第一篇：機關(guān)考核辦法

機關(guān)工作人員和科室綜合考核評價辦法

目錄

一、考核評價原則

二、考核評價對象

三、考核評價內(nèi)容

四、考核評價辦法

五、組織實施

六、結(jié)果使用

為加強機關(guān)作風建設(shè)，指導和規(guī)范工作人員行為，文明辦公，提高效率，創(chuàng)建服務型機關(guān)，樹立良好的機關(guān)人員形象，特制定本辦法。

一、考核評價原則

（一）提高效率，提升素質(zhì)。把切實保證工作質(zhì)量和提高工作效率、提升機關(guān)工作人員綜合素質(zhì)及轉(zhuǎn)變機關(guān)作風為重點，將日常性工作要求列入考核，從細微處抓起，培養(yǎng)良好的綜合素質(zhì)。

（二）導向正確，科學管理。堅持正確的考核導向，激發(fā)工作熱情，調(diào)動工作積極性，創(chuàng)造良好的能干事、干成事的氛

5.崗位職責完成情況； 6.信息報道； 7.工作紀律； 8.年度測評；

9.（集團對）部門工作核； 10.獲獎情況；

四、考核評價辦法

11.機關(guān)活動； 12.節(jié)約型建設(shè)。

考核評價實行百分制，個人和科室每年基礎(chǔ)分分別設(shè)定為100分，采取扣分與獎分相結(jié)合的辦法?？鄯謺r，不受本項基礎(chǔ)分限制；本項基礎(chǔ)分不足的，扣總分。

（一）個人考評

1.出勤情況。出滿勤的記10分。曠工，每天扣2分。遲到、早退一次分別扣1分。請病、事假，每天扣0.5分?？记谇闆r每月公布1次，年終匯總。（人力資源科）

2.政治業(yè)務學習。該項滿分5分。計分辦法和標準按出勤部分執(zhí)行。參加情況以簽到表為準?？己饲闆r每季度公布一次，年終統(tǒng)一匯總到人力資源科。（政治學習辦公室、業(yè)務學習職能科室）

3.基層指導與服務。該項滿分10分。根據(jù)工作情況，工作人員每月至少下基層考核、指導工作或?qū)鶎臃找淮危剖邑撠熑嗣吭虏簧儆?次。少1次扣1分。不參加考核的，每次扣5分。考核中，對基層工作沒有具體評定意見的，每次扣2分；評定意見泛泛籠統(tǒng)無指導意見的，每次扣1分。經(jīng)營科牽頭，每月公示一次。年終統(tǒng)一匯總報人力資源科。（經(jīng)營科）

（二）科室考評

1.科室衛(wèi)生情況。該項滿分5分。由安全管理科每月按5S管理規(guī)定至少檢查一次，結(jié)果計入考核評價。（安全管理科）

2.（集團對）部門工作考核。該項滿分10分。每次考核科室工作在全集團排在前三名的，獎1分；排在后三名的，扣2分。（經(jīng)營科）

3.信息報道。該項滿分5分。每月每科室至少上報信息或稿件2篇。完成任務的科室計滿分；完不成信息任務的科室，每少一條扣2分。超過任務的，每條信息獎1分。（辦公室）

4.節(jié)約型建設(shè)。該項滿分5分。下班后不按時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)，致使通宵亮燈、常轉(zhuǎn)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣該科室1分；節(jié)假日期間不按時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)，致使節(jié)假日期間2天及以上時間亮燈、常轉(zhuǎn)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣該科室2分；通知后沒有來人及時處理的，致使電燈常明、空調(diào)常轉(zhuǎn)的，每發(fā)現(xiàn)一次再加扣本科室2分。（生產(chǎn)科）

5.機關(guān)活動。該項滿分10分。機關(guān)統(tǒng)一組織的清潔清掃、綠化除草、會議、學習或其他活動，無正常理由不參加的科室，扣10分；人數(shù)不齊的科室，每次扣5分，相關(guān)個人扣2分。（辦公室）

6.獲獎情況。單項工作獲國家級、省級、市（油田公司）級、區(qū)（集團）級榮譽或先進稱號的，分別獎勵該科室和科

干部，不得列為黨員發(fā)展對象。

（三）綜合考核評價結(jié)果優(yōu)秀的，以適當?shù)男问绞谟铇s譽稱號，給予一定的物質(zhì)獎勵。

（四）當年度排在最后三名，且總成績在70分以下的，由分管領(lǐng)導予以誡勉談話，在本科室作出檢查；是黨員的，在本黨小組作出檢查，由黨小組指定人員幫助改進。

連續(xù)兩年排在最后三名，予以通報批評，并調(diào)離機關(guān)工作崗位；是黨員的，由黨支部指定人員幫助查找問題，制訂書面改進措施。

（五）科室負責人第一年綜合評價低于平均值的，予以誡勉談話；連續(xù)兩年綜合評價低于平均值的，予以降職或撤職。

（六）出現(xiàn)下列情況之一的，不能評為先進科室： 1.本科室在參加機關(guān)活動項目考核分數(shù)落后的； 2.本科室業(yè)務考核工作在全集團考核排在后三名的（以文字材料為準）。

第二篇：機關(guān)考核辦法

機關(guān)考核項目

為進一步規(guī)范機關(guān)管理，建立科學有效的機關(guān)工作評價激勵機制，調(diào)動機關(guān)職工的工作積極性，提高辦事效率和服務水平，創(chuàng)建作風實、紀律嚴、業(yè)務精、效率高的和諧文明機關(guān)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定對鄉(xiāng)機關(guān)職工實行目標績效量化考核管理。根據(jù)上級部門提高機關(guān)行政工作效能的相關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

一、考核的對象

鄉(xiāng)全體機關(guān)干部、職工，包括聘用到機關(guān)工作的人員及下派鍛煉干部。

二、考核內(nèi)容

對全鄉(xiāng)機關(guān)職工的量化考核包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核結(jié)果作為確定考核等次的依據(jù)。

三、考核方法

機關(guān)效能建設(shè)考核量化為百分制，機關(guān)工作人員考核德16分，能10分，勤16分，績48分，廉10分?？己恕暗?、能、廉”以定性考核為主，“勤、績”以定量考核為主?？己酸槍Ρ豢己巳舜嬖诘目鄯忠蛩赜枰钥鄯?，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。

（一）組織領(lǐng)導。益民鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組負責組建考核組，對考核組的量化評分工作進行全程監(jiān)督，并對考核結(jié)果進行審核。

（二）民主測評（60%）。由考核組組織召開全鄉(xiāng)機關(guān)

職工大會，按照《鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)量化評分考核標準》（附件1）對全體工作人員進行民主測評，并量化成分數(shù)。

（三）考核組考核（40%）。由考核組依據(jù)被考核機關(guān)工作人員的崗位職責，結(jié)合被考核職工考勤記錄、工作計劃、工作總結(jié)、工作成績等情況，對照《鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)量化評分考核標準》（附件1）進行評分。

四、考核記分細則

（1）各項量化評分細則見附件1。記分時主要對被考核人存在扣分因素予以扣分。

（2）加分記分細則：機關(guān)干部對本職工作完成較好的，受到省級表彰的一次性加20分；受到市級表彰的一次性加10分；受到縣級表彰的一次性加 5分；受到鄉(xiāng)級表彰的一次性加2分。

（3）凡考核在90分以上的為優(yōu)秀；70—80分的為稱職；60—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職；不稱職的職工屬事業(yè)人員的，扣除全年的綜合考核獎；不稱職的職工屬公務員的扣除公務員考核獎。

第三篇：機關(guān)黨建考核辦法

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

關(guān)于下發(fā)《2017年機關(guān)黨建工作考核辦法》的

通

知

機關(guān)各股室、下屬各單位、縣城投公司;經(jīng)局黨組研究決定，現(xiàn)將《2017年機關(guān)黨建工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真組織實施。

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

2017年2月10日

2017年住建局機關(guān)黨建考核辦法

第一章 總則

第一條 為落實全面從嚴治黨要求，推進黨建工作責任落實，進一步加強和改進基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作科學化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 黨建工作考評堅持實事求是、客觀公正、科學管用、簡便易行的原則，做到日?？荚u與述職評議相結(jié)合、黨建考評與績效管理相結(jié)合。

第三條 本辦法適用于對紫陽縣住建局機關(guān)黨組織黨建工作的考評。

第二章 考評組織

第四條 局黨組全面負責各基層黨組織黨建工作考評。行政股具體負責考評工作的協(xié)調(diào)和組織。

第五條 局黨組會負責審定各基層黨組織黨建工作考評結(jié)果。

第三章 考評內(nèi)容

第六條 考評內(nèi)容為思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務能力建設(shè)等六大項，設(shè)置相應量化考核指標和考點，實行百分制考評。

第七條 納入局機關(guān)績效管理考核單位的各股室，其黨建考評指標納入局機關(guān)績效考評。未納入局機關(guān)績效管理考核單位的股室，其黨建考評指標按照局機關(guān)績效管理中確定的黨建指標，由機關(guān)黨組實施考評。

第四章 考評實施

第八條 考評分為黨建日常考評和黨建述職評議。其中黨建日常考評占考評總分的90%，黨建述職評議占考評總分的10%。

第九條 黨建日常考評。局黨組按照考評時間節(jié)點對考評內(nèi)容完成情況進行考評。

（一）納入績效管理考核單位的股室。黨建日常考評包括績效管理中黨建指標完成情況和組織績效指標完成情況（組織績效指標完成情況依據(jù)績效考評總分確定），分值分別占考評總分的70%、20%。

其日?？荚u成績=黨建指標考評成績×70/黨建指標標準分值+組織績效指標考評成績×20/100

（二）未納入績效考核股室。局黨組按照局機關(guān)績效管理中確定的黨建指標制定評分細則，根據(jù)考評標準對各單位報送的資料進行審核，確定相關(guān)指標分數(shù)。

第十條 黨建述職評議。按照黨建工作述職評議考核實施方案，在各股室總結(jié)工作的基礎(chǔ)上（工作總結(jié)于當年11月底前報送局黨組），開展各股室負責人抓黨建工作述職評議，評議結(jié)果作為黨建述職評議成績。黨建述職評議原則上當年12月底前完成。

第十一條 局黨支部負責匯總各股室組織日常考評、述職評議情況，形成各股室黨建工作考評得分和排名，擬定考評結(jié)果意見，提交局黨組會審定。

第五章 考評等次及結(jié)果運用

第十二條 考評等次?？荚u結(jié)果分為優(yōu)秀、達標、未達標三個等次。依據(jù)以下兩個條件綜合評定3個股室為“優(yōu)秀”等次：1.納入績效管理考核、承擔重點工作的股室；2.黨建工作考評排名。黨建工作考評得分低于80分的評定為“未達標”等次。其余評定為“達標”等次。

被考評股室在落實八項規(guī)定精神、黨風廉政建設(shè)、機關(guān)作風、執(zhí)行局黨組各項紀律等方面出現(xiàn)重大問題或造成不良影響的，其考評結(jié)果為“未達標”等次。

第十三條 結(jié)果運用。黨建考評被評為“優(yōu)秀”等次的股室，作為先進股室給予通報表彰，在局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名額上給予適當增加，在黨小組活動經(jīng)費上給予適當傾斜。黨建考評未達標的股室，不參加優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選，同時，制定整改措施，限期整改。

第六章 附則

第十四條 本辦法由住建局黨組負責解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：學習型機關(guān)考核辦法

巴彥查干街道學習型機關(guān)考核辦法

為進一步加強巴彥查干街道全體干部職工的政治理論及業(yè)務學習，提高干部職工的政治理論素質(zhì)和業(yè)務水平，鞏固市級文明單位創(chuàng)建成果，現(xiàn)結(jié)合機關(guān)實際，提出考核辦法。

一、考核目的及意義

加強干部職工的理論學習和業(yè)務知識學習，是適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進街道各項工作的必然要求。對學習情況進行考核，目的在于進一步了解掌握干部職工學習情況，使干部職工增強學習的自覺性和主動性，進一步提高理論水平和思想素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實加強干部職工的思想政治建設(shè)，業(yè)務素質(zhì)建設(shè)，促進以工作為中心的各項工作任務的圓滿完成。

二、考核的對象和范圍

１、考核對象為機關(guān)全體干部職工。

２、考核的范圍為各種形式的學習（包括機關(guān)統(tǒng)一安排的集中學習、講座、參觀、派出學習、個人自學等學習活動）。

三、考核的內(nèi)容與標準

個人學習情況考核實行100分制，90——100分為“好”，80——89分為“較好”，60——79分為“一般”，60分以下為“差”。

1、學習出勤情況，滿分15分。根據(jù)學習的次數(shù)，確定每參加一次的分值，每少參加一次，扣除相應的分值。公事請假不扣分，病事假扣分，有請假的，應向組織負責人請假。

2、集中學習情況：是否積極參加機關(guān)組織的學習、講座、參觀、派出學習等學習活動，學習要有學習筆記，根據(jù)學習筆記（包括學習時間、地點、內(nèi)容）評分，滿分15分。如缺席，扣除相應的分值。

3、是否具有較強的學習自覺性，做到有自學筆記或?qū)W習心得體會，每月自學不得少于3次，滿分20分，不完成扣除相應的分值。

4、要自覺的認真做好學習筆記，要求每月做學習筆記不少于1000字，學習筆記本統(tǒng)一，學習筆記本與工作筆記本分開，字跡工整，滿分20分。

5、按要求，撰寫高質(zhì)量的心得體會，滿分10分，不完成扣除相應的分值。

6、科室學習考核：在機關(guān)中應組織干部職工傳達學習黨工委下發(fā)的相應文件精神。并且要有學習記錄，對不能認真組織傳達學習的科室，每少1個文件，扣除1分。此項滿分10分。

7、按時完成各種試題答卷，并按時交答卷。滿分10分，少一次扣除相應的分值。

四、考核

學習型建設(shè)領(lǐng)導小組每季度對本季度的學習情況考核一次，并將考核結(jié)果進行公示。

五、考核結(jié)果的使用

１、學習情況考核結(jié)果作為評定全體干部職工在建設(shè)責任制情況和本科室評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

２、個人學習情況考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、年終考核的重要依據(jù)。

第五篇：機關(guān)責任制考核辦法（定稿）

縣***局2007崗位責任制考核辦法

為切實加強機關(guān)效能管理，激勵全體工作人員爭先進位意識，現(xiàn)就2007年機關(guān)崗位目標責任制考核工作制定以下考核辦法：

一、考核對象

局機關(guān)全體在冊在崗工作人員

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容由基礎(chǔ)分和獎勵分組成。

基礎(chǔ)分100分，主要包括考勤分（10分）、考績分（80分）、考評分（10分）三個部分。獎勵分主要包括對獲得國家、省、市、縣及局表彰的先進個人的獎勵加分，加分實行上不封頂。

三、考核標準

一）基礎(chǔ)分（100分）

1、考勤分（10分）

機關(guān)全體工作人員要認真執(zhí)行機關(guān)工作紀律、按時上下班，積極參加政治（業(yè)務）學習、值班、環(huán)境衛(wèi)生整治及文明創(chuàng)建等項集體活動。有以下情況的，從考勤分中相應扣分，扣完為止：

1）上班、政治（業(yè)務）學習等集體活動無故遲到、早退扣1分/次，無故缺席扣2分/次；

②無故曠工扣3分/天；

③節(jié)假日值班或重大、突擊行動未參加（以帶班領(lǐng)導查班為依據(jù)）扣2分/次；

2、考績分（80分）

主要考核個人崗位責任制目標完成情況。全體工作人員要嚴格執(zhí)行局出臺的各項規(guī)章制度，積極主動、按時保質(zhì)地完成各項職能工作和交辦任務。凡未按時保質(zhì)完成職能工作或交辦任務的，按個人崗位責任制目標完成比例計分。超額完成主要工作目標的，按個人崗位責任制目標完成比例計加分。

3、考評分（10分）

考評基本分10分。主要考核個人德、能、勤、績、廉等方面的綜合情況，以全體工作人員民主測評結(jié)果為依據(jù)，由考核領(lǐng)導小組綜合評定。

二）獎勵分

獲得國家、省、市、縣綜合表彰的先進個人獎勵加分分別為：12、10、8、6分，獲得國家、省、市、縣及局單項表彰的分別加：10、8、6、4、2分。個人因不同工作獲不同級別表彰的可累積加分，因同一工作獲不同級別表彰的，取最高加分計獎勵分。民主測評前3名者，分別加3、2、1分。

四 考核辦法 局成立目標責任制考核領(lǐng)導小組，負責全局的目標責任制考核工作。領(lǐng)導小組組長由＊＊同志擔任，**、**、**同志任副組長，成員為**、**、**、**、**同志?？己藭r間為每年年底?？己顺绦?/p>

1）個人對照考核標準和個人責任制目標完成情況進行總結(jié)打分。個人只自評考勤分和考績分?？伎兎譃槟繕素熑沃疲?00分）自評分乘以0.8。

2）分管領(lǐng)導審核后交考核領(lǐng)導小組。

3）考核領(lǐng)導小組組織民主考評。

4）考核領(lǐng)導小組組織綜合考核評分。

5）提交局黨組討論。

6）公示

7）主要領(lǐng)導按全局人員平均數(shù)計分（考評加分和個人單頂加分另加）。

五、考核兌現(xiàn)

1、結(jié)果與評優(yōu)評先掛鉤。個人考核得分分科級和工作人員兩類，按各職級名額和得分,得分前列者考核直接定為優(yōu)秀等次。

2、設(shè)立機關(guān)崗位目標責任考核獎。經(jīng)局黨組確定分值標準后，乘以考核所得分，即為個人全年崗位責任制考核兌現(xiàn)獎。

3、發(fā)生下列情形之一的責任人，實行一票否決，取消當年機關(guān)崗位目標責任制考核獎勵。

1）發(fā)生重大責任差錯的；

2）發(fā)生重大安全責任事故的；

3）全年曠工（以考勤不在班且未履行請假手續(xù)為準）5天（含5 天）以上的；

4）違反局公開服務承諾被查實的；

5）受到嚴重警告以上黨紀、政紀處分的；

6）其他影響局整體形象的行為。

六、考評中的未盡事宜，由局考核領(lǐng)導小組負責解釋。