第一篇：學習成常態(tài) 發(fā)展有狀態(tài)--廣東

學習成常態(tài) 發(fā)展有狀態(tài)

?幸福是成長，是一種習慣，幸福就在你身邊，幸福的人生態(tài)度是為了有意義的目標奮斗。??幸福是一個長期追求，是一個永不間斷的過程，是快樂與意義的結合。??及時行樂的享樂主義，犧牲眼前幸福追求未來目標的忙碌奔波型，不相信生活有意義的虛無主義，這是與幸福相對立的三種人生態(tài)度。?……

連日來，?什么是幸福?成了廣東人熱議的話題，《幸福的方法》、《對我們生活的誤測——為什么GDP增長不等于社會進步》兩本書熱賣脫銷。一股前所未有的?學以致用、以用促學?讀書熱正席卷南粵大地。

虛功實做 龍頭帶動

把學習當做提高工作本領的武器

周末，在廣東省委辦公廳?陽光讀書廳?，記者看到，一些機關干部早早坐在椅子上，專心致志看書，不時傳出陣陣輕輕的交談聲。讀書廳門口掛著?風聲雨聲讀書聲，聲聲入耳；家事國事天下事，事事關心?的古訓，廳內(nèi)寬敞明亮，樸實雅致，擺放2000多冊經(jīng)典著作和暢銷書籍，電腦終端連接省立中山圖書館網(wǎng)站，可免費查閱100萬冊電子圖書資源?！吨袊伯a(chǎn)黨黨史》、《苦難輝煌》、《長征》、《解放戰(zhàn)爭》等暢銷書被翻得卷起了角。

中共中央政治局委員、省委書記汪洋說：?每當歷史進入轉(zhuǎn)折點，都會掀起學習熱潮。?處在改革攻堅期、發(fā)展關鍵期、矛盾凸顯期的廣東，沒有知難而退、畏葸不前，而是根據(jù)中央《關于推進學習型黨組織建設的意見》，以創(chuàng)建學習型黨組織為抓手，提高本領，攻堅克難，探索如何率先實現(xiàn)科學發(fā)展。2009年上半年，省委提出?學習一個月、調(diào)研一個月、制訂措施一個月?的要求，先后派出兩個調(diào)研組，深入各地考察、訪問、調(diào)查，探索建設學習型黨組織的新途徑。省、市先后成立了?建設學習型黨組織工作協(xié)調(diào)小組?，發(fā)揮黨委、黨組中心組龍頭表率作用，倡導?多一點讀書學習、少一點吃喝應酬?，?愛讀書、讀好書、善讀書?的學習風氣，形成多層次、全方位學習格局。

廣東省委領導班子成員以身作則，率先垂范，既當教員，又當學員，帶動全省黨員干部以飽滿的熱情積極參與到學習活動中。省委辦公廳率先成立了11個讀書小組，采取個人自學與集中學習相結合、專題輔導與集體討論相結合，開展?讀書學習講堂?活動。汪洋親自輔導大家學習《國家戰(zhàn)略——人才改變世界》。省委秘書長徐少華主持活動，制訂計劃。省委常委們帶頭參加，暢談心得。

讀書小組每月安排一個周末，定期邀請高校和科研機構的教授、專家、學者，開展信息化、經(jīng)濟一體化、唐詩宋詞元曲等系列專題講座，引導黨員干部進一步學習經(jīng)濟、政治、文學、科技、社會和國際等各方面知識，掌握現(xiàn)代市場經(jīng)濟、國際關系、社會管理和信息技術等方面理論，開闊國際視野，優(yōu)化知識結構。迄今，?讀書學習講堂?舉辦了7期，分組學習討論15次，讀書演講比賽兩次，整個辦公廳呈現(xiàn)出濃厚、快樂、溫馨的讀書氛圍。

讀書小組成員每人還可以推薦自己喜歡讀的書，貼上標簽，放到書架，自由開放，開展書籍漂流活動，讓?知識因傳播而美麗?。學習小組成員共推薦200多冊?漂流書籍?，《世界是平的》、《拉丁美洲：被切開的血管》、《包容的智慧》等書籍?漂流?的次數(shù)名列前茅。辦公廳副主任郭躍文告訴記者：?讀書廳就像一個‘充電站’。好書共賞，知識共享，通過這種‘充電’，人才能不斷充實、進步。?

除了帶頭讀書，省委辦公廳各讀書學習小組深入各地市及縣（市、區(qū)）黨委辦舉辦聯(lián)合讀書會，交流學習體會，形成?上下聯(lián)動、覆蓋全省?的讀書局面。兩年來，辦公廳機關干部利用?春節(jié)?回鄉(xiāng)探親機會，開展調(diào)研活動，形成了一批對省委決策層有參考價值的調(diào)研報告，先后匯編了《讀書與思考》、《青春的火花》、《激發(fā)心靈的力量》、《調(diào)研與思考》等系列叢書文集。大家都說，?這是了解社情民意的好方法，也是聯(lián)系群眾培養(yǎng)干部的好渠道。?

強化載體 品牌推動

把學習當做改善生活質(zhì)量的方式

如果您是一位中小學教師，一定知道?天河部落?的大名。在廣州市天河區(qū)教育局教研室的會議室，容梅老師用筆記本電腦，給記者演示了這個?部落?的神奇：網(wǎng)上各類教學專欄特色鮮明，應有盡有。老師們都公開亮出自己講課的絕招和得意之作，打破地域的隔閡、時空的限制，互相學習、取長補短、資源共享。原本虛無縹緲的網(wǎng)絡社區(qū)，成為老師們互相學習、相互促進的絕妙平臺。

?天河部落?是廣州市天河區(qū)教研室發(fā)起、在創(chuàng)建學習型黨組織活動中壯大的一個網(wǎng)上教育社區(qū)。它把創(chuàng)建學習型黨組織活動與教育工作緊密結合起來，打造出了全國知名的網(wǎng)上教育社區(qū)。遠在西北銀川三中的老師集體注冊?天河部落?，順德、珠海、西藏林芝等地的老師也積極加入……?天河部落?所倡導的?學習精神?在全國范圍內(nèi)開花結果。教研室主任、?天河部落?的?酋長?張偉春激動地介紹，沒有19名黨員的帶頭奉獻，沒有教研室黨支部的全力支持，就不可能有?天河部落?今天的輝煌！

不斷豐富學習載體，激發(fā)黨員學習熱情，增強了學習活動的吸引力和凝聚力，是廣東創(chuàng)建學習型黨組織的突出特點。知名學習的平臺中，有省級的?廣東學習論壇?、?網(wǎng)絡學習天地?等，市級的?領導干部理論學習系列講座?、?深圳學習論壇?等；宣講活動有?百課下基層?、?萬人大宣講?、?嶺南大講壇?、?社科普及周?等；讀書活動有?南國書香節(jié)?、?全民讀書月?等。這些構成了24個板塊、52個熱點專題庫。另外，廣東要求，各級黨校每5年對全省各級黨員干部輪訓一遍，建成10個省級黨員教育基地和一大批市級黨員教育基地，各地干部集中讀書每年至少5天……

在創(chuàng)建學習型黨組織過程中，廣東充分運用現(xiàn)代科技手段，方便學習，提高效率。廣東省委宣傳部與中國移動公司合作推出3G技術?網(wǎng)絡學習天地?，集手機彩信、手機網(wǎng)絡、手機郵件和互聯(lián)網(wǎng)站?四位一體?，黨員干部除了每天可免費接收手機彩信外，還可上網(wǎng)瀏覽手機WAP網(wǎng)頁，通過互聯(lián)網(wǎng)電子郵箱免費同步收取郵件信息以及在?網(wǎng)絡學習天地?網(wǎng)站上瀏覽更豐富、更廣泛的學習內(nèi)容。截至目前，該平臺累計用戶超過50萬。用手機學理論，正成為廣東黨政機關公務員、企事業(yè)單位職工以及大中學生的新時尚。

廣州市推出?羊城手機學堂?，內(nèi)容豐富，言簡意賅，閱讀便捷，深受黨員干部歡迎。廣州市委宣傳部講師團團長賀忠介紹，?羊城手機學堂?用戶已經(jīng)超過300萬。?每天翻閱‘羊城手機學堂’推薦的電子讀物已成為日常生活的一部分。?廣州市越秀區(qū)宣傳部干部馮曉說，翻看一本書可能需要專門時間，而翻看?羊城手機學堂?則可在公交車上、飯后茶余等閑暇時間，這無疑大大拓寬了她的閱讀深度和廣度，讓自己工作之余，多思考一些問題，改善了生活質(zhì)量。

知行合一 學用互動

把學習當做轉(zhuǎn)變發(fā)展模式的動力

什么最能引起大家的閱讀興趣？是工作需要。

廣州市天河區(qū)是新城市中心，剛剛結束的廣州亞運會、亞殘運會主會場就在天河區(qū)，而在籌辦亞運會和亞殘運會的那段日子里，天河區(qū)面臨林林總總的工作——場館建設、建筑物外立面整治、城中村改造、城市美化亮化工程……每項工作無一不充滿挑戰(zhàn)與艱辛，而每當遇到困難時，總有人列出一些主客觀原因。如何解決這一難題？天河區(qū)委宣傳部經(jīng)過選擇，向全區(qū)黨員干部鄭重推薦了《沒有任何借口》一書，立即在黨員干部中產(chǎn)生了巨大的?化學反應?。

?對任何困難，找借口總是容易的，于是借口就成了一面擋箭牌。不找任何借口看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發(fā)人最大的潛能和勇氣。?天河區(qū)理論科科長田從華介紹，黨員干部學習了這本書后，遇到工作難題時?討價還價?的人明顯減少，全區(qū)黨員干部上下一心，高質(zhì)量完成了亞運會、亞殘運會各項籌備工作。

田從華兼任天河區(qū)?學習秘書?，除了日常工作之外，要考慮區(qū)里學習活動安排、購買書籍、邀請嘉賓等，有時忙得腳不沾地。但是，只要是對推動工作有用的書，他都會趕快向大家推薦。聽說《對我們生活的誤測——為什么GDP增長不等于社會進步》一書很受歡迎，他趕忙到廣州購書中心買。書脫銷，沒買到，他至今還在念叨。

廣東省委強調(diào)，要堅持?學用結合、為用而學、以學促用、以用帶學?，通過讀書增長知識，解決工作難題，推動發(fā)展轉(zhuǎn)型。特別是，要通過創(chuàng)建學習型黨組織活動，不斷優(yōu)化黨員干部的知識結構，開闊視野和思路，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維等能力，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，推動科學發(fā)展，關注民生民本，維護社會穩(wěn)定。

為此，廣東省委定期邀請各領域海內(nèi)外一流專家為黨員干部講課。?廣東學習論壇?最近一期的主題是《通而不平的世界給中國機會》，邀請北京大學國家發(fā)展研究院院長周其仁教授講述當前全球格局下中國的契機。?學以立德、學以增智、學以致用。?廣東省委宣傳部講師團成員余世才說，?聽論壇、讀書，最重要的是學會思維、掌握方法、解決問題。從小處講，是提高個人素質(zhì)；從大處講，是為發(fā)展轉(zhuǎn)型增添動力。?

第二篇：經(jīng)濟新常態(tài)需要精神新狀態(tài)

經(jīng)濟新常態(tài)需要精神新狀態(tài)

過去一年，有一個詞很熱：新常態(tài)。它告訴我們，當下經(jīng)濟形勢已經(jīng)進入了三期疊加的新時期。

改革開放的35年里，中國經(jīng)濟增長每7年差不多就翻一番，GDP年均以近兩位數(shù)的速度增長。因此，面對當前的“新常態(tài)”，少數(shù)人無所適從，看不清方向；也有人害怕創(chuàng)新，擔心多做多錯；還有人認為好日子過完了，唉聲嘆氣。這三種現(xiàn)象，既是轉(zhuǎn)型時期人們的心理反應，也是需要關注與疏導的負能量。在經(jīng)濟新常態(tài)下，特別需要良好的精神新狀態(tài)，才能應對自如，贏得這場挑戰(zhàn)。

經(jīng)濟新常態(tài)需要我們擁有平常心。

中國已經(jīng)創(chuàng)造的經(jīng)濟發(fā)展奇跡，就像一朵生命力特別旺盛的花，連續(xù)多年的快速增長，已經(jīng)為我們進入換擋期準備了條件。我們應該從追求速度轉(zhuǎn)向追尋幸福。經(jīng)濟發(fā)展固然重要，但老百姓的生活幸福指數(shù)更為重要。并不是經(jīng)濟發(fā)展越迅速，幸福指數(shù)越高。我們都知道一個生活常識：一戶人家有錢，并不等于這戶人家幸福。國家國家，國也和家一樣。2014年，英國一家機構調(diào)查“全球最快樂國家”，排名前10位的與經(jīng)濟排名關系不大。所以，我們要以平常心來看待GDP數(shù)據(jù)，明白數(shù)據(jù)不等于幸福，就能面對**有定力，遇到難題能合力，從容不迫。

經(jīng)濟新常態(tài)需要我們擁有進取心。面對結構調(diào)整的陣痛，許多人會用“適應”這個詞應對。適者生存，但新常態(tài)更呼喚創(chuàng)新。在經(jīng)濟發(fā)展迅猛的時候，插根筷子都能發(fā)芽，做事更多是粗放型。新常態(tài)下，有的事堅決不能再做了，比如犧牲環(huán)境換取經(jīng)濟發(fā)展；有的事再做也沒用了，比如一些已有的刺激經(jīng)濟發(fā)展的政策。有所不為，是要有所作為，需要用新作為實現(xiàn)新發(fā)展。新常態(tài)下，工作的成敗關鍵在于判斷力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力。一方面要加強前期調(diào)查研究，判斷事情該不該做、該怎樣做，一方面在決策之后，要以良好的精神面貌、過硬的工作作風去持續(xù)推進，創(chuàng)造性地做。正如有人說的：“三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠勝過一流的點子加三流的執(zhí)行力?！币獙崿F(xiàn)健康的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，要讓經(jīng)濟發(fā)展這朵花在花期結束之后，迎來再次綻放，就必須勤勞地澆水施肥，精耕細作。

經(jīng)濟新常態(tài)需要我們擁有自信心。

處于前期政策的消化期，會部分影響到新政策的推行、新局面的打開，這是必然的。但是，同樣半杯水，悲觀消極的人看見的是空了半杯，樂觀積極的人看見的是滿了半杯，有信心和沒信心所看見的事物不同，所做出的行動也不同。在經(jīng)濟發(fā)展放慢步子之后，有自信心就能夠懂得向內(nèi)尋找動力、激發(fā)活力、挖掘潛力。其實，只要我們用心思考就能發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟發(fā)展仍然有巨大的空間。無論是國內(nèi)市場的開拓，還是文化軟實力的提升與文化產(chǎn)品的輸出，都可以有所作為。只要我們不在自卑與自傲的兩個極端之間搖擺不定，堅定地扎根在中華文明的沃土之上，又四方廣泛汲取雨露陽光，就一定能夠創(chuàng)造出獨特又美好的產(chǎn)品，并且贏得經(jīng)濟發(fā)展之花的再次怒放。

人活著，歸根結底活的是一種精神。人創(chuàng)造精神，人又被這種精神所創(chuàng)造。經(jīng)濟新常態(tài)需要精神新狀態(tài)。當平常心、進取心、自信心成為中國人精神的新常態(tài)時，這一束精神之光就會照亮我們腳下的探索之路，幸福就會成為中國人生活的新常態(tài)。

第三篇：2016新常態(tài)新狀態(tài)新作為心得體會1000字

善謀者行遠，實干者乃成。以下是CNrencai整理的新常態(tài)新形象新作為心得體會，歡迎閱讀!

2016新常態(tài)新形象新作為心得體會1000字_第1篇

新年伊始，萬象更新。在全國兩會盛開之際，我們迎來了新的學期。面對新形勢，我們的學習該如何深入，是每個黨校學員要深入思考的問題。當前，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，我們的工作、學習、生活也同樣進入新常態(tài)，面臨許多新情況、新特點、新問題。比如，領導下基層調(diào)研，必須輕車簡從，作為服務人員，如何解決簡從與工作量大的矛盾?不封路、不清場，作為協(xié)調(diào)人員，如何確保順暢與安全?杜絕文書會海，減少文件發(fā)放，作為抓落實的部門，如何處理上面千條線與下面一根針的關系?既要嚴格執(zhí)行中央要求，又要扎實確保服務質(zhì)量，這對我們智慧和能力來說是一場大考?？梢哉f，標準越來越高、要求越來越嚴、難度越來越大是我們工作的新常態(tài)。打個不太恰當?shù)谋扔鳎郧笆且粋€人的活兩個人來干，現(xiàn)在是兩個人的活一個人來干，這就是新常態(tài)。這對我們的能力素質(zhì)提出了新的更高要求，不學習、不提高，就難以適應新常態(tài)。正確認識新常態(tài)，主動適應新常態(tài)、積極引領新常態(tài)，關鍵在于更新思想、改變觀念，核心在于提高履職盡責的能力素質(zhì)。我們來黨校學習充電，就是提高自身能力素質(zhì)、積極適應新常態(tài)的有效途徑。因此，在新的學期，我們要以積極的心態(tài)、嶄新的姿態(tài)、蓬勃的狀態(tài)投入到學習中，在提高能力素質(zhì)方面有作為、有收獲，為更好地履職盡責打下堅實的基礎。

一、堅定信心、任性前行

有錢不可任性，有權不可任性，但堅定學習的信心、決心和恒心，堅持不懈地抓好學習，可以任性。任爾東西南北風，堅定學習在我心。我們來黨校學習，首先要解決好想不想學愿不愿學的問題，其次才是會不會學學沒學到的問題。我們平時常談及為什么來黨校讀研究生，有人言為了放松，有人言為了交朋友，有人言為了擴大人際圈。但我想，每個來黨校的人，都是想提高自身素質(zhì)的，就像愛美之心，人皆有之一樣不言而喻。所以，我們可以任性地說，我們就是來學知識長見識的，我們更可以堅定信心，砥礪前行，信心百倍地走在黨校學習的陽光大道上。

二、鼓足干勁、奔跑起來

新常態(tài)要有新狀態(tài)，良好的狀態(tài)是學習的動力，也是確保學習效果的重要因素。我們能從繁忙的工作中抽身出來，專心學習，很不容易。既要珍惜機會，更要加油鼓勁，在寶貴的集中授課階段如饑似渴地多充電、多汲取，爭取滿載而歸，不枉此行。要樹立快樂學習的理念，正確把握度的關系，既不虛度時間，又會張馳有度;既要學好課堂上的知識，又把每一個聚會、每一項活動、每一次交流都當作學習的機會，在輕松快樂的氛圍中收獲知識、增進友誼。奔跑吧，兄弟;奔跑吧，姐妹。只要我們鼓足干勁，相互幫扶，就能在黨校的天地里跑出我們的青春。會學習

三、講究方法、點贊一片

會學習也是一種能力，決定了我們是事半功倍，還是事倍功半。學習的方法千萬種，每個人都有最適合自己的，但不論怎么學，都要善于總結，善于思考，善于推陳出新。我們在工作中都知道，適時對工作進行全面總結，既是工作的有機組成部分，也是提升工作的有效方法。學習亦如此，不總結，就沒有提高;總結不深入，思考不到位，就沒有新意，更沒有味道。去年年底我們都寫了年終總結，也許很多人都深有感觸，總結如果都寫成一個版式一個模塊，這樣的總結有什么意思?同樣是寫總結，為什么有的人寫得很客觀很實在很生動，而自已也在說同樣的話，但就是干巴巴的呢?道理只有一個，有沒有真正沉下心去思考、去總結，決定了有無思想的高度和思考的深度，也決定了是陳詞濫調(diào)還是耳目一新。有時我路過圖書館前思想者雕像，我常想：他在想什么呢?是在求點贊嗎?其實，不管他在想什么，我們只要能像他一樣地善于思考，善于學習，講求方法，注重章法，多想辦法，自會碩果累累，點贊一片的。祝愿同學們在新一年學有所成、學有所獲，百尺竿頭、更進一步!

2016新常態(tài)新形象新作為心得體會1000字_第2篇

目前，全市教育實踐活動已進入整改落實、建章立制環(huán)節(jié)，這既是兌現(xiàn)承諾、取信于民的攻堅戰(zhàn)，也是考驗我們民政干部職工能力素質(zhì)、工作作風的試金石。我們要以乘勝追擊的決心和鍥而不舍的毅力，一環(huán)緊扣一環(huán)抓，一錘接著一錘敲，一鼓作氣、一抓到底，推動教育實踐活動有力有序、善始善終、善作善成。

在這里，我代表救助站黨支部向局黨委表態(tài)：堅決克服闖關和收官思想，在思想上緊螺絲，在整改上下猛藥，始終堅持以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，對問題一項一項整治、一個一個攻堅，不達目的，決不收兵。堅定決心，增強真改意識，以踏石留印、抓鐵有痕的決心和韌勁，切實抓好整改落實各項工作，真正做到思想不放松、標準不降低、力度不減弱，使活動成效真正落實到廣大救助對象，體現(xiàn)到末梢神經(jīng)，惠及到人民群眾。

今后，我們要持續(xù)開展學習，進一步充電、提神、補鈣，進一步深刻認識四風問題的嚴重性、危害性和頑固性、反復性。在此基礎上，把握關鍵，突出重點，扎實推進整改落實、建章立制環(huán)節(jié)各項工作。

一要解放思想，明確整改方向。解放思想永無止境，作風建設永遠在路上。下一步，我們要以現(xiàn)代民政理念為指引，以城鄉(xiāng)生活無著人員的需求為導向，以榮獲民政部集體三等功的?？谑芯戎芾碚緸闃藯U，找準救助管理工作轉(zhuǎn)型的突破口，結合對照檢查階段查擺的問題、專題組織生活會上提出的批評意見和上級黨組織、局領導點到的問題，認真制訂救助管理站的整改方案、專項整治方案、制度建設計劃和黨員干部個人整改清單。把班子接地氣、隊伍樹正氣、工作順民意確定為整改努力方向，并明確整改任務、目標要求和責任人，明確整改措施和完成時限，為整改落實打好基礎，力求對解決四風問題釜底抽薪、正本清源。

二要突出重點，切實解決問題。要聚焦四風頑瘴痼疾，不走神、不散光，分層分類抓整改，防止變形變異、反彈反復。重點解決流浪乞討源頭預防和受助人員心理援助、能力提升、社會融入等關系群眾切身利益的問題，區(qū)分輕重緩急和難易程度，目前能夠解決的采取有力措施及時解決，情況復雜、涉及面大的堅持對上請示、尋求支持，整合資源，創(chuàng)造條件逐步加以解決。9月份，我們將按照民政部新下發(fā)的《生活無著流浪乞討人員救助管理機構工作規(guī)程》要求，對受助人員接待、生活、尋親、醫(yī)療、教育等方面服務全部整改提高到位。近期，我們繼續(xù)融合三社力量，將救助觸角逐步向社區(qū)、學校和家庭延伸，將救助范圍逐步向困境未成年人、生活無著的新泰州人和返鄉(xiāng)的流浪乞討人員覆蓋。并通過招募專業(yè)志愿者參與，壯大救助力量。按照托底線、救急難、可持續(xù)的要求和工作實際，把救助管理工作主動融入社會救助保障體系，把聯(lián)系服務群眾最后一公里走得更穩(wěn)更實。

三要鞏固成果，抓好建章立制。用制度固化作風建設成果，要做到三個注重：注重針對性和可操作性。按照局機關內(nèi)部管理制度和救助管理工作出現(xiàn)的新情況、新特點，對單位2009年制訂的內(nèi)控制度進行一次全面的梳理、完善和升級;注重銜接性和長效性。把近幾年單位的創(chuàng)新工作納入常規(guī)工作，主動對接編制部門，拓展單位救助職能，調(diào)整內(nèi)部科室設置;注重嚴肅性和權威性。規(guī)章制度一經(jīng)確立，通過一定形式進行公示，提高制度執(zhí)行過程的透明度，確保堅決執(zhí)行到底、落實到位，不打折扣、不搞變通，充分發(fā)揮制度的剛性約束作用，切實解決好群眾的所思、所想、所急、所盼，讓好作風真正成為救助站干部職工的好習慣、新常態(tài)，使人民群眾真切感受到活動帶來的好風貌、新氣象。

2016新常態(tài)新形象新作為心得體會1000字_第3篇

活動收尾絕不是作風建設收場，總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上擲地有聲。這表明了黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨的堅定決心，吹響了新形勢下把作風建設不斷引向深入的號角，標志著全黨上下邁入了從嚴治黨的新常態(tài)。我們要牢固樹立作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符的理念，杜絕鳴金收兵的思想，不觀望、不等待，按照抓常抓細抓長的要求，一以貫之堅持從嚴治黨，完善作風建設的制度機制，推進形成作風建設新常態(tài)，持續(xù)深入轉(zhuǎn)變作風。

從今年2月開始，南寧市各級黨組織、廣大黨員干部按照中央、自治區(qū)黨委和市委的統(tǒng)一部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，取得了積極成效。不過，我們也要看到，與中央和自治區(qū)黨委的要求相比，與群眾的更高期盼相比，活動取得的成果還是初步的，作風建設還任重而道遠。

逆水行舟，一篙不可放緩;滴水穿石，一滴不可棄滯。全市上下要深刻把握教育實踐活動的重大成果、基本經(jīng)驗和推進從嚴治黨的著力點，在真、實、嚴、干上下功夫，以更大的決心推進作風建設常態(tài)化長效化，以良好的作風凝聚加快發(fā)展的強大正能量，確保提升南寧首位度目標的順利實現(xiàn)。

要在真上較勁，認真整改、建章立制。只有做事不應付，做人不對付，什么都講認真，我們才能干得了實事、做得出實績。市委強調(diào)在真字上較勁，就是要以講認真的態(tài)度，持續(xù)用力在整改落實和建章立制上下功夫，做到思想上真重視、整改上真心改、措施上真到位、制度上真管用，切實把整改措施和規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為實實在在的行動和人民群眾的贊許。

要在實上著力，落實責任、強化執(zhí)行。當前，南寧市正處于全面深化改革、奮力提升南寧首位度和加快全面建成小康社會的關鍵階段。要實現(xiàn)全市的奮斗目標，關鍵在黨、關鍵在于落實。我們要深刻認識到，黨建工作與經(jīng)濟工作是相互影響、相互促進的，兩者辯證統(tǒng)一，密不可分。各級黨委(黨組)要牢固樹立正確的政績觀，把抓落實的出發(fā)點放到為黨盡責、為民造福上，把抓落實的落腳點放到辦實事、求實效上。

要在嚴上用功，從嚴管理、從嚴肅紀。堅持黨要管黨、從嚴治黨，關鍵在從嚴治吏，從嚴肅紀。我們必須全面落實從嚴治黨的新要求，牢固樹立管黨治黨成于嚴的意識，堅持嚴的標準、嚴的舉措、嚴的紀律，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，把作風建設不斷引向深入。

要在干中見效，轉(zhuǎn)化成果、推動發(fā)展。當前，全面深化改革、奮力提升南寧首位度，任務十分繁重。對南寧來說，只有實干，才有實力的增強，才會有經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，也才能加快實現(xiàn)首位度的大提升。全市各級干部必須把實干放在第一位，以實干統(tǒng)領各項工作，真干實干苦干，干出成效，把教育實踐活動成果轉(zhuǎn)化為全面深化改革的生動實踐，轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，以良好的作風推動經(jīng)濟社會發(fā)展取得新成效。

第四篇：學習《讓干部在狀態(tài)成為常態(tài)》有感心得體會

最好的狀態(tài)就是“在狀態(tài)”

昨天讀到安徽省委組織部推出的《讓干部在狀態(tài)成為常態(tài)》系列文章，讓狀態(tài)提起來、讓標桿立起來、讓勁頭鼓起來、讓本領強起來、讓作風實起來的干部新狀態(tài)5篇系列評論，剖析現(xiàn)狀，亮明標尺，提神醒腦，觀點響亮，思想深邃，對我們有很大的啟發(fā)、教育和借鑒意義。通讀5篇評論，概括起來就是——干部最好的狀態(tài)就是“在狀態(tài)”，因為“在狀態(tài)”是黨員干部“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的最好詮釋。

以一顆“舍我其誰”的心不忘初心使命，讓工作激情始終在狀態(tài)。為了中華民族的偉大復興，為了黨和人民的事業(yè)，為了高質(zhì)量高標準、高效率完成本職工作，無論職位高低、無論年齡大小，我們必須時刻堅定理想信念，提升政治站位，不忘初心使命，清楚“我是誰”“為了誰”和“我從哪里來”“應到哪里去”，在蓬勃的朝氣、沖鋒的激情和青春的活力中干事創(chuàng)業(yè)、為民服務、主動作為。在當前“十四五”時期、第二個百年目標和新時代中國特色社會主義的新征途上，我們要保持“生命不息、奮斗不止”的激情，不因年輕而推諉、不因年老而退縮、不因成績而懈怠。

以一顆“人民至上”的心為民務實奮斗，讓履職擔當始終在狀態(tài)。讓履職擔當始終在狀態(tài)，就是要保持真干勁、硬拼勁和堅韌勁，敢于擔當責任、勇于接受挑戰(zhàn)、甘于面對困難、樂于解決問題、勤于服務群眾。奮斗精神、求是精神、愚公精神、服務精神、工匠精神、創(chuàng)新精神以及“趕考”精神，是履職擔當、責無旁貸的需要，是“天下為公，人民至上”的最好解讀。新時代干部當學習時代楷模、先鋒榜樣和“最美奮斗者”，以艱苦奮斗為動力之源，以實事求是為不變追求，以團結合作為騰飛翅膀，以精益求精為質(zhì)量保障，以“三牛精神”為履職擔當，以忠誠奉獻為常態(tài)表現(xiàn)。

以一顆“甘于錘煉”的心保持學思踐悟，讓能力提升始終在狀態(tài)。我們的事業(yè)要取得成功，僅靠熱情和理想當然是遠遠不夠的，還要有過硬的能力和本領?！皩W無止境，藝無止境?！比绾巫屛覀兊膶W習能力、觀察能力、實踐能力、調(diào)研能力、分析能力、執(zhí)行能力、交際能力合作能力以及拒腐防變能力不斷提升和日益精進，都是我們的必修課。因此，以一顆甘于錘煉的心保持學思踐悟顯得尤為重要。“欲窮千里目，更上一層樓。”讓能力提升始終在狀態(tài)，就是在保持不懈地學習鉆研、不停地反思總結、不斷地實踐調(diào)研、不厭煩地感悟和體悟中有所覺、有所獲、有所得。

以一顆“嚴以律己”的心堅持修身處世，讓優(yōu)良作風始終在狀態(tài)?！按蹇创?，戶看戶，群眾看干部?！备刹康牧己眯蜗笤鯓訕淞⑵饋?，在群眾中的滿意度怎樣提升，良好的干群關系怎樣建立，這一切首先取決于干部的作風。在忠誠干凈擔當中踏實刻苦、清正廉潔、無私奉獻、謙虛謹慎，做根深葉茂的樹，做清醒、明白、守規(guī)和又紅又專的人，是優(yōu)良作風，更是高尚品德。如果作風漂浮、不切實際、脫離群眾、自以為是，如果假公濟私、優(yōu)親厚友、破壞規(guī)矩、無視紀律甚至獨斷專行、哄上瞞下、陽奉陰違，那是肯定不能得到群眾的信任和認可的，嚴重者將不可救藥、咎由自取。

總之，最好的狀態(tài)就是“在狀態(tài)”——始終保持激情不忘初心使命，始終敬業(yè)擔當提升工作效率，始終堅持學習不斷充實自己，始終樹牢導向爭當奮斗先鋒，始終嚴以律己樹立良好形象，決不做“躺平式”干部，拒絕任何“躺平”行為。

第五篇：廣東公開選拔干部入常態(tài)[范文模版]

廣東公開選拔干部入常態(tài)

時間：2010年12月20日 來源：南方日報

■核心提示

今年以來，多個中央部委和省市，面向社會公開選拔較高級別官員，數(shù)量上創(chuàng)了歷年之最。

公開選拔、差額選拔趨于高官化已成大勢所趨。

中共中央政治局委員、書記處書記、中組部部長李源潮多次擂響干部人事制度改革的“密鼓強音”，要求加大競爭性選拔干部的力度。2008年7月，中共中央政治局委員、省委書記汪洋在履職廣東不久即啟動了省市縣三級聯(lián)合公選百名廳處級領導干部。他在2008年初召開的全省組織工作會議上指出，干部人事制度改革的方向，就是要擴大民主，讓選人用人權在陽光下運行。

1“猛龍”才能“過江”

干部職位不屬于哪個地區(qū)所有，更不屬于哪個部門所有。公選的推行大 大改變了過去有些地方存在的“派不進”、“調(diào)不出”的現(xiàn)象

10月27日，在惠州市公選中過五關斬六將，經(jīng)過差額推薦、差額考察、差額醞釀等四道“大關”、九項程序之后，鄒平生等3人終于被惠州市人大常委會分別任命為該市科技局、審計局、海洋漁業(yè)局局長。這三大部門共有42人報名競爭，差額率平均為14:1。

“猛龍過江，‘公選’就是擺在‘猛龍’面前的一條大江!”現(xiàn)年46歲的鄒平生籍貫江西，此前為惠州市科協(xié)主席。用廣東話來說，是20世紀90年代初從江西一家國有企業(yè)南下的“過江龍”。

“1990年，我決定南下廣東發(fā)展。當時，我在廣東一個人也不認識，卻在一次公開競聘中被任命為廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局科光電器廠副廠長。2002年，我參加惠州公選時，也是一個人也不認識，卻得以勝出，出任惠州市科協(xié)副主席。規(guī)則公平、機會均等，這是公選最吸引人的地方?！编u平生說。

惠州公選是廣東也是全國2010年公選潮的一個縮影。今年以來，多個中央部委和省市，面向社會公開選拔較高級別官員，數(shù)量上創(chuàng)了歷年之最。黨的十七大要求，堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制。

干部職位不屬于哪個地區(qū)所有，更不屬于哪個部門所有。公選的推行大大改變了過去有些地方存在的“派不進”、“調(diào)不出”的現(xiàn)象。廣東省委組織部發(fā)布的信息顯示，2008年省市縣聯(lián)合公選的百名廳處級領導干部當中，84人為外省籍。一半以上來自省外、市外單位。據(jù)省委組織部的統(tǒng)計，從2004年中組部頒布公開選拔、競爭上崗暫行規(guī)定至2009年底，我省共公開選拔各級領導干部2000多名，另有2萬名干部通過競爭上崗走上各級領導崗位。

2競爭選拔副廳突出人崗相適

目的在于把優(yōu)秀干部中“最合適”人選用在最合適的崗位上，弱化簡單 以票取人導向，做到看票但不唯票

11月8日，陳健、劉煒、賈紹明等今年競爭選拔產(chǎn)生的11名委任制的省直副廳級領導干部正式通過相關程序，走馬上任。這是繼2008年公選百名廳處級干部、2009年遴選38名副廳之后，再一次競爭性選拔副廳。廣東連續(xù)3年競爭性選拔副廳，意味著廣東競爭性選拔廳局以下委任制黨政領導干部已經(jīng)進入常態(tài)化。

據(jù)了解，為體現(xiàn)公平，此次競爭選拔工作方案一經(jīng)審定即向有關省直部門通報，做到了信息及時公開。各單位會議推薦前均提前公布選拔職位、數(shù)量、人選條件、程序要求等，做到信息完全透明。二次推薦前，提前將初步人選撰寫的近3年述職述廉報告印發(fā)參會人員閱讀讓干部群眾能夠在深入了解人選德能勤績廉情況的基礎上提前思考、提前準備評價意見，做到信息充分對稱。對人選條件沒有年齡、性別和任職年限的限制，凡符合《干部任用條例》規(guī)定條件的干部都有資格作為人選進入會議推薦程序，做到條件平等不歧視。

值得一提的是，此次競爭選拔，在民主推薦的同時單獨進行“人崗相適度”的測評，目的在于把優(yōu)秀干部中“最合適”人選用在最合適的崗位上，弱化簡單以票取人導向，做到看票但不唯票，改變得票在選人用人中的“權重”，減弱拉票動機。既有群眾廣泛參與的多輪推薦、測評，又有黨組織充分醞釀的基礎按民主集中制原則票決考察對象人選。據(jù)省委組織部資料顯示，我省今年遴選的11名副廳級領導干部，均是各個職位綜合總成績排名第一的人選，公信度比較高。

3省內(nèi)六市公選39個市直正職

除了深圳、汕頭、惠州、梅州、潮州、江門、陽江7個地級以上市之外，其他如珠海、肇慶、河源、云浮、湛江等市，也都面向全國或全省公開選拔處級領導干部 今年11月25日，又一則來自深圳的消息登上各大媒體的顯著版位。在今年8月公推選拔8名市管正局級領導干部、22名副局級領導干部之后，該市又拿出金融發(fā)展服務辦主任、社會科學院院長、建筑工務署署長、投資控股集團有限公司董事長、出版發(fā)行集團公司總經(jīng)理等5個重要市直正職公推選拔。

在此之前，無論是在學術圈還是在實際操作層面，在公選的適用范圍上，什么職位拿出來競爭，什么職位不拿出來競爭，缺乏統(tǒng)一規(guī)定，各地做法不一。有的人認為，一些地方公選的多是婦聯(lián)、工會、團委、學校等一些不被人看重的“冷門”職位。還有的人認為，競爭性選拔往往僅限于工作部門的副職領導崗位，可擴大到所有委任制領導崗位，“一把手”和選任制領導崗位也應積極探索、加大力度。

公選局限在“冷門崗位”、“副職崗位”的慣例，廣東有沒有勇氣打破?早在2008年公選百名廳處級干部時，就有人提出了這個問題。

據(jù)了解，今年各市以競爭性方式選拔任用處級干部216人。其中，至少有7個地級以上市拿出39個重要正職公開選拔。其中，深圳拿出13個，汕頭有9個，惠州、梅州、潮州各5個，江門、陽江各1個。這些職位既包括市屬的大型企業(yè)正職負責人，又有重要的政府部門，還涵蓋了重要的決策咨詢機構負責人。除了上述7市，其他如珠海、肇慶、河源、云浮、湛江、茂名、佛山、東莞等市，也都面向全國或全省公開選拔處級領導干部。

4提名權向多元化延伸

黨的十七屆四中全會強調(diào)，擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度

“工作這么多年，參加推薦選拔干部，還是頭一遭!”今年7月，惠州市委辦舉行中層干部競爭上崗動員大會，在單位開車多年的黃師傅突然發(fā)現(xiàn)，自己和領導一樣也有了提名權。

“從副秘書長到辦公室副主任、到科長們，再到所有普通干部、職工，包括司機大佬們和一般工勤人員，大家一起來打分、推薦干部。這樣覆蓋面之大、范圍之廣的干部推薦在辦公室歷史上是前所未有的?！被葜菔形Ｎ?、市委秘書長吳衛(wèi)華在動員大會上如是說。

不僅在惠州市委辦機關內(nèi)部，而且在整個惠州市，關心公選的人們也都發(fā)現(xiàn)，不僅有傳統(tǒng)的組織推薦、領導推薦，而且還有群眾推薦甚至是個人自薦。

選拔干部的提名權逐步向多元化延伸，這也是目前廣東公選中的普遍現(xiàn)象。前不久，梅州市在公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記時規(guī)定，可由縣級領導署名推薦、組織推薦，但也可由個人報名、黨員群眾10人以上聯(lián)名推薦。

“干部人事制度改革最根本的關鍵環(huán)節(jié)，是如何實現(xiàn)選人用人的民主化。”國家行政學院教授竹立家如是稱。這一做法具有很強的現(xiàn)實意義。黨的十七大指出，干部選拔任用要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”。“民主”為“第一要義”。而黨的十七屆四中全會強調(diào)，擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源。現(xiàn)行干部人事制度改革的“核心與攻堅”部位正在于此。5大評委制成探索方向

“大評委制”引起政界、學界強烈關注，被認為是在堅持黨的 領導下的可控民主，是一個“值得探索的方向”

“誰講得實在，我就把選票投給誰!”在梅縣石扇鎮(zhèn)公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記投票現(xiàn)場，有40年黨齡的該鎮(zhèn)新東村村支書肖仕均以直白的語言表達了他對候選人的要求。

“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選，所有黨員群眾都有投票權，那也就意味著所有的黨員都是評委，每一位候選人都要接受他們的追問和質(zhì)詢?！笔∥M織部相關負責人說。

其實，早在2008年“雙百”計劃中我省即首創(chuàng)“大評委制”，由省、市的黨代表、人大代表和政協(xié)委員，職位所在單位的干部群眾，省、市直相關單位的中層以上干部擔任評委，最后6個測評環(huán)節(jié)的評委總數(shù)超過1萬人次，被干部群眾稱為“萬人選百官”。2009年公開遴選中，6900多名省政府工作部門的干部，在民主測評、結構化面試等不同環(huán)節(jié)履行了干部選拔任用的選擇權、監(jiān)督權。

“大評委制”引起政界、學界強烈關注，被認為是在堅持黨的領導下的可控民主，是一個“值得探索的方向”。省委黨校副校長陳鴻宇指出，“大評委制”的優(yōu)點體現(xiàn)在三個方面:一是評委來源更加廣泛，結構更加合理，擴大了干部群眾的參與面，提高選人用人公信度；二是有利于更加科學、客觀地評價干部，防止和克服“少數(shù)評委選人”的弊端，有效遏制“拉票”和“打招呼”等非組織行為；三是職位單位一半以上全體干部參加對考生的評價，客觀上相當于進行了一次由所在單位干部參加的民主推薦，較好地與《干部任用條例》進行銜接。

除了大評委制，我省在推行公選的過程中，還積極探索“全覆蓋式”監(jiān)督，努力發(fā)揮社會監(jiān)督作用。聘請媒體記者、“兩代表一委員”擔任監(jiān)督員對公選全過程進行全方位、“零距離”的監(jiān)督。

“我們基層黨員也要參與到監(jiān)票過程中!”11月13日10時40分，在梅縣石扇鎮(zhèn)公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記投票現(xiàn)場，基層黨員吳川武提出了他的意見。他的提議得到了該縣公推直選領導小組的采納。

“大會監(jiān)票人員除了縣紀委工作人員和鎮(zhèn)機關黨員外，再加上基層黨員，更能體現(xiàn)選舉結果的公平、公正?！眳谴ㄎ浔硎?。

6過公選關之后再過實踐關

我省通過競爭選拔產(chǎn)生的領導干部整體成長情況良好，說明大多數(shù) 公選干部，過了“考試關”還能再過“實踐關” 盡管考試是一種讓人看得見的“公平”，易于為人接受。但是，公選難免會讓一些“考試專業(yè)戶”得利，如何克服單靠一張試卷、一堂演講“論英雄”的弊端?這些都是干部人事制度改革難以回避的問題。

我省的公選實踐表明，不簡單地以考試取人、選票取人，綜合筆試、面試、述職演講等傳統(tǒng)手段，人機對話、情景模擬等一些先進的現(xiàn)代人才測評技術，可有效地避免測評結果的片面化。

總體看來，我省通過競爭選拔產(chǎn)生的領導干部綜合素質(zhì)較高、整體成長情況良好，群眾認可度較高，有相當一部分已得到提拔、重用。說明大多數(shù)公選干部，過了“考試關”還能再過“實踐關”，經(jīng)得起考驗。

根據(jù)省委組織部公布的信息，2000年—2003年公選的63名副廳級領導干部中，已有17名提任正廳級領導職務、7名得到重用，擔任地級市市委常委、常務副市長、省直單位黨組副書記等，提拔、重用合計占總數(shù)的38%，比同期晉升副廳級領導職務的其他干部高出28.4個百分點。

評論

加大競爭選拔干部力度乃大勢所趨

競爭選拔，是選賢任能的有效途徑。在干部人事制度改革措施中，也最為干部群眾所認可。我省各地各部門積極探索創(chuàng)新，切實加大競爭選拔干部工作力度，不斷完善選拔方式，提高選拔質(zhì)量，促進競爭選拔干部工作的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，真正為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建公平競爭的平臺。

這些年來，省委推進競爭選拔干部的氣魄非凡，力度確實很大。在中共中央政治局委員、省委書記汪洋親自倡導下，2008年我省實施了“雙百”領導干部人才計劃，2009年結合省政府機構改革公開遴選38名副廳級領導干部，今年省直部門又以競爭方式公開遴選了11名副廳級領導干部。在省委的推動下，21個地級以上市普遍開展競爭選拔縣處級領導干部工作。對此，中央有關領導同志給予了充分肯定，社會反響很好。

回顧歷史，從某種意義上來說，正是廣東的公選開啟了中國潮流。1983年初，一個名叫喬勝利的年輕人抱著試試看的心情，報名參加蛇口工業(yè)區(qū)班子的公開選拔。剛由一名普通干部提拔為工業(yè)區(qū)勞動服務公司副經(jīng)理不足兩年的他，竟然被破格提拔為工業(yè)區(qū)黨委副書記，成為改革闖將袁庚的助手。當他報名時，他可能沒有想到，由此開啟的公選潮將加速蔓延和傳播，成為干部人事制度改革的一大趨向。

在“蛇口沖擊波”之后，廣州、深圳等地積極探索，開始采用組織推薦與群眾推薦相結合、考試與考核相結合等方式競爭選拔領導干部:1997年廣東首次公開選拔副廳級領導干部，在全省范圍內(nèi)選拔了省教育廳副廳長等副廳級領導干部。1999年3月，中組部印發(fā)《關于進一步做好公開選拔領導干部工作的通知》，廣東進一步大膽創(chuàng)新競爭選拔。特別是2000年機構改革期間，省委、省政府工作部門處級領導職務“全體起立、重新洗牌”，實行全員競爭上崗，聲勢大、范圍廣、影響深。進入新世紀以來，我省多次組織副廳級領導崗位的公開選拔。2008年，在公選百名廳處級領導干部中，廣東首創(chuàng)“大評委制”，在全國引起極大關注。而早在1985年5月，深圳蛇口工業(yè)區(qū)管委會差額選拔，第一屆管委會7名成員中，有3位老同志被選票無情淘汰。這是改革開放后第一個差額競爭產(chǎn)生的領導機構，為競爭選拔任用干部提供了初期經(jīng)驗。

進一步加大競爭選拔干部力度乃大勢所趨，符合科學發(fā)展的要求和干部群眾的意愿。黨的十七大、十七屆四中全會均要求進一步完善公開選拔、競爭上崗。中央印發(fā)的干部人事制度改革規(guī)劃明確提出，到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的應不少于三分之一。

完善制度、擴大范圍、增加數(shù)量，是加大競爭選拔干部力度的基本要求。與此同時，要把量的擴張與形式的多樣化結合起來，在完善公開選拔、競爭上崗的基礎上，積極推行公推公選、公開遴選、“兩推薦一述評”等多種選拔方式，在各種形式的比較、借鑒中進一步提高競爭選拔干部工作的水平。