第一篇：獎(jiǎng)懲細(xì)則（模版）

麒麟市人民醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，提高工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)全體職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，懲罰有規(guī)不循，明知故犯者，根據(jù)有關(guān)醫(yī)院制度特制訂本條例。

第二條 本條例適用于醫(yī)院全體職工（含技術(shù)臨時(shí)工），凡與本條例有沖突的規(guī)定，以本條例為準(zhǔn)。

第三條 獎(jiǎng)懲的原則：以事實(shí)為依據(jù)，以政策規(guī)定為準(zhǔn)繩；獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒相結(jié)合，以鼓勵(lì)為主，精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；以教育為主，懲戒與思想教育相結(jié)合等原則。

第四條 本條例日常工作由院辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表組成督查小組共同參與督查。未盡事宜由醫(yī)院兩套班子討論決定。第五條 本條例經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第六條 醫(yī)院每年度對(duì)所有科室及全體職工進(jìn)行一次考評(píng)，年終被評(píng)為先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人的予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度根據(jù)年終考評(píng)結(jié)果確定。

第七條 醫(yī)院每年度均組織教學(xué)管理人員和臨床教師進(jìn)行雙向評(píng)估，組織學(xué)生評(píng)選優(yōu)秀帶教老師和先進(jìn)教研室，其獎(jiǎng)勵(lì)參照醫(yī)院先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。第八條 開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目并取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)3000元——20000元，在晉升晉級(jí)上予以優(yōu)先。

第九條 創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議，直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益凈利10萬(wàn)元以上或節(jié)省資金10萬(wàn)元以上分別給予1%-2%獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，為醫(yī)院年創(chuàng)凈利達(dá)20萬(wàn)元以上，獎(jiǎng)勵(lì)主要完成者2000~5000元；50萬(wàn)以上，獎(jiǎng)勵(lì)10000~20000元；100萬(wàn)元以上獎(jiǎng)勵(lì)20000~50000元。第十一條 參加醫(yī)院組織的各種比賽、考試，取得前3名者，獎(jiǎng)勵(lì)100~300元；參加醫(yī)院派出的市、局級(jí)各類技術(shù)操作比賽或其它競(jìng)賽活動(dòng)，取得前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)200~600元；參加溫州市級(jí)的各類比賽，獲得前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元；參加省及省以上各類比賽，取得前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)1000~2000元；參加全國(guó)各種執(zhí)業(yè)資格考試及中級(jí)職稱考試，取得溫州市前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)100~300元。第十二條 見(jiàn)義勇為，避免國(guó)家、集體、個(gè)人財(cái)產(chǎn)遭受損失或減輕損失；保護(hù)人民群眾生命安全；打擊犯罪，舉報(bào)或抓獲不法分子，給予獎(jiǎng)勵(lì)100~20000元。第十三條 維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)，敢于同不良行為作斗爭(zhēng)，有突出貢獻(xiàn)，給予表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)100~10000元。

第十四條 舉報(bào)收受紅包、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德敗壞，舉報(bào)紅包者獎(jiǎng)勵(lì)查實(shí)額度的10倍，凡舉報(bào)貪污、回扣等腐敗現(xiàn)象酌情經(jīng)濟(jì)上鼓勵(lì)，政治上給予嘉獎(jiǎng)。

第十五條 罕見(jiàn)重危病人搶救成功；突發(fā)性災(zāi)害事故集體傷（病）搶救；及在各種搶險(xiǎn)救災(zāi)中成績(jī)突出，被公認(rèn)的，給予集體通報(bào)表彰，并獎(jiǎng)勵(lì)1000~10000元。

第十六條 得到省級(jí)黨報(bào)、黨刊以上新聞媒體點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

國(guó)家級(jí)1000~5000元；省級(jí)500~1000元；

第十七條 對(duì)工作（職責(zé)范圍外）中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，糾正缺陷，把事故和嚴(yán)重差錯(cuò)的隱患消滅于萌芽狀態(tài)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)500~10000元。

第十八條 在瑞安市級(jí)以上新聞媒體上對(duì)醫(yī)院進(jìn)行正面報(bào)道的（專門(mén)人員除外），獎(jiǎng)勵(lì)稿酬的3倍。

第十九條 對(duì)各級(jí)科研成果、發(fā)表論文（含教學(xué)論文）給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照《溫州醫(yī)學(xué)院科研業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法》（附件1）。

第二十條 對(duì)取得各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目主講資格者，按下列標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家級(jí)Ⅰ類學(xué)分2000元，省級(jí)Ⅰ類學(xué)分1000元；省級(jí)Ⅱ類學(xué)分600元

第一節(jié) 職業(yè)道德

第二十一條 綜合滿意率門(mén)診、住院低于90%、伙食（營(yíng)養(yǎng)科外）低于75%，每低1個(gè)百分點(diǎn)，扣科室月獎(jiǎng)1%，依次類推。第二十二條 管理人員在征求意見(jiàn)時(shí)，對(duì)病員反映工作人員服務(wù)態(tài)度差而不滿意的，經(jīng)查實(shí)一次扣50元；在院內(nèi)職工與職工爭(zhēng)吵主要責(zé)任方扣300元，次責(zé)任者扣100元；在病人面前爭(zhēng)吵各扣獎(jiǎng)金1個(gè)月；職工與病員爭(zhēng)吵負(fù)有責(zé)任者，扣獎(jiǎng)金3個(gè)月。

第二十三條 個(gè)人被新聞媒體點(diǎn)名曝光，損害醫(yī)院聲譽(yù)，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)1~3個(gè)月獎(jiǎng)金；科室集體被媒體曝光，扣發(fā)全科室20%的獎(jiǎng)金，科主任（護(hù)士長(zhǎng)）加扣當(dāng)月職務(wù)獎(jiǎng)；醫(yī)院整體被曝光，經(jīng)查實(shí)院長(zhǎng)、分管院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金降至普通行政獎(jiǎng)；情節(jié)嚴(yán)重者予以行政處分。其他有損醫(yī)院形象的言行，發(fā)現(xiàn)一次扣1個(gè)月獎(jiǎng)金。

第二十四條 違反行為、語(yǔ)言、服務(wù)規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一起扣20元。

第二十五條 收受紅包，未按規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)退還或上交，經(jīng)查實(shí)，除責(zé)令追繳紅包退還外，處紅包金額10倍罰款；第二次發(fā)現(xiàn)，除罰款外停刀、停處方權(quán)一年；第三次發(fā)現(xiàn)，除罰款外，待崗處理；索要或暗示而收取紅包，一經(jīng)查實(shí)，除經(jīng)濟(jì)處罰外，解除現(xiàn)有職務(wù)，降聘1~2年。

第二十六條 個(gè)人收取藥品，器械及其它不同類型的“促銷費(fèi)”、“回扣”，一經(jīng)查實(shí)，除如數(shù)上交外，處以查實(shí)額度5倍的罰款，再犯者作待崗處理。叫服務(wù)對(duì)象到指定藥店購(gòu)藥或到指定處購(gòu)買(mǎi)器材、私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出會(huì)診或攜帶器械（手術(shù)包等）、私自行醫(yī)、大量配以輔助不合理藥物導(dǎo)致開(kāi)大方者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次處以罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者除罰款外并作待崗3個(gè)月處理、晉升延遲二年；未經(jīng)醫(yī)教科同意私自把醫(yī)院業(yè)務(wù)上能解決的病介紹到外院就診，發(fā)現(xiàn)一次扣500元。

第二十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)外出參加新藥推廣和藥品義賣(mài)、義診等活動(dòng)，違者每人罰款1000元。

第二十八條 違反公費(fèi)醫(yī)療、醫(yī)療保險(xiǎn)管理規(guī)定，額外費(fèi)用由責(zé)任科室及責(zé)任者承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重造成影響者，扣獎(jiǎng)1個(gè)月。違反醫(yī)院職工公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定，除全部承擔(dān)產(chǎn)生的費(fèi)用外，對(duì)責(zé)任人或科室給予1倍罰款。

第二十九條 違反物價(jià)政策，不按規(guī)定收費(fèi)，每發(fā)現(xiàn)一起當(dāng)事人扣獎(jiǎng)金100元，科主任、護(hù)士長(zhǎng)各扣當(dāng)月職務(wù)獎(jiǎng)，處科室多收條款的二倍罰款，因亂收費(fèi)引起的不良后果，視情節(jié)另作處理。第三十條 “搭車(chē)開(kāi)藥”、搭車(chē)開(kāi)檢查單，除承擔(dān)藥品費(fèi)用外，處以查實(shí)額度5倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第三十一條 工作人員直接收取服務(wù)對(duì)象現(xiàn)金而不給有效憑證者，經(jīng)查實(shí)，不論金額多少，解除現(xiàn)有職務(wù)，降聘1-2年，處1000元罰款；如占為己有者，一經(jīng)查實(shí)，不論金額多少，解除現(xiàn)有職務(wù)，降聘1~2年，如數(shù)退還外處1000-5000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分或移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十二條 不交費(fèi)或少交費(fèi)為患者作各種診療、檢查，發(fā)現(xiàn)一起承擔(dān)雙倍費(fèi)用。

第三十三條 開(kāi)冒名頂替方（單）和假證明，損害病人利益，影響醫(yī)院聲譽(yù)，除退賠病人損失外，扣6個(gè)月獎(jiǎng)金，觸犯有關(guān)法規(guī)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。第三十四條 私自向病人推銷各種物品，視情節(jié)輕重，扣6個(gè)月獎(jiǎng)金，違法者按有關(guān)法律處理。

第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律

第三十五條 發(fā)現(xiàn)上班無(wú)故遲到或早退，每次扣50元，造成病人投訴者，扣100元。

第三十六條 脫崗或查崗時(shí)在15分鐘內(nèi)未能到位，發(fā)現(xiàn)一次扣50元；離崗一小時(shí)發(fā)現(xiàn)一次扣50元并給予告誡，發(fā)現(xiàn)第二次除扣100元外給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，第三次作曠工論處，年累計(jì)離崗9次以上作待崗3個(gè)月處理；曠工1-7天者取消全年出勤獎(jiǎng)，扣除1-3個(gè)月獎(jiǎng)金；曠工7天以上按自動(dòng)離職處理，因脫崗造成嚴(yán)重后果，按國(guó)家有關(guān)法律處理。

第三十七條 上班干私活，聽(tīng)音樂(lè)、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂(lè)，帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、護(hù)理人員夜間上班睡覺(jué)等，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。診療場(chǎng)所及服務(wù)窗口高聲談笑，發(fā)現(xiàn)一起扣20元。

第三十八條 穿白大褂進(jìn)入食堂、上街，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。與工作無(wú)關(guān)人員，擅自進(jìn)入限制科室（手術(shù)室、分娩室、新生兒病房、監(jiān)護(hù)室、財(cái)務(wù)室、收費(fèi)室、檔案室、電腦中心、庫(kù)房等），發(fā)現(xiàn)一起扣所在科室50元，扣擅自進(jìn)入者100元。第三十九條 工作室及其周?chē)鷣y曬被褥衣物，用公用電爐蒸煮食物；集體宿舍內(nèi)使用煤氣等灶具；使用電爐、電飯煲、取暖器等大功率電器，發(fā)現(xiàn)一次除沒(méi)收器具外，扣100元。造成火災(zāi)等嚴(yán)重后果，按國(guó)家有關(guān)法律處理。

第四十條 上班時(shí)不按規(guī)定穿工作服，戴工作帽、佩戴服務(wù)牌；護(hù)士不穿護(hù)士鞋、上班戴首飾（手鐲、戒指、耳環(huán)）、留長(zhǎng)指甲；發(fā)現(xiàn)一次扣10元。第四十一條 在診療場(chǎng)所吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

第四十二條 未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意而私自調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50元?？剖邑?fù)責(zé)人離開(kāi)瑞安市區(qū)未辦委托書(shū)，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。凡外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)未辦報(bào)批手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。

第四十三條 因食堂衛(wèi)生不潔而造成食物中毒，按事故論處，職工食堂發(fā)現(xiàn)一次病員就餐，處100元罰款。

第四十四條 在工作場(chǎng)所禁止一切娛樂(lè)活動(dòng)，違者扣1個(gè)月獎(jiǎng)金。

第四十五條 醫(yī)院組織的各種會(huì)議，應(yīng)出席人員無(wú)故不參加，每人次扣獎(jiǎng)20元；科主任、護(hù)士長(zhǎng)未及時(shí)傳達(dá)院周會(huì)精神，每發(fā)現(xiàn)一次扣科室負(fù)責(zé)人50元。

第三節(jié) 工作效率

第四十六條 對(duì)上級(jí)或醫(yī)院下達(dá)的時(shí)效性工作任務(wù)，未按時(shí)完成扣100元，影響工作或受到上級(jí)部門(mén)批評(píng)，扣責(zé)任人1000元。

第四十七條 有關(guān)部門(mén)在日常工作中，出錯(cuò)通知、起草文件失誤、核算錯(cuò)誤、調(diào)查失誤、報(bào)告失實(shí)、反饋不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，造成不良后果，扣500元。

第四十八條 對(duì)基層科室的請(qǐng)示報(bào)告，有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人限于三天內(nèi)有明確答復(fù)，每逾期一天扣50元，辦理不及時(shí)（特殊原因除外）而影響工作的，扣責(zé)任人500元。

第四十九條 各級(jí)干部對(duì)錯(cuò)誤行為熟視無(wú)睹，或知而不報(bào)、報(bào)而不查、查而不究，扣有關(guān)人員1個(gè)月獎(jiǎng)金，造成嚴(yán)重后果者，予以免職等處分。

第五十條 院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人聯(lián)系科室制度，每周無(wú)故不執(zhí)行者，扣200元，不記或少記工作日志，視情節(jié)扣50~200元。第五十一條 打字室在無(wú)特殊情況下未按指定時(shí)間完成各種資料、表格、文件、報(bào)表等的打印，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

第五十二條 圖書(shū)館及時(shí)預(yù)告新書(shū)，介紹新書(shū)內(nèi)容，為醫(yī)院、教學(xué)、科研服務(wù)，無(wú)故延誤每次扣20元。

第五十三條 各級(jí)管理人員處理問(wèn)題不及時(shí)、不得力，扣100元，影響工作或造成損失者，扣責(zé)任者當(dāng)月獎(jiǎng)金；行政后勤工作人員無(wú)故不及時(shí)完成任務(wù)（特殊情況除外），影響工作，造成損失，扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第五十四條 后勤保障部門(mén)未按規(guī)定下收、下送、下修，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任者100元。

第四節(jié) 后勤管理

第五十五條 物資因采購(gòu)、驗(yàn)收等把關(guān)不嚴(yán)，發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題扣責(zé)任人100元，對(duì)醫(yī)院造成損失的，扣500~5000元。

第五十六條 計(jì)劃內(nèi)物資（包括常用藥品、血制品等）供應(yīng)滿足率必須達(dá)到100%。出現(xiàn)供應(yīng)不及時(shí)或不滿意現(xiàn)象，每一起扣責(zé)任人50元。

第五十七條 物資必須做到帳帳相符、帳物相符，盤(pán)點(diǎn)正負(fù)差額不得超過(guò)1000元（調(diào)價(jià)因素除外），否則按嚴(yán)重差錯(cuò)論處，超過(guò)10000元為事故。

第五十八條 科室醫(yī)療儀器及設(shè)備遺失，或無(wú)故損壞，必須按價(jià)賠償，擅自借外院或個(gè)人使用扣責(zé)任者1~3個(gè)月獎(jiǎng)金。

第五十九條 凡公共場(chǎng)所物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，違者處以100元以上罰款。

第六十條 浪費(fèi)水電者，如開(kāi)無(wú)人燈、風(fēng)扇、自來(lái)水龍頭未關(guān)等，使用中央空調(diào)時(shí)未及時(shí)關(guān)閉門(mén)窗，或開(kāi)無(wú)人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起（處）扣20元。

第六十一條 病區(qū)、門(mén)急診、輸液科等備有電熱水器的科室，不得私自燒水打水回家，發(fā)現(xiàn)一起扣20元。

第六十二條 工作人員私自擔(dān)保病人出院，逃款金額由擔(dān)保人承擔(dān)，超過(guò)一個(gè)月，從擔(dān)保人工資獎(jiǎng)金中扣除。

第六十三條 擅自挪用公款、公物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除限期歸還外，根據(jù)款額大小扣1~6個(gè)月獎(jiǎng)金，并調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，交司法部門(mén)處理。第六十四條 食堂對(duì)病人飯菜漏訂、漏送、錯(cuò)送的，每發(fā)現(xiàn)一起扣20元，不按規(guī)定時(shí)間開(kāi)飯，一次扣20元。

第六十五條 發(fā)現(xiàn)洗凈的被、服有破損、缺扣、洗滌不凈的，每件扣5元。

第五節(jié) 醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量

第六十六條 發(fā)生一級(jí)事故科室，取消當(dāng)年評(píng)比資格，扣發(fā)全科半年安全獎(jiǎng)，同時(shí)扣科主任當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)責(zé)任人根據(jù)責(zé)任大小另作處理。

第六十七條 發(fā)生醫(yī)療糾紛或事件須由所在科室做好工作，如科室無(wú)法解決，有關(guān)職能科室有責(zé)任協(xié)助解決，經(jīng)查實(shí)，主要責(zé)任者及所在在科室按有關(guān)規(guī)定處罰。

第六十八條 違反首診負(fù)責(zé)制，推諉病人，發(fā)現(xiàn)一次扣200元，診療、手術(shù)、會(huì)診及必要檢查不及時(shí)，對(duì)急診病人、新入院病人無(wú)故不按時(shí)應(yīng)診（包括醫(yī)技、藥房、后勤或有關(guān)科室）一次扣100元。造成嚴(yán)重后果的根據(jù)情節(jié)另作處理，具體由醫(yī)教科負(fù)責(zé)處理。

第六十九條 嚴(yán)格醫(yī)療質(zhì)量控制，健全醫(yī)療制度，其具體獎(jiǎng)懲措施參照醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度（附件2）。

第七十條 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院感染、傳染病管理制度，具體獎(jiǎng)懲措施參照醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度（附件3）。

第七十一條 護(hù)理工作不重視，發(fā)生護(hù)理并發(fā)癥（褥瘡、墜床、燙傷）等，扣科室當(dāng)月質(zhì)量分20分，扣當(dāng)事人100元，如已發(fā)生上述情況而不上報(bào)，扣護(hù)士長(zhǎng)200元。

第七十二條 三查七對(duì)（擺錯(cuò)藥、發(fā)錯(cuò)藥、打錯(cuò)針）等，未造成后果則由所在科室扣50元，造成后果則按本院 醫(yī)療事故處理辦法相應(yīng)條例處理。

第七十三條 實(shí)行低年資住院醫(yī)師12小時(shí)留院制或24小時(shí)負(fù)責(zé)制，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣50元；同時(shí)凡記錄不全或記錄過(guò)于簡(jiǎn)單化，如“病人情況正常”等每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

第七十四條 醫(yī)技科室無(wú)故不按時(shí)出報(bào)告，每起扣50元，出錯(cuò)報(bào)告每一起扣100元，造成不良后果，另作處理。

第七十五條 中西藥品因管理不嚴(yán)，影響藥品質(zhì)量或造成經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)損失情況扣1000~10000元，嚴(yán)重者給予行政處分。

第六節(jié) 教學(xué)工作

第七十六條 應(yīng)樹(shù)立全員帶教意識(shí)，尤其作為教學(xué)人員，應(yīng)無(wú)條件接受教研室（組）分配的教學(xué)任務(wù)。無(wú)故不接受教學(xué)任務(wù)者，將取消其兼職教師和教學(xué)成員稱號(hào)并取消當(dāng)年優(yōu)秀教師和優(yōu)職評(píng)選資格。

第七十七條 嚴(yán)禁各科室或個(gè)人私自安排及擅留逾期的進(jìn)修或?qū)嵙?xí)生，如發(fā)現(xiàn)私自帶教者，將扣發(fā)該科室半年帶教經(jīng)費(fèi)并根據(jù)情節(jié)追究當(dāng)事人責(zé)任。第七十八條 教學(xué)人員在接受教學(xué)任務(wù)后，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行備課試講，按時(shí)保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)。上課做到不遲到不早退，遲到或早退一次扣50元，遲到2次扣100元，2次以上依次加倍。無(wú)故曠課者按醫(yī)療事故處理。

第七節(jié) 其 它

第七十九條 衛(wèi)生檢查分低于90分，扣科室或衛(wèi)生包干區(qū)責(zé)任科室100元；健教欄、宣傳窗、黑板報(bào)每月一期，少一期扣責(zé)任科室100元。第八十條 對(duì)在空調(diào)風(fēng)機(jī)上烘干衣物者，發(fā)現(xiàn)一起50元。

附件1：

溫州醫(yī)學(xué)院科研業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，鼓勵(lì)廣大教、科、醫(yī)人員積極從事科研，多出成果，促進(jìn)我院教學(xué)、科研和醫(yī)療水平的提高及可持續(xù)發(fā)展，決定對(duì)取得各種科研業(yè)績(jī)予以一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，特制訂本試行辦法。

一、對(duì)科研成果獎(jiǎng)：指各級(jí)人民政府的科技進(jìn)步獎(jiǎng)和各上級(jí)部門(mén)的相關(guān)科技成果獎(jiǎng)，我院獎(jiǎng)勵(lì)金額為：

1、國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)——50萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)——10萬(wàn)元。

2、省、部級(jí)：一等獎(jiǎng)——5萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)——2萬(wàn)元；三等獎(jiǎng)——1.2萬(wàn)元。

3、市、廳級(jí)：一等獎(jiǎng)——1萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)——0.6萬(wàn)元；三等獎(jiǎng)——0.4萬(wàn)元。同一項(xiàng)目（名稱不同而內(nèi)容相同的項(xiàng)目）在不同年度或不同等級(jí)獲獎(jiǎng)，按最高獎(jiǎng)金額給予一次獎(jiǎng)勵(lì)。在各種民間基金會(huì)獲獎(jiǎng)，不再予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)

1、國(guó)際權(quán)威學(xué)術(shù)期刊論文或索引收錄

（1）Nature（自然）或Science（科學(xué)）發(fā)表的論文；10萬(wàn)元。

（2）SCI（科學(xué)引文索引）、EI（工程索引）或SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）收錄的論文：1萬(wàn)元；SCIE（科學(xué)引文索引網(wǎng)張版）；0.5萬(wàn)元；ISIP（科學(xué)技術(shù)會(huì)議索引）：0.2萬(wàn)元。

2、國(guó)內(nèi)權(quán)威期刊（指核定的某專業(yè)唯一最高權(quán)威雜志，待定）（1）論著（有中英文摘要，字?jǐn)?shù)在3000字以上）：2000元。（2）論著摘要、臨床經(jīng)驗(yàn)、病例報(bào)告等：200元。

3、重要國(guó)家級(jí)雜志（指核定的某專業(yè)國(guó)內(nèi)最重要的兩種雜志，待定）（1）論著（有中英文摘要，字?jǐn)?shù)在3000字以上）：1000元（2）論著摘要、臨床經(jīng)驗(yàn)、病例報(bào)告等：100元

4、一般國(guó)家雜志、省級(jí)刊物及省屬以上高等院校學(xué)報(bào)（具有CN、ISSN編號(hào)）發(fā)表的論著（有中英文摘要，字?jǐn)?shù)在3000字以上）：500元。

（三）學(xué)術(shù)專著、編撰獎(jiǎng)

1、國(guó)家級(jí)出版社、省級(jí)出版社和高校出版社出版的著作，由校學(xué)術(shù)委員會(huì)審定級(jí)別后，發(fā)給專著獎(jiǎng)。

2、國(guó)家級(jí)出版社出版的教材：30字/千字。

3、省級(jí)出版社和高校出版社出版的教材：20字/千字。

上述著作和教材包括獨(dú)著、合著、主編、副主編、編委及章節(jié)編寫(xiě)等，均按個(gè)人執(zhí)筆撰寫(xiě)的字?jǐn)?shù)給獎(jiǎng)。凡以論文集的形式在各種出版社和雜志社出版的不予獎(jiǎng)勵(lì)。上述專著和教材不包括一般科普性、通俗性、知識(shí)性出版物。

（四）科研項(xiàng)目完成獎(jiǎng)

1、各主管部門(mén)立項(xiàng)，并通過(guò)省、市級(jí)科研成果鑒定的項(xiàng)目，不論是否獲獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)0.2萬(wàn)元。

2、經(jīng)特批通過(guò)省、市級(jí)科研成果鑒定的項(xiàng)目，不論是否獲獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)0.1萬(wàn)元。

（五）科研項(xiàng)目立題獎(jiǎng)

1、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目立題一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

2、省自然科學(xué)基金項(xiàng)目立題一次性獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元。

二、上述試行辦法適用于溫州醫(yī)學(xué)院校本部。

三、每年的適當(dāng)時(shí)間（一般為第二季度）接受前一年各種獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)，具體時(shí)間另行通知，逾期不予受理。

四、評(píng)出獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和金額后，公示以接受監(jiān)督，有異議者，須遞交書(shū)面材料。

五、獎(jiǎng)金由科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、論文第一署名者等領(lǐng)取，并按貢獻(xiàn)大小合理分配給有關(guān)人員。

六、任何部門(mén)和個(gè)人不得截留、克扣或提取。

七、本試行辦法解釋權(quán)屬溫州醫(yī)學(xué)院院務(wù)委員會(huì)。

八、本試行辦法自頒布之日起施行。

附件2：

醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng)罰條例

一、每月公布門(mén)診病歷、處方、各種申請(qǐng)單檢查結(jié)果和扣罰名單;對(duì)查處的有嚴(yán)重缺陷的門(mén)診病歷、處方、申請(qǐng)單在公告欄上張貼公布，以鞭策后進(jìn)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)。

二、每月公布住院現(xiàn)病歷和存檔病歷檢查成績(jī)的前3名和后3名個(gè)人名單；對(duì)差的典型病歷在公告欄上張貼公布。

三、每月公布醫(yī)療制度檢查成績(jī)的前2名和后2名科室的科主任名單。

四、對(duì)每季度病歷檢查無(wú)缺陷的科室獎(jiǎng)勵(lì)600元；對(duì)每年病歷檢查累計(jì)6次無(wú)缺陷的科室獎(jiǎng)勵(lì)600元；每季度醫(yī)療制度檢查元缺陷的科室獎(jiǎng)勵(lì)300元。

五、對(duì)優(yōu)質(zhì)病歷（≥95分）書(shū)寫(xiě)者獎(jiǎng)勵(lì)200元/份。

六、由醫(yī)教科組織檢查，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者給予停處方權(quán)/或手術(shù)權(quán)一個(gè)月，并且在一月內(nèi)專門(mén)學(xué)習(xí)書(shū)寫(xiě)大病歷和首次病程錄各30份，經(jīng)檢查病歷分達(dá)到甲級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的可恢復(fù)正常上班。

l、出現(xiàn)丙級(jí)病歷(≤75分)者（其它處罰詳見(jiàn)十二，4項(xiàng)）。

2、連續(xù)二次存檔病歷成績(jī)≤85分者或一年內(nèi)累計(jì)三次出現(xiàn)≤85分者。

3、連續(xù)二個(gè)月現(xiàn)病歷檢查倒數(shù)3名者；一年內(nèi)累計(jì)三次倒數(shù)3名者。

4、連續(xù)二次停處方權(quán)/或手術(shù)權(quán)，或一年內(nèi)累計(jì)停處方權(quán)/或手術(shù)權(quán)三次者，予以停崗處理。

七、掛號(hào)室(改建后執(zhí)行)

1、初診門(mén)診病歷封面姓名、性別、年齡、婚姻、職業(yè)、日期、詳細(xì)地址(農(nóng)村寫(xiě)到村，城鎮(zhèn)寫(xiě)到門(mén)牌號(hào)，新村寫(xiě)到單元室號(hào))必須書(shū)寫(xiě)完整，每缺一項(xiàng)扣10元。空白的扣50元。

2、初診病人僅給處方不給病歷每人次扣50元。(單純購(gòu)藥、病人堅(jiān)決拒絕除外)。

八、門(mén)診病歷

1、就診病人必須備有病歷，醫(yī)師要嚴(yán)格 把關(guān)，如無(wú)病歷憑單一處方處理，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

2、首診醫(yī)師第一頁(yè)空白的扣50元，每缺一項(xiàng)扣10元，有病歷無(wú)文字描述的扣50元，字跡潦草不可辨認(rèn)者扣20元，帶教醫(yī)師無(wú)簽名的扣20元。

3、首診病人病歷質(zhì)量評(píng)分≤45分(滿分50)的扣10元。

4、?？茖＜议T(mén)診的醫(yī)師因公出差，必須提前二天通知門(mén)診部或掛號(hào)室出示公告，違者扣100元。無(wú)特殊原因無(wú)故停診3次以上取消專科專家門(mén)診資格。如專家停診已通知掛號(hào)室，但掛號(hào)室仍掛出專家號(hào)，應(yīng)扣掛號(hào)當(dāng)事人100元。

九、急診病歷

l、急門(mén)診病歷不及時(shí)書(shū)寫(xiě)的每人次扣100元，每缺一項(xiàng)扣10元，病歷質(zhì)量評(píng)分≤45分的扣50元。

2、留觀病歷質(zhì)量評(píng)分≤45分的(滿分50分)扣50元。住院24小時(shí)以上無(wú)病歷的扣100元。

十、處方與藥房

l、醫(yī)生處方因規(guī)格或用法不規(guī)范，每張扣10元，藥房已指出而醫(yī)生拒不修政的，每張扣50元。醫(yī)師誘導(dǎo)而處方外流的扣當(dāng)月獎(jiǎng)金并通報(bào)全院。

2、司藥者發(fā)錯(cuò)藥而未造成后果的，每張?zhí)幏娇?00元。造成后果的，根據(jù)門(mén)診藥房規(guī)定和安全醫(yī)療條例采取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或行政處罰。

十一、檢查申請(qǐng)單

1、各種特殊申請(qǐng)單的項(xiàng)目書(shū)寫(xiě)必須齊全完整，每缺一項(xiàng)扣20元；字跡潦草扣50元；帶教醫(yī)師無(wú)簽名的扣10元。醫(yī)師誘導(dǎo)而造成檢查單外流的扣當(dāng)月獎(jiǎng)金并通報(bào)全院。

2、各種檢查報(bào)告單(B超、X線、CT等)項(xiàng)目必須齊全，描述必須規(guī)范，報(bào)告必須及時(shí)，每缺一項(xiàng)扣20元，字跡潦草不可辯認(rèn)者每張扣50元，對(duì)診斷結(jié)論有難度的要及時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師會(huì)診。

十二、住院病歷

1、大病歷首次病程錄須在8小時(shí)內(nèi)完成，要求由具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)生書(shū)寫(xiě)，超過(guò)24小時(shí)的扣50元，超過(guò)48小時(shí)扣100元，超過(guò)72小時(shí)扣200元，超過(guò)一周扣300元。

2、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生及試用醫(yī)務(wù)人員書(shū)寫(xiě)的病歷，經(jīng)管醫(yī)生必須48小時(shí)內(nèi)審閱簽名，超過(guò)48小時(shí)扣30元，超過(guò)72小時(shí)扣50元，超過(guò)一周扣100元。主任查房錄主任必須48小時(shí)內(nèi)審閱簽名，超過(guò)48小時(shí)扣30元，超過(guò)72小時(shí)扣50元，超過(guò)一周扣100元。

3、護(hù)理入院錄必須在本班內(nèi)完成，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未完成扣20元，超過(guò)3天護(hù)士長(zhǎng)未審閱簽名扣10元；歸檔病歷護(hù)士長(zhǎng)未審閱簽名扣10元；Ⅰ級(jí)護(hù)理的病人要按規(guī)定巡視并及時(shí)記錄，缺一次記錄后10元，交接班無(wú)簽名扣10元。

4、現(xiàn)病歷抽查，病程記錄(三級(jí)查房、談話記錄、術(shù)前小結(jié)、術(shù)后首次病程錄、手術(shù)審批、轉(zhuǎn)科接收錄、會(huì)診記錄、輸血同意書(shū)、有創(chuàng)診治操作記錄、抗生素更改記錄、重要實(shí)驗(yàn)室檢查記錄等)末按規(guī)定記錄的，每缺一項(xiàng)扣10元，術(shù)后24小時(shí)未寫(xiě)手術(shù)記錄的扣50元，術(shù)后48小時(shí)未寫(xiě)手術(shù)記錄的扣100元；超過(guò)72小時(shí)未寫(xiě)手術(shù)記錄的扣150元；超過(guò)一周未寫(xiě)手術(shù)記錄的扣300元。出院小結(jié)或產(chǎn)婦出院記錄未交病人，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、丙級(jí)病歷(≤75分)的扣300元/份，連續(xù)二年出現(xiàn)丙級(jí)病歷除罰款外并予以降級(jí)聘用一年。

6、違反輸血指征及輸血法規(guī)的每病例扣50元。

7、進(jìn)手術(shù)室時(shí)，由于病歷資料不齊全，耽誤手術(shù)順利進(jìn)行的扣50元；手術(shù)室把關(guān)不嚴(yán)的，扣麻醉人員50元。

十三、醫(yī)療制度管理

l、臨床科室8大記錄本(12小時(shí)留院制、交接班制、危重病例登記制、出科討論及考核制、會(huì)出診登記制、疑難病例討論制、死亡病例討論制、術(shù)前討論制)必須按要求書(shū)寫(xiě)，一項(xiàng)制度無(wú)記錄的扣100元，有記錄但缺項(xiàng)的每缺一項(xiàng)扣10元。12小時(shí)留院制輪轉(zhuǎn)醫(yī)生無(wú)獎(jiǎng)金者，登記在案，至發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)再予以扣除。

2、會(huì)診制度

科間氣管插管會(huì)診必須隨請(qǐng)隨到，科間急會(huì)診必須在20分鐘內(nèi)到位，并必須有會(huì)診結(jié)果的文字記錄。科間普通會(huì)診必須在當(dāng)班醫(yī)師的班內(nèi)完成，并必須有會(huì)診結(jié)果的文字記錄。沒(méi)有會(huì)診的每例扣100元，超過(guò)規(guī)定時(shí)間會(huì)診的每一例扣50元，有會(huì)診沒(méi)有文字記錄的扣20元。如因延誤會(huì)診引起的醫(yī)療糾紛由被邀會(huì)診人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十四、病歷歸檔

l、出院病歷病案室每月分6次收集，上旬1-5日病歷10日收，6-10日病歷15日收，逢節(jié)假日順延，中、下旬病歷依次類推，遲交的，每份每遲交一天扣30元。

2、病案室人員必須及時(shí)下科室回收全部出院病人的病案，回收后次日書(shū)面匯報(bào)回收情況，未匯報(bào)者扣200元。

3、病歷遺失每份扣責(zé)任科室或責(zé)任人500元。

4、病案首頁(yè)每缺號(hào)、錯(cuò)號(hào)一個(gè)，責(zé)任在住院處人員的扣50元，責(zé)任在科室者扣50元，并由科室落實(shí)到個(gè)人。每月病案室回報(bào)缺號(hào)、錯(cuò)號(hào)情況。

5、病案按規(guī)定借閱、出借、復(fù)印，違反者扣100元。

十五、對(duì)醫(yī)療質(zhì)量管理各科主任應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，因此在獎(jiǎng)罰總額中科主任應(yīng)負(fù)30%。

各種獎(jiǎng)罰均在發(fā)放獎(jiǎng)金中實(shí)施。

附件3：

感染管理質(zhì)控獎(jiǎng)罰制度

一、檢查報(bào)告卡

1、傳染病報(bào)告卡：按規(guī)定要求項(xiàng)目填寫(xiě)完整，15周歲以下要填寫(xiě)家長(zhǎng)姓名，門(mén)診工作日志上有登記，報(bào)卡后有記錄，根據(jù)規(guī)定時(shí)間報(bào)卡，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣10元，漏報(bào)一例扣100元，上報(bào)一例獎(jiǎng)2元，肺結(jié)核一例填報(bào)告卡及轉(zhuǎn)診單共三張，獎(jiǎng)5元。

2、院內(nèi)感染報(bào)告卡：沒(méi)有按規(guī)定和要求亂報(bào)、遲報(bào)、填寫(xiě)不完整，發(fā)現(xiàn)一例扣20元，漏報(bào)一例扣50元，上報(bào)一例獎(jiǎng)5元，有培養(yǎng)+藥敏一例獎(jiǎng)10元。

3、三級(jí)醫(yī)院感染率不得小于4%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣所在科室100元。

二、感染管理及監(jiān)測(cè)：

1、規(guī)定感染管理制度、計(jì)劃、總結(jié)、會(huì)議、自查，缺一項(xiàng)扣20元。

2、每月沒(méi)有統(tǒng)計(jì)感染發(fā)病率、漏報(bào)率、輸血、輸液反應(yīng)無(wú)查證資料，缺 一項(xiàng)扣20元。

3、規(guī)定科室每天空氣消毒，每月細(xì)菌學(xué)監(jiān)測(cè)符合標(biāo)準(zhǔn)，物體、手指、消毒液、高危醫(yī)療器材監(jiān)測(cè)重點(diǎn)科室每月一次，普通科室每季一次，缺一項(xiàng)扣20元，不達(dá)標(biāo)一項(xiàng)扣5元。

三、消毒隔離

1、無(wú)菌包符合要求，放置定點(diǎn)、整齊、常用無(wú)菌敷料罐每天更換并滅菌，一處不符合扣10元。

2、消毒液、物品、消毒更換規(guī)范，一處不符合扣10元。

3、負(fù)壓瓶、濕化瓶、各種導(dǎo)管使用符合要求，一處不符合扣10元。

4、無(wú)菌操作自身符合要求，戴口罩、帽子、洗 手、潔污分開(kāi)有標(biāo)志。須隔離有標(biāo)志，發(fā)現(xiàn)一次不符合扣10元。

5、清創(chuàng)、縫合、換藥必須穿工作服，戴帽、手套、口罩，違反者發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

6、地面清潔，拖把專室專用，用后涼掛，病人出院要終未消毒，一處不符合扣10元。

四、合理使用抗生素

1、不合理使用抗生素發(fā)現(xiàn)一例扣10元。

2、使用或變更抗生素時(shí)，在病歷上無(wú)分析記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、感染病例抗生素使用時(shí)有樣無(wú)采，發(fā)現(xiàn)一例扣10元。

4、開(kāi)展圍手術(shù)期預(yù)防用藥≥50%，每月獎(jiǎng)100元。五、一次性用品管理

1、一次性醫(yī)療用品保管、使用、不符合要求一處扣10元。

2、一次性醫(yī)療用品使用后分類放置，血跡針頭及注射器要初步浸泡消毒，消毒液濃度符合要求，一處不符合扣10元。

3、生活垃圾、醫(yī)學(xué)垃圾、回收垃圾分類放置，不符合一處扣10元。

第二篇：獎(jiǎng)懲管理制度

獎(jiǎng)懲管理制度

一、總則

為強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，及時(shí)糾正、改善員工不當(dāng)行為，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感及使命感，在公司范圍內(nèi)創(chuàng)造積極向上的工作、學(xué)習(xí)氛圍，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

1.本制度適用于XXX集團(tuán)、下屬全資子公司、控股及管理的合資公司。其他關(guān)聯(lián)公司參照?qǐng)?zhí)行。

2.本制度適用于所有員工。

三、職責(zé)與分工 人力資源部：

1、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行。

2、組織員工獎(jiǎng)懲證據(jù)的收集、匯總以及辦理，提出員工獎(jiǎng)懲建議。

3、監(jiān)督獎(jiǎng)懲決定的執(zhí)行情況。用人部門(mén)：

1、向人力資源部提供本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲建議。

2、參與調(diào)查，提供本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲相關(guān)事實(shí)、證據(jù)。

四、獎(jiǎng)懲類型： 1.獎(jiǎng)勵(lì)的類型包括： 1)通報(bào)表?yè)P(yáng)； 2)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 3)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰的類型包括： 1)警告（口頭或書(shū)面）； 2)通報(bào)批評(píng)； 3)調(diào)崗降薪；

4)辭退（解除勞動(dòng)合同）。

五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

1.公司對(duì)下列情況予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1)為公司的社會(huì)形象提升做出重大貢獻(xiàn)者；

2)獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者； 3)對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； 4)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者； 5)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； 6)遺留問(wèn)題解決有重大突破者；

7)有重大發(fā)明和技術(shù)革新，成效明顯，為公司取得顯著效益者； 8)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； 9)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

10)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；

11)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；

12)顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； 13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者； 14)在公司服務(wù)達(dá)到一定年限的優(yōu)秀員工； 15)滿足公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。2.主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

1)公司特別獎(jiǎng)勵(lì)：由公司提名或組織評(píng)選的最高獎(jiǎng)項(xiàng)，授予表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)卓越的優(yōu)秀員工；

2)專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門(mén)擬訂，經(jīng)人力資源管理部門(mén)平衡后報(bào)總裁批準(zhǔn)； 3)超目標(biāo)獎(jiǎng)：完成目標(biāo)責(zé)任制后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；

4)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：對(duì)在公司服務(wù)一定年限以上職員的獎(jiǎng)勵(lì)； 5)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、管理者、員工獎(jiǎng)：授予各部門(mén)根據(jù)公司要求，自行組織評(píng)選的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、管理者、員工；

6)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)； 7)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其它獎(jiǎng)勵(lì)。

六、處罰規(guī)定

1.員工有以下行為者，公司將予以警告處理： 1)不服從合理工作分配，消極怠工者；

2)在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)批評(píng)拒不改正者；

3)工作中推諉、推脫、逃避責(zé)任者； 4)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次以內(nèi)者；

5)員工曠工1天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)2天（含）以內(nèi)者； 6)故意浪費(fèi)公司財(cái)物（包括但不限于破壞公物、浪費(fèi)水電、未按規(guī)定關(guān)閉門(mén)窗等）者；

7)騙取或占有公司財(cái)產(chǎn),金額在1000元以下者，除警告外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；

8)因失職、瀆職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額2000元（含）以下者，除警告外，另處以所涉金額等值的行政處罰；

9)其他違反《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)予以警告處罰的行為。

2.員工有以下行為者，公司將予以通報(bào)批評(píng)處理：

1)在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)警告處理，仍拒不改正者；

2)連續(xù)兩個(gè)月，每月累計(jì)遲到三次（含）以上者； 3)員工連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天（含）者； 4)故意浪費(fèi)公司財(cái)物（包括但不限于破壞公物、浪費(fèi)水電、未按規(guī)定關(guān)閉門(mén)窗等），經(jīng)批評(píng)拒不改正者；

5)工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作失職、產(chǎn)生一定工作失誤或工作存在較大隱患者，除通報(bào)批評(píng)外，另處以月工資總額20%以內(nèi)行政處罰；

6)因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額3000元（含）以下者，除通報(bào)批評(píng)外，另處以所涉金額等值的行政處罰；

7)一個(gè)工作累計(jì)警告2次及以上者，；

8)其他違反《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)處罰的行為。

3.員工有以下行為者，公司將予以調(diào)崗調(diào)薪處理： 1)《績(jī)效管理制度》中認(rèn)定應(yīng)調(diào)崗調(diào)薪的情況； 2)《崗位聘用管理規(guī)定》中認(rèn)定為不勝任的情況； 3)一年內(nèi)兩次被通報(bào)批評(píng)或經(jīng)通報(bào)批評(píng)后無(wú)改進(jìn)者； 4)因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額5000元（含）以下，或有損品牌和企業(yè)形象者（被各類型的媒體包含但不限于電視、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)設(shè)備等曝光的或被起訴的），可給予調(diào)崗降薪或待崗處理，待崗薪資標(biāo)準(zhǔn)為本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)可給予月工資總額20%內(nèi)行政處罰；

5)在工作時(shí)間干私活，或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)者，除調(diào)崗降薪外，可給予月工資總額20%內(nèi)的行政處罰；

6)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個(gè)人品德、社會(huì)公德方面的負(fù)面言論者； 7)其他違反《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，達(dá)到須予以調(diào)崗降薪處分者。

4.員工有以下行為者，公司予以辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系）并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1)涂改或偽造資料、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、證書(shū)、證明、票據(jù)、報(bào)表及有關(guān)表格，或《人員信息表》中信息與實(shí)際情況不符者；

2)在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng)通報(bào)批評(píng)處理，仍拒不改正者；

3)員工連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)5天（含）以上者；

4)不服從合理工作分配，不履行工作職責(zé)，經(jīng)指出后仍不改正者；

5)在工作時(shí)間干私活，或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)，或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)，經(jīng)處理后仍未改正者；

6)拒不接受公司崗位調(diào)整、調(diào)動(dòng)、外派、輪崗、借調(diào)等崗位異動(dòng)決定者；

7)對(duì)調(diào)崗降薪處罰拒不執(zhí)行，或調(diào)崗降薪后消極怠工，或有兩次調(diào)崗降薪者；

8)聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序者，或在辦公場(chǎng)所斗毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設(shè)施者；

9)誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要挾公司領(lǐng)導(dǎo)或員工，干擾、影響工作秩序者；

10)因觸犯國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，被行政/刑事拘留者，被刑事處罰者，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)、勞動(dòng)改造、管制、拘役者，被追究刑事責(zé)任者，被判處有期徒刑者；

11)喪失原則鼓動(dòng)鬧事，與公司以外的人員勾結(jié)，指使他人或直接做出有損公司利益行為，或假公濟(jì)私、對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)者；

12)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個(gè)人品德、社會(huì)公德方面的負(fù)面言論兩次以上，或就此問(wèn)題導(dǎo)致的調(diào)崗調(diào)薪處理無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)者； 13)有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，或利用工作崗位或職務(wù)，接受與公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位回扣、好處或費(fèi)用者，嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任；

14)騙取或占有公司財(cái)物，價(jià)值在1000元以上者，除解除勞動(dòng)合同處理外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；

15)在簽訂經(jīng)濟(jì)合同、招投標(biāo)等對(duì)外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，工作失誤或不嚴(yán)格執(zhí)行流程三次以上，或給公司造成10000元以上損失者，除予以解除勞動(dòng)合同外，應(yīng)按照損失予以雙倍賠償；

16)因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額10000元（含）以上者，或有損品牌和企業(yè)形象兩次及以上者，或以公司或子公司名義在社會(huì)上招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或利益者；

17)泄露舉報(bào)人相關(guān)信息，泄露、傳播重要會(huì)議決策信息，或未經(jīng)批準(zhǔn)，泄露公司商業(yè)、技術(shù)、信息等秘密，或?yàn)槠渌净蚱渌M織提供經(jīng)濟(jì)、技術(shù)情報(bào)者，造成損失的，需給予損失金額2倍的賠償；

18)公司薪酬及個(gè)人薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)屬于高度機(jī)密，任何人均有保護(hù)薪酬秘密的義務(wù)和責(zé)任，打聽(tīng)他人薪酬或泄漏自己薪酬、他人薪酬的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理；

19)《績(jī)效管理流程》中規(guī)定的予以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況； 20)其他有嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)行為。

七、附則

1.本規(guī)定自 2016 年 9月1日起執(zhí)行。

2.本制度由集團(tuán)人力資源管理中心制定并享有最終解釋權(quán)。

第三篇：獎(jiǎng)懲情況、參考評(píng)語(yǔ)

獎(jiǎng)懲情況

規(guī)范描述：第一學(xué)期獲X等獎(jiǎng)學(xué)金，第二學(xué)期獲X等獎(jiǎng)學(xué)金；被評(píng)為“三好學(xué)生（標(biāo)兵）”、榮獲“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員（標(biāo)兵）、團(tuán)干”等稱號(hào)；在XX活動(dòng)中獲x等獎(jiǎng)......在校表現(xiàn)

一、表現(xiàn)優(yōu)秀，有擔(dān)任學(xué)生干部、參加集體活動(dòng)、獲獎(jiǎng)?lì)惖膶W(xué)生： 該生在校期間各方面表現(xiàn)比較突出，思想上，積極要求上進(jìn)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)，現(xiàn)已是中共黨員（預(yù)備黨員、入黨積極分子）；學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能夠認(rèn)真自覺(jué)地學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)；工作上，擔(dān)任外聯(lián)部部長(zhǎng)，能夠積極配合老師班委做好各項(xiàng)班級(jí)工作；生活上，與同學(xué)相處融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。希望在新的一年里，能夠有更大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更上一層樓！

該生在校期間各方面表現(xiàn)比較突出，思想上，積極要求上進(jìn)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)，現(xiàn)已是中共黨員（預(yù)備黨員、入黨積極分子）；學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能夠認(rèn)真自覺(jué)地學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)；工作上，擔(dān)任校學(xué)生會(huì)宣傳部副部長(zhǎng)，班級(jí)心理委員，能夠積極配合老師班委做好各項(xiàng)班級(jí)工作；生活上，與同學(xué)相處融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。希望在新的一年里，能夠有更大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更上一層樓！

該生在校期間各方面表現(xiàn)比較突出，思想上，積極要求上進(jìn)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)，現(xiàn)已是中共黨員（預(yù)備黨員、入黨積極分子）；學(xué)習(xí)上，成績(jī)優(yōu)秀，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能夠認(rèn)真自覺(jué)地學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，被評(píng)為“三好學(xué)生（標(biāo)兵）”；工作上，能夠積極配合老師班委做好各項(xiàng)班級(jí)工作，踴躍參加班級(jí)活動(dòng)；生活上，與同學(xué)相處融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。希望在新的一年里，能夠有更大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更上一層樓！

該生在校期間各方面表現(xiàn)突出，思想上，積極要求上進(jìn)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)；學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能夠認(rèn)真自覺(jué)地學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)；工作上，擔(dān)任團(tuán)支書(shū)，積極肯干，熱情為同學(xué)服務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠積極配合老師及其他班委做好各項(xiàng)班級(jí)工作；生活上，與同學(xué)相處融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。希望在新的一年里，能夠有更大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更上一層樓！

二、表現(xiàn)一般，無(wú)任職，無(wú)活動(dòng)情況，表現(xiàn)有待改進(jìn)的學(xué)生 該生在校期間各方面表現(xiàn)良好，思想上，積極要求上進(jìn)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)；學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能夠認(rèn)真自覺(jué)地學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)；生活上，與同學(xué)相處融洽，集體榮譽(yù)感較強(qiáng)。希望在新的一年里，能夠有更大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更上一層樓！

該生在校期間各方面表現(xiàn)良好，思想上，積極要求上進(jìn)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)；學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能夠認(rèn)真自覺(jué)的學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)；工作上，能夠積極配合老師及其他班委做好各項(xiàng)班級(jí)工作；生活上，與同學(xué)相處融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，望進(jìn)一步加強(qiáng)與同學(xué)的交往。希望在新的一年里，能夠有更大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更上一層樓！

三、有掛科、補(bǔ)考、積欠學(xué)分、違紀(jì)情況的學(xué)生

該生在校期間各方面表現(xiàn)一般，思想上，積極要求上進(jìn)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)；學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)目標(biāo)不夠明確，主動(dòng)學(xué)習(xí)性不強(qiáng)，大一一年已積欠XX學(xué)分，按照《學(xué)生手冊(cè)（2013年版）》，累計(jì)積欠大于XX學(xué)分警示、留級(jí)、退學(xué)；生活上，與同學(xué)相處融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，望進(jìn)一步加強(qiáng)與同學(xué)的交往。希望在新的一年里，能夠有更大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更上一層樓！

第四篇：(最新)獎(jiǎng)懲考勤制度

醫(yī)院工作、考勤、請(qǐng)假、醫(yī)療護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)、院內(nèi)感染管理及獎(jiǎng)懲制度

一、各種獎(jiǎng)懲制度：

（一）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)以院為家的精神，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，工作突出者作為評(píng)先進(jìn)、晉級(jí)的條件。

2、經(jīng)醫(yī)院科研領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格，發(fā)表在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、盟級(jí)統(tǒng)一刊號(hào)刊物的論文每篇可獎(jiǎng)100（國(guó)家級(jí)）、70（省級(jí)）、50（盟級(jí)）元。

3、經(jīng)醫(yī)院科研領(lǐng)導(dǎo)小組審核，實(shí)屬引進(jìn)新業(yè)務(wù)，開(kāi)展新項(xiàng)目，填補(bǔ)本地區(qū)空白者獎(jiǎng)勵(lì)100—300元?？蒲许?xiàng)目獲得盟級(jí)一等獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)1000元、二等獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)800元、三等獎(jiǎng)?wù)?00元。

4、舉報(bào)私自收費(fèi)、私自賣(mài)藥、私自收受紅包等三私現(xiàn)象及亂開(kāi)診斷、轉(zhuǎn)院證明、開(kāi)坐車(chē)方、偽造病歷等醫(yī)療文書(shū)者經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的可獎(jiǎng)勵(lì)100—300元，并舉報(bào)者給予保密。

5、義務(wù)獻(xiàn)血者可獎(jiǎng)50元。

（二）懲罰：

1、實(shí)行以科室為單位簽到制，遲到、早退一次者罰5元。

2、曠工半天罰50元，一天罰100元，曠工者不得評(píng)優(yōu)，曠工累計(jì)半個(gè)月以上按自動(dòng)辭職處理。

3、發(fā)生責(zé)任事故，依照相關(guān)條例處理。

4、發(fā)生差錯(cuò)，根據(jù)情節(jié)酌情處理。

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5、無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織分配者視為自行休崗，停發(fā)工資，根據(jù)情節(jié)輕重酌情處理。

6、受到黨內(nèi)或行政警告以上處分者可按相關(guān)政策、法規(guī)執(zhí)行。

7、違反計(jì)劃生育政策者，按計(jì)劃生育法處理。

8、違造病情，亂開(kāi)診斷書(shū)，偽造病歷等醫(yī)療文書(shū)，隨意辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)者按執(zhí)業(yè)醫(yī)師法處理，并罰款200—500元。扇動(dòng)病人介紹給其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)、其它藥店就診或買(mǎi)藥者罰款100—200元。

9、工作期間擅自漏崗（離崗）發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，造成后果者負(fù)全部責(zé)任。

10、職工因服務(wù)態(tài)度不好，造成病人不滿者罰款100元。發(fā)生與病人爭(zhēng)執(zhí)、吵架、打架造成極壞影響者停止工作，扣發(fā)工資。

11、行政、后勤、財(cái)務(wù)、藥劑科人員因服務(wù)不規(guī)范，不及時(shí)提供水、電、氧氣及不能及時(shí)上賬、收款、取藥者罰款100元。

12、工作人員對(duì)病人吃、拿、卡、要者退還病人財(cái)物，并加倍罰款。

13、私自收費(fèi)和收受紅包者，按原數(shù)退款外，并10倍罰款，并視情節(jié)停止工作，同時(shí)上報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)吊銷執(zhí)業(yè)資格。

14、給病人造成不合理?yè)p失，如不合理檢查、不合理用藥、不合理治療、不合理收費(fèi)，罰款100元。

15、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自外出行醫(yī)、手術(shù)、護(hù)送病人者罰款200元；造成不良影響者停止工作，按執(zhí)業(yè)醫(yī)師法有關(guān)規(guī)定處理，且一切后果自負(fù)。

16、禁止上班期間干私活、串科室、大聲喧嘩、帶小孩值班、吃

零食、飲酒、玩牌，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

17、不許飲酒上崗，工作期間不許在辦公室內(nèi)臥床休息，違者罰款100元，造成不良后果的視情節(jié)停止工作。

18、未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意換班、替班者各罰款50元，造成后果各負(fù)50%責(zé)任。

19、職工內(nèi)部吵架、酗酒、鬧事者不得評(píng)優(yōu)，罰款200—500元，情節(jié)嚴(yán)重者停止工作。

20、住院處、門(mén)診收款處漏收、少收費(fèi)用者由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，并罰款50---100元，多收費(fèi)用者，如數(shù)退還患者，并對(duì)當(dāng)事人罰款50---100元。

21、藥房劃價(jià)不準(zhǔn)（少記、漏記），由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，并罰款50—100元。

22、藥房投錯(cuò)藥，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)追回，并罰款50—100元，造成嚴(yán)重后果者責(zé)任自負(fù)。

23、查出傳染病瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)者每次罰款50元，嚴(yán)重者上交衛(wèi)生行政部門(mén)追究法律責(zé)任。

24、病人出院后病歷七天之內(nèi)必須交給病案室收病歷人員，七天之內(nèi)不交者每份病歷罰款10元，其中哪一個(gè)環(huán)節(jié)（經(jīng)治醫(yī)師、科主任、護(hù)士長(zhǎng)、住院處結(jié)賬員、病案室收病歷人員）出現(xiàn)滯留病歷者由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。25、8小時(shí)未完成首次病程記錄者，每份病歷罰款10元；24小時(shí)未完成大病歷者罰款10元；48小時(shí)無(wú)主治醫(yī)師查房記錄者，罰款10元；乙級(jí)以上手術(shù)無(wú)術(shù)前討論記錄者，罰款10元；手術(shù)記錄未按

規(guī)定書(shū)寫(xiě)、未在24小時(shí)之內(nèi)完成、無(wú)術(shù)者本人簽字，罰款10元；無(wú)知情同意書(shū)各罰款10元（包括手術(shù)、輸血、使用抗生素、使用不報(bào)銷藥品、有創(chuàng)檢查等）。手術(shù)、輸血、有創(chuàng)檢查未作感染性疾病四項(xiàng)篩查（乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒、）以及肝功能者，罰款10元；患者住院七天之內(nèi)者不少于兩次醫(yī)患溝通，七天以上者不少于四次溝通記錄，未達(dá)到者罰款10元；

26、乙級(jí)病歷罰責(zé)任人10元，丙級(jí)病歷罰責(zé)任人20元，乙級(jí)、丙級(jí)病歷均罰科室主任5元。

27、門(mén)診處方、住院處方不合格，每張罰款5元。

28、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)質(zhì)量，記錄不及時(shí)、內(nèi)容不客觀、護(hù)士簽字不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次罰款2元。

29、不按要求填寫(xiě)入院卡、床頭卡、輸液巡視單，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次罰款2元。

30、醫(yī)務(wù)人員禁止在病室內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

31、走廊、樓梯、廣告宣傳欄、玻璃、門(mén)窗等發(fā)現(xiàn)一次不清潔罰款2元。

32、醫(yī)療廢物不按要求分類、毀形處理，發(fā)現(xiàn)一次罰相關(guān)科室負(fù)責(zé)人5元。

33、醫(yī)療垃圾交接處理登記記錄不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

34、嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌技術(shù)操作原則，無(wú)菌物品在滅菌有效期內(nèi)使用，發(fā)現(xiàn)一次使用過(guò)期物品罰款5元。

35、各藥房、藥庫(kù)及各科室藥品及搶救藥品發(fā)現(xiàn)過(guò)期、變質(zhì)、標(biāo)識(shí)不清的，每種罰責(zé)任人50元。

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二、考勤請(qǐng)假管理制度：

（一）請(qǐng)假

1、請(qǐng)假權(quán)限：職工請(qǐng)假，必須先寫(xiě)出請(qǐng)假條，科主任、護(hù)士長(zhǎng)準(zhǔn)一天假；分管院長(zhǎng)準(zhǔn)假三天；三天以上經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)報(bào)辦公室備案。

2、科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，通過(guò)分管院長(zhǎng)審核，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)辦公室備案。

3、職工赴外地探親、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、辦事因病或因事不能按時(shí)回院時(shí)，應(yīng)及時(shí)與本院聯(lián)系辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)應(yīng)立即返回。

4、不屬醫(yī)院指派，自己申請(qǐng)護(hù)送病人的按事假處理。

5、請(qǐng)事假扣100%工資；病假：檔案工資的50%，臨時(shí)、聘用者扣崗位固定工資的50%；產(chǎn)假、婚嫁、喪假、探親假發(fā)崗位固定工資；進(jìn)修人員每月發(fā)600元。

6、職工與配偶、父母不在一起，公休日不能團(tuán)聚的可享受探望配偶、父母的待遇。

（1）已婚職工探望配偶，每年給一方探親假一次，為期三十天。（2）未婚職工探望父母，每年給假一次，為期二十天。（3）已婚職工探望父母，每4年給假一次，為期二十天。（4）探親假期間，路程不計(jì)入假期內(nèi)。

（二）、以下情況不再享受探親假：

（1）夫婦雙方兩地分居，如一方享受了探親假待遇，另一方就不能享受探親待遇。

（2）新調(diào)入我院工作不滿一年的職工不享受探親假。

118（3）女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間超過(guò)產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天的，不再享受當(dāng)年的探親假。

（4）結(jié)婚當(dāng)年，雖然與配偶分居兩地，但不能享受探望配偶的探親假，職工離婚當(dāng)年，不能享受未婚職工探望父母的待遇。（5）職工與父母在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。（6）已婚職工每四年可探望一次父母，系職工的配偶同居一地的職工在探望配偶時(shí)間即可同時(shí)探望其父母，不能再享受探望父母的待遇。

（三）、病、事、產(chǎn)、婚、喪假： 病假：職工因病可請(qǐng)病假。事假：職工因事可請(qǐng)事假。

產(chǎn)假：（1）女職工生育后，一般產(chǎn)假為九十天，其中：產(chǎn)前十五天，難產(chǎn)增加十五天，多胎生育的，每多一胎增加十五天。（2）實(shí)行晚育的女職工（二十三周歲），除享受正常產(chǎn)假外，另增加晚育假三十天。已領(lǐng)獨(dú)生子女證的女職工，再增獨(dú)生子女假三個(gè)月。（3）懷孕滿七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的和嬰兒未滿一周歲的女職工不值夜班。（4）凡采取避孕措施失?。ü?jié)育和上環(huán)）施人工流產(chǎn)手術(shù)后給假十五天，懷孕不滿七個(gè)月流產(chǎn)時(shí)給三十天以內(nèi)的產(chǎn)假。（5）放環(huán)休二天，取環(huán)休一天。（6）嬰兒未滿十二個(gè)月的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)每日上下午各給一次三十分鐘哺乳時(shí)間。

婚假：

1、凡符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚的職工（男二十二周歲、女二十周歲）應(yīng)享受婚假三天。

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2、對(duì)實(shí)行晚婚的職工（男二十五周歲、女二十三周歲）另加晚婚假十五天，計(jì)十八天。

喪假：

職工直系親屬死亡給假三天，如死者生前居住在外地，職工本人赴外地治喪時(shí)，可另給路途假，費(fèi)用自理。

（四）、以下行為按曠工處理：

1、病假當(dāng)日不交診斷書(shū)。

2、有事未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的。

3、請(qǐng)假期滿沒(méi)有按時(shí)歸院或未經(jīng)批準(zhǔn)者。

4、因打架斗毆、酗酒、鬧事未上班者。

5、曠工累計(jì)半個(gè)月根據(jù)勞動(dòng)法，按自動(dòng)離職給予除名。本管理制度根據(jù)目前醫(yī)院的具體情況，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，全院職工嚴(yán)格遵守，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，本方案自通過(guò)之日起執(zhí)行。

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第五篇：獎(jiǎng)懲通知

收費(fèi)室獎(jiǎng)懲情況通報(bào)

近段時(shí)間科內(nèi)獎(jiǎng)懲情況通報(bào)如下：

一、考勤情況：2月和3月的行政大查房，二樓收費(fèi)室，毛坤遲到1次，劉皓遲到1次，科內(nèi)查房，毛坤遲到2次，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法，給予通報(bào)批評(píng)，扣除劉皓績(jī)效工資50元，毛坤績(jī)效工資150元。

二、業(yè)務(wù)差錯(cuò)情況：趙新望誤將病人預(yù)交金張冠李戴，造成病人不能及時(shí)辦理出院手續(xù)的不良后果，經(jīng)查婦科護(hù)理部負(fù)有一定責(zé)任，但是收費(fèi)員在執(zhí)行收費(fèi)業(yè)務(wù)工作中未履行唱收唱付的基本核心制度，未核對(duì)繳款人信息的情況下直接辦理收款手續(xù)，且在出院結(jié)賬過(guò)程中也未認(rèn)真核實(shí)病人預(yù)交金繳納情況，由此造成了上述后果，應(yīng)承擔(dān)50%責(zé)任，根據(jù)收費(fèi)室獎(jiǎng)懲條例，處以罰款30元，上述50%責(zé)任款250元和罰款30元，從績(jī)效工資中扣除。

三、被投訴情況：5月17日，毛坤中班，被產(chǎn)科醫(yī)師投訴不辦理入院手續(xù)，經(jīng)查是因?yàn)榛卮鸩∪说拇朕o不準(zhǔn)確，引起的誤會(huì)，經(jīng)過(guò)本人及時(shí)處理，主動(dòng)消除影響，未造成嚴(yán)重后果，根據(jù)收費(fèi)室獎(jiǎng)懲條例，給予科內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)情況：

1、劉皓、毛坤、江建元、陳瓊在收費(fèi)窗口撿到病人遺失錢(qián)物，及時(shí)將失物歸還當(dāng)事人，樹(shù)立了良好的形象和口碑，維護(hù)了醫(yī)院和科室的榮譽(yù)，根據(jù)醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元以資鼓勵(lì)，在績(jī)效工資中兌現(xiàn)。

2、為提升服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，促進(jìn)收費(fèi)工作的良性發(fā)展，根據(jù)收費(fèi)室獎(jiǎng)懲條例，對(duì)在工作中服務(wù)態(tài)度良好的個(gè)人孔櫻蓓、趙新望、劉皓；對(duì)在收費(fèi)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)的個(gè)人沈建湘；在工作中業(yè)務(wù)水平較高的個(gè)人陳瓊，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元以資鼓勵(lì)，在績(jī)效工資中兌現(xiàn)。

上述前三項(xiàng)事件的發(fā)生，損害了科室的形象和聲譽(yù)，造成了不良的影響，希望其他同志能夠引以為戒，加強(qiáng)工作責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)收費(fèi)核心制度，減少差錯(cuò)的發(fā)生。而對(duì)于維護(hù)醫(yī)院良好形象的行為，給予鼓勵(lì)表?yè)P(yáng)，并號(hào)召大家向他們這種行為學(xué)習(xí)，傳遞正能量，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

特此通報(bào)。

2015年5月25日