第一篇：高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理細(xì)則

長(zhǎng)興職教中心

高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理細(xì)則 第一章 總則

第一條 為了強(qiáng)化學(xué)校國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目的管理，提高投資效益，確保建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制訂本辦法。第二條 學(xué)校高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目總體建設(shè)目標(biāo)是：2013年至2015年高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目的兩年建設(shè)期內(nèi)，通過(guò)創(chuàng)新校企合作模式，實(shí)行“三共三雙”模式，大力加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)基地建設(shè)，建立較完善的校企合作、工學(xué)結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)建較為完備的一體化人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式和課程體系，使課程設(shè)置和教材開(kāi)發(fā)更加符合現(xiàn)代企業(yè)人才培養(yǎng)的需求，通過(guò)課程體系改革帶動(dòng)培養(yǎng)方式的改變，打造培訓(xùn)工作品牌。進(jìn)一步提高高技能人才質(zhì)量，增強(qiáng)規(guī)?；?、系統(tǒng)化培訓(xùn)高技能人才的能力，使高技能人才培訓(xùn)能力從數(shù)量到質(zhì)量大幅提升，高技能培訓(xùn)人數(shù)增長(zhǎng)至500人以上。認(rèn)真探索高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和管理方式方法，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)的有關(guān)政策，進(jìn)一步完善培訓(xùn)、鑒定和考評(píng)制度，認(rèn)真總結(jié)高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)的基本規(guī)律和方法，為進(jìn)一步發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。

第三條 項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容包括三大方面：一是完善高技能人才培訓(xùn)體系建設(shè)，提升高技能人才培訓(xùn)能力；二是校企合作提升培訓(xùn)能力；三是基地建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)交流及總結(jié)評(píng)估。

第四條 項(xiàng)目建設(shè)以“分級(jí)管理、責(zé)任到人”為原則。

“分級(jí)管理”即項(xiàng)目的實(shí)施與管理分學(xué)校、系二個(gè)層次。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)。校長(zhǎng)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書(shū)?！柏?zé)任到人”即每個(gè)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)落實(shí)到責(zé)任人，具體為第一責(zé)任人和第二責(zé)任人。各級(jí)責(zé)任人必須按計(jì)劃完成項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)。第二章 管理機(jī)構(gòu)與管理職責(zé)

第五條 為了加強(qiáng)管理，學(xué)校成立以校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管培訓(xùn)工作副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和各系主任為主要成員的高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)工作。設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目辦，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)組織四個(gè)專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目組的基地建設(shè)工作。下設(shè)維修電工、餐廳服務(wù)員、數(shù)控、機(jī)電技術(shù)應(yīng)用四個(gè)項(xiàng)目組具體實(shí)施。

第六條高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)目標(biāo)、任務(wù)內(nèi)容、資金的整體規(guī)劃、項(xiàng)目實(shí)施的組織、項(xiàng)目實(shí)施的監(jiān)督及協(xié)調(diào)、項(xiàng)目質(zhì)量的監(jiān)控、評(píng)估、驗(yàn)收，各級(jí)子項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容負(fù)責(zé)人的確定等，并研究制訂相關(guān)保障制度及措施。

第七條高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目辦是高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目的日常管理，落實(shí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)的具體工作。

第三章 建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施

第八條 學(xué)校高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)要求與進(jìn)度等以《高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案》為準(zhǔn)，任何部門(mén)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得隨意變更。對(duì)涉及建設(shè)目標(biāo)、內(nèi)容等重大更變由學(xué)校高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)有關(guān)主管部門(mén)審核、批準(zhǔn)。

第九條 學(xué)校對(duì)各建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行年度計(jì)劃、年度總結(jié)、中期檢查和評(píng)估驗(yàn)收的管理辦法，及時(shí)處理建設(shè)過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題。年度總結(jié)由建設(shè)項(xiàng)目辦把項(xiàng)目建設(shè)的年度統(tǒng)計(jì)、年度經(jīng)費(fèi)預(yù)決算、投資完成情況及成果效益等有關(guān)資料匯總后報(bào)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，然后匯總上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)。中期檢查由國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，其主要任務(wù)是對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度情況、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的落實(shí)、使用情況、質(zhì)量和效益等方面進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并對(duì)取得的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣。

第十條 項(xiàng)目建設(shè)期滿，建設(shè)項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)人向?qū)W校國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組提交驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告，全面闡述項(xiàng)目計(jì)劃的落實(shí)情況和取得的成果，由學(xué)校國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案》及所簽訂的項(xiàng)目責(zé)任書(shū)對(duì)完成項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收。第四章 建設(shè)資金和設(shè)備

第十一條 國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)資金必須單獨(dú)核算，專(zhuān)款專(zhuān)用，統(tǒng)一管理，專(zhuān)人負(fù)責(zé)。建設(shè)項(xiàng)目辦必須嚴(yán)格按計(jì)劃分配使用經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)資金預(yù)決算管理，保證資金按規(guī)定用途使用。國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則由學(xué)校財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施。第五章 考核與獎(jiǎng)懲

第十二條 學(xué)校對(duì)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)。高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目整體運(yùn)行情況進(jìn)行全面的績(jī)效評(píng)估與考核，每年學(xué)校高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組組織由有政府、行業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與專(zhuān)家參加組成的學(xué)校建設(shè)項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì)，根據(jù)每年建設(shè)情況及建設(shè)項(xiàng)目咨詢委員會(huì)對(duì)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研情況，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目整體運(yùn)行狀況、運(yùn)行效能進(jìn)行評(píng)估、考核，提出評(píng)估意見(jiàn)和改進(jìn)建議。

第十三條 對(duì)于考核成績(jī)突出、效益顯著的各建設(shè)項(xiàng)目辦及個(gè)人，以及在國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目中做出重大貢獻(xiàn)的部門(mén)和個(gè)人，學(xué)校將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理辦法(試行)

國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理辦法（試行）第一章總則

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)培訓(xùn)基地）建設(shè)項(xiàng)目管理，確保培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目順利實(shí)施，提高資金使用效益，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。第二條本辦法所指高技能人才是具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的技能勞動(dòng)者，主要包括取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格的人員。

本辦法所指培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目是依據(jù)申報(bào)條件要求，經(jīng)各?。▍^(qū)、市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)評(píng)審?fù)扑]，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部組織專(zhuān)家進(jìn)行復(fù)審確定的培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目。

本辦法所指項(xiàng)目資金包括中央財(cái)政支持培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目的補(bǔ)助資金、地方政府安排的配套資金及行業(yè)企業(yè)支持資金、自籌資金等。

第三條培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目要與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展密切結(jié)合，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，主要圍繞十大振興產(chǎn)業(yè)、新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）開(kāi)展項(xiàng)目實(shí)施。

第四條培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施范圍原則上是各省（區(qū)、市）內(nèi)以培養(yǎng)中、高級(jí)技能人才為主要目標(biāo)的技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公共實(shí)訓(xùn)基地以及大中型企業(yè)技能培訓(xùn)中心。培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施期限為期2年。

第五條培訓(xùn)基地的主要功能是面向社會(huì)各類(lèi)在職職工、在校后備技能人才及其他有技能提升愿望的勞動(dòng)者開(kāi)展技能研修、技能提升培訓(xùn)活動(dòng)，使之達(dá)到高級(jí)工、技師或高級(jí)技師水平。同時(shí)，培訓(xùn)基地還承擔(dān)高技能人才考核與評(píng)價(jià)、職業(yè)技能競(jìng)賽、高技能培訓(xùn)或研修課程開(kāi)發(fā)、高技能成果交流展示等任務(wù)。第二章項(xiàng)目申報(bào)與評(píng)審

第六條培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)單位應(yīng)符合以下條件：

（一）具有較強(qiáng)的管理能力和高效的組織管理體系。單位機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，部門(mén)職能和教職工崗位職責(zé)明確；已建立規(guī)范的培訓(xùn)管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等制度；遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件。

（二）培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備符合國(guó)家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)。能滿足年培訓(xùn)1000名以上高技能人才的需要；具有與3-5個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需、緊缺高技能人才培訓(xùn)特色專(zhuān)業(yè)（職業(yè)、工種）相匹配的實(shí)訓(xùn)裝備；面向企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，年培訓(xùn)規(guī)模不少于3000人，其中高級(jí)工以上培訓(xùn)占20%以上。

（三）建立了完善的師資培養(yǎng)機(jī)制。有科學(xué)合理的師資培養(yǎng)規(guī)劃和實(shí)施方案，重視專(zhuān)業(yè)帶頭人和骨干教師隊(duì)伍建設(shè)；有滿足培訓(xùn)需要的穩(wěn)定的專(zhuān)、兼職教師隊(duì)伍，師生比為1:16-1:20；高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和具有高級(jí)技師職業(yè)資格的教師占實(shí)訓(xùn)教師總數(shù)的45%以上。

（四）與5家以上大、中型企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系。有5個(gè)以上專(zhuān)業(yè)與合作企業(yè)共同研究確定專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、培養(yǎng)計(jì)劃、師資建設(shè)、研發(fā)課題和培訓(xùn)實(shí)習(xí)方案，并與合作企業(yè)共建了培訓(xùn)實(shí)習(xí)基地，聘請(qǐng)企業(yè)高級(jí)技師、技師和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任指導(dǎo)教師。第七條各?。▍^(qū)、市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)要按照人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部下達(dá)的培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)條件和控制數(shù)評(píng)審并推薦培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目候選單位。第八條符合培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)條件并擬申報(bào)項(xiàng)目的單位，須按要求填報(bào)《國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)書(shū)》，制定《國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案》、《×××（培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目單位名稱(chēng)）國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理辦法》和《×××（培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目單位名稱(chēng)）國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》等。

第九條培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目評(píng)審按照以下程序進(jìn)行：

（一）地方評(píng)審?fù)扑]。各?。▍^(qū)、市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)根據(jù)申報(bào)條件要求，按照公平、公正、公開(kāi)原則，組織專(zhuān)家開(kāi)展本地區(qū)培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目單位評(píng)審、遴選工作，確定本地區(qū)培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目候選單位。在評(píng)審和遴選工作中，要嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作程序，確保申報(bào)項(xiàng)目單位符合條件。評(píng)審、遴選后，各省（區(qū)、市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)將確定的培訓(xùn)基地申報(bào)材料按相關(guān)要求分別報(bào)送人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部。

（二）部門(mén)組織復(fù)審。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部組成專(zhuān)家組，對(duì)各地推薦的培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目候選單位申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目單位的綜合情況和各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分，確定培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目單位。

對(duì)申報(bào)材料弄虛作假或存有不實(shí)情況的，一經(jīng)核實(shí)，將取消其申報(bào)資格。第三章項(xiàng)目資金使用范圍

第十條中央財(cái)政補(bǔ)助資金主要用于支持3-5個(gè)急需、緊缺高技能人才培訓(xùn)特色專(zhuān)業(yè)（職業(yè)、工種）建設(shè)所需技能研修實(shí)訓(xùn)設(shè)備的購(gòu)置改造與維護(hù)、原材料消耗、指導(dǎo)教師聘用、師資培訓(xùn)、培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施完善、課程設(shè)置和教材開(kāi)發(fā)、與教學(xué)活動(dòng)有關(guān)的科研活動(dòng)及其他培訓(xùn)成本等方面的支出，不得用于差旅費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等與培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目資金使用范圍無(wú)關(guān)的其他支出。

第十一條培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目單位要做好以下項(xiàng)目資金管理工作：

（一）嚴(yán)格實(shí)行項(xiàng)目管理，落實(shí)本單位進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)時(shí)制定的國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則，做到資金到項(xiàng)目、管理到項(xiàng)目、核算到項(xiàng)目。

（二）培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目單位要單獨(dú)建賬，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，確保資金安全和效益。第四章項(xiàng)目產(chǎn)出與評(píng)估

第十二條培訓(xùn)基地應(yīng)形成以下項(xiàng)目產(chǎn)出：

（一）構(gòu)建完備的培訓(xùn)體系。培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施一年后，圍繞3-5個(gè)專(zhuān)業(yè)（職業(yè)、工種），從培訓(xùn)模式、課程設(shè)置、教材開(kāi)發(fā)、師資建設(shè)、培訓(xùn)裝備和能力評(píng)價(jià)等方面，構(gòu)建成較為完備、系統(tǒng)的高技能人才培訓(xùn)體系。

（二）形成規(guī)?；嘤?xùn)示范效應(yīng)。通過(guò)實(shí)施培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目，增強(qiáng)規(guī)?；⑾到y(tǒng)化、個(gè)性化培訓(xùn)高技能人才的能力。培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施兩年后，高技能人才年培訓(xùn)能力不少于1500人。

（三）總結(jié)技能人才培養(yǎng)規(guī)律。通過(guò)實(shí)施培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目，總結(jié)高技能人才培訓(xùn)的基本規(guī)律和科學(xué)方法，提煉高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，為基地建設(shè)和規(guī)范化、系統(tǒng)化培養(yǎng)高技能人才提供科學(xué)依據(jù)。

第十三條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目單位的日常指導(dǎo)和管理，健全考核、檢查和監(jiān)督制度，定期對(duì)培訓(xùn)基地的建設(shè)情況和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核和評(píng)估，對(duì)項(xiàng)目運(yùn)行存在的問(wèn)題要限期整改。第十四條人力資源社會(huì)保障部將會(huì)同財(cái)政部，定期對(duì)培訓(xùn)基地運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，并按照項(xiàng)目產(chǎn)出要求，對(duì)培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行分階段評(píng)估。第五章附則

第十五條各?。▍^(qū)、市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地的實(shí)際情況，制定具體的項(xiàng)目實(shí)施管理辦法及細(xì)則。

第十六條培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目資金的撥付、使用、管理和監(jiān)督等，要嚴(yán)格按照財(cái)政部項(xiàng)目資金管理辦法執(zhí)行。第十七條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目答辯材料20171102

邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司教育培訓(xùn)中心 河北省高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)匯報(bào)

尊敬的各位評(píng)委，我是邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司教育培訓(xùn)中心副主任王洪澤。現(xiàn)在就我單位申報(bào)河北省高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目的情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司教育培訓(xùn)中心隸屬于國(guó)有大型企業(yè)冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司，具有成人教育、技工教育、黨員干部培訓(xùn)、企業(yè)管理人員培訓(xùn)、煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等教育培訓(xùn)能力。前身是成立于1982年的邯鄲礦務(wù)局技工學(xué)校。2010年被評(píng)為“全國(guó)職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)”，2012年具備了煤礦二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)條件。

地理位置：我中心位于邯鄲市復(fù)興區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)林村西路72號(hào)，緊鄰邯武快速路，交通便利，距離邯鄲火車(chē)站10公里，39路公交車(chē)直達(dá)單位門(mén)口，15路、53路、808路公交車(chē)在附近?？俊?/p>

教學(xué)設(shè)施：

1、中心占地面積49980㎡（75畝），建筑面積8023㎡。

2、多媒體培訓(xùn)教室17個(gè)，多媒體會(huì)議室、研討室3個(gè)。

3、實(shí)操、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地810㎡：計(jì)算機(jī)室、維修電工、維修鉗工、焊接加工、機(jī)械加工、電工電子、煤礦特殊工種等實(shí)驗(yàn)室9個(gè)。

4、合作實(shí)訓(xùn)基地6個(gè)（通方機(jī)械廠、陶一礦、陶二礦、云駕嶺礦、郭二莊礦、康城礦制修廠）；

5、圖書(shū)資料齊全：藏書(shū)2萬(wàn)余冊(cè)。

各項(xiàng)工作管理規(guī)范：中心管理機(jī)構(gòu)及人員配備合理，培訓(xùn)管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、風(fēng)險(xiǎn)管理等齊全規(guī)范，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司有關(guān)管理要求和財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行。

培訓(xùn)能力：年培訓(xùn)能力達(dá)4000余人次，高技能人才1000余人次。師資隊(duì)伍：中心現(xiàn)有教職工76人，其中專(zhuān)職教師52人，中、高級(jí)職稱(chēng)以上42人；兼職教師45人，工程師、技師以上資格43人（兼職教師來(lái)源：河北工程大學(xué)、邯鄲學(xué)院、邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院的講師教授以及集團(tuán)公司內(nèi)部工程技術(shù)人員）。

校企合作：中心與集團(tuán)公司多個(gè)生產(chǎn)礦（廠）、山西精英科技股份有限公司、山東網(wǎng)商集團(tuán)、山西金地煤業(yè)有限公司等單位建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系（冀中能源通方機(jī)械廠緊鄰僅200米）。

辦學(xué)特色：采取“四精”（精編培訓(xùn)計(jì)劃、精選培訓(xùn)內(nèi)容、精講授課、精煉實(shí)操）和一體化教學(xué)培訓(xùn)模式。尤其是所申報(bào)的《綜合機(jī)械與自動(dòng)化》、《網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理》兩個(gè)專(zhuān)業(yè)，師資雄厚、設(shè)施比較完善，基礎(chǔ)條件較好，適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展需求，培養(yǎng)了一大批的高技能人才（800多人），為企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

后勤保障：住宿標(biāo)準(zhǔn)間45間，普通間60間，餐廳1380平方米，標(biāo)準(zhǔn)籃球場(chǎng)2個(gè)，各種配套設(shè)施齊全，可滿足300余人同時(shí)培訓(xùn)要求。配有專(zhuān)職醫(yī)護(hù)人員2名，緊鄰集團(tuán)公司總醫(yī)院。

二、申報(bào)工作

我中心接到冀人社函[2017]164號(hào)文件后，對(duì)照申報(bào)要求，認(rèn)真核實(shí)現(xiàn)在具備的培訓(xùn)辦學(xué)條件，認(rèn)為我中心基本符合申報(bào)河北省高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目條件。報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司后，得到集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)的大力支持。集團(tuán)公司新任董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記趙鵬飛親自過(guò)問(wèn)申報(bào)工作，并表示集團(tuán)公司全力支持教育培訓(xùn)中心申報(bào)河北省高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目。培訓(xùn)中心相關(guān)人員暑假不休息，加班加點(diǎn)填寫(xiě)項(xiàng)目申報(bào)書(shū)，制定項(xiàng)目實(shí)施方案及項(xiàng)目實(shí)施管理辦法和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則，保證了申報(bào)材料按時(shí)上交。

我中心選擇了綜合機(jī)械與自動(dòng)化和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理兩個(gè)專(zhuān)業(yè)作為高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)方向。這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)我中心具有較厚實(shí)的辦學(xué)基礎(chǔ)，培訓(xùn)人數(shù)多，企業(yè)和社會(huì)需求量大，符合當(dāng)前煤炭企業(yè)去產(chǎn)能 2 轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，符合邯鄲市“十三五”發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展方向，也符合河北省乃至全國(guó)穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)大力發(fā)展大型綜合裝備制造業(yè)和信息網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的政策導(dǎo)向。在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ǖ霓k學(xué)優(yōu)勢(shì)。

綜合機(jī)械與自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)：已經(jīng)開(kāi)辦20多年，具備良好的理論教學(xué)和實(shí)訓(xùn)條件，培養(yǎng)和鍛煉了一大批既有豐富理論基礎(chǔ)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“雙師型”教師隊(duì)伍。先后投資1200余萬(wàn)元完善實(shí)訓(xùn)設(shè)施，擁有相關(guān)實(shí)訓(xùn)室5個(gè)、實(shí)訓(xùn)基地多個(gè)。能同時(shí)滿足150人進(jìn)行實(shí)際操作訓(xùn)練和實(shí)際操作考試。

現(xiàn)有專(zhuān)兼職教師共28人。其中，中心內(nèi)專(zhuān)職教師18人，本科以上學(xué)歷達(dá)90%，外聘企業(yè)兼職教師10人。專(zhuān)兼職教師中，具有高級(jí)職稱(chēng)20人，占71%，中級(jí)職稱(chēng)6人，占22%；初級(jí)職稱(chēng)教師2人，占總?cè)藬?shù)的7%，有碩士研究生教師1人，在15名實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師中，有高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、高級(jí)技師13人，占實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師人數(shù)的87%與多家企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系。

網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專(zhuān)業(yè)：開(kāi)設(shè)于2010年，實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備方面：先后投資152萬(wàn)元購(gòu)置了服務(wù)器、路由器、交換機(jī)、計(jì)算機(jī)等設(shè)備，接通了中國(guó)電信的專(zhuān)線寬帶，有計(jì)算機(jī)室2個(gè)、電腦100余臺(tái)，連接了集團(tuán)公司信息網(wǎng)絡(luò)中心、企業(yè)辦公網(wǎng)、煤礦安全六大系統(tǒng)網(wǎng)、集團(tuán)信息云服務(wù)器。

本專(zhuān)業(yè)現(xiàn)有專(zhuān)兼職教師18人，其中專(zhuān)職教師12人、兼職教師6人，有實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師9人，高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、高級(jí)工程師和高級(jí)技師8人，占實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的89%。有高級(jí)職稱(chēng)12人、中級(jí)職稱(chēng)5人、初級(jí)職稱(chēng)1人，具有碩士研究生學(xué)歷教師1人。一體化教師占專(zhuān)業(yè)教師80%。與多家大中型企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系。

三、建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施

如果申報(bào)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目成功，我中心一定以項(xiàng)目建設(shè)為契機(jī)，規(guī)范管理，嚴(yán)格把關(guān)，把我中心建設(shè)成高水平的培訓(xùn)基 3 地，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)的發(fā)展壯大提供人才支撐。

（一）采用“一提高、二加強(qiáng)、三創(chuàng)新”的工作思路開(kāi)展基地建設(shè)工作。

1、提高校企合作能力：加大力度依托企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，進(jìn)一步加強(qiáng)在專(zhuān)業(yè)建設(shè)、培養(yǎng)計(jì)劃、師資建設(shè)等方面的深層次合作關(guān)系。

2、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：按照基地建設(shè)的要求，集中投入資金對(duì)我中心現(xiàn)有基礎(chǔ)能力升級(jí)改造，使培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備符合國(guó)家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)。

3、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)：進(jìn)一步完善高技能人才培訓(xùn)的師資隊(duì)伍建設(shè)方案，多措并舉提高教師素質(zhì)，滿足基地培訓(xùn)師資要求。

4、創(chuàng)新教材研發(fā)：按照專(zhuān)業(yè)與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、崗位對(duì)接，專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接，教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程對(duì)接的原則，研發(fā)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)的主體培訓(xùn)教材。

5、創(chuàng)新課程改革：按照教育與產(chǎn)業(yè)、中心與企業(yè)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置與職業(yè)崗位相對(duì)接的原則，調(diào)整專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置，形成課程設(shè)置的調(diào)整動(dòng)態(tài)機(jī)制。

6、創(chuàng)新培訓(xùn)模式：在培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、教學(xué)模式、師資隊(duì)伍、質(zhì)量評(píng)價(jià)體系上積極創(chuàng)新，形成較為完善的工學(xué)結(jié)合培訓(xùn)機(jī)制及系統(tǒng)的工學(xué)結(jié)合培訓(xùn)體系。

（二）培訓(xùn)基地建設(shè)采取“三結(jié)合原則”

1、突出重點(diǎn)與整體推進(jìn)相結(jié)合：明確目標(biāo)，突出上述2個(gè)專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)為重點(diǎn)的同時(shí)，又要兼顧其他專(zhuān)業(yè)的建設(shè)需要，以便增強(qiáng)基地的社會(huì)服務(wù)能力，使得社會(huì)效益最大化。

2、整體規(guī)劃與分階段實(shí)施相結(jié)合：既要遵循培訓(xùn)中心總體規(guī)劃，又要考慮建設(shè)過(guò)程中基礎(chǔ)能力、師資隊(duì)伍建設(shè)等環(huán)節(jié)的先后順序，分段實(shí)施。

3、建設(shè)速度與建設(shè)質(zhì)量相結(jié)合：在按期完成建設(shè)目標(biāo)的同時(shí)，嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范運(yùn)作、加強(qiáng)監(jiān)管，以確保項(xiàng)目質(zhì)量，防止資源浪費(fèi)。

（三）總體目標(biāo)：

1、培訓(xùn)模式建成工學(xué)結(jié)合培訓(xùn)體系：項(xiàng)目完成后，形成較為完善的工學(xué)結(jié)合培訓(xùn)機(jī)制及系統(tǒng)的工學(xué)結(jié)合培訓(xùn)體系。

2、課程設(shè)置與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相對(duì)接：按照教學(xué)與產(chǎn)業(yè)、中心與企業(yè)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置與職業(yè)崗位相對(duì)接的原則，根據(jù)合作企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)或技術(shù)改造，建設(shè)與企業(yè)聯(lián)動(dòng)的動(dòng)態(tài)課程設(shè)置機(jī)制。

3、教材開(kāi)發(fā)適合培訓(xùn)需求：特色專(zhuān)業(yè)按照專(zhuān)業(yè)與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、崗位對(duì)接，專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接，教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程對(duì)接的原則開(kāi)發(fā)核心課程培訓(xùn)教材，每個(gè)專(zhuān)業(yè)不低于2種。

4、師資建設(shè)不斷加強(qiáng)：高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和具有高級(jí)技師職業(yè)資格的教師占實(shí)訓(xùn)教師總數(shù)的50%。雙師型教師占專(zhuān)業(yè)教師總數(shù)的60%。

5、培訓(xùn)裝備進(jìn)一步完善：綜合機(jī)械與自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理2個(gè)專(zhuān)業(yè)的場(chǎng)地和實(shí)訓(xùn)設(shè)備，符合國(guó)家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)；年培訓(xùn)高技能人才達(dá)到1500人次以上；綜合機(jī)械與自動(dòng)化工位達(dá)到200個(gè)，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理實(shí)習(xí)工位達(dá)到150個(gè)；其它培訓(xùn)配套場(chǎng)地、食宿等達(dá)到滿足同時(shí)培訓(xùn)400人的標(biāo)準(zhǔn)。

6、培訓(xùn)能力達(dá)到相應(yīng)的規(guī)模：面向企業(yè)和社會(huì)開(kāi)展培訓(xùn)，年培訓(xùn)規(guī)模5000人以上，高技能人才培訓(xùn)比例不低于30%。

7、校企合作穩(wěn)定發(fā)展：繼續(xù)加強(qiáng)與國(guó)有大中型企業(yè)的聯(lián)系，要與6家以上大中型企業(yè)建立并保持長(zhǎng)期、穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，并開(kāi)展深層次的校企合作，提高培訓(xùn)實(shí)效。

7、能力評(píng)價(jià)科學(xué)：對(duì)高技能人才實(shí)施素質(zhì)加能力的多元評(píng)價(jià)模式，通過(guò)教學(xué)考察、理論考試、實(shí)際操作考核、企業(yè)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行綜合性的科學(xué)評(píng)定。

（四）、專(zhuān)業(yè)建設(shè)目標(biāo)：（詳見(jiàn)申報(bào)材料）1.構(gòu)建完備的培訓(xùn)體系 2.形成規(guī)?；嘤?xùn)示范效應(yīng) 3.提煉培訓(xùn)基地建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)

（五）、項(xiàng)目建設(shè)保障機(jī)制：

成立以中心主任為組長(zhǎng)的項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和中層干部為組長(zhǎng)的專(zhuān)項(xiàng)分工小組，嚴(yán)格項(xiàng)目管理、強(qiáng)化過(guò)程管理。

1.嚴(yán)格項(xiàng)目管理（申報(bào)材料上有）

嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)項(xiàng)目建設(shè)資金的管理辦法，堅(jiān)持項(xiàng)目法人責(zé)任制。

項(xiàng)目資金實(shí)行專(zhuān)戶儲(chǔ)存、專(zhuān)項(xiàng)管理、專(zhuān)款專(zhuān)用，加強(qiáng)監(jiān)督，提高資金運(yùn)行效率，及時(shí)向項(xiàng)目主管部門(mén)報(bào)送有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告。

基建、采購(gòu)活動(dòng)實(shí)行招投標(biāo)制，招投標(biāo)活動(dòng)遵循公開(kāi)、公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用、擇優(yōu)的原則。

強(qiáng)化運(yùn)行管理，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)職能，每年定期對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和評(píng)估，可及時(shí)糾正項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的偏差，確保實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)建設(shè)目標(biāo)。

實(shí)行基地領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，以“項(xiàng)目”為核心，從項(xiàng)目的申請(qǐng)、方案的制定、經(jīng)費(fèi)的使用、中期檢查、培訓(xùn)任務(wù)的完成等各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)監(jiān)控，根據(jù)項(xiàng)目的完成情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。

2.強(qiáng)化過(guò)程管理

項(xiàng)目建設(shè)辦公室定期組織相關(guān)人員對(duì)各專(zhuān)項(xiàng)工作小組的工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)予以解決，并及時(shí)向項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)檢查結(jié)果。

保障機(jī)制健全職責(zé)明確：健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。健全行動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。健全管理機(jī)制，強(qiáng)化過(guò)程管理。健全合作機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)針對(duì)性。健全監(jiān)控機(jī)制，提高培訓(xùn)質(zhì)量。健全激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，考核獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。強(qiáng)化制度建設(shè)，保障培訓(xùn)工作實(shí)施。

經(jīng)費(fèi)保障制度健全嚴(yán)格使用：綜合機(jī)械與自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)擬投入180萬(wàn)，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理專(zhuān)業(yè)擬投入120萬(wàn)。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌安排使用不同渠道落實(shí)的專(zhuān)項(xiàng)資金，科學(xué)、合理編制中心建設(shè)項(xiàng)目的總預(yù)算。建設(shè)項(xiàng)目總預(yù)算是中心綜合預(yù)算的組成部分，納入中心總體預(yù)算。

項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)資金管理遵循“統(tǒng)一規(guī)劃、集中使用；分年實(shí)施、突出重點(diǎn)；預(yù)算控制、單獨(dú)核算；項(xiàng)目管理，績(jī)效考評(píng)”的原則，并實(shí)行單獨(dú)核算，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何部門(mén)和項(xiàng)目單位不得截留、挪用和擠占。使用專(zhuān)項(xiàng)資金購(gòu)置培訓(xùn)裝備、材料以及支付基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)款項(xiàng)等，必須按照國(guó)家、地方政府及中心的有關(guān)規(guī)定和程序辦理。財(cái)務(wù)科單獨(dú)設(shè)立項(xiàng)目賬目、配備專(zhuān)人專(zhuān)崗進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。財(cái)務(wù)科將在每季度末公布整個(gè)專(zhuān)項(xiàng)資金的使用情況，對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，保證資金的安全高效使用。

總之，邯鄲礦業(yè)集團(tuán)教育培訓(xùn)中心一定能把高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)好。以上如有不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位專(zhuān)家指正。謝謝！

第四篇：深圳市市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案

深圳市市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案

為了積極參與和貫徹深圳市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，有效破解我市技工尤其是高級(jí)技工短缺的難題，加快我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，落實(shí)好我市高技能振興計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施方案，特制定本實(shí)施方案。

一、申請(qǐng)機(jī)構(gòu)概況：

廣東省首腦美容美發(fā)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院是由深圳市首腦美容美發(fā)藝

術(shù)有限公司創(chuàng)辦，公司創(chuàng)建于1991年，至今已有25年歷史，有十年辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)現(xiàn)有員工2500名，擁有的直營(yíng)機(jī)構(gòu)包括105家五星級(jí)專(zhuān)業(yè)美發(fā)沙龍、10家高端專(zhuān)業(yè)美容會(huì)所、一家專(zhuān)業(yè)美容整形醫(yī)院、一個(gè)專(zhuān)業(yè)管理機(jī)構(gòu)、一所省級(jí)美容美發(fā)化妝職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院及下轄的四所深圳市美容美發(fā)化妝職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，成為在全國(guó)美容美發(fā)行業(yè)頗具影響力的大型連鎖企業(yè)。

廣東省首腦美容美發(fā)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院包括學(xué)院本部及下轄的深圳市羅湖區(qū)首腦美容美發(fā)化妝職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、南山區(qū)首腦美容美發(fā)培訓(xùn)學(xué)校、龍華新區(qū)首腦美容美發(fā)化妝職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和寶安區(qū)首腦美容美發(fā)化妝職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校四所職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，是經(jīng)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)在深圳設(shè)立的第一所高層次的美容美發(fā)化妝專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)院，培訓(xùn)工種涵蓋美容師、美發(fā)師、化妝師、美甲師、形象設(shè)計(jì)師等，培訓(xùn)層次達(dá)到技師級(jí)。

創(chuàng)辦近一年來(lái)，在省廳及深圳市有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)及支持下，學(xué)院在機(jī)構(gòu)建設(shè)、規(guī)章制度建立與執(zhí)行、教學(xué)質(zhì)量、招生規(guī)模和技能鑒定量以及內(nèi)部管理等方面都取得了可喜的成績(jī)及良好的發(fā)展。尤其是學(xué)院的招生規(guī)模逆市上揚(yáng)，在行業(yè)招生不斷萎縮的情況下學(xué)院招生培訓(xùn)數(shù)量明顯領(lǐng)跑于深圳培訓(xùn)行業(yè)前列。2013年本院及其實(shí)際所轄首腦其他校區(qū)（南山校區(qū)、龍華校區(qū)、羅湖校區(qū)等）招生學(xué)員共4500人，2014年截至9月份本院招生總數(shù)已逾3000人。

同時(shí)，通過(guò)評(píng)審考核，首腦學(xué)院還被批準(zhǔn)為全省唯一一個(gè)粵港合作“一試三證”美容師、美發(fā)師鑒定考核點(diǎn)，并已累計(jì)完成了對(duì)90人的“一試三證”美容師和美發(fā)師的鑒定考核。

今年7月1日至5日，首腦學(xué)院與廣東職業(yè)技能鑒定南海中心合作，在國(guó)內(nèi)首次舉辦了為期5天的“一試三證”師資及考評(píng)員培訓(xùn)班，來(lái)自全國(guó)的23名專(zhuān)業(yè)老師參加了本期培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)加快在我市及全國(guó)推廣“一試三證”培訓(xùn)和鑒定考核工作起到了積極的推動(dòng)促進(jìn)作用。

二、我院申報(bào)深圳市高技能人才培訓(xùn)基地所具備的條件：

㈠、管理能力：

為了籌備高技能人才培訓(xùn)基地，我院建立了一套完整、規(guī)范的管理制度和工作規(guī)范，包括培訓(xùn)管理制度、教學(xué)管理規(guī)范、理論教學(xué)及實(shí)操教學(xué)工作標(biāo)準(zhǔn)、各職位工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考核制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、風(fēng)險(xiǎn)管理制度等。學(xué)院各職能機(jī)構(gòu)設(shè)置完善合理，工作流程清晰明確，工作效率效能較高，具有高效的組織管理體系和較強(qiáng)的組織管理能力。

學(xué)院嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范辦學(xué)，守法經(jīng)營(yíng)，從未發(fā)生任何違規(guī)違法事件，連續(xù)多年被評(píng)為深圳市A級(jí)辦學(xué)機(jī)構(gòu)和深圳市技工教育和職業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)辦學(xué)單位，被評(píng)定為粵港“一試三證”鑒定考核基地、深圳大學(xué)“人物形象設(shè)計(jì)”專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、深圳市再就業(yè)培訓(xùn)基地、中國(guó)美容美發(fā)名校、中國(guó)美容教育示范基地、中國(guó)扶助金項(xiàng)目培訓(xùn)基地等稱(chēng)號(hào)。

㈡、硬件條件：

學(xué)院現(xiàn)分別在羅湖區(qū)、南山區(qū)、寶安區(qū)及龍華新區(qū)設(shè)有四個(gè)校區(qū)，培訓(xùn)場(chǎng)地、教室及教學(xué)設(shè)備設(shè)施等均符合國(guó)家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)院共有5000多平米的培訓(xùn)場(chǎng)地，能滿足1500人~3000人/年以上的高技能人才培訓(xùn)規(guī)模，學(xué)院理論教室及實(shí)操教室全部配備電腦、投影儀、顯示器等多媒體教學(xué)設(shè)備，所有任課教師及所有課程均采用多媒體教學(xué)手段和方法。開(kāi)設(shè)有美容師、美發(fā)師等符合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需、高技能人才短缺特色工種專(zhuān)業(yè)，相關(guān)的實(shí)訓(xùn)裝備和儀器設(shè)備配備齊全，能充分滿足對(duì)高技能人才培訓(xùn)教學(xué)的需要。

㈢、服務(wù)能力：

學(xué)院的職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模及服務(wù)能力名列全市行業(yè)之首，年培訓(xùn)規(guī)模在5000人以上，其中高級(jí)工以上的超過(guò)60%,具備較強(qiáng)的為高技能繼續(xù)教育提供服務(wù)的能力。學(xué)院信息化管理手段完善、先進(jìn)，開(kāi)發(fā)并使用了學(xué)校管理及教學(xué)管理軟件，有較強(qiáng)的信息搜集、信息處理、信息反饋和信息利用的綜合能力，具備較強(qiáng)的信息化服務(wù)能力和水平。有一支符合任教資格的高素質(zhì)師資隊(duì)伍，保障高技能人才的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)水平。

㈣、合作能力：

學(xué)院建立了廣泛、穩(wěn)定和良好的基地（學(xué)院）與企業(yè)、學(xué)院與院校深度合作關(guān)系。為了實(shí)現(xiàn)校企的深度合作，學(xué)院與合作企業(yè)共同研究確定培養(yǎng)目標(biāo)、人才標(biāo)準(zhǔn)，制定培養(yǎng)計(jì)劃、設(shè)置培訓(xùn)課程及培訓(xùn)模式，共建培訓(xùn)合作基地，共享師資資源。

首先，學(xué)院與首腦公司建立了穩(wěn)定和長(zhǎng)期的校企合作關(guān)系，首腦公司下屬105家直營(yíng)的五星級(jí)專(zhuān)業(yè)美發(fā)沙龍、10家高端專(zhuān)業(yè)美容會(huì)所、一家專(zhuān)業(yè)美容整形醫(yī)院都成為我院的合作對(duì)象，根據(jù)公司的用人需求和崗位專(zhuān)業(yè)技能需求開(kāi)發(fā)課程，培養(yǎng)高技能專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。學(xué)院與公司師資資源共享，學(xué)院抽出優(yōu)秀教師到公司各店進(jìn)行高層次的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，公司安排管理高層和一線技術(shù)骨干到學(xué)院為學(xué)員講課，傳授技藝。

同時(shí)，學(xué)院還與深圳400多家優(yōu)秀企業(yè)建立了長(zhǎng)期、穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，包括、天長(zhǎng)地久婚紗攝影、鐘愛(ài)一生婚紗攝影、米蘭新娘婚紗攝影、奈瑞兒塑身美顏連鎖股份有限公司、一生美SPA美容會(huì)所、佩霖國(guó)際自然養(yǎng)生會(huì)所、卡頓女性發(fā)型顧問(wèn)連鎖、暢想連鎖美發(fā)沙龍、尼奧沙龍美發(fā)連鎖、尚藝美容美發(fā)連鎖等。

㈤、研發(fā)能力：

我院是按照高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格、高水平、高能力、高素質(zhì)的原則選拔和配備各專(zhuān)業(yè)工種的任課教師和建設(shè)教師團(tuán)隊(duì)的，全院教師中有超過(guò)30%為高級(jí)技師資質(zhì)，超過(guò)40%為技師資質(zhì)。

學(xué)院有一套完整可行的研發(fā)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)常開(kāi)展教研教改和專(zhuān)業(yè)研討活動(dòng)，并取得了較好的教研教改和專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)成果，學(xué)院具備較強(qiáng)的開(kāi)發(fā)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)模式以及高技能人才培養(yǎng)的研發(fā)能力和教學(xué)能力。

學(xué)院根據(jù)市場(chǎng)需求或合作企業(yè)的崗位需求，不斷研發(fā)新的專(zhuān)業(yè)課程，譬如“美容中醫(yī)養(yǎng)生保健課程”、“美容芳香精油課程”、“美容紋繡課程”、“美發(fā)沙宣ABC課程”、“美發(fā)沙宣當(dāng)代剪裁課程”、“美發(fā)吹風(fēng)造型課程”等。

三、基地建設(shè)目標(biāo)與任務(wù)：

㈠、總體目標(biāo)：

通過(guò)高技能人才培訓(xùn)基地的設(shè)立和運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步推動(dòng)我校資源結(jié)構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化升級(jí)，進(jìn)一步改善和提升學(xué)校教學(xué)模式、課程設(shè)置、師資配備、實(shí)訓(xùn)裝備、能力評(píng)價(jià)等方面的能力和水平，并逐步積累高技能人才培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)深化學(xué)校與企業(yè)（院校）開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)的合作，培養(yǎng)和造就更多具有精湛技藝、高超技能和創(chuàng)新能力的高技能人才，為我市加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)以及順利完成我市高技能人才振興計(jì)劃貢獻(xiàn)力量。

㈡、培訓(xùn)計(jì)劃與任務(wù)：

1、2015年，學(xué)院的高技能人才培訓(xùn)數(shù)量目標(biāo)為1000人，分四期進(jìn)行，每個(gè)季度培訓(xùn)一期，第一期398人，第二期202人、第三期200人，第四期200人。其中，職業(yè)技能高級(jí)工培訓(xùn)550人，高技能人才繼續(xù)教育培訓(xùn)450人，占培訓(xùn)總數(shù)的45%。

2、“基地和企業(yè)”（院校和企業(yè)）合作規(guī)模目標(biāo)為：第2015年再增加30家，2016年再增加40家。

3、開(kāi)發(fā)高技能人才專(zhuān)業(yè)工種新課程：6個(gè)。

四、具體措施：

㈠、成立首腦學(xué)院高技能人才培訓(xùn)基地工作機(jī)構(gòu)：

為保障首腦學(xué)院高技能人才培訓(xùn)基地工作的順利啟動(dòng)和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的如期完成，成立首腦學(xué)院高技能人才培訓(xùn)基地辦公室，負(fù)責(zé)學(xué)院高技能人才各項(xiàng)工作的整體組織、指揮、協(xié)調(diào)以及具體工作方案的組織實(shí)施。

學(xué)院院長(zhǎng)高穎人辦公室主任，執(zhí)行院長(zhǎng)茍韙韙任辦公室執(zhí)行主任，學(xué)院教學(xué)部、教務(wù)部、市場(chǎng)部、行政部等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。

㈡、制定首腦學(xué)院高技能人才培訓(xùn)具體實(shí)施計(jì)劃與工作執(zhí)行方案：

根據(jù)學(xué)院高技能人才培訓(xùn)計(jì)劃和市、區(qū)政府相關(guān)部門(mén)的工作安排及要求，制定具體、詳細(xì)和切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃與執(zhí)行方案，將總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)層層分解，量化落實(shí)，明確責(zé)任人，定出時(shí)間表，保障工作計(jì)劃按步驟、高效率的實(shí)施與完成。

㈢、制定首腦學(xué)院高技能人才培訓(xùn)基地相關(guān)工作制度和管理規(guī)范：

為保障學(xué)院高技能人才培訓(xùn)計(jì)劃順利實(shí)施和高質(zhì)量完成，制定和實(shí)施必要的管理制度及工作規(guī)范，制定和實(shí)行工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核，制定項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用及管理制度，并嚴(yán)格遵循專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算、專(zhuān)項(xiàng)使用、專(zhuān)項(xiàng)管理的原則，做好費(fèi)用的使用與審查，學(xué)院保證高技能人才培訓(xùn)基地各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的合理性與充足性，支持和保障各項(xiàng)高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目的順利完成。

㈣、及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善和提升高技能人才培訓(xùn)工作效率及質(zhì)量：

隨著學(xué)院高技能人才培訓(xùn)基地各項(xiàng)工作的開(kāi)展，要不斷總結(jié)工作，找出成績(jī)、分析不足，在工作進(jìn)行中及時(shí)強(qiáng)化成功，糾正不足，完善缺陷，提升效能，為全市高技能人才培訓(xùn)工作積累和提供有價(jià)值的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

廣東省首腦美容美發(fā)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院

二0一四年十月十七日

第五篇：高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目基地條件和評(píng)審程序

附件2 國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)條件

一、規(guī)范管理

具有較強(qiáng)的管理能力和高效的組織管理體系，建立了規(guī)范的培訓(xùn)管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等制度；遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，未發(fā)生過(guò)違法違規(guī)事件。

二、培訓(xùn)能力

（一）培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備符合國(guó)家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)，滿足年培訓(xùn)1000名以上高技能人才的需要。

（二）培訓(xùn)目標(biāo)明確，嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，具有與3-5個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需、短缺高技能人才培訓(xùn)的特色專(zhuān)業(yè)（職業(yè)）相匹配的實(shí)訓(xùn)裝備。

（三）面向企業(yè)和社會(huì)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，年培訓(xùn)規(guī)模不少于3000人，其中高級(jí)工以上培訓(xùn)占20%以上。

三、師資隊(duì)伍

有符合培訓(xùn)要求的穩(wěn)定的專(zhuān)兼職教師隊(duì)伍，師生比為1：16-1：20：高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和具有高級(jí)技師職業(yè)資格的教師占實(shí)訓(xùn)教師總數(shù)的45%以上。

四、與企業(yè)合作 與至少5家以上大、中型企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系。有5個(gè)以上專(zhuān)業(yè)與合作企業(yè)共同研究確定專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、培養(yǎng)計(jì)劃、師資建設(shè)、研發(fā)課題和學(xué)生實(shí)習(xí)方案，并與合作企業(yè)共建了學(xué)生實(shí)習(xí)基地，聘請(qǐng)技師、高級(jí)技師和優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任指導(dǎo)教師。

五、項(xiàng)目產(chǎn)出

（一）構(gòu)建完備的培訓(xùn)體系?；亟ㄔO(shè)實(shí)施一年后，圍繞3-5個(gè)專(zhuān)業(yè)（職業(yè)），從培訓(xùn)模式、課程設(shè)置、教材開(kāi)發(fā)、師資建設(shè)、培訓(xùn)裝備和能力評(píng)價(jià)等方面，構(gòu)建成較為完備、系統(tǒng)的高技能人才培訓(xùn)體系。

（二）提升培訓(xùn)能力。增強(qiáng)規(guī)?；⑾到y(tǒng)化、個(gè)性化培訓(xùn)高技能人才的能力?；亟ㄔO(shè)實(shí)施兩年后，高技能人才年培訓(xùn)能力不少于1500人。

國(guó)家級(jí)技能大師工作室建設(shè)條件

一、國(guó)家級(jí)技能大師的條件

國(guó)家級(jí)技能大師應(yīng)當(dāng)是某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力的高技能人才，在帶徒傳技方面經(jīng)驗(yàn)豐富，身體健康，能夠承擔(dān)工作室日常工作。同時(shí)，應(yīng)具備以下條件之一：

（一）獲得高技能人才楷?；蛑腥A技能大獎(jiǎng)稱(chēng)號(hào)。

（二）獲得全國(guó)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)或具有技師以上技能水平，積極開(kāi)展技術(shù)技能革新，取得有一定影響的發(fā)明創(chuàng)造，并產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）具有一定的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻(xiàn)。

（四）依托企業(yè)建立工作室，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的條件：有符合條件的技能大師；技能人才比較密集；高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)政策制度；企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)用于高技能人才培養(yǎng)、交流等方面的費(fèi)用不低于50%，能夠?yàn)榧寄艽髱煿ぷ魇姨峁┫鄳?yīng)的資金支持以及包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要工作條件。

二、項(xiàng)目產(chǎn)出

（一）具備固定的場(chǎng)所和必要的工作條件，定期開(kāi)展活動(dòng)。

（二）建立完善的技能大師工作室制度、辦法，規(guī)范運(yùn)作。

（三）通過(guò)傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承，每個(gè)技能大師工作室年均為企業(yè)或社會(huì)培養(yǎng)8個(gè)以上青年技術(shù)技能骨干。

（四）將創(chuàng)新成果、絕技絕活、具有特色的生產(chǎn)操作法及時(shí)總結(jié)推廣。

（五）積極開(kāi)展技術(shù)革新并產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益。