第一篇：錄用通知書(shū)能否代替勞動(dòng)合同,需支付雙倍工資嗎？

錄用通知書(shū)能否代替勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資嗎？

【經(jīng)典案例】

2012年2月，上海某廣告公司進(jìn)行了一次招聘，經(jīng)過(guò)層層篩選，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生王某成為他們的錄用對(duì)象之一。錄用名單確定后，公司按照內(nèi)部招聘程序向王某發(fā)出了錄用通知書(shū)，其中標(biāo)注了他的工作崗位、工資報(bào)酬等。王某接到通知書(shū)后便到公司辦理了入職手續(xù)，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2012年12月，公司實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，王某被列入裁員名單。雙方在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，王某提出，公司一直沒(méi)有與他簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向他支付在職期間的雙倍工資。但公司認(rèn)為，通知書(shū)中包括了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的所有條款，工資、福利、試用期、崗位等內(nèi)容一應(yīng)俱全。錄用通知書(shū)就是勞動(dòng)合同，公司愿意按照法律規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不應(yīng)當(dāng)向王某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。雙方最終未能協(xié)商一致，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)。【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&判決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，公司發(fā)給王某的錄用通知書(shū)能否代替勞動(dòng)合同，公司需要支付王某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額嗎？

公司認(rèn)為，招聘時(shí)，公司便向包括王某在內(nèi)的每一個(gè)被錄用人員發(fā)放了錄用通知書(shū)，通知書(shū)中包括了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的所有條款，工資、福利、試用期、崗位等內(nèi)容一應(yīng)俱全。在職期間，雙方一直按照錄用通知書(shū)中的內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)，王某認(rèn)可錄用通知書(shū)的內(nèi)容和效力，從未對(duì)此提出過(guò)任何異議。因此，錄用通知書(shū)就是勞動(dòng)合同，公司不應(yīng)當(dāng)向王某支付雙倍工資差額。

王某認(rèn)為，雖然公司給他發(fā)放了錄取通知書(shū)，并且通知書(shū)中包括了工資、福利、試用期、崗位等內(nèi)容，但是錄取通知書(shū)并不屬于正式的勞動(dòng)合同，公司不僅應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資差額。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，錄用通知書(shū)是用人單位想要建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意愿，而勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。因此，二者不能相互代替。裁決公司支付王某經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向其支付雙倍工資差額?！景咐治觥?/p>

本案的特殊性在于，公司招聘中發(fā)給錄用人員的錄取通知書(shū)雖然具備了勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，實(shí)際的權(quán)利義務(wù)也按照該通知書(shū)執(zhí)行，但是該錄用通知書(shū)僅僅是公司單方面的意思表示，不能構(gòu)成雙方簽訂的勞動(dòng)合同。公司向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書(shū)，待員工入職后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以包括錄用通知書(shū)中與勞動(dòng)合同有關(guān)的部分內(nèi)容，也可以在協(xié)商一致后進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位可以選擇使錄用通知書(shū)失效，也可將其作為勞動(dòng)合同的附件而繼續(xù)有效，在二者約定不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定作為履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

本案中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，公司需要向王某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額?！舅{(lán)海提示】

公司招聘中向錄用員工發(fā)出的錄取通知書(shū)是不能作為勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，即可以避免支付員工雙倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)。

第二篇：錄用通知書(shū)能否代替勞動(dòng)合同

錄用通知書(shū)能否代替勞動(dòng)合同？

2008年2月，北京某廣告公司完成了一次外部招聘，經(jīng)過(guò)層層篩選，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生王某成為他們的錄用對(duì)象之一。錄用名單確定后，公司按照內(nèi)部招聘程序向王某發(fā)出了錄用通知書(shū)，其中標(biāo)注了他的工作崗位、工資報(bào)酬等。王某接到通知書(shū)后便到公司辦理了入職手續(xù)，雙方?jīng)]有簽訂正式的勞動(dòng)合同。

2008年12月26日，公司因受金融危機(jī)的影響決定實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，王某不幸被列入裁員名單。雙方在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，王某提出，公司一直沒(méi)有與他簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，按照 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向他支付在職期間的雙倍工資。但公司認(rèn)為，招聘時(shí)，公司便向包括王某在內(nèi)的每一個(gè)被錄用人員發(fā)放了錄用通知書(shū)，通知書(shū)中包括了 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的所有條款，工資、福利、試用期、崗位等內(nèi)容一應(yīng)俱全。在職期間，雙方一直按照錄用通知書(shū)中的內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)，王某認(rèn)可錄用通知書(shū)的內(nèi)容和效力，從未對(duì)此提出過(guò)任何異議。因此，錄用通知書(shū)就是勞動(dòng)合同，公司愿意按照法律規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不應(yīng)當(dāng)向王某支付雙倍工資。雙方最終未能協(xié)商一致，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：錄用通知書(shū)是否可以代替勞動(dòng)合同？

在招聘和錄用員工的過(guò)程中，錄用通知書(shū)與勞動(dòng)合同起著不同的作用。錄用通知書(shū)是用人單位想要建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意愿，而勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書(shū)，待員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以包括錄用通知書(shū)中與勞動(dòng)合同有關(guān)的部分內(nèi)容，也可以在協(xié)商一致后進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位可以選擇使錄用通知書(shū)失效，也可將其作為勞動(dòng)合同的附件而繼續(xù)有效，在二者約定不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定作為履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

因此，發(fā)放錄用通知書(shū)并不能免除用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，案例中的這家企業(yè)未按照法律規(guī)定與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，需要向王某支付雙倍的工資。

現(xiàn)在正是應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職旺季，用人單位需要杜絕重蹈本案中這家公司的覆轍，在員工入職后及時(shí)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，以避免產(chǎn)生糾紛或增加用工成本。

第三篇：沒(méi)簽勞動(dòng)合同,能否索要雙倍工資

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，能否索要雙倍工資？

時(shí)間:2010-02-02 10:00來(lái)源:未知 作者:admin 點(diǎn)擊:23219次

小劉問(wèn)： 我從2008年8月開(kāi)始在一個(gè)個(gè)體藥店上班到現(xiàn)在，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，藥店也沒(méi)有給我們買(mǎi)社保，只是從三個(gè)月前補(bǔ)貼200元說(shuō)是社保，其他什么福利都沒(méi)有。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的，在藥店的藥品經(jīng)營(yíng)許可證上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因?yàn)?/p>

小劉問(wèn)：

我從2008年8月開(kāi)始在一個(gè)個(gè)體藥店上班到現(xiàn)在，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，藥店也沒(méi)有給我們買(mǎi)社保，只是從三個(gè)月前補(bǔ)貼200元說(shuō)是社保，其他什么福利都沒(méi)有。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的，在藥店的藥品經(jīng)營(yíng)許可證上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因?yàn)樗菑娜思沂掷锝拥牡辍，F(xiàn)在我想辭職，不知道可否向他索要雙倍工資？

從2008年8月工作至今，我應(yīng)該能得到多少個(gè)月的賠償？賠償月工資是怎么計(jì)算的？我們平時(shí)都是現(xiàn)金付的工資，沒(méi)有工資條。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么？跟雙倍工資有什么不一樣？我可否同時(shí)向老板要這個(gè)補(bǔ)償呢？我是不是一定要提前一個(gè)月書(shū)面辭職才可以提出這些要求呢？法人代表不是老板本人，如果我提出這些要求老板不認(rèn)，我應(yīng)該怎么辦？

律師答復(fù)：

1．關(guān)于雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！?/p>

因此，你可以要求自2008年9月至2009年8月的雙倍工資。并且視為你與藥店自2009年8月已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2．關(guān)于月工資標(biāo)準(zhǔn)。就是你的實(shí)際工資，工資條不是唯一證據(jù)，你可以收集其他證據(jù)證明。

3．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有兩種情況：欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以拖欠、克扣工資額的25％支付。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。

4．你主張雙倍工資的權(quán)利并不以勞動(dòng)關(guān)系終止為前提，但解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除外。

5．關(guān)于責(zé)任主體，需要看藥店的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果是企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，承擔(dān)責(zé)任的主體是這個(gè)單位而不是“老板”這個(gè)人；如果是營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則屬于分支機(jī)構(gòu)，其開(kāi)辦單位屬于責(zé)任主體。如果是個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照（雇工8人以上要

登記為私營(yíng)企業(yè)，雇工8人以下的為個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織），則登記的業(yè)主是責(zé)任人。如果你能證明實(shí)際經(jīng)營(yíng)的是“老板”，則責(zé)任主體是他，但由于登記業(yè)主出租出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照，要承擔(dān)連帶責(zé)任。

6．關(guān)于維權(quán)途徑。你可以通過(guò)行政途徑（向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴），也可以通過(guò)法律途徑（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁），也可以通過(guò)與“老板”協(xié)商解決問(wèn)題。

第四篇：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需付雙倍工資嗎？

“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō)，只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒(méi)有任何免責(zé)事由。

第五篇：倒簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

倒簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？

問(wèn)：某稅務(wù)局聘請(qǐng)了20多名編制外人員分別從事協(xié)稅、司機(jī)、三保（保潔、保綠、保安）工作。自2008年1月1日起，稅務(wù)局與他們開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同，第三年一簽。2012年1月，該局人事科發(fā)現(xiàn)，自2010年12月31日合同到期后未重新訂立新的合同，該局工作人員到人社部門(mén)咨詢，2012年新簽訂的勞動(dòng)合同，落款日期能否為2011年1月1日，即倒簽一年的勞動(dòng)合同？

答：所謂倒簽勞動(dòng)合同是指勞資雙方在勞動(dòng)合同簽訂生效之前已經(jīng)開(kāi)始實(shí)際履行合同內(nèi)容，而在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中或履行完畢后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。盡管在一般情況下，倒簽勞動(dòng)合同不會(huì)給雙方當(dāng)事人造成傷害，但卻與勞動(dòng)合同的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動(dòng)者利益，特別是一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，難以舉證倒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。

為了懲戒用人單位借不簽勞動(dòng)合同來(lái)逃避法定義務(wù)的違法行為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同設(shè)定了雙倍工資的罰則。因此，作為用人單位除非有證據(jù)顯示其在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候已經(jīng)履行了誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)，否則就要承擔(dān)支付雙倍工資的懲罰責(zé)任。從簽訂勞動(dòng)合同的程序上來(lái)講，雙方是在合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂的局面勞動(dòng)合同是雙方合意的體現(xiàn)和對(duì)未來(lái)預(yù)期的承諾。但是倒簽勞動(dòng)合同卻不具有以上的功能，往往是用人單位僅僅規(guī)避雙倍工資的借口而已。

本案中，稅務(wù)局與這些編外人員的勞動(dòng)合同自2011年1月1日至12月31日是空白的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條的規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁法律時(shí)效內(nèi)，稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，并自滿一年的當(dāng)日即2011年12月31日起視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，由于勞動(dòng)仲裁的法律時(shí)效為一年，若其間不出現(xiàn)時(shí)效中止情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在2012年12月31日前主張雙倍工資權(quán)利，否則算超過(guò)仲裁時(shí)效，無(wú)論仲裁機(jī)構(gòu)還是人民法院都將不予受理。當(dāng)然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主張不受以上時(shí)效限制。