第一篇：2014校招應(yīng)屆生入行薪資待遇匯總

相比2013年，目測(cè)騰訊今年給應(yīng)屆生的待遇漲幅最高

我看了下，目測(cè)騰訊漲幅最高 去年 10.5~13 * 14 14.7~18.2 今年 11.5~14 * 16 18.4~22.4 居然漲了4W！[emb23] 還有火眼金睛的同學(xué)能揪出來其他漲幅大的企業(yè)不？

PS:我記得騰訊很早以前是發(fā)15.3~18個(gè)月，后來薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整改成一年發(fā)14個(gè)月，莫非2014年又改回去？

這憑空多出來的兩個(gè)月是怎么回事？ 難道是全員漲薪到16個(gè)月？ 有沒有在騰訊的師兄師姐解釋一下

附2014屆待遇：

一、互聯(lián)網(wǎng)

1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6 2.騰訊 11.5*16，special 12~14*16 3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有傳說中的60w。4.360 13*14~16*14。

5.美團(tuán) 13*15~16*15，也有更高的。6.去哪兒 13*16~15*16 7.人人 分很多檔，最低16w以上。8.58同城 20w+ 9.網(wǎng)易游戲 非清北17~18*16 測(cè)試 13~14*16 策劃 16*16 10.網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng) 11~13*16 11.搜狐 13~14*14，更低的不知道 12.新浪 微博11*16，其他很低

13.創(chuàng)新工場(chǎng) 【不含涂鴉、豌豆莢】10*13 14.完美世界 最低12*12+其他 【出乎意料地低】 15.巨人 9k【低】

16.大眾點(diǎn)評(píng) 13*14~16，有special 17.豌豆莢 20w+ 18 攜程旅行 11*15 19.盛大游戲 10~12*15 20.愛奇藝 招人不多，一般13*14 21.豆瓣 21w+。

其他小互聯(lián)網(wǎng)不列了，一般很少給得起【18w+】。

二、外企

1.微軟 【實(shí)習(xí)留用，校招少】，15~16*12+獎(jiǎng)金若干萬。

2.IBM 【實(shí)習(xí)留用，校招極少】，11.5/12/12.5*14，簽約獎(jiǎng)5w分兩年給 3.微策略 分檔次，20~25w都可能。

4.英特爾 【招人很少】 一般11*13，其他不知 5.思科 【縮招】18~20w 6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他約等于18w+ 7.vmware 上海測(cè)試、研發(fā)校招名額不超過5人,18~20w 8.ebay 【縮招，往年校招已結(jié)束，今年剛開始，無網(wǎng)申，郵箱投遞】,19w 9.EA【今年不招，去年26w+獎(jiǎng)金】 10.英偉達(dá) 18w+ 11.ARM 【無校招】11*13+其他 12.oracle 【招聘進(jìn)行中】 13.Freewheel 16*14 14.AMD、Autodesk，基本無校招，待遇不超過15w 15.摩根IT base 由18漲至21 16.SAP 今年基本無校招 去年 ~11*13+福利

其他外企不列，很多外企今年縮招甚至不招人

三、超級(jí)招人大戶

1.華為 10~13*14，大多數(shù)是10*14.2.中興 周圍投得同學(xué)太少，請(qǐng)補(bǔ)充

四、金融機(jī)構(gòu) 1.招行信用卡 14w 2.建行軟開

3.農(nóng)行軟開 今年基本不招人（注：這里的不招人估計(jì)是指上海的情況）4.交行軟開

5.工行軟開 待遇四大行中基本墊底 6.中行軟開 待遇四大行中基本墊底 7.中國(guó)證券登記結(jié)算中心 20w+ 8.平安科技IT 技術(shù)15w，咨詢18w+ 9.上海清算所，18w+ 10.銀聯(lián)商務(wù) 約17w 11.銀聯(lián)數(shù)據(jù) 6000*18+高公積金+高福利，約等于15~16w

補(bǔ)充一下：

oppo手機(jī) 營(yíng)銷策劃崗 10k/m 遠(yuǎn)景能源 開發(fā)崗 14-16w 浙商銀行 財(cái)務(wù)部 12w左右 申銀萬國(guó) 12w 上汽乘用車 12w 中糧置地 10-12w

話說大家的都這么高么？還是說我以及我身邊的小伙伴們太弱了呢，我覺得下邊這些還是比較常見的，果真還是論壇的牛人比較多啊，我和我的小伙伴們都被論壇的牛人們驚呆了！

繼續(xù)補(bǔ)充，話說下邊補(bǔ)充的才是我身邊的水平啊 補(bǔ)充2

華潤(rùn)集團(tuán) 6.3k/m 13個(gè)月的樣子，實(shí)習(xí)期5.4k/m 光明 3.7k/m 據(jù)說是兩班倒

同策 3k/m（貌似這個(gè)數(shù)字不太靠譜，求同策的筒子前來更正）海信網(wǎng)絡(luò)科技（和我們了解的海信電視是一家公司嗎？）7k/m 大華銀行 3.7k/m+bonus（總覺得沒這么低）

TP-LINK 7.2k/m 16個(gè)月，這在我的小伙伴中間算是讓大家羨慕嫉妒恨的了，嗯，這樣的絕對(duì)要好好宰幾頓再說 美的 5k/m 聯(lián)通廣東 5-6w左右 盈眾汽車 5k/m 廈門銀行 5k/m 愛立信 6k/m

優(yōu)衣庫(kù) 上海儲(chǔ)備干部 待遇差不多 5.4-6k/m 立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所 4.2k/m 宇視科技 10k/m 恒大地產(chǎn) 6k/m（據(jù)說在南京包吃?。┥田w 6k/m 福特（中國(guó)）6.7k/m*15 補(bǔ)充： 本科生 一號(hào)店總部管培 4.5k/m 工行上分5.5k/m 招商上分5k/m（到手）建行上分6k/m 上海銀行6k/m（非柜員崗）

補(bǔ)充：小互聯(lián)網(wǎng)公司 久邦數(shù)碼：7520*14 UC優(yōu)視：7500 *15~17 金山：8000*16…~20

就身邊認(rèn)識(shí)的同校的同學(xué)簽了的來說

畢馬威 6700+ 恒大 8000 包吃住 優(yōu)衣庫(kù) 6000 TP-Link 技術(shù)6400 銷售助理5400 慣例是16薪 富力 8000 聯(lián)合利華 8000+ 招行軟件 15.5W 年薪 騰訊 8000+ 4399小游戲 HR 8000還是7000忘了 Oppo 9000 去哪兒網(wǎng) 10W年薪 廣州農(nóng)商行 12W年薪 DHL 實(shí)習(xí)4030 浦發(fā)管培 起薪21-15W年薪 藍(lán)月亮 試用期3200

上面這些工作地點(diǎn)都是南方一線城市 廣州和深圳

這些是認(rèn)識(shí)的人或者同學(xué)的同學(xué)簽了的，比較確切的數(shù)字吧 認(rèn)識(shí)的人找工作的比較少，暫時(shí)不知道其他人

第二篇：2013校招薪資待遇匯總

2013校招薪資待遇匯總

（注：以下數(shù)據(jù)來自網(wǎng)友匯總，會(huì)有偏差，僅供參考。）儀器電子家電類

1.CV電子 銷售工程師（碩士）廣州 8k/m

2.飛利浦 蘇州8k/m*13

3.海爾 研發(fā)崗 青島6.5w/y

4.京東方（碩士）合肥5k/m

5.海信 技術(shù)崗 6k/m

6.美的集團(tuán) 研發(fā)（本科）8~9w/y

7.三星 銷售擔(dān)當(dāng) 成都 4k/m

8.歐普集團(tuán)5~6k/m*14

9.瑞晟 技術(shù)類（碩士）蘇州 9k/m*13

10.天馬微電子 研發(fā)（碩士）上海9.3w/y

11.上海微電子設(shè)備 上海 5.7k/m*18

石油能源類

1.國(guó)家電網(wǎng)（南瑞國(guó)網(wǎng)電科院）研發(fā)（碩士）南京10w/y

2.殼牌（Shell）（本碩一樣）7.5k/m

3.寶鋼 總部管培（碩士）12w/y

4.中海油 研發(fā) 北京 5w/y（第二年8w/y）

5.法國(guó)液化空氣（碩士）7.5k/m

汽車物流

1.德爾福（58.24，-0.20，-0.34%）（中國(guó)研發(fā)中心）軟件工程師（碩士）上海8k/m*13

2.上海大眾 項(xiàng)目管理（碩士）上海11w/y+

3.北京汽車集團(tuán)（碩士）廣州 5k/m 公積金12%

4.一汽 研發(fā)（碩士）長(zhǎng)春 10w/y+

5.順豐速遞（本科）深圳3.2k/m*16

6.南方航空（21.41，-0.11，-0.51%）地服（碩士）深圳8k/m

7.德邦物流（碩士）上海 5.5k/m（加上補(bǔ)貼7k/m）

互聯(lián)網(wǎng)

1.搜狐 測(cè)試崗位（碩士）武漢6.8k/m*14

2.大眾點(diǎn)評(píng)（碩士）11k/m*14

3.人民網(wǎng) 研發(fā)工程師（本科）8.3k/m

4.1號(hào)店 軟件研發(fā)（碩士）武漢 6.5k/m

5.百度 營(yíng)銷顧問（碩士）15w/y

6.騰訊 產(chǎn)品 8.6k/m*13

化工生物制藥

1.強(qiáng)生（94.44，0.00，0.00%）醫(yī)療 銷售管培 天津13w/y

2.陶氏（碩士）上海 8k/m+

3.沙特基礎(chǔ)工業(yè) 商務(wù)培訓(xùn)生（碩士）7k/m*13（房補(bǔ)2k/m）

建筑工程類

1.恒大地產(chǎn) 營(yíng)銷策劃 6k/m

2.佳兆業(yè)集團(tuán) 公關(guān)品牌崗 深圳 5.5k/m+1k餐補(bǔ)

3.萬達(dá)地產(chǎn) 財(cái)務(wù)崗（碩士）北京5.8k/m

4.萬科 成本控制（碩士）南京 8~10w/y

5.中建安裝（碩士）南京5k/m

6.思源經(jīng)紀(jì)（2.03，0.00，0.00%）（本科）深圳3.5k/m

7.同策房產(chǎn)資訊（本科）上海 3.7k/m+提成8.新世界集團(tuán)（碩士）廣東 5k/m

9.世聯(lián)地產(chǎn) 3.4k/m（每月200元飯補(bǔ)）

機(jī)械自動(dòng)化

1.霍尼韋爾 硬件研發(fā)（碩士）北京8k/m

2.徐工集團(tuán) 管培生 3k/m

3.通用電氣（27.19，0.25，0.93%）（碩士）7.5k/m*13

快消零售類

1.寶潔（本科）8.6k/m*14；（碩士）9.5k/m*14；（博士）10.5k/m*14

2.百威英博 GMT（碩士）8.5k/m*13

3.瑪氏 皇家培訓(xùn)生（碩士）北京 12k/m*13

4.瀘州老窖 成都/瀘州5k~7k/m

5.威萊 銷售培訓(xùn)生（碩士）北京 4k/m+

6.華潤(rùn)萬家 深圳3.5k/m

銀行金融類

1.中國(guó)建設(shè)銀行（本科）6~8w/y

（碩士）8~10w/y 根據(jù)學(xué)校是否985、211來定薪

2.工商銀行（本科）上海 7k/m

3.交通銀行（18.67，0.00，0.00%）（碩士）7k/m

4.九江銀行（本科）廣州 3.5k/m

5.上海銀行 柜員 5k/m

6.渣打銀行科營(yíng)中心 天津 11k/m*12

7.匯豐環(huán)球 信息分析（碩士）廣州 8k/m+

服裝奢侈品類

1.優(yōu)衣庫(kù) 儲(chǔ)備干部 6k/m

2.周大福 企劃崗（本科）深圳 3.5k/m

財(cái)會(huì)類

1.普華永道 審計(jì)（本科）上海 6k/m

（碩士）6.3k/m

2.德勤 審計(jì)（本科）上海 6k/m（碩士）6.3k/m

3.立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所 江蘇 3.5k/m

4.天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所（碩士）深圳 4~6w/y

移動(dòng)通信計(jì)算機(jī)

1.華為 研發(fā)類（碩士）北上深杭：8k/m；其他地區(qū)7.5k/m

2.宇龍通信 軟件開發(fā)（碩士）深圳8k/m

3.聯(lián)想 軟件開發(fā)（碩士）上海 14w/y

4.中國(guó)移動(dòng) 儲(chǔ)備干部（碩士）江蘇 5k/m（第一年和第三方人才公司簽約）其他

1.時(shí)代沃頓（碩士）貴陽 4k/m

2.財(cái)富趨勢(shì) 武漢 7k/m

3.恒大酒店 本科 6k/m

4.朝暉過濾 研發(fā)（碩士）杭州 9k/m

5.惠生（本科）上海 8.5k/m

6.丹弗斯（碩士）5.5k/m

7.北京科大訊飛 軟件開發(fā)（碩士）北京 8.5k/m

8.四方繼保 軟件測(cè)試（碩士）北京 8k/m

9.慧點(diǎn)科技 開發(fā) 北京 4k/m

10.海鑫科金 開發(fā) 北京 4.5k/m

第三篇：2018校招,華為bat的應(yīng)屆生薪資怎樣？清北畢業(yè)生待遇令人羨慕

2018校招，華為、BAT的應(yīng)屆生薪資怎樣？清北畢業(yè)生待遇

令人羨慕

最近，2018屆校招已經(jīng)開始了，全國(guó)近八百萬的應(yīng)屆畢業(yè)生將要開始尋找人生的第一份正式工作。在國(guó)內(nèi)眾多行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這幾年可謂異軍突起，勢(shì)不可擋，這也吸引了越來越多的年輕人投入到互聯(lián)網(wǎng)的浪潮中。全國(guó)各大互聯(lián)網(wǎng)公司，他們給應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇怎樣？哪些應(yīng)屆生能獲得滿意的offer呢？1.首先來看下17屆校招的基本情況當(dāng)然，上表中數(shù)字是指技術(shù)的薪酬，產(chǎn)品薪酬可參考同檔研發(fā)打七、八折，運(yùn)營(yíng)打五、六折，HR打……算了，不說了。2.各家互聯(lián)網(wǎng)公司的給應(yīng)屆生的薪資概況薪資水平概覽3.什么樣的學(xué)生能拿到這些令人羨慕的offer？（1）產(chǎn)品白菜價(jià)15~20W：先單說產(chǎn)品，因?yàn)楫a(chǎn)品起薪低?；旧?，名校出身，邏輯清晰、知識(shí)面不錯(cuò)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有過小半年主流公司產(chǎn)品實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，知道如何干活，那差不多能拿到一個(gè)15~20W的offer，大概就是10~14K*15/16。應(yīng)屆生過22W的，很少，個(gè)別公司會(huì)給。不過做產(chǎn)品同學(xué)不要?dú)怵H，好的產(chǎn)品非常稀缺，晉升會(huì)很快。（2）技術(shù)：①白菜價(jià)：22W薪水：15K*15，14K*16；什么樣的學(xué)生可以拿到？北郵華科這檔院校，相關(guān)專業(yè)中等水平的同學(xué)，多刷刷題，找個(gè)實(shí)習(xí)認(rèn)真干幾個(gè)月，證明你是能干活的，基本就可以拿到了。②常規(guī)SP：25W薪水：16K*15/16；什么樣的學(xué)生可以拿到？刷題刷的好一些，清楚常規(guī)算法背后的原因（知其所以然），工程代碼寫的干凈利落，就差不多了。③SSP Offer 30W±：薪水：18~20K*15/16，個(gè)別公司再給點(diǎn)股票、簽字費(fèi)（這年頭應(yīng)屆生都有簽字費(fèi)了）。什么樣的學(xué)生可以拿到？算法：機(jī)器學(xué)習(xí)、語音識(shí)別、圖像處理等算法好的同學(xué)，發(fā)過1、2篇頂會(huì)論文的，工程能力還可以的，基本就可以拿到這個(gè)offer了。工程：純靠工程能力拿這個(gè)offer，有點(diǎn)難度，ACM區(qū)域賽金銀銅的水平吧。在BAT拿有難度，得去滴滴頭條這種。④40~50W薪水：20~30K*15/16，再給點(diǎn)股票。什么樣的學(xué)生可以拿到？大概就是有個(gè)2、3篇熱門方向的頂會(huì)一作的同學(xué)，可能手里拿了4、5個(gè)30W的offer，能在1、2家公司拿到4、50W的offer。⑤60~150W超出正常人范圍。4.18屆行情預(yù)計(jì)預(yù)計(jì)跟17屆持平。所以說，讀書無用論什么的，賣煎餅月入3W什么的，都是浮云。

第四篇：最新藥企校招面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(含薪資待遇)

最新藥企校招面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（含薪資待遇）

近期，各藥企宣講會(huì)已在高校開展，小編貼出一位師兄總結(jié)的面試經(jīng)歷，希望能有所幫助。

一、藥明康德

它是國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的外包公司。這是我暨綠葉之后面試的第二家公司。還記得當(dāng)時(shí)是上午的宣講，整個(gè)感覺是東京審判的氛圍。其工作強(qiáng)度和正負(fù)面評(píng)論在論壇上都可以看到，暫且不談。講講面試：若投有機(jī)合成的，當(dāng)天上午宣講完了開始筆試，考研的同學(xué)去，肯定都能通過，我們這些就有些吃力了。投其他的，下午面試。

我投的制劑研究人員。我的這場(chǎng)面試真的太主動(dòng)性了，一開始和大家一樣，英語自我介紹，其對(duì)英語蠻看重的。（這個(gè)事先問了前面面試的同學(xué)，于是早早拿出準(zhǔn)備好的東西開始背了。英語啊，大家還是要看重?。?/p>

之后她就問我對(duì)制劑的認(rèn)識(shí)，我還是不小心轉(zhuǎn)移了這個(gè)問題，說道：由于自己是藥劑專業(yè)的，也就對(duì)本專業(yè)的膚淺認(rèn)識(shí)。（其實(shí)當(dāng)時(shí)藥物制劑名詞解釋還只是知道和理解，但沒背全呢，不能直接回答，會(huì)不好的~）。

繼續(xù)說道，您宣講的時(shí)候談到了制劑方面分formulation和preformulation，我想確定一下performulation是不是…………嘿嘿，她于是開始投入的回答問題來?；卮鹜旰?，我豁然開朗，受益匪淺的，以及向往度提升……面試控制的時(shí)間已經(jīng)去了一大半，她開始問我有什么問題問她，為什么要選擇上海，我想起論壇上將到上海解決戶口的問題了，于是，她又開始投入回答這個(gè)問題……這個(gè)面試感覺我是面試官，整個(gè)環(huán)節(jié)都是我引出問題她回答……這是不好意思了，原諒我的第二次面試，其實(shí)前幾次我都是想練習(xí)面試的……有一個(gè)陷阱問題，說道女生，制劑難免動(dòng)機(jī)器，我太嬌小了，陷阱，看你自己說服她吧?。ㄓ亚樘嵝眩簻?zhǔn)備一份英語自我介紹，回答問題最好能控制局面，注意遇到壓力面或問題陷阱，要及時(shí)醒悟，用實(shí)力果斷的壓倒它）

之后居然拿到了藥明康德的offer，協(xié)議發(fā)在郵箱里，就這樣悄悄的，也不電話告訴一聲。工資3400，包工作餐和班車。一個(gè)月過渡房，之后得自己租房……這是上海，雖然藥明康德能培養(yǎng)本科生的身價(jià)，但是這個(gè)生活成本太高，壓力太大。上海不是我想交托生活的地方……對(duì)不起，藥明康德真的很

二、先聲制藥

當(dāng)時(shí)聽到先聲來的時(shí)候，覺得好快啊，不能怠慢了，有朋友一開始就準(zhǔn)備簽先聲的，已經(jīng)不能把藥企的到來當(dāng)做熱身運(yùn)動(dòng)了。先聲選人的慣例是先經(jīng)過一場(chǎng)比試篩人。試題范圍如下：

① **管理法（填空、選擇）② GMP(生產(chǎn)過程中的注意事項(xiàng)，廠房車間布局)③ 濕法制粒包衣壓片流程④ 分析化學(xué)（化學(xué)方法、物理方法）⑤ 《制劑工程》（純化水制備四種方法）⑥ 滅菌（定義，三種方法）⑦ 殺滅熱原的方法⑧ 活性炭的作用⑨ 冷凍干燥⑩ 作文——為什么想進(jìn)先聲 初面： ①自我介紹

② 壓力問題又來了，說生產(chǎn)時(shí)需要力氣的，你那么嬌小不行吧？（這個(gè)問題已經(jīng)遇到過了，反正就是拿理由將其壓倒就行，說服他，讓他肯定，你就成功，自信是必須的?。?為什么選南京

④有沒有男朋友

⑤ 制劑專業(yè)問題，GMP等相關(guān)注意事項(xiàng)。

筆試、初面在學(xué)校，終面是專車接去藥企參觀后面試，當(dāng)時(shí)參觀了制劑車間，果斷的將這個(gè)進(jìn)來工作的機(jī)會(huì)拒絕了。呆在車間確確實(shí)實(shí)不適合我的，不可惜。待遇不太樂觀，據(jù)說一個(gè)月最后能拿到一千多，南京。

三、深圳致君

這次面試我表現(xiàn)真的還自己覺得不錯(cuò)。大致7個(gè)人一批進(jìn)去面試，7對(duì)4，在酒店。大致流程：

①每人一分鐘自我介紹，要求：介紹簡(jiǎn)歷以外的東西。（當(dāng)時(shí)考慮了下，不要做第一，做壓軸。做好了統(tǒng)籌兼顧的準(zhǔn)備，感覺自己控制不了時(shí)間，收不住了，導(dǎo)致Hr都叫我簡(jiǎn)要了。）② 自己的特長(zhǎng)（主要反映你這個(gè)人怎么樣，當(dāng)然要談?dòng)幸饬x側(cè)面表現(xiàn)積極上進(jìn)的一面。我當(dāng)時(shí)答的長(zhǎng)跑，表現(xiàn)出了堅(jiān)忍不拔，持之以恒吧~~反正這個(gè)靠自己了，貼近自己出發(fā)）④ 什么要選深圳（包容，這個(gè)詞是聽他宣講時(shí)得到的知識(shí)。深圳是個(gè)包容的城市，全國(guó)各地的人群都有~反正先贊一番，談及發(fā)展，表現(xiàn)出向往，此外還加了一個(gè)理由，了解了一些信息之類的）⑤ 沒有男朋友（沒有——不夠優(yōu)秀？？？，前面已經(jīng)談及了，同上）

四、重慶藥友

本人最后簽的企業(yè)。也許我放棄了很多難得的offer，但是依舊不后悔吧。女生何必到處漂泊，不管是家人還是朋友都是那樣說的，在南京這一年出去工作的日子，我也深刻體會(huì)到了，一線城市的確辛苦，南京給個(gè)工作2500已經(jīng)算很高了，而且人才處于飽和，你不去，人家也不挽留，還有人搶著去……以前夢(mèng)想的上海、深圳、南京，現(xiàn)在卻覺得都比不上重慶，我家鄉(xiāng)的魅力。每次為了爭(zhēng)取offer，回答HR的為什么選擇該地工作，都有些為難的，越回答一次，越想回重慶。畢竟家里就我一個(gè)，家里今后有什么事，回家也方便。而且回家?guī)淼拇_實(shí)是穩(wěn)定。掙了錢，每年往外面旅游一次，所以回家不代表就把自己圈起來了，而是實(shí)實(shí)在在的幸福生活。藥友面試有些快節(jié)奏，當(dāng)天晚上宣講結(jié)束遞交簡(jiǎn)歷，交簡(jiǎn)歷排隊(duì)的，簡(jiǎn)單和HR交流，就算一面了。（當(dāng)初讓大家穿正式點(diǎn)，是對(duì)的吧！）

當(dāng)天晚上就接到了復(fù)試通知，讓我九點(diǎn)去**酒店面試（友情提醒：接到面試通知，不要無條件立馬接受。九點(diǎn)面試，在學(xué)校很遠(yuǎn)的地方，難免遲到。當(dāng)時(shí)考慮到了這點(diǎn)，而且明天第一節(jié)課老師要點(diǎn)名，估計(jì)九點(diǎn)沒法到，將了情況問了一下最晚十點(diǎn)趕來行吧？當(dāng)然行的。這樣準(zhǔn)備也會(huì)充分一點(diǎn)吧。）藥友對(duì)英語很看重呢，問題倒不難，就開場(chǎng)白是一段英語面試。在等待面試的時(shí)候，我得知前面有人要求用英語介紹家庭、自己。急忙準(zhǔn)備了一下。輪到我時(shí)，HR居然讓我介紹my university。我想倒。算了，將就用我準(zhǔn)備的英語自我就紹套套吧，反正自己也有一些英語底子的，能說吧。（友情提醒：當(dāng)HR讓你說英語的時(shí)候，你千萬別表現(xiàn)出背過的樣子，就告訴他事先都沒準(zhǔn)備，然后表現(xiàn)出臨時(shí)說一段的樣子，這樣表現(xiàn)你英語水平還行。如果不會(huì)他給的題目，你只要抓住主旨，一直說的是英語就行了，其實(shí)吧，你說的她也未必能聽懂，你只要自我陶醉的說就可以了。）

接下來就是幾個(gè)英語的問題，一貫用英語回答。接著他英文問題也結(jié)束，就開始中文問問家庭和各方面情況吧。當(dāng)天下午終面，三個(gè)女生挑兩個(gè)，最后二選一進(jìn)入。面對(duì)總裁和副董，我應(yīng)該怕的。也許自己真的比較有誠(chéng)意吧，和他們聊天，居然都樂了。一切都也比較順利。當(dāng)天回來就接到了offer。果斷的答應(yīng)了。（友情提示：面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的HR，不要怕，他給你的壓力面，需要贏得這場(chǎng)面試，你需要足夠的自信，讓自己的實(shí)力壓倒他就可以了。面試不是求人，不要因?yàn)榍懊孀龅氖强偛没蚨?，就讓自己沒了底氣。當(dāng)看到招聘單位要求通過6級(jí)，你若只有4級(jí)，也別怕。大膽的去投去面，我朋友就是成功的例子。因此有些專業(yè)、證書條件你可以不用看的，只要相信你是人才即可。）面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，HR會(huì)說，你還有什么問題要問嗎？這個(gè)其實(shí)也差不多的，可供考慮的有：① 個(gè)崗位最大的挑戰(zhàn)是什么？② 您考慮這個(gè)職位上供著者應(yīng)有什么樣的素質(zhì)？③ 多久能得到結(jié)果？④ 對(duì)錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生有何培養(yǎng)計(jì)劃？⑤ 能否到貴公司實(shí)習(xí)？⑥ 具體情況具體分析咯……

國(guó)內(nèi)各藥企的薪資待遇（本科）

第五篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進(jìn)一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實(shí)行新的工資和績(jī)效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補(bǔ)貼及津貼）試用期1-3個(gè)月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)試用期工資，考核未達(dá)到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯(cuò)誤?；菊莆毡緧徫患寄埽⒂忻黠@進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項(xiàng)制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績(jī)突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實(shí)行三檔九級(jí)工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級(jí)：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，能夠獨(dú)立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識(shí)和水平，能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級(jí)：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識(shí)和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨(dú)擋一面。

④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個(gè)人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。

三檔1-3級(jí)：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

②具有超強(qiáng)組織管理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。

③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。

1.計(jì)算機(jī)崗位特殊補(bǔ)貼：每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補(bǔ)助200元、誤餐補(bǔ)助100元。

3.財(cái)務(wù)部交通補(bǔ)助150元、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元

4.總經(jīng)理助理、市場(chǎng)總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元（按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助，無任何業(yè)績(jī)不享受此補(bǔ)助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補(bǔ)助50元、通訊補(bǔ)助50元。

6.項(xiàng)目經(jīng)理交通補(bǔ)助150元、通訊補(bǔ)助100元

7.加班補(bǔ)助根據(jù)情況補(bǔ)助。

五、全勤獎(jiǎng) ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達(dá)到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門的管理和運(yùn)作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來進(jìn)

行獎(jiǎng)勵(lì)。

八、離職人員工資結(jié)算說明

新聘員工、辭職、解除勞動(dòng)合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。

二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計(jì)發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計(jì)算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補(bǔ)貼和津貼。