第一篇：茶樓人員要求

收銀員崗位職責(zé)

一、崗位名稱(chēng)：收銀員

二、直接上司：出納

三、具體職責(zé)：

1、按照公司要求認(rèn)真做好收銀工作、以及營(yíng)業(yè)狀況報(bào)表，確保正常營(yíng)業(yè)使用。

2、自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度。

3、不得擅自取長(zhǎng)補(bǔ)短，長(zhǎng)短款應(yīng)按規(guī)定處理。

4、根據(jù)財(cái)務(wù)部制度的工作程序進(jìn)行工作。

5、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)業(yè)消費(fèi)價(jià)格收取客人費(fèi)用。

6、結(jié)算款及營(yíng)業(yè)收入不得拖欠公款，客離帳清。

7、工作時(shí)間不得私人款與公款混淆。

8、不得向無(wú)關(guān)人員泄露關(guān)于公司的營(yíng)業(yè)收入情況、資料及數(shù)據(jù)。

9、對(duì)于違反財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的要敢于制止和揭發(fā)，起監(jiān)督作用。

10、提前10分鐘到崗，營(yíng)業(yè)前必須兌換好當(dāng)天所需的零錢(qián)，備足底錢(qián)。交班前準(zhǔn)備好自己當(dāng)班所發(fā)生的業(yè)務(wù)做好交接手續(xù)，點(diǎn)清發(fā)票、營(yíng)業(yè)現(xiàn)金、營(yíng)業(yè)單據(jù)、客戶(hù)掛帳簽單等。

四、任職條件：

1、品行端正、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉前臺(tái)收銀的實(shí)際工作情況，具有相關(guān)的收銀工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、有交較好的工作協(xié)作能力。

4、身體健康、儀表端正。

迎賓員崗位職責(zé)

一、崗位名稱(chēng)：迎賓員

二、直接上司：領(lǐng)班

三、崗位提要：負(fù)責(zé)賓客的迎送接待工作，了解和收集賓客的意見(jiàn)和建議交及時(shí)反饋給領(lǐng)班，以規(guī)范的服務(wù)、樹(shù)立茶樓優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象。

四、具體職責(zé)：

1、熱情主動(dòng)地迎接賓客，將客人引領(lǐng)到適當(dāng)?shù)呐_(tái)位，熟記?？图百F賓的姓名；

2、在茶樓客滿(mǎn)時(shí)，向客人禮貌地解釋?zhuān)⒔ㄗh客人等候，同時(shí)把客人的姓名登記在記錄本上；

3、解答客人提出的各種問(wèn)題，收集客人意見(jiàn)，及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)班；

4、參加營(yíng)業(yè)準(zhǔn)備工作及營(yíng)業(yè)結(jié)束工作，并做好本崗位的清潔衛(wèi)生；

5、參加茶樓組織的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，自覺(jué)遵守茶樓的各項(xiàng)規(guī)章制度；

6、完成領(lǐng)班布置的其他工作。

五、任職條件：

1、工作認(rèn)真細(xì)致，態(tài)度端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心；

2、熟悉茶樓特色，了解茶樓各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施，具有一定的公關(guān)、社交知識(shí)；

3、具有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力，講話(huà)口齒清楚，反應(yīng)靈敏。

4、有較強(qiáng)的溝通技巧；

5、身體健康，儀表端莊，氣質(zhì)良好。

服務(wù)員崗位職責(zé)

一、崗位名稱(chēng)：服務(wù)員

二、直接上司：領(lǐng)班

三、崗位提要：了解賓客需要，按規(guī)格和程序?yàn)橘e客提供優(yōu)質(zhì)的茶藝服務(wù)。

四、具體職責(zé)：

1、準(zhǔn)時(shí)到崗，接受領(lǐng)班的任務(wù)分配；

2、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，按規(guī)格要求布置臺(tái)面，臺(tái)面擺設(shè)及各種服務(wù)用品；

3、按標(biāo)準(zhǔn)程序?qū)腿朔?wù)；

4、負(fù)責(zé)茶樓的清潔衛(wèi)生工作；

5、積極參加茶樓組織的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，不斷提高技能技巧；

6、遵守茶樓的各項(xiàng)規(guī)章制度；

7、完成上級(jí)布置的其他各項(xiàng)工作。

8、做好所轄區(qū)域的衛(wèi)生工作。

9、愛(ài)惜、保管茶樓所用的公共財(cái)產(chǎn)；

五、任職條件：

1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)主動(dòng)、熱情、禮貌，有較強(qiáng)的事業(yè)心及責(zé)任感；

2、熟悉茶樓各項(xiàng)服務(wù)程序與流程，掌握茶樓的服務(wù)基本知識(shí)，了解各種茶的相關(guān)知識(shí)；

3、有熟練的服務(wù)操作技能，具有中專(zhuān)文化程度及同等學(xué)歷；

4、身體健康、精力充沛、儀表端莊。

六、權(quán)力：

1、對(duì)庫(kù)房、收銀臺(tái)所出的質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，退換權(quán)。

領(lǐng)班崗位職責(zé)

一、崗位名稱(chēng)：茶樓領(lǐng)班

二、直接上司：大堂經(jīng)理

三、管理對(duì)象：茶樓服務(wù)員、迎賓員、收銀員、保潔員

四、崗位提要：負(fù)責(zé)茶樓的日常運(yùn)轉(zhuǎn)和基層管理工作，確保向每一位茶客提供標(biāo)準(zhǔn)化的茶藝服務(wù)。

五、具體職責(zé)：

1、參與制定茶樓各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程及工作程序，組織和督促員工嚴(yán)格執(zhí)行；

2、當(dāng)班期間，負(fù)責(zé)茶樓各項(xiàng)督導(dǎo)、巡視工作，對(duì)較為重要的客人交代服務(wù)員給予特殊的關(guān)注，必要時(shí)親自參加與重要客人的接待工作。

3、正確處理好與客人之間的關(guān)系，將客人的意見(jiàn)和建議轉(zhuǎn)告大堂經(jīng)理、提高服務(wù)、茶藝的質(zhì)量；

4、督導(dǎo)員工保持茶樓衛(wèi)生狀況及良好的工作環(huán)境，保持茶樓應(yīng)有的特色。

5、負(fù)責(zé)管理茶樓的各種物品，降低各項(xiàng)成本，填報(bào)茶樓運(yùn)行所需的各種物品領(lǐng)用單，設(shè)備維修等。

6、妥善處理服務(wù)工作中發(fā)生的各類(lèi)問(wèn)題，并及時(shí)匯報(bào)經(jīng)理；

7、督促員工遵守茶樓各項(xiàng)規(guī)章制度；

8、積極思考茶樓內(nèi)部存在的各種問(wèn)題，提出合理化建議；

9、協(xié)助大堂經(jīng)理做好對(duì)服務(wù)員的考核評(píng)估及服務(wù)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，以不斷提高報(bào)務(wù)員的服務(wù)技能與專(zhuān)業(yè)技能。

9、完成大堂經(jīng)理布置的其他工作。

六、任職條件：

1、熱愛(ài)本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感；

2、有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉茶樓各項(xiàng)服務(wù)程序與流程；

3、具有熟練的服務(wù)技能、技巧、有一定的管理能力；

4、儀表端正，儀容儀表良好，精力充沛；

七、權(quán)力：

1、有安排茶樓服務(wù)員工作及一日內(nèi)休息的權(quán)力；

2、對(duì)所管轄員工有獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)換工作崗位的建議權(quán)力。

工作流程

迎賓--服務(wù)員—上迎客茶—點(diǎn)單 —下單至吧臺(tái)—領(lǐng)貨—上茶點(diǎn)—泡茶—聊茶—送客茶—服務(wù)員買(mǎi)單—送客

第二篇：人員管理要求

崗位權(quán)責(zé)管理規(guī)定

一、目的和范圍

規(guī)定了各級(jí)人員的責(zé)任權(quán)利義務(wù)及資格規(guī)定。

適用于對(duì)本公司內(nèi)各級(jí)人員的質(zhì)量考核。

二、職責(zé)

各級(jí)人員質(zhì)量責(zé)任制，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并對(duì)各部門(mén)實(shí)行逐級(jí)考核，各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部

門(mén)人員職責(zé)進(jìn)行考核。并納入每月的工作檢查與總結(jié)，與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

一、生產(chǎn)管理人員

生產(chǎn)管理人員權(quán)責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)；全面制定車(chē)間的生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃組織

監(jiān)督和控制生產(chǎn)過(guò)程，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)；

2、督導(dǎo)生產(chǎn)系統(tǒng)日常生產(chǎn)活動(dòng)，合理控制生產(chǎn)成本，確保生產(chǎn)線(xiàn)正常運(yùn)行，保證生產(chǎn)

質(zhì)量；

3、建立良性的生產(chǎn)控制系統(tǒng)；

4、做好本部門(mén)與相關(guān)部門(mén)的工作協(xié)調(diào)，為生產(chǎn)運(yùn)行提供資源支持；

5、組織實(shí)施文件控制程序，人力管理，質(zhì)量信息與溝通。并對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)；

6、組織生產(chǎn)過(guò)程以及產(chǎn)品保護(hù)直達(dá)交付的全部過(guò)程，編制相應(yīng)的管理制度并實(shí)施。對(duì)

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不能按程序文件及相關(guān)制度實(shí)施造成的損失負(fù)責(zé)；

7、檢查工廠各部門(mén)工作，保障生產(chǎn)的正常運(yùn)行；

8、全面負(fù)責(zé)工廠安全、健康、環(huán)保的管理；

9、負(fù)責(zé)工廠各部門(mén)人員的管理及培養(yǎng)。

資格規(guī)定：

1、熟悉公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量體系程序；

2、熟悉所管理工作的作業(yè)程序；

3、熟悉所從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)知識(shí)，具有從事業(yè)務(wù)工作的能力；

4、了解ISO質(zhì)量管理體系和現(xiàn)場(chǎng)管理，具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5、具備良好的計(jì)劃能力、指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力，較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，有生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6、大專(zhuān)以上學(xué)歷、5年以上工業(yè)企業(yè)管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉飲用水行業(yè)制作流程與管理模式，有一定的溝通和寫(xiě)作能力。年齡30歲以上。

二、品質(zhì)管理人員

品質(zhì)管理人員權(quán)責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定管理實(shí)施計(jì)劃，負(fù)責(zé)ISO2000質(zhì)量管理體系的推進(jìn)，確定公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、結(jié)合公司質(zhì)量管理實(shí)際的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定原材料、配件、工序產(chǎn)品、成品檢驗(yàn)規(guī)范，明確檢驗(yàn)方式、檢驗(yàn)程序及不良品處理的事項(xiàng)

3、負(fù)責(zé)本部門(mén)執(zhí)行質(zhì)量方針、目標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)車(chē)間所有產(chǎn)品的在線(xiàn)檢驗(yàn)；

4、負(fù)責(zé)原材料檢驗(yàn)工作，保證原材料符合質(zhì)量要求；

5、建立原材料合格供方名單，檔案和供貨質(zhì)量記錄，實(shí)施對(duì)供方評(píng)定工作；

6、檢查裝置的維修，管理，確保設(shè)備及檢測(cè)裝置的政策運(yùn)行。建立計(jì)量器具臺(tái)賬，定期進(jìn)行檢定；

7、負(fù)責(zé)提供采購(gòu)物質(zhì)，設(shè)備、裝置等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)信息；

8、負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)物質(zhì)讓步接收的審批。負(fù)責(zé)半成品，最終產(chǎn)品的檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)半成品、成品的檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)示，并對(duì)不合格品的評(píng)價(jià)，判定；

9、負(fù)責(zé)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析；

10、開(kāi)展車(chē)間的質(zhì)量目標(biāo)管理，要求實(shí)際操作人員按標(biāo)準(zhǔn)工藝生產(chǎn)，做到不合格原料不投產(chǎn)，不合格品不入庫(kù)。

資格規(guī)定：

1、熟悉食品生產(chǎn)許可證認(rèn)證實(shí)施規(guī)則以及產(chǎn)品GB標(biāo)準(zhǔn)；

2、熟悉本公司的質(zhì)量體系和質(zhì)量體系文件；

3、熟悉審核管理和審核技巧；

4、應(yīng)了解國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)，如產(chǎn)品質(zhì)量法、勞動(dòng)法、合同法等；

5、大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上同等崗位工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的溝通、管理能力，有國(guó)家衛(wèi)生部門(mén)核發(fā)的健康證。25歲以上。

三、生產(chǎn)技術(shù)人員

生產(chǎn)技術(shù)人員權(quán)責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本部門(mén)理解，執(zhí)行質(zhì)量方針，目標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度。確保實(shí)現(xiàn)本部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)；

2、制定生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排庫(kù)存，下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，并監(jiān)督其進(jìn)度和交貨期；

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品各生產(chǎn)過(guò)程的管理和控制；

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備維修，管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行；

5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝規(guī)程，操作規(guī)范制定修訂；

6、負(fù)責(zé)本部門(mén)各類(lèi)技術(shù)資料的管理；

7、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)過(guò)程作業(yè)指導(dǎo)書(shū)；

8、負(fù)責(zé)本部門(mén)糾正、預(yù)防措施的制定，實(shí)施及其效果的評(píng)價(jià)；

9、負(fù)責(zé)本部門(mén)使用文件、記錄的管理；

10、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)后勤、環(huán)衛(wèi)、保衛(wèi)工作的統(tǒng)籌管理；

11、負(fù)責(zé)設(shè)備和工藝裝備的安裝精度，制定割裂設(shè)備操作規(guī)程，監(jiān)督其實(shí)施違反操作規(guī)程的不正當(dāng)作業(yè)有權(quán)制止；

12、執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范。

資格規(guī)定：

1、熟悉工作所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范、工藝文件；

2、熟悉設(shè)備操作規(guī)程和日常維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；

3、熟悉有關(guān)的判定依據(jù)；

4、掌握飲料產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品特性；

5、掌握一般的工藝要求和技術(shù)要求，高中以上學(xué)歷、三年以上工業(yè)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷，23歲以上40歲以下的年齡，有國(guó)家衛(wèi)生部門(mén)核發(fā)的健康證。

四、生產(chǎn)操作人員

生產(chǎn)操作人員權(quán)責(zé)

1、熟悉所使用的設(shè)備、工具操作規(guī)程和日常維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；

2、熟悉有關(guān)的技術(shù)文件和作業(yè)程序能掌握一般的工藝要求和技術(shù)要求；

3、遵守工藝及檢驗(yàn)制度，積極配合質(zhì)量檢驗(yàn)人員工作，做好現(xiàn)場(chǎng)管理，保持良好的生產(chǎn)秩序。了解有關(guān)的判定依據(jù)；

資格規(guī)定：

20歲以上40歲以下的年齡。吃苦耐勞，身體健康；有國(guó)家衛(wèi)生部門(mén)核發(fā)的健康證。

第三篇：02人員要求

長(zhǎng)春市第二醫(yī)院

中藥房人員配置及相關(guān)責(zé)任人

我院中藥專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共 2人，高榮女52歲副主任中藥師郭玉姝女38歲主管中藥師

中藥房負(fù)責(zé)人：高榮副主任中藥師

中藥飲片調(diào)劑組負(fù)責(zé)人： 高榮副主任中藥師中成藥調(diào)劑組負(fù)責(zé)人：高榮副主任中藥師中成藥飲片調(diào)劑組：高榮副主任中藥師庫(kù)房采購(gòu)負(fù)責(zé)人：高榮副主任中藥師中藥驗(yàn)收負(fù)責(zé)人：郭玉姝主管中藥師

第四篇：市場(chǎng)策劃人員要求

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃人員的基本要求

一名合格的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃人員應(yīng)具備一下幾點(diǎn)要求：

1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃人員需要掌握綜合知識(shí)和技能，包括了經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為科學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、生態(tài)學(xué)、商標(biāo)學(xué)、廣告和法律等學(xué)科。

2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃人員必須有豐富的閱歷和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)各個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題能做出準(zhǔn)確的判斷。

3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃人員要有敏銳的洞察能力，能把握市場(chǎng)上存在的各種機(jī)會(huì)和規(guī)避市場(chǎng)上存在的風(fēng)險(xiǎn)。

4、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃人員要有系統(tǒng)思維能力，能用綜合的知識(shí)去解決復(fù)雜的問(wèn)題。

5、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃人員要有狂熱的工作熱情，把策劃當(dāng)成自己生命中的一部分，才能有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)和興趣把工作做到極致。

一、營(yíng)銷(xiāo)策劃書(shū)的格式一份完整較的營(yíng)銷(xiāo)策劃書(shū)的構(gòu)造分為三大部分：一是產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況分析，二是策劃書(shū)正文內(nèi)容。三是效果預(yù)測(cè)即方案的可行性與操作性。

（一）市場(chǎng)狀況分析要了解整個(gè)市場(chǎng)規(guī)模的大小以及敵我對(duì)比的情況，市場(chǎng)狀況分析必須包含下列13項(xiàng)內(nèi)容：（1）整個(gè)產(chǎn)品在當(dāng)前市場(chǎng)的規(guī)模。

（2）競(jìng)爭(zhēng)品牌的銷(xiāo)售量與銷(xiāo)售額的比較分析。（3）競(jìng)爭(zhēng)品牌市場(chǎng)占有率的比較分析。（4）消費(fèi)者群體的年齡、性別、職業(yè)、學(xué)歷、收入、家庭結(jié)構(gòu)之市場(chǎng)目標(biāo)分析。（5）各競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品優(yōu)缺點(diǎn)的比較分析。（6）各競(jìng)爭(zhēng)品牌市場(chǎng)區(qū)域與產(chǎn)品定位的比較分析。（7）各競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告費(fèi)用與廣告表現(xiàn)的比較分析。（8）各競(jìng)爭(zhēng)品牌促銷(xiāo)活動(dòng)的比較分析。（9）各競(jìng)爭(zhēng)品牌公關(guān)活動(dòng)的比較分析。（10）競(jìng)爭(zhēng)品牌訂價(jià)策略的比較分析。（11）競(jìng)爭(zhēng)品牌銷(xiāo)售渠道的比較分析。（12）公司近年產(chǎn)品的財(cái)務(wù)損益分析。（13）公司產(chǎn)品的優(yōu)劣與競(jìng)爭(zhēng)品牌之間的優(yōu)劣對(duì)比分析。

（二）策劃書(shū)正文。

（二）策劃書(shū)正文一般的營(yíng)銷(xiāo)策劃書(shū)正文由七大項(xiàng)構(gòu)成，現(xiàn)簡(jiǎn)單扼要說(shuō)明。

（1）公司產(chǎn)品投入市場(chǎng)的政策策劃者在擬定策劃案之前，必須與公司的最高領(lǐng)導(dǎo)層就公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)方針與策略，做深入細(xì)致的溝通，以確定公司的主要方針政策。雙方要研討下面的細(xì)節(jié)；1。確定目標(biāo)市場(chǎng)與產(chǎn)品定位。2。銷(xiāo)售目標(biāo)是擴(kuò)大市場(chǎng)占有率還是追求利潤(rùn)。

第五篇：招商人員要求[定稿]

招商專(zhuān)員

工作任務(wù)：

1、根據(jù)調(diào)研任務(wù)及關(guān)鍵指標(biāo)，配合市場(chǎng)部實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研工作

根據(jù)招商方案提綱，編寫(xiě)招商方案初稿，上報(bào)招商部經(jīng)理

職責(zé)表述： 完善招商渠道基礎(chǔ)平臺(tái)的搭建、尋找潛在客戶(hù)。

2、進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)研，形成研究分析報(bào)告，上報(bào)招商部經(jīng)理

根據(jù)活動(dòng)招商的議程，策劃活動(dòng)招商的基本方案，籌備活動(dòng)招商的相關(guān)事宜職責(zé)表述： 跟進(jìn)項(xiàng)目談判、引進(jìn)工作

3、收集工業(yè)地產(chǎn)及其潛在客戶(hù)信息，上報(bào)招商部經(jīng)理，并跟進(jìn)邀約拜訪(fǎng)工作組織準(zhǔn)備項(xiàng)目談判階段相關(guān)資料，安排籌備簽約工作事宜

職責(zé)表述： 協(xié)助招商部經(jīng)理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系

4、任務(wù)協(xié)助物業(yè)管理部對(duì)入駐企業(yè)進(jìn)行相關(guān)證件、手續(xù)的辦理

跟進(jìn)、維護(hù)與客戶(hù)日常關(guān)系

職責(zé)表述：配合團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作

有工業(yè)園區(qū)招商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，提供5險(xiǎn)、住宿、法定節(jié)假日、班車(chē)接送上下班、薪資為底薪加提成（2000+提成招商部主管

一、職責(zé)表述： 制定招商方案

工作任務(wù)：

協(xié)助市場(chǎng)部制定市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃，下發(fā)調(diào)研任務(wù)及關(guān)鍵指標(biāo)

根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研成果，訂立招商方案提綱，并督導(dǎo)下屬進(jìn)行編寫(xiě)

審核招商方案初稿，并出具相關(guān)改進(jìn)意見(jiàn)，最終提報(bào)總經(jīng)理

二、職責(zé)表述： 建立及完善招商渠道平臺(tái)的搭建

工作任務(wù)：

發(fā)掘工業(yè)地產(chǎn)及其潛在客戶(hù)所在行業(yè)協(xié)會(huì)信息，并組織實(shí)施上述部門(mén)溝通平臺(tái)的搭建

與公司所在地周邊的開(kāi)發(fā)區(qū)、招商局等相關(guān)人員建立良好關(guān)系，搭建信息渠道

與招商項(xiàng)目所在地的政府相關(guān)部門(mén)如管委會(huì)、招商局、項(xiàng)目辦、發(fā)改委等相關(guān)部門(mén)建立良好的關(guān)系，方便業(yè)務(wù)的辦理

三、職責(zé)表述： 項(xiàng)目談判與引進(jìn)

工作任務(wù)：

根據(jù)行業(yè)準(zhǔn)則及客戶(hù)具體情況，篩選客戶(hù)，并組織實(shí)施邀約拜訪(fǎng)工作帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與客戶(hù)進(jìn)行談判

負(fù)責(zé)簽約事宜，并將成果上報(bào)總經(jīng)理

四、職責(zé)表述： 維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，建立良好的合作關(guān)系

工作任務(wù)：

協(xié)助物業(yè)管理部進(jìn)行入駐企業(yè)相關(guān)證件、手續(xù)的辦理

指導(dǎo)下屬對(duì)客戶(hù)關(guān)系維護(hù)進(jìn)行跟進(jìn)工作，并協(xié)調(diào)客戶(hù)與各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)往來(lái)

五、職責(zé)表述：本部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作