第一篇：思想品德考核辦法

湖南都市職業(yè)學(xué)院

學(xué)生思想品德考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了強(qiáng)化德育教育，培育具有健全政治素質(zhì)和思想道德水平的新時(shí)期大學(xué)生，形成具有特色的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)，形成特色鮮明的人才培養(yǎng)體系和人才評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》和《湖南都市職業(yè)學(xué)院學(xué)生行為文明若干規(guī)定》的精神，制訂本辦法。

第二條 學(xué)生操行（德育）成績(jī)?cè)u(píng)定實(shí)行量化考評(píng)，每名學(xué)生基數(shù)為100分，根據(jù)對(duì)學(xué)生操行考核的記實(shí)進(jìn)行加減分，上不封頂，下不保底。每期考核評(píng)定一次，其成績(jī)?cè)谄谀┖推渌颇恳黄鹩浫雽W(xué)生個(gè)人檔案。

第三條 學(xué)生操行（德育）成績(jī)?cè)u(píng)定結(jié)果作為學(xué)生評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、學(xué)生學(xué)習(xí)期滿后能否準(zhǔn)予畢業(yè)和推薦就業(yè)的重要依據(jù)。

每期考評(píng)分低于60分者，給予批評(píng)教育；連續(xù)兩期低于60分，勸其退學(xué)；學(xué)習(xí)期滿后考評(píng)分低于60分，不準(zhǔn)予頒發(fā)畢業(yè)證和推薦工作；學(xué)年考評(píng)分低于80分者，取消該學(xué)年各級(jí)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；畢業(yè)前學(xué)生行為規(guī)范考核總評(píng)低于80分者，取消省級(jí)、校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生評(píng)比資格。

第二章 學(xué)生行為規(guī)范考核內(nèi)容

第四條

遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序。

1、及時(shí)制止、檢舉、揭發(fā)學(xué)生違紀(jì)違規(guī)行為的，加3－10分；

2、不遵守學(xué)校的作息制度，上課遲到、早退的，每次減0.5分；

3、無(wú)故曠課者，每曠課1學(xué)時(shí)減1分，超過(guò)12學(xué)時(shí)按預(yù)警處理；

4、上課閑聊、看報(bào)、飲食等影響課堂教學(xué)秩序受到老師兩次以上點(diǎn)名警告的，減1分。

第五條 尊敬師長(zhǎng)、勤奮刻苦，營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍；團(tuán)結(jié)同學(xué)、互幫互學(xué)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、打架斗毆。

1、有頂撞、污辱、威脅等以及其他不尊敬老師行為的，減3－10分；

2、極端自私或有故意損害他人利益，影響同學(xué)之間和睦相處的，減1－3分；

3、有拉幫結(jié)派、惹事生非等不良行為的，減3－5分。

第六條

明禮誠(chéng)信，考試中堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)禁舞弊行為；樂(lè)于助人，敢于同不良行為作斗爭(zhēng)。

1、拾金不昧、助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為、敢于同不良行為作斗爭(zhēng)的，加2—10分；

2、冒領(lǐng)他人財(cái)物（金額較?。?、私拆他人信件等侵犯他人權(quán)益行為的，減2－5分；

3、不遵守考場(chǎng)紀(jì)律，不服從管理，擾亂考場(chǎng)秩序的，減3－10分；

4、無(wú)故不按時(shí)繳納學(xué)校規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用的，減2－5分；

第七條

生活上勤儉節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)；校園內(nèi)反對(duì)吸煙、嚴(yán)禁酗酒。

1、在教室、圖書室、會(huì)場(chǎng)等公共場(chǎng)所吸煙的，減1－3分；

2、在學(xué)校酗酒鬧事的，減2－5分。

第八條 保持公共場(chǎng)所整潔衛(wèi)生，遵守宿舍文明守則；愛(ài)護(hù)、珍惜公物，保護(hù)公共設(shè)施，用水、用電力求節(jié)約。

1、宿舍衛(wèi)生被學(xué)校、學(xué)院通報(bào)表?yè)P(yáng)的，每位成員加1分；被評(píng)為校、院級(jí)文明宿舍，每位成員加3－5分。

2、愛(ài)護(hù)公物和校園環(huán)境，有實(shí)際表現(xiàn)的，加1－3分；

3、不注意公共衛(wèi)生，亂丟果皮紙屑、隨地吐痰的，減1－2分；

4、在宿舍走廊踢球者，熄燈后在學(xué)生宿舍上網(wǎng)游戲、大聲喧嘩、起哄者；學(xué)生宿舍使用違禁大功率電器、私自留客住宿等違反宿舍管理規(guī)定的，減2－5分；

5、學(xué)生宿舍因“臟亂差”被學(xué)校、學(xué)院通報(bào)的，每位同學(xué)減1分；

6、故意損壞圖書、破壞公物、破壞校園環(huán)境的，減1－3分。

第九條

培養(yǎng)健康向上的生活方式。遵守網(wǎng)絡(luò)公德，不觀看、傳播反動(dòng)、淫穢書刊和制品；嚴(yán)禁賭博。

1、觀看、傳播反動(dòng)、淫穢書刊和制品的，減3－10分；

2、有賭博行為的，減3－10分。

第十條 注重個(gè)人品行修養(yǎng)，儀表整潔端莊，語(yǔ)言文明；男女同學(xué)之間交往大方有度，舉止得體。

1、學(xué)生在教室、圖書館、辦公樓等公共場(chǎng)所穿拖鞋和著裝不整的，女生在公共場(chǎng)所穿著暴露、濃妝艷抹等現(xiàn)象的，減1－3分；

2、學(xué)生有染彩發(fā)、光頭（非病理）及男生留長(zhǎng)發(fā)的，減3－10分；

3、言語(yǔ)粗俗，用粗話、臟話侮辱、辱罵他人的，減1－3分。

4、在公共場(chǎng)所男女交往不得體，行為不檢，造成不良影響的，減2－5分。第十一條 嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，進(jìn)入教室應(yīng)關(guān)閉手機(jī)、小靈通等通訊工具或?qū)⑺糜陟o音狀態(tài)。

不遵守課堂紀(jì)律，使用手機(jī)等無(wú)線通訊工具撥打、接聽(tīng)、收發(fā)短信等行為，影響課堂教學(xué)秩序的，減1－2分。

第十二條

培養(yǎng)和樹(shù)立集體意識(shí)，增強(qiáng)集體觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；熱愛(ài)勞動(dòng)，熱心公益事業(yè)，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

1、組織和參加各種愛(ài)心活動(dòng)和義務(wù)活動(dòng)（含捐款、捐物、義演、無(wú)償獻(xiàn)血等），酌情加分1～5分；

2、服從組織安排，關(guān)心集體，積極為同學(xué)服務(wù)，酌情加1～5分；

3、對(duì)班級(jí)、學(xué)院等組織的集體活動(dòng)漠不關(guān)心、無(wú)故不參加的，減1－2分。第十三條

遵守社會(huì)公德，遵守公共秩序，珍惜和愛(ài)護(hù)學(xué)校形象。

1、維護(hù)學(xué)校形象，有實(shí)際表現(xiàn)和具體行動(dòng)的，加2～10分；

2、不遵守社會(huì)公德，不遵守公共秩序，影響學(xué)校聲譽(yù)、形象的，減2－10分；

3、校園內(nèi)起哄鬧事，擾亂秩序的，減2－10分；

4、校園內(nèi)騎車帶人的，不接受門衛(wèi)工作人員檢查，無(wú)理取鬧的，減2－5分；

5、不遵守食堂就餐秩序的，減1－2分。

第三章 學(xué)生行為規(guī)范考核辦法、程序和記分

第十四條 學(xué)生操行（德育）成績(jī)考評(píng)工作實(shí)行“三級(jí)管理、分工協(xié)作、定期反饋、班級(jí)匯總、連貫記載”辦法。學(xué)校成立由有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、各院（系、部）主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)組成的考評(píng)工作協(xié)調(diào)小組；各院（系、部）成立以主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組；各班級(jí)由輔導(dǎo)員（班主任）牽頭成立考評(píng)小組。

第十五條 考評(píng)小組負(fù)責(zé)對(duì)全班學(xué)生考核記實(shí)（對(duì)班級(jí)學(xué)生日常行為（含反饋的 13 學(xué)生行為規(guī)范相關(guān)材料）進(jìn)行原始的、定量的和定性的記載，原始記載和相關(guān)材料學(xué)期末統(tǒng)計(jì)完成后交由輔導(dǎo)員（班主任）保管），每月由輔導(dǎo)員（班主任）召集考評(píng)小組成員對(duì)考核記載逐項(xiàng)認(rèn)定考核分?jǐn)?shù)，面向全班公示后向院（系、部）系報(bào)一次考核表。各院（系、部）領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)學(xué)生升級(jí)和轉(zhuǎn)班或輔導(dǎo)員（班主任）更換過(guò)程中做好原始記載材料的交接工作，并進(jìn)行連貫記載。每學(xué)期以班為單位公布全班學(xué)生考核成績(jī)，并排好名次。各院（系、部）每學(xué)期進(jìn)行成績(jī)匯總、學(xué)年進(jìn)行成績(jī)總評(píng)，并宣布考核結(jié)果，由學(xué)院主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)定后，報(bào)學(xué)生工作處和教務(wù)工作處備案。

第十六條 學(xué)生行為規(guī)范考核小組要堅(jiān)持公平、公正的原則，認(rèn)真做好考核工作，對(duì)加減分項(xiàng)目的依據(jù)，要仔細(xì)核實(shí)，接受學(xué)生監(jiān)督。學(xué)生如有異議，考核小組應(yīng)予復(fù)議，學(xué)生也可向輔導(dǎo)員（班主任）要求仲裁。

第四章 附 則

第十七條 應(yīng)該加分的項(xiàng)目：

1、獲全國(guó)榮譽(yù)稱號(hào)的每次加15分

2、獲省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的每次加10分

3、獲市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的每次加8分

4、獲校級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的每次加5分

5、獲全國(guó)體育比賽前十名每次加20—11分，集體項(xiàng)目每次每人加8—3分。

6、獲省級(jí)體育比賽前六名每次加15—10分，集體項(xiàng)目每次每人加6—3分。

7、獲市級(jí)體育比賽前六名每次加12—7分，集體項(xiàng)目每次每人加5—2分。

8、獲校級(jí)體育比賽前三名每次加5—3分，集體項(xiàng)目每次每人加3—1分。

9、獲全國(guó)文藝比賽前三名每次加10—8分，集體項(xiàng)目每人每次加5—3分。

10、獲省級(jí)文藝比賽前三名每次加8—6分，集體項(xiàng)目每人每次加4—2分。

11、獲市級(jí)文藝比賽前三名每次加6—4分，集體項(xiàng)目每人每次加3—1分。

12、獲校級(jí)文藝比賽前三名每次加3—1分。

13、對(duì)見(jiàn)義勇為、舍己救人、勇斗歹徒的學(xué)生加20—10分。

14、對(duì)事跡突出的好人好事加3分。

15、在國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)、校極學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文者加5—2分。

16、在省統(tǒng)考中獲全校前五名者加7—3分。

17、在省、市、校其他各種比賽中獲前三名者加3—1分。

18、被評(píng)為校級(jí)學(xué)生干部每人加5分。

19、被評(píng)為班級(jí)學(xué)生干部每人加3分。

20、被評(píng)為優(yōu)秀寢室長(zhǎng)每人加1分。

21、被評(píng)為校級(jí)先進(jìn)集體，每名學(xué)生加1分。

22、被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)集體，每名學(xué)生加3分。

23、被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)集體每名學(xué)生加5分。

24、被評(píng)為校級(jí)一、二、三等文明宿舍，該宿舍全體學(xué)生各加3—1分，舍長(zhǎng)加5—3分。

25、獲得一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)金者加5—3分。

第十八條 應(yīng)該減分的項(xiàng)目：

1、受留校察看處分減50分。

2、受記過(guò)處分減40分。

3、受嚴(yán)重警告處分減30分。

4、受警告處分減20分。

5、受到通報(bào)批評(píng)減10分。

6、學(xué)習(xí)成績(jī)不及格每科減5分，補(bǔ)考后仍不及格每科減10分。

7、隨班試讀和降級(jí)者每次減50分。

第十九條 本辦法的加減分均按每次行為表現(xiàn)記實(shí)設(shè)置。

第二十條

在執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)在本辦法沒(méi)有列舉的，確應(yīng)予以加減分的，可參照考核內(nèi)容最近條款的標(biāo)準(zhǔn)酌情加減分。

第二十一條

各院（系、部）可以在不違背本辦法精神的前提下，結(jié)合本院（系、部）實(shí)際制定加減分考核細(xì)則，報(bào)學(xué)生工作處批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二十二條

本辦法未盡事宜由各院（系、部）與學(xué)生工作處商定，解釋權(quán)屬學(xué)生工作處。

第二十三條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：12、學(xué)生思想品德考核辦法

十二、學(xué)生思想品德考核辦法

1、本校試行思想政治品德三級(jí)考核辦法，分四等打分：優(yōu)、良、及格、不及格。

2、本校試行一學(xué)年二次考評(píng)，以《北侖中學(xué)學(xué)生成長(zhǎng)指數(shù)建設(shè)條例中的加分和扣分操作細(xì)則》及平時(shí)表現(xiàn)為主要依據(jù)。

3、比例：優(yōu)秀名額按高考指標(biāo)按年級(jí)分配，同時(shí)根據(jù)具體情況加以調(diào)節(jié)。

4、思品考核與平時(shí)常規(guī)管理相結(jié)合。

5、等第說(shuō)明：

優(yōu)秀：各方面都做得好，或某些些方面有突出表現(xiàn)且符合《北侖中學(xué)學(xué)生成長(zhǎng)指

數(shù)建設(shè)條例中的加分和扣分操作細(xì)則》有關(guān)規(guī)定。

良好：基本做到規(guī)定內(nèi)容，其中許多項(xiàng)目做得好或比較好。

及格：規(guī)定內(nèi)容大部分基本做到，但無(wú)突出良好表現(xiàn)，或少數(shù)項(xiàng)目做得不好，甚

至有錯(cuò)誤，但已改正。

不及格：規(guī)定內(nèi)容大部分不能做到，或某些方面有嚴(yán)重錯(cuò)誤，被學(xué)校公開(kāi)點(diǎn)名或

處分，無(wú)改正表現(xiàn)。

6、總評(píng)等第（由班主任評(píng)定）說(shuō)明：

優(yōu)秀：15項(xiàng)目中優(yōu)秀項(xiàng)目達(dá)13個(gè)以上（含13個(gè)，下同，其中前6項(xiàng)必須優(yōu)），其他項(xiàng)目良好者，可評(píng)優(yōu)秀。

良好：優(yōu)、良項(xiàng)目達(dá)13個(gè)以上（其中前6項(xiàng)中有3項(xiàng)“必優(yōu)”，其它3項(xiàng)良以上，），其他項(xiàng)目及格及以上者，可評(píng)良。

及格：15項(xiàng)目中均在及格以上，但良好以上未達(dá)到13個(gè)以上，評(píng)為及格，學(xué)年

中受記過(guò)以下處分（包括公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)）的，評(píng)為及格及以下。

不及格：前6項(xiàng)中有一項(xiàng)不及格，或其他項(xiàng)目中有2項(xiàng)不及格者，評(píng)為不及格；

學(xué)年中受學(xué)校記過(guò)以上處分者，評(píng)為不及格。

附：

①因有突出貢獻(xiàn)而受獎(jiǎng)?wù)?，可提高等第?/p>

②思品考核表須用黑墨水書寫，不能涂改。

第三篇：上海工程技術(shù)大學(xué)學(xué)生政治思想品德考核辦法

上海工程技術(shù)大學(xué)學(xué)生政治思想品德考核辦法

滬工程學(xué) [2001]65號(hào)

第一條為了保證學(xué)校德育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)國(guó)家教委關(guān)于高等學(xué)校必須建立學(xué)生政治、思想、品德考核制度的意見(jiàn)，并根據(jù)國(guó)家教委發(fā)布的《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》，結(jié)合本校實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本校全日制在校學(xué)生。

第三條學(xué)生政治思想品德考核按學(xué)年進(jìn)行，采用平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合的辦法，于學(xué)年末完成。畢業(yè)班學(xué)生的政治思想品德考核與畢業(yè)鑒定結(jié)合進(jìn)行。

第四條學(xué)生政治思想品德考核采取個(gè)人小結(jié)，自我鑒定，師生民主評(píng)議，作出有關(guān)政治、思想、品德操行三個(gè)方面實(shí)際表現(xiàn)的評(píng)語(yǔ)，并評(píng)定相應(yīng)等級(jí)的方式進(jìn)行。

第五條對(duì)學(xué)生政治、思想的評(píng)語(yǔ)必須明確具體，符合實(shí)際，充分反映學(xué)生的政治態(tài)度、思想覺(jué)悟程度；對(duì)學(xué)生品德操行的評(píng)語(yǔ)采用寫實(shí)的形式，充分反映學(xué)生的道德水準(zhǔn)。評(píng)語(yǔ)中均應(yīng)明確提出改進(jìn)目標(biāo)。

第六條政治、思想、品德操行考核評(píng)定分優(yōu)秀、良好、中等、差四個(gè)等級(jí)。對(duì)于獻(xiàn)血等表現(xiàn)突出者，“優(yōu)秀”的比例可適當(dāng)提高；文明宿舍不達(dá)標(biāo)的寢室，該宿舍學(xué)生原則上考核評(píng)定不能為“優(yōu)秀”；受違紀(jì)處分和受到“批評(píng)通知書”批評(píng)的學(xué)生原則上考核評(píng)定在“中等”以下。各等級(jí)的評(píng)定原則如下：

(一)“優(yōu)秀”評(píng)給一貫?zāi)７蹲袷亍陡叩葘W(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》，政治思想好，品德行為能為其他學(xué)生作榜樣的學(xué)生。

(二)“良好”評(píng)給能較好遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》，政治思想合格，品德行為能得到師生肯定，并力求上進(jìn)的學(xué)生。

(三)“中等”評(píng)給基本遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》，政治思想基本合格，品德行為基本端正、部分有待糾正的學(xué)生。包括在個(gè)別場(chǎng)合不遵守校紀(jì)校規(guī)，經(jīng)教育能認(rèn)識(shí)并改正其錯(cuò)誤的學(xué)生。

(四)“差”評(píng)給有違反《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》的行為的學(xué)生。

對(duì)反對(duì)四項(xiàng)基本原則，攻擊黨的路線方針政策，散布資產(chǎn)階級(jí)自由化，破壞安定團(tuán)結(jié)等政治思想不合格者，以及嚴(yán)重違法犯罪者，不予評(píng)定“優(yōu)秀”、“良好”、1

“中等”、“差”的等級(jí)。

第七條政治思想品德考核由各學(xué)院組織實(shí)施。

第八條政治思想品德考核應(yīng)考慮任課教師和校內(nèi)有關(guān)組織的意見(jiàn)，有條件的，應(yīng)考慮學(xué)生家庭所在地區(qū)的意見(jiàn)。

第九條政治、思想、品德操行考核的評(píng)語(yǔ)和等級(jí)評(píng)定須經(jīng)主管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審核并簽署審定意見(jiàn)。

第十條學(xué)生政治、思想、品德操行考核的材料歸入學(xué)生檔案。

第十一條學(xué)生政治、思想、品德操行考核的業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門為學(xué)生工作部（處）。本辦法由學(xué)生工作部（處）負(fù)責(zé)解釋。

附：政治、思想、品德考核自評(píng)參考提綱

第四篇：綠化考核辦法

泉城廣場(chǎng)綠化隊(duì)考核暫行辦法

一：考核方式

考核分值有二部分組成，第一是管理處考核小組月度考核分值；第二是管理科日常考核分值。綠化隊(duì)伍以班組為考核對(duì)象，以綠化隊(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)為考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作完成情況、隊(duì)內(nèi)考勤情況、工作態(tài)度。

級(jí)別評(píng)定：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等。二：日?？己?/p>

1.管理科每日對(duì)綠化隊(duì)伍進(jìn)行考核，考核人員為科室分管人員和分管科長(zhǎng)。

2.考核內(nèi)容

1、形象

必須按要求統(tǒng)一服裝，衣帽整齊、干凈整潔，并且掛牌上崗服務(wù)。

2、考勤

不準(zhǔn)遲到、早退、無(wú)故曠工。

3、工作行為

必須注意文明禮貌用語(yǔ)，不說(shuō)臟話、不準(zhǔn)打架、不追逐打鬧，不亂串崗聊天，嚴(yán)禁上班飲酒。

4.以上各項(xiàng)每違規(guī)一次者扣2分，情節(jié)嚴(yán)重并造成影響者扣除當(dāng)日工資并雙倍扣分。工作考核標(biāo)準(zhǔn)

一：觀賞草坪養(yǎng)護(hù)考核標(biāo)準(zhǔn)

要求草種生長(zhǎng)旺盛，草坪整齊美觀，四季常綠，覆蓋率達(dá)98%以上，無(wú)雜草無(wú)坑洼積水，無(wú)裸露地。

（一）生長(zhǎng)勢(shì)：

要求草坪長(zhǎng)勢(shì)旺盛，葉片健壯，生機(jī)勃勃，葉色濃綠，無(wú)枯黃葉。

（二）修剪：

要考慮季節(jié)特點(diǎn)和草種的生長(zhǎng)發(fā)育特性，使草的高度一致，邊緣整齊。高度控制在5厘米左右，沿階草生長(zhǎng)要平整，枯黃葉片要及時(shí)清理。

（三）灌溉、施肥

要根據(jù)草坪植物的生長(zhǎng)需要加強(qiáng)澆水、淋水和施肥，保證肥水充足，肥料使用方法和用量科學(xué)合理，防止過(guò)量或不均勻引起肥傷。

（四）除雜草

要求及時(shí)清除雜草，方法合理徹底。草坪純度標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)達(dá)到目視無(wú)雜草。

（五）填平坑洼

要求及時(shí)填平坑洼地，是草坪內(nèi)無(wú)坑洼積水，平整美觀。

（六）補(bǔ)植 對(duì)被破壞或其他原因引起死亡的草坪植物應(yīng)及時(shí)補(bǔ)植，使草坪保持完整，無(wú)裸露地。補(bǔ)植要補(bǔ)與原來(lái)草坪相同的草種，適當(dāng)密植，補(bǔ)植后加強(qiáng)保養(yǎng)，保證一個(gè)月內(nèi)覆蓋率達(dá)98%。

（七）病蟲(chóng)害防治

要求及時(shí)做好病蟲(chóng)害的防治工作，以防為主，精心管護(hù)，使草坪增強(qiáng)抗病蟲(chóng)能力，經(jīng)常檢查，早發(fā)現(xiàn)早處理。采取綜合防治、化學(xué)防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病蟲(chóng)害蔓延和，盡量采用生物防治的辦法，以減少對(duì)環(huán)境的污染。用化學(xué)方法防治時(shí)，噴藥一般要在晚上進(jìn)行；藥物、用量及時(shí)對(duì)環(huán)境的影響，要符合環(huán)保的要求和標(biāo)準(zhǔn)。病蟲(chóng)危害率在2%以下。

二、灌木和花卉養(yǎng)護(hù)考核標(biāo)準(zhǔn)

灌木和花卉養(yǎng)護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)是生長(zhǎng)旺盛，花繁葉茂，造型美觀，修剪工藝精細(xì)，花卉能適時(shí)開(kāi)花。

（一）生長(zhǎng)勢(shì)

要求灌木和花卉長(zhǎng)勢(shì)良好，枝葉健壯，枝多葉茂，葉色鮮艷，下部不光禿，無(wú)枯枝殘葉，植株整齊一致，花卉實(shí)時(shí)開(kāi)花，花多色艷，常年開(kāi)花植物一年四季鮮花盛開(kāi)；花壇輪廓清晰，無(wú)殘缺，綠籬無(wú)斷層。

（二）修剪

適時(shí)及時(shí)修剪，保持優(yōu)美的景觀造型。灌木和花卉做到既造型美觀又能適時(shí)開(kāi)花，花多色艷；花灌木和草本花卉在花芽分化前進(jìn)行修剪，避免把花芽剪掉，花謝后及時(shí)將殘花殘枝剪去，常年開(kāi)花植物要有目的地培養(yǎng)花枝，使四季有花。綠籬和花壇整形效果要與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)，增強(qiáng)園林美化效果。

（三）灌溉、施肥

要求根據(jù)植物的生長(zhǎng)及開(kāi)花特性進(jìn)行合理灌溉和施肥，科學(xué)控制土壤含水量。一般在每年春、秋季結(jié)合除草松土重點(diǎn)施肥2-3次。肥料不能裸露，可采用埋施或水施等不同方法。埋施可先挖穴或開(kāi)溝，施肥后要回填土、踏實(shí)、淋足水，不能裸露。

（四）除雜草、松土

要經(jīng)常除雜草和松土。單叢灌木植穴為直徑80厘米以下圓，深度不小于20厘米的表土疏松、平整，并低于周圍表土5厘米。除雜松土?xí)r要保護(hù)根系，不能傷根及造成根系裸露，更不能造成黃土裸露。

（五）補(bǔ)植、改植

要求及時(shí)清理死苗，三天內(nèi)補(bǔ)植回原來(lái)的種類并力求規(guī)格與原來(lái)植株接近，以保證優(yōu)良的景觀效果。補(bǔ)植按照種植規(guī)范進(jìn)行，施足基肥并加強(qiáng)淋水等保養(yǎng)措施，保證成活率98%以上。對(duì)已呈老化或明顯與周圍環(huán)境不協(xié)調(diào)的灌木和花卉應(yīng)及時(shí)進(jìn)行改植，改植品種要事先征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（六）病蟲(chóng)害防治

要求及時(shí)做好病蟲(chóng)害的防治工作，以防為主，精心管護(hù)，使植物增強(qiáng)抗病蟲(chóng)能力，經(jīng)常檢查，早發(fā)現(xiàn)早處理。采取綜合防治、化學(xué)防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病蟲(chóng)害蔓延和影向植物生長(zhǎng)，盡量采用生物防治的辦法，以減少對(duì)環(huán)境的污染。用化學(xué)方法防治時(shí)，噴藥一般要在晚上進(jìn)行；藥物、用量及時(shí)對(duì)環(huán)境的影響，要符合環(huán)保的要求和標(biāo)準(zhǔn)。病蟲(chóng)危害率在2%以下。

三、喬木養(yǎng)護(hù)考核標(biāo)準(zhǔn)

喬木養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)是生長(zhǎng)旺盛，枝葉健壯，樹(shù)形美觀。修剪適度，干直冠美，無(wú)死樹(shù)缺枝，無(wú)枯枝殘葉，景觀效果優(yōu)良。

（一）生長(zhǎng)勢(shì)

要求喬木生長(zhǎng)旺盛，生長(zhǎng)量超過(guò)該樹(shù)種該規(guī)格的平均年生長(zhǎng)量；枝葉健壯，枝條粗壯，葉色濃綠，無(wú)枯枝殘葉。

（二）修剪

喬木每年修剪次數(shù)不低于兩次。要求考慮樹(shù)種的生長(zhǎng)特點(diǎn)如萌芽期、花期等喬木整形效果要與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)，以增加園林美化效果；修剪截口要平滑不得有裂，留樁長(zhǎng)度適當(dāng)；萌枝、下垂枝、下緣線下的萌發(fā)枝及干枯枝葉要及時(shí)剪除。

（三）灌溉、施肥

要求根據(jù)不同生長(zhǎng)季節(jié)的天氣情況、不同植物種類和不同樹(shù)齡適當(dāng)淋水，在每年的春、秋季重點(diǎn)區(qū)域苗木施肥2次左右。施肥量根據(jù)樹(shù)木的種類和生產(chǎn)狀況而定，種植三年以內(nèi)的喬木和樹(shù)穴有植被的喬木要適當(dāng)增加施肥量和次數(shù)。料要埋施，先打穴或開(kāi)溝。施肥后要回填土、踏實(shí)、淋足水、找平、切忌肥料露。

（四）除雜草、松土

要求及時(shí)清理死樹(shù)，并在一周內(nèi)補(bǔ)植回原來(lái)的樹(shù)種并力求規(guī)格與原來(lái)樹(shù)木近，以保證優(yōu)良的景觀效果。補(bǔ)植要按照樹(shù)木種植規(guī)范進(jìn)行，施足基肥并加強(qiáng)水等保養(yǎng)措施，保證成活率達(dá)100%。對(duì)已呈老化或明顯與周圍環(huán)境景觀不協(xié)調(diào)的樹(shù)木應(yīng)及時(shí)進(jìn)行改植，改植品種要事先征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（五）病蟲(chóng)害防治

要求及時(shí)做好病蟲(chóng)害的防治工作，以防為主，精心管護(hù)，使植物增強(qiáng)抗病蟲(chóng)能力，經(jīng)常檢查，早發(fā)現(xiàn)早處理。采取綜合防治、化學(xué)防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病蟲(chóng)害蔓延和影響喬木生長(zhǎng)，盡量采用生物防治的辦法，以減少對(duì)環(huán)境的污染。用化學(xué)方法防治時(shí)，噴藥一般要在晚上進(jìn)行；藥物、用量及時(shí)對(duì)環(huán)境的影響，要符合環(huán)保的要求和標(biāo)準(zhǔn)。病蟲(chóng)危害率在2%以下，單株受害程度在2%以下。

四、綠化設(shè)施維護(hù)考核標(biāo)準(zhǔn)

要保持噴灌噴灑正常、開(kāi)關(guān)靈活、管道無(wú)漏水；做好日常保養(yǎng)和管理，保持綠化噴灌設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

五、衛(wèi)生保潔考核標(biāo)準(zhǔn)

綠化養(yǎng)護(hù)、綠化用地的衛(wèi)生保潔工作。

配備專職保潔人員，明確責(zé)任范圍，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生保潔。如遇重要活動(dòng)和節(jié)假日保潔時(shí)間另行安排。綠化生產(chǎn)垃圾要做到日產(chǎn)日清，能堅(jiān)持在重大節(jié)日前后進(jìn)行突擊清理。

綠地清潔，無(wú)煙頭、無(wú)紙屑、無(wú)垃圾雜物、無(wú)石礫磚塊、無(wú)干枯枝葉。

灌木和花卉從中無(wú)垃圾、無(wú)病枝枯葉和落葉堆積。

喬木植穴內(nèi)無(wú)雜草和磚、石等垃圾，樹(shù)上的枯枝敗葉及各種雜物及時(shí)清理干凈。

清理后的垃圾雜物堆放在垃圾車上，垃圾做到日產(chǎn)日清，不準(zhǔn)過(guò)夜，不準(zhǔn)焚燒。

一、月度考核

管理處考核小組每月對(duì)綠化隊(duì)進(jìn)行考核，并匯總科室日考核情況對(duì)班組進(jìn)行評(píng)分。

1：考核內(nèi)容

1、形象

必須按要求統(tǒng)一服裝，衣帽整齊、干凈整潔，并且掛牌上崗服務(wù)。

2、考勤

不準(zhǔn)遲到、早退、無(wú)故曠工。

3、工作行為

必須注意文明禮貌用語(yǔ)，不說(shuō)臟話、不準(zhǔn)打架、不追逐打鬧，不亂串崗聊天，嚴(yán)禁上班飲酒。

4.以上各項(xiàng)每違規(guī)一次者扣2分，情節(jié)嚴(yán)重并造成影響者扣除當(dāng)日工資并雙倍扣分。

綠化工作考核標(biāo)準(zhǔn)

1、綠地內(nèi)無(wú)雜草生長(zhǎng)、無(wú)垃圾雜物、無(wú)積水、無(wú)糞便，清潔衛(wèi)生.2、草坪生長(zhǎng)旺盛，平整高度控制在5㎝左右，無(wú)裸露地面，無(wú)成片枯黃。

3、綠籬上下部枝葉濃密，修剪整齊合理，棱角和線條統(tǒng)一劃齊，綠籬內(nèi)無(wú)死株、無(wú)缺檔。

4、樹(shù)木管理無(wú)死樹(shù)、無(wú)枯枝、無(wú)病樹(shù)、樹(shù)枝無(wú)掛物、樹(shù)上無(wú)鐵絲、拉繩，無(wú)以樹(shù)當(dāng)架及亂貼亂畫等現(xiàn)象。

5、根據(jù)植物生態(tài)習(xí)性，合理修剪，留枝均勻，疏密合理，剪口平滑，保持樹(shù)形的整齊美觀，枝繁葉茂。

6、草坪花卉、樹(shù)木基本無(wú)病蟲(chóng)害癥狀，病蟲(chóng)害的程度控制在5％以下，無(wú)藥害。

7、以上各項(xiàng)有違反操作規(guī)程的每項(xiàng)扣1分，情節(jié)嚴(yán)重扣5分。

第五篇：聘用制考核辦法（共）

關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

津人〔2004〕56號(hào)2004-07-30

各區(qū)縣，各部委辦局（集團(tuán)公司），各人民團(tuán)體、大專院校、駐津單位人事（干部）部門：

現(xiàn)將《天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○四年七月三十日

天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一條 為加強(qiáng)聘后管理，建立與人員聘用制和崗位管理相適應(yīng)的事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《天津市人民政府批轉(zhuǎn)市人事局?jǐn)M定的天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法的通知》，制定本辦法。

第二條 本市實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位對(duì)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位工作人員的考核，適用本辦法。

第三條 考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，以聘用合同為依據(jù)，體現(xiàn)崗位管理的要求，圍繞聘用合同規(guī)定（約定）的崗位職責(zé)、工作任務(wù)進(jìn)行。

第四條 考核應(yīng)當(dāng)采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的方法，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行。

第五條 市和區(qū)縣政府人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的綜合管理。

事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位的考核工作。

第六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立考核組織，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位考核工作?？己私M織的主要職責(zé)是：

（一）制定本單位考核實(shí)施辦法；

（二）審核主管領(lǐng)導(dǎo)的考核評(píng)語(yǔ)和建議，提出考核等次意見(jiàn)；

（三）處理被考核人對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

考核組織的成員由本單位聘用工作組織成員兼任，日常工作由人事部門負(fù)責(zé)。

第七條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，主要考核政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德表現(xiàn)和廉潔自律表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，以及業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況，取得成果的水平以及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第八條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的10%左右，最多不得超過(guò)15%。

第九條 事業(yè)單位可以在政府人事行政部門和主管部門的指導(dǎo)下，根據(jù)本單位實(shí)際和不同崗位特點(diǎn)，確定具體的考核內(nèi)容和各等次考核標(biāo)準(zhǔn)，制定考核實(shí)施辦法。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體明確，能量化的應(yīng)當(dāng)量化，對(duì)不同崗位、不同專業(yè)、不同層次的工作人員，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)當(dāng)有不同要求?？己藢?shí)施辦法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。

第十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在加強(qiáng)平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，對(duì)受聘人員的工作情況進(jìn)行考核。根據(jù)實(shí)際需要，可以增加聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查?？己撕推钙诳己擞蓡挝唤y(tǒng)一組織，考核一般在每年年末或者次年年初進(jìn)行，聘期考核應(yīng)當(dāng)在聘期結(jié)束的一個(gè)月前完成。

考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，聘期考核以考核為基礎(chǔ)。聘期考核與當(dāng)年考核可以合并進(jìn)行。

第十一條 考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫工作人員考核登記表（附表）；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況，提出考核等次建議；

（三）考核組織根據(jù)被考核人述職情況、群眾意見(jiàn)和被考核人主管領(lǐng)導(dǎo)建議提出考核等次意見(jiàn)；

（四）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定被考核人考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

聘期考核程序可以按照考核程序進(jìn)行。

第十二條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)人員的考核方式由主管部門確定。

第十三條 考核中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視情況分別處理：

（一）新聘用人員試用（見(jiàn)習(xí)）期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。

（二）當(dāng)年病事假累計(jì)6個(gè)月以上或出國(guó)（境）探親假6個(gè)月以上的工作人員，不參加考核，不確定等次。

（三）因公（工）負(fù)傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的免予考核，根據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。

（四）公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的工作人員，由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修單位提供的情況進(jìn)行考核，確定等次；非公派但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)（含出國(guó)學(xué)習(xí)、進(jìn)修）超過(guò)考核半年的工作人員，不參加考核。

（五）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，確定等次；在掛職單位工作不足半年或者掛職結(jié)束的當(dāng)年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進(jìn)行考核，確定等次。

（六）當(dāng)年接收的轉(zhuǎn)業(yè)軍官，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般應(yīng)確定為合格等次。

（七）按規(guī)定休產(chǎn)假或哺乳假超過(guò)考核半年的工作人員，不參加考核，但不影響工資正常晉升。

（八）受行政警告處分的工作人員，當(dāng)年參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職的工作人員，當(dāng)年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，第二年按正常對(duì)待；受開(kāi)除留用察看處分的工作人員，在處分期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。

（九）受黨紀(jì)處分的工作人員，其考核按照《市紀(jì)委、市委組織部、市人事局轉(zhuǎn)發(fā)中紀(jì)委、中組部、人事部<關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)>的通知》規(guī)定執(zhí)行。

（十）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核，且經(jīng)教育后仍然拒絕參加的工作人員，可以直接將其考核結(jié)果確定為不合格等次。

（十一）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待問(wèn)題查清后再確定。

第十四條 或者聘期考核工作結(jié)束后，考核組織應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果存入被考核人檔案。第十五條 考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的用人、分配緊密掛鉤，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整工作崗位以及獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第十六條 被考核人考核被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）在聘用合同期限內(nèi)考核連續(xù)被確定為合格以上等次，或者聘用期滿考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘資格；

（二）兌現(xiàn)與考核結(jié)果有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）聘用合同約定的其他內(nèi)容。

其中，被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用。

第十七條 被考核人考核被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為基本合格的，不晉升工資檔次。

第十八條 被考核人考核或者聘期考核被確定為不合格等次的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或者安排其離崗接受必要培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同作相應(yīng)變更，按照新的工作崗位重新確定被考核人工資待遇。

被考核人不同意聘用單位調(diào)整工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后或聘期考核仍不合格的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知被考核人。被考核人或者聘期考核被確定為不合格等次的，不晉升工資檔次，不予兌現(xiàn)與考核結(jié)果有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 被考核人對(duì)或者聘期考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核。考核組織應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。被考核人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服的，可以向單位或者上級(jí)主管部門的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第二十條 本辦法自二○○四年八月三十日起施行。