第一篇：關(guān)于對(duì)違反工作紀(jì)律行為處理暫行規(guī)定

關(guān)于對(duì)違反工作紀(jì)律行為處理暫行規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作紀(jì)律,提高工作效能, 保證政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)及其所屬部門和人民團(tuán)體、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，以及經(jīng)授權(quán)、委托具有公共事務(wù)管理職能的組織的負(fù)責(zé)人和工作人員。

第三條 本規(guī)定所稱的違反工作紀(jì)律行為，是指本規(guī)定適用范圍內(nèi)的單位及人員在履行職責(zé)時(shí)，違反工作規(guī)范，影響正常秩序，損害機(jī)關(guān)形象，在社會(huì)上造成不良影響的行為。

第四條 機(jī)關(guān)工作人員在省、市暗訪檢查中被發(fā)現(xiàn)存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任：

（一）擅離工作崗位，無故缺勤的；

（二）工作時(shí)間非本機(jī)關(guān)工作人員在其單位從事與工作無關(guān)事項(xiàng)的；

（三）不執(zhí)行AB頂崗制度的；

（四）工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股、看視頻、網(wǎng)上購物及處理與工作無關(guān)事項(xiàng)的；

（五）工作時(shí)間不堅(jiān)守崗位，睡覺、串崗、聚眾聊天的；

（六）工作日午間飲酒，影響干部形象的；

（七）推諉扯皮、故意刁難、吃拿卡要，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的；

（八）對(duì)待辦事群眾態(tài)度生硬、冷漠、蠻橫，工作作風(fēng)簡單粗暴，影響干部形象的；

（九）在工作時(shí)間打牌、打麻將或參與洗浴、足浴、KTV等娛樂活動(dòng)的；

（十）其他違反工作紀(jì)律的行為。

第五條 機(jī)關(guān)工作人員有違反本規(guī)定第四條所列情形的，采取下列處理方式：

（一）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第（一）至

（三）項(xiàng)所列行為的，視情況給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、責(zé)令書面檢查、誡勉談話處理。

（二）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第（四）至

（六）項(xiàng)所列行為的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次的，給予責(zé)任人效能告誡1次，不得享受當(dāng)年度年終考核獎(jiǎng)金和文明單位獎(jiǎng)金，取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，一年內(nèi)不能提拔使用；年內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次的，給予責(zé)任人當(dāng)年度考核應(yīng)定為不稱職或不合格，并視情況給予調(diào)整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀(jì)處分。

（三）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第（七）至

（九）項(xiàng)所列行為的，一律予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀(jì)處分，一般干部給予責(zé)任人紀(jì)律處分。第六條 部門、單位有本規(guī)定第四條第（四）至

（六）項(xiàng)所列行為的，采取下列處理方式：

（一）年內(nèi)被通報(bào)一次的，責(zé)令單位“一把手”寫出書面檢查；對(duì)責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，培訓(xùn)時(shí)間為5天，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格者方可回單位工作。

（二）年內(nèi)被通報(bào)兩次的，給予單位“一把手”效能告誡處理；對(duì)責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)和單位“一把手”要進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，培訓(xùn)時(shí)間為10天，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格者方可回單位工作。

（三）年內(nèi)被通報(bào)三次的，責(zé)令單位“一把手”辭職或予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀(jì)處分。

第七條 采取不定期明查暗訪等方式，對(duì)單位和工作人員工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并查處違反工作紀(jì)律行為。各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，完善內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)本部門、本單位監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理，特別是各單位“一把手”負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)把作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位臵抓緊、抓好、抓出成效。

第八條 對(duì)違反工作紀(jì)律行為責(zé)任單位或者責(zé)任人作出的處理決定，應(yīng)當(dāng)依照管理權(quán)限報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察、組織和人事部門備案。第九條 本辦法自頒布之日起實(shí)施，其他與本辦法不一致的，依照本辦法執(zhí)行。

第十條 本規(guī)定由紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。

第二篇：關(guān)于對(duì)違反工作紀(jì)律行為處理暫行規(guī)定

關(guān)于對(duì)違反工作紀(jì)律行為處理暫行規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作紀(jì)律，提高工作效能，保證政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的違反工作紀(jì)律行為，是指本規(guī)定適用范圍內(nèi)的科室（單位）及人員在履行職責(zé)時(shí)，違反工作規(guī)范，影響正常秩序，損害**局機(jī)關(guān)形象，造成不良影響的行為。

第三條 機(jī)關(guān)工作人員在工作自查、暗查中被發(fā)現(xiàn)存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任：

（一）擅離工作崗位，無故缺勤的；

（二）工作時(shí)間非本機(jī)關(guān)工作人員在其單位從事與工作無關(guān)事項(xiàng)的；

（三）不執(zhí)行AB頂崗制度的；

（四）工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股、看視頻、網(wǎng)上購物及處理與工作無關(guān)事項(xiàng)的；

（五）工作時(shí)間不堅(jiān)守崗位，睡覺、串崗、聚眾聊天的；

（六）工作日午間飲酒，影響干部形象的；

（七）推諉扯皮、故意刁難、吃拿卡要，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的；

（八）對(duì)待辦事群眾態(tài)度生硬、冷漠、蠻橫，工作作風(fēng)簡單粗暴，影響干部形象的；

（九）在工作時(shí)間打牌、打麻將或參與洗浴、足浴、KTV等娛樂活動(dòng)的；

（十）其他違反工作紀(jì)律的行為。

第四條 機(jī)關(guān)工作人員有違反本規(guī)定第三條所列情形的，采取下列處理方式：

（一）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第三條第（一）至

（三）項(xiàng)所列行為的，視情況給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、責(zé)令書面檢查、誡勉談話處理。

（二）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第三條第（四）至

（六）項(xiàng)所列行為的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次的，給予責(zé)任人全局通報(bào)批評(píng)，并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，留崗查看3個(gè)月，查看期間只發(fā)最低生活工資；年內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次的，視情況給予調(diào)整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀(jì)處分。

（三）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第三條第（七）至

（九）項(xiàng)所列行為的，一律予以免職，并視情節(jié)給予責(zé)任人紀(jì)律處分，情節(jié)較輕的，視情況扣除1-3個(gè)月工資及獎(jiǎng)金，情節(jié)特別嚴(yán)重的，視情況給予調(diào)整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀(jì)處分。

第五條 科室（單位）有本規(guī)定第三條第（四）至

（六）項(xiàng)所列行為的，采取下列處理方式：

（一）年內(nèi)被通報(bào)一次的，責(zé)令科室負(fù)責(zé)人寫出書面檢查，并于班子會(huì)上進(jìn)行檢討。

（二）年內(nèi)被通報(bào)兩次的，給予科室負(fù)責(zé)人效能告誡處理。

（三）年內(nèi)被通報(bào)三次的，責(zé)令科室負(fù)責(zé)人辭職或予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀(jì)處分。

第六條 **局將進(jìn)一步完善內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，采取不定期明查暗訪等方式，對(duì)科室（單位）和工作人員工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并查處違反工作紀(jì)律行為。各科室（單位）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)本單位、本科室監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理，特別是各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任抓好分管科室（單位）的黨風(fēng)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，做好對(duì)落實(shí)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)及工作紀(jì)律的監(jiān)管和檢查工作。

第七條 對(duì)違反工作紀(jì)律行為責(zé)任科室（單位）或者責(zé)任人作出的處理決定，應(yīng)當(dāng)依照管理權(quán)限報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)、局辦公室備案。

第八條 本辦法自二〇一六年二月六日起實(shí)施，其他與本辦法不一致的，依照本辦法執(zhí)行。

第三篇：縣地方稅務(wù)局關(guān)于違反工作紀(jì)律的處理暫行規(guī)定

縣地方稅務(wù)局關(guān)于違反工作紀(jì)律的處理暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、中共睢縣委《關(guān)于提高行政事項(xiàng)辦理效率的規(guī)定》、《關(guān)于開展“三治三提”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施意見》等法律法規(guī)、規(guī)章制度，制定本規(guī)定。

第二條 全縣地稅系統(tǒng)各單位及其工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，不履行或者不正確履行職責(zé)，影響工作效能，損害納稅人合法權(quán)益，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的，由責(zé)任人所在單位依照《違反工作紀(jì)律處理暫行規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定）作出處理。構(gòu)成違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。

第三條 本規(guī)定適用于各縣（區(qū)）地稅局，縣局直屬單位，縣局機(jī)關(guān)各科室、事業(yè)單位及其工作人員。

第四條 責(zé)任追究堅(jiān)持實(shí)事求是、教育與懲戒相結(jié)合、以教育為主的原則。

第二章 工作紀(jì)律

第五條 本《規(guī)定》所稱工作紀(jì)律，是指全縣地稅系統(tǒng)全體干部職工在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。具體包括：

（一）按時(shí)上下班，不得遲到、早退或無故缺勤；窗口單位要按規(guī)定著裝上崗；

（二）工作時(shí)間不得無故空崗、串崗、脫崗，不得聚眾聊天或從事打牌、下棋、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、炒股票、看電影等與工作無關(guān)的行為;

（三）工作時(shí)間不得大聲喧嘩，不得長時(shí)間占用辦公電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜；

（四）工作期間不得帶著小孩在單位上班。

（五）辦公電腦不得下載、安裝各類游戲軟件；

（六）嚴(yán)格落實(shí)政務(wù)值班制度，認(rèn)真履行值班工作職責(zé)。堅(jiān)持二十四小時(shí)在位在崗，保持通訊暢通，做好上傳下達(dá)和值班記錄；

（七）嚴(yán)格落實(shí)首問責(zé)任制，服務(wù)熱情禮貌，堅(jiān)決杜絕推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作等不作為、慢作為、亂作為及“門難進(jìn)、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等現(xiàn)象；

（八）堅(jiān)持依法行政，文明執(zhí)法。杜絕亂檢查、亂攤派、亂罰款現(xiàn)象。杜絕“吃、拿、卡、要、報(bào)”等損害納稅人利益的行為；

（九）工作日期間中午不得飲酒；允許飲酒的時(shí)間，酒后不得駕車；

（十）因公外出、因私請(qǐng)假、休假期滿不得無正當(dāng)理由逾期不歸；

（十一）嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車管理制度，嚴(yán)禁公車私用；

（十二）其他應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。

第三章 責(zé)任追究

第六條 責(zé)任追究方式包括：責(zé)令做出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離現(xiàn)工作崗位、責(zé)令辭職、建議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、黨政紀(jì)處分。

第七條 一般干部職工違反工作紀(jì)律，情節(jié)輕微的，責(zé)令做出書面檢查、通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予調(diào)離現(xiàn)工作崗位或待崗；情節(jié)特別嚴(yán)重構(gòu)成違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門追究紀(jì)律責(zé)任。

第八條 擔(dān)任股級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員違反工作紀(jì)律，情節(jié)輕微的，責(zé)令做出書面檢查、通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照干部管理權(quán)限，責(zé)令（建議）辭去或免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；情節(jié)特別嚴(yán)重構(gòu)成違紀(jì)的，移送紀(jì)檢監(jiān)察追究紀(jì)律責(zé)任。

第九條 受到責(zé)任追究的人員，根據(jù)處理結(jié)果，在本公務(wù)員考核中取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格或至少不得評(píng)為優(yōu)秀等次；已授予榮譽(yù)稱號(hào)的，要取消其榮譽(yù)稱號(hào)。

第十條 凡是受到上級(jí)責(zé)任追究的，對(duì)其所在單位給予通報(bào)批評(píng)，主管領(lǐng)導(dǎo)要做出書面檢查；其所在單位在本目標(biāo)管理考核中要相應(yīng)扣減分?jǐn)?shù)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

第十一條 被追究人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：

（一）一年內(nèi)受到兩次（含兩次）以上責(zé)任追究的；

（二）被上級(jí)單位檢查發(fā)現(xiàn)有違反工作紀(jì)律行為的；

（三）干擾、阻礙檢查、調(diào)查工作的；

（四）打擊、報(bào)復(fù)投訴人、舉報(bào)人的。

第十二條 被追究責(zé)任的人員主動(dòng)、及時(shí)糾正過錯(cuò)，未造成嚴(yán)重后果或者不良影響的，可以從輕、減輕或免予追究責(zé)任。

第四章 附則

第十三條 任何單位或個(gè)人有權(quán)對(duì)各單位及其工作人員違反工作紀(jì)律的行為進(jìn)行投訴或舉報(bào)。

第十四條 本規(guī)定由縣局紀(jì)檢組、監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：關(guān)于對(duì)金融系統(tǒng)工作人員違反金融規(guī)章制度行為處理的暫行規(guī)定

關(guān)于對(duì)金融系統(tǒng)工作人員違反金融規(guī)章制度行為處理的暫行規(guī)定

第一條 為嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)金融規(guī)章制度，加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理，防止差錯(cuò)和經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生，保證各項(xiàng)金融工作的正常進(jìn)行，確保金融資產(chǎn)安全，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于金融系統(tǒng)工作人員。

第三條 本規(guī)定中所指的規(guī)章制度，是指國家和中國人民銀行以及各金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部制定的保證金融工作正常進(jìn)行的各項(xiàng)規(guī)定、制度、辦法。

第四條 金融系統(tǒng)工作人員在工作中必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度。凡是違反規(guī)章制度的，都必須對(duì)其做出嚴(yán)肅處理。對(duì)違反規(guī)章制度行為的處理包括：批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離工作崗位、行政處分，觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第五條 對(duì)違反規(guī)章制度的經(jīng)辦人員，區(qū)別下列情況進(jìn)行處理：

初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育，并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰；違規(guī)兩次或情節(jié)、后果較重的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，還要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或給予行政警告處分；連續(xù)三次以上違規(guī)或情節(jié)、后果嚴(yán)重的，給予記過以上行政處分，并調(diào)離原工作崗位。

第六條 監(jiān)督檢查人員不認(rèn)真履行職責(zé)，不按監(jiān)督檢查的規(guī)定和程序辦事，區(qū)別下列情況進(jìn)行處理：

情節(jié)輕微，未造成后果的，給予批評(píng)教育，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰；造成一般差錯(cuò)的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，還要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；造成差錯(cuò)事故的，給予行政警告處分；造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失的，給予記過以上行政處分，并應(yīng)調(diào)離原工作崗位。

第七條 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人在執(zhí)行規(guī)章制度方面存在問題的，區(qū)別下列情況進(jìn)行處理：

對(duì)本部門發(fā)生的違反規(guī)章制度的行為不作認(rèn)真處理的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)或行政處分；本部門發(fā)生差錯(cuò)事故造成損失的，按有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；本人違反規(guī)章制度的，給予通報(bào)批評(píng)或行政處分。

第八條 金融系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)有關(guān)規(guī)章制度不認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹、組織實(shí)施，造成嚴(yán)重差錯(cuò)事故的，要通報(bào)批評(píng)；造成嚴(yán)重后果和重大經(jīng)濟(jì)損失的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理；金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人本身違反規(guī)章制度的，要從嚴(yán)處理。

第九條 各金融機(jī)構(gòu)可依據(jù)本規(guī)定制定具體實(shí)施辦法。

第十條 本規(guī)定由中國人民銀行負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于違反《干部檔案工作條例》行為處理辦法的暫行規(guī)定

關(guān)于違反《干部檔案工作條例》行為處理辦法的暫行規(guī)定

發(fā)布日期：2010-11-17

第一條為了加強(qiáng)干部人事檔案管理工作,有效地保護(hù)和利用檔案,及時(shí)制止、處理違反《干部檔案工作條例》的行為,確保干部人事檔案的完整與安全,更好地為干部人事工作服務(wù),為干部人事決策服務(wù),為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),根據(jù)中華人民共和國《檔案法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《干部檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）及有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱違反《條例》的行為，是指違反《條例》，給干部人事檔案工作造成損害的行為。

第三條本規(guī)定適用于各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。

第四條對(duì)違反《條例》行為的查處,由同級(jí)組織人事部門會(huì)同檔案行政管理部門,或由上級(jí)組織人事部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行。情節(jié)嚴(yán)重案件,須向省級(jí)組織人事部門或中央組織部報(bào)告。

第五條對(duì)不按《條例》規(guī)定轉(zhuǎn)遞干部人事檔案造成檔案丟失的,視情節(jié)輕重給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告處分;造成泄密的給予警告或嚴(yán)重警告處分;造成損壞的給予批評(píng)教育或警告處分;對(duì)扣留材料或分批轉(zhuǎn)遞造成嚴(yán)重后果的，給予批評(píng)教育或警告處分。

第六條對(duì)擅自從檔案中抽取、撤換干部人事檔案材料特別是處分材料的，給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告或留黨察看處分，并責(zé)令恢復(fù)其檔案原貌。

第七條對(duì)偽造學(xué)歷、工資、黨團(tuán)、職稱、轉(zhuǎn)干、獎(jiǎng)勵(lì)等檔案材料的，視情節(jié)輕重給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告、留黨察看或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。撤出并銷毀偽造的材料。

第八條對(duì)擅自或在他人指使下涂改干部人事檔案內(nèi)容的，給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告處分，并調(diào)離干部人事工作崗位，對(duì)指使（授意）者視情節(jié)給予警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)外職務(wù)或行政降級(jí)處分。

第九條對(duì)擅自拍攝、抄錄、復(fù)制干部人事檔案內(nèi)容的，視情節(jié)輕重給予直接責(zé)任人批評(píng)教育或警告處分。

第十條對(duì)擅自向他人泄露、公布干部人事檔案內(nèi)容的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告或嚴(yán)重警告處分，并調(diào)離工作崗位。

第十一條對(duì)擅自出賣、交換干部人事檔案材料或利用干部人事檔案材料牟取私利的，視情節(jié)給予直接責(zé)任人嚴(yán)重警告、留黨察看、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或開除黨籍處分。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條因工作失職、瀆職造成火災(zāi)、水浸、被盜等致使干部人事檔案遭受重大損失的，給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告、留黨察看、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或開除黨籍處分，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)給予撤銷行政職務(wù)或降級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十三條對(duì)沒有按《條例》規(guī)定保管檔案，造成干部人事檔案蟲蛀、霉變、受潮等損壞的，視情節(jié)給予責(zé)任人批評(píng)教育或警告處分。對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)處分。

第十四條對(duì)擅自銷毀干部人事檔案材料的，視情節(jié)給予直接責(zé)任人以批評(píng)教育、警告或嚴(yán)重警告處分。

第十五條對(duì)違反《條例》規(guī)定私自保存他人檔案的，進(jìn)行批評(píng)教育，并限期交還，拒不交還的，給予警告處分。

第十六條對(duì)查閱本人及親屬檔案的，對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。第十七條干部人事檔案主管部門對(duì)本地區(qū)、本單位出現(xiàn)的嚴(yán)重違反《條例》的行為不調(diào)查、不處理，或知情不報(bào)，甚至采取欺騙手段，蒙蔽上級(jí)主管部門的，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)給予警告或嚴(yán)重警告處分。

第十八條對(duì)舉報(bào)干部人事檔案違紀(jì)行為打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十九條本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本規(guī)定自發(fā)布之自起施行。