第一篇：2015年社會保障學(xué)網(wǎng)考答案(3~4)

社會保障學(xué)第三次作業(yè) 1

試卷總分：100

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第1大題 單選題（每小題2分，10題，共20分）（總分20.00）

第2大題

第3大題 第4大題

1.通常被稱為“最后的安全網(wǎng)”的社會保障制度是（）。（2.00分）

A.社會福利

B.社會優(yōu)撫

C.社會救助

D.社會保險

2.亞洲國家最早建立生育保險項目的是（）。（2.00分）

A.新加坡

B.韓國

C.中國

D.日本

3.2000年國際勞工大會第88屆年會將最低產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)從1952年的12周增加到了（）。（2.00分）

A.14周

B.20周

C.40周

D.15周

4.世界上歷史最悠久、實施范圍最廣的社會保障制度是（）。（2.00分）A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.醫(yī)療保險

5.1884年，（）頒布了《勞工傷害保險法》，這是世界上第一部工傷保險法。（2.00分）

A.法國

B.德國

C.英國

D.美國

6.我國目前女職工生育休假時間為（）。（2.00分）

A.90天

B.98天

C.56天

D.84天

7.中國早期社會救助的雛形可以追溯到（）。（2.00分）

A.明清時期

B.秦漢時期

C.隋唐時期 D.春秋戰(zhàn)國時期

8.最早提出“絕對貧困”概念的是英國社會學(xué)家（）。（2.00分）

A.貝弗里奇

B.阿爾柯克

C.凱恩斯

D.布恩

9.生育保險享受保險的時間短而固定，一般為（）。（A.12～14周

B.30天

C.2年

D.5～6周

10.在工傷保險制度中，實行普遍保障模式的代表是（A.法國

B.德國

C.英國

D.美國

多項選擇題（每小題2分，15題，共30分）（總分30.00）

1.目前我國最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的計算方法主要有（）。（2.00分）

A.其他方法

2.00分））。（2.00分）B.恩格爾系數(shù)法

C.市場菜籃子法

D.收入比例法

2.社會救助的特征有（）。（2.00分）

A.國家是責(zé)任主體

B.受助者需要接受家計調(diào)查

C.享受社會救助是公民權(quán)利

D.救助權(quán)利和繳費義務(wù)相結(jié)合

3.當(dāng)前，世界各國工傷保險制度大體上可以分為以下類型（）。（2.00分）

A.民事索賠模式

B.普遍保障模式

C.雇主責(zé)任制模式

D.社會保險模式

4.工傷保險的一般原則包括（）。（2.00分）

A.無過失補償原則

B.待遇優(yōu)厚原則

C.救治、補償、預(yù)防與康復(fù)相結(jié)合的原則 D.勞動者個人不繳費原則

5.家計調(diào)查的內(nèi)容包括（）。（2.00分）

A.工作

B.財產(chǎn)

C.收入

D.人口

6.社會救助標(biāo)準(zhǔn)計算方法有（）。（2.00分）

A.馬丁法

B.市場菜籃子法

C.“1天1美元”

D.恩格爾系數(shù)法

7.在我國，最低生活保障制度的保障對象主要有（）。（2.00分）

A.街頭流浪者

B.無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人

C.雖有扶養(yǎng)人但其無扶養(yǎng)能力的城市居民

D.無生活來源又無法定贍養(yǎng)人

8.一般認(rèn)為，工傷保險制度的建立經(jīng)歷了以下（）階段。（2.00分）A.工傷社會保險階段

B.雇主責(zé)任保險階段

C.雇員責(zé)任保險階段

D.工傷民事索賠階段

9.在我國，生育保險基金支付項目有（）。（2.00分）

A.管理費

B.接生費

C.生育津貼

D.營養(yǎng)藥品的藥費

10.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。（2.00分）

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中，受到機動車事故傷害的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

11.職工有下列情形之一的，視同工傷（）。（2.00分）

A.在上下班途中，受到機動車事故傷害的 B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

D.舊傷復(fù)發(fā)的傷殘軍人

12.生育保險（保障）待遇一般包括（）。（2.00分）

A.醫(yī)療費用

B.生育休假

C.產(chǎn)假津貼

D.生育補助

13.生育保險的支付條件一般有（）。（2.00分）

A.居住年限

B.在業(yè)及在業(yè)時間

C.參保繳費及繳費時間

D.是否符合本國的人口出生政策

14.我國現(xiàn)行生育保險的法律依據(jù)是（）。（2.00分）

A.、《中華人民共和國勞動保險條例》

B.、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》

C.、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 D.、《中華人民共和國社會保險法》

15.新中國生育保險制度的建立和發(fā)展大致可以分為以下時（）。（2.00分）

A.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期生育保險

B.民主革命時期生育保險、C.新中國成立初期生育保險、D.“文化大革命”時期生育保險

判斷題（每小題2分，15小題，共30分）（總分30.00）

1.由于職業(yè)傷亡事故和職業(yè)病所造成的經(jīng)濟(jì)損失，已超過了相當(dāng)于整個非洲國家、阿拉伯國家和南亞國家國內(nèi)生產(chǎn)總值的總和。（2.00分）

錯誤

正確

2.社會救助是指國家和社會針對由貧困人口與不 幸者組成的社會脆弱群體，由政府為其提供物質(zhì)和服務(wù)幫助，從而幫助他們擺脫生存危機的一種生活保障制度。（2.00分）

錯誤

正確

3.在我國，廉租房管理包括申請、審核、公示、輪候、配租等環(huán)節(jié)。（2.00分）

錯誤

正確

4.絕對貧困的標(biāo)準(zhǔn)以生存所需的最低條件為基礎(chǔ)，并且不隨社會平均生活水平同步提高，在時間上具有一定的穩(wěn)定性。（2.00分）

錯誤

正確

5.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要生活護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（2.00分）

錯誤

正確

6.最低生活保障的工作流程是審核、審批—申請—調(diào)查—發(fā)放。（2.00分）

錯誤

正確

7.從社會救助的發(fā)展過程看，現(xiàn)代社會救助經(jīng)歷了“興起一取代一重視”的過程。（2.00分）

錯誤

正確

8.《企業(yè)職工生育保險試行辦法》是我國第一個試圖與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型相適應(yīng)的生育保險法規(guī)。（2.00分）

錯誤

正確 9.企業(yè)按不超過工資總額I%的資金向勞動部門所屬的社 會保險經(jīng)辦機構(gòu)交納生育保險費，職工個人不交納生育保險費。（2.00分）

錯誤

正確

10.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，在 享受基本養(yǎng)老保險待遇的同時，可繼續(xù)領(lǐng)取傷殘津貼。（2.00分）

錯誤

正確

11.在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本 人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（2.00分）

錯誤

正確

12.在家計調(diào)查中遇到的最常見的困難是各個救助 項目對家庭的定義不同，因而導(dǎo)致家庭收入的計算方法也有所差別。（2.00分）

錯誤

正確

13.國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行 人事管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體不參加統(tǒng)一的工傷保險制度，不用繳納工傷保險費。（2.00分）

錯誤 正確

14.在我國原則上應(yīng)采取三種以上辦法測算后，結(jié) 合市場物價指數(shù)、城鎮(zhèn)居民最基本生活所必需消費支出等因素綜合確定最低生活保障。（2.00分）

錯誤

正確

15.在我國職工未就業(yè)配偶享受生育保險。（2.00分）

錯誤

正確

簡答題（每小題10分，2題，共20分）（總分20.00）1.生育保險的主要意義是什么？（10.00分）答：生育保險的意義有以下7點：

1、生育保險保障母嬰健康

2、生育保險保護(hù)女性勞動力

3、生育保險保障家庭正常生活水平

4、生育保險實現(xiàn)生育社會補償，保證性別公正

5、生育保險保障了婦女公平就業(yè)的權(quán)利

6、生育保險配合國家人口政策實施

7、生育保險惠及參保職工家屬

2.工傷保險的意義有哪些？（10.00分）答：工傷保險的意義有：

⑴有利于保障職工權(quán)益，體現(xiàn)社會公正；

⑵有利于分散單個企業(yè)的工傷風(fēng)險，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序；

⑶有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)，降低職業(yè)病和事故率，保護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)力；

⑷有利于緩解社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。

社會保障學(xué)第四次作業(yè) 1 試卷總分：100

注：請20分鐘以內(nèi)保存一次。每大題完成后請先保存再更換大題，試卷試題全部完成后提交。

第1大題 單選題（每小題2分，10題，共20分）（總分20.00）第2大題 第3大題 1.在我國，義務(wù)兵服現(xiàn)役的期限為（）。（2.00分）

A.5年 第4大題

B.2年

C.1年

D.3年

2.現(xiàn)階段，我國農(nóng)村的社會 保障是一種（）的模式。（2.00分）

A.家庭保障

B.社會保障

C.家庭保障和社會保障相結(jié)合

D.集體保障

3.在農(nóng)村社會保障的下列方 式中，傳統(tǒng)的救助方式是（）。（2.00分）

A.實物保障

B.養(yǎng)老保障

C.服務(wù)保障

D.現(xiàn)金保障

4.退伍義務(wù)兵安置的基本原則是（）。（2.00分）

A.從哪里來，回哪里去

B.自由擇業(yè)

C.公開考試招聘

D.妥善安置、各得其所

5.（）是我國社會救助制 度的主體，其管理也是最為規(guī)范的。（2.00分）

A.婦幼救助

B.專項社會救助制度

C.最低生活保障制度

D.老年救助

6.根據(jù)我國現(xiàn)行的行政架社會救助事務(wù)主要由（）構(gòu)，部門主管。（2.00分）

A.民政部

B.農(nóng)業(yè)部

C.財政部

D.公安部

7.計劃經(jīng)濟(jì)時代，在我國形 成了以（）為核心的國家負(fù)責(zé)、城鄉(xiāng)分割、板塊結(jié)構(gòu)式的傳統(tǒng)福利制度。（2.00分）

A.福利事務(wù)

B.老年人福利

C.職工福利

D.價格補貼

8.社會保障對象的管理實行（）管理。（2.00分）

A.社會化

B.垂直

C.橫向

D.封閉

9.退伍義務(wù)兵回到原征集地（）內(nèi)，持退伍證和部隊介 紹信到縣、市、市轄區(qū)兵役機關(guān)辦理預(yù)備役登記。（2.00分）

A.30天

B.60天

C.45天

D.90天

10.為老年人提供（），是中國老年人福利事業(yè)的主體內(nèi)容。（2.00分）

A.物質(zhì)生活福利

B.老年人活動中心

C.老年人活動站

D.醫(yī)療保健服務(wù)

多項選擇題（每小題2分，15題，共30分）（總分30.00）1.我國當(dāng)前的城鎮(zhèn)住房社會 保障制度主要有（）組成。（2.00分）

A.經(jīng)濟(jì)適用房制度

B.商品房制度

C.廉租房制度

D.住房公積金制度

2.住房福利一般包括如下內(nèi)容（）。（2.00分）

A.住房財政補貼

B.公共房屋

C.住房金融政策

D.購房價格優(yōu)惠

3.我國教育福利的發(fā)展方向 應(yīng)當(dāng)突出以下幾個目標(biāo)取向（）。（2.00分）

A.強化義務(wù)教育的福利性

B.走官民結(jié)合的發(fā)展道路

C.加大投入，突出重點

D.樹立大教育觀和協(xié)調(diào)與均衡發(fā)展的方針

4.我國開發(fā)式扶貧方針的扶貧重點是（）。（2.00分）

A.貧窮地區(qū)

B.邊遠(yuǎn)地區(qū)

C.少數(shù)民族地區(qū)

D.革命老區(qū)

5.社會保險業(yè)務(wù)管理程序包括（）。（2.00分）

A.費用記錄處理

B.費用征集

C.基金會計核算與財務(wù)管理

D.繳費核定

6.社會優(yōu)撫涉及（）兩個方面。（2.00分）

A.優(yōu)撫待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.現(xiàn)役軍人家庭優(yōu)待

C.安置優(yōu)待

D.優(yōu)撫對象的認(rèn)定

7.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的 基金由（）組成。（2.00分）

A.社會捐助

B.集體補助

C.政府補貼

D.個人繳費

8.社會保險基金投資實行基 金動態(tài)監(jiān)管主要注意以下幾個方面（）。（2.00分）

A.基金投資組合

B.收益率

C.基金管理人監(jiān)管

D.合規(guī)性

9.中國自20世紀(jì)90年代以后進(jìn)入了一個混合型多元教 育體系階段。主要表現(xiàn)在（）。（2.00分）

A.教育投資主體多元化

B.教育形式多元化

C.職業(yè)教育的發(fā)展

D.教育機構(gòu)多元化

10.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試（）。（2.00 點的基本原則是分）

A.有彈性

B.?；?/p>

C.廣覆蓋

D.可持續(xù)

11.社會保障管理的內(nèi)容可以概括為（）。（2.00分）

A.社會保障流程管理

B.社會保障行政管理

C.社會保障業(yè)務(wù)管理

D.社會保障外部管理

12.我國目前已經(jīng)具備了一些 改革完善社會優(yōu)撫保障制度的有利因素（）。（2.00分）

A.科學(xué)發(fā)展觀的提出

B.退役軍人的減少

C.社會保障體系的建立和完善

D.綜合國力的空前增長

13.當(dāng)前，民政部門對社會福 利機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)主要采?。ǎ┑刃问健＃?.00分）

A.規(guī)范管理

B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

C.接受投訴

D.業(yè)務(wù)檢查

14.社會安置包括（）。（2.00分）

A.軍隊離退休人員安置

B.退役士官安置

C.國家機關(guān)人員安置

D.退伍義務(wù)兵安置

15.自1984年起，我國將（）的集中連片貧困地區(qū) 作為“三西”專項建設(shè)列入國家計劃進(jìn)行區(qū)域性專項扶持工作。（2.00分）

A.西藏

B.甘肅河西

C.寧夏西海固

D.甘肅定西

判斷題（每小題2分，15小題，共30分）（總分30.00）

1.社會福利的目標(biāo)是促使社會成 員的生活質(zhì)量不斷得到改善和提高。（2.00分）

錯誤

正確

2.經(jīng)濟(jì)上的低收人性是殘疾人群體的首要特征。（2.00分）

錯誤

正確

3.軍人社會保障的外延包括軍人 社會保險、軍人退役安置、軍人社會福利、軍人社會優(yōu)撫和軍人社會救助。（2.00分）

錯誤

正確

4.我國現(xiàn)行社會保障政策的立法 模式是中央制定基本政策，各地制定具體政策和實施細(xì)則。（2.00分）錯誤

正確

5.農(nóng)村居民享受農(nóng)村合作醫(yī)療制 度的費用補償?shù)臋C構(gòu)以縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機構(gòu)為主。（2.00分）

錯誤

正確

6.在我國，政府舉辦的公共房屋迄 今仍然是許多居民解決住房問題的基本途徑。（2.00分）

錯誤

正確

7.撫恤是指國家對傷殘人員和犧 牲、病故人員家屬所采取的物質(zhì)撫慰形式，分傷殘撫恤和死亡撫恤兩類。（2.00分）

錯誤

正確

8.農(nóng)村臨時性救助制度的程序是： 村委會初審---申請---鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府審核---縣級民政部門審批----發(fā)放救助待遇。（2.00分）

錯誤

正確

9.未滿16周歲的在校學(xué)生、已參 加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，都可以在戶籍地參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。（2.00分）

錯誤

正確

10.老年人的家庭照料主要有家 庭寄養(yǎng)和家庭助理兩種形式。（2.00分）

錯誤

正確

11.農(nóng)村臨時性救助采取省、市、縣三級管理體制，并實行屬地化管理，對臨時救助對象實行公示，接受群眾監(jiān)督。（2.00分）

錯誤

正確

12.一般來說，國家和地方會隨著 經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展及地方財政狀況的變化，適時提高農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（2.00分）

錯誤

正確

13.當(dāng)前，明確界定中央和地方在社會保障管理方面的責(zé)任是理順我國社會保障縱向行政管理體制的關(guān)鍵。（2.00分）

錯誤

正確

14.法制化和權(quán)變原則是社會保 障管理機構(gòu)設(shè)置時應(yīng)遵循的原則之一。（2.00分）

錯誤

正確

15.社會救助是國家專門為傷亡 的軍人、人民警察和國家機關(guān)工作人員提供撫恤，為軍人和人民警察及其家庭提供優(yōu)待，為退出現(xiàn)役的軍人予以生活安置和就業(yè)安排而建立的社會保障制度。（2.00分）

錯誤

正確

簡答題（每小題10分，2題，共20分）（總分20.00）1.簡述中國住房福利制度目前面臨的問題及未來發(fā)展方向？（10.00分）

答：面臨的問題：中國住房福利制度面臨很多問題，例如：政府對中下階層社會成員的住房需求保障不足；住房福利受益對象的選擇機制有待完善；住房福利的各項制度缺乏 有效銜接，福利功能有待發(fā)揮；住房福利在不同社會群體中的配給不公平的現(xiàn)象突出，等等。

發(fā)展方向：中國住房福利制度的未來發(fā)展，一是要明確政府在住房福利和市場化住房改革中的定位，二是完善受益對象的遴選和退出機制，三是改革現(xiàn)有的住房公積金制度，提高其供給能力，四是鼓勵社會組織和民間社會團(tuán)體自建住房，發(fā)展多層次住房福利體系。

2.當(dāng)前我國社會保障管理存在哪些問題？（10.00分）（1）新的社會保障體系不完善，社會保障明顯不足；（2）立法滯后；（3）責(zé)任模糊；

（4）新制度的有效性還有待提高。

第二篇：《秘書學(xué)》網(wǎng)考答案

第一套秘書學(xué)測試答案

一.單項選擇題

1.貼黃是（）首創(chuàng)的公文糾誤制度，就是在制敕等文書的寫錯之處貼上黃紙，然后改正。

? ? ? ? 商朝 秦朝 唐朝 漢朝

2.漢末曹操為魏王時，設(shè)“（）”，從此，“秘書”由指物轉(zhuǎn)為指人。

? ? ? ? 太史 尚書 丞相 秘書令

3.官印被作為公文有效性的標(biāo)記，是從（）開始的。

? ? ? ? 商朝 漢代 唐朝 宋朝

4.檔案集中制度產(chǎn)生于（）。

? ? ? 商朝 秦朝 唐朝 ? 宋朝

5.我國最早的秘書機構(gòu)產(chǎn)生于（）。

? ? ? ? 商朝 戰(zhàn)國 秦朝 漢朝

二.多項選擇題

.6.職業(yè)道德行為的養(yǎng)成途徑有（）。

? ? ? ? 在日常生活中養(yǎng)成 在專業(yè)學(xué)習(xí)中訓(xùn)練 在社會實踐中體驗 在自我修養(yǎng)中提高

7.()的出現(xiàn)是秘書活動產(chǎn)生的條件。

? ? ? ? 皇帝

社會管理組織 文字 公文

8.秘書工作的原則是（）。

? ? ? 準(zhǔn)確周密的原則 迅速及時原則 安全保密原則 ? 精簡務(wù)實原則

9.我國古代秘書活動的基本特點是（）。

? ? ? ? 秘書機構(gòu)變動頻繁 秘書人員選拔較嚴(yán) 秘書制度比較完備 公務(wù)秘書。

10.屬于秘書職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容有（）。

? ? ? ? 文明禮貌 愛崗敬業(yè) 誠實守信 辦事公道

三.判斷題

11.恪守信用是秘書與人交往的重要準(zhǔn)則，也是秘書的道德情操和道德素養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。

? ? 12.√ ×

秘書人員的職業(yè)道德是秘書人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵守的行為規(guī)范的總和，體現(xiàn)了秘書工作者對社會承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)。

? ? √ ×

13.商末，朝廷中出現(xiàn)了我國最早的秘書機構(gòu)——太史寮。? ? √ ×

14.印章最早出現(xiàn)于先秦時期，印章管理制度以唐代規(guī)定最為嚴(yán)格和具體。

? ? √ ×

15.秘書制度草創(chuàng)于先秦，確立于秦漢、發(fā)展于魏晉南北朝，成熟于唐宋，完備于明清。

? ? √ ×

第二套測試秘書學(xué)答案

.一.單項選擇題

1.擬定會議計劃和會議工作方案屬于（）階段工作。

? ? ? ? 會前 會中 會后 會前和會后

2.《浩遠(yuǎn)公司關(guān)于張翔見義勇為行為的表彰通報》，其作者是()。

? ? ? ? 起草人李秘書 浩遠(yuǎn)公司 浩遠(yuǎn)公司王經(jīng)理 浩遠(yuǎn)公司保安部 3.代表大會的會場布置要體現(xiàn)的是（）氣氛。

? ? ? ? 莊嚴(yán)肅穆 熱烈喜慶 莊嚴(yán)隆重 自由活潑

4.（）是在收文處理和發(fā)文處理中的一個共同的工作程序。

? ? ? ? 登記 擬辦 批辦 用印

5.（）是表彰先進(jìn)，批評錯誤，傳達(dá)重要精神或者情況的公文。

? ? ? ? 通告 通知 通報 報告

二.多項選擇題

6.請指出屬于上行文的公文選項（）。

? ? ? ? 通知 通報 報告 請示 7.請指出下列屬于會后工作的選項（）。

? ? ? ? 清理會議文件 離會與送別 撰寫會議記錄 會議工作總結(jié)

8.下列程序中屬于發(fā)文處理階段的是（）。

? ? ? ? 擬稿 審核 繕印 批辦

9.請選擇對“簽發(fā)”說法正確的選項（）

? ? ? ? 簽發(fā)屬于發(fā)文處理的環(huán)節(jié)。

是對文稿進(jìn)行最后審閱并簽字同意發(fā)文。由辦公室負(fù)責(zé)人對文稿進(jìn)行簽發(fā)。

文稿經(jīng)簽發(fā)即成為定稿，文件據(jù)此可以生效。

10.發(fā)文處理程序中的審核是指對草擬的文稿進(jìn)行（）。

? ? ? ? 三.判斷題 校對 審查 修改 核對 11.請示具有一文一事、請批對應(yīng)、事后行文等特點。

? ? √ ×

12.會議紀(jì)要是規(guī)定性行政公文；而會議記錄是記錄會議情況和議定事項的事務(wù)性文書。

? ? √ ×

13.文件用印要核實份數(shù)，超過份數(shù)的文件不能蓋印，并要及時銷毀。

? ? √ ×

14.啟封是秘書特有的職責(zé)，單位和領(lǐng)導(dǎo)的所有文件、信件，秘書人員都有權(quán)拆封。

? ? √ ×

15.繕印是指公文人員對已簽發(fā)的文稿進(jìn)行打印和用印。

? ? √ ×

第三套秘書學(xué)測試答案

一.單項選擇題

1.我國舉行的宴會，致辭一般都安排在宴會（）。

? ? ? 開始 席間 快結(jié)束時 ? 結(jié)束時

2.各種正式宴請，通常應(yīng)()。

? ? ? ? 口頭通知 發(fā)請柬 電話通知 他人代通知

3.請指出下列說法中不屬于接待工作五要素的選項（）。

? ? ? ? ? 來訪者 來訪意圖 接待地點 接待任務(wù) 接待方式。

4.請指出下列關(guān)于商務(wù)旅行的一般性準(zhǔn)備工作說法錯誤的選項（）。

? ? ? ? 制定商務(wù)旅行計劃 安排交通工具 安排訂票、訂房 報銷差旅費

5.“尊者決定”的原則適用于（）。

? ? 致意 介紹 ? ? 寒暄 握手

二.多項選擇題

6.下列選項屬于秘書職業(yè)著裝“TOP”原則是（）。

? ? ? ? 整齊的

適合特殊場合的 舒適愉快的 高級的

7.下列選項中屬于會見與會談共有的基本程序是（）。

? ? ? ? 確定時間 確定地點 統(tǒng)一口徑 整理會談文件

8.橫向溝通經(jīng)常采用的溝通形式是（）。

? ? ? ? 面談 會議 備忘錄 報告

9.下列選項屬于商務(wù)交際的禮節(jié)與禮貌范疇的是（）。

? ? 致意 介紹 ? ?

10.握手 寒暄

10.請選擇對會見與會談?wù)f法正確的選項（）。

? ? ? ? 會見時，雙方的身份高低可以不同； 會談的目的是正式交換意見； 會見具有嚴(yán)格的約束力

會談可以為領(lǐng)導(dǎo)人之間的高峰會見作先期準(zhǔn)備。

三.判斷題

11.賀信既可以宣讀，也可以通過郵寄送達(dá)對方。

? ? √ ×

12.為他人作介紹時，應(yīng)將女士介紹給男士，將職位高者介紹給職位低者。

? ? √ ×

13.上樓梯時，秘書應(yīng)該走在客人的前面。

? ? √ ×

14.開放參觀活動是指將組織內(nèi)部有關(guān)場所和作業(yè)程序?qū)ν忾_放的活動。

? √ ? ×

15.涉外會見應(yīng)當(dāng)按“主左客右”的慣例安排座位，即客人坐在主人的左邊。

? ? √ ×

第四套秘書學(xué)測試答案

一.單項選擇題

1.請指出下列說法中不屬于辦公室的辦事原則的選項（）。

? ? ? ? 服務(wù)原則 高效原則 保密原則 分散原則

2.下列中不符合設(shè)計合理的辦公室環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的選項是（）。

? ? ? ? 豪華 方便 安全 整潔舒適

3.請指出下列說法中不屬于辦公室日常事務(wù)管理的選項（）。

? ? 郵件管理 值班管理 ? ? 業(yè)務(wù)管理 電話管理

4.請指出下列說法中不屬于在辦公領(lǐng)域使用的信息采集設(shè)備（）。

? ? ? ? 計算機 掃描儀 數(shù)碼相機 打印機

5.我國辦公自動化自20世紀(jì)（）年代開始發(fā)展，大致經(jīng)歷了三個階段。

? ? ? ? 60 70 80 90 二.判斷題

6.現(xiàn)代辦公設(shè)備的應(yīng)用是辦公自動化發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。

? ? √ ×

7.郵件的接受主要包括：簽收、拆封、登記與分類。

? ? √ × 8.辦公室環(huán)境包括人文環(huán)境和自然環(huán)境。人際關(guān)系屬于自然環(huán)境。

? ? √ ×

9.辦公室布局一般有封閉式和開放式兩種。傳統(tǒng)的辦公室主要是封閉式的。

? ? √ ×

10.所謂辦公自動化，主要是利用計算機、通信和自動控制等技術(shù)與設(shè)備，實現(xiàn)辦公業(yè)務(wù)的自動化。

? ? √ ×

三.案例分析題

11.這天上午公司孫總正在主持召開公司的董事會。公司有規(guī)定，在開董事會時會，參加人員一般不接電話，等散了會再說。十點左右，公司的大客戶李總來電話，他對孫總的秘書小何說他有急事要與孫總商量。面對這種情況，小何應(yīng)該如何處理？現(xiàn)在小何有這么幾種選擇： 問題:對于以下幾種選擇，你認(rèn)為哪種選擇比較合適？（）

? ? 李總，對不起！我們老總正在開會，不能接聽電話。

李總，實在不湊巧，我們孫總正在參加董事會，估計會議要到12點鐘才結(jié)束。回頭我們再給您來個電話，您看這樣可以嗎？

? ? ? 李總，請您稍等一下，孫總剛剛散會，我馬上幫您去找找。李總請您等一下，我馬上叫我們孫總來接電話！李總，實在對不起，我們孫總不在公司。

12..按昨天下午下班之前定好的日程安排，老總今上午九點到十點與遠(yuǎn)方公司的李總會談，確定聯(lián)合開發(fā)新產(chǎn)品的一些原則問題；從十點半到十一點半跟白云公司的王總見面，解決產(chǎn)品代銷過程中的一些問題。十點一刻，白云公司的王總已經(jīng)到了，總經(jīng)理秘書小張請王總在會客室稍等，自己以給客人加水的名義來到老總的辦公室，向老總暗示另外的客人已到；可老總對小張的暗示一點反應(yīng)也沒有，還是從足球到汽車，前五百年后八百年地與李總在窮侃，似乎完全忘了另有約會。到十點五十分了，見王總等得有些不耐煩了，小張只好又一次來到老總辦公室，她遞給了老總一張紙條。紙條有這么幾種寫法：

問題 ：對于小張的以下幾種寫法，你認(rèn)為哪種寫法比較合適？（）

? ? ? ? ? “老總，王總已到。你已經(jīng)超過20分鐘了！” “老總，王總已到。還讓王總等多久？”

“老總，王總已到。王總已經(jīng)等得有些不耐煩了，我怎么答復(fù)人家？” “老總，王總已到。你去接待王總吧，李總我來接待?！? “老總，王總已到。我怎么向他解釋？”

13.一天上午,某公司董事長突然收到一封非常無禮的來信,信是由一位與公司交往很深的代理商寫來的。董事長怒氣沖沖地把秘書叫來,讓她記錄自己口述的回信：我沒有想到會收到你這么不講理的信,盡管我們之間有那么長時間的業(yè)務(wù)往來,但事到如今,我也不得不終止我們之間的一切交易,并且按照慣例,我要將這件事公之于眾！董事長口述完上述復(fù)信內(nèi)容,要秘書將信打好寄走。對于董事長的吩咐,秘書應(yīng)該采取什么樣的態(tài)度呢？下面是四種不同的處理辦法： 問題：在以下A、B、C、D四種處理方法中，哪一種最妥當(dāng)？（）

? ? “是,我立刻照辦！”秘書回到辦公室按董事長的口述將信打印好并寄走了。秘書認(rèn)為董事長在盛怒中做出的決定有欠妥當(dāng),如果將信寄出,對公司和董事長本人都非常不利,所以,沒有執(zhí)行董事長的指示,而是將信“壓下來”。

? 秘書不執(zhí)行董事長的指示,并提出忠告：“董事長,請您冷靜一點！想一想這樣的信寄出去會有什么樣的后果吧。對方寫來這樣的信,是不是跟我們公司某些地方做得不妥有一定關(guān)系呢？我們還是先反省一下自己,再慎重處理這件事吧?！?/p>

? 秘書退下去將信打印出來,但沒有馬上寄走,而是等到當(dāng)天快下班的時候,見董事長怒氣已消,將打印好的信遞給董事長,“董事長,您交代的信已經(jīng)打印好,請您過目,您覺得這樣可以寄出去嗎？”

14.按昨天下午下班之前定好的日程安排，老總今上午九點到十點與遠(yuǎn)方公司的李總會談，確定聯(lián)合開發(fā)新產(chǎn)品的一些原則問題；從十點半到十一點半跟白云公司的王總見面，解決產(chǎn)品代銷過程中的一些問題。十點一刻，白云公司的王總已經(jīng)到了，總經(jīng)理秘書小張請王總在會客室稍等，自己以給客人加水的名義來到老總的辦公室，向老總暗示另外的客人已到；可老總對小張的暗示一點反應(yīng)也沒有，還是從足球到汽車，前五百年后八百年地與李總在窮侃，似乎完全忘了另有約會。到十點五十分了，見王總等得有些不耐煩了，小張只好又一次來到老總辦公室，她遞給了老總一張紙條。紙條有這么幾種寫法：

問題 ：對于小張的以下幾種寫法，你認(rèn)為哪種寫法比較合適？（）

? ? ? ? ?

“老總，王總已到。你已經(jīng)超過20分鐘了！” “老總，王總已到。還讓王總等多久？”

“老總，王總已到。王總已經(jīng)等得有些不耐煩了，我怎么答復(fù)人家？” “老總，王總已到。你去接待王總吧，李總我來接待?！? “老總，王總已到。我怎么向他解釋？”

第三篇：社會保障學(xué) 期中試卷答案

社會保障學(xué)

一、選擇題

1、社會保障體系是（B）各項制度的總和。

A.社會保險B.社會保障C.社會救助D.社會優(yōu)撫

2、社會救助是（A）社會保障。

A.最低B.基本C.特殊D.最高

3、在社會救助方面，（C）年6月1日，上海市正式實施最低生活保障制度，標(biāo)志著我國最低生活保障制度正式建立。

A.1986B.1997C.1993D.20074、社會保障體系是由社會保障立法、（ABCDE）、社會保障管理等制度組成。

A.社會保障基金B(yǎng).社會保險C.社會救D.社會福利E.社會優(yōu)撫

5、社會保險包括：（ABCDE）

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險

6、（A）是指對資源的有效利用，以最小的投入獲得最大的產(chǎn)出。

A.效率B.公平C.合理D.平等

7、社會福利的原則是普遍性和（C）相結(jié)合的原則。

A.靈活性B.強制性C.選擇性D.特殊性

8、社會救助的原則包括：（ABCD）

A.選擇性原則B.人道主義原則C.受助權(quán)力原則D.最低生活原則E.勵軍榮軍的原則

9、社會保險的原則是（AC）。

A.權(quán)力和義務(wù)相結(jié)合原則B.普遍性原則C.統(tǒng)籌互濟(jì)原則D.逆向分配原則E.靈活性原則

10、按照國家規(guī)定，企業(yè)職工社會保險基金結(jié)余額除預(yù)留相當(dāng)于兩個月的支付費用外，應(yīng)全部購買（D）和轉(zhuǎn)存為銀行定期存款。

A.股票B.福利彩票C.企業(yè)債券D.國債E.期貨

11、社會保障基金監(jiān)管的組織體制主要包括（ABC）

A.政府監(jiān)管B.內(nèi)部監(jiān)管C.社會監(jiān)管D.企業(yè)監(jiān)管E.外部監(jiān)管

12、養(yǎng)老保險水平是指退休后所能拿到（）的多少。（C）

A.工資B.獎金C.養(yǎng)老金D.補助金E.津貼

13、養(yǎng)老保險的意義有（ABCD）

A.養(yǎng)老保險制度使老年人的養(yǎng)老更加有保障B.養(yǎng)老保險制度使社會更加安定

C.養(yǎng)老保險的巨額資金儲蓄，一方面可以調(diào)節(jié)市場消費，另一方面支援國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)

D.養(yǎng)老保險使得家庭養(yǎng)老的重要性下降E.養(yǎng)老保險承諾與兌現(xiàn)之間的時間最長

14、醫(yī)療保險是（ACE），當(dāng)參保人遭遇疾病時向其提供醫(yī)療費用補償?shù)囊环N制度安排。

A.政府主導(dǎo)B.社會捐贈C.國家立法D.企業(yè)贊助E.依法籌資

15、醫(yī)療保險中的待遇水平主要體現(xiàn)在（ABC）

A.起付線B.封頂線C.報銷比例D.患者自負(fù)E.財政補貼

16、失業(yè)的類型有：（ABCDE）

A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)E.技術(shù)性失業(yè)

17、就業(yè)保障制度由哪些方面構(gòu)成（BCD）

A.社會互助B.失業(yè)預(yù)防C.失業(yè)保險D.失業(yè)補助E.社會福利

18.在社會保險中，保險涉及面最廣.運作機制最復(fù)雜的是（A）保險。

A.醫(yī)療B.養(yǎng)老C.工傷D.生育E.失業(yè)

19、戰(zhàn)后幾乎把國民生產(chǎn)總值的2/3用在建設(shè)“福利國家”上，并以其福利項目全、保障范圍廣、待遇標(biāo)準(zhǔn)高的社會福利體系而被譽為“福利國家”典范的是（）

A.奧地利B.瑞典C.法國D.聯(lián)邦德國E.日本

20、現(xiàn)代社會保障體系中最重要的子系統(tǒng)是（）

A.社會保險B.社會救助C.社會福利 D.社會互助E.養(yǎng)老保險

連線題 答案在P1

5是非題參考知識點

社會保障的主要責(zé)任主體是民間組織，國家或政府只是補充。(X)

社會保障的主要責(zé)任主體是國家或政府，民間組織只是補充。

商業(yè)保險受社會保險法的法律約束。（X）

商業(yè)保險受商業(yè)保險法、消費者保護(hù)法的法律約束

社會市場經(jīng)濟(jì)理論產(chǎn)生與20世紀(jì)20－30年代的英國，成熟于40－70年代，是介于自由資本主義與社會民主主義之間的一種思想流派或價值體系。(X)

社會市場經(jīng)濟(jì)理論產(chǎn)生與20世紀(jì)20－30年代的德國，成熟于40－70年代，是介于自由資本主義與社會民主主義之間的一種思想流派或價值體系。

社會保障基金是國家依據(jù)法律和政策規(guī)定，通過法定程序，以各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度、可以通融使用的貨幣資金。（X）

社會保障基金是國家依據(jù)法律和政策規(guī)定，通過法定程序，以各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度、?？顚Ｓ玫呢泿刨Y金。

社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合是中國養(yǎng)老保險基金收支管理的一種新模式。其主要理念是將平等與效率相結(jié)合，把社會互濟(jì)與自我保障相結(jié)合。(√)

論述題

結(jié)合實際論述社會保障的意義。答案P16

案例分析

案例一：單位不繳費我該怎么辦？

張某2003年8月與單位解除勞動合同，成了一名失業(yè)者。不久，經(jīng)朋友介紹到本市某單位開通勤車，但由于張某是失業(yè)者，單位不愿意為張某繳納社會保險費，3個月后，張某被一個“協(xié)保”人員替代了。去年5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開車，可老板還是不為張某繳社會保險費，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會保險的事提了出來，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現(xiàn)在的工作，想暫時不提繳費的事了，等以后離開單位后再說，到時讓他們一起“補”?？蓮埬承睦餂]底，這樣做有問題嗎？

分析提綱：

1、企業(yè)不為員工繳社保是不對的，外面也沒有什么機構(gòu)可掛靠代繳社保。社會保險具有強制性特征，用人單位不為職工繳納社會保險費是一種違法行為。我國《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！薄秳趧臃ā返谄呤畻l規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第七條規(guī)定：“繳費單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險”。

2、本案例可從以下四個方面進(jìn)行分析：

（1）.用人單位不為職工繳納社會保險費是一種違法行為。案例中張某的老板招用了張某但未給他繳納社會保險，違反了《勞動法》的相關(guān)條例。

（2）.私企老板讓張某自己解決繳納社會保險費問題，這不僅對張某構(gòu)成了侵權(quán)，同時也是一種違法的用工行為。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工都應(yīng)依法參加社會保險。這是《勞動法》規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的法律職責(zé)，任何單位都不可規(guī)避為員工繳費的義務(wù)。

（3）.本市也沒有專門接受職工掛靠、幫助用人單位規(guī)避履行繳費義務(wù)的機構(gòu)。

（4）.勞動者與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不履行社會保險繳費義務(wù)的，勞動者隨時可以通過申請勞動爭議仲裁或舉報，來要求用人單位履行社會保險繳費義務(wù)，包括與用人單位終止勞動關(guān)系后。

3、因此，張某可到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出訴訟，要求單位為他補繳拖欠的社會保險費用。作為普通勞動者，我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)相關(guān)的勞動保障的條例，切實維護(hù)自己的權(quán)益，避免出現(xiàn)像張某這樣的侵權(quán)事件。同時，是要加強社會保險有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。另外，是勞動保障行政部門要進(jìn)一步加強勞動合同鑒證工作，加強勞動合同管理，促進(jìn)用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

案例六：辭職后醫(yī)療費無著落該怨誰

老王的兒子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向單位提出請病假治療。單位的部門領(lǐng)導(dǎo)在了解了情況后，“勸” 老王的兒子寫份辭職報告，單位多發(fā)一個月工資，等病好了再來上班。由于老王的兒子不懂政策，稀里糊涂地交了辭職報告。后經(jīng)幾家醫(yī)院診斷，老王的兒子患上了一種慢性病，且今后對腦神經(jīng)也會產(chǎn)生影響，醫(yī)生說需要較長時間的治療。老王在得知這一情況后，馬上與他單位聯(lián)系，希望能對患病的兒子通融、照顧一下。但單位以辭職報告不可更改為由，一口回絕。老王不知道單位的這種做法是否合法？老王該怎么辦？

分析提綱：

1.我們對老王的兒子目前的處境深表同情，老王的兒子接下來看病用藥將會給家庭增加一筆不小的醫(yī)療費用。

2.醫(yī)療保險是有國家立法，通過強制性社會保險原則，由國家、單位（雇主）和個人繳納保險費進(jìn)行籌資，建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會保險機構(gòu)提供醫(yī)療保險費用補償?shù)囊环N社會保險制度。醫(yī)療保險是國家法定的險種，即一旦用人單位招用了勞動者，就必須履行為其繳納醫(yī)療保險的義務(wù)，勞動者可在接受醫(yī)療服務(wù)后獲得相應(yīng)的補償。但從案例的情況來看，老王的兒子向單位遞交辭職報告，是一種主動要求解除勞動合同的行為，單位一經(jīng)同意，完全有理由回絕老王的兒子要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求。

3.職工的患病醫(yī)療期是針對勞動合同履行期間而設(shè)定的。不同的勞動合同期限，有不同的醫(yī)療期，一般來說，醫(yī)療期最多不超過24個月。案例中老王兒子的醫(yī)療期得視他的勞動合同期來確定。

4.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病的，根據(jù)本市相關(guān)政策也可按規(guī)定領(lǐng)取醫(yī)療補助金。根據(jù)本市失業(yè)保險的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病，并在戶籍所在地的地段醫(yī)院或者由失業(yè)保險管理部門指定的醫(yī)院就診的，可申請醫(yī)療補助金，符合本市職工基本醫(yī)療保險規(guī)定的用藥范圍、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施和費用標(biāo)準(zhǔn)的，由失業(yè)保險給予70％的補貼。如醫(yī)療費用較大，本人及其家庭承擔(dān)確有困難，可以申請適當(dāng)增加。所以老王兒子在此失業(yè)的情況下，可在發(fā)生醫(yī)療費用的次月，攜帶《勞動手冊》和醫(yī)療費單據(jù)，到街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出申請醫(yī)療補助金。

5.這次辭職經(jīng)歷，對老王的兒子來講，可謂教訓(xùn)深刻，代價昂貴。對其他勞動者來講，應(yīng)多學(xué)習(xí)勞動保障的相關(guān)法律法規(guī)，切實維護(hù)自身的權(quán)益。

第四篇：(精華版)國家開放大學(xué)電大《社會保障學(xué)》網(wǎng)絡(luò)課形考網(wǎng)考作業(yè)及答案

(精華版)國家開放大學(xué)電大《社會保障學(xué)》網(wǎng)絡(luò)課形考網(wǎng)考作業(yè)及答案

100%通過

考試說明：2020年秋期電大把該網(wǎng)絡(luò)課納入到“國開平臺”進(jìn)行考核，該課程共有4個形考任務(wù)，針對該門課程，本人匯總了該科所有的題，形成一個完整的標(biāo)準(zhǔn)題庫，并且以后會不斷更新，對考生的復(fù)習(xí)、作業(yè)和考試起著非常重要的作用，會給您節(jié)省大量的時間。做考題時，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi)，就可迅速查找到該題答案。本文庫還有其他網(wǎng)核及教學(xué)考一體化答案，敬請查看。?

課程總成績

=

形成性考核×50%

+

終結(jié)性考試×50%

形考任務(wù)1

思考題：

請你談?wù)?015年的兩會在退休、養(yǎng)老、就醫(yī)等社會保障方面有什么政策變化?對你的生活有何影響?（形成書面作業(yè)，字?jǐn)?shù)為300---500字）

答：2015年3月10日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義在十二屆全國人大三次會議上的專場新聞發(fā)布會答記者問時回應(yīng)了當(dāng)前延長退休、推進(jìn)基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行、養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和取消公費醫(yī)療等備受關(guān)注的公共政策。

其中延長退休方面：要推出漸進(jìn)式延遲退休，延長交費年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金年限。女士由50歲退休改為55歲，男士由55歲改為60歲。給自己的生活所帶來的影響；雖然工作時間延長了五年，但是按我國的退休金構(gòu)成來說，主流的是按個人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，每多繳費一年，待遇享受系數(shù)增加1%。

養(yǎng)老方面：目前我國60歲以上老齡人口已達(dá)14.9%，2020年將達(dá)19.3%。

目前職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，即三個人養(yǎng)一個人。隨著社保改革工作的不斷推進(jìn)，影響?zhàn)B老金主要有三個因素，一、繳納基數(shù)(非常重要)，二、繳納年限(重要)，三、工資水平(非常重要)。

形考任務(wù)2

思考題：

相信大家都聽說過美國老太和中國老太在天堂對話的故事的新版本。

美國老太太對中國老太說：昨天，在我臨進(jìn)天堂之前，終于把我房子等值的錢花光了。

原來，美國老太在60歲時申請了一項“住房反向抵押貸款”，把自己的住房抵押給銀行，每月多了幾千美元收入，這樣她可以瀟灑地去法國旅游、去韓國整容、去瑞士滑雪。而銀行則等她去世后，收回了這套住房……

對于天堂里那個美國老太太來說，房子就像個巨大的“儲蓄罐”，年輕時的每月還貸就好像往“儲蓄罐”里扔點錢，等到老了就能零存整取，或者每月從“儲蓄罐”領(lǐng)取更多于當(dāng)年還貸款的養(yǎng)老金。

以房養(yǎng)老，也被稱為“住房反向抵押貸款”或者“倒按揭”。是指老人將自己的產(chǎn)權(quán)房抵押出去，以定期取得一定數(shù)額養(yǎng)老金或者接受老年公寓服務(wù)的一種養(yǎng)老方式，在老人去世后，銀行或保險公司收回住房所有權(quán)，這種養(yǎng)老方式被視為完善養(yǎng)老保障機制的一項重要補充。

2013年國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》明確提出“開展老年人住房反向抵押養(yǎng)老保險試點”，中國保監(jiān)會于2014年3月20日向各人身保險公司下發(fā)了《關(guān)于開展老年人住房反向抵押養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)，稱為了貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》有關(guān)要求，豐富養(yǎng)老保障方式新途徑，決定開展老年人住房反向抵押養(yǎng)老保險試點，其中北京、上海、廣州和武漢將成為首批試點城市，試點工作至2016年3月31日截止。引發(fā)輿論廣泛關(guān)注。

對“以房養(yǎng)老”談?wù)勀愕膫€人看法，（形成書面作業(yè)，字?jǐn)?shù)不少于300字）

答：“以房養(yǎng)老”是應(yīng)對老齡化社會養(yǎng)老困境的有力舉措，能夠增加養(yǎng)老資金、提高老年生活水平、減輕子女負(fù)擔(dān)。我認(rèn)為其遇冷只是階段性的現(xiàn)象，大規(guī)模的推廣還是存在可能性的。

究其原因，首先，受觀念影響的制約，一方面老人在傳統(tǒng)觀念的束縛下認(rèn)為，要是將房屋抵押來收取養(yǎng)老費用會被認(rèn)為是兒女不孝順;另一方面則認(rèn)為在房價如此高漲的背景下，父母有義務(wù)為子女留下房子作為遺產(chǎn)。其次，制度不完善和操作不規(guī)范。我國不僅目前房屋評估制度不規(guī)范，而且保險公司等金融機構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)也還不成熟。再次，適用范圍窄。該模式并非適用于所有老人，如廣大農(nóng)村地區(qū)的老人就無法采用這種模式。

但是不可否認(rèn)的是，在越來越開放和多遠(yuǎn)的社會結(jié)構(gòu)下，多樣化的養(yǎng)老方式會被人們逐漸接受，“以房養(yǎng)老”也不例外。要改變傳統(tǒng)的養(yǎng)老觀念還需要一定的時間，在這之前，政府還需要探索多樣化的養(yǎng)老方式和配套措施。如漸進(jìn)性延遲退休或者“誰養(yǎng)老誰繼承房屋”和“賣大房買小房，用差價養(yǎng)老”的模式。

形考任務(wù)3

1．法規(guī)查找：我國現(xiàn)行有關(guān)社會福利方面的法律、法規(guī)有哪些？請逐一列舉。

2．思考題：

南京市民政局出臺的城市居民最低生活保障工作實施細(xì)則中規(guī)定，飼養(yǎng)寵物的人不能領(lǐng)取最低生活保障。在接下來的4個月里，九成相對貧困家庭為了繼續(xù)領(lǐng)“低保”，放棄了寵物；其余則寧愿“留寵棄保”。與此同時，這一規(guī)定在全國引發(fā)了不小的爭議。

對這一規(guī)定持贊同態(tài)度的人認(rèn)為，養(yǎng)得起寵物的人必定不是窮人

反對這一規(guī)定的人則認(rèn)為，低保戶確實是社會底層群體，但不能因此剝奪其選擇生活方式的權(quán)利

你認(rèn)為養(yǎng)寵物和有手機者是否有資格申請低保？城市低保的標(biāo)準(zhǔn)又該如何確定？（形成書面作業(yè)，字?jǐn)?shù)不少于300字）

1.法規(guī)查找:我國現(xiàn)行有關(guān)社會福利方面的法律、法規(guī)有哪些?請逐一

列舉。

答:老年人、婦女、未成年、殘疾人或者由于年齡、性別的原因球或者由于身體、精神或智力的缺陷成為社會中的弱勢群體環(huán)需要法規(guī)與政策的特別保護(hù)。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，這些特殊群體的權(quán)益也越來越受到政府的重視和各項法規(guī)與政策的保護(hù)球我國先后制定了以《老年人權(quán)益保障法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》為主體的法規(guī)與政策體系以保障這些特定人群的合法權(quán)益。

舉例:

1、按照《老年人權(quán)益保障法》的規(guī)定球老年人的合法權(quán)益主要有老年人婚姻家庭權(quán)、社會保障權(quán)和參與社會發(fā)展權(quán)等三大類共十項合法權(quán)益。況老年人的婚姻家庭權(quán)包括家庭贍養(yǎng)與撫養(yǎng)權(quán)、居住權(quán)、婚姻自由權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等。

2、《婦女權(quán)益保障法》明確了國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動與社會保障權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)利。

3、未成年人合法權(quán)益的主要內(nèi)容:我國早在1991年頒布實施了《未成年人保護(hù)法》琳2006年進(jìn)行了修訂并于2007年正式實施。新的《未成年人保護(hù)法》明確規(guī)定:未成年人享有生存權(quán)、優(yōu)先保護(hù)保障未成年人的合法權(quán)益不受侵犯。

4、《殘疾人保障法》明確規(guī)定了殘疾人在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權(quán)利。并明確規(guī)定了殘疾人在康復(fù)、教育、勞動、文化生活、社會福利等方面享有的合法權(quán)益?？祻?fù)權(quán)是指殘疾人享有康復(fù)服務(wù)的權(quán)利，是其他權(quán)利的前提和基礎(chǔ)?！稓埣踩吮Ｕ戏ā芬?guī)定:(國家保障殘疾人享有康復(fù)服務(wù)的權(quán)利。各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，為殘疾人康復(fù)創(chuàng)造條件，建立和完善殘疾人康復(fù)服務(wù)體系，并分階段實施重點康復(fù)項目，幫助殘疾人恢復(fù)或者補償功能，增強其參與社會生活的能力。

2．思考題：

答：贊同政府決定的人認(rèn)為，國家的錢是給你吃飯的，不是給狗吃飯的。低保補助是社會福利，當(dāng)?shù)捅舻男袨橛秀Ｉ鐣矞?zhǔn)則，為多數(shù)公民所不容時，社會有權(quán)利也有義務(wù)對低保戶的行為進(jìn)行調(diào)整。作為低保戶，對生存的資源應(yīng)更加珍惜，不應(yīng)在那些寵物身上消耗本來就稀缺的生存資源。更何況，心思都放在寵物身上，哪還有創(chuàng)業(yè)的志氣。

反對者則認(rèn)為，“最低生活保障”不是“最低吃飯保障”。生活的意義不僅限于吃和睡。同樣是寵物，富人有高檔的貓食狗食，窮人則有殘羹剩菜，負(fù)擔(dān)并不一定很重。一位律師認(rèn)為，法律賦予人最基本的權(quán)利包括了公民追求精神文化需要的權(quán)利，而這里所指的公民，并沒有把領(lǐng)“低?！钡呢毨丝谂懦谕狻Ｓ腥嗽敢馐∠乱豢陲埼构?，是他個人的權(quán)利！

南京的相關(guān)規(guī)定只有5個字：“飼養(yǎng)寵物的”。寵物，是一個很模糊的概念。除了狗以外，貓、鳥、魚等是否算作寵物？此前，全國很多城市都已出臺同樣性質(zhì)的規(guī)定，相比之下，其他城市的相關(guān)規(guī)定就要詳細(xì)一些，比如指明是高檔寵物。有關(guān)人士認(rèn)為，低保是一個涉及千家萬戶活命的重大社會問題，作出有關(guān)規(guī)定應(yīng)縝密一些。

心理醫(yī)生認(rèn)為，低保戶本來就生活在社會的低層，容易產(chǎn)生低人一等的想法。一些孤寡老人，由于缺少交流也會造成感情和精神的貧瘠。如果壓力過大，甚至還會發(fā)生厭世自殺、刑事犯罪等極端做法。飼養(yǎng)寵物能在一定程度上起到調(diào)節(jié)身心、緩解壓力的作用。

從消費上對“低?！奔彝プ鞒鲆?guī)范并不科學(xué)，家庭的實際收入才是政府發(fā)放最低生活保障金的依據(jù)。下崗后干起自由職業(yè)的市民姚春認(rèn)為，因為養(yǎng)寵物，就推斷這個人肯定不窮，并作為不能領(lǐng)低保的標(biāo)準(zhǔn)，寫進(jìn)了硬性政策，是不負(fù)責(zé)任的做法。

形考任務(wù)4

一、填空題

題目1

社會保障費按征收方式可以分為固定保費制和比例保費制。

題目2

社會保障基金是國家依據(jù)法律和政策規(guī)定，通過法定程序，以各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度建立起來的、?？顚Ｓ玫呢泿刨Y金。

題目3

社會保障管理的手段包括規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、人事和控制等。

題目4

關(guān)于社會保障基金，目前世界上主要有三種主要的收支方式，分別是：現(xiàn)收現(xiàn)付制、完全積累制和部分積累制。

二、單項選擇題

題目5

在社會保障基金籌集過程中，要遵循（）的原則。

選擇一項：

D.公平原則

題目6

與完全積累制相比，現(xiàn)收現(xiàn)付制的特點在于（）。

選擇一項：

B.基金保值增值的壓力相對較小

題目7

社會保障管理是一個過程，下列選項中不屬于社會保障管理階段的是（）

選擇一項：

D.社會保障裁決

題目8

下列哪項不屬于社會保障基金的籌集原則（）

選擇一項：

D.收益最大化原則

題目9

社會保障基金投資的首要原則是（）。

選擇一項：

A.安全性原則

三、多項選擇題

題目10

社會保障基金的特征包括（）

選擇一項或多項：

A.儲備性

B.互濟(jì)性

C.強制性

D.專項性

題目11

社會保障基金投資方向包括（）

選擇一項或多項：

A.投資基金

B.國債

C.股票

D.銀行存款

題目12

從整體上看，以下屬于社會保障管理內(nèi)容的是（）。

選擇一項或多項：

B.社會保障行政管理

C.社會保障業(yè)務(wù)管理

題目13

在社會保障基金的來源中，國家以哪些方式為社會保障基金作貢獻(xiàn)？（）

選擇一項或多項：

A.優(yōu)惠利率

B.財政撥款

C.稅費減免

四、論述題

題目14

試論述現(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障基金籌集模式的優(yōu)缺點。

答：現(xiàn)收現(xiàn)付制的優(yōu)點是：

第一，可以根據(jù)需求變動及時調(diào)整征稅比例或繳費額度，保持收支平衡；

第二，強調(diào)社會保障制度的再分配功能，互濟(jì)性強；

第三，現(xiàn)收現(xiàn)付制操作簡單，管理成本較低；

第四，由于以支定收，沒有過多的資金余額沉淀，可以避免通貨膨脹造成的貨幣貶值風(fēng)險。

其缺點表現(xiàn)在：

第一，現(xiàn)收現(xiàn)付制一般是代際收入再分配，一代人的受益需要下一代人的供款來支付，其收支結(jié)果與負(fù)擔(dān)水平隨著參與者結(jié)構(gòu)和需求水平的變動而變動。

第二，由于社會保障支付的剛性，隨著人們需求水平增長和人口年齡結(jié)構(gòu)的變化，使資金的收支平衡受到的影響較大，特別是養(yǎng)老保險制度，每年支付的保險費會隨著人口老齡化及有資格享受保險金的人數(shù)不斷增長而相應(yīng)增加，由于沒有基金積累，在養(yǎng)老金支付高峰期時只能提高稅率或繳費率，這會使承受繳費負(fù)擔(dān)的一代人和企業(yè)不堪重負(fù)。

第三，地區(qū)之間和企業(yè)之間的互濟(jì)性差。

第五篇：人力資源管理(網(wǎng)考答案)

A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就業(yè)指導(dǎo)E.社會保障制度

F.是指由專門的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。

G.工作分析就是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資

格作出界定和評價。

H.是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。

I.是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會制度。

J.是指企業(yè)付給員工的勞動報酬。它主要以工資（含獎勵工資）和福利兩種形式表現(xiàn)出來。

A.人才資源B.培訓(xùn)C.評價中心技術(shù)D.失業(yè)保險E.勞動合同

F.是一種程序而不是一種具體的方法，在這種程序中主試針到特定的目的與標(biāo)準(zhǔn)采用多種評價技術(shù)評價被試的各種能力。

G.使那些不是自愿失去工作的員工在沒有工作期間獲得一定的收入補償。H.就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。

I.是幫助員工獲取知識、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)的重要工作。

J.是指一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口的總稱。

A．人力資源 B.人力資源成本 C．員工招聘 D.養(yǎng)老保險制度 E.勞動關(guān)系

F.是指為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。

G.它是一切勞動者在社會勞動時形成的。而從人力資源開發(fā)與管理的角度來說，僅指員工與所在組織之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，包括員工與企業(yè)之間基于有償勞動所形成的權(quán)利義務(wù)。

H.是指勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。

I.是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

J.是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。

1、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。

（×）

1、工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（×）

1、勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動,并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。（√）

1、培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以便更好地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（√）

1、人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄

2、用人員的重置成本。（√）

1、為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（√）

2、我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。（×）

3、我國實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造 “尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。（√）

1、要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求。（√）

2、依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。（×）

3、員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。（×）

4、員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。（×）

5、員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（√）

6、員工薪酬管理只限于給員工發(fā)工資。（×）

7、以人性為核心的人本管理包括組織人、環(huán)境、文化、價值觀四項基本要素。（√）

1、甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。（×）

2、在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。（×）

3、招聘程序的第一步是招募。（×）

4、職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不止一個職務(wù)。（×）

5、職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（×）、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為()

1、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？

()

1、從目標(biāo)的角度看，你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（）

13、從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容()

1、估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（）

2、根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？

3、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？

()

4、管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一

個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（）。

5、管理人員定員的方法是()

6、工作分析中方法分析常用的方法是()

7、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法()

8、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？()

9、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？()

10、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？

()

11、根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級

規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？()

1、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？()

1、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（）。

2、將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（）

3、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（）。

4、將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（）

5、具有內(nèi)耗性特征的資源是（）

6、檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為

()7、基本工資的計量形式有()

1、考評對象的基本單位是

()

2、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是

()

1、勞動關(guān)系是（）

2、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）。

3、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？()

1、某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該

定員幾人？

2、某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（）

3、某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？()

4、某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？

5、某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（）的特點。

6、某IT企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（）

7、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊管理”模式的什么特點？()

8、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運行機制？()

9、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？()

1、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？()

1、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？()

2、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）。

3、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為()

1、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）

2、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在()

3、人力資源與人力資本在()這一點上有相似之處

4、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于()

5、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？()

6、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由

____________提出的。

美國約翰.霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 7、認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于()

8、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？()9、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為()

10、讓秘書起草一份文件這是一種()

1、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？()

2、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是()

3、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：_______、無償性原則、固定性原則。、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？()

2、通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？()

3、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？()

4、推孟教授提出正確計算IQ的公式是()

1、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)

行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？()

2、為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用()

3、我國的社會保險制度體系主要包括________、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。

1、下面哪一項不是人本管理的基本要素？()

2、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是()

3、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資()

4、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制()

5、下列獎金哪些屬于長期獎金()

6、相對比較判斷法包括()

1、依據(jù)薩伯的觀點，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的()。

2、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是()

3、員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（）

4、員工考評指標(biāo)設(shè)計分為()個階段

5、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？()、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？()

7、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？()

8、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？()

9、影響招聘的內(nèi)部因素是__________

10、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱()

1、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（）

2、在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？（）

3、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配（）。

4、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？()

5、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）

6、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？()

7、招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是__________

8、甑選程序中不包括的是__________

9、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；（3）__________。B.管生產(chǎn)必須管安全

1、按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？（）

1、打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作（）哪些要素？（）

1、崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？（）

1、人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好

1．系統(tǒng)地開展人力資源規(guī)劃工作可以歸納為（）

1、以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？（）

2、一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助

人們提高_(dá)___________，保證____________，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。、在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？（）