第一篇：關(guān)鍵人員崗位設(shè)置

銷售接單：負(fù)責(zé)銷售接單

倉庫文員：負(fù)責(zé)倉庫數(shù)據(jù)的錄入

倉庫主管：負(fù)責(zé)整個(gè)倉庫流程的數(shù)據(jù)控制

生產(chǎn)文員：負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)流程的數(shù)據(jù)收集

車間主管：負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)流程的數(shù)據(jù)控制

財(cái)務(wù)輸單：負(fù)責(zé)采購金額的錄入并對(duì)接生產(chǎn)數(shù)據(jù)的錄入財(cái)務(wù)復(fù)核：復(fù)核整個(gè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的復(fù)核

銷售定價(jià)：負(fù)責(zé)成品定價(jià)和成品價(jià)格的錄入修改銷售出單：銷售單的出單、復(fù)核

第二篇：《關(guān)鍵崗位人員崗位輪換》

《關(guān)鍵崗位人員崗位輪換制度》

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部控制，防范操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于信息網(wǎng)絡(luò)中心各關(guān)鍵崗位。第三條 本辦法所稱關(guān)鍵崗位是指在業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié)且涉及風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，承擔(dān)較高風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)管理和監(jiān)督的工作崗位。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)概率和可能發(fā)生的損失等因素認(rèn)定。

崗位輪換是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要，有計(jì)劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。

第四條 崗位輪換和強(qiáng)制休假工作遵循“集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施，加強(qiáng)監(jiān)督、落實(shí)責(zé)任”的原則。

第二章 崗位輪換

第五條 崗位輪換期限

（一）定期輪換。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到輪換期限，須實(shí)施崗位輪換。依據(jù)崗位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共

－1－ 5個(gè)檔次。

（二）不定期輪換。組織實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行崗位輪換。

第六條 崗位輪換方式

（一）本院區(qū)本部門內(nèi)輪換；

（二）本部門跨院區(qū)輪換； 第七條 崗位輪換流程

（一）制定輪換計(jì)劃。各部門每年年初制定部門內(nèi)人員的崗位輪換計(jì)劃，并報(bào)人事行政部備案。輪換計(jì)劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時(shí)間等內(nèi)容。

（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應(yīng)按通知要求及時(shí)到新崗位任職。

（三）落實(shí)交接手續(xù)。崗位輪換按我司有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門負(fù)責(zé)人或指定專人的監(jiān)督下進(jìn)行工作移交。

（四）變更勞動(dòng)合同。實(shí)行崗位輪換的人員須變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第八條 對(duì)因特殊原因不能按時(shí)實(shí)行崗位輪換的人員，需經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中心主任批準(zhǔn)。

第九條 實(shí)行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。

第十條 實(shí)行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。

－2－

第三章 管理監(jiān)督

第十四條 崗位輪換為網(wǎng)絡(luò)中心內(nèi)部工作由網(wǎng)絡(luò)中心分工負(fù)責(zé)。

年初制定崗位輪換計(jì)劃，XX負(fù)責(zé)督促部門實(shí)施崗位輪換并對(duì)人員的崗位輪換資料進(jìn)行維護(hù)和管理。

各院區(qū)副主任負(fù)責(zé)組織實(shí)施本院區(qū)的崗位輪換和強(qiáng)制休假工作，以及對(duì)關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。

第十五條 關(guān)鍵崗位人員應(yīng)服從并積極配合崗位輪換，對(duì)無正當(dāng)理由不服從組織安排的人員要進(jìn)行說服教育；對(duì)經(jīng)說服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，交人力資源處理。

第十六條 各副主任負(fù)責(zé)人對(duì)本院區(qū)關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換和強(qiáng)制休假工作負(fù)責(zé)，對(duì)因未按規(guī)定實(shí)施崗位輪換或強(qiáng)制休假而出現(xiàn)工作過失或發(fā)生案件的，要追究有關(guān)直接和間接責(zé)任人的責(zé)任。

附屬表格：

關(guān)鍵崗位人員崗位輪換情況統(tǒng)計(jì)表

－3－

工作交接表

－4－

5－

－

第三篇：關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書

2010年關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書(市場前端人員)

本人現(xiàn)擔(dān)任崗位一職，對(duì)2010年個(gè)人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監(jiān)督：

1、積極參加反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司、本企業(yè)的各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴(yán)格按照公司生產(chǎn)經(jīng)營、風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)控制度的各項(xiàng)管理規(guī)定和程序開展工作。

3、不向其他單位或個(gè)人泄漏公司尚未公開的營銷方案、資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等企業(yè)秘密。

4、不利用工作便利收受單位和個(gè)人的禮金、禮物、有價(jià)證券（卡）和支付憑證，不接受可能影響公正運(yùn)作權(quán)力的宴請(qǐng)或其他無償服務(wù)。

5、不利用工作便利為配偶、子女、親屬、朋友和特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件，不從事相關(guān)中介活動(dòng)謀取非法利益。

6、不用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用。

承 諾 人：

時(shí)間：

2010年關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書（人事管理人員）

本人現(xiàn)擔(dān)任崗位一職，對(duì)2010年個(gè)人廉潔自律方面向

公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監(jiān)督：

1、積極參加反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，筑牢思想道德防線，不斷提高

拒腐防變能力。

2、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司、本企業(yè)的各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)定及組織人事

紀(jì)律，嚴(yán)格按照人事任免、員工招聘等各項(xiàng)規(guī)定和程序開展工作。

3、在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員考察工作中，不隱瞞、歪曲事實(shí)真相，不泄漏

醞釀、討論中的領(lǐng)導(dǎo)人員任免情況。

4、在職工招聘、錄用、考核、崗位晉升等工作中，不私自隱瞞、歪曲事實(shí)真相，不泄漏相關(guān)信息，不提供假憑證、假信息。

5、在干部選拔任用和員工聘用工作中，不收受相關(guān)人員的現(xiàn)金、禮品、有價(jià)證券（卡）和支付憑證，不接受其提供的無償服務(wù)。

6、不在下屬企業(yè)報(bào)銷應(yīng)該由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用；不利用工作便利

為配偶、子女、親屬、朋友和他人辦私事、謀私利。

7、在所參與的干部任免和員工聘任工作中，若與聘用人員存在特定關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)提出申請(qǐng)回避，防止可能出現(xiàn)的利益沖突。

承 諾 人：

時(shí)間：

2010年關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書（財(cái)務(wù)人員）本人現(xiàn)擔(dān)任崗位一職，對(duì)2010年個(gè)人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監(jiān)督：

1、積極參加反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及集團(tuán)公司、本企業(yè)各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴(yán)格按照內(nèi)控管理、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的各項(xiàng)規(guī)定和程序開展工作。

3、不做假帳，不提供虛假財(cái)務(wù)信息，堅(jiān)決杜絕設(shè)立賬外賬等行為的發(fā)生。

4、不私設(shè)“小金庫”和公款私存，不隱瞞、截留、坐支、轉(zhuǎn)移單位收入。

5、不違規(guī)擅自偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，不編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；不隱瞞或故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等。

6、不利用企業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道從事個(gè)人謀利活動(dòng)，不將其提供、泄露給他人及其他企業(yè)。

7、不收受與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的現(xiàn)金、禮品及有價(jià)證券（卡）、支付憑證，不參與其他有礙公務(wù)的娛樂活動(dòng)和健身活動(dòng)；不到下屬企業(yè)報(bào)銷應(yīng)個(gè)人承擔(dān)的一切費(fèi)用。

承 諾 人：

時(shí)間：

2010年關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書（工程建設(shè)、采購）

本人現(xiàn)擔(dān)任崗位一職，對(duì)2010年個(gè)人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監(jiān)督：

1、積極參加反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及集團(tuán)公司、本企業(yè)各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴(yán)格按照工程建設(shè)、招標(biāo)采購管理的各項(xiàng)規(guī)定和程序開展工作。

3、不收受供應(yīng)商饋贈(zèng)的貴重物品、現(xiàn)金、有價(jià)證券（卡）、支付憑證，不接受可能影響公平、公正采購的宴請(qǐng)或其他娛樂活動(dòng)。

4、不以任何理由向供應(yīng)商報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人或集體負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用；不以任何形式向供應(yīng)商索要錢物。

5、嚴(yán)格約束配偶、子女、親屬，不收受供應(yīng)商饋贈(zèng)的物品、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證，不接受供應(yīng)商提供的各種形式的無償服務(wù)。

6、本人在所參與的項(xiàng)目中，若與供應(yīng)商所轄員工存在特定關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)提出申請(qǐng)回避，防止可能出現(xiàn)的利益沖突。

7、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不泄露可能影響公平競爭的信息。

承 諾 人：

時(shí)間：

2010

年關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書(后端管理人員)

本人現(xiàn)擔(dān)任崗位一職，對(duì)2010年個(gè)人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監(jiān)督：

1、積極參加反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司、本企業(yè)的各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴(yán)格按照公司生產(chǎn)經(jīng)營、風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)控制度的各項(xiàng)管理規(guī)定和程序開展工作。

3、（填個(gè)性化內(nèi)容）

4、不利用工作便利收受單位和個(gè)人的禮金、禮物、有價(jià)證券（卡）和支付憑證，不接受可能影響公正運(yùn)作權(quán)力的宴請(qǐng)或其他無償服務(wù)。

5、不利用工作便利為配偶、子女、親屬、朋友和特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件，不從事相關(guān)中介活動(dòng)謀取非法利益。

6、不用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用。

承 諾 人：

時(shí)間：

2010年關(guān)鍵崗位人員廉潔承諾書(綜合管理人員)

本人現(xiàn)擔(dān)任崗位一職，對(duì)2010年個(gè)人廉潔自律方面向公司全體員工做如下承諾，并接受廣大員工的監(jiān)督：

1、積極參加反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，筑牢思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

2、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司、本企業(yè)的各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴(yán)格按照公司生產(chǎn)經(jīng)營、風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)控制度的各項(xiàng)管理規(guī)定和程序開展工作。

3、（填個(gè)性化內(nèi)容）

4、不利用工作便利收受單位和個(gè)人的禮金、禮物、有價(jià)證券（卡）和支付憑證，不接受可能影響公正運(yùn)作權(quán)力的宴請(qǐng)或其他無償服務(wù)。

5、不利用工作便利為配偶、子女、親屬、朋友和特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件，不從事相關(guān)中介活動(dòng)謀取非法利益。

6、不用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用。

承 諾 人：

時(shí)間：

第四篇：(關(guān)鍵崗位人員考試大綱)

食品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理人員培訓(xùn)考試大綱

一、考試大綱

（一）食品安全常識(shí)

1、食品、食用農(nóng)產(chǎn)品、加工食品、保健食品定義；

2、食品安全定義；

3、食品安全管理體制及政府、部門、協(xié)會(huì)的食品管理職責(zé)；

4、食品生產(chǎn)企業(yè)的食品安全主體責(zé)任；

5、食品安全標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的管理；

6、禁止生產(chǎn)經(jīng)營的食品范圍。

（二）食品生產(chǎn)許可管理

1、食品生產(chǎn)許可定義和范圍；

2、食品生產(chǎn)許可關(guān)于食品的分類；

3、生產(chǎn)食品新品種的管理；

4、食品生產(chǎn)許可條件；

5、食品生產(chǎn)許可流程；

6、食品生產(chǎn)許可現(xiàn)場核查判定原則及不符合項(xiàng)的整改要求；

7、食品生產(chǎn)許可證有效期；

8、提交自查報(bào)告及延續(xù)換證申請(qǐng)的時(shí)間要求；

9、食品生產(chǎn)許可變更要求；

10、生產(chǎn)許可證書編號(hào)和標(biāo)志的管理。

（三）廠區(qū)衛(wèi)生

1、廠區(qū)周圍環(huán)境要求；

2、廠區(qū)排水、垃圾管理等清潔衛(wèi)生要求。

（四）從業(yè)人員管理（共3分）（1）培訓(xùn)要求；（2）健康要求。

（五）生產(chǎn)過程管理（共50分）

1、原輔材料采購管理（1）供應(yīng)商管理；（2）進(jìn)貨質(zhì)量控制；（3）進(jìn)貨臺(tái)帳管理；（4）不合格原料的處理。

2、食品添加劑使用管理（1）食品添加劑使用基本要求；（2）食品添加劑使用規(guī)定；（3）食品添加劑帶入原則；（4）食品營養(yǎng)強(qiáng)化劑使用依據(jù)；（5）食品用香料使用依據(jù)；（6）食品工業(yè)用加工助劑使用依據(jù)；（7）食品添加劑使用前的檢查要求；（8）食品添加劑使用過程控制。

3、生產(chǎn)過程控制（1）生產(chǎn)車間及其衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施要求；（2）生產(chǎn)設(shè)備及工具維護(hù)要求；（3）人員衛(wèi)生防護(hù)要求；

（4）生產(chǎn)流程及其防止交叉污染要求；（5）生產(chǎn)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)管理要求；（6）生產(chǎn)過程管理臺(tái)帳要求；（7）不合格產(chǎn)品的處理。

（六）倉儲(chǔ)管理

1、原輔材料庫、成品庫的基本要求；

2、原輔材料的倉儲(chǔ)管理；

3、成品的倉儲(chǔ)管理；

4、銷售臺(tái)帳的管理。

（七）出廠檢驗(yàn)

1、出廠檢驗(yàn)基本要求；

2、檢驗(yàn)設(shè)備管理；

3、自行檢驗(yàn)要求；

4、委托檢驗(yàn)要求；

5、檢驗(yàn)報(bào)告管理要求。

（八）食品標(biāo)識(shí)

1、食品名稱、產(chǎn)地、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、成分（配料）、食品生產(chǎn)許可證標(biāo)志和編號(hào)及食品生產(chǎn)者的名稱、地址、聯(lián)系方式等的標(biāo)注要求；

2、食品標(biāo)識(shí)的禁止行為；

3、食品標(biāo)識(shí)其他要求。

（九）食品召回

1、召回對(duì)象；

2、召回程序；

3、召回報(bào)告；

4、召回食品處理。

（十）食品安全事故處置

1、應(yīng)急處理要求；

2、事故處置及報(bào)告要求。

（十一）其他要求

1、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)許可管理；

2、新品種食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品的管理；

3、食品和食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品的委托加工備案；

4、食品添加劑的標(biāo)簽要求；

5、消費(fèi)者投訴舉報(bào)處理；

6、食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督和監(jiān)督抽查信息處理。

（十二）法律責(zé)任

1、未經(jīng)許可從事食品生產(chǎn)的法律責(zé)任；

2、用非食品原料、回收食品作為原料生產(chǎn)加工食品的法律責(zé)任；

3、使用未經(jīng)檢疫的肉類或病死、毒死、死因不明的肉品生產(chǎn)食品的法律責(zé)任；

4、生產(chǎn)致病性微生物、農(nóng)藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質(zhì)以及其他危害人體的物質(zhì)含量超過食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品的法律責(zé)任；

5、未建立實(shí)施食品安全生產(chǎn)全過程管理制度的法律責(zé)任；

6、被吊銷食品生產(chǎn)許可證單位主管人員的法律責(zé)任；

7、其他法律責(zé)任。

二、考試形式

原則上采取上機(jī)考試,少數(shù)文化程度低、不熟悉電腦的人員可采取筆試的形式?？荚嚥扇“俜种?，合格分?jǐn)?shù)線為80分。

三、考試題型

判斷題、單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇型。

四、參考資料

1、《食品安全法》及其實(shí)施條例；

2、《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理?xiàng)l例》；

3、《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》；

4、《食品標(biāo)識(shí)管理規(guī)定》、《預(yù)包裝食品標(biāo)簽通則》（7718-2004）；

5、《食品添加劑生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》(國家質(zhì)檢總局令第127號(hào))；

6、食品生產(chǎn)加工企業(yè)落實(shí)質(zhì)量安全主體責(zé)任監(jiān)督檢查規(guī)定;

7、《食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則》（國家質(zhì)檢總局第79號(hào)令）；

8、《食品企業(yè)通用衛(wèi)生規(guī)范》；

9、《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》；

10、《福建省加工食品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量安全管理通用規(guī)范（試行）》。附件2 食品生產(chǎn)企業(yè)食品添加劑配料員培訓(xùn)考試大綱

一、考試大綱

（一）食品安全常識(shí)

1、食品、食用農(nóng)產(chǎn)品、加工食品、保健食品定義；

2、食品安全定義；

3、食品安全管理體制及政府、部門、協(xié)會(huì)的食品管理職責(zé)；

4、食品生產(chǎn)企業(yè)的食品安全主體責(zé)任；

5、食品安全標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的管理；

6、食品生產(chǎn)許可管理制度；

7、食品生產(chǎn)企業(yè)禁止生產(chǎn)經(jīng)營的食品；

8、食品生產(chǎn)人員健康、培訓(xùn)管理；

9、食品和食品添加劑的標(biāo)簽管理；

10、食品召回管理；

11、進(jìn)口食品管理；

12、食品安全事故處理。

（二）食品添加劑定義及其分類

1、食品添加劑和復(fù)合食品添加劑定義；

2、食品添加劑分類（按用途分類）；

3、食品營養(yǎng)強(qiáng)化劑定義；

4、食品用香料定義；

5、食品工業(yè)用加工助劑定義；

6、食品添加劑最大使用量、殘留量定義。

（三）食品添加劑生產(chǎn)

1、食品添加劑的生產(chǎn)許可制度；

2、食品添加劑生產(chǎn)許可證審批部門；

3、食品添加劑生產(chǎn)許可證有效期；

4、食品添加劑新品種生產(chǎn)管理。

（四）食品添加劑使用原則

1、食品添加劑使用基本要求；

2、食品添加劑使用前提；

3、食品添加劑質(zhì)量要求；

4、食品添加劑使用規(guī)定；

5、食品添加劑帶入原則；

6、食品營養(yǎng)強(qiáng)化劑使用依據(jù)；

7、食品用香料、香精使用規(guī)定；

8、食品工業(yè)用加工助劑使用規(guī)定；

9、膠基糖果中基礎(chǔ)劑物質(zhì)及其配料使用規(guī)定。

（五）食品添加劑采購

1、供應(yīng)商管理；

2、進(jìn)貨質(zhì)量控制；

3、進(jìn)貨臺(tái)帳管理。

（六）食品添加劑使用

1、《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》表A.1的用途；

2、《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》表A.2的用途；

3、《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》表A.3的用途；

4、《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》表B.1的用途；

5、《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》表B.2的用途；

6、《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》表B.3的用途。

7、《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》表C.1的用途；

8、《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》表C.2的用途； 《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》表C.3的用途；

9、《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》D.1的用途；

10、食品添加劑“四?！惫芾恚?/p>

11、食品添加劑出入庫臺(tái)帳管理；

12、食品添加劑使用臺(tái)帳管理；

13、食品添加劑使用登記制度。

（七）食品添加劑使用常見違規(guī)行為及其法律責(zé)任

1、使用無證企業(yè)生產(chǎn)的食品添加劑的法律責(zé)任；

2、未對(duì)采購的食品添加劑進(jìn)行檢驗(yàn)的法律責(zé)任；

3、使用不符合食品標(biāo)準(zhǔn)的食品添加劑的法律責(zé)任；

4、不按規(guī)定使用食品添加劑的法律責(zé)任；

5、食品標(biāo)簽未按規(guī)定注明食品添加劑的法律責(zé)任；

6、使用非食用物質(zhì)生產(chǎn)加工食品的法律責(zé)任。

二、考試形式 原則上采取上機(jī)考試,少數(shù)文化程度低、不熟悉電腦的人員可采取筆試的形式?？荚嚥扇“俜种疲细穹?jǐn)?shù)線為80分。

三、考試題型

判斷題、單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇型。

四、參考資料

1、《食品安全法》及其實(shí)施條例；

2、《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理?xiàng)l例》；

3、《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》；

4、《食品標(biāo)識(shí)管理規(guī)定》、《預(yù)包裝食品標(biāo)簽通則》（7718-2004）；

5、《食品添加劑生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》(國家質(zhì)檢總局令第127號(hào))；

6、《食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則》（國家質(zhì)檢總局第79號(hào)令）；

7、《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》；

8、《食品企業(yè)通用衛(wèi)生規(guī)范》；

9、《福建省加工食品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量安全管理通用規(guī)范（試行）》。

第五篇：關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定

關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定

第一章 總則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司各部門關(guān)鍵崗位人員的管理，促使關(guān)鍵崗位人員提高整體素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，促進(jìn)勤政、廉政建設(shè)，依據(jù)有關(guān)制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二章

關(guān)鍵崗位人員的界定

第三條

本規(guī)定所稱關(guān)鍵崗位是指在業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié)且涉及風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，承擔(dān)較高風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)管理和監(jiān)督的工作崗位。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)概率和可能發(fā)生的損失等因素認(rèn)定。

第四條

本規(guī)定所指關(guān)鍵崗位人員為，經(jīng)營接單、物資設(shè)備采購、工程建設(shè)管理、外包外協(xié)管理、財(cái)務(wù)資金管理、人事管理人員；其他與本單位之外有錢、物等業(yè)務(wù)往來的有關(guān)人員。

第三章 崗位輪換

第五條

崗位輪換是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要，有計(jì)劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。

第六條

崗位輪換期限

（一）定期輪換。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到輪換期限，須實(shí)施崗位輪換。依據(jù)崗位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共5個(gè)檔次。

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在同一職位任職滿3年的中層正職原則上要進(jìn)行輪崗交流，任職滿5年的必須進(jìn)行輪崗交流。

各辦公室直接從事人、財(cái)、物管理等重要崗位的人員，在同一崗位上工作滿3年的（特殊情況不超過5年），要進(jìn)行輪崗交流。崗位交流輪換，由人力資源部門組織所在部門制定具體方案。

（二）不定期輪換。組織實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行崗位輪換。

第七條 崗位輪換方式

（一）本機(jī)構(gòu)或本部門內(nèi)輪換；

（二）跨機(jī)構(gòu)或跨部門輪換；

（三）更換管理或服務(wù)對(duì)象；

（四）其他方式。第八條 崗位輪換流程

（一）制定輪換計(jì)劃。各部門每年年初制定部門內(nèi)人員的崗位輪換計(jì)劃，并報(bào)人事行政部備案。輪換計(jì)劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時(shí)間等內(nèi)容。

（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應(yīng)按通知要求及時(shí)到新崗位任職。

（三）落實(shí)交接手續(xù)。崗位輪換按有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門負(fù)責(zé)人或指定專人的監(jiān)督下進(jìn)行工作移交。

（四）變更勞動(dòng)合同。實(shí)行崗位輪換的人員須變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第九條 對(duì)因特殊原因不能按時(shí)實(shí)行崗位輪換的人員（需經(jīng)總經(jīng)

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理批準(zhǔn)），輪崗期限最長可延期1年。每年實(shí)行延期崗位輪換的人員不得超過應(yīng)輪換人員總數(shù)的10％。

第十條 實(shí)行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。實(shí)行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。

第十一條 崗位輪換由人力資源部、法務(wù)監(jiān)督部和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門分工負(fù)責(zé)。

人力資源部會(huì)同相關(guān)部門制定崗位輪換計(jì)劃，負(fù)責(zé)督促部門實(shí)施崗位輪換和強(qiáng)制休假制度，并對(duì)公司人員的崗位輪換資料進(jìn)行維護(hù)和管理。

法務(wù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查崗位輪換的進(jìn)程，組織實(shí)施離崗審計(jì)并出具書面報(bào)告。

相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的崗位輪換工作，以及對(duì)關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。

第十二條 關(guān)鍵崗位人員應(yīng)服從并積極配合崗位輪換工作，對(duì)無正當(dāng)理由不服從組織安排的人員要進(jìn)行說服教育；對(duì)經(jīng)說服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，符合解除勞動(dòng)合同條件的，可以依法解除勞動(dòng)合同。

第十三條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換工作負(fù)總責(zé)，對(duì)因未按規(guī)定實(shí)施崗位輪換或強(qiáng)制休假而出現(xiàn)工作過失或發(fā)生案件的，要追究有關(guān)直接和間接責(zé)任人的責(zé)任。

第四章 關(guān)鍵崗位人員的管理

第十四條

建立定期學(xué)習(xí)教育制度。學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容以政策法規(guī)知識(shí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定為主。學(xué)習(xí)教育活動(dòng)由法務(wù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)

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組織，每季度至少集中進(jìn)行一次。學(xué)習(xí)教育的形式可采取上黨課、典型案例剖析、參觀教育基地、觀看電視錄像等多種載體，促使關(guān)鍵崗位人員了解掌握法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)規(guī)章制度以及黨風(fēng)廉政制度規(guī)定，增強(qiáng)拒腐倡廉意識(shí)，在本職崗位上廉潔勤政，克己奉公，不謀私利，自覺維護(hù)企業(yè)利益。

第十五條

建立定期的分析排查制度。要堅(jiān)持誰主管、誰考核、誰負(fù)責(zé)的原則，對(duì)關(guān)鍵崗位人員的崗位履職情況進(jìn)行定期分析排查。具體方法為：關(guān)鍵崗位人員的上一級(jí)直接考核者，要對(duì)其日常思想工作表現(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督導(dǎo)糾正；法務(wù)監(jiān)督部會(huì)同人力資源部門每年組織一次關(guān)鍵崗位人員任職狀況的分析，對(duì)崗位履職情況、廉潔自律情況以及工作、生活作風(fēng)等，作出客觀評(píng)價(jià)，作為人員管理考核的重要依據(jù)。對(duì)排查出的問題，要提出并采取措施進(jìn)行整改。

第五章 責(zé)任追究

第十六條

對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)施責(zé)任追究，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任、直接責(zé)任與間接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)施責(zé)任追究的主要方式包括：批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分。對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)施責(zé)任追究，由人力資源部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)權(quán)限和程序進(jìn)行。有下列情況之一的，應(yīng)視情節(jié)輕重實(shí)施責(zé)任追究：

（一）不能按照聘用關(guān)鍵崗位人員的規(guī)定和程序，選聘關(guān)鍵崗位人員，造成不良影響的。其中情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。

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（二）不能執(zhí)行任職回避制度，本人故意隱瞞社會(huì)關(guān)系的，給予組織處理，造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

（三）不能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)習(xí)教育制度、廉政談話制度以及對(duì)關(guān)鍵崗位人員日常監(jiān)督管理失職瀆職的，給予批評(píng)教育；造成不良后果和影響的，視情節(jié)輕重，分別給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理；違反黨紀(jì)政紀(jì)的，給予紀(jì)律處分。

（四）無正當(dāng)理由不能執(zhí)行崗位交流輪換制度，拒絕組織安排重新上崗的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)直至組織處理。

（五）工作中因個(gè)人失職、瀆職、明知故犯、不按規(guī)定和政策辦事、責(zé)任心不強(qiáng)等原因，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

（六）發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)問題隱瞞不報(bào)或壓制不查，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

（七）關(guān)鍵崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)人員，在其直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)案件，致使給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第六章 附 則

第十七條

本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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