第一篇：中山大學(xué)B系列崗位設(shè)置及人員聘用暫行管理辦法匯總

中山大學(xué)B系列崗位設(shè)置及人員聘用暫行管理辦法

第一章 總則

第一條 為不斷深化學(xué)校人事制度改革，建立適應(yīng)現(xiàn)代大學(xué)的新型人事制度，根據(jù)國家有關(guān)人事和勞動(dòng)管理的法律法規(guī)及相關(guān)政策和規(guī)定的精神，在總結(jié)我校流動(dòng)編制管理實(shí)施情況的基礎(chǔ)上，制定本管理辦法。

第二章 基本原則

第二條

目前國家對(duì)高等院校仍實(shí)行事業(yè)單位的定編管理，學(xué)校須嚴(yán)格控制事業(yè)編制的規(guī)模。同時(shí)，由于學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，各個(gè)單位和部門均有一些事務(wù)工作和崗位，需要聘用不同層次的工作人員。學(xué)校將各種崗位分為A系列和B系列，對(duì)兩個(gè)系列的基本特征、職責(zé)、待遇和發(fā)展方向進(jìn)行明確區(qū)分。

（一）A系列是指在目前實(shí)行國家人事編制管理制度下，學(xué)校聘用的教學(xué)、科研和管理人員，以及歷史延留下來的原固定工等（常稱為固定編制人員）。在現(xiàn)行的國家人事管理體制下，這類人員的人事關(guān)系和人事檔案進(jìn)入學(xué)校，退休后在學(xué)校領(lǐng)取退休金享受退休待遇，若國家相關(guān)政策改變，則按新的政策執(zhí)行（如進(jìn)入社保）。

（二）B系列是指學(xué)校的教學(xué)、科研和管理工作聘用的從事輔助性、事務(wù)性工作的人員；一些階段性、臨時(shí)性或某些特殊性工作聘用的人員；一些單位因A系列崗位編制限制等原因，在一段時(shí)間內(nèi)暫時(shí)列入B系列崗位管理的人員。這類人員與學(xué)校（所在單位）簽訂聘用合同，其人事關(guān)系和人事檔案不進(jìn)入學(xué)校，按國家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社保金的個(gè)人部分，學(xué)校支付單位繳納部分，離職或退休后享受社保相關(guān)待遇。第三條 B系列崗位是一類獨(dú)立的崗位，受聘的崗位性質(zhì)不隨聘用時(shí)間而改變，不能直接轉(zhuǎn)為A系列。B系列人員應(yīng)聘學(xué)校A系列崗位或B系列其他崗位須先完成現(xiàn)聘崗位的聘期。受聘期內(nèi)應(yīng)聘新崗位的，須事先征得所在單位和學(xué)校同意。

第四條 B系列人員工作業(yè)績(jī)突出，聘期考核優(yōu)秀，符合同系列高一級(jí)別崗位的條件，可申請(qǐng)高一級(jí)別的崗位，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后簽訂聘用合同。

第五條 B系列人員在學(xué)校聘用的崗位上工作后，符合國家人事和勞動(dòng)管理相關(guān)法規(guī)規(guī)定可簽訂無固定期限合同的條件，可按有關(guān)規(guī)定向?qū)W校要求簽訂B系列無固定期限合同。

第六條 現(xiàn)屬固定編制（A系列）的校內(nèi)待聘人員可應(yīng)聘B系列崗位，并在同等條件下優(yōu)先考慮聘用（按B系列崗位的薪酬待遇）。

第七條

適用范圍

本辦法適用于校本部的B系列崗位設(shè)臵、人員聘用及管理。具有法人資格的附屬單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況，參照本辦法自行制定相關(guān)政策。

與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的人員按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，暫不納入本辦法適用范圍。

第三章 崗位設(shè)臵

第八條 科學(xué)、合理的設(shè)臵崗位，是順利實(shí)施崗位管理的基本前提。學(xué)?，F(xiàn)有的各類崗位，應(yīng)根據(jù)其工作性質(zhì)、任職條件和要求進(jìn)行科學(xué)設(shè)臵。

第九條 學(xué)校根據(jù)工作的實(shí)際需要設(shè)臵B系列崗位，按工作性質(zhì)將其分為十類：

（一）B－1崗位：高層次教學(xué)科研崗位，主要指從事高層次教學(xué)科研工作、實(shí)行年薪制薪酬待遇的崗位。

（二）B－2崗位：研究助理崗位，主要指為完成某項(xiàng)科研課題、科研任務(wù)或科研管理相關(guān)工作，由項(xiàng)目主持單位或負(fù)責(zé)人從科研經(jīng)費(fèi)或項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支付薪酬的、實(shí)行協(xié)議制薪酬待遇的崗位。該類崗位實(shí)行項(xiàng)目制合同管理。

使用專職科研編制設(shè)立的B－2崗位，優(yōu)先考慮國家重點(diǎn)學(xué)科，與重點(diǎn)建設(shè)的科技創(chuàng)新平臺(tái)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新基地和國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室密切相關(guān)的骨干學(xué)科，以及承擔(dān)重大科研或科技開發(fā)課題的單位或研究團(tuán)隊(duì)。

（三）B－3崗位：短期聘用教師崗位，主要指為完成特定教學(xué)任務(wù)而臨時(shí)聘用、實(shí)行課酬制薪酬待遇為主的崗位。該類崗位實(shí)行項(xiàng)目制合同管理。

B－3崗位的設(shè)臵以承擔(dān)公共課程教學(xué)為主，優(yōu)先考慮現(xiàn)有教師平均教學(xué)工作量超過《中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)臵與職務(wù)聘任規(guī)程》中規(guī)定的院系。承擔(dān)公共課程教學(xué)的B－3崗位不分級(jí)別，承擔(dān)專業(yè)課程教學(xué)的B－3崗位，其任職條件和薪酬待遇參照B－4教員崗位。

（四）B－4崗位：教員崗位，主要指受聘從事教學(xué)科研工作并享受相應(yīng)級(jí)別薪酬待遇的崗位。崗位分為四級(jí), 即一級(jí)教員崗位、二級(jí)教員崗位、三級(jí)教員崗位、四級(jí)教員崗位。

（五）B－5崗位：管理崗位，主要指受聘從事黨政管理工作并享受相應(yīng)級(jí)別薪酬待遇的崗位。崗位分為六級(jí)，即一級(jí)管理崗位、二級(jí)管理崗位、三級(jí)管理崗位、四級(jí)管理崗位、五級(jí)管理崗位和六級(jí)管理崗位。

（六）B－6崗位：輔導(dǎo)員崗位，主要指受聘從事學(xué)生教育管理工作并享受相應(yīng)級(jí)別薪酬待遇的崗位。崗位分為六級(jí)，即一級(jí)輔導(dǎo)員崗位、二級(jí)輔導(dǎo)員崗位、三級(jí)輔導(dǎo)員崗位、四級(jí)輔導(dǎo)員崗位、五級(jí)輔導(dǎo)員崗位和六級(jí)輔導(dǎo)員崗位。

（七）B－7崗位：教輔（實(shí)驗(yàn)工程）崗位，主要指受聘從事實(shí)驗(yàn)、工程等教學(xué)輔助工作并享受相應(yīng)級(jí)別薪酬待遇的崗位。崗位分為五級(jí)，即一級(jí)教輔（實(shí)驗(yàn)工程）崗位、二級(jí)教輔（實(shí)驗(yàn)工程）崗位、三級(jí)教輔（實(shí)驗(yàn)工程）崗位、四級(jí)教輔（實(shí)驗(yàn)工程）崗位、五級(jí)教輔（實(shí)驗(yàn)工程）崗位。

（八）B－8崗位：教輔（圖書資料、檔案）崗位，主要指受聘從事圖書資料、檔案管理等教學(xué)輔助工作并享受相應(yīng)級(jí)別薪酬待遇的崗位。崗位分為五級(jí)，即一級(jí)教輔（圖書資料、檔案）崗位、二級(jí)教輔（圖書資料、檔案）崗位、三級(jí)教輔（圖書資料、檔案）崗位、四級(jí)教輔（圖書資料、檔案）崗位、五級(jí)教輔（圖書資料、檔案）崗位。

（九）B－9崗位：教輔（會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)）崗位，主要指受聘從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等教學(xué)輔助工作并享受相應(yīng)級(jí)別薪酬待遇的崗位。崗位分為五級(jí)，即一級(jí)教輔（會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)）崗位、二級(jí)教輔（會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)）崗位、三級(jí)教輔（會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)）崗位、四級(jí)教輔（會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)）崗位、五級(jí)教輔（會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)）崗位。

（十）B－10崗位：教輔（編輯、出版）崗位，主要指受聘從事編輯、出版等教學(xué)輔助工作并享受相應(yīng)級(jí)別薪酬待遇的崗位。崗位分為五級(jí)，即一級(jí)教輔（編輯、出版）崗位、二級(jí)教輔（編輯、出版）崗位、三級(jí)教輔（編輯、出版）崗位、四級(jí)教輔（編輯、出版）崗位、五級(jí)教輔（編輯、出版）崗位。第四章 崗位聘用條件、組織和程序

第十條 各類崗位聘用條件，見附件。第十一條 聘用組織

B系列崗位的設(shè)臵聘用工作，由學(xué)校各系列的崗位聘用委員會(huì)負(fù)責(zé)。其工作職責(zé)包括：組織制定相應(yīng)系列崗位設(shè)臵方案；討論審議通過相應(yīng)系列崗位聘用人選；討論審核特設(shè)崗位設(shè)臵方案；受理申訴等。

所在單位的聘用工作，由單位成立的各系列崗位聘用組織負(fù)責(zé)實(shí)施。其工作職責(zé)包括：按照學(xué)校制定的崗位聘用條件，負(fù)責(zé)組織本單位崗位聘用申報(bào)工作；審議推薦各級(jí)崗位聘用人選；完成崗位聘用相關(guān)工作。

學(xué)校各系列的崗位聘用委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在學(xué)校人事處，負(fù)責(zé)崗位聘用日常管理工作。

第十二條 聘用程序

在學(xué)校核定的職位數(shù)內(nèi)，各單位根據(jù)工作性質(zhì)和需要設(shè)臵B系列崗位及級(jí)別。所有崗位設(shè)臵須經(jīng)學(xué)校相應(yīng)系列崗位聘用委員會(huì)審核同意。

崗位設(shè)臵方案獲批后，所在單位填寫《中山大學(xué)公開招聘B系列人員審批表》并提出具體要求，經(jīng)學(xué)校審核（由專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的，應(yīng)先經(jīng)主管部門審核同意），由人事處統(tǒng)一發(fā)布招聘信息（內(nèi)容包括招聘崗位及級(jí)別、工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)、應(yīng)聘資格條件、招聘基本程序和報(bào)名、面試考核的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等）。

第十三條 高層次教學(xué)科研崗位（B－1）、研究助理崗位（B－2）和單位自籌經(jīng)費(fèi)招聘的崗位，可常年公開招聘，其他崗位在每年的四、十一月份統(tǒng)一公開招聘。第十四條 高層次教學(xué)科研崗位（B－1）的聘用工作流程：參照學(xué)?！鞍偃擞?jì)劃”引進(jìn)人才相關(guān)規(guī)定或?qū)W校相應(yīng)系列的崗位聘用委員會(huì)確定的聘用程序執(zhí)行。

第十五條 研究助理崗位（B－2）的聘用工作流程：

1、應(yīng)聘者提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷與科研成果清單、來校工作計(jì)劃、兩名同行專家的推薦函以及《中山大學(xué)B－2科研助理崗位申請(qǐng)表》等材料；

2、所在單位負(fù)責(zé)接受報(bào)名并進(jìn)行資格審查，在學(xué)校核定的編制數(shù)（職位數(shù)）內(nèi)，由科研團(tuán)隊(duì)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人、所在院系、學(xué)校相關(guān)主管部門組成招聘小組，根據(jù)學(xué)校規(guī)定的聘用條件組織面試，確定擬聘用人選；

3、由科研經(jīng)費(fèi)或單位自籌經(jīng)費(fèi)支出的，可根據(jù)工作需要確定擬招聘人數(shù)，報(bào)人事處和財(cái)務(wù)處備案。由“985工程”、“211工程”等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出的，經(jīng)學(xué)校主管部門同意后，報(bào)人事處和財(cái)務(wù)處備案。由行政經(jīng)費(fèi)支出的，擬聘用人選相關(guān)材料報(bào)學(xué)校人事處，人事處按程序報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；

4、學(xué)校、所在單位和受聘人三方簽訂聘用合同。

第十六條 短期聘用教師崗位（B－3）的聘用工作流程：

1、應(yīng)聘者提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、兩名同行專家的推薦函以及《中山大學(xué)B－3短期聘用教師崗位申請(qǐng)表》等材料；

2、其他程序參照B－4教員崗位聘用程序執(zhí)行。第十七條 教員崗位（B－4）的聘用工作流程：

1、應(yīng)聘者提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、兩名同行專家的推薦函以及《中山大學(xué)B－4教員崗位申請(qǐng)表》等材料；

2、所在單位負(fù)責(zé)接受報(bào)名并進(jìn)行資格審查。在學(xué)校核定的編制數(shù)（職位數(shù)）內(nèi)，由所在院系的院長（系主任）組織有關(guān)專家根據(jù)學(xué)校規(guī)定的聘用條件組織面試，確定擬聘用人選，擬聘教員須經(jīng)相關(guān)教學(xué)主管部門審核；

3、所在單位將擬聘用人選相關(guān)材料報(bào)學(xué)校人事處；

4、人事處按規(guī)定程序提交學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)討論通過后，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；

5、學(xué)校、所在單位和受聘人三方簽訂聘用合同。第十八條 管理崗位（B－5）的聘用工作流程：

1、應(yīng)聘者提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證明以及《中山大學(xué)B－5管理崗位申請(qǐng)表》等材料；

2、所在單位負(fù)責(zé)接受報(bào)名并進(jìn)行資格審查，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:5的比例確定面試人選；

3、人事處組織（會(huì)同所在單位、監(jiān)察處等相關(guān)部門）招聘小組，進(jìn)行面試（必要時(shí)可組織筆試等）和考察；

4、招聘小組根據(jù)面試（筆試等）結(jié)果和考察情況提出擬聘用人選，并將相關(guān)材料報(bào)學(xué)校人事處；

5、人事處按規(guī)定程序報(bào)學(xué)校管理崗位聘用委員會(huì)討論通過后，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；

6、學(xué)校、所在單位和受聘人三方簽訂聘用合同。第十九條 輔導(dǎo)員崗位（B－6）的聘用工作流程：

1、應(yīng)聘者須提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證明、職稱證明以及《中山大學(xué)B－6輔導(dǎo)員崗位申請(qǐng)表》等材料；

2、所在單位接受報(bào)名，并按招聘人數(shù)1:10的比例推薦候選人；學(xué)生處負(fù)責(zé)匯總報(bào)名候選人，會(huì)同人事處進(jìn)行資格審查，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:5的比例確定筆試和面試人選；

3、人事處和學(xué)生處組織（會(huì)同所在單位、監(jiān)察處等相關(guān)部門）招聘小組，進(jìn)行面試（必要時(shí)可組織筆試等）和考察；

4、招聘小組根據(jù)面試（筆試等）結(jié)果和考察情況提出擬聘用人選，并將相關(guān)材料報(bào)學(xué)校人事處；

5、人事處按規(guī)定程序報(bào)學(xué)校管理崗位聘用委員會(huì)討論通過后，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；

6、學(xué)校、所在單位和受聘人三方簽訂聘用合同。

第二十條

教輔崗位（B－

7、B－

8、B－

9、B－10）的聘用工作流程：

1、應(yīng)聘者須提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證明、職稱證明以及《中山大學(xué)B－×教輔崗位申請(qǐng)表》等材料；

2、所在單位負(fù)責(zé)接受報(bào)名并進(jìn)行資格審查，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3比例確定面試人選；

3、所在單位和相關(guān)職能部門共同組織有關(guān)專家根據(jù)學(xué)校規(guī)定的聘用條件組織面試，確定擬聘用人選；

4、所在單位將擬聘用人選相關(guān)材料報(bào)學(xué)校人事處；

5、人事處按規(guī)定程序提交相應(yīng)系列的崗位聘用委員會(huì)討論通過后，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；

6、學(xué)校、所在單位和受聘人三方簽訂聘用合同。

第五章 聘后管理

第二十一條 聘用合同

崗位聘用確認(rèn)文件為“中山大學(xué)×××聘用合同”，分為聘期制合同和項(xiàng)目制合同。

聘用合同由甲、乙、丙三方簽署，甲方為中山大學(xué)（由中山大學(xué)人事處代表），乙方為所在單位，即機(jī)關(guān)部處室、院系、直屬單位的行政正職或科研團(tuán)隊(duì)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人，丙方為受聘人員。根據(jù)國家政策和學(xué)校規(guī)定，三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同并共同遵守履行。

聘用合同明確三方權(quán)利義務(wù)，包括受聘崗位職責(zé)要求、工資福利待遇、聘用合同期限以及聘用合同變更、解除和終止的條件等方面的內(nèi)容。

第二十二條 聘期

B－1崗位：首個(gè)合同聘期一般為一至三年，不設(shè)試用期，聘期屆滿考核稱職，經(jīng)三方協(xié)商同意，可續(xù)聘，每個(gè)續(xù)聘期不超過三年。

B－2崗位：首個(gè)合同聘期一般為一至三年。聘期屆滿考核稱職，經(jīng)三方協(xié)商同意，可續(xù)聘，每個(gè)續(xù)聘期不超過三年。聘期原則上不超過研究項(xiàng)目的期限。為了完成某一工作任務(wù)而聘用的人員，聘用時(shí)簽訂項(xiàng)目制合同，任務(wù)結(jié)束即為聘期的結(jié)束。

B－3崗位：不設(shè)試用期，每個(gè)聘期不超過其所承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的期限，聘用時(shí)簽訂項(xiàng)目制合同，任務(wù)結(jié)束即為聘期的結(jié)束。

B－4至B－10崗位：首個(gè)合同聘期一般為三年。聘期屆滿考核稱職，經(jīng)三方協(xié)商同意，可續(xù)聘，每個(gè)續(xù)聘期不超過三年。

第二十三條 試用期

對(duì)新到校人員一般應(yīng)設(shè)定試用期（有特殊規(guī)定的除外），試用期含在首個(gè)聘期內(nèi)。聘期三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；聘期一年以上（含一年）不滿三年的，試用期為二個(gè)月；聘期三年以上（含三年）的，試用期為六個(gè)月。

第二十四條 考核

采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。根據(jù)聘用合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任條款進(jìn)行考核。年度考核由所在單位負(fù)責(zé)，聘期考核由所在單位和人事處共同組織?？己私Y(jié)果作為是否續(xù)聘、崗位或薪酬調(diào)整的主要依據(jù)。第二十五條 其他規(guī)定

1、連續(xù)受聘B系列崗位滿三年者，可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)報(bào)考在職研究生（僅限于非工作時(shí)間授課的），不鼓勵(lì)異地在職攻讀學(xué)位。脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)者，須與學(xué)校解除聘用關(guān)系。

2、學(xué)校或所在單位為B系列人員提供培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

3、因?qū)W校工作需要，安排B系列人員出國（境）工作，按照中山大學(xué)教職工出國（境）工作管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)工作任務(wù)及性質(zhì)簽訂相應(yīng)的協(xié)議。B系列人員因個(gè)人原因申請(qǐng)出國（境）工作或?qū)W習(xí)，須與學(xué)校解除聘用關(guān)系。

第六章 合同的變更、解除、終止與續(xù)簽

第二十六條 經(jīng)三方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬赣煤贤?/p>

1、在試用期內(nèi)被證明不符合所聘崗位要求的；

2、嚴(yán)重違反學(xué)校和所在單位規(guī)章制度的，或嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德、違反學(xué)術(shù)規(guī)范的；

3、嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，或違反工作規(guī)定、操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給學(xué)校和他人造成嚴(yán)重后果的；

4、擾亂工作秩序，致使工作不能正常進(jìn)行的；

5、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20個(gè)工作日的；

6、未經(jīng)學(xué)校和所在單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

7、聘期內(nèi)年度考核不稱職的；

8、同時(shí)與其他單位建立聘用關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校和所在單位提出，拒不改正的；

9、以欺詐、脅迫的手段或其它非法手段，使學(xué)校和所在單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；

10、被依法追究刑事責(zé)任的；

11、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作的；

12、不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，或不能完成聘用合同規(guī)定的工作任務(wù)和工作量的；

13、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

其中第11－13項(xiàng)情形，學(xué)校應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員或者額外支付受聘人員1個(gè)月工資后，解除合同。

第二十八條 有下列情形之一的，受聘人員可以解除聘用合同：

1、提前30日以書面形式通知所在單位的；

2、在試用期內(nèi)提前3日通知所在單位的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。第二十九條 有下列情形之一的，聘用合同終止：

1、聘用合同期滿的；

2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3、受聘人員死亡或者被宣告失蹤、死亡的；

4、受聘人員達(dá)到法定退休年齡的（聘用時(shí)已經(jīng)退休的人員除外）；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 續(xù)聘 聘用合同期限屆滿前，根據(jù)崗位需要、本人愿意并且考核稱職的，經(jīng)三方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。

受聘人員應(yīng)在受聘期滿之前2個(gè)月，向所在單位提出續(xù)聘報(bào)告。否則，視為無意在受聘期滿后續(xù)簽聘用合同。

所在單位在聘用合同期限屆滿之前45日將受聘人員的考核結(jié)果、是否續(xù)聘的意見報(bào)學(xué)校人事處審核。

所在單位在聘用合同期限屆滿之前30日將終止或者續(xù)簽聘用合同意向書以書面形式通知受聘人員，協(xié)商終止或者續(xù)簽聘用合同。

對(duì)單位自籌經(jīng)費(fèi)聘用的人員，在其第一個(gè)合同聘期結(jié)束時(shí)，所在單位擬續(xù)聘的，須就有關(guān)聘用后續(xù)問題及經(jīng)費(fèi)情況等與學(xué)校協(xié)商一致，方可續(xù)聘。

第三十一條 有下列情形之一的，要承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

2、聘用合同未到期，又不符合第二十七條和第二十八條解除聘用合同的條件，單方面解除聘用合同的。

第三十二條 受聘人員違反服務(wù)期的約定，要向?qū)W?；蛩趩挝恢Ц哆`約金。違約金的數(shù)額根據(jù)學(xué)?；蛩趩挝粸槭芷溉颂峁┑呐嘤?xùn)費(fèi)用和未能履行的服務(wù)期確定。

第三十三條 有關(guān)責(zé)任

1、連帶責(zé)任：學(xué)校不聘用與其他單位之間存在尚未解除或終止聘用合同的人員。若應(yīng)聘人員隱瞞事實(shí)與學(xué)校簽訂聘用合同，造成原聘用單位損失，受聘人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，我校不承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：對(duì)本單位所招聘的B系列人員，所在單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員應(yīng)恪盡職守、加強(qiáng)管理。因疏于管理而對(duì)學(xué)校造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校將追究所在單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員的責(zé)任，并由所在單位承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第七章 調(diào)解與仲裁

第三十四條 受聘人員在履行合同過程中如有異議，可先與所在單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以書面形式提請(qǐng)學(xué)校人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解無效的，可向政府仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁，也可通過司法途徑解決。

第八章 附則

第三十五條 保留研究生入學(xué)資格的B系列人員，按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

第三十六條 專職科研編制聘用的B系列人員，同時(shí)參照專職科研編制的相關(guān)規(guī)定管理，與本辦法有不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 包干經(jīng)費(fèi)聘用的B系列人員，同時(shí)參照學(xué)校相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策管理，與本辦法有不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 列入“985工程”、“211工程”經(jīng)費(fèi)聘用的B系列人員，同時(shí)參照“985工程”、“211工程”相關(guān)規(guī)定管理，與本辦法有不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 單位自籌經(jīng)費(fèi)招聘的B系列人員，除可以不占用學(xué)校核定的職位數(shù)、受聘人員的工資福利待遇由單位自籌經(jīng)費(fèi)支付外，其他均按本辦法規(guī)定執(zhí)行，另有規(guī)定的除外。

第四十條 在本辦法實(shí)施之前已與學(xué)校簽訂聘用合同的校本部流動(dòng)編制人員，按學(xué)校制定的過渡辦法執(zhí)行。

第四十一條

本辦法自公布之日起實(shí)施。第四十二條 本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：崗位設(shè)置人員聘用情況公示說明

****初級(jí)中學(xué)

崗位設(shè)置人員聘用情況公示說明

根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定了詳細(xì)的崗位設(shè)置實(shí)施工作方案。現(xiàn)將崗位設(shè)置工作開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視崗位設(shè)置工作，確保工作順利開展，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專門工作小組，開始宣傳發(fā)動(dòng)。

1、我校為確保此項(xiàng)工作順利開展，于***年*月在全體教職工大會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件等通知精神，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。目的是統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。讓全體教師明白崗位設(shè)置，以崗定人是大勢(shì)所趨，是社會(huì)發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動(dòng)廣大教師積極性為目的的一項(xiàng)工作。

2、我校成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：***（校長）成 員：**** 主要職能：組織評(píng)聘競(jìng)聘工作，包括擬定修改方案材料、資格審查、決定聘任等評(píng)聘競(jìng)聘工作。

二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設(shè)置工作。

1、***年*月填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》和《***初級(jí)中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位說明書》并報(bào)縣教育局和縣人事局審批。

2、***年*月召開崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，初步擬定《****崗位設(shè)置實(shí)施方案》，并結(jié)合*學(xué)校崗位設(shè)置工作會(huì)議精神，我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進(jìn)展。

3、根據(jù)全體教師討論的意見建議，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上在全校教職工代表大會(huì)一致表決通過《****崗位設(shè)置實(shí)施方案》。

4、***年*月*日崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)崗位教師分進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)核，并在全校教職工會(huì)議上獲得通過，確定崗位分級(jí)聘用人員。

5、***年*月*日至*月*日，公示崗位分級(jí)聘用人員情況。（1）、中學(xué)高級(jí)教師五級(jí)崗位：2個(gè)崗位，實(shí)有2個(gè)；六級(jí)崗位4個(gè)，實(shí)有1個(gè)；七級(jí)崗位4個(gè)，實(shí)有2個(gè)。

（2）、中學(xué)一級(jí)教師八級(jí)崗位：6個(gè)崗位，實(shí)有6人；九級(jí)崗位：9個(gè)崗位，實(shí)有8人：十級(jí)崗位：6個(gè)崗位，實(shí)有4人：

（3）、中學(xué)二級(jí)級(jí)教師十一級(jí)崗位：8個(gè)崗位，實(shí)有8人：十二級(jí)崗位：7個(gè)崗位，實(shí)有9人：

（4）、工勤技能崗位高級(jí)工三級(jí)：1個(gè)崗位，實(shí)有1人：

6、經(jīng)公示全體教師對(duì)崗位分級(jí)聘用人員無異議。

總之，本次崗位設(shè)置得到了領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全體教職工的支持。在公平、公正、公開中，順利完成了我校全體教職工的崗位設(shè)置工作。

校長：

***初級(jí)中學(xué) *****

第三篇：聘用護(hù)士暫行管理辦法

聘用護(hù)士暫行管理辦法

第一條 為適應(yīng)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的需要，深化醫(yī)院人事制度改革，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性，逐步形成單位自主用人和職工自由擇業(yè)的用人機(jī)制，根據(jù)《護(hù)士條例》和上級(jí)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。

第二條 聘用護(hù)士的報(bào)名條件：

1、首次聘用年齡為25歲以下。

2、具有全日制正規(guī)院校護(hù)理專業(yè)（或助產(chǎn)專業(yè)）畢業(yè)的大專及以上學(xué)歷。

3、理論考試、技能考核及面試合格。

4、取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。

不符合以上聘用條件的，一律不予聘用。

第三條 聘用程序

1、個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名，填寫報(bào)名表。

2、審驗(yàn)畢業(yè)證、身份證和執(zhí)業(yè)資格證。

3、證件審驗(yàn)合格后統(tǒng)一理論考試、技能考核和面試。

4、綜合評(píng)價(jià)選用。

5、簽訂聘用協(xié)議書。

第四條 根據(jù)工作需要和醫(yī)院用人計(jì)劃，由人事科、護(hù)理部對(duì)應(yīng)聘的聘用護(hù)士統(tǒng)一進(jìn)行面試、理論考試和技能考核，根據(jù)成績(jī)擇優(yōu)錄用，統(tǒng)一調(diào)配。

第五條 聘用期限

聘用護(hù)士試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂聘用協(xié)議書，首次協(xié)議期限為5年。聘用護(hù)士在協(xié)議期限未滿時(shí)提出解除協(xié)議，需交納違約金及培養(yǎng)費(fèi)30000元，雙方簽字終止協(xié)議。

第六條 聘用期間的待遇

聘用護(hù)士試用期（3個(gè)月）內(nèi)發(fā)基本工資600元／月，試用期滿經(jīng)考核合格（取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格）后，發(fā)基本工資1100元／月，并享受科室全額獎(jiǎng)金。餐費(fèi)補(bǔ)助、夜班費(fèi)補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助等按正式護(hù)士對(duì)待。

第七條 聘用護(hù)士必須服從醫(yī)院的管理，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，為病人提供滿意的服務(wù)。對(duì)于服務(wù)態(tài)度差、工作表現(xiàn)不好、完不成工作任務(wù)、出現(xiàn)病人投訴、發(fā)生醫(yī)療糾紛或差錯(cuò)事故者，醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定予以處罰或隨時(shí)解聘。

第八條 聘用護(hù)士享受國家法定節(jié)假日。經(jīng)常請(qǐng)病事假而影響科室工作者，按不能勝任工作處理予以處罰或隨時(shí)解聘。

第九條 聘用護(hù)士在聘期內(nèi)，積極參加院內(nèi)外一切活動(dòng)，在全院性的活動(dòng)中取得較好的成績(jī)，或獲得優(yōu)秀護(hù)士等榮譽(yù)稱號(hào)的，均作為辦理人事手續(xù)的重要依據(jù)。

第十條 聘用護(hù)士在我院連續(xù)工作2年以上，具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者，參照縣人事局畢業(yè)生招錄辦法統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用，辦理相關(guān)人事手續(xù)。

第十一條 本辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋。之前制定的相關(guān)管理辦法與本管理辦法有抵觸處，執(zhí)行本辦法。

2011年11月

第四篇：XXX單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案

XXX單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案 為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革和新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)的需要，建立充滿活力、競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，按照有關(guān)文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

（一）指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立適合事業(yè)單位人員特點(diǎn)的因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，營造人盡其才，才盡其用的良好用人環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)的又好又快發(fā)展。

（二）基本原則

1．堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

2．堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，分步實(shí)施的原則；

3．堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效、科學(xué)設(shè)崗、、按崗聘用的原則；

4．堅(jiān)持公開公正、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則；

5．堅(jiān)持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則。

二、實(shí)施范圍與對(duì)象

凡我單位事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置，簽訂聘用合同。

三、崗位設(shè)置

（一）崗位類別、等級(jí)及數(shù)量

經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，我單位共設(shè)置處室17個(gè)，崗位126個(gè)，其中：管理崗位55個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位55個(gè)，工勤技能崗位12個(gè)。首次聘用時(shí)，結(jié)合我單位工作需要和人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，本著“先入軌，后完善”的基本思路，按照現(xiàn)有在崗人數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位。

1． 管理崗位

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。三級(jí)為廳級(jí)正職崗位，四級(jí)為廳級(jí)副職崗位，五級(jí)為處級(jí)正職崗位，六級(jí)為處級(jí)副職崗位，七級(jí)為科級(jí)正職崗位，八級(jí)為科級(jí)副職崗位，九級(jí)為科員崗位，十級(jí)為辦事員崗位。

設(shè)置管理崗位59個(gè)，其中：三級(jí)管理崗位2個(gè)，四級(jí)管理崗位4個(gè)，五級(jí)管理崗位17個(gè)，六級(jí)管理崗位24個(gè)，七級(jí)管理崗位8個(gè)，八級(jí)及以下管理崗位4個(gè)。

2．專業(yè)技術(shù)崗位

從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位。一至四級(jí)為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，八至十級(jí)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，十一至十三級(jí)為初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，十三級(jí)為員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位55個(gè)，其中：二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位6個(gè)，六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1 3個(gè)，七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1 2個(gè)，八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)。

3．工勤技能崗位

承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位。技術(shù)工一級(jí)為高級(jí)技師崗位，技術(shù)工二級(jí)為技師崗位，技術(shù)工三級(jí)為高級(jí)崗位，技術(shù)工四級(jí)為中級(jí)工崗位，技術(shù)工五級(jí)為初級(jí)工崗位。

設(shè)置工勤技能崗位12個(gè)，其中：一級(jí)工崗位1個(gè)，二級(jí)工崗位1個(gè)，三級(jí)工崗位4個(gè)，四級(jí)工崗位3個(gè)，五級(jí)工崗位2個(gè)。

（二）崗位基本任職條件

1．各類崗位的通用基本任職條件

(1)遵守憲法和法律。

(2)具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。

(3)具備崗位所需的學(xué)識(shí)技術(shù)、能力或技能條件。

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2．管理崗位任職條件

管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科

以上學(xué)歷。各等級(jí)管理崗位的基本任職條件為：

(1)三級(jí)管理崗位，須在四級(jí)管理崗位工作二年以上。

(2)四級(jí)管理崗位，須在五級(jí)管理崗位工作三年以上。

(3)五級(jí)管理崗位，須在六級(jí)管理崗位工作二年以上。

(4)六級(jí)管理崗位，須在七級(jí)管理崗位工作三年以上或在專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以

上。

(5)七級(jí)管理崗位，須在八級(jí)管理崗位工作三年以上。

(6)八級(jí)管理崗位，須在九級(jí)管理崗位工作三年以上。

除具備上述基本條件外，五級(jí)、六級(jí)管理崗位須符合下列條件：

(l)五級(jí)管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職管理和業(yè)務(wù)工作所需要的知識(shí)和方法，具

備從全局和宏觀的高度觀察、分析、思考問題和協(xié)調(diào)、解決問題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)部門的管理工作，對(duì)部門的發(fā)展有科學(xué)的謀劃和設(shè)想，并能有效地組織實(shí)施。

(2)六級(jí)管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職工作所需要的知識(shí)和方法，具有較強(qiáng)的綜

合分析、組織管理及協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)部門某一方面的管理工作，為改進(jìn)部門的管理

和業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，并能組織實(shí)施。

3．專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)．、初級(jí)對(duì)應(yīng)的起點(diǎn)崗位的基本任職條件為：

(1)四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷

或碩士以上學(xué)位，在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。

(2)七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，具有博士學(xué)位，從事專

業(yè)工作二年以上；具有碩士學(xué)位，在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或獲得碩

士學(xué)位后，從事專業(yè)工作七年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作五

年以上。

(3)十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職或認(rèn)定資格，具有博士學(xué)位，從事專業(yè)工作一年以上；具有碩士學(xué)位，在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作二年以上；或

具有碩土學(xué)位，從事專業(yè)工作三年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工

作四年以上；或大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作五年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，在初

級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作七年以上。

(4)十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職或認(rèn)定資格，具有大學(xué)本

科學(xué)歷，從事專業(yè)工作一年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)工作三年以上。

專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)基本任職條件為：

(1)二級(jí)、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在三級(jí)、四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作五年

以上。

(2)五級(jí)、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作四年

以上。

(3)八級(jí)、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年

以上。

(4)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。

除具備上述基本條件外，聘用專業(yè)技術(shù)崗位重點(diǎn)參考下列條件：

(l)從事行業(yè)管理的，須具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和解決本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)難題的能

力，能夠準(zhǔn)確地指導(dǎo)和解決行業(yè)管理工作中出現(xiàn)的復(fù)雜問題，主持或參與過行業(yè)重點(diǎn)工作，并在管理工作中取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，是行業(yè)發(fā)展專項(xiàng)研究、專項(xiàng)報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、主

要領(lǐng)導(dǎo)講話等大型材料的主要撰稿人或參與者。

(2)承擔(dān)科研項(xiàng)目的，須具備跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平和解決科研工作中

重大疑難問題的能力，在某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或有獨(dú)特建樹，是國家、省部級(jí)科研項(xiàng)目的主

要完成人或主持人，科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)多、等級(jí)高、排名前，或在成果轉(zhuǎn)化中取得顯著社會(huì)、生

態(tài)和經(jīng)濟(jì)效益的主要貢獻(xiàn)者。

(3)從事其他業(yè)務(wù)工作的，能夠熟練掌握本項(xiàng)工作的各項(xiàng)技能，出色的完成本

部門工作或獨(dú)立解決工作中出現(xiàn)的重大問題，對(duì)本部門的工作有重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造較大的經(jīng)濟(jì)

價(jià)值或產(chǎn)生良好的社會(huì)影響。

(4)出版的專著、公開發(fā)表的論文（含SCI索引收錄）、被采用的技術(shù)報(bào)告等學(xué)

術(shù)價(jià)值高、數(shù)量多、排名前，或被國際學(xué)術(shù)組織或國內(nèi)知名機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、團(tuán)體評(píng)選為優(yōu)秀論

著的。

(5)取得專業(yè)技術(shù)任職資格時(shí)間較早的、專業(yè)技術(shù)崗位任職年限較長的、從事

專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間較長的、年齡較大的。

(6)熟練掌握一門外語，并能利用外語開展行業(yè)和科研工作、查閱文獻(xiàn)和進(jìn)行

學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的。

(7)獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、專家、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)及獲得單項(xiàng)表彰的，近三年考核優(yōu)秀的。

4．工勤技能崗位基本任職條件

工勤技能崗位一般應(yīng)具有中?；蚋咧幸陨衔幕潭?。工勤技能崗位的基本任職條件為：

(l)技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

(2)技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

(3)學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)王技術(shù)等級(jí)考

核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)工勤技能崗位。

（三）具體崗位職責(zé)和任職條件（略）

四、人員聘用

（一）聘用方式

人員聘用采取考核聘用和競(jìng)聘上崗相結(jié)合的方式。首次聘用時(shí)，現(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)

或崗位，經(jīng)考核后，進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位；空缺崗位由下一職級(jí)人員競(jìng)聘上崗。

（二）聘用程序

1．考核聘用

(1)報(bào)名?，F(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)或崗位填寫《崗位聘用申報(bào)表》，其中，申請(qǐng)兼職人員

同時(shí)填寫《管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》，并按干部人事管理權(quán)限審批。

(2)述職和測(cè)評(píng)。個(gè)人就任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)情況、存在主要問題和今后努力方向

等在所在處室進(jìn)行述職。述職結(jié)束后，全處職工從德、能、勤、績(jī)、等方面對(duì)其進(jìn)行量化測(cè)

評(píng)，測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)超過70分（合格）的，進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位；測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)在60-70分（基本合格）的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后可進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位；測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下（不合格）的，在原處室待崗。

(3)確定聘用人選。根據(jù)考核結(jié)果，單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定按照原聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相

應(yīng)等級(jí)的崗位人選。

2．競(jìng)聘上崗

五級(jí)、六級(jí)管理崗位競(jìng)聘步驟：

(l)報(bào)名和資格審查。公布競(jìng)聘崗位相關(guān)信息，個(gè)人自愿報(bào)名，填寫《管理崗位競(jìng)聘中報(bào)表》，每人限報(bào)1個(gè)職位。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布報(bào)名情況（公布名單后可提供一次更

改調(diào)整志愿的機(jī)會(huì)，當(dāng)崗位無人應(yīng)聘或報(bào)名者均不符合條件時(shí)，取消該競(jìng)聘崗位）。

(2)演講和測(cè)評(píng)。個(gè)人就任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)情況、競(jìng)爭(zhēng)理由和上崗后的工作設(shè)想等進(jìn)

行演講，時(shí)間不超過15分鐘。演講結(jié)束后，管理崗位考評(píng)委員會(huì)從德、能、勤、績(jī)、廉等

方面對(duì)其進(jìn)行量化打分，滿分1 00分，當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)（統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)時(shí)，去掉1個(gè)最高和

1個(gè)最低分，考評(píng)委員會(huì)中單位領(lǐng)導(dǎo)與其他委員按照6：4的權(quán)重計(jì)算分?jǐn)?shù)）。近三年每考核

優(yōu)秀一次另加1分。

(3)組織考察。測(cè)評(píng)得分最高的，在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和所在黨支部全體職工范圍進(jìn)行民主推薦

和組織考察。當(dāng)推薦票數(shù)低于應(yīng)參加推薦人員總票數(shù)50%的，不得進(jìn)入組織考察，按照測(cè)評(píng)的排序重新確定考察人選。

(4)確定聘用人選。根據(jù)考察結(jié)果，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定管理崗位聘用人選，并公示

7天，公示后報(bào)主管部門備案。聘用人員試用期為1年。

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘步驟：

(l)報(bào)名和資格審查。公布空缺崗位數(shù)量，個(gè)人自愿報(bào)名，填寫《專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)

聘申報(bào)表》。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布報(bào)名情況。

(2)述職和評(píng)審。個(gè)人就任現(xiàn)職以來取得的技術(shù)成果和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行述職，時(shí)間不

超過15分鐘。述職結(jié)束后，專業(yè)技術(shù)考評(píng)委員會(huì)采取簡(jiǎn)單多數(shù)的投票方式等額推薦聘用人

選（當(dāng)崗位指標(biāo)受限時(shí)，對(duì)米位得票相同的進(jìn)行重復(fù)投票）。

(3)確定聘用人選。根據(jù)評(píng)審結(jié)果，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定專業(yè)技術(shù)起點(diǎn)崗位

或崗位內(nèi)部等級(jí)聘用人選。

五、組織機(jī)構(gòu)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施，決定

成立單位崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長：

副組長：

成員：

崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。

成立管理崗位考評(píng)委員會(huì)，由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、綜合部門負(fù)責(zé)人、現(xiàn)聘正高級(jí)

專業(yè)技術(shù)人員組成（副職競(jìng)聘時(shí)，現(xiàn)所在部門和竟聘部門主要負(fù)責(zé)人參與對(duì)其測(cè)評(píng)），負(fù)責(zé)

管理崗位競(jìng)聘上崗的測(cè)評(píng)工作。成員如下：

主任委員：

委員：

成立專業(yè)技術(shù)崗位考評(píng)委員會(huì)，由具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員組成，負(fù)責(zé)專業(yè)

技術(shù)起點(diǎn)崗位和內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘上崗的評(píng)審工作。成員如下：

主任委員：

委員：

六、附則

（一）本《方案》由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)政策執(zhí)行。

（二）本《方案》經(jīng)職工討論和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過后施行。

（三）對(duì)《方案》實(shí)施過程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（四）管理和專業(yè)技術(shù)崗位考評(píng)委員會(huì)成員與競(jìng)聘者有親屬關(guān)系的，評(píng)審時(shí)須回避。

第五篇：市草原站崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案

德令哈市草原工作站崗位設(shè)置實(shí)施方案

為切實(shí)搞好我站崗位設(shè)置和人員聘用工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)單位干部職工的工作積極性，根據(jù)德政人勞字[2007]125號(hào)文〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《海西州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》的通知〉；德政人勞字[2007]126號(hào)文〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)州人事局《關(guān)于在全州事業(yè)單位推行人員崗位設(shè)置管理和聘用制度的安排意見》的通知〉；德政人勞字[2007]127號(hào)文〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)州人事局《關(guān)于在全州事業(yè)單位進(jìn)一步推行人員聘用制度的意見》的通知〉精神，結(jié)合我站實(shí)際，特制定本方案。

一、基本情況

（一）編制及人員構(gòu)成：編制12個(gè)，現(xiàn)在職職工10人（其中1人掛靠在我站）；離崗待退2人。其中男職工5人（含離崗待退2人與掛靠人員1人），女職工7人。

（二）崗位設(shè)置情況及工作職責(zé)

設(shè)草原建設(shè)、草原保護(hù)、草原使用管理、草原行政執(zhí)法四個(gè)職能科室。

1、草原建設(shè)：主要職責(zé)是牧草栽培，草原技術(shù)推廣、牧業(yè)技術(shù)開發(fā)服務(wù)，牧業(yè)咨詢、培訓(xùn)，草地飼草飼料技術(shù)實(shí)驗(yàn)示范；圍欄、畜棚、定居點(diǎn)建設(shè)等。

2、草原保護(hù)：草原病蟲鼠害防治，草原毒雜草滅治；草地改良技術(shù)推廣，野生植物資源管理等。

3、草原使用管理：完善草場(chǎng)承包,承包檔案動(dòng)態(tài)管理,草原資源調(diào)查與生態(tài)監(jiān)測(cè)。調(diào)解處理草原使用權(quán)爭(zhēng)議。

4、草原行政執(zhí)法：草原防火，協(xié)助辦理征用、使用草原事宜，決定執(zhí)行行政處罰。宣傳草原法律、法規(guī)，辦理其他有關(guān)監(jiān)理事宜。

（三）管理崗位：2人（離崗待退）

（四）專業(yè)技術(shù)人員崗位：專業(yè)技術(shù)人員10人（含掛靠人員）；取得中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員9人,初級(jí)職稱的1人。

二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想

以《青海省事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見》和《海西州事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見》為依據(jù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按崗設(shè)置，競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的方式穩(wěn)步進(jìn)行。通過崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范管理、確保我站崗位設(shè)置工作的順利實(shí)施。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）崗位類別設(shè)置

我站是縣級(jí)草業(yè)技術(shù)推廣和草原監(jiān)理單位，根據(jù)單位性質(zhì)和工作需要，將全站工作崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位兩種類別。按照專業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的70%，結(jié)合我站實(shí)際，全站專業(yè)技術(shù)崗位按90%設(shè)置，設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，管理崗位按10%設(shè)置，設(shè)管理崗位1個(gè)。

（二）崗位級(jí)別設(shè)置

1、管理崗位：我站為區(qū)級(jí)事業(yè)單位，根據(jù)主管部門核定的單位規(guī)格、規(guī)模、編制數(shù)額和隸屬關(guān)系，管理崗位設(shè)科級(jí)職別崗位1個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見，我站專業(yè)技術(shù)崗位分為10個(gè)等級(jí)，按照高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例為1：3：6的要求，全站設(shè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位7個(gè)。

高級(jí)崗位：主要是副高級(jí)崗位，分五六七三個(gè)等級(jí)，七級(jí)1個(gè)。

中級(jí)崗位：中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低分八至十級(jí)。根據(jù)全市專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，八、九、十級(jí)崗位之間比例為3:4:3,我站設(shè)八級(jí)崗位1個(gè)；九級(jí)崗位1個(gè)；十級(jí)崗位1個(gè)。

初級(jí)崗位：初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間比例為5：5。我站設(shè)十一級(jí)崗位4個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè)。

四、崗位基本任職條件

（一）、各類崗位的基本條件

1、遵守國家的法律法規(guī);

2、具有良好的品行：

3、崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本任職條件

管理崗位基本任職條件除符合各類崗位的基本條件外，還必須符合下列條件：

1、七級(jí)管理崗位，必須分別在八九級(jí)管理崗位上工作三年以上，一般應(yīng)具有中專以上文化程度；

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件符合各類崗位的基本條件外，還必須符合下列條件：

1、副高級(jí)崗位

六級(jí)崗位基本任職條件：必須具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。

2、中級(jí)崗位（八至十級(jí)）

八級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。

九級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。

十級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。

2、初級(jí)崗位（十一至十二級(jí)）

十一級(jí)崗位基本任職條件：必須具備初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。

十二級(jí)崗位基本任職條件：必須具備初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且被聘在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作上。

五、崗位聘用

（一）崗位聘用工作嚴(yán)格按照《關(guān)于在全州事業(yè)單位推行人員崗位設(shè)置管理和聘用制度的安排意見》、《關(guān)于在全州事業(yè)單位進(jìn)一步推行人員聘用制度的安排意見》、《德令哈市草原站崗位設(shè)置實(shí)施方案》的要求，按主管部門核準(zhǔn)的崗位，聘用工作人員。

（二）從下一級(jí)崗位向上一級(jí)晉升時(shí)，若崗位數(shù)滿足晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則可直接聘用，若崗位數(shù)少于晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則按有關(guān)規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（三）聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)需兼任的，須按人事管理權(quán)限核準(zhǔn)，并以其主要的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）按程序簽訂聘用合同，辦理合同簽證手續(xù)，明確單位與被聘用人員的責(zé)權(quán)利關(guān)系。

（五）崗位聘用以在編在冊(cè)的正式工作人員現(xiàn)聘職務(wù)和崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位。現(xiàn)有中級(jí)崗位人員比例已經(jīng)超出要 求的崗位結(jié)構(gòu)比例，我單位擬通過自然減員的辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)。

六、時(shí)間安排及步驟

我單位崗位設(shè)置和人員聘用制度工作擬于按照德令哈市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用制度工作安排進(jìn)行，2008年6月底完成。分三個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員階段（10月至11月）召開全站事業(yè)單位崗位管理工作動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)省州、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神，讓干部職工從思想上深刻認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性和緊迫性，為下一步工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

第二階段：組織實(shí)施階段（2007年12月）

（一）制定崗位設(shè)置方案（12月1日至19日）根據(jù)省州文件精神，結(jié)合本站的基本情況，在廣泛征求全站職工意見的基礎(chǔ)上，制定崗位設(shè)置方案。報(bào)主管局和市勞人局審核審批。

（二）制定崗位說明書。

崗位確定以后，要根據(jù)工作需要，制定和編寫崗位說明書，以書面形式明確各崗位的職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

（三）簽訂聘用合同。