第一篇：績效考核辦法

為了規(guī)范員工管理，將企業(yè)的績效與個人的工作績效直接掛鉤，針對公司實行“兩直”管理后出現(xiàn)的隊伍管理方面的問題，為改善員工績效，提高能力與素質(zhì)，建立切合我公司實際的績效考核系統(tǒng)，特制訂本辦法。

第一章總則

第一條目的1、鼓勵員工的工作積極性，有效改進(jìn)員工工作績效。

2、發(fā)掘員工潛力，幫助員工成功與發(fā)展。

3、促進(jìn)員工人事升遷、獎懲、調(diào)整工資依據(jù)。

4、促進(jìn)主管與員工之間的了解。

第二條適用范圍

1、適用于各項目部工作人員

2、適用于機(jī)關(guān)工作人員

3、其他單位依照本辦法制定相應(yīng)績效考核辦法

第三條考核依據(jù)

根據(jù)職工在被考核期間的工作成果與表現(xiàn)為依據(jù)，各單位主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴(yán)格考核。

第四條考核原則

考核要求客觀公正，各單位對所屬員工的考核，盡可能用客觀指標(biāo)來衡量工作成果及進(jìn)步成長情況，不可只憑主觀感覺或印象等方式來考核，以免造成不公平現(xiàn)象。

第五條考核等級劃分

等級劃分參考分?jǐn)?shù)百分比(上限)

一等9010

二等8520

三等8040

四等7520

五等7010

第二章考核方式方法

第六條本績效考核辦法采取了評級量表法［詳見績效考核表1-6］，對公司所屬員工進(jìn)行考核，按照工作性質(zhì)及專業(yè)分類如下：

層次類別適用考核表考核時間考核周期

高層管理副總表一年末年度

項目經(jīng)理表二年末年度

中層管理機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)主管表三年末年度

機(jī)關(guān)職員表四年末年度

項目副總、總工表五項目結(jié)束或年末項目或年度

項目管理人員表五項目結(jié)束或年末項目

項目技術(shù)人員表五項目結(jié)束或年末項目

基層操作一般員工表六項目結(jié)束項目結(jié)束或工作任務(wù)結(jié)束

第七條、考核程序

1、向所屬員工宣傳考核的目的、意義和做法，特別應(yīng)讓考核人與受考核人了解。

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2、采取先基層后中層，逐級考核的方式，項目部工作人員(除項目經(jīng)理)在項目結(jié)束或工作任務(wù)結(jié)束時，由其上級直屬主管逐級填寫績效考核表。機(jī)關(guān)人員則在年度末統(tǒng)一組織年度績效考核。所謂直屬主管是指員工所在基層項目部的班組長、技術(shù)主管及項目經(jīng)理、部門經(jīng)理等直線人員。

3、評審委員會評審：由員工各單位主管對員工的考績進(jìn)行考評以后，應(yīng)送評審委員會進(jìn)行一一復(fù)核評審，評審委員會主要對員工的考核進(jìn)行復(fù)核，使員工的考核更加公平、公正。

4、主管核定：公司主管領(lǐng)導(dǎo)有最后決定權(quán)。如對評審委員會的考核決議有異議，可以交還評審委員會復(fù)議。

5、考核反饋：將考核結(jié)果反饋給員工，如對考核的結(jié)果有異議，或認(rèn)為不可接受的話，可以書面申辯理由，列舉事實，向評審委員會提出復(fù)審要求，若經(jīng)評審委員會調(diào)查、討論后，認(rèn)為無須改變原考核決議的話，可呈主管核定后維持原議；若認(rèn)為申請復(fù)核者有理由，則請主管核定后，改變原考核決議；若反映意見較為集中，則追究其直屬主管責(zé)任。

6、考核結(jié)果存檔：考核結(jié)果書面說明正本由人事部門保存至個人績效檔案，復(fù)印本由編制所在單位保管。

第三章考核結(jié)果的運用

第八條考核結(jié)果作為晉升工資或項目結(jié)束時發(fā)放獎金的依據(jù)。

具體辦法由各項目部根據(jù)事實情況自行擬定。

第九條考核結(jié)果作為晉升、調(diào)職、職稱評聘的依據(jù)。

考核結(jié)果四等(含)以下的，取消其當(dāng)年的職稱評聘(包括工人技師)資格。

連續(xù)兩次考核一等的，評聘技術(shù)職稱時優(yōu)先考慮。

第十條作為上崗的依據(jù)

績效評定有一次為四等的人員回培訓(xùn)中心待崗至少半年，績效評定連續(xù)兩次為四等或一次為五等的人員回培訓(xùn)中心待崗。

第十一條作為安排員工參加公費學(xué)歷學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的依據(jù)。

績效評定二等(含)以上的優(yōu)先安排公費學(xué)歷學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，以提高和更新科技和管理知識。

第十二條作為評先、評優(yōu)的依據(jù)

績效評定二等(含)以上的年底作為評先、評優(yōu)的根據(jù)。

此辦法下發(fā)后，其它績效考核表同時廢止。

第二篇：酒店行政辦績效考核實施辦法

行政辦績效考核實施辦法

為切實做好績效考核工作，落實“以人為本，誠信立業(yè)”的企業(yè)精神，達(dá)到獎勤罰惰，獎優(yōu)罰劣之目的，特指定本試行辦法。

一、考核原則：

（一）、考核原則：

以崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，以工作計劃和工作日志為基本依據(jù)，強(qiáng)化過程管理和執(zhí)行力，強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)的有效發(fā)揮，客觀評價員工的工作表現(xiàn)和崗位績效，并與崗位升降、崗位調(diào)配、員工解聘、人力資源潛能開發(fā)、培訓(xùn)教育、薪酬獎懲緊密結(jié)合，使員工獲得努力改善工作的能力。

（二）、考核組織：

設(shè)立績效考核工作小組（以下簡稱“考核小組”），組長：xxx。組員：xxx、xxx、xxx。

二、考核范圍和考核周期：

本辦法考核范圍為行政辦全體員工，考核周期為一月。

三、考核程序：

考核采用“一張表”流程式，總的程序為：

職責(zé)與目標(biāo)→計劃→執(zhí)行→考核→反饋→獎懲→績效改進(jìn)。

具體分述如下：

（一）、崗位職責(zé)與目標(biāo)

1、崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)是績效考核工作的重要依據(jù)。

2、目標(biāo)是員工當(dāng)月工作所要做的或要實現(xiàn)一組數(shù)據(jù)。

（二）、計劃：

行政辦秘書、員工餐廳主管、宿管領(lǐng)班每月1日要將當(dāng)月計劃上報考核組，計劃要有時間進(jìn)度，可執(zhí)行、可實現(xiàn)、可衡量。

（三）、執(zhí)行：

行政辦秘書、員工餐廳主管、宿管領(lǐng)班依據(jù)計劃推進(jìn)各項工作，宿管員、廚師、洗碗工依據(jù)制度、工作程序認(rèn)真做好各自的工作，考核組不定期檢查工作情況。

（四）、考核：

每月的1——5日考核組逐崗位、逐人考核其上月的工作情況，并作出評價，考核結(jié)果作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù)：考核評價既要肯定成績，又要講出不足及被考核人努力的方向。

（五）、獎懲

績效考核指標(biāo)滿分為10分，考核得分除以10乘浮動工資額即是應(yīng)得的浮動工資，連續(xù)三月無扣分項，則獲得100元獎勵，有罰則有獎。

第三篇：監(jiān)督法共分9章48條

第十條 常務(wù)委員會聽取和審議專項工作報告前，委員長會議或者主任會議可以組織本級人民代表大會常務(wù)委員會組成人員和本級人民代表大會代表，對有關(guān)工作進(jìn)行視察或者專題調(diào)查研究。

常務(wù)委員會可以安排參加視察或者專題調(diào)查研究的代表列席常務(wù)委員會會議，聽取專項工作報告，提出意見。

釋義內(nèi)容：

【釋義】 本條是關(guān)于就專項工作報告的議題進(jìn)行視察或者專題調(diào)查研究的規(guī)定。

各地開展工作評議的一條重要經(jīng)驗，就是在開展評議之前，對評議部門的工作開展調(diào)查研究，通過視察、檢查、調(diào)查、座談等形式掌握被評議單位的情況，使評議更有針對性。監(jiān)督法總結(jié)各地開展評議工作的經(jīng)驗，將這一做法從法律上加以規(guī)范。這也是人大常委會聽取和審議專項工作報告的一個重要發(fā)展。

視察是人大代表了解各方面的現(xiàn)實情況，密切聯(lián)系人民群眾，聽取人民群眾意見的重要形式。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表法規(guī)定，縣級以上各級人大代表根據(jù)本級人大常委會的統(tǒng)一安排，對本級或者下級國家機(jī)關(guān)和有關(guān)單位的工作進(jìn)行視察。代表視察時，可以向被視察單位提出建議、批評和意見，但不直接處理問題。按視察的內(nèi)容，視察可分為全面視察和專題視察。結(jié)合聽取和審議專項工作報告開展的視察，就屬于專題視察。視察應(yīng)突出重點，抓住關(guān)鍵，有目的、有準(zhǔn)備地進(jìn)行。專題調(diào)研是人大代表大會閉會期間活動的一種新的形式，全國人大代表一般在年中進(jìn)行為期一周的專題調(diào)研。專題調(diào)研結(jié)束后，要形成調(diào)研報告，送常委會辦事機(jī)構(gòu)處理。結(jié)合聽取和審議專項工作報告，開展視察或?qū)ｎ}調(diào)研，豐富了代表閉會期間的活動......您好！沒有登錄不能查看法規(guī)全部內(nèi)容！如果您想繼續(xù)查看，請登錄 或注冊成為會員！聯(lián)

監(jiān)督前提下，又對國家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的職責(zé)做了明確劃分。人大對政府、法院、檢察院工作的監(jiān)督，既是一種制約，又是一種支持和促進(jìn)。這與西方國家的“三權(quán)鼎立”、相互掣肘有本質(zhì)區(qū)別。實踐證明，中國特色社會主義政治發(fā)展道路符合中國國情，具有極大的優(yōu)越性和強(qiáng)大的生命力。人大監(jiān)督的內(nèi)容是工作監(jiān)督和法律監(jiān)督兩個方面。工作監(jiān)督，就是監(jiān)督“一府兩院”是否嚴(yán)格依法辦事，是否堅持執(zhí)政為民、以人為本，是否真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，是否全心全意為人民服務(wù)。彭真同志說：“人大常委會對政府工作的監(jiān)督，主要是監(jiān)督它是否違憲、違法，是否正確執(zhí)行國家的 方針、政策，是否符合人民的根本利益?！狈杀O(jiān)督，就是對法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件進(jìn)行備案審查和執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)這些文件同憲法和法律相抵觸的......中華人民共和國各級人民代表大會常務(wù)委員會監(jiān)督法釋義

第一章 總則

·第1條 立法目的和立法依據(jù)

·第2條 本法的適用范圍和人大常委會行使

·第3條 人大常委會行使監(jiān)督權(quán)必須遵循的 ·第4條 人大常委會必須堅持集體行使監(jiān)督

·第5條 人大常委會必須堅持監(jiān)督“一府兩 ·第6條 人大常委會行使監(jiān)督權(quán)必須受本級

·第7條 人大常委會行使監(jiān)督權(quán)必須堅持公

第二章 聽取和審議人民政府、人民法院和人民檢察院的專項工作報告 ·第8條 專項工作報告選題和計劃

·第9條 專項工作報告議題確定途徑

·第10條 就專項工作報告的議題進(jìn)行視察或 ·第11條 報告機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在報告中對各方面的·第12條 專項工作報告征求意見和提前印發(fā) ·第13條 專項工作報告人 ·第14條 專項工作報告審議意見研究處理

第三章 審查和批準(zhǔn)決算，聽取和審議國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃、預(yù)算的執(zhí)行情況報告，聽取和審議審計工作報告

·第15條 人大常委會審查和批準(zhǔn)決算草案

·第16條 政府向本級人大常委會報告國民經(jīng)

·第17條 計劃、預(yù)算部分調(diào)整和預(yù)算資金使 ·第18條 人大常委會對決算草案和預(yù)算執(zhí)行

·第19條 人大常委會聽取審計工作報告

·第20條 人大常委會對計劃和預(yù)算執(zhí)行情況

·第21條 人大常委會對國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展

第四章 法律法規(guī)實施情況的檢查 ·第22條 執(zhí)法檢查的主體和內(nèi)容 ·第24條 執(zhí)法檢查組的組成人員 ·第26條 執(zhí)法檢查報告

第五章 規(guī)范性文件的備案審查

·第23條 執(zhí)法檢查計劃及其具體組織實

·第25條 委托執(zhí)法檢查

·第27條 落實常委會執(zhí)法檢查報告及審議意

·第28條 行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例 ·第29條 法規(guī)以外由人大和政府制定的其他

·第30條 撤銷省級以下地方人大及其常委會 ·第31條 最高人民法院、最高人民檢察院作

·第32條 對司法解釋提出審查要求和建議

第六章 詢問和質(zhì)詢

·第33條 司法解釋同法律相抵觸時如何處理

·第34條 詢問制度 ·第36條 質(zhì)詢案答復(fù)

·第35條 質(zhì)詢案的提出程序和要求 ·第37條 對質(zhì)詢案答復(fù)不滿意如何處理

·第38條 質(zhì)詢案由誰到會答復(fù)和書面答復(fù)由

第七章 特定問題調(diào)查

·第39條 組織特定問題調(diào)查委員會的主體和 ·第40條 組織特定問題調(diào)查委員會提議的提

·第41條 特定問題調(diào)查委員會人員組成 ·第43條 調(diào)查報告及其處理

第八章 撤職案的審議和決定 ·第44條 撤職適用的對象范圍

·第46條 撤職案的內(nèi)容要件、審議與表決

第九章 附則

·第47條 省級人大常委會可以對本法的實施 ·第48條 本法生效時間

·第42條 特定問題調(diào)查委員會的調(diào)查權(quán)

·第45條 撤職案的提出和處理

法共分9章48條，包括以下主要內(nèi)容：第一章是總則，規(guī)定了人大常委會行使監(jiān)督權(quán)的原則。第二章至第五章規(guī)定了人大常委會經(jīng)常性監(jiān)督的四個方面，一是聽取和審議政府和法院、檢察院的專項工作報告；二是審查和批準(zhǔn)決算，聽取和審議計劃、預(yù)算執(zhí)行情況的報告和審計工作報告；三是對法律法規(guī)實施情況組織執(zhí)法檢查；四是進(jìn)行規(guī)范性文件的備案審查。第六章至第八章規(guī)定的詢問和質(zhì)詢、特定問題調(diào)查、審議和決定撤職案。

監(jiān)督法從堅持走中國特色社會主義政治發(fā)展道路的高度，明確地規(guī)定了人大常委會行使監(jiān)督職權(quán)所必須遵循的基本原則，主要是三條：一是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，處理好加強(qiáng)人大監(jiān)督與堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。二是堅持依法行使職權(quán)，處理好加強(qiáng)人大監(jiān)督與支持政府和法院、檢察院依法行使 3 職權(quán)的關(guān)系。三是堅持民主集中制，在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上集體行使權(quán)力，把群眾關(guān)心的難點熱點問題作為人大監(jiān)督工作的重點。下面著重就監(jiān)督法基本精神講六個重要問題。

第一個問題，關(guān)于對政府和法院、檢察院工作的監(jiān)督。

總結(jié)成功的實踐經(jīng)驗，監(jiān)督法第二章對人大常委會監(jiān)督政府和法院、檢察院專項工作作了規(guī)范化、程序化的規(guī)定，其特點主要體現(xiàn)在監(jiān)督形式、監(jiān)督重點和注重實效三個問題上：

一是突出人大常委會聽取和審議專項工作報告這種主要監(jiān)督形式。監(jiān)督法第八條規(guī)定：人大常委會每年選擇若干關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定大局和群眾切身利益、社會普遍關(guān)注的重大問題，有計劃地安排聽取和審議本級政府、法院和檢察院的專項工作報告，并將計劃向社會公布，以聽取人民群眾的意見。

二是突出人大常委會對政府和法院、檢察院工作進(jìn)行監(jiān)督應(yīng)當(dāng)直接反映人大代表和人民群眾普遍要求解決的問題。監(jiān)督法第九條規(guī)定：人大常委會聽取和審議本級政府、法院和檢察院的專項工作報告的議題，根據(jù)下列途徑反映的問題確定：①本級人大常委會在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題；②本級人大代表對政府、法院和檢察院工作提出的建議、批評和意見集中反映的問題；③本級人大常委會組成人員提出的比較集中的問題；④本級人大專門委員會、常委會工作機(jī)構(gòu)在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)的突出問題；⑤人民來信來訪集中反映的問題；⑥社會普遍關(guān)注的其他問題。同時規(guī)定：政府、法院和檢察院可以向本級人大常委會要求報告專項工作。三是突出監(jiān)督實效。監(jiān)督法第十四條規(guī)定：人大常委會組成人員對專項工作報告的審議意見交由本級政府、法院或者檢察院研究處理?！耙桓畠稍骸睉?yīng)將研究處理情況由其辦事機(jī)構(gòu)送交本級人大及其常委會有關(guān)工作機(jī)構(gòu)征求意見后，向常委會提出書面報告；常委會認(rèn)為必要時，可以作出決議，要求本級政府、法院或者檢察院在規(guī)定期限內(nèi)，將執(zhí)行決議的情況向常委會報告。聽取和審議專項工作報告，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局和群眾切身利益、社會普遍關(guān)注的重大問題，可以反復(fù)多次地開展，一抓到底，直到抓出成效，而不必每個部門輪一次。聽取和審議專項工作報告的程序是：

1、制定聽取和審議專項工作報告的計劃。

2、公布聽取和審議專項工作報告的計劃。

3、組織常委會組成人員和人大代表開展視察和專題調(diào)研。

4、常委會辦事機(jī)構(gòu)匯總各方面的意見，提供專題材料。

5、常委會舉行會議聽取和審議專項工作報告。

6、常委會組成人員審議意見的研究處理。第二個問題，關(guān)于對計劃、預(yù)算的監(jiān)督。

監(jiān)督計劃、預(yù)算執(zhí)行情況，是人大常委會對政府工作進(jìn)行監(jiān)督的重要內(nèi)容。監(jiān)督法根據(jù)這些年各級人大常委會在這方面進(jìn)行的探索和積累的經(jīng)驗，按照突出重點、增強(qiáng)實效的要求，在同預(yù)算法、審計法和關(guān)于加強(qiáng)中央預(yù)算審查監(jiān)督的決定、關(guān)于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)工作監(jiān)督的決定相銜接的基礎(chǔ)上，主要規(guī)定了以下內(nèi)容：

一是，人大常委會對決算草案和預(yù)算執(zhí)行情況報告，重點審查下列內(nèi)容：（1）預(yù)算收支平衡情況；（2）重點支出安排和資金到位情況；（3）預(yù)算超收收入的安排和使用情況；（4）部門預(yù)算制度建立和執(zhí)行情況；（5）向下級財政轉(zhuǎn)移支付情況；（6）本級人大關(guān)于批準(zhǔn)預(yù)算的決議執(zhí)行情況。

二是，計劃、預(yù)算經(jīng)人民代表大會批準(zhǔn)后，在執(zhí)行過程中需要作部分調(diào)整的，政府應(yīng)當(dāng)將調(diào)整方案提請本級人大常委會審查和批準(zhǔn)。

三是，人大常委會每年審查和批準(zhǔn)決算的同時，聽取和審議本級政府提出的審計機(jī)關(guān)關(guān)于上一預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支的審計工作報告。四是，根據(jù)“十一五”規(guī)劃綱要的要求，監(jiān)督法第二十一條規(guī)定：國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展五年規(guī)劃經(jīng)人大批準(zhǔn)后，在實施的中期階段，政府應(yīng)當(dāng)將規(guī)劃實施情況的中期評估報告提請本級人大常委會審議。規(guī)劃經(jīng)中期評估需要調(diào)整的，政府應(yīng)當(dāng)將調(diào)整方案提請本級人大常委會審查和批準(zhǔn)。

第三個問題，關(guān)于法律法規(guī)實施情況的檢查。

依據(jù)憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，全國人大常委會監(jiān)督憲法和法律的實施，地方各級人大常委會保證憲法和法律、法規(guī)在本行政區(qū)域內(nèi)的遵守和執(zhí)行。

監(jiān)督法根據(jù)成功的實踐經(jīng)驗，主要從以下幾個方面對執(zhí)法檢查作了規(guī)范化、程序化的規(guī)定：

一是，人大常委會參照確定聽取和審議政府、法院和檢察院專項工作報告議題的途徑，每年選擇若干關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定大局和群眾切身利益、社會普遍關(guān)注的重大問題，有計劃地對有關(guān)法律、法規(guī)的實施情況組織執(zhí)法檢查。

二是，人大常委會根據(jù)執(zhí)法檢查計劃，按照精干、效能的原則，組織執(zhí)法檢查組。全國人大常委會和省級人大常委會根據(jù)需要，可以委托下一級人大常委會對有關(guān)法律、法規(guī)在本行政區(qū)域內(nèi)的實施情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況書面報送上一級人大常委會。

三是，執(zhí)法檢查結(jié)束后，執(zhí)法檢查組應(yīng)當(dāng)及時提出執(zhí)法檢查報告，由委員長會議或者主任會議決定提請常委會審議。第四個問題，關(guān)于規(guī)范性文件的備案審查。

對規(guī)范性文件進(jìn)行備案審查，是憲法賦予人大常委會的法律監(jiān)督職權(quán)，對于維護(hù)社會主義法制統(tǒng)一，至關(guān)重要。

一是，依據(jù)憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，縣級以上地方各級人大常委會有權(quán)撤銷下一級人大及其常委會作出的不適當(dāng)?shù)臎Q議、決定和本級政府發(fā)布的不適當(dāng)?shù)臎Q定、命令。

二是，按照司法體制改革精神，最高人民法院、最高人民檢察院作出的司法解釋應(yīng)當(dāng)報全國人大常委會備案審查。

這里，需要說明一點。依據(jù)憲法和法律規(guī)定，人大常委會對違法的或者不適當(dāng)?shù)囊?guī)范性文件有權(quán)予以撤銷。從實踐經(jīng)驗看，人大常委會行使這項權(quán)力，既是嚴(yán)肅的，又是慎重的；既能解決問題，又避免簡單化。具體來講，人大常委會通過備案審查，發(fā)現(xiàn)有的規(guī)范性文件是違法的或者不適當(dāng)?shù)模话闶窍扔扇舜笥嘘P(guān)專門委員會或者常委會有關(guān)工作機(jī)構(gòu)同制定機(jī)關(guān)溝通，由制定機(jī)關(guān)自行糾正。通常的情況是，一經(jīng)人大有關(guān)專 門委員會或者常委會工作機(jī)構(gòu)提出這方面的問題，制定機(jī)關(guān)就會自行依法糾正。只有在極個別的情況下，制定機(jī)關(guān)拒不糾正，人大常委會才需要動用撤銷權(quán)。

第五個問題，關(guān)于詢問和質(zhì)詢、特定問題調(diào)查、撤職案的審議和決定。詢問和質(zhì)詢，是憲法和法律賦予人大常委會組成人員的一項重要權(quán)利，是人大常委會行使對政府、法院、檢察院監(jiān)督職權(quán)的一種重要形式。根據(jù)憲法和有關(guān)法律規(guī)定，監(jiān)督法對詢問和質(zhì)詢作了規(guī)范化、程序化的規(guī)定，這是我國法律第一次對各級人大常委會的詢問和質(zhì)詢作出統(tǒng)一的規(guī)定。

各級人大常委會對屬于其職權(quán)范圍內(nèi)的事項，需要作出決議、決定，但有關(guān)重大事實不清的，可以組織關(guān)于特定問題的調(diào)查委員會。委員長會議或者主任會議可以向本級人大常委會提議組織關(guān)于特定問題的調(diào)查委員會，提請常委會審議。五分之一以上常委會組成人員書面聯(lián)名，可以向本級人大常委會提議組織關(guān)于特定問題的調(diào)查委員會，由委員長會議或者主任會議決定提請常委會審議，或者先交有關(guān)的專門委員會審議、提出報告，再決定提請常委會審議。調(diào)查委員會在調(diào)查過程中，可以不公布調(diào)查的情況和材料。調(diào)查委員會應(yīng)當(dāng)向產(chǎn)生它的常委會提出調(diào)查報告。常委會根據(jù)報告，可以作出相應(yīng)的決議、決定。第六個問題，關(guān)于監(jiān)督工作的公開化和透明度。

監(jiān)督法規(guī)定：“各級人民代表大會常務(wù)委員會行使監(jiān)督職權(quán)的情況，向社會公開?！边@是我國法律首次明確規(guī)定人大常委會行使監(jiān)督權(quán)的公開原則。人大常委會對“一府兩院”的監(jiān)督，除非涉及到國家秘密，或者 涉及到具體案件中的商業(yè)秘密、個人隱私、未成年人保護(hù)等依法應(yīng)當(dāng)保密、不宜公開的以外，其他有關(guān)監(jiān)督的內(nèi)容、監(jiān)督的議題和方式、程序，作出的決議或決定，以及“一府兩院”對監(jiān)督的反饋等，都應(yīng)當(dāng)公開。依法做好監(jiān)督工作是憲法賦予人大常委會的神圣職責(zé)，依法自覺接受人大常委會的監(jiān)督是同級“一府兩院”的義務(wù)。各級人大常委會組成人員和“一府兩院”的工作人員都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督法，全面、正確地履行監(jiān)督法規(guī)定的各項監(jiān)督職責(zé)和義務(wù)，不斷提高工作水平，提高工作效率，不辜負(fù)黨和人民對我們的共同期望和重托。

第四篇：2011年物流中心績效考核辦法新

臨汾市煙草專賣局（公司）2011年物流中心績效考核實施方案

為了適應(yīng)煙草行業(yè)不斷發(fā)展的新形勢，按照市局的總體工作要求，進(jìn)一步強(qiáng)化員工的規(guī)范意識、責(zé)任意識、敬業(yè)意識、節(jié)約意識，充分調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性，形成一個獎優(yōu)罰劣的良性激勵和約束機(jī)制，緊緊圍繞“負(fù)責(zé)、全面、嚴(yán)格、真實、兌現(xiàn)”的十字管理方針，本著“思想教育、制度設(shè)計、管理考評”的原則，按照“責(zé)任制、問責(zé)制、追究制”的方法，結(jié)合物流中心工作實際，在原考評考核基礎(chǔ)上，再修改、再完善，制定本績效考評考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

圍繞市局對我中心的總體要求和目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合物流工作實際，科學(xué)制定工作任務(wù)和工作措施，建立以績?nèi)〕甑男袠I(yè)內(nèi)部激勵約束機(jī)制，使工作業(yè)績透明化、績效管理系統(tǒng)化，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績與個人的績效考核相結(jié)合，努力保證各項工作任務(wù)圓滿完成，明確責(zé)任，獎罰分明，為打造充滿生機(jī)與活力的現(xiàn)代物流提供強(qiáng)有力的激勵保障。

二、考核原則

（一）堅持多維度、量化指標(biāo)、定量評估的原則，設(shè)置考評工作流程、考評項目、考評標(biāo)準(zhǔn)和分值、權(quán)重比例；

（二）堅持不同崗位、側(cè)重點差異，突出業(yè)績的原則，按照崗位職責(zé)制定各自的工作業(yè)績進(jìn)行考核；

（三）堅持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照考評標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和打分辦法實施考評；

（四）堅持以“部門自評、主任審查、考評組綜合考評”相結(jié)合的梯次化考評原則；

（五）堅持注重基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位及專項、階段性目標(biāo)工作考核的原則；

（六）堅持獎罰兌現(xiàn)結(jié)果的及時性原則。

三、適用范圍

本辦法適用于物流中心全體干部員工。

四、考核作用

（一）崗位級別、績效檔次升降的依據(jù)；

（二）月度績效工資、績效考核獎發(fā)放的依據(jù)；

（三）績效改進(jìn)與制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)；

五、考核目的

（一）通過績效考核全面了解員工工作業(yè)績及各項工作的進(jìn)展情況；

（二）促進(jìn)物流中心各項工作得到有效落實，促進(jìn)干部員工工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，確保工作基礎(chǔ)更加扎實；

（三）通過考核及其結(jié)果的運用，逐步完善各項管理工作的評價體系，實現(xiàn)干部員工工作質(zhì)量的再提升；

（四）通過對物流中心干部員工的全面考評考核和績效掛勾，增強(qiáng)工作責(zé)任心，增強(qiáng)員工的使命感，提高工作主動

性和創(chuàng)造性。

六、考核周期 月度、考核。

七、績效考核組 組 長：徐彩紅

成 員：董艷霞、范 力、楊生林、梁玉亮 考核領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部 主 任：董艷霞

考核管理員：邵志國 劉志萍

八、考評考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)

物流中心所有人員根據(jù)任務(wù)量化指標(biāo)實行百分制考核，共分為二項：即：基礎(chǔ)工作考核考核30分、工作業(yè)績考核70分。部門領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績與部門所有人員考核分?jǐn)?shù)平均分?jǐn)?shù)的10%掛鉤。

（一）基礎(chǔ)工作考核（30分）：

1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（10分）。未按時參加部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試的，一次扣除1 分；考試成績80分以上（含80分）達(dá)標(biāo)，每差5分扣除1分；未按要求作學(xué)習(xí)筆記的一次扣1分。

2、紀(jì)律作風(fēng)（20分）。

1）遲到或早退一次扣2分(半小時內(nèi)),否則按曠工對待。2）不履行簽單手續(xù)脫崗一次扣2分，被市局查崗?fù)▓罂?/p>

5分；被市行政效能查處,在冊職工待崗,聘用工解除勞動合同。

3）不按要求著裝，一次扣2分。

4）下班后不關(guān)閉電腦、電源的一次扣責(zé)任人2分。5）上班時間參與打撲克、打麻將等賭博行為。上班時間利用辦公電腦聊天、玩游戲、炒股、看電影、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站行為。領(lǐng)導(dǎo)干部一律免職，正式工一律停職，聘用工一律解聘。

6）酗酒鬧事或打架斗毆，領(lǐng)導(dǎo)干部一律免職，正式工一律停職，聘用工一律解聘。

7）除單位公事安排外，所有人員一律不準(zhǔn)酒后上班，領(lǐng)導(dǎo)干部一律免職，正式工一律停職，聘用工一律解聘。

8）不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，一次扣5分。

9)擅自停崗或不服從組織安排停崗,在冊員工待崗,待崗期間只發(fā)崗位工資;聘用工解除勞動合同。

10）在社會上參與賭博、打架等被公安機(jī)關(guān)查獲，損害行業(yè)形象一票否決,性質(zhì)惡劣者在冊職工待崗,待崗期間只發(fā)崗位工資,聘用工解除勞動合同。

11)服務(wù)客戶嚴(yán)格執(zhí)行“四不準(zhǔn)，五嚴(yán)禁”，如與客戶發(fā)生爭吵,一次扣除5分;因爭執(zhí)而引起的糾紛,一切后果由個人負(fù)責(zé),并扣20分，給行業(yè)造成負(fù)面影響者，在冊職工待崗，待崗期間只發(fā)崗位工資，聘用工解除勞動合同。

12）違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)輕微者一次扣5分，嚴(yán)重者在冊職工待崗，聘用工解聘。

13）當(dāng)月休病、事假、工傷、婚、喪、年休假等按市局人事科有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

14）所有人員24小時開機(jī)，如發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)，扣除當(dāng)月電話費；分揀員不允許在工作崗位接打電話，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人2分。

15）花池以南為禁煙區(qū)，嚴(yán)禁吸煙，車間二樓小呂、范主任辦公室為吸煙室。在禁煙區(qū)吸煙者，一票否決。

16）及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，一項不及時落實扣責(zé)任人10分，部門領(lǐng)導(dǎo)5分，部門領(lǐng)導(dǎo)安排不到位，且造成嚴(yán)重影響的扣部門領(lǐng)導(dǎo)10分。

17）按照要求一月出簡報不少于兩次，缺一期扣10分，部門領(lǐng)導(dǎo)30%。

18）發(fā)現(xiàn)室外衛(wèi)生雜物，扣物業(yè)10分。

19）安全監(jiān)控員脫崗一次調(diào)至送貨崗位,扣10分。20）安全監(jiān)控員睡崗一次扣10分。

21）安全事故排查一月不少于2次，少一次扣安全管理人員10分。

22）考核管理員督查不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。23）送貨小票及時回收登記，沒有履行登記，發(fā)現(xiàn)一次扣配送管理員5分。

24）籠車擺放不整齊，扣責(zé)任人2分。

25）卷煙必須送貨到戶，如有階段性需要寄存別處的，要有寄存協(xié)議，并進(jìn)行備案；如有客戶不在等特殊情況，需要臨時性寄存的，必須進(jìn)行備案并由配送部主任進(jìn)行電話回訪，不按規(guī)定操作引起的一切后果由送貨員和司機(jī)共同承擔(dān)，并扣績效考核分10分，扣部門負(fù)責(zé)人3分。

26）簽訂送貨員自律承諾書，不按規(guī)定簽訂，扣部門負(fù)責(zé)人10分。

27）送貨員未在《客戶配送單》上履行簽字手續(xù),不讓客戶簽字或替客戶簽字，一切后果由送貨員承擔(dān)并發(fā)現(xiàn)一戶一次扣除1分；扣部門負(fù)責(zé)人0.3分。

28）未把《客戶配送單》粘貼在《客戶服務(wù)手冊》上，發(fā)現(xiàn)一戶一次扣除送貨員1分，未進(jìn)行送貨小票裝訂和未及時交回的，發(fā)現(xiàn)一次扣除送貨員1分，并扣配送管理員1分。每戶少貼一次或一張票扣送貨員0.5分，匯總數(shù)少一次扣0.2分，粘貼不整齊一戶一次扣送貨員0.1分。

29）發(fā)生截流、倒賣、倒換、低價購買客戶卷煙的正式工待崗，臨時工解聘。酒后上崗一票否決。

30）不準(zhǔn)套購、低價收購客戶卷煙等一切不規(guī)范行為發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次正式工待崗，臨時工解聘。

31）不愛護(hù)公共設(shè)備，造成損壞的，照價賠償并扣責(zé)任人10分。

32）在工作時間睡覺，吃零食，吸煙，每發(fā)現(xiàn)1人1次扣1.5分?？鄄块T負(fù)責(zé)人1分，管理人員1分。

33）根據(jù)12313投訴方案要求，對于省局下發(fā)第一次派單，扣部門領(lǐng)導(dǎo)考核分20分，責(zé)任人30分；省局二次派單，扣除部門領(lǐng)導(dǎo)50分，責(zé)任人50分；省局三次派單，對部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人實行一票否決。

34）投訴咨詢受理單要求各部門在1個工作日內(nèi)上報處理結(jié)果，沒按時上報者，拖延一天扣除部門負(fù)責(zé)人10分。

（二）工作業(yè)績考核（70分）

1、送貨員（含送貨司機(jī)）、分揀人員的月考核:分別參照《配送人員三維含量考核辦法》及《分揀車間計件工資考核辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、除送貨員、分揀員以外的其他后勤人員，每月考核分?jǐn)?shù)，按照各崗位工作任務(wù)完成情況考核。

3、激勵機(jī)制 A、上級通報表揚。

工作中有突出表現(xiàn)，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可及通報表揚的，酌情給予加分。

B、合理建議。主動提出合理化建議，并予以采納的酌情給予加分。

C、取得高級物流師資格認(rèn)證的加5分，中級物流師資格認(rèn)證的加3分，初級物流師資格認(rèn)證的加1分。

D、無安全事故，司機(jī)加5分，對應(yīng)送貨員2分。凡是發(fā)生交通事故，不得此分，并由責(zé)任人承擔(dān)（倒車引起的事故由送貨員和司機(jī)承擔(dān)），由送貨員直接造成的事故由送貨員承擔(dān)。

E、月度送貨員整體工作全部達(dá)標(biāo)加5分，對應(yīng)司機(jī)加2分。

F、小品牌補(bǔ)貨柜人員考核基礎(chǔ)分為110分。每發(fā)生一次分揀錯誤扣除3分（分揀錯誤經(jīng)責(zé)任倒查明確責(zé)任的，要按價賠償）。當(dāng)月如未發(fā)生一次分揀誤差的，為小品牌補(bǔ)貨員另加10分。

注：本方案從八月一日起執(zhí)行

后附：《臨汾煙草卷煙物流中心全員月度工作考核表》

第五篇：教師績效考核辦(草案)

教師績效考核辦法（草案）

一、考核項目及評分標(biāo)準(zhǔn)（總分200分，共200元）

（一）常規(guī)管理考核（100分，每分一元）

1、深入鉆研教學(xué)大納上，上課的教案提前一周寫好。（由教務(wù)處負(fù)責(zé)檢查。20分，少一次減5分）

2、按時上課、下課（由督導(dǎo)處負(fù)責(zé)檢查，20分，遲到或早退每次減2分，減完為止。）

3、每周至少聽一次課（10分，少一次減3分，滿課時除外）

4、能參加全校性活動或會議（10分，缺一次減3分，減完為止）

5、按要求完成每次考試試卷的編寫，批改及登分。（10分，少一項一次減2分，減完為止）

6、值周教師堅持每天指導(dǎo)學(xué)生值周員檢查工作，（由值周組長負(fù)責(zé)登記，15分，少1次扣1分，減完為止）

7、每天按時上下班。（由督導(dǎo)處責(zé)檢查，15分，缺一次減1分，減完為止。）

（二）教學(xué)效果考核（100分，每分一元）

1、上課睡覺人數(shù)（由督導(dǎo)處負(fù)責(zé)登高，減0.5分/人次。）

2、上課看課外書人數(shù)（由督導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記，減0.5分/人次。）

3、上課玩手機(jī)人數(shù)（由督導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記，減0.5分/人次。）

4、實訓(xùn)課人數(shù)（含電腦室，體育課，各實訓(xùn)室）。（按教處突擊檢查評定，減1分/人次）

5、各部門安排給教師任務(wù)完成情況。（按時完成加5分/人次，不按規(guī)完時間怕每耽誤一天一事減2分。）