第一篇：學(xué)習(xí)成常態(tài) 發(fā)展有狀態(tài)--廣東

學(xué)習(xí)成常態(tài) 發(fā)展有狀態(tài)

?幸福是成長(zhǎng)，是一種習(xí)慣，幸福就在你身邊，幸福的人生態(tài)度是為了有意義的目標(biāo)奮斗。??幸福是一個(gè)長(zhǎng)期追求，是一個(gè)永不間斷的過(guò)程，是快樂(lè)與意義的結(jié)合。??及時(shí)行樂(lè)的享樂(lè)主義，犧牲眼前幸福追求未來(lái)目標(biāo)的忙碌奔波型，不相信生活有意義的虛無(wú)主義，這是與幸福相對(duì)立的三種人生態(tài)度。?……

連日來(lái)，?什么是幸福?成了廣東人熱議的話題，《幸福的方法》、《對(duì)我們生活的誤測(cè)——為什么GDP增長(zhǎng)不等于社會(huì)進(jìn)步》兩本書(shū)熱賣脫銷。一股前所未有的?學(xué)以致用、以用促學(xué)?讀書(shū)熱正席卷南粵大地。

虛功實(shí)做 龍頭帶動(dòng)

把學(xué)習(xí)當(dāng)做提高工作本領(lǐng)的武器

周末，在廣東省委辦公廳?陽(yáng)光讀書(shū)廳?，記者看到，一些機(jī)關(guān)干部早早坐在椅子上，專心致志看書(shū)，不時(shí)傳出陣陣輕輕的交談聲。讀書(shū)廳門(mén)口掛著?風(fēng)聲雨聲讀書(shū)聲，聲聲入耳；家事國(guó)事天下事，事事關(guān)心?的古訓(xùn)，廳內(nèi)寬敞明亮，樸實(shí)雅致，擺放2000多冊(cè)經(jīng)典著作和暢銷書(shū)籍，電腦終端連接省立中山圖書(shū)館網(wǎng)站，可免費(fèi)查閱100萬(wàn)冊(cè)電子圖書(shū)資源?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨史》、《苦難輝煌》、《長(zhǎng)征》、《解放戰(zhàn)爭(zhēng)》等暢銷書(shū)被翻得卷起了角。

中共中央政治局委員、省委書(shū)記汪洋說(shuō)：?每當(dāng)歷史進(jìn)入轉(zhuǎn)折點(diǎn)，都會(huì)掀起學(xué)習(xí)熱潮。?處在改革攻堅(jiān)期、發(fā)展關(guān)鍵期、矛盾凸顯期的廣東，沒(méi)有知難而退、畏葸不前，而是根據(jù)中央《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為抓手，提高本領(lǐng)，攻堅(jiān)克難，探索如何率先實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。2009年上半年，省委提出?學(xué)習(xí)一個(gè)月、調(diào)研一個(gè)月、制訂措施一個(gè)月?的要求，先后派出兩個(gè)調(diào)研組，深入各地考察、訪問(wèn)、調(diào)查，探索建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的新途徑。省、市先后成立了?建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織工作協(xié)調(diào)小組?，發(fā)揮黨委、黨組中心組龍頭表率作用，倡導(dǎo)?多一點(diǎn)讀書(shū)學(xué)習(xí)、少一點(diǎn)吃喝應(yīng)酬?，?愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)?的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，形成多層次、全方位學(xué)習(xí)格局。

廣東省委領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，率先垂范，既當(dāng)教員，又當(dāng)學(xué)員，帶動(dòng)全省黨員干部以飽滿的熱情積極參與到學(xué)習(xí)活動(dòng)中。省委辦公廳率先成立了11個(gè)讀書(shū)小組，采取個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與集體討論相結(jié)合，開(kāi)展?讀書(shū)學(xué)習(xí)講堂?活動(dòng)。汪洋親自輔導(dǎo)大家學(xué)習(xí)《國(guó)家戰(zhàn)略——人才改變世界》。省委秘書(shū)長(zhǎng)徐少華主持活動(dòng)，制訂計(jì)劃。省委常委們帶頭參加，暢談心得。

讀書(shū)小組每月安排一個(gè)周末，定期邀請(qǐng)高校和科研機(jī)構(gòu)的教授、專家、學(xué)者，開(kāi)展信息化、經(jīng)濟(jì)一體化、唐詩(shī)宋詞元曲等系列專題講座，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文學(xué)、科技、社會(huì)和國(guó)際等各方面知識(shí)，掌握現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、國(guó)際關(guān)系、社會(huì)管理和信息技術(shù)等方面理論，開(kāi)闊國(guó)際視野，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。迄今，?讀書(shū)學(xué)習(xí)講堂?舉辦了7期，分組學(xué)習(xí)討論15次，讀書(shū)演講比賽兩次，整個(gè)辦公廳呈現(xiàn)出濃厚、快樂(lè)、溫馨的讀書(shū)氛圍。

讀書(shū)小組成員每人還可以推薦自己喜歡讀的書(shū)，貼上標(biāo)簽，放到書(shū)架，自由開(kāi)放，開(kāi)展書(shū)籍漂流活動(dòng)，讓?知識(shí)因傳播而美麗?。學(xué)習(xí)小組成員共推薦200多冊(cè)?漂流書(shū)籍?，《世界是平的》、《拉丁美洲：被切開(kāi)的血管》、《包容的智慧》等書(shū)籍?漂流?的次數(shù)名列前茅。辦公廳副主任郭躍文告訴記者：?讀書(shū)廳就像一個(gè)‘充電站’。好書(shū)共賞，知識(shí)共享，通過(guò)這種‘充電’，人才能不斷充實(shí)、進(jìn)步。?

除了帶頭讀書(shū)，省委辦公廳各讀書(shū)學(xué)習(xí)小組深入各地市及縣（市、區(qū)）黨委辦舉辦聯(lián)合讀書(shū)會(huì)，交流學(xué)習(xí)體會(huì)，形成?上下聯(lián)動(dòng)、覆蓋全省?的讀書(shū)局面。兩年來(lái)，辦公廳機(jī)關(guān)干部利用?春節(jié)?回鄉(xiāng)探親機(jī)會(huì)，開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，形成了一批對(duì)省委決策層有參考價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，先后匯編了《讀書(shū)與思考》、《青春的火花》、《激發(fā)心靈的力量》、《調(diào)研與思考》等系列叢書(shū)文集。大家都說(shuō)，?這是了解社情民意的好方法，也是聯(lián)系群眾培養(yǎng)干部的好渠道。?

強(qiáng)化載體 品牌推動(dòng)

把學(xué)習(xí)當(dāng)做改善生活質(zhì)量的方式

如果您是一位中小學(xué)教師，一定知道?天河部落?的大名。在廣州市天河區(qū)教育局教研室的會(huì)議室，容梅老師用筆記本電腦，給記者演示了這個(gè)?部落?的神奇：網(wǎng)上各類教學(xué)專欄特色鮮明，應(yīng)有盡有。老師們都公開(kāi)亮出自己講課的絕招和得意之作，打破地域的隔閡、時(shí)空的限制，互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、資源共享。原本虛無(wú)縹緲的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，成為老師們互相學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的絕妙平臺(tái)。

?天河部落?是廣州市天河區(qū)教研室發(fā)起、在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)中壯大的一個(gè)網(wǎng)上教育社區(qū)。它把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)與教育工作緊密結(jié)合起來(lái)，打造出了全國(guó)知名的網(wǎng)上教育社區(qū)。遠(yuǎn)在西北銀川三中的老師集體注冊(cè)?天河部落?，順德、珠海、西藏林芝等地的老師也積極加入……?天河部落?所倡導(dǎo)的?學(xué)習(xí)精神?在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)花結(jié)果。教研室主任、?天河部落?的?酋長(zhǎng)?張偉春激動(dòng)地介紹，沒(méi)有19名黨員的帶頭奉獻(xiàn)，沒(méi)有教研室黨支部的全力支持，就不可能有?天河部落?今天的輝煌！

不斷豐富學(xué)習(xí)載體，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)活動(dòng)的吸引力和凝聚力，是廣東創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的突出特點(diǎn)。知名學(xué)習(xí)的平臺(tái)中，有省級(jí)的?廣東學(xué)習(xí)論壇?、?網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)天地?等，市級(jí)的?領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)系列講座?、?深圳學(xué)習(xí)論壇?等；宣講活動(dòng)有?百課下基層?、?萬(wàn)人大宣講?、?嶺南大講壇?、?社科普及周?等；讀書(shū)活動(dòng)有?南國(guó)書(shū)香節(jié)?、?全民讀書(shū)月?等。這些構(gòu)成了24個(gè)板塊、52個(gè)熱點(diǎn)專題庫(kù)。另外，廣東要求，各級(jí)黨校每5年對(duì)全省各級(jí)黨員干部輪訓(xùn)一遍，建成10個(gè)省級(jí)黨員教育基地和一大批市級(jí)黨員教育基地，各地干部集中讀書(shū)每年至少5天……

在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織過(guò)程中，廣東充分運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，方便學(xué)習(xí)，提高效率。廣東省委宣傳部與中國(guó)移動(dòng)公司合作推出3G技術(shù)?網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)天地?，集手機(jī)彩信、手機(jī)網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)郵件和互聯(lián)網(wǎng)站?四位一體?，黨員干部除了每天可免費(fèi)接收手機(jī)彩信外，還可上網(wǎng)瀏覽手機(jī)WAP網(wǎng)頁(yè)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)電子郵箱免費(fèi)同步收取郵件信息以及在?網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)天地?網(wǎng)站上瀏覽更豐富、更廣泛的學(xué)習(xí)內(nèi)容。截至目前，該平臺(tái)累計(jì)用戶超過(guò)50萬(wàn)。用手機(jī)學(xué)理論，正成為廣東黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、企事業(yè)單位職工以及大中學(xué)生的新時(shí)尚。

廣州市推出?羊城手機(jī)學(xué)堂?，內(nèi)容豐富，言簡(jiǎn)意賅，閱讀便捷，深受黨員干部歡迎。廣州市委宣傳部講師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)賀忠介紹，?羊城手機(jī)學(xué)堂?用戶已經(jīng)超過(guò)300萬(wàn)。?每天翻閱‘羊城手機(jī)學(xué)堂’推薦的電子讀物已成為日常生活的一部分。?廣州市越秀區(qū)宣傳部干部馮曉說(shuō)，翻看一本書(shū)可能需要專門(mén)時(shí)間，而翻看?羊城手機(jī)學(xué)堂?則可在公交車上、飯后茶余等閑暇時(shí)間，這無(wú)疑大大拓寬了她的閱讀深度和廣度，讓自己工作之余，多思考一些問(wèn)題，改善了生活質(zhì)量。

知行合一 學(xué)用互動(dòng)

把學(xué)習(xí)當(dāng)做轉(zhuǎn)變發(fā)展模式的動(dòng)力

什么最能引起大家的閱讀興趣？是工作需要。

廣州市天河區(qū)是新城市中心，剛剛結(jié)束的廣州亞運(yùn)會(huì)、亞殘運(yùn)會(huì)主會(huì)場(chǎng)就在天河區(qū)，而在籌辦亞運(yùn)會(huì)和亞殘運(yùn)會(huì)的那段日子里，天河區(qū)面臨林林總總的工作——場(chǎng)館建設(shè)、建筑物外立面整治、城中村改造、城市美化亮化工程……每項(xiàng)工作無(wú)一不充滿挑戰(zhàn)與艱辛，而每當(dāng)遇到困難時(shí)，總有人列出一些主客觀原因。如何解決這一難題？天河區(qū)委宣傳部經(jīng)過(guò)選擇，向全區(qū)黨員干部鄭重推薦了《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，立即在黨員干部中產(chǎn)生了巨大的?化學(xué)反應(yīng)?。

?對(duì)任何困難，找借口總是容易的，于是借口就成了一面擋箭牌。不找任何借口看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發(fā)人最大的潛能和勇氣。?天河區(qū)理論科科長(zhǎng)田從華介紹，黨員干部學(xué)習(xí)了這本書(shū)后，遇到工作難題時(shí)?討價(jià)還價(jià)?的人明顯減少，全區(qū)黨員干部上下一心，高質(zhì)量完成了亞運(yùn)會(huì)、亞殘運(yùn)會(huì)各項(xiàng)籌備工作。

田從華兼任天河區(qū)?學(xué)習(xí)秘書(shū)?，除了日常工作之外，要考慮區(qū)里學(xué)習(xí)活動(dòng)安排、購(gòu)買書(shū)籍、邀請(qǐng)嘉賓等，有時(shí)忙得腳不沾地。但是，只要是對(duì)推動(dòng)工作有用的書(shū)，他都會(huì)趕快向大家推薦。聽(tīng)說(shuō)《對(duì)我們生活的誤測(cè)——為什么GDP增長(zhǎng)不等于社會(huì)進(jìn)步》一書(shū)很受歡迎，他趕忙到廣州購(gòu)書(shū)中心買。書(shū)脫銷，沒(méi)買到，他至今還在念叨。

廣東省委強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持?學(xué)用結(jié)合、為用而學(xué)、以學(xué)促用、以用帶學(xué)?，通過(guò)讀書(shū)增長(zhǎng)知識(shí)，解決工作難題，推動(dòng)發(fā)展轉(zhuǎn)型。特別是，要通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)，不斷優(yōu)化黨員干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，開(kāi)闊視野和思路，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維等能力，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，關(guān)注民生民本，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

為此，廣東省委定期邀請(qǐng)各領(lǐng)域海內(nèi)外一流專家為黨員干部講課。?廣東學(xué)習(xí)論壇?最近一期的主題是《通而不平的世界給中國(guó)機(jī)會(huì)》，邀請(qǐng)北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)周其仁教授講述當(dāng)前全球格局下中國(guó)的契機(jī)。?學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用。?廣東省委宣傳部講師團(tuán)成員余世才說(shuō)，?聽(tīng)論壇、讀書(shū)，最重要的是學(xué)會(huì)思維、掌握方法、解決問(wèn)題。從小處講，是提高個(gè)人素質(zhì)；從大處講，是為發(fā)展轉(zhuǎn)型增添動(dòng)力。?

第二篇：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)需要精神新?tīng)顟B(tài)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)需要精神新?tīng)顟B(tài)

過(guò)去一年，有一個(gè)詞很熱：新常態(tài)。它告訴我們，當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已經(jīng)進(jìn)入了三期疊加的新時(shí)期。

改革開(kāi)放的35年里，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)每7年差不多就翻一番，GDP年均以近兩位數(shù)的速度增長(zhǎng)。因此，面對(duì)當(dāng)前的“新常態(tài)”，少數(shù)人無(wú)所適從，看不清方向；也有人害怕創(chuàng)新，擔(dān)心多做多錯(cuò)；還有人認(rèn)為好日子過(guò)完了，唉聲嘆氣。這三種現(xiàn)象，既是轉(zhuǎn)型時(shí)期人們的心理反應(yīng)，也是需要關(guān)注與疏導(dǎo)的負(fù)能量。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，特別需要良好的精神新?tīng)顟B(tài)，才能應(yīng)對(duì)自如，贏得這場(chǎng)挑戰(zhàn)。

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)需要我們擁有平常心。

中國(guó)已經(jīng)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奇跡，就像一朵生命力特別旺盛的花，連續(xù)多年的快速增長(zhǎng)，已經(jīng)為我們進(jìn)入換擋期準(zhǔn)備了條件。我們應(yīng)該從追求速度轉(zhuǎn)向追尋幸福。經(jīng)濟(jì)發(fā)展固然重要，但老百姓的生活幸福指數(shù)更為重要。并不是經(jīng)濟(jì)發(fā)展越迅速，幸福指數(shù)越高。我們都知道一個(gè)生活常識(shí)：一戶人家有錢(qián)，并不等于這戶人家幸福。國(guó)家國(guó)家，國(guó)也和家一樣。2014年，英國(guó)一家機(jī)構(gòu)調(diào)查“全球最快樂(lè)國(guó)家”，排名前10位的與經(jīng)濟(jì)排名關(guān)系不大。所以，我們要以平常心來(lái)看待GDP數(shù)據(jù)，明白數(shù)據(jù)不等于幸福，就能面對(duì)**有定力，遇到難題能合力，從容不迫。

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)需要我們擁有進(jìn)取心。面對(duì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛，許多人會(huì)用“適應(yīng)”這個(gè)詞應(yīng)對(duì)。適者生存，但新常態(tài)更呼喚創(chuàng)新。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛的時(shí)候，插根筷子都能發(fā)芽，做事更多是粗放型。新常態(tài)下，有的事堅(jiān)決不能再做了，比如犧牲環(huán)境換取經(jīng)濟(jì)發(fā)展；有的事再做也沒(méi)用了，比如一些已有的刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策。有所不為，是要有所作為，需要用新作為實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。新常態(tài)下，工作的成敗關(guān)鍵在于判斷力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力。一方面要加強(qiáng)前期調(diào)查研究，判斷事情該不該做、該怎樣做，一方面在決策之后，要以良好的精神面貌、過(guò)硬的工作作風(fēng)去持續(xù)推進(jìn)，創(chuàng)造性地做。正如有人說(shuō)的：“三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)勝過(guò)一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力?！币獙?shí)現(xiàn)健康的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，要讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展這朵花在花期結(jié)束之后，迎來(lái)再次綻放，就必須勤勞地澆水施肥，精耕細(xì)作。

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)需要我們擁有自信心。

處于前期政策的消化期，會(huì)部分影響到新政策的推行、新局面的打開(kāi)，這是必然的。但是，同樣半杯水，悲觀消極的人看見(jiàn)的是空了半杯，樂(lè)觀積極的人看見(jiàn)的是滿了半杯，有信心和沒(méi)信心所看見(jiàn)的事物不同，所做出的行動(dòng)也不同。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展放慢步子之后，有自信心就能夠懂得向內(nèi)尋找動(dòng)力、激發(fā)活力、挖掘潛力。其實(shí)，只要我們用心思考就能發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然有巨大的空間。無(wú)論是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的開(kāi)拓，還是文化軟實(shí)力的提升與文化產(chǎn)品的輸出，都可以有所作為。只要我們不在自卑與自傲的兩個(gè)極端之間搖擺不定，堅(jiān)定地扎根在中華文明的沃土之上，又四方廣泛汲取雨露陽(yáng)光，就一定能夠創(chuàng)造出獨(dú)特又美好的產(chǎn)品，并且贏得經(jīng)濟(jì)發(fā)展之花的再次怒放。

人活著，歸根結(jié)底活的是一種精神。人創(chuàng)造精神，人又被這種精神所創(chuàng)造。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)需要精神新?tīng)顟B(tài)。當(dāng)平常心、進(jìn)取心、自信心成為中國(guó)人精神的新常態(tài)時(shí)，這一束精神之光就會(huì)照亮我們腳下的探索之路，幸福就會(huì)成為中國(guó)人生活的新常態(tài)。

第三篇：2016新常態(tài)新?tīng)顟B(tài)新作為心得體會(huì)1000字

善謀者行遠(yuǎn)，實(shí)干者乃成。以下是CNrencai整理的新常態(tài)新形象新作為心得體會(huì)，歡迎閱讀!

2016新常態(tài)新形象新作為心得體會(huì)1000字_第1篇

新年伊始，萬(wàn)象更新。在全國(guó)兩會(huì)盛開(kāi)之際，我們迎來(lái)了新的學(xué)期。面對(duì)新形勢(shì)，我們的學(xué)習(xí)該如何深入，是每個(gè)黨校學(xué)員要深入思考的問(wèn)題。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，我們的工作、學(xué)習(xí)、生活也同樣進(jìn)入新常態(tài)，面臨許多新情況、新特點(diǎn)、新問(wèn)題。比如，領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研，必須輕車簡(jiǎn)從，作為服務(wù)人員，如何解決簡(jiǎn)從與工作量大的矛盾?不封路、不清場(chǎng)，作為協(xié)調(diào)人員，如何確保順暢與安全?杜絕文書(shū)會(huì)海，減少文件發(fā)放，作為抓落實(shí)的部門(mén)，如何處理上面千條線與下面一根針的關(guān)系?既要嚴(yán)格執(zhí)行中央要求，又要扎實(shí)確保服務(wù)質(zhì)量，這對(duì)我們智慧和能力來(lái)說(shuō)是一場(chǎng)大考。可以說(shuō)，標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高、要求越來(lái)越嚴(yán)、難度越來(lái)越大是我們工作的新常態(tài)。打個(gè)不太恰當(dāng)?shù)谋扔鳎郧笆且粋€(gè)人的活兩個(gè)人來(lái)干，現(xiàn)在是兩個(gè)人的活一個(gè)人來(lái)干，這就是新常態(tài)。這對(duì)我們的能力素質(zhì)提出了新的更高要求，不學(xué)習(xí)、不提高，就難以適應(yīng)新常態(tài)。正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)、積極引領(lǐng)新常態(tài)，關(guān)鍵在于更新思想、改變觀念，核心在于提高履職盡責(zé)的能力素質(zhì)。我們來(lái)黨校學(xué)習(xí)充電，就是提高自身能力素質(zhì)、積極適應(yīng)新常態(tài)的有效途徑。因此，在新的學(xué)期，我們要以積極的心態(tài)、嶄新的姿態(tài)、蓬勃的狀態(tài)投入到學(xué)習(xí)中，在提高能力素質(zhì)方面有作為、有收獲，為更好地履職盡責(zé)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、堅(jiān)定信心、任性前行

有錢(qián)不可任性，有權(quán)不可任性，但堅(jiān)定學(xué)習(xí)的信心、決心和恒心，堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí)，可以任性。任爾東西南北風(fēng)，堅(jiān)定學(xué)習(xí)在我心。我們來(lái)黨校學(xué)習(xí)，首先要解決好想不想學(xué)愿不愿學(xué)的問(wèn)題，其次才是會(huì)不會(huì)學(xué)學(xué)沒(méi)學(xué)到的問(wèn)題。我們平時(shí)常談及為什么來(lái)黨校讀研究生，有人言為了放松，有人言為了交朋友，有人言為了擴(kuò)大人際圈。但我想，每個(gè)來(lái)黨校的人，都是想提高自身素質(zhì)的，就像愛(ài)美之心，人皆有之一樣不言而喻。所以，我們可以任性地說(shuō)，我們就是來(lái)學(xué)知識(shí)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)的，我們更可以堅(jiān)定信心，砥礪前行，信心百倍地走在黨校學(xué)習(xí)的陽(yáng)光大道上。

二、鼓足干勁、奔跑起來(lái)

新常態(tài)要有新?tīng)顟B(tài)，良好的狀態(tài)是學(xué)習(xí)的動(dòng)力，也是確保學(xué)習(xí)效果的重要因素。我們能從繁忙的工作中抽身出來(lái)，專心學(xué)習(xí)，很不容易。既要珍惜機(jī)會(huì)，更要加油鼓勁，在寶貴的集中授課階段如饑似渴地多充電、多汲取，爭(zhēng)取滿載而歸，不枉此行。要樹(shù)立快樂(lè)學(xué)習(xí)的理念，正確把握度的關(guān)系，既不虛度時(shí)間，又會(huì)張馳有度;既要學(xué)好課堂上的知識(shí)，又把每一個(gè)聚會(huì)、每一項(xiàng)活動(dòng)、每一次交流都當(dāng)作學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在輕松快樂(lè)的氛圍中收獲知識(shí)、增進(jìn)友誼。奔跑吧，兄弟;奔跑吧，姐妹。只要我們鼓足干勁，相互幫扶，就能在黨校的天地里跑出我們的青春。會(huì)學(xué)習(xí)

三、講究方法、點(diǎn)贊一片

會(huì)學(xué)習(xí)也是一種能力，決定了我們是事半功倍，還是事倍功半。學(xué)習(xí)的方法千萬(wàn)種，每個(gè)人都有最適合自己的，但不論怎么學(xué)，都要善于總結(jié)，善于思考，善于推陳出新。我們?cè)诠ぷ髦卸贾?，適時(shí)對(duì)工作進(jìn)行全面總結(jié)，既是工作的有機(jī)組成部分，也是提升工作的有效方法。學(xué)習(xí)亦如此，不總結(jié)，就沒(méi)有提高;總結(jié)不深入，思考不到位，就沒(méi)有新意，更沒(méi)有味道。去年年底我們都寫(xiě)了年終總結(jié)，也許很多人都深有感觸，總結(jié)如果都寫(xiě)成一個(gè)版式一個(gè)模塊，這樣的總結(jié)有什么意思?同樣是寫(xiě)總結(jié)，為什么有的人寫(xiě)得很客觀很實(shí)在很生動(dòng)，而自已也在說(shuō)同樣的話，但就是干巴巴的呢?道理只有一個(gè)，有沒(méi)有真正沉下心去思考、去總結(jié)，決定了有無(wú)思想的高度和思考的深度，也決定了是陳詞濫調(diào)還是耳目一新。有時(shí)我路過(guò)圖書(shū)館前思想者雕像，我常想：他在想什么呢?是在求點(diǎn)贊嗎?其實(shí)，不管他在想什么，我們只要能像他一樣地善于思考，善于學(xué)習(xí)，講求方法，注重章法，多想辦法，自會(huì)碩果累累，點(diǎn)贊一片的。祝愿同學(xué)們?cè)谛乱荒陮W(xué)有所成、學(xué)有所獲，百尺竿頭、更進(jìn)一步!

2016新常態(tài)新形象新作為心得體會(huì)1000字_第2篇

目前，全市教育實(shí)踐活動(dòng)已進(jìn)入整改落實(shí)、建章立制環(huán)節(jié)，這既是兌現(xiàn)承諾、取信于民的攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是考驗(yàn)我們民政干部職工能力素質(zhì)、工作作風(fēng)的試金石。我們要以乘勝追擊的決心和鍥而不舍的毅力，一環(huán)緊扣一環(huán)抓，一錘接著一錘敲，一鼓作氣、一抓到底，推動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)有力有序、善始善終、善作善成。

在這里，我代表救助站黨支部向局黨委表態(tài)：堅(jiān)決克服闖關(guān)和收官思想，在思想上緊螺絲，在整改上下猛藥，始終堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，對(duì)問(wèn)題一項(xiàng)一項(xiàng)整治、一個(gè)一個(gè)攻堅(jiān)，不達(dá)目的，決不收兵。堅(jiān)定決心，增強(qiáng)真改意識(shí)，以踏石留印、抓鐵有痕的決心和韌勁，切實(shí)抓好整改落實(shí)各項(xiàng)工作，真正做到思想不放松、標(biāo)準(zhǔn)不降低、力度不減弱，使活動(dòng)成效真正落實(shí)到廣大救助對(duì)象，體現(xiàn)到末梢神經(jīng)，惠及到人民群眾。

今后，我們要持續(xù)開(kāi)展學(xué)習(xí)，進(jìn)一步充電、提神、補(bǔ)鈣，進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)四風(fēng)問(wèn)題的嚴(yán)重性、危害性和頑固性、反復(fù)性。在此基礎(chǔ)上，把握關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)整改落實(shí)、建章立制環(huán)節(jié)各項(xiàng)工作。

一要解放思想，明確整改方向。解放思想永無(wú)止境，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。下一步，我們要以現(xiàn)代民政理念為指引，以城鄉(xiāng)生活無(wú)著人員的需求為導(dǎo)向，以榮獲民政部集體三等功的?？谑芯戎芾碚緸闃?biāo)桿，找準(zhǔn)救助管理工作轉(zhuǎn)型的突破口，結(jié)合對(duì)照檢查階段查擺的問(wèn)題、專題組織生活會(huì)上提出的批評(píng)意見(jiàn)和上級(jí)黨組織、局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)到的問(wèn)題，認(rèn)真制訂救助管理站的整改方案、專項(xiàng)整治方案、制度建設(shè)計(jì)劃和黨員干部個(gè)人整改清單。把班子接地氣、隊(duì)伍樹(shù)正氣、工作順民意確定為整改努力方向，并明確整改任務(wù)、目標(biāo)要求和責(zé)任人，明確整改措施和完成時(shí)限，為整改落實(shí)打好基礎(chǔ)，力求對(duì)解決四風(fēng)問(wèn)題釜底抽薪、正本清源。

二要突出重點(diǎn)，切實(shí)解決問(wèn)題。要聚焦四風(fēng)頑瘴痼疾，不走神、不散光，分層分類抓整改，防止變形變異、反彈反復(fù)。重點(diǎn)解決流浪乞討源頭預(yù)防和受助人員心理援助、能力提升、社會(huì)融入等關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，區(qū)分輕重緩急和難易程度，目前能夠解決的采取有力措施及時(shí)解決，情況復(fù)雜、涉及面大的堅(jiān)持對(duì)上請(qǐng)示、尋求支持，整合資源，創(chuàng)造條件逐步加以解決。9月份，我們將按照民政部新下發(fā)的《生活無(wú)著流浪乞討人員救助管理機(jī)構(gòu)工作規(guī)程》要求，對(duì)受助人員接待、生活、尋親、醫(yī)療、教育等方面服務(wù)全部整改提高到位。近期，我們繼續(xù)融合三社力量，將救助觸角逐步向社區(qū)、學(xué)校和家庭延伸，將救助范圍逐步向困境未成年人、生活無(wú)著的新泰州人和返鄉(xiāng)的流浪乞討人員覆蓋。并通過(guò)招募專業(yè)志愿者參與，壯大救助力量。按照托底線、救急難、可持續(xù)的要求和工作實(shí)際，把救助管理工作主動(dòng)融入社會(huì)救助保障體系，把聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里走得更穩(wěn)更實(shí)。

三要鞏固成果，抓好建章立制。用制度固化作風(fēng)建設(shè)成果，要做到三個(gè)注重：注重針對(duì)性和可操作性。按照局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度和救助管理工作出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)，對(duì)單位2009年制訂的內(nèi)控制度進(jìn)行一次全面的梳理、完善和升級(jí);注重銜接性和長(zhǎng)效性。把近幾年單位的創(chuàng)新工作納入常規(guī)工作，主動(dòng)對(duì)接編制部門(mén)，拓展單位救助職能，調(diào)整內(nèi)部科室設(shè)置;注重嚴(yán)肅性和權(quán)威性。規(guī)章制度一經(jīng)確立，通過(guò)一定形式進(jìn)行公示，提高制度執(zhí)行過(guò)程的透明度，確保堅(jiān)決執(zhí)行到底、落實(shí)到位，不打折扣、不搞變通，充分發(fā)揮制度的剛性約束作用，切實(shí)解決好群眾的所思、所想、所急、所盼，讓好作風(fēng)真正成為救助站干部職工的好習(xí)慣、新常態(tài)，使人民群眾真切感受到活動(dòng)帶來(lái)的好風(fēng)貌、新氣象。

2016新常態(tài)新形象新作為心得體會(huì)1000字_第3篇

活動(dòng)收尾絕不是作風(fēng)建設(shè)收?qǐng)?，總?shū)記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上擲地有聲。這表明了黨中央堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的堅(jiān)定決心，吹響了新形勢(shì)下把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入的號(hào)角，標(biāo)志著全黨上下邁入了從嚴(yán)治黨的新常態(tài)。我們要牢固樹(shù)立作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒(méi)有休止符的理念，杜絕鳴金收兵的思想，不觀望、不等待，按照抓常抓細(xì)抓長(zhǎng)的要求，一以貫之堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，完善作風(fēng)建設(shè)的制度機(jī)制，推進(jìn)形成作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)，持續(xù)深入轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

從今年2月開(kāi)始，南寧市各級(jí)黨組織、廣大黨員干部按照中央、自治區(qū)黨委和市委的統(tǒng)一部署，深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，取得了積極成效。不過(guò)，我們也要看到，與中央和自治區(qū)黨委的要求相比，與群眾的更高期盼相比，活動(dòng)取得的成果還是初步的，作風(fēng)建設(shè)還任重而道遠(yuǎn)。

逆水行舟，一篙不可放緩;滴水穿石，一滴不可棄滯。全市上下要深刻把握教育實(shí)踐活動(dòng)的重大成果、基本經(jīng)驗(yàn)和推進(jìn)從嚴(yán)治黨的著力點(diǎn)，在真、實(shí)、嚴(yán)、干上下功夫，以更大的決心推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長(zhǎng)效化，以良好的作風(fēng)凝聚加快發(fā)展的強(qiáng)大正能量，確保提升南寧首位度目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

要在真上較勁，認(rèn)真整改、建章立制。只有做事不應(yīng)付，做人不對(duì)付，什么都講認(rèn)真，我們才能干得了實(shí)事、做得出實(shí)績(jī)。市委強(qiáng)調(diào)在真字上較勁，就是要以講認(rèn)真的態(tài)度，持續(xù)用力在整改落實(shí)和建章立制上下功夫，做到思想上真重視、整改上真心改、措施上真到位、制度上真管用，切實(shí)把整改措施和規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)和人民群眾的贊許。

要在實(shí)上著力，落實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化執(zhí)行。當(dāng)前，南寧市正處于全面深化改革、奮力提升南寧首位度和加快全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵階段。要實(shí)現(xiàn)全市的奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在于落實(shí)。我們要深刻認(rèn)識(shí)到，黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作是相互影響、相互促進(jìn)的，兩者辯證統(tǒng)一，密不可分。各級(jí)黨委(黨組)要牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀，把抓落實(shí)的出發(fā)點(diǎn)放到為黨盡責(zé)、為民造福上，把抓落實(shí)的落腳點(diǎn)放到辦實(shí)事、求實(shí)效上。

要在嚴(yán)上用功，從嚴(yán)管理、從嚴(yán)肅紀(jì)。堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在從嚴(yán)治吏，從嚴(yán)肅紀(jì)。我們必須全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的新要求，牢固樹(shù)立管黨治黨成于嚴(yán)的意識(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的舉措、嚴(yán)的紀(jì)律，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入。

要在干中見(jiàn)效，轉(zhuǎn)化成果、推動(dòng)發(fā)展。當(dāng)前，全面深化改革、奮力提升南寧首位度，任務(wù)十分繁重。對(duì)南寧來(lái)說(shuō)，只有實(shí)干，才有實(shí)力的增強(qiáng)，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，也才能加快實(shí)現(xiàn)首位度的大提升。全市各級(jí)干部必須把實(shí)干放在第一位，以實(shí)干統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，真干實(shí)干苦干，干出成效，把教育實(shí)踐活動(dòng)成果轉(zhuǎn)化為全面深化改革的生動(dòng)實(shí)踐，轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力，以良好的作風(fēng)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得新成效。

第四篇：學(xué)習(xí)《讓干部在狀態(tài)成為常態(tài)》有感心得體會(huì)

最好的狀態(tài)就是“在狀態(tài)”

昨天讀到安徽省委組織部推出的《讓干部在狀態(tài)成為常態(tài)》系列文章，讓狀態(tài)提起來(lái)、讓標(biāo)桿立起來(lái)、讓勁頭鼓起來(lái)、讓本領(lǐng)強(qiáng)起來(lái)、讓作風(fēng)實(shí)起來(lái)的干部新?tīng)顟B(tài)5篇系列評(píng)論，剖析現(xiàn)狀，亮明標(biāo)尺，提神醒腦，觀點(diǎn)響亮，思想深邃，對(duì)我們有很大的啟發(fā)、教育和借鑒意義。通讀5篇評(píng)論，概括起來(lái)就是——干部最好的狀態(tài)就是“在狀態(tài)”，因?yàn)椤霸跔顟B(tài)”是黨員干部“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”的最好詮釋。

以一顆“舍我其誰(shuí)”的心不忘初心使命，讓工作激情始終在狀態(tài)。為了中華民族的偉大復(fù)興，為了黨和人民的事業(yè)，為了高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)、高效率完成本職工作，無(wú)論職位高低、無(wú)論年齡大小，我們必須時(shí)刻堅(jiān)定理想信念，提升政治站位，不忘初心使命，清楚“我是誰(shuí)”“為了誰(shuí)”和“我從哪里來(lái)”“應(yīng)到哪里去”，在蓬勃的朝氣、沖鋒的激情和青春的活力中干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)、主動(dòng)作為。在當(dāng)前“十四五”時(shí)期、第二個(gè)百年目標(biāo)和新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的新征途上，我們要保持“生命不息、奮斗不止”的激情，不因年輕而推諉、不因年老而退縮、不因成績(jī)而懈怠。

以一顆“人民至上”的心為民務(wù)實(shí)奮斗，讓履職擔(dān)當(dāng)始終在狀態(tài)。讓履職擔(dān)當(dāng)始終在狀態(tài)，就是要保持真干勁、硬拼勁和堅(jiān)韌勁，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于接受挑戰(zhàn)、甘于面對(duì)困難、樂(lè)于解決問(wèn)題、勤于服務(wù)群眾。奮斗精神、求是精神、愚公精神、服務(wù)精神、工匠精神、創(chuàng)新精神以及“趕考”精神，是履職擔(dān)當(dāng)、責(zé)無(wú)旁貸的需要，是“天下為公，人民至上”的最好解讀。新時(shí)代干部當(dāng)學(xué)習(xí)時(shí)代楷模、先鋒榜樣和“最美奮斗者”，以艱苦奮斗為動(dòng)力之源，以實(shí)事求是為不變追求，以團(tuán)結(jié)合作為騰飛翅膀，以精益求精為質(zhì)量保障，以“三牛精神”為履職擔(dān)當(dāng)，以忠誠(chéng)奉獻(xiàn)為常態(tài)表現(xiàn)。

以一顆“甘于錘煉”的心保持學(xué)思踐悟，讓能力提升始終在狀態(tài)。我們的事業(yè)要取得成功，僅靠熱情和理想當(dāng)然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有過(guò)硬的能力和本領(lǐng)?！皩W(xué)無(wú)止境，藝無(wú)止境?！比绾巫屛覀兊膶W(xué)習(xí)能力、觀察能力、實(shí)踐能力、調(diào)研能力、分析能力、執(zhí)行能力、交際能力合作能力以及拒腐防變能力不斷提升和日益精進(jìn)，都是我們的必修課。因此，以一顆甘于錘煉的心保持學(xué)思踐悟顯得尤為重要?！坝F千里目，更上一層樓。”讓能力提升始終在狀態(tài)，就是在保持不懈地學(xué)習(xí)鉆研、不停地反思總結(jié)、不斷地實(shí)踐調(diào)研、不厭煩地感悟和體悟中有所覺(jué)、有所獲、有所得。

以一顆“嚴(yán)以律己”的心堅(jiān)持修身處世，讓優(yōu)良作風(fēng)始終在狀態(tài)?！按蹇创澹瑧艨磻簦罕娍锤刹??！备刹康牧己眯蜗笤鯓訕?shù)立起來(lái)，在群眾中的滿意度怎樣提升，良好的干群關(guān)系怎樣建立，這一切首先取決于干部的作風(fēng)。在忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)中踏實(shí)刻苦、清正廉潔、無(wú)私奉獻(xiàn)、謙虛謹(jǐn)慎，做根深葉茂的樹(shù)，做清醒、明白、守規(guī)和又紅又專的人，是優(yōu)良作風(fēng)，更是高尚品德。如果作風(fēng)漂浮、不切實(shí)際、脫離群眾、自以為是，如果假公濟(jì)私、優(yōu)親厚友、破壞規(guī)矩、無(wú)視紀(jì)律甚至獨(dú)斷專行、哄上瞞下、陽(yáng)奉陰違，那是肯定不能得到群眾的信任和認(rèn)可的，嚴(yán)重者將不可救藥、咎由自取。

總之，最好的狀態(tài)就是“在狀態(tài)”——始終保持激情不忘初心使命，始終敬業(yè)擔(dān)當(dāng)提升工作效率，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)不斷充實(shí)自己，始終樹(shù)牢導(dǎo)向爭(zhēng)當(dāng)奮斗先鋒，始終嚴(yán)以律己樹(shù)立良好形象，決不做“躺平式”干部，拒絕任何“躺平”行為。

第五篇：廣東公開(kāi)選拔干部入常態(tài)[范文模版]

廣東公開(kāi)選拔干部入常態(tài)

時(shí)間：2010年12月20日 來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)

■核心提示

今年以來(lái)，多個(gè)中央部委和省市，面向社會(huì)公開(kāi)選拔較高級(jí)別官員，數(shù)量上創(chuàng)了歷年之最。

公開(kāi)選拔、差額選拔趨于高官化已成大勢(shì)所趨。

中共中央政治局委員、書(shū)記處書(shū)記、中組部部長(zhǎng)李源潮多次擂響干部人事制度改革的“密鼓強(qiáng)音”，要求加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的力度。2008年7月，中共中央政治局委員、省委書(shū)記汪洋在履職廣東不久即啟動(dòng)了省市縣三級(jí)聯(lián)合公選百名廳處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。他在2008年初召開(kāi)的全省組織工作會(huì)議上指出，干部人事制度改革的方向，就是要擴(kuò)大民主，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行。

1“猛龍”才能“過(guò)江”

干部職位不屬于哪個(gè)地區(qū)所有，更不屬于哪個(gè)部門(mén)所有。公選的推行大 大改變了過(guò)去有些地方存在的“派不進(jìn)”、“調(diào)不出”的現(xiàn)象

10月27日，在惠州市公選中過(guò)五關(guān)斬六將，經(jīng)過(guò)差額推薦、差額考察、差額醞釀等四道“大關(guān)”、九項(xiàng)程序之后，鄒平生等3人終于被惠州市人大常委會(huì)分別任命為該市科技局、審計(jì)局、海洋漁業(yè)局局長(zhǎng)。這三大部門(mén)共有42人報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)，差額率平均為14:1。

“猛龍過(guò)江，‘公選’就是擺在‘猛龍’面前的一條大江!”現(xiàn)年46歲的鄒平生籍貫江西，此前為惠州市科協(xié)主席。用廣東話來(lái)說(shuō)，是20世紀(jì)90年代初從江西一家國(guó)有企業(yè)南下的“過(guò)江龍”。

“1990年，我決定南下廣東發(fā)展。當(dāng)時(shí)，我在廣東一個(gè)人也不認(rèn)識(shí)，卻在一次公開(kāi)競(jìng)聘中被任命為廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局科光電器廠副廠長(zhǎng)。2002年，我參加惠州公選時(shí)，也是一個(gè)人也不認(rèn)識(shí)，卻得以勝出，出任惠州市科協(xié)副主席。規(guī)則公平、機(jī)會(huì)均等，這是公選最吸引人的地方。”鄒平生說(shuō)。

惠州公選是廣東也是全國(guó)2010年公選潮的一個(gè)縮影。今年以來(lái)，多個(gè)中央部委和省市，面向社會(huì)公開(kāi)選拔較高級(jí)別官員，數(shù)量上創(chuàng)了歷年之最。黨的十七大要求，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。

干部職位不屬于哪個(gè)地區(qū)所有，更不屬于哪個(gè)部門(mén)所有。公選的推行大大改變了過(guò)去有些地方存在的“派不進(jìn)”、“調(diào)不出”的現(xiàn)象。廣東省委組織部發(fā)布的信息顯示，2008年省市縣聯(lián)合公選的百名廳處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)中，84人為外省籍。一半以上來(lái)自省外、市外單位。據(jù)省委組織部的統(tǒng)計(jì)，從2004年中組部頒布公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行規(guī)定至2009年底，我省共公開(kāi)選拔各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2000多名，另有2萬(wàn)名干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

2競(jìng)爭(zhēng)選拔副廳突出人崗相適

目的在于把優(yōu)秀干部中“最合適”人選用在最合適的崗位上，弱化簡(jiǎn)單 以票取人導(dǎo)向，做到看票但不唯票

11月8日，陳健、劉煒、賈紹明等今年競(jìng)爭(zhēng)選拔產(chǎn)生的11名委任制的省直副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部正式通過(guò)相關(guān)程序，走馬上任。這是繼2008年公選百名廳處級(jí)干部、2009年遴選38名副廳之后，再一次競(jìng)爭(zhēng)性選拔副廳。廣東連續(xù)3年競(jìng)爭(zhēng)性選拔副廳，意味著廣東競(jìng)爭(zhēng)性選拔廳局以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)進(jìn)入常態(tài)化。

據(jù)了解，為體現(xiàn)公平，此次競(jìng)爭(zhēng)選拔工作方案一經(jīng)審定即向有關(guān)省直部門(mén)通報(bào)，做到了信息及時(shí)公開(kāi)。各單位會(huì)議推薦前均提前公布選拔職位、數(shù)量、人選條件、程序要求等，做到信息完全透明。二次推薦前，提前將初步人選撰寫(xiě)的近3年述職述廉報(bào)告印發(fā)參會(huì)人員閱讀讓干部群眾能夠在深入了解人選德能勤績(jī)廉情況的基礎(chǔ)上提前思考、提前準(zhǔn)備評(píng)價(jià)意見(jiàn)，做到信息充分對(duì)稱。對(duì)人選條件沒(méi)有年齡、性別和任職年限的限制，凡符合《干部任用條例》規(guī)定條件的干部都有資格作為人選進(jìn)入會(huì)議推薦程序，做到條件平等不歧視。

值得一提的是，此次競(jìng)爭(zhēng)選拔，在民主推薦的同時(shí)單獨(dú)進(jìn)行“人崗相適度”的測(cè)評(píng)，目的在于把優(yōu)秀干部中“最合適”人選用在最合適的崗位上，弱化簡(jiǎn)單以票取人導(dǎo)向，做到看票但不唯票，改變得票在選人用人中的“權(quán)重”，減弱拉票動(dòng)機(jī)。既有群眾廣泛參與的多輪推薦、測(cè)評(píng)，又有黨組織充分醞釀的基礎(chǔ)按民主集中制原則票決考察對(duì)象人選。據(jù)省委組織部資料顯示，我省今年遴選的11名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，均是各個(gè)職位綜合總成績(jī)排名第一的人選，公信度比較高。

3省內(nèi)六市公選39個(gè)市直正職

除了深圳、汕頭、惠州、梅州、潮州、江門(mén)、陽(yáng)江7個(gè)地級(jí)以上市之外，其他如珠海、肇慶、河源、云浮、湛江等市，也都面向全國(guó)或全省公開(kāi)選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 今年11月25日，又一則來(lái)自深圳的消息登上各大媒體的顯著版位。在今年8月公推選拔8名市管正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、22名副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部之后，該市又拿出金融發(fā)展服務(wù)辦主任、社會(huì)科學(xué)院院長(zhǎng)、建筑工務(wù)署署長(zhǎng)、投資控股集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、出版發(fā)行集團(tuán)公司總經(jīng)理等5個(gè)重要市直正職公推選拔。

在此之前，無(wú)論是在學(xué)術(shù)圈還是在實(shí)際操作層面，在公選的適用范圍上，什么職位拿出來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，什么職位不拿出來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，缺乏統(tǒng)一規(guī)定，各地做法不一。有的人認(rèn)為，一些地方公選的多是婦聯(lián)、工會(huì)、團(tuán)委、學(xué)校等一些不被人看重的“冷門(mén)”職位。還有的人認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)性選拔往往僅限于工作部門(mén)的副職領(lǐng)導(dǎo)崗位，可擴(kuò)大到所有委任制領(lǐng)導(dǎo)崗位，“一把手”和選任制領(lǐng)導(dǎo)崗位也應(yīng)積極探索、加大力度。

公選局限在“冷門(mén)崗位”、“副職崗位”的慣例，廣東有沒(méi)有勇氣打破?早在2008年公選百名廳處級(jí)干部時(shí)，就有人提出了這個(gè)問(wèn)題。

據(jù)了解，今年各市以競(jìng)爭(zhēng)性方式選拔任用處級(jí)干部216人。其中，至少有7個(gè)地級(jí)以上市拿出39個(gè)重要正職公開(kāi)選拔。其中，深圳拿出13個(gè)，汕頭有9個(gè)，惠州、梅州、潮州各5個(gè)，江門(mén)、陽(yáng)江各1個(gè)。這些職位既包括市屬的大型企業(yè)正職負(fù)責(zé)人，又有重要的政府部門(mén)，還涵蓋了重要的決策咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。除了上述7市，其他如珠海、肇慶、河源、云浮、湛江、茂名、佛山、東莞等市，也都面向全國(guó)或全省公開(kāi)選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

4提名權(quán)向多元化延伸

黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度

“工作這么多年，參加推薦選拔干部，還是頭一遭!”今年7月，惠州市委辦舉行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)，在單位開(kāi)車多年的黃師傅突然發(fā)現(xiàn)，自己和領(lǐng)導(dǎo)一樣也有了提名權(quán)。

“從副秘書(shū)長(zhǎng)到辦公室副主任、到科長(zhǎng)們，再到所有普通干部、職工，包括司機(jī)大佬們和一般工勤人員，大家一起來(lái)打分、推薦干部。這樣覆蓋面之大、范圍之廣的干部推薦在辦公室歷史上是前所未有的?！被葜菔形Ｎ?、市委秘書(shū)長(zhǎng)吳衛(wèi)華在動(dòng)員大會(huì)上如是說(shuō)。

不僅在惠州市委辦機(jī)關(guān)內(nèi)部，而且在整個(gè)惠州市，關(guān)心公選的人們也都發(fā)現(xiàn)，不僅有傳統(tǒng)的組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦，而且還有群眾推薦甚至是個(gè)人自薦。

選拔干部的提名權(quán)逐步向多元化延伸，這也是目前廣東公選中的普遍現(xiàn)象。前不久，梅州市在公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記時(shí)規(guī)定，可由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、組織推薦，但也可由個(gè)人報(bào)名、黨員群眾10人以上聯(lián)名推薦。

“干部人事制度改革最根本的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是如何實(shí)現(xiàn)選人用人的民主化。”國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家如是稱。這一做法具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。黨的十七大指出，干部選拔任用要堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”?！懊裰鳌睘椤暗谝灰x”。而黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。鼓勵(lì)多種渠道推薦干部，廣開(kāi)舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來(lái)源?，F(xiàn)行干部人事制度改革的“核心與攻堅(jiān)”部位正在于此。5大評(píng)委制成探索方向

“大評(píng)委制”引起政界、學(xué)界強(qiáng)烈關(guān)注，被認(rèn)為是在堅(jiān)持黨的 領(lǐng)導(dǎo)下的可控民主，是一個(gè)“值得探索的方向”

“誰(shuí)講得實(shí)在，我就把選票投給誰(shuí)!”在梅縣石扇鎮(zhèn)公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記投票現(xiàn)場(chǎng)，有40年黨齡的該鎮(zhèn)新東村村支書(shū)肖仕均以直白的語(yǔ)言表達(dá)了他對(duì)候選人的要求。

“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記公推直選，所有黨員群眾都有投票權(quán)，那也就意味著所有的黨員都是評(píng)委，每一位候選人都要接受他們的追問(wèn)和質(zhì)詢?！笔∥M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

其實(shí)，早在2008年“雙百”計(jì)劃中我省即首創(chuàng)“大評(píng)委制”，由省、市的黨代表、人大代表和政協(xié)委員，職位所在單位的干部群眾，省、市直相關(guān)單位的中層以上干部擔(dān)任評(píng)委，最后6個(gè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的評(píng)委總數(shù)超過(guò)1萬(wàn)人次，被干部群眾稱為“萬(wàn)人選百官”。2009年公開(kāi)遴選中，6900多名省政府工作部門(mén)的干部，在民主測(cè)評(píng)、結(jié)構(gòu)化面試等不同環(huán)節(jié)履行了干部選拔任用的選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

“大評(píng)委制”引起政界、學(xué)界強(qiáng)烈關(guān)注，被認(rèn)為是在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)下的可控民主，是一個(gè)“值得探索的方向”。省委黨校副校長(zhǎng)陳鴻宇指出，“大評(píng)委制”的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是評(píng)委來(lái)源更加廣泛，結(jié)構(gòu)更加合理，擴(kuò)大了干部群眾的參與面，提高選人用人公信度；二是有利于更加科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)干部，防止和克服“少數(shù)評(píng)委選人”的弊端，有效遏制“拉票”和“打招呼”等非組織行為；三是職位單位一半以上全體干部參加對(duì)考生的評(píng)價(jià)，客觀上相當(dāng)于進(jìn)行了一次由所在單位干部參加的民主推薦，較好地與《干部任用條例》進(jìn)行銜接。

除了大評(píng)委制，我省在推行公選的過(guò)程中，還積極探索“全覆蓋式”監(jiān)督，努力發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用。聘請(qǐng)媒體記者、“兩代表一委員”擔(dān)任監(jiān)督員對(duì)公選全過(guò)程進(jìn)行全方位、“零距離”的監(jiān)督。

“我們基層黨員也要參與到監(jiān)票過(guò)程中!”11月13日10時(shí)40分，在梅縣石扇鎮(zhèn)公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記投票現(xiàn)場(chǎng)，基層黨員吳川武提出了他的意見(jiàn)。他的提議得到了該縣公推直選領(lǐng)導(dǎo)小組的采納。

“大會(huì)監(jiān)票人員除了縣紀(jì)委工作人員和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員外，再加上基層黨員，更能體現(xiàn)選舉結(jié)果的公平、公正?！眳谴ㄎ浔硎?。

6過(guò)公選關(guān)之后再過(guò)實(shí)踐關(guān)

我省通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部整體成長(zhǎng)情況良好，說(shuō)明大多數(shù) 公選干部，過(guò)了“考試關(guān)”還能再過(guò)“實(shí)踐關(guān)” 盡管考試是一種讓人看得見(jiàn)的“公平”，易于為人接受。但是，公選難免會(huì)讓一些“考試專業(yè)戶”得利，如何克服單靠一張?jiān)嚲?、一堂演講“論英雄”的弊端?這些都是干部人事制度改革難以回避的問(wèn)題。

我省的公選實(shí)踐表明，不簡(jiǎn)單地以考試取人、選票取人，綜合筆試、面試、述職演講等傳統(tǒng)手段，人機(jī)對(duì)話、情景模擬等一些先進(jìn)的現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，可有效地避免測(cè)評(píng)結(jié)果的片面化。

總體看來(lái)，我省通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)較高、整體成長(zhǎng)情況良好，群眾認(rèn)可度較高，有相當(dāng)一部分已得到提拔、重用。說(shuō)明大多數(shù)公選干部，過(guò)了“考試關(guān)”還能再過(guò)“實(shí)踐關(guān)”，經(jīng)得起考驗(yàn)。

根據(jù)省委組織部公布的信息，2000年—2003年公選的63名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，已有17名提任正廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、7名得到重用，擔(dān)任地級(jí)市市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)、省直單位黨組副書(shū)記等，提拔、重用合計(jì)占總數(shù)的38%，比同期晉升副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的其他干部高出28.4個(gè)百分點(diǎn)。

評(píng)論

加大競(jìng)爭(zhēng)選拔干部力度乃大勢(shì)所趨

競(jìng)爭(zhēng)選拔，是選賢任能的有效途徑。在干部人事制度改革措施中，也最為干部群眾所認(rèn)可。我省各地各部門(mén)積極探索創(chuàng)新，切實(shí)加大競(jìng)爭(zhēng)選拔干部工作力度，不斷完善選拔方式，提高選拔質(zhì)量，促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)選拔干部工作的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，真正為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。

這些年來(lái)，省委推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)選拔干部的氣魄非凡，力度確實(shí)很大。在中共中央政治局委員、省委書(shū)記汪洋親自倡導(dǎo)下，2008年我省實(shí)施了“雙百”領(lǐng)導(dǎo)干部人才計(jì)劃，2009年結(jié)合省政府機(jī)構(gòu)改革公開(kāi)遴選38名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，今年省直部門(mén)又以競(jìng)爭(zhēng)方式公開(kāi)遴選了11名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。在省委的推動(dòng)下，21個(gè)地級(jí)以上市普遍開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)選拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。對(duì)此，中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志給予了充分肯定，社會(huì)反響很好。

回顧歷史，從某種意義上來(lái)說(shuō)，正是廣東的公選開(kāi)啟了中國(guó)潮流。1983年初，一個(gè)名叫喬勝利的年輕人抱著試試看的心情，報(bào)名參加蛇口工業(yè)區(qū)班子的公開(kāi)選拔。剛由一名普通干部提拔為工業(yè)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司副經(jīng)理不足兩年的他，竟然被破格提拔為工業(yè)區(qū)黨委副書(shū)記，成為改革闖將袁庚的助手。當(dāng)他報(bào)名時(shí)，他可能沒(méi)有想到，由此開(kāi)啟的公選潮將加速蔓延和傳播，成為干部人事制度改革的一大趨向。

在“蛇口沖擊波”之后，廣州、深圳等地積極探索，開(kāi)始采用組織推薦與群眾推薦相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合等方式競(jìng)爭(zhēng)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部:1997年廣東首次公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，在全省范圍內(nèi)選拔了省教育廳副廳長(zhǎng)等副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。1999年3月，中組部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》，廣東進(jìn)一步大膽創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)選拔。特別是2000年機(jī)構(gòu)改革期間，省委、省政府工作部門(mén)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)“全體起立、重新洗牌”，實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，聲勢(shì)大、范圍廣、影響深。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我省多次組織副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的公開(kāi)選拔。2008年，在公選百名廳處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，廣東首創(chuàng)“大評(píng)委制”，在全國(guó)引起極大關(guān)注。而早在1985年5月，深圳蛇口工業(yè)區(qū)管委會(huì)差額選拔，第一屆管委會(huì)7名成員中，有3位老同志被選票無(wú)情淘汰。這是改革開(kāi)放后第一個(gè)差額競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，為競(jìng)爭(zhēng)選拔任用干部提供了初期經(jīng)驗(yàn)。

進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)選拔干部力度乃大勢(shì)所趨，符合科學(xué)發(fā)展的要求和干部群眾的意愿。黨的十七大、十七屆四中全會(huì)均要求進(jìn)一步完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。中央印發(fā)的干部人事制度改革規(guī)劃明確提出，到2015年，每年新提拔廳局級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的應(yīng)不少于三分之一。

完善制度、擴(kuò)大范圍、增加數(shù)量，是加大競(jìng)爭(zhēng)選拔干部力度的基本要求。與此同時(shí)，要把量的擴(kuò)張與形式的多樣化結(jié)合起來(lái)，在完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基礎(chǔ)上，積極推行公推公選、公開(kāi)遴選、“兩推薦一述評(píng)”等多種選拔方式，在各種形式的比較、借鑒中進(jìn)一步提高競(jìng)爭(zhēng)選拔干部工作的水平。