第一篇：中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處罰條例

《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（全文）

時間：2014-07-03 09:18:19 作者：

閱讀：2976084 字體大小[ 大 中 小 ] 核心內(nèi)容：中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例,以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),依據(jù)黨章和憲法、法律,結(jié)合黨的建設(shè)的實踐制定。

第一編 總 則

第一章 指導(dǎo)思想、原則和適用范圍

第一條 中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，依據(jù)黨章和憲法、法律，結(jié)合黨的建設(shè)的實踐制定。第二條 本條例的任務(wù)，是維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，純潔黨的組織，保障黨員民主權(quán)利，教育黨員遵紀(jì)守法，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

第三條 堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的原則。黨的各級組織和全體黨員應(yīng)當(dāng)遵守和維護黨的紀(jì)律。對于違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，必須嚴(yán)肅處理。

第四條 堅持黨員在黨紀(jì)面前人人平等的原則。黨內(nèi)不允許有任何不受紀(jì)律約束的黨組織和黨員。凡是違犯黨紀(jì)的行為，都必須受到追究；應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，必須給予相應(yīng)的處分。

第五條 堅持實事求是的原則。對黨組織和黨員違犯黨紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以黨章、其他黨內(nèi)法規(guī)和國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確地認(rèn)定違紀(jì)性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當(dāng)?shù)赜枰蕴幚怼?/p>

第六條 堅持民主集中制的原則。實施黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人決定和批準(zhǔn)。上級黨組織對違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執(zhí)行。

第七條 堅持懲前毖后、治病救人的原則。處理違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟。

第八條 本條例適用于違犯黨紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)追究的黨組織和黨員。第二章 違紀(jì)與紀(jì)律處分

第九條 黨的紀(jì)律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。黨組織和黨員違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，違反國家法律、法規(guī)，違反黨和國家政策、社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，都必須受到追究。

第十條 對黨員的紀(jì)律處分種類：

（一）警告；

（二）嚴(yán)重警告；

（三）撤銷黨內(nèi)職務(wù)；

（四）留黨察看；

（五）開除黨籍。

第十一條 對嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的紀(jì)律處理措施：

（一）改組；

（二）解散。第十二條 黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

第十三條 撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，是指撤銷受處分黨員由黨內(nèi)選舉或者組織任命的黨內(nèi)各種職務(wù)。對于在黨內(nèi)擔(dān)任兩個以上職務(wù)的，黨組織在作處分決定時，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。如果決定撤銷其某個職務(wù)，則必須從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤銷。對于在黨外組織擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織依照規(guī)定作相應(yīng)處理。

對于應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其嚴(yán)重警告處分。其中，在黨外組織擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。

黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

第十四條 留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，再延長一年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。

黨員受留黨察看處分期間，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。留黨察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿后恢復(fù)其黨員權(quán)利；堅持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)受黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)開除黨籍。

黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。對于擔(dān)任黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

第十五條 黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。

第十六條 對于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)、本身又不能糾正的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)予以改組。受到改組處理的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成員，除應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的外，均自然免職。

第十七條 對于全體或者多數(shù)黨員嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織，應(yīng)當(dāng)予以解散。對于受到解散處理的黨組織中的黨員，應(yīng)當(dāng)逐個審查。其中，符合黨員條件的，應(yīng)當(dāng)重新登記，并參加新的組織過黨的生活；不符合黨員條件的，宣布除名；有違紀(jì)行為的，依照規(guī)定予以追究。

第三章 紀(jì)律處分運用規(guī)則

第十八條 故意違紀(jì)受處分后又因故意違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)從重處分。第十九條 從輕、從重處分，是指在本條例分則中規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

第二十條 減輕、加重處分，是指在本條例分則中規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。

本條例規(guī)定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀(jì)行為，不適用前款減輕處分的規(guī)則。第二十一條 有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題，經(jīng)查證屬實的；

（三）主動挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（四）主動退出違紀(jì)違法所得的；

（五）有其他立功表現(xiàn)的；

（六）本條例分則中另有規(guī)定的。

第二十二條 根據(jù)案件的特殊情況，由中央紀(jì)委決定或者經(jīng)?。ú浚┘壖o(jì)委（不含副省級市紀(jì)委）決定并呈報中央紀(jì)委批準(zhǔn)，對違紀(jì)黨員也可以在本條例規(guī)定的量紀(jì)幅度以外減輕處分。

第二十三條 對于黨員違犯黨紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予警告或者嚴(yán)重警告處分，但是具有本條例第二十一條規(guī)定的情形之一或者本條例分則中另有規(guī)定的，可以給予批評教育或者組織處理，免予黨紀(jì)處分。對違紀(jì)黨員免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。

第二十四條 有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分：

（一）強迫、唆使他人違紀(jì)違法的；

（二）串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；

（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（五）有其他干擾、妨礙組織審查行為的；

（六）本條例分則中另有規(guī)定的。

第二十五條 一人有本條例分則中規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；如果其中一種違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到開除黨籍處分的，即給予開除黨籍處分。

第二十六條 基于一個違紀(jì)故意或者過失，其行為觸犯本條例分則中兩個以上（含兩個）條款，依照處分較重的條款定性處理。

一個條款規(guī)定的違紀(jì)構(gòu)成要件全部包含在另一個條款規(guī)定的違紀(jì)構(gòu)成要件中，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定。

第二十七條 二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)的，對為首者，除本條例分則中另有規(guī)定的外，從重處分；對其他成員，按照其在共同違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，分別給予黨紀(jì)處分。

對于經(jīng)濟方面共同違紀(jì)的，按照個人所得數(shù)額及其所起作用，分別處分。對違紀(jì)集團的首要分子，按照集團違紀(jì)的總數(shù)額處分；對其他共同違紀(jì)的為首者，情節(jié)嚴(yán)重的，按照共同違紀(jì)的總數(shù)額處分。

教唆他人違紀(jì)違法的，應(yīng)當(dāng)按照其在共同違紀(jì)中所起的作用追究黨紀(jì)責(zé)任。第二十八條 黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)集體作出違犯黨紀(jì)的決定或者實施其他違犯黨紀(jì)的行為，對具有共同故意的成員，按共同違紀(jì)處理；對過失違紀(jì)的成員，按照各自在集體違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別處分。

第二十九條 對于本條例沒有規(guī)定但危害黨、國家和人民利益，確需追究黨紀(jì)責(zé)任的違紀(jì)行為，比照分則中最相類似的條款處理。需要比照處理的案件，按照處分黨員批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省（部）級黨委、紀(jì)委批準(zhǔn)處理的案件，報請中央紀(jì)委批準(zhǔn)；應(yīng)當(dāng)由?。ú浚┘壱韵曼h委、紀(jì)委批準(zhǔn)處理的案件，由?。ú浚┘壖o(jì)委（不含副省級市紀(jì)委）批準(zhǔn)并報中央紀(jì)委備案。

第四章 對違法犯罪黨員的紀(jì)律處分 第三十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分：

（一）因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國刑法》規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的；

（二）單處或者附加剝奪政治權(quán)利的；

（三）因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。

因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)開除黨籍。對于個別可以不開除黨籍的，應(yīng)當(dāng)對照處分黨員批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定，報請再上一級黨組織批準(zhǔn)。

第三十一條 依法被勞動教養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分，但是中共中央和中央紀(jì)委另有規(guī)定的除外。

第三十二條 黨員受到黨紀(jì)追究，需要給予行政處分或者其他紀(jì)律處分的，作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)機關(guān)或者組織提出建議；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)。

第三十三條 黨員依法受到刑事追究的，黨組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機關(guān)的生效判決、裁定和決定及其認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本條例規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。黨員依法受到行政處罰、行政處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政處罰、行政處分決定認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照本條例規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。

黨員違反國家法律、法規(guī)、企事業(yè)單位或者其他社會組織的規(guī)章制度受到其他紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織在對有關(guān)方面認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)進行核實后，依照本條例規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。

第五章 其他規(guī)定

第三十四條 本條例所稱黨和國家工作人員，包括黨的工作人員和國家工作人員。黨的工作人員，是指黨的各級機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職、兼職從事黨內(nèi)事務(wù)的黨員。

對國家工作人員和以國家工作人員論的人員的認(rèn)定，依照法律和全國人民代表大會常務(wù)委員會的法律解釋以及司法解釋執(zhí)行。

本條例所稱非國家工作人員，是指企業(yè)（公司）或者其他單位中除國家工作人員和以國家工作人員論的人員之外的人員。

第三十五條 預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，尚可保留預(yù)備黨員資格的，應(yīng)當(dāng)對其批評教育或者延長預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格。

第三十六條 對違紀(jì)后下落不明的黨員，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況作出處理：

（一）對有嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分的，黨組織應(yīng)當(dāng)作出決定，開除其黨籍；

（二）除前項規(guī)定的情況外，下落不明時間超過六個月的，黨組織應(yīng)當(dāng)按照黨章規(guī)定對其予以除名。

第三十七條 違紀(jì)黨員在黨組織作出處分決定前死亡，或者在死亡之后發(fā)現(xiàn)其曾有嚴(yán)重違紀(jì)行為，對于應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分的，開除其黨籍；對于應(yīng)當(dāng)給予留黨察看以下（含留黨察看）處分的，作出書面結(jié)論，不再給予黨紀(jì)處分。

第三十八條 失職、瀆職行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：

（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。第三十九條 本條例所稱主動交代，是指涉嫌違紀(jì)的黨員在組織初核前向有關(guān)組織交代自己的問題，或者在初核和立案調(diào)查其問題期間交代組織未掌握的問題。

在案件的初核、立案調(diào)查過程中，涉嫌違紀(jì)的黨員能夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)事實的，可以從輕處分。

第四十條 直接經(jīng)濟損失，是指與違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成財產(chǎn)損毀的實際價值。計算經(jīng)濟損失主要計算直接經(jīng)濟損失。

第四十一條 對于違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。

對于違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)由承辦案件的紀(jì)檢機關(guān)或者由其上級紀(jì)檢機關(guān)建議有關(guān)組織、部門、單位按規(guī)定予以糾正。對于依照本條例第三十六條、第三十七條規(guī)定處理的黨員，經(jīng)調(diào)查確屬其實施違紀(jì)行為獲得的利益，依照本條規(guī)定處理。

第四十二條 黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的，還應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)；涉及撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織及時撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。

第四十三條 執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機關(guān)報告。

不按照規(guī)定落實黨紀(jì)處分決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。其中情節(jié)較重應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照本條例規(guī)定處理。第四十四條 本條例總則適用于有黨紀(jì)處分規(guī)定的其他黨內(nèi)法規(guī)，但是中共中央發(fā)布或者批準(zhǔn)發(fā)布的其他黨內(nèi)法規(guī)有特別規(guī)定的除外。

第二編 分 則

第六章 違反政治紀(jì)律的行為 第四十五條 組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。

對其他參加人員或者以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分。第四十六條 堅持資產(chǎn)階級自由化立場，公開發(fā)表反對四項基本原則，或者反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，給予開除黨籍處分。公開發(fā)表違背四項基本原則、違背改革開放或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的，給予批評教育；情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。

違反黨和國家有關(guān)規(guī)定，播出、刊登、出版第一款、第二款所列文章、演說、宣言、聲明等的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，給予嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

第四十七條 從國（境）外攜帶反動書刊、音像制品、電子讀物等入境的，給予批評教育；情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。

第四十八條 組織、領(lǐng)導(dǎo)旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度、敵視政府或者危害國家安全的非法組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。

對其他參加人員，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

第四十九條 組織、領(lǐng)導(dǎo)會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。

對其他參加人員，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

對不明真相的參加人員，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分。第五十條 拒不執(zhí)行黨和國家的方針政策和重大工作部署、決定，或者故意作出與黨和國家的方針政策和重大工作部署、決定相違背決定的，對直接責(zé)任者，給予嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

第五十一條 在黨內(nèi)以組織秘密集團等方式進行分裂黨的活動的，給予開除黨籍處分。參加秘密集團或者其他分裂黨的活動的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。第五十二條 參加國（境）外情報組織或者向國（境）外機構(gòu)、組織、人員非法提供情報的，給予開除黨籍處分。

第五十三條 投敵叛變的，給予開除黨籍處分。向敵人自首的，給予開除黨籍處分。

第五十四條 在國（境）外、外國駐華使（領(lǐng)）館申請政治避難，或者違紀(jì)違法后逃往國（境）外、外國駐華使（領(lǐng)）館的，給予開除黨籍處分。

在國（境）外公開發(fā)表反對黨和政府的言論的，依照前款規(guī)定處理。故意為上述行為提供方便條件的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

第五十五條 挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。

對其他參加人員，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

第二篇：體育競賽紀(jì)律處罰規(guī)定

學(xué)生體育競賽紀(jì)律處罰規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范和維護全國性學(xué)生體育比賽健康發(fā)展，維護運動員、教練員、裁判員以及運動隊的合法權(quán)益，依據(jù)全國學(xué)生體育比賽活動“團結(jié)、奮進、文明、育人”的宗旨，體現(xiàn)公平競爭的原則，保證全國性學(xué)生體育比賽各項活動的順利進行，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于每年由中國大學(xué)生體育協(xié)會、中國中學(xué)生體育協(xié)會及下屬各單項分會所主辦或協(xié)辦的全國大學(xué)生、中學(xué)生體育競賽。

第三條 本規(guī)定由教育部學(xué)生體育協(xié)會聯(lián)合秘書處制定、由中國大學(xué)生體育協(xié)會、中國中學(xué)生體育協(xié)會及下屬各單項分會實施；對違規(guī)、違紀(jì)的處罰規(guī)定堅持教育與處罰相結(jié)合，遵循獨立、及時、公開、公平、公正的原則。

第四條 處罰種類

1、警告；

2、通報批評；

3、停賽（停止參加賽區(qū)工作）若干場；

4、停止或取消參加比賽的資格；

5、取消比賽成績；

6、禁賽；

7、取消注冊資格。

以上各項處罰可單獨或合并執(zhí)行。

第五條 裁判員依據(jù)各項目《規(guī)則》和比賽事實做出的臨場判罰及產(chǎn)生的結(jié)果，不在本規(guī)定處理范圍內(nèi)。現(xiàn)場聲像等資料可作為調(diào)查違紀(jì)事件的依據(jù)。

第六條 如有觸犯國家法律者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二章 運動隊（員）違規(guī)違紀(jì)的處罰 第七條 凡運動隊（員）在賽區(qū)生活、訓(xùn)練中有違紀(jì)或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定的行為；侵害贊助商權(quán)益，并造成不良影響者，經(jīng)賽區(qū)組委會、比賽監(jiān)督報告并經(jīng)資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會核實，給予通報批評，停賽若干場，直至取消參賽資格的處罰。

第八條 比賽中，凡對對方運動隊（員）或其他人員出現(xiàn)侮辱性或暴力性違紀(jì)行為者，除臨場裁判員有權(quán)立即制止或罰出場外，視其情節(jié)，對違紀(jì)運動員還將做出如下處罰：

1、取消單場比賽成績；

2、停賽若干場；

3、取消本次比賽資格；

4、賽區(qū)通報批評；

5、全國通報批評；

6、停賽1—2年。

以上處罰可單獨或合并執(zhí)行。

第九條 比賽中，凡運動隊出現(xiàn)群體性斗毆的違紀(jì)行為，視其情節(jié)，對違紀(jì)的運動隊做出如下處罰：

1、取消本次比賽資格；

2、全國通報批評；

3、停賽1—2年；

以上處罰可單獨或合并執(zhí)行。

第十條 如在賽前或賽后發(fā)生上述行為，性質(zhì)相同者，處罰相同。

第十一條 在賽區(qū)期間運動員禁止吸煙、飲酒，第一次發(fā)現(xiàn)給予警告批評；第二次發(fā)現(xiàn)給予賽區(qū)通報批評，直至取消比賽資格。

第三章 教練員、領(lǐng)隊及工作人員違規(guī)違紀(jì)的處罰

第十二條 凡教練員、領(lǐng)隊、工作人員在賽區(qū)生活、訓(xùn)練中有違紀(jì)或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定的行為，侵害贊助商權(quán)益，并造成不良影響者，經(jīng)賽區(qū)組委會、比賽監(jiān)督報告并經(jīng)資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會核實，給予通報批評，停賽若干場直至取消參賽資格的處罰。

第十三條 比賽中，對運動員、教練員、裁判員、工作人員或觀眾出現(xiàn)侮辱性、暴力性違紀(jì)行為者，除比賽中臨場裁判員有權(quán)立即制止或罰出場外，根據(jù)其情節(jié)，對違紀(jì)的教練員、領(lǐng)隊、工作人員還將處以如下處罰：

1、停賽若干場；

2、取消本次比賽工作資格；

3、賽區(qū)通報批評；

4、全國通報批評；

5、停止工作資格1—2年。

以上處罰可單獨或合并執(zhí)行。

第十四條 在一場比賽過程中，凡教練員、領(lǐng)隊、工作人員到主席臺、仲裁席、記錄臺等競賽相關(guān)工作地點無禮質(zhì)問、干擾工作者，或指責(zé)裁判員、擾亂賽場秩序者，或指揮運動員不服從裁判員者，第一次由裁判員依據(jù)規(guī)則判罰，第二次將取消本次比賽工作資格。

第十五條 運動員在賽區(qū)發(fā)生打架斗毆、賭博等嚴(yán)重違紀(jì)事件，要追究教練員、領(lǐng)隊、工作人員的責(zé)任。屬于教練員、領(lǐng)隊、工作人員管理不善的，予以賽區(qū)通報批評；屬于教練員、領(lǐng)隊、工作人員慫恿或直接參與而發(fā)生的事件，給予全國通報批評，取消本次比賽工作資格的處罰。

第十六條

教練員、領(lǐng)隊及工作人員酗酒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予賽區(qū)通報批評，直至取消比賽工作資格。

第四章 裁判員違規(guī)違紀(jì)的處罰

第十七條 裁判員違犯下列競賽紀(jì)律，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予不同處理。

（一）有下列情況之一者，賽區(qū)不予接待：

1、未經(jīng)賽區(qū)組委會同意，未按規(guī)定時間報到；

2、不服從賽區(qū)的決定和安排。

（二）有下列情況之一者，取消其一天裁判員資格：

1、對觀眾、運動隊和其他人員有不禮貌行為；

2、不服從正、副裁判長或組長安排；

3、多次錯判、漏判。

（三）有下列情況之一者，取消其該次比賽裁判資格：

1、有不利于裁判員、運動員之間團結(jié)之舉；

2、執(zhí)行裁判工作有爭議，未經(jīng)研究定案的事宜向外泄露；

3、重大錯判、漏判累計三次。

（四）有下列情況之一者，取消該次比賽資格并停止本及下一全國學(xué)生比賽裁判工作資格：

1、未經(jīng)選派單位同意，兩次不到賽區(qū)；

2、有意偏袒一方；

3、有重大錯判、漏判累計五次；

4、賽會期間出現(xiàn)違紀(jì)行為；

5、不執(zhí)行裁判長決定。

（五）有下列情況之一者，通報相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門，建議撤銷其裁判員稱號，并終生取

消裁判員資格：

1、接受運動隊賄賂；

2、不遵守賽會規(guī)定，酗酒、賭博等嚴(yán)重違反競賽紀(jì)律；

3、利用裁判職權(quán)謀取私利和小團體利益。

（六）對違紀(jì)裁判員的處理按下列規(guī)定進行，報上級主管部門和賽區(qū)備案，并通報裁判 員所屬單位：

1、對賽區(qū)不予接待的裁判員，由主辦單位代表和賽區(qū)競賽部決定；

2、取消一天裁判資格和取消本次比賽裁判資格，由正、副裁判長共同提議，仲裁委員 會決定；

3、撤銷裁判員稱號、降級、停止一年、若干年和終身裁判員資格的，由正、副裁判長共同提議，仲裁委員會提出書面建議，經(jīng)賽區(qū)組委會簽署意見報中國大、中學(xué)生體育協(xié)會。中國大、中學(xué)生體育協(xié)會上報相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。

第五章 賽區(qū)違紀(jì)違規(guī)的處罰

第十八條 承辦單位競賽組織工作不規(guī)范，器材設(shè)備不符合標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)生故障，沒有落實贊助商權(quán)益，運動隊接待工作出現(xiàn)嚴(yán)重差錯等問題，嚴(yán)重影響比賽正常進行的，除責(zé)令整改外，對承辦單位給予警告批評，直至通報批評的處罰。

第十九條 承辦單位必須確保賽場安全及賽場秩序。堅決禁止觀眾向賽場內(nèi)投擲飲料瓶、雜物及可能干擾比賽的物品；堅決禁止觀眾擅自進入比賽場地；堅決禁止觀眾圍堵、攻擊裁判員、運動員和賽場工作人員。凡出現(xiàn)以上現(xiàn)象的賽區(qū)，給予通報批評；對于聯(lián)賽承辦單位整改不力的將取消該賽區(qū)的所有比賽。

第六章 運動隊（員）違反資格問題的處罰

第二十條 運動隊（員）資格不符合規(guī)定的，經(jīng)資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會認(rèn)定，取消該運動隊（員）比賽資格。在比賽開始前、比賽中、比賽后認(rèn)定取消比賽資格的，分別作出如下處罰：

1、在比賽開始前認(rèn)定取消比賽資格的，不予補報換人；

2、在比賽中取消比賽資格的，個人項目已取得的成績、名次亦被取消，集體項目凡有被取消比賽資格的運動員上場參加的比賽場次，負(fù)場仍照算，勝場改作負(fù)場處理（處理遵照各項競賽規(guī)則的規(guī)定）；

3、如在該項比賽結(jié)束后，已上場的運動員有被認(rèn)定取消比賽資格的，則取消該運動隊（員）名次、成績，由后面的運動隊（員）依次遞升；

4、對于比賽中或比賽后，上場運動員被認(rèn)定取消比賽資格的，將對該運動隊通報批評。

第二十一條 對冒名頂替、虛報年齡等弄虛作假的學(xué)生或?qū)W校，經(jīng)資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會查實后，取消替賽和被替賽運動員的比賽資格和已取得的成績、名次，取消替賽和被替賽運動員3年注冊資格，取消替賽和被替賽運動員所在學(xué)校該項目1年的注冊資格。集體項目有冒名頂替上場參賽的，取消該隊所有比賽成績，取消該校該項目1年的注冊資格。

第七章 興奮劑、棄權(quán)、罷賽、拒絕退場、拒絕領(lǐng)獎等的處罰

第二十二條 對于運動員服用興奮劑的處罰，除按照國家體育總局1998年12月31日發(fā)布的《中華人民共和國體育總局令》（1號令）執(zhí)行外，將終身禁止參加由中國大學(xué)生體育協(xié)會、中國中學(xué)生體育協(xié)會主辦和批準(zhǔn)的比賽。

第二十三條 凡無故棄權(quán)的，以前賽項獲得的成績無效，并取消其參加以后項目的比賽資格，情節(jié)嚴(yán)重者取消該運動隊（員）1年注冊資格。

第二十四條 無論出于何種情況，教練員、運動隊（員）在場上不服從裁判判決的，在裁判員宣布繼續(xù)比賽后，仍不恢復(fù)比賽，致使比賽延誤或中斷超過5分鐘的，即判為罷賽。罷賽運動隊（員）將視情節(jié)取消所有比賽成績；取消該運動隊（員）1年注冊資格。

第二十五條 運動員在比賽結(jié)束后出現(xiàn)拒絕退場、拒絕領(lǐng)獎的行為，其處罰等同于罷賽。

第八章 其他違規(guī)違紀(jì)的處罰

第二十六條 為防止比賽雙方搞交易，預(yù)謀勝負(fù)或不思進取消極比賽的運動隊（員）并經(jīng)仲裁委員會多次提醒仍然不求獲勝的，經(jīng)仲裁委員會及資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會審查認(rèn)定，屬于不正常比賽范圍的（不必具有幕后交易的證據(jù)），判該場比賽無效，雙方均以負(fù)場計分。消極比賽的運動隊（員）將視情節(jié)取消所有比賽成績；取消該運動隊（員）1年注冊資格。

第二十七條 凡衣著、儀表不整，不遵守社會公共秩序，不遵守賽區(qū)規(guī)定，第一次發(fā)現(xiàn)給予警告，責(zé)令立即糾正；第二次發(fā)現(xiàn)給予賽區(qū)通報批評。

第二十八條 凡損壞公物和場館設(shè)備者，須照價賠償以及相關(guān)經(jīng)濟損失；有意損壞者，除照價賠償外還要追加罰款。

第九章 紀(jì)律的執(zhí)行機構(gòu)及程序

第二十九條 比賽組委會下設(shè)的資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會將在比賽期間監(jiān)督賽區(qū)的各種違紀(jì)行為，并接受與此相關(guān)的申訴、投訴。比賽組委會下設(shè)的仲裁委員會接受各運動隊對裁判員不公正的判決提出的申訴、投訴。

第三十條 任何運動隊或個人提出申訴時，須向資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會或仲裁委員會交納有領(lǐng)隊簽字的申訴書及申訴費2000元。勝訴退還申訴費，敗訴申訴費上交賽會組委會。

第三十一條 資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會或仲裁委員會在接到比賽監(jiān)督、仲裁、賽區(qū)競賽負(fù)責(zé)人、裁判員賽后24小時內(nèi)上交的書面報告或運動隊在賽風(fēng)賽紀(jì)方面的書面投訴后，依據(jù)本條例，在經(jīng)過必要的調(diào)查、認(rèn)定事實和取得相關(guān)證據(jù)材料的基礎(chǔ)上，在最短的時間內(nèi)提出處理意見，報組委會批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。處罰決定由賽會主辦單位發(fā)布。對嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)而未書面報告的事件，組委會在核實違紀(jì)違規(guī)情況后，有權(quán)做出必要的處罰和追加處罰。

第三十二條 與競賽無直接關(guān)系的違規(guī)違紀(jì)行為由組委會會同有關(guān)部門進行處理；觸犯法律或社會治安管理條例者，由司法機關(guān)處理，肇事者自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三十三條 比賽組委會為比賽的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，其在比賽期間做出的相關(guān)決定為最終裁定。

第十章 附則 第三十四條 中國大學(xué)生體育協(xié)會各單項分會、中國中學(xué)生體育協(xié)會各單項分會可以跟據(jù)本規(guī)定制訂相關(guān)辦法或具體實施細(xì)則，并報教育部學(xué)生體育協(xié)會聯(lián)合秘書處審核、備案后執(zhí)行。

第三十五條 本規(guī)定未能詳列的違規(guī)違紀(jì)行為，中國大學(xué)生體育協(xié)會、中國中學(xué)生體育協(xié)會及下屬單項分會可參照本規(guī)定與之相類似的條款或視其行為的性質(zhì)及危害結(jié)果予以處罰。

第三十六條 受通報批評以上處分的運動員、教練員、裁判員、工作人員，取消參加比賽各項評獎活動的資格。

第三十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬教育部學(xué)生體育協(xié)會聯(lián)合秘書處。

第三十八條 本規(guī)定自公布之日起生效。

第三篇：酒店紀(jì)律處罰制度

酒店紀(jì)律處罰制度

一、目的：

為保持良好的服務(wù)質(zhì)量和快捷的服務(wù)效率，確保酒店正常工作秩序，物制訂此員工行為規(guī)范，請全體

員工認(rèn)真執(zhí)行。

二、處分程序：

1、員工凡受到任何紀(jì)律處分，部門均會發(fā)出《員工犯規(guī)通知》列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié)和處分理由，經(jīng)受

處分之員工簽名后，部門經(jīng)理簽名認(rèn)可，送交人力資源部審核，報總經(jīng)理審批;亦可由人力資源部直

接通知，程序同上。

2、員工如受到紀(jì)律處分，將以積分方式記錄在案，在處分有效期內(nèi)如再次受到處分，積分累計計算，處分有效期也將相應(yīng)延長。處分有效期過后，積分自然取消。員工在處分有效期內(nèi)積分累計達(dá)

分，將給予違紀(jì)解除勞動關(guān)系(開除)處分。員工在處分有效期內(nèi)原則上不提升職務(wù)或工資，不能參

加優(yōu)秀員工評選或類似評選活動。根據(jù)員工受處分類別分別予以扣發(fā)當(dāng)月工資。員工犯規(guī)證據(jù)確鑿，但拒絕在《員工犯規(guī)通知》上簽名者，部門經(jīng)理和人力資源部雙方直接簽署后，報總經(jīng)理審批生效。

三、處分類別、有效期、積分和工資、扣除比例表：

處分

類別口頭

警告書面

警告嚴(yán)重

警告最后

警告違紀(jì)解除

勞動關(guān)系

（開除)

有效期一個月二個月三個月六個月立即生效

積分

分

分

分

分

分

扣除

工資

金額

元

元

元

200

元

300

元

四、處分類別

(一)口頭警告

1、工作時間儀容不整，衣冠不潔，不按規(guī)定著裝，不佩帶胸牌的。

2、不按指定的員工通道出入酒店的。

3、非工作需要將工裝穿離酒店的。

4、下班后或休假日仍在酒店逗留閑逛的。

5、非工作日在員工餐廳就餐的。

6、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的(非營業(yè)點)。

7、在賓客面前與賓客搶道、打斷賓客談話、身靠門壁、打哈欠、伸懶腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、摳鼻孔等不禮貌行為的。

8、未按指定地點停放自行車、助力車和摩托車的。

9、在浴室內(nèi)洗滌私人衣服的。

10、將頭發(fā)染成彩色的。

11、出入酒店不下自行車的。

12、留長指甲或涂彩色指甲油的。

13、在店內(nèi)見到賓客、上級不主動問候的。

14、未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時間洗澡的。

15、在酒店內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物等不良行為的。

16、上班時間未經(jīng)佩帶手機及

bp

機的。

17、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

(二)書面警告

1、無故遲到、早退、脫崗、串崗的。

2、私帶親友進店參觀、洗澡、游玩的，或借給親友工號牌、車牌等進入酒店區(qū)域的。

3、非工作需要隨便穿越大堂和在營業(yè)場所逗留，搭乘客用電梯，使用客用衛(wèi)生間的。

4、未經(jīng)同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業(yè)場所偷吃食品的。

5、工作時間未經(jīng)同意或在非指定地點打私人電話的。

6、工作時間嬉戲、吃零食、干私活、看書報、打瞌睡，以及在營業(yè)場所扎堆聊天、喧嘩、勾肩搭背、舉止不端的。

7、有各種浪費公物行為的。

8、服務(wù)不用問候語、禮貌用語或使用禁語的。

9、恣意破壞公物，如在墻上、廁所內(nèi)、電梯內(nèi)或酒店物品上亂涂亂畫的。

10、將自己使用的更衣箱鑰匙借給他人使用的。

11、發(fā)現(xiàn)他人有違法違紀(jì)行為知情不報的。

12、引起客人一般投訴者。

13、請別人代打考勤卡或代別人打考勤卡的。

14、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

(三)嚴(yán)重警告

1、拾遺不交的。

2、收取賓客小費、禮品、財物不上繳的。

3、無故不服從上級指令以及不接受上級和酒店授權(quán)的有關(guān)檢查的。

4、工作時間有睡覺、吵鬧、打牌、看電視、辱罵同事等行為的。

5、酒后醉態(tài)上班或工作時間帶有醉意的。

6、偽造酒店各種記錄和存有不誠實與欺騙行為的。

7、因瀆職而貽誤工作或造成不良影響的。

8、未經(jīng)賓客允許，擅自進入賓客房間的。

9、私用、私吃、私送酒店財物或私用、私吃賓客財物的。

10、對上級、同事和賓客有挑釁行為舉止的。

11、擅自使用客房或其它客用設(shè)施的。

12、引起客人不滿投訴者。

13、員工私自在酒店留宿或私帶親友到員工宿舍留宿的。

14、未經(jīng)請示批準(zhǔn)私自邀請員工親屬來訪，造成不良影響的。

15、在工作時間擅自離開工作崗位或酒店的。

16、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的(在酒店營業(yè)區(qū)域)。

17、在更衣箱內(nèi)藏有酒店物品的。

18、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

(四)最后警告

1、玩忽職守，造成不良影響者。

2、違章操作情節(jié)較嚴(yán)重的或隱瞞工傷事故的。

3、不遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定或因疏忽損壞酒店和客人財物或嚴(yán)重浪費酒店財物的。

4、庇護、縱容各種違紀(jì)現(xiàn)象的。

5、無理取鬧、影響正常工作的。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)在酒店內(nèi)動用明火，使用大功率電器的。

7、私配酒店鑰匙的。

8、不遵守安全保衛(wèi)規(guī)章制度，不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆等危險物品以及各種威脅酒店

或同事安全行為的。

9、玩忽職守違反操作規(guī)程造成機器設(shè)備和物品損壞的。

10、寫寄恐嚇信或匿名信制造謠言的或惡意中傷酒店及賓客和員工的。

11、員工間相互爭吵、謾罵的。

12、未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間、工作場所進行娛樂活動的。

13、未經(jīng)許可在酒店內(nèi)推銷、募捐和演講的。

14、為達(dá)到個人目的而接受或向體育場提供任何有價值的物品的。

15、蓄意不完成預(yù)定工作量的。

16、非法兌換外幣的。

17、不執(zhí)行服務(wù)規(guī)范、工作程序的。

18、拖延執(zhí)行上級指令或故意消極怠工作的。

19、在酒店內(nèi)任何形式賭博的。

20、未經(jīng)許可使用酒店的設(shè)施、設(shè)備、儀表、儀器或酒店其他財物的。

21、發(fā)現(xiàn)酒店財物丟失、損壞時置若罔聞，無動于衷，被調(diào)查時提供假情況的。

22、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

(五)違紀(jì)解除勞動關(guān)系、開除

員工有下列行為之一者，給予違紀(jì)解除勞動關(guān)系或開除處理，并解除勞動合同。

1、損壞酒店、賓客財物的。

2、在酒店內(nèi)酗酒、打架的。

3、不服從管理，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。

4、與賓客爭吵或借故不接待賓客的。

5、引起客人嚴(yán)重投訴者。

6、藏有毒品或服用興奮劑后上班的。

7、偷盜酒店、客人、同事財物的。

8、私留賓客遺忘的貴重物品。

9、收顧、傳閱、復(fù)制淫穢刊物和聲像制品的。

10、在酒店內(nèi)發(fā)生不正當(dāng)兩性關(guān)系的。

11、向客人索要小費或其他好處費的。

12、偽造、涂改、虛報有關(guān)憑證謀取利益的。

13、招待嫖客、介紹暗娼及在酒店內(nèi)與客人做淫穢交易的。

14、私帶、私分酒店財物離店的。

15、私自向外人提供酒店內(nèi)部文件或資料的，以及泄露酒店營銷、財務(wù)、人事、管理等方面機密的。

16、利用職權(quán)或工作之便貪污、索賄、行賄以及獲取不正當(dāng)利益的。

17、利用職務(wù)挾嫌報復(fù)的。

18、因瀆職造成物資積壓、滯銷，經(jīng)濟損失超過

5000

元的。

19、私藏槍支、彈藥及各種傷人兇器、易燃、易爆物品的。

20、因管理不善指揮失誤玩忽職守造成事故和經(jīng)濟損失，價值超過

5000

元的。

21、利用工作之便開黑帳、侵害賓客利益的。

22、利用工作之便逃帳、侵害酒店利益的。

23、無故動用消防設(shè)備和滅火器材造成不良影響的。

24、觸犯國家法律、法規(guī)，被司法機關(guān)處以拘留、勞動教養(yǎng)、判刑等處理的。

25、任何造成賓客嚴(yán)重不滿或重大投訴的，以及被新聞媒介或上級機關(guān)批評的。

26、翻弄客人物品引起賓客投訴的。

27、無正當(dāng)理由不服從酒店工作調(diào)動或安排的。

28、在酒店轄區(qū)內(nèi)打架斗毆或借故引起糾紛的。

29、未經(jīng)同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業(yè)場所攜帶食品及原材料者。

30、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

五、員工違紀(jì)給酒店或賓客造成經(jīng)濟損失的，在給予上述處理的同時，可視其情節(jié)按經(jīng)濟損失給予當(dāng)

事人罰款或令其賠償經(jīng)濟損失。

六、員工違紀(jì)食用酒店或賓客食物的，在給予處理的同時，按該食物零售價賠償或予以罰款。

七、員工在酒店內(nèi)因打架造成他人傷病的，在給予上述處理的同時，不僅要賠償對方誤工、醫(yī)藥、交

通等費用，情節(jié)嚴(yán)重者還要追究其法律責(zé)任。

八、對職工違紀(jì)解除勞動關(guān)系、開除的處分，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，并書面通知本人或當(dāng)?shù)貏趧硬块T、公安派出所等。

九、無薪停職

1、此條款適應(yīng)于等待酒店調(diào)查及決定是否違紀(jì)解除勞動關(guān)系(開除)的員工，調(diào)查期間，員工必須

給予配合。

2、此期限不超過十四天。

3、有關(guān)部門對所屬員工做出處理時，必須報人力資源部審核，由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生

效。

4、凡員工觸犯公安條例，而員工需出席案中審訊或等待判決結(jié)果，于審訊至判決結(jié)果期間，酒店將

給員工無薪停職處理。

十、凡構(gòu)成刑事犯罪的，自公布之日起除名。

十一、管理人員處罰規(guī)定

管理人員因管理不善而造成員工投訴的，酒店將在調(diào)查后根據(jù)事實情況給予教育、降職、撤職等相應(yīng)

處罰。

管理人員因管理不善，給酒店及客人造成損失的，將按照直接領(lǐng)導(dǎo)與間接領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)的責(zé)任給予賠

償經(jīng)濟損失或者分別給予相應(yīng)行政處分。

同樣問題引起客人兩次以上嚴(yán)重投訴而沒有切實整改的，將給予降職直至撤職處理。

十二、員工有上訴的權(quán)力，受處理方的員工本人，對處理方不服，可在宣布之日起

天內(nèi)上訴酒店行

第四篇：酒店紀(jì)律處罰制度

酒店紀(jì)律處罰制度

一、目的：

為保持良好的服務(wù)質(zhì)量和快捷的服務(wù)效率，確保酒店正常工作秩序，物制訂此員工行為規(guī)范，請全體

員工認(rèn)真執(zhí)行。

二、處分程序：、員工凡受到任何紀(jì)律處分，部門均會發(fā)出《員工犯規(guī)通知》列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié)和處分理由，經(jīng)受

處分之員工簽名后，部門經(jīng)理簽名認(rèn)可，送交人力資源部審核，報總經(jīng)理審批；亦可由人力資源部直

接通知，程序同上。、員工如受到紀(jì)律處分，將以積分方式記錄在案，在處分有效期內(nèi)如再次受到處分，積分累計計算，處分有效期也將相應(yīng)延長。處分有效期過后，積分自然取消。員工在處分有效期內(nèi)積分累計達(dá) 10

分，將給予違紀(jì)解除勞動關(guān)系（開除）處分。員工在處分有效期內(nèi)原則上不提升職務(wù)或工資，不能參

加優(yōu)秀員工評選或類似評選活動。根據(jù)員工受處分類別分別予以扣發(fā)當(dāng)月工資。員工犯規(guī)證據(jù)確鑿，但拒絕在《員工犯規(guī)通知》上簽名者，部門經(jīng)理和人力資源部雙方直接簽署后，報總經(jīng)理審批生效。

三、處分類別、有效期、積分和工資、扣除比例表：

處分

類別口頭

警告書面

警告嚴(yán)重

警告最后 警告違紀(jì)解除

勞動關(guān)系

(開除)

有效期一個月二個月三個月六個月立即生效

積分 1 分 3 分 5 分 8 分 10 分

扣除

工資

金額 20 元 50 元 100 元 200 元 300 元

四、處分類別

（一）口頭警告、工作時間儀容不整，衣冠不潔，不按規(guī)定著裝，不佩帶胸牌的。、不按指定的員工通道出入酒店的。、非工作需要將工裝穿離酒店的。、下班后或休假日仍在酒店逗留閑逛的。、非工作日在員工餐廳就餐的。、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的（非營業(yè)點）。、在賓客面前與賓客搶道、打斷賓客談話、身靠門壁、打哈欠、伸懶腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、摳鼻孔等不禮貌行為的。、未按指定地點停放自行車、助力車和摩托車的。、在浴室內(nèi)洗滌私人衣服的。10、將頭發(fā)染成彩色的。、出入酒店不下自行車的。、留長指甲或涂彩色指甲油的。、在店內(nèi)見到賓客、上級不主動問候的。、未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時間洗澡的。、在酒店內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物等不良行為的。、上班時間未經(jīng)佩帶手機及 BP 機的。、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

（二）書面警告、無故遲到、早退、脫崗、串崗的。、私帶親友進店參觀、洗澡、游玩的，或借給親友工號牌、車牌等進入酒店區(qū)域的。、非工作需要隨便穿越大堂和在營業(yè)場所逗留，搭乘客用電梯，使用客用衛(wèi)生間的。、未經(jīng)同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業(yè)場所偷吃食品的。、工作時間未經(jīng)同意或在非指定地點打私人電話的。、工作時間嬉戲、吃零食、干私活、看書報、打瞌睡，以及在營業(yè)場所扎堆聊天、喧嘩、勾肩搭背、舉止不端的。、有各種浪費公物行為的。、服務(wù)不用問候語、禮貌用語或使用禁語的。、恣意破壞公物，如在墻上、廁所內(nèi)、電梯內(nèi)或酒店物品上亂涂亂畫的。、將自己使用的更衣箱鑰匙借給他人使用的。11、發(fā)現(xiàn)他人有違法違紀(jì)行為知情不報的。、引起客人一般投訴者。、請別人代打考勤卡或代別人打考勤卡的。、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

（三）嚴(yán)重警告、拾遺不交的。、收取賓客小費、禮品、財物不上繳的。、無故不服從上級指令以及不接受上級和酒店授權(quán)的有關(guān)檢查的。、工作時間有睡覺、吵鬧、打牌、看電視、辱罵同事等行為的。、酒后醉態(tài)上班或工作時間帶有醉意的。、偽造酒店各種記錄和存有不誠實與欺騙行為的。、因瀆職而貽誤工作或造成不良影響的。、未經(jīng)賓客允許，擅自進入賓客房間的。、私用、私吃、私送酒店財物或私用、私吃賓客財物的。、對上級、同事和賓客有挑釁行為舉止的。、擅自使用客房或其它客用設(shè)施的。、引起客人不滿投訴者。、員工私自在酒店留宿或私帶親友到員工宿舍留宿的。、未經(jīng)請示批準(zhǔn)私自邀請員工親屬來訪，造成不良影響的。15、在工作時間擅自離開工作崗位或酒店的。、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的（在酒店營業(yè)區(qū)域）。、在更衣箱內(nèi)藏有酒店物品的。、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

（四）最后警告、玩忽職守，造成不良影響者。、違章操作情節(jié)較嚴(yán)重的或隱瞞工傷事故的。、不遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定或因疏忽損壞酒店和客人財物或嚴(yán)重浪費酒店財物的。、庇護、縱容各種違紀(jì)現(xiàn)象的。、無理取鬧、影響正常工作的。、未經(jīng)批準(zhǔn)在酒店內(nèi)動用明火，使用大功率電器的。、私配酒店鑰匙的。、不遵守安全保衛(wèi)規(guī)章制度，不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆等危險物品以及各種威脅酒店

或同事安全行為的。、玩忽職守違反操作規(guī)程造成機器設(shè)備和物品損壞的。、寫寄恐嚇信或匿名信制造謠言的或惡意中傷酒店及賓客和員工的。、員工間相互爭吵、謾罵的。、未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間、工作場所進行娛樂活動的。、未經(jīng)許可在酒店內(nèi)推銷、募捐和演講的。14、為達(dá)到個人目的而接受或向體育場提供任何有價值的物品的。、蓄意不完成預(yù)定工作量的。、非法兌換外幣的。、不執(zhí)行服務(wù)規(guī)范、工作程序的。、拖延執(zhí)行上級指令或故意消極怠工作的。、在酒店內(nèi)任何形式賭博的。、未經(jīng)許可使用酒店的設(shè)施、設(shè)備、儀表、儀器或酒店其他財物的。、發(fā)現(xiàn)酒店財物丟失、損壞時置若罔聞，無動于衷，被調(diào)查時提供假情況的。、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

（五）違紀(jì)解除勞動關(guān)系、開除

員工有下列行為之一者，給予違紀(jì)解除勞動關(guān)系或開除處理，并解除勞動合同。、損壞酒店、賓客財物的。、在酒店內(nèi)酗酒、打架的。、不服從管理，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。、與賓客爭吵或借故不接待賓客的。、引起客人嚴(yán)重投訴者。、藏有毒品或服用興奮劑后上班的。、偷盜酒店、客人、同事財物的。、私留賓客遺忘的貴重物品。9、收顧、傳閱、復(fù)制淫穢刊物和聲像制品的。、在酒店內(nèi)發(fā)生不正當(dāng)兩性關(guān)系的。、向客人索要小費或其他好處費的。、偽造、涂改、虛報有關(guān)憑證謀取利益的。、招待嫖客、介紹暗娼及在酒店內(nèi)與客人做淫穢交易的。、私帶、私分酒店財物離店的。、私自向外人提供酒店內(nèi)部文件或資料的，以及泄露酒店營銷、財務(wù)、人事、管理等方面機密的。、利用職權(quán)或工作之便貪污、索賄、行賄以及獲取不正當(dāng)利益的。、利用職務(wù)挾嫌報復(fù)的。、因瀆職造成物資積壓、滯銷，經(jīng)濟損失超過 5000 元的。、私藏槍支、彈藥及各種傷人兇器、易燃、易爆物品的。、因管理不善指揮失誤玩忽職守造成事故和經(jīng)濟損失，價值超過 5000 元的。、利用工作之便開黑帳、侵害賓客利益的。、利用工作之便逃帳、侵害酒店利益的。、無故動用消防設(shè)備和滅火器材造成不良影響的。、觸犯國家法律、法規(guī)，被司法機關(guān)處以拘留、勞動教養(yǎng)、判刑等處理的。、任何造成賓客嚴(yán)重不滿或重大投訴的，以及被新聞媒介或上級機關(guān)批評的。、翻弄客人物品引起賓客投訴的。、無正當(dāng)理由不服從酒店工作調(diào)動或安排的。28、在酒店轄區(qū)內(nèi)打架斗毆或借故引起糾紛的。、未經(jīng)同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業(yè)場所攜帶食品及原材料者。、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

五、員工違紀(jì)給酒店或賓客造成經(jīng)濟損失的，在給予上述處理的同時，可視其情節(jié)按經(jīng)濟損失給予當(dāng)

事人罰款或令其賠償經(jīng)濟損失。

六、員工違紀(jì)食用酒店或賓客食物的，在給予處理的同時，按該食物零售價賠償或予以罰款。

七、員工在酒店內(nèi)因打架造成他人傷病的，在給予上述處理的同時，不僅要賠償對方誤工、醫(yī)藥、交

通等費用，情節(jié)嚴(yán)重者還要追究其法律責(zé)任。

八、對職工違紀(jì)解除勞動關(guān)系、開除的處分，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，并書面通知本人或當(dāng)?shù)貏趧硬块T、公安派出所等。

九、無薪停職、此條款適應(yīng)于等待酒店調(diào)查及決定是否違紀(jì)解除勞動關(guān)系（開除）的員工，調(diào)查期間，員工必須

給予配合。、此期限不超過十四天。、有關(guān)部門對所屬員工做出處理時，必須報人力資源部審核，由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生

效。、凡員工觸犯公安條例，而員工需出席案中審訊或等待判決結(jié)果，于審訊至判決結(jié)果期間，酒店將

給員工無薪停職處理。

十、凡構(gòu)成刑事犯罪的，自公布之日起除名。

十一、管理人員處罰規(guī)定

管理人員因管理不善而造成員工投訴的，酒店將在調(diào)查后根據(jù)事實情況給予教育、降職、撤職等相應(yīng)

處罰。

管理人員因管理不善，給酒店及客人造成損失的，將按照直接領(lǐng)導(dǎo)與間接領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)的責(zé)任給予賠

償經(jīng)濟損失或者分別給予相應(yīng)行政處分。

同樣問題引起客人兩次以上嚴(yán)重投訴而沒有切實整改的，將給予降職直至撤職處理。

十二、員工有上訴的權(quán)力，受處理方的員工本人，對處理方不服，可在宣布之日起 5 天內(nèi)上訴酒店行

政辦公室

第五篇：員工紀(jì)律處罰制度

員工紀(jì)律處罰制度

為了保持酒店良好的應(yīng)行程序，保證酒店工作的順利進行；嚴(yán)格本店的管理，提高員工的整體素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，獎勵先進、懲罰落后，是嚴(yán)明紀(jì)律、激發(fā)員工工作干勁、增加競爭意識、提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的必要措施。對于本酒店員工，堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則，對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。

（一）獎勵（30—50元）

1、全勤獎：無遲到、早退、病事假均可享有全勤獎。具體由部門主管公司總考勤體現(xiàn)。

2、月獎：是根據(jù)本人工作表現(xiàn)及考勤情況而浮動的獎金。

3、通報表揚（獎30——500元）：

（1）在本員工工作中表現(xiàn)出色，受到賓客多次表揚的。（2）遵守職業(yè)道德，對賓客遺失財物拾金不昧，品德優(yōu)良者。（3）為保證酒店安全，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，避免損失者。（4）積極提出合理化建議，并付諸實施，取得一定成效者。（5）取于向不良傾向和壞人壞事作斗爭，舍已為公，具有奉獻精神者。

（6）通報表揚先由部門書面提出，附事實說明和表揚信，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通報全店表揚，以精神獎勵為主，記人個人檔案作為評優(yōu)晉級的依據(jù)。

4、季度“最佳員工”稱號（獎50元）：

（1）模范執(zhí)行《員工手冊》，遵守各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，一個季度內(nèi)無過失，表現(xiàn)突出者。

（2）熱愛本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，重視服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，受到酒店領(lǐng)導(dǎo)及員工一致好評者。

（3）刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高技術(shù)水平，積極提出合理化建議，開源節(jié)流或改進管理，工作成績突出者。

（4）廉潔奉公，勤儉節(jié)約，敢于抵制不正之風(fēng)，愛惜酒店財物，防止和消除事故隱患，使餐廳及員工利益免受損失者。

（5）具有較強的敬業(yè)精神，有高度的主人翁責(zé)任感，積極拓寬經(jīng)營市場，崇尚職業(yè)道德，不斷提高酒店經(jīng)濟效益和社會信譽。

“最佳員工”每季度評選一次，全酒店名額不超過10人，采用部門評選與酒店考查相結(jié)合的原則。先由部門提出申報名單及事跡材料，經(jīng)總經(jīng)理審批后，舉行酒店員工大會，發(fā)給有總經(jīng)理簽名的榮譽證書；并記入個人檔案作為晉級、調(diào)資的依據(jù)。

5、其他獎：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要而設(shè)置的臨時性獎勵。二.員工申訴：

員工對處罰不服，可向總經(jīng)理口頭或書面申訴，但應(yīng)事實求是，故意扭曲事實，推脫責(zé)任，加重處罰。三.輕微過失：（10元）? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 受到口頭竟警告處分一次。（三次口頭警告后公開批評一次）。儀容不整，言談粗俗。

工作時不穿整潔的工作服，不按規(guī)定佩帶工作牌。

男員工留長發(fā)，燙發(fā)，留胡須，女員工留怪異發(fā)型，濃裝艷抹，佩帶裝飾性飾品。早退或遲到。

工作粗心大意，散漫，服務(wù)效率不好。上班時間開玩笑，對待工作沒有嚴(yán)肅性。隨地吐痰，亂扔雜物。

工作時間不得看書報，不得吃東西。

站臺時間竄崗離崗講話和不帶微笑或干自己工作無關(guān)的事。值臺時間在客人面前打哈欠，申懶腰，剔牙，挖鼻孔，修指甲。保安接送車輛不開車門，指揮停車，送車等服務(wù)，以每輛車計算。

客人來時無迎聲，走時無送聲。餐前準(zhǔn)備不充分的。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū) 2處不合格的。

不節(jié)約能源；如：不關(guān)空調(diào)、燃器及公用品。當(dāng)班時間打公司電話談私事。

違反酒樓規(guī)定，當(dāng)班時間未經(jīng)同意會客訪友。上班和開會睡覺。工作不認(rèn)真遭到客人投訴。

未在規(guī)定時間內(nèi)吃東西，違反員工餐制度。不接受上級處理。擅自把公家物品歸為己有。

故意在工作時間內(nèi)當(dāng)著客人的面爭論，摔東西。經(jīng)常遲到擅離職守。

客人加菜，加酒未在吧臺報單，開單。不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)派和安排。對客人不禮貌與客人爭吵。

工作時間沒有做到“四輕（走路輕，說話輕，操作輕，頭腦清）三勤（勤倒茶，勤行臺，勤收拾臺面保持客人用餐時臺面的整潔衛(wèi)生）。二：公開批評。（50—100元）

? ? ? ? ? ? ? ? ? 搬弄是非，傳播謠言。搞小團隊，小幫派。

上班時間不聽勸阻接，打私人電話。未批準(zhǔn)擅自使用酒店設(shè)備設(shè)施。在工作場所或用具上亂寫亂畫。

包房內(nèi)發(fā)現(xiàn)有蒼蠅，蜘蛛網(wǎng)等不干凈的東西。工作不負(fù)責(zé)任，引起糾紛，造成損失。同事之間吵架及打架。提供假資料，假履歷，假簽名。? 向客人索要禮物及小費。

開除：多次違反酒店有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重違章給酒店帶來損壞者，立即開除，被開除的員工，工資，服裝費等不予發(fā)給，向其追究給本店造成的經(jīng)濟和社會效益損失，觸犯刑律的，將移交司法部門處理。

? 利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利。假公濟私。? 泄露公司機密，向他人提供本店的內(nèi)部機密。? 貪污，盜竊，受賄。

? 撿到客人物品不上交，立即開除，另交有關(guān)法律部門處理。? 道德敗壞，素質(zhì)低下。

? 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上級，輕者停職（停職一天扣三天工資）；重者：開除。? 擅離職守，造成重大事故。? 一月內(nèi)連續(xù)曠工三天或三天以上。

? 嚴(yán)重違反衛(wèi)生條例，受到有關(guān)部門的通報處理。說明

本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通

本規(guī)定的解釋權(quán)由本酒店所有。