第一篇：獎懲答案

一、1、答：本規(guī)定適用于集團公司及所屬單位所有員工。

2、答：按“誰管轄、誰處理”的原則辦理。

3、答：其結果由組織人事部門計入員工檔案

4、答：獎勵分為榮譽獎勵和物質獎勵。

5、答：懲戒包括組織處理、紀律處分和經(jīng)濟處罰。

6、答：受撤職處分的員工，降低兩個職級，無合適崗位的，由所在單位安排臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)放適當勞動報酬。

7、答：留用察看期間停發(fā)工資，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放生活費。

8、答：所在單位辦理解除勞動合同手續(xù)。

9、答：有違規(guī)違紀行為，但情節(jié)輕微、危害不大經(jīng)批評教育后改正的可免予處分。

10、答：30日內。

11、答：應征求工會的意見。

12、受警告處分的員工，應扣5%

13、受記過處分的員工，應扣10%

14、受記大過處分的員工，應扣20%

15、受（降級）降職處分的員工，應扣30%

16、受撤職處分的員工，應扣50%

17、答：員工因違規(guī)違紀給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，責令其承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

18、答：單位應對當事人作出解除勞動合同的處罰。

19、答：單位應根據(jù)情節(jié)給予留用察看處分或解除勞動合同。給予留用察看處分的，安排臨時工作，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放生活費。

20、答：直接責任者，是指對發(fā)生的違規(guī)違紀問題及造成的后果起直接和決定性作用的人員。

21、答：紀檢監(jiān)察部門

22、答：按程序批準后暫停其職務

23、被錄用員工在試用期間被證明不符合錄用條件者，企業(yè)可按規(guī)定單方面解除勞動合同

24、對于員工連續(xù)時間超過十五天，曠工三十天者，企業(yè)可按規(guī)定單方面解除勞動合同。

25、《獎懲暫行規(guī)定》中員工有打架斗毆、恐嚇、企業(yè)可按規(guī)定單方面解除勞動合同。

26、對擅自離崗、脫崗、誤崗引發(fā)事故者，企業(yè)可按規(guī)定單方面解除勞動合同。

27、對不遵守安全操作規(guī)程，造成嚴重責任事故者，企業(yè)可按規(guī)定單方面解除勞動合同。

28、員工工作時間打牌、打麻將、玩游戲、炒股等企業(yè)可按規(guī)定單方面解除勞動合同。

二、1、榮譽獎勵可分為通報表彰、授榮譽稱號、特殊貢獻獎、杰出貢獻獎

2、答：獎勵事項如為多人共同完成，可作為集體獎勵，其中主要貢獻者可獲得個人獎勵。

3、答：扣減受處理員工收入，由單位人力資源部門負責執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督執(zhí)行情況。

4、答：單位視情節(jié)輕重給予降級（降職）、撤職、留用察看、解除勞動合同處分。

5、經(jīng)濟損失可分為一般經(jīng)濟損失、較大經(jīng)濟損失、重大經(jīng)濟損失和巨大經(jīng)濟損失。

6、一般經(jīng)濟損失的范圍是直接經(jīng)濟損失在2萬元以下且影響較小的。

7、較大經(jīng)濟損失的范圍是直接經(jīng)濟損失在2萬元以上（含2萬元）30萬元以下的。

8、重大經(jīng)濟損失的范圍是直接經(jīng)濟損失在30萬元以上（含30萬元）100萬元以下的。

9、巨大經(jīng)濟損失的范圍是直接經(jīng)濟損失在100萬元以上的（含100萬元）。

10、答：組織處理包括通報批評、取消榮譽（政治）待遇、調離崗位、責令辭職、職務禁入和免職等。

11、答：紀律處分由輕到重依次分為警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看及解除勞動合同七種。

12、處分期間是指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時間區(qū)間，分別是多長時間？

答：

（一）警告6個月

（二）記過、記大過、降級（降職）12個月。

（三）撤職、留用察看24個月。

13、答：員工在處分期間有重大立功行為或受到政府有關部門、集團公司表彰的，原處分批準單位或上級單位可作出提前解除處分的決定。

14、答：受處分的員工在處分期間不得評選先進或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得晉升職務（含技術職稱），不得提高級別和工資檔次。

15、利用職務或工作上的便利，在對待公共財物和企業(yè)財物上有什么行為的，答：

（一）貪污公共財物的（二）侵占企業(yè)財物的（三）私分企業(yè)財物的（四）盜竊企業(yè)財物的。

16、基本原則是什么？答：

（一）公開、公平、公正

（二）實事求是、依法依規(guī)

（三）精神獎勵與物質獎勵相結合；

（四）懲前毖后、治病救人。

第二篇：獎懲管理制度

獎懲管理制度

一、總則

為強化團體紀律，建立合理明確的獎懲標準，獎優(yōu)罰劣，及時糾正、改善員工不當行為，增強員工的榮譽感及使命感，在公司范圍內創(chuàng)造積極向上的工作、學習氛圍，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

1.本制度適用于XXX集團、下屬全資子公司、控股及管理的合資公司。其他關聯(lián)公司參照執(zhí)行。

2.本制度適用于所有員工。

三、職責與分工 人力資源部：

1、負責員工獎懲制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行。

2、組織員工獎懲證據(jù)的收集、匯總以及辦理，提出員工獎懲建議。

3、監(jiān)督獎懲決定的執(zhí)行情況。用人部門：

1、向人力資源部提供本部門員工獎懲建議。

2、參與調查，提供本部門員工獎懲相關事實、證據(jù)。

四、獎懲類型： 1.獎勵的類型包括： 1)通報表揚； 2)物質獎勵； 3)現(xiàn)金獎勵。2.處罰的類型包括： 1)警告（口頭或書面）； 2)通報批評； 3)調崗降薪；

4)辭退（解除勞動合同）。

五、獎勵規(guī)定：

1.公司對下列情況予以獎勵：

1)為公司的社會形象提升做出重大貢獻者；

2)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者； 3)對公司業(yè)務推進有重大貢獻者； 4)個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者； 5)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者； 6)遺留問題解決有重大突破者；

7)有重大發(fā)明和技術革新，成效明顯，為公司取得顯著效益者； 8)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者； 9)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

10)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；

11)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；

12)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者； 13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； 14)在公司服務達到一定年限的優(yōu)秀員工； 15)滿足公司設立的其他獎勵條件者。2.主要獎勵項目：

1)公司特別獎勵：由公司提名或組織評選的最高獎項，授予表現(xiàn)突出、貢獻卓越的優(yōu)秀員工；

2)專業(yè)成就獎：以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門擬訂，經(jīng)人力資源管理部門平衡后報總裁批準； 3)超目標獎：完成目標責任制后兌現(xiàn)的獎勵；

4)長期服務獎：對在公司服務一定年限以上職員的獎勵； 5)優(yōu)秀團隊、管理者、員工獎：授予各部門根據(jù)公司要求，自行組織評選的優(yōu)秀團隊、管理者、員工；

6)即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵； 7)公司領導認定的其它獎勵。

六、處罰規(guī)定

1.員工有以下行為者，公司將予以警告處理： 1)不服從合理工作分配，消極怠工者；

2)在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)批評拒不改正者；

3)工作中推諉、推脫、逃避責任者； 4)月累計遲到/早退達3次以內者；

5)員工曠工1天或一年內累計達2天（含）以內者； 6)故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未按規(guī)定關閉門窗等）者；

7)騙取或占有公司財產(chǎn),金額在1000元以下者，除警告外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；

8)因失職、瀆職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額2000元（含）以下者，除警告外，另處以所涉金額等值的行政處罰；

9)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責，經(jīng)公司認定為應予以警告處罰的行為。

2.員工有以下行為者，公司將予以通報批評處理：

1)在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)警告處理，仍拒不改正者；

2)連續(xù)兩個月，每月累計遲到三次（含）以上者； 3)員工連續(xù)曠工2天或一年內曠工累計達3天（含）者； 4)故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未按規(guī)定關閉門窗等），經(jīng)批評拒不改正者；

5)工作責任心不強或工作失職、產(chǎn)生一定工作失誤或工作存在較大隱患者，除通報批評外，另處以月工資總額20%以內行政處罰；

6)因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額3000元（含）以下者，除通報批評外，另處以所涉金額等值的行政處罰；

7)一個工作累計警告2次及以上者，；

8)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責，經(jīng)公司認定為應予以通報批評處罰的行為。

3.員工有以下行為者，公司將予以調崗調薪處理： 1)《績效管理制度》中認定應調崗調薪的情況； 2)《崗位聘用管理規(guī)定》中認定為不勝任的情況； 3)一年內兩次被通報批評或經(jīng)通報批評后無改進者； 4)因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額5000元（含）以下，或有損品牌和企業(yè)形象者（被各類型的媒體包含但不限于電視、報紙、雜志、網(wǎng)絡、移動設備等曝光的或被起訴的），可給予調崗降薪或待崗處理，待崗薪資標準為本地區(qū)最低工資標準，同時可給予月工資總額20%內行政處罰；

5)在工作時間干私活，或利用職務之便從事第二職業(yè)或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)者，除調崗降薪外，可給予月工資總額20%內的行政處罰；

6)在公司范圍內出現(xiàn)個人品德、社會公德方面的負面言論者； 7)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責，達到須予以調崗降薪處分者。

4.員工有以下行為者，公司予以辭退（解除勞動關系）并不支付經(jīng)濟補償: 1)涂改或偽造資料、簡歷、工作經(jīng)歷、證書、證明、票據(jù)、報表及有關表格，或《人員信息表》中信息與實際情況不符者；

2)在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng)通報批評處理，仍拒不改正者；

3)員工連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內曠工累計達5天（含）以上者；

4)不服從合理工作分配，不履行工作職責，經(jīng)指出后仍不改正者；

5)在工作時間干私活，或利用職務之便從事第二職業(yè)，或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)，經(jīng)處理后仍未改正者；

6)拒不接受公司崗位調整、調動、外派、輪崗、借調等崗位異動決定者；

7)對調崗降薪處罰拒不執(zhí)行，或調崗降薪后消極怠工，或有兩次調崗降薪者；

8)聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響工作秩序者，或在辦公場所斗毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設施者；

9)誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要挾公司領導或員工，干擾、影響工作秩序者；

10)因觸犯國家法律法規(guī)規(guī)定，被行政/刑事拘留者，被刑事處罰者，被處以勞動教養(yǎng)、勞動改造、管制、拘役者，被追究刑事責任者，被判處有期徒刑者；

11)喪失原則鼓動鬧事，與公司以外的人員勾結，指使他人或直接做出有損公司利益行為，或假公濟私、對他人打擊報復者；

12)在公司范圍內出現(xiàn)個人品德、社會公德方面的負面言論兩次以上，或就此問題導致的調崗調薪處理無法達成一致意見者； 13)有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，或利用工作崗位或職務，接受與公司有關聯(lián)業(yè)務單位回扣、好處或費用者，嚴重者將移送司法機關追究其法律責任；

14)騙取或占有公司財物，價值在1000元以上者，除解除勞動合同處理外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；

15)在簽訂經(jīng)濟合同、招投標等對外經(jīng)濟業(yè)務中，工作失誤或不嚴格執(zhí)行流程三次以上，或給公司造成10000元以上損失者，除予以解除勞動合同外，應按照損失予以雙倍賠償；

16)因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額10000元（含）以上者，或有損品牌和企業(yè)形象兩次及以上者，或以公司或子公司名義在社會上招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或利益者；

17)泄露舉報人相關信息，泄露、傳播重要會議決策信息，或未經(jīng)批準，泄露公司商業(yè)、技術、信息等秘密，或為其它公司或其它組織提供經(jīng)濟、技術情報者，造成損失的，需給予損失金額2倍的賠償；

18)公司薪酬及個人薪酬等級與標準屬于高度機密，任何人均有保護薪酬秘密的義務和責任，打聽他人薪酬或泄漏自己薪酬、他人薪酬的，視為嚴重違紀，公司可予以解除勞動關系處理；

19)《績效管理流程》中規(guī)定的予以解除勞動關系的情況； 20)其他有嚴重違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責行為。

七、附則

1.本規(guī)定自 2016 年 9月1日起執(zhí)行。

2.本制度由集團人力資源管理中心制定并享有最終解釋權。

第三篇：獎懲情況、參考評語

獎懲情況

規(guī)范描述：第一學期獲X等獎學金，第二學期獲X等獎學金；被評為“三好學生（標兵）”、榮獲“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員（標兵）、團干”等稱號；在XX活動中獲x等獎......在校表現(xiàn)

一、表現(xiàn)優(yōu)秀，有擔任學生干部、參加集體活動、獲獎類的學生： 該生在校期間各方面表現(xiàn)比較突出，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識，現(xiàn)已是中共黨員（預備黨員、入黨積極分子）；學習上，學習目標明確，學習態(tài)度端正，能夠認真自覺地學習各項專業(yè)知識；工作上，擔任外聯(lián)部部長，能夠積極配合老師班委做好各項班級工作；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

該生在校期間各方面表現(xiàn)比較突出，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識，現(xiàn)已是中共黨員（預備黨員、入黨積極分子）；學習上，學習目標明確，學習態(tài)度端正，能夠認真自覺地學習各項專業(yè)知識；工作上，擔任校學生會宣傳部副部長，班級心理委員，能夠積極配合老師班委做好各項班級工作；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

該生在校期間各方面表現(xiàn)比較突出，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識，現(xiàn)已是中共黨員（預備黨員、入黨積極分子）；學習上，成績優(yōu)秀，學習目標明確，學習態(tài)度端正，能夠認真自覺地學習各項專業(yè)知識，被評為“三好學生（標兵）”；工作上，能夠積極配合老師班委做好各項班級工作，踴躍參加班級活動；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

該生在校期間各方面表現(xiàn)突出，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識；學習上，學習目標明確，學習態(tài)度端正，能夠認真自覺地學習各項專業(yè)知識；工作上，擔任團支書，積極肯干，熱情為同學服務，認真負責，能夠積極配合老師及其他班委做好各項班級工作；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

二、表現(xiàn)一般，無任職，無活動情況，表現(xiàn)有待改進的學生 該生在校期間各方面表現(xiàn)良好，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識；學習上，學習目標明確，學習態(tài)度端正，能夠認真自覺地學習各項專業(yè)知識；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感較強。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

該生在校期間各方面表現(xiàn)良好，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識；學習上，學習目標明確，學習態(tài)度端正，能夠認真自覺的學習各項專業(yè)知識；工作上，能夠積極配合老師及其他班委做好各項班級工作；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強，望進一步加強與同學的交往。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

三、有掛科、補考、積欠學分、違紀情況的學生

該生在校期間各方面表現(xiàn)一般，思想上，積極要求上進，能夠認真學習黨的各項理論知識；學習上，學習目標不夠明確，主動學習性不強，大一一年已積欠XX學分，按照《學生手冊（2013年版）》，累計積欠大于XX學分警示、留級、退學；生活上，與同學相處融洽，集體榮譽感強，望進一步加強與同學的交往。希望在新的一年里，能夠有更大的進步，學習更上一層樓！

第四篇：(最新)獎懲考勤制度

醫(yī)院工作、考勤、請假、醫(yī)療護理文件書寫、院內感染管理及獎懲制度

一、各種獎懲制度：

（一）獎勵：

1、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，發(fā)揚以院為家的精神，愛護公共財產(chǎn)，工作突出者作為評先進、晉級的條件。

2、經(jīng)醫(yī)院科研領導小組審核合格，發(fā)表在國家級、省級、盟級統(tǒng)一刊號刊物的論文每篇可獎100（國家級）、70（省級）、50（盟級）元。

3、經(jīng)醫(yī)院科研領導小組審核，實屬引進新業(yè)務，開展新項目，填補本地區(qū)空白者獎勵100—300元。科研項目獲得盟級一等獎者獎勵1000元、二等獎者獎勵800元、三等獎者500元。

4、舉報私自收費、私自賣藥、私自收受紅包等三私現(xiàn)象及亂開診斷、轉院證明、開坐車方、偽造病歷等醫(yī)療文書者經(jīng)核實情況屬實的可獎勵100—300元，并舉報者給予保密。

5、義務獻血者可獎50元。

（二）懲罰：

1、實行以科室為單位簽到制，遲到、早退一次者罰5元。

2、曠工半天罰50元，一天罰100元，曠工者不得評優(yōu)，曠工累計半個月以上按自動辭職處理。

3、發(fā)生責任事故，依照相關條例處理。

4、發(fā)生差錯，根據(jù)情節(jié)酌情處理。

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5、無正當理由，不服從組織分配者視為自行休崗，停發(fā)工資，根據(jù)情節(jié)輕重酌情處理。

6、受到黨內或行政警告以上處分者可按相關政策、法規(guī)執(zhí)行。

7、違反計劃生育政策者，按計劃生育法處理。

8、違造病情，亂開診斷書，偽造病歷等醫(yī)療文書，隨意辦理轉院手續(xù)者按執(zhí)業(yè)醫(yī)師法處理，并罰款200—500元。扇動病人介紹給其它醫(yī)療機構、其它藥店就診或買藥者罰款100—200元。

9、工作期間擅自漏崗（離崗）發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，造成后果者負全部責任。

10、職工因服務態(tài)度不好，造成病人不滿者罰款100元。發(fā)生與病人爭執(zhí)、吵架、打架造成極壞影響者停止工作，扣發(fā)工資。

11、行政、后勤、財務、藥劑科人員因服務不規(guī)范，不及時提供水、電、氧氣及不能及時上賬、收款、取藥者罰款100元。

12、工作人員對病人吃、拿、卡、要者退還病人財物，并加倍罰款。

13、私自收費和收受紅包者，按原數(shù)退款外，并10倍罰款，并視情節(jié)停止工作，同時上報衛(wèi)生行政部門吊銷執(zhí)業(yè)資格。

14、給病人造成不合理損失，如不合理檢查、不合理用藥、不合理治療、不合理收費，罰款100元。

15、未經(jīng)醫(yī)院批準，私自外出行醫(yī)、手術、護送病人者罰款200元；造成不良影響者停止工作，按執(zhí)業(yè)醫(yī)師法有關規(guī)定處理，且一切后果自負。

16、禁止上班期間干私活、串科室、大聲喧嘩、帶小孩值班、吃

零食、飲酒、玩牌，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

17、不許飲酒上崗，工作期間不許在辦公室內臥床休息，違者罰款100元，造成不良后果的視情節(jié)停止工作。

18、未經(jīng)科主任、護士長同意換班、替班者各罰款50元，造成后果各負50%責任。

19、職工內部吵架、酗酒、鬧事者不得評優(yōu)，罰款200—500元，情節(jié)嚴重者停止工作。

20、住院處、門診收款處漏收、少收費用者由當事人負責賠償，并罰款50---100元，多收費用者，如數(shù)退還患者，并對當事人罰款50---100元。

21、藥房劃價不準（少記、漏記），由當事人負責賠償，并罰款50—100元。

22、藥房投錯藥，由當事人負責追回，并罰款50—100元，造成嚴重后果者責任自負。

23、查出傳染病瞞報、謊報、遲報、漏報者每次罰款50元，嚴重者上交衛(wèi)生行政部門追究法律責任。

24、病人出院后病歷七天之內必須交給病案室收病歷人員，七天之內不交者每份病歷罰款10元，其中哪一個環(huán)節(jié)（經(jīng)治醫(yī)師、科主任、護士長、住院處結賬員、病案室收病歷人員）出現(xiàn)滯留病歷者由當事人負責。25、8小時未完成首次病程記錄者，每份病歷罰款10元；24小時未完成大病歷者罰款10元；48小時無主治醫(yī)師查房記錄者，罰款10元；乙級以上手術無術前討論記錄者，罰款10元；手術記錄未按

規(guī)定書寫、未在24小時之內完成、無術者本人簽字，罰款10元；無知情同意書各罰款10元（包括手術、輸血、使用抗生素、使用不報銷藥品、有創(chuàng)檢查等）。手術、輸血、有創(chuàng)檢查未作感染性疾病四項篩查（乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒、）以及肝功能者，罰款10元；患者住院七天之內者不少于兩次醫(yī)患溝通，七天以上者不少于四次溝通記錄，未達到者罰款10元；

26、乙級病歷罰責任人10元，丙級病歷罰責任人20元，乙級、丙級病歷均罰科室主任5元。

27、門診處方、住院處方不合格，每張罰款5元。

28、護理文件書寫質量，記錄不及時、內容不客觀、護士簽字不及時，發(fā)現(xiàn)一次罰款2元。

29、不按要求填寫入院卡、床頭卡、輸液巡視單，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次罰款2元。

30、醫(yī)務人員禁止在病室內吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

31、走廊、樓梯、廣告宣傳欄、玻璃、門窗等發(fā)現(xiàn)一次不清潔罰款2元。

32、醫(yī)療廢物不按要求分類、毀形處理，發(fā)現(xiàn)一次罰相關科室負責人5元。

33、醫(yī)療垃圾交接處理登記記錄不及時，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

34、嚴格執(zhí)行無菌技術操作原則，無菌物品在滅菌有效期內使用，發(fā)現(xiàn)一次使用過期物品罰款5元。

35、各藥房、藥庫及各科室藥品及搶救藥品發(fā)現(xiàn)過期、變質、標識不清的，每種罰責任人50元。

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二、考勤請假管理制度：

（一）請假

1、請假權限：職工請假，必須先寫出請假條，科主任、護士長準一天假；分管院長準假三天；三天以上經(jīng)院長批準，請假手續(xù)報辦公室備案。

2、科主任、護士長請假，通過分管院長審核，由院長批準報辦公室備案。

3、職工赴外地探親、學習、進修、辦事因病或因事不能按時回院時，應及時與本院聯(lián)系辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準應立即返回。

4、不屬醫(yī)院指派，自己申請護送病人的按事假處理。

5、請事假扣100%工資；病假：檔案工資的50%，臨時、聘用者扣崗位固定工資的50%；產(chǎn)假、婚嫁、喪假、探親假發(fā)崗位固定工資；進修人員每月發(fā)600元。

6、職工與配偶、父母不在一起，公休日不能團聚的可享受探望配偶、父母的待遇。

（1）已婚職工探望配偶，每年給一方探親假一次，為期三十天。（2）未婚職工探望父母，每年給假一次，為期二十天。（3）已婚職工探望父母，每4年給假一次，為期二十天。（4）探親假期間，路程不計入假期內。

（二）、以下情況不再享受探親假：

（1）夫婦雙方兩地分居，如一方享受了探親假待遇，另一方就不能享受探親待遇。

（2）新調入我院工作不滿一年的職工不享受探親假。

118（3）女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間超過產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天的，不再享受當年的探親假。

（4）結婚當年，雖然與配偶分居兩地，但不能享受探望配偶的探親假，職工離婚當年，不能享受未婚職工探望父母的待遇。（5）職工與父母在公休日團聚的，不享受探望父母的待遇。（6）已婚職工每四年可探望一次父母，系職工的配偶同居一地的職工在探望配偶時間即可同時探望其父母，不能再享受探望父母的待遇。

（三）、病、事、產(chǎn)、婚、喪假： 病假：職工因病可請病假。事假：職工因事可請事假。

產(chǎn)假：（1）女職工生育后，一般產(chǎn)假為九十天，其中：產(chǎn)前十五天，難產(chǎn)增加十五天，多胎生育的，每多一胎增加十五天。（2）實行晚育的女職工（二十三周歲），除享受正常產(chǎn)假外，另增加晚育假三十天。已領獨生子女證的女職工，再增獨生子女假三個月。（3）懷孕滿七個月以上（含七個月）的和嬰兒未滿一周歲的女職工不值夜班。（4）凡采取避孕措施失?。ü?jié)育和上環(huán)）施人工流產(chǎn)手術后給假十五天，懷孕不滿七個月流產(chǎn)時給三十天以內的產(chǎn)假。（5）放環(huán)休二天，取環(huán)休一天。（6）嬰兒未滿十二個月的女職工，在工作時間內每日上下午各給一次三十分鐘哺乳時間。

婚假：

1、凡符合婚姻法規(guī)定結婚的職工（男二十二周歲、女二十周歲）應享受婚假三天。

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2、對實行晚婚的職工（男二十五周歲、女二十三周歲）另加晚婚假十五天，計十八天。

喪假：

職工直系親屬死亡給假三天，如死者生前居住在外地，職工本人赴外地治喪時，可另給路途假，費用自理。

（四）、以下行為按曠工處理：

1、病假當日不交診斷書。

2、有事未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準的。

3、請假期滿沒有按時歸院或未經(jīng)批準者。

4、因打架斗毆、酗酒、鬧事未上班者。

5、曠工累計半個月根據(jù)勞動法，按自動離職給予除名。本管理制度根據(jù)目前醫(yī)院的具體情況，經(jīng)院務會研究決定，全院職工嚴格遵守，各級領導嚴格把關，本方案自通過之日起執(zhí)行。

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第五篇：獎懲通知

收費室獎懲情況通報

近段時間科內獎懲情況通報如下：

一、考勤情況：2月和3月的行政大查房，二樓收費室，毛坤遲到1次，劉皓遲到1次，科內查房，毛坤遲到2次，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療質量獎懲辦法，給予通報批評，扣除劉皓績效工資50元，毛坤績效工資150元。

二、業(yè)務差錯情況：趙新望誤將病人預交金張冠李戴，造成病人不能及時辦理出院手續(xù)的不良后果，經(jīng)查婦科護理部負有一定責任，但是收費員在執(zhí)行收費業(yè)務工作中未履行唱收唱付的基本核心制度，未核對繳款人信息的情況下直接辦理收款手續(xù)，且在出院結賬過程中也未認真核實病人預交金繳納情況，由此造成了上述后果，應承擔50%責任，根據(jù)收費室獎懲條例，處以罰款30元，上述50%責任款250元和罰款30元，從績效工資中扣除。

三、被投訴情況：5月17日，毛坤中班，被產(chǎn)科醫(yī)師投訴不辦理入院手續(xù)，經(jīng)查是因為回答病人的措辭不準確，引起的誤會，經(jīng)過本人及時處理，主動消除影響，未造成嚴重后果，根據(jù)收費室獎懲條例，給予科內通報批評。

四、獎勵情況：

1、劉皓、毛坤、江建元、陳瓊在收費窗口撿到病人遺失錢物，及時將失物歸還當事人，樹立了良好的形象和口碑，維護了醫(yī)院和科室的榮譽，根據(jù)醫(yī)院獎懲條例，予以通報表揚，并獎勵現(xiàn)金50元以資鼓勵，在績效工資中兌現(xiàn)。

2、為提升服務質量，改善服務態(tài)度，促進收費工作的良性發(fā)展，根據(jù)收費室獎懲條例，對在工作中服務態(tài)度良好的個人孔櫻蓓、趙新望、劉皓；對在收費工作中認真負責的個人沈建湘；在工作中業(yè)務水平較高的個人陳瓊，給予通報表揚，并獎勵現(xiàn)金50元以資鼓勵，在績效工資中兌現(xiàn)。

上述前三項事件的發(fā)生，損害了科室的形象和聲譽，造成了不良的影響，希望其他同志能夠引以為戒，加強工作責任心，嚴格執(zhí)行各項財務收費核心制度，減少差錯的發(fā)生。而對于維護醫(yī)院良好形象的行為，給予鼓勵表揚，并號召大家向他們這種行為學習，傳遞正能量，加強業(yè)務學習，進一步提高服務水平和服務質量。

特此通報。

2015年5月25日