第一篇：教師退休工資執(zhí)行文件及標(biāo)準(zhǔn)[范文]

教師退休工資執(zhí)行文件及標(biāo)準(zhǔn)

1.退休：初級，退休生活補(bǔ)助966元，中級，退休生活補(bǔ)助1092元。2.35年以上，崗位加薪級折扣90%，30-35年崗位加薪級折扣85%，30年一下80%。

3.初級：冀政辦發(fā)【2015】19號文月增資260元，中級：冀政辦發(fā)【2015】19號文月增資350元。

第二篇：2017教師退休工資領(lǐng)取及計算新標(biāo)準(zhǔn)

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2017教師退休工資領(lǐng)取及計算新標(biāo)準(zhǔn)

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退休人員按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。

1、繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿一年，每月增加3.5元

2、繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)用地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加35元

3、繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

二、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者），在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：

1、繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元

2、繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元

3、繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元

4、繳費(fèi)年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元

5、繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元

上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

三、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：

1、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元

2、月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

3、月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

4、養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

四、1、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準(zhǔn)的高級政工師及勞動部門批準(zhǔn)的高級技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加120元

2、退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。

上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補(bǔ)足到2773元/月（不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員）。

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第三篇：請假扣除工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(附件)

請假扣除工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（附件）

為了更大程度的提高工作效率與工作的積極性，秉著公平公正的原則，特定以下規(guī)定：

一、市場部： 當(dāng)月請假第一天：扣350元、請假第二天起：扣200元、請假第三天起：扣100元，以此累計計算。

二、單休人員：當(dāng)月請假1天（8小時）內(nèi)不扣全勤獎，超過1天（8小時）以上則取消全勤獎資格。

三、雙休人員：當(dāng)月有請假行為者，則取消全勤獎資格。

四、大小禮拜：當(dāng)月請假一天（8小時）內(nèi)不扣全勤獎，超過1天（8小時）以上則取消全勤獎資格。

五、成型車間：當(dāng)月出勤滿200小時，當(dāng)月補(bǔ)助300元整；出勤低于200小時或請假累計超過8小時，則取消當(dāng)月全勤獎資格。

六、裝配車間：當(dāng)月出勤滿200小時，補(bǔ)助200元整；當(dāng)月出勤低于200小時或請假累計超過8小時，則取消當(dāng)月全勤獎資格。

七、發(fā)泡組：當(dāng)月出勤滿260小時，補(bǔ)助260元整；出勤低于260小時或請假當(dāng)月請假累計超過8小時，則取消當(dāng)月全勤獎資格。

八、模具車間：當(dāng)月請假1天（8小時）內(nèi)不扣全勤獎，超過1天（8小時）以上則取消全勤獎資格。

滿勤獎補(bǔ)充條例：

第一條 試用期員工沒有滿勤獎。

第二條 當(dāng)月提出辭職、辭退、開除者，當(dāng)月不計發(fā)放滿勤獎。

總經(jīng)辦（擬定）

2014年4月17日

第四篇：教師職工退休文件摘錄

職工退休文件

中共貴州省委組織部文件

貴州省人事廳

黔人通〔2007〕116號

關(guān)于事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革后有關(guān)離退休(職)問題處理意見的通知

各市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委組織部、政府(行署)人事(人事勞動和社會保障)局，省委各部委、省級國家機(jī)關(guān)各部門、各省級人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬地廳級事業(yè)單位組織人事部門：

根據(jù)《省人民政府關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施意見等意見的通知》(黔府發(fā)[2006]45號)及有關(guān)規(guī)定，從2006年7月1日起，我省事業(yè)單位工作人員離退休(職)按以下處理意見執(zhí)行。

一、退休(職)年齡和條件

(一)正常退休的年齡和條件

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。

2、在事業(yè)單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。

3、事業(yè)單位中各級地方黨委管理的干部達(dá)到以上規(guī)定的退休年齡，除另有任職年齡界限規(guī)定，或按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織批準(zhǔn)延長退休年齡或留任者外，應(yīng)當(dāng)退休。

4、事業(yè)單位中擔(dān)任人大常委會委員、專門委員會委員以上職務(wù)或政協(xié)委員的干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因工作需要按干部管理權(quán)限作出退休決定的除外。事業(yè)單位中擔(dān)任縣(處)級以上職務(wù)的女干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、事業(yè)單位工作人員因工致殘，經(jīng)同級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休。各級地方黨委管理的干部按干部管理權(quán)限審批。

(二)提前退休的年齡和條件

l、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經(jīng)同級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

2、事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。各事業(yè)單位正式實(shí)行聘用制度后，不再按本條規(guī)定執(zhí)行。

3、事業(yè)單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經(jīng)同級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

4、事業(yè)單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，現(xiàn)在或曾經(jīng)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休：

(1)從事高空和特別繁重體力勞動工作實(shí)際工作年限累計滿10年的；

(2)從事井下和高溫工作實(shí)際工作年限累計滿9年的；

(3)從事其他有害身體健康工作實(shí)際工作年限累計滿8年的。

5、各級地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權(quán)限辦理。

(三)高級專家延聘

高級專家延聘仍按《省人民政府關(guān)于繼續(xù)開展延聘部分高級專家工作有關(guān)問題的通知》(黔府發(fā)〔2003〕23號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)退職條件

事業(yè)單位工作人員，經(jīng)同級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，因病完全喪失工作(勞動)能力，又不具備退休條件，本人要求退職的，可以辦理退職手續(xù)。

二、基本離退休(職)費(fèi)計發(fā)辦法

2006年7月1日后離退休(職)的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休(職)費(fèi)：

(一)離休人員

離休費(fèi)按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。

(二)退休人員

事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發(fā)。

(三)退職人員

事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前基本工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，接50％計發(fā)；工作年限滿lO年不滿20年的，按60％計發(fā)；工作年限滿20年以上的，按70％計發(fā)。

(四)因工傷殘完全喪失工作能力人員退休后的退休費(fèi)按以下規(guī)定計發(fā)：傷殘等級經(jīng)同級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為4級及以上的，在執(zhí)行上述(二)款計發(fā)比例的基礎(chǔ)上，分別提高10％或5％。其中：傷殘等級為1至2級的，退體費(fèi)計發(fā)比例不低于90％；傷殘等級為3至4級的，退休費(fèi)計發(fā)比例不低于80％。

(五)中小學(xué)教師、護(hù)士退休后，提高的10％部分納入計發(fā)退休費(fèi)基數(shù)，按一定比例計發(fā)；按規(guī)定享受的教齡津貼、護(hù)齡津貼、特級教師津貼，離休、退休后按全額發(fā)給。

三、其它問題

(一)《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)[1978]104號)和我省規(guī)定的提高退休費(fèi)比例政策繼續(xù)執(zhí)行，同時符合幾項(xiàng)提高退休費(fèi)比例條件的只能就高享受一項(xiàng)，且提高后的退休費(fèi)比例不得超過100％。

(二)基本離退休(職)費(fèi)外的其他部分按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位工作人員患二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的工作人員，如果本人自愿，也可以退體。退休費(fèi)按不低于本人基本工資的90％發(fā)給，并享受原單位矽肺病人在離職休養(yǎng)期間的待遇。

(四)達(dá)到規(guī)定的退休年齡(周歲)的人員，都應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，不再需要本人申請。各級組織、人事部門對本單位達(dá)到退休年齡的干部，應(yīng)事先按干部管理權(quán)限報經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在其達(dá)到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡后的一個月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，不再列為在編人員。

(五)本通知從2006年7月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。

中共貴州省委組織貴州省人事廳

二ＯＯ七年六月二十八日

第五篇：合同制工人退休工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

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合同制工人退休工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

生活中，合同制模式下的職工數(shù)量是比較多的。隨著我國老齡人口越來越多，不少退休勞動者都越來越關(guān)注合同制工人退休工齡工資的計算標(biāo)準(zhǔn)這個問題。今天，就和贏了網(wǎng)小編一起來看一下合同制工齡工資的計算標(biāo)準(zhǔn)吧。

一、計算方法

1、連續(xù)計算

某職工從一家公司調(diào)到另一家公司工作，那么這兩家公司的工作時間應(yīng)該不間斷計算為連續(xù)工齡。

備注:非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。

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2、重新計算

職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

3、工齡折算法

對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續(xù)工齡時，可以進(jìn)行折算，每在這種場所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個月計算。

二、哪些情況下職工工齡可連續(xù)計算

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

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4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡;

6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡;

7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算;

8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9、原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識青年及其在“文化大革命”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡;

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10、歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續(xù)工齡。

三、職工工齡計算注意事項(xiàng)

1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計算方法。

2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

3、直接參加工作，并未調(diào)動過的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

4、因違紀(jì)受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時間，可以合并計算為累計工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。

5、因勞動教養(yǎng)、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續(xù)計算。

6、臨時工的工齡計算。臨時工被所在單位招為合同制工人后，其在法律咨詢s.yingle.com

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本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業(yè)工作時間。

7、工齡計算發(fā)生錯誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請由上級單位協(xié)調(diào)解決;也可以申請勞動爭議仲裁，但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道工齡計算發(fā)生錯誤起60天內(nèi)提出仲裁申請。

三、退休工齡工資如何計算

退休工齡工資跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關(guān)。

退休工齡工資計算方法:全部繳費(fèi)年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。

(一)工人收入標(biāo)準(zhǔn)

工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，法律咨詢s.yingle.com

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有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。

(二)工人退休金標(biāo)準(zhǔn) 1、10年的退休金是1000元;2、20年的退休金是2000元;3、30年的退休金是3000元;

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4、工齡40年的退休金是4000元。

以上就是合同制工人退休工齡工資的計算標(biāo)準(zhǔn)了。實(shí)務(wù)中，您可以參照上文標(biāo)準(zhǔn)對您的工齡工資進(jìn)行大概的計算。值得注意的是，因?yàn)楣と撕褪聵I(yè)單位工資計算標(biāo)準(zhǔn)不同，所以您在計算時要注意選擇正確的參考值。另外，由于不同的公司具體情況不同，對于發(fā)放時間、方式可能有些許差異，具體咨詢事宜您可以咨詢您所在企業(yè)單位。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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? 什么是壟斷競爭市場

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? ? ? 虛假宣傳 http://s.yingle.com/w/jj/662870.html 藥品 http://s.yingle.com/w/jj/662869.html 反傾

銷

與

反

補(bǔ)

貼的區(qū)

別

http://s.yingle.com/w/jj/165012.html

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? 產(chǎn)業(yè)的市場結(jié)構(gòu)的類型

http://s.yingle.com/w/jj/662868.html

? 中國（反壟斷法）與德國（反限制競爭法）http://s.yingle.com/w/jj/662867.html

? 反壟斷是不是反對規(guī)模經(jīng)濟(jì)

http://s.yingle.com/w/jj/662866.html

? 醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)解禁打破人才資源壟斷 http://s.yingle.com/w/jj/662865.html

? ? 小議反壟斷法 http://s.yingle.com/w/jj/662864.html 堅持鐵

礦

石

長

協(xié)

定

價

機(jī)

制

http://s.yingle.com/w/jj/662863.html

? 反壟斷法全文與禁止卡特爾

http://s.yingle.com/w/jj/662862.html

? ? 壟斷的行為 http://s.yingle.com/w/jj/662861.html 有獎銷

售

活

動

中

禁

止

性的規(guī)

定

http://s.yingle.com/w/jj/662860.html

? 洗衣機(jī)行業(yè)的壟斷趨勢漸顯

http://s.yingle.com/w/jj/662859.html

? 鴉片魚頭噱頭還是毒品

http://s.yingle.com/w/jj/662858.html

? 法律對低于成本價銷售行為的規(guī)定 http://s.yingle.com/w/jj/662857.html

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? 詳解傳銷和變相傳銷

http://s.yingle.com/w/jj/662856.html

? 反不正當(dāng)競爭法和反壟斷法的區(qū)別 http://s.yingle.com/w/jj/662855.html

? 反壟斷法 條文解讀|行政主

http://s.yingle.com/w/jj/662854.html

? 關(guān)于傳銷犯罪的行為方式

http://s.yingle.com/w/jj/662853.html

? ? 傳銷的主要危害 http://s.yingle.com/w/jj/662852.html 濫用市場支配的行為包

括的內(nèi)容

http://s.yingle.com/w/jj/662851.html

? 虛假宣傳行為的法律特征

http://s.yingle.com/w/jj/662850.html

? 淺談制止不正當(dāng)競爭

http://s.yingle.com/w/jj/662849.html

? 高考生謹(jǐn)慎選擇民辦高校注意分辨虛假宣傳 http://s.yingle.com/w/jj/662848.html

? 廣告法中虛假廣告的認(rèn)定

http://s.yingle.com/w/jj/662847.html

? 不正當(dāng)?shù)蛢r銷售法律特征的分析

http://s.yingle.com/w/jj/662846.html

? 傾銷的經(jīng)濟(jì)效應(yīng) http://s.yingle.com/w/jj/662845.html

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? 中介公司提供虛假信息承擔(dān)什么責(zé)任 http://s.yingle.com/w/jj/662844.html

? 法律禁止的有獎銷售行為的含義

http://s.yingle.com/w/jj/662843.html

? 韓星張娜拉圈錢引發(fā)的娛樂風(fēng)暴

http://s.yingle.com/w/jj/662842.html

? ? ? 傳銷與直銷 http://s.yingle.com/w/jj/662841.html 什么叫偶然性傾銷 http://s.yingle.com/w/jj/662840.html 員工

跳

槽

侵

犯

商

業(yè)

秘

密

http://s.yingle.com/w/jj/662839.html

? ? 完善反壟斷法 http://s.yingle.com/w/jj/662838.html 談壟斷是貧富差距擴(kuò)大的首要原因 http://s.yingle.com/w/jj/662837.html

? 低于成本價銷售≠傾銷

http://s.yingle.com/w/jj/662836.html

? 正當(dāng)競爭與低價銷售的界限

http://s.yingle.com/w/jj/662835.html

? ? 技術(shù)壟斷的作用 http://s.yingle.com/w/jj/662834.html 低于成本

價

銷

售

有

何

不

可

http://s.yingle.com/w/jj/662833.html

? 淺議巨獎銷售無效之抗辯

http://s.yingle.com/w/jj/662832.html

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? 如何責(zé)令被申請人停止侵犯專利權(quán)行 http://s.yingle.com/w/jj/662831.html

? 不正當(dāng)競爭糾紛如何防范

http://s.yingle.com/w/jj/662830.html

? 什么樣的發(fā)明創(chuàng)造可用專利保護(hù)

http://s.yingle.com/w/jj/662829.html

? 信用信息壟斷與我國政府改革思路相悖 http://s.yingle.com/w/jj/662828.html

? 律師稱李一虛假宣傳行為不構(gòu)成詐騙罪 http://s.yingle.com/w/jj/662827.html

? 關(guān)于虛假廣告罪的構(gòu)成要件的法律思 http://s.yingle.com/w/jj/662826.html

? 行政壟斷行為有幾種類型

http://s.yingle.com/w/jj/662825.html

? 知識產(chǎn)權(quán)與反不正當(dāng)競爭的關(guān)系

http://s.yingle.com/w/jj/662824.html

? 如何理解巨獎銷售的不正當(dāng)競爭行為 http://s.yingle.com/w/jj/662823.html

? 行業(yè)壟斷的改革措施

http://s.yingle.com/w/jj/662822.html

? 行業(yè)壟斷的概念和表現(xiàn)

http://s.yingle.com/w/jj/662821.html

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? ? 反壟斷法機(jī)構(gòu) http://s.yingle.com/w/jj/662820.html 外資

企

業(yè)的人

才

戰(zhàn)

略

http://s.yingle.com/w/jj/662819.html

? 不正當(dāng)?shù)蛢r銷售法律認(rèn)定問題

http://s.yingle.com/w/jj/662818.html

? ? 因遭整容虛假宣傳 http://s.yingle.com/w/jj/662817.html 產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)品質(zhì)量法的基本原則 http://s.yingle.com/w/jj/174799.html

? ? ? 傳銷的危害性 http://s.yingle.com/w/jj/662816.html 反壟斷法 http://s.yingle.com/w/jj/662815.html 有獎

銷

售

與

有

獎

募

捐

http://s.yingle.com/w/jj/662814.html

? 什么是引人誤解的虛假宣傳的不正當(dāng)競爭 http://s.yingle.com/w/jj/662813.html

? 知識產(chǎn)權(quán)反競爭行為的法律規(guī)定

http://s.yingle.com/w/jj/662812.html

? 反壟斷法 條文解讀|司法審

http://s.yingle.com/w/jj/662811.html

? ? 傾銷的法律定義 http://s.yingle.com/w/jj/662810.html 不正當(dāng)

有

獎

銷

售

行

為的類

型

http://s.yingle.com/w/jj/662809.html

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? 信息壟斷思路的延續(xù)

http://s.yingle.com/w/jj/662808.html

? 技術(shù)秘密與專利確定的標(biāo)準(zhǔn)和方法的不同 http://s.yingle.com/w/jj/662807.html

? 關(guān)于傳銷的危害性問題

http://s.yingle.com/w/jj/662806.html

? 不給予外觀設(shè)計專利保護(hù)的客體

http://s.yingle.com/w/jj/662805.html

? 虛假宣傳認(rèn)定有依據(jù)

http://s.yingle.com/w/jj/662804.html

? 抽獎式有獎銷售的最高限額提高問題 http://s.yingle.com/w/jj/662803.html

? 法律上有獎銷售的規(guī)定

http://s.yingle.com/w/jj/662802.html

? ? 淺析組織 http://s.yingle.com/w/jj/662801.html

我國房地產(chǎn)價格居高不下的根本原因 http://s.yingle.com/w/jj/662800.html

? 海運(yùn)服務(wù)業(yè)壟斷局面形成與現(xiàn)狀

http://s.yingle.com/w/jj/662799.html

? 關(guān)于火車站限定他人接受服務(wù)行為問題的答復(fù) http://s.yingle.com/w/jj/662798.html

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? 巨獎銷售無效之抗辯法律分析

http://s.yingle.com/w/jj/662797.html

? 摒棄低價銷售國產(chǎn)服裝如何提高自身價 http://s.yingle.com/w/jj/662796.html

? 不正當(dāng)有獎銷售行為的具體分類

http://s.yingle.com/w/jj/662795.html

? 加強(qiáng)中國壟斷行業(yè)法律制度建設(shè)的政策思 http://s.yingle.com/w/jj/662794.html

? 我國反壟斷法的兩個問題

http://s.yingle.com/w/jj/662793.html

? 外資行搶金鋪限制競爭對手

http://s.yingle.com/w/jj/662792.html

? 壟斷競爭市場的條件

http://s.yingle.com/w/jj/662791.html

? 關(guān)于有獎銷售與有獎募捐

http://s.yingle.com/w/jj/662790.html

? 外資醫(yī)院能否打破服務(wù)壟斷

http://s.yingle.com/w/jj/662789.html

? 哈密防范打擊非法集資實(shí)施細(xì)則

http://s.yingle.com/w/jj/662788.html

? 法律禁止的有獎銷售淺論

http://s.yingle.com/w/jj/662787.html

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? 駁斥中國威脅論的變種之“中國資源 http://s.yingle.com/w/jj/662786.html

? 關(guān)于查處虛假宣傳法律適用

http://s.yingle.com/w/jj/662785.html

? ? 是否要拆分騰訊 http://s.yingle.com/w/jj/662784.html 經(jīng)營者不得從

事的有獎

銷售規(guī)定

http://s.yingle.com/w/jj/662783.html

? ? 價值訴求 http://s.yingle.com/w/jj/662782.html

我國金融的反壟斷法目標(biāo)體現(xiàn)的方面 http://s.yingle.com/w/jj/662781.html

? 反壟斷法 條文解讀|產(chǎn)融結(jié)

http://s.yingle.com/w/jj/662780.html

? 醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)與人才壟斷

http://s.yingle.com/w/jj/662779.html

? 網(wǎng)絡(luò)傳銷尚未有明確法律界定

http://s.yingle.com/w/jj/662778.html

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