第一篇：陜西省事業(yè)單位出行管理制度

**市**技術(shù)推廣中心公務(wù)出行管理制度

按照中央?yún)栃泄?jié)約反對(duì)浪費(fèi)要求，堅(jiān)持社會(huì)化、市場(chǎng)化方向。創(chuàng)新公務(wù)交通保障機(jī)制，取消一般公務(wù)用車，采取報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)用保障公務(wù)出行。根據(jù)《**市市屬事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革實(shí)施方案》要求，單位在確保改革后公務(wù)交通費(fèi)用低于改革前支出的前提下，結(jié)合本單位實(shí)際制定以下公務(wù)出行管理制度：

一、單位公車基本情況

我單位車改前無(wú)車輛，車改后無(wú)車輛。為不影響公務(wù)出行，對(duì)于規(guī)定區(qū)域內(nèi)公務(wù)出行和外地公務(wù)出行，都制定了相應(yīng)的辦法。

二、規(guī)定區(qū)域公務(wù)出行——公務(wù)交通費(fèi)用

在規(guī)定區(qū)域內(nèi)（包括**市臨渭區(qū)、高新區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)城區(qū)）公務(wù)出行，由單位職工自行解決。

三、外地公務(wù)出行—公務(wù)交通費(fèi)用+租車

針對(duì)本單位除規(guī)定區(qū)域外的其他地區(qū)的公務(wù)出行，原則上執(zhí)行公務(wù)交通費(fèi)用報(bào)銷原則，如乘坐飛機(jī)、高鐵、公共汽車等，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《**市市級(jí)機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》執(zhí)行和報(bào)銷；因業(yè)務(wù)需要，確需公務(wù)用車時(shí)，根據(jù)本單位無(wú)公車的現(xiàn)狀，我單位采用租賃車輛的辦法。具體辦法是：用車人提出用車申請(qǐng)，填寫(xiě)《用車租用單》，用車租用單分為存根欄和結(jié)算欄，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、中心主任批準(zhǔn)后，由車輛管理人員聯(lián)系車輛租賃公司，派車成功后，用車人手持結(jié)算欄用車，在租賃車輛上抄公里起始數(shù)，并在用車結(jié)束后確認(rèn)用車公里數(shù)，簽名后將結(jié)算欄交予租賃公司。月末租賃公司結(jié)算時(shí)帶票據(jù)、用車租用單，由車輛管理人員核對(duì)并按報(bào)銷程序報(bào)銷。

**市**技術(shù)推廣中心 2018年9月17日

第二篇：陜西省事業(yè)單位年檢材料

陜西省事業(yè)單位年檢材料

一． 財(cái)務(wù)審核材料：

1.事業(yè)單位法人證書(shū)復(fù)印件（正副本均可）

2.事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（正副本均可）

3.資產(chǎn)負(fù)債表復(fù)印件（三份A4紙）

4.收入支出表復(fù)印件

5.承諾書(shū)

以上5項(xiàng)均需加蓋單位公章。

陜西正德信會(huì)計(jì)師事務(wù)所：029-87975072 87892236 87890683 文藝路凱撒宮10層100

1二． 事業(yè)單位法人證書(shū)年檢材料：

1.事業(yè)單位法人報(bào)告書(shū)（單位法人簽字，加蓋公章）

2.事業(yè)單位法人證書(shū)正、副本

3.財(cái)務(wù)審核報(bào)告書(shū)（會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供）

4.上一工作總結(jié)（紅頭，加蓋公章）

陜西省事業(yè)單位登記管理局：029-87255430

南新街29號(hào)建設(shè)銀行西安新城支行3層

三． 組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢材料：

1．事業(yè)單位法人證書(shū)原件及復(fù)印件

2．法人和經(jīng)辦人身份證復(fù)印件

3．組織機(jī)構(gòu)代碼證全套（正本、副本、IC卡）

4．單位公章

第三篇：陜西省事業(yè)單位考試題

1、空氣污染指數(shù)大于50，小于100，表明()。

A、空氣質(zhì)量為二級(jí)良好，符合商業(yè)交通居民混合區(qū)、文化區(qū)、一般工業(yè)區(qū)的空氣質(zhì)量要求

B、空氣質(zhì)量良好，為一級(jí)優(yōu)，符合自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)等一些需要特殊保護(hù)地區(qū)的空氣質(zhì)量要求

C、表明為特定工業(yè)區(qū)所要求的空氣質(zhì)量

D、表明空氣的質(zhì)量較差，老人和心臟病、肺病患者應(yīng)停留在室內(nèi)，并減少休閑活動(dòng)

參考答案:A2、俗話說(shuō)“不積跬步，無(wú)以至千里;不積細(xì)流，無(wú)以成江河?！边@句話說(shuō)明()。

A、質(zhì)變和量變是相互滲透的B、量變?cè)谑挛锏陌l(fā)展中是不起作用的C、質(zhì)變是由量變引起的D、量變是由質(zhì)變引起的參考答案:C3、下列描寫(xiě)“氣候”的是()。

A、四時(shí)皆是夏，有雨便是秋

B、今年寒到江鄉(xiāng)早，未及中秋見(jiàn)雁飛

C、夜來(lái)風(fēng)雨聲，花落知多少

D、東邊日出西邊雨

參考答案:A4、蒙古人喜歡用銀碗盛馬奶招待遠(yuǎn)方的客人，這樣做，不僅表示對(duì)客人的尊重，而且銀碗盛放的食物不易腐壞。其主要原因是()。

A、銀碗釋放的銀離子殺菌能力強(qiáng)，一升水中含有幾百億分之一的銀離子就可以滅菌

B、馬奶放在銀碗里會(huì)發(fā)生輕微的化學(xué)變化，對(duì)食物起保護(hù)作用

C、銀碗具有天然的保鮮作用

D、銀碗傳導(dǎo)能力強(qiáng)，降溫快，盛放的食物不會(huì)腐壞

參考答案:A5、我國(guó)的農(nóng)歷把每個(gè)回歸年分成二十四個(gè)節(jié)氣。下面的四個(gè)節(jié)氣中排序正確的一組是()。

A、芒種——谷雨——白露——霜降

B、雨水——屯春——處暑——大雪

C、驚蟄——小滿——寒露——小雪

D、清明——冬至一一小寒——春分

參考答案:C6、對(duì)南極臭氧層空洞的研究要涉及()。

A、信息技術(shù)

B、能源技術(shù)

C、海洋技術(shù)

D、生物技術(shù)

參考答案:B7、下列選項(xiàng)中，屬于科學(xué)革命的是()。

A、阿基米德發(fā)現(xiàn)浮力定律

B、伽利略發(fā)明望遠(yuǎn)鏡

C、愛(ài)因斯坦提出相對(duì)論

D、哥白尼太陽(yáng)中心說(shuō)

參考答案:D8、在農(nóng)業(yè)部門中所存在的“肥田出癟稻”現(xiàn)象體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的()。

A、邊際效用遞減規(guī)律

B、邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律

C、規(guī)模報(bào)酬遞減

D、機(jī)會(huì)成本原理

參考答案:B9、史料大致可以分為兩類：一是直接的史料;二是間接的史料。凡是未經(jīng)中間人修改或轉(zhuǎn)寫(xiě)的，是直接的史料：凡是已經(jīng)中間人修改或轉(zhuǎn)寫(xiě)的是間接史料。下列屬于直接史料的是()。

A、商朝卜辭

B、《史記》

C、姜子牙助周滅商神話

D、孟姜女哭長(zhǎng)城傳說(shuō)

參考答案:A10、電爐絲通電后熱得發(fā)紅，而與電爐絲連接的銅導(dǎo)線卻不太熱，這是因?yàn)?)。

A、通過(guò)電爐絲的電流強(qiáng)度比通過(guò)銅導(dǎo)線的電流強(qiáng)度大

B、銅導(dǎo)線的電阻小，所以消耗的電能少，電爐絲的電阻大，消耗的能量多，所以熱得發(fā)紅

C、銅導(dǎo)絲有絕緣層，所以不怎么熱

D、銅導(dǎo)線比電阻絲傳熱快，所以不怎么熱

參考答案:B11、下列表述中正確的是()。

A、自然界中的金屬在常溫下一般呈固態(tài)

B、惰性氣體不與其他物質(zhì)發(fā)生化學(xué)反應(yīng)

C、天然氣是一種無(wú)色無(wú)味無(wú)害的氣體燃料

D、鋼是鐵和碳按照一定比例加工而成的合金

參考答案:A12、下列有關(guān)生活常識(shí)的說(shuō)法，不正確的是()。

A、夏天不宜穿深色衣服，深色衣服比淺色衣服更易吸收輻射熱

B、驅(qū)長(zhǎng)蟲(chóng)藥若飯后服用，不易達(dá)到最好的驅(qū)蟲(chóng)效果

C、按照建筑采光要求，相同高度的住宅群，昆明的樓房問(wèn)距應(yīng)該比哈爾濱的樓房間距大

D、在汽車玻璃清洗液中加入適當(dāng)比例的酒精，可使其抗凍效果更好

參考答案:C

第四篇：事業(yè)單位管理制度

………..局工作制度

……….管理局 工 作 制 度

一、公文處理制度??????????????2

二、會(huì)議制度????????????????3

三、機(jī)關(guān)管理制度??????????????3（1）學(xué)習(xí)宣傳制度??????????????????3（2）工作計(jì)劃總結(jié)制度????????????????4（3）印章管理制度??????????????????5（4）車輛管理制度??????????????????5（5）財(cái)產(chǎn)管理制度??????????????????7（6）廉政建設(shè)制度??????????????????8（7）職工檔案管理職責(zé)????????????????8（8）基建維修管理制度????????????????9（9）干部職工特殊情況看望制度????????????10 1

………..局工作制度

第一章 公文處理制度

一、各類來(lái)函、來(lái)文要嚴(yán)格清點(diǎn)、登記。封面標(biāo)有個(gè)人“親啟”、“親收”字樣的函件，未經(jīng)本人委托和允許不得拆封。

二、收文、簽收后，必須在文件前面張貼填寫(xiě)《來(lái)文處理簽》，并及時(shí)送辦公室主任處理。

三、辦公室主任接文后，要及時(shí)閱讀，登記，然后送局長(zhǎng)閱知和批示。

四、辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)將公文分送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室（中心）閱辦，領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)股室閱知后的文件在兩天內(nèi)返回辦公室，辦公室對(duì)承辦情況進(jìn)行督辦。

五、各類來(lái)函、來(lái)文原件及領(lǐng)導(dǎo)簽批的來(lái)文原件由辦公室負(fù)責(zé)存檔。

六、涉及全局性的文件，分管領(lǐng)導(dǎo)擬稿，局長(zhǎng)簽發(fā)；一般文件 由相關(guān)職能股（室、中心）擬稿，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長(zhǎng)簽發(fā)。文件的核對(duì)原則上誰(shuí)擬稿誰(shuí)核對(duì)。

七、本局文件及其他材料的一律交辦公室以統(tǒng)一安排打印，印制后做好登記，經(jīng)辦人簽字。

………..局工作制度

第二章 會(huì)議制度

一、局長(zhǎng)辦公會(huì)議由局長(zhǎng)主持，會(huì)議涉及的有關(guān)人員可列席。局長(zhǎng)辦公會(huì)議一般每月召開(kāi)一次，特殊情況可延期或臨時(shí)召開(kāi)。

二、中層干部會(huì)議由局長(zhǎng)或副局長(zhǎng)主持，各股室（中心）負(fù)責(zé)人參加。中層干部會(huì)議一般每季度召開(kāi)一次，特殊情況可提前或延期舉行。

三、全局工作人員會(huì)議由局長(zhǎng)或副局長(zhǎng)主持，一般每季度召開(kāi)一次。

四、退休職工座談會(huì)至少每年舉行一次。

五、定期舉行全局的計(jì)劃生育專題會(huì)，綜合治理專題會(huì)。

六、會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)記錄。

第三章 機(jī)關(guān)管理制度

學(xué)習(xí)宣傳制度

一、學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的辦法，以個(gè)人自學(xué)為主。

二、干部職工必須按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)，不得遲到早退和無(wú)故缺勤。因特殊情況不能參加集中學(xué)習(xí)者，應(yīng)向局辦公室請(qǐng)假。

三、集中學(xué)習(xí)要有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行，堅(jiān)持每周下午集中學(xué)習(xí)

………..局工作制度 的制度。全局性學(xué)習(xí)由辦公室組織實(shí)施，并做好記載。

四、干部職工要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和計(jì)劃性，并做好學(xué)習(xí)筆記。

五、加強(qiáng)宣傳工作，宣傳勞動(dòng)就業(yè)工作，宣傳典型人和事，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索新路，對(duì)被各級(jí)宣傳媒體采用的新聞、消息、調(diào)研文章等，按照市勞動(dòng)局的獎(jiǎng)勵(lì)方案對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)。

工作計(jì)劃總結(jié)制度

一、全局及各股室（中心）的工作要年有計(jì)劃，季有安排，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。

二、各股室（中心）的上年總結(jié)和當(dāng)年計(jì)劃要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式送辦公室。辦公室在各科室的總結(jié)和計(jì)劃的基礎(chǔ)上，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)形成全局的上年總結(jié)和當(dāng)年工作計(jì)劃，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。

三、各股室（中心）的半年小結(jié)要在六月二十五日前書(shū)面送辦公室，收齊后分送分管局長(zhǎng)。

四、工作計(jì)劃內(nèi)容必須全面、具體、準(zhǔn)確，既結(jié)合實(shí)際又留有余地，并隨著實(shí)踐不斷充實(shí)完善。

五、年計(jì)劃、季安排，必須圍繞全局中心工作擬定。

………..局工作制度

印章管理制度

一、??局的印章由辦公室妥善保管，未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得交給他人或攜帶外出。

二、有關(guān)股室的印章，由各股室（中心）主要負(fù)責(zé)人管理。

三、使用局印章須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽批同意；使用股室的印章須經(jīng)股室（中心）主要負(fù)責(zé)人或分管局長(zhǎng)同意。

四、發(fā)文用章，必須以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件底稿為依據(jù)，并掌握用印文件內(nèi)容，對(duì)不宜用印的應(yīng)向簽發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)人說(shuō)明情況，不符合手續(xù)的要拒絕蓋章。文件蓋章后，底稿連同正式文件一并存辦公室，以備查考和歸檔。

五、開(kāi)具各種證明、介紹信、向報(bào)刊投遞稿件用印的，須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。確需要開(kāi)具空白證明和空白介紹信，須經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。一般情況下嚴(yán)禁開(kāi)具空白證明和空白介紹信。

車輛管理制度

一、使用原則

1、小車管理要以服從工作需要為前提，有利節(jié)約和公私分明原則，為保證局工作用車，無(wú)論是節(jié)假日或工作八小時(shí)以外，因工作需要，司機(jī)應(yīng)按要求出車。

………..局工作制度

2、優(yōu)先保證局領(lǐng)導(dǎo)工作用車。

3、各股室因工作需要視情派車。

4、外單位、個(gè)人借用小車應(yīng)從嚴(yán)掌握，確需借用，應(yīng)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，堅(jiān)持司機(jī)與車同行。必要時(shí)應(yīng)收取一定的油費(fèi)。借用期間造成的事故損失，應(yīng)由借用單位、個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。

5、局內(nèi)職工因特殊情況用車，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室負(fù)責(zé)安排。

二、管理辦法

1本局小車由辦公室負(fù)責(zé)管理，用車由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配，并作好里程和用油登記，厲行節(jié)約。

2、做到安全行車，行車按每公里0.04元對(duì)司機(jī)給予補(bǔ)助。法定節(jié)假日確需出車，按加班對(duì)待。每月無(wú)安全事故，小車完好無(wú)損，每月發(fā)給定額安全補(bǔ)助費(fèi)40元。全年無(wú)事故，保險(xiǎn)公司返還的保險(xiǎn)安全獎(jiǎng)金全部歸司機(jī)。因事故造成小車損失屬司機(jī)直接責(zé)任的，按保險(xiǎn)公司賠償外比例的20%由司機(jī)本人賠償。

4、洗車必須到局指定地點(diǎn)（長(zhǎng)途出車在外停車洗車除外）。

5、限量用油，按每一百公里十二公升油考核。

6、局內(nèi)車輛實(shí)行專車專駕，非駕駛?cè)藛T嚴(yán)禁駕駛。

7、市內(nèi)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）用油按需要購(gòu)買，實(shí)行油卡加油，局辦公室負(fù)責(zé)加油登記和用油核算。長(zhǎng)途出差沿途加油，須隨車人簽字證明憑票報(bào)銷。

………..局工作制度

8、加強(qiáng)小車保養(yǎng)，車輛的維修，按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、司機(jī)職責(zé)

1、守時(shí)、守崗、服從安排，按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、愛(ài)惜車輛，經(jīng)常保養(yǎng)檢修，保持車輛整潔和運(yùn)行安全。

3、加強(qiáng)交通法規(guī)的學(xué)習(xí)，做到安全、文明、禮貌行車。

4、做到夜間車回入庫(kù)，不私自出車。若私自出車，在外發(fā)生事故一切責(zé)任自負(fù)。

財(cái)產(chǎn)管理制度

一、固定資產(chǎn)及公用物品由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)置、保管和發(fā)放，登記并建立臺(tái)帳。購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn)和公用物品，在報(bào)銷前應(yīng)先進(jìn)行實(shí)物驗(yàn)收。貴重物品領(lǐng)用股室（中心）應(yīng)指專人保管。

二、辦公室工作需要將必要的固定資產(chǎn)及公用物品交付有關(guān)股室（中心）使用的，股室（中心）應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)該物品的保管，使用和保養(yǎng)。

三、辦公室每年組織一次固定資產(chǎn)及貴重物品的清查，對(duì)丟失或人為損壞的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。

四、工作人員工作變動(dòng)或掉離本單位時(shí)，應(yīng)清點(diǎn)移交個(gè)人使用的公共財(cái)物。

五、各股室經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)買的圖書(shū)資料，應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買并登記管理。

………..局工作制度

廉政建設(shè)制度

一、全局干部職工要自覺(jué)遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨員，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》，清政廉潔，忠于職守，艱苦奮斗，全心全意為人民服務(wù)。

二、不準(zhǔn)接受可能影響公正執(zhí)法公務(wù)的禮物饋贈(zèng)和宴請(qǐng)，不準(zhǔn)在公務(wù)活動(dòng)中接受禮品、禮金和各種有價(jià)證券。

三、不準(zhǔn)用公款吃喝玩樂(lè)或用公款支付應(yīng)由本人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

四、不準(zhǔn)行賄受賄，禁止利用職權(quán)為親友謀取利益。

五、禁止在公務(wù)接待活動(dòng)中講排場(chǎng)，比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費(fèi)。

六、不準(zhǔn)用公款裝修住房和建公房的同時(shí)建私房。

七、不準(zhǔn)用公款公物操辦婚、喪、喜慶事宜和借機(jī)斂財(cái)。

職工檔案管理職責(zé)

一、歸檔范圍：局機(jī)關(guān)制發(fā)的文件、紀(jì)要、資料、工作總結(jié)、工作要點(diǎn)、情況匯報(bào)；局、局支部召開(kāi)的各種會(huì)議記錄，照片、錄音帶；局機(jī)關(guān)考核材料以及局機(jī)關(guān)干部職工正常調(diào)資、晉級(jí)、干部年報(bào)、工資年報(bào)、編制年報(bào)等；上級(jí)機(jī)關(guān)的有關(guān)文件、材料（含機(jī)要文電）。凡需要?dú)w檔的各類文件、………..局工作制度

資料，都應(yīng)及時(shí)立卷歸檔。

二、凡屬于歸檔范圍的文件材料，每年第一季度必須按照有關(guān)規(guī)定立卷歸檔，任何股室（中心）和個(gè)人不得私自保留。

三、整理歸檔文件材料由各股室中心負(fù)責(zé)人收集整理后，交辦公室具體按有關(guān)技術(shù)要求進(jìn)行檔案歸檔處理，確保檔案質(zhì)量。

四、檔案必須存放在符合規(guī)定的庫(kù)房和檔案柜里，排列有序，便于查找，并定期檢查檔案保管情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

五、嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》、《檔案法》及有關(guān)保密規(guī)定、制度，維護(hù)檔案的完整與安全。

六、借閱檔案必須履行借閱手續(xù)，并限時(shí)歸還，不得遺失或損壞。

七、檔案室的檔案管理按檔案室的規(guī)章制度執(zhí)行。

基建、維修管理制度

一、基建、維修一律實(shí)行由辦公室和相關(guān)股室拿出方案后報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

二、各種大小基建、維修項(xiàng)目必須先編制預(yù)算并按審批權(quán)限報(bào)批，然后再與施工方簽定合同，并嚴(yán)格按合同進(jìn)行管理。

三、各項(xiàng)基建、維修工程決算必須在竣工后及時(shí)完成。決算方案須經(jīng)有關(guān)職能部門審查的，應(yīng)經(jīng)審查核實(shí)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)

………..局工作制度

提請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

四、基建和維修項(xiàng)目開(kāi)工后，以相關(guān)股室為主加強(qiáng)工程質(zhì)量監(jiān)督，明確責(zé)任，一管道底。對(duì)施工中的問(wèn)題必須及時(shí)向分管局長(zhǎng)匯報(bào)，并提出處理意見(jiàn)。如遇重大問(wèn)題，應(yīng)提請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

干部職工特殊情況探望制度

1、對(duì)象及范圍指單位的在冊(cè)人員因病住院治療的，單位在冊(cè)職工及其配偶、父母發(fā)生特殊情況的。

2、探望由辦公室組織實(shí)施。

3、探望費(fèi)原則上控制在200元以內(nèi)。

4、干部職工家庭困難補(bǔ)助，視其困難程度和家庭經(jīng)濟(jì)狀況確定。

第五篇：陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

陜?nèi)税l(fā)[2006]20號(hào)

作者：陜西省人事廳

文章來(lái)源：陜西省人事廳

點(diǎn)擊數(shù)：9378

更新時(shí)間：2014/12/15

各設(shè)區(qū)市人事局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局、省級(jí)各部門、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）處：

現(xiàn)將《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二00六年二月二十四日

陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)〉的通知》（人發(fā)[2000]78號(hào)）以及人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）。參照《公務(wù)員法》管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位不適用本辦法。

第三條 事業(yè)單位必須建立和完善考核制度，加強(qiáng)對(duì)工作人員的考核。考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，以崗位職責(zé)和聘用合同為依據(jù)。

第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)和廉潔自律情況；

能：主要考核工作能力、管理能力和創(chuàng)新能力，以及知識(shí)更新情況；

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；

績(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第六條管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成一定失誤。

不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求,不能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成重大失誤。

第七條專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)，工作有創(chuàng)新，業(yè)績(jī)突出。

合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)工作能力較強(qiáng)，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本合格：遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成一定失誤。

不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，不能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成重大失誤。

第八條工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動(dòng)安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，基本能夠履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)，不能嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性較差，責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生嚴(yán)重事故。

第九條 考核具體標(biāo)準(zhǔn)在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，由事業(yè)單位根據(jù)本單位實(shí)際情況自行制定，應(yīng)具體量化，不同崗位應(yīng)有不同的標(biāo)準(zhǔn)要求。

第十條 考核必須嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十，最多不超過(guò)百分之十五。凡獲省部級(jí)以上表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)考核優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位工作人員總數(shù)的百分之二十以內(nèi)。凡獲省部級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者稱號(hào)的，當(dāng)被確定為優(yōu)秀等次的，不計(jì)入本單位優(yōu)秀等次比例。工作人員相對(duì)較少的單位優(yōu)秀等次的人數(shù)，由上級(jí)主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一平衡確定。

第三章 考核的方法和程序

第十一條 考核必須實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相結(jié)合的方法。

第十二條 考核由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)可授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，原則上按人事管理權(quán)限考核。

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的考核，根據(jù)本辦法的規(guī)定，按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行。

第十三條 考核分為平時(shí)考核和考核。根據(jù)實(shí)際需要，可增加聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，部門主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查?？己耸菍?duì)本單位工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。聘期考核應(yīng)以考核為基礎(chǔ)，可參照考核程序進(jìn)行?？己撕推钙诳己擞蓡挝唤y(tǒng)一組織，考核一般在每年年末或翌年年初進(jìn)行，聘期考核一般在聘期結(jié)束的一個(gè)月前完成。

第十四條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)考核和工勤人員的技術(shù)等級(jí)考核，可結(jié)合考核進(jìn)行。學(xué)校、幼兒園工作人員的考核，按學(xué)進(jìn)行。

第十五條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫(xiě)考核登記表；

（二）在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

（三）部門主管負(fù)責(zé)人在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次初步意見(jiàn)；

（四）本單位考核工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和被考核人部門主管負(fù)責(zé)人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見(jiàn)。

（五）本單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并將考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示；

（六）本單位考核工作組織將考核登記表送達(dá)被考核人，經(jīng)本人簽字后存入檔案。

第十六條 事業(yè)單位具有管理和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)的工作人員，考核按照其履行的主要崗位職責(zé)進(jìn)行。

第十七條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十個(gè)工作日內(nèi)，向本單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核，考核工作組織在十個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，填入考核登記表，并通知本人。本人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)仍有異議，可在接到復(fù)核意見(jiàn)之日起十個(gè)工作日內(nèi)，向上級(jí)主管部門提出申訴，由上級(jí)主管部門做出最終結(jié)論。

第十八條 特殊情況考核等次的確定：

（一）因工負(fù)傷不能堅(jiān)持正常工作的工作人員，享受國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定休假的工作人員，以及公派出國(guó)留學(xué)、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流，在規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長(zhǎng)期限的工作人員，可直接確定為合格等次。

（二）正當(dāng)理由拒不參加考核，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的工作人員，以及考核內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的工作人員，可直接確定為不合格等次。

（三）單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)半年（含半年）的工作人員，考核內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)月的工作人員，以及已辦理退休或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的工作人員不參加考核，不確定考核等次。

（四）掛職鍛煉的工作人員，由掛職單位提供評(píng)語(yǔ)，派出單位進(jìn)行考核，確定考核等次。

（五）經(jīng)單位批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)到其它單位工作的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位提供評(píng)語(yǔ)，派出單位進(jìn)行考核，確定考核等次。

（六）在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的工作人員參加考核，不確定等次只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。

（七）考核內(nèi)新調(diào)入的工作人員由原單位提供評(píng)語(yǔ)，現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，確定考核等次。

（八）考核內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定進(jìn)行考核，一般確定為合格以上等次。

（九）考核內(nèi)受行政警告處分的工作人員，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)處分的工作人員，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；受記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看處分的工作人員，參加考核，確定為不合格等次。

（十）接受立案審查尚未結(jié)案的，或正處在停職檢查期間的工作人員，暫不參加考核，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十九條 考核和聘期考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、辭退、晉級(jí)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等的主要依據(jù)。

第二十條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇。

（二）管理人員連續(xù)三年被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評(píng)定。

（四）工勤人員連續(xù)兩年以上考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

第二十一條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為基本合格等次的，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，但應(yīng)對(duì)其批評(píng)教育，指出不足，限期整改。

第二十二條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為不合格等次的，應(yīng)調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。無(wú)正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，或雖同意調(diào)整崗位，但到新崗位后考核仍被確定為不合格等次的，可予以辭退或解聘。第二十三條 考核結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員在考核前有違紀(jì)違法行為，應(yīng)視為考核不實(shí)，考核等次無(wú)效。

第二十四條 事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)組織開(kāi)展考核工作。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未完成考核工作的單位，在當(dāng)不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一不得開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作和職務(wù)的晉升工作。

第五章 考核的組織實(shí)施

第二十五條 事業(yè)單位在考核時(shí)應(yīng)成立考核工作組織，負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實(shí)施。考核工作組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)或群眾代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)工作由本單位人事部門承擔(dān)。

第二十六條 考核工作組織的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核實(shí)施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

（三）審核部門主管負(fù)責(zé)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次初步意見(jiàn)；

（四）審核本單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第二十七條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及考核工作組織必須按照規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的職責(zé)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位工作人員現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，提出整改意見(jiàn)。

第二十八條 嚴(yán)格執(zhí)行考核工作審核備案制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面工作報(bào)告，并填寫(xiě)考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表，省級(jí)部門所屬事業(yè)單位報(bào)送上級(jí)主管部門審核備案，設(shè)區(qū)市、縣級(jí)部門所屬事業(yè)單位報(bào)送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)送同級(jí)政府人事部門備案。

第二十九條 政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)與指導(dǎo)工作。

第六章 附 則

第三十條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位具體的考核實(shí)施細(xì)則。

第三十一條 本辦法由陜西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。