第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會制度

一、基本情況

二、領導機構

三、工會委員會的基本任務

四、工會主席(副主席)職責

五、經(jīng)費審查委員會職責

六、女職工委員會職責

七、會員的權力與義務

八、職工代表大會制度

九、會議制度

十、民主管理和監(jiān)督制度

十一、走訪慰問制度

十二、創(chuàng)建“職工之家”的條件

工會委員會的基本任務

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持鄉(xiāng)工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。

七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的展。參與職工傷亡事故的調查和處理。

八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

工會主席（副主席）職責

一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。

五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。

六、參加研究有關生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。

七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。

八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。

十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。

十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經(jīng)驗，大力表彰先進。

十三、布置、檢查、協(xié)調各委員及各專門工作委員會的工作。

十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責 主持工會的日常工作。

工會經(jīng)審委員會職責

一、經(jīng)費審查委員會代表工會會員對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查和監(jiān)督。

二、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；監(jiān)督工會組織認真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀律、法律和上級工會的各項財務規(guī)定、制度。

三、審查公司工會經(jīng)費年度預算、決算的編制和執(zhí)行,確保預算經(jīng)費切實、可行，決算準確。

四、審查工會經(jīng)費的收入狀況，保證工會經(jīng)費按時入帳，按時上解。審查工會經(jīng)費的支出，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，確保經(jīng)費的合理開支，防止挪用和浪費。提出工會經(jīng)費使用和管理的建議和意見。

五、工會組織變動時或工會財務工作人員變動時，負責監(jiān)督辦理交接手續(xù)。

六、經(jīng)費審查委員會要在年初向工會委員會通報上年度工會經(jīng)費的使用情況，年末審查年度工會財務報告，并在“職代會”上向全體代表做經(jīng)費審查報告，接受“職代會”的監(jiān)督。

七、宣傳國家的財經(jīng)政策和工會的財務管理制度，堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設小金庫等違反財務制度和紀律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經(jīng)費的合理使用。

八．接受上級工會經(jīng)費審查委員會的工作指導。

女職工委員會職責

1、在公司工會領導下，負責公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各科室領導聯(lián)系，互相協(xié)調、配合做好工作。

3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動（工作）任務。

4、維護女職工的合法權益和民主權利，認真做好協(xié)調工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計劃和同職工密切相關的政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實。

5、堅持民主集中制，引導女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和自身的素質。

6、深入基層調查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關心女職工學習生活，認真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。

7、以民主管理為龍頭，努力增強基層女工組織的活動，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關部門推薦優(yōu)秀女性人才。

8、代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關任務。

工會會員的權利和義務

一、工會會員的權利

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）對工會工作進行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。

（三）對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務

（一）學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

職工代表大會制度

1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。

2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

會議制度

（一）工會會員大會

會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議的職權是：審議和批準工會工作報告；審議和批準工會年度經(jīng)費收支情況報告，傳達貫徹上級工會組織的工作規(guī)劃。

（二）工會委員會會議（或擴大會議）

會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，必要時擴大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務是：學習有關文件精神；傳達上級工會組織或本局機關黨委有關指示精神；研究貫徹執(zhí)行的具體措施；聽取各委員工作匯報；布置下階段有關工作；分析會員提出的意見和建議。

（三）工會小組會議

會議由工會小組長主持，小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內容是：傳達工會會議有關精神；組織討論工會布置的有關工作并形成意見；收集掌握會員思想、家庭情況。

走訪慰問制度

職工因病或因工(公)住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進行慰問，了解和掌握職工的病情和有關情況。職工本人因病或因工(公)去世，職工的父母親或其直系親屬去世的，工會積極協(xié)助局相關部門做好有關善后工作，在交通工具上應提供適當?shù)姆奖悖ㄖ附純龋诎才疟締挝卉囕v有困難時，可向工會提出申請，由工會協(xié)調解決。

民主管理和監(jiān)督制度

工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內容是：機關用房的分配、調整、管理；生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領導或行政管理部門反映，并及時將有關情況向會員傳達。各級領導應積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

創(chuàng)建職工之家基本條件

一、組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織；工會班子健全、團結，工作富有成效。職工入會率要求達到85%以上。

二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

三、依法維權：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，關心困難職工生活，結合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權益，女職工四期保護措施落實得好。

四、活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術培訓、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先選模活動，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企事業(yè)單位積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文體生活。

五、行政支持：企事業(yè)單位黨組織加強對工會工作的領導，行政支持工會開展工作，依法拔交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質保證。

六、會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員（代表）大會對工會工作進行民主評議，滿意率須在60%以上。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會制度

***鎮(zhèn)工會制度

前 言

制度具有活動經(jīng)?；?、工作狀態(tài)化、行為強制性等特點。制度是法律、政策、法規(guī)后的必要補充；制度是規(guī)范人們行為的重要手段；制度是推動工作有序開展、促進和實現(xiàn)又快又好科學發(fā)展的需要。

“沒有規(guī)矩，不成方圓”,做人做事是這樣，工會工作亦如此。制度的貫徹需要我們工會戰(zhàn)線上同志們的自覺遵守和共同努力；制度的執(zhí)行需要各方的理解、重視、配合和支持；制度的完善需要按照寬嚴適度、積極科學的要求與時俱進，不斷完善。只有這樣，制度管理社會的積極意義和作用效果才能充分體現(xiàn)。

總工會工作制度

一、主席職責

1、按照黨委對工會工作的要求，確定本鎮(zhèn)總工會工作任務；貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)總工會的決議，依照法律和章程領導全鎮(zhèn)總工會工作。

2、依法維護職工的合法權益。向鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府及有關部門反映職工群眾的情緒、愿望和要求。并提出意見和建議；參與職工重大傷亡事故的調查處理；對有關職工利益的重大問題進行調查研究，對侵犯職工合法權益的重大事件進行調查并提出處理意見。

3、指導基層工會自身建設和改革；指導基層工會組織職工開展以職工代表大會為基本制度的民主參與、民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作、建立健全平等協(xié)商、集體合同制度。

4、協(xié)同企事業(yè)單位協(xié)商推薦工會主要領導人選；研究制定工會干部的管理制度和培訓規(guī)劃，組織工會干部培訓。

5、協(xié)助鎮(zhèn)政府做好全國勞模、全國“五一”勞動獎章（狀）獲得者，省、市、區(qū)勞模的推薦評選工作和區(qū)級以上勞模的管理工作。

6、負責工會經(jīng)費的管理、審查、審計工作。

7、承擔鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府和區(qū)總工會交辦的其他工作。

二、工會辦公室職責

1、團結和組織職工為當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展作貢獻。

2、代表和維護區(qū)域職工群眾和基層工會的合法權益。

3、參與涉及區(qū)域內職工切身利益的政策的研究和制定。

4、參加協(xié)調區(qū)域內勞動爭議。

5、負責工會組建、發(fā)展會員和基層工會組織建設。

6、搞好對基層工會工作的指導，為基層工會和職工群眾服務。

三、工會工作人員守則

1、堅持四項基本原則，執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法令和行政法規(guī)。

2、認真學習政治理論，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力拓寬知識面，不斷提高思想理論水平和業(yè)務能力。

3、注重理論聯(lián)系實際，堅持深入調查研究，一切從實際出發(fā)，實事求是地反映情況和處理問題，善于總結推廣典型

4、密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務，嚴于律已，廉潔奉公，樹好榜樣，作出表率。

5、謙虛謹慎，戒驕戒躁，平易近人，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。

6、堅守崗位，忠于職守，積極負責，講究質量，提高效率，積極、主動、及時地完成領導交辦的任務。

7、嚴守黨的紀律，保守黨的機密，服從組織領導，遵守各項規(guī)章制度，自覺地用黨的紀律約束自己，規(guī)范自己的言行，做執(zhí)行紀律的模范。

8、以大局為重，以事業(yè)為重，以他人為重，樹立全局觀念確立“一盤棋”的思想，團結互助，通力協(xié)作，共同搞好工作。

四、辦公室辦公制度

1、嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退。

2、遵守職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，開拓進取，不玩忽職守。辦公時間不得擅離工作崗位，認真負責地做好本職工作和領導交辦的工作。如需外出辦事必須向分管領導報告。因公外出期間，要嚴格遵守各項紀律，自覺地維護和塑造工會干部的良好形象。

3、辦事有章，工作有計劃性、條理性、講究效率，不敷衍塞責，不越權辦事。

4、自覺維護良好的辦公秩序，保持辦公室清潔、整齊，注意室內安靜，上班時間不閑聊、串崗、不準大聲喧嘩、不準在辦公室搞娛樂活動，力求做到緊張有序地工作。

5、認真做好接待工作，對來工會辦事或來訪的同志態(tài)度要誠懇、熱情、按規(guī)定處理問題，對不能解決的問題，要耐心做好疏導、解釋工作，備案并及時上報。

五、工會委員分工聯(lián)片包干

工作責任制度

工會委員分工：

彭吉奎主席主持工會全面工作。

劉戈副主席主管組織建設；工會規(guī)范化建設；各項競賽；互助保障金；工會經(jīng)費等；聯(lián)系西湖片區(qū)。姚國棟主管經(jīng)審工作，聯(lián)系馬失片。王先亮參與維穩(wěn)，聯(lián)系田家溝片區(qū)。劉靜主管女職工工作，聯(lián)系木龍灣片區(qū)。

二、聯(lián)系片工作要求：做到四個到位即

三、（1）聯(lián)系協(xié)調到位。（2）督促指導到位。（3）服務穩(wěn)控到位。（4）盡忠履職到位。

六、學習交流例會制度

（一）學習制度

1、工會委員及工會工作人員（鎮(zhèn)、村及基層工會）采取學習個人自學與集中學習相結合。每季集中組織學習不少于一次。

2、每人每年至少寫一篇心得體會或提供一條好的經(jīng)驗（如：建議），好的做法等。

（二）例會制度（鎮(zhèn)總工會）

1、每周一次碰頭會，檢查上周工作、計劃本周工作事務。

2、每月一次自查總結會。

3、每季一次工會主席例會。結合實際開展工作交流活動。

4、每年一次工作年會。全面總結過去，計劃來年，考評通報，表彰獎勵。

七、培訓制度

1、每年邀請管理專家舉辦業(yè)主培訓或講座；

2、每年對工會主席進行法律法規(guī)培訓；

3、每年對新?lián)蔚墓飨M行業(yè)務知識培訓；

4、每年根據(jù)企業(yè)要求組織職工培訓活動。

八、工會網(wǎng)站管理維護制度

1、任何人未經(jīng)批準，不得在網(wǎng)站上隨意發(fā)布信息或更改。

2、辦公室負責網(wǎng)站管理工作，發(fā)現(xiàn)工會網(wǎng)站被病毒、黑客襲擊或發(fā)現(xiàn)運行不正常，應及時報告，由專業(yè)人員處理。

3、任何人不得在工會網(wǎng)站上發(fā)布違反國家法律、法規(guī)有損國家利益、工會形象以及不道德的言論。

4、任何人不得利用工會網(wǎng)站傳播反動、淫穢、不道德以及其他違反國家法律、社會公德的信息。

5、任何人不得利用工會網(wǎng)站發(fā)布虛假信息或違反工會規(guī)定、影響工會形象，泄露工會機密的信息。

6、審核文章時，有悖網(wǎng)站管理宗旨的，或是刻意夸獎貶低個人的文章，不能通過審核上傳。

7、按規(guī)定由辦公室及時對工會網(wǎng)站進行管理維護與更新。

8、QQ群由工會辦公室負責監(jiān)督，參照網(wǎng)站管理維護制度，做好相應的管理工作。

九、服務承諾制度（跟蹤制度）

（一）企業(yè)服務承諾

1、“送管理進企業(yè)”活動制度。只要企業(yè)有需求，我們做到有求必應，有計劃的組織管理專家開展上門診斷活動。積極查找問題，提出改進診斷意見書；

2、“送技術進企業(yè)”活動制度。只要企業(yè)有需求，我們做到有求必應，及時與區(qū)總工會聯(lián)系，組織技術人員，開展“送技術進企業(yè)”活動。

3、“業(yè)主、職工培訓”活動制度。根據(jù)企業(yè)需求，我們可以開展如經(jīng)營理念、法律知識、心理健康咨詢等培訓活動。

4“環(huán)境優(yōu)化服務”活動制度。按照《服務指南》承諾落實服務舉措；

5、參與、協(xié)助企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督、廠務公開、民主管理、勞動競賽等活動制度。

6、企業(yè)招用工服務活動制度，做好協(xié)調聯(lián)系工作。

（二）職工（會員）服務承諾

1、落實職工健康體檢活動每二年一輪次。

2、落實困難職工“創(chuàng)業(yè)扶一把”工程。

3、落實定點超市購物優(yōu)惠活動。

4、開展困難職工幫扶活動。

5、開展法律咨詢及援助活動。咨詢電話***。

6、開展“雙關愛”教育活動。依法監(jiān)督和完善廠規(guī)廠紀，指導開展工資集體協(xié)商、落實相關合同，依法維護職工合法權益。

十、特色宣傳板畫出版制度

1、每年匯編出刊《職工之窗》宣傳板二期；

2、每年出刊工會特色成果展1-2冊。

3、每年寫調研文章1-2篇。

十一、職工群眾文化大型活動制度

1、每年舉辦全鎮(zhèn)性大型群眾文化娛樂活動不少于一次。

2、每年指導基層工會開展大型群眾性文化娛樂活動不少于六次。

3、每年各基層工會結合各自實際開展特色活動不少于一次。

十二、工作創(chuàng)新及宣傳報道獎勵制度

在有關報刊錄用報道的，視報道級別同時給予獎勵。

1、在區(qū)級刊物被錄用并報道的每篇獎勵200元，2、在市級刊物被錄用并報道的每篇獎勵300元。

3、在省級刊物被錄用并報道的每篇獎勵500元。

4、在國家級刊物被錄用并報道的每篇獎勵600元

十三、檔案管理制度

1、平時做好收集登記和按月分類歸檔工作。

2、年終及時做好全年分類歸檔工作。

3、在做好歸檔同時做好電子文檔的分類歸檔工作。做到條理清晰、資料完整、保管完善、查閱便簡。

十四、女職工工作制度

1、做到女職工組織健全，建好女工委檔案。只要有女職工的工會，都有女工組織，如有人員進出掌握情況及時調整和充實女工委員會組織。

2、做到女職工活動經(jīng)常化。女職工委員會活動每年不少于4次。

3、全鎮(zhèn)性女職工活動全年不少于4次。

4、每年開展女職工權益保障調研活動，及時做好來信來訪和法律法規(guī)的宣傳教育培訓，矛盾化解和先進表彰等工作。

十五、工會主席生日祝賀和履職競賽制度

1、開展工會主席生日祝賀活動制度。

2、在工會主席中開展當好“八大員”為內容的競賽活動，即工會主席主動當好“黨政方針的宣講員、黨委政府的聯(lián)絡員、思想政治的教導員、科學維權的管理員、職工會員的服務員、安全生產(chǎn)的監(jiān)督員、業(yè)主老板的助理員、矛盾糾紛的排解員”。

3、每年對基層工會主席履職情況開展競賽評比和通報表彰活動。

十六、工會經(jīng)費提取管理使用制度

必須認真做到：

1、依法提取工會經(jīng)費，按經(jīng)費來源渠道至少按工資總額2%提取。

2、依法設置獨立專用賬戶，實行?？顚Ｓ谩?/p>

3、嚴格審查把好審批關，工會經(jīng)費的使用按全總《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》由工會主席一支筆審批，其他任何人審批無效。

4、工會經(jīng)費做到一年一審，嚴防資產(chǎn)流失、挪用、移用、侵占等違法、違規(guī)行為現(xiàn)象發(fā)生，嚴肅財經(jīng)紀律。經(jīng)費少提的要依法補繳、追繳；使用不當?shù)南奁谡模`規(guī)嚴重的要依法追究相應責任。

5、經(jīng)費管理與工會主席工作考核掛鉤，實行一票否決。

十七、工會主席工作考核與獎懲激勵制度

1、每年圍繞工作目標、工作任務和重點工作進行工作考核。

2、工作考核采取三個掛鉤。即有否特色亮點工作與年終獎金掛鉤，考核結果與工會干部任用或連任掛鉤，考核結果與評先、推先掛鉤。

3、工作考評實行三個否決。一是工會經(jīng)費不到賬的一票否決。二是工會主席占崗不履職的一票否決。三是重大事項不及時報告的一票否決。

4、工作考評結果通報制度。工作考評的結果既通報給企業(yè)行政，又在工會《職工之窗》刊物刊登，以弘揚先進，鞭策后進。

村工會制度

十八、村工會工作責任制度

1、工作學習制度，一般每月開展一次工作學習交流活動，不斷提升工會干部能力和素質。

2、企業(yè)、職工聯(lián)系制度，村工會要始終關愛企業(yè)、關注職工，并深入企業(yè)、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，、排摸不穩(wěn)定因素化解矛盾，深入職工，了解職工的心聲和訴求，為促進企業(yè)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定，當好職工娘家人，發(fā)揮積極作用。

3、工作例會制度，每季不少于一次活動（或會議），以確保工作有序推進。

4、服務承諾制度，根據(jù)企業(yè)和職工需要，組織“十送”服務活動。開展“送知識”（《健康指南》、“雙爭”活動）、“送技術”（送技術進企業(yè)活動）、“送管理”（成立管理咨詢服務站）、“送法律”（開展法律法規(guī)培訓活動）、“送項目”（助農增收百寶箱的宣傳）、：“送政策”（將黨委、政府的助農、扶農、惠農政策向廣大農民進行宣傳）、“送民主”（開展民主調研活動）、“送服務”（職工體檢、招用工平臺、服務網(wǎng)站、優(yōu)化環(huán)境活動、排憂解難活動）、“送溫暖”（發(fā)動捐款、“1+1”幫扶）、“送真情”（百姓得實惠）。

5、建立共贏和諧聯(lián)絡員制度。每月做好聯(lián)絡、服務、防范、化解工作。

6、建立工資集體協(xié)商制度，推進民主政治建設，切實維護職工有尊嚴生活，實現(xiàn)體面勞動。

十九、村工會職責

1、宣傳黨在農村的方針、政策和有關法律、法規(guī)；引導、教育、團結和組織職工為當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展作貢獻。

2、按照“組織起來”的要求，及時做好單位吸納和會員發(fā)展工作。

3、依法維護區(qū)域內職工群眾的合法權益。

4、參與涉及區(qū)域內職工群眾切身利益政策的研究，依法建立工資集體協(xié)商機制，訂立和履行集體合同和勞動合同，參與安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，監(jiān)督和審定廠規(guī)廠紀，完善勞動規(guī)章制度。

5、及時排摸不穩(wěn)定因素，參與協(xié)調處理區(qū)域內的勞動爭議和矛盾糾紛，確保社會和諧穩(wěn)定。

6、搞好區(qū)域內獨立工會工作的指導，為區(qū)域內基層工會和職工群眾服務。

7、宣傳黨在農村的方針、政策和有關法律、法規(guī)；引導、教育、團結和組織職工為當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展作貢獻。

8、按照“組織起來”的要求，及時做好單位吸納和會員發(fā)展工作。

9、依法維護區(qū)域內職工群眾的合法權益。

基層工會制度

二十、職工健康輪檢制度

1、定期輪檢制度。繼續(xù)開展組織二年一輪的職工健康免費體檢活動。

2、建立企業(yè)職工健康檔案，跟蹤服務。

3、為企業(yè)職工開通身心健康、保健咨詢服務熱線電話：0743-6522405。確保職工身心健康。

二十一、工資集體協(xié)商和廠務

公開、民主管理制度

（一）工資集體協(xié)商

1、每年職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、形式、收入水平增長機制等進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂相關協(xié)議。

2、每年職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部福利待遇、加班工資、節(jié)假日等進行平等協(xié)商，建立工資增長機制，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂相關協(xié)議。

3、每年職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部職業(yè)保障、業(yè)務培訓、工作條件等進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂相關協(xié)議。

（二）廠務公開、民主管理

1、廠務公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。

2、廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。

3、廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

4、廠務公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

5、廠務公開的內容是那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監(jiān)督的公開內容。如：企業(yè)管理制度、職工工資增長機制、企業(yè)發(fā)展思路和中長期目標規(guī)劃及近期目標任務完成情況、安全生產(chǎn)管理辦法等等。

6、精心組織開好職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

二

十二、重大事項報告制度

1、不穩(wěn)定因素苗頭報告制度。由各基層工會主席和單位會計為信息聯(lián)絡員隊伍，每月逢10上報企業(yè)工資支付、企業(yè)運行、工資拖欠、不穩(wěn)定因素（苗頭）等情況。

2、企業(yè)每年發(fā)展規(guī)劃及重大活動安排及時上報。

3、對照法律法規(guī)，自查自糾、職工心聲及提出要求援助事項及時報告。

4、工會或企業(yè)特色工作、亮點工作及時報告制度。

5、鎮(zhèn)總工會設立重大事項報告登記簿。記錄各項重大事項確保聯(lián)系跟蹤到位、工作落實到位。

二十三、充分發(fā)揮職工主人翁地位

作用的制度

1、每年至少開展一次教育培訓。

2、每年至少開展一次適合企業(yè)自身特點，有益職工身心健康積極向上的群體活動。

3、開好職工代表大會或全體職工大會的同時每年至少開展一項有影響力的，全體職工參與的勞動競賽，能充分發(fā)揮職工的主人翁地位作用的有益活動。

4、每年至少開展一次職工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)和推優(yōu)評優(yōu)表彰活動。進一步激發(fā)職工的首創(chuàng)精神、調動職工的勞動熱情和工作積極性。二

十四、職工參與和諧企業(yè)創(chuàng)建

評審制度

1、以規(guī)范化建設為抓手，深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，又好又快科學發(fā)展為目標。做到組織健全、責任明確、臺帳齊全、活動深入、工作規(guī)范、推進有序、實效明顯。

2、按創(chuàng)建標準要求，組織評審，表彰先進，弘揚正氣，努力營造和諧穩(wěn)定科學發(fā)展氛圍。

二十五、職工救助幫扶和會員優(yōu)惠制度

（一）就業(yè)幫助制度

1、每年為失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)搭建平臺。

2、每年為企業(yè)招用工提供信息。

（二）求學幫扶

困難家庭基本生活困難面臨失學、輟學的困難職工（農民工）子女，在小學、初中、高中求學階段的進行一幫一結對幫扶

（三）困難幫扶

1、困難職工（農民工）家庭遇到意外災害，本人或家庭成員患大病又未進入基本醫(yī)療統(tǒng)籌范圍，致使其基本生活出現(xiàn)困難的，每戶給予一次性生活補助；

2、協(xié)調督促有關方面為符合條件但尚未落實低保的特困職工(農民工)辦理低保手續(xù)；

3、對確因企業(yè)破產(chǎn)倒閉而無法享受勞模榮譽津貼的省部級以上離退休勞動模范，由區(qū)總工會按其應享受的榮譽津貼標準予以補助；

4、其他列入困難職工檔案需要救助的對象,無特殊情況一般安排在元旦、春節(jié)期間集中救助。

（四）創(chuàng)業(yè)幫扶

1、有自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)愿望，已從事加工、服務、種養(yǎng)殖等行業(yè)創(chuàng)業(yè)或有相關創(chuàng)業(yè)計劃的，家庭人均收入在低保標準邊緣的失業(yè)、下崗職工，根據(jù)項目投資規(guī)模和資金的自籌能力，直接對項目進行資金補助，補助金額一般為3000元至5000元。

或對貸款的資金進行額度貼息，貼息資金為3000-5000元，對逾期貸款不予貼息。

2、提供青年創(chuàng)業(yè)小額貸款服務，在貸款程序、貸款利率上提供優(yōu)惠政策。

3、為貧困媽媽提供種苗、種子等實物補助。幫其聯(lián)系結對一名女能手，提供技術指導、生產(chǎn)幫扶等服務。

（五）權益幫助

1、企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，必須提交職工大會或職工代表大會討論通過，并公示。

2、企業(yè)錄用職工，必須依法訂立勞動合同。在職工上崗30日內未簽訂勞動合同的，由勞動行政部門責令其限期補訂。

3、企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”。

4、企業(yè)工會有權代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利和職工參與管理等問題進行協(xié)商談判，訂立集體合同。

5、企業(yè)不得以任何借口限制職工的人身自由。不得以任何借口對職工搜身；不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證。嚴禁毆打、侮辱、虐待、體罰和變相體罰職工。

6、職工有依法參加和組織工會的權利，企業(yè)應予支持，不得阻撓。

7、職工因工負傷或患職業(yè)病，需要住院治療的，由企業(yè)及時送院治療。

8、企業(yè)必須執(zhí)行國家和地方有關女職工勞動保護的規(guī)定，對女職工實行特殊保護。不得降低保護標準和相應待遇。

9、企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家的社會保險政策、法規(guī)，并按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險費，支付職工福利待遇、文化、教育、衛(wèi)生保健等方面的補貼。

（六）工會優(yōu)惠卡，會員持優(yōu)惠卡折扣價到超市購物和就醫(yī)門診實行優(yōu)惠。（持會員優(yōu)惠卡到定點超市購物優(yōu)惠5%，持會員優(yōu)惠卡到醫(yī)院就醫(yī)門診免收掛號費。）

龍山縣紅巖溪鎮(zhèn)總工會

2015年3月14日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會材料

杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會工作制度

（2012年1月1日）

為了充分發(fā)揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，達到共謀發(fā)展的目的，特制定本工作制度。

（一）杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

（二）認真貫徹執(zhí)行杜莫鎮(zhèn)工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持杜莫鎮(zhèn)工會的日常工作。

（三）制定杜莫鎮(zhèn)工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

（四）負責與杜莫鎮(zhèn)行政、企業(yè)就勞動關系等問題進行協(xié)商，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資協(xié)議。

（五）圍繞杜莫鎮(zhèn)經(jīng)濟建設，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動。

（六）努力在杜莫鎮(zhèn)中營造“職工該企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。

（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

（八）督促企業(yè)按工資總額的2%撥交工會經(jīng)費，協(xié)助管好、用好經(jīng)費，有條件時，再按比例上解。

（九）努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。

（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會學習制度

（2012年1月1日）

為提高工會干部、會員、職工的政治、業(yè)務素質，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，集合本單位的具體情況，從實際出發(fā)特制定以下學習制度：

（一）學習實踐：工會委員學習每季度安排一次。

（二）學習方式：除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時間外，一般情況下，主要利用節(jié)假日和業(yè)余實踐進行，方式采取：

1、會同行政共同組織；

2、工會獨立組織；

3、以會代訓和班前、班后會議；

4、培訓。

（三）學習內容：

1、有關愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內容，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內容；

2、國家有關方針、政策方面的內容；

3、有關科學、文化、技術方面的內容；

4、有關工會自身業(yè)務方面的內容；

5、促進職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內容。

（四）學習紀律：學習時必須嚴格遵守時間，委參加學習的職工，視為曠工處理（特殊情況除外）。

（五）要求：每次學習要有計劃、有要求、有記錄。

荔浦縣杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會工作職責

一、根據(jù)黨的路線、方針、政策和每個時期的中心任務及鎮(zhèn)黨委、區(qū)總工會的指示和決定，研究制定本鎮(zhèn)工會工作的目標、任務；組織實施上級工會的工作部署和區(qū)、鎮(zhèn)工會代表大會的各項決議；

二、開展工會工作的調查研究，為黨委、政府提供決策依據(jù)，為改革發(fā)展穩(wěn)定服務；

三、參與涉及職工切身利益的有關政策、措施的制定，反映職工的愿望和要求；并提出意見和建議，履行“兩個維護”（即在維護全國人民總體利益的同時，努力維護職工群眾的具體利益）的職責；

四、指導和督促全鎮(zhèn)各企業(yè)推行勞動合同、平等協(xié)商、集體合同制度，推進勞動關系三方協(xié)商工作；

五、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，協(xié)助有關部門加強對職工勞動安全衛(wèi)生保護的監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定；

六、組織和指導基層工會建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，負責檢查、督促企事業(yè)單位職代會、企事務公開制度的執(zhí)行，推行基層政治民主建設；

七、研究制定和組織實施職工素質工程，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，組織各級工會開展職工思想政治、科學文化技術、業(yè)務知識教育

培訓和開展健康有益的文體活動，提高勞動者整體素質，發(fā)揮廣大職工在深化改革、加快經(jīng)濟和社會發(fā)展中的主力軍作用。

八、協(xié)助政府做好全鎮(zhèn)勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者等的評選推薦工作，負責做好勞動模范的管理工作。

九、負責抓好工會組織的發(fā)展和規(guī)范化建設，建立健全各級工會組織并依法開展工作，負責全鎮(zhèn)工會組織的思想、能力、作風建設；

十、負責對工會干部的義務培訓，對基層直屬工會目標管理的考核；

十一、負責全鎮(zhèn)工會經(jīng)費的依法收繳、管理、審查、審計工作，負責做好工會資產(chǎn)的管理工作；

十二、承辦黨委、政府和區(qū)總工會交辦的其他事項。

荔浦縣杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會工會主任崗位職責

一、在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的領導下，對鎮(zhèn)工會工作委員會的工作負全面責任，并主持工會的日常工作；

二、負責謀劃制定全鎮(zhèn)工會工作計劃、奮斗目標并檢查督促落實；

三、負責抓好全鎮(zhèn)工會干部隊伍的思想、能力、作風建設，經(jīng)常對工會干部進行形勢任務的宣傳教育和理論業(yè)務知識的培訓，不斷提高全鄉(xiāng)工會工作的整體水平、四、積極參與源頭維權，參與鎮(zhèn)政府有關涉及職工利益的政策、措施的制定，協(xié)同有關部門就涉及職工利益的重大問題進行磋商研究解決，指導、督促基層工會建立完善協(xié)調勞動關系各項制度、機制，維護職工合法權益；

五、經(jīng)常向鎮(zhèn)黨委和行政領導匯報工會工作，提出意見和建議；

六、負責組織召開鎮(zhèn)工會會議和基層工會主席會議，組織政治理論學習，傳達貫徹鎮(zhèn)黨委和上級工會的決定、指示，研究制定工作計劃、規(guī)章制度、工會經(jīng)費預決算等重大事項，按時部署、檢查和總結工作；

七、負責轉好全鎮(zhèn)工會組織的發(fā)展，組織鎮(zhèn)工會工作委員會的換屆選舉和指導基層工會的換屆選舉工作。

八、深入基層調查研究，了解掌握基層工會運作、職工群眾生產(chǎn)、生活情況和指導基層工會的換屆選舉工作；

九、抓好鎮(zhèn)工會工作委員會的自身建設，堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮鎮(zhèn)工會班子成員的積極性和主動性，負責鎮(zhèn)工會機關人員的教育和管理工作；

十、完成鎮(zhèn)黨委和縣總工會交辦的其他工作。

荔浦縣杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會辦公室職責

一、協(xié)助領導抓好工會工作目標責任制、規(guī)章制度的日常工作；

二、負責草擬工會工作計劃、總結、會議通知等文稿；

三、負責做好工會召開的各種會議會務工作及記錄；

四、負責公會信息，做好上情下達、下情上報、信件處理、咨詢服務工作；

五、負責對內對外的聯(lián)系，做好上級視察、來訪人員的接待工作；

六、負責做好工會大事記、年報、報刊雜志的訂閱、文件收發(fā)、傳閱、呈批、歸檔、工會印鑒、計算機網(wǎng)絡、辦公用品購置等管理工作；

七、負責抓好工會財務管理工作；

八、加強工會工作調查研究和理論思考，及時總結分析新形勢下工會工作出現(xiàn)的難點、熱點問題，總結各級工會工作的經(jīng)驗，撰寫具有一定質量的調研報告和論文，為領導決策提供依據(jù)；

九、嚴格遵守《保密法》，做好保密工作；

十、完成領導交辦的臨時性工作。

荔浦縣杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會勞動爭議調解委員會

崗位職責

一、負責制定本部門的工作計劃，并抓好工作計劃的落實，做好部門工作總結；

二、負責指導企業(yè)工會建立勞動合同、職工工資集體協(xié)商制度，集體合同制度和女職工專項集體合同制度，并對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；

三、負責工會“送溫暖工程”，做好職工救急濟難、職工醫(yī)療補充保障計劃等幫扶工作；負責做好全鎮(zhèn)職工的療休養(yǎng)工作；

四、協(xié)助和指導職工法律援助服務中心，做好維護職工合法權益方面的法律咨詢、勞動爭議的調解處理以及職工來信、來電、來訪的接待服務工作；

五、組織和指導“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，指導企業(yè)建立完善各項維護機制，配合勞動、安全、衛(wèi)生等有關部門對涉及職工權利的法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，參與勞動爭議案件的調處等工作，維護社會穩(wěn)定和諧；

六、參與指導全鎮(zhèn)女職工和未成年人的維權工作，維護女職工和未成年人的合法權益；

七、負責配合有關部門抓好全鎮(zhèn)職工和工會干部的普法宣傳、教育及有關法律、法規(guī)的培訓工作；

八、負責勞模、先進生產(chǎn)（工作）者等的推薦評選和管

理工作；

九、負責指導企事業(yè)單位建立職代會，開展企（事）務公開民主管理工作，依法維護職工的民主權利；

十、完成領導交辦的其他工作任務。

荔浦縣杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會經(jīng)費審查委員會

崗位職責

一、負責全向工會財務管理工作，研究制定工會經(jīng)審、財務工作計劃和有關規(guī)章制度；討論決定經(jīng)審會重大事項；

二、聽取和審議本屆工會經(jīng)費審查委員會工作報告和經(jīng)費收支報告；向鎮(zhèn)工會代表大會作經(jīng)審會工作報告；

三、負責組織和指導各級工會做好經(jīng)費的收繳、管理、使用和上解工作，指導和督促企事業(yè)單位建立工會賬戶和按時足額劃撥工會經(jīng)費工作；

四、負責編織工會預決算工作；

五、負責各級工會經(jīng)審和財物工作的政策指導，監(jiān)督各級工會組織認真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀律和上級工會的各項財務規(guī)定、制度；

荔浦縣杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會女職工委員會

崗位職責

一、認真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工委工作目標、任務，指導協(xié)調所屬公會女職工工作。

二、參與本單位有關保護女職工權益制度的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹落實女職工權益保護的法律法規(guī)政策，組織女職工參與企事業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。

三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，參與、知道簽訂女職工特殊利益專項集體合同，參與設計女職工勞動爭議、家庭暴力等案件調處，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭；

四、定期組織培訓女工干部及女工積極分子，抓好女工干部隊伍的自身建設，不斷提高女工干部隊伍素質，增強基層女職工組織的活力；

六、協(xié)助有關部門做好三八紅旗手及女工積極分子評選、表彰工作，總結推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部；

七、組織開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活；

八、協(xié)助有關部門改善女職工的生活福利待遇，關心了解女職工的婚姻和困難要求，為女職工辦實事、好事，盡力幫助她們解決后顧之憂；

九、協(xié)助行政搞好計劃生育工作。

荔浦縣杜莫鎮(zhèn)機關工會委員會工作職責

一、執(zhí)行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定；

二、組織落實職代會和政事務公開民主管理，民主監(jiān)督制度，推進機關、事業(yè)單位黨風廉政建設；

三、圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會建設，組織干部職工開展創(chuàng)建“節(jié)約型”“服務型”機關，合理化建議、勞動競賽等活動，提高服務水平，樹立機關干部職工的良好形象；

四、協(xié)助黨組織做好干部、職工的思想政治工作，鼓勵和支持本單位職工學習文化科學技術和管理知識，提高職工素質，積極開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型職工”活動；

五、協(xié)助開展群眾性文娛、體育和療休養(yǎng)活動，活躍干部職工精神文化生活，組織開展爭創(chuàng)文明機關、文明科室和文明窗口創(chuàng)建等活動，促進機關事業(yè)單位精神文明建設；

六、做好縣、鎮(zhèn)工會職工救急濟難互助會、職工醫(yī)療補充保障計劃工作，協(xié)助黨組織開展扶貧幫困送溫暖活動；

七、主動了解和關心職工的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際困難，切實保護好、調動好職工的積極性；

八、負責收好、管好、用好工會會費和工會經(jīng)費，按照《工會法》有關規(guī)定，幾十足額上解好工會經(jīng)費；

九、加強工會組織建設，健全民主生活，做好會員發(fā)展、會籍管理和按期進行換屆選舉工作；

十、完成黨政領導和上級工會布置交辦的其他工作。

荔浦縣杜莫鎮(zhèn)工會工作委員會 勞動法律監(jiān)督委員會崗位職責

一、建立健全群眾性勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡；

二、聽取工會勞動保護工作匯報和職工群眾的意見，研究解決工會勞動保護工作的重大問題，指導工會勞動保護工作的開展；

三、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)貫徹落實國家國家有關勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標準，參與企業(yè)安全生產(chǎn)責任制、勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應急救援預案的制定和修改工作；

四、參與集體合同中有關勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商和制定，督促合同相關內容的落實；

五、參加本企業(yè)生產(chǎn)性建設工程項目“三同時”審查驗收工作和傷亡事故的調查處理，按規(guī)定上報傷亡事故；

六、獨立或會同企業(yè)行政開展安全檢查，對查出的問題及時督促企業(yè)整改，對重大事故隱患和職業(yè)危害要建立檔案，并跟蹤監(jiān)督整改，對企業(yè)無法解決的重大隱患向上一級工會反映；

七、組織職工開展群眾性安全生產(chǎn)活動；

八、宣傳職工在勞動安全衛(wèi)生方面享有的權力與義務，教育職工遵章守紀，協(xié)助行政搞好安全教育培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。

第四篇：工會制度

工 會 制 度

為規(guī)范和加強基層工會經(jīng)費的收支管理，充分發(fā)揮基層工會為職工服務、為發(fā)展工運事業(yè)服務的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規(guī)定，制定了寧夏自然生物基層工會經(jīng)費收支管理辦法。

寧夏自然生物科技有限公司工會委員會關于工會經(jīng)費收支管理的具體辦法

一、工會經(jīng)費收支管理原則

1、遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

2、經(jīng)費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經(jīng)費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則?；鶎庸婪ㄊ绽U工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務職工原則。工會經(jīng)費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。

二、工會經(jīng)費收入范圍

工會經(jīng)費收入包括：

1、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。

2、撥繳經(jīng)費收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務代收后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經(jīng)費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。

5、事業(yè)收入。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

三、工會經(jīng)費支出范圍

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經(jīng)費開支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費分成比例，及時足額上繳經(jīng) 費。

經(jīng)費支出包括：

1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出?；鶎庸獙T繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

2、維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。

3、業(yè)務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經(jīng)審專用經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。

4.資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

5.事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

6.其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經(jīng)費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

四、附 則

1、各級工會可根據(jù)本辦法和上級工會的規(guī)定，結合實際制定具體的實施辦法。

2、本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行，1998年9月全國總工會財務部制定的《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》同時廢止。

基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明

一、關于工會房屋、設備費用方面

1、《中華人民共和國工會法》第45條：

各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》([79]財事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：

產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。

二、關于工會專職人員費用方面

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

4、全國總工會、財政部《關于<工會法>中有關工會經(jīng)費問題的具體規(guī)定》(工總財字〔1992〕19號)：

工會脫產(chǎn)專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關支付工會委員會脫產(chǎn)專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經(jīng)費的列支渠道相同。

5、財政部《關于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》([82]財企字第98號)：

關于企業(yè)基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負責支付，在營業(yè)外列支。

三、關于工會開展活動有關費用方面

6、全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經(jīng)費問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：

基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經(jīng)費中支付，不能在工會經(jīng)費中開支。

7、國家勞動總局《關于企業(yè)勞動保護宣傳教育經(jīng)費開支問題的函》[(80)勞護字18號]：

“凡企業(yè)開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經(jīng)費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經(jīng)費中開支”。

第四項的規(guī)定為：

“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。

安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。

建立與貫徹有關安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。

安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等?！?/p>

8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》[工財字(1981)29號]：

職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應由企業(yè)負擔。

四、關于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面

9、財政部、全國總工會《關于組織少數(shù)勞動模范、先進工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費開支問題的通知》(工發(fā)財字[1982] 100號)：

組織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(chǎn)(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支;活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。

10、財政部《關于企業(yè)職工療養(yǎng)費用開支的復函》([82]財企字100號)：

職工經(jīng)批準到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業(yè)報銷;屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費，可由企業(yè)適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。

第五篇：工會制度

陜州區(qū)人民醫(yī)院 工 會 工 作 制 度

一、在上級工會及醫(yī)院兩委會的領導下，每年召開一次職工代表大會，審議和討論醫(yī)院的重大事項，并付諸實施情況。

二、每季度組織召開一次工會組長、職工代表會議傳達上級工會、醫(yī)院兩委會的會議精神，圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展，廣泛征求職工意見，積極參與醫(yī)院的管理、建設，依法維護職工的合法利益和民主權利，起到橋梁紐帶作用。

三、做好職工教育、培訓工作，愛崗敬業(yè)，樹立主人翁意識，積極協(xié)助其它醫(yī)療部門搞好業(yè)務技術培訓工作，提高專業(yè)水平，提升職工整體素質。

四、重大節(jié)日，積極組織職工開展文體活動，活躍職工文化生活，增強團隊意識，激發(fā)工作熱情。

五、深入一線發(fā)現(xiàn)問題收集一線人員對醫(yī)院發(fā)展的意見和建議，幫助職工解決困難；傳達醫(yī)院的重大決策和事項，幫助職工解讀院方的政策和各項規(guī)章制度；同時做好滿意度調查工作。

六、關心職工生活，辦好職工福利，對困難職工、患病住院職工及時看望、慰問，使醫(yī)院職工感受到醫(yī)院的關懷，大家庭的溫暖。

七、建立健全職工代表大會制度，參政議政，維護職工的主人翁地位。

八、嚴格執(zhí)行工會財務制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

九、積極完成院方下達的指令性工作。

陜州區(qū)人民醫(yī)院 參加工會會員條件

一、工會會員的條件：“凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員?！备鶕?jù)這一規(guī)定，結合我們醫(yī)院實際，加入工會成為會員的條件：

1：擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛社會主義。2：承認中國工會章程。

3|：參加工作一年后（和醫(yī)院簽訂后）向所在科室工會小組申請，所在科室、部門研究同意后上報院工會。4：調入人員辦理好會員手續(xù)。由所在崗位的工會小組長上報到院工會。

二、工會會員的發(fā)展

《中國工會章程》規(guī)定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發(fā)給會員證?！甭毠ぜ尤牍木唧w程序：

1、本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面（口頭）申請，填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，交工會小組討論。

2、工會小組討論通過。工會小組長接到職工入會申請后，及時召開本小組全體會員會議，討論接納職工入會事項。主要內容有：①申請人是否符合入會條件；②是否自愿；③是否符合入會手續(xù)。凡符合條件和入會手續(xù)的應當通過，并由工會小組長在職工入會申請上簽署意見，以示同意。醫(yī)院工會委員會對報來的新會員入會材料應及時研究、審查和批準，批準后發(fā)給工會會員證，并通知申請人從何時交納會費。

三、工會會員的權利和義務

（一）工會會員的權利：①選舉權、被選舉權和表決權。②批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。③對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。④在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。⑤享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。⑥在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

（二）工會會員的義務：①學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。②積極參加民主管理，努力完成本職工作。③遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)美德，遵守勞動紀律。④正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會的行為作斗爭。⑤維護工人階級隊伍的工會組織的統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛精神，搞好互助互濟。⑥遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動按月交納會費。

陜州區(qū)人民醫(yī)院 工會會員管理制度

第一條

根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結合醫(yī)院實際，制定本條例。

第二條

凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與醫(yī)院簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條

申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

第四條

工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條

會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

第六條

會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條

凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條

會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發(fā)生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。

第九條

已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。