第一篇：工作紀(jì)律管理規(guī)定

工作紀(jì)律管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，全面從嚴(yán)治院，規(guī)范職工自律行為，特制定規(guī)劃處工作紀(jì)律管理規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于規(guī)劃處全體職工。

第二章 工作紀(jì)律

第一條 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到，早退、曠工，愛(ài)崗敬業(yè)。上班時(shí)間嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

第二條 工作時(shí)間

工作日上午8:00-12:00，其中10:00-10:15為工間操時(shí)間；下午13:00-17:00，其中15:00-15:15為工間操時(shí)間。院通勤車(chē)下班發(fā)車(chē)時(shí)間為17:00整。

第三條 根據(jù)處室考勤結(jié)果，無(wú)故遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次或曠工達(dá)到3天的，處內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消年度評(píng)優(yōu)資格；領(lǐng)導(dǎo)干部按滾動(dòng)執(zhí)行，每達(dá)到一次，扣除崗位津貼的10%。處外檢查證實(shí)遲到、早退的，除執(zhí)行院相關(guān)規(guī)定外，處內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消年度評(píng)優(yōu)資格，每次罰金500元。

第四條 對(duì)于一年累計(jì)曠工達(dá)到10日的，上報(bào)院人事處，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第五條 對(duì)于工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)事情，處內(nèi)查實(shí)的，對(duì)

后補(bǔ)。

第五章 附則

第一條 本規(guī)定如有未盡事項(xiàng)及與院管理規(guī)定有抵觸時(shí)，以院管理規(guī)定為準(zhǔn)。

第二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2017年3月20日

第二篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

公司工作紀(jì)律管理制度

（一）工作紀(jì)律

1、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時(shí)間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請(qǐng)假，講明去向和意圖。

4、公司各級(jí)人員工作期間不得做與本職工作無(wú)關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時(shí)間，應(yīng)以解決問(wèn)題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒(méi)有把握的事情不要隨意承諾。

7、不泄漏公司的商業(yè)、技術(shù)等任何秘密，自覺(jué)維護(hù)公司利益。

8、不得在開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等各類(lèi)活動(dòng)期間出出進(jìn)進(jìn)、交頭接耳、頻繁接打電話。

9、自覺(jué)維護(hù)保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。

10、進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進(jìn)入，未經(jīng)允許不得擅動(dòng)他人文件或任何物品。

11、員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

12、嚴(yán)禁侵占公司或他人財(cái)物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

13、嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作。

14、匯報(bào)工作實(shí)事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無(wú)條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動(dòng)。

2、工作積極、主動(dòng)、細(xì)心，既有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無(wú)故干預(yù)他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開(kāi)展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問(wèn)題分級(jí)請(qǐng)示，不得隨意越級(jí)。

4、積極參加公司組織、安排的各項(xiàng)活動(dòng)。

5、嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護(hù)公司信譽(yù)，以良好的素養(yǎng)樹(shù)立公司形象，不得有損害公司信譽(yù)、形象和利益的行為。

6、保守公司機(jī)密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個(gè)人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、帳表。

7、如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想，嚴(yán)禁謊報(bào)和虛報(bào)。

8、勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽(tīng)取他人意見(jiàn)，有錯(cuò)就改，有誤必究。

（三）、來(lái)訪接洽紀(jì)律

1、公司全體人員均應(yīng)對(duì)來(lái)訪辦事人員熱情、耐心、服務(wù)周到，不得對(duì)來(lái)訪辦事人員態(tài)度惡劣、辱罵、譏笑與其爭(zhēng)吵及隨心情辦事。

2、公司各部門(mén)人員見(jiàn)來(lái)訪辦事人員，應(yīng)首先問(wèn)好，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)所需辦事事宜。

3、對(duì)來(lái)訪辦事人員需辦理事宜屬本公司業(yè)務(wù)的，應(yīng)及時(shí)給予接洽、辦理。

4、如來(lái)訪辦事人員所辦事宜不屬于本公司的，須將其帶入相應(yīng)公司，堅(jiān)決杜絕說(shuō)“不知道、你問(wèn)別人”等等語(yǔ)言或?qū)?lái)訪者置之不理。

第三篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

公司工作紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。同時(shí)禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、范本、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。員工應(yīng)注意個(gè)人儀容儀表，要求得體、大方整潔。男職員不能穿短褲、背心、拖鞋、奇裝異服。女職員不能穿著過(guò)于休閑、奇裝異服。

（一）工作紀(jì)律

1、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時(shí)間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請(qǐng)假，講明去向和意圖。

4、公司各級(jí)人員工作期間不得做與本職工作無(wú)關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時(shí)間，應(yīng)以解決問(wèn)題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒(méi)有把握的事情不要隨意承諾。

7、不得在開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等各類(lèi)活動(dòng)期間出出進(jìn)進(jìn)、交頭接耳、頻繁接打電話。

8、自覺(jué)維護(hù)保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。

9、進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進(jìn)入，未經(jīng)允許不得擅動(dòng)他人文件或任何物品。

10、員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

11、嚴(yán)禁侵占公司或他人財(cái)物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

12、嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作。

13、匯報(bào)工作實(shí)事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無(wú)條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動(dòng)。

2、工作積極、主動(dòng)、細(xì)心，既有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無(wú)故干預(yù)他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開(kāi)展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問(wèn)題分級(jí)請(qǐng)示，不得隨意越級(jí)。

4、積極參加公司組織、安排的各項(xiàng)活動(dòng)。

5、嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護(hù)公司信譽(yù)，以良好的素養(yǎng)樹(shù)立公司形象，不得有損害公司信譽(yù)、形象和利益的行為。

6、如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想，嚴(yán)禁謊報(bào)和虛報(bào)。

7、勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽(tīng)取他人意見(jiàn)，有錯(cuò)就改，有誤必究。

（三）、考勤

1）、員工正常工作時(shí)間：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，上下班忘記打卡，及時(shí)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3）、曠工

曠工是極其嚴(yán)重的、無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律性的行為；（曠工扣款：工資總額20%×?xí)?/p>

工天數(shù)）超過(guò)5天者公司有權(quán)將其辭退

4）、遲到 早退員工均需按時(shí)上、下班。

1、遲到是指員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后簽到或到崗。遲到每次扣10元，遲

到兩次以上扣除本月全勤獎(jiǎng)。

2、早退是指員工提前在規(guī)定離崗時(shí)間10分鐘內(nèi)離崗，早退扣款按遲到時(shí)間處理。5）、請(qǐng)假

1、工作人員如有事請(qǐng)假，需提前兩天提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)。（申請(qǐng)書(shū)上

應(yīng)寫(xiě)明請(qǐng)假時(shí)間、原因，報(bào)主管）

2、臨時(shí)請(qǐng)假人員，必須電話通知主管人員，回公司后需及時(shí)補(bǔ)上請(qǐng)假條。

（注：每位工作人員的假條都要備案）

3、請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，請(qǐng)假一天（不含一天）以上扣除當(dāng)日工資及本月全勤

獎(jiǎng)。

6）、異議的處理

經(jīng)核實(shí)的異議確屬考勤統(tǒng)計(jì)有誤，及時(shí)修改。7）、假期

1、辦公室人員按照國(guó)家法律規(guī)定假期休息。

2、商場(chǎng)工作人員國(guó)家法定假日期間，實(shí)行輪班制度，加班期間工資為平時(shí)工資的3倍。

3、每個(gè)員工享有婚假3天，后婚假7天；產(chǎn)假兩個(gè)半月，晚婚晚育享有最長(zhǎng)四個(gè)

月產(chǎn)假。

第四篇：工作紀(jì)律規(guī)定

工作紀(jì)律規(guī)定

一、目的：為建立一套統(tǒng)一的、明確而具體的工作紀(jì)律，使員工行為有所參照，加強(qiáng)員工對(duì)公司、工作和同事的責(zé)任感，從而提高工作效率，維護(hù)公司利益。

二、范圍：適用于公司內(nèi)所有員工。

三、細(xì)則：

1.嚴(yán)禁違反公司的公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定；

2.嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度，上班不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗、串崗、曠工等； 3.嚴(yán)禁工作中以粗暴方式或消極態(tài)度對(duì)公司內(nèi)部員工或客戶(hù)；

4.嚴(yán)禁工作中對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的工作事項(xiàng)無(wú)正當(dāng)理由拒絕受理、或延時(shí)辦理；

5.嚴(yán)禁不接受任務(wù)，不服從公司工作安排；

6.嚴(yán)禁行為不端影響公司形象，給公司造成惡劣影響；

7.嚴(yán)禁擅自離開(kāi)工作崗位或者因公（私）外出請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；

8.嚴(yán)禁以權(quán)謀私，收受和索取相關(guān)單位的禮品禮金、宴請(qǐng)，強(qiáng)制對(duì)方單位報(bào)銷(xiāo)超額費(fèi)用等；

9.嚴(yán)禁盜竊、欺騙、破壞、擾亂公司財(cái)物行為； 10.嚴(yán)格公車(chē)管理和使用，公務(wù)用車(chē)均須由行政部統(tǒng)一派車(chē)，嚴(yán)禁公車(chē)私用，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)；

11.嚴(yán)禁對(duì)決定決策不作為、慢作為、亂作為，出現(xiàn)政令不暢、效率低下等“中梗阻”問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)對(duì)責(zé)任人有職務(wù)的先行免職，沒(méi)有職務(wù)的調(diào)離崗位或免職；

12.嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密文件、材料、數(shù)據(jù)及客戶(hù)資料，嚴(yán)禁偽造公司文件； 13.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派搞小團(tuán)體主義、聚眾鬧事、惡意誹謗、中傷他人； 14.嚴(yán)禁不認(rèn)同公司價(jià)值觀，未經(jīng)批準(zhǔn)從事與公司利益沖突的任何工作； 15.經(jīng)董事會(huì)決定認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其他任何情況。

四、職責(zé)：

1.防損部負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)范圍內(nèi)工作紀(jì)律的執(zhí)行與落實(shí)。2.各部門(mén)主管負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)工作紀(jì)律的執(zhí)行與落實(shí)。3.所有員工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，做好本職工作。

五、紀(jì)律程序：

1.工作紀(jì)律等級(jí)為

A.口頭警告 B.通報(bào)警告 C.解聘辭退 2.執(zhí)行步驟

(1)口頭警告

如果員工表現(xiàn)與其工作要求不符時(shí)，主管有責(zé)任對(duì)其口頭提醒，并完成下述內(nèi)容：

a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對(duì)工作或其他同事的影響；

c.討論改進(jìn)的必要性并達(dá)成具有時(shí)間性的協(xié)議； d.雙方在談話記錄上簽字。(2)通報(bào)警告

如果員工表現(xiàn)與其工作要求嚴(yán)重不符、口頭提醒改進(jìn)效果不佳，主管有責(zé)任對(duì)其通報(bào)警告，并完成下述內(nèi)容： a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對(duì)工作或其他同事的影響；

c.討論改進(jìn)的必要性并達(dá)成具有時(shí)間性的協(xié)議； d.由防損部下達(dá)通報(bào)并張貼在公示板上；

e.填寫(xiě)罰款通知單，罰款金額不等，視情況而定。(3)解聘辭退

如果員工有重大違規(guī)表現(xiàn)且情節(jié)嚴(yán)重者、通報(bào)警告改進(jìn)效果不佳，主管有責(zé)任勸其下崗培訓(xùn)，并完成下述內(nèi)容： a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對(duì)工作或其他同事的影響；

c.討論改進(jìn)的必要性并達(dá)成具有時(shí)間性的協(xié)議； d.由防損部下達(dá)開(kāi)除通報(bào)并張貼在公示板上；

六、關(guān)于辭職、辭退、開(kāi)除的說(shuō)明

1.公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

2.試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告。

3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。4.員工必須服從部門(mén)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

5.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除并由自己承擔(dān)責(zé)任。

6.員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五篇：超市員工工作紀(jì)律管理規(guī)定

市員工工作紀(jì)律管理規(guī)定

1、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，不得曠工，因病因事不能上班者必須寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，否則按曠工處理。

2、工作時(shí)間內(nèi)不得聚眾聊天、喧嘩，不得干與工作無(wú)關(guān)的事情。

3、工作時(shí)間嚴(yán)禁吃零食、讀書(shū)看報(bào)，接打電話必須在規(guī)定地點(diǎn)與規(guī)定時(shí)間仙。

4、工作時(shí)間嚴(yán)禁坐、蹲及靠在貨架上。

5、工作時(shí)間不得擅自脫崗、串崗，因公務(wù)離崗必須事先說(shuō)明。

6、工作必須服從安排，對(duì)上級(jí)工作安排有不同意見(jiàn)時(shí)，必須事先服從，于事后再提意見(jiàn)。

7、自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，物品擺放整齊。

8、超市員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得兼職。

9、領(lǐng)用的公物發(fā)生損壞、丟失的必須招介賠償。

10、倉(cāng)庫(kù)、商場(chǎng)在發(fā)貨或上貨時(shí)，隨箱或袋裝物品中出現(xiàn)贈(zèng)品要及時(shí)登記、上交。

11、堆裝物品或貨架上商品保持整潔、豐滿(mǎn)、無(wú)空檔、不零亂。

12、商品及時(shí)上架或入庫(kù)，嚴(yán)禁在賣(mài)場(chǎng)隨意堆放。

13、以上六種商品不能陳列在貨架上：（1）變質(zhì)、發(fā)酶之商品；（2）已過(guò)保質(zhì)期之商品；（3）嚴(yán)重癟罐、變行之商品；（4）包裝遭破壞的商品；（5）商標(biāo)脫落、包裝破舊的商品；（6）很臟的商品。

14、各人對(duì)自己的所管轄區(qū)域的貨架、地面、商品、設(shè)備的清潔衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

15、不得向任何人提供和泄露本超市人事和經(jīng)營(yíng)等情況。

16、必須認(rèn)真對(duì)待顧客的投訴，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

17、有以下情況之一的，超市有權(quán)做出辭退：（1）新員工試用期不符合超市錄用條件的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）員工嚴(yán)重違反各項(xiàng)管理規(guī)定、工作規(guī)律的；（4）員工不服從管理、屢教不改的；（5）員工失職給超市造成重大損失的；（6）員工因病不能從事原工作的。