第一篇：中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工福利發(fā)放辦法

中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工福利發(fā)放辦法

第一條 目的。為保障員工依法享有國家規(guī)定的各項福利，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增強(qiáng)公司的凝聚力和競爭力，使公司的福利管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。

第二條 適用范圍。本辦法適用于已與公司本部簽訂勞動合同、且已轉(zhuǎn)正的員工，未轉(zhuǎn)正的員工除外；由公司本部發(fā)放工資的外派人員享受本辦法規(guī)定的福利；由派往單位發(fā)放工資的外派人員不享受本辦法規(guī)定的福利，但戶籍關(guān)系在北京、派往外地工作的人員，其社會保險和住房公積金可由公司本部代繳，單位繳費(fèi)部分由派往單位負(fù)擔(dān)。

第三條 社會保險和住房公積金。凡是本公司正式員工，均依法參加國家規(guī)定的四大保險，即養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。享受住房公積金，公司負(fù)責(zé)支付員工實際工資標(biāo)準(zhǔn)的10%，個人交納10%。

第四條 免費(fèi)工作午餐。公司在正常工作日為員工提供免費(fèi)工作午餐，標(biāo)準(zhǔn)為8元。對于在非正常工作日工作的員工，公司可提供同等標(biāo)準(zhǔn)的工作餐。

第五條 節(jié)假日補(bǔ)助。在法定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：春節(jié)為1000元/人，元旦、五一、十一、中秋節(jié)為500元/人?！傲弧眱和?jié)（有14周歲以下獨生子女的員工 注：含14周歲）、三八婦女節(jié)、華星日為200元/人。

第六條 防暑降溫費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為每年600元/人，凡每年6、7、8、9月連續(xù)在公司工作滿4個月的員工可享受此標(biāo)準(zhǔn)，每滿1個月可享受150元。

第七條 物業(yè)補(bǔ)貼。每年補(bǔ)貼一次，標(biāo)準(zhǔn)如下：董事長、總裁：8000元；總監(jiān)6000元；部門經(jīng)理、董事會秘書：4000元；其余員工：3000元。

第八條 生日禮品。每位員工生日，公司贈送價值200元的禮品。

第九條 結(jié)婚禮金。凡公司員工在公司任職期間結(jié)婚者，公司提供2000元禮金。第十條 喪葬補(bǔ)貼。員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）喪亡者，公司提供喪葬補(bǔ)助1000元。

第十一條 體檢費(fèi)。每年公司提供一次常規(guī)體檢的機(jī)會。人均標(biāo)準(zhǔn)為120元/人，三茅人力資源網(wǎng)：http://004km.cn

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費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十二條 團(tuán)隊活動費(fèi)。在工作或非工作時間，公司將定期組織相關(guān)活動，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十三條 員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月適逢福利發(fā)放，發(fā)放金額按以下原則計算：1、2、3、轉(zhuǎn)正時間在1日至10日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的全額發(fā)放。轉(zhuǎn)正時間在11日至20日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)放。轉(zhuǎn)正時間在21日至31日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的三分之一發(fā)放。

第十四條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。

第十五條 本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實施。

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第二篇：中國陽光投資集團(tuán)員工福利發(fā)放辦法(doc 2)

無憂商務(wù)網(wǎng) 004km.cn 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理

中國陽光投資集團(tuán)員工福利發(fā)放辦法

第一條 目的。為保障員工依法享有國家規(guī)定的各項福利，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增強(qiáng)公司的凝聚力和競爭力，使公司的福利管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。

第二條 適用范圍。本辦法適用于已與公司本部簽訂勞動合同、且已轉(zhuǎn)正的員工，未轉(zhuǎn)正的員工除外；由公司本部發(fā)放工資的外派人員享受本辦法規(guī)定的福利；由派往單位發(fā)放工資的外派人員不享受本辦法規(guī)定的福利，但戶籍關(guān)系在北京、派往外地工作的人員，其社會保險和住房公積金可由公司本部代繳，單位繳費(fèi)部分由派往單位負(fù)擔(dān)。

第三條 社會保險和住房公積金。凡是本公司正式員工，均依法參加國家規(guī)定的四大保險，即養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。享受住房公積金，公司負(fù)責(zé)支付員工實際工資標(biāo)準(zhǔn)的10%，個人交納10%。

第四條 免費(fèi)工作午餐。公司在正常工作日為員工提供免費(fèi)工作午餐，標(biāo)準(zhǔn)為8元。對于在非正常工作日工作的員工，公司可提供同等標(biāo)準(zhǔn)的工作餐。

第五條 節(jié)假日補(bǔ)助。在法定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：春節(jié)為1000元/人，元旦、五一、十一、中秋節(jié)為500元/人?！傲弧眱和?jié)（有14周歲以下獨生子女的員工 注：含14周歲）、三八婦女節(jié)、華星日為200元/人。

第六條 防暑降溫費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為每年600元/人，凡每年6、7、8、9月連續(xù)在公司工作滿4個月的員工可享受此標(biāo)準(zhǔn)，每滿1個月可享受150元。

第七條 物業(yè)補(bǔ)貼。每年補(bǔ)貼一次，標(biāo)準(zhǔn)如下：董事長、總裁：8000元；總監(jiān)6000元；部門經(jīng)理、董事會秘書：4000元；其余員工：3000元。

第八條 生日禮品。每位員工生日，公司贈送價值200元的禮品。

第九條 結(jié)婚禮金。凡公司員工在公司任職期間結(jié)婚者，公司提供2000元禮金。第十條 喪葬補(bǔ)貼。員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）喪亡者，公司提供喪葬補(bǔ)助1000元。

無憂商務(wù)網(wǎng) 004km.cn 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理

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第十一條 體檢費(fèi)。每年公司提供一次常規(guī)體檢的機(jī)會。人均標(biāo)準(zhǔn)為120元/人，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十二條 團(tuán)隊活動費(fèi)。在工作或非工作時間，公司將定期組織相關(guān)活動，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十三條 員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月適逢福利發(fā)放，發(fā)放金額按以下原則計算：1、2、3、轉(zhuǎn)正時間在1日至10日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的全額發(fā)放。轉(zhuǎn)正時間在11日至20日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)放。轉(zhuǎn)正時間在21日至31日內(nèi)，按標(biāo)準(zhǔn)的三分之一發(fā)放。

第十四條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。

第十五條 本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實施。

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第三篇：員工福利發(fā)放辦法范文

員工福利發(fā)放辦法 目的和適用范圍

1.1為健全和完善員工福利制度，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心與關(guān)懷，吸引、留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的凝聚力和競爭力，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本辦法。1.2本辦法適用于與公司本部簽訂勞動合同并在本部供職的員工。規(guī)范性引用文件

GB/T 1.1—2009 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。GB/T 15498－2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系職責(zé)

3.1 本辦法由公司總經(jīng)理主管。

3.2 公司綜合管理部和財務(wù)管理部負(fù)責(zé)本辦法的實施。

福利類別

過節(jié)費(fèi)（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）、烤火費(fèi)、防暑降溫補(bǔ)貼以及其他重大慶典發(fā)放的津貼和物品。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

5.1福利發(fā)放時間、金額以及新增福利發(fā)放類別由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營狀況討論決定。

5.2 試用期員工到崗滿1個月，各項福利按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放全額的50%。5.3 在崗正式員工按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。5.4 缺勤人員

5.4.1 事假累計超過2日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.2 病假累計超過5日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.3 探親假超期1日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.4 產(chǎn)假超期5日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.5 年休假不影響福利發(fā)放。5.5 外派人員，不重復(fù)享受福利。

5.6 婦女節(jié)過節(jié)費(fèi)僅限于在公司本部工作的女員工。

5.7 兒童節(jié)福利發(fā)放僅限于在循環(huán)本部工作且孩子未滿15歲（包括15歲）的員工；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以家庭為單位，每一家庭發(fā)放一份福利。

5.8 退休人員，在退休當(dāng)月可享受公司福利，之后將不再享受公司各項福利。5.9 離職人員，在離職之日起不再享受公司各項福利。

其他

本辦法未涉及內(nèi)容由公司總經(jīng)理辦公會研究決定。

附加說明：

本辦法由公司綜合管理部提出。

本辦法由公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行

本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：中國陽光投資集團(tuán)有限公司專家?guī)旃芾磙k法

中國陽光投資集團(tuán)有限公司專家?guī)旃芾磙k法

一、總則

第一條 專家?guī)斓亩x。專家?guī)焓怯芍袊柟馔顿Y集團(tuán)有限公司投資管理部、投

資銀行部發(fā)起建立的，通過與各領(lǐng)域?qū)＜业暮献鳛楣镜耐顿Y和投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的外部支持。

第二條 專家?guī)煸O(shè)立的宗旨。專家?guī)斓淖谥际菫楣镜耐顿Y和投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展

提供有力的外部支持。

第三條 專家?guī)斓墓δ?。公司工作人員可以通過專家?guī)炫c科技、管理、金融和市

場等領(lǐng)域的專家建立交流平臺。利用專家?guī)斓牟樵兒退饕δ芸梢哉业侥軌驇椭鷺I(yè)務(wù)人員更好的完成業(yè)務(wù)的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?，確保公司業(yè)務(wù)的高質(zhì)量；同時通過與專家的接觸可以進(jìn)一步開拓公司業(yè)務(wù)，了解專家的需求，利用公司資源對專家個人和所在機(jī)構(gòu)進(jìn)行服務(wù)。實現(xiàn)公司與專家之間的互動，更加有效的整合資源。

二、專家?guī)斓慕?/p>

第四條 專家的分類。根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，將專家?guī)熘械膶＜曳譃榭萍?、管理、金融和市場四大主類，在各主類中根?jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況有針對性的向縱深發(fā)展。

第五條 專家的來源。專家可來源于政府機(jī)關(guān)、科研院所、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等單

位。

第六條 選擇專家的原則。專家應(yīng)在不同的側(cè)面，如：市場、技術(shù)、金融、管理

等方面具有成功的實際操作經(jīng)驗和相應(yīng)的理論基礎(chǔ)。

三、專家?guī)斓墓芾?/p>

第七條 專家?guī)旃芾矸绞健Ｍㄟ^計算機(jī)數(shù)據(jù)庫對專家?guī)爝M(jìn)行靜態(tài)管理。通過填寫

和匯總專家交流紀(jì)錄，定期對專家進(jìn)行評價，對專家?guī)爝M(jìn)行靜態(tài)管理。

第八條 專家?guī)斓氖褂脵?quán)限。專家?guī)靸H限公司員工通過公司局域網(wǎng)進(jìn)行瀏覽，不

得利用該庫開展與公司不相關(guān)的業(yè)務(wù)。

第九條 專家?guī)斓墓芾頇?quán)限。專家?guī)煊赏顿Y管理部指定專人進(jìn)行管理。主要管理

工作包括：搜集整理相關(guān)的專家信息、匯總其他業(yè)務(wù)人員獲取的專家信息并將其錄入到計算機(jī)數(shù)據(jù)庫中。根據(jù)業(yè)務(wù)人員填寫的專家交流紀(jì)錄，對專家進(jìn)行評級，為業(yè)務(wù)人員選擇專家提供依據(jù)。根據(jù)專家的緊密程度，在元旦或?qū)＜疑盏戎匾掌诮o專家發(fā)賀卡或以其他形式加強(qiáng)與專家的情感交流。

四、專家?guī)斓氖褂?/p>

第十條 專家的選擇。公司業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)開展過程中需要專家咨詢與幫助時，可以從公司專家?guī)飕F(xiàn)有的專家隊伍中進(jìn)行選擇。如果庫內(nèi)專家不能滿足業(yè)務(wù)要求，業(yè)務(wù)人員可以在外界選擇合適的專家，并將該專家的相關(guān)資料交公司專家?guī)旃芾砣藛T登記錄入。

第十一條 與專家的交流。交流前：業(yè)務(wù)人員與專家交流必須有明確的目的，在交流之前要做充分的準(zhǔn)備，寫出書面的交流提綱，內(nèi)容包括需要專家解決的問題和需要向?qū)＜伊私獾南嚓P(guān)情況。交流中：業(yè)務(wù)人員代表公司與專家接觸時，代表了公司形象，在交流過程中要注意自己的著裝和談吐，同時做詳細(xì)的文字記錄，力求在解決問題的同時爭取給專家留下良好的印象，確保雙方合作的長久性。交流后：填寫專家交流情況總結(jié)，對交流情況進(jìn)行自我評價，同時也對專家進(jìn)行評價，為今后公司業(yè)務(wù)人員與該專家接觸提供依據(jù)。將此次交流過程中完成的相關(guān)文字材料存檔。第十二條 對專家的服務(wù)。業(yè)務(wù)人員通過和專家的接觸一方面實現(xiàn)專家對公司

業(yè)務(wù)的支持，同時也要把公司的業(yè)務(wù)介紹給專家，力爭找到切合點，實現(xiàn)公司和專家隊伍之間的互動。

第十三條 本辦法由投資管理部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法的修改與補(bǔ)充由總裁辦公會決定。

第十五條 本辦法自總裁辦公會批準(zhǔn)，總裁簽發(fā)之日起公布、實施。2

第五篇：中國陽光投資集團(tuán)有限公司現(xiàn)金管理制度

中國陽光投資集團(tuán)有限公司現(xiàn)金管理制度

第一條 為嚴(yán)格公司現(xiàn)金收支管理，特制定本制度。

第二條 公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：

1．職員工資、補(bǔ)貼、獎金；

2．個人勞務(wù)報酬；

3．出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；

4．結(jié)算起點以下的零星支出；

5．總裁批準(zhǔn)的其他開支。

前款結(jié)算起點定為一百元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，依照銀行結(jié)算辦法確定。

第三條 限本規(guī)定第一條外，財務(wù)人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付；確須全額支付現(xiàn)金的經(jīng)會計審核，總裁批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。

第四條 公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)帳結(jié)

算方式，不得使用現(xiàn)金。

第五條 日常零星開支所須庫存現(xiàn)金限額為陸千元。超額部分應(yīng)存入銀行。

第六條 會計員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提

取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。

第七條 會計員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫明用途和金額

由總裁批準(zhǔn)后提取。

第八條 公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，應(yīng)提前一天向資金財務(wù)部提出申請，借

款時須填寫《借款單》，經(jīng)部門經(jīng)理及財務(wù)人員審核，交主管行政的副總裁批準(zhǔn)簽字后方可借用。超過還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。

第九條 符合本規(guī)定第二條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報

銷憑證，經(jīng)手人簽字、部門經(jīng)理簽字、會計審核，總裁或主管行政的副總裁批準(zhǔn)后由會計員支付現(xiàn)金。

第十條 發(fā)票及報銷單經(jīng)總裁或主管行政的副總裁批準(zhǔn)后，由會計審核，經(jīng)手人

簽字，金額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。

第十一條 工資由會計員依據(jù)人力資源部提供的核發(fā)工資資料編制職員工資

表，交主管行政的副總裁復(fù)核后，送總裁簽字，會計員按時提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進(jìn)行帳務(wù)處理。

第十二條 差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單（包括領(lǐng)款單），由部門經(jīng)理簽字，會計審核時

間、天數(shù)無誤并報主管行政的副總裁復(fù)核、簽字，填制憑證，交出

納員付款，辦理會計核算手續(xù)。

第十三條 無論何種匯款，財務(wù)人員都須審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、部門經(jīng)理、總裁簽字，會計審核有關(guān)憑證后交會計員辦理匯款。

第十四條 出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付，帳目應(yīng)當(dāng)日

清月結(jié)，每日結(jié)算，帳目相符。

第十五條 現(xiàn)金支票不得預(yù)先蓋好印章，作廢支票必須當(dāng)時注銷處理，現(xiàn)金支

票丟失，應(yīng)立即掛失，如掛失前已造成損失，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

第十六條 會計員不得代保管任何個人的現(xiàn)金及有價證券，不得用白條沖抵庫

存現(xiàn)金，不得以任何理由套取現(xiàn)金。

第十七條 公司人員不得攜帶大量現(xiàn)金采購，不準(zhǔn)將公款以個人名義存入銀行

或?qū)⒐钆沧魉茫饺瞬坏媒栌霉睢?/p>

第十八條 單位之間不準(zhǔn)借用現(xiàn)金，不準(zhǔn)利用本公司銀行帳戶代其他單位或個

人存入或支取現(xiàn)金。

第十九條 本制度由資金管理部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 公司總裁辦公會決定本制度的修改與補(bǔ)充。

第二十一條 本制度自總裁辦公會批準(zhǔn)，總裁簽發(fā)之日起公布、實施。2