第一篇：劉一葦老師經(jīng)典語(yǔ)錄
長(zhǎng)松就是系統(tǒng) 建系統(tǒng)找長(zhǎng)松
004km.cn
劉一葦老師告訴你
1.商業(yè)游戲就是搶錢(qián)的游戲，搶的就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的錢(qián)，所以，游戲開(kāi)始前，必須明確你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)?
2.號(hào)召一群人的根本，是要告訴大家你要揍誰(shuí)?
3.要讓人愛(ài)的死去活來(lái)，就要讓人恨得牙根癢癢。
4.一把手和二把手最根本的區(qū)別是：一把手有鮮明的態(tài)度;二把手是萬(wàn)能油，態(tài)度不明確。
5.當(dāng)一個(gè)東西創(chuàng)造力低時(shí)，復(fù)制力必定高。
6.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最寶貴的是時(shí)間，是如何在最短的時(shí)間內(nèi)讓所有人接觸到我們。
7.市場(chǎng)上沒(méi)有所謂的標(biāo)準(zhǔn)的正宗，在消費(fèi)者眼里，第一次接觸到的東西就是正宗。
8.招商最大的核心是堅(jiān)定好“產(chǎn)品是誰(shuí)的”。
9.所有人在面對(duì)新的東西時(shí)，都會(huì)本能的恐懼。
10.哥吃的不是東西是回憶。
11.想刮風(fēng)就要制造風(fēng)源。
12.招商的本質(zhì)是變象重復(fù)，變的是表象，重復(fù)的是內(nèi)在價(jià)值觀(guān)。
13.品牌最核心的價(jià)值在于創(chuàng)造一種價(jià)值觀(guān)。
14.客戶(hù)不是不轉(zhuǎn)介紹，而是教育不夠，只有教育了客戶(hù)，客戶(hù)才會(huì)聽(tīng)咱的，企業(yè)要學(xué)會(huì)建立除了利益紐帶以外的其他紐帶。
15.企業(yè)不僅要注重線(xiàn)上管理，同時(shí)也應(yīng)該強(qiáng)化線(xiàn)下管理，線(xiàn)下一定要建立一座“廟”：a.對(duì)人們進(jìn)行教育;b.對(duì)內(nèi)心起到歸屬。
16.一條路，咱要想走，得把別人帶溝里。
17.所謂的神秘就是啟動(dòng)別人的偷窺欲。
18.很多時(shí)候，我們必須制造一個(gè)概念，引領(lǐng)一個(gè)行業(yè)。
地址：北京市溫榆河西路金融街園中園二期46號(hào)
長(zhǎng)松就是系統(tǒng) 建系統(tǒng)找長(zhǎng)松
004km.cn
19.想搶不可怕，關(guān)鍵是什么時(shí)候出手。
20.事件營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)是造一個(gè)新奇的東西，調(diào)動(dòng)人的情緒。
21.事件營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)鍵是不僅有能力制造事件，還要有能力平息事件。
22.世界上最好的選擇就是只有一個(gè)選擇。
23.永遠(yuǎn)不要問(wèn)客戶(hù)為什么不選我們，因?yàn)榭蛻?hù)也不知道為什么。
24.錯(cuò)位邏輯就是把一個(gè)正常的邏輯錯(cuò)位，再打回原位;把其他的非邏輯的事件弄進(jìn)來(lái)，歸正為邏輯。
25.單純的“送”往往是沒(méi)有價(jià)值的。
26.獲得利潤(rùn)空間最好的方法就是“漲價(jià)”，而營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)就是如何漲價(jià)，同時(shí)又不影響銷(xiāo)售額。
27.客戶(hù)真正要求的是公平的價(jià)格。
28.不是所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都要打死，而要給一部分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手留有地方，甚至有些對(duì)手還要保護(hù)。
29.永遠(yuǎn)不要搶窮人的錢(qián)，因?yàn)楦F人錢(qián)比命重要，為了錢(qián)，他會(huì)拼命。
30.好人就是沒(méi)能力作惡的人，壞人就是有能力欺負(fù)沒(méi)能力的人，英雄就是欺負(fù)壞人的壞人。
31.小時(shí)候，外國(guó)窮人吃肉，富人吃菜，我們想不明白，現(xiàn)在明白了。
32.二人轉(zhuǎn)看完是本能的笑。
33.錢(qián)的本質(zhì)是產(chǎn)品，是國(guó)家賺錢(qián)的產(chǎn)品之一。
34.賊喊捉賊不高明，高明的是強(qiáng)盜喊強(qiáng)盜。
35.最早就沒(méi)交換，連飯都吃不飽哪來(lái)的交換?
36.我們所看到的風(fēng)險(xiǎn)往往不是真正的風(fēng)險(xiǎn)，而是小概率。
37.成交慢的原因是因?yàn)榭蛻?hù)感覺(jué)有風(fēng)險(xiǎn)，唯一的方法是把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到自己身上。
38.世上最好的生意是印錢(qián)，政府印錢(qián)是真錢(qián)，我們印錢(qián)是假錢(qián)，然后是槍斃。
地址：北京市溫榆河西路金融街園中園二期46號(hào)
長(zhǎng)松就是系統(tǒng) 建系統(tǒng)找長(zhǎng)松
004km.cn
39.我們的敵人是誰(shuí)?愛(ài)是誰(shuí)是誰(shuí)。
40.任何人跟我們玩的本質(zhì)就是分錢(qián)。
41.干任何行業(yè)，要明白一個(gè)法則：利潤(rùn)率有多高?
42.一個(gè)將死的人永遠(yuǎn)考慮的是身邊的家人怎么活。
43.只要有江湖的地方就有大哥。
44.大量產(chǎn)品更新?lián)Q代，往往就沒(méi)有換代，只是找了一個(gè)漲價(jià)的理由。
45.人家問(wèn)啥意思?你得說(shuō)個(gè)意思，即使沒(méi)意思，也得弄得有意思。
46.古代人算命，算的跟想的一樣就聽(tīng)神的，算的跟想的不一樣，就聽(tīng)我的，所以產(chǎn)生了“人定勝天”。
47.最狠的企業(yè)招數(shù)是起個(gè)中國(guó)名，翻譯成外國(guó)名，到外國(guó)注冊(cè)公司，再到中國(guó)做代理，然后招商。
48.想讓別人對(duì)我們有點(diǎn)敬畏，最好的方法是出手，打敗對(duì)方后，告訴別人：我只懂皮毛，厲害的是主公(其實(shí)主公只是自己創(chuàng)造的神秘角色)。
49.你生誰(shuí)的氣?就生比我們牛B人的氣，生完氣開(kāi)始超越，超越后發(fā)現(xiàn)我們?cè)絹?lái)越牛B，開(kāi)始讓別人生我們的氣?其實(shí)生氣也是門(mén)學(xué)問(wèn)。
50.人的一生追求的結(jié)果就是，說(shuō)原來(lái)的話(huà)，讓別人感覺(jué)到不是原來(lái)的人;走出去，讓別人感覺(jué)到走回來(lái)不一樣了。
51.很多時(shí)候，為了保護(hù)當(dāng)?shù)?，必須走出?dāng)?shù)?，能占住多少就占多少?/p>
52.人都有攀比的心理，我們就制造攀比的環(huán)境。
53.流行背后的核心就是在尋找“我與別人不同”。
54.所謂的規(guī)劃本質(zhì)都是一種靜態(tài)的設(shè)計(jì)。
55.好東西和壞東西的差別在于是否有人搶奪。
56.出事不可怕，可怕的是出事以后慌亂，失去處理的最佳時(shí)機(jī)。
57.出事最有效的解決方法就是保持沉默，讓別人替我們說(shuō)。
58.把一個(gè)人的事情，變成一群人的事情，那就不是個(gè)事。
地址：北京市溫榆河西路金融街園中園二期46號(hào)
長(zhǎng)松就是系統(tǒng) 建系統(tǒng)找長(zhǎng)松
004km.cn
59.有東西可吹就吹東西，沒(méi)東西可吹就吹未來(lái)。
60.用人要有時(shí)用善，有時(shí)用惡。
61.如果你把耗子灌醉，它都敢問(wèn)貓?jiān)谀膬?
62.把過(guò)去不玩的今天玩了，就是新模式。
63.用客戶(hù)的眼光來(lái)看我們，而不是用自己的眼光看世界。
64.每個(gè)人都有當(dāng)老大的想法，與其攔不住，不如去成就。
65.裝爺爺不是水平，裝孫子才是高明。
66.一個(gè)標(biāo)榜自己是好人的人，硬生生把自己逼成了好人，但人們開(kāi)始不斷的挑剔你。
67.捧別人的人不是當(dāng)演員，而是當(dāng)導(dǎo)演。
68.與其找牛B的人去求他，不如找不牛B的人去掌控。
69.哥不一定牛B，但哥有一群牛B的人。
70.一輩子干的最大的事情就是挖坑，然后華麗轉(zhuǎn)身。
71.人的一生在追求成為一個(gè)很幸福的白癡，懷著一件不現(xiàn)實(shí)的事。
72.OPP的核心是制造一個(gè)我們有能力控場(chǎng)的世界，最短時(shí)間內(nèi)發(fā)揮一個(gè)人最大的能力。
73.一個(gè)太完美的人是不可能培養(yǎng)出人才的。
74.銷(xiāo)售前置不是簡(jiǎn)單的提前告知，而是提前告知要求，并降低期望值。
75.教育客戶(hù)最好的方法，就是用它聽(tīng)過(guò)的語(yǔ)言說(shuō)給他聽(tīng)。
76.低調(diào)才是最大的奢華，都沒(méi)有高調(diào)過(guò)，低什么調(diào)啊。
77.做什么不重要，而是做完之后又做了什么。
78.人買(mǎi)東西，不是因?yàn)椤靶Α辟I(mǎi)，而是因?yàn)椤巴纯唷辟I(mǎi)。
79.人的本能對(duì)突如其來(lái)的事情就是執(zhí)行。
80.干任何事情要暗示，不要明示。
地址：北京市溫榆河西路金融街園中園二期46號(hào)
長(zhǎng)松就是系統(tǒng) 建系統(tǒng)找長(zhǎng)松
004km.cn
81.要讓人瘋狂，必須有瘋狂的機(jī)制。
82.任何一個(gè)偉大的組織都有一個(gè)龐大的轉(zhuǎn)介紹體系。
83.降低期望值，才能提高滿(mǎn)意度。
地址：北京市溫榆河西路金融街園中園二期46號(hào)
第二篇：劉一葦老師介紹
講師介紹 劉一葦
長(zhǎng)松咨詢(xún)企業(yè)系統(tǒng)建設(shè)專(zhuān)家
企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃首席專(zhuān)家，高級(jí)培訓(xùn)師
劉一葦5年潛心研究，不僅具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論，而且擁有豐富的企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。近年來(lái)更專(zhuān)注與團(tuán)隊(duì)的潛能開(kāi)發(fā)與管理。劉一葦先生把企業(yè)教練技術(shù)、完形心理學(xué)這些先進(jìn)的管理技術(shù)融于一體，把“個(gè)人素質(zhì)”與“團(tuán)隊(duì)素質(zhì)”融會(huì)并核爆，應(yīng)用到企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)于管理。協(xié)助企業(yè)達(dá)成目標(biāo)，提升業(yè)績(jī)，打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升企業(yè)中、高層領(lǐng)導(dǎo)力和中、基層執(zhí)行力。是中國(guó)企業(yè)團(tuán)隊(duì)塑造實(shí)操中具有價(jià)值的學(xué)習(xí)標(biāo)本課程。擅長(zhǎng)領(lǐng)域
企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、巔峰團(tuán)隊(duì)打造、營(yíng)銷(xiāo)技巧。工作經(jīng)歷
翔鶴文化傳播有限公司總經(jīng)理 ；攜眾營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司總經(jīng)理河南榜書(shū)書(shū)畫(huà)研究院院副秘書(shū)長(zhǎng)
授課內(nèi)容
《企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)與規(guī)劃》《系統(tǒng)的力量》《生命超越---巔峰團(tuán)隊(duì)打造》《與潛意識(shí)對(duì)話(huà)》《滲透式銷(xiāo)售》《魔力營(yíng)銷(xiāo)》
社會(huì)評(píng)論
作為一個(gè)老總，我聽(tīng)過(guò)很多課程，這幾年公司也做了很多培訓(xùn)，雖然也起到一定作用，但是整個(gè)公司的培訓(xùn)沒(méi)有一個(gè)很好的規(guī)劃，聽(tīng)完劉一葦老師的課程，讓我對(duì)培訓(xùn)有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，通過(guò)系統(tǒng)建立培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)建系統(tǒng)，才能真正發(fā)揮培訓(xùn)的作用！聽(tīng)劉老師的課程有醍醐灌頂?shù)母杏X(jué)！值得一聽(tīng)！
做了很多培訓(xùn)，總感覺(jué)培訓(xùn)作用不大！看到別的公司培訓(xùn)有用，為什么我們的培訓(xùn)作用就不大呢？聽(tīng)完劉老師的課程，我終于明白，如何通過(guò)系統(tǒng)讓培訓(xùn)起作用，讓培訓(xùn)系統(tǒng)化！
我?guī)缀鯀⒓恿藝?guó)內(nèi)所有的培訓(xùn)課程，公司也建立了培訓(xùn)部，什么培訓(xùn)都做，有心態(tài)、有團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等等，培訓(xùn)花了很多錢(qián)，但是好像作用并沒(méi)有預(yù)期的好，偶然的機(jī)會(huì)，我聽(tīng)過(guò)一次劉一偉老師的課程，劉老師融會(huì)貫通深入淺出的將培訓(xùn)規(guī)劃與企業(yè)系統(tǒng)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，不僅將系統(tǒng)建設(shè)的條理講的很清楚，還將企業(yè)的培訓(xùn)規(guī)劃落實(shí)到位！讓我明白，管好企業(yè)，不是僅僅是做好制度，還應(yīng)該將系統(tǒng)融入培訓(xùn)當(dāng)中，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際做好企業(yè)的培訓(xùn)規(guī)劃！培訓(xùn)規(guī)劃不是將所有培訓(xùn)課程揉在一起，而是有步驟有計(jì)劃，將企業(yè)的發(fā)展、文化、薪酬、考核、生涯規(guī)劃等等落實(shí)到實(shí)處！道理很容易，但是能將道理落實(shí)到實(shí)際中的并不多，劉老師是一位！
第三篇：劉一秒語(yǔ)錄
劉一秒語(yǔ)錄大全一
※出丑才會(huì)成長(zhǎng)，成長(zhǎng)就會(huì)出丑。
※合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。
※人不是因?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。
※成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場(chǎng)上思考。
※感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開(kāi)啟力量之門(mén)，發(fā)掘出無(wú)窮的智能。
※你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。
※習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專(zhuān)家。
※有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。
※誰(shuí)先動(dòng)誰(shuí)就成為領(lǐng)導(dǎo)者。
※領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。
※要想影響別人，先要自己有結(jié)果。
※領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小。
※成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。
※抱怨是不成熟的表現(xiàn)。
※你的命運(yùn)決定于你所經(jīng)常接觸的人。
※成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。
※成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。
※選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。
※普通人會(huì)找與自己合得來(lái)的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。
※真正的英雄不是沒(méi)有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服。
※權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。
※以效果作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。
※你常做重要的事情，緊急的事情就越來(lái)越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來(lái)越多。
※ 成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。
※領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來(lái)影響別人，讓他們?nèi)耐度?，為達(dá)到共同目標(biāo)而征戰(zhàn)不懈。
※領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能有多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿
※老板建立公司就是建一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
※你要對(duì)員工的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。
※解決問(wèn)題就是承擔(dān)責(zé)任，沒(méi)有人通過(guò)講道理能解決問(wèn)題，要用行動(dòng)。
※上級(jí)要為下屬的成長(zhǎng)爭(zhēng)取、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，要呵護(hù)其夢(mèng)想，不可挫敗、打擊。
※能掌控自己就能掌控一切，否則你會(huì)被一切所掌控，從某點(diǎn)而言，甚至消失。
※遇到問(wèn)題你就說(shuō)是別人的原因，你立刻原地踏步簡(jiǎn)稱(chēng)自殺
※白天在公司上班，私下講公司不好，就是出賣(mài)自己的肉體和靈魂。
※公司找你來(lái)就是讓你來(lái)解決問(wèn)題的，公司沒(méi)有問(wèn)題你立刻失業(yè)。
※你享受了工作帶來(lái)的收入和榮譽(yù)，就必須承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和委屈。
劉一秒語(yǔ)錄大全二
1.要有意思地做事情，要做有意思的事。
2.你享受工作上的榮譽(yù)的同時(shí)也要承受工作上的委屈和指責(zé)。
3.很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力。
4.如果我想要，我就一定能。
5.寶貝放錯(cuò)了地方便是廢物。
6.當(dāng)你透過(guò)自己的能力幫助別人解決問(wèn)題，別人也會(huì)想盡辦法解決你的問(wèn)題。
7.因?yàn)槲液ε滤晕荫R上行動(dòng)。
8.你對(duì)多少人負(fù)責(zé)，你的公司就有多少人。
9.讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路。團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)大于個(gè)人。
10.父母的話(huà)不是都要百分之百地聽(tīng)。
11.很多時(shí)候我們都是被假象嚇倒。
12.溝通的品質(zhì)，在某種程度上能決定生命的品質(zhì)。
13.你不斷重復(fù)的事情，會(huì)天天在增長(zhǎng)。
14.面對(duì)異議要用行動(dòng)證明，要坦誠(chéng)溝通；一味抱怨、逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。
15.沒(méi)有像想象那么難，沒(méi)有像想象那么可怕。
16.公司請(qǐng)員工來(lái)是為了解決問(wèn)題，否則你立刻失業(yè)。
17.當(dāng)我下定決心時(shí)，當(dāng)我全力以赴時(shí)，當(dāng)我百分之百相信時(shí)，當(dāng)有人幫助我時(shí)，當(dāng)我看到別人能做到時(shí)。--就會(huì)成功。
18.不管做什么永遠(yuǎn)最要討好的是自己。
19.愛(ài)對(duì)于成長(zhǎng)是至關(guān)重要的。
20.一切從相信開(kāi)始。
21.成長(zhǎng)就會(huì)出丑，出丑才會(huì)成長(zhǎng)。
22.只有學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)不公平你才學(xué)會(huì)了生存。
23.企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對(duì)不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。
24.恐懼主要來(lái)自于想象。
25.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。
26.沒(méi)有得到我想要的，我即將得到更好的。
27.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
28.不要把別人的關(guān)心幫助當(dāng)作理所當(dāng)然。
29.為了讓自己未來(lái)有出息，我愿意面對(duì)任何挑戰(zhàn)。
30.愛(ài)的八個(gè)境界：愛(ài)自己、愛(ài)伴侶、愛(ài)家族、愛(ài)公司團(tuán)隊(duì)、愛(ài)社區(qū)、愛(ài)民族、愛(ài)生靈萬(wàn)物。
31.如果一個(gè)人每天不能自我反省的話(huà)，你教再多的方法都是杯水車(chē)薪，所學(xué)非常有限。
32.所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。
33.員工所關(guān)心的不是公司的問(wèn)題而是自己的目標(biāo)。
34.一件事經(jīng)過(guò)視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué)、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大，能量變大就能把一個(gè)夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。
35.一個(gè)人能用很多人的智慧他必定會(huì)成功。
36.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動(dòng)力就是化解他們心中的恐懼。
37.沒(méi)有不可能的事兒，只有不做的事兒。
38.遇到問(wèn)題就說(shuō)是別人的問(wèn)題，代表你立刻原地踏步。（簡(jiǎn)稱(chēng)自殺）
39.公司請(qǐng)你來(lái)就是解決問(wèn)題，否則你立刻失業(yè)。
41.遇到問(wèn)題說(shuō)這是我的責(zé)任，你就立刻成長(zhǎng)。
42.私下說(shuō)公司不好又在公司上班，等于出賣(mài)自己。
43.看一個(gè)人看他的本性，本性好的話(huà)他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話(huà)他再好也好不到哪里去。
44.老板創(chuàng)立公司是建立一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想，順便再實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
45.公司是槍?zhuān)瑔T工是子彈，老板是扳機(jī)。老板一扣扳機(jī)，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。
46.沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)的不成功。
47.成功者都是引導(dǎo)事情的發(fā)生而不是等待事情的發(fā)生。
48.衡量一個(gè)人是否成熟的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看他是否能承擔(dān)責(zé)任。
49.最珍貴的不是能力而是主動(dòng)。
50.凡是在這個(gè)世界上有成就的人，最后比的就是影響力。
劉一秒語(yǔ)錄大全三
1、什么是自動(dòng)自發(fā)？自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有人要求、強(qiáng)迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情。
2、對(duì)待工作：勤奮--工作時(shí)虛擲光陰會(huì)傷害雇主，但傷害自己最深。
3、對(duì)待公司：敬業(yè)--從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)。
4、對(duì)待老板：忠誠(chéng)--如果你是老板，你對(duì)自己今天所做工作完全滿(mǎn)意嗎？
5、對(duì)待自己：自信--這個(gè)世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開(kāi)綠燈。
6、主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任是成功者必備的素質(zhì)。
7、如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責(zé)任和報(bào)酬就會(huì)接踵而至。
8、有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。
9、代價(jià)最高的三個(gè)字就是：我沒(méi)空！這幾具字可能會(huì)使你付出數(shù)倍的代價(jià)。
10、想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也愿意做下去的工作，金錢(qián)就會(huì)尾隨而至。
11、與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的工資會(huì)顯得不那么重要了。
12、生存問(wèn)題需要通過(guò)發(fā)展來(lái)解決，眼光只盯著溫飽，得到的永遠(yuǎn)只有溫飽。
13、看一個(gè)人是否能做好事情，只要看他對(duì)待工作的態(tài)度。
14、人生目標(biāo)貫穿于整個(gè)生命，你在工作中所持的態(tài)度，使你和周?chē)娜藚^(qū)別開(kāi)來(lái)。
15、成功者樂(lè)于工作，并且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂(lè)于與他們相處或事。
16、收獲的成果取決于個(gè)人努力的程度。
17、習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專(zhuān)家。
18、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。
19、勤奮是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路。
20、機(jī)會(huì)來(lái)自于苦干。
21、機(jī)會(huì)是一咱想法和觀(guān)念，它只存在于那些認(rèn)清機(jī)會(huì)的人的心中。
22、如果有事情必須去做，便全身心投入去做吧！
23、每天多做一點(diǎn)。你付出的努力如同存在銀行里的錢(qián)，當(dāng)你需要的時(shí)候，它會(huì)隨時(shí)都會(huì)為你服務(wù)。
24、機(jī)會(huì)總是喬裝成“問(wèn)題”的樣子。當(dāng)顧客、同事或者老板交給你的某個(gè)難題，也許正為你創(chuàng)造了一個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)。
25、粗劣的工作，就會(huì)造成粗劣的生活。
26、當(dāng)你養(yǎng)成自動(dòng)自發(fā)的習(xí)慣時(shí)，你就有可能成為老板和領(lǐng)導(dǎo)者。
27、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場(chǎng)上思考。
28、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開(kāi)啟神奇的力量之門(mén)，發(fā)掘出無(wú)窮的智能。
29、提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。
30、看到他人的缺點(diǎn)很容易，但是只有當(dāng)你能夠從他人身上看出優(yōu)秀的品質(zhì)，并由衷欣賞他們的成就時(shí)，你才能真正贏(yíng)得友誼和贊賞。
31、向老板學(xué)習(xí)。不惜代價(jià)為杰出的成功人士工作，尋找種種借口和他們處，目的是為了能夠向他們學(xué)習(xí)。
32、以老板的心態(tài)對(duì)待公司，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)。
33、當(dāng)你像老板一樣思考時(shí)，你就成為了一名老板。
34、證明自己杰出的最有力的證據(jù)就是能夠容忍謾罵而不去報(bào)復(fù)他人。
35、成功的人往往是那些積極進(jìn)取、樂(lè)于助人，能適時(shí)給他人鼓勵(lì)和贊美的人。
36、忠誠(chéng)公司，就是忠誠(chéng)自己的事業(yè)。他體現(xiàn)在工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致周到地體察老板和上司的意圖。
37、你的老板不斷折騰你，也許正是器重你的信號(hào)，正在考驗(yàn)?zāi)愕闹艺\(chéng)度，以便為其重用。
38、誠(chéng)實(shí)、守信是形成強(qiáng)大親和力的基礎(chǔ)。
39、你唯一的限制就是你自己腦海中的那個(gè)限制。
40、不斷提升自我價(jià)值，使自己變得不可替代。
41、一個(gè)人的思想決定他的為人。
42、許多人會(huì)主動(dòng)改善自己所處的環(huán)境，卻沒(méi)想到要改善自我，于是他們的環(huán)境仍然沒(méi)有變。
43、省自我，敢于正視自己的心靈，不要對(duì)自己放寬要求。
44、成功與其說(shuō)是取決于人的才能，不如說(shuō)取決于人的熱忱。惟有堅(jiān)忍不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難
劉一秒語(yǔ)錄大全四
1.一個(gè)人要成功，要么組織一支團(tuán)隊(duì)，要么找那些在一起工作心態(tài)不累的。
2.人不是因?yàn)橹蓝淖?，是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。
3.學(xué)習(xí)最好的模式是崇拜，認(rèn)同。模仿。
4.我們的生命，只有使用全沒(méi)有擁有全。
5.今天在這里出丑明天會(huì)在別的地方掙回來(lái)。
6我們的痛苦來(lái)自于我們想沒(méi)有痛苦。
7.我本有天眼，我瞎因有師。
8.成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。
9.你需要?jiǎng)e人怎么對(duì)待你，你就怎么對(duì)待別人。
10.人最大的問(wèn)題就是自我，不要給自己設(shè)定太多的條條框框，否則什么事也辦不成。
11.任何事情的發(fā)生都有其目的，并有助于我。
12.有智慧的人就是善于與人溝通。
13.每當(dāng)你抱怨的時(shí)候你就會(huì)立刻原地踏步，不會(huì)進(jìn)步。抱怨是不成熟的表現(xiàn)。
14.想要影響別人，自己先要有結(jié)果。
15.領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定著他事業(yè)的大小。
17.領(lǐng)先一步就是財(cái)富，領(lǐng)先一秒就是全部。
18.行動(dòng)是所有快樂(lè)的源泉，堅(jiān)信自己具有完成任何事情的能力。
20.培訓(xùn)是企業(yè)需要的，中國(guó)的公司過(guò)去的生存更多的靠機(jī)會(huì)，未來(lái)的生存更多的靠智慧。
21.據(jù)香港總商會(huì)調(diào)查，重視培訓(xùn)的公司獲得高于其他公司百分之三十七，員工收入高于其他公司百分之五十七，公司市場(chǎng)價(jià)值高于賬面價(jià)值百分之二十。
22.領(lǐng)導(dǎo)者有本事讓事情發(fā)生，管理者有本事把發(fā)生的事情處理好，有夢(mèng)想又能用別人的智慧等于成功。
23.如何選干部只有一個(gè)辦法：只要他身邊能夠吸引很多人，那么他就是人；否則他也不是人。
24.將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，抽象的理論具體化，宏觀(guān)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)細(xì)節(jié)化，這對(duì)于當(dāng)前任何企業(yè)和團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。
25.點(diǎn)燃內(nèi)心激情，感悟快樂(lè)人生，通于做人原則，精于銷(xiāo)售技巧，皆因領(lǐng)先投資一秒。
26.學(xué)會(huì)相信別人，因?yàn)橄嘈艅e人就是給自己一個(gè)重生的機(jī)會(huì)。
27.真實(shí)的面對(duì)自己，只有這樣才可以做到真實(shí)的面對(duì)別人。
28.什么叫不簡(jiǎn)單？一件事重復(fù)做千萬(wàn)次不出錯(cuò)叫不簡(jiǎn)單。什么叫不容易？把一件事重復(fù)做千萬(wàn)次不出錯(cuò)叫不容易。
29.溝通的品質(zhì)在某種程度上能決定生命的品質(zhì)。
30.成長(zhǎng)就會(huì)出丑，出丑就會(huì)成長(zhǎng)。
31.要有意思的做事情做有意思的事情。
32.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。
33.有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人，一種是只做別人交代的事；一種是做不好別人交代的事。
34.一家企業(yè)最大的成本就是沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的終端銷(xiāo)售人員。
35.沒(méi)有一件值得一做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望；沒(méi)有一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信心；沒(méi)有一件值得一做的事情可以一個(gè)人完成，因此你需要愛(ài)。
38.成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。
39.你常做重要的事情，緊急的事情就越來(lái)越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來(lái)越多。
40.以效果作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。
41.權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。
42.真正的英雄不是沒(méi)有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服。
43.普通人會(huì)找與自己合得來(lái)的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。
44.選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。
45.成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。
46.成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。
47.你的命運(yùn)決定于你所經(jīng)常接觸的人。
48.成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。
49.抱怨是不成熟的表現(xiàn)。
50.領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小。
51.要想影響別人，先要自己有結(jié)果。
52.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。
53.有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。
54.習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專(zhuān)家。
55.你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。
56.感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開(kāi)啟力量之門(mén)，發(fā)掘出無(wú)窮的智能。
57.人不是因?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。
劉一秒語(yǔ)錄大全五
1.攻心銷(xiāo)售五顆心，（1）相信自我之心。（2）相信產(chǎn)品之心。（3）相信客戶(hù)相信你之心。（4）相信客戶(hù)現(xiàn)在就需要之心。（5）相信客戶(hù)使用后會(huì)感謝你之心。
2.說(shuō)服使用的語(yǔ)言 1.簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題。2.問(wèn)是的問(wèn)題。3.問(wèn)二選一的問(wèn)題。如“成功是靠個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)？”“你想不想擴(kuò)大自己的團(tuán)隊(duì)？”“你想不想擴(kuò)大自己的團(tuán)隊(duì)的人數(shù)？”“你想不想學(xué)習(xí)把團(tuán)隊(duì)做大做強(qiáng)的方法？”“你覺(jué)得一對(duì)一銷(xiāo)售和公眾說(shuō)服行銷(xiāo)，哪一個(gè)比較有生產(chǎn)力？”“你想不想提升自己成交客戶(hù)的比例？”“你想不想提升自己成交客戶(hù)的比例？”“你想不想成為行業(yè)的第一名？”“如果投資1000元，可以獲得以上所有好處，你覺(jué)得值不值？”“如果不需要投資1000元，只需250元，你是否愿意立刻行動(dòng)。？”……學(xué)習(xí)是成功的開(kāi)始，說(shuō)服是一種信心的傳遞，情緒的轉(zhuǎn)移。成功只是意愿和決心的問(wèn)題。
3.說(shuō)服力的十大步驟（1）作充分的準(zhǔn)備。（2）使自己的情緒達(dá)到顛峰的狀態(tài)。（3）建立信賴(lài)感。（4）了解顧客的問(wèn)題。需求。和渴望。（5）提出解決方案，并塑造產(chǎn)品價(jià)值。（6）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析。（7）解除顧客的反對(duì)意見(jiàn)。（8）成交。（9）要求轉(zhuǎn)介紹。（10）做好顧客的服務(wù)。
4.點(diǎn)燃內(nèi)心激情，感悟快樂(lè)人生。通于做人原則。精于銷(xiāo)售技巧。皆因領(lǐng)先投資一秒！讀書(shū)萬(wàn)卷不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如閱人無(wú)數(shù)，閱人無(wú)數(shù)不如跟上成功者的腳步！機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給那些有準(zhǔn)備的人。
5.出丑才會(huì)成長(zhǎng)，成長(zhǎng)就會(huì)出丑。
6.如果你說(shuō)的話(huà)，對(duì)別人沒(méi)有幫助，那就閉嘴。
7.私下說(shuō)公司不好，白天又來(lái)上班，就代表你在出賣(mài)自己（身體+靈魂）。
8.先跳起來(lái)，在找落腳點(diǎn)！
9.只要你敲們就有人開(kāi)門(mén)，只要你問(wèn)，就有人回答。
10.人一生的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)和能力大部分都是在工作學(xué)習(xí)中積累起來(lái)的，只要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的決心，抱著謙虛誠(chéng)懇的態(tài)度且有學(xué)而不厭的精神，善于在工作中學(xué)習(xí)，在書(shū)本上學(xué)，向同事學(xué)習(xí)，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)，就一定能不斷提高自己，成就一番事業(yè)。
11.只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會(huì)對(duì)教育置若罔聞。
12.什么叫不容易，把一項(xiàng)工作重復(fù)做千萬(wàn)次不出錯(cuò)，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實(shí)到行動(dòng)中才會(huì)有結(jié)果。
13.一粒種子，如果內(nèi)在不飽滿(mǎn)，生命力不旺盛，外在怎樣施肥加水，環(huán)境再好，它也無(wú)法發(fā)芽長(zhǎng)高！汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)出現(xiàn)了故障，沒(méi)有動(dòng)力，外力再大，它也跑不起來(lái)！孩子的內(nèi)心，沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有夢(mèng)想，又怎么能成功？
14.假如我不能，我就一定要。假如我一定要，我就一定能。
15.每個(gè)人，無(wú)論他從事的是什么行業(yè)，最終來(lái)說(shuō)從事的都是銷(xiāo)售---銷(xiāo)售自己或銷(xiāo)售產(chǎn)品
16.物有物性，人有人性，銷(xiāo)售是人與人之間的溝通，交流的活動(dòng)，人心的把握對(duì)于銷(xiāo)售成敗有著至關(guān)重要的作用。
17.管理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出智慧。
18.（1）有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。（2）習(xí)慣去做失敗者不做的事，這就是成功。（3）沒(méi)有想象那么難，沒(méi)有像想象那么可怕。（4）任何偉大的事在事前都有明確的目標(biāo)。（5）只有學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)不公平你才學(xué)會(huì)了生存。（6）自信是不斷的拒絕，有不斷堅(jiān)持的反復(fù)的過(guò)程中建立起來(lái)的。（7）面隊(duì)異議要用行動(dòng)證明，要坦誠(chéng)溝通，一味抱怨，逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。（8）沒(méi)有人比你更有資格來(lái)告訴你應(yīng)該如何生活。--無(wú)論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。--不滿(mǎn)足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。--沒(méi)有人會(huì)失敗，只有人會(huì)放棄。打電話(huà)時(shí)你的聲音將包涵你的全部。--一個(gè)偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動(dòng)，否則恐懼會(huì)乘虛而入。
19.不值得做的事情，就不值得去做好。一個(gè)人如果從事的是一件自認(rèn)為不值得做的事，那他還會(huì)不會(huì)全力以赴??？他往往會(huì)保持敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會(huì)有多大的成就感。因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要合理的分配工作，比如：讓一個(gè)權(quán)利欲望較強(qiáng)的職工擔(dān)任一個(gè)與之能力相合適的主管工作。讓依附欲較強(qiáng)的職工更多的參與到某個(gè)團(tuán)體中國(guó)共產(chǎn)黨同工作，這就關(guān)注到一個(gè)選人，用人，留人方面的問(wèn)題。
20.成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。
21.有智慧的人，就是善于與人溝通。
22.抱怨是不成熟的表現(xiàn)。
23.任何事情的發(fā)生都有其目的并有助于我。
24.培訓(xùn)是企業(yè)需要的，中國(guó)的公司過(guò)去的生存更多的靠機(jī)會(huì)，未來(lái)的生存更多的靠智慧。
25.點(diǎn)燃內(nèi)心激情感悟，快樂(lè)人生，通于做人原則，精于銷(xiāo)售技巧，皆因領(lǐng)先投資一秒。
26.學(xué)會(huì)相信別人，因?yàn)橄嘈艅e人就是給自己一個(gè)重生的機(jī)會(huì)。
27.真實(shí)的面對(duì)自己，只有這樣才可以做到真實(shí)的面對(duì)別人。
28.沒(méi)有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。沒(méi)有一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信心。沒(méi)有一件值得做的事情可以一個(gè)人完成，因此你需要愛(ài)。
29.掙得更多的錢(qián)，必須努力的充實(shí)自己，多與朋友接觸提升自己的氣質(zhì)。
30.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。
31.要有意思的做事情，要做有意思的事情。
32.我笑遍世界，我用笑聲點(diǎn)綴今天，讓歌聲照亮黑夜，以笑容感染別人。我要使生活保持平衡，記住無(wú)論失敗絕望，還是成功歡樂(lè)，這一切都會(huì)過(guò)去。
33.同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
34.公司得養(yǎng)一個(gè)好玩兒的人，帶動(dòng)整體氣氛。
35.某一員工在某一時(shí)期背叛公司，肯定有難言之隱。
36.能力不夠的情況下，人才會(huì)發(fā)火，發(fā)火的成本極高。
37.什么是愛(ài)，愛(ài)就是愛(ài)他所愛(ài)。
38.員工做錯(cuò)了要承擔(dān)責(zé)任，不是接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、指責(zé)、謾罵。
39.招聘之道：拼命展示自己，把認(rèn)可的人留下。
40.緊張帶來(lái)尸體，放松什么都有。
41.一般公司做決策都是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布，這樣員工不敢討論或者喪失權(quán)威，正確做法是相關(guān)人發(fā)布。
42.一個(gè)老板寧可錯(cuò)也不能喪失權(quán)威。
43.維護(hù)老板的權(quán)威是高層經(jīng)理人的責(zé)任，賢人推舉方為圣。
44.一種動(dòng)物如果沒(méi)有對(duì)手就會(huì)消亡，一個(gè)人如果沒(méi)有對(duì)手就會(huì)變得慵懶，一事無(wú)成。-----鯰魚(yú)效應(yīng)
45.人有一個(gè)手表知道幾點(diǎn)，有兩個(gè)以上就不知道幾點(diǎn)了，員工有一個(gè)觀(guān)念知道怎么做事，有兩個(gè)以上就不知道做什么事情了----手表效應(yīng)
46.領(lǐng)導(dǎo)抓好效率自然有效果。
47.普通人就是那成功者的缺點(diǎn)當(dāng)下酒菜，因而它就是普通人。
48.常做緊急事情，緊急事情越來(lái)越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
49.問(wèn)題太多是因?yàn)楦叨炔粔颍叨葲Q定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。
50.低頭向錢(qián)看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢(qián)看。
51.制造大國(guó)，品牌小國(guó)，是當(dāng)前中國(guó)各行業(yè)的最新寫(xiě)照。
52.事業(yè)成功的人在學(xué)校讀書(shū)的時(shí)候雖少，但本身自強(qiáng)不息努力學(xué)習(xí)精神不減。
53.沒(méi)有人緣就沒(méi)有財(cái)緣。
54.絕對(duì)不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的博一波教育博希來(lái)。
55.中國(guó)的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當(dāng)老板，晚上睡地板；站穩(wěn)腳跟后一位沉沒(méi)在事業(yè)中，缺乏運(yùn)動(dòng)。沒(méi)有持續(xù)的愛(ài)好，沒(méi)有家庭的幸福……心靈孤獨(dú)是他們最大的殺手
63.婚姻好比一個(gè)股份制公司。夫妻都股份要不斷有幸福的利潤(rùn)產(chǎn)生。否則就會(huì)虧本，遲早要倒閉。
64.時(shí)間高效管理的6個(gè)方法：1.使命優(yōu)先 2.生命規(guī)劃 3.明確目標(biāo) 4.要爭(zhēng)第一 5.一生就是一天 6.馬上行動(dòng)
65.當(dāng)你橫加指責(zé)時(shí)，你的注意力集中在過(guò)去。如果你承擔(dān)了責(zé)任，你才會(huì)將眼光投向未來(lái)。
66.好習(xí)慣是開(kāi)啟成功的鑰匙，壞習(xí)慣則是一扇向失敗敞開(kāi)的門(mén)
67.激發(fā)員工意志力的7大問(wèn)句
（1）你多大年齡/學(xué)歷？
（2）5年后同學(xué)聚會(huì)你想怎么去？
（3）有誰(shuí)曾看不起你？（你喜歡過(guò)誰(shuí)他卻冷落你？）
（4）每個(gè)月打算孝敬父母多少錢(qián)？
（5）你打算什么時(shí)候買(mǎi)車(chē)？
（6）你認(rèn)為現(xiàn)在的工作狀態(tài)能達(dá)到上述目標(biāo)嗎？
（7）你打算什么時(shí)候開(kāi)始行動(dòng)？
68.一個(gè)人想成功內(nèi)心就要承載更多的不適應(yīng)、不習(xí)慣、不喜歡，目標(biāo)高于一切。
69.你的未來(lái)取決于你現(xiàn)在做什么，現(xiàn)在投資你的腦袋比什么都重要。
70.不計(jì)劃成功就等于失敗。
71.一個(gè)人沒(méi)有毅力將一事無(wú)成，團(tuán)隊(duì)也是如此。
72.一個(gè)人不能安排自己的時(shí)間就無(wú)法安排自己的人生和安排，團(tuán)隊(duì)也是如此。
73.我們學(xué)知識(shí)的目的是學(xué)到有智慧，不是把知識(shí)學(xué)完學(xué)會(huì)，人有困惑就是沒(méi)智慧。
74.教育的本義是引導(dǎo)，目的是培養(yǎng)一個(gè)不設(shè)限的人，當(dāng)人不設(shè)限時(shí)，自然有靈性，成功者性質(zhì)就是不設(shè)限。
75.說(shuō)話(huà)就象雙刃劍，殺不了對(duì)方就會(huì)自殺。
76.任何場(chǎng)合，誰(shuí)讓你變成主角，誰(shuí)就是主角。
77.任何場(chǎng)合聽(tīng)眾只關(guān)心你講的話(huà)對(duì)他是否有幫助。
78.說(shuō)話(huà)不是說(shuō)完、說(shuō)權(quán)、不對(duì)說(shuō)對(duì)、說(shuō)準(zhǔn)，只要對(duì)方采取行動(dòng)就OK。
79.任何公司銷(xiāo)售是命脈，是永恒的主題。
80.我們活著的方法只有一個(gè)，就是發(fā)現(xiàn)他沒(méi)發(fā)現(xiàn)的事情。
81.公司要發(fā)展是在內(nèi)部找到閃光點(diǎn)，而不是照搬、照抄其他模式。
82.講話(huà)永遠(yuǎn)只鎖定核心，目的是用言語(yǔ)智慧在現(xiàn)有條件下幫助別人達(dá)到目的。
83.我們永遠(yuǎn)是達(dá)到別人想要的結(jié)果，而不是達(dá)到我們想讓他達(dá)到的結(jié)果。
84.智者無(wú)惑、勇者無(wú)畏、仁者無(wú)敵。
85.任何行業(yè)一對(duì)一的銷(xiāo)售永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)。
86.發(fā)展不好的企業(yè)是缺少內(nèi)在動(dòng)力，多的是方法模式。
87.假如你一直做你舒服和習(xí)慣的動(dòng)作就意味著你今天的改變很少或沒(méi)有。成功者就是做自己不習(xí)慣的事情和別人不愿意做的事情。
88.全世界發(fā)展好的企業(yè)人才是內(nèi)部培養(yǎng)的。
89.老板創(chuàng)立公司是建立一個(gè)平臺(tái)，幫助員工實(shí)現(xiàn)他的夢(mèng)想，順便實(shí)現(xiàn)他的夢(mèng)想。
90.公司發(fā)展好壞取決于老板有本事讓多少人發(fā)自?xún)?nèi)心操心。
91.學(xué)知識(shí)是學(xué)到有智慧。很多人都在拼命學(xué)知識(shí)，最后喪失靈性。
93.未來(lái)培訓(xùn)一是提高老板智慧；二是植入適合企業(yè)情況的體系。
第四篇：劉一秒2011最新語(yǔ)錄
1、凡是想把人生問(wèn)題都解決完的人，都是不成熟的人！
2、你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)！
3、最大的創(chuàng)新是機(jī)制的創(chuàng)新！
4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
5、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！
6、改革開(kāi)放就是解決為誰(shuí)干的問(wèn)題。
7、你的員工都干什么來(lái)了，大家到一起就是為了分配！
8、你見(jiàn)到過(guò)屬于一個(gè)人的公司能做大嗎？
9、當(dāng)有了一定財(cái)產(chǎn)剩余，親人會(huì)從血緣關(guān)系變成社會(huì)關(guān)系。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！
11、你想開(kāi)創(chuàng)未來(lái)，沒(méi)有人家的未來(lái)，人家會(huì)跟你嗎？
12、董事長(zhǎng)不能上進(jìn)，又不能獨(dú)擋一面，也要?jiǎng)裢耍?/p>
13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會(huì)消失！
14、你先建制度，違規(guī)了，按制度說(shuō)話(huà)！
15、老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會(huì)思想與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思想、家園思想與
全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大專(zhuān)，長(zhǎng)大的磚頭叫大專(zhuān)；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！
17、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯(cuò)了，企業(yè)是市場(chǎng)的，誰(shuí)在市場(chǎng)上有
本事，企業(yè)就給誰(shuí)！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人
家取代了！
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_(kāi)創(chuàng)他們自己的輝煌
人生！
19、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢(qián)和別人分！
20、要想發(fā)展，就要淘汰落后！
21、合理，一般都是沒(méi)用的！
22、小公司永遠(yuǎn)沒(méi)缺點(diǎn)，大公司在一系列問(wèn)題中一日千里
24、改革是永遠(yuǎn)沒(méi)盡頭的，機(jī)制創(chuàng)新無(wú)止境！
24、每個(gè)部門(mén)都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說(shuō)你行你就行
25、誰(shuí)能創(chuàng)造新的機(jī)制，誰(shuí)就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！
26、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開(kāi)心，就不能常呆，只有快樂(lè)，才能留住人才！那么，我們有沒(méi)有建立快樂(lè)機(jī)制？
27、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！
28、過(guò)去學(xué)會(huì)種樹(shù)，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹(shù)移植在一起，變成森林！
29、只為自己,長(zhǎng)不大！
30、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢(qián)），后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對(duì)抗得了嗎？
31、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會(huì)組合的速度了！
32、你們必須與誰(shuí)聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！
33、請(qǐng)別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！
34、企業(yè)對(duì)員工做的最大貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)！
35、員工為什么見(jiàn)到人就緊張，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣(mài)100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來(lái)了。
36、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、跟你做生意的比較少，身邊沒(méi)人，就是你算計(jì)別人了，時(shí)間長(zhǎng)了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、有人一生長(zhǎng)不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！
39、勢(shì)，就是大勢(shì)所趨，還是大勢(shì)已去，懂得勢(shì)的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢(shì)上出發(fā)看問(wèn)題！從勢(shì)出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！
41、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進(jìn)他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進(jìn)你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點(diǎn)，使你明白了！
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有問(wèn)題，就是老板精神頭跟不上！
44、你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！
46、當(dāng)老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時(shí)，要采取“三三制”原則：
（1）三分之一精力用在當(dāng)下事業(yè)；
（2）三分之一培養(yǎng)后繼之君；
（3）三分之一謀劃未來(lái)。
47、培養(yǎng)后繼之君 要掌握好勢(shì)，勢(shì)過(guò)去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時(shí)應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過(guò)了則是頹廢之氣！
48、商場(chǎng)上70%靠氣勢(shì)，30%靠運(yùn)氣，你還談能力！
49、見(jiàn)勢(shì)速進(jìn)，不見(jiàn)勢(shì)速退！勢(shì)沒(méi)到，你把錢(qián)放進(jìn)去，沒(méi)了！
50、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒(méi)狀態(tài)，有錢(qián)也不能沖！
51、還要認(rèn)識(shí)上游勢(shì)與下游勢(shì)，每一個(gè)上游倒了，都會(huì)砸死一幫下游老板，成陪練了！
52、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒(méi)分清！要弄清誰(shuí)在上升，如日中天；誰(shuí)在中間，維持狀況；誰(shuí)在下降，大勢(shì)已去！
53、有的企業(yè)家連自己有幾個(gè)代理商都不知道，這就等于你有幾個(gè)孩子你都不知道，誰(shuí)生的都不知道！
54、商人會(huì)把時(shí)間用到最精到、最極致！
55、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)資本、經(jīng)營(yíng)資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！
56、上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒(méi)忙到刀刃上！
57、時(shí)空資本是用時(shí)間和空間上來(lái)賺錢(qián)，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個(gè)空間人就變了！
58、顧客購(gòu)買(mǎi)勢(shì)。顧客購(gòu)買(mǎi)分“五度”：知名度、認(rèn)可度、美譽(yù)度、忠誠(chéng)度和依賴(lài)度。只有忠誠(chéng)度的顧客創(chuàng)造出的利潤(rùn)，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠(chéng)度和依賴(lài)度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽(yù)度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認(rèn)可度顧客。
59、所謂忠誠(chéng)度，就是誰(shuí)說(shuō)她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰(shuí)急！所謂依賴(lài)度，就是只用這類(lèi)產(chǎn)品！
60、老板上班，不能來(lái)一件事處理一件，而要抓核心??！61、如同種樹(shù)，企業(yè)發(fā)展壯大是內(nèi)在豐富飽滿(mǎn)，自然向外延伸的結(jié)果！
62、我們?cè)S多老板，只想往上長(zhǎng)，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長(zhǎng)！
63、這是一個(gè)瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰(shuí)心靜誰(shuí)就能贏(yíng)！
64、社會(huì)評(píng)價(jià)你是什么你才是什么！
65、腳踏實(shí)地，離開(kāi)虛偽，要很坦蕩地活著，很真實(shí)地生長(zhǎng)！
66、絕大多數(shù)老板都名實(shí)不符！
67、澆水是往梢上澆，還是往根上澆？根扎得深，往上長(zhǎng)就天經(jīng)地義！
68、企業(yè)有三大根系：
（1）老板集團(tuán)及團(tuán)隊(duì)產(chǎn)業(yè)信念；
（2）領(lǐng)袖修煉，必須表達(dá)和說(shuō)服；
（3）團(tuán)隊(duì)修煉。
69、我們將進(jìn)入智能工業(yè)時(shí)代，這是大勢(shì)所趨！
70、成功的老板為什么一直處于孤獨(dú)狀態(tài)，在產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)上可以看出來(lái)。
小老板活在賣(mài)好的狀態(tài)中，如果產(chǎn)品不好，再開(kāi)發(fā)就來(lái)不及了；大老
板在產(chǎn)品火熱時(shí)，一轉(zhuǎn)身又去開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品了。海信老板就是如此。
71、每個(gè)老板必須有“三個(gè)情人”：
（1）昨日舊愛(ài)，過(guò)去獲利的產(chǎn)品；
（2）今日相好，此時(shí)正獲利的產(chǎn)品；
（3）明日新歡，未來(lái)獲利的產(chǎn)品。
72、不管怎么經(jīng)營(yíng)，都離不開(kāi)勢(shì)。這是一個(gè)變化的時(shí)代，用固定的思維無(wú)法
存活！
73、物競(jìng)天擇，適者生存。一種動(dòng)物能生存久遠(yuǎn)，就是對(duì)環(huán)境變化反應(yīng)速度
快；小企業(yè)能持續(xù)變成大企業(yè)，就是反應(yīng)快！海爾安裝洗衣機(jī)，安好后
三分鐘就打來(lái)電話(huà)征求意見(jiàn)。
74、學(xué)了就使用，意義在當(dāng)下！
75、企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致！
76、公司第一產(chǎn)品就是老板本人！
77、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
78、心態(tài)不好的人炒股必亡無(wú)疑！
79、賣(mài)產(chǎn)品就是賣(mài)印象。顧客對(duì)產(chǎn)品的某種特質(zhì)印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買(mǎi)不買(mǎi)的判斷。顧客不會(huì)買(mǎi)印象不深的產(chǎn)品！80、100個(gè)家長(zhǎng)有99個(gè)讓孩子上好大學(xué)，找好工作；只有一個(gè)家長(zhǎng)與孩子說(shuō)，你將來(lái)負(fù)責(zé)安排好他們的工作！
81.你享受工作上的榮譽(yù)的同時(shí)也要承受工作上的委屈和指責(zé)。82.看一個(gè)人看他的本性，本性好的話(huà)他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話(huà)他再好也好不到哪里去。
83.你對(duì)多少人負(fù)責(zé),你的公司就有多少人。
84.衡量一個(gè)人是否成熟的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看他是否能承擔(dān)責(zé)任。
85.公司是槍?zhuān)瑔T工是子彈，老板是扳機(jī)。老板一扣扳機(jī)，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。
86.所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。
87.成功者都是引導(dǎo)事情的發(fā)生而不是等待事情的發(fā)生。
88.成長(zhǎng)就會(huì)出丑，出丑才會(huì)成長(zhǎng)。
89.員工所關(guān)心的不是公司的問(wèn)題而是自己的目標(biāo)。
90..愛(ài)的八個(gè)境界：愛(ài)自己、愛(ài)伴侶、愛(ài)家族、愛(ài)公司團(tuán)隊(duì)、愛(ài)社區(qū)、愛(ài)民族、愛(ài)生靈萬(wàn)物。
91.企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對(duì)不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。
92.公司請(qǐng)員工來(lái)是為了解決問(wèn)題，否則你立刻失業(yè)。
93.一件事經(jīng)過(guò)視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué)、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大,能量變大就能把一個(gè)夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。
94.一個(gè)人能用很多人的智慧他必定會(huì)成功。
95.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動(dòng)力就是化解他們心中的恐懼。
96.遇到問(wèn)題就說(shuō)是別人的問(wèn)題，代表你立刻原地踏步。（簡(jiǎn)稱(chēng)自殺）
97.公司請(qǐng)你來(lái)就是解決問(wèn)題，否則你立刻失業(yè)。
98.當(dāng)你透過(guò)自己的能力幫助別人解決問(wèn)題，別人也會(huì)想盡辦法解決你的問(wèn)題。
99.遇到問(wèn)題說(shuō)這是我的責(zé)任，你就立刻成長(zhǎng)。
100.老板創(chuàng)立公司是建立一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想，順便再實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
101.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
102.很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力。
103.如果一個(gè)人每天不能自我反省的話(huà)，你教再多的方法都是背水車(chē)薪，所學(xué)非常有限。
104.私下說(shuō)公司不好又在公司上班，等于出賣(mài)自己。
105.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。
106.人不是因?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。
107.成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場(chǎng)上思考。
108.感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開(kāi)啟力量之門(mén)，發(fā)掘出無(wú)窮的智能。
109.你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。
110.宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態(tài)，到極樂(lè)世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到?jīng)]有痛苦，最終處于涅槃狀態(tài)。
111.人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢(qián)，但做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢(qián)。
112.使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。
113.小成功做喜歡的事；大成功做你應(yīng)該做的事。
114.老板的魂是解決人的問(wèn)題，創(chuàng)造人的需求。
115.誰(shuí)算計(jì)顧客早晚會(huì)消失，持續(xù)對(duì)顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。
116.企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎(chǔ)上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒(méi)有魂，嘗到甜頭早晚會(huì)消失。
117.公司永遠(yuǎn)需要兩個(gè)高手。如果大家水平差不多的話(huà)，就會(huì)誰(shuí)也瞧不起誰(shuí)。
118.企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達(dá)出來(lái)。
119.不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問(wèn)題根本就在于他人什么都不拜。
120.發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。
121.企業(yè)能變大，就是老板會(huì)經(jīng)營(yíng)人的精神世界；企業(yè)老板不上進(jìn)就是精神空虛。
122.老板對(duì)自己產(chǎn)品沒(méi)有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。
123.經(jīng)營(yíng)企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動(dòng)。
124.不要沒(méi)有思考就去問(wèn)別人，這樣會(huì)讓你越來(lái)越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。125.頂尖企業(yè)家讓員工覺(jué)得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會(huì)產(chǎn)生企業(yè)靈魂。
126.成大事者不用找對(duì)手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺(jué)就做大，就像森林。
127.人采取行動(dòng)就是因?yàn)檎J(rèn)同，所以經(jīng)營(yíng)企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營(yíng)員工、顧客的認(rèn)同感。
128.員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒(méi)有靈魂，叫魂靈。
129.凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無(wú)關(guān)的事越保密越好！
130.宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒(méi)有道理可言。
131.宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。
132.對(duì)員工而言，收入不高是罪惡，沒(méi)人緣是罪惡，不成長(zhǎng)是罪惡；對(duì)老板而言，沒(méi)讓員工成長(zhǎng)是罪惡，年終沒(méi)利潤(rùn)是罪惡，境界不高是罪惡。
133.和一個(gè)沒(méi)有精神的人懲罰精神是開(kāi)玩笑，對(duì)中高層必須罰精神，對(duì)基層罰物質(zhì)。
134.當(dāng)收入、職位、空間超出員工的期望時(shí)，員工就會(huì)有獲救感。這時(shí)他會(huì)超N倍回報(bào)企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。
135.以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。136.一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，6歲也成熟；一個(gè)人推卸責(zé)任，60歲也是孩童。
137.任何人不能增加你的智慧，只能引導(dǎo)出你的智慧。
138.孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進(jìn)；天道使公司長(zhǎng)久。守天道重孝道遵師道。
139.宗教通過(guò)無(wú)數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。
140.懺悔和祈禱是自我引導(dǎo)的力量。
141.人回憶過(guò)去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來(lái)，但更喜歡活在現(xiàn)在。
142.企業(yè)90%問(wèn)題都是溝通問(wèn)題，沒(méi)有把焦點(diǎn)放在事上，放在了人上。
143.為眾生悲，不對(duì)眾生慈，會(huì)把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動(dòng)，也會(huì)把你壓垮。
144.企業(yè)文化打造是積累沉淀的過(guò)程。行動(dòng)了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識(shí)。
145.靈魂是發(fā)自?xún)?nèi)心那么想，自?xún)?nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。
146.普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點(diǎn)燃他的動(dòng)能。
147.能成就大業(yè)者把靈魂復(fù)制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復(fù)制給別人。
148.做事的人像種子一樣，扎扎實(shí)實(shí)發(fā)芽、開(kāi)花、結(jié)果。149.把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過(guò)先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛(ài)憎分明。
150.老板要尊重顧客，員工尊敬上級(jí)。員工最大孝就是業(yè)績(jī)優(yōu)秀。
151.真心向佛的人在寺院才能開(kāi)心快樂(lè)有智慧；真心做事的老板才會(huì)開(kāi)心快樂(lè)。
152.個(gè)人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門(mén)人必須找到靈魂，守住靈魂。
153.領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來(lái)影響別人，讓他們?nèi)耐度?，為達(dá)到共同目標(biāo)而征戰(zhàn)不懈。
154.領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。
老板建立公司就是建一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
155.你要對(duì)員工的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。解決問(wèn)題就是承擔(dān)責(zé)任。沒(méi)有人通過(guò)講道理能解決問(wèn)題，要用行動(dòng)。
156.上級(jí)要為下屬的成長(zhǎng)爭(zhēng)取、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，要呵護(hù)其夢(mèng)想，不可挫敗、打擊。
157.能掌控自己就能掌控一切，否則你會(huì)被一切所掌握，從某點(diǎn)而言，甚至消失。
158.凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。
159.抱怨員工沒(méi)思想，因?yàn)槟沅浫r(shí)就沒(méi)錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒(méi)思想了，因?yàn)槟闩掠腥颂魬?zhàn)你。
160.遲到三次開(kāi)除，這是人話(huà)嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯(cuò)誤也不能開(kāi)除。不和公司一條心，小錯(cuò)也不能包容。
161.即使再普通的人也有纖細(xì)的心思，沒(méi)有人有權(quán)利肆意摧殘。老板應(yīng)對(duì)員工多些關(guān)注和表?yè)P(yáng)。
162.養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么。―――你不用心，他不動(dòng)心。
163.老板對(duì)員工整天板著臉，都以為他不會(huì)笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開(kāi)眼笑。員工認(rèn)為自己還不如一只狗。遂辭職。
164.當(dāng)兩個(gè)人有感情，再有別人是外遇；當(dāng)兩人沒(méi)有感情，再有別人不是外遇。
165.凡是痛苦的人都是在堅(jiān)守不切實(shí)際的存在,一種婚姻形式已不符合現(xiàn)在。
166.想干什么不能干是因?yàn)闂l件不夠。167.貧賤夫妻百事哀。當(dāng)人為生活所迫，沒(méi)心情時(shí).愛(ài)從何來(lái)。
168.一個(gè)對(duì)自己生命負(fù)責(zé)的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨(dú)自己不重要。（錯(cuò)）
169.為了老公愿意犧牲。（錯(cuò)）——愛(ài)不是犧牲 170.孝心的最高境界：父母以你為自豪。171.愛(ài)她|他的最高境界：讓她|他以你為自豪。172.當(dāng)你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。
173.只要孩子在家什么都跟你說(shuō)，溝通就沒(méi)問(wèn)題了。174.老板和員工共事，你離開(kāi)他，他離開(kāi)你，都很正常。老板想彌補(bǔ)，是因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡；想離婚不敢，因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡感。
175.能成就事業(yè)的人周?chē)加杏绊?、約束因素。隱忍的境界無(wú)人指點(diǎn)無(wú)人達(dá)。要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。
176.誰(shuí)先動(dòng)誰(shuí)就成為領(lǐng)導(dǎo)者。
177.假如問(wèn)話(huà)不明確，對(duì)方是否給你明確的答復(fù)。178.企業(yè)能不能長(zhǎng)久，根本因素決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心中的一口氣。
179.企業(yè)比的是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人能持續(xù)有興奮度。180.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。181.領(lǐng)導(dǎo)者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。
182.要想影響別人，先要自己有結(jié)果。
183.今天新的觀(guān)念是領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)員工學(xué)會(huì)生活。184.領(lǐng)導(dǎo)者修為決定事業(yè)的大小。
185.人類(lèi)每前進(jìn)一步都是冒險(xiǎn)。隨便一個(gè)想法隨便一個(gè)決策都是冒險(xiǎn)。
186.無(wú)數(shù)人都是承受不了精神壓力導(dǎo)致事業(yè)下滑。187.能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當(dāng)下的人，人成功不是什么條件都具備才成功 188.影響力七大要素： ①對(duì)你有所幫助的人（佛教）②有結(jié)果的人
③包容：對(duì)任何事只看對(duì)自己有何幫助，不評(píng)價(jià)不說(shuō)。
④冒險(xiǎn)精神 ⑤旺盛的生命力 ⑥樂(lè)觀(guān)幽默
⑦當(dāng)下的能力（生存能力）
189.習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專(zhuān)家。
190.有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。
191.選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。
192.普通人會(huì)找與自己合得來(lái)的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。
193.真正的英雄不是沒(méi)有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服?！鶛?quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。
194.以效果作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。
195.你常做重要的事情，緊急的事情就越來(lái)越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來(lái)越多。
196.成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。
197.情商，決定企業(yè)的寬度；智商，決定企業(yè)的長(zhǎng)度；逆商，決定企業(yè)的高度。
198.衡量人是死是活的標(biāo)準(zhǔn)，是看他有沒(méi)有激情。
199.一個(gè)人要成功要么組織一支團(tuán)隊(duì)，要么加入一支團(tuán)隊(duì)。
200.學(xué)問(wèn)沒(méi)有高低貴賤之分，只有適合不適合，有用沒(méi)用之分。
201.企業(yè)運(yùn)營(yíng)的三個(gè)版塊：人力資本、財(cái)務(wù)資本、時(shí)間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運(yùn)營(yíng)。
202.小老板經(jīng)營(yíng)事，大老板經(jīng)營(yíng)人。
203.企業(yè)發(fā)展多大就看多少人操心，而操不操心就看這事跟他有沒(méi)有關(guān)系。
204.懂得機(jī)制的人，就是成熟的人，所有改革創(chuàng)新最根本就是機(jī)制的改革和創(chuàng)新。
205.不會(huì)命令你進(jìn)入他智慧的屋宇，而會(huì)引導(dǎo)你步向自己心智的門(mén)檻。
206.一家公司發(fā)展如何，取決于機(jī)制，產(chǎn)品只是媒介，因?yàn)榉峙錄Q定民心所向。得人心者，得天下。
207.出丑才會(huì)成長(zhǎng)，成長(zhǎng)就會(huì)出丑。
208.人不是因?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。
209.宗教生生不息的核心是神圣感。老板要讓員工感覺(jué)到神圣，老板之道在于讓員工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。
210.經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人的精神世界，老板最終跟別人比的就是精神世界。
211.學(xué)習(xí)是引發(fā)新的思路和方向，同時(shí)促使自己深入思考。
212.講話(huà)只有一個(gè)目的，讓對(duì)方采取行動(dòng)。聽(tīng)眾只在乎一件事情，對(duì)我有沒(méi)有幫助，其他都是對(duì)這句話(huà)的注解。
213.成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。
214.經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)資本，經(jīng)營(yíng)資訊，成大業(yè)者，都是用時(shí)間賺錢(qián)。
215.人類(lèi)最有智慧的時(shí)候是在最放松的時(shí)候。
216.有夢(mèng)想的人最幸福，成大業(yè)者，都是生活在自己的精神世界里邊。
217.老板成立一個(gè)公司，就是建立一個(gè)平臺(tái)來(lái)幫助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
218.企業(yè)有靈魂，員工自然就有神圣感，有了神圣感而產(chǎn)生認(rèn)同感，認(rèn)同感產(chǎn)生行動(dòng)。
219.公司存在三種人：人手，人才，人物。
220.人生就是體驗(yàn)的累積，只有體驗(yàn)了才知道結(jié)果怎樣！
221.成功之道：迷上一個(gè)人，迷上一件事。
222.道本無(wú)言可述 皆當(dāng)全力以赴。
223.學(xué)習(xí)之道在于變化氣質(zhì)！智慧之道在于變化心境！
224.藝術(shù)是無(wú)價(jià)的，也是永恒的，而舞蹈則是藝術(shù)表現(xiàn)的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。
225.領(lǐng)導(dǎo)者擁有令人折服的遠(yuǎn)見(jiàn)和目標(biāo)意識(shí)。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對(duì)他自己沒(méi)有百分之白的自信；領(lǐng)導(dǎo)者只有把公司和員工的生活結(jié)合到一起，讓員工百分之百相信公司目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)，員工才能會(huì)全力一赴工作，公司才能快速成長(zhǎng)?！额I(lǐng)導(dǎo)力》 226.要想成就事業(yè)必須要有“利他心”，不是你能利用多少人，而是給多少帶來(lái)多少利益，厚物載德，大愛(ài)無(wú)界?！囤A(yíng)利智慧》
227.人的最高境界就是迷上一個(gè)人或迷上一件事；在神圣的感覺(jué)里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有讓員工感覺(jué)自己做的事情很神圣，他才會(huì)把心放在公司里?！蹲诮讨腔邸? 228.人們按照某些習(xí)慣行動(dòng)，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)產(chǎn)生依賴(lài)，以致于自己很難改變。領(lǐng)導(dǎo)之道就是給員工設(shè)立一條向上的軌道，讓他對(duì)軌道產(chǎn)生依賴(lài)?！囤A(yíng)利智慧》 229.金庸開(kāi)始以孔子為師學(xué)習(xí)儒家思想，其中俠客為最大，所以金庸以俠客為主導(dǎo)寫(xiě)出《射雕英雄傳》，步入中年金庸發(fā)現(xiàn)俠客根本解決不了問(wèn)題，他開(kāi)始學(xué)道德經(jīng)，以老子為師，寫(xiě)出《笑傲江湖》發(fā)現(xiàn)道大于俠；但道中晚年他又發(fā)現(xiàn)解決不了問(wèn)題，他參悟佛法，參悟了八年，寫(xiě)出了《天龍八部》；那后來(lái)是什么成為金庸登峰造極的封閉之作；原來(lái)金庸發(fā)現(xiàn)佛法也是有限的，因?yàn)槿魏畏ā⑷魏谓?jīng)都是總結(jié)了當(dāng)下紅塵，所以他發(fā)現(xiàn)真正智慧不在任何經(jīng)書(shū)、經(jīng)典里，而在于紅塵，寫(xiě)下了鼎巔之作《鹿鼎計(jì)》！所以最會(huì)積累財(cái)富、有大成就就會(huì)跟紅塵學(xué)習(xí)。
230.能成事業(yè)的人不是最有才華的人，也不是什么條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當(dāng)下的人?！囤A(yíng)利智慧》
231.凡是想把人照顧好的企業(yè)都是生生不息，凡是想作大賺錢(qián)的企業(yè)都消失了，老板照顧好員工，祈禱員工有個(gè)更好的發(fā)展，企業(yè)就更有生命力。
第五篇：劉一秒老師
劉一秒老師《贏(yíng)利智慧》 劉一秒老師《贏(yíng)利智慧》課程經(jīng)典語(yǔ)錄 劉一秒智慧系列包含劉一秒攻心銷(xiāo)售全集,劉一秒領(lǐng)導(dǎo)智慧,劉一秒執(zhí) 行智慧,劉一秒語(yǔ)錄,劉一秒講座,劉一秒視頻,劉一秒三弦智慧,劉一秒 運(yùn)營(yíng)智慧,劉一秒銷(xiāo)售智慧,劉一秒影響智慧,宗教智慧劉一秒,劉一秒 如何教育孩子,劉一秒演說(shuō)智慧等1、2、3、4、成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。有智慧的人，就是善于與人溝通。任何事情的發(fā)生都有其目的并有助于我。培訓(xùn)是企業(yè)需要的，中國(guó)的公司過(guò)去的生存更多的靠機(jī)會(huì)，未來(lái)的生存更多的靠智慧。5、6、7、學(xué)會(huì)相信別人，因?yàn)橄嘈艅e人就是給自己一個(gè)重生的機(jī)會(huì)。真實(shí)的面對(duì)自己，只有這樣才可以做到真實(shí)的面對(duì)別人。沒(méi)有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要 希望。沒(méi)有一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信 心。沒(méi)有一件值得做的事情可以一個(gè)人完成，因此你需要愛(ài)。
8、9、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。公司得養(yǎng)一個(gè)好玩兒的人，帶動(dòng)整體氣氛。
10、某一員工在某一時(shí)期背叛公司，肯定有難言之隱。
11、能力不夠的情況下，人才會(huì)發(fā)火，發(fā)火的成本極高。
12、員工做錯(cuò)了要承擔(dān)責(zé)任，不是接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、指責(zé)、謾罵。
13、一個(gè)老板寧可錯(cuò)也不能喪失權(quán)威。
14、維護(hù)老板的權(quán)威是高層經(jīng)理人的責(zé)任，賢人推舉方為圣。
15、一種動(dòng)物如果沒(méi)有對(duì)手就會(huì)消亡，一個(gè)人如果沒(méi)有對(duì)手就會(huì)變得 慵懶，一事無(wú)成。-----鯰魚(yú)效應(yīng)；
16、人有一個(gè)手表知道幾點(diǎn)，有兩個(gè)以上就不知道幾點(diǎn)了，員工有一 個(gè)觀(guān)念知道怎么做事，有兩個(gè)以上就不知道做什么事情了----手表定 律；http://liuyimiao.alizhiku.com/ QQ：268001186
17、領(lǐng)導(dǎo)抓好效率自然有效果。
18、常做緊急事情，緊急事情越來(lái)越多，最后忙到消失。老板消失 有兩種：一種忙死，一種氣死。
19、問(wèn)題太多是因?yàn)楦叨炔粔?，高度決定思路，思路決定程序，程 序決定效率，效率決定效果。20、低頭向錢(qián)看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢(qián)看。
21、事業(yè)成功的人在學(xué)校讀書(shū)的時(shí)候雖少，但本身自強(qiáng)不息努力學(xué)習(xí)精神不減。
22、沒(méi)有人緣就沒(méi)有財(cái)源。
23、絕對(duì)不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的
24、中國(guó)的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當(dāng)老板，晚上睡地板；站穩(wěn)腳 跟后一味沉浸在事業(yè)中，缺乏運(yùn)動(dòng)。沒(méi)有持續(xù)的愛(ài)好，沒(méi)有家庭的幸 福。。心靈孤獨(dú)是他們最大的殺手。
25、只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會(huì)對(duì)教育 置若罔聞。400-680-7280 手機(jī)：***
26、什么叫不容易，把一項(xiàng)工作重復(fù)做千萬(wàn)次不出錯(cuò)，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實(shí)到行動(dòng)中才會(huì)有結(jié)果。
27、每個(gè)人，無(wú)論他從事的是什么行業(yè)，最終來(lái)說(shuō)從事的都是銷(xiāo)售 ———銷(xiāo)售自己或銷(xiāo)售產(chǎn)品；
28、物有物性，人有人性，銷(xiāo)售是人與人之間的溝通，交流的活動(dòng)，人心的把握對(duì)于銷(xiāo)售成敗有著至關(guān)重要的作用。
29、管理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出智慧。
30、有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種 是做不好別人交代的事。
31、習(xí)慣去做失敗者不做的事，這就是成功。
32、沒(méi)有想象那么難，沒(méi)有像想象那么可怕。
33、任何偉大的事在事前都有明確的目標(biāo)。
34、只有學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)不公平你才學(xué)會(huì)了生存。
35、自信是不斷的拒絕，又不斷堅(jiān)持的反復(fù)的過(guò)程中建立起來(lái)的。
36、面對(duì)異議要用行動(dòng)證明，要坦誠(chéng)溝通，一味抱怨，逃避和冷戰(zhàn) 就是懦夫。
37、沒(méi)有人比你更有資格來(lái)告訴你應(yīng)該如何生活。
38、無(wú)論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。
39、滿(mǎn)足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。40、沒(méi)有人會(huì)失敗，只有人會(huì)放棄。打電話(huà)時(shí)你的聲音將包涵你的 全部。
41、一個(gè)偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動(dòng)，否則恐懼會(huì)乘虛 而入。
42、婚姻好比一個(gè)股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤(rùn)產(chǎn) 生。否則就會(huì)虧本，遲早要倒閉。
43、當(dāng)你橫加指責(zé)時(shí)，你的注意力集中在過(guò)去。如果你承擔(dān)了責(zé)任，你才會(huì)將眼光投向未來(lái)。
44、好習(xí)慣是開(kāi)啟成功的鑰匙，壞習(xí)慣則是一扇向失敗敞開(kāi)的門(mén)
45、激發(fā)員工意志力的 7 大問(wèn)句（1）你多大年齡/學(xué)歷？（2）5 年后同學(xué)聚會(huì)你想怎么去？（3）有誰(shuí)曾看不起你？（你喜歡過(guò)誰(shuí)他卻冷落你？）（4）每個(gè)月打算孝敬父母多少錢(qián)？（5）你打算什么時(shí)候買(mǎi)車(chē)？（6）你認(rèn)為現(xiàn)在的工作狀態(tài)能達(dá)到上述目
標(biāo)嗎？（7）你打算什么時(shí)候開(kāi)始行動(dòng)？
46、一個(gè)人想成功內(nèi)心就要承載更多的不適應(yīng)、不習(xí)慣、不喜歡，目標(biāo)高于一切。
47、你的未來(lái)取決于你現(xiàn)在做什么，現(xiàn)在投資你的腦袋比什么都重 要。
48、不計(jì)劃成功就等于失敗。
49、一個(gè)人不能安排自己的時(shí)間就無(wú)法安排自己的人生和未來(lái)，團(tuán) 隊(duì)也是如此。50、老板創(chuàng)立公司是建立一個(gè)平臺(tái)，幫助員工實(shí)現(xiàn)他的夢(mèng)想，順便 實(shí)現(xiàn)他的夢(mèng)想。
51、公司發(fā)展好壞取決于老板有本事讓多少人發(fā)自?xún)?nèi)心操心。
52、學(xué)知識(shí)是學(xué)到有智慧。很多人都在拼命學(xué)知識(shí)，最后喪失靈性。
53、未來(lái)培訓(xùn)一是提高老板智慧；二是植入適合企業(yè)情況的體系。
54、王者之道，教化萬(wàn)方；老板之道，教化員工。
55、公司要發(fā)展是在內(nèi)部找到閃光點(diǎn)，而不是照搬、照抄其他模式。
56、講話(huà)永遠(yuǎn)只鎖定核心，目的是用言語(yǔ)智慧在現(xiàn)有條件下幫助別 人達(dá)到目的。
57、我們永遠(yuǎn)是達(dá)到別人想要的結(jié)果，而不是達(dá)到我們想讓他達(dá)到 的結(jié)果。
58、智者無(wú)惑、勇者無(wú)畏、仁者無(wú)敵。
59、發(fā)展不好的企業(yè)是缺少內(nèi)在動(dòng)力，多的是方法模式。60、假如你一直做你舒服和習(xí)慣的動(dòng)作就意味著你今天的改變很少或 沒(méi)有。成功者就是做自己不習(xí)慣的事情和別人不愿意做的事情。61、全世界發(fā)展好的企業(yè)人才是內(nèi)部培養(yǎng)的。62、老板學(xué)習(xí)是學(xué)很多豐富自己的系統(tǒng)，絕對(duì)不是套用一個(gè)系統(tǒng)。63、人不是因?yàn)橹蓝淖?，是因?yàn)橛|動(dòng)而改變 64、一個(gè)人要成功,要么組織一支團(tuán)隊(duì),要么找那些在一起工作心態(tài)不 累的.65、人不是因?yàn)橹蓝淖?是因?yàn)橛|動(dòng)而改變.66、學(xué)習(xí)最好的模式是崇拜,認(rèn)同.模仿.67、我們的生命,只有使用權(quán)沒(méi)有擁有權(quán).68、今天在這里出丑明天會(huì)在別的地方掙回來(lái).69、我們的痛苦來(lái)自于我們想沒(méi)有痛苦.70、我本有天眼,我瞎因有師.71、你需要?jiǎng)e人怎么對(duì)待你，你就怎么對(duì)待別人.72、人最大的問(wèn)題就是自我,不要給自己設(shè)定太多的條條框框,否則什 么事也辦不成.73、每當(dāng)你抱怨的時(shí)候你就會(huì)立刻原地踏步,不會(huì)進(jìn)步.抱怨是不成熟 的表現(xiàn).74、想要影響別人，自己先要有結(jié)果.75、領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定著他事業(yè)的大小.76、領(lǐng)先一步就是財(cái)富,領(lǐng)先一秒就是全部.77、行動(dòng)是所有快樂(lè)的源泉，堅(jiān)信自己具有完成任何事情的能力.78、據(jù)香港總商會(huì)調(diào)查,重視培訓(xùn)的公司獲得高于其他公司百分之三 十七,員工收入高于其他公司百分之五十七,公司市場(chǎng)價(jià)值高于賬面價(jià) 值百分之二十.79、領(lǐng)導(dǎo)者有本事讓事情發(fā)生,管理者有本事把發(fā)生的事情處理好.80、如何選干部只有一個(gè)辦法:只要他身邊能夠吸引很多人，那么他 就是人；否則他也不是人.81、將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化,抽象的理論具體化,宏觀(guān)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)細(xì)節(jié)化, 這對(duì)于當(dāng)前任何企業(yè)和團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的.82、學(xué)會(huì)相信別人,因?yàn)橄嘈艅e人就是給自己一個(gè)重生的機(jī)會(huì).83、一家企業(yè)最大的成本就是沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的終端銷(xiāo)售人員.84、以效果作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。85、權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。86、真正的英雄不是沒(méi)有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所 征服。87、普通人會(huì)找與自己合得來(lái)的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的 空間會(huì)更大。88、成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。89、成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把 自己全部燃燒。90、你的命運(yùn)決定于你所經(jīng)常接觸的人。91、成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。92、習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專(zhuān)家。93、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。94、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開(kāi)啟力量之門(mén)，發(fā)掘出無(wú)窮的智能。95、沒(méi)有激情，沒(méi)有動(dòng)力就是很少人需要你。核心是你要不要，而 不是你能不能.96、偉大的人物源自偉大的思想（為了誰(shuí)就活在誰(shuí)的心中）97、瘋子就是一直想做一樣的事情，而得到了不一樣的結(jié)果 98、對(duì)人類(lèi)貢獻(xiàn)的最高境界，就是成為人類(lèi)的精神領(lǐng)袖，也就是成 為他人效仿的榜樣。99、阻礙成功的心境：恐懼、報(bào)復(fù)、妒忌、貪婪、憤怒、迷信。100、突破心里恐懼的策略；公眾演講、走火、各種極限挑戰(zhàn) 101、今天新的觀(guān)念是領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)員工學(xué)會(huì)生活。102、影響力最終決定事業(yè)停留點(diǎn)。103、每個(gè)人都是領(lǐng)導(dǎo)者，主動(dòng)和被動(dòng)差 20 倍！104、21 世紀(jì)每個(gè)人必備的能力：領(lǐng)導(dǎo)力、銷(xiāo)售能力、公眾演說(shuō)能 力！105、領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來(lái)影響別人，讓他們?nèi)耐度耄瑸檫_(dá)到共 同
目標(biāo)爭(zhēng)戰(zhàn)不懈！106、企業(yè)比的是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人能持續(xù)有興奮度！107、一個(gè)人能走多遠(yuǎn)看他與誰(shuí)同行，一個(gè)人能否成功，看他有誰(shuí)指 點(diǎn)，一個(gè)人有多優(yōu)秀看他身邊有什么樣的朋友！108、企業(yè)想有持久的競(jìng)爭(zhēng)力，唯一的辦法就是比別人學(xué)的更快！109、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是學(xué)習(xí)速度的競(jìng)爭(zhēng)！
110、學(xué)適合當(dāng)下的，有用的，聽(tīng)了立刻行動(dòng)的，不記老師講什么，悟自己感覺(jué)到的，觸動(dòng)到的，心中長(zhǎng)出的東西！方法論、技巧論是基 本的，老師的思想論是讓您成為知智者，成為賢者！111、成功的典范不在于你贏(yíng)過(guò)多少人，而在于你影響過(guò)多少人！驕 傲的意義，不在于你幫過(guò)多少人，而是有多少人將你放在心上！112、隨便一個(gè)想法、隨便一個(gè)決策都是冒險(xiǎn)，無(wú)數(shù)人都是承受不了 精神壓力導(dǎo)致事業(yè)下滑。113、能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當(dāng)下的人，人成功不是什么條件都具備才成功！114、領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影 響力的核心就是自發(fā)自愿。115、你對(duì)員工的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。116、解決問(wèn)題就是承擔(dān)責(zé)任。沒(méi)有人通過(guò)講道理能解決問(wèn)題，要用 行動(dòng)。117、上級(jí)要為下屬的成長(zhǎng)爭(zhēng)取、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，要呵護(hù)其夢(mèng)想，不可挫 敗、打擊。118、凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。119、抱怨員工沒(méi)思想，因?yàn)槟沅浫r(shí)就沒(méi)錄取有思想的，或者你把 有思想的壓抑的沒(méi)思想了，因?yàn)槟闩掠腥颂魬?zhàn)你。120、即使再普通的人也有纖細(xì)的心思，沒(méi)有人有權(quán)利肆意摧殘。老 板應(yīng)對(duì)員工多些關(guān)注和表?yè)P(yáng)。養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她 需要什么。―――你不用心，他不動(dòng)心。121、貧賤夫妻百事哀。當(dāng)人為生活所迫，沒(méi)心情時(shí)，愛(ài)從何來(lái)！122、一個(gè)對(duì)自己生命負(fù)責(zé)的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯 獨(dú)自己不重要。123、孝心的最高境界：父母以你為自豪。124、愛(ài)他（她）的最高境界：讓他（她）以你為自豪。125、當(dāng)你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。126、只要孩子在家什么都跟你說(shuō)，溝通就沒(méi)問(wèn)題了。127、老板和員工共事，你離開(kāi)他，他離開(kāi)你，都很正常。老板想彌 補(bǔ)，是因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡；想離婚不敢，是因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡感。128、假如問(wèn)話(huà)不明確，對(duì)方不能給你明確的答復(fù)。129、企業(yè)能不能長(zhǎng)久，根本因素決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心中的一口氣。130、無(wú)數(shù)人都是承受不了精神壓力導(dǎo)致事業(yè)下滑。131、能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當(dāng)下的人，人成功不是什么條件都具備才成功。
點(diǎn)擊咨詢(xún) 