第一篇：優(yōu)秀員工與平庸員工的差別

優(yōu)秀員工與平庸員工的差別

管理 2009-08-12 12:01:45 閱讀10 評論0 字號：大中小

有個故事很受啟發(fā)。

約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認(rèn)真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。

一次，約翰和戴維負(fù)責(zé)把一件大宗郵件送到碼頭。這個郵件很貴重，是一個古董，上司反復(fù)叮囑他

們要小心。

沒想到，送貨車開到半路卻壞了。

戴維說：“怎么辦，你出門之前怎么不把車檢查一下，如果不按規(guī)定時間送到，我們要被扣獎金的?！?約翰說：“我的力氣大，我來背吧，距離碼頭也沒有多遠(yuǎn)了。而且這條路上的車特別少，等車修好，船就開走了。”

“那好，你背吧，你比我強壯?！贝骶S說。

約翰背起郵件，一路小跑，終于按照規(guī)定的時間趕到了碼頭。這時，戴維說：“我來背吧，你去叫貨主?！彼睦锇迪?，如果客戶能把這件事告訴老板，說不定還會給我加薪呢。他只顧想，當(dāng)約翰把郵件遞給他的時候，他卻沒接住，郵包掉在了地上，“嘩啦”一聲，古董碎了。

“你怎么搞的，我沒接你就放手?！贝骶S大喊?！澳忝髅魃斐鍪至?，我遞給你，是你沒接住。”約翰辯解道。

約翰和戴維都知道，古董打碎了意味著什么。沒了工作不說，可能還要背負(fù)著沉重的債務(wù)。果然，老板對他倆進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評。

“老板，不是我的錯，是約翰不小心弄壞的。”戴維趁著約翰不注意，偷偷來到老板的辦公室，對老板

說。老板平靜地說：“謝謝你，戴維，我知道了。”

隨后，老板把約翰叫到了辦公室：“約翰，到底怎么回事?”約翰就把事情的原委告訴了老板，最后約翰說：“這件事情是我們的失職，我愿意承擔(dān)責(zé)任。另外，戴維的家境不太好，如果可能的話，他的責(zé)任我也來承擔(dān)。我一定會彌補上我們的損失的?！?/p>

約翰和戴維一直等待處理的結(jié)果，這天老板把約翰和戴維叫到了辦公室。老板對他倆說：“公司一直對你倆很器重，想從你們倆當(dāng)中選擇一個人擔(dān)任客戶部經(jīng)理，沒想到卻出了這樣一件事情，不過也好，這

會讓我們更清楚哪一個人是合適的人選。”

戴維暗喜，“一定是我了”?！拔覀儧Q定請約翰擔(dān)任公司的客戶部經(jīng)理，因為，一個能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人是值得信任的。約翰，用你賺的錢來償還客戶。戴維，你自己想辦法償還給客戶，對了，你明天不用來上班了?！?/p>

“老板，為什么?”戴維問。

“其實，古董的主人已經(jīng)看見了你倆在遞接古董時的動作，他跟我說了他看見的事實。還有，我也看到了問題出現(xiàn)后你們兩個人的反應(yīng)?！崩习寤卮鹫f。

這個故事給人的最大啟示是勇于承擔(dān)責(zé)任，這也是優(yōu)秀員工和平庸員工的差別。

勇于承擔(dān)責(zé)任是人的一種品質(zhì)，也是身在職場生存的基本條件。無論職位高低、能力大小，還是身在何種性質(zhì)的企業(yè)，不管崗位職責(zé)管理幅度寬窄，必須立足本職，獨當(dāng)一面，肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，對得起

那份薪水和良知。

每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種借口理由推卸，不敢承認(rèn)，并養(yǎng)成習(xí)慣，成為一種習(xí)慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯后關(guān)鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重復(fù)地犯?！叭瞬荒軆纱翁みM(jìn)同一條河里”，是最為重要的。

公司最后選擇了約翰做客戶經(jīng)理是明智正確的，因為約翰勇于擔(dān)當(dāng)，并能為他人著想。而戴維則不敢擔(dān)當(dāng)，害怕不敢承擔(dān)責(zé)任，所以被掃地出門、清退回家，希望戴維能“吃一塹長一智”，明白其中道理，這個“跟頭”摔的才有價值、有意義，否則，換一家企業(yè)照樣如此，“重覆前車之鑒”就麻煩了。讓我們做“約翰”，不做“戴維”。無論是做管理者還是普通員工，勇于擔(dān)當(dāng)，對企業(yè)、對客戶、對社會

負(fù)責(zé)任，做有價值的事，做有價值的人。

(轉(zhuǎn)載)

第二篇：優(yōu)秀員工與平庸員工的差別

優(yōu)秀員工與平庸員工的差別---轉(zhuǎn)載

隨筆2009-08-30 16:46閱讀145評論11

字號： 大大中中小小

優(yōu)秀員工與平庸員工的差別：約翰VS戴維

有個故事很受啟發(fā)。

約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認(rèn)真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。

一次，約翰和戴維負(fù)責(zé)把一件大宗郵件送到碼頭。這個郵件很貴重，是一個古董，上司反復(fù)叮囑他們要小心。

沒想到，送貨車開到半路卻壞了。

戴維說：“怎么辦，你出門之前怎么不把車檢查一下，如果不按規(guī)定時間送到，我們要被扣獎金的。”

約翰說：“我的力氣大，我來背吧，距離碼頭也沒有多遠(yuǎn)了。而且這條路上的車特別少，等車修好，船就開走了。”

“那好，你背吧，你比我強壯?！贝骶S說。

約翰背起郵件，一路小跑，終于按照規(guī)定的時間趕到了碼頭。這時，戴維說：“我來背吧，你去叫貨主。”他心里暗想，如果客戶能把這件事告訴老板，說不定還會給我加薪呢。他只顧想，當(dāng)約翰把郵件遞給他的時候，他卻沒接住，郵包掉在了地上，“嘩啦”一聲，古董碎了。

“你怎么搞的，我沒接你就放手?！贝骶S大喊。

“你明明伸出手了，我遞給你，是你沒接住。”約翰辯解道。約翰和戴維都知道，古董打碎了意味著什么。沒了工作不說，可能還要背負(fù)著沉重的債務(wù)。果然，老板對他倆進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評。

“老板，不是我的錯，是約翰不小心弄壞的?！贝骶S趁著約翰不注意，偷偷來到老板的辦公室，對老板說。老板平靜地說：“謝謝你，戴維，我知道了。”

隨后，老板把約翰叫到了辦公室：“約翰，到底怎么回事?”約翰就把事情的原委告訴了老板，最后約翰說：“這件事情是我們的失職，我愿意承擔(dān)責(zé)任。另外，戴維的家境不太好，如果可能的話，他的責(zé)任我也來承擔(dān)。我一定會彌補上我們的損失的?！?/p>

約翰和戴維一直等待處理的結(jié)果，這天老板把約翰和戴維叫到了辦公室。老板對他倆說：“公司一直對你倆很器重，想從你們倆當(dāng)中選擇一個人擔(dān)任客戶部經(jīng)理，沒想到卻出了這樣一件事情，不過也好，這會讓我們更清楚哪一個人是合適的人選?！?/p>

戴維暗喜，“一定是我了”。

“我們決定請約翰擔(dān)任公司的客戶部經(jīng)理，因為，一個能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人是值得信任的。約翰，用你賺的錢來償還客戶。戴維，你自己想辦法償還給客戶，對了，你明天不用來上班了?！?/p>

“老板，為什么?”戴維問。

“其實，古董的主人已經(jīng)看見了你倆在遞接古董時的動作，他跟我說了他看見的事實。還有，我也看到了問題出現(xiàn)后你們兩個人的反應(yīng)。”老板回答說。

這個故事給人的最大啟示是勇于承擔(dān)責(zé)任，這也是優(yōu)秀員工和平庸員工的差別。

勇于承擔(dān)責(zé)任是人的一種品質(zhì)，也是身在職場生存的基本條件。無論職位高低、能力大小，還是身在何種性質(zhì)的企業(yè)，不管崗位職責(zé)管理幅度寬窄，必須立足本職，獨當(dāng)一面，肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，對得起那份薪水和良知。

每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種借口理由推卸，不敢承認(rèn)，并養(yǎng)成習(xí)慣，成為一種習(xí)慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯后關(guān)鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重復(fù)地犯?！叭瞬荒軆纱翁みM(jìn)同一條河里”，是最為重要的。

公司最后選擇了約翰做客戶經(jīng)理是明智正確的，因為約翰勇于擔(dān)當(dāng)，并能為他人著想。而戴維則不敢擔(dān)當(dāng)，害怕不敢承擔(dān)責(zé)任，所以被掃地出門、清退回家，希望戴維能“吃一塹長一智”，明白其中道理，這個“跟頭”摔的才有價值、有意義，否則，換一家企業(yè)照樣如此，“重覆前車之鑒”就麻煩了。

讓我們做“約翰”，不做“戴維”。無論是做管理者還是普通員工，勇于擔(dān)當(dāng)，對企業(yè)、對客戶、對社會負(fù)責(zé)任，做有價值的事，做有價值的人。

問問自己是約翰還是戴維？

第三篇：物業(yè)優(yōu)秀員工和普通員工差別

物業(yè)優(yōu)秀員工和普通員工差別！

一、關(guān)于剛?cè)肼殨r 普通員工

看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。優(yōu)秀員工

更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實實的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗，以后無論到哪都能贏得高薪。

二、關(guān)于對待問題 普通員工

在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決。優(yōu)秀員工

在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。

三、關(guān)于執(zhí)行力 普通員工

對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。優(yōu)秀員工

上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。

四、關(guān)于個性 普通員工 個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。優(yōu)秀員工

為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。

五、關(guān)于下班后 普通員工

下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。優(yōu)秀員工

下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。

六、關(guān)于工作重點 普通員工

工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。優(yōu)秀員工

能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。

七、關(guān)于客戶溝通 普通員工

和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。優(yōu)秀員工

能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。

八、關(guān)于視界 普通員工

缺乏宏觀思考，經(jīng)常糾結(jié)于某個終端問題，有時為了應(yīng)對單個終端問題不惜提高政策從而影響了整個市場價格體系。優(yōu)秀員工

從市場整體角度出發(fā)，能很好的協(xié)調(diào)好各個渠道之間的市場問題，對于違反市場規(guī)律的個別終端堅決予以治理。

九、關(guān)于批評 普通員工

對忠言逆耳理解的不透徹，總認(rèn)為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當(dāng)一回事，我行我素。優(yōu)秀員工

能謙虛的接受批評，認(rèn)識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！

十、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃 普通員工

沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。優(yōu)秀員工

有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

第四篇：平庸與卓越的差別不在天賦而在堅持

平庸與卓越的差別不在天賦而在堅持

2015年1月27日，清華大學(xué)校長陳吉寧在清華大學(xué)2015年第一次研究生畢業(yè)典禮暨學(xué)位授予儀式上發(fā)表主題為《選擇與堅持》的講話，非常精彩，值得細(xì)細(xì)閱讀。

親愛的同學(xué)們：

今天，共有1318名同學(xué)獲得博士、碩士學(xué)位。首先，我代表學(xué)校，向同學(xué)們奮力拼搏完成學(xué)業(yè)表示祝賀！同時，向悉心指導(dǎo)你們的老師、辛勤培育你們的家人和一路支持你們的親友，致以誠摯的敬意和衷心的感謝！

最近我一直在思考，在今天這個場合，給大家講點什么。大家知道，在過去幾次畢業(yè)典禮上，我曾經(jīng)講過理想、擔(dān)當(dāng)、良知、敬畏等這樣一些關(guān)于價值信念的話題，勉勵同學(xué)們在實現(xiàn)自我價值和履行家庭責(zé)任的同時，肩負(fù)起推動國家富強、民族復(fù)興、人類文明進(jìn)步的時代重任。

這既是對同學(xué)們提出的一些做人做事方面的希望，也是我自己經(jīng)歷中的一些感悟和體會。今天，我想和大家交流的話題是：選擇與堅持。

前不久，我在臺灣訪問的時候見到一本書，書名叫《Outliers》，書的內(nèi)容與去年全校教育工作討論會的主題很吻合，我就買了下來，在回北京的路上很快讀完了。書中講了很多故事來說明社會環(huán)境、機遇對一個人成功的重要作用。不過，我從這些故事中得到了一些新的不同的感受和啟示，在此與大家分享。

第一是從現(xiàn)在做起，從小事做起，不要怨天尤人。這本書講到加拿大冰球國家隊的故事，作者發(fā)現(xiàn)在這些國家隊選手中有一個規(guī)律性現(xiàn)象——他們大部分人都出生在1、2月份，很少有在年底出生的。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因為在加拿大這個冰球運動狂熱的國家，教練們會挑選9到10歲的小選手組成“巡回賽小組”，而分組的時間界線恰好是1月1日，換句話說，1月1日到當(dāng)年12月31日之間出生的球員會被分在一組。對10來歲的孩子來說，幾個月的年齡差距還是很明顯的，那些大月份出生的小孩發(fā)育更成熟，更容易在同組競爭中勝出。而一個小選手一旦被選中，他將擁有更好的教練、更出色的隊友、參加更多的比賽。久而久之，這些孩子的成績會越來越好，其中最優(yōu)秀的一部分人就進(jìn)入到國家隊。

大月份出生的運動員從一開始幸運地獲得了那些微小的機會，并通過努力逐漸把這些機會累積成自己的優(yōu)勢，最終成為國家隊選手。這個規(guī)律不僅存在于加拿大冰球運動中，在美國的棒球運動、歐洲的足球運動甚至在學(xué)校教育中也有類似現(xiàn)象。

這告訴我們，每件事情的起步階段都很重要，不要因為事情小就忽視它，不要因為是剛開始就不認(rèn)真去做。同學(xué)們，你們離開學(xué)校后，身邊的每一件小事都可能是積累未來發(fā)展優(yōu)勢的那個機會。

希望大家邁好這走向社會的第一步，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身邊的一點一滴做起，把自己的成長融入到國家發(fā)展、社會進(jìn)步的洪流中，即使遇到了困難和挫折，也決不要消極悲觀、怨天尤人。這是我想說的第一點體會。

第二是要長期堅持，全心投入，不要輕易放棄。大家在學(xué)校時有不少觀看高水平演出的機會。當(dāng)我們陶醉于婉轉(zhuǎn)悠揚的樂曲時，經(jīng)常會贊嘆演奏者的高超技巧，并可能會將此歸功于他們的非凡天賦。

《Outliers》這本書卻講了另外一個發(fā)現(xiàn)：無論是小提琴還是鋼琴專業(yè)的學(xué)生，他們從5歲左右開始學(xué)琴，到20歲時，那些具有成為世界級獨奏家潛質(zhì)的學(xué)生都至少練習(xí)了10000小時，那些被認(rèn)為比較優(yōu)秀的學(xué)生累計練習(xí)了8000小時，而那些被認(rèn)為將來只能成為一名音樂輔導(dǎo)老師的學(xué)生只練習(xí)了4000小時。

這就是所謂的“10000小時法則”，如果一個人的技能要達(dá)到世界水準(zhǔn)，他（她）的練習(xí)時間通常需要超過10000小時。這個法則也應(yīng)驗在我們熟知的很多著名人士身上。

比如，比爾·蓋茨就幾乎把自己的青少年時光都用在了計算機程序開發(fā)上。從1968年他上七年級開始，到大二退學(xué)創(chuàng)辦微軟公司，這期間蓋茨持續(xù)編程有7年時間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過10000小時，據(jù)說當(dāng)時世界上有蓋茨這樣經(jīng)歷的人不超過50個。

因此，當(dāng)1975年個人計算機開始進(jìn)入家庭時代的黎明時刻，能占據(jù)最有利的位置去擁抱第一縷曙光的人，自然非“蓋茨”們莫屬。前不久，F(xiàn)acebook創(chuàng)始人扎克伯格來清華演講，我問了他一個問題——對于創(chuàng)業(yè)者來說，什么最重要？他不假思索地回答，“不要放棄”。

我們的古人也說，行百里者半九十。做一件事情，只有持之以恒地堅持下去，你才能從中產(chǎn)生對事物的深刻理解和認(rèn)識，獲得與眾不同的感悟和洞察，這是一個人成長不可或缺的重要過程。沒有這樣的積累，即便機會到了你的面前，也很難能把握住。所以，平庸與卓越之間的差別，不在于天賦，而在于長期的堅持、持續(xù)的投入。這是我想告訴大家的第二點體會。

第三點是，要懂得取舍，有所不為，不要被眼前利益所誘惑。大家在學(xué)校時有不少觀看高水平演出的機會。當(dāng)我們陶醉于婉轉(zhuǎn)悠揚的樂曲時，經(jīng)常會贊嘆演奏者的高超技巧，并可能會將此歸功于他們的非凡天賦。

《Outliers》這本書卻講了另外一個發(fā)現(xiàn)：無論是小提琴還是鋼琴專業(yè)的學(xué)生，他們從5歲左右開始學(xué)琴，到20歲時，那些具有成為世界級獨奏家潛質(zhì)的學(xué)生都至少練習(xí)了10000小時，那些被認(rèn)為比較優(yōu)秀的學(xué)生累計練習(xí)了8000小時，而那些被認(rèn)為將來只能成為一名音樂輔導(dǎo)老師的學(xué)生只練習(xí)了4000小時。

這就是所謂的“10000小時法則”，如果一個人的技能要達(dá)到世界水準(zhǔn)，他（她）的練習(xí)時間通常需要超過10000小時。這個法則也應(yīng)驗在我們熟知的很多著名人士身上。

比如，比爾·蓋茨就幾乎把自己的青少年時光都用在了計算機程序開發(fā)上。從1968年他上七年級開始，到大二退學(xué)創(chuàng)辦微軟公司，這期間蓋茨持續(xù)編程有7年時間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過10000小時，據(jù)說當(dāng)時世界上有蓋茨這樣經(jīng)歷的人不超過50個。

因此，當(dāng)1975年個人計算機開始進(jìn)入家庭時代的黎明時刻，能占據(jù)最有利的位置去擁抱第一縷曙光的人，自然非“蓋茨”們莫屬。前不久，F(xiàn)acebook創(chuàng)始人扎克伯格來清華演講，我問了他一個問題——對于創(chuàng)業(yè)者來說，什么最重要？他不假思索地回答，“不要放棄”。

我們的古人也說，行百里者半九十。做一件事情，只有持之以恒地堅持下去，你才能從中產(chǎn)生對事物的深刻理解和認(rèn)識，獲得與眾不同的感悟和洞察，這是一個人成長不可或缺的重要過程。沒有這樣的積累，即便機會到了你的面前，也很難能把握住。所以，平庸與卓越之間的差別，不在于天賦，而在于長期的堅持、持續(xù)的投入。這是我想告訴大家的第二點體會。

我要說的第三點是，要懂得取舍，有所不為，不要被眼前利益所誘惑。

去（2014年）年下半年，蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫克在清華有一個對話活動。當(dāng)被問到“在過去3年中哪些是你做的最困難的決策”時，庫克回答說，最難的是“決定不做什么”。因為蘋果公司有太多偉大的、令人興奮的想法。

他又被問到，是不是要從好的想法中選擇最好的想法，去掉次好的想法？令人驚訝的是，庫克說，我們所有的想法都是最好的想法，但蘋果公司只能選擇其中一種，并努力把它做到極致，其他的都會果斷放棄。

同學(xué)們，人的成長就是一個不斷選擇的過程，對優(yōu)秀的人而言，選擇更是人生中面臨的最大挑戰(zhàn)。今天你們走向社會，將面臨各種各樣的機遇、誘惑，也會遇到很多的挑戰(zhàn)、挫折。每當(dāng)這時候，你都是在回答與“選擇”相關(guān)的問題。

我希望大家，無論面對機會還是挑戰(zhàn)，都能有舍棄的胸懷和勇氣，都能從國家利益出發(fā)、從大眾福祉出發(fā)，選擇最有價值的事情，專心專注地做下去，在服務(wù)國家、奉獻(xiàn)社會的事業(yè)中讓自己從優(yōu)秀走向更加優(yōu)秀。

同學(xué)們，剛才我講的是自己從很多人、很多事中得到的三點感悟。當(dāng)然，即使大家做到了這三點，也未必一定能獲得你所期望的結(jié)果。剛才童之磊校友就講到他從2000年創(chuàng)業(yè)至今，所經(jīng)歷的多次挫折和失敗。

但我相信，只要做到了從小事做起，從現(xiàn)在做起，持之以恒，勇于舍棄，你們就會從自己的每一次經(jīng)歷中收獲對成功與失敗更為深刻的理解。那時候，世界依然屬于你，創(chuàng)造精彩人生的空間依然為你敞開。

正如敬愛的朱镕基學(xué)長在紀(jì)念經(jīng)管學(xué)院建院30周年時，對清華同學(xué)們講的那樣，“要大膽地試，不要怕失??；你們還年輕，失敗了也無所謂”。

第五篇：平庸與平凡

在任何一個學(xué)校，平庸的大學(xué)生是相似的，不平庸的大學(xué)生各有各的輝煌。

·一個人能走多遠(yuǎn)，要看他與誰同行；一個人有多優(yōu)秀，要看他有誰指點；一個人有多成功，要看他與誰相伴

·我可以選擇放棄，但不能放棄選擇

·一道幸福之門關(guān)閉時，另一道門就會打開。我們經(jīng)常盯著關(guān)閉的門，對開啟的門卻視若無睹

咖啡的苦與甜，不在于怎么攪拌，而在于是否放糖；一段傷痛，不在于怎么忘記，而在于是否有勇氣重新開始

·力求上進(jìn)的人，不要總想著靠誰誰，人都是自私的，自己才是最靠得住的人

·要學(xué)會控制自己的情緒--這是成熟的一個最重要的標(biāo)志

·誰不是在傷害中成長？誰不是在被欺騙后才學(xué)會算計？彼此彼此。

·凡是處心積慮做某件事情，就都會或多或少犧牲掉自己的某種東西。

·生活中一半麻煩是由于你說yes得太快，說no也太慢

·成長的過程就是破繭為蝶，掙扎著褪掉所有的青澀和丑陋，在陽光下抖動輕盈美麗的翅膀，閃閃的，微微的，幸福的顫抖。

·成長，就是不斷的面對一些悲涼的事情，直到知道什么叫世事滄桑。

·服天不服人。若是天的安排，我承受；若是人的踐踏，我抗?fàn)帯?/p>

·嫉妒一個人，就是承認(rèn)她比你強。

·人與人的心從來都是有距離的，就如在兩個陡峭的山頭，我們遙遙相望，以為彼此只有一伸手就能觸即的距離，其實要走在一起，貼近在一起，腳下還有千山萬水，溝溝壑壑。無論誰與誰。

·一個一向張揚的人，如果遇到一件事情忽然變得低調(diào)起來，那這種低調(diào)就是更高層次的張揚了。

·一個女生若是有很多男生追，要么她特別有魅力，各方面條件都非常優(yōu)越；要么她深諳男人的心理，能夠做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

·不上進(jìn)的男生，才是最沒有安全感的男孩。因為我們不需要一個高大強壯的身體天天幫我們打架，然而我們需要一種有保障的生活，現(xiàn)在是這樣，未來更是如此?？上В髮W(xué)里有太多的男生都不明白這個道理。

·女生懼怕時光腐蝕，男生卻需要年齡的修飾。

·二十歲后的我們，真正的朋友還是那班人。還是從小玩耍的玩伴，同窗的好友。我們會越

長大越覺得孤單，而知心的朋友能有幾個？才發(fā)現(xiàn)，社會上的所謂朋友只是利益相趨，酒桌上好客的“朋友”而已。

·真正的朋友是能夠在困難時候幫助你的人，朋友是在你高興時候想到的人。君子之交 “淡”如水。

·我想，那是自信，這種自信是經(jīng)過挫折和壓力無情的摧殘后重新發(fā)芽長成的參天大樹，不會再被輕易摧斷的東西。

·想象5年后你在做什么，你那個時候的生活是一個什么樣子，然后再往前推，你的第4年，第3年等等要做些什么，慢慢確立一個個目標(biāo)

·逆風(fēng)的方向，更適合飛翔。我不怕萬人阻擋，只怕自己投降。

·你發(fā)怒一分鐘，便失去60秒的幸福。

·生活就像“呼吸”，“呼”是為了出一口氣，“吸”是為了爭一口氣。

·探索的旅程不在于發(fā)現(xiàn)新大陸，而在于培養(yǎng)新視角

·不是人人都能活的低調(diào)，可以低調(diào)的基礎(chǔ)是隨時都能高調(diào)

·孤單是一個人的狂歡，狂歡是一群人的孤單

·幽默是一個人想哭的時候還有笑的興致

·人之所以活的累，是因為放不下架子、撕不開面子、解不開情結(jié)

·人生最精彩的不是實現(xiàn)夢想的瞬間，而是堅持夢想的過程，其他亦然

·學(xué)會承受痛苦。有些話，適合爛在心里，有些痛苦，適合無聲無息的忘記。當(dāng)經(jīng)歷過，你成長了，自己知道就好，不需要你說出來，別人會看得到

·痛苦常來自比較，而幸福多源于感恩

·好東西是相對的，你所謂的好東西別人也許不以為然，但別人的好東西你或許也覺得不值一提。我們大多數(shù)人窮其一生在追尋別人眼中的垃圾

·知深淺、明尊卑、懂高低、識輕重

·有的時候，該認(rèn)真就認(rèn)真，該糊涂就應(yīng)糊涂

·時間可以改變很多人或事，所謂的滄海桑田其實不過是彈指一揮間

·外面驚濤駭浪...告訴自己...要冷靜....要堅強

·空閑的時候，讀點文學(xué)作品，學(xué)習(xí)一些經(jīng)營流程，管理規(guī)范，國際時事，法律常識，這能保證你在任何時候都有談資

·要做一件事，成功之前，沒必要告訴其他人

·面對失敗，不要太計較，天降大任于斯人也，必先苦其心志，....但要學(xué)會自責(zé)，找到原因，且改掉壞習(xí)慣

·用“吃虧就是占便宜”的心態(tài)做人做事，那樣你就可以迅速成長

·不要在失意者面前談?wù)撃愕牡靡?，那樣傷害你的人際關(guān)系

·不要小看守時這件事，守時是對別人的尊重

·用時間來看人，時間能檢驗一切

·建立一個朋友檔案，以免人到用時方恨少

·毛遂自薦，好處多多，既讓別人看到你，知道你的存在，知道你的能力

·小心突然升溫的友情，對待這種友情的正確態(tài)度是：不推不迎，禮尚往來

·做人要中規(guī)中矩，這樣才能贏得他人的尊重和信賴

·不要獨享榮譽，今天的獨享榮譽，明天就可能獨吃苦果

·找一位對手來跟，跟住他，最終超越他

· 用耐心把冷板凳坐熱，冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢?

·不要滿足眼前的小成就，問問自己：我這輩子就這樣了嗎？

·不要有懷才不遇的想法，懷才不遇多半是自己造成的·跌倒了，一定要爬起來；不爬起來，別人會看不起你，你自己也會失去機會

不要為失敗找借口，應(yīng)該直面失敗，并迅速找出失敗的原因

·改變環(huán)境或改變自己--與其改變環(huán)境，不如改變自己

·不打沒有把握的仗--生命是經(jīng)不起一次次的浪費的·把反省自己當(dāng)成每日的功課--因為你不是完美的，會說錯話，也會做錯事

·碰到低潮時，自己鼓勵自己--千萬別休息

·依靠別人的智能做事--一個人的能力是有限的·先做小事，先賺小錢--為做大事和賺大錢積累經(jīng)驗

·別讓過去的失敗捆住你的手腳，否則永遠(yuǎn)難成大事

·靠實力，不靠派系--派系不是永遠(yuǎn)的，實力才是你能依靠一生的東西

·逢山開路，遇水搭橋--要學(xué)會投其所好

·永遠(yuǎn)泡在下屬的前面--權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)、情義領(lǐng)導(dǎo)都不如才能領(lǐng)導(dǎo)

·多贊美別人--不用花錢就能使人快樂，何樂而不為呢？

·尊重別人的領(lǐng)土范圍--別因為疏忽而引起不必要的麻煩

·不要輕易吐露你的失意--以免別人認(rèn)為你的軟弱無能

·人際關(guān)系的原則是，有舍才有得--你滿足了對方，對方才會滿足你 ·不要忽略面子問題--不給面子的行為做容易引起是非

·妥善處理與小人的關(guān)系--不要依附他，也不要得罪他

·用低姿態(tài)化解別人的嫉妒--嫉妒是烈火，會燒毀一個人

·做人做事不必面面俱到--總會有人不滿意你

·順著毛摸，他就會聽你--脾氣再大、城府再深、個性再強的人也吃不消這招 ·幸福是自己去爭取的，不管是友情或愛情很多事情，錯過了就沒有了