第一篇：事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見(jiàn)

事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待

遇問(wèn)題的意見(jiàn)

渝人發(fā)〔2005〕106號(hào)

重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位

工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)各區(qū)縣（自治縣、市）人事局, 市級(jí)各部門人事（干部）處，中央在渝有關(guān)單位人事部門：

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵(lì)工作人員勤奮工作，在國(guó)家對(duì)工作人員請(qǐng)事假未作統(tǒng)一規(guī)定前,現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間工資待遇問(wèn)題提出以下試行意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、請(qǐng)事假的條件及程序

㈠ 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。

㈡ 確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)（或區(qū)縣人事局、市級(jí)主管部門）批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的年休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

㈢ 事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。

二、事假期間的工資計(jì)發(fā)

㈠ 全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

㈡ 全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

三、相關(guān)規(guī)定

㈠ 試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本試行意見(jiàn)第二條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

㈡ 凡特殊情況全年事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，分別由各區(qū)縣人事局和市級(jí)主管部門從嚴(yán)審批。

㈢ 曠工（含因公外出或請(qǐng)事假后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

㈣ 各單位要嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度，認(rèn)真做好工作人員的考勤和各類假期的登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行事假期間的工資待遇等規(guī)定，做到既要加強(qiáng)管理，又要保護(hù)工作人員的合法權(quán)益。

㈤ 本意見(jiàn)從發(fā)文之日起試行，試行中有什么問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)向市人事局工資福利與退休管理處反映。

㈥ 國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假做出統(tǒng)一規(guī)定時(shí)，按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：請(qǐng)事假制度

呼倫貝爾學(xué)院教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范我院教職工請(qǐng)假制度，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定。

一、請(qǐng)假的種類和規(guī)定

1、事假

凡因私事必須由教職工本人處理時(shí)可請(qǐng)事假。

2、病假

凡因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。

3、婚假

符合結(jié)婚年齡的男女青年結(jié)婚假期3天，實(shí)行晚婚者（男25周歲及以上，女23周歲及以上者，少數(shù)民族男23周歲以上，女21周歲以上初婚者）增加婚假至15天。利用寒暑假結(jié)婚者不另計(jì)算。

4、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，喪假為7天，外地加路程時(shí)間。

5、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為90天（其中包括產(chǎn)前休假天數(shù)），晚育（女24周歲的初育者為晚育）增加產(chǎn)假30天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天；人工流產(chǎn)假期15天。

二、請(qǐng)假手續(xù)與審批權(quán)限

1、教職工請(qǐng)假必須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可有效。如遇特殊情況（如病重或急事等）來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假，并及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

2、教職工（含科級(jí)干部）請(qǐng)事假，1—7天內(nèi)院（系）、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，8—15天內(nèi)院（系）、處領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后，報(bào)人事處核準(zhǔn)，超過(guò)15天以上者由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

3、各部門副處級(jí)環(huán)節(jié)干部請(qǐng)假，須經(jīng)所在部門一把手簽署意見(jiàn)并經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，到人事處備案；各部門黨政一把手請(qǐng)假，須經(jīng)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批，到人事處備案。

4、病假、延長(zhǎng)休養(yǎng)期在7天以上、30天以內(nèi)者均須持醫(yī)院診斷書(shū)，經(jīng)院（系）、處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到人事處備案。超過(guò)30天，經(jīng)院（系）、處領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后交到人事處報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

5、婚假、產(chǎn)假須持計(jì)劃生育辦公室有關(guān)證明（晚婚、晚育、獨(dú)生子女等）由各院（系）、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人事處備案。超過(guò)規(guī)定期限，經(jīng)各院（系）、處領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后報(bào)人事處核準(zhǔn)。

6、喪假，規(guī)定期限內(nèi)，由各院（系）、處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)規(guī)定期限經(jīng)各院（系）、處領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后報(bào)人事處核準(zhǔn)。

7、各部門進(jìn)修、讀研人員離校前須到院人事處登記，并按學(xué)制規(guī)定時(shí)間內(nèi)離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期滿到人事處報(bào)到銷假。

三、假期中的工資待遇

1、全年病假、事假累計(jì)少于30天的，工資福利全額發(fā)放，職員崗位津貼按實(shí)際在崗時(shí)間核準(zhǔn)發(fā)放；全年病假、事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的停發(fā)本人工資及福利待遇（經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)同意外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、讀研人員除外）。

2、進(jìn)修、讀研、外出學(xué)習(xí)人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間返校，凡未按規(guī)定時(shí)間返校的，停發(fā)當(dāng)事人工資。

四、執(zhí)行出勤月報(bào)制度

為加強(qiáng)全院教職工出勤管理，從2009年11月開(kāi)始實(shí)行“出勤月報(bào)制度”。各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，并于每月5日前將逐級(jí)簽字的上月單位出勤情況上報(bào)至學(xué)院人事處人事管理科，各類請(qǐng)假需附準(zhǔn)假原件。凡擅自離崗的或病事假逾期不歸的，各部門應(yīng)及時(shí)上報(bào)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、隱瞞實(shí)情者，追究所在部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

呼倫貝爾學(xué)院

2009年10月26日

第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定

(一)請(qǐng)事假的理由及程序

1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

(三)有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。

第四篇：關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假制度暫行規(guī)定的通知

關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假制

度暫行規(guī)定的通知

根據(jù)河北省人民政府1985年12月20日《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假制度暫行規(guī)定的通知》（冀政【1985】149號(hào)），河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假制度暫行規(guī)定如下：

1、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種假日外，如有特殊情況必須離開(kāi)工作崗位者，要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，不得無(wú)故曠職。

2、請(qǐng)假辦法及審批手續(xù)：工作人員請(qǐng)事假，本人要事先申明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排好后，方可離開(kāi)工作崗位，期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假。請(qǐng)事假的審批手續(xù)，一般應(yīng)按干部管理權(quán)限和請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短分級(jí)審批。請(qǐng)假七天以內(nèi)者，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)七天者，由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各地、市和省直各部門可根據(jù)此精神，制定適合本單位情況的具體請(qǐng)假批準(zhǔn)辦法。

3、事假期間的待遇：請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。

4、違犯請(qǐng)假制度的處理辦法：（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位者，以曠職論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)或處分。

（2）逾假者，事后須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，取得同意后，可按事假對(duì)待，否則按曠職論，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

（3）利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請(qǐng)假期間的工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或處分。

5、本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。

第五篇：范例三請(qǐng)假條(請(qǐng)事假)

范例三（請(qǐng)事假）

請(qǐng) 假 條

XX部我因讀成人自考函授（技術(shù)職稱考試），于___年___月___日至___年___月___日，請(qǐng)假___天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：XXX

申請(qǐng)人：XXX_

___年____月____日