第一篇：紅果大酒店員工考勤打卡制度

紅果大酒店員工考勤打卡制度

一、方針

為規(guī)范酒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下：

二、目的如實反映員工的實際出勤情況

三、人臉識別考勤機操作方法 ·“MENU” —>管理員驗證，進入系統(tǒng)—>登記用戶—>輸入“姓名”按OK—>人臉圖像采集，完后按OK保存。若為第一次使用設備，管理員均未設定，按MENU，直接進入配置管理員模塊。（具體操作方法請參照人臉識別考勤機操作指南）

四、內(nèi)容

一、總監(jiān)級及以下員工一律實行上下班打卡制度。

二、考勤計算

1）、員工未打卡：

員工未打卡一次按照當日未出勤1小時計算，未打卡每三次按照事假一天計算，依此類推。

2）、員工遲到早退：

員工需提前5分鐘到崗，過時按遲到計算。員

工遲到、早退15分鐘以內(nèi)按未出勤30分鐘計算，遲到15至30分鐘按未出勤1小時計算，員工遲到5分鐘以下罰款20元、5分鐘以上15分鐘以下罰款50

元、員工遲到30分鐘（含）以上按曠工一天處理。

3）、病假工資：

員工病假期間無薪酬發(fā)放。

4）、事假工資

員工請事假1天，工資按未出勤1天計算，以此類

推。

5）、有薪假工資：

員工享受有薪假期間（婚、喪假）工資按正常

出勤計算。

8）、曠工工資：

員工曠工1天，當日工資不計發(fā)，另按未出勤3天計算。

五、手續(xù)辦理

1）、員工因公外出必須填寫不打卡申請，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）簽字，按出勤計算考勤。凡未填寫不打卡申請單按未打卡規(guī)定處理。因工作緊急不能提前辦理補簽申請單，事后及時補辦。

2）、各類假：

a、請假需提前至少1天辦理請假手續(xù)，請假3天以上需提前至少3天辦理；

b、員工請假需以書面形式提出，待批復后方可執(zhí)行。否則，按照曠工處理。請病假3天以上，需出示縣級以上醫(yī)院出具診斷證明。

c、請假3天（含）以下由部門經(jīng)理同意后報人事部批準，請事假3天以上，需經(jīng)總經(jīng)理批準。

d、請假執(zhí)行前應將請假手續(xù)備案人事部。特殊情況，需在休假復崗后1日內(nèi)報備人事部。

3）、凡未辦理請假手續(xù)的員工，休假期間按曠工處理。曠工3天（含）以上者，酒店給予開除處理。

六、程序

一、各部門兼職考勤員為部門考勤負責人。各部門進行二次簽到，指定主管或領班作為所轄部位考勤員，依每位員工出勤情況，每天為員工做詳實記錄?？记趩T要如實反映員工的實際出勤情況，不弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開除處理。

二、每月員工請假單、休班條、隨部門考勤一同報人事部。

三、考勤的統(tǒng)計月為月初1日至月末最后1日，考勤表中不能使用涂改液，每月3日前各部門排班表、考勤匯總表交人事部，由本部門最高負責人簽字后交到人事部，作為員工工資表憑證。

第二篇：員工考勤打卡制度

員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范圍

1、公司除經(jīng)理外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準：

1)計件工作時間：按勞動定額工作；

2)不定時工作時間：外勤人員、司機等因工作性質需要機動作業(yè)的崗位； 3)公司可根據(jù)不同工作崗位的實際情況調整或決定其它工作時間制度。

三、考勤卡的辦理：

（一）發(fā)卡：新員工辦理入職手續(xù)后7個工作日，由人事部通知行政部經(jīng)辦人為新員工辦理考勤卡，并由新員工在《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認后領用。

（二）補卡：考勤卡于個人使用過程中出現(xiàn)損壞或遺失等情況時，應立即向人事部負責人說明情況，并辦理補卡手續(xù)。

辦理補卡手續(xù)：

1.損壞：在出納副經(jīng)理處繳納工本費10元；到行政部經(jīng)辦人處退還壞卡，補發(fā)新卡；于《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認。

2.遺失：在出納副經(jīng)理處繳納工本費10元；到行政部經(jīng)辦人處補卡；于《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認。

（三）退卡：員工離職時，將考勤卡退還行政部經(jīng)辦人，并由行政部經(jīng)辦人確認考勤卡已歸還，如離職時考勤卡遺失的，公司將收取10元工本費。

（四）銷卡：凡出現(xiàn)考勤卡損壞、遺失、退卡的，行政部經(jīng)辦人應當天在考勤系統(tǒng)里辦理銷卡手續(xù)。

四、考勤特殊情況

1、若考勤卡損壞、丟失，應即時辦理相關補卡手續(xù)。

2、任何鐘表與考勤機時間發(fā)生沖突時，均以北京時間為準。

3、停電時考勤機不能使用，由人事部監(jiān)督簽到。

四、考勤具體辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯，自覺排隊，遵守秩序，由人事部負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

（1）遲到。比預定上班時間晚到。（2）早退。比預定下班時間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。

（5）外勤。在外辦事。（6）調休。

五、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。A：遲到。

1、遲到10分鐘扣2分，2、遲到10～30分鐘扣5分，3、遲到30～60分鐘扣10分，4、遲到60分鐘以上扣20分。B：早退。

1、早退10分鐘扣2分，2、早退10～30分鐘扣5分，3、早退30～60分鐘扣10分，4、早退60分鐘以上扣20分。C：串崗

1、第一次警告

2、第二次處罰扣10分 D：曠工。

1、曠工一次扣20分。E：請假超期。

1、一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、或以一分一元作為當月收入處罰

第三篇：員工考勤打卡制度[范文]

員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

五、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

（1）遲到。比預定上班時間晚到。（2）早退。比預定下班時間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外辦事。（6）調休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工。曠工一次扣20分。D：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附 則 公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。

第四篇：考勤打卡制度范文

考勤打卡制度

為規(guī)范公司職員工出勤考核管理，經(jīng)公司研究決定，對全體職員工實行打卡制度，并制訂相關制度如下。

一、打卡規(guī)范：

1、每位職員工一天的打卡必須要有4次，無論其中途是否回家休息，具體包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息時間的員工上下班及休息時間按相關作息規(guī)定執(zhí)行。

2、所有職員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人罰款100元。上班未打卡者，除非確有特殊情況，否則按曠工處理。

3、故意破壞打卡設施的，根據(jù)情節(jié)嚴重情況，對責任人按購進價的3-5倍索賠。

4、打卡機如因本身的故障無法使用，人事行政部應及時報修，任何人不得隨意亂動打卡機。

5、若考勤機發(fā)生故障而導致無法打卡，則由拉長或主管手寫記錄，并于二個工作日內(nèi)送交人事行政部。

6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、誤打等情況的，必須由當事人在三個工作日內(nèi)憑打卡異常單到單位主管處作簽字證明并送達人事行政部（部門主管須由公司領導簽字證明），無簽字的，按相關規(guī)定作曠工處理。每月簽字次數(shù)不得超過3次，超過3次的，超過次數(shù)按遲到半小時次數(shù)處理（扣發(fā)半小時工資且計遲到一次）。

7、職員周一至周五必須每天打卡4次（遇公司放假調休除外），如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落結束后打卡。如下班后臨時需要加班，需要打卡兩次（加班開始、加班結束）。凡周末因工作需要加班的，只需要在前臺簽名登記（到達時間、離開時間）。

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8、行管人員因公出差的，必須填寫出差申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，3天以上由公司總經(jīng)理批準后交人事行政部記錄考勤。無論出差情形如何特殊，出差申請單最遲須在當事人出差返回后3個工作日內(nèi)送交人事行政部記錄考勤，否則雖能證明出差但仍按每天10元予以處罰。當事人在出差規(guī)定時間內(nèi)無需打卡。

9、若因指紋原因無法有效打卡的，當事人應向當值保安說明并登記，并經(jīng)當場演示確認的，不計入簽卡次數(shù)。

10、遲到者必須在保安處登記后打卡并計入考勤，未登記者保安有權阻止其進入廠區(qū)。

二、遲到、早退處理：

按公司作息制度規(guī)定，遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，扣發(fā)半小時工資。遲到、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)一小時工資。遲到、早退60分鐘以上的，按曠工處理。遲到三次以上（不含三次）扣發(fā)全勤獎（因多簽卡的原因遲到也計入全勤考核）。

三、曠工處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請假，無故不出勤的作曠工處理，曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元。每個自然月連續(xù)曠工達3天及以上者作自離處理，每個自然月累計曠工達4天及以上者作自離處理。內(nèi)曠工3天及以上者予以辭退且不支付任何經(jīng)濟補償。

四、事假處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請假。所有請假均應填寫請假單，按規(guī)定程序批準后，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資，如內(nèi)事假天數(shù)過多者，公司可酌情考慮撤換崗。

五、病假處理：

公司職員工因生病無法堅持工作而需要就醫(yī)的可以請病假。請病假必須在病愈上班后補上醫(yī)院就診證明。就診證明可以是掛號單或者病歷本或

共3頁第 2 頁 者收費清單，按規(guī)定程序審批后送交人事行政部記錄考勤。發(fā)生工傷而需治療修養(yǎng)的按工傷有關規(guī)定處理。

六、請假程序：

請假必須向自己所在的部門主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)相應領導簽字同意后方可生效。所有請假條須在請假當日前由請假者送交辦人事行政部后記錄考勤。緊急突發(fā)情況須由當事人先口頭申請，取得上級主管的批準，回公司后再補辦書面請假手續(xù)，3個工作日內(nèi)未補辦書面請假手續(xù)的作曠工處理。

七、相關說明：

1、職員工上下班打卡須在規(guī)定上下班時間的20分鐘內(nèi)完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡時間為7:40。逾時打卡的，必須有主管或以上管理人員證明加班，否則在證實加班后仍給予每次罰款30元。

2、考勤打卡由公司人事行政部負責管理，所有考勤打卡資料、請假條由人事行政部統(tǒng)一制訂版本格式。

3、本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行，各部門負責人協(xié)助監(jiān)督實施。

4、在執(zhí)行其他管理制度過程中與本規(guī)定有矛盾的，按本規(guī)定執(zhí)行。

5、本規(guī)則最終解釋權屬公司人事行政部。

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第五篇：考勤打卡制度

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考勤打卡制度

第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條 上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》

上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》

上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領導簽名同意。若廠級領

導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情

況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡機的情況，發(fā)現(xiàn)

違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管

或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上

記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至行政人員、下至一般人員

上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視

為早退或離崗。

第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡

者不準補卡（簽卡）。

第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個

人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規(guī)定處理。

第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五

天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證

明。

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