第一篇：員工紀律管理處罰條例

員工紀律管理及處罰條例（暫行）

第一條：為了加強員工工作紀律管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質，打造一個積極向上、紀律嚴明的職

工團隊，根據(jù)公司實際情況，特制定本條例。

第二條：本條例所涉及的內容，為規(guī)范員工紀律管理而制定的相應違紀處罰標準，適用于公司正式員工、試用期員工等所有人員，凡是本公司員工必須嚴格遵守，如有違反，按相應規(guī)定處罰。

第三條：公司所有員工在工作期間應遵守以下工作守則：

一、員工守則：

1、忠于職守，服從領導，每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。

2、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務；各級

主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

3、樹立服務意識，始終面向市場、面向用戶,提供具有“一流的產品、一流的服務”的優(yōu)良產品，時

刻牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到地為顧客服務，努力讓顧客滿意。

4、員工要具備創(chuàng)新能力，講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，通過培養(yǎng)學習新知識使個人

素質與公司發(fā)展保持同步。

5、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

6、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質，遵守工作紀律，工作期間不許遲到、早退、脫

崗，有事必須請假；愛護公司財物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司；隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

7、員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的任何事情。

8、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，要善于協(xié)調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工

不分家。

9、不得經營與本公司有損害、有沖突的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務；不得假借職權貪污舞弊，收

受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

10、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司聲譽的行為。

二、工作期間“八不準”：

1、不準聊天、打鬧、大聲喧嘩或到其他辦公室亂串；

2、不得無故遲到、早退、脫崗；

3、不得用公司電話與朋友聊天；

4、不準在網絡上聊天、打游戲、看電影、聽音樂等；

5、不準打毛衣、刺繡、吃零食等做與工作無關的事情；

6、不準放下手頭工作長時間接待親屬、朋友或外出辦私事；

7、不準打架、斗毆；

8、不準瀆職、失職，收受賄賂，貽誤辦公事務；

第四條：違紀處罰細則：

1、有遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象按公司《考勤管理制度》規(guī)定進行處罰。

2、有聊天、打鬧、大聲喧嘩、亂串等影響正常工作秩序的行為，不聽從勸阻并立即改正的罰款10元/

次。

3、在網絡上看電影、聊天、打游戲或者工作時間有吃零食、用公司電話與朋友長時間聊天等與工作無

關的行為，不聽從勸阻并立即改正的罰款10元/次。

4、不注重個人衛(wèi)生和辦公環(huán)境衛(wèi)生，衣著骯臟或在辦公室內、走廊、宿舍亂扔煙頭、垃圾，按《衛(wèi)生

管理制度》的規(guī)定進行處罰。

5、工作期間對待同事、客戶不使用文明語言，語言粗魯，影響公司形象或者在同事之間挑撥離間、煽

動員工不滿情緒，影響公司內部團結，視情節(jié)處以20元以上200元以下的罰款，同時給予取消當月績效獎金、扣除績效考核分數(shù)等處罰，情節(jié)嚴重可以開除。

6、不按公司規(guī)定在工作期間著裝、佩戴胸卡，經人事行政部檢查發(fā)現(xiàn)，罰款10元/次。

7、不服從公司領導管理和工作任務分配，情節(jié)輕微并能積極改正，給予警告、通報批評的處分；不思

悔改、態(tài)度惡劣的，取消當月和全年的所有獎金獲得資格和優(yōu)秀員工評比資格，同時給予罰款200元到500元的處罰，停止工作反省；因不滿謾罵、毆打公司領導的，處以1000元罰款并立即開除，造成人員傷害、公司物品損壞的，自行承擔全部損失或者送交公安機關處理。

8、違反國家的法紀、法規(guī)，觸犯法律的，由國家司法機關進行處罰。

9、有偷盜或者協(xié)助他人偷盜公司財物的，處以所盜物品價值10倍的罰款；盜竊金額超過500元以上的，送交公安機關處理，同時予以開除。

10、工作期間，嚴禁飲酒，有飲酒后作業(yè)現(xiàn)象的，處以30元以上的罰款；工作的閑余時間，不許聚

眾玩牌、賭博，凡是參與者每人處以30元以上罰款，旁觀者處以10元的罰款。以上兩種現(xiàn)象影響工作的，加倍處罰。

11、員工在工作中同公司員工有吵架等行為情節(jié)輕微、沒有造成不良影響，經教育能積極進行改正的，取消當月獲得績效考核獎金資格，但不取消半年、全年的績效考核獎金獲得資格；有打架、斗毆等現(xiàn)象，情節(jié)比較嚴重或造成不良影響的，取消打架雙方當月和半年的績效考核獎金獲得資格；有打架、斗毆等行為，情節(jié)特別嚴重，造成人員傷害等嚴重后果的，取消主要責任人當月、半年和全年績效考核獎金獲得資格，并承擔全部經濟責任和后果，同時視情節(jié)給予罰款、開除或送交公安機關處理等處罰。

12、發(fā)生工作失誤、不服從公司管理或領導安排、打架斗毆等行為，情節(jié)比較嚴重，給公司造成損失

或不良影響的，除了按規(guī)定給予處罰外，立即取消當月及以后晉升工資。

13、不愛惜公司財物，浪費辦公用品或者故意損壞公司物品的，按全額進行包賠，經教育能認識自身

錯誤并積極改正的，取消當月績效獎金，進行通報批評；不認識錯誤并拒絕進行改正的，另外罰款200元至1000元，或者給予開除處分。

14、在公司就餐不愛惜、節(jié)約糧食，多打少吃或者飯菜不合胃口就把飯菜大部分倒掉的，發(fā)現(xiàn)一次罰

款20元，有類似行為累計2次的，以后就餐按每餐10元的標準開始收費。

15、各部門衛(wèi)生管理實行輪流值周制度，值周人員必須在上班之前打掃完辦公室的桌面、地面衛(wèi)生，確保桌面無灰塵、辦公用品擺放整齊、地面擦洗后潔凈無垃圾。達不到衛(wèi)生標準或者值周人員不履行職責，不及時打掃衛(wèi)生，處以20元的罰款。

16、違反公司制度，泄露公司重要商業(yè)秘密或者有任何有損公司利益和形象的現(xiàn)象和行為，視情節(jié)處

以200元以上500元以下的罰款，情節(jié)特別嚴重的立即開除。

17、值班期間遲到、早退，罰款20元；脫崗罰款100元；造成責任事故，處以500元以上罰款或承擔

部分經濟損失，同時給予相應的停職、開除處分。

18、不按時參加必要的工作會議，每遲到一次，罰款5元；無故不參加必要的工作會議，不請示、請

假，罰款30元；不遵守會議制度，大聲喧嘩或者故意擾亂會議秩序，取消參加會議資格，同時視情節(jié)罰款100元以上。

19、不遵守公司制度，不按規(guī)定的工作程序開展工作，造成業(yè)務差錯或者影響工作正常進行的，視情

節(jié)罰款20元以上，并扣除當月相應的績效考核分數(shù)。

20、嚴守公司商業(yè)機密，不得私自向外泄露公司的銷售政策、產品信息，向其他公司提供內部管理制

度、檔案資料、價格調整方案等公司商業(yè)秘密，如有違犯處以100元以上的罰款或者立即開除。

21、不得在工作之中，借助工作便利，收受他人的現(xiàn)金、物品、代金券等賄賂或者參加具有賄賂形式的宴請、旅游、娛樂等活動，以出賣公司利益。如有違犯，經調查屬實的，視情節(jié)處以沒收非法所得、取消當月績效獎金獲得資格，同時給予200元以上的罰款或者立即開除。

22、在對外開展工作中，必須時刻注意服務形象，以良好、文明的面貌處理對外聯(lián)絡事務，提升公司的形象和社會聲譽。無論對錯，均不得與公司的客戶發(fā)生吵鬧、打架、粗言穢語等不良行為，否則視情節(jié)處以扣除當月績效獎金獲得資格、罰款100以上等處罰，情節(jié)嚴重的予以辭退。

20、停止正常工作，長時間接待親屬或朋友，讓客戶等候或者讓客人等候15分鐘以上的，處以20元的罰款，之后每超10分鐘罰款增加10元，依此類推。

21、違反宿舍管理制度，按公司《宿舍管理制度》的規(guī)定進行處罰；不服從管理或者情節(jié)比較嚴重，同時給予扣除當月績效獎金或予以辭退等行政處分。

22、工作不積極、主動，偷懶?；[老資格或消極怠工，經教育仍不改正的，扣除當月績效獎金；

態(tài)度惡劣、不服從公司領導管理的，處以100元以上的罰款，或予以停職、開除等行政處分。

第五條：員工違紀行為，實行雙重處罰，均按以上標準處罰，同時在當月工作考核中，扣除相應考核分數(shù)。

屬于本制度未明確規(guī)定之外的，按公司臨時決定為準。

第六條：本制度經總經理審批，在頒布之日起開始實施，原有的違紀處罰標準同時廢止。

第七條：本制度歸無錫市禾德盛貿易有限公司所有，并由公司人事行政部負責執(zhí)行并具體解釋。

無錫市禾德盛貿易有限公司

年月日

第二篇：員工紀律處罰制度

員工紀律處罰制度

為了保持酒店良好的應行程序，保證酒店工作的順利進行；嚴格本店的管理，提高員工的整體素質，根據(jù)國家有關規(guī)定，獎勵先進、懲罰落后，是嚴明紀律、激發(fā)員工工作干勁、增加競爭意識、提高員工素質和服務質量的必要措施。對于本酒店員工，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則，對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。

（一）獎勵（30—50元）

1、全勤獎：無遲到、早退、病事假均可享有全勤獎。具體由部門主管公司總考勤體現(xiàn)。

2、月獎：是根據(jù)本人工作表現(xiàn)及考勤情況而浮動的獎金。

3、通報表揚（獎30——500元）：

（1）在本員工工作中表現(xiàn)出色，受到賓客多次表揚的。（2）遵守職業(yè)道德，對賓客遺失財物拾金不昧，品德優(yōu)良者。（3）為保證酒店安全，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，避免損失者。（4）積極提出合理化建議，并付諸實施，取得一定成效者。（5）取于向不良傾向和壞人壞事作斗爭，舍已為公，具有奉獻精神者。

（6）通報表揚先由部門書面提出，附事實說明和表揚信，報總經理批準后，通報全店表揚，以精神獎勵為主，記人個人檔案作為評優(yōu)晉級的依據(jù)。

4、季度“最佳員工”稱號（獎50元）：

（1）模范執(zhí)行《員工手冊》，遵守各項規(guī)章制度，服從領導，團結同事，一個季度內無過失，表現(xiàn)突出者。

（2）熱愛本職工作，認真履行職責，重視服務質量，提高工作效率，受到酒店領導及員工一致好評者。

（3）刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高技術水平，積極提出合理化建議，開源節(jié)流或改進管理，工作成績突出者。

（4）廉潔奉公，勤儉節(jié)約，敢于抵制不正之風，愛惜酒店財物，防止和消除事故隱患，使餐廳及員工利益免受損失者。

（5）具有較強的敬業(yè)精神，有高度的主人翁責任感，積極拓寬經營市場，崇尚職業(yè)道德，不斷提高酒店經濟效益和社會信譽。

“最佳員工”每季度評選一次，全酒店名額不超過10人，采用部門評選與酒店考查相結合的原則。先由部門提出申報名單及事跡材料，經總經理審批后，舉行酒店員工大會，發(fā)給有總經理簽名的榮譽證書；并記入個人檔案作為晉級、調資的依據(jù)。

5、其他獎：根據(jù)企業(yè)經營管理需要而設置的臨時性獎勵。二.員工申訴：

員工對處罰不服，可向總經理口頭或書面申訴，但應事實求是，故意扭曲事實，推脫責任，加重處罰。三.輕微過失：（10元）? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 受到口頭竟警告處分一次。（三次口頭警告后公開批評一次）。儀容不整，言談粗俗。

工作時不穿整潔的工作服，不按規(guī)定佩帶工作牌。

男員工留長發(fā)，燙發(fā)，留胡須，女員工留怪異發(fā)型，濃裝艷抹，佩帶裝飾性飾品。早退或遲到。

工作粗心大意，散漫，服務效率不好。上班時間開玩笑，對待工作沒有嚴肅性。隨地吐痰，亂扔雜物。

工作時間不得看書報，不得吃東西。

站臺時間竄崗離崗講話和不帶微笑或干自己工作無關的事。值臺時間在客人面前打哈欠，申懶腰，剔牙，挖鼻孔，修指甲。保安接送車輛不開車門，指揮停車，送車等服務，以每輛車計算。

客人來時無迎聲，走時無送聲。餐前準備不充分的。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 衛(wèi)生負責區(qū) 2處不合格的。

不節(jié)約能源；如：不關空調、燃器及公用品。當班時間打公司電話談私事。

違反酒樓規(guī)定，當班時間未經同意會客訪友。上班和開會睡覺。工作不認真遭到客人投訴。

未在規(guī)定時間內吃東西，違反員工餐制度。不接受上級處理。擅自把公家物品歸為己有。

故意在工作時間內當著客人的面爭論，摔東西。經常遲到擅離職守。

客人加菜，加酒未在吧臺報單，開單。不服從公司領導的工作調派和安排。對客人不禮貌與客人爭吵。

工作時間沒有做到“四輕（走路輕，說話輕，操作輕，頭腦清）三勤（勤倒茶，勤行臺，勤收拾臺面保持客人用餐時臺面的整潔衛(wèi)生）。二：公開批評。（50—100元）

? ? ? ? ? ? ? ? ? 搬弄是非，傳播謠言。搞小團隊，小幫派。

上班時間不聽勸阻接，打私人電話。未批準擅自使用酒店設備設施。在工作場所或用具上亂寫亂畫。

包房內發(fā)現(xiàn)有蒼蠅，蜘蛛網等不干凈的東西。工作不負責任，引起糾紛，造成損失。同事之間吵架及打架。提供假資料，假履歷，假簽名。? 向客人索要禮物及小費。

開除：多次違反酒店有關規(guī)定或嚴重違章給酒店帶來損壞者，立即開除，被開除的員工，工資，服裝費等不予發(fā)給，向其追究給本店造成的經濟和社會效益損失，觸犯刑律的，將移交司法部門處理。

? 利用職權營私舞弊，謀取私利。假公濟私。? 泄露公司機密，向他人提供本店的內部機密。? 貪污，盜竊，受賄。

? 撿到客人物品不上交，立即開除，另交有關法律部門處理。? 道德敗壞，素質低下。

? 不服從上級領導安排，頂撞上級，輕者停職（停職一天扣三天工資）；重者：開除。? 擅離職守，造成重大事故。? 一月內連續(xù)曠工三天或三天以上。

? 嚴重違反衛(wèi)生條例，受到有關部門的通報處理。說明

本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通

本規(guī)定的解釋權由本酒店所有。

第三篇：員工紀律處罰政策

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員工紀律處罰政策和程序

1.目的1.1 確保公司所有規(guī)范員工行為所采取的措施符合政府法規(guī)和公司政

策規(guī)定。

1.2 遵守全球人力資源最低標準及指導方針

1.3 具體闡明公司員工手冊的紀律處罰的原則.1.4給表現(xiàn)需待改進或提高的員工以機會及方向.2 范圍

本政策適用于中國所有員工.定義

3.1 直接主管-直接負責處理員工違紀行為的管理人員.3.2 部門經理-部門的最高領導人.3.3 當?shù)乜偨浝?當?shù)貥I(yè)務組織的最高領導人.3.4 工作日-正常辦工時間.不包括周末和節(jié)假日.責任

4.1 對于員工的違紀問題,員工的直接主管有責任安排必要和適當?shù)恼{查,明確真相.同時，違紀員工的直接主管應對員工提供正確地指導，并且采取必要的措施來糾正員工的錯誤行為.4.2 當?shù)厝肆Y源部將負責處理與監(jiān)控政策的實施.當

4.3 在處理員工違紀問題時,當?shù)厝肆Y源部應提供適當?shù)恼咦稍?/p>

和指導.政策

5.1 員工在工作中出現(xiàn)違紀行為，視其情節(jié)輕重，可采取一級警告、二級警告直至解除勞動合同的措施。因具體情況及情節(jié)輕重不同,以上措施可重復或省略,亦可從任何一步開始實施.適用于一級警告處分的違規(guī)行為(不必滿足所有這些情況)：

? 上班遲到(30分鐘以內作遲到，晚到超過30分鐘按曠工半天處理)，但因乘坐公司交通車的原因而未能按時到崗的除外；

? 早退(30分鐘以內作早退，早走超過30分鐘按曠工半天處理)； ? 在不允許吃東西的地點吃東西（如車間，更衣室，大堂，實驗室和警衛(wèi)室等）；

? 個人涂抹檢測過程中,大腸桿菌或雜菌超標；

? 在更衣室洗個人衣物；

? 在上班時間做與工作無關的事（如讀小說，談論非工作事情等）；

? 不按規(guī)定程序和方法做好交接班;

? 生產工作時間內未經主管領導同意私自會見與工作無關的客人，或未經允許私帶外來人員到公司參觀； ? 違反生產行為規(guī)范 ；

? 在規(guī)定時間內未按時完成工作（如提交報告等）；

? 玩忽職守，提交與事實不符的報告和數(shù)據(jù)，盡管未造成重大損失；

? 丟失公司文件，盡管未造成重大損失；

? 未經許可，使用他人電腦；

? 在公司電腦上使用與工作無關的光盤或打游戲；

? 未經管理系統(tǒng)部批準，在公司電腦上使用非標準軟件；

? 其它情節(jié)類似的行為.適用于二級警告處分的違規(guī)行為(不必滿足所有這些情況)：

? 盡管第一次出現(xiàn)適用于一級警告處分的行為但情節(jié)較為嚴重;? 不按規(guī)定穿戴必要的安全防護用具;

? 違背或拒不執(zhí)行經理或主管的合理指示(如違反公司價格體系，拒絕主管的工作分配等);? 辱罵他人；

? 曠工一天；

? 無端與公司客戶爭執(zhí)；

?管批準，擅自離開工作崗位； ? 造成公司或客戶經濟損失的；

? 未經有關經理批準，占用工作時間兼職或使用公司資源作為私用；

? 在三個月內第二次出現(xiàn)適用于一級警告的違規(guī)行為;

? 散布謠言，對員工，公司，供應商和客戶造成負面影響； ? 未能對簽名授權內的費用申請認真核驗, 造成或潛在造成/建議刪去公司經濟損失的（人民幣3000元以下）；或著：未能履行職責，簽名授權內的費用申請存在嚴重不實或錯誤。

? 未經公司批準，超授權擅自行使權利（如雇傭人員，批費用，做活動等）

? 未按公司操作流程執(zhí)行，盡管未造成嚴重后果；/違反公司操作流程的。

? 其它情節(jié)類似的行為;適用于解除勞動合同的違規(guī)行為(不必滿足所有這些情況)：

?盡管第一次出現(xiàn)適用于二級警告處分的行為但情節(jié)較為嚴重;? 欺騙行為(如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司要求提供的員工個人信息,偽造供應商和批發(fā)商信息等)；

?違反安全規(guī)定的行為，雖未造成任何實際損失或傷害，但可

能引起嚴重安全事故，對員工本人，其它員工，及公司財產造成重大損失(如將手指放入的機器，不按正確程序進入危險區(qū)，不按要求運用掛牌鎖斷程序，不遵守明火操作程序等)； ? 故意破壞安全設備或安全機械；

? 在工作時間或工作崗位（如廠區(qū)內、辦事處等）打架斗毆； ? 在工作時間飲酒或攜帶違禁品；

? 在崗睡覺，玩忽職守；

? 濫用職權,或未能對簽名授權內的費用申請的真?zhèn)握J真核驗, 造成或潛在造成公司或客戶重大經濟損失的（人民幣3000元以上含3000元）； ?未經公司批準，兩次及兩次以上超授權擅自行使權利（如雇傭人員，批費用，做活動等）；

? 未按公司操作流程執(zhí)行，并造成嚴重后果；/違反公司操作流程，被客戶投訴或給公司造成3000元以上經濟損失或其他嚴重后果的。

? 違法犯罪的行為；

? 出賣或泄漏公司所有的技術，專利，產品，薪資，商業(yè)信息，財政狀況和其它公司文件和信息；

? 在禁煙區(qū)吸煙； ? 連續(xù)曠工2天或一年內累計無故曠工3天以上者；

?未經直接主管批準，擅自離開工作崗位兩次（含）以上； ?違反公司財務制度，擅自挪用款項；

? 托人打卡或代人打卡者;

? 代簽名或仿造他人簽名；

? 隨意涂改、撕毀公告欄上的內容;

? 有意污染公司產品或環(huán)境;

? 偷竊公司或員工的財物；

? 破壞公司財務、環(huán)境、服務或其他員工的財物;

? 任何其他屬有意的，可能或已對公司產品/財產、個人財產、員工個人、社會造成嚴重傷害/損害的，與以上行為性質、后果相似的行為;

5.2

5.3

5.4

5.5

5.6

5.7

5.8 ? 對其他員工進行騷擾如：-就某人的殘疾、宗教信仰、種族或外貌開玩笑、評論或做冒犯性的手勢；-歧視或做冒犯性動作;-重復未經許可或早有預謀的身體接觸;-下流攻擊或其它犯罪性侵犯行為;? 對其它員工進行恐嚇或報復;? 若員工有某一親屬受公司雇傭，該員工以其地位影響其親屬的雇傭決定，諸如工作分配、升工資等;? 參與集團競爭對手的商業(yè)活動； ? 違反公司員工行為規(guī)范的要求(見附件)； ? 違反公司互聯(lián)網 或電子郵件等管理規(guī)定(見附件)； ?在三個月內第二次出現(xiàn)適用于二級警告的違規(guī)行為;? 其它情節(jié)類似的行為;如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應有另一經理在場并由此經理以文字描述這一拒絕的事實并簽名.由于員工的違紀行為給公司造成經濟損失，除了紀律處罰之外，違紀員工還應賠償公司經濟損失。如果員工拒絕賠償，公司將保留從違紀員工獎金，福利和工資中扣除的權力。受到警告處分的員工，其個人獎金也會受到相應的影響，具體內容由公司管理層決定。受到兩次一級警告處分的員工，其當年績效評估成績將不能高于優(yōu)秀；受到二級警告處分的員工，其當年績效評估成績將不能高于良好。員工的直接經理應將所有書面記錄文件存入員工工作檔案.通常一年以后由員工提出申請,由直接經理組織對其行為的全面評估.如結果滿意,在征得人力資源經理和總經理的批準后,可以從員工個人工作檔案中撤銷.公司保留將所有書面記錄文件存入員工個人檔案的權力。公司鼓勵員工對他人的違紀行為給予及時的反饋或糾正。員工也可通過口頭，電話，書信或電子郵件的形式將違紀行為反饋給違紀員工的直接主管和/或人力資源部。員工紀律處罰政策和程序生效之日起，《員工手冊》中的紀律處

罰政策將失效。程序

如果員工在工作中表現(xiàn)不佳或有任何差錯，違反了公司的規(guī)定，公司將按照下列步驟對員工的行為進行糾正（按照員工行為后果的嚴重性，公司保留直接采取恰當行動的權利，而無需依次序執(zhí)行。

第一步 一級警告

步驟

1.違紀員工的直接主管在根據(jù)事實基礎上，填寫《員工違紀過失記錄》，做出處理決定。直接主管將《員工違紀過失記錄》提交給部門經理和人力資源經理審批，部門經理和人力資源經理在收到報告的三個工作日內完成審批。

2.直接主管負責通知員工處理決定并將《員工違紀過失記錄》交與員工簽字確認?！秵T工違紀過失記錄》一式兩份，一份交與人力資源部存檔，另一份交與員工個人保留。

3.如果員工對最終的處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進行申訴。

第二步 二級警告

步驟：

1.違紀員工的直接主管在根據(jù)事實基礎上，填寫《員工違紀過失記錄》。由直接主管，部門經理和人力資源經理討論并在三個工作日內做出處理決定。

2.直接主管負責通知員工處理決定并將《員工違紀過失記錄》交與員工簽字確認?！秵T工違紀過失記錄》一式兩份，一份交與人力資源部存檔，另一份交與員工個人保留。

3.如果員工對最終的處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進行申訴。

第三步 解除勞動關系

步驟：

1.員工的直接主管向員工指明員工的違記行為,同時通知該違紀員工回家反省1-3天,停職反省期間員工可以得到正常的工資.2.違紀員工的直接主管在根據(jù)事實基礎上，填寫《員工違紀過失記錄》。由直接經理，部門經理和人力資源經理討論并在三個工作日內做出處理意見。人力資源部將處理 意見提交人力資源總經理審批。

3.員工直接主管填寫《解除勞動合同通知書》并通知違紀員工解除勞動關系。這是一次單方面的公司與員工的談話，在這一步里沒有談判和解釋。在解除勞動關系的談話中至少需要二名管理人員參加,其中一名為此員工的直接主管.4.如果員工對最終的解決決定不滿意, 員工有權力向勞動仲裁部門提出申訴.人事部是唯一授權的政策解釋者.歡迎任何員工對政策的咨詢。公司將監(jiān)督政策的執(zhí)行并根據(jù)實際情況對員工紀律處罰政策進行

更新.

第四篇：辦公室工作紀律管理處罰條例

辦公室工作紀律管理處罰條例

一、目的：為了加強辦公室工作秩序的管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：本規(guī)章制度適用于全體員工。

三、基本制度及考核標準：

第一條 著裝得體整潔，按時上下班，不準遲到、早退、曠工，有事先請假。

考核標準：著工作裝，上班期間（除周六、周日外）已發(fā)放工作服的員工要按規(guī)定著工作服；暫未發(fā)放工作服的，可著深藍色套裝、淺藍色或白色襯衣、深色褲裝，保持著裝干凈整潔。如不按規(guī)定著裝，發(fā)現(xiàn)一次扣當月工資20元。

按時上下班，有事請假，得到批準后方可離開，如不按規(guī)定執(zhí)行者：遲到或早退一次扣工資5元，曠工1天扣除2天工資，連續(xù)曠工15天及以上者，一年內累計曠工超過30天，公司將與其解除勞動合同，予以辭退；出現(xiàn)上述問題者，由綜合辦出具考勤機上的考勤記錄，直接根據(jù)本制度進行處理。

第二條 不準酒后上崗，無故串崗，脫崗。

考核標準：上班前及上班期間不得飲酒，工作期間堅守工作崗位，無特殊情況不得離開。如不按規(guī)定執(zhí)行者，一次扣發(fā)當月工資20元。上班期間飲酒及酒后上崗的，一年內發(fā)現(xiàn)一次，扣工資300元；發(fā)現(xiàn)兩次，扣工資600元；發(fā)現(xiàn)三次及以上，扣發(fā)一月工資、并待崗兩個月。對于違反禁酒令者，公司將取消本人及所在單位評先選優(yōu)資格；同時，對于酗酒滋事，造成不良影響的，將視為嚴重違反公司制度，公司將與其解除勞動合同?！?/p>

第三條 不準在工作時間打瞌睡，吃零食，相互聊天，大聲喧嘩打鬧，說話、打電話盡量不影響同事工作。

考核標準：工作時間要遵守勞動紀律，保持良好的工作秩序。如不按規(guī)定執(zhí)行者，發(fā)現(xiàn)在工作時間打瞌睡，吃零食，相互聊天，大聲喧嘩打鬧者，一次扣發(fā)工資20元。

第四條 不準用公司電腦上網聊天，玩游戲，上班期間不得瀏覽與工作無關的網站、網頁，發(fā)與公司工作、業(yè)務無關的電子郵件。

考核標準：根據(jù)工作需要合理使用電腦網絡。如不按規(guī)定執(zhí)行，一次扣發(fā)工資20元。

第五條 辦公用品、設施設備擺放整齊，未經允許不準使用他人的辦公用品和設施設備。

考核標準：辦公用品、設施設備擺放整齊、合理使用。如不按規(guī)定執(zhí)行，辦公用品、設施設備擺放混亂的，一次扣發(fā)當事人工資20元，找不出當事人的，扣部門負責人工資20元；不經允許隨便使用他人的辦公用品和設施設備造成損失的，一次扣發(fā)工資20元。

第六條 未經批準，不準索取、打印、復印公司所有的業(yè)務資料，保守公司機密。

考核標準：按《檔案管理規(guī)定》管理業(yè)務資料，嚴守公司機密。如不按規(guī)定執(zhí)行，泄露公司機密，對未造成經濟損失的，將對責任人調離原崗位并扣除當月工資100元；對造成經濟損失的，將視為嚴重違反公司制度，與其解除勞動關系，并追究法律責任；對公司生產經營造成嚴重影響的，公司將交與司法機關處理。

第七條 搞好辦公室場所的衛(wèi)生，不準在辦公室內吸煙，隨地吐痰，扔垃圾。

考核標準：工作場所，干凈整潔。如不按規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)《衛(wèi)生管理辦法》第六條之規(guī)定“因衛(wèi)生管理制度執(zhí)行不力，宿舍或其它衛(wèi)生區(qū)域在抽查或檢查時連續(xù)兩次得分倒數(shù)最后兩名，宿舍衛(wèi)生有問題者扣該宿舍所有居住人員每人10元工資，其它衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生有問題，扣部室負責人20元工資?！卑l(fā)現(xiàn)在工作區(qū)吸煙的，一次扣發(fā)工資200元。

第八條 言行文明禮貌，不準怠慢所有來訪客人?？己藰藴剩貉孕形拿鞫Y貌，對來訪客人熱情接待：請客人落座并倒茶，使用文明用語，如“您好，請問您有什么事？”、“請問需要什么幫助嗎？”。如不按規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣除當事人20元；如果有人投訴，扣除工資200元。

第九條 下班后關嚴門窗，關閉一切應關閉的電源，無工作安排或領導批準加班的不準在辦公室內逗留?？己藰藴剩鹤龅饺俗邿魷纭㈤T窗關。如不按規(guī)定執(zhí)行的，辦公室出現(xiàn)未及時切斷電器電源、水龍頭，出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，一次扣發(fā)所在部門負責人工資20元；宿舍出現(xiàn)上述現(xiàn)象，一次扣發(fā)該宿舍所有入住人員當月工資每人5元。

附則 本修訂制度自下發(fā)之日起實施，此前所下發(fā)的工作紀律相關制度同時廢止。

第五篇：體育競賽紀律處罰規(guī)定

學生體育競賽紀律處罰規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范和維護全國性學生體育比賽健康發(fā)展，維護運動員、教練員、裁判員以及運動隊的合法權益，依據(jù)全國學生體育比賽活動“團結、奮進、文明、育人”的宗旨，體現(xiàn)公平競爭的原則，保證全國性學生體育比賽各項活動的順利進行，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于每年由中國大學生體育協(xié)會、中國中學生體育協(xié)會及下屬各單項分會所主辦或協(xié)辦的全國大學生、中學生體育競賽。

第三條 本規(guī)定由教育部學生體育協(xié)會聯(lián)合秘書處制定、由中國大學生體育協(xié)會、中國中學生體育協(xié)會及下屬各單項分會實施；對違規(guī)、違紀的處罰規(guī)定堅持教育與處罰相結合，遵循獨立、及時、公開、公平、公正的原則。

第四條 處罰種類

1、警告；

2、通報批評；

3、停賽（停止參加賽區(qū)工作）若干場；

4、停止或取消參加比賽的資格；

5、取消比賽成績；

6、禁賽；

7、取消注冊資格。

以上各項處罰可單獨或合并執(zhí)行。

第五條 裁判員依據(jù)各項目《規(guī)則》和比賽事實做出的臨場判罰及產生的結果，不在本規(guī)定處理范圍內?，F(xiàn)場聲像等資料可作為調查違紀事件的依據(jù)。

第六條 如有觸犯國家法律者，應承擔相應的法律責任。

第二章 運動隊（員）違規(guī)違紀的處罰 第七條 凡運動隊（員）在賽區(qū)生活、訓練中有違紀或嚴重違反有關規(guī)定的行為；侵害贊助商權益，并造成不良影響者，經賽區(qū)組委會、比賽監(jiān)督報告并經資格和紀律監(jiān)督委員會核實，給予通報批評，停賽若干場，直至取消參賽資格的處罰。

第八條 比賽中，凡對對方運動隊（員）或其他人員出現(xiàn)侮辱性或暴力性違紀行為者，除臨場裁判員有權立即制止或罰出場外，視其情節(jié)，對違紀運動員還將做出如下處罰：

1、取消單場比賽成績；

2、停賽若干場；

3、取消本次比賽資格；

4、賽區(qū)通報批評；

5、全國通報批評；

6、停賽1—2年。

以上處罰可單獨或合并執(zhí)行。

第九條 比賽中，凡運動隊出現(xiàn)群體性斗毆的違紀行為，視其情節(jié)，對違紀的運動隊做出如下處罰：

1、取消本次比賽資格；

2、全國通報批評；

3、停賽1—2年；

以上處罰可單獨或合并執(zhí)行。

第十條 如在賽前或賽后發(fā)生上述行為，性質相同者，處罰相同。

第十一條 在賽區(qū)期間運動員禁止吸煙、飲酒，第一次發(fā)現(xiàn)給予警告批評；第二次發(fā)現(xiàn)給予賽區(qū)通報批評，直至取消比賽資格。

第三章 教練員、領隊及工作人員違規(guī)違紀的處罰

第十二條 凡教練員、領隊、工作人員在賽區(qū)生活、訓練中有違紀或嚴重違反有關規(guī)定的行為，侵害贊助商權益，并造成不良影響者，經賽區(qū)組委會、比賽監(jiān)督報告并經資格和紀律監(jiān)督委員會核實，給予通報批評，停賽若干場直至取消參賽資格的處罰。

第十三條 比賽中，對運動員、教練員、裁判員、工作人員或觀眾出現(xiàn)侮辱性、暴力性違紀行為者，除比賽中臨場裁判員有權立即制止或罰出場外，根據(jù)其情節(jié)，對違紀的教練員、領隊、工作人員還將處以如下處罰：

1、停賽若干場；

2、取消本次比賽工作資格；

3、賽區(qū)通報批評；

4、全國通報批評；

5、停止工作資格1—2年。

以上處罰可單獨或合并執(zhí)行。

第十四條 在一場比賽過程中，凡教練員、領隊、工作人員到主席臺、仲裁席、記錄臺等競賽相關工作地點無禮質問、干擾工作者，或指責裁判員、擾亂賽場秩序者，或指揮運動員不服從裁判員者，第一次由裁判員依據(jù)規(guī)則判罰，第二次將取消本次比賽工作資格。

第十五條 運動員在賽區(qū)發(fā)生打架斗毆、賭博等嚴重違紀事件，要追究教練員、領隊、工作人員的責任。屬于教練員、領隊、工作人員管理不善的，予以賽區(qū)通報批評；屬于教練員、領隊、工作人員慫恿或直接參與而發(fā)生的事件，給予全國通報批評，取消本次比賽工作資格的處罰。

第十六條

教練員、領隊及工作人員酗酒者，一經發(fā)現(xiàn)給予賽區(qū)通報批評，直至取消比賽工作資格。

第四章 裁判員違規(guī)違紀的處罰

第十七條 裁判員違犯下列競賽紀律，應根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予不同處理。

（一）有下列情況之一者，賽區(qū)不予接待：

1、未經賽區(qū)組委會同意，未按規(guī)定時間報到；

2、不服從賽區(qū)的決定和安排。

（二）有下列情況之一者，取消其一天裁判員資格：

1、對觀眾、運動隊和其他人員有不禮貌行為；

2、不服從正、副裁判長或組長安排；

3、多次錯判、漏判。

（三）有下列情況之一者，取消其該次比賽裁判資格：

1、有不利于裁判員、運動員之間團結之舉；

2、執(zhí)行裁判工作有爭議，未經研究定案的事宜向外泄露；

3、重大錯判、漏判累計三次。

（四）有下列情況之一者，取消該次比賽資格并停止本及下一全國學生比賽裁判工作資格：

1、未經選派單位同意，兩次不到賽區(qū)；

2、有意偏袒一方；

3、有重大錯判、漏判累計五次；

4、賽會期間出現(xiàn)違紀行為；

5、不執(zhí)行裁判長決定。

（五）有下列情況之一者，通報相關業(yè)務主管部門，建議撤銷其裁判員稱號，并終生取

消裁判員資格：

1、接受運動隊賄賂；

2、不遵守賽會規(guī)定，酗酒、賭博等嚴重違反競賽紀律；

3、利用裁判職權謀取私利和小團體利益。

（六）對違紀裁判員的處理按下列規(guī)定進行，報上級主管部門和賽區(qū)備案，并通報裁判 員所屬單位：

1、對賽區(qū)不予接待的裁判員，由主辦單位代表和賽區(qū)競賽部決定；

2、取消一天裁判資格和取消本次比賽裁判資格，由正、副裁判長共同提議，仲裁委員 會決定；

3、撤銷裁判員稱號、降級、停止一年、若干年和終身裁判員資格的，由正、副裁判長共同提議，仲裁委員會提出書面建議，經賽區(qū)組委會簽署意見報中國大、中學生體育協(xié)會。中國大、中學生體育協(xié)會上報相關業(yè)務主管部門。

第五章 賽區(qū)違紀違規(guī)的處罰

第十八條 承辦單位競賽組織工作不規(guī)范，器材設備不符合標準或發(fā)生故障，沒有落實贊助商權益，運動隊接待工作出現(xiàn)嚴重差錯等問題，嚴重影響比賽正常進行的，除責令整改外，對承辦單位給予警告批評，直至通報批評的處罰。

第十九條 承辦單位必須確保賽場安全及賽場秩序。堅決禁止觀眾向賽場內投擲飲料瓶、雜物及可能干擾比賽的物品；堅決禁止觀眾擅自進入比賽場地；堅決禁止觀眾圍堵、攻擊裁判員、運動員和賽場工作人員。凡出現(xiàn)以上現(xiàn)象的賽區(qū)，給予通報批評；對于聯(lián)賽承辦單位整改不力的將取消該賽區(qū)的所有比賽。

第六章 運動隊（員）違反資格問題的處罰

第二十條 運動隊（員）資格不符合規(guī)定的，經資格和紀律監(jiān)督委員會認定，取消該運動隊（員）比賽資格。在比賽開始前、比賽中、比賽后認定取消比賽資格的，分別作出如下處罰：

1、在比賽開始前認定取消比賽資格的，不予補報換人；

2、在比賽中取消比賽資格的，個人項目已取得的成績、名次亦被取消，集體項目凡有被取消比賽資格的運動員上場參加的比賽場次，負場仍照算，勝場改作負場處理（處理遵照各項競賽規(guī)則的規(guī)定）；

3、如在該項比賽結束后，已上場的運動員有被認定取消比賽資格的，則取消該運動隊（員）名次、成績，由后面的運動隊（員）依次遞升；

4、對于比賽中或比賽后，上場運動員被認定取消比賽資格的，將對該運動隊通報批評。

第二十一條 對冒名頂替、虛報年齡等弄虛作假的學生或學校，經資格和紀律監(jiān)督委員會查實后，取消替賽和被替賽運動員的比賽資格和已取得的成績、名次，取消替賽和被替賽運動員3年注冊資格，取消替賽和被替賽運動員所在學校該項目1年的注冊資格。集體項目有冒名頂替上場參賽的，取消該隊所有比賽成績，取消該校該項目1年的注冊資格。

第七章 興奮劑、棄權、罷賽、拒絕退場、拒絕領獎等的處罰

第二十二條 對于運動員服用興奮劑的處罰，除按照國家體育總局1998年12月31日發(fā)布的《中華人民共和國體育總局令》（1號令）執(zhí)行外，將終身禁止參加由中國大學生體育協(xié)會、中國中學生體育協(xié)會主辦和批準的比賽。

第二十三條 凡無故棄權的，以前賽項獲得的成績無效，并取消其參加以后項目的比賽資格，情節(jié)嚴重者取消該運動隊（員）1年注冊資格。

第二十四條 無論出于何種情況，教練員、運動隊（員）在場上不服從裁判判決的，在裁判員宣布繼續(xù)比賽后，仍不恢復比賽，致使比賽延誤或中斷超過5分鐘的，即判為罷賽。罷賽運動隊（員）將視情節(jié)取消所有比賽成績；取消該運動隊（員）1年注冊資格。

第二十五條 運動員在比賽結束后出現(xiàn)拒絕退場、拒絕領獎的行為，其處罰等同于罷賽。

第八章 其他違規(guī)違紀的處罰

第二十六條 為防止比賽雙方搞交易，預謀勝負或不思進取消極比賽的運動隊（員）并經仲裁委員會多次提醒仍然不求獲勝的，經仲裁委員會及資格和紀律監(jiān)督委員會審查認定，屬于不正常比賽范圍的（不必具有幕后交易的證據(jù)），判該場比賽無效，雙方均以負場計分。消極比賽的運動隊（員）將視情節(jié)取消所有比賽成績；取消該運動隊（員）1年注冊資格。

第二十七條 凡衣著、儀表不整，不遵守社會公共秩序，不遵守賽區(qū)規(guī)定，第一次發(fā)現(xiàn)給予警告，責令立即糾正；第二次發(fā)現(xiàn)給予賽區(qū)通報批評。

第二十八條 凡損壞公物和場館設備者，須照價賠償以及相關經濟損失；有意損壞者，除照價賠償外還要追加罰款。

第九章 紀律的執(zhí)行機構及程序

第二十九條 比賽組委會下設的資格和紀律監(jiān)督委員會將在比賽期間監(jiān)督賽區(qū)的各種違紀行為，并接受與此相關的申訴、投訴。比賽組委會下設的仲裁委員會接受各運動隊對裁判員不公正的判決提出的申訴、投訴。

第三十條 任何運動隊或個人提出申訴時，須向資格和紀律監(jiān)督委員會或仲裁委員會交納有領隊簽字的申訴書及申訴費2000元。勝訴退還申訴費，敗訴申訴費上交賽會組委會。

第三十一條 資格和紀律監(jiān)督委員會或仲裁委員會在接到比賽監(jiān)督、仲裁、賽區(qū)競賽負責人、裁判員賽后24小時內上交的書面報告或運動隊在賽風賽紀方面的書面投訴后，依據(jù)本條例，在經過必要的調查、認定事實和取得相關證據(jù)材料的基礎上，在最短的時間內提出處理意見，報組委會批準后予以執(zhí)行。處罰決定由賽會主辦單位發(fā)布。對嚴重的違紀違規(guī)而未書面報告的事件，組委會在核實違紀違規(guī)情況后，有權做出必要的處罰和追加處罰。

第三十二條 與競賽無直接關系的違規(guī)違紀行為由組委會會同有關部門進行處理；觸犯法律或社會治安管理條例者，由司法機關處理，肇事者自行承擔相應的法律責任。

第三十三條 比賽組委會為比賽的最高領導機構，其在比賽期間做出的相關決定為最終裁定。

第十章 附則 第三十四條 中國大學生體育協(xié)會各單項分會、中國中學生體育協(xié)會各單項分會可以跟據(jù)本規(guī)定制訂相關辦法或具體實施細則，并報教育部學生體育協(xié)會聯(lián)合秘書處審核、備案后執(zhí)行。

第三十五條 本規(guī)定未能詳列的違規(guī)違紀行為，中國大學生體育協(xié)會、中國中學生體育協(xié)會及下屬單項分會可參照本規(guī)定與之相類似的條款或視其行為的性質及危害結果予以處罰。

第三十六條 受通報批評以上處分的運動員、教練員、裁判員、工作人員，取消參加比賽各項評獎活動的資格。

第三十七條 本規(guī)定解釋權屬教育部學生體育協(xié)會聯(lián)合秘書處。

第三十八條 本規(guī)定自公布之日起生效。