第一篇：2016安徽銀行春季招聘：農(nóng)業(yè)銀行工資福利待遇

查看更多銀行招聘信息

安徽銀行招聘：農(nóng)業(yè)銀行工資福利待遇

網(wǎng)友A：

總行：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，軟件開發(fā)部的會(huì)更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會(huì)有基本工資+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+各種過節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會(huì)有差異。

在同等的薪酬下，中國農(nóng)業(yè)銀行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農(nóng)業(yè)銀行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

網(wǎng)友B：

江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎(jiǎng)金每季度7000~9000看效益 住房公積金每年1W多

平時(shí)還有交通補(bǔ)貼電話補(bǔ)貼啊消費(fèi)卷啊吃的用的穿的發(fā)下過節(jié)費(fèi)一般300~1000看什么節(jié)日了春節(jié)今年好像有2000多過節(jié)費(fèi)

平時(shí)完成任務(wù)了有錢發(fā) 比如拉到了50W的儲(chǔ)蓄發(fā)給你500元~1000元這樣子 行長每個(gè)月的汽油費(fèi)就1600了 差距啊差距啊~ 網(wǎng)友C：

農(nóng)行軟開第二年轉(zhuǎn)正后的待遇： 工資: 稅后6500 房補(bǔ): 稅后1800 【小計(jì): 稅后(6500+1800)*12 = 稅后99600】 季度獎(jiǎng): 稅后6500*4 = 稅后26000 五一十一中秋等節(jié)假日以及不知名獎(jiǎng)金: 稅后10000~20000 【總計(jì): 稅后15w左右】 網(wǎng)友爆料：

1、待遇在業(yè)內(nèi)應(yīng)該算中等但工作壓力相對也小的多。往后幾年間農(nóng)行面臨一大批老員工即將達(dá)到退休年齡，現(xiàn)在入行機(jī)遇較好，雖然入行后一般是從基層柜員做起，但行領(lǐng)導(dǎo)重視對年輕一代的培養(yǎng)，尤其是會(huì)給新進(jìn)應(yīng)屆生很多鍛煉的機(jī)會(huì)。

2、在同業(yè)中始終處于“跟跑型”銀行。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)如農(nóng)貸比不上信用社和小村鎮(zhèn)銀行，丟了縣域的業(yè)務(wù)話語權(quán)，被邊緣化;國際業(yè)務(wù)沒有“大格局”，海外機(jī)構(gòu)“很低調(diào)”，屬跟跑型;城鎮(zhèn)業(yè)務(wù)沒有創(chuàng)新，處攻城難!優(yōu)點(diǎn)是農(nóng)金人的樸實(shí)、善良，支撐著服務(wù)三農(nóng)的使命!

3、對很多第一學(xué)歷不高的人來說，并不是很好的選擇，不能在這里有更多的機(jī)會(huì)。即使你在努力的工作。等待你的機(jī)制并不公平。當(dāng)然，農(nóng)行作為員工待遇各方便或者本身的規(guī)范服務(wù)產(chǎn)品還是不錯(cuò)的。

考試必備：銀行考試專用教材

查看更多銀行招聘信息

4、作為國有大型商業(yè)銀行，擁有一定的國際地位，實(shí)力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質(zhì)整體偏低，人員較多，效率較低等短時(shí)間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯(cuò)，但是發(fā)展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發(fā)展成為國際化的金融人才要在二級(jí)分行及以上的機(jī)構(gòu)比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點(diǎn)，但是要高要求。總之，在農(nóng)行工作做人要低調(diào)，做事要高調(diào)。

5、發(fā)展?jié)摿苄?，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級(jí)方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機(jī)會(huì)升值，會(huì)看到很多某關(guān)系戶很快升值了，有很多人在一個(gè)崗位上干了一輩子，而且職業(yè)病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風(fēng)雨吹不到。氛圍很干凈。環(huán)境好。人不復(fù)雜。

更多內(nèi)容繼續(xù)訪問>>安徽農(nóng)村商業(yè)銀行招聘網(wǎng)，安徽中公金融人，安徽地區(qū)金融系統(tǒng)招聘權(quán)威輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)！

考試必備：銀行考試專用教材

第二篇：工資福利待遇情況

工資福利待遇

1、見習(xí)期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，專科1400/月

2、見習(xí)生外地出差津貼：襄陽總部機(jī)關(guān)每月300元，襄陽總部以外的分公司機(jī)關(guān)每月400元，一般施工現(xiàn)場工作的37元/天，新疆地區(qū)50元/天，國外項(xiàng)目部100-140元/天，轉(zhuǎn)正國外項(xiàng)目150-200元/天，非洲地區(qū)另增加國外出差補(bǔ)助50元/天。

3、211院校碩士和本科在見習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專業(yè)不同有200-800元不等津貼。

4、夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：露天作業(yè)人員每天7元，襄陽基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個(gè)月；冬季取暖費(fèi)每人每月100元，從當(dāng)年12月至次年2月，共三個(gè)月。

5、筆記本報(bào)銷規(guī)定自己購買，每月補(bǔ)助160元，補(bǔ)助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個(gè)人所有。二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。

6、通勤費(fèi)襄陽總部機(jī)關(guān)管理人員每人每月200元，二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。

7、見習(xí)期定級(jí)待遇：?？泼吭?940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習(xí)期內(nèi)其他待遇不變，增加工程技術(shù)人員津貼每月300元。等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

4級(jí)900高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職 6 年以上

5級(jí)700被聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)或中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職6年

6級(jí)500被聘中級(jí)技術(shù)職務(wù)或助理級(jí)技術(shù)職務(wù)任職 6年

7級(jí)300被聘初級(jí)職務(wù)（技術(shù)員或助理工程師）

8、公司大部分二級(jí)單位免費(fèi)提供食宿，個(gè)別單位收取伙食費(fèi)，獎(jiǎng)金、趕工獎(jiǎng)、節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼等根據(jù)項(xiàng)目效益和所在項(xiàng)目具體情況而定，沒有專門規(guī)定數(shù)額。

第三篇：興業(yè)銀行工資福利待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

中公金融人—銀行、農(nóng)信社考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

興業(yè)銀行工資福利待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

簡介：截至2007年末，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額為8513.35億元，股東權(quán)益為388.97億元，全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤85.86億元。根據(jù)英國《銀行 家》雜志2007年7月發(fā)布的全球銀行1000強(qiáng)的最新排名，興業(yè)銀行總資產(chǎn)排名列第145位，比2006年提升19位，按一級(jí)資本排名第260位，比 2006年提升37位;另據(jù)該雜志同期發(fā)布的中國銀行100強(qiáng)排名，興業(yè)銀行平均資本利潤率繼續(xù)保持各家全國性銀行首位，一級(jí)資本和資產(chǎn)總額繼續(xù)保持全國 第10位。

員工福利待遇點(diǎn)評：

事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進(jìn)叉叉叉銀行，因?yàn)槿思沂菄鴥?nèi)銀行的大佬嗎?？墒聦?shí)呢，事實(shí)當(dāng)然不是這樣的，大 有大的好處，正規(guī)、穩(wěn)定，小也有小的優(yōu)點(diǎn)，自由、有發(fā)展空間。其實(shí)這些都是廢話，最主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。

帶著這樣的認(rèn)識(shí)，我進(jìn)了興業(yè)銀行(不算叉叉叉里面的八)，進(jìn)了銀行，我覺得銀行不太正規(guī)，工作那是相當(dāng)?shù)淖杂砂。@不正和我之前的認(rèn)識(shí)差不多嘛?？墒?，可是工作工作輕松的我有點(diǎn)接受不了了(奇怪吧)，一般我們上午做事，下午就基本沒什么事了。

輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎么就跟我認(rèn)識(shí)的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒有的，真是事事無絕對啊!忍無可忍之下，我跳槽了。

總結(jié)：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會(huì)被安 排到各個(gè)支行，從柜臺(tái)做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000.興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級(jí)是見習(xí)客戶經(jīng)理、初級(jí)客戶經(jīng)理和 高級(jí)客戶經(jīng)理。一般見習(xí)客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點(diǎn)，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會(huì)晉升為初級(jí)客戶經(jīng)理，初級(jí)客戶經(jīng)理的月工資 大概在3千左右。同時(shí)會(huì)有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)、各項(xiàng)報(bào)銷的費(fèi)用等等收入，綜合下來年收入應(yīng)該是稅后10萬左右。福利還算不錯(cuò)的。

河南中公金融人官網(wǎng)：http://he.jinrongren.net/

第四篇：光大銀行工資福利待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

中公金融人—銀行、農(nóng)信社考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

光大銀行工資福利待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內(nèi)第一家國有控股并有國際金融 組織參股的全國性股份制商業(yè)銀行。11年多來，光大銀行在為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時(shí)，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，逐步形成了與現(xiàn)代商業(yè)銀行相適應(yīng)的多元化 股權(quán)結(jié)構(gòu)、日益完善的公司治理與經(jīng)營機(jī)制、比較先進(jìn)的科技支持系統(tǒng)、素質(zhì)較高的員工隊(duì)伍、布局合理的機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、范圍廣泛的同業(yè)合作等優(yōu)勢。截止2003年 底，中國光大銀行已在全國23個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的36個(gè)經(jīng)濟(jì)中心城市擁有分支機(jī)構(gòu)370多家，成為對社會(huì)有一定影響的全國性股份制商業(yè)銀行。

員工福利待遇點(diǎn)評：

剛進(jìn)光大的時(shí)候，傻里傻氣什么也不懂(每個(gè)人都是這么過來的)，發(fā)什么東西(包括錢)還傻兮兮的問同事問什么要發(fā)東西呀，犯了大忌。同事就會(huì)跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了)。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。

有次銀行又莫名的發(fā)了筆錢，數(shù)目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。同事就進(jìn)一步跟我說這是我們銀行成 立叉叉年的行慶，為了鼓勵(lì)員工繼續(xù)義無反顧地為銀行拼命，發(fā)此獎(jiǎng)勵(lì)。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時(shí)候還挺 同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實(shí)天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎(jiǎng)金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類 的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。

總結(jié)：光大在國內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強(qiáng)，發(fā)展空間不大。有進(jìn)去的朋友是第一年月薪 3500,如果是進(jìn)去做業(yè)務(wù)的話，畢業(yè)生新進(jìn)第一年沒有指標(biāo)的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級(jí)員工，10級(jí)行員的最低指標(biāo)是日均存款 1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎(jiǎng)，還挺多的?？傮w來說，在中資銀行里算中等的。

河南中公金融人官網(wǎng)：http://he.jinrongren.net/

第五篇：工資及福利待遇管理制度

第一章工資及福利待遇管理制度

一、公司勞動(dòng)用工的管理及相應(yīng)的工資管理辦法

根據(jù)公司的勞動(dòng)人事管理辦法，公司對員工的工資及福利待遇按照其與公司所簽訂的勞動(dòng)用工關(guān)系進(jìn)行管理：

（一）簽訂《勞動(dòng)合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學(xué)歷、資質(zhì)，經(jīng)雙向選擇與公司簽訂了正式的勞動(dòng)用工合同，愿意將其相應(yīng)的人事、勞動(dòng)檔案及關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，按公司的規(guī)定進(jìn)行管理的人員。公司對此類人員的工資管理方式為：給予相對合理的固定工資，享受國家的社會(huì)保障及福利待遇和公司的勞保福利待遇)；

（二）簽訂《聘用合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學(xué)歷、資質(zhì)，經(jīng)雙向選擇與公司簽訂正式的《聘用合同書》的人員。此類人員的人事、勞動(dòng)檔案及關(guān)系不納入公司管理，但公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任書作為考核該類員工工作的標(biāo)準(zhǔn)，并作為《聘用合同書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：公司每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都包含在工資總額中。

（三）簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議書》的人員（如園區(qū)清潔、綠化民工；工地臨時(shí)保安等）：此類人員是指因公司經(jīng)營的需要，臨時(shí)雇用的人員。公司對此類人員的人事、勞動(dòng)檔案及關(guān)系不納入管理，但公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任書作為考核該類員工工作的標(biāo)準(zhǔn)，并作為《臨時(shí)用工協(xié)議書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都

包含在工資總額中。

二、工資分類和等級(jí)設(shè)定

（一）公司實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制度，即根據(jù)各崗位所承擔(dān)的職責(zé)和工作任務(wù)以及工作的繁簡難易程度等因素確定其工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）員工崗位結(jié)構(gòu)工資，由以下部分構(gòu)成：

1、基本工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，是公司對員工在完成規(guī)定的工作時(shí)間和工作量后，維持員工本人基本生活費(fèi)用而支付給員工的基本勞動(dòng)報(bào)酬。

2、崗位工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，按崗位職責(zé)、承擔(dān)責(zé)任、工作繁簡難易程度支付給員工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、各種津補(bǔ)貼：是工資構(gòu)成中的固定部分，是公司對員工所擔(dān)任的不同崗位、不同責(zé)任以及額外勞動(dòng)消耗并兼顧物價(jià)因素而支付給員工的津補(bǔ)貼(包括:職務(wù)津貼、崗位津貼、政策性津補(bǔ)貼、主城區(qū)內(nèi)交通、誤餐補(bǔ)貼等)。

4、績效工資：是與員工實(shí)際工作績效掛勾的工資。

5、預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金：是對部分員工根據(jù)其崗位的要求需要由全年工作考核確定其工資水平而預(yù)發(fā)的獎(jiǎng)金。

6、包干費(fèi)用：是對與公司簽訂《聘用合同書》的人員所給予的工資性的補(bǔ)貼，包括五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌、勞保福利費(fèi)、交通補(bǔ)貼、通訊費(fèi)用以及非國家法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)工資等。

（三）工資等級(jí)額度的設(shè)定：公司按照本市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門公布的本地區(qū)上平均工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定月工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（見附表《工資等級(jí)設(shè)定表》，原則上實(shí)行一年一定）。