此李某現(xiàn)在要求馬上支付工資是違約行為，李某認(rèn)為自己要求企業(yè)支付工作后的工資并無(wú)過(guò)錯(cuò)，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

雙方理由： 李某認(rèn)為：自己雖然與企業(yè)在合同中約定了工資延期支付的條款，但企業(yè)三個(gè)月不支付工資沒(méi)有道理，至少應(yīng)當(dāng)按約定數(shù)額先支付一部分工資。企業(yè)認(rèn)為：企業(yè)與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定了關(guān)于工資支付的條款，雙方對(duì)此協(xié)商一致，李某同意延期支付工資。企業(yè)不是不支付工資，而是目前無(wú)力支付，現(xiàn)李某要求企業(yè)馬上支付工資違反了合同約定，因此不同意支付所欠工資。

你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？

3、勞動(dòng)法律關(guān)系存在具有內(nèi)在的客觀社會(huì)基礎(chǔ)

（二）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別

（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

1、聯(lián)系

2、區(qū)別

舉例：金某某訴某廣告公司解除勞動(dòng)合同糾紛案

原告金某某通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入被告某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間．某廣告公司還向金某某發(fā)放過(guò)加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告 公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對(duì)此，某廣告公司曾于訴訟中提出有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒(méi)有董求的簽名。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬(wàn)元的30％的分成21萬(wàn)元，以及因辭退而應(yīng)結(jié)付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。仲裁委員會(huì)審理后裁決：對(duì)金某某的上述主張不予支持，僅某廣告公司支付金某某一個(gè)月的工資計(jì)3000元．以此作為未提前1個(gè)月通知其解勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。全某某不服該裁決，遂以某廣告司為被告訴至法院后又申請(qǐng)追加某實(shí)業(yè)公司為第二被告。

原告金某某訴稱：其與某廣告公司之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，公司擅自將之解除缺乏法律依據(jù)．故請(qǐng)求法院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，判令公司補(bǔ)發(fā)其自2001年8月以來(lái)的工資每月3000元，并判令公司支付其加班資5000元。

被告某廣告公司和某實(shí)業(yè)公司辯稱：解除與金某菜的勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)公司董事會(huì)的決定作出的，符合法律規(guī)定，金某某自2001年8月起一直未到公司上班，故公司亦無(wú)須向其支付工資；公司對(duì)于金某某的加班行為已經(jīng)以獎(jiǎng)金形式予以獎(jiǎng)勵(lì)，因而金某某對(duì)加班工資的請(qǐng)求也不應(yīng)支持。

一審法院審理后認(rèn)為，某廣告公司未提供其罷免金某某總經(jīng)理職務(wù)、解除與金某某學(xué)實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的合法、有效的證據(jù)，故不能認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止；金某某從2001年8月至今未到公司上班，其要求得到每月3000元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的訴訟請(qǐng)求難以支持；某廣告公司己用獎(jiǎng)金形式獎(jiǎng)勵(lì)了金某某的加班行為，金某某再要求獲得加班工資，沒(méi)有合法依據(jù)，應(yīng)不予支持。遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第78條、《中華人民共和國(guó)公司法》第46條之規(guī)定判決如下，(1)金某某與某實(shí)業(yè)公司的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除；(2)金某某要求某實(shí)業(yè)公司給付其加班工資之訴訟請(qǐng)求不予支持；(3)某實(shí)業(yè)公司應(yīng)支付金某某從2001年8月起至判決生效之日止每月300元。

金某某不服判決，提起上訴。當(dāng)事人雙方仍持各自在一審時(shí)的訴辯主張。

二審法院審理后認(rèn)定，金某某作為某廣告公司的總經(jīng)理，其合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。某廣告公司欲免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)和終結(jié)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)依法進(jìn)行。鑒于某廣告公司的上述行為缺乏法定的形式要件，故一審法院對(duì)某廣告公司的主張不予支持并無(wú)不當(dāng)。金某某自2001年8月起末再到廣告公司上班工作，此舉屬被動(dòng)缺勤，某廣告公司亦負(fù)有一定責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)金某某在被動(dòng)缺勤期間的生活費(fèi)用，但金某某堅(jiān)持要求按其原工資給付的理由不成立．該主張不能支持。某廣告公司已經(jīng)向金某某支付過(guò)9000元的加班獎(jiǎng)金．金某某再以加班為出要求獲得5000元加班工資的理由不足，該主張亦不能支持。金某某的勞動(dòng)關(guān)系在某廣告公司。一審法院判令某實(shí)業(yè)公司履行義務(wù)不妥，應(yīng)予變更。遂依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第153條第1款第2項(xiàng)之規(guī)定判決如下：(1)撤銷區(qū)人民法院民事判決；(2)某廣告公司應(yīng)繼續(xù)維持與金某某之間的勞動(dòng)關(guān)系，至雙方依法終結(jié)時(shí)止；(3)某廣告公司應(yīng)給付金某某自2001年8月起的生活費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用以每月300元計(jì)，至雙方依法變更或終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止；(4)金某某關(guān)于某實(shí)業(yè)公司和某廣告公司應(yīng)給付其5000元加班工資之訴訟請(qǐng)求不予支持。[法律問(wèn)題]

1、金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同是否受法律保護(hù)?

2．金某某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同?

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

分為勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體和輔助客體。兩者的不同具體表現(xiàn)為：

1、表現(xiàn)形式不同。

2、承載或體現(xiàn)利益不同

3、地位不同

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行

（一）運(yùn)行環(huán)節(jié)

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生

勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生的方式有：（1）行政方式（2）合同方式

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延，案例分析

小陶是一家超市的打字員，由于工作和人際關(guān)系等種種原因，去年3月1日，她向單位提交了書面辭職申請(qǐng)。3月20日，她感到身體不適，有嘔吐現(xiàn)象，于是到醫(yī)院檢查，結(jié)果才知自己已懷孕。小陶隨即向單位說(shuō)明情況，請(qǐng)求收回自己的辭職申請(qǐng)。但單位不同意。4月2日，當(dāng)小陶像往常一樣到單位上班時(shí)，單位行政領(lǐng)導(dǎo)向她發(fā)出解除合同的通知。事后，小陶又多次向領(lǐng)導(dǎo)申明：當(dāng)初在寫辭職申請(qǐng)時(shí)不知道自己已懷孕，聽(tīng)說(shuō)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不能在孕期解除女職工的勞動(dòng)合同，故堅(jiān)持收回申請(qǐng)。但任憑小陶怎樣解釋，單位還是堅(jiān)持解除合同的決定。無(wú)奈，小陶只好向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求單位撤銷與其解除合同的決定。請(qǐng)問(wèn)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何裁決？

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

案例分析

合同約定與崗位調(diào)動(dòng)

某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動(dòng)。合同簽訂后，陸先生開(kāi)始上班履行勞動(dòng)合同。

半年后，公司因市場(chǎng)變化而調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍，為此，需對(duì)營(yíng)銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對(duì)各營(yíng)銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績(jī)排名綴后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無(wú)效后，就以陸先生拒不服從公司的工 作安排嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

雙方理由： 陸先生認(rèn)為：自己與公司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除合同決定恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系。公司認(rèn)為：公司因經(jīng)營(yíng)情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，公司調(diào)整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

評(píng)析：公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動(dòng)陸先生的工作崗位？

4、勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停 案例分析

A公司是一家美國(guó)獨(dú)資生產(chǎn)型企業(yè)，王力先生是A公司的人力資源部經(jīng)理，職工小明的家屬某天打電話到A公司人力資源部為小明請(qǐng)事假一周。王力先生過(guò)了兩天聽(tīng)說(shuō)小明不能上班的原因是，他在家和鄰居爭(zhēng)吵時(shí)用刀刺傷了對(duì)方的胸部，被公安機(jī)關(guān)關(guān)起來(lái)了。小明的家屬每周打電話為A續(xù)事假。半年以后小明回公司要求上班。如果您是人力資源部經(jīng)理王力先生，您從始到終應(yīng)如何處理？如果您是人力資源部經(jīng)理王力先生，您從始到終應(yīng)如何處理？

5、勞動(dòng)法律關(guān)系的終止

案例：禁止內(nèi)部員工相戀 女工戀愛(ài)被辭退合法嗎？

工人日?qǐng)?bào)2004年10月27日消息：今年24歲的楊華（化名）在天津一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。工作中，她和一位同事產(chǎn)生了感情，并明確了戀愛(ài)關(guān)系。可就在她沉浸在幸福之中時(shí)，公司人事主管突然找到她，要她寫報(bào)告自動(dòng)辭職。這大大出乎楊華的意料。人事主管說(shuō)，公司有規(guī)定，戀愛(ài)關(guān)系或婚姻關(guān)系的雙方不能同時(shí)在一個(gè)公司工作，而楊華在勞動(dòng)合同中承諾“遵守公司規(guī)定”，所以公司有權(quán)解除與楊華的勞動(dòng)合同。雖然楊華感到很委屈，但最后還是黯然離開(kāi)了這家公司。請(qǐng)問(wèn)能否依據(jù)這一規(guī)定自動(dòng)解除勞動(dòng)法律關(guān)系？

（二）勞動(dòng)法律事實(shí)

（1）勞動(dòng)法律事實(shí)與勞動(dòng)法律關(guān)系之間是因果關(guān)系。

（2）勞動(dòng)法律事實(shí)和勞動(dòng)法律關(guān)系之間的因果關(guān)系須以勞動(dòng)法為前提。勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件兩大類。勞動(dòng)法律事實(shí)的主要特征有：

(1)勞動(dòng)法律事實(shí)的構(gòu)成具有復(fù)合性。

(2)勞動(dòng)法律事實(shí)中含有特定程序。

(3)勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)勞動(dòng)法律事實(shí)的要求不盡相同。

第五篇：保姆與雇主的法律關(guān)系不宜認(rèn)定為雇傭法律關(guān)系

保姆與雇主的法律關(guān)系不宜認(rèn)定為雇傭法律關(guān)系

最近，上海徐匯法院審理了一起人身?yè)p害賠償案件，案件中，A請(qǐng)了個(gè)保姆B來(lái)照顧她腦癱的兒子，一天，A夫婦上班去了，家里只有保姆和她的兒子，有人敲門，保姆打開(kāi)了房門，進(jìn)來(lái)的是一個(gè)入室搶劫的歹徒，歹徒把上前阻攔的保姆殺害。因歹徒已被執(zhí)行了死刑，保姆的家人狀告A請(qǐng)求其賠償，法院審理后判決A賠償16萬(wàn)余元。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是雇主與保姆之間的法律關(guān)系到底是雇傭合同關(guān)系還是服務(wù)合同關(guān)系？因?yàn)楣蛡蚝贤P(guān)系適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，服務(wù)合同關(guān)系適用公平原則。

根據(jù)王澤鑒先生觀點(diǎn)，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。實(shí)際上，在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關(guān)系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時(shí)，雇主與雇員之間有著特定的利益關(guān)系，即雇員在受雇期間所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，雇員據(jù)此得到報(bào)酬。正是因?yàn)楣蛦T與雇主之間的特定關(guān)系，決定了雇傭關(guān)系具有區(qū)別于其它關(guān)系的顯著特點(diǎn)：１、雇員的義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行；２、雇員對(duì)雇主有著一定的人身依附關(guān)系，雇員沒(méi)有自主工作的權(quán)利，雇主隨時(shí)可以改變雇員的工作內(nèi)容，雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下，當(dāng)雇員工作失誤或違反雇主的工作紀(jì)律時(shí)，雇主還可以對(duì)雇員進(jìn)行處分；３、雇員的勞動(dòng)力已商品化，雇主可以從雇員的勞務(wù)中獲取利益；４、雇員享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。以上四個(gè)方面的內(nèi)容，構(gòu)成了雇傭關(guān)系區(qū)別于其它關(guān)系的基礎(chǔ)，這也是雇主對(duì)雇員承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的基礎(chǔ)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可選擇請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”，本案法院就是以此做出上述判決的。

然而，雖然保姆是家庭雇工的一種，但其所實(shí)施的行為屬于家政服務(wù)行為。保姆向雇主提供的服務(wù)行為，與雇傭關(guān)系存在明顯的區(qū)別：雇傭關(guān)系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價(jià)格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應(yīng)高于勞動(dòng)力的價(jià)格。而在家政服務(wù)中，保姆所從事的服務(wù)行為，并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其它收益。雇傭關(guān)系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系，而保姆與雇主的地位卻是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作實(shí)現(xiàn)都是約定好的，一般不能依雇主的意愿為轉(zhuǎn)移，其在按約完成一定的服務(wù)后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工從事的勞務(wù)一般而言比較安全、簡(jiǎn)單，如因家庭雇工在工作中受到損傷而要求雇主承擔(dān)屬于嚴(yán)格責(zé)任的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，則對(duì)雇主顯失公平。難怪本案原告說(shuō)“我沒(méi)聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)家請(qǐng)保姆還得給保姆配個(gè)保安”。

因此，雇主與保姆之間的法律關(guān)系不宜認(rèn)定為雇傭合同關(guān)系，而應(yīng)認(rèn)定為服務(wù)合同關(guān)系。