第一篇：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

六年級(jí)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（英語）

2013.12

一、獎(jiǎng)懲目的：

1、培養(yǎng)學(xué)生正確的學(xué)習(xí)習(xí)慣，導(dǎo)正偏差行為以改過遷善。

2、激發(fā)學(xué)生榮譽(yù)心，建立樂觀進(jìn)取，樂于助人的人生觀。

3、鼓勵(lì)學(xué)生優(yōu)良表現(xiàn)應(yīng)保持下去并發(fā)揚(yáng)光大，更上一層樓。

二、獎(jiǎng)懲原則：

1、獎(jiǎng)懲要公正公開、當(dāng)眾進(jìn)行。

2、獎(jiǎng)懲要適度、勿濫勿苛，以維獎(jiǎng)懲之意義。

3、獎(jiǎng)懲要實(shí)時(shí)、勿拖延遺忘。

三、獎(jiǎng)懲方式：

每人基礎(chǔ)分100分，獎(jiǎng)懲分在基礎(chǔ)分上加減。

1、學(xué)習(xí)方面：

（1）筆記（《預(yù)習(xí)筆記》或《錯(cuò)題庫》）得“Best”者，每次加1分。

（2）作業(yè)（正式作業(yè)、筆記、單詞）不交者，每次扣1分。

（3）被留下補(bǔ)作業(yè)或背書者，扣1分。

2、紀(jì)律方面：

（1）表現(xiàn)好，能主動(dòng)幫老師維護(hù)課內(nèi)、課外秩序，且有良好效果者，加1分。

（2）課堂不認(rèn)真聽講，被老師點(diǎn)名批評(píng)者，扣2分。

（3）擾亂課堂秩序者，扣2分。

3、成績方面：

（1）每次測(cè)驗(yàn)前三名者，加1分。

（2）每次測(cè)驗(yàn)小組平均分第一、二名的組員，每人加2分；

三、四名的組員每人加1分；

五、六名的組員不加也不扣。

（3）每次測(cè)驗(yàn)進(jìn)步1—5分以者，加1分；進(jìn)步6—10分者加2分；進(jìn)步11—15分者加3分；進(jìn)步16—20分者加4分。退步者扣1分。

注：

1、100分為基礎(chǔ)分，學(xué)期末總結(jié)時(shí)與班級(jí)奪星榜掛鉤，多于或少于100分的，每10分為一顆星，在奪星榜加或減紅星。

2、學(xué)期末評(píng)出前5名，老師贈(zèng)送小禮品！

第二篇：員工獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

員工獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)員工、懲罰違紀(jì)行為，是促進(jìn)員工自覺地遵守公司的規(guī)章制度，同時(shí)激發(fā)員工的工作積極性，創(chuàng)造良好的的工作氛圍的基本保證。

一、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰程序：

各類獎(jiǎng)勵(lì)、處罰由上一級(jí)主管（項(xiàng)目、部門經(jīng)理以上人員）填寫《獎(jiǎng)勵(lì)、處罰申請(qǐng)單》提出申請(qǐng)，由主管副總經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部辦理相應(yīng)的獎(jiǎng)罰手續(xù)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：分為部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升獎(jiǎng)勵(lì)。

1、部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：

A)一個(gè)月內(nèi)多次受到業(yè)主或上級(jí)的表揚(yáng)； B)合理化建議被采納，成效顯著；

C)積極推介順馳品牌產(chǎn)品，樹立良好口碑； D)拾金不昧，見義勇為；

E)發(fā)現(xiàn)事故隱患，采取積極措施，避免事故發(fā)生；

2、公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：

A)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：依據(jù)相應(yīng)程序經(jīng)總經(jīng)理審批后，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

B)優(yōu)秀員工評(píng)選：每年評(píng)選一次，每次評(píng)選由各部門提出申請(qǐng)，依照程序經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，授予稱號(hào)并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金；崗位標(biāo)兵每月增加100元獎(jiǎng)金，并記入員工人事檔案。

3、晉升獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)各方面表現(xiàn)突出的員工，經(jīng)考核可給予晉升獎(jiǎng)勵(lì)。

三、處罰標(biāo)準(zhǔn)：分為警告、記小過、記大過、撤職或降級(jí)以及辭退。

1、警告處分：

A)遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每月達(dá)2次；

B)上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如：打瞌睡、打私人電話、串崗等； C)工作粗心大意、造成工作差錯(cuò)；

D)在工作場所儀容不整，不按規(guī)定著裝，不佩帶胸卡等； E)服務(wù)不主動(dòng)、不熱情、不用敬語和禮貌用語；

2、記小過處分：

A)一個(gè)月內(nèi)受到兩次警告處分； B)搬弄是非，挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)； C)私自接受業(yè)主小費(fèi)或物品；

D)未經(jīng)核實(shí)提供不真實(shí)匯報(bào)或明知公司受損而不匯報(bào)者； E)無故干擾他人工作； F)一個(gè)月內(nèi)曠工一天；

3、記大過處分：

A)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作； B)一個(gè)月內(nèi)曠工兩天；

F)工作時(shí)擅離職守或玩忽職守，造成影響。

G)主管人員對(duì)員工違紀(jì)行為不制止，不履行管理責(zé)任； H)遺失或損壞公司重要物品；

4、撤職或降級(jí)：

A)所轄部門工作長期無起色；

B)管理不善，部門內(nèi)部存在數(shù)起違紀(jì)現(xiàn)象，影響極壞； C)嚴(yán)重瀆職現(xiàn)象；

D)所犯錯(cuò)誤喪失領(lǐng)導(dǎo)資格；

5、辭退：

A)試用不符合錄用條件者；

B)員工觸犯國家法律、法規(guī)的行為；

C)記大過一次或兩次小過仍無明顯悔改表現(xiàn)； D)患病或受傷，醫(yī)療期后仍不能勝任工作的；

E)擅自對(duì)外散布污穢性言論，嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)、形象的；

F)利用職權(quán)，對(duì)業(yè)主吃、拿、卡、要或利用不正當(dāng)手段中飽私囊； G)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響； H)盜竊、私拿公司財(cái)物者；

I)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮，消極怠工者；

J)侮辱、誹謗、毆打、危害同事、上級(jí)或打架斗毆； K)一個(gè)月曠工兩天以上或一年累計(jì)曠工三天以上； L)受到業(yè)主服務(wù)質(zhì)量投訴，情節(jié)惡劣者。M)泄露公司機(jī)密，致使公司遭受損失；

四、員工申訴權(quán)：

員工有申訴的權(quán)利，凡對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)或處分有異議者，可自宣布之日起三天內(nèi)向本部門或人力資源部提出申請(qǐng)，由人力資源部會(huì)同品質(zhì)部進(jìn)行調(diào)查，并于15天內(nèi)作出回復(fù)。

第九章 員工培訓(xùn)制度

培訓(xùn)旨在提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能及工作水平，以適應(yīng)公司的發(fā)展。

一、人力資源部負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，培訓(xùn)分為新員工崗前培訓(xùn)和正式員工在職培訓(xùn)兩部分。

二、崗前培訓(xùn)主要學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、基本崗位知識(shí)等，以便較快的適應(yīng)工作。管理人員培訓(xùn)為時(shí)六天；維修、保潔人員培訓(xùn)為時(shí)四天。課程內(nèi)容由人力資源部依照“新員工培訓(xùn)實(shí)施方案”統(tǒng)一進(jìn)行。

三、在職培訓(xùn)主要從實(shí)際工作出發(fā)更新專業(yè)知識(shí)，提高管理水平，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。

1、人力資源部指派專人，每年年底根據(jù)員工需求及公司要求制定公司下一培訓(xùn)計(jì)劃。

2、同時(shí)建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，由各項(xiàng)目經(jīng)理指派項(xiàng)目培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員，與公司培訓(xùn)計(jì)劃切合，實(shí)施崗位技能等方面的基礎(chǔ)培訓(xùn)。

3、人力資源部實(shí)施的培訓(xùn)按照計(jì)劃分批、分階段、不同的工種和崗位需要與專業(yè)部門切合或聯(lián)系專業(yè)講師開展培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)方法：

1、專業(yè)講師講課，系統(tǒng)講授專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。

2、公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，達(dá)到資源共享作用。

3、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，實(shí)地觀摩。

五、員工應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)，培訓(xùn)組織者做好《學(xué)員培訓(xùn)簽到表》的管理，培訓(xùn)結(jié)束通過對(duì)員工的考核，記入培訓(xùn)卡，作為員工晉升發(fā)展和項(xiàng)目優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)比的依據(jù)。

六、公司根據(jù)需要派遣相應(yīng)人員進(jìn)行外部培訓(xùn)，各部門在月底將培訓(xùn)計(jì)劃交到人力資源部，以便對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)籌管理；員工培訓(xùn)后所取得的資格證件交人力資源部，由公司統(tǒng)一保存，該員工離職后不交還個(gè)人。

第三篇：學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲量化標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)生會(huì)成員考核標(biāo)準(zhǔn)

本考核標(biāo)準(zhǔn)共分為三個(gè)階段：試用期階段、第一學(xué)期階段、第二學(xué)期階段。本考核標(biāo)準(zhǔn)僅適用于林學(xué)與園林學(xué)院學(xué)生會(huì)干事。

一、試用期階段

1、針對(duì)非運(yùn)動(dòng)員學(xué)生會(huì)干事的考核：

（1）學(xué)生會(huì)規(guī)章制度考核成績

為了讓大一學(xué)生會(huì)新成員能夠更好地了解學(xué)生會(huì)，學(xué)

生會(huì)組織此次考核。大一新成員考核成績必須達(dá)到總成績的60%以上才算合格。

（2）平時(shí)表現(xiàn)

i:平時(shí)參與學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)的次數(shù)

學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)即為除本部門日常工作以外的學(xué)生會(huì)

所賦予的其他工作。學(xué)生會(huì)成員接到工作通知后，只要按時(shí)并積極地完成工作，記為參與當(dāng)次活動(dòng)。平時(shí)參與學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)每次加1分。

ii：平時(shí)參與部門正常工作的次數(shù)（包括例會(huì)、值班）

根據(jù)《學(xué)院學(xué)生分會(huì)制度》的例會(huì)制度，部門內(nèi)每個(gè)

成員都應(yīng)出席部門例會(huì)。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請(qǐng)假條向本部門現(xiàn)任部長請(qǐng)假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時(shí)，部

門內(nèi)每個(gè)成員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請(qǐng)假條向本部門現(xiàn)任部長請(qǐng)假，否則記為缺席。平時(shí)參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時(shí)表現(xiàn)分為S、實(shí)際參與次數(shù)為n、總參與次數(shù)為

m,則S=n/m.大一新成員考核成績必須達(dá)到總成績的80%以上才算合格。

(3)評(píng)分時(shí)以上（1）（2）兩項(xiàng)必須通過，只要有一項(xiàng)不合格，大

一新成員需主動(dòng)退出林學(xué)與園林學(xué)院學(xué)生會(huì)。

2、針對(duì)參與運(yùn)動(dòng)會(huì)訓(xùn)練的學(xué)生會(huì)干事的考核：

（1）學(xué)生會(huì)規(guī)章制度考核成績

為了讓大一學(xué)生會(huì)新成員能夠更好地了解學(xué)生會(huì)，學(xué)

院學(xué)生會(huì)組織此次考核。大一新成員考核成績必須達(dá)到總成績的60%以上才算合格。

（2）平時(shí)表現(xiàn)

i:平時(shí)參與學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)的次數(shù)。若是所在部門承

擔(dān)運(yùn)動(dòng)會(huì)訓(xùn)練服務(wù)任務(wù)，只要該成員按時(shí)到場且積極訓(xùn)練，則記為參與當(dāng)次活動(dòng)，否則記為缺勤；平時(shí)參與學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)每次加1分。

ii：平時(shí)參與部門正常工作的次數(shù)（包括例會(huì)）

根據(jù)《學(xué)院學(xué)生分會(huì)制度》的例會(huì)制度，部門內(nèi)每個(gè)成員都應(yīng)出席部門例會(huì)。部門成員在正常上課和生病等特殊

假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時(shí)，部門內(nèi)每個(gè)成員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請(qǐng)假條向本部門現(xiàn)任部長請(qǐng)假，否則記為缺席。平時(shí)參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時(shí)表現(xiàn)分為S、實(shí)際參與次數(shù)為n、總參與次數(shù)為

m,則S=n/m*100.大一新成員考核成績必須達(dá)到總成績的80%以上才算合格。若在運(yùn)動(dòng)會(huì)中做出突出貢獻(xiàn)，可以額外加5--10分。

(3)評(píng)分時(shí)以上（1）（2）兩項(xiàng)必須通過，只要有一項(xiàng)不合格，大

一新成員需主動(dòng)退出林學(xué)與園林學(xué)院學(xué)生會(huì)。

二、第一學(xué)期階段

1、平時(shí)活動(dòng)參與度

i:平時(shí)參與學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)的次數(shù)

學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)即為除本部門日常工作以外的學(xué)生會(huì)

所賦予的其他工作。學(xué)生會(huì)成員接到工作通知后，只要按時(shí)并積極地完成工作，記為參與當(dāng)次活動(dòng)。平時(shí)參與學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)每次加1分。

ii：平時(shí)參與部門正常工作的次數(shù)（包括例會(huì)、值班）

根據(jù)《學(xué)院學(xué)生分會(huì)制度》的例會(huì)制度，部門內(nèi)每個(gè)

成員都應(yīng)出席部門例會(huì)。部門成員在正常上課和生病等特

請(qǐng)假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時(shí)，部門內(nèi)每個(gè)成員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請(qǐng)假條向本部門現(xiàn)任部長請(qǐng)假，否則記為缺席。平時(shí)參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時(shí)表現(xiàn)分為S、實(shí)際參與次數(shù)為n、總參與次數(shù)為

m,則S=n/m.大一干事考核成績必須達(dá)到總成績的80%以上才算合格。

2、綜合素質(zhì)

i:參加院會(huì)或校會(huì)組織的活動(dòng)并獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)加6分，二等

獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加2分，其他獎(jiǎng)項(xiàng)加1分。院、校星級(jí)宿舍按星數(shù)記分，校級(jí)按總評(píng)計(jì)算，例如：一星加1分。ii：獲得學(xué)院學(xué)生會(huì)頒發(fā)的“每月之星”獎(jiǎng)?wù)?，?分。

iii：所在部門被評(píng)上優(yōu)秀部門，該部門每個(gè)成員加1分。iiii：期末考試掛一科扣2分。

3、達(dá)到以上第1點(diǎn)的要求，可繼續(xù)留在學(xué)生會(huì)，否則請(qǐng)自覺退

出學(xué)生會(huì)，且大一結(jié)束后不加此項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐分。在第2點(diǎn)中，全院學(xué)生會(huì)干事分?jǐn)?shù)排名的前10名可以在學(xué)生會(huì)的各種評(píng)比提名享有優(yōu)先權(quán)。期末考試中若掛科超過兩科，嚴(yán)厲警告1次，若補(bǔ)考不通過，勸其退出學(xué)生會(huì)。

三、第二學(xué)期階段

1、平時(shí)活動(dòng)參與度

i:平時(shí)參與學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)的次數(shù)

學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)即為除本部門日常工作以外的學(xué)生會(huì)

所賦予的其他工作。學(xué)生會(huì)成員接到工作通知后，只要按時(shí)并積極地完成工作，記為參與當(dāng)次活動(dòng)。平時(shí)參與學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)每次加1分。

ii：平時(shí)參與部門正常工作的次數(shù)（包括例會(huì)、值班）

根據(jù)《學(xué)院學(xué)生分會(huì)制度》的例會(huì)制度，部門內(nèi)每個(gè)

成員都應(yīng)出席部門例會(huì)。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請(qǐng)假條向本部門現(xiàn)任部長請(qǐng)假，否則記為缺席。部門在完成本部門正常工作時(shí)，部門內(nèi)每個(gè)成員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場。部門成員在正常上課和生病等特殊情況下，可通過提前遞交書面請(qǐng)假條向本部門現(xiàn)任部長請(qǐng)假，否則記為缺席。平時(shí)參與部門正常工作每次加1分。

iii:記平時(shí)表現(xiàn)分為S、實(shí)際參與次數(shù)為n、總參與次數(shù)為

m,則S=n/m.大一干事考核成績必須達(dá)到總成績的80%以上才算合格。

2、綜合素質(zhì)

i:參加院會(huì)或校會(huì)組織的活動(dòng)并獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)加6分，二等

獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加2分，其他獎(jiǎng)項(xiàng)加1分。院、校星級(jí)宿舍按星數(shù)記分，校級(jí)按總評(píng)計(jì)算，例如：一星加1分。

ii：獲得學(xué)院學(xué)生會(huì)頒發(fā)的“每月之星”獎(jiǎng)?wù)?，?分。

iii：所在部門被評(píng)上優(yōu)秀部門，該部門每個(gè)成員加1分。iiii：期末考試掛一科扣2分。

3、達(dá)到以上第1點(diǎn)的要求，可繼續(xù)留在學(xué)生會(huì)競選學(xué)生會(huì)主要

干部，并加滿0.2社會(huì)實(shí)踐分，否則請(qǐng)自覺退出學(xué)生會(huì)。在第2點(diǎn)中，全院學(xué)生會(huì)干事分?jǐn)?shù)排名的前10名可以在學(xué)生會(huì)的各種評(píng)比提名享有優(yōu)先權(quán)。期末考試中若掛科超過兩科，嚴(yán)厲警告1次，若補(bǔ)考不通過，勸其退出學(xué)生會(huì)。

四、注意

若學(xué)生會(huì)干事有以下各項(xiàng)中的一項(xiàng)，學(xué)生會(huì)將開除該干事，取消一切對(duì)該干事的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)全院：

1、考試作弊

2、參與非法活動(dòng)

3、做出有損學(xué)生會(huì)利益的事情

4、其他違反規(guī)定的行為

第四篇：處方點(diǎn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲細(xì)則

西安國醫(yī)腫瘤醫(yī)院

處方點(diǎn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲細(xì)則

為規(guī)范臨床用藥使用管理行為，促進(jìn)合理用藥，合理治療，提高醫(yī)療質(zhì)量，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院處方點(diǎn)評(píng)管理規(guī)范》《醫(yī)院處方點(diǎn)評(píng)管理實(shí)施細(xì)則》建立醫(yī)院處方評(píng)價(jià)制度，確保處方規(guī)范的可持續(xù)監(jiān)管。

醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，藥劑科共同進(jìn)行監(jiān)管。監(jiān)管部門定期對(duì)門診處方和住院處方進(jìn)行評(píng)價(jià)。將處方點(diǎn)評(píng)細(xì)則列入醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不合格處方進(jìn)行通報(bào)并處罰。處罰以一般缺陷和嚴(yán)重缺陷兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

一、一般缺陷處方，每張扣個(gè)人10元，主任20元

1.處方開具應(yīng)當(dāng)日有效，特殊情況需延期有效，需處方醫(yī)師注明有效期。有效期不得超過3天。

2.處方字跡統(tǒng)一深藍(lán)的筆跡，字跡應(yīng)當(dāng)清晰，不能出現(xiàn)潦草，涂改，有修改處需簽字及修改日期。同張?zhí)幏讲坏贸霈F(xiàn)兩種筆跡，或不同顏色的筆跡。

3.處方信息填寫欄。信息填寫不完整，缺項(xiàng)漏填。4.不得使用藥品的商品名的開具處方。

5.單張?zhí)幏匠^五種藥品，或口服藥與注射藥品同一處方書寫，西藥與中成藥不可同一處方，均屬不規(guī)范處方

6.外用藥不得同口服藥，靜脈用藥同一張?zhí)幏?，需單?dú)開具。7.藥品用法用量不準(zhǔn)確與常用劑量比較，劑量不足或劑量過大，給藥時(shí)間不合理。

8.開具處方的空白處，下畫斜線，以示處方開具完畢。

二、嚴(yán)重缺陷及不合格處方每張?zhí)幏絺€(gè)人處罰50元，主任100元 1.未經(jīng)衛(wèi)生部考核許可通過的醫(yī)療工作者不得從事開具處方工作。2.未在本醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行注冊(cè)和名樣登記的醫(yī)務(wù)工作者不得從事開具處方工作。

3.按藥典要求規(guī)定必須做皮試的藥品，未注明過敏試驗(yàn)及結(jié)果判定的處方。

4.藥品的適應(yīng)癥與臨床病情診斷明顯不符合的處方

5.存在有害藥物相互作用和配伍禁忌

6.抗菌素沒有嚴(yán)格按抗菌素合理使用條例的，使用超量，或沒有臨 床依據(jù)的濫用抗菌素的處方。

7麻醉藥品有書寫錯(cuò)誤，或?yàn)樘摷俨∏殚_具處方。

8.西藥口服藥與中藥方劑同一處方的，為不合格處方。

以上條例望各科室嚴(yán)格執(zhí)行，由醫(yī)務(wù)科和藥劑科同時(shí)監(jiān)督管理。有不規(guī)范情況可以現(xiàn)場解決并進(jìn)行處罰。

醫(yī)務(wù)科

藥械科

1.處方個(gè)人信息漏填，空白，錯(cuò)填。

第五篇：控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

一、考核 控?zé)熮k公室在站控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全站的控?zé)煿ぷ鳎欢ㄆ诮M織檢查考核；各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實(shí)施，控?zé)煴O(jiān)督員負(fù)責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

二、處罰

1、科室無控?zé)熦?fù)責(zé)人。（績效工資扣2分）

2、科內(nèi)無明顯的禁煙標(biāo)識(shí)，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（績效工資每次扣2分）

3、科室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員（績效工資扣2分），有監(jiān)督員但被控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（績效工資扣1分）

4、科室職工不明確自己負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)（績效工資扣1分）

分）

6、科內(nèi)人員無故不參加控?zé)熤R(shí)培訓(xùn)（績效工資扣1分）

7、無鼓勵(lì)和幫助吸煙職工戒煙記錄（績效工資扣1分）

8、醫(yī)務(wù)人員未掌握控?zé)熤R(shí)方法和技巧，對(duì)吸煙者未提

5、科室負(fù)責(zé)人未掌握全科職工吸煙情況（績效工資扣1供簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)（績效工資扣1元）

9、對(duì)外單位人員吸煙沒有實(shí)行勸阻的，所在科室1分/次，從當(dāng)月績效工資中扣除。

10、全體職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全站通報(bào)批評(píng)并開始扣發(fā)獎(jiǎng)金（起始額度為2分，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計(jì)，從當(dāng)月個(gè)人績效工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

1、血站設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎(jiǎng)”，在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，獎(jiǎng)勵(lì)10分。

2、科室控?zé)煿ぷ髫?fù)責(zé)人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控?zé)煿ぷ鳎诳責(zé)熤R(shí)考核中，科室員工掌握一定的控?zé)熤R(shí)，科室獎(jiǎng)勵(lì)2分。

3、對(duì)每次都參加控?zé)熤R(shí)培訓(xùn)的職工，年終考核加2分。

4、對(duì)勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎(jiǎng)勵(lì)5分。

5、對(duì)于戒煙4個(gè)月以上的職工，醫(yī)院給予5分獎(jiǎng)勵(lì)。

6、對(duì)戒煙成功的醫(yī)院員工給予10分獎(jiǎng)勵(lì)，年終考核加10分，加以表彰。